推荐第1篇：关于下发支部工作计划的通知
关于下发****年**支部工作计划的通知
根据****年上级机关党委工作要点，为切实做好今年本支部的党建工作，确保各项工作目标的顺利完成，结合我支部的工作实际，经研究，特制定本年度工作计划。
一、开展政治理论学习，加强思想政治建设。
(一) 注重多样化学习，努力提高党员素质
组织全体党员干部认真学习政治理论，以贯彻落实党的十六届五中全会精神和市委九届十次会议精神为重点，结合机关党委开展的“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动，每月支部集中学习1次，每次学习一到两个主题，通过知识测试、撰写体会、讨论交流等多样化的形式，把学习十六届五中全会精神与学习邓小平理论、“三个代表”重要思想结合起来。今年学习主题如下：
1、《中国共产党章程》；
2、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》；
3、《树立和落实科学发展观》；
4、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》；
5、《中国共产党监督条例》；
6、《中国共产党纪律处分条例》；
7、胡锦涛同志在中央纪委第六次全体会议上的讲话；
8、《关于建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》；
9、《中央精神文明建设指导委员会关于深入学习实践社会主义荣辱观大力加强思想道德建设的意见》；
10、其他根据单位内部文件补充
(二) 理论联系实际，学以致用指导工作
把学习理论知识与开展实际工作结合起来，积极研究工作中出现的新问题，探讨解决问题的新办法，在各项工作中树立超前和创新意识。通过实践，使支部党员准确把握科学发展观，更好地理解和执行中央和市委的“十一五”规划，把科学发展观的学习和贯彻全行工作会议精神结合起来。
二、健全规范党建机制，争创党建先进单位
围绕上级机关党委提出的“建设一个好班子，培养一支好队伍，养成一种好作风，构建一套好机制，创建一份好业绩”的目标，支部要加强规范化建设，积极努力，开拓创新，争创党建先进单位。
(一)完善三会一课制度，加强基层组织建设
按照新党章和要求，健全和规范支部组织生活，完善“三会一课”制度。支委会每季度不少于一次；全年召开两次民主生活会，上、下半年各一次；全年安排4次党课教育(其中一次由机关党委安排)，并邀请团员和入党积极分子一并参加。适时召开支部大会，年底进行民主评议党员，落实党费收缴制度，在创建学习型支部的各项工作中，党员干部要积极引导，带头学习，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，体现出支部的战斗堡垒作用。
(二) 坚持党员发展原则，不断充实队伍发展
做好新党员的培养发展工作。首先支部要对申请入党的员工进行党建知识宣传，争取更多的员工积极上进，向党组织靠拢。其次是有重点抓好对入党积极分子的培养考察工作，严格按照“坚持标准，改善结构，慎重发展，保证质量”的方针，做到成熟一个、发展一个。今年支部计划发展*名入党积极分子，另再确定*名重点培养考察对象，不断充实党组织的新鲜血液。严格按照组织要求，坚持党员发展原则，把好党员“入口关”。
(三) 加强党员作风建设，构建党风廉政氛围
1、扎实开展效能建设，争创满意部室活动与效能建设有机结合起来，把党的宗旨、服务意识结合到各项工作中去，作为总行部门要把支行满意不满意放在首位，转变和提高管理人员的服务态度和工作作风，推动部门各项工作的有效开展。
2、全年至少组织收看一次反腐倡廉教育片，抓好各项党风廉政制度和措施的落实。支部书记每半年与党员进行一次谈话，分析廉政建设形势。通过教育，增强党员干部执行廉洁自律各项
规定的自觉性，提高拒腐防变和抵御风险的能力，提高党的领导水平和执政能力。
三、积极开展文体活动，提升部门凝聚力
丰富党组织生活，是党组织富有生机和活力的表现，是凝聚党员之心和群众之心的必要方式。今年，支部要以庆祝建党*周年和建（行、院）*周年为契机，以上级机关党委和工会组织的各项文体活动为载体，组织党员积极参加建党纪念系列活动和各项文化体育活动。除此之外，支部要和工会小组紧密联系，定期组织开展登山和球类运动、或组织参观革命根据地，既丰富员工生活，使员工身心愉悦，又寓教于乐，提高党员素质，还增强员工的向心力、凝聚力，同心同德为支部发展献计献策，作出各自应有的贡献。
推荐第2篇：关于下发工会工作计划的通知
关于下发工会二0一二年度
工作安排的通知
矿属各车间工会：
2012年，是应对国内外形势新变化、推进‚十二五‛规划实施、促进经济平稳较快发展的关键之年。面对新的形势和任务，工会全体干部职工要深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我矿总体奋斗目标，以维护职工生命健康权、实现安全生产为重点，以‚打造一流工作品牌，创建一流企业工会‛为目标，努力实现工会工作目标建设体系化、制度建设规范化、窗口建设标准化、重点工程突出化、亮点工作品牌化、工作效能成果化。为2012年工会工作作出新的更大的贡献。 2012年，工会工作重点是：
一是继续坚持工作品牌塑造，发挥‚职工代表上岗巡视、职工学习创新工作室、‘回音壁’、职工‘三最’调查四大工作品牌‛作用。继续大力开展职工代表上岗巡视活动。加大对区队工资奖励分配及时上墙公布的监督检查力度。要加强职工学习创新工作室创建工作。在2011年学习创新工作室创建的基础上，大力推广先进单位创建经验，结合技术比武等活动，在矿区形成团队学习、全员学习、全程学习，鼓励职工自学成才、创新创效的制度和氛围；认真推广完善‚回音壁‛工作法。进一步加大通过‚回音壁‛等形式对职工代表提案、职工日常合理化建议以及各种民主渠道收集的职工意见和问题的处理、反馈力度，努力做到职工反映的共性问题、焦点问题、涉及职工切身利益问题件件有回音，事事有结果，把维护职工合法权益落到实处。持续做好职工‚三最‛调查工作。‚三最‛调查经过2011年的运作实践证明，已经
产生了很好的作用和效果。2012年，工会要从自身实际出发，注重‚三最‛调查工作的创新，努力把民情、民意、职工合理诉求全面、及时、准确地上达鹤煤集团公司工会，为集团公司关注职工具体权益和科学民主决策提供详实可靠依据。
二是积极推进‚维权工程‛，切实维护职工合法权益。要进一步加强基层民主管理规范化建设，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理、民主监督机制；继续坚持把工资集体协商作为构建和谐稳定劳动关系的重要内容，进一步建立健全劳动关系协调机制，建立职工工资集体协商机制和正常增长机制，实现工资集体协商工作的规范化、制度化、实效化；要进一步推进和深化矿务公开和区队‚四通过、九公开‛工作，建立健全矿务公开的领导机制、工作机制、监督保证机制和责任追究机制。
三是推进‚职工安全教育工程‛，保持安全形势持续良好发展。2012年，矿工会及各车间工会要统一思想，提高认识，紧紧围绕安全生产这一中心和大局，把群众安全工作放在更加突出位置，紧紧围绕集团公司安全‚零‛理念的落实和安全零目标的实现，进一步深入开展各种行之有效的群众安全活动，强化职工安全生产意识，健全完善安全生产群众监督管理长效机制。要根据集团公司瓦斯治理三年规划新要求，继续修改完善《关于进一步加强群众安全工作的意见》、《群众安全工作考核办法》，努力实现群众安全工作的制度化、规范化管理。要深入开展‚安康杯‛竞赛活动，着力健全完善安全生产群众监督管理长效机制，打造标准化群监站，加大群众安全考核力度，促进群众安全工作业务管理水平的持续提升。
四是推进‚四型‛工会建设工程，实现自身建设的新突破。在新的一年里，矿基层工会干部要继续强化学习意识，强化执行力。要按照‚三思考三查摆三提升‛要求，认真思考自身思想、作风、能力、素质等方面存在的问题与不足，彻底转变工作作风，改进工作方式，少提口号、多干实事。要‚面对面、心贴心、实打实‛做好职工群众工作，把主要精力放在开展调查研究，帮助基层工会和职工群众解决实际问题上。多深入到困难单位、困难职工中去，密切关注经济形势发展变化给企业生产、职工权益、社会稳定和工会工作带来的新情况新问题，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力。要进一步加强对各级工会干部的教育培训，不断增强工会干部的政治意识、责任意识、安全意识、服务意识和创新意识，不断提升工会干部协调劳动关系、应对突发事件、对外沟通协调等做好新时期工会工作的能力和水平。
除做好以上工作外，为确保以上工作按时保质保量的开展，现对具体工作进行的时间安排如下：
三月份：
1、制定工会全年培训计划（基层工会干部、职工代表）
2、制定群监员培训计划及女工、家属协管工作计划
3、筹备制定春节登山活动，编写活动方案及突发情况预案
4、职工小家考核，区队民主管理督查
5、组织筹备三八节各项活动
6、制定年度安康杯竞赛活动方案、劳动竞赛计划
7、制定二季度工会机关学习计划
四月份：
1、组织登山比赛
2、一季度工会各口业务考核总结
3、职工小家考核总结
4、拟定工会表彰计划
5、拟定‚十矿杯‛职工篮球赛，起草活动预案
6、起草十矿体育协会章程（召开成立大会）
7、拟定年度技术比武计划、劳动竞赛计划，并按计划时间开展活动
五月份：
1、召开工会年度表彰会议
2、组织‚十矿杯‛职工篮球赛
3、开展集体合同自检工作
4、开展矿务公开自检
5、组织开展员工劳模疗休养活动
六月份：
1、制定三季度学习计划
2、职工代表培训（一期）
3、二季度各口业务考核总结
4、开展群众安全文艺下区队演出活动
5、上半年工作总结（制作汇报课件）
6、组织协会活动
7、撰写工会理论论文，开展理论研究及工作交流座谈 七月份：
1、组织开展技术比武及选拔工作
2、家属协管开展活动
3、组织协会活动
4、职工代表业务培训（二期）
5、拟定游泳比赛活动方案
6、配合组干科开展民主评议干部
八月份：
1、开展金秋助学调查
2、组织选拔技术比武选手参加集团公司技术比武
3、开展民主评议主席副主席活动
4、工会基层干部业务培训（一期）
5、组织书法摄影作品展征集
九月份：
1、开展职工钓鱼比赛，制定方案、预案
2、策划国庆（中秋）节文体活动方案
3、女工家属协管开展活动
4、三季度各口业务考核总结
十月份：
1、举办安全硬笔书法、绘画、摄影比赛；
2、组织协会活动
3、开展双节文体活动
4、工会基层干部业务培训（二期）
十一月份：
1、各口业务考核总结，
2、撰写全年工作总结
3、整改问题，迎接全年检查
4、撰写全年考核材料（制作汇报课件）
5、拟定元旦联欢会方案，组织排练节目
十二月份：
1、拟定表彰决定，首集评选材料，做好评选准备
2、推荐集团公司各种先进，准备材料
3、筹备召开年度工作会议、职代会议、表彰会议
4、拟定元旦双节文体活动方案
工会日常工作：
工会日常工作严格按照集团公司工会‚四型‛工会创建暨职工之间建设考核细则执行，并按时上报工作总结、材料和归档。
对工作中临时交办性工作量要及时完成，考核标准以‚河南煤化鹤煤集团四型工会创建暨职工之间建设考核细则‛为准。
0一二年二月九日 二
推荐第3篇：关于下发行风建设工作计划的通知
关于下发2011年行风建设工作计划的通知
各科室、分所
为认真贯彻落实局党委行风建设工作意见和行风工作总体要求。按照市委、市政府关于行风建设工作的有关文件精神要求，进一步加强行风建设，增强服务意识，提高办事效率和服务质量，结合我所工作实际，特制定2011年行风建设工作计划如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕创建“卫生强市”中心目标，以群众满意为标准，以“服务品质提升年”和“创三优一满意”优质服务竞赛活动为载体。进一步完善制度，强化监督，规范管理，建立和完善行风建设长效机制，坚持“纠建并举、综合治理”的方针，以突出思想教育、增强服务意识、提高办事效率、规范行为为核心，加大监督和管理力度，完善监督制约机制和激励机制，建立长效机制，切实转变全体工作人员的服务理念，增强责任意识和法制意识，提高执法的质量和效率，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作运行机制，更好地为经济建设服务，为保障人民健康服务，树立全心全意为人民服务的新形象。
二、工作目标
1、监督服务对象和群众满意度应达95%以上。
2、严格按照监督执法程序、标准、规范和制度履行监督职责，坚持公正、公开、公平的原则，依法行政。
三、主要措施
（一）加强宣传教育，增强服务意识。
1、坚持教育先行，认真开展职业道德和职业纪律教育。重点开展以“三个代表”重要思想、十七大和十七届三中全会精神和科学发展观等主题教育以及《医务人员医德规范及实施办法》为主要内容的职业道德继续教育；开展以《行政许可法》、《行政诉讼法》等为主要内容的法制教育；开展以《卫生系统工作人员违规记分办法》、《卫生系统工作人员行为准则》为主要内容的纪律教育，增强全体监督员遵纪守法、廉洁诚信的服务意识和责任意识。
2、认真贯彻党中央、国务院关于反商业贿赂的有关规定，积极倡导文明执法、廉洁执法，严格禁止监督员在执法过程中利用职权进行吃、喝、拿、卡，通过多种形式帮助和督促相关人员进行自查自纠，同时加大查处力度，对顶风违纪者进行严肃查处，决不手软。
（二）加强行风工作领导，建立健全行风考评办法。
1、坚持“谁主管、谁负责”的原则，进一步完善所长目标管理责任制，按照“一岗双责”的要求，抓班子、带队伍、作表率、树形象，并层层签订《行风建设责任状》。各科主任（分所长）为行风工作的第一责任人，对本科室（分所）行风工作负全责，根据所制定的行风建设工作目标、计划、具体措施和考核办法，制订出切实可行的科室（分所）行风建设工作计划，并认真组织实施。
2、根据《2011年综合目标管理责任制考核标准》及《2011年度行风建设考评办法》每季对各科室的行风工作组织一次考评，考评结果与个人、科室（分所）年终综合目标考核结果挂钩。行风建设工作实行一票否决制，对行风建设工作不到位、效果不明显的，科室不得评先进，个人不得评优；对出现违法乱纪行为的，要追究科室（分所）负责人的责任；对行风工作成效显著的科室（分所）和个人，给予通报表彰和奖励。
（三）加强行业文明建设，丰富服务内涵。
1、深入开展“服务品质提升年”活动。采取多种形式征求监督服务对象的意见，对存在的问题及时进行整改。继续开展“行风建设示范窗口”、等创建活动。通过开展以上教育活动，不断增强全体监督员的责任意识、服务意识，不断改进工作作风，切实提高服务水平。
2、加快文明行业创建步伐。积极开展争创市文明单位、行风建设窗口示范单位等创建活动，积极争创“市青年文明号”，通过创建不断树立良好形象，逐步构建监督信用体系。
3、深化“为民、务实、清廉”为主题的宗旨观教育，加强社会公德、从政道德、职业道德教育和卫生法律法规知识及管理业务知识培训，全面提高每位监督员的思想素质和业务能力，杜绝办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、政令不畅等现象。增强公仆意识，提高为人民服务的主动性，建立限时服务、延时服务、预约服务等各种便民、利民措施，简化办事程序，继续深化行政审批制度改革，减少卫生许可审批环节，提高审批效率，切实体现
权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
4、在继续向社会公开服务承诺制度的基础上，完善制度建设。坚持以规范化、标准化、科学化为目标，完善健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制等制度。
5、加强监督事业的宣传力度和信息系统建设，通过各种新闻媒体，宣传监督执法中涌现出来的新人新事和爱岗敬业的精神，继续开展评选“双十佳”活动，培养和树立优质服务典型，树立监督新形象；宣传相关法律法规和卫生科普知识，提高群众自我保护意识。定期将许可发放单位及监督监测情况向社会发布和公告，接受社会监督，加强监督力度。
（三）加大监管和对违法违纪人员的查处力度。
1、坚持法治、德治并举，加大监督和管理力度。认真执行局关于加强行风建设的“六条禁令”、“六项承诺”、“六个公开”和监督员六条守则和两公开一监督制度，制订出违禁处理意见，对违反禁令和制度的，一经查实，严格查处。
2、完善监督机制，继续配备专职人员负责投诉举报的受理、登记、稽查和办结反馈工作，设立投诉举报电话，对公开的投诉举报电话实行24小时值班制度，加大投诉办理力度。定期召开行风监督员会议、被监督服务对象座谈会和开展调查问卷的方式征求社会意见，接受社会和群众的监督。
四、工作步骤
第一阶段：动员部署阶段（1月底2月初）
1、召开行风建设工作会议，召开全所职工大会，进行行风建设总动员。
2、制订行风建设工作计划、职业道德继续教育工作计划。
3、所长与各科室（分所）签订行风建设责任书，各科主任（分所长）与个人签订行风建设责任书，明确责任，明确奖罚。
第二阶段：组织实施阶段（2月至11月）
1、召开行风建设监督员会议。分别在5月份和10月份召开行风建设监督员会议，听取行风监督员监督意见，落实行风监督工作（5月、10月）。
2、制订和完善各项规章制度（3月至4月）。
3、举办一期由全体监督员参加的贯彻实施相关法律法规培训会议（6月）。
4、组织全所同志抓好思想政治教育和业务素质的培训（每月一次）。实行“职业道德继续教育学分制”，要求每个工作人员每年取得10个职业道德继续教育学分，组织全所职工认真学习党的方针、政策和路线，认真学习邓小平理论和“三个代表”思想、社会主义荣辱观、《行政许可法》、《行政诉讼法》和职业道德规范等法律、法规和职业行为准则的要求。
5、调查问卷和行风评议活动。在各被监督及有关单位通过调查问卷、召开座谈会和个别走访等形式开展行风评议活动，听取群众意见，广泛接受社会各界和群众的评议和监督。
6、争创市级文明单位。
7、每月定期公布卫生许可证发放单位名单，不定期向社会
通报监督监测情况。（每月）
8、按照卫生局要求，严格依照有关法律、法规开展对全市医务人员的监督和检查（全年）。
9、查问题、找差距做好整改和阶段性小结工作。通过问卷调查、召开座谈会、个别走访等形式，以及受理群众投诉和举报的情况，认真找准在行风建设、服务质量、工作效率和管理能力等方面存在的突出问题。各科室（分所）开展总结交流等方法，查找在思想认识、工作作风、服务态度、工作效率等方面存在的问题，进行认真梳理和实事求是地剖析，然后提出整改意见和制订整改措施，及时进行整改（每季一次）。
第三阶段：考核评价阶段（每季及12月上旬）。
1、各科室（分所）对照行风建设责任书内容、所行风建设工作计划步骤和相关制度，实事求是地总结全年科室（分所）行风建设的工作，并对科室（分所）内每个行风建设责任人进行考评，将总结和考评材料及时报所行风建设工作领导小组（11月底前）。
2、在科室总结考评的基础上，所行风建设领导小组对各科室（分所）进行年度行风建设和效能建设工作的全面考评，认真总结全所行风建设工作，并提出建立行风长效机制的措施（12月底前）。
推荐第4篇：公司下发通知格式
公司下发通知格式范文6篇
通知的基本概念通知是一种指示性、部署性和告知性文体。本文是学习啦小编为大家整理的公司下发通知格式范文，仅供参考。
公司下发通知格式范文篇1：
部门(内部)通知 ：
(收函部门名称) ：
(事件主题与详细内容)
事件发起部门：
经 办 人：
事件发起部门经理： 年 月 日
事件接收部门意见：
接收部门经理(签字)： 年 月 日
分管副总意见：(事件需要时确认)
分管副总(签字)： 年 月 日
总经理意见：(事件需要时确认)
总经理(签字)： 年 月 日
公司下发通知格式范文篇2：
关于规范公司下发文件的通知
各部门：
为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：
1、所制表单内容要标题明确;
2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;
3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;
4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!
领导意见： 综合部
xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇3：
通 知
各*****：
即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。
*************************公司
****年**月**日
公司下发通知格式范文篇4：关于公司建立部门负责人周例会制度的通知
各部门负责人：
为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：
会议召集人：xx总经理
会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知
会议地点：xx/xx电话会议
人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人
会议主要内容：
1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx
2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;
3、下一步的工作计划安排。
会议要求：
1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;
2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;
3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;
4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;
5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;
6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。
行政人事部
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇5：公司搬迁通知
尊敬的客户:
您好!
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!
因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!
新地址： 电话：0577- 27820000
传真：0577- 62624999
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!
特此通知!
南京王统防雷科技有限公司
20xx年x月x日
公司下发通知格式范文篇6：关于公司召开全体员工工作会议的通知
公司各部门：
公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：
一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00
二、会议地点：公司总部会议室
三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)
四、主持人：XXX
五、摄像：XXX
六、相关要求：
1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。
2、参会人员统一着工装参会。
3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。
4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。
XXXXXXXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
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1.公司通知格式的范文
2.公司安全通知范文
3.公司下发通知格式范文
4.公司通告的格式及范文 5.公司下发通知范文
6.公司内部下发通知范文
7.公司内部通知范文
推荐第5篇：下发年休假制度通知
关于实行职工带薪年休假制度的通知
各办、组：
根据《中华人民共和国劳动法》关于国家实行带薪年休假制度的规定，经馆委会研究决定，在馆职工中实行带薪年休假制度，现就有关问题通知如下：
一、享受带薪年休假的范围
馆全体在编在岗职工（含协议工）均可享受带薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
4、当年事假累计达到1个月以上的人员。
5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
6、当年从外单位调入本馆的人员。
7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。
8、员工在受处分期间。
二、享受带薪年休假的时间
享受带薪年休假的时间依据工龄确定，具体为：
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
三、享受带薪年休假的实施
1、职工享受年休假可就地休假，亦可到外地休假。职工到外地休假可享受费用补贴。职工在休假期间的工资、奖金照发，但不享受出勤、值班、伙食等补助。
2、职工享受年休假视岗位工作需要，采取轮休交替形式进行。
3、各办、组负责人应根据本办、组人员和工作情况，在保证业务正常运营的前提下，适当照顾职工本人意愿，统筹安排好年度工作和职工休假计划，既保证职工享受好年休假待遇，又确保业务工作不受影响。
4、职工年休假应先向本办、组负责人提出申请，经办、组负责人同意后，履行享受年休假手续，填写请假条（请假条应注明休假的起始时间、到外地休假的具体地点等事项），分别报主管业务和行政的馆领导批准后，交接好工作，方可离岗休假。休假结束后，及时履行销假手续。
5、到外地休假的人员原则上随旅行社集体成行，不提倡个人自行外出休假，更不允许带有探险性质的旅行休假。无论何种形式的休假，都应增强安全意识，确保外出休假安全。
6、职工年休假原则上应在当年一次休完。
7、职工外出休假费用补助标准及办法另行规定。此通知自下发之日起实施。
推荐第6篇：公司文件下发通知
公司文件下发通知
公司所属各单位《吉林省送变电工程公司员工管理标准》已经公司职工代表组长联席扩大会议审议通过现下发给你们请遵照执行。
附件吉林省送变电工程公司员工管理标准二八年六月二日主题词员工管理标准通知抄送吉林省电力有限公司人力资源部。
吉林省送变电工程公司2008年6月4日印发
推荐第7篇：27关于下发防治水工作计划的通知
阳南煤政字„2011‟号签发：
关于2011年集团公司防治水工作的安排意见
各分、子公司，各单位、部门：
为认真贯彻执行《煤矿防治水规定》及国家安全生产监督管理总局第37号总局令、国家安全监管总局 安监总煤调„2011‟26号国家安全监管总局国家煤矿安监局《关于学习贯彻的通知》等文件精神，防止重大水害事故发生，确保集团公司的安全生产。对2011年集团公司防治水工作做如下安排：
一、防治水工作领导机构及职责划分
㈠调整防治水工作领导机构。
为加强集团公司防治水工作，对集团公司防治水领导组及办公室做如下调整：
组长：赵林玉
副组长：卢海隆郭少敏高全明
成员：李海孙玉民赵承先郭建礼郭凤山
杨晓明王忠辉孙卫国李拉怀秦贵荣
张伟冯俊彦
领导组下设防治水办公室，办公室设在集团公司生产技术处，主任由生产技术处处长担任，成员为相关职能处室负责人。
防治水办公室定期组织召开防治水工作专题会议，及时向领导组汇报防治水工作进展，研究解决工作中存在的问题，安排和落实各项工作任务。
㈡防治水工作的职责划分
1、各单位总经理是防治水工作的第一责任人，总工程师具体负责防治水的技术管理工作，机电副总经理负责防排水工作。
2、生产技术部门是各单位防治水工作的主管处室，负责防治水工作的管理，机电部门是防排水工作的主管处室，负责防排水工作的管理。
3、安全监察局负责监管、督查集团公司防治水工作、防排水工作和雨季“三防”工作。
4、集团物资供应公司负责根据防治水方案批准的采购物资装备保质保量按时组织到位，保障物资随时处于完好、可靠的状态，以备不时之需。独立子公司的物资供应部门承担各子公司防洪物资的保障职能。
5、集团公司武装部、治安保卫处负责雨季三防期间防洪抢险
队伍的组织和管理，要保证队伍招之即来，来则能战，战则必胜。
6、集团公司财务处承担集团公司防治水经费的保障职能。
二、加强组织领导，认真开展学习培训工作
国家安全生产监督管理总局以第37号总局令下发了《关于修改《煤矿安全规程》第二编第六章防治水部分条款的决定》，自2011年3月1日起正式施行。国家安全监管总局以安监总煤调„2011‟26号文件下发《关于学习贯彻第37号的通知》，要求做好《煤矿安全规程》第二编第六章防治水的学习贯彻落实工作。
两生产矿井及西上庄煤矿建设指挥部的总工程师首先负责组织有关专业技术人员认真学习，准确领会《规程》第六章每个条款的含义；同时采取多种形式对职工进行防治水知识的教育和培训，确保职工能够掌握必要的防治水知识，具备抵御水灾和紧急避险的能力。
三、贯彻《煤矿安全规程》，全面加强防治水基础工作
1、两生产矿井要根据矿井的发展规划编制2011—2015年防治水中长期规划及年度计划，建立健全防治水工作机构，明确界定主要负责人、技术负责人及生产技术管理等部门在防治水方面的责任，机电部门在防排水方面的责任，并落实到人。
2、两生产矿井要建立健全水文地质观测系统，加强水文地质动态观测和水害预测分析工作。每季度开展一次水害隐患排查及治理活动。
3、生产矿井技术管理部门要按照《煤矿防治水规定》的规定，
按期对矿井水文地质图件及15种基础台帐进行一次修正完善。
4、
5、生产矿井技术管理部门要根据采掘衔接计划，全面分析水害隐患，按照《煤矿防治水规定》第88条及附录六的规定，提出水害分析预测表及水害预测图，在采掘过程中，不断检查修正。
6、在受水害威胁的区域进行巷道掘进前、回采工作面采煤前，矿井技术管理部门（地测机构）应按照《煤矿防治水规定》第90条、第91条的规定应当提出专门水文地质情况报告，报经矿井总工程师组织生产、安监和技术管理等有关单位审查批准。
7、矿井采掘工作面的探放水工作必须严格执行《煤矿防治水规定》第92条至第100条的规定，探放水设计由矿井技术管理部门（地测机构）提出，经矿井总工程师组织审定同意，按设计进行探放水。
8、生产矿井技术管理部门及西上庄煤矿建设指挥部要结合生产及施工的实际情况，制定水害应急救援预案和现场处置方案，组织一次年度救灾演练，集团公司防治水办公室主要成员将到演练指挥部进行现场观摩及效果评估。针对演练中发现的问题，对应急预案进行修订完善。
9、生产矿井技术管理部门（地测机构）根据《防治水规定》
第23条的规定，负责对周边区域及井田范围内矿井水文地质条件进行调查，及时补充填绘完善矿井防治水图件和基础资料。
10、雨季即将来临，各分子公司要提前对井下排水设备、管路、设施以及地面防洪设施进行检修或修缮，集团公司生产技术
处、安全监察局将在五月上旬组织一次地测防治水专项检查。
11、集团公司防治水办公室依据《煤矿防治水规定》及集团公司党政工1号文件的规定，负责对各分子公司防治水工作的月度考核，考核结果经领导组批准后在集团公司生产经营计划会上通报。
12、矿井应建立防治水及防排水工作考核机制，确保该项工作落实到位。做到职责划分明确，资料完整准确、方案科学合理、执行有力到位。
西上庄建设指挥部要按照《煤矿防治水规定》及《煤矿安全规程》相关条款的规定，做好建井期间矿井水文地质资料的观测、收集、整理及分析工作，建立健全有关图件和观测资料。
西上庄煤矿的建设即将拉开序幕，建设指挥部要与中标施工单位签订防治水责任状，明确双方的责任和义务。尤其要防止浅层含水层水及雨季洪水对井筒施工的影响，地面建筑工程也做好基坑的防洪工程。
二○一○年四月一日
主题词：安全 防治水 意见
抄报：市安监局（市煤炭工业局）、国投煤炭公司。
抄送：集团公司党政领导、国投项目经理。
打字：杨波校对：黄爱萍共印：20份
推荐第8篇：办公室下发年度总结通知
关于搞好年终工作总结的
通 知
各部、室、生产基地：
为更加全面详实的总结2015年的工作，做好2016年工作计划，各部门要通过座谈讨论，搞好总结。
总结要求：
各部门负责人要围绕年初制定的目标任务，对一年来的工作进行认真总结。总结材料内容要图文并茂，体现数字化、表格化，分清主次，重点体现部门工作特点，以成绩和缺点为总结中心，分析经验与教训，根据2016年的工作任务和要求，2015年的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施，做出2016年工作打算。
请各部、室、生产基高度重视、认真对待，并于12月27日前将部门总结材料交至办公室。
办公室
2015年12月20日
推荐第9篇：采购管理规定下发通知
关于下发《晋煤设计院物资采购管理规定》的通知
公司各单位、各部室：
为进一步加强全公司的物资集中采购管理，规范采购程序，明确采购职责，加强采购管控，降低采购成本，降低库存资金占用，控制采购物资质量，提高经济效益和工作效率，促进廉政建设，特下发本通知，请公司各单位认真贯彻执行。
附件：山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定
附件：
山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定
第一条 为了规范全公司的采购行为，加强企业采购的监督管理，落实责任，规范运作，特制定本规定。
第二条 本规定是公司各单位、各部室采购材料、配件、设备以及其它物资过程中各单位的职责、权限、程序等行为的基本规范。
第三条 公司政工部负责本规定的监督执行，依据本规定行使管理职能。
第四条 物资采购范围包括：施工材料、配件、设备、办公用品、耗材等。
第五条 晋煤设计院山西分公司负责对公司本部及各单位的物资采购。公司本部各部室、各单位无权采购。各部室及其各单位权限如下：
1、负责采购计划的申报工作。
2、负责委托采购产品前期供货商的选择及询价与报价工作。
3、参与对委托采购产品价格及供应商的确定。
4、负责对委托采购产品按合同要求组织到货验收工作。第六条 公司本部及各单位须制定本单位的采购计划管理办法，要求每月下旬提交采购计划，分公司汇总后统一采购。在编制计划时要熟悉生产和建设的基本情况和变化情况，了解材料的使用和消耗情况，认真核算，综合分析，实事求是地编制需求计划，提高计划的准确性和可执行性。
第七条 己申报的计划需变更或调整，应及时提出书面报告山西分公司，如未采购或供应商同意变更，给予变更；若己采购或合同已签订供应商不同意变更，后果由申报单位负责。在计划申报中，由于规格型号搞错造成的损失一律由申报单位负责。
第八条 面对突发性生产安全事件及季节性灾害应急抢险救灾物资，需紧急采购时，经分公司同意后，使用单位可先行组织货源，但在两天内必须补报申请计划。未经山西分公司同意，擅自采购，一经发现严肃处理。
第九条 山西分公司负责制定完善的供货商管理办法，应根据“控制总量、优化结构、优胜劣汰、动态管理”和“自愿、公平、透明、竞争和择优”的原则。选择产品质量好、有资信的供货商参加公司物资采购资源市场。
第十条 公司综合部、各单位负责对采购物品的质量、价格、服务进行监督，如发生质量问题，可与商家直接联系解决。
第十一条 本规定从下发之日起执行。
推荐第10篇：下发《劳务合同范本》的通知
关于下发《劳务班组合同范本》的通知
各分公司、项目部：
当前，我公司项目部与各劳务班组的施工合同签订不够全面、具体并存在着很多漏洞，造成在合同履行过程中，相互扯皮，被劳务班组利用等情况发生，造成公司、项目部很被动。
为此，区域公司结合项目部以往经验教训，整合项目部劳务班组合同的优点，制定了一套相对完整具体的《劳务班组合同范本》，现下发给你们，供各分公司、项目部共同参考、借鉴。同时希望分公司、项目部在应用过程中提出宝贵的意见，促进共同学习、交流。
附：《各劳务班组承包合同范本》
中天建设集团有限公司第一建设公司2011
年4月22日
第11篇：办公室下发年度总结通知
关于递交年终总结的通知
公司各部室、物管、厂矿、十七处及个人：
2011年即将完结，为了更好的计划和开展明年的工作，现将组织公司所有部门及个人结合自身岗位，开展年终总结工作。总结的主要内容如下：（供参考）
1.本年度你的主要工作目标或任务是什么？完成情况如何？ 2.本年度你最重要的贡献是什么？
3.在工作中你遇到了哪些自己无法克服的困难或困境？ 4.下一年度你有何目标？
5、你是否有其他需要与你的上司交流的话题？
6、如果你有管理职能，请简述你的管理风格及成效。
要求各部门及个人在总结工作的同时要认真、细致，年终总结将纳入年终绩效考核范围。请每位员工高度重视、认真对待，并于12月30日前递交至综合办，请各部门和各员工给予理解、支持和配合。
综合办
2011年12月22日
第12篇：华兴中学学生会下发通知
华兴中学学生会下发通知
华兴中学学生会下发通知布置社区服务活动事宜，通知正文中有两处语病，一处表达不得体，请找出来修改。（3分）
①尊敬老人是中华民族的传统美德，②社区服务的重要目的是使我们服务社会、增长才干的主要途径。③全体同学明天上午8点到新华社区开展服务活动，④活动时间为半天。⑤活动的内容是敬老院。⑥主要活动有三项：跟老人谈心，给老人表演节目，为老人打扫卫生。⑦我们将努力使敬老院蓬荜增辉。
（1）第句，修改：
（2）第句，修改：
（3）第句，修改：
第13篇：国务院学位办下发通知
国务院学位办下发通知
2010年在职攻读硕士学位招考工作启动
2010-06-18 中国学位与研究生教育信息网
日前，国务院学位委员会办公室下发《关于2010年招收在职人员攻读硕士学位工作的通知》（学位办【2010】37号），对今年在职攻读硕士学位招生工作的相关工作进行部署。
在职联考时间及报名方式确定
通知确定，2010年在职人员攻读硕士学位全国联考时间为10月30日（星期六）和31日（星期日）两天。
本次在职联考命题及考务组织等工作由教育部学位与研究生教育发展中心承担；具体报名及考务等工作由各省、自治区、直辖市学位与研究生教育主管部门实施。
联考报名依然采取网上报名与现场确认相结合的方式。网上报名时间为7月上旬，各考区具体报名时间及网址、现场确认具体安排将于6月30日在本网站在职硕士-在职联考栏目发布。报名程序及具体要求可在本网站相关栏目查询。
考生应在规定的时间内，进行网上报名、到指定现场报名点照相、确认报名信息。现场确认时，考生应携带相关材料以证明其符合报考条件，由现场确认点工作人员审验，同时现场打印资格审查表并由考生本人签字确认。报名信息一经签字确认，一律不得更改。
在职攻读硕士学位招生类别有变
2010年在职人员攻读硕士学位的招收类别包括法律硕士、教育硕士、工程硕士、工商管理硕士、农业推广硕士、兽医硕士、公共管理硕士、公共卫生硕士、军事硕士、会计硕士、体育硕士、艺术硕士、风景园林硕士等13个专业学位和中等职业学校教师在职攻读硕士学位。而纳入去年在职攻读硕士学位招生的汉语国际教育硕士、翻译硕士及高等学校教师在职攻读硕士学位没有列入今年的招生计划。
招生单位在录取前须对考生的报考资格进行审查
通知规定，考生须将现场报名时打印的资格审查表交所在单位人事部门（或档案管理部门），核准表中内容、填写推荐意见，并在电子照片上加盖公章，然后按要求将资格审查表、相关学历、学位证书交报考单位研究生院（处、部）进行资格审查。如考生持境外学历、学位报考，资格审查时须提交教育部留学服务中心出具的认证报告。招生单位在录取前须对考生的报考资格进行审查，不得录取不符合报考条件或提供虚假信息的考生。必要时，招生单位可委托权威认证部门对考生的学历、学位证书进行认证核查。
招生单位自行划定录取分数线，调剂录取有规定
在职人员攻读硕士学位的录取工作由各招生单位自行组织，录取分数线由各招生单位自行划定。各招生单位根据考生入学考试成绩（含复试），择优录取。
为保证培养质量，便于在职人员兼顾工作、就近入学，通知还规定，各类别专业学位录取调剂工作，限在考生报考院校所在省（自治区、直辖市）的院校之间进行，不进行跨省（自治区、直辖市）院校之间的调剂录取。中等职业学校教师在职攻读硕士学位，不进行跨校跨专业调剂录取。
第14篇：关于下发《某煤矿防治水工作计划》的通知
中共XXXXX矿业公司XXXX煤矿委员会文件
XXX矿司XXX矿地测发〔2013〕号
关于下发《XXXXX矿2013年防治水工作计划》的
通 知
为认真贯彻执行《煤矿防治水规定》及集团公司有关文件精神，防止重大水害事故发生，确保矿井安全生产，根据新田湾煤矿矿井防治水规划，结合2013年采掘计划，编制下发《新田湾煤矿2013年防治水工作计划》，望认真贯彻执行。
一、防治水计划编制依据：
根据《煤矿防治水规定》以及矿井防治水工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针；坚持“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的基本原则。特制定以下防治水工作计划
二、防治水工作组织领导
为加强领导，矿成立防治水领导小组。
组长：XXX、XXX
副组长：XXX、XXX、XXX
成员：XXX
领导组下设办公室,办公室设在地测技术部，地测技术部XXX任办公室主任，办公室成员：地测技术部、生产技术部、调度室、安监部、质标办、机运部、通瓦、救护队、生产连队。
三、防治水工作责任划分
1、地测技术部是矿井防治水工作的主管业务科室，负责防治水监督、管理方面的全面工作，设专职水文地质人员，负责防治水的日常工作，定期分析研究、预测预报，解决防治水工作中出现的问题。防治水办公室负责编制防治水计划及工程设计，组织落实各项工作内容，并负责监督、检查工程施工和验收工程质量工作；观测井上下各地点和工作面水量、水压、水位变化情况，搜集整理各种资料，防治水管理人员要经常分析、研究防治水工作中出现的新情况、新问题，有针对性的采取防治水措施。每月月末对当月防治水工作进行总结，并形成文字报告汇报矿总工程师。
2、机电运输部负责矿井各排水点、水平排水系统排水设备的选型、安装、维护及主要排水系统的排水能力测试等工作。负责对各水平变配电、泵房的监督管理工作，保证水泵正常运转。
3、生产技术部负责防治水工程如水仓、水沟及泄水通道的设计。在进行工程设计时必须根据煤矿设计规程要求综合考虑防治水工程及各采掘工作面的涌水量对水沟的断面积及流水坡度进行优化设计，
并根据涌水量大小在采掘巷道设计一定数量的沉淀池，工作面回采前必须预留防治水工程施工时间及有突水危险采面防突水预案的制定。
4、调度室负责协调井下生产运输，保证防治水设备、材料运输畅通，负责全矿公共区域内的水沟、沉淀池责任区的划分，制定清仓计划，并按时安排清仓队伍，保证水仓的空仓容量经常保持在有效容量的50%以上，督促水沟的清理工作。
5、供应部负责防治水排水设备的购置，并配合机电科做好购置排水设备的选型工作。防治水办公室要定期召开防治水工作专题会议，及时向领导小组汇报防治水工作进展，研究解决工作中存在的问题，安排和落实各项工作任务，领导小组成员要按照各自业务分工，认真做好协调和处理防治水工作中遇到的各类问题。
6、救护队负责发生水情水害后的施救工作。
四、防治水计划指标
杜绝开拓、掘进工作面发生大于 60m3/h、采煤工作面发生大于100 m3/h的突水事故，确保各采掘工作面安全生产，为完成全年原煤生产任务提供安全可靠保障。
五、防治水重点工程
1、地表排水系统：对地表XXX、XXX防洪沟的清掏及维修，预计工程量2600米；对洗布河流的疏通及维修，预计工程量约为500米，预计费用10万元。
2、对XXX南运输大巷防治水预防，对该三个掘进工作面实施瑞丽波探测仪进行勘探,并实施验证；同时在地质构造区域，以物探为主，钻探相结合进行防治水预防。
3、三水平02采区防治水工作：对+40m水平02区实施物（钻）探相结合为原则，物探先行，钻探在后的工作。
六、防治水计划保证措施
1、全面贯彻落实公司防治水管理规定和矿防治水计划，防治水工程未做出之前，相关的任何采掘工程不得施工。
2、严格防治水钻孔工程质量验收。为保证防治水工程质量，防治水办公室负责组织人员对工程进行检查验收，对钻孔各项参数必须严格认真检查验收，若因疏忽大意或者把关不严等出现钻孔质量问题，将追究有关验收人员和施工人员的责任，并严肃处理。
3、提高采掘工作面的防排水能力。在排水系统满足矿井安全生产需要的同时，各个掘进、回采工作面内的防排水设施、排水工程也要按照《煤矿安全规程》及矿上制定的有关防治水专项措施中的要求配备、施工，以提高井下各工作地点的防灾、抗灾能力，真正做到防患于未然。
4、各生产连队要高度重视防治水工作，要集中人力、物力，严格按防治水方案及要求的工期施工，确保各项防治水工程按期完成。
5、加强对防治水工作的监督与考核，矿防治水领导组要组织人
员深入现场掌握工程进展情况，及时协调解决防治水工作中出现的问题，对防治水工程及时进行验收、结算。每月要对防治水工作的进展情况进行检查总结，并将检查结果及整改意见上报矿总工程师，下报各个部门及生产连队。
6、要建立健全防治水队伍，指定专门防治水技术人员进行防治水技术管理，配置必要的仪器、设备，满足水文条件探查及水害治理的要求。防治水管理人员要经常分析、研究防治水工作中出现的问题、新情况，采取针对性防治措施。
7、单项防治水工程开工前要有专门设计及安全技术措施，并按规定程序逐级审批；工程结束后要形成采掘工作面水文地质条件分析报告，并提出防范措施，经矿总工程师组织生产、安监、地测、质标办等有关部门审批实施。
8、采掘工作面必须坚持“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的防治水原则，重点做好岩巷超前探测工作，确保不发生误揭断层和误揭煤事故。
9、工作面瑞利波探测仪所探测结果及其它治理措施，根据会议形成的最终意见贯彻执行。
10、强化各类防水煤(岩)柱管理，严格按有关规程规定留设防水煤柱并报公司审批，未经允许，严禁在防水煤(岩)柱区进行采掘作业。
11、探放老空积水、断层水、钻孔水及富水含水层水严格按《矿井防治水工作条例》相关要求作业，不得出现人为导通水源造成突水
事故。
12、每周进行防治水专项隐患排查表汇总后连同矿井涌水量观测结果于每月5号前上报矿总工程师。
13、根据现有水文观测系统，建立和完善矿井充水性图及突水等值线图，分月对所有采掘工作面进行水害预测评价，月度水害预测评价表于当月月底前报矿总工程师。
14、加强职工教育，使广大职工掌握突水预兆及特性，当采掘工作面发生突水征兆时，应立即停止作业，并报告调度室，采取有效的措施及时进行处理；如果情况危急，必须发出警报，撤出所有受水威胁地点的人员。
15、按《煤矿安全规程》、《煤矿防治水工作条例》、《矿井水文地质规程》及公司、矿有关文件的要求，做好水文地质的基础工作，完善矿井水文地质工作的6种图纸及6种台帐。
XXXXXXXXXXXX
第15篇：江苏省注册会计师协会关于下发《江苏省注册会计师协会培训工作计划》的通知
发文标题： 江苏省注册会计师协会关于下发《江苏省注册会计师协会2011年度培训工作计划》的通知
发文文号： 苏会协[2011]28号
发文部门： 江苏省注册会计师协会
发文时间： 2011-4-14
编辑时间： 2011-4-19
实施时间： 2011-4-14
失效时间：
法规类型： 事务所管理
所属行业： 所有行业
所属区域： 江苏
发文内容：
各市注协、全省会计师事务所：
《江苏省注册会计师协会2011年度培训工作计划》经征求我会教育培训委员会意见，并经我会会长、秘书长会议研究通过，现予印发，请遵照执行。
附件：《江苏省注册会计师协会2011年度培训工作计划》二○一一年四月十四日
附件：
江苏省注册会计师协会2011年度培训工作计划
2011年是“十二五”规划的开局之年，为深入贯彻中注协“五代会”确立的行业人才培养战略，积极引导行业人才培养工作朝着“制
度化、规范化、科学化、多元化”方向发展的有关精神，现根据中注协2011年度全国培训工作计划的安排，并结合我省注册会计师行业的具体情况，制定2011年度我省行业培训工作计划。
一、总体目标、指导思想与思路
2011年度我省行业培训工作的总体目标是：紧密围绕行业发展战略目标和主要任务，积极开展培训工作，要求全省执业的注册会计师全面接受新审计准则培训，按照继续教育制度的有关要求，保证全省执业的注册会计师达到规定的继续教育学时。
指导思想是：深入贯彻落实中注协“五代会”有关精神，积极推进与实施行业人才发展战略，有重点、有计划、有步骤地做好行业人才队伍建设，努力提升注册会计师专业胜任能力和综合知识水平，突出注册会计师职业道德教育，进一步增强我省注册会计师队伍的整体素质和行业社会公信力。
培训思路是：拓宽事务所管理者视野，举办主任会计师培训班；全面开展新审计准则培训，确保全省执业的注册会计师都轮训一遍；扩大与新业务拓展有关的培训内容，举办相关专题培训班；在抓好执业注册会计师继续教育工作的基础上，研究与探索非执业会员继续教育模式。
二、2011年度培训重点
(一)结合行业人才培养工作，拓展境外培训。
保持和发展与加拿大、英国、香港、新加坡等境外会计组织的合作关系，加大我省注册会计师赴境外培训力度。2011年，一是力争
组织15-20名行业优秀人才赴境外进行3至6个月的中长期培训，二是组织一期大约15名左右的主任会计师赴境外进行短期培训。
(二)结合新审计准则，开展全省轮训。
1、目标：确保全省执业的4800多名注册会计师都能够轮训一遍，为2012年1月1日起全面实施新审计执业准则提供保障。
2、具体内容：新修订的38项准则。
3、具体要求：按照中注协的工作部署，新审计执业准则培训是2011年度行业培训的中心工作，省、市协会要精心组织，周密安排，严格考核，保证培训到位、实施到位、不留死角。
4、培训形式：采取面授、远程教育与自学相结合的方式，包括中注协举办的远程教育培训班，委托北京、上海、厦门“三所”国家会计学院举办的面授培训班，省、市协会举办的培训班，收看执业准则培训光盘(由中注协统一组织录制与发放)。
(三)结合行业战略目标与主要任务，举办主任会计师培训班。培训主题包括深入学习中注协“五代会”精神，研究行业当前所面临的一些突出问题，讨论我省事务所在“做大做强做精做专”的战略过程中如何更好地发挥各自的作用等等，计划于2011年5月份举办一期全省主任会计师培训班。另外以“事务所人才培养”和“事务所内部管理”为主题，组织一至两期小型主任会计师培训班赴省外进行交流。
(四)结合新业务拓展的相关要求，举办专题培训班。
培训主题包括：注册会计师新业务市场开发与实践，外包型内部
审计服务的开展、企业秘书服务、医疗财务制度等等，计划与上海国家会计学院合作，举办一期专题培训班，重点培训我省部分项目经理与部门经理层面的注册会计师，为“十二五”期间培养一批新业务领域复合型业务骨干打好基础。
三、发挥人才培养基金作用，积极实施人才培养战略。
支持我省注册会计师参加中注协组织的全国领军人才的选拔工作，鼓励参加中注协与英国特许会计师合作培训项目(ACA)、香港注册会计师资格项目(QP)和澳洲注册会计师联合培训项目(IPP)等境外资格的学习与考试。充分发挥“人才培养基金”作用，对取得全国领军人才资格和有关国际会计资质的我省注册会计师，在资金上给予一定的奖励。建立我省行业优秀人才库，为优秀人才建立个人信息资料，搭建发展平台。
四、省、市协会和事务所的主要工作
(一)省注协的主要工作包括：
1、做好中注协行业领军人才、国际化人才的推荐工作，以及全省行业各层次优秀人才的选拔与培养工作，建立优秀人才库，用好与管好“人才培养基金”；
2、努力开展与国际会计组织和机构的合作与交流，积极拓展境外培训渠道；
3、举办全省主任会计师培训班；
4、加强行业师资队伍建设，广泛开展师资交流活动；
5、组织与推荐有关人员参加北京、上海、厦门三所国家会计学院的培训；
6、做好中注协远程教育培训班的组织与管理工作；
7、对全省实行内部培训的事务所开展指导与检查工作；
8、严格继续教育学时管理，抓好全省注册会计师培训信息录入工作；
9、有
计划、有步骤地开发培训课件和教材；
10、协助上海国家会计学院做好我省远程教育平台的管理工作；
11、开展非执业会员培训工作。
(二)市注协的主要工作包括：
1、配合省注协做好行业人才的选拔与培养工作；
2、协助省注协做好有关培训班的组织与管理工作；
3、认真抓好所辖区事务所及注册会计师的培训；
4、按照《江苏省注册会计师继续教育管理制度》规定，做好所辖区注册会计师的继续教育学时管理工作，并建立相关的管理资料；
5、抓好所辖区非执业会员的培训工作。
(三)会计师事务所的主要工作包括：
1、按照省注协年度培训计划的部署，有计划、有步骤地组织本所注册会计师参加各类培训；
2、结合《江苏省注册会计师继续教育管理制度》的规定，检查与统计本所注册会计师的继续教育学时完成情况；
3、积极鼓励本所注册会计师及从业人员参加国际会计资质的学习与考试，鼓励参加英语及会计等相关专业的学历、学位教育；
4、有针对性的组织本所注册会计师及从业人员开展内部培训。
五、继续对非执业会员采取网络教育的形式
与上海国家会计学院合作，结合当前行业形势与行业培训重点，研究开发网络教育课程供广大非执业会员学习，非执业会员登录上海国家会计学院远程教育网自主学习，完成规定继续教育学时。按照中注协颁发的《非执业会员继续教育制度》，研究与探讨我省非执业会员继续教育管理的有关内容。
六、严格继续教育学时管理
2011年度和2012年度为一个继续教育学时考核周期，全省所有执业的注册会计师在2011年度的继续教育有效学时不得少于30学时。各会计师事务所及注册会计师要妥善处理好学习与工作的关系，并对继续教育学时的完成情况进行统计与检查。为配合做好全省注册会计师培训信息录入工作，申请其他形式的继续教育学时请于2011年12月15日前，携带相关证明材料并填写申请表，按隶属关系在所在地协会办理，并报省注协备案。省市协会按事务所隶属关系认真抓好注册会计师的继续教育学时管理工作，并建立详细的档案资料。附件：
1、2011年度省注协具体培训工作安排
2、2011年度中国注册会计师协会委托北京国家会计学院培训计划
3、2011年度中国注册会计师协会委托上海国家会计学院培训计划
4、2011年度中国注册会计师协会委托厦门国家会计学院培训计划
5、2011年度中国注册会计师协会专项培训计划
第16篇：关于下发九月份精益管理工作计划的通知
华润天能马庄[2012]126号
关于下发九月份精益管理工作计划的通知
各单位：
为全面落实《关于下达9月份精益管理计划的通知》（华润天能【2012】247号）要求，促进我矿精益管理工作的持续改善，经矿精益管理领导小组研究，制定矿井九月份精益管理工作计划，望各单位参照执行。
附件：马庄煤矿2012年9月份精益管理工作计划
二〇一二年九月十二日
附件：马庄煤矿2012年9月份精益管理工作计划
一、精益管理二期转训
（一）、转训的内容（包括但不限于以下课程）：
1、全员改善的深入培训；
2、可视化（可视面板的推广工作）；
3、SDA项目开展方法及分析工具；
4、其他：《精益生产方式》、《3定5S》、《消除浪费》、《A3改善》；
（二）、输出成果：
1、培训记录，统计；（标准化的培训记录、培训统计表格）
2、培训照片；
（三）、责任单位：精益管理办公室、安培中心。
（四）、完成时间：9月26日前。
二、推广可视化精益管理看板
（一）、在矿井各单位全面推广可视化管理看板；
（二）、输出成果：
1、大会议室看板（展示各单位的精益管理开展情况、优秀Kaizen案例、SDA开展情况，主要经营情况、）；
2、科室/区队看板（展示各单位精益管理工作开展情况、单位Kaizen改
善案例、单位KPI主要完成情况（主要工作完成情况）；
3、精益管理文化宣传图牌板（在办公楼、主要通道、办公室内、井下大巷、候车室等人流量大的位置开展精益管理文化理念宣传）；
（三）、责任单位：精益管理办公室、矿属各单位
（四）、完成时间： 9月28日前，并持续开展。
三、Kaizen的全面开展和推广
（一）、组织全面开展全员改善活动(Kaizen)；
（二）、输出成果：
1、月度人均一件Kaizen改善方案；
2、优秀Kaizen项目登记表；
3、月度Kaizen统计记录；
4、完成上月度优秀Kaizen案例的横向试行推广；
（三）、责任单位：精益管理办公室、矿属各单位。
（四）、完成时间： 9月28日前。
四、SDA项目的定稿和开展
（一）、修改完善既定的SDA项目，并于9月20日前完成到科学八步法的第六步，即实施措施阶段。
（二）、输出成果：
1、定稿后的SDA基本信息表（名称、量化目标、组长及组员）及项目工作计划进度。
2、SDA项目月度汇报PPT（独立PPT）；
（三）、责任单位：精益管理办公室、防治水安全管理SDA工作小组。
（四）、完成时间：
1、定稿后的SDA基本信息表及项目工作计划进度于9月13日前报天能公司精益管理办公室；
2、SDA项目月度汇报PPT于9月28日前报天能公司精益管理办公室；
五、其他例行工作
（一）、输出成果：
1、精益管理月报（统一模板、统一结构）；
2、精益管理工作专职上报（每月底更新）；
3、每月上报2篇以上精益管理文章；
（二）、责任单位：精益管理办公室。
（三）、完成时间：
1、月报及专职专职于9月28日前报天能公司精益管理办公室；
2、精益管理文章于9月20日和9月28日前分别完成一篇，报天能公司精益管理办公室
第17篇：关于下发开工令的通知
关于下发开工令的通知
沈阳华昌岩土工程有限公司：
根据中铁建（大连）置业有限公司要求，结合施工现场各项工作准备情况，本项目已基本具备开工条件。现要求贵司立即开工，望贵司立即行动起来，完善施工前的一切准备工作，抓紧时间进场并办理工程开工手续，从速开工。
附件：施工准备阶段相关提示
二O一六年四月十九日
主题词： 项目 开工令 通知 报送：中铁建（大连）置业有限公司 东北特钢大连基地宗地改造B区项目2016年4月19日印发
附件：
施工准备阶段主要技术工作提示：
1、做好施工测量和工程放样工作（主要有：地面标高的修正等）；
2、核实图纸工程量和工程量清单，建立计量支付台帐；
3、进行单位、分部、分项工程及单元工程的划分；
4、做好标准试验项目的试验及报批工作；
5、确定工艺试验（或施工技术）方案，并落实实施；
6、落实安全和环境保护措施，准备施工用安全标志牌；
7、准备工程项目及首批分项工程开工报告；
8、建立自检质保体质，并建立试验和质量自检台帐；
9、做好施工前各项准备工作；
10、及它相关文件及标准详见签订合同；
第18篇：关于下发考勤管理制度的通知
考勤管理制度
为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。
第一章 日常考勤管理
第一条 各部门设立专（兼）职考勤管理人员，专（兼）职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。
第二条 公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专（兼）职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。
第三条 公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。
第四条 因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。
第五条 公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。
第二章 员工假期管理
第六条 事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。
1、事假的批准程序 员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。
2、批准权限 部门经理可以批准1天以下（含1天），副总经理可批准3天以下（含3天），超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。
第七条 病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间
1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本
部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。
2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。
3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。
4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。
5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。
6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。
7、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市政府要求的从其规定。
第八条 医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。
1、医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休、假日和法定节假日。
2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。
3、员工患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。
4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标
准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。
1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。
2、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。
3、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十条 丧假：按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。
1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。
2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。
第十一条 探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定给予的与配偶、父、母团聚的时间。本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求，总经理有权决定是否批准。
1、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天（含路途时间），一般休假时间确定在周四至下周一。
2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。
3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。
4、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望父母假期每年为10天，享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准后方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。
7、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。
第十二条 年休假
1、累计工作满1年以上的员工，按照国家规定享受年休假假期，员工累计
工作年限满1年不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。
2、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。
4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司工作年限计算。
第十三条 工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限。
1、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照《北京市工伤医疗期分类目录》，确定医疗期，发给工伤津贴。
2、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严重工伤不超过三十六月。
3、工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准。
第十四条 产假：是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间。
1、女员工生育，按国家规定给予产假90天，其中产前假15天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；
2、女员工符合晚育条件的，奖励产假30天。经批准，奖励假可由男方享受。
3、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。
第十五条 哺乳假：婴儿未满周岁的女职工每班工作时间给予两次哺乳时间，每次3０分钟，如路途较远两次哺乳时间应合并使用。
第三章 补充规定
第十六条 特殊考勤处理
1、迟到：员工迟到，说明合理原因后，经得领导同意，迟到时间按事假处理；未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内的罚款20元，迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。
2、早退：员工早退期间按旷工处理。
第十七条 员工未履行休假审批程序或特殊情况未补审批手续，一律不能享受休假待遇。
第十八条 本制度所列各项假期其薪酬待遇，按国家法律、法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。
第四章 附则
第十九条 本考勤规定归公司行政人事部解释。
第二十条 本规定自二○一○年元月一日起生效。
北京北汽模塑科技有限公司
二○一○年元月一日
第19篇：关于下发冬季防火的通知
关于下发施工现场冬季防火的通知
沧州三环建设工程监理有限公司、
河北天昕建设集团六分公司各项目工程部、及小区内相关各施工单位：
为了保障施工现场的防火安全，预防和减少火灾事故的发生，保护职工生命和财产的安全,根据《中华人民共和国消防法》，及施工现场的实际情况，特下发此通知。
随着建筑面积增大，各种材料被大量应用，其中很多轻质、复合型材料，存在易燃、可燃特性，这些材料在施工期间，使用、贮存不当，加之防灭火措施不到位，极易发生火灾事故，造成人员伤亡和巨额财产损失。尤其在外墙体保温施工中，由于现场工人吸烟，操作面电焊操作不当，易点燃保温材料而引发火灾事故。另外施工人员居住的临时建筑耐火等级低，且经常违规存放一些易燃、可燃材料，一旦发生火灾，即造成严重后果。因此，需强化对建筑施工现场的监督，对施工现场的易燃、可燃物品堆（存）放、用火用电、疏散通道、消防车通道、消防水源、灭火器配置、重点岗位人员持证情况，以及施工人员居住地（生活区域）的防火措施等，进行认真排查，各施工单位务必做到：
一、加强组织领导，落实消防安全责任。
加强建筑工地消防安全工作，是确保建筑工程能够顺利施工的关键。建筑工程施工期间，施工人员消防安全意识不强等极易导致建筑工地发生火灾事故，造成重大损失和人员
伤亡。监理单位及施工单位应加强协作，形成监管合力，把建筑工地消防安全管理工作当做当前及今后一段时期内一项重要工作抓紧抓好。明确施工过程中的各项消防安全管理责任和要求。施工单位应严格遵守《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的规定，严格遵守有关安全技术标准和各项消防安全要求，文明施工，安全施工。施工单位要加强对从业人员的安全教育，层层落实消防安全责任，做好消防安全工作。监理单位应切实履行监督职能，督促施工单位建立并落实各项消防安全制度及措施，建立健全各项规章制度，提高从业人员消防安全意识，杜绝工地火灾的发生。
二、加大工作力度，采取有力措施，确保安全。一是各种易燃、可燃建筑材料的堆放应与动火、用电部位保持足够的安全距离；二是严禁将可燃、易燃材料贮存于施工人员宿舍内；三是工地上的临时建筑（生活区域）不得采用可燃或易燃材料，并应结合功能、用途的划分在房间，适当位置进行有效地防火分隔，以免火烧连营，彻底检查临时用电安全，对不符合规定要求的要及时拆除；四是在可燃、易燃材料使用、集中存贮地和工人宿舍，配置必要的消防设施和灭火器材。对于检查发现的火灾、安全隐患及违法施工现象，要严格按照消防条例等法律法规要求，责令当场改正或限期改正，并在整改期间加强安全措施，逾期不整改或经整改仍达不到要求的，责令停止施工，并对施工单位及其负责人按照法律法规要求进行严肃处理。
三、加大宣传教育培训力度，提高从业人员消防安全意识。
监理单位及施工单位工程管理人员要深入建筑工地，对
施工及管理人员进行消防法律法规、防火常识及灭火技能的教育和培训，使其了解工地防火的重要性和必要性，掌握基本的防灭火方法、逃生基本知识，能自查常见的火灾隐患，扑救初期火灾。可根据建筑工地防火实际情况，编辑印刷防火宣传画册，采用简洁、直观的图画和文字说明，宣传工地消防安全知识，发放到各施工企业及从业人员手中。施工单位应在工地设立消防安全常识宣传栏，广泛宣传消防安全知识，切实提高施工人员的消防安全意识。电焊等特殊岗位操作人员，应取得相应培训资格证书后方能上岗，并按规定办理动火手续，做好施工期间的防火工作。
特此通知
沧州隆和房地产开发有限公司
工程部
2011年11月11日
第20篇：关于下发分公司管理制度的通知
关于下发《分公司管理制度汇编（2012年）》的通知
分公司属各单位、机关各部室：
根据局有限公司开展管理提升活动精神要求，为进一步规范分公司内部管理行为，实现工作会各项目标，分公司机关各职能部门对现有管理制度进行了修订、收集，形成了《分公司管理制度汇编（2012年）》，现予以发布，请认真组织学习，贯彻执行。
《分公司管理制度汇编（2012年）》电子文档已上传至分公司OA办公网—规章制度栏上，请自行下载。另刻有光盘，有需要请到企业策划部领取。实施过程中如有意见或建议请及时反馈企业策划部，以便修改和完善。
特此通知
抄送：分公司领导
分公司
2012年6月21日
