推荐第1篇：行业场所治安管理之我见
行业场所治安管理之我见
行业场所治安管理是民警工作的组成部分，在这里我通过三个月的实习来谈谈一些看法。
行业场所主要分为行业和场所两大板块，其中行业又分为旅店业、废旧回收业，委托寄卖业、典当业、机修业、报废车拆解业、印刷复印业、开锁业、印章业、二手车交易业和最近一直特别强调的旧货收购新型行业等十一个较大的行业类型；场所分为歌舞娱乐、电子游艺、洗浴按摩三个较大的场所类型。主要就是这十四个类型。
行业场所十四个类型归根到底，就是对人和物的管理，对阵地的控制，在管理上有相同的地方，也有不同的个体差异，我根据本身的工作经验作以下总结：
首先讲讲所有行业场所管理相同之处，任何行业场所都必须检查的项目：
1.基础信息采集。基础信息采集主要包含行业场所法人、地址、执照、特业许可、备案登记证等基本资料，从业人员信息和安保人员、监控等人防、技防设施。
2.消防平安检查。首先每个行业场所都应有消防意见书、消防预案，检查发现没有的一律关门，另外消防通道是否畅通、消防门是否关闭、有无在消防通道堆放物品阻碍、有无灭火器等灭火设备、有无私拉乱接电线、有无易燃易爆物品，发现任何消防问题一律限期整改。
其次再讲讲行业场所管理不同之处，行业场所原因是类型不同，管理要求的侧重点也不同，区别在于以下几点。
1.歌舞娱乐和电子游艺业，检查重点是监控是否符合要求，清晰程度，镜头覆盖面，录像保存时间30天；保安配备数量有没有达到要求；包房门有无可视窗；房间门不能有闭锁装置。
2.旅店业，检查重点是特种行业许可证，监控设备，这一点要求都一样，不再多说；信息录入系统是否完好；重中之重是旅客的实名登记；旅客住店信息录入是否及时；比对开房单和实际住客有无出入。 3.废旧回收业，主要检查个体收购，纸质登记册是否如实登记收购的非生产性金属；有没有超范围收购生产性废旧金属；有无赃物嫌疑物品，有无三电和其他市政设施；收购物品和登记是否相符；可疑物品是否向公安机关报告。
4.印章业，检查重点是私章摊点有无刻制公章的行为，及时发现、处罚。 5.新型行业（二手机、黄铂金、笔记本电脑回收），这是我们行业管理的软肋，藏污纳垢，滋生违法犯罪的情况非常严重，已经成为扒窃、盗抢人员的主要销赃渠道，其实检查重点不像其他行业那么繁琐，就一个，有没有登记本，收购物品是否如实登记。对检查中发现的未登记物品又无法说清来源的进行暂扣，对收购一百元以上物品未登记的按旧货收购管理办法给予罚款处罚。）
推荐第2篇：场所安全稳定工作汇报
强制隔离戒毒所关于“抓基础、促规范、消隐患、保稳定”专项检查活动的情况汇报
根据省局“抓基础、促规范、消隐患、保稳定”专项检查活动的部署，我所严格对照省局检查提纲，坚持全面排查、严格防控、应急处置、落实责任，进一步落实安全各项工作制度，进一步提高安全防范能力，深入排查安全隐患漏洞，扎实做好场所安全稳定工作，坚决杜绝安全事故的发生，筑牢安全基础，促进管理规范，坚决确保今后的场所安全稳定。
一、安全稳定工作的主要做法：
1、开展安全首位意识专项教育，确保民警思想到位。全所民警中开展了安全首位专项教育，多次召开专题会议、座谈会、分析反思会以及找基层大中队领导和民警谈心，深入开展领导班子和广大民警抓安全、保稳定思想大排查，坚持民警思想动态分析制度，一查安全首位意识是否牢固树立，二查大局意识是否牢固树立，三查责任意识是否牢固树立，着力整治少数单位领导和民警安全意识淡薄、存在松懈麻痹思想、安全制度不落实的问题，加大教育、规范、整治力度，对有令不行、有禁不止、违反安全制度的严查严纠，坚决追究责任，毫不姑息迁就，真正做到思想认识到位、安全意识到位、行动措施到位。经过教育和整治，目前我所各级领导和民警安全意识得到加强，工作责任心得到加强，规范管理水平得到提高，筑牢了安全思想防线。
2、加强安全现场管理和督察检查，确保制度落实到位。着力强化安全规章制度的建立完善、检查监督、贯彻落实，建立和完善以现场督察、机关督察、月度安全竞赛考核组为一体的督察体
1 系。一是坚持和完善月度安全竞赛活动，对民警的岗位落实、半小时点名、“三大现场”直接管理、现场处理问题、规范文明管理等进行全程监督和检查，同时强化日常管教基础工作的检查，值班记录、工作日志、个别谈话教育记录、思想动态分析、安排排查分析等做到随时检查、抽查，发现问题及时纠正，发现隐患及时处理，打牢安全稳定基础；二是加强和完善重点时段管理制度，加强强戒人员洗漱、出收工、午休、就餐、学习、集体活动以及夜间的民警直接管理，对每一个环节都做到详细规定，并强调了工作纪律，明确了处罚措施和责任，有力地强化重点时段的安全管理；三是加强和完善民警直接管理制度，中队每日3名民警全天候值（带）班，随时保证*名民警在现场管理，坚持每半小时点名、巡查，落实好“十个亲自”，强化强戒人员“三大现场”组织管理，坚持午休巡查、夜间查铺，规范值班记录，打牢中队最前沿的安全防线；四是加强和完善大队领导现场跟班督导制度，坚持每日*名大队领导现场跟班督导，检查、监督、指导中队民警落实直接管理，做到现场指挥、处置，打牢大队现场管控防线；五是加强和完善机关督察制度，在原有*名机关值班人员的基础上，再补充*人为加强班，查午休、晚上、夜间等重点时段的民警岗位落实，确保早晨、出操、出收工、就餐、劳动、学习、集体活动、清房、夜间都有机关督察人员检查。
3、加强安全设施排查整改，确保设施防控到位。
为了及时排查、消除安全隐患和漏洞，我所强化内部规范管理，认真坚持安全排查和整改，对强戒人员宿舍、教室、餐厅、车间等重点活动区域进行“门、窗、锁、电、灯、网”检查，坚持中队、大队、所部三级安检制度，近期对所有的门、窗进行维护，实行定期检查制
2 度，有问题及时登记、及时修理、及时更换，电路开关、照明设施是否安全、完好，应急灯是否完好，以备停电之用；对裸露的电线、开关、墙钉进行重点清除，防护网进行整体加焊，牢固安全防护设施；我所还重点加强了安全警戒设施排查整改，对围墙、滚网、照明、红外线报警器、触发式报警器进行了全面检查、测试，在全所各个中队的厕所、洗漱间、洗澡间、门厅和探访室内共加装摄像头**个，对攀高物、制高点进行了清除，特别是对所外传、抛、带违禁品进行了重点排查，警戒大门门禁系统健全完善，严格会见人员管理，开展了巡逻道清理，坚持半小时一次的围墙巡逻，做好巡逻记录，成立应急处置小分队，及时、迅速、有力地处置各种突发事件和所内外传、抛、带问题；进一步加强人身物品安全排查，坚持中队每日安检、大队每周安检、所部每月安检与不定期抽检、重点敏感时段安检相结合，重点查宿舍、车间、教室，重点查违禁品、安全设施，重点查安全隐患和漏洞，对发现问题的大、中队下发《整改通知书》，明确整改意见，落实整改责任，并跟踪检查整改落实情况，以及时消除安全隐患和漏洞。
4、加强安全现场管理防控，确保规范管理到位。
我所重点加强了内部规范管理，打牢安全稳定工作基础，努力构建安全长效机制。一是加强门卫值班制度，强化外来人员管理，严格查验证件和换押证通行，加强进出车辆管理、登记和安全检查，严格落实进出审批和民警带进（出）大门制度，严格落实手机禁入管教区制度，8月在原有物品柜的基础上添加了两组物品柜，为民警全面配备了警务通，严格落实违禁品清查和防范工作；二是加强重点部位排查防控，对食堂刀刃具实行登记、保管、领发和民警直接管理制度；
3 生产车间劳动工具实行专箱专人管理制度，钥匙由主班民警亲自管理，收发工具采取三级登记，即使用人员、班组长、值班民警共同签字，确保生产工具安全使用；三是加强重点人员管理，对难危人员、患病残疾人员、新疆籍少数民族人员和班组长进行重点管理，从个别谈话、正面攻坚、侧面掌握进行有效的监控，充分尊重少数民族人员风俗习惯，确保重点人员掌控有力、防范有力，确保人员思想稳定；四是加强安全生产管理，规范车间现场管理、仓库管理、材料管理、工具管理、易燃易爆危险物品管理，设置安全通道，加强车间物品摆放，工具收发登记、重点危险物品保管由民警亲自实施，有力地确保安全生产；五是加强警服、警戒具管理使用，我所为每个中队都配备了警用物品储藏柜，加强警服、警用物品、警戒具的管理，坚持每月*次的警务督察，着重检查警容风纪、警服保管、警戒具管理、手机禁入管教区等问题，严禁民警在管教区内晾晒警服，严肃未经审批使用警戒具情况；六是加强突发事件应急处置，目前我所行政区正在施工，警戒大门更改，管理难度加大，我所着力完善应急处置指挥系统，加强警戒大门、围墙的管理、监控、巡逻力度，坚持防逃、制止群殴、防火等突发事件应急演练，通过执法大培训、岗位大练兵活动，我所着力开展民警警体、体能训练和警戒具使用、处置突发事件实战训练，有效地提高民警快速反应和处理问题能力。
5、认真开展教育矫治工作，确保教育效果到位。
我所以提高教育挽救质量为中心，以教育矫治效果促进安全稳定工作。一是加强入所教育，对每一名新入所人员进行严格登记，查清基本情况，做好入所思想教育工作，加强入所学习和训练，重点防控新入所人员思想情绪不稳定等问题；二是坚持每日队列训练和每月一
4 次行为养成考核，培养强戒人员良好行为习惯；三是加强心理矫治工作，每名强戒人员都建立了心理健康档案，坚持心理健康课堂化教育，完善心理救助制度、心理危机干预制度，还在每个中队设立了心理求助信箱，，对有心理障碍、行为异常、有自杀倾向等现象的强戒人员及时进行动态分析和危机干预，体现心理矫治的效果；四是加强个别谈话教育，做到“六必谈”，对难危人员、新入所人员、患病人员、患毒瘾人员、少数民族人员以及班组长实施重点谈话，深入掌握思想根源，针对性地开展教育转化工作；五是加强难危人员管理，建立难危人员转化档案，开展教育转化个案攻坚，对转化成效明显的个案进行宣传报道，提高教育转化效果。
6、强化生活卫生和疾病防控工作，确保安全保障到位。我所以生活卫生和疾病防控工作作为安全工作的重要保障抓紧抓好。一是积极营造良好的所区卫生环境，我所坚持月度生活卫生竞赛考核评比制度，坚持每周一次抽查、每月集中检查、通报，并及时兑现奖罚，有力地维护了内务卫生、所区卫生环境，虽然我所行政区正在施工，但是管教区仍然维护了良好的卫生绿化环境；二是加强日常伙食管理和节日加餐工作，实现伙食标准的提高，丰富了伙食品种，坚持生日餐、病号餐、民族餐，受到强戒人员的普遍欢迎，有力地稳定了强戒人员思想；三是坚持医生每日两次巡诊、24小时待命急诊和危急重病号应急处置制度，加强防暑降温工作，强化重点病号管理，着力推行病历留证、病情分析、通报、预警制度，对危、急、重病号进行重点监控、及时就医，改善医疗卫生条件，加强医生业务技能培训，每名医生到**医院实习半年，开拓了视野，提高了医疗水平；四是与省、市、区三级疾控中心建立了传染病防治联动协调机制，坚持
5 入所全面体检；五是加强食品安全管理，对食堂饭菜、超市物品进行严格的食品卫生监督检查，坚持疾控中心来所检查制度，坚持食品清洗、保管、留样、卫生检查制度，每名炊事员都有健康证，加强食品卫生日常管理，严防食品中毒，确保食品安全。
7、加强执法执纪监督检查，确保公正执法到位。
我所严格加强公正、规范、文明执法，维护执法的公信力，稳定强戒人员思想情绪，提高民警执法素质和能力。一是大力开展执法大培训、岗位大练兵活动，加强民警公正文明执法教育培训，加强“六条禁令”的监督检查；为了让民警更好地学习和掌握政治理论、法律法规、岗位业务知识，提高了民警培训练兵效果；二是规范强戒人员诊断评估程序，对照部局、省局要求，制定了计分考核、诊断评估实施细则，明确考核周期，细化考核内容，坚持以事实为依据，注重日常表现，针对五个项目，实行分类评估、逐级审批和集体研究制度，先对达到首次进入诊断评估条件的戒毒人员的日常计分考核情况公示，公示无异议后再综合评定，综合评定后再进行公示，待公示期结束后了解收集相关的反馈意见，由所诊断评估工作委员会集体研究决定，整个过程公开透明。目前有**名强戒人员经过诊断评估提前解除强制隔离戒毒，有力推动我所诊断评估工作的常态化运行；三是规范强制隔离戒毒执法各个环节，着力加强强制隔离戒毒业务基础工作建设，从所部到大、中队建立了强制隔离戒毒工作各类台账，规范了收治、诊断评估、考核奖惩、所外就医等程序，加强与公安机关的联系，强化了社区戒毒的对接，有效地体现了强制隔离戒毒管理特色；四是开展“一长三员”清理整顿活动，对班组长、卫生员、值班员、民管员做到任用、撤销严格逐级考察审批，每半年至少更换一次，发现问
6 题及时撤换，对于有所王所霸、不服从管教、拉帮结伙倾向的，严厉打击，绝不姑息，近期撤换了**名不胜任、到期、有违纪行为的班组长、值班员，**名班组长进行了轮岗、轮换。
二、当前我所安全稳定工作存在的突出问题：
1、强戒人员成份复杂。我所强戒人员中外省籍人员占**%以上，与他们语言、文字难以沟通，加上离家远、家人不会见，管理难度比较大，容易形成地域性团伙，易引发群体性事件；同时无探访、无邮件、无汇款“三无”人员共有**余人，占全所强戒人员总数的近**，他们在场所内相对处于弱势群体，缺乏家庭关爱，性格比较孤僻，行为容易偏执，容易产生过激行为，给日常的矫治工作带来较大难度。
2、防控突发疾病的难度大。全所统计在册的病号有&&人，主要有高血压、心脏病、肺结核等疾病，目前正值各类流行病的高发季节，吸毒人员本就身体差、底子弱，抗病能力差，加上所内医疗条件有限，特别是对危、重、急疾病的防控难度大，还有当前社会舆论、社会公众对监管场所内死亡的关注程度非常高，对于我们预防所内死亡事件的压力很大。
3、吸食新型毒品人员多。由于新型毒品的严重精神依赖性，对人的大脑损伤非常大，目前我所强戒人员中吸食新型毒品占到&&%，吸食新型毒品和传统毒品的占到&&%，由于新型毒品主要作用于人的中枢神经，对大脑的损伤特别大，长期吸食的人极易产生幻觉、幻听、情绪失控等现象，而且思想偏激，发生极端行为的可能性大，对安全稳定工作带来严重冲击，防范难度非常大。
4、强戒人员积极性调动难度大。目前我所收治的&&&名强制隔离戒毒人员中，有&&&余人的的执行期限已经超过了一年，其中&&&名戒
7 毒人员的执行期限超过了&&个月，还有&&名戒毒人员的剩余执行期限在&个月以内，虽然我所已经制订出台了配套奖惩考核、诊断评估方案，并有同&&名戒毒人员经诊断评估提前解除了强制隔离戒毒期限，但在执行上还存在审批时间跨度较长、受奖励面较窄等问题，奖励效果体现的不明显，再加上与相关部门衔接难度比较大，强戒人员对考核奖惩、诊断评估的理解力和信任程度仍然不高，存在“干好与不好一个样”的思想，民警管理手段比较缺乏，管教难度较大。
三、下一步安全稳定工作部署：
我所将以省局专项检查活动为动力，按照省局的要求和部署，深入抓好安全排查、安全防控、应急处置和领导责任“四项机制”，坚决确保场所安全稳定。
1、加强民警安全首位教育，做到齐抓共管。我所党委将以安全稳定工作为首要任务，在人、财、物上对安全工作优先投入，对任何有可能影响、阻碍安全的项目和行为坚决制止，继续开展民警安全首位意识教育，对仍然存在的模糊认识、安全意识淡薄、管教能力差、责任心不强、存在执法主观随意性的民警逐个排查，进行诫勉谈话和集中封闭学习培训，确保全所上下思想统
一、措施到位。
2、加强民警岗位职责规范，做到在岗尽职。进一步明确规范民警值（带）班工作职责，进一步加强督察、检查制度，对中队、大队、机关民警的职责进行再细化，落实好奖惩考核，落实好各项规章制度，做到岗位落实高标准、严要求，提升人防水平。
3、加强安全防护设施检查，做到全面防控。加强外来人员管理，把好安全防护几道门，严防危险物品、攀高物流入管教区，提升物防水平；不断加强监控设施网络信息化建设，做到指挥前移、防范不留
8 死角，提升技防水平。
4、加强安全隐患排查，做到严查整改。将强化安全检查责任制，严查违禁品、严查安全隐患和漏洞，对重点人员、重点部位、重点时段进行包夹监控，抓好人员风险预测评估，针对性地采取措施，排除安全隐患；针对排查出的突出问题，及时加以整改，细化量化整改责任，明确责任部门、责任人，特别事关安全稳定、执法形象问题，要挂牌督办，切实解决安全制度不落实、考核奖惩不规范、民警岗位职责不明细、教育矫治措施不到位等问题。
5、加强公正规范执法，做到依法管理。我所将认真研究强制隔离戒毒人员奖惩考核、诊断评估的新情况，掌握动向，坚持原则，落实制度，注重综合表现，坚持公平、公正、公开原则，重点强化民警对强制隔离戒毒人员奖惩考核、诊断评估的运用操作，做到注重事实、用好程序、逐级审批、公开结果、接受监督，确保公正廉洁执法，加强政策宣传，发挥奖惩考核的积极作用，让强戒人员了解和信任，充分调动强戒人员矫治积极性。
6、加强教育矫治工作，做到危机干预。我所将认真分析强制隔离戒毒人员教育矫治特点，针对性地开展心理危机干预，加强难危人员教育转化，开展个案攻关。
7、加强应急处置工作，做到科学调处。我所将加强突发事件应急处置和强戒人员疾病防控应急处置，经常性开展应急演练，加强重点人员监控防范，加强群体性事件防范，加强危、急、重病号的重点监控和及时就医，规范所外就医的审批环节，加强舆情关注、分析、矛盾调处，加强与社会相关部门沟通联系，坚决防范所内死亡事件的发生，维护劳教场所良好形象。
推荐第3篇：接待场所管理
企业标准
接待场所管理 qg/xx12015002-200
41 范围
本标准规范了 （以下简称“股份公司”）对外接待场所管理区域的界定、职责和规定。适用于股份公司对外接待业务，下属企业可参照执行。
2 规范性引用文件
《接待场所管理》
3 职责
3.1 股份公司秘书室（以下简称“秘书室”）是股份公司接待场所的归口管理部门，负责界定接待场所管理区域的归属，并指导、检查、监督接待场所管理情况。
3.2 武装保卫部负责接待场所的交通安全、治安保卫和消防工作。
3.3 各部门负责所管区域内接待场所的日常管理。
4 界定
4.1办公大楼各会议室、酒吧和文化广场归属集团公司办公室管理。
4.2 参观走廊归属生产部管理。
4.3 厂区绿化、露天场所、办公大楼电梯归属行政事务部管理。
4.4 三楼礼堂归属工会管理。
2004-10-18制订 2004-10-20
4.5 参观沿线经过的场所由所辖部门负责管理，其他区域按安全、卫生包干区域管理。
5 规定
5.1 管理责任部门应经常检查所管辖接待场所内供水、供电、照明、空调、电梯、指示牌、灯箱、喷水池、音像、台凳柜等设施的完好状况，确保其使用正常。
5.2 秘书室指导、检查、督促接待场所管理责任部门对所管设施的定置和定位标识严格执行“定责任人、定地段、定巡检频率、定验收标准、定检查人”。
5.3 各部门应做好接待场所责任区域内的环境卫生，设备、工具、指示牌定置工作，严格执行“定责任人、定地段、定清洁频率、定验收标准、定检查人”。
5.4 接待部门凭经批准的《接待报告单》,到各有关部门联系使用接待场所事宜。
5.5 接待部门应督促来访人员自觉遵守《接待管理》有关规定，保持场所清洁卫生，爱护场所设施。
5.6 接待结束后，接待部门应清整杂物，复原场内设施；通知接待场所管理责任部门做好切电查火、锁门关窗；并办理场所交还工作。
5.7 接待场所原则上不外借；如确需要，须上报股份公司领导批准。
推荐第4篇：出租车行业工作汇报
工 作 汇 报
为了扎扎实实、确有成效地贯彻好县“两会”精神，切实抓好县委、县政府治理出租车市场各项部署的落实。认真贯彻田县长来我公司调研时的指示精神，进一步加强车租车客运管理，提高客运服务质量，使出租车客运服务向规范、标准、文明的方向发展，为乘客提供安全、快捷、方便、舒适的运输规范。我鑫瑞（通达）出租汽车有限公司在县交通局和运管站主管领导的具体指导下，紧密结合本公司存在的实际问题，积极配合有关部门采取了深入动员，立责任状、公司稽查、经济处罚、写保证书、培训答卷、沟通交流等多项措施并举。截止4月13日一个月，公司着重从以下几点改善管理、规范运营：
一、认真学习县委、县政府主要领导的指示精神，搞好思想
动员、提高认识。
为了使194辆车司机的思想与县委、县政府治理部署相统一，提高思想认识。公司付总经理亲自挂帅指导，并组织召开全体职工大会和全体党员参加的座谈会议，认真学习了关于整治出租客运市场秩序，规范出租运营工作的通知。配合运管站于3月30日在县职教中心对所属194辆车进行培训学习，以笔试答卷的方式进行考核评价。并就管理中存在的不规范行为，开展自我批评。从思想上查找原因，从认识上查找偏差，充分认识到这次治理的现实意义和必要性。
二、完善制度、狠抓落实。
（一） 公司加强内部管理和相应制度建立，做到运营规范化、管理
专业化，建立完善的车辆监察机制。首先设立“鑫瑞稽查车”，坚持每天巡查、适时抽查、夜间补查，做到稽查不走过场、不留死角、不讲情面，并突出重点，对投诉率高、口碑差的车辆重点督查，发现问题立时整改，严禁拖拉延误。截止到2012年4月13日，公司共纠正违规68起，处罚52辆车次，通过检查发现安全隐患4起，勒令其限时整改，并提出口头警告。
（二） 组织电台员工进行文明、礼貌、简洁用语培训，提高电台调
度水平和工作效率，减少乘客等待时间以及车辆空驶率。公司先后15次36遍进行规范运营管理制度宣传。
（三） 公司投入资金统一办理工作服，规范车辆出行着装，美化完
善“窗口”文明形象。
（四） 认真落实值班制度，严格执行值班纪律规定，明确当班人员
责任，并制定突发事件应急预案，确保信息渠道畅通，处理问题及时有效。
（五） 严格实行工作例会制度，加大宣传力度，让规范行车、礼貌
待客精神时刻萦绕于心。利用公司例会和治理整顿工作例会，及时传达会议和文件精神，会上讨论并作出具体工作部署。会议宣讲要不厌其烦、循序渐进，并作为公司发展长效机制坚持不懈。
三、具体行为规范和整改措施
（一） 公司与所有司机签订了规范运营责任状，强化每个人的责任
意识，并明确责任。期间发现不文明行为立时整改。共计更新运价贴120对，门贴81对，监督卡41张，计价器年检调整186台，喷车门号194辆，更换顶灯20盏。通过车容车貌全方位改善，公司车辆整齐划
一、规范有序，文明服务形象得到升华，社会口碑空前提高。
（二） 加强安全行车教育，使每个驾驶员时刻树立高度的安全责任
感。促进广大驾驶员的安全意识，不断强化安全生产观念，提高遵守交通安全法规自觉性，对内、外的事故案例进行分析，做到引以为戒，警钟长鸣。排查分析隐患，切实解决运输安全生产中存在的隐患，对可能发生的安全隐患进行逐车逐人地细致排查，不留死角；对自查自检出的问题及时自纠整改，消除后患。做到有效地防范重特大事故，减少一般事故的发生，促进公司运输安全、和谐营运持续稳定。经常利用GPS平台发短信等方式，根据季节、气候、路况情况发出短信，温馨提醒所属驾驶员“注意安全行车、确保行车安全”加强对驾驶员的安全责任教育，使全员形成安全共识，切实做到“思想上筑牢防护堤、头脑上戴好紧箍咒、行动上系好安全带、工作上念好安全经”。做到“不开情绪车、不开英雄车、不开酒后车、不开堵气车、不开霸王车”。从而保证了运行安全。
（三） 根据对车辆“预防为主、强制维护、视情修理、技能良好”
的要求。按照规定认真做好车辆安全技术性能的检查与日常
维护，并按规定时间进行定期二级强制维护，发现机械有“毛病”故障时，及时将可能产生的隐形机件事故消灭在萌芽之中，确保“不开故障车，不开毛病车，不出机件事故”。
（四） 加强GPS监控工作，充分利用GPS监控平台的科技手段，既
严格做好车辆运行中的动态监控，严禁超载超速，及时掌握车辆在运行中的突发情况，对超速车辆及时电话警示和处臵，从而有效地遏制住了事故发生的源头，对驾驶员和乘客的人身与财产安全有了更好的保障；同时做好车辆静态方面的监控管理工作，第一时间掌握车辆静态（停运）状况，发现异常状态及时采取有效措施，使问题消除在第一时间内。
四、为了巩固成果，将好的经验发扬传播，公司对下一步工
作做如下七点部署：
（一） 加强组织领导，精心策划，明确职责，狠抓落实；
（二） 注重安全运输，抓好源头，强化意识，狠抓根本；
（三） 要做到服务大局，爱岗敬业，吃苦耐劳，努力拼搏；
（四） 要认真做好服务，遵章守纪，讲究礼貌，维护形象；
（五） 要严守各项规定，严禁超载超速，严禁酒后驾车，禁载危险
物品；
（六） 要确保和谐营运，严禁乱涨价乱收费，严禁拒载乘客，严禁
倒客、甩客、宰客；
（七） 要注意树立形象，严守职业道德，注重服务质量，做到扶老
携幼，发扬拾金不昧的精神，为香河的文明“窗口”和社会
稳定作出贡献。
通过一系列整改措施和下一步工作安排，我公司深深认识到在服务的过程中，我们展现的不仅仅是一种服务，更是一种文化内涵和公司及出租车队伍的核心经营理念。服务者应自觉践行服务之道，让每一位客人来乘你的出租车都能高兴而来，都能感受到温馨和谐、亲切舒适；都能有一种“宾至如归”的舒心感觉。我们用温馨的服务和微笑，让我们的出租车成为乘客心中一个快乐祥和的“家”。公司将继续秉承”美化窗口文明形象，服务香河县域发展”的发展宗旨，查找不足、去糟取精，不断完善管理模式、规范运营市场秩序，对此我们不遗余力。
香河鑫瑞出租
2012年4月14日
推荐第5篇：出租车行业工作汇报
工 作 汇 报
为了扎扎实实、确有成效地贯彻好县“两会”精神，切实抓好县委、县政府治理出租车市场各项部署的落实。认真贯彻田县长来我公司调研时的指示精神，进一步加强车租车客运管理，提高客运服务质量，使出租车客运服务向规范、标准、文明的方向发展，为乘客提供安全、快捷、方便、舒适的运输规范。我鑫瑞（通达）出租汽车有限公司在县交通局和运管站主管领导的具体指导下，紧密结合本公司存在的实际问题，积极配合有关部门采取了深入动员，立责任状、公司稽查、经济处罚、写保证书、培训答卷、沟通交流等多项措施并举。截止4月13日一个月，公司着重从以下几点改善管理、规范运营：
一、认真学习县委、县政府主要领导的指示精神，搞好思想动员、提高认识。
为了使194辆车司机的思想与县委、县政府治理部署相统一，提高思想认识。公司付总经理亲自挂帅指导，并组织召开全体职工大会和全体党员参加的座谈会议，认真学习了关于整治出租客运市场秩序，规范出租运营工作的通知。配合运管站于3月30日在县职教中心对所属194辆车进行培训学习，以笔试答卷的方式进行考核评价。并就管理中存在的不规范行为，开展自我批评。从思想上查找原因，从认识上查找偏差，充分认识到这次治理的现实意义和必要性。
二、完善制度、狠抓落实。
（一） 公司加强内部管理和相应制度建立，做到运营规范化、管理专业化，建立完善的车辆监察机制。首先设立“鑫瑞稽查车”，坚持每天巡查、适时抽查、夜间补查，做到稽查不走过场、不留死角、不讲情面，并突出重点，对投诉率高、口碑差的车辆重点督查，发现问题立时整改，严禁拖拉延误。截止到2012年4月13日，公司共纠正违规68起，处罚52辆车次，通过检查发现安全隐患4起，勒令其限时整改，并提出口头警告。
（二） 组织电台员工进行文明、礼貌、简洁用语培训，提高电台调度水平和工作效率，减少乘客等待时间以及车辆空驶率。公司先后15次36遍进行规范运营管理制度宣传。
（三） 公司投入资金统一办理工作服，规范车辆出行着装，美化完善“窗口”文明形象。
（四） 认真落实值班制度，严格执行值班纪律规定，明确当班人员责任，并制定突发事件应急预案，确保信息渠道畅通，处理问题及时有效。
（五） 严格实行工作例会制度，加大宣传力度，让规范行车、礼貌待客精神时刻萦绕于心。利用公司例会和治理整顿工作例会，及时传达会议和文件精神，会上讨论并作出具体工作部署。会议宣讲要不厌其烦、循序渐进，并作为公司发展长效机制坚持不懈。
三、具体行为规范和整改措施
（一） 公司与所有司机签订了规范运营责任状，强化每个人的责任意识，并明确责任。期间发现不文明行为立时整改。共计更新运价贴120对，门贴81对，监督卡41张，计价器年检调整186台，喷车门号194辆，更换顶灯20盏。通过车容车貌全方位改善，公司车辆整齐划
一、规范有序，文明服务形象得到升华，社会口碑空前提高。
（二） 加强安全行车教育，使每个驾驶员时刻树立高度的安全责任感。促进广大驾驶员的安全意识，不断强化安全生产观念，提高遵守交通安全法规自觉性，对内、外的事故案例进行分析，做到引以为戒，警钟长鸣。排查分析隐患，切实解决运输安全生产中存在的隐患，对可能发生的安全隐患进行逐车逐人地细致排查，不留死角；对自查自检出的问题及时自纠整改，消除后患。做到有效地防范重特大事故，减少一般事故的发生，促进公司运输安全、和谐营运持续稳定。经常利用GPS平台发短信等方式，根据季节、气候、路况情况发出短信，温馨提醒所属驾驶员“注意安全行车、确保行车安全”加强对驾驶员的安全责任教育，使全员形成安全共识，切实做到“思想上筑牢防护堤、头脑上戴好紧箍咒、行动上系好安全带、工作上念好安全经”。做到“不开情绪车、不开英雄车、不开酒后车、不开堵气车、不开霸王车”。从而保证了运行安全。
（三） 根据对车辆“预防为主、强制维护、视情修理、技能良好”的要求。按照规定认真做好车辆安全技术性能的检查与日常维护，并按规定时间进行定期二级强制维护，发现机械有“毛病”故障时，及时将可能产生的隐形机件事故消灭在萌芽之中，确保“不开故障车，不开毛病车，不出机件事故”。
（四） 加强GPS监控工作，充分利用GPS监控平台的科技手段，既严格做好车辆运行中的动态监控，严禁超载超速，及时掌握车辆在运行中的突发情况，对超速车辆及时电话警示和处臵，从而有效地遏制住了事故发生的源头，对驾驶员和乘客的人身与财产安全有了更好的保障；同时做好车辆静态方面的监控管理工作，第一时间掌握车辆静态（停运）状况，发现异常状态及时采取有效措施，使问题消除在第一时间内。
四、为了巩固成果，将好的经验发扬传播，公司对下一步工作做如下七点部署：
（一） 加强组织领导，精心策划，明确职责，狠抓落实；
（二） 注重安全运输，抓好源头，强化意识，狠抓根本；
（三） 要做到服务大局，爱岗敬业，吃苦耐劳，努力拼搏；
（四） 要认真做好服务，遵章守纪，讲究礼貌，维护形象；
（五） 要严守各项规定，严禁超载超速，严禁酒后驾车，禁载危险物品；
（六） 要确保和谐营运，严禁乱涨价乱收费，严禁拒载乘客，严禁倒客、甩客、宰客；
（七） 要注意树立形象，严守职业道德，注重服务质量，做到扶老携幼，发扬拾金不昧的精神，为香河的文明“窗口”和社会稳定作出贡献。
通过一系列整改措施和下一步工作安排，我公司深深认识到在服务的过程中，我们展现的不仅仅是一种服务，更是一种文化内涵和公司及出租车队伍的核心经营理念。服务者应自觉践行服务之道，让每一位客人来乘你的出租车都能高兴而来，都能感受到温馨和谐、亲切舒适；都能有一种“宾至如归”的舒心感觉。我们用温馨的服务和微笑，让我们的出租车成为乘客心中一个快乐祥和的“家”。公司将继续秉承”美化窗口文明形象，服务香河县域发展”的发展宗旨，查找不足、去糟取精，不断完善管理模式、规范运营市场秩序，对此我们不遗余力。
香河鑫瑞出租
2012年4月14日
推荐第6篇：易燃易爆场所管理规定
1 目的与范围
1.1 为加强易燃易爆场所的消防安全管理，预防火灾事故，保障正常的生产程序，保障工厂财产安全和员工生命安全，特制定本制度。
1.2 本制度规定了企业厂区内易燃易爆场所的消防安全管理规定及重点部位的消防要点。 1.3 本制度适用于公司内各易燃易爆作业场所。 2 总则
2.1 公司内各易燃易爆作业场所是经安委会调查后确定的，各部门应严格遵守本制度规定。凡在此作业区域员工均应进行消防安全知识演习与培训，遵守本制度和其他安全管理制度的要求。
2.2 进入公司内各易燃易爆作业场所施工、安装的外来人员，由业务接口部门和施工、安装单位共同开展消防安全教育，落实安全管理人员，并与安全环境科安全部门订安全协议，需要动火的必须办理动火作业审批手续。
2.3 凡在公司内各易燃易爆作业场所从事有可能发生火灾、爆炸的作业，作业前要对作业现场进行安全检查，制定防火措施，确认防火安全措施完善后，才能进行作业，作业中要进行监护，作业后要清理现场，确认无火种产生才能离开现场。 3 职责
3.1 安全环境科安全部门是公司内各易燃易爆作业场所的主管部门，负责区域内消防安全的统一监督管理；负责划分工厂重点防火区域，对重点防火区域进行管控。
3.2 安全环境科安全部门负责对该区域内消防器材、消防设施实行归口管理，负责消防器材日常巡查、维护和更新；负责对员工进行消防安全教育，开展防火防爆安全宣传；组织专(兼)职消防员、义务消防队员等学习消防知识和消防训练。
3.3 各部门、科室负责本区域内各易燃易爆作业场所的消防安全管理，负责区域内消防安全日常检查及其消防设施的日常检查；负责督促该区域内员工按照操作规程进行作业。
4 公司内各易燃易爆作业场所划定及安全要求
重要防火防爆场所及安全要求
序号 作业场所 危险性 安全管理要求
1 铝加工科 铸造炉较多的熔解铝，有易爆炸的危险。 严禁注水，防止炉体渗漏，经常清除地面积水，严禁无关人员进入，设立严禁注水标志。
2 涂装车间，总装场地 溶剂是易燃物，作业时存在爆炸性混合气体，有易燃爆炸的危险。 作业区内严禁烟火，采用防爆设备和电器，加强通风，适当控制喷速，禁止使用容易产生静电的化纤护品和用具，油漆与溶剂容器口封闭严密，及时清理现场漆渣。
4 总装车间 车间内有汽油、制动液、有易燃易爆的危险。 作业区严禁烟火，严格控制汽油、制动液存放量，纸皮、胶袋等易燃废物及时清除出车间。作业处不得使用手机等无线通讯设备。
5 库房、包装箱场地 库房、场地存放着纸皮及易燃物品等，易造成灾害性恶性事故。 区域内严禁烟火，周围20米内严禁明火作业，库内设消防通道，配备足够的消防器材并保持完好，严禁无关人员进入。 6 危险化学品库、油库 溶剂、油料是易燃爆炸物品，极易引起燃烧、爆炸，易造成灾害事故。 库房内及周围严禁烟火；采用防爆设备、电气；加强通风减少爆炸性混合气体；配备足够的消防器材，并保持完好；周围30米严禁明火作业；防雷设施保持完好；禁忌物品严禁一起存放；严禁无关人员进入，专人负责管理，非本岗位人员进行实行登记制度；每天必须进行安全巡查。
7 配变电站、发电房 有因雷击、控制失灵、小动物进入开关箱，绝缘破坏、漏油、油温升高等引起火灾事故。 严禁烟火，定期对防雷设施进行检查，定期对配电设备进行检查，配足消防器材，并保持完好，每月进行点检。
8 气体库房存放场地 油脂、乙炔等易燃物接触氧易燃烧爆炸，压缩性气体受热或渗漏时有爆炸危险。 氧气瓶和乙炔气瓶不能混放，不能接触油脂，库房必须通风良好，周围严禁明火，气瓶要垂直存放，扭紧瓶帽并有防倒防撞措施，非本岗人员进入库房实行登记制度。
9 天燃气调压站 管道泄漏有燃烧爆炸危险 专人管理，严禁烟火，无关人员严禁进入，保持通风良好，防雷防静电设施完好。
5车间消防管理规定 5.1 管理要求
1）铝加工科严禁注水，防止炉体渗漏，经常清除地面积水，严禁无关人员进入，设立严禁注水标志。 2)车间内实行全车间禁烟制度，车间任何部位都不得吸烟。(吸烟应在吸烟室) 3）重点作业场地、应挂上明显防火标志，消防器材要配备齐全、充足。 4）作业区内，通风装置保持完好，所有电气设备必须是防爆型。
5）现场储放各类溶剂用量须严格控制，一般不得超过当班用量，如当班用量较大超过现场储量规定应采取多次领用的原则。
6）车间应有紧急疏散通道示意图和应急照明灯具，各类通道要保持畅通，安全门应方便有效，防火隔离门下方不得堆积杂物。车间要定期组织员工进行应急演习。
7）涂装车间不准动用明火，确须动用明火的，必须按工厂动火审批要求进行。 7）车间要指定专人负责消防安全工作，每天检查本责任区域内的消防工作情况。 5.2 操作要求
1）作业前，应检查作业区，确保通风装置完好，电气设备无故障，开启通风装置。通风装置出现故障时，不得进行作业。
2）现场作业时，不得携带火种和手机，禁止使用手机，其它人员严禁入内。严格按劳保用品配备着装，不得穿着化纤制品以防产生静电。
3）作业场所严禁堆放其它杂物，作业完后及时清除地面、禁止积水。
4）作业人员应清楚现场消防器材的位置和消防器材的使用方法。5）车间所有人员应清楚紧急情况下的应急措施和掌握应急疏散通道路线图。
6）遇节假日放假前将所有的油漆、溶剂等退回库房，统一保管。
8）车间内现场装配使用过的纸皮、胶袋、包装材料等易燃易爆物要及时清理。 6 产品库房消防管理规定
6.1 产品存放库房要对产品实行分区存放，每区之间保持一定间距。分区标志要明显。 6.2 通道要保持畅通，无障碍物、杂物等，库房禁止存放其它易燃易爆物品。 6.3 库房内设有安全警示标志和禁止烟火标志。 6.4 库房内内消防器材配备齐全有效。
6.5 除了本部位管理人员及入库、出库人员外，其它人员禁止入内。 7 焊接作业场所消防管理规定
7.1 气焊、气割工末经国家技术考核，无操作证者，不准进行焊、割作业。
7.2 乙炔气瓶、氧气瓶与明火及各种热源的距离不准小于10米。乙炔气瓶与氧气瓶之间的距离不准小于5米。乙炔气软管与氧气软管不准绕在一起。在室内作业，乙炔气瓶、氧气瓶和焊把应分别放置。
7.3 氧气瓶要安装高、低压气压表，乙炔气瓶要安装控制回火装置，要经常检查管线以及各种连接部位是否漏气。检查时应使用肥皂水，严禁明火试漏。
7.4 要严格执行动火审批制度。在公司确定动火区外作业必须严格履行动火审批手续后，方能作业。
7.5 进行焊、割作业前，要清除现场的易燃、可燃物，确保安全后方可作业。在高空焊、割时，乙炔气瓶、氧气瓶不准放在焊割部位下方，并须保持一定水平距离，焊割件下方要有接火盘。
7.6 盛装过或盛有易燃、可燃液体、气体及危险化学物品的容器和设备，未经彻底清洗干净，不得进行焊割。有压力的管道、高压瓶和带气锅炉不得进行焊割。
7.7 不得使用有故障的焊割工具作业，焊割软管不得从生产、使用、储存易燃、易爆物品的部位穿过，油脂或沾油的物品，禁止与氧气瓶及导管接触。
7.8 焊割结束或离开工作场地时，必须切断气源，并对现场进行仔细检查，确保无误后方能离开。 7.9 夏季作业时，氧气瓶、乙炔气瓶不得在阳光下曝晒，搬运时严禁滚动、撞击。 7.10 对本部位设置的消防器材要妥善保管，工作人员应熟悉其放置地点及使用方法。 8 变配电房消防管理规定
8.1 非电工人员不得随便进入配电室。
8.2 配电室内要保持整洁，严禁存放易·燃易爆和其他物品。 8.3 电工未经考核，无操作证者不准进行电工作业。
8.4 对变电器、露天输电线路、地下电缆、室内外配电装置和电器设备，要定期进行安全检查，对火险隐患要及时排除。
8.5 值班电工要坚守岗位，认真监护电压、负荷的变化情况，填写运行记录，严格执行交接班制度。 8.6 停电清扫检修时，严禁用汽油、煤油擦洗。
8.7 在安装、维修电气设备和线路时，必须按规程操作，严禁违章作业。
8.8 对本部位设置的消防器材要妥善保管，工作人员应熟悉其放置的地点及使用方法。 9其他场所消防管理规定
9.1 作业场所内消防器材配备要充足、完好，防火标志醒目。非动火区动火需严格按公司动火作业审批程序进行。
9.2 作业场所内须指定专门的消防安全责任人，负责库房消防器材的保管和消防安全的检查。 9.3 作业场所内严禁使用电热器具和临时线，灯具应符合要求，配电线路应穿管。 9.4 对于初起火灾时，现场员工应及时组织扑救，并按应急响应流程执行。 9.5 下班时应仔细检查场所内物品、设施，确定正常后，关闭电气、门窗。 10 考核
对不执行本制度，按公司安全生产库房考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。
推荐第7篇：办公场所管理规定
Q/NSU004XZ9 -200
2办公场所管理规定
1 范围
本规则规定了保持办公场所安静和高效率的工作气氛的特征、公司办公场所个人礼仪、爱护公共设施及保持办公区域整洁的方法。
本规则适用于公司及各子公司。
2 保持良好的礼仪
2.
12.2 个人仪容在工作时间、工作场所应规范穿着公司规定的服装，佩带本人的胸卡。穿着的服装应保持整洁，无污渍，鞋子无尘土。坐、立、行应注意姿势的端正、稳重。 文明礼貌
2.2.1待人接客应主动、热情、诚恳、和蔼，养成文明礼貌用语的习惯，不得在工作
场所讲粗话。
2.2.2接、打电话礼貌用语：接电话时一般可用“您好（或请讲）”，然后自报家门；
打电话时一般可用“您好，请问***（要联系的人员或部门）在吗？”。
2.2.3进入上司及经理、总经理等领导办公室应先敲门，得到允许后再行进入。
2.2.4参加公司外部各种礼仪性活动，应着装整齐，仪表端庄，注意修养。
3 保持办公场所安静
工作时间不得大声喧哗，说话（包括接、打电话）、走动、移动各种物品及开关门窗
要轻声。
谈话保持适当距离（包括呼唤他人），两人谈话以不干扰第三人为宜，以免影响他人
工作。
4 保持快节奏、高效率的工作气氛
- 1爱护所有公司财物、设备、设施，出现故障及损坏时及时报修。
各部门的部门主管为本部门“五关”工作负责人，下班时由责任人检查本部门区域内
的“五关”工作落实情况，确认无误后，责任人方可离开公司，如部门负责人当天不在公司，由助理负责，依次类推。
公共区域由总务科负责，如有加班，加班人有责任在离开公司前将相关电源、空调等
关闭。
如发生“五关”工作未做好者，由相关责任人负责。
附加说明
本标准由总经理办公室提出。
本标准由总经理办公室负责起草。
本标准由总经理办公室负责解释。
- 3 -
推荐第8篇：办公场所管理规定
办公场所管理规定
为加强公司办公环境的管理，确保公司正常的办公秩序，创造一个良好的办公环境，现结合公司实际，特制定本管理规定。
一、办公纪律管理规定
1.不得在办公场所吃早餐、抽烟、嚼槟榔；
2.举止文明，微笑待人，不得在办公场所大声喧哗；
3.工作时间员工着工作装，佩戴胸牌，挂绳式胸牌应正面向上挂于胸前，公司外事活动着工作装。男士不蓄长发、留胡须，不穿背心、短裤、拖鞋上班；女士不浓妆艳抹，不穿裸露上衣和超短裙；上班时间不佩带夸张的首饰及饰物，身上饰物不超过三件。
4.使用服务用语，规范礼仪礼节，礼貌、亲切、谦和、得体，体现职业风貌。
5.坐姿端正，不得坐在或趴在办公桌上或仰躺在椅子上。
6.电话铃响三声之内接起电话，并主动报单位名称和姓名，电话机旁准备好纸和笔进行记录。邻座无人时，应主动接听邻座来电。
7.不得因私事长时间占用办公电话，不得因私事用办公电话拨打长途电话。
8.不得在公司电脑上发送私人邮件或在网上聊天，不得用公司电
脑随意上网。
9.未经允许员工之间不得私自使用其他员工的电脑。
10.所有对外以公司名义发出的电子邮件必须经部门经理或总经
理批准。
11.未经公司批准和部门经理授权，不得索取、打印、复印其他部
门的资料。
12.公司全体员工必须按公司管理规定按时上班，不得迟到早退，
否则按公司相关规定给予处罚。
13.请假须经部门经理、分管副总或总经理书面批准，综合管理部
备案；未按公司规定办理请假手续并备案假条的，公司将以旷
工论处，按公司规定扣减工资。
14.因工作原因无法按时打卡考勤的，请部门经理登记确认，每周
报综合管理部备案，否则作缺勤处理。
15.无工作需要任何人不得任意串岗。
二、办公场所卫生管理规定
1.各部门负责人为本部门办公环境卫生的责任人，综合管理部为
卫生检查及考评的管理部门。
2.公司公有部分的环境卫生由公司聘请卫生人员打扫。
3.各部门办公室内卫生清洁应在每日8：30分之前打扫干净，部
门经理办公室内卫生由各部门卫生值班人员打扫清洁。
4.员工桌面办公用品须摆放整齐，一切与办公无关的用品不得摆
放办公桌上。
5.工作区域卫生要做到八无(无积尘、无蛛网、无灰垢、无污痕、
无纸屑、无烟蒂、无杂物、无垃圾)五净（墙面净、台面净、
门窗净、地板净、设备净）。
6.部门室内卫生要做到每周一次小扫除，每月一次大扫除。
7.部门员工在工作时间内要有良好的保洁习惯，时刻保持室内卫
生干净。
8.每周五为公司卫生清洁日，各部门应积极组织工作人员对所辖
室内卫生进行彻底清扫，做到整洁有序，无卫生死角。
三、办公设备管理规定
1.公司综合管理部为公司财产的管理部门，员工从公司领用的设
备与物品，都属公司公共财产，任何人不得据为已有。所有办
公设备都由公司统一调配使用，任何人不得以任何理由阻扰或
变相阻扰。
2.从公司领用的设备与物品，由使用人负责保管并为责任人。
3.电子设备使用人必须精心爱护、科学使用，注意防尘、防水、
防磁场、防病毒侵蚀、防黑客攻击。
4.办公电脑设备使用人必须确保电脑系统安全和网络安全，任何
人不得随意更换、删改电脑的系统软件，不准安装一些非正常
软件，不准上非正规网站。
5.办公电脑设备使用人应及时更新杀毒软件，插入光盘、U盘等
存储设备应确保没有病毒，由此造成电脑病毒感染或病毒在网
络中传播，员工个人需承担后果。
6.公司行政用数码相机、影像设备、录摄像机及手提电脑等贵重
用品，统一由公司综合管理部负责管理。各部门因工作需要需
要使用以上设备，应填写设备借用表，说明设备的使用用途及
归还时间，经部门经理与综合管理部审批同意后领用。
7.对超过正常使用期限，需更换的电子设备等，应坚持以旧换新
的原则。
8.复印机由综合管理部负责管理，确保设备始终处在良好的运转
状态。复印、传真业务文件和公司资料要办理登记审批手续，
任何人不得擅自复印或传真公司文件并向外传递。向公司以外
传递的业务文件，根据保密等级分别由部门经理或总经理室审
批。
9.如发现办公设备因使用人不负责任违规操作，造成丢失、损坏，
应照价赔偿，要维修的由责任人承担一切维修费用。
10.员工每天下班前应检查所使用的电子设备所处状态，同时检查
办公场所空调状态，做到及时关机，切断电源。
四、考核办法
1.未按公司规定着工作装的员工，每次扣10元；一个月内超过三次
从第四次开始加倍处罚，每次扣20元。
2.公司办公环境卫生管理工作由综合管理部负责检查实施，并将每
周的考评结果进行公布，作为各部门年度考核的依据。
3.办公场地发现烟头、槟榔渣，每个扣10元，如找不到责任人，该
部门所有人员每人扣10元；发现员工在办公场所抽烟、嚼槟榔，
每次扣10元，躲洗手间抽烟的双倍处罚。
4.每周对办公场地环境卫生进行一次评比，对评比优秀的部门挂流
动红旗（另附奖金100元），对卫生差的部门口头批评，连续三周
评为最差卫生的部门，对其部门经理予以通报批评。
5.部门最后离开办公室的负责检查本部门电子设备的关闭情况，不
关空调、不关电脑的，每次扣10元，由综合管理部负责检查。
四、本规定自2010年8月1日起执行。
推荐第9篇：办公场所管理规定
嘉盛商务办公场所管理规定
第一条 目的
为规范公司办公场所的工作秩序，特制定本规定。 第二条 适用范围 1.公司公司办公室。 2.物流包装及仓储办公场所。 第三条 管理组织
1.本规定由公司董事会批准。
2.本规定由公司人力资源部门实施管理。第四条 办公环境管理
1.保持办公室整洁、畅通，公共通道和走廊不准堆放杂物。2.保持公共设施完好，内墙不准涂鸦、张贴字画、钉挂物品。 3.未经许可，不准改变办公室布局，办公设备不得擅自挪位。 4.未经许可，公司办公室内、外不准张贴广告、标语、宣传画。 5.环境绿化美观，室内装饰大方、用品摆放整齐。 6.办公场所不准堆放或悬挂无关物品。 第五条 办公秩序管理
1.遵守作息时间，坚守工作岗位。
2.维护办公秩序，保持职场整洁、安宁、舒适。3.爱护办公家具、器具、设备，节约用水、用电。 4.办公室分配、布置、装修由公司办公室统一规划、安排。 5.部门衔牌规格、颜色、钉挂按规定由公人力资源部门统一制作办理。
6.接待来宾实行首问负责制，首问人有问必答，不准回避、推诿。7.员工接拨电话文明礼貌，禁止电话聊天。 8.不准在办公室拨打私人电话、做私事。
9.不准在办公室赌博、大声喧哗或有其他不当行为。10.11.12.13.不准串岗闲聊、不在办公室接待私事来客。
不准在办公时间玩电脑游戏、看影碟、从事个人经济活动。 不准携带危险品、违禁品进入办公室。 不准闲杂人员在办公室逗留。
第六条 仪容风纪管理
1.员工进入职场应仪容整洁、仪表端庄，配戴员工卡，保持良好的公司形象。
2.上班时间着装规定：
① 男士推荐着西装（夏季着衬衣），系领带，不得穿着背心、短裤、拖鞋上班。
② 女士推荐着套装，不着吊带衫、低胸衫、拖鞋上班。
3、男士头发梳理整齐，发不过耳，女士化妆淡雅，打扮适度。第七条 安全管理
1.未经批准，不准将公用物品带出办公场所。2.各部门办公场所内的安全由本部门负责。 3.暂离办公室要随手关门，避防入室行盗事故发生。 4.严格保密，文件不准随意丢放，机密文件防盗保管。 5.档案资料室及库房等地严禁吸烟。
6.大宗现金、贵重物品不准在办公楼内存放过夜。7.下班后末位离室的员工，要关闭电源、水源，锁闭门窗。 第八条 卫生管理
2
1.保持办公场所清洁卫生，不随地吐痰，不乱丢瓜皮果壳、纸屑烟蒂，不向窗外抛丢垃圾、倾倒杂物、污水。2.办公桌椅整齐干净、办公用品摆放有序。
3.实行卫生（包括洗碗）轮值制度，各部门办公场所每日自行清扫。4.保持盥洗室、厕所间及其他卫生设施的清洁、无异味。 5.吸烟者请自觉到公司指定的区域吸烟。 第九条 附则
1.本制度自颁布之日起实行。
2.本制度由公司人力资源部门解释。如若和本公司员工手册及其它规定冲突则以本规定为准
二○一三年八月 30 日
推荐第10篇：办公场所管理规定
办公场所管理规定
为营造干净、整洁、舒适的办公环境，提高全体员工整体素质和工作效率，特制订本规定。
一、公司员工应自觉维护办公场所的卫生，爱护办公设备；
二、在工作时间内应着装整齐，不得穿奇装异服、拖鞋上班，不得在工作时间内浏览与工作无关的网页、玩网络游戏等；
三、接人待物要礼貌、热情，保持个人良好形象；
四、禁止在办公区域内吸烟和大声喧哗，吸烟应到指定区域内（公司后门）；
五、公司员工在办公场所内应佩戴工牌，进入公司时自觉刷卡；
六、员工下班时，须将办公椅推回工位，关闭电脑（主机及显示屏），将办公桌面的物品归位，锁好贵重物品和重要文件，不得将文件随意摆放；
七、最后离开办公室的人员应负责关好门窗、关闭电源、电灯、空调、打印机、复印机等；
八、外来人员需要进入办公区的，应在前台登记，由前台通知相关人员带领进入办公区。
北京××公司2012年4月1日
第11篇：办公场所管理规定
办公场所管理规定
一、仪表、仪容
1.员工在工作时间须按公司规定和场合要求着装。
2.在办公场所交谈要文雅大方，不得大声喧哗。
二、办公环境
1.办公时间不吃零食、嚼口香糖，不查阅与工作无关的书刊和电脑娱乐。
2.保持办公场所卫生清洁，不随意堆放货品。各部门要把本部门所属物品记账并摆放清楚。各部门电源线、网线及电话线等自行归置齐整，方便通行。扫除工具统一放置在卫生间内，不在办公场所内吸烟和随地吐痰。
3.离开办公场所时，保持桌面整洁。电脑屏幕初始化和使用公司统一的屏保显示。
4.爱护办公设施和设备用品，节约用电，做到人走灯灭。
5.办公室窗明几净，桌面、墙面不准摆放或悬挂与工作无关的私人物品及挂件，文件、办公用品摆放整齐，便于查找。
三、办公场所安全
1.办公场所不得随意堆放易燃易爆等危险品，不存放个人现金及其他贵重物品。
2.电器设备下班后必须断电，以免发生意外事故。
3.办公场所午休或会议期间要留人或委托其他部门人员看守，无人时要关好门窗，防止物品、文件丢失。下半时要确认断电、锁窗后方可离开。
4.机要部门要根据实际加强防范意识，重要物品设锁柜专人
保管。
四、监督考核
1.实行责任人负责制，办公设备负责人为直接使用人；部门公用设备责任人为本部门负责人。部门负责人有责任安排做好本部门环境卫生工作，随时检查落实情况。
2.办公室不定期检查并监督整改，直至符合要求。
3.对首次违反上述规定的员工处以10元罚款，并对员工和部门经理提出通报批评。
4.对再次违反规定的员工，视情节处以50—500元罚款，对部门负责人处以10-50元罚款，通报批评。超过3次，将对员工给予警告、辞退处理。
新天地制衣有限公司
2010年12月27日
关于办公区域周清洁工作暂行规定
一、目的：为确保办公环境整洁卫生，公司决定在每周六下午进行办公区域的卫生清洁工作。
二、范围：公司总部各部室、各地区总部、配送中心。
三、要求：
1、每周周六下午16：30进行办公区域的卫生清洁工作。不允许提前打扫，以免影响正常工作。
2、要求每个区域彻底清扫，无卫生死角。
3、公司总部办公区域由检查小组负责检查。检查小组轮值顺序见附表。
4、各地区总部及配送中心自行组织打扫并自行检查。
5、各部室须经检查合格后方可下班。卫生不合格的，须按要求再次清扫。
6、不按规定要求进行清扫和检查的，对该人员及部门负责人给予通报批评，情节严重的给予10-200元罚款。
7、本规定自下发之日起执行。
第12篇：办公场所管理暂行规定
办公场所管理暂行规定（待修改版）
1、目的：
塑造良好的企业形象，创造优良的办公场所，规范办公室的管理。
2．范围：
本规定适用于办公区所有部门、人员的办公场所。
3、管理规定：
1、办公室人员须遵守公司各项制度及国家法律法规。
2、须服从行政部（办公室）的统一管理，密切配合办公室的各项工作开展。
3、非办公室人员进入办公室，须先敲门，得到文员或相关部门人员的许可方可能进入，办完事情速离办公室。
4、客人来访统一由文员带至会客室，再通知部门的人员作洽谈（接待）。严禁在办公区、办公桌周边接待客访人员。
5、在办公区做到说话轻、走动轻，取拿物品轻，以免影响他人工作。
6、办公室内严禁吸烟，客人来访吸烟须在会客室。
7、着装整洁，挂胸卡，严禁衣衫不整者进入办公室。
8、禁止在办公室化妆、闲谈，做与工作不相关的事情。
9、办公室的报纸、书刊、杂志阅完速放回原处，禁止阅后随处放置。
10、个人、部门办公桌、资料柜、周边的个人卫生，划分给部门的责任区（门、窗）玻璃要定期清洗，保持清洁、亮丽的环境。
11、废止、废品要投入纸篓中，禁止随意乱扔，废弃保密性资料要用碎纸机处理。
12、各部门区域内专项使用的办公设备、用品由使用部门人员保管、保养与清洁，下班时要负责关闭电源。公用设备（复印机、传真机、空调机、碎纸机、电脑）由文员负责保养、清洁，电源关闭白天由文员负责，晚上由值班人员负责。
13、统一上、下班，休息时要关掉一切电器、办公设备电源，晚上下班后，办公室禁止滞留人员。
14、外来电话，接转要及时，并做好记录，待外出人员回岗后速传达。
15、办公室内的贵重物品应注意妥善保管，并时刻加强办公场所内的用电、防火和防盗情况的监控。
16、自觉维护卫生间的清洁卫生，不乱刻、乱写、乱涂、乱
画及乱拿公共物品；便后须冲水，手纸入篓，香皂、洗手液用后摆放在指定位置。洗手后及时关闭水龙头节约用水。
4．职责与权限：
1、部门经理要以身作则，为人师表，有效的推动和执行办公室管
理规定。
2、相关人员须遵照办公室管理规定执行，部门经理监督好下属，
对违规者及时申报人事部公告处分。
3、各部门人员应各负其职，各司其位，认真对待、努力工作，发
扬“勤学、创新、诚信、感恩”的企业精神。
4、各部门间做好协调、沟通工作，相互配合，共同完成公司各项
任务，发扬团队精神。
5、考核规定：
办公室每月组织对办公场所文明办公情况进行检查、通报，根据公司相关考核制度，对相关责任部门责任人予以考核。
第13篇：学生运动场所管理规定
学生运动场所管理规定
为创造一个良好的教学、训练、比赛的环境，加强体育设施管理，特规定如下。
一、开放时间：周
一、
三、五下午四点至六点；周
六、周日全天。
二、进入运动场须穿软底胶鞋，并服从管理人员的管理。
三、爱护运动场内公共设施和体育器械，未经管理员同意不得随意搬动、损坏场内设施与器械，否则按价赔偿。
四、保持运动场整洁卫生，不得乱贴广告和宣传标语，严禁在场馆内吸烟、吐痰、乱扔果皮、纸屑、矿泉水瓶、口香糖渣等杂物。
五、训练结束，及时整理和归还运动器械。
六、严禁一切机动车辆和自行车进入田径场、篮球场。
七、为保证安全，在田径场上进行投掷活动时，任何人不得穿越投掷场地，否则后果自负。
八、各运动场是进行体育活动的场地，无特殊情况不得进行其他活动。
九、管理人员恪守本职职责，按时开放体育场所，及时整理和打扫卫生，保证更深的体育教学和课外活动的进行。
第14篇：办公室场所管理规定
办公室场所管理规定
第一条：着装
1、为了树立本事务所的形象，本所员工（以下称员工）的衣着及外表应遵从整洁、大方、得体的原则，员工必须着职业装上班。男性员工着衬衫、领带、长裤、皮鞋；女性员工着端庄职业性服装、丝袜、不露脚趾的皮鞋，上班时间可化淡妆。
2、如遇员工休息日来事务所处理事务，应穿着与工作场所相适应的轻便服装（短裤、超短裙、无袖衫、吊带装不在此列）。
第二条：礼仪
1、员工工作时，要注意礼节，体现良好个人素质。
2、如非特殊情况、不得打扰正在接待客户的律师工作。工作时请使用“抱歉”、“对不起等致歉的语汇；进入别人的房间或会议室之前，先敲门，得到允许后再进入，要注意敲门的声音大小。
3、客户来访时，应热情主动接待，起身迎接问好，并及时递送茶水；客户离开，应站立微笑相送。洽谈业务事宜应在会议室或接待洽谈区，注意交谈的音量，以免影响他人办公。
4、在办公区域内走动时如遇客人，应主动为其让路。
5、在岗的工作人员应保持良好的精神状态。第三条：办公秩序
1、员工工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、严禁利用公共区域通讯设备处理私事，或上网聊天、浏览与工作无关的网站。
3、行政人员在办公时间应坚守岗位，如因公外出，应报告前台登记去向。
4、员工在办公时间不得打瞌睡、玩游戏，不做与本职工作无关的事，不得随意翻动他人的资料及文件。
5、参加会议时应准时到场，不得大声喧哗，关闭所有响闹装置，尊重会议主持人及发言者，严禁窃窃私语，会后注意将使用的物品放归原位，并关闭电源.
6、职员应在每天的工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
7、公共部分的卫生由指定专人清洁，会议室在不定期使用的情况下由前台秘书在会议结束后处理桌面卫生，并将桌椅放回原位。
8、行政主管发现办公设备（包括通讯、照明、用水、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，应立即报修，维修需要支付费用时，须向执行主任报告。
9、员工应注意保密，机密类或内部文件要及时放在带锁的文件柜或文件橱内，不得在桌面上随意摆放。
1 0、负责值班的行政人员对办公区域的空调、照明、电脑、充电器等要注意管理，下班时要对所有电器、水管等进行检查后及时关闭，并须关好门窗，确保安全。
1、员工接听电话应及时，并控制音量，防止干扰他人正常工作。重要电话作好接听记录，并确保转达至相关人员，禁止占用电话时间过长。
2、行政人员及管理合伙人对办公室大门的钥匙要妥善保管，不得随意借予他人。任何人不得私自配置。
第四条：办公环境
1、办公桌面不得放置食品、饮料等杂物，因工作需要使用的报刊杂志用后要放在固定的位置，不得随意摆放桌面。
2、办公家具、电器、办公用品、文件、书籍摆放有序，各类电器布线有序，方便实用，尽量留有较大空间，各种物品要表面干净、无积灰。
3、办公椅使用完毕后要及时放回原位。
4、下班后，保持桌面干净整齐，开放办公区域内仅可保留电话机、水杯、电脑、台历、文件夹（所存文件为低机密性），座椅放置到紧靠办公桌的位置，方可离开。
5、保持办公场所清洁，不得随意乱扔纸屑。易腐烂或有异味的食物不得丢弃在办公室的废纸篓内，应主动丢至外部的垃圾桶。
6、办公桌下尽量避免摆放资料、手提袋、纸盒等物品。
7、不得在公共区域吸烟。吸烟可到水房、洗手间、阳台。如接待来客需要吸烟，可引至会议室。
8、每周五下午17:00-17:30为固定的卫生清洁时间，将各自的桌面卫生及办公室卫生进行清洁，对所有公开放置的文件资料进行清理并摆放规整。第五条：生效
本制度自2015年3月13日管理合伙人会议通过之日起正式施行。
第15篇：乡镇派出所行业场所培训会议讲话
文章标题：乡镇派出所行业场所培训会议讲话
在行业场所培训会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开××镇第一派出所辖区特种行业、公共娱乐服务场所培训会议，目的是规范行业场所申请审批、备案登记制度，消除安全隐患、消防隐患，整治治安突出问题，为市场经济发展营造一个和谐稳定的治安环境，确保我所辖区行业场所
少发案、不出事故，切实杜绝惊天动地的大要案发生，保障人民群众安居乐业，要通过这次培训，在行业场所内营造一个规范有序、文明守法、见义勇为的良好秩序。下面我讲三个问题：
一、××镇一所辖区行业场所现状
(一)据2004年不完全统计，我所行业场所有216家，其中特种行业22家，公共娱乐服务场所194家，公共娱乐服务场所中麻将馆、茶楼74家，占行业场所总数34；发廊洗脚美容城55家，占行业场所总数的25；网吧、游戏室、水吧、酒吧合计32家，占行业场所总数的15。三者总数为161家，占行业场所总数的74，由此可以看出，行业场所主力军就是麻将馆、茶楼、发廊洗脚城，各种“吧”，这是从数字上分析。
(二)从发案上分析，2004年我所查破的各类治安行政、刑事案件，相当一部分发生于发廊、小宾馆、麻将馆、茶楼、洗脚城、网吧、迪吧、废旧物品收购业。其中较为突出的案件有：
1、黄赌案件，即卖淫嫖娼、介绍容留卖淫嫖娼、赌博、为赌博提供条件等案件；
2、麻醉抢劫、盗窃案件，主要集中在小宾馆、招待所、网吧等场所；
3、明知是赃物而购买的案件，主要集中在废旧物品收购业，包含二手手机回收店；
4、殴打他人、寻衅滋事案件，主要集中在迪吧、酒吧等场所；
5、不按规定申报户口，主要是不申报登记暂住人口，主要集中在发廊、茶楼、休闲庄、洗脚城等；
6、拒绝阻碍国家工作人员依法执行职务案件，主要集中在个别的自恃有后台的小宾馆。一些行业场所唯利是图，置国家法律法规于脑后，放松警惕，轻易让犯罪嫌疑人将发廊、宾馆、夜总会的小姐带走包夜，以致抢劫、强奸等恶性案件的发生。过去的一年里，一所范围内的长发发廊、小康发廊、琴缘发廊等为数不少的行业场所，就发生过这类事件。
(三)从案件，主要是刑事案件发生后，经营者是否报案，是否保护现场来看、从我们事后查证的案件和接到的报警看，可以说行业场所发生的刑事案件80都没有报警，也不允许受害人报警，这主要发生在个别小宾馆。去年四季度刑警一中队破获的抢劫案，发生在本所辖区××宾馆、××宾馆、××宾馆等大小宾馆的案件，经查证属实的就有5起之多，犯罪嫌疑人以包夜为名，将小姐带到宾馆开房，趁机在饮料中放安眠类药物，趁小姐饮下昏睡后，将其财物掠走，多数宾馆均不报案，给侦破工作带来困难。
(四)从是否到公安机关申请审批、登记备案来看，个别小宾馆，绝大部分影像出租店、手机回收店、金银首饰加工店、小麻将馆，个别歌城未到公安机关申请审批、登记备案，特别是有一家歌城，地处闹市区，安全隐患大，公安机关多次通知备案，至今未到公安机关履行手续。
(五)从安全角度看，通过我们平时检查，大部份行业场所是安全的，无论是消防安全还是治安安全。但仍有少部分行业场所开业前未通过公安机关验收而私自开业，消防隐患大，治安安全隐患突出，下达整改通知书也不理不睬。有的小宾馆甚至营业多长时间了，至今也未完善相关手续；有的洗脚城、歌城设置包间时，安装内锁装置，室内无任何消防设施；有的废品收购门市部在居民楼底楼收购，也没有消防设施，易燃物品到处堆码。
(六)关于小背兜旅馆，2004年度我所辖区仍有数家小背兜旅馆，既未办理相关手续，又存在重大安全隐患，公安机关多次处罚，多次责令停止经营。去年11月30日至12月24日，我所对临江路沿线的背兜旅馆、路边店进行清理整治，抓获卖淫嫖娼人员和介绍、容留卖淫的老板共13名，其中治安拘留10名，罚款2名，送劳动教养1名(容留卖淫嫖娼的老板)。
2005年我们将加大对这类违法行业的查处力度，净化治安环境。
二、2005年度行业场所工作计划
2005年度，我们将按照上级的精神，按照县公安局领导对我所辖区行业场所要从严管理的指示，结合贯彻全国打击赌博违法犯罪活动专项行动的有关精神，遵循“热情服务，从严管理，从严查处”的原则对我所辖区的行业场所进行一次大规模的摸底、排队、整改，查处、打击违法犯罪行为，通过这些措施，规范行业场所秩序，消除行业场所各类安全隐患，严厉查处、打击发生在行业场所内的违法犯罪活动。
(一)理顺关系，规范行业场所管理秩序
行业场所是公安机关按照国家有关法律、法规对其实施行政管理、监督、打击违法犯罪活动的公共场所，行业场所管理成功与否关系到国家、集体、个人的财产和生命安全。按照有关法律、法规的规定，现今纳入公安机关审批程序的有特种行业，包括旅栈业、刻字业、典当业、拍卖业，对
这些行业必须通过公安机关审核批准后才能营业。严禁先经营后审批或不审批就经营的违法行为。对其它公共娱乐场所，包括废旧物品收购业、音像出租业、印刷复印业、茶楼、麻将馆、发廊、洗脚城、歌舞厅、网吧、酒吧、水吧、游戏厅、迪吧、手机回收店、金银首饰加工店等行业场所，公安机关虽然取消了审批程序，但这些行业场所必须在开业前通过公安机关安全检查验
收合格，并登记备案后方能营业。对比较大的场所，还应由公安机关对其消防安全进行检查验收才能营业。大家不要认为取消审批就意味着不管，当然公安机关也应提高服务态度和质量，采取上门服务的方式对非特种行业场所进行登记备案。
(二)加大管理力度，全力维护辖区社会治安稳定
一是行业场所在开业前必须通过公安机关审查批准，履行审批手续和备案登记手续。行业场所在装修前应向公安机关提供装修图纸、消防设计图纸，报公安机关审核后方可装修，今后凡是未经公安机关审核而私自装修的，我所一律不予进行消防验收，也不允许开业。
二是加大对未经审批、未经备案登记行业场所的查处力度。今后凡是未经公安机关审批的特种行业，未经公安机关备案登记的场所，我所将针对这些行业场所加大管理力度，开展经常性的检查，依照相关法律法规的规定，坚决查处这些行业场所的违法行为和发生在行业场所内的违法行为。
三是采用社区民警每月对行业场所检查一次，治安民警随时对行业场所进行检查的方式，发现行业场所的安全隐患和违法犯罪活动，对发现的安全隐患限期整改，不整改或不在规定期限内整改的公安机关将依照相关法律、法规从严处理，对发现的违法犯罪活动从严处理。
四是各行业场所要自觉遵守国家法律、法规的规定，这些规定我们都已印制成册，望大家自觉遵守执行。这里需要指出几个问题，首先是部分行业场所的包房、雅间，内锁装置必须取消，必须安装透明玻璃；其次是旅栈业，必须对住宿旅客凭有效证件如实登记，废旧物品收购业、手机回收店、金银首饰加工店、印刷厂、刻字业必须填写相关登记册，严禁收购赃物；第三是麻将馆、茶楼不允许搞赌博，一经发现或举报，严惩不贷。
(三)加强行业场所自身安全防范，严防各类案件事故的发生
行业场所应加强对自身和从业人员的人身财产安全防范工作。一是对经营处所要加强开业前的安全检查验收申报工作，未经检查验收不要私自营业；二是自己要经常性的对行业场所开展安全检查，对公安机关在检查中发现的安全隐患要及时整改，该停业的必须停业；三是对行业场所从业人员，包括经营者本人，户口凡不是忠州镇的要自觉到公安机关申报暂住人口，同时经营者要对从业人员的基本情况进行完全掌握，不能出现空白；四是在行业场所发生的治安刑事案件以及从业人员在外发生的治安刑事案件要及时报告派出所，并保护好现场。强化信息、情况报告制度，对主动、及时向派出所反映和报告情况信息、积极提供线索的，我们要给予表扬和奖励；对隐瞒不报、压案不报的，一经查实，我们将依法处理。该罚款的罚款，该拘留的拘留，该刑事处罚的报刑事处罚，绝不手软。
三、对行业场所检查注意事项
今后对行业场所的检查只能由公安机关民警进行，凡是没有民警带队或在场时，任何人都不能对行业场所进行安全检查和查处违法犯罪活动，包括社区巡逻队员也不能私自到行业场所检查、传唤人，希望大家督促。
同志们，200×已经来临，在新的一年里，我们殷切希望各行业场所经营者，自觉遵守国家的法律法规，合法经营，文明经营，和我们一道共同维护好辖区社会治安，为××镇经济建设营造一个安定、和谐、稳定的治安环境。最后，春节即将来临，我谨代表××镇第一派出所全体民警祝大家春节快乐！身体健康！生意兴隆！全家幸福！
谢谢大家！
《乡镇派出所行业场所培训会议讲话》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读乡镇派出所行业场所培训会议讲话。
第16篇：律师行业党建工作汇报
律师队伍作为社会主义法治建设的重要组成部分，始终战斗在加强社会民主法治建设、促进社会公平正义、维护社会稳定工作的第一线，在诉讼代理、法律顾问、调处纠纷、法律援助等工作中做出了突出成绩，为我州经济发展、社会和谐做出了积极的贡献，在国家经济和社会生活中的地位和作用日益突出。如何加强律师队伍党建工作是司法行政党建工作的一个十分重要的课题，结合中央组织部、司法部党组今年下发的《关于进一步加强和改进律师行业党的建设工作的通知》。最近我们在深入调查研究我州律师队伍党员思想、党组织建设现状，广泛征求意见的基础上，就我州律师行业党建工作基本情况、存在问题及原因进行了分析，对加强我州律师党建工作提出意见和建议。
一、我州律师行业基本情况
我州有5家律师事务所，共有律师35人。建立了3个党支部，共有党员21人，占总人数的60%。
近年来，全州律师工作以构建社会主义和谐社会服务实践活动为主题，以拓展和规范法律服务为重点，以整顿规范法律服务市场为突破口，以发展为主线，以诚信教育为重点，规范执业行为，充分发挥法律服务工作服务经济发展，推进民主法制建设，促进社会和谐稳定的作用。各律师机构充分发挥“三贴近”优势，创新服务方式，强化服务意识，提升服务水平，注重服务质量，着力为全州招商引资、市场经济主体、房屋拆迁、金融机构信贷、企业改制、农村土地流转、新农村建设等提供优质高效的法律服务，切实维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益；积极发挥律师参与政府法律顾问团的作用，为各级政府依法决策、依法行政建言献策，为推进依法治州，建设法治政府当好法律参谋。同时，组织律师参与各级领导在信访接待中心定时值班接待群众来访工作，运用法律手段，疏导社会矛盾纠纷，引导和促进社会矛盾通过法定程序合法解决，发挥了律师在维护社会政治和谐稳定的作用，得到了州党委、政府领导的肯定和好评；以开展法律服务工作构建和谐社会服务主题实践活动，竭力为本地经济保驾。两年来，全州5个律师事务所共担任法律顾问136家，代理各类诉讼案件1469件，非诉讼案件83件，代写法律文书1123件，解答法律咨询1975余人次。
二、我州抓律师行业党建工作的主要做法
随着我国社会主义法治建设进程的推进，法律服务事业迅速发展，从业人员不断增加，进一步强化党对法律服务工作的领导，加强法律服务行业的党建工作，发挥党员律师在工作中的骨干带头作用显得尤为紧迫。近年来，我们从以下几方面入手，认真抓好了律师行业党建工作：
㈠从实际出发，抓好组织建设。我局按照有关规定，对有３名以上党员的律师事务所全都成立了党的基层组织；对不足３名党员的，按照地点相近、行业相似的原则，也都分别成立了联合党支部，从而使每个党员都能过上党支部的组织生活，没有一名党员游离于党组织之外；
㈡注重培养发展，不断壮大党员队伍。各级司法行政机关把发展法律服务行业党员作为党建工作的重要内容，把政治思想过硬，文化程度高，工作能力强的法律服务人员及时培养为入党积极分子和发展对象，加大培养力度，教育引导他们积极向党组织靠拢，做到成熟一个发展一个；
㈢加强教育，切实提高法律服务行业的党员队伍素质。各级司法行政机关经常利用党课、政治学习、知识竞赛等多种形式，组织法律服务行业党员进行党性、法纪、廉政和社会主义法治理念教育，使他们增强了党性意识，坚定了理想信念；
㈣开展扎实有效的组织活动，增强凝聚力、战斗力。通过开展 “党员挂牌上岗”、“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“党员责任区”等具有行业特点的组织活动，增强了法律服务行业党员的奉献意识和服务意识，自觉把为民谋利、为民服务的宗旨变为现实
三、我州律师行业党建工作存在的突出问题
㈠党组织充分发挥作用不够。有的律师事务所重经济效益，轻社会效益，重业务建设，轻思想和组织建设，每所平均只有3名党员，党组织的力量比较薄弱；个别党员律师思想出现偏差，党性意识比较淡薄，认为只要做好业务工作，遵守执业道德和执业纪律就行。律师执业机构在改制后，尽管本质属性是不以赢利为目的，但事实上都在追求利润最大化，党组织作用发挥不够。
㈡党的组织活动开展难。律师行业内部的领导机制、管理模式随着行业内在的要求已发生了深刻变化，上级党组织对律师事务所的党建工作缺少针对性，分类指导力度不够。律师事务所党建工作满足于读读文件，上传下达，缺乏主动性、创造性，导致党组织活动少、内容枯燥、效果差。每所党组织中只有少量党员，加之律师在业务上的独立性和分散性，难以组织开展活动。
㈢对党员的管理难度较大。一是对党员律师的思想教育弱化。党员律师对政治理论学习热情不高，即使是组织党员学习，也往往是用业务知识学习代替政治理论学习。二是对党员律师的管理松懈。律师执业机构中积极主动的独立的党组织活动几乎没有，由于活动的组织形式，活动的时间、方法、内容上的不适应，组织活动又缺乏强有力的考核机制，使得党员律师参加组织活动无法保证。三是组织发展工作不正常。党支部书记、委员都忙于办案，入党积极分子的培养教育、考察等工作无人管、无人问，使党组织的凝聚力和吸引力逐步减弱。
四、问题存在的主要原因
㈠思想认识上的偏差，对新形势下律师行业党建工作的内在动力及其职业特点的结合点认识不清晰。以党政机关党建工作的基本思路、基本理念、基本形式在律师行业开展党建工作，导致党建工作与律师事务所发展、与律师个人的发展相脱节。对律师行业的党建工作理念落后，造成律师行业党建工作没有内在动力，缺少活力和生命力。
㈡行业的特殊性和相对独立性，造成党员活动难于保证。由于职业的特点，律师接受委托后，必须进行调查、取证、会见当事人和出庭应诉，时间具有不确定性；有的党员律师流入外地执业，但因多方面的原因，组织关系还留在原所，导致较长时间内都无法正常参加组织活动。平时党员律师的政治学习只能要求其独立完成，党组织对律师党员的教育少，管理和监督少。导致一些党员律师对自身要求放松，体现不出党员的先进性。
㈢党建的形式和内容单一，缺乏与律师行业特点相结合的党员教育和管理，党员的发展工作停滞。由于在律师行业开展党建工作的理念陈旧，在党建的形式和内容上沿袭党政机关的做法，因而形式和内容都严重脱离律师行业的实际，思想教育空对空，组织活动流于形式，缺乏针对性，因而效果甚微；由于党组织的作用发挥得不好，党建工作与律师事务所的发展没有很好结合，党组织对于非党员律师缺乏吸引力和感召力，因而许多非党员律师尤其是青年律师不愿加入党组织，党员发展工作进展缓慢。
五、加强和创新律师行业党建工作的几点建议
㈠把握发展机遇，提高律师行业党建工作重要性的认识。首先，司法行政机关要切实担负起加强律师党建工作的重要职责，积极履行主管部门的职能作用，要把新形势下加强律师党建工作摆上重要的议事日程，认真研究，改进工作方法，采取行之有效的措施抓好律师党建工作，实现党对律师行业的领导。其次，律师行业要提高对自身的认识，澄清模糊思想，把加强党建工作与加强律师行业的管理、发展联系起来，通过抓党建，帮助、引导、促进律师行业健康发展。
㈡加强组织建设，使党支部成为律师所发展的政治核心。首先，必须把主要精力用在党支部领导班子建设上，只有支部书记、委员不断提高自身的思想政治素质和职业道德修养，才能增强党支部在律师中的感召力和影响力，才能把党支部建设成为坚强有力的战斗堡垒和领导核心。其次，必须围绕改革、发展来加强支部建设，坚持与时俱进，改进、创新党建工作的方式方法，充分发挥战斗堡垒作用。再次，必须定期组织党员进行政治学习，有针对性开展理想、操守教育，教育党员律师努力发挥先锋模范作用，牢固树立敬业为民、诚实守信、热心公益、奉献社会的良好形象，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。第四，必须用严格的制度、严格的纪律和符合律师工作特性的方法保证党支部的组织制度、生活制度、监督制度和工作制度得到落实，把接受党员和职工群众的评议，作为检验支部工作成效的重要途径，形成律师事务所党的建设的长效机制，使党支部的工作走上规范化、系统化、制度化的轨道。第五，必须充分调动全员的工作积极性和干事创业的热情。党支部要经常与律师保持联系，及时了解掌握律师的思想动态，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，帮助他们解决在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，营造出浓浓的家庭氛围。以深厚的感情对待职工群众，必然会紧密党群关系，增强基层党支部的凝聚力和号召力。
㈢紧扣行业特点，把党建工作与律师执业活动有机统一。在律师行业开展党建工作，应针对律师执业特点，开展以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容，通过明确不同时期、不同阶段的活动主题，树立先进典型，加强分类指导，探索活动方式，加强自身建设，使律师行业党组织形成工作规范有序，活动丰富多彩，内容常搞常新的良性运行机制。第一，党建工作要与律师行业经营和管理相统一。律师党组织活动把党的路线、方针、政策与律师行业的发展相融合。党员律师要模范地执行行业规范和律师事务所的制度，党员律师要争做业务骨干，为社会提供优质法律服务，要积极参与党组织活动，带头贯彻落实党的方针政策，促进律师事务所的规范化、专业化和民主管理建设。只有这样，党组织才有地位，才有亲和力和凝聚力，对律师行业发展才有促进作用。第二，党建工作要与律师行业形象建设相统一。律师行业是以“服务”为唯一特征的，而服务是以“诚实信用”为前提。因此，律师党建工作，必须将诚信建设和树立良好的社会形象相结合。党员律师必须做“诚实守信”的带头人，做遵守国家法律法规和行业行为规范的模范，做诚实守信的标兵，带动、教育和影响其他律师。第三，党建工作要与提高律师综合能力相统一。党员律师要牢记自己肩负的先锋模范作用和表率作用的任务，要求党员律师要在学习和更新法律知识上起带头作用；要在办理案件认真负责、耐心仔细上起带头作用；在办案中要在全心全意维护当事人合法权益为最高准则上起带头作用；要在恪守律师职业道德，遵守律师执业纪律上起带头作用。律师党建工作必须采取丰富多彩、灵活多样的形式，使律师的素质逐年有所提高。这样既提高了素质，又融洽了感情，既开展了党的活动，做了群众工作，又使非党律师团结在党员的周围，增强了党组织的凝聚力。第四，党建工作要与律师文化建设相统一。律师事务所的发展离不开健康向上的文化氛围。在创建律师文化和行业精神文明建设的过程中，律师党建工作可以开展党建工作模范律师事务所、模范党员律师的活动，大张旗鼓地宣传优秀律师事务所和执业律师，充分发挥先进典型的示范作用；还可以积极开展律师文化研究、社会公益活动、法律援助活动等等，进一步增强律师对自身职业的认同感，荣誉感和责任感。
㈣着眼行业属性，不断健全党员管理制度和发展新党员。首先，在管理上，要根据行业特点，建立与之相适应的党员管理制度，坚持“三会一课”制度，健全和完善政治学习、党内监督、支部大会、民主生活会、民主评议、思想汇报、联系群众、党员考核等制度，从而达到规范有制，有章可循。其次，上级党组织要加强指导和监督，在律师行业中建立党建工作联络员制度，明确联络员的工作职责，要从制度层面上拓宽法律服务行业党建工作的管理模式，由原来的自我管理拓展到由上级主管部门委派联络员协助指导管理，协助党组织做好党员发展和入党积极分子的培养工作，使律师行业党建工作进入规范化运行轨道。各级司法行政机关要定期对律师党组织活动开展情况，以及活动效果开展检查，发现问题及时帮助整改，确保律师党员管理正常化、制度化、规范化。再次，要认真制订党员发展计划，明确发展工作目标，发挥党员律师的传、帮、带作用，加大业务骨干中的优秀分子培养力度，做到成熟一个，发展一个，逐步壮大党员律师队伍。
第17篇：行业工会联合会工作汇报
陆城美容美发行业工会联合会回顾与展望在上级工会的大力支持和具体指导下，在美容美发行业的全体员工共同努力下，经过半年多的充分酝酿、精心筹备、认真组织，陆城美容美发行业工会联合会于2010年6月18日在AA形象设计授牌宣布正式成立。这标志着陆城美容美发行业工会联合会从此翻开了崭新的一页，同时，也本着“服务企业，维护权益，交流技艺，促进发展，共创繁荣”的精神。
一、组建采取的主要措施
1、搜集信息摸清底子
按照市总工会要求，从2009年10月中旬开始筹备工作，为保证筹建工作顺利进行，经市总工会研究，及时成立了筹备领导小组，负责做好宣传发动、基层调研、推选代表和材料准备等工作。筹备工作的启动后领导小组先后召开多次会议，走访行业经营者，在走访各个店面的过程中，也碰到了老板的“阻挠”，大多数情况下老板对工会的组建都不太积极、不太热情，小店更是如此，无论是从劳资关系的对立面来说，还是从工会在企业的作用来讲，老板一般是不欢迎工会“出现”的。其次是员工的“冷漠”，不可否认，并非所有员工都对建立工会十分热情，尽管工会组织天生就是职工群众自己的组织，是为职工群众说话办事情的，但在相当一部分员工心目中，工会的地位依然是可有可无，
尤其有一部分员工认为“我吃的是老板的饭，拿的是老板的钱，决定我去留的生杀大权又不在工会，而在老板”，对组建不组建工会组织持无所谓态度，甚至一部分员工认为，一旦发生劳动争议，“胳膊总是拗不过大腿”，工会也难以有所作为，对参加工会组织的兴趣不浓。。
2、强化措施，务求实效
为了使老板和员工对工会组织了解和认识，一方面给各店面老板做深入细致的思想工作，另一方面直接向员工做宣传教育，给各店面分别发放了《工会法》、《工会小组怎样发挥作用》等宣传资料，提高他们对工会组织的认知感和自觉性，并强调“合作、和谐、不搞对立”。通过不懈的努力，最后我们发放了会员入会申请表200份，在深入调查研究的基础上，充分征求意见和建议，确定代表名额，制订召开代表大会的初步方案。在此基础上，从工会工作的特点出发，按照干部使用原则，经过充分酝酿，民主推荐，正确的、全面的确定工会班子候选人，设立经审委员会、女工委员会，确定工会主席、副主席人选，并上报宜都市经济商务和信息化局工会同意后，于2010年6月12日第一届陆城美容美发行业工会联合会工会委员会代表大会选举产生。
二、合理设臵，有效健全工会组织
根据本联合会情况，我们合理设臵基层工会委员会三个、基层工会小组12个，会员人数154人。
在今后的工作中，行业工会联合会在上级工会的领导下，全面履行工会的各项职能，遵循工会组织的宗旨、牢记广大会员的需求，探索工作机制，从组织建设、制度建设、活动开展、作用发挥等方面，切实实现好、维护好、发展好，真正把联合会办成“会员之家”，为陆城美容美发行业快速、健康、有序地发展做出应有的贡献。
二〇一〇年六月
第18篇：上网场所安全管理题库
判断题：
1.通过发展网吧行业提高网民数量、扩大网络知识普及。是将跨越数字鸿沟战略目标与中国的具体实际相结合的有效途径之一。 答案：对
2.网吧作为互联网的终端，相比家庭、单位等上网地点不更容易成为传播网络有害信息的温室。答案：错
3.网吧是一个完全由政府控制发展而成的基于为国人接触互联网的最简单、方便、平等的公共文化服务场所。答案：错
4.对网吧的管理，江泽民同志提出是：“积极发展，加强管理，趋利避害，为我所用”的十六字管理方针。答案：对
5.我国直至2002年才确定信息产业部门为网吧的主管部门。答案：错
6.互联网产业有三个环节组成：一个是上游产业，一个是中游产业，还有一个就是下游产业。网吧是中游产业的代表。 答案：错
7.网吧管理是项综合性管理工程，必须双管齐下，让高科技管理和严格的人工监管有机结合起来。答案：对
8.2007年2月，《加强网吧及网络游戏管理工作的通知》规定一次接纳3名未成年人进入网吧就可以给予吊销《网络文化经营许可证》的处罚。答案：错
9.国家统计局在《三次产业划分规定》（国统字【2003】14号）的通知中明确地将网吧产业归入第二产业中。答案：错
10.据文化部公布的《2009中国网吧市场年度报告》，全国注册网吧有13.8万家。答案：对
11.我国网吧产业的政府管制可以分为非严格管制和严格管制两个时期。答案：对
12.2007年2月15日国家工商行政管理总局发布了《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》。答案：错
13.在《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发[2007]10号中规定，对连锁网吧由事前的行政许可调整为事后的行政确认。答案：对
14.2007年5月22日国家工商行政管理总局在《关于开展查处取缔黑网吧专项行动的通知》中规定，从2007年不得登记新网吧。答案：对
15.我国政府管制网吧的管制政策包括市场准入、营业管制和市场退出三项内容。答案：对
16.网吧是一种特殊的以信息传播介质（互联网）为经营手段的网络信息传播的终端应用企业。答案：对
17.按照文化部等5部门发布的《关于进一步净化网吧市场有关工作的通知》（文市发〔2009〕9号部署，网吧管理要完成查处违规接纳未成年人和取缔黑网吧的既往任务外，又增加了“抵制低俗暴力内容在网吧传播”这一更加繁重的管理项目。答案：错
18.文化行政部门管理高校上网场所。答案：错
19.《未成年人保护法》，其中明确规定网吧不得允许未成年人进入。答案：对
20.《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发[2007]10号中规定：对无照经营网吧的，个人非法经营10万元以上，或违法所得5万元以上工商行政管理部门要将案件移送公安机关，追究非法经营犯罪嫌疑人的刑事责任。答案：错
21.《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发[2007]10号中规定：教育行政部门对学校内上网场所实施备案登记管理的制度，校内上网场所必须由学校直接管理，不得出租、承包，不得以营利为目的。答案：对
22.《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发[2007]10号中规定将预防、干预、控制网络成瘾纳入精神文明工作范围，实施系统工程。答案：错
23.中国人民银行要加强对网络游戏中的虚拟货币的规范和管理，防范虚拟货币冲击现实经济金融秩序。答案：对
24.黑网吧是指违反《互联网上网服务营业场所管理条例》的规定，擅自设立的互联网上网服务营业场所。答案：对
25.对明知是黑网吧而向其出租经营场所的，工商行政管理部门按照《无照经营查处取缔办法》第十五条的规定予以查处。答案：对
26.根据《关于网吧管理工作有关问题的通知》（文市发[2008]25号）规定，坚持“只出不进”，综合运用市场准入、执法监管等手段促进网吧市场秩序规范。答案：错
27.拟对违法经营网吧实施吊销许可证等重大行政处罚的，要召开听证会，组织辖区内的网吧经营单位法定代表人和经营管理人员旁听，发挥行政处罚的警示教育作用。答案：对
28.对违法接纳未成年人的网吧处罚记录从2004年开始累积。答案：对
29.虚拟货币可以购买实物。答案：错
30.净化社会文化环境工作应当坚持把社会效益放在首位，促进经济效益与社会效益的统一。答案：对
31.所有网吧都要抓紧实施互联网安全保护技术措施和经营管理技术措施，用强有力的技术手段坚决堵住淫秽色情等违法有害信息在网吧的传播。答案：对
32.网络运营商可以根据实际情况为未持有信息网络传播视听节目许可证的网站提供视听节目接入服务 答案：错
33.电信管理、金融、公安部门要通力合作，规范网上支付平台和手机代收费业务，依法严厉处罚为淫秽色情网站提供代收费服务的服务商，坚决切断淫秽色情网站的利益链。答案：对
34.国产未设置防沉迷系统的网络游戏，一律不准运行。答案：错
35.今后网吧将没有变更之说，单体网吧只要“变更”就只有加盟连锁。答案：对
36.为网吧提供网络文化内容产品的经营单位须按《互联网文化管理暂行规定》具备互联网文化经营活动资质，为其所提供的文化内容合法性负责，要按照国家有关规定对其经营的网络文化产品内容进行严格审核，并将拥有合法知识产权的网络文化产品名录及其相关证明材料定期向国务院文化行政部门报备。答案：对
37.公安执法部门将对网吧服务器内存储的网络文化产品、安装的内容提供软件进行定期检查以及日常抽查，经营非法网络文化产品的网吧将被勒令删除违规内容；情节严重的依法查处。 答案：错
单选题：
1.通过发展网吧行业提高网民数量、扩大网络知识普及。是将（
）战略目标与中国的具体实际相结合的有效途径之一。
A推动数字娱乐业发展.B.跨越数字鸿沟C.创造出巨大的经济价值D.文明社会 答案：C 2.目前网吧的平均更新周期进一步缩短至（一年半到两年之间）， A.半年
B.一年
C.一年半到两年之间
D.二年到三年之间 答案：C 3.网吧作为互联网的终端，相比家庭、单位等上网地点更具(
)和不确定性.更容易成为传播网络有害信息的温室。
A.隐蔽性
B.公开性
C .舒适性
D.限制性 答案：A 4.网吧是一个完全由（
）发展而成的基于为国人接触互联网的最简单、方便、平等的公共文化服务场所。
A.政府主导
B.市场主导
C.以政府为主，市场需要为辅
D.民间自由 答案：D 5.基层网吧管理人员需要（
）。
A.懂相当高的政策
B.有丰富的管理经验
C.懂法律规定
D.相当高的网络知识 答案：D 6.网吧的主管部门是（
）。
A.信息产业部门
B.公安部门
C.工商部门
D.文化部门 答案：D 7.在互联网产业中，网吧属于（
）的代表。
A.内容提供商
B.网络接入运营商
C.终端服务
D.基础服务 答案：C 8.网吧的管理法规需要从实体管理和(
)两方面入手.A.审批
B.网络管理
C.内容管理
D.行政管理 答案：B 9.网吧管理是项综合性管理工程，必须双管齐下，让(
)和严格的人工监管有机结合起来。 A.严格的政府管理
B.市场自主管理
C.行业管理
D.高科技管理 答案：D 10.加强（
）是建立和规范经济秩序的基础，是改善网吧行业无序竞争现状的重要途径。
A.行业自律
B.从业人员自律
C.监管人员自律
D.用户自律 答案：A 11.在市县级中小城市以及农村的网吧消费群体中，真正通过互联网(
)的人所占比列相当小。
A.获得知识
B.聊天
C.玩游戏
D.看视频 答案：A 12.黑网吧出现的源头在(
)。
A.内容提供商
B.网络建设
C.网络接入服务单位
D.终端服务 答案：C 13.网吧产业归入第三产业中的（
）。
A.信息传输业
B.计算机服务业
C.软件业
D.娱乐业 答案：B 14.在政府管制中，（
）是以保障消费者的安全、健康，防止灾害为目的，对企业的服务质量以及伴随着其提供的各种服务活动进行管制。 A.经济管制
B.行政立法
C.行政监察 D.社会管制 答案：D 15.我国网吧产业的政府管制可以分为非严格管制和严格管制两个时期,其在时间上的分割线为（
）
A.1996年11月
B.2002年5月
C.2002年6月
D.2007年6月 答案：C 16.对一次接纳（
）以上未成年人或在规定营业时间以外接纳未成年人的网吧，依法吊销《网络文化经营许可证》。 A.3名
B.5名
C.8名
D.10名 答案C 17.《网吧管理工作通知》（文市发[2008]25号）重申文市发[2007]10号规定，并进一步规定：对累计2次和3次接纳未成年人的网吧，实施责令停业整顿或吊销《网络文化经营许可证》。 A.2次和3次
B.3次
C.3次和4次
D.4次 答案：A 18.网吧管理要完成查处违规接纳未成年人和取缔黑网吧的既往任务外，又增加了“抵制低俗暴力内容在网吧传播”这一更加繁重的管理项目。根据是（
）.A.《互联网上网服务营业场所管理条例》（国务院令第363号） B.《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发[2007]10号） C.《关于网吧管理工作有关问题的通知》（文市发[2008]25号）
D.《关于进一步净化社会文化环境促进未成年人健康成长的若干意见》（中办发[2009]6号） 答案：D 19.高校上网场所由（
）管理。
A.文化行政部门
B.教育行政部门
C.公安部门
D.工商行政部门 答案：B 20.工商部门（
）不能以个体工商户形式办理网吧营业执照。 A.企业的组织形式B.个人独资企业C.合伙企业D.个体工商户形式 答案：D 21.。累计2次接纳未成年人进入或一次接纳3名以上(含3名)未成年人的网吧，责令停业整顿（
）。
A.3天
B.5天
C.10
D.15天 答案：D 22.累计(
)接纳未成年人进入、一次接纳8名以上(含8名)未成年人或在规定营业时间以外接纳未成年人，吊销其《网络文化经营许可证》，切断其互联网接入服务。 A.2次
B.3次
C.4次
D.5次 答案：B 23.《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发[2007]10号规定：对无照经营网吧的，个人非法经营5万元以上，或违法所得（
）以上工商行政管理部门要将案件移送公安机关，追究非法经营犯罪嫌疑人的刑事责任； A.5000元
B.1万元
C. 3万元
D.5万元 答案：B 24.《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发[2007]10号规定：对无照经营网吧的，单位非法经营(
)以上，或违法所得10万元以上的，工商行政管理部门要将案件移送公安机关，追究非法经营犯罪嫌疑人的刑事责任.A.10万元
B.30万元
C.50万元
D.100万元 答案：C 25对明知是黑网吧而向其租赁场所的，(
)工商行政管理部门可以对其实施行政处罚；对为存在重大安全隐患的黑网吧提供上述条件的，从重处罚。
A.通信管理部门
B.工商行政管理部门
C.文化管理部门
D.公安部门 答案：B 25.对违反规定新批网吧的，由（
）或任免机关按照管理权限，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
A.监察机关
B.纪检机关
C.公安机关
D.检察机关 答案：A 26.对网吧连锁经营单位的管理由事前的行政许可调整为事后的行政确认，是（
）中确定的政策。
A.《互联网上网服务营业场所管理条例》（国务院令第363号） B.《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发[2007]10号） C.《关于网吧管理工作有关问题的通知》（文市发[2008]25号）
D.《关于进一步净化社会文化环境促进未成年人健康成长的若干意见》（中办发[2009]6号） 答案：B 27.(
) 首次对公益性上网场所的建设与管理做出部署。 A.《互联网上网服务营业场所管理条例》（国务院令第363号） B.《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发[2007]10号） C.《关于网吧管理工作有关问题的通知》（文市发[2008]25号）
D.《关于进一步净化社会文化环境促进未成年人健康成长的若干意见》（中办发[2009]6号） 答案：B 28.我国青少年网络成瘾问题已日趋严重，并成为不容忽视的（
）问题。 A.社会治安
B.刑事犯罪
C.公共教育
D.公共卫生 答案：D 29.黑网吧是指违反(
)的规定，擅自设立的互联网上网服务营业场所。 A.《互联网上网服务营业场所管理条例》
B.《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发[2007]10号） C.《关于网吧管理工作有关问题的通知》（文市发[2008]25号）
D.《关于进一步净化社会文化环境促进未成年人健康成长的若干意见》（中办发[2009]6号） 答案：A 30.《关于网吧管理工作有关问题的通知》（文市发[2008]25号）规定：坚持“有进有出”，综合运用市场准入、执法监管等手段促进网吧市场秩序规范。 A.有进无出
B.有进有出
C.无进有出
D.无进无出 答案：B 31.对网吧的处罚记录从（
）2004年开始累积 A.2002年
B.2004C. 2008年
D.只累积当年 答案：B 32.对黑网吧的违法经营，（
）负有连带责任 A.电信企业
B.网站
C.上网人员
D.从业人员 答案：A 33.对网络虚拟货币的管理由（
）负责中国人民银行监管。 A.公安部
B.中国人民银行
C.证监会
D.工商总局 答案：B 34.2009年，（
）发布了《关于进一步净化社会文化环境促进未成年人健康成长的若干意见》。
A.公安部
B.14个部位C.中共中央办公厅国务院办公厅
D.文化部 答案：C 35.凡未设置（
）的网络游戏，一律不准运行。
A.实名制系统
B.过滤系统
C.网络安全系统 D.防沉迷系统 答案：D 36.今后网吧由于种种原因发生变化，单体网吧只要“变更”就只有（
）。 A.销户
B.重新审批
C.加盟连锁
D.重新立项 答案：C 37.网吧经营者（
）不得向消费者提供非法网络文化产品 A.不得
B.可以
C.经客户要求可以
D.偶尔可以 答案：A 38.当地网吧市场执法与未成年人保护水平是文化市场行政执法考评的（
）。重要指标 A.条件
B.重要指标
C.内容
D.依据 答案：B 39.宽带安装施工人员入户安装时，要对用户是否(
)进行核实。 A.多机上网
B.未成年人上网
C.上网目的
D.网吧经营 答案：
40.（
）将对网吧服务器内存储的网络文化产品、安装的内容提供软件进行定期检查以及日常抽查，经营非法网络文化产品的网吧将被勒令删除违规内容；情节严重的依法查处。
A.公安部门
B.监察部门
C.文化执法部门
D.工商部门 答案：C
多选题：
1.目前我国网吧行业存在的有利因素包括（
）。
A.有助于跨越“数字鸿沟”
B.创造出巨大的社会价值 C.推动了数字娱乐业发展
D.创造出巨大的经济价值 答案：ACD 2.目前我国网吧行业存在的问题包括（
）
A.助长网络有害信息传播
B.危害未成年人身心健康 C.无证经营扰乱市场秩序
D.经营服务范围过于狭窄 答案：ABCD 3.据有关研究表明：未来网吧将向(
)方向发展。
A.以聊天、网页浏览和收发Email为主
B.以网络游戏为主
C.以音频、视频VOD点播和资料下载为主
D.与酒吧、茶吧、咖啡吧相结合的网吧 答案:ABCD 4.由于网吧是一个完全由民间自由发展而成的基于为国人接触互联网的最简单、方便、平等的公共文化服务场所，其天生就具有“”、“自生自灭”和生命力旺盛的特征。 A.行业自律
B.自给自足
C.自生自灭
D.生命力旺盛 答案：BCD 5.互联网产业有三个环节组成：一个是上游产业，；一个是中游产业，；还有一个就是下游产业，也就是终端服务产业.（
）是其中的代表。 A网络接入运营商
.B.网站
C.软件公司
D.网吧 答案：ABD 6.网吧的管理法规需要从(
)入手，建立一整套的法制体系， A.实体管理
B.安全管理
C.人员管理
D.网络管理 答案AD 7.网吧管理是项综合性管理工程，必须双管齐下，(
)有机结合起来。 A.严格的法律监管
B.现代企业的管理
C.高科技管理
D.严格的人工监管 答案：CD 8.网吧行业协会建设要注重(
)等几个方面。
A.树立全局观念B.密切服务会员
C.建立一整套内部管理制度 D.行业经济效益 答案：ABC 9.一般来讲，连锁经营从产生至今已发展出以下几种业态形式(
)。 A直营连锁.
B.限制连锁
C连锁加盟
.D.自由连锁 答案：ACD 10.为网吧选择合适的管理系统应该符合以下条件：（
）。
A.安全性及稳定性B.科学的数据分析 C.完善的经营管理工具 D.个性特色化的增值内容 答案：ABCD 11.我国网吧产业的政府管制可以分为(
)非严格管制和严格管制两个时期。 A.自由发展
B.高速高速发展
C.非严格管制 D.严格管制 答案：CD 12.从我国政府管制网吧的基本历程看，管制政策包括(
)三项内容。 A.市场准入
B.营业管制
C.市场退出
D.人员管制 答案：ABC 13.黑网吧产生最根本的直接原因主要有（
）。
A.供需不平衡、求大于供
B.我国劳动力资源几乎处于无限供给的状态 C.网吧准入场机制
D.网吧守法经营的成本太高 答案：ABCD 14.(
)是政府管制网吧的三项重要工作。
A.严厉查处网吧接纳未成年人进入行为
B.取缔黑网吧
C.管理网吧行业规范
D.打击网上传播有害文化信息 答案：ABD 15.工商部门可以为（
）办理网吧的营业执照，
A.个体工商户
B.个人独资企业
C.合伙企业
D.外资独资企业 答案：BCD 16.按照《净化网吧市场工作通知》部署，文化部门还要增加了（
）等工作。 A.网吧内文化内容的监管
B.打击通过网吧下载、使用色情、暴力、低俗、侵权盗版等文化内容的经营行为 C.消除文化安全隐患
D.对网吧服务器内存储的网络文化产品、安装的内容提供软件进行定期检查以及日常抽查。 答案：ABCD 17.(
)是网民上网的最主要的两个场所。 A.家庭
B.图书馆
C.学校机房
D.网吧 答案：AD 18.对无照经营网吧的，（
）工商行政管理部门要将案件移送公安机关，追究非法经营犯罪嫌疑人的刑事责任，
A.个人非法经营违法所得5000元以上
B.个人非法经营违法所得1万元以上 C.单位非法经营违法所得5万元以上的
D单位非法经营违法所得10万元以上的 答案：BD 19.《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发[2007]10号），对网络游戏中的虚拟货币做了如下规定：（
） A.明确了中国人民银行的监管职能。
B.网络游戏经营单位发行的虚拟货币不能用于购买实物产品 C.；严禁倒卖虚拟货币。
D.消费者如需将虚拟货币赎回为法定货币，其金额不得超过原购买金额 答案：ABCD 20.(
) 等上网场所应当对未成年人免费或者优惠开放，为未成年人提供安全、健康的上网服务”。
A.学校B.文化馆（站）C.图书馆、D.青少年宫 答案：ABCD 21.我国青少年网络成瘾问题已日趋严重，应将预防、干预、控制网络成瘾纳入精神卫生工作范围，实施系统工程。
A.预防
B.干预
C.控制
D.治疗 答案：ABC 22.可以依法吊销《网络文化经营许可证》的违法行为包括（
）。
A.第3次接纳未成年人
B.对一次接纳8名以上（含8名）未成年人
C.规定营业时间以外接纳未成年人 D.在规定营业时间以外锁闭门窗，情节严重的， 答案：ABCD 23.校内上网场所(
)。
A.必须由学校直接管理
B.不得以营利为目的 C.禁止将学校的房产和设备出租用于开办网吧。
D.教育行政部门要向社会公示校内上网场所监督举报电话。 答案：ABCD 24.《关于网吧管理工作有关问题的通知》（文市发[2008]25号）的主要精神是（
）。 A.改善宏观调控
B.加强法制建设
C.强化日常监管
D.稳步推进网吧连锁 答案：ACD 25.净化社会文化环境工作的总体要求是(
) A.深入贯彻落实科学发展观
B.深入持久开展“扫黄打非”斗争
C.大力净化社会文化环境
D.坚决遏制淫秽色情等违法有害信息的传播 答案:ABCD 25.净化社会文化环境工作应当遵循以下原则(
) A.社会主义核心价值体系建设的要求融入未成年人思想道德建设之中 B.坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，增强工作的针对性、实效性 C.坚持属地管理、守土有责，谁主管谁负责、谁审批谁负责 D.坚持把社会效益放在首位，促进经济效益与社会效益的统一 答案：ABCD 26.根据《关于进一步净化网吧市场有关工作的通知》（文市发〔2009〕9号）规定，严厉查处网吧违规接纳未成年人要做好以下工作：（
）
A.严格禁止网吧接纳未成年人。
B.加大农村网吧监管力度 C.切实加强社会监督。
D.充分发挥行业自律 答案：ABCD 27.根据《关于进一步净化网吧市场有关工作的通知》（文市发〔2009〕9号）规定，坚决取缔黑网吧要做好以下工作（
）。
A.加大黑网吧查处取缔力度
B.规范网吧接入服务行为 C.严格网吧市场准入审核关
D.建立黑网吧整治协作机制 答案：ABD 28.网吧出现（
）等情况时，应立即报警。
A.发现可疑人员
B.发现上网人员携带管制刀具等违禁物品 C.发现上网人员之间发生打斗
D.发现刑事案件时 答案：
第19篇：工作场所5S管理规定
仓库5S管理
““5S”活动的内容
（一）整理
5S现场管理法
把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，这是开始改善生产现场的第一步。其要点是对生产现场的现实摆放和停滞的各种物品进行分类，区分什么是现场需要的，什么是现场不需要的；其次，对于现场不需要的物品，诸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料头、切屑、垃圾、废品、多余的工具、报废的设备、工人的个人生活用品等，要坚决清理出生产现场，这项工作的重点在于坚决把现场不需要的东西清理掉。对于车间里各个工位或设备的前后、通道左右、厂房上下、工具箱内外，以及车间的各个死角，都要彻底搜寻和清理，达到现场无不用之物。坚决做好这一步，是树立好作风的开始。日本有的公司提出口号：效率和安全始于整理！
整理的目的是：①改善和增加作业面积；②现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；③减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；④消除管理上的混放、混料等差错事故；⑤有利于减少库存量，节约资金；③改变作风，提高工作情绪。
（二）整顿
把需要的人、事、物加以定量、定位。通过前一步整理后，对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆
5S现场管理法
放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有效的规章、制度和最简捷的流程下完成作业。
整顿活动的要点是：①物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找，消除因混放而造成的差错；②物品摆放地点要科学合理。例如，根据物品使用的频率，经常使用的东西应放得近些（如放在作业区内），偶而使用或不常使用的东西则应放得远些（如集中放在车间某处）；③物品摆放目视化，使定量装载的物品做到过目知数，摆放不同物品的区域采用不同的色彩和标记加以区别。
生产现场物品的合理摆放有利于提高工作效率和产品质量，保障生产安全。这项工作已发展成一项专门的现场管理方法——定置管理（其内容将在第三节中进一步介绍）。
（三）清扫
把工作场所打扫干净，设备异常时马上修理，使之恢复正常。生产现场在生产过程中会产生灰尘、油污、
5S现场管理法
铁屑、垃圾等，从而使现场变脏。脏的现场会使设备精度降低，故障多发，影响产品质量，使安全事故防不胜防；脏的现场更会影响人们的工作情绪，使人不愿久留。因此，必须通过清扫活动来清除那些脏物，创建一个明快、舒畅的工作环境。
清扫活动的要点是：①自己使用的物品，如设备、工具等，要自己清扫，而不要依赖他人，不增加专门的清扫工；②对设备的清扫，着眼于对设备的维护保养。清扫设备要同设备的点检结合起来，清扫即点检；清扫设备要同时做设备的润滑
工作，清扫也是保养；③清扫也是为了改善。当清扫地面发现有飞屑和油水泄漏时，要查明原因，并采取措施加以改进。
（四）清洁
整理、整顿、清扫之后要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。清洁，是对前三项活动的坚持与深入，从而消除发生安全事故的根源。创造一个良好的工作环境，使职工能愉快地工作。
清洁活动的要点是：（1）车间环境不仅要整齐，而且要做到清洁卫生，保证工人身体健康，提高工人劳动热情；（2）不仅物品要清洁，而且工人本身也要做到清洁，如工作服要清洁，仪表要整洁，及时理发、刮须、修指甲、洗澡等；
（3）工人不仅要做到形体上的清洁，而且要做到精神上的“清洁”，待人要讲礼貌、要尊重别人；（4）要使环境不受污染，进一步消除混浊的空气、粉尘、噪音和污染源，消灭职业病。
（五）素养
素养即努力提高人员的修身，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这是“5S”活动的核心。没有人员素质的提高，各项活动就不能顺利开展，开展了也坚持不了。所以，抓“5S”活动，要始终着眼于提高人的素质。
开展“5S”活动的原则
（三）持之以恒原则
“5S”活动开展起来比较容易，可以搞得轰轰烈烈，在短时间内取得明显的效果，但要坚持下去，持之以恒，不断优化就不太容易。不少企业发生过一紧、二松、三垮台、四重来的现象。因此，开展“5S”活动，贵在坚持，为将这项活动坚持下去，企业首先应将“5S”活动纳入岗位责任制，使每一部门、每一人员都有明确的岗位责任和工作标准；其次，要严格、认真地搞好检查、评比和考核工作、将考核结果同各部门和每一人员的经济利益挂钩；第三，要坚持PDCA循环，不断提高现场的“5S”水平，即要通过检查，不断发现问题，不断解决问题。因此，在检查考核后，还必须针对问题，提出改进的措施和计划，使“5S”活动坚持不断地开展下去。
编辑本段推行5S的实质
推行5S的作用
1、提高企业形象
2、提高生产效率
3、提高库存周转率
4、减少故障，保障品质
5、加强安全，减少安全隐患
6、养成节约的习惯，降低生产成本
7、缩短作业周期，保证交期
8、改善企业精神面貌，形成良好企业文化
5S现场管理法的内容最终目的是提升人的品质：
★革除马虎之心，养成凡事认真的习惯
（认认真真地对待工作中的每一件“小事”）
★遵守规定的习惯
★自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯
★文明礼貌的习惯
5S现场管理法：整理
★将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的；
★把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来；
★不必要的东西要尽快处理掉。
目的：
★腾出空间，空间活用
★防止误用、误送
★塑造清爽的工作场所
生产过程中经常有一些残余物料、待修品、待返品、报废品等滞留在现场，既占据了地方又阻碍生产，包括一些已无法使用的工夹具、量具、机器设备，如果不及时清除，会使现场变得凌乱。
生产现场摆放不要的物品是一种浪费：
★即使宽敞的工作场所，将愈变窄小。
★棚架、橱柜等被杂物占据而减少使用价值。
★增加了寻找工具、零件等物品的困难，浪费时间。
★物品杂乱无章的摆放，增加盘点的困难，成本核算失准。
注意点：
要有决心，不必要的物品应断然地加以处置。
实施要领：
1.自己的工作场所（范围）全面检查，包括看得到和看不到的
2.制定“要”和“不要”的判别基准
3.将不要物品清除出工作场所
4.对需要的物品调查使用频度，决定日常用量及放置位置
5.制订废弃物处理方法
6.每日自我检查
5S现场管理法：整顿
★对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置，排列整齐。
★明确数量，并进行有效地标识。
目的：
★工作场所一目了然
★整整齐齐的工作环境
★消除找寻物品的时间
★消除过多的积压物品
注意点：
这是提高效率的基础。
实施要领：
1.前一步骤整理的工作要落实
2.流程布置，确定放置场所
3.规定放置方法、明确数量
4.划线定位
5.场所、物品标识
整顿的“3要素”：场所、方法、标识
放置场所
★物品的放置场所原则上要100%设定
★物品的保管要 定点、定容、定量
★生产线附近只能放真正需要的物品
放置方法
★易取
★不超出所规定的范围
★在放置方法上多下工夫
标识方法
★放置场所和物品原则上一对一表示
★现物的表示和放置场所的表示
★某些表示方法全公司要统一
★在表示方法上多下工夫
整顿的“3定”原则：定点、定容、定量
★定点：放在哪里合适
★定容：用什么容器、颜色
★定量：规定合适的数量
5S现场管理法：清扫
★将工作场所清扫干净。
★保持工作场所干净、亮丽的环境。
目的：
★消除赃污，保持职场内干干净净、明明亮亮
★稳定品质
★减少工业伤害
注意点：
责任化、制度化。
实施要领：
1.建立清扫责任区（室内外）
2.执行例行扫除，清理脏污
3.调查污染源，予以杜绝或隔离
4.清扫基准，作为规范
5S现场管理法：清洁
将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果。目的：
维持上面3S的成果
注意点：
制度化，定期检查。
实施要领：
1.前面3S工作
2.考评方法
3.奖惩制度，加强执行
4.主管经常带头巡查，以表重视
5S现场管理法：素养
通过晨会等手段，提高全员文明礼貌水准。培养每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事。开展5S容易，但长时间的维持必须靠素养的提升。
目的：
★培养具有好习惯、遵守规则的员工
★提高员工文明礼貌水准
★营造团体精神
注意点：
长期坚持，才能养成良好的习惯。
实施要领：
1.服装、仪容、识别证标准
2.共同遵守的有关规则、规定
3.礼仪守则
4.训练（新进人员强化5S教育、实践）
5.各种精神提升活动（晨会、礼貌运动等）
第20篇：公司办公场所管理规定
办公场所管理规定
一、总则
2004年10月颁发的《**公司办公场所管理规定》，迄今已实施了4年多。随着公司经营业务的发展，为进一步加强内部管理，优化办公环境，提高工作效率，展示公司良好形象，特根据近年实施情况，对原规定进行补充、修改和完善，从而形成本规定。
公司要求全体员工均应自觉遵守本规定及公司各项规章制度，坚守岗位，努力工作。职能部门的工作人员必须坚持按章办事、热情待人，切实做到办事公道、服务优质。
公司倡导文明和敬业精神，要求广大员工对工作认真负责，精益求精。并时刻注意保持规范的行为和良好的风貌，在办公室内坐姿要端正，精神要饱满，禁止在办公室内进行与工作无关的高谈阔论或谈笑、聊天，不允许在办公室内有任何不文明的言行举止。
二、员工着装仪表规定
1．树立和保持公司良好的社会形象，上班时间内要注意仪容仪表，着装要得体、大方、整洁。
2．上班时间禁止穿运动服、牛仔衣裤及圆领T恤。
3．禁止穿低胸衫、背心、短裤短裙（膝盖以上）或其他奇装异服，不准穿拖鞋。
4．为安全起见，生产线女工禁止穿裙子及高跟鞋，长发必须束起。从下发工作服之日起，上班时间必须统一穿工作服。
5．男员工不宜蓄长发和胡须，不宜剃光头，不宜漂染或留怪异发型。女员工化妆应适当、大方，不得浓妆艳抹，不宜使用香味浓烈的香水。金银或其他饰物的佩戴亦应得当、得体。
6．为方便员工周末活动，周五的着装可不受“员工着装仪表规定”第2条之限制。
三、员工卡管理
1．员工在上班时间，必须佩带员工卡（生产线员工佩带胸卡）。新员工佩带员工临时卡，转正后佩带正式卡。员工离职时应将员工卡交回综合部（生产线员工将胸卡交回制造部）。
2．员工卡由人力资部提供照片和员工信息，综合部制作，5个工作日后即可发给员工佩带。
3．员工卡遗失或损坏的，应报告综合部补发新卡，每枚卡交工本费。
四、环境卫生管理
1．办公室内办公桌椅及文件橱柜等各种设施的摆放应做到整齐、规范、美观大方。
2.保持办公桌面及所使用电脑的整洁，桌面上的文件架、记事日历及纸笔等办公用品应整齐摆放。离开办公室前应将文件夹放入文件架内，办公椅放在办公桌旁的恰当位置。
3．桌面上不得放置与办公无关的其他物品。
4.橱柜顶部等公共处所禁止堆放茶杯、烟灰缸、书籍、衣物、餐具等物。
5.各楼层都设有报架，报纸看毕应及时放回原处，不得随意乱扔乱放。
6.禁止在公共办公场所及会议室内吸烟。如确需吸烟的，应自觉到规定的吸烟区（每楼层的水房门口为吸烟区）内吸烟。
7．禁止随地吐痰和乱扔纸屑等物。废纸篓应摆放在办公桌下不显眼的地方，以保持办公区内整洁美观。
8．严禁在办公区内奔跑及大声喧哗，以免影响他人的工作。
9.上班时间不准在电脑上玩游戏或浏览与工作无关的网站。
10.一楼设有专门会议室，会议室内的一切物品应保持整洁完好，不允许随意乱动。
11.大厅内设置有大屏幕等离子彩色电视，专供宣传公司形象及播放迎宾词等使用，严禁无关人员随意乱动。
12.雨伞架均放在每楼层的开水房内，员工的雨伞应放在雨伞架上，不得带入办公场所，也不准随便乱撑。
13．公司的清洁员应认真负责各自所管公共区（含洗手间）内卫生的打扫与清理，并随时保持其清洁。
五、电话管理
1．在公司本部上班的员工，统一使用电信的“固定电话虚拟网”。因工作关系需开长途电话的，由本人申请，经部门经理批准，报综合部办理开通长途手续。公司直拨国际长途电话及传真设在三楼综合部，确需发国际传真或打国际长途的，应尽量在上班的8小时之内使用，下班以后将关闭其长途功能。
2．员工在办公室内打电话应使用文明礼貌用语，语言应尽量简洁、明确，以减少通话时间。
3．公司电话主要供对外联系工作、开展业务之用，在上班时间应尽量少打或不打私人电话，严禁“煲电话粥”。
六、复印机管理
1.加强复印机管理。本着尽可能节约开支的原则，根据公司工作环境的实际情况，在
二、
三、四层各设有一台复印机。三层的复印机设置为密码使用状态，各部门分别配有可供各自使用的密码。四层复印机在阅览区，二层复印机在大厅内，二和四层复印机旁不统一配放复印纸，所需纸张可由各部门向综合部领取，其费用计入本部门。遇复印机发生故障应及时报告综合部，综合部将立即通知维修人员前来修理，以免影响工作。
2．为节约起见，复印时应尽量双面使用纸张。
七、安全管理
1．员工下班后应自觉关闭电脑，严防工作数据及保密资料泄漏，以免造成不良的安全隐患。
2.私人贵重物品，如现金、储蓄卡、信用卡及手机等不应存放在办公室内。
3．最后一位离开办公场所的员工，应关掉本办公区域的照明灯，并确认本办公区内大门已经关好。
4.为安全、保密起见，各部门接待来访客人应尽量安排在一楼接待区内。此项工作由一楼总台负责，总台应礼貌待客，文明用语，热情周到，充分体现公司的良好形象。个别确因工作需要必须进入办公区的外来人员，应在总台办理登记手续。
5.严格密码门管理。各楼层的玻璃门均安装为密码门，每位员工的员工卡，都设有出入各自办公区的密码，必须妥善保管并严守密码的秘密。若发生员工卡丢失，应立即报告综合部，如因未及时报告导致公司损失的，本人必须承担相应的责任。员工上班时间不得将与公司工作无关的外人带进办公区，下班之后更不得带任何外人入内。
6．夜间值勤的内保人员，应按规定时间在公司内巡逻。
八、节能降耗管理
1．员工对节能降耗工作负有义不容辞的责任，应牢固树立“节能降耗，从我做起”的理念，把节能降耗贯穿于各项实际业务工作中，率先垂范、厉行节约，杜绝浪费，减少消耗，切实做到节约一度电、一滴水、一张纸、一支笔。
2．提倡无纸化办公。除特殊要求外，应尽量使用电子邮件代替各类纸类办公，减少纸质文件。办公室电脑打印文稿或校对稿的用纸，应尽量做到双面使用纸。
3．内部联系工作在上班时间，尽量使用内线电话等。 4．爱惜使用各种办公用品，做到能用则用，不随意更换。例如笔记本、信笺等，不得才用一部分就随意丢弃；中性笔用完，只要其外壳完好，只需更换笔芯仍可继续使用。
5．养成良好习惯，下班时或者加班后离开办公室时要锁好门，关闭办公室照明、冷暖设备及电脑、打印机、复印机等设备电源。做到人走机停、人走电断，切实节约用电，避免浪费。
6．夏季开空调不低于26℃。无人时不开空调。人少时也尽量不开或少开空调。能用电风扇的就不用空调。开空调时应关闭门窗。
7．节约用水。做到用后立即关闭水龙头，杜绝跑冒滴漏和“长流水”现象。如遇水龙头损坏，应立即报告综合部，以便及时修理或换新。
九、处罚条例
1．凡员工违反第二条“员工着装仪表规定”的，除通报批评外，每次罚款50元，依次递增处理。
2．各部门经理应督促所属员工自觉佩带员工卡，并由人力资源部和综合部组织跟踪，对未佩带者第一次给予警告；第二次罚款50元，除对本人罚款50元外，并对其部门主管连带处理，罚款50元。依次递增处理。 3．若发现责任区内有烟头、痰渍、纸屑，或下班人员离开后微机、照明、空调未关的，由所属责任区责任人负责核实后，第一次予以警告，第二次罚款50元，依次递增处理。如无法核实责任人的，该责任区责任人应接受处罚。
4．若发现上班时间玩游戏或浏览与工作无关的网站，第一次罚款50元，依次递增。 5．每层责任区由各事业部指定责任人负责督导，人力资源部和综合部依各自职责予以督查和落实。
本规定自发布之日起施行。
**有限公司
