推荐第1篇：中国工运学院校徽
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推荐第2篇：工运论文
工会在教师队伍建设中的作用
党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的新命题，这是我们党从全面建设小康社会全局出发而确立的一项重大战略任务。学校处在社会文化发展的前沿，作为培养造就社会主义事业建设者和接班人的摇篮，是构建社会主义和谐社会的重要阵地。和谐校园建设对构建和谐社会具有明确的引导性。工会如何在构建和谐校园中发挥群众性组织的优势，为和谐校园建设增添活力、拓宽途径，是当前工会工作中值得探讨的课题。
一、参与民主管理，丰富校园管理文化，推进学校民主政治建设
和谐社会要求尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不但增强全社会的创造活力。同时，高度重视和维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益。和谐校园建设需要不断更新管理理念，创新管理模式。校园文化作为当代学校的一种管理理念和管理模式，它涵盖了学校在办学中形成的管理思想、管理方法、群体意识和行为规范。其出发点和归属，是尊重教职工的主人翁地位，提高教职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动教职工的办学积极性。一所学校的组建成功与否，不仅取决于领导层的决策正确，还取决于该校有无一种优秀的校园文化来凝聚人心。这是因为学校在组建之初，由于学科重组、机构调整、人事变动以及管理方式转变和新旧制度的交替，不可避免地在领导和教职工群众之间、部门与部门之间以及不同岗位的职工之间产生一些认识上的分歧和利益调整的矛盾。解决和处理这些矛盾，不仅要运用行政的手段，更要运用文化的手段，充分发挥校园文化的功能。工会作为校党委领导下的教职工自愿结合的群众组织，是学校党政联系群众的桥梁和纽带，应该借助校园文化这一精神内核的凝聚作用，来激发教职工对学校建设的热情，团结教职工为学校发展目标的实现共同努力。
一个学校的校园文化是该校历史的产物，是该校历代师生共同创造的物质文化和精神文化的历史沉淀与结晶。我校是一所蒙古族高级中学，需要建设有自身特色的校园文化。学校工会把保护、调动教职工的办学积极性，维护教职工的主人翁地位作为工作重点，积极推行校务公开，组织教职工通过教代会这一民主管理的基本形式，积极参与学校建设与发展中重大事项的讨论审议，参与涉及教职工切身利益有关事项的决定。通过执行规范的教代会程序，使教职工在参与民主管理过程中亲身体验到自己的主人翁地位，并通过其民主权利的履行不断提高民主管理水平，极大地调动了教职工的积极性，增强了教职工的主人翁责任感，有效地推动了学校民主政治建设。
二、开展师德建设，培育校园精神，营造良好的育人环境
和谐校园应该形成一种积极的校园文化精神。校园精神又集中体现在良好校风上，能充分反映出一所学校的办学特色。校园精神是学校师生员工价值观和人生观的综合反映，由师生员工的共同理想、信念追求及道德情操凝聚而成。积极的校园精神氛围能陶冶情操、催人奋进，对良好教风、学风、校风的形成具有促进作用。在校园文化建设中，工会应充分发挥教育职能，加强对校园精神的引导，把教师的思想道德建设放在突出的地位，以师德建设为突破口，全面提高教职工队伍的综合素质。师德是校园精神文化的重要组成部分，是赋予学校以生命、活力并反映学校特征面貌的一种精神文化形态，是一种群体意识和品格，是教师价值观和人生观的综合反映。它与教师的思想道德素质、工作态度、业务水平和处事原则连在一起，并通过教师的教学、科研以及与学生的交往等生动地体现出来，深深地影响着学校的教育活动。一所学校的师德状况如何，不仅反映该校教师队伍素质的高低和教学质量的好坏，还直接反映该校师生的精神风貌和学校的整体形象。
对学校而言，其校园精神应在延习各校的历史传统、良好校风的基础上，不断地吸收与时代特征相适应的新思潮、新观念，创造具有本校特色的新精神。我校在建设与发展中，把培育教职工的价值观念、职业道德行为规范作为工作重点，加强了以师德建设为核心的教职工队伍建设。工会利用培训班、知识竞赛等各种形式，有意识的把广大教职工的群体意思汇集为积极的校园精神文化。尤其在开展师德创建活动中，大力倡导教师要以德修身，以德治教，以德育人。通过广播、校报等形式，广泛宣传先进人物的典型事迹，在校园内引起强烈反响。学先进赶先进的氛围日益浓厚，一种积极向上的校园精神正逐渐形成，为培养高素质的人才创造了良好的育人环境。
三、组织文体活动，活跃校园文化生活，凝聚教职工的办学激情
校园文化是在学校育人环境中由全体师生员工在教学、科研、管理、生活、娱乐等各个领域相互作用中共同创造出来的一切物质的和精神的成果。校园生活的方方面面是校园文化建设的载体。高品位的校园文化是学校各种要素整体优化的结晶，是一个既合乎社会要求、体现时代精神，又具有自身特点的价值观念集合起来的氛围和环境。
增强教职工凝聚力的关键，不是单靠以往的行政手段和经济手段能实现的，而要依靠校园文化这一无形的精神力量，把教职工的注意力、兴奋点不断地引导到学校发展的整体目标上，让学校的办学目标成为全体教职工的共同理想。只有这样，才能尽快消除条条块块的发散思维，融洽人际关系，激发教职工热爱学校、爱岗敬业的精神，才能增强学校的凝聚力。工会以丰富多彩的文体活动为载体，成立了教职工活动室，教师趣味运动会等。群众性的文体活动蓬勃开展，并在参加省市有关比赛中荣获佳绩，极大地增强了教职工的集体荣誉感和自豪感。这些普通的活动经过工会“寓教于乐”的精心组织，已不再是一项单纯的赛事，而被赋予了丰富的文化内涵，唤起教职工心中的情感共鸣，成为校园文化的有机组成部分。一种良好氛围融化到教学、管理、服务等各项工作之中，健康、有益的文体活动，不仅活跃了校园文化生活，增进了教职工之间的深度融合，更重要的是提升了教职工的思想素质和文化品位，凝聚起教职工同心同德的办学激情，这将成为学校建设与发展中最为宝贵的精神财富。
综上所述，在构建和谐校园中，高校工会只有针对本校的实际，创造性地开展工作，才能不断丰富校园文化内涵，培育积极校园精神，凝聚职工办学激情，使学校真正成为建设社会主义和谐社会的示范基地。
黄丽丽
初一年级组
推荐第3篇：工运论文
工 运
论 文
工运论文
发挥工会组织优势，加强“快乐文化”建设之我见
摘要
作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。企业工会作为企业中的群众组织，在构建“快乐文化”企业中更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业文化建设工作中。
一、工会组织活动，体验“快乐文化”
文化建设是企业和谐的灵魂。对员工而言，快乐是一种心态；对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。如何让员工体会“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的“快乐文化”？我认为，定期开展活跃职工生活的文化、体育活动，比如篮球、足球比赛，下象棋、围棋，乒乓球、羽毛球比赛等，还有举办诗歌会、演讲等丰富多彩的文艺演出、运动会、座谈会、联谊会等，能极大丰富职工的业余活动，充分利用工会现有的宣传阵地，对职工深入地进行和谐社会、企业文化、企业精神和爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的工作热
1 工运论文
情。开展文化建设活动要注重时效性、经常性。年、节假日、纪念日都是我们活动的重点。利用一切时间开展“快乐文化”教育活动，组织参观游览也是我们活动的主题。例如，可以组织职工登山、钓鱼，篝火烧烤晚会，你想来吗？以及野外生存能力训练等，职工在活动中能享受快乐。一份贴心的礼金，如果公司为员工提供结婚礼金、喜得贵子礼金、丧礼礼金，那么员工会更加有亲情感，享受温暖，达到身心健康发展。如果说一个企业处处是快乐之声，处处充满了和谐的场面，处处流淌着和谐的旋律，那工会组织就是这旋律中的音符，它汇合在构建“快乐文化”之中，谱写着一篇篇和谐的新乐章，同时架起了一座企业与职工之间的和谐之桥。
二、加强“快乐文化”建设，让员工参与进来
我们所倡导的快乐文化不只是一种形象，更多的是一种感受、一种参与。作为一个企业，如果要选择“快乐文化”，就意味着企业要尽可能地为员工创造快乐；作为企业的员工，如果他愿意选择“快乐文化”，也就意味着他准备为这种快乐文化去创造、去付出，并在此过程中体验快乐，享受快乐。所以说企业的快乐文化是互动的，企业要形成快乐文化，就要营造快乐文化的氛围，让员工在一种阳光的管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富，分享公司愿景，让员工参与进来，从被动变主动，从组织变自发的快乐活动。 快乐文化的确需要一个生存环境，它需要人们去营造。企业
2 工运论文
需要营造快乐文化的良好氛围，就必须努力创造快乐文化的增量，这样才能满足企业员工生活的需求。企业有了快乐文化的氛围和环境，企业经营才能稳定，体验式和参与式的快乐的文化课程，让快乐成为一种习惯和生活性格。
三、打造属于自己的品牌
作为生产企业，应当以幸福为目标，以创造快乐文化为方向，不懈地去增加快乐文化，营造一个企业的快乐文化氛围，去建设一个充满快乐文化的和谐企业。这不是什么乌托邦，而是一种脱离意识形态的社会生态的共享文化，如同科学没有国界，快乐文化也不应有国界，它是人类本性追求的良性意境。“道不远行，幸福快乐是人永恒的追求”。
对于社会和企业的职责来说，应当以员工的幸福快乐为尺度，要为“员工谋幸福”。而社会泛滥的贪污腐败正在于它侵吞了人民的利益，无论决策的危害在于浪费公共的资源，低效服务的危害损伤劳动者的热忱，权大于法的危害在于破坏对公平的预期。这些让人不舒服、不开心、不快乐、不幸福的不良现象，破坏了快乐文化的氛围。
要看到创造快乐文化的增量是我们企业生产经营的一项“无形资产”。作为增量，它是一种共同的资源，要与存量一同共存相连，通过创造快乐文化的增量，以尽可能“满足”人们的可度量的物质需求。当然，创造快乐文化并
3 工运论文
不是商品本身，而是它所带来的那些机会和活动。快乐文化增量的实现还取决于各种因素，因此要协调关系，改善环境，实现快乐文化增量的增长，打造属于自己的品牌。
四、在工作中享受快乐 在快乐中创造价值
1、注重使命驱动
将强烈的使命感转化为快乐工作的“引擎”。 快乐首先是喜欢，喜欢自己所从事的工作，这是快乐的基础。能感悟到工作着是快乐的，拥有一份好心情，首先要对自己所从事的工作感兴趣，并且喜欢它，乃至热爱它，把快乐地工作看作是一项崇高使命。春风化雨、润物无声，由于这种体现是发自内心的主动状态，而不是强制性的“贯彻”，被动式的接受，所以更显现出巨大的能量和张力。
2、注重心理疏导
将良好的心态转化为快乐工作的“调节器”。 大家要明确快乐不等于没有压力，快乐也不等于没有烦恼，能吃苦、会快乐是凡人的坦然，化苦为乐是智者的超然。因此在快乐、宽松、和谐的心理状态下有利于发挥出好的成绩，能够产生有效的凝聚力和战斗力。因此，心理状态如何直接关系到能不能快乐，能不能快乐的工作，能不能产生工作效益。要使大家能够快乐工作，必须时常保持一种良好的心态，以良好的心态从事快乐的职业。为此，工会把搞好心理疏导作为快
4 工运论文
乐工作的调节器，应该定期举办各种心理讲座、开展谈心交心活动、开设网上心理咨询等方法，调节大家健康心态。
3、注重目标激励
我们要在实际工作中强调“双层目标”:即最高目标与最低目标，改变管理方式，增强工作弹性，让大家充分发挥主观能动性，在规定的限度内快乐地工作。也有必要将工作成果与快乐指数融为一体，建立健全成果评估体系和奖励机制，既让大家在快乐中工作，又在快乐中收获，在部里大力弘扬奖优罚劣风气，把快乐工作状态和成效与提级晋职、先进评比、奖金发放、福利待遇等挂钩，让大家尽情分享快乐带来的工作成就感，真切体会到每个人都是“快乐文化”的贡献者，也是受益者。
快乐工作是一种追求、一种境界、一种文化、一种于己于人于公司都有益的职业态度，更是一种通往成功的捷径与方法。快乐的工作能够提高员工的工作效率，能在创造物质财富的同时满足员工的精神享受。他兼顾着员工的多层次需求，平衡着企业各方面的利益，体现着员工德才兼备、不断自我完善的成长步伐，快乐文化就是成功企业永恒的文化。总之，让员工在工作中享受快乐，在快乐中创造价值，是我们工会的根本目标。
五、成功实现企业转型，再次腾飞的目标
5 工运论文
“莫道今年春将尽，明年春色倍还人。”今天已经算是夏天了，春天在我们身边不知不觉就过去了，虽然我们的企业也许还要面临更加严峻的挑战，但是经过一年的努力之后，在明年这个时候，我相信我们的企业能够以加倍的成绩来回报我们的国家、回报世人！我们期待我们的企业在这次转型升级中取得全面的成功，再次腾飞！
推荐第4篇：中国工运
工会宣教工作要增强“四个意识”
工会的宣教工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，是服务于党和国家工作大局、服务于职工群众、服务与工运事业的一项重要工作，在工会工作中起着重要的先导、促进和保证作用。做好新形势下的工会宣教工作要增强“四个意识”。
一是要增强政治意识。政治意识是工会宣教干部整体素质中的第一素质。工会宣教干部不具备这个第一素质，就不能在大是大非面前，保持坚定的政治立场、敏锐的政治眼光和分别是非的能力。强化政治意识，必须坚持坚定的政治立场、政治方向、政治观点，增强政治敏感性和政治鉴别力，要以高度的政治责任感，来对待职工群众在改革发展中出现的思想认识问题和疑惑，努力加以疏导和解决，引导广大职工群众以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，为国家改革发展稳定的大局多做贡献。
二是要增强群众意识。工会宣教工作的对象是广大职工群众，主要工作是开展对职工的理想信念教育、职工思想政治工作、职工科学素质教育和职工文化体育工作等，核心是要加强对工人阶级和工会工作的宣传。工会宣教工作的对象和性质决定了绝不能脱离群众，必须防止和克服官僚主义和形式主义。这就要求工会宣教工作必须植根基层，贴近职工，从基层工作和职工群众的实际和需求出发，不断增强工会宣教工作的针对性、吸引力和影响力。这就要求工会宣教干部要带着对职工群众的升后感情深入基层，深入职工，开展正面宣传和引导，实事求是地为职工释疑解惑，满腔热情的帮助职工反映问题、解决问题，千方百计的开展满足职工群众需要的思想政治工作和文化体育活动，大力宣传劳模的先进事迹和崇高思想。
三是要增强阵地意识。随着经济的发展和社会的进步，职工群众的精神文化需求日益提高，工会文化教育阵地和工会宣传舆论工具反映出的水平下降、功能降低、吸引利差等问题日益明显。工会宣教工作要适应形势发展的要求，满足职工群众的需求，就必须强化工会宣传工作的阵地意识，加强工会宣教工作的阵地建设，充分发挥工会自身的文化宫、俱乐部、图书室、职工学校等思想文化教育阵地的作用，充分发挥报刊、板报、文化长廊、广播和网络等宣传舆论工具的作用，充分利用信息网络技术，拓展工会宣教工作的空间和渠道。
四是要增强与时俱进意识。国际经济政治形势的深刻变化、科技进步的日新月异、我国改革发展稳定的繁重任务、改革发展中社会利益和各种矛盾的错综复杂、职工群众物质文化的新需求和新期待，都给工会宣教工作提出了许多新任务和新问题。做好新形势下的工会宣教工作，必须强化与时俱进意识，不断的推进工会宣传教育工作的创新与发展，进一步找准工会宣教工作在公会整体工作中的位置，进一步找准工会宣教工作在党的思想政治工作中的位置，进一步紧跟时代发展潮流、体现现代精神，积极探索新形势下工会宣教工作的规律和方法，努力扩大工会宣教工作的覆盖面和影响力。
实现企业开展劳动竞赛的新突破
（1）把握三个结合。社会主义劳动竞赛是一个载体，必须与实际工作有机
结合，寓竞赛与日常工作实践中。首先，劳动竞赛要雨情页的生产经营活动
有机结合，把劳动竞赛的成果体现到企业的生产经营活动中，体现到提高企
业经济效益和社会效益上。其次，劳动竞赛要与企业的中心任务有机结合，
必须紧扣企业的中心任务，针对企业生产经营的重点、难点、关键和薄弱环
节，确定劳动竞赛活动的重点或主题，为企业中心任务服务。再次，劳动竞
赛要与职工素质工程有机结合，通过深入开展群众性岗位练兵、技术比武、
技术攻关、发明创造、合理或建议等活动，培育职工的敬业精神、竞争意识
和创新能力，让职工在生产实践中实现自身价值，发挥主人翁精神，增强企
业的后劲和竞争力。
（2）抓好三个层面。即劳动者、管理者和监督者三个层面。竞赛的主体是
劳动者，要不断引导职工明确竞赛目的和意义，发挥主人翁积极性创造性，
把紧紧抓住企业和职工最关心而又迫切需要解决的问题转化为职工群众开展劳动竞赛的自觉行动。就管理者而言，要把以人为本的理念和现代科学管理方法和手段引进劳动竞赛，牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，运用管理目标，建立激励机制，通过组织行之有效的活动，把广大职工的积极性、创造性应到加快推进企业的改革和发展上来。此外，劳动竞赛具有群众性的特征，参赛者最求先进是劳动竞赛的重要特征，如果没有一种有效的监督机制，就有可能出现数据虚构、成绩不实的情况，这就要求建立一个有效的监督层面，保证竞赛活动的公开公平和公正，使竞赛活动得以健康的开展。
（3）实现三个转变。一是劳动竞赛目标要有速度形象效益型转变。船东劳动竞赛往往把眼光盯在数量、速度上。新形势下开展劳动江赛必须向以质量、技能、安全、效益、管理、文明等综合目标的评价转变，注重提高职工队伍素质、企业经济效益和核心竞争能力。同时，还要注重社会效益，履行企业社会责任，体现全面建设小康社会的要求，以此促进劳动竞赛全面上水平。而是职工素质结构要有体力型向智力型转变。新形势下的劳动竞赛既要发扬广大职工吃苦耐劳、默默无闻的“老黄牛”精神。更要倡导用新知识、新技能武装自己，克服劳动竞赛重生产、轻管理，重工人、轻干部的倾向，由苦干变巧干，全面提高职工队伍的整体素质。三是激励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变，充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的分配原则。
（4）深化劳动竞赛内容。一是要强调群众性经济技术创新。坚持以职工素质的提高和技术进步、技术创新开展劳动竞赛，推动企业的发展。二是要突出企业文化建设。开展劳动竞赛要坚持以人为本，突出企业文化建设，使企业文化在劳动竞赛中发挥更大凝聚、激励和创造作用。三是要重视职工收入分配。企业内部和谐，必然要求企业与职工及职工内部物质利益关系和谐。劳动竞赛要与职工的收入分配相结合，统筹兼顾好各方面利益。职工和企业应该共同分享通过劳动竞赛创造的价值和成果，做到共创共享共赢，促进企业和谐发展。
（5）丰富劳动竞赛形式。一是长赛不断线。以被广大职工群众所接受的、能够吸引职工踊跃参加的竞赛内容和形式为前提，坚持常年、长期组织劳动竞赛部不断线。二是突出短平快的公关赛。适应经济形势的经常变化，突出竞赛重点、缩短竞赛周期，大力抓好周期短、见效快的短平快攻关竞赛。这种短平快的攻关竞赛，往往会对促进解决企业发展的难点重点问题起到好的效果。三是年年有新招。对开展劳动竞赛的情况要及时总结提高，要更具形势和任务的要求及时调整，在竞赛形式上要注重科学性、适用性、实效性，服务于内容和效果。
（6）加强劳动竞赛的机制建设。一是要健全组织领导机构，强化竞赛领导。劳动竞赛的工作格局要从过去以工会组织为主向党政领导、工会为主、部门配合、职工参与的全新格局转变。二是要加强过程管理，突出竞赛目的。要制定科学合理、符合市场形势和企业实际的竞赛方案、考核办法，建立竞赛周报和竞赛台账制度，增强对竞赛活动的过程控制，体现劳动竞赛规范化、科学化的内在要求。三是要奖罚分明，注重竞赛的公正性和激励性。要制定合理可行的竞赛激励制度和评估机制，严格兑现奖励，保护好广大职工的积极性，营造争先创优的良好氛围，充分发挥劳动竞赛的激励作用。四是要强化宣传，营造竞赛氛围。大力宣传劳动竞赛中先进人物的先进思想和先进事
迹，发挥典型示范效应，促进劳动竞赛的深化。
增强职工思想政治工作的针对性
做好新形势下企业职工思想征工作，必须找准出入点、结合点和着力点，增强针对性。
一、深化认识，把思想政治工作放在大局中去把握去思考 一是要把思想
政治工作如入改革发展的大环境中，牢固确立“发展才是硬道理”的理念。在改革发展进程中引发的一些思想疑虑、观念碰撞、矛盾摩擦以及其他一些问题，只能放在改革发展的大环境中去解决，只能用改革发展的生动实践中去启发引导教育职工。二是要把思想政治工作融入和谐社会的大环境中，牢固树立“共建共享”的理念。从社会稳定和职工队伍稳定的大局出发，加强心理疏导，注重人文关怀，及时化解矛盾，使思想政治工作真正成为促进和谐的“润滑剂”和“助推器”。三是要把思想政治工作融入职工队伍结构发展变化的大环境中。适应农民工队伍迅速发展的形势和农民工队伍的现状，把农民工的思想政治工作作为着力点，帮组他们在社会变革中理顺情绪、化解矛盾，在社会系统工程建设中使他们有归属感。
二、拓展思路，使思想政治工作贯穿和渗透到各项工作中去 一是要与开
展劳动竞赛相结合。及时了解掌握职工的愿望和需求，为他们学习技术创造条件、交流技能畅通渠道、全面发展助推加力。二是与以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动相结合把引导职工多读书、读好书和确立终身学习的理念作为着力点，切实加强“职工书屋”建设，开展职工读书论坛、主题演讲等活动，激发职工的学习热情，帮助他们武装思想充实知识、完善自我，提高适应能力和竞争能力。三是要与维护职工权益和扎实开展帮扶工作相结合。推动维权机制建设，畅通职工利益诉求和表达渠道，拓展帮扶困难职工思路，深化帮扶工作内涵，延伸帮扶工作的链条，着力搭建爱心平台，深入实施“阳光工程”，使广大职工都能分享改革发展的成果。四是要与建设企业文化相结合。大力倡导和牢固确立以人为本、和谐发展的理念，大力宣传职工群众身边的先进模范人物，建设企业文化和职工文化，满足职工不断增长的精神文化需求，使职工在企业浓厚的文化氛围中，思想得到升华，生活更加充实。
三、创新思维，使思想政治工作在与时俱进中彰显新作为 一是要实现由
“被动等上门”到“主动找上门”的转变。要坚持经常深入到职工群众中去，尤其是要深入到困难多、问题多的企业中去，倾心听民声，倾情解民忧，倾力促稳定。二是要实现由课堂灌输向平等对话转变。要围绕职工中的热点、难点、焦点问题，在民主和谐的氛围中，开展平等对话，进行双向交流，在对话交流中缓解实现由单纯说教向心理疏导转变。尤其要通过运用现代传媒，开通心理热线，开展心理咨询，加强心灵沟通，排解心理症结，防止矛盾激化。四是要实现由定位思考向换位思考转变。要善于站在对方的角度思考探讨问题，善于运用启发引导、循循善诱的方式唤起人的觉悟，使思想政治工作更具有亲和力和感召力。
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海宁工运信息
第十四期
海宁市总工会办公室编2010年9月7日
目录 ○海宁市总工会成立职工维权帮扶中心 ○嘉兴市督查组到海宁进行劳动关系三项工作督查 ○我市举行“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛 ○盐官镇召开工会第十三次代表大会 ○民企工委会开展寻访老战士感恩行动 ○简讯十则
海宁市总工会成立职工维权帮扶中心
日前，海宁市总工会职工维权帮扶中心正式成立。
为切实加强领导，市总工会成立了帮扶中心工作领导小组。市总工会主席为组长，分管权益保障工作的副主席为副组长，部门负责人为成员。分管权益保障工作的副主席为帮扶中心主任。中心下设办公室，权益保障部门部长兼任办公室主任。
为加大对困难职工的帮扶力度，今年以来，市总工会按照上级工会的要求，因地制宜、因陋就简，在原市总工会困难职工援助中心的基础上，经过添置硬件设施、拓展服务内容、调整服务方式，成立了市职工维权帮扶中心。中心改善服务条件，配备了电脑、传真机、打印机等硬件设备，工作人员除权保部一名同志外，还有二名同志正在招聘中。同时，将全市困难职工的基本情况全部输入数据库，实行规范的微机化管理，做到随时更新、随时调阅。制订规范化的工作管理制度，并做到中心挂牌、制度上墙，优化服务环境，更新服务理念，提高服务质量，努力为困难职工提供方便、快捷、及时、温馨的服务。
市总工会职工维权帮扶中心是面向全市职工群众，宣传国家法律法规的窗口，是调解劳动关系、维护职工合法权益的阵地，是专门从事特困职工、困难职工(尤其是下岗失业职工、农民工)的救急、帮扶、就业、维权的综合服务机构，为困难职工提供困难救助、法律服务和开展职业介绍等帮扶工作。按照“达标”“创优”的工作要求，市总工会要求各镇（街道）总工会、开发区工委会要因地制宜，有条件的，必须在2010年建立维权帮扶工作站点；条件不够成熟的，要积极创造条件，力争在2011年底前全部建立帮扶工作站点，形成逐级负责、上级支持、上下联动的工作格局。
（市总办）
嘉兴市督查组到海宁进行劳动关系三项工作督查
8月30日，嘉兴市督查组一行在嘉兴市政协副主席、市总工会主席邵建华的带领下，来海宁就开展创建劳动关系和谐企业情况、工资协商集体合同情况和建
立完善劳动关系三方协调机制情况进行工作督查。
督查组首先到海宁万方经编有限公司，听取了公司党政领导关于开展创建劳动关系和谐企业和工资协商集体合同的情况汇报，查阅了台账资料，并就有关问题进行了询问和指导。随后，又参加海宁市劳动关系和谐企业创建工作汇报会，先后听取了海宁市和马桥经编园区开展创建劳动关系和谐企业情况、工资协商集体合同情况和建立完善劳动关系三方协调机制情况的工作汇报。
嘉兴市督查组对海宁市的工作给予了充分肯定，认为海宁在开展这三项工作中，目标明确、重点突出，组织、领导、工作到位，推进有力、覆盖面广、机制创新、成效明显。同时提出，要进一步提高对深化三项工作的认识，充分认识推进工资集体协商面临的挑战；进一步加强基础性工作，抓好对企业和职工的宣传、教育、培训和指导服务工作；进一步加强各项机制建设，完善工作平台，切实发挥作用，勇于探索创新；进一步优化组织保障，加强领导，总结经验，推广先进，带动全盘，促进劳动关系协调稳定和谐发展。
市总工会领导王金法、陈楚加和市劳动保障局等有关单位领导参加了督查汇报活动。
（市总办）
我市举行“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛
7月31日，由市总工会、市妇联和市民营企业协会联合主办，斜桥镇总工会、镇妇联和海宁市光明蔬菜有限公司承办的海宁市“大光明杯”蔬菜行业食品包装工技能竞赛在海宁市光明蔬菜有限公司举行。来自全市20个蔬菜企业的60名女职工参加了比赛。市总工会副主席陈楚加、市妇联副主席沈虹星、市工商局副局长兼市民营企业协会执行会长徐伟明观看了比赛。
比赛分理论测试和实际操作二部分，依据国家《标准》和有关《规范》开展小包装榨菜的操作竞赛。经过3个小时紧张激烈的比赛，斜桥精制蔬菜厂、海煜食品有限公司和斜桥榨菜食品公司分获团体前3名，沈娟萍等9名女工取得优胜，获蔬菜行业食品包装工高级工资格证书，钱玲芬等51名女工获中级工资格证书。
（斜桥镇总工会）
盐官镇召开工会第十三次代表大会
8月31日，盐官镇召开工会第十三次代表大会，来自全镇的90名代表和25名特邀代表参加了大会。
镇总工会主席王瑞英向大会作工作报告，报告回顾了五年来的工会工作，提出了今后五年工会工作的指导思想和主要任务。
五年来，盐官镇总工会紧紧围绕创业富民、创新强镇的总体要求，坚持组织起来、切实维权的工作方针，认真履行工会的各项职能，突出维护职工基本职责，充分发挥工会在改革、发展、稳定中的积极作用，全镇工会工作不断得到提高和发展。基层工会组织从63家发展到109家，会员从8710人发展到15950多人，职工入会率达到96.7%。
大会审议通过了镇总工会工作报告和财务经审报告，选举产生了第十三届委员会和经费审查委员会。柳国强当选为镇总工会主席，邓建刚、孙勤建当选为副主席。邓建刚当选为经审会主任。
市总工会副主席应国良到会祝贺，盐官镇党委书记许金夫到会讲话。
（王瑞英）
民企工委会开展寻访老战士感恩行动
“八一”建军节期间，市民企工委会会同民政、工商及当地村委会，在浙江海港超市的支持下，到盐官和丁桥两镇的5个村，寻访当年为中国革命胜利作出贡献的老战士，并给他们送去慰问金和慰问品。5名老战士都年逾八十，战争胜利后先后回到家乡务农。他们有的参加了辽沈战役、平津战役、解放上海的战役，有的参加了湘西剿匪或地方游击武装队。老战士回忆起当年的战斗经历，兴奋之情喜形于色。曾在第四野战军某部任通信兵的陈尔干，从枕头底下拿出当年参军时的照片和有关证件，递给慰问人员看。老战士们纷纷感谢工会组织对他们的关心和慰问。
品味老战士讲述的解放战争故事，想象他们当年的英勇风采，工会干部深感社会主义中国来之不易，如今对老战士的感恩显得尤为必要。
（岑建平）
简讯十则
◇ 8月11日，硖石街道总工会召开半年度工会财务工作会议。会上，经审委主任王利明传达了市总经审工作会议的精神，对基层工会财务下一步工作进行了布置。会上，还对各工会2009年度账册和凭证进行了互查，进一步规范财务制度和纪律的执行。
（硖石街道总工会）
◇ 8月28日，市第四人民医院召开五届一次工会会员代表大会。李鸿院长致开幕词，工会主席沈小康作工会工作报告。大会选举产生了海宁四院第五届工会工作委员和经费审查委员会。各科主任及有关人员列席了会议。
（沈小康）
◇ 8月7日，信用联社工会举办全员岗位大练兵暨第八届业务比赛，来自各信用社（营业部）、联社机关13个工会小组的105名选手参加了比赛。经过激烈的角逐，袁花、盐官、斜桥信用社分获团体前三名。比赛中涌现出一批技术过硬的业务技能尖子和青年选手，受到联社和工会的表彰奖励。
（殳云龙） ◇ 8月24日，连杭区工委会举办健康知识讲座，特邀浙医大邵逸夫医院营养科冯丽君主任医师和全科医学科、健康促进中心方力争主任医师进行宣讲，内容涉及常见疾病的预防方法和自我养生的保健方法。区内相关企业工会主席和负责人参与了讲座。
（王洁飞）
◇ 8月15日，市公安局工会与团委联合举办“大手拉小手欢乐警营日”民警子女夏令营活动，88名民警、职工子女参加了夏令营活动。市局工会对今年勤奋好学奖的获得者进行了奖励。小营员们参观了市局公安陈列室、110报警服务台、消防大队、巡特警大队，实地体验了消防逃生训练馆，开展了消防救火演练，观摩了特警盔甲队盾牌操表演，并参加了市青少年空间手工陶艺制作、攀岩体验课程等，还穿插开展了公安工作知识有奖问答，使他们增进了对父母从事公安事业的理解，
体验出作为一名警察子女的自豪。
（公安局工会）
◇近日，市中医院工会举办《侵权责任法》培训班，特邀嘉兴市医学会医疗事故鉴定办公室主任汤焕亮为全院300多名医护人员就《侵权责任法》出台的背景、目前医疗纠纷处理中存在的问题、医疗损害责任的现状以及主要内容作了仔细讲解，进一步增强了医护人员依法执业意识。
（许枫） ◇近日，市邮政局工会在全局开展了邮政业务知识答题活动，内容涉及各岗位邮政业务知识，不仅提高了职工的综合素质，而且增强了企业的凝聚力、向心力。
（施晓民）
◇ 8月14日，浙江省邮电机械厂举办了一期工会干部培训班，邀请市总工会组宣部部长岑德甫为大家授课，就《如何做好工会工作》进行了学习和探讨。使企业改制后新上岗的工会干部对做好工会工作在理论知识上有了一定提高。企业还组织学员到磐安龙溪开展皮筏漂流亲水活动，使大家体验到了工会组织开展活动的乐趣。
（汪双跃）
◇ 8月27日，海昌街道成立袜业女经纪人联谊会，57位具有一定规模、承接加工能力较强的袜业来料加工女经纪人成为首批会员。联谊会由海昌街道企业服务中心、总工会、妇联发起组织，袜业女经纪人会员、袜业企业代表及各村、社区妇女主任90余人参加了本次会议。市妇联主席陈慧毓、市总工会副主席马云梅出席了会议。
（徐娓娓）
◇近日，海宁紫光水务公司工会组织全体员工观看了电影《唐山大地震》，让大家看到了中华民族伟大的抗震救灾精神和不屈不挠、团结奋进的勇气，进一步认识到人性的伟大光辉。
（水务集团工会）
推荐第6篇：工运调研论文
论文
浅谈教师大力培养和弘扬 社会主义核心价值体系的作用
【内容摘要】：在教师中培育和践行社会主义核心价值观，不但是提高教师个人道德修养的需要，而且是建设中国特色社会主义事业，促进社会进步和人的全面发展的需要。在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，教师要准确把握自身的社会责任和角色定位，既严于律己，立德修身，又言传身教，立德树人。在教师中培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，需把社会主义核心价值观融入教师队伍建设、校园文化建设以及实践教学全过程，加以整体推进。特别是作为党员的教师队伍，更要严格要求自己，认清自己的角色。
【关键词】：教师队伍 社会主义核心价值体系 角色 培养和践行 马克思主义思想
积极培育和践行社会主义核心价值观。这是扎实推进社会主义文化强国建设的重大部署和必然要求。学校作为人才的聚集地、知识的生产区和思想观念的辐射源，作为每个学生成长塑造的天堂，对于在全社会不同群体中培育和践行社会主义核心价值观，具有典型示范的标杆和引领的作用。教师是学校发展的主体力量，因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，既有助于教师立德修身，提高教师队伍的师德水平，又有助于教师通过言传身教，以身示范，引导和带动广大学生身体力行，从自己做起、从小事做起，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，最终成长为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
在全党开展社会主义核心价值体系学习教育中，要求我们必须以马克思主义作为全党一切工作的指导思想，坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚全党
力量，特别是身为党员的教师，更要以身作则，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞全党的斗志，用社会主义荣辱观引领社会风尚，引导党员干部增强宗旨意识、大局意识、责任意识，充分发挥共产党员先锋模范带头作用。
对于在教师中培育和践行社会主义核心价值观的时代意义可从如下三个方面加以理解和把握：其一，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是国家繁荣富强的需要。当前，人类社会的发展已进入综合国力竞争的新时代，精神文化生产愈加成为决定一国盛衰的主导性因素。一个国家如果没有强大的精神文化生产和提升能力，如果不能形成高度的自我价值认同和文化自信，则很难在国际竞争中立于不败之地和引领时代潮流，对于精神文明的发源地学校来说，起着引导和带头的作用。在整个精神文化生产系统工程中，核心价值观起着基础性和统领性作用，但核心价值观的形成和普及却不是任其发展而得，它需要一定的群体作为研究者、垂范者，肩负起传道与解惑的历史责任。教师基于自身职业的社会功能，无疑天然地负有这样的历史责任。尤其是在高素质和创新型人才需要日益迫切的当代中国，教师的需求量增大，对教师的素质和专业技能也有不同的高标准要求，教师的这一责任可谓愈加凸显。其二，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是社会和谐进步的需要。社会和谐进步，离不开对社会发展规律及推动社会发展所需知识的探索和把握，职能就是人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新，这些职能均由教师直接承担，教师传道授业解
惑工作的开展，将促进整个社会求真求美求善，从而润物无声、潜移默化地推动社会和谐发展和文明进步。其三，在教师中培育和践行社会主义核心价值观的着力点，有一定的社会主义价值观对教师的素养和职业道德培养起到重要作用。因此，教师教书育人不是个体性工作，而体现出很强的社会性、公共性，会对包括精神文明在内的社会的各个方面的发展产生长远的影响，所以，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，是当前在我国全社会培育和践行社会主义核心价值观的重要环节。不可忽视。
一、在教师中培育和践行社会主义核心价值观是教师思想政治工作面临的新课题，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是国家繁荣富强的需要。
教师在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，要把国家、社会、个人三个层面的要求结合在一起，从而突出个人道德修养的社会性、具体性和时代性。教书育人，这是从教师教书育人职责的角度提出的基本要求。教师的工作既是知识传授工作，又是价值观塑造工作，对于学生综合素养的培养具有十分深远的影响，甚至影响他们一辈子。教师言传身教、以身示范，能够影响学生围绕国家、社会、个人三个层面形成基本的价值判断和观念体系，把国家、社会、个人融洽的融合在一起，他们既是相互制约、又是相互促进和影响，我们不能单一的把它们分开，这样就不健全了。因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，要求把社会主义核心价值观所涉及的各个层面和各个环节贯穿到教育的各方面和全过程，努力形成
教书育人、管理育人和服务育人的工作环境和良好氛围。教师立德与树人是不可分割、有机统一的。作为教师而言，只有不断提升自身精神境界和道德修养，才能深刻把握教书与育人的关系及本质，不单授人以知识，更授人以德行，把从教由知识传授上升为促进人的全面发展的“灵魂工程”。同时，教师只有在树人的具体实践中不断进行反思、加强自律，才能深刻领会道德修养对于教师职业不可或缺的重要性。两者结合在一起，就是当前在教师中培育和践行社会主义核心价值观的基本要求。
二、教师在培育和践行社会主义核心价值观中的角色定位，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是社会和谐进步的需要。
任何事情，若是离开了具体实践，一切价值观都不能真正成立，我们要准确定位自己的角色，认清自己的任务与责任，并通过实际行动来证明自己的价值。因此，教师在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，要明确自身的实践者定位，只有将自身作为实践主体，并通过课堂教学、社会实践等一系列具体载体，教育和引导广大学子传承中华民族传统美德，弘扬社会主义时代新风，才能把学校建成社会主义核心价值观的培育和践行基地。教师的相关实践是全面而具体的，包括教师工作、学习、生活等一切活动，都是实践环节和相应载体，因此，不能忽略对各种实践细节的把握，要在日常的言与行、表与里等各个方面加强自我修养，提升道德境界，在行为观念上彰显德行操守，在点滴行为中渗透博大师爱。在讲台上，要杜绝各种不负责任的和不妥当的言行；在治学之时，要力戒各种学术不
端行为；在生活上，要有高尚的追求和高雅的情趣，时刻严格的要求自己，提高自己，按照相关的要求，塑造符合高校教师使命与责任、符合时代发展与社会进步需要以及符合人的全面发展内容。
三、在学校校教师中培育和践行社会主义核心价值观的着力点，有一定的社会主义价值观对教师的素养和职业道德培养起到重要作用。
党的十八大提出的重要论述为抓好教师队伍建设指明了方向：其一是提高师德水平，这是对于教师履行好教书育人职责的基本要求。其二，师德水平和业务能力要并重，换言之，师德不是抽象的道德，而是与教师教书育人的实践相联系和结合。其三，增强荣誉感和责任感，也就是要深刻理解教师在文明演进和人的发展中的重要作用，全身心地投入于教育事业之中。要落实上述三个层次的要求，加大教师队伍建设力度，建设结构合理、充满活力的教师队伍，着力激发教师投身于中国特色社会主义教育事业以及将社会主义核心价值观落实到实际行动中的主动性、积极性和创造性。为此，要积极推进与教师队伍建设相关的各项改革创新，建立和完善鼓励教师师德与师艺提高的体制机制，积极探索和推行将社会主义核心价值观各层面要求对接到评师评教程序中的标准和方法，并运用学科建设、进修研修、业务培训、教学竞赛等形式多样的方法提升教师的教育教学能力，着力打造师德高尚、业务精湛、能模范践行社会主义核心价值观的师资队伍。因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，不能仅仅限于教职工政治学习、教师党员组织生活、开展师德先进个人评选及相互交流
等环节，而应贯穿于教师职业准入、教师能力提升、教师业绩考评等教师队伍建设全过程，形成综合性和系统化的效果。加强校园文化建设是新时期提高办学水平和综合实力不可或缺的重点工作。价值观是广义文化的重要组成部分，因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，离不开校园文化建设。应把校园文化建设放在更加突出的位置，坚持用社会主义核心价值观统领学校校园文化建设，大力挖掘本校校园文化中蕴涵的社会主义核心价值观相关内容，实现社会主义核心价值观与学校自身独具的校园文化传统与氛围的有机结合，从而将社会主义核心价值观融入于学校的精神文化、物质文化、制度文化、行为文化等各个层面，为教师学习掌握社会主义核心价值观相关知识营造良好文化氛围；为以社会主义核心价值观引领和规范教师的思想与行为创造相应条件，使社会主义核心价值观扎根于教师之心，落实于教师之行。
推荐第7篇：辽宁传媒学院艺术类招生简章
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辽宁传媒学院2018年艺术类招生简章
一、学校自然情况说明 学院全称：辽宁传媒学院
学院地点及校址：沈阳市沈北新区沈北路30号 办学类型：普通高等学校 办学层次：本科、专科
学制及学习年限：学制为四年的专业,学习年限四年; 学制为三年的专业,学习年限三年。 办学形式：全日制
主要办学条件：校园占地面积33.42万平方米（约合501亩）；建筑面积17.62万平方米；教学科研仪器设备总值3656.733万元；图书67.70万册；专任教师424人，其中：具有副高级以上职务教师占专任教师的比例为35%，具有研究生学位以上教师占专任教师的比例为52.6%。
二、招生计划特别说明
分专业计划根据我院办学条件和就业情况，经学院办公会研究确定各专业的培养规模和招生计划，主要满足地方经济社会发展急需的和重点支持的专业计划。 招生专业语种：各专业招生不限外语语种，学校外语课程只安排英语教学，其他语种考生慎报。 男女比例要求：不限
学校招生计划按照辽宁省教育厅核准的分省分专业招生计划执行。
三、专业设置说明
（一）本科专业设置
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（二）专科专业设置
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四、毕业证书说明
本科学生学习期满、成绩合格颁发辽宁传媒学院普通高等学校本科毕业证书，达
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到辽宁传媒学院学位授予标准的颁发辽宁传媒学院学士学位证书。 高职专科学生学习期满，成绩合格颁发辽宁传媒学院高职专科毕业证书。
五、收、退费等说明
（一）学费和住宿费收取标准：依照办理收费许可及备案的标准向学生收费。我院本科各专业学费待定，专科各专业学费待定。住宿费1200元/年。
（二）学费退费办法：学生因故退学或提前结束学业，学院执行《辽宁省民办学校退费管理办法》的规定按月计办理退学费、住宿费。
（三）我院优秀学生和贫困学生享受学院院长奖学金、国家和省政府奖学金、国家励志奖学金、国家助学金，奖学金和助学金的发放按照《辽宁传媒学院院长奖学金评定办法》、《辽宁省教育厅关于国家、省政府奖助学金管理办法》进行评比发放。
院长奖学金5000元/学年，国家奖学金8000元/学年，省政府奖学金8000元/学年，国家励志奖学金5000元/学年，国家助学金一等4000元/学年，国家助学金二等2500元/学年。
每年10月中下旬进行奖、助学金的评比，我院本着公平、公正、公开的原则，按奖、助学金相关管理办法进行评比，并对评比结果进行公示，公示期一周。
六、录取办法说明
（一）调档比例：按各省规定的调档比例进行调档。按照顺序志愿投档的批次，高校调阅考生档案的比例原则上控制在120%以内。按照平行志愿投档的批次，调档比例原则上控制在105%以内。
（二）身体健康状况要求：按照教育部、卫生部及中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。
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（三）院校志愿及录取：
对实行平行志愿投档的省份批次，按照该省投档规则和要求执行。
对采取其他投档方式的省份批次，当
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2018年我院在辽宁省本科二批
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依次按专业课成绩、数学单科成绩从高分到低分排序录取。 （2）非美术类本专科专业
1．报考广播电视编导、播音与主持艺术、录音艺术专业的考生须取得所在省相应统（联）考本科专业合格证，文化课成绩需达到考生所在省确定的艺术类本科控制线以上。
1.1对实行平行志愿投档的省份本科批次，按照分数优先的原则，依据各省规定的折算方式折算后排序，从高分到低分依据考生专业志愿顺序依次安排录取专业。
1.2对采取其他投档方式的省份本科批次，按专业志愿优先录取，综合分：文化课60%+专业课40%，按志愿顺序从高分到低分录取。
以上两种投档方式在考生专业安排过程中，当考生投档成绩排序分无法满足所填报的专业志愿的分数要求时，如考生服从专业调剂，学校将根据考生投档成绩排序分，从高分到低分调剂到招生计划尚未完成的专业，直至录满；对于不服从专业调剂的考生，按各省招考办录取原则处理。当综合成绩并列，则按文化课成绩择优录取，如文化课成绩同分：文科按语文、数学、英语；理科则按数学、语文、英语成绩从高分向低分录取。专业志愿级差为零。
2.报考影视编导、播音与主持、表演艺术专业的考生须取得所在省相应统（联）考专业合格证，文化课成绩需达到考生所在省确定的艺术类专科控制线以上，依据各省规定的折算方式折算后排序，从高分到低分依据考生专业志愿顺序依次安排录取专业。当考生投档成绩排序分无法满足所填报的专业志愿的分数要求时，如考生服从专业调剂，学校将根据考生投档成绩排序分，从高分到低分调剂到招生计划尚未完成的专业，直至录满；对于不服从专业调剂的考生，按各省招考办
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录取原则处理。当综合成绩并列，则按文化课成绩择优录取，如文化课成绩同分：文科按语文、数学、英语；理科则按数学、语文、英语成绩从高分向低分录取。专业志愿级差为零。
（六）校考
1、校考专业
本科专业：广播电视编导、播音与主持艺术、摄影、录音艺术、影视摄影与制作。 专科专业：影视编导、播音与主持、表演艺术。
2、报考条件
（1）按照教育部艺术类专业招生相关文件要求，符合全国普通高等学校统一招生报名基本条件。
（2）符合教育部、卫生部、中国残疾人联合会颁发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》标准。
（3）根据专业需要，播音与主持艺术专业要求五官端正、形象良好，男身高170cm以上；女身高160cm以上，声带状况良好、口腔等个发音器官无缺陷。
3、考试内容
（1）广播电视编导：
考试科目：
一、文学常识
二、命题故事。（2）播音与主持艺术：
考试科目：
一、指定稿件播读
二、即兴评述
三、才艺展示。（3）摄影
考试科目：卷1：场景速写创作 卷2：摄影理论知识。 （4）录音艺术
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考试科目：
一、听辨
二、音乐理解 （5）影视摄影与制作
考试科目：卷1：创意绘画 卷2：
一、文学常识
二、写作。（6）影视编导（专）
考试科目：
一、文学常识
二、命题故事。（7）播音与主持（专）
考试科目：
一、指定稿件播读
二、即兴评述
三、才艺展示。（8）表演艺术（专）
考试科目：
一、命题表演
二、朗诵表演
三、声乐
四、演唱表演
五、形体表演
4、各省份校考报名时间及考试时间、地点
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校考录取原则：
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凡我院组织校考的省份，若生源省有省统（联）考，考生须获得相应省统（联）考专业合格证，且考生文化课成绩达到生源省招办划定的艺术类文化课录取控制线上，按我院校考专业合格成绩从高分到低分择优录取（若生源不足，我院则同时承认省联考与校考成绩），如校考专业课成绩同分，按文化课成绩从高分向低分录取。如文化课成绩同分：文科按语文、数学、英语；理科则按数学、语文、英语成绩从高分向低分录取。
以上校考专业考试成绩信息查询请登陆辽宁传媒学院官方网站
（七）.注意事项
本招生章程若与国家法律、法规或上级有关政策相抵触，以国家法律、法规和上级有关政策为准。我院招生专业及招生计划最终以各省、市及自治区招生办公室公布为准。
推荐第8篇：辽宁对外经贸学院招生章程
辽宁对外经贸学院2014年招生章程
一、学校自然情况说明
学校全称：辽宁对外经贸学院。
办学地点及校址：辽宁省大连市旅顺经济开发区顺乐街33号。
办学类型：普通高等学校（民办）。
办学层次：本科、专科。
学习年限：学制为四年的专业,学习年限为（3-6）年;
学制为三年的专业,学习年限为（2-5）年。
办学形式：全日制。
主要办学条件: 学院占地面积65.3万平方米，教学行政用房面积108010平方米,专任教师624人，其中副高级职称以上270人，教学仪器设备值3674.59万元，图书126.6万册。
二、计划特别说明
经批准有语种限制的专业及允许招生的语种：
1．本科：英语、商务英语、翻译三个专业，只招英语语种考生；日语专业只招英语或日语语种考生；俄语专业只招英语或俄语语种考生。
2．专科：商务英语专业只招英语语种考生。
3．其它本、专科专业的外语教学课程，仅开设英语。
4.所招专业均无男女比例要求。
三、专业设置说明（详见院校网站）
四、毕业证书及学位证书说明
本科学生学习期满，成绩合格颁发辽宁对外经贸学院普通高等学校本科毕业证书，达到辽宁对外经贸学院学位授予标准的颁发辽宁对外经贸学院学士学位证书。
高职专科学生学习期满，成绩合格颁发辽宁对外经贸学院高职专科毕业证书。
五、收、退费等说明
1．学费收取标准:
按照省物价部门批准并办理收费许可的标准向学生收费。
2．学费的退费办法：
学生因故退学或提前结束学业，学院根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。
3．奖助学金制度详见院校网站。
六、获奖说明（详见院校网站）
七、录取办法说明
1．调档比例
本科120%；专科105% 。（实行平行志愿投档的省份，本科和专科调档比例均为：100%）
2．身体健康状况要求
按照教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。
3．院校志愿及录取
在高考成绩达到同批次录取最低控制分数线的考生中，按考生志愿顺序从高分到低分择优录取。当第一志愿上线考生数不足计划招生数时：在同批录取控制分数线以上，按考生志愿顺序从高分到低分择优录取；当第一志愿上线考生数多于计划招生数时：不再调阅其他志愿考生档案。
4．对加分、降低分数投档考生的处理
在录取中执行各省级招考委关于加分、降分投档以及同等条件下优先录取等照顾录取的规定。
5．进档考生的专业安排办法
实行“专业志愿优先”的录取原则：即优先满足考生的专业志愿；各专业志愿之间设分数级差为2分。对于同分考生，参考相关科目成绩择优录取。
6．艺术类考生录取办法（详见院校网站）
7．联系电话、网址
联系电话：0411-862099
33、8620888
1、86208758
传真：0411-86208998
网址：
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辽宁对外经贸学院2010年招生章程
一、学校自然情况说明
学校全称：辽宁对外经贸学院。
办学地点及校址：辽宁省大连市旅顺经济开发区顺乐街33号。
办学类型：普通高等学校（民办）。
办学层次：本科、专科。
办学形式：全日制。
二、计划特别说明
有语种限制的专业及允许招生的语种：
1、本科专业：英语、英语（商务英语方向）、英语（翻译方向）只招英语语种考生；日语只招英语或日语语种考生；俄语只招英语或俄语语种考生。
2、专科专业：商务英语、旅游英语只招英语语种考生。
3、其它本、专科专业学校外语课程只安排英语、日语教学，其他语种考生慎报。
三、收、退费等说明
学院对家庭经济困难学生采取多项扶困助学措施。
四、招生录取规则说明
1、调档比例
本科115%；专科105% 。（实行平行志愿投档的省份，本科和专科调档比例均为：100%）
2、身体健康状况要求
按照教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。
3、院校志愿及录取
在高考成绩达到同批次录取最低控制分数线的考生中，按考生志愿顺序从高分到低分择优录取。当第一志愿上线考生数不足计划招生数时：在同批录取控制分数线以上，按考生志愿顺序从高分到低分择优录取；当第一志愿上线考生数多于计划招生数时：不再调阅其他志愿考生档案。
4、对加分、降低分数投档考生的处理
在录取中执行省招考委关于加分、降分投档以及同等条件下优先录取等照顾录取的规定。
5、进档考生的专业安排办法
实行“志愿优先”的录取原则。对于同分考生，参考相关科目成绩择优录取。
6、联系电话、网址
联系电话：0411—862099
33、862087
58、86208881
传真：0411-86208998
网址：
7、艺术类考生录取办法
需获得辽宁省招考办颁发的艺术类专业考试合格证，并达到艺术类专业录取文化课控制分数线，根据考生志愿顺序，按照专业课成绩×2+文化课成绩从高分到低分录取。
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十四冶建设集团云南第二建筑工程有限公司工会干事潘金辉
随着市场经济的逐步深化，市场竞争越来越激烈，企业职工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的市场竞争中的生存能力。企业职工的职业素质和技术能力若普遍偏低，将成为制约企业快速发展并能与同行业企业同台竞技、一比高低的一大瓶颈问题。强化职业技能培训，一直以来都是提高企业职工整体素质的重要环节。在企业由粗放型发展转为集约化、精细化经营的今天，依靠科技进步和提高劳动者的职业素质，在企业今后持续、健康的发展过程中就显得尤为重要。
十四冶建设集团云南第二建筑工程有限公司是全国施工企业100强，是十四冶建设集团的骨干企业。公司于2009年6月成立，是集房屋建筑、冶炼、市政、公路、水工大
1 坝及其他业务为一体的国有企业，注册资本金6500万元。公司下设十三个分公司，其中有是个土建分公司，三个安装分公司。现有管理人员500多人，职工平均年龄28岁；有研究生3人、本科生69人、教授级正高级工程师1人、副高级工程师15人、一级注册建造师17人、二级建造师28人、工程师65人、注册会计师1人、会计师6人、经济师8人。自 2009年成立以来以来,紧抓安全生产和质量管理，不断扩张经营渠道和市场领域，产值规模从成立时的３千万元，到2013年的12.66亿元，公司实现了跨越式的发展。职工队伍的年轻化，势必使员工在工作能力和工作经验上有所欠佳。公司在迅速发展的同时，如何以深入有效的培训机制解决生产职工年轻化，工作经验少，技术力量薄弱等种种困难，在较短时间内实现多地建设运营，优化企业人力资源的配臵，就成了企业首要关注的问题之一。根据公司情况，公司必须进一步加大以企业文化、企业管理、个人价值观、法律法规、财务、人力资源、经营管理、技术创新、项目标化策划、成本策划、质量安全、投融资知识、公司各种管办法和手册内容、规范规程、规章制度、业务理论、各类取证、上岗证、岗前培训等专业知识为主的培训。
2 强化员工培训，可以增强强企业竞争力，实现企业战略目标：另一方面将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来，满足了员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，增强企业凝聚力。作为建筑企业，技术职工是企业发展中的一批十分重要的人力资源，不断培育熟练技工是企业发展过程中的一个长期的战略性工程。因此，加强员工队伍建设，规范用工管理，通过有针对性的员工职业技能培训，建立完善的学习培训机制，深入推进培训工作的开展，提高广大员工的综合素质，建立一支高技能、高素质、高效率的核心职工队伍，才能确保企业良好持续的发展。
一、技能培训是企业实现快速起步发展的重要基石 企业职工的素质反映着一个企业的生存力和发展力，职工素质的提升与企业的效益、企业的发展和企业的文化也形成了一种相辅相成、不可或缺的重要关系。特别是对于建筑企业来说，建筑作业的严谨性与规范性体现了建筑企业职工队伍素质高要求、高标准的特殊性，专业技能水平是其最为重要的一面。参业人员不但要对相关的各方面知识有较好的掌握程度，还要能熟练的应用这些知识技能，这样才能实现施工项目高效的运作。而要达到这一特殊要
3 求，除了职工要有良好的基础知识之外，不断深入进行的职工技能培训就是确保施工项目长期安全、稳定运行的关键所在。
二、在当前情况下，公司在人员培训上的做法和取得的效果
一是修订完善《薪酬体系》，建立健全岗位工资体系、交通补贴、通讯补贴、专业技术职称及注册资格类证书补贴等，充分实现了动态管理；修订《师带徒实施管理办法》，进一步从师徒选拨、培训推进、考核鉴定以及奖惩方面做了详细规定，全年共签订师带徒结队72对，加快了人才培养的进度。
二是组织内部培训人数共计达200余人次，培训内容包括：企业管理、企业文化和个人价值观、法律法规、财务、人力资源、营销、预结算、安全知识等。组织各类取证、资格年审、岗前培训、继续教育、上岗证等培训520人次。
三是积极组织职称申报工作，全年报评高级职称2名，中级职称7名，初级职称87名。其中，高级职称、中级职称已完成评审并取得证书。
四是完善《人力资源体系文件》的各项规定，鼓励职
4 工积极参与公司内部、集团及其它社会形势的各类培训和考试。制定公司内部培训计划，按期组织进行内部培训，全方位提高员工的业务水平、管理水平和创新能力。
五是采取集中和分区域进行，既邀请专家、教授授课。又由公司各部门人员进行讲解，通过培训，不断提高了员工的综合素质。
三、技能培训的目的与作用
（一）培养能够适应公司发展、完成公司使命热爱公司的人才。打造有战斗力的忠于公司的人才队伍，为年轻人提供更多的平台和舞台，对品质过硬、业务精良、具有开拓精神的年轻人才选派到分公司锻炼，提拨到合适的岗位，为他们成长成才搭建舞台。努力提高年轻职工的战略决策能力、经营协调能力、积极服务能力、市场应变能力、开阔创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力，保证工作服务到位、经营业绩稳步提高。
（二）提高青年职工的个人履职能力
培养能够青年职工是企业的生力军，也是企业稳定、发展的重要基石，为了让这只年轻的队伍从课堂的“纸上谈兵”转型到实际的设备操作，达到一个高标准、高要求
5 的履职能力，技术培训及岗前学习就是达到这一标准和要求的唯一有效途径。为提高培训的质量和层次，提高公司技术人员的技术改革及创新能力，公司还适时分批组织工作优秀的干部职工前往省内建筑施工单位单位、新型材料厂家进行参观学习，不仅使青年职工开阔了眼界、增长了见识，最重要的是夯实了青年职工的岗位工作能力，提升了个人的履职能力。
（三）打造一支高素质、学习型的员工团队
在当今知识经济时代，只有加强学习、善于学习、增强本领，才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。随之公司的快速发展，进一步提升创新力和文化力已经成为我们面对的重要课题和必然选择。二公司作为集团内部的领军企业，必须营造崇尚学习的浓厚氛围，不断增强全体职工的学习意识，不断追踪日新月异的先进技术和管理理念，面对新形势、新任务、行挑战，公司全体职工把学习作为一种责任、一种精神追求，积极自觉的投身到学习中，汲取知识营养，提高学习能力、创新能力，不断丰富知识，开阔视野，提高境界，获取个人成就，更好地服务企业和推动企业战略目标的实现。“凡是力争上游的青年人，想立大志，做大事，就必须养成读书之习惯，好学之精神。”
6 随着企业的发展强大，员工队伍的整体素质也要随着企业实力的提升而提升。而要得到提升，这个团队就必须有不断的更新知识和累积知识的习惯——这习惯就是学习。二公司自创建之初起就大力支持职工的自主学习，为鼓励各部门职工相关专业的再深造和职业资格认证的取得，公司不仅制定了相关的个人职业生涯规划，还制定了以职业生涯相对应的学习计划及学习费用报销制度。这些为职工个人谋发展、思前景的做法不但大大激励了职工的学习劲头，也使公司在人力资源的储备上更新了一个层次。时至今日，作为一支年轻的建筑企业，二公司职工队伍已成长为一支技术全面，素质过硬的建筑新军，打破了最初那种借人才、借技术、出现异常情况等救援的被动落后局面，取而代之的是由公司创新的“运维合一”生产管理模式。学习型的高素质员工团队正是在这种新的生产模式下体现出了他卓越的成效。2013年，公司被集团评为先进单位，三分公司、五分公司、七分公司、安全环保部被评为集团先进集体。红庙回迁安臵房项目在全国保障性安居工程建设劳动竞赛中荣获“优秀项目工程”荣誉称号，赵家荣同志被评为全国优秀项目经理，公司团委被评为云南省“五四红旗团委”，公司获得“全国优秀施工企业”荣誉称号。
7 学习是一个长期的过程，今后，公司还将继续完善多层次的开放式的学习体系，让公司每一层次、每一岗位的干部职工都能选择自己需要的学习形式，拥有学习场所和培训提高的机会，为更好地促进干部职工和企业的共同发展，打造二公司高素质的特色的干部职工队伍而不断努力。
（四）保持企业的可持续发展
员工的素质决定公司的发展。一直以来，十四冶二公司将人力资源管理当作推进战略发展的重要支撑，针对年轻员工较多、工作经验相对欠缺等实际情况，充分重视员工内部培养，确保了人力资源优化配臵和动态合法管理。相继提出“培训兴则公司兴”，“培训就是员工福利”等人才培养理念，推出“专家讲堂”、“以师带徒”等培训模式，推行“员工个人培训”，适时开展企业管理、企业文化和个人价值观、法律法规、财务、人力资源、营销、预结算、安全知识及公文写作、档案管理等专业培训共计达200余人次。同时还组织职工参加各类取证、资格年审、岗前培训、继续教育、上岗证书等培训520人次。并通过事故应急演习、技术问答、考问讲解及“以师带徒”考核测试等，有力提高了员工的学习意识、业务技能及解决实际问题的能力。一批工作经历不足三年的年轻员工已快速成长为公
8 司生产运行的骨干力量，多名大、中专毕业生在基层实践锻炼中已走上了运行值长、专责等重要工作岗位，使公司员工队伍建设充满了生机和活力。
同时，在“精干高效、动态平衡”的管理原则下，注重人力资本运作分析，积极推行员工职业生涯规划设计，通过建立员工绩效考核制度和内部调动评议制度，对公司系统各类人员进行管理定位和内部动态调配，并对公司短期内所需的专业技术人员，推行劳务用工，做到内部培养与“借脑”使用相互依托，捆绑运作，使人力配臵既满足各项工作需求，又达到动态平衡，把企业塑造成一个不断成长的组织和教育体系，为员工提供一个全面系统的培训、充实、发展的个人平台，打造出一支高素质的团队，提高了企业的创新能力，造就了一个更高效的企业，增强了企业的市场竞争力和生命力。
四、技能培训的具体内容
按照公司培训工作的指导方针，全方位贯彻“以人为本”、“人才兴企”的管理理念，始终把人的要素放在第一位，把提高职工队伍的素质做为管理的根本，坚持员工培训常抓不懈，立足本职岗位工作，坚持干什么学什么，缺
9 什么补什么，工作需要什么学习什么的原则，把那些工作所需、工作急需、素质必须的内容作为学习的选择。“理论联系实际”的培训原则，结合公司实际需要和长远发展，在培训需求调查的基础上，科学合理的制定年度员工培训计划，制定并实施了《十四冶建设集团云南第二建筑工程有限公司师带徒管理办法》，对培训计划的实施做到定期检查，对以师带徒活动的实施实行全过程专人监督，并结合公司点多面广的实际，利用分公司、项目部开展以师带徒活动，收到了良好效果，每季度组织公司专家和咨询公司专家现场解决专业难题和现场培训，认真开展“专家讲堂”、技术比武活动，，充分结合现场生产运行，贴近员工培训需求，加速人员培养的同时，积极开展人员职业技能鉴定工作。
以2013年为例，十四冶二公司拥有员工237名。通过鉴定工作及时发现生产人员培训中存在的问题，为进一步深入开展培训工作和促进员工加强技能学习起到了积极作用。全年各单位（部门）员工参加各类岗位培训共计981人次，是往年培训人次的3倍多，生产人员全部达到持证上岗要求,并积极探索“培训、使用、考核、待遇”相结合的培训开发机制，使教育培训与员工的职业发展和企业的
10 实际需要相结合，爱岗敬业的员工优先得到培训提高的氛围，充分调动员工参加培训、钻研业务、提高技能的积极性；同时，积极开展职工人员一专多能的培养，如施工人员同时具有从事管理、资格等，并通过生产运行人员的进一步培训学习，使得运行人员在设备维护与检修工作方面达到了一定程度，实现了公司“运维合一”生产管理模式对员工的高素质要求，打造出一支在工作岗位一专多能、一岗多责，工作能力全面到位的新型职工队伍。
五、目前存在的问题和改进措施
就目前来看，公司的培训引导激励机制、考核管理制度、职工职业生涯规划体系尚不完善。许多员工参加培训,一定程度上提高了技能和业务知识,而对公司下一步如何如使用、岗位和待遇将如何变化还有疑问，引导激励措施不多，机制不健全。同时，企业培训管理制度也不完善。培训考核定性的多，但从培训质量上不便于考核，培训效果考核往往容易流于形式。没有培训考核管理制度制约，则培训效果就无法保证。公司各部门及分公司对培训工作的重视程度、管理方法参差不齐，对培训质量、培训效果的评估考核重视不够。另外，针对不同层次员工的培训需
11 求安排的专题性培训也少。适应公司“运维合一”生产管理模式的员工队伍能力培训体系还未系统化地全面建设起来。
（一）应进一步积极探索和实践适应公司生产管理模式及检修管理模式的系统化培训管理体系。继续开展覆盖面更广的“以师带徒”活动，进一步强化以师带徒培训效果，不拘一格创新加快培养年轻员工的思路；切实加强培训跟踪调查和培训效果评估；切实加强各项目部、各部门之间关于培训管理工作的沟通，就培训过程中存在的问题进行积极的探讨和交流，相互借鉴、共同提高，达到事半功倍的培训效果；全面实施公司各类后备人才的培养提高；进一步实行培训和岗位、薪酬、绩效挂钩的岗位动态管理，真正使培训效果落到实处，把人才兴企理念落到实处。
（二）建立有效培训体系应遵循的基本原则
１、理论联系实际、学以致用的原则。员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。
２、全员培训与重点提高的原则。有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同时，应
12 重点培训一批技术骨干、管理骨干，特别是对中层管理人员。
３、因材施教的原则。针对每个员工的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。
４、讲求实效的原则。效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。
５、激励的原则。将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。
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第11篇：工运理论调研成果
市工运研究会成立一年来，全市各级工会组织和工运研究会紧紧围绕我市经济社会发展大局，准确把握工人运动和工会工作的新特点，着眼职工队伍的新变化、新需求，深入开展调查研究，形成了一批优秀研究成果，为全市工会工作提供了理论支撑。
全市各级工会组织牢牢把握坚持中国特色社会主义工会发展道路这一理论核心，紧紧围绕市委、市政府工作大局和各县（市）区、各企业中心工作，从动员广大职工群众建功立业、探索建立工资集体协商制度和具有安阳特色的维权新机制、不断提高职工队伍素质、持续加强工会组织建设等方面，广泛开展了有针对性的理论研究。市总工会课题组的《工会在促进经济发展方式转变中的作用》，安钢集团公司工会的《创建学习型企业，提高企业竞争实力》，安阳供电公司的《坚持以人为本，实施人文关怀在企业文化建设中的创新与实践》等理论研究成果在推进我市工运事业创新发展方面起到了积极的促进作用。各级工会组织还着重围绕党委和政府工作的重点、工会工作的难点、职工反映的热点问题以及职工最关心、最直接、最现实的利益问题进行研究，深化对经济社会发展趋势、工人运动发展规律、工会工作发展变化的认识，发挥理论研究在促进工作创新发展上的重要作用，形成了《关于滑县非公有制企业民主管理工作的思考》、《关于企业职工工资收入分配状况的调研报告》、《新形势下创新民营企业工会工作的思考》等一批有预见性和指导性的调研报告。
一年时间里，全市各级工会组织和工运研究会通过开展调研、组织论文评选、召开研讨会、组织征文等多种形式，吸引越来越多的工会干部、理论工作者参与工会理论研究，取得可喜成绩。市总工会课题组多次组织召开专题讨论会、座谈会，最终完成省总工会重点课题《工会在促进经济发展方式转变中的作用》，获得全省工运理论研究成果一等奖。安阳工学院文法学院张琳教授等利用业余时间做了大量关于农民工子女教育问题的调查研究工作，最终形成的调研报告《新形势下农民工子女教育问题的研究与法律对策》也获得了全省工运理论研究成果一等奖。一年来，市工运研究会共收到各类调查报告、理论研究成果50余篇，上报省总工会参加评比20余篇，除2篇获一等奖外，还有二等奖2篇、三等奖8篇。
第12篇：新矿工运信息
新矿工运信息 10
(总第22期) 新汶矿业集团公司工会办公室主办
2008年8月8日
新矿集团“我与奥运同行”职工乒乓球比赛精彩纷呈
近日由新矿集团公司工会组织举办的新矿集团“我与奥运同行”职工乒乓球比赛落下帷幕。此次比赛共有 18个单位的26只乒乓球代表队和近百名运动员参加。经过4天156场紧张激烈的争夺，黑沟煤业公司代表队囊括了男子、女子团体冠军，取得男子单打前三名的是：朱萌、刘新、李衍持，取得女子单打前三名的是：徐娜、朱玮娜、陈素芹，孙村煤矿、泰山盐化工、莱芜医院、华新公司获得体育道德风尚奖。
此次比赛是为纪念新矿集团整体改制和“二次创业”十周年而举办的一项重要活动；也是广大职工家属喜迎奥运、为奥运加油、为奥运喝彩而举办的一次体育赛事。比赛中，队员们团结一致、敢打敢拼、奋勇拼搏，体现了“更快、更高、更强”的奥运精神和良好的体育道德风尚，充分展示了新矿职工迎接北京奥运、共为祖国添彩的火热激情，和不畏艰难、敢于挑战、勇往直前，为实现企业新一轮发展争做贡献的豪情壮志。（新矿集团公司工会贺克利 袁雨洁）
华泰公司着力抓好厂务公开促进企业和谐
今年来，华泰公司重视厂务公开民主管理工作，把坚实抓好厂务公开民主管理工作作为建设和谐企业的重要途径，从源头上维护职工的合法权益，认真落实职工代表大会制度，严格职工代表大会程序，定时、定内容的对厂务进行公开，不定期的开展民主管理工作检查，促进了和谐企业的健康发展，2007年被集团公司命名为“AAA”级劳动关系和谐企业。
坚持了“一个标准，两个确保，五个必须”的厂务公开民主管理原则。一个标准是厂务公开以职工是否满意为检验标准。两个确保，一是确保厂务公开内容真实可信；二是确保职工及时了解企业的生产经营、企业管理状况。五个必须，即企业重大经营决策必须经公司职工代表大会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大问题必须交职工代表大会审议决定；凡重大事项研究决定必须先让职工代表广泛讨论；区队长以上管理人员都必须接受职工代表的民主评议；各项重大事项必须采用厂务公开栏、厂情发布会等形式向全体职工公开。
健全了厂务公开民主管理组织机构，对人员变动的及时调整领导小组和下设的工作小组人员进行调整，保持了组织机构和人员的健全。坚持了每月不低于2个区队的职工分配情况的监督抽查，对平时发现有问题的区队、科室作为重点检查对象，每季度对区务公开、班务公开工作进行全面检查，半年一考核验收，对各区队区务公开、班务公开进行评定分数，存档备案，作为年底考核评选的重要依据。
华泰公司在厂务公开民主管理工作中坚持了五项制度：经理信访接待日制度。每月26日，由公司经理亲自到现场，信访办、工会、纪委、人力资源部、保卫科、物业站等部门参加，对职工反映的关于企业发展、职工切身利益的问题进行现场解决，对现场解决不了的，由公司领导召开专门的工作会议，研究解决的方案，由信访办、工会等部门负责督促落实，直到职工满意）；征集职工合理化建议制度。由工会负责，每月在全公司范围内征集职工合理化建议，首先由各区队、科室、公司车间工会发动本单位的职工人人提合理化建议，交车间工会由车间工会组织人员进行筛选，把有共性的建议进行整理，以车间工会为单位，上交公司工会，再由公司工会专人负责进行整理，把有价值的职工合理化建议分安全管理、生产管理、经营管理、组织人事、综合治理、职工福利、党风廉政、文体娱乐等类型进行汇总整理，由公司经理组织召开会议，落实到分管领导和有关部门，职工合理化建议采纳情况及时报职工合理化建议办公室（工会生产办公室），由职工合理化建议办公室把落实采纳情况反馈到公司党委和公司经理，做到了件件建议都有落实；定期更换厂务公开栏内容制度。公司特别重视厂务公开、区务公开、班务公开栏内容更换的时间、真实性，每月10号更换厂务公开栏的内容，16号前更换职工工资公布栏，每月3日前更换班组职工记分公开栏内容，让职工及时了解自己的工资待遇情况，了解企业生产经营情况；定期开启民主管理信箱制度。工会指定专人负责对设在职工自行车棚的民主管理信箱管理，坚持没有两次开启信箱，及时处理职工反映的来信，重大问题坚持报公司党委、公司主要领导批阅，加强了职工参与企业管理的渠道；厂务公开民主管理工作联络员制度。充分发挥了各区队民主管理联络员的作用，定期听取联络员的情况汇报，对他们反映的情况及时汇总、分析，召开工会常委会议研究，重大问题及时报公司党委、公司行政研究解决。
（刘其连）
翟镇煤矿工会群众安全工作有作为
今年以来，翟镇煤矿工会紧紧围绕矿井阶段性安全目标，加大群众安全工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，为矿井安全生产2000天做出了突出的贡献。该矿群监会先后组织了12次群监活动，共查出隐患183条，查出12名职工使用不合格劳动保护用品。对考核达到“安全示范班组、优秀班组长”的受奖条件的145个班组及班组长发放奖金63500元。考核发放群监组奖励4200余元，为471名达到受奖条件的群监员发放津贴53240元。连续5年坚持为井下班组长过生日，上半年累计为井下89名班组长过生日，并发放生日礼物。组织部分区队管理人员、优秀班组长及其家属131人到晋城、云台山、青天河、开封进行考察。按照集团公司的安排，已经安排4批班组长到临沂疗养。矿群监会被评为全省煤矿优秀群监会。综采一队获山东省“工人先锋号”荣誉称号。周加启同志荣获“全国五一劳动奖章获得者”，这也是翟镇煤矿建矿以来的个人最高荣誉，实现了历史性的新突破。（赵光存）
围绕中心 发挥优势
鄂庄矿工会全力推进和谐矿区建设
今年以来，鄂庄矿工会在集团公司工会的正确领导和矿党政的大力支持下，按照科学发展观的要求，着力把握“全面履行工会职能，充分发挥工会作用”这个切入点，围绕企业中心，发挥自身优势，深化民主管理，履行维护职能，为不断延长矿井安全生产周期，维护矿区和谐稳定，促进企业又好又快发展做出了积极贡献。
民主管理步步深入。坚持以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。元月份，隆重召开了矿六届七次职工（工会）代表大会，认真行使职代会的各项职权，对全矿08年的各项生产经营指标和职工关心关注的热点问题，都提交职代会进行审议，广泛征求了职工代表的意见和建议，使职工提案达到了条条有落实，件件有回音，使企业民主管理工作形成了经常化、制度化、规范化，从而极大的鼓舞了职工代表参政议政，为企业发展出谋献策的积极性。4月初，与有关部门一起，采取听汇报、查记录、看现场、问卷调查的方法，对21个基层单位一季度民主管理工作情况进行了全面检查。检查结束后下发了通报，肯定了成绩，指出了问题，制定了整改措施，受到广大职工群众的欢迎。坚持实施矿务公开，对职工关注的热点问题，特别是人员招聘等工作都及时进行了公开，消除了职工的疑虑，理顺了职工情绪。不断深化矿务公开工作，规范了公开的程序，对“各类先进评选结果、各类活动费用支出、招聘各类人员的过程及结果”等职工关注的热点问题进行经常性公开，增强了各项工作的透明度。
群监工作扎实有效。矿工会群监会围绕上半年全矿的安全目标，组织全矿群监员、职工认真学习《煤矿安全规程》、《操作规程》、《矿山安全法》和上级一系列安全生产法律法规及安全生产管理规定，并通过广播、电视、宣传栏、橱窗、安全活动日等形式，进行了广泛深入的宣传教育。在矿区内大力开展了安全宣传教育，向一线职工发放安全宣传单，赠送《安全征联集锦》，举办趣味性安全知识有奖问答等活动。在“第二十个班组长日”来临之际，对全矿井下单位的234名班组长进行了一次家访，排查出8个困难班组长家庭，并实施了救助帮扶，体现了矿领导对班组长的关心关怀，极大的调动和鼓舞了班组长安全生产的积极性。三月份，对全矿生产辅助单位的189名群监员进行培训。组织开展了“六月安全生产月”宣传教育活动，在全矿营造了浓厚的安全氛围。上半年，群监会和女工协管会共组织大型安全宣传活动6次，开展安全井下安全检查6次，组织安全签名活动4次，发放宣传资料650份，群监员到井口信息站汇报信息21600条，查处安全隐患382条，制止“三违”24人次，消除重大隐患2条，提出合理化建议246条，发放安全网员津贴41782元，调动了安全网员和协管员抓好安全生产的积极性和主动性，为我矿实现上半年安全生产和全年第二阶段目标做出了积极贡献。
扶贫济困规范到位。矿工会认真实施《鄂庄煤矿困难职工家庭救助实施办法》和《鄂庄煤矿困难职工家庭救助实施细则》，坚持每月一次调查摸底，为有效的实施救助工作提供了有力的保证。春节期间，对全矿40户特困户和108户一般困难户进行了救助，救助金达到5600元。今年上半年，共救助大病大灾13户8500元，一般困难职工家庭23户5500元，低保35户84528元，共计救助款98528元。四川汶川地区强烈地震后，在全矿集中开展了以“万众一心，众志成城，夺取抗震救灾胜利”为主题的捐款活动，全矿广大干部职工家属慷慨解囊，踊跃捐款，为四川受灾地区捐款229000元（其中泰山阳光集团10万元），为灾区同胞献上了一份爱心。
文体活动丰富多彩。矿工会坚持寓教于乐，大力开展丰富多彩的文体娱乐活动，春节期间在矿区内举办了一年一度的大型花灯展，为节日的矿区增添了一道靓丽的风景。先后承办了集团公司和淄博矿业集团公司来我矿慰问演出的两次大型文艺活动，并举办了庆“五一”文艺晚会、社区文化宣传等活动。完成了集团公司“十年创业辉煌颂”书画影展作品的征集和上报工作。同时，按照矿领导的要求，在矿区内先后开展了声势浩大的严管理和社区综合治理、节能减排等大型宣传活动。篮球队发扬顽强拼搏精神，在集团公司举办的“孙村矿杯”职工篮球比赛中获得亚军。
女工工作特点突出。矿工会女工委员会积极发挥半边天作用，大力开展“巾帼建功立业”竞赛活动。组织开展了井口送温暖、安全文艺宣传、安全知识有奖问答、发安全信、为井下职工绣制平安鞋垫等活动，为全矿安全生产筑牢二道安全防线。“三八”期间对全矿50户“五好文明家庭”、50名“巾帼建功立业标兵”和10个“女职工先进集体”进行了表彰和奖励，并组织举办了庆“三八”女职工趣味运动会、女工巧手制作比赛等丰富多彩的活动（吴强修）
翟镇煤矿女工、家属协管工作在创新中提升
今年以来，翟镇煤矿工会女工、家属协管会紧紧围绕实现矿井安全生产2000天目标，充分发挥女工、家属组织的情感优势，切实浓厚安全氛围，为实现矿井安全奋斗目标做出了独特的贡献。
她们成立了由32名女职工组成的巾帼话演讲团，从5月上旬开始，利用职工安全学习时间巡回到工区开展安全演讲，并组织8名优秀选手开展安全生产月大型安全演讲活动。到立业公司工程一部开展了安全文艺演出及献爱心活动，到培训基地为赴山西大远煤业公司及大联公司创业的新工人开展安全文艺演出活动，发放《致新员工的一封信》300余份。走访一线职工家庭520余户次，帮教“三违”职工182人次。送安全布袜100余双，送西瓜200余斤，在井口、培训基地为职工开展安全演讲、有奖问答24场次。发放各类安全宣传信5000余份。井口送茶水、绿豆汤180余次。缝补工作服670余件，钉纽扣150余个，签订安全公约490余份。先后组织基层女工分会开展了女工过节心系安全、节能减排从我做起、女职工今昔对比话发展演讲比赛活动。矿行政非常支持协管工作，每季向协管会及时拔付活动经费1000元，兼职协管员的补助费也有去年的每月150元，增加到每月260元。矿工会女工委被评为全省煤炭系统先进女职工集体、集团公司先进女职工委员会，女工家属协管会被评为2005－2007年度全省煤炭系统先进女工家属协管会、2007年度集团公司先进女工家属协管会。女工、协管安全队伍作为矿井安全宣传的一道亮丽风景线，为实现矿井的安全目标做出了突出贡献。（赵光存）
翟镇煤矿处罚复议突破200件
在7月6日召开的翟镇煤矿实现安全生产2000天座谈会上，省煤炭工业局卜昌森局长以及集团公司总经理王元仁对该矿实施处罚复议制度给予充分肯定。自2004年10月创新实施处罚复议以来，翟镇煤矿工会始终坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以政策规定为准绳，创新并很好的坚持了翟镇煤矿处罚复议这个品牌，复议案件呈逐年下降趋势。截至目前，累计受理复议案件221起。今年1－7月份，复议办公室共收取了处罚复议申请22起，比去年同期减少了15起。该矿工会一班人认为，实施处罚复议制度，就是要维护职工的合法权益不受侵犯，坚持正确的，改正错误的，达到惩前毖后，治病救人的目的。工会组织实施处罚复议，是主动维权，科学维权，依法维权的有益探索，它找准了维护职工合法权益，协调劳动关系的切入点，同时也树立了工会组织在职工群众中的良好形象。（赵广存）
鄂庄矿工会六项活动拉开安全生产6000天序幕
到9月20日，鄂庄矿将实现连续安全生产6000天。最近，鄂庄矿工会集中开展了六项安全宣传教育活动，拉开了冲刺安全生产6000天的序幕，营造了“战高温、斗雨季，实现三季安全季”的浓厚氛围。
一是印发安全信3000多封，女工家属协管会向全矿干部职工家属发出安全倡议，战高温斗雨季，深化隐患治理，确保实现安全生产6000天目标。二是举办“战高温、斗雨季，实现三季安全季”千名职工签名活动，引导干部职工居安思危，反骄破满，强化自主保安意识，2000多名职工在10余米长的安全条幅上郑重地签上了自己的名字，表达了战高温斗雨季实现三季度安全生产的信心和决心。三是举办有奖抽答活动，将矿发三季度 “深化隐患治理，确保实现安全生产6000天”的文件精神编成400多道简短的问答题，由职工当场进行抽答，答对者发给纪念品，教育引职工明确目标，按章作业。四是集中进行一次安全文艺宣传，由矿工会安全宣传小分队在矿文化广场演出安全文艺节目，寓教于乐，让职工在欣赏文艺节目的同时，受到生动的安全教育。五是开展井口送“清凉”活动, 协管会的大嫂们不顾炎热酷署，为一线职工送上西瓜、冰糕和绿豆汤，让职工高高兴兴下井去，安安全全上井来。六是开展安全宣传进社区活动，组织安全宣传小分队，深入社区进行专项安全宣传，使“深化隐患治理，确保实现安全生产6000天”活动家喻户晓，人人皆知。（吴强修 王桂英）
良庄矿业加大工运信息调研力度 保障职工权益
由于近几年来煤矿系统改革的力度比较大，基层职工思想异常活跃，各种想法、各种议论应运而生，如果掌握情况不及时、准确，处理不妥当，将会直接影响矿区稳定。为此，良庄矿业公司加大工运信息调研力度。首先公司工会建立了联系点制度，坚持每月到基层单位开展一次联系活动，重点调研单位职工中的热点、难点问题，围绕改革和困难职工生活状况以及基层对矿工会工作的意见和建议，形成书面材料报矿工会领导审阅，为领导决策提供信息支持。今年以来，先后25次与全矿52个基层单位进行联系，收集整理基层单位提出的建议和意见75条，被公司行政采纳54条，推动了矿井发展，维护了矿区稳定。其次，在做好联系点工作的同时，适时组织职工代表对劳动保护；“两塘一舍”；安全规程编制、审批、落实等职工比较关心和关系到职工切身利益的方面进行专项视察。同时开展专题调研，针对今年来钢铁等原材料涨价对非煤制造业和建筑企业生产经营造成的影响，工会及时对其进行调查，很快《原材料涨价对非煤制造业和建筑企业的影响及对策》的调查报告报送到公司领导手里，得到了领导的重视，及时为公司领导提供了第一手决策依据；针对农民工、技校生在矿井生产中成为主力军和生力军的实际，工会组织有关人员及时深入基层一线，通过座谈调查了解农民工、技校生的现状和工作情况，细致分析研究农民工、技校生的生活和工作规律，及时撰写调查报告报送公司有关领导，得到了公司领导的认可。（臧伟 牛刚）
良庄矿业“六个坚持”维护职工权益
为充分发挥职工代表在企业管理中的作用，做细做实工作，良庄矿业公司工会完善职工代表大会制度，做到了“六个坚持”，切实维护职工的合法权益。
“六个坚持”即：坚持将企业的重大决策提交职代会讨论，凡未经职代会讨论通过的重大决策不出台、不实施；坚持对涉及职工切身利益的重大问题提交职代会进行表决；坚持职代会上对副矿级以上领导成员民主评议，并对外公布评议结果；坚持将职工群众关心的热点问题作为专题向职代会报告，保证了职工的知情权和民主监督权；坚持职工代表的视察制度；坚持对职代会职工代表提案和职代会闭会期间每季职工代表联系书的落实，使民主管理质量得到不断提高。今年1月16日，公司成功召开了矿井破产重组改制以来的首届职代会，分别通过了《良庄矿业公司关于贯彻集团公司集体合同的实施办法》、《良庄矿业公司非煤单位工资集体协商实施办法》、《良庄矿业公司女职工特殊权益专项集体协议》和《良庄矿业有限公司工资薪酬预算管理办法》等；职工代表提交提案229份，回复229份，代表落实满意率达98%以上。今年职代会闭会期间，公司工会组织职工代表视察3次，职工代表就劳动保护、女职工权益保护和“安全规程措施”编制、审批、落实，提出了整改意见17条，公司落实17条；到目前为止，基层40个车间工会分别按照程序召开了职代会。（臧伟 牛刚）
工会简讯四则
★华恒公司工会将困难职工帮扶工作作为工会工作的重点，下决心、下大力气为职工做好事、办实事。二季度，他们组织人员分组深入宿舍区对全公司困难职工家庭进行调查摸底，目前符合慈善救助超市帮扶条件的困难家庭共有86户226人，仅2008年上半年就为他们发放帮扶价值25850元的物品。为进一步发挥好救助超市的作用，更好的为困难职工解忧排难，近日，他们印制了救助超市情况调查表，走进困难户家中逐一发放，收集和听取困难户的建议和意见，及时总结经验，不断完善救助工作，使困难帮扶工作做到动态管理，应保尽保，受到职工的一致好评。（王彩）
★为充分迎接奥运、支持奥运、融入奥运，大队工会组织一次奥运体裁的诗歌、散文、漫画等形式征文活动，截止月末共收集作品五十余件，其中诗歌十六首，散文二十二篇，漫画二十幅，经筛选对比较优秀的作品予以集中展览，除此之外，大队还统一组织观看了奥运圣火泰安、济南站传递活动，促进了全队奥运氛围的提升。
★为丰富职工精神文化生活，在全矿营造浓厚的“迎奥运，庆奥运”的氛围，近日，翟镇煤矿工会举办“我为奥运加油喝彩”职工羽毛球比赛，来自基层单位的13个代表队的90名选手参加了比赛，通过精彩激烈地角逐，立业公司的盛立赢得男单第一名，洗浴中心的黄玉花赢得女单第一名，何秀芳等4名选手获得二等奖，李明等6名选手获得三等奖。 (赵广存 寇向红）
★华泰公司工会积极主动为困难职工办好事、办实事，在困难职工最需要时送去组织的深切关怀，让他（她）们真正感受到企业大家庭的温暖。7月初，华泰公司洁净煤厂的年轻女工亓霞新婚不久，因肾坏死在济南省立医院接受左肾摘除手术，手术后，左腿又失去知觉。得知这一情况，华泰公司工会及时与亓霞家人取得联系并积极为亓霞办理了1000元的困难救助金。同时，亓霞所在的洁净煤厂全体职工在厂领导的带动下为她捐款两千余元。钱虽然不多，但这及时到来的安慰与关怀着实让亓霞一家人非常感动。华泰公司工会每年都会帮助很多各类不同情况的困难职工。（李静）
★救护大队工会于近期组织各职能委员会成员、各车间工会干部、工会积极分子、职工代表等，在大队三楼会议室集体学习了《劳动合同法》。由于这部法律更好的保证了职工的权力，维护了职工利益，在充当职工保护伞的同时也是工会维权时的基本依据与有效手段，大队工会要求参加学习的全体人员要深刻领悟本法的精髓，熟识本法的细节，本着学以致用的态度，掌握好，运用好这部法律，为自己以后工作的开展创造有利的条件。
第13篇：辽宁对外经贸学院校园文化活动调查
辽宁对外经贸学院校园文化活动调查
08级国本五班 张爽 梁晓慧 王婷婷 代杨瑞雪
辽宁对外经贸学院是一所与时俱进的大学，秉着“求真、明德、至善、超越”的校训，为社会培养了一批又一批的德、智、体、美全面发展的优秀大学生，学校组织了一系列的校园文化活动，培养学生的沟通、组织能力，并且通过这些活动为学生搭建了一个展示自我风采的舞台，使学生在活动中得到了充分的锻炼，为学生在以后的生活和工作中做出了极为重要的铺垫。
辽宁对外经贸学院的业余文化活动主要有晨读、月明湖的英语角、歌手大赛、街舞大赛、还有海澜社团和天空音乐的专场表演、运动会、学生会去敬老院探望老人等一系列的有意义的业余活动。
一、智
开学伊始，学院团委响应党委的号召，向全院学生发出晨读倡议，号召广大同学从晨读做起，全面提高外语应用能力。
学院各系积极响应号召，开展了一系列的晨读宣传活动。国贸系团总支成立外语社团，每天清晨组织学生在学苑广场小桥边开展英语口语交流活动；外语系每天早晨7：30-8：00组织同学在北楼地下阶梯教室开展口语训练活动；财经系由学生干部带头，每天清晨在月明湖畔，组织学生参加英语角活动；信息技术系则在学院东门花坛处开展英语强化活动；管理系开展了晨读签名活动，表达参与晨读活动的热情。晨读活动开展以来，参与的学生日益增多，营造了良好的学习氛围，朗朗读书声，成为同学们一天快乐学习的良好开端，奏出和谐动听的晨读交响乐。
月明湖的英语角主要是外语系的学生参与的活动，我们有幸去参加了一次，正好赶上有外教皮特参加，他是一个来自美国刚毕业的大学生，今年刚刚来我们学校任教，他积极的跟学生们交流，为了能让学生听懂他所说的，他尽量放缓语速、用简单的单词。,不仅是提高广大学生的外语应用能力的需要，更是适应时代发展的需要。作为外贸学子，必须具备跨文化的交流能力，必须具备较高的外语水平，唯此才能在经济的大潮中乘风逐浪，才能在外经贸的国际舞台上纵横捭阖。
二、德
在纪念毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词47周年之际，学院团委响应党委的号召，向全院学生发出倡议，从现在做起，从我做起，从创建文明、安静、有序、和谐的校园做起，争做优秀青年。
学院学生利用课余时间清理白色垃圾、打扫卫生、参加节能环保宣传、提倡勤俭节约；贫困大学生接受外贸学子的资助继续学业，用知识改变命运；家庭突遭变故的学生接受同学的捐助，感受着外贸集体的温暖；学院全体教职工团结一致，无私奉献，努力工作，创造了中国高等教育的奇迹。这一切，都是扶危济困、乐于助人、奉献而不求回报的雷锋精神最好的时代体现。
在新时代雷锋精神的指引下，外贸学子将以良好的精神面貌，秉承“求真、明德、至善、超越”的校训，不断进取、无私奉献，弘扬雷锋精神，争做新时代青年。
每年3月5号，学生会主席都会带着各部部长和干事去旅顺的敬老院探望老人。，我们去给老人捶背、打扫卫生、为老人表演节目，老人对他们的到来感到特别欣慰，因为老人中大部分都是孤寡老人，平时缺少亲人的关怀，我们就好像是他们的的孙子孙女一样围在他们的身边，老人被这种天伦之乐围绕着。
三、体
微风和煦，花束舞动，彩旗飘扬，锣鼓震天、乐曲高唱。5月28日上午8时30分，学院第十一届田径运动会开幕式在体育场隆重举行。学院院长吕红军宣布辽宁对外经贸学院第十一届田径运动会开幕。伴随着雄壮的运动员进行曲，在国旗和院旗的引导下，裁判员队和各运动员代表队神采奕奕，精神抖擞，口号嘹亮, 步伐矫健，依次经过主席台，接受领导检阅。。
在开幕式上，学院的5个系分别表演了精彩的大型团体操。国贸系的《祝福中国 锦绣赞歌》向中华大地献出最崇高的礼赞，歌颂了华夏的璀璨文明。千人太极，气势磅礴，1000名国贸学子组成了中国地图，以歌的语言,舞的情调,爱的华章为强盛的祖国奏响一曲华美的太极之歌。外语系的《多彩世界 外贸同行》欢快活泼，展现了800名青春少女的英姿勃发，蓝色的和谐，黄色的理想，红色的热情，寓意着外语人“崇德励志，博学创新”的精神。财经系的《和谐外贸 青舞飞扬》谱成了花的海洋，瞬时春色满园，鲜艳芬芳，财经学子轻快的步伐描绘了外贸学子丰富的校园生活，展示了学子们的青春与激情。由管理系和信息技术系学生首次联袂组成的千人方阵《信息时代民族风 和谐校园管理情》描绘着外贸学子团结奋进、共同发展的和谐画面。旭日东升，红遍校园；发展历程，展现风采；江民科技，再现辉煌。鼓声阵阵大展学子风采，扇舞翩翩彰显学院精神，圆圆的灯笼，火红的绸缎，组成欢庆的海洋，为隆重的体育盛会而欢庆，为浓厚的校园文化而欢庆，更为学院蒸蒸日上的事业而欢庆。
我们是裁判队的队员，代表院里的裁判员走方队，学院给我们发了整齐的服装，我们也整整训练了一个半月，通过这项活动锻炼了我们的身体，使我们为能参加院里的活动而感到骄傲。这里面有文艺部的精心策划和学生会各部的积极配合，我们每天起早贪黑的练，即使偶尔遇到天气恶劣时，学生们也会坚持，因为他们都想为系里争光、为院里增彩，给自己的大学生活画上隆重的一笔。我们真是为此付出的真是太多太多了。文艺部主要发挥的是指挥的作用，宣传部、监察部生活部起到了后勤的作用。通过这两个月的训练加强了学生的凝聚力，使学生们具有团队精神，为以后的工作做了个很好的铺垫。
大型团体操表演后，开幕式结束，各项目的决赛开始。运动员们顽强拼搏、展示自我；看台观众呐喊加油、击鼓助威；裁判员秉公执法、严肃认真；检录员、记分员及时检录、专心记录；联络员满场奔波、不辞辛苦；学院的老师们也积极的参加到各项比赛中。各班的拉拉队更是各显神通，各色的气球、彩带把体育场装扮的特别华丽、隆重。到处洋溢着喜庆的氛围。最出彩的当属09级本科二班的小丑和米奇，他们赢得了学生的喜爱，都抢着跟他们合影，他们们冒着炎热的天气、穿着厚重的服装就是为了给全院学生带来新鲜感。
四、美
校园的艺术文化活动是学生展示个人魅力的舞台。第九届校园文化艺术节的主题是“在祖国的怀抱里”，在学院党委的领导下，在各级团组织、学生组织的共同努力下，不仅形成了“世华财讯”大学生证券模拟交易大赛、旅游文化节、校园十佳歌手大赛、校园短剧大赛、校园舞蹈大赛等校内精品活动，更在省市级以上的各种活动中屡创佳绩。闭幕式上，学院表彰了在第九届校园文化艺术节期间涌现出来的优秀文化活动项目和优秀个人。国贸系团总支承办的校园小品短剧大赛、外语系团总支承办的“启明星”舞蹈大赛、财经系团总支承办的“世华财讯”金融模拟交易大赛、管理系团总支承办的旅游文化节系列活动、信息技术系团总支承办的校园十佳歌手大赛获最佳活动奖；王佳、徐璐璐、张洋、刘山、等
获优秀演员奖；张骏、郑佳琳、蒙迪、张恺然获最佳新人奖；吴巅、程呈、穆金、郑秋实获校园文化特别参与奖；黄晓宇、孙同远获默默奉献奖；李鑫获突出贡献奖。
魅力舞蹈 风采展现是第九届校园文化艺术节之校园舞蹈大赛的主题。经过初赛、复赛的层层选拔，来自全院各系的14组舞蹈作品进入决赛，300多名学生观众观看了比赛。
比赛在外语系选送的舞蹈《天路》中拉开帷幕，悠扬的乐曲，飘扬的长袖，尽显民族风情。参赛舞蹈风格各异、精彩迭出，来自信息系的《印度舞》，其独具匠心的舞台服装设计，精湛的舞技，令人赞叹不已；财经系的傣族舞《雨竹林》，让人恍若置身江南水乡，沁人心脾；管理系的手绢舞《企盼》，欢快的舞蹈和着观众整齐的拍手声，形成了比赛中一道靓丽的风景；国贸系的《Dance Space》，以其华丽的造型设计，更是在一出场便赢得了同学们的欢呼声。整场比赛高潮迭起，欢呼声，掌声此起彼伏。
第14篇：辽宁工程技术大学软件学院介绍
辽宁工程技术大学软件学院成立于2002年，是辽宁省教育厅批准成立的7所示范性软件学院之一，当年按计算机科学与技术（软件工程）专业招生175人，2005年教育部批准试办软件工程专业, 2006年教育部批准试办网络工程专业。目前，软件学院软件工程和网络工程专业的在校生总数为1517人，累计毕业生1029人。
学校高度重视软件学院师资队伍建设，提出了“高起点起步、高水平建设”的指导方针，要求专业教师必须具备硕士以上学位。学院现有教职工44人，专业教师34人，其中教授2人，副教授11人，高工1人。专业教研室教师全部具有硕士以上学位，其中博士2人，在读博士5人，已形成职称、年龄、学历、学缘结构相对合理的学科学术队伍。
软件学院现设有软件工程专业和网络工程专业2个本科专业，有本科、专科升本科两个办学层次；设有软件工程、网络工程两个系；设有软件工程实验室、网络工程实验室（华为-3Com网络实验室）、企业信息化实验室等。软件学院教师曾参与完成包括国家863高科技项目在内的科研项目50余项，其研究成果获得省级奖励7项，市级奖励8项。
始终保持与时代同步，坚持科学的发展观，“关爱学生、关心教师、关注发展”是软件学院的办学理念，坚持“教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体”的方针，针对不同特点的学生开展有针对性的教育活动。
1．学院发展目标定位
在辽宁省创建一流的本科教育教学示范性学院，在为辽宁区域经济发展输送软件本科生的同时，在已有的软件工程专业、网络工程专业的基础上，积极申报信息安全工程专业，加大与华为、中兴、思科等知名网络企业的合作，为培养高层次、实用型、复合型的软件工程人才、网络工程人才服务。
2．学院培养类型定位
以本科生教育为主体，以专升本教育为辅助。
3．师资队伍培养建设规划
根据学院本科教学的需求和学院目前的教师结构特点，充分发挥教师的主导作用，提高广大教师的综合素质，加强青年教师的培养是软件学院实用型、复合型人才培养的关键，也是提高学院教师队伍整体素质，适应软件学院人才培养需要的重要保证。
①切实执行“青年教师培养计划”，通过选拔骨干教师进修、鼓励青年教师攻读计算机、通信专业博士等方式，提高青年教师的教学、科研能力。
②根据学院专业的发展需求，积极配合学校的人才引进工程，在网络安全管理、网络工程开发等专业方向加大人才引进力度。
③实施新进教师的“听课试讲制度”。
④加强与知名企业合作，聘请国内著名专家担任兼职教授。
4．专业建设规划
为了不断提高软件学院的办学水平、办学层次和办学效益，拓宽专业范围，努力形成学科结构合理、相互支撑的信息类学科群。
①加大网络工程、软件工程专业的建设力度，把两个专业办大、办强，在不断提高质量的同时，提高学校的办学效益。
②积极申报信息安全工程专业；
③加大实习基地的建设力度，在现有实习基地的基础上，力争每年增设5-10个实习基地；
④加大实验室的投入力度，使其达到学院教学的要求；
⑤力争把华为-3COM网络学院办大、办强，提高学生的实践能力和就业层次。
第15篇：辽宁财贸学院艺术类专业介绍
辽宁财贸学院2013年艺术类专业介绍
艺术设计学专业(艺术类，文理兼招)
(1)培养目标：培养艺术设计方面的基本原理和基本知识，使学生掌握艺术设计理论和思维能力、设计方法等必备能力，从事艺术设计、设计策划、教育、研究、设计实践等方面工作的专门人才。
(2)主要课程：艺术设计基础、设计原理、高级设计软件等。
(3)学制及学费：4年，18000元/年。
(4)授予学位：艺术学学士学位
视觉传达设计专业(艺术类，文理兼招)
(1)培养目标：培养具备视觉传达设计方面的基本知识、基本理论、基本技能，能够从事专业设计机构、高等院校和科研单位的信息传媒创意设计、企业形象设计、展示设计、视觉艺术产品创意开发等相关工作的高级专门人才。
(2)主要课程：设计概论、平面广告设计等。
(3)学制及学费：4年，18000元/年。
(4)授予学位：艺术学学士学位
环境设计专业(艺术类，文理兼招)
(1)培养目标：通过本专业的学习，学生能够掌握环境艺术设计的基本理论、设计的方法、实践的能力，培养具备环境艺术设计与创作、教学、研究和管理等方面的专业人才。
(2)主要课程：设计素描、设计色彩、居住空间设计等。
(3)学制及学费：4年，18000元/年。
(4)授予学位：艺术学学士学位
表演专业(主持人方向)(艺术类，文理兼招)
(1)培养目标：培养具有系统掌握主持专业的基础理论、基础知识和基本技能;具有宽广的文化科学知识，德、智、体、美全面发展的，能从事商业演出、文艺团体、文化部门、机关事业单位文娱活动主持的应用型人才。也可继续深造，攻读其他院校的表演及其相关学科的硕士学位。
(2)主要课程：艺术概论、主持人形象塑造艺术、主持技巧等。
(3)学制及学费：4年，18000元/年。
(4)授予学位：艺术学学士学位
表演专业(社会文体工作方向)(艺术类，文理兼招)
(1)培养目标：培养德、智、体、美全面发展，适应21世纪社会经济发展和社会主义现代化建设需要，具有扎实的语言、文学、文艺、体育方面基础知识;具有良好的人文素质和协作、创造精神;能适应政府机关、企事业单位、学校及社会团体、体育服务行业(各类健身、娱乐场馆、俱乐部等)社区及各级工会等从事主持、教学、组织等文体工作需要的应用型人才。也可继续深造，攻读其他院校的表演及其相关学科的硕士学位。
(2)主要课程：艺术概论、写作、演讲等。
(3)学制及学费：4年，18000元/年。
(4)授予学位：艺术学学士学位
社会体育指导与管理专业(文理兼招)
(1)培养目标：主要培养德、智、体、美全面发展，适应21世纪社会经济发展和社会主义现代化建设需要，具备社会体育的基本理论、基本知识、基本技术和技能，专业实践能力强，具有创新精神，能在社会体育领域中从事群众体育活动的组织管理、技术指导、经营开发以及教学、科研等方面工作的应用型人才。也可继续深造，攻读其他院校的教育学、体育类或相关学科硕士学位。
(2)主要课程：社会体育概论、健身概论、社会体育管理学等。
(3)学制及学费：4年，16000元/年。
(4)授予学位：教育学学士学位
第16篇：辽宁财贸学院校园文化成果申报材料
奋志砺能催弘毅
指点青春慧学人
----将理想信念教育植入社团活动
【摘要】辽宁财贸学院团委始终坚持把社团活动作为贯彻落实中央16号文件精神和加强改进大学生思想政治教育的重要途径。学生社团以“培养具有较高的思想政治素质、丰富的专业知识、较强的综合素质”，增强学生的社会实践能力为已任，以“思想政治与道德修养、学风建设与成长成才、文体艺术与身心发展、社会实践与志愿服务”为着力点，将学生社团打造成为服务学生、锻炼学生的平台，融思想性、知识性、教育性为一体，充分展现学生团结进取、和谐发展、奋发向上的精神风貌，营造了文明和谐的校园文化氛围，有力促进了良好学风、校风的形成。
一、工作目标与思路
辽宁财贸学院团委在学院党委和葫芦岛团市委的领导下，坚持“以加强大学生思想政治教育为重点，以服务学生成长成才为主线，以提高学生综合素质为目标、以促进学生全面发展为宗旨”的工作理念，以 “贴近学生生活，贴近学生需求，贴近学生实际”为工作原则，以“思想政治与道德修养、学风建设与成长成才、文体艺术与身心发展、社会实践与志愿服务”为四大着力点，以四个抓手--“抓社团组织建设、抓社团骨干队伍建设、抓社团指导教师队伍建设、社团管理制度建设”为保障，努力搭建促进大学生成长成才的服务平台、促进学生素质能力提高的锻炼平台，努力开创学生社团活动的新局面。
二、实施方法与过程
学院社团联合会以第二课堂丰富多彩的活动为载体，坚持以服务于“培养具有较高的思想政治素质、丰富的专业知识、较强的综合素质”，增强学生的
1 社会实践能力为已任，以“思想政治与道德修养、学风建设与成长成才、文体艺术与身心发展、社会实践与志愿服务”为四大着力点，组织开展第二课堂活动，以培养大学生思想政治素质，服务于学生成长成才，提高学生综合素质、促进学生全面发展。
（一）红色思想进社团 课外活动换新颜
1．以理想信念教育为核心，以“五四青年节”、“十一国庆节”等纪念日节日为契机，开展了以“红色的记忆”为主题的爱国主义教育系列活动，由“360°魅影电影社团”和“马列主义协会”联合承办的“追忆历史”主题电影展，为同学们播放了《南京南京》、《永不消逝的电波》、《上甘岭》等多部爱国题材的影片；由“合唱团”、“演讲团”联合承办的“爱国歌曲、朗诵大赛”，爱国主义歌曲的传唱及爱国主义诗歌的朗诵，回荡着新世纪新青年的继承先烈遗志的决心；由“羽客町话剧社”承办的“我演我show”活动，通过对革命故事的编演，组织开展了纪念“12.9”运动74周年长跑比赛等，在娱乐中更深刻的认识历史，铭记历史，将广大学生臵于活动的核心，感性化深入，寓教于乐。
2.双管齐下全面渗透，将理想信念植入青年生活。开展了“两走进” 教育活动---走进宿舍、走进校园卫生担当区。 “弘扬雷锋精神，美化校园环境”义务劳动奉献月、“爱护校园，从我做起”的校园环境清理和征文比赛、校园树木认领等系列活动；以及“我爱我家”寝室文化艺术节，开展“文明宿舍”评比活动，致力于打造卫生、文明、温馨、和谐的社区，“杜绝烟草、珍爱生命”的倡议签名活动，“POP社团”组织了大学生陋习行为漫画展，将那些存在于学生日常生活中，发生在教室、宿舍以及公共场所的陋习以漫画的形式表达，切实而有针对性地提出我们身边的不文明现象，通过抓小事、抓实事，使广大
2 学生养成良好的行为习惯，努力营造遵章守纪、诚实守信、仪表得体、爱护公物、讲究卫生的校园文化氛围，通过正面的宣传教育引导与反例约束与指正相结合，学生自我教育与规范管理相结合，力求形成更加健康、有序、和谐、向上的校园环境，把社会主义荣辱观植入学生的日常行为中，渗透到学习与生活的方方面面，不断砥砺品格，提升道德境界，展现精神风貌。
（二）形式多样促学风 躬身实践长才干
引导广大学生树立正确的学习观、成才观、就业观。社团联合会组织开展了 “学风建设月”演讲、情景剧、竞赛系列活动，其中“外语社团”承办的“英语短剧大赛”， 同学们自编自导的英语话剧，内容丰富，语言诙谐，通过对英语短剧的表演，将英语融入娱乐、融入生活，让同学们更加热爱英语，赢得了同学和老师们的一致好评；开展 了“诚信考试”大型签名活动，增强大学生诚信意识；举行了大学生考研指导、英语专业八级考试学习经验交流活动，为有志于继续深造的同学提供了宝贵的经验；大学生创业协会组织的专家讲坛、模拟招聘、就业技能与面试技巧、金融危机与就业等一系列报告活动的开展，有效引导了青年学生树立正确的成才观、就业观；开展了校园书画大赛，我校学生作品在全国大学生书画大赛辽宁省赛区获金奖1名，银奖6名，铜奖10名。四,加强服务,创新载体,进一步有效促进大学生就业
（三）繁荣校园文化 拓展综合素质
1.文艺活动，异彩纷呈。开展了社团文化节系列活动，组织了“我的舞台我做主”文艺汇演，汇集了街舞、交际舞、乐队、短剧、诗朗诵、合唱等多种才艺形式，为同学们提供了一个展示自我的舞台。“玛瑙公主大赛”“魅影360”的电影评论，“E舞堂”的精彩演出，“棋牌社”的棋牌大比拼等一系列社团的活动，极大的丰富了我院大学生的课余文化，引导着学生远离网吧、台球厅等
3 场所。其中羽客町话剧社的原创DV剧公映，剧社成员自编、自导、自演、自拍了反映大学生活的DV剧《羽梦人》在校园公映，兴城市教育局、文化局领导来参加了本次活动，葫芦岛晚报，葫芦岛电视台均到公映式现场进行了采访报道；公映式结束后，辽沈晚报、辽西商报以及北国网等媒体也对这次活动进行了报道。
2.体育运动，趣味无穷。开展了“趣味运动会”， “二人三足”、“颠球比赛”、“倒退赛跑”、“花样篮球”等多形式的比赛项目，既提高了自己的身体素质，同时增加同学间的协作意识，培养了团队精神。
（四）志愿服务暖人心 爱心接力谱和谐 实践能力得提升
1.宏慈助学，支教乡野。青年志愿者协会开展了“渤海新青年，爱心献社会”志愿者服务活动，我院共组织“三下乡社会服务团体”7支，分赴沈阳、建昌、铁岭等地开展志愿服务活动，直接参与服务人数达到700余人，为农村教育贡献力量，给希望蓓蕾灌溉施肥。其中旅游管理系“阳光行动志愿服务团队”获辽宁省及葫芦岛市暑期社会实践活动先进团队，王凤凤等两名同志获葫芦岛市暑期社会实践活动先进个人光荣称号，我院团委被评为市暑期社会实践优秀组织工作奖。
2.欣情慰问，渔水情深。旅游管理系、经贸系青年志愿者到葫芦岛市社会福利院和兴城市社会福利院进行慰问演出，得到了社会的广泛赞扬；艺术设计系、表演系青年志愿者开展军学共建活动，到海口边防派出所进行慰问演出，为官兵带去了温暖。
3.滴水成渊，爱心接力。为资助贫困儿童王鑫磊小朋友，我院团委成立“一元钱希望蓓蕾成长基金”，这一充满爱心的举动为我院团委的学生活动画下了浓墨重彩的一笔，下图为同学们慷慨解囊，为小鑫磊捐款献爱心，收集爱心征文50余篇，爱心书籍30余本。在葫芦岛地区血站缺血的紧急情况下，我院团
4 委共组织学生义务献血两次，就造血干细胞常识向广大同学进行一次系统的宣传教育，在活动中共有260名本科生加入到了无偿献血的队伍中，其中有24位同学成为了中华骨髓库造血干细胞志愿者，献血量达到33800毫升。寄一份祝福,送一份关爱。值汶川大地震两周年之际，我院团委第一时间组织开展“风雨同舟，心手相连”系列活动，通过广播、募捐、爱心留言、赈灾义演、“震撼”特刊义卖等形式，表达了辽财学子对灾区人民的沉痛哀悼和真切关怀。几天内，全院师生共募集捐款111413.6元，义卖“震撼”特刊6000本。
三、工作成效及取得的经验
四手齐抓——抓社团组织建设、抓社团骨干队伍建设、抓社团指导教师队伍建、抓社团规范管理是使社团永保活力的重要保障。
1.加强社团组织自身建设。以广大学生学习生活需求为出发点，合理设臵社团。至2010年10月，我校社团联合会各分社团达29个，总人数3000多人，其中思想政治类有“马列主义协会”；文艺类有“E舞堂街舞社团”、“交际舞社团”、“合唱团”、艺术团”、“威风锣鼓社团”、“梦回吉他社”等，体育类有“乒乓球社团”、“棋牌社团”、“轮滑社”、“跆拳道社团”等；礼仪类有“爱美丽社团”、“大学生礼仪队”专业社团有“羽客町话剧社”、“360°魅影电影社团”、“POP社团”、“演讲团”、“记者团”、“潮汐文学社”、“外语社团”；公益类的有“青年志愿者社团”等诸多优秀社团。种类齐全、功能齐备，它们都是在学生中颇具影响力的学生组织，也是团委开展学生工作过程中所抓的重点工作之一。
2.加强社团干部队伍建设。以短期培训、专题学习、研讨座谈为依托，对团干部进行政治理论、业务知识和工作项目等内容的培训，提高团干部的执行
5 能力和服务水平，提高学生骨干创新意识和实践能力，培养一支政治素质高、奉献精神强、服务水平好的学生社团骨干队伍，为青年学生成长成才提供服务，在学生中树立学生干部的良好形象，切实发挥桥梁纽带作用。
3.专业教师指导，提高活动质量。坚持“严格要求，悉心指导、大胆放手”的指导方针，社团联合会指导教师们分类定期开展专业指导，为提高学生文娱活动的专业性与活动质量提供了有力保障。
4.规范管理，提高水平。规范了社团注册、招募、管理、服务等工作，为了进一步完善社团的内部建设，在原有的考核制度基础上，制订并颁布了细致的管理制度，提高活动的质量、及时撰写活动策划与总结，切实做好基层的管理建设，为解决活动场地紧张问题，制定了活动场地使用审批管理制度，编排了活动场地使用日程表，加强了宏观调控，解决供需矛盾。
5.维培并举，表彰典型。在管理好原有社团的基础上，培养优质社团，设立“明星社团”荣誉，以加强校园精神文明建设，丰富校园文化活动为宗旨，鼓励优秀社团、设立榜样社团，在我校的五四表奖中，共有3个社团荣获“明星社团”称号；12个社团荣获“优秀社团”称号；6个社团荣获“青年文明社团”的称号等团体奖；64人荣获“社团文化活动先进个人”；52人荣获“社会实践先进个人”；31人荣获“学雷锋标兵”等个人奖项，开展“树典型，立榜样，学标杆”经验交流活动，对社团内部建设起到促进作用。
第17篇：辽宁师范大学各学院招生咨询联系方式
辽宁工程职业学院评先选优办法
为树立典型，弘扬正气，充分调动广大教职工、思想工作者和党务工作者的工作积极性，进一步发扬求真务实、开拓进取、爱岗敬业、无私奉献的精神。根据市委组织部、市教育局、市人社局的相关要求，特制定辽宁工程职业学院评先选优办法。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，坚持公正客观、优中选优的原则，评选出为学院工作做出贡献的教职工、思想政治工作者和党务工作者，以调动广大教职工、思想政治工作者和党务工作者的工作积极性，进一步提高工作能力和服务水平，不断推进学院事业科学发展。
二、评选范围
先进集体：学院各党总支、党支部。 优秀个人：辽宁工程职业学院教职工。
三、奖项设定
1、先进基层党组织（红旗党支部）。
2、优秀共产党员。
3、优秀党务工作者。
4、窗口服务标兵。
5、学习标兵。
6、先进工作者。
7、优秀工勤人员。
8、优秀教师。
9、先进党支部书记。
10、优秀辅导员。
11、优秀信息员。
12、优秀宣讲员。
四、评选条件
1、先进基层党组织（红旗党支部）评选条件
（1）、坚决贯彻执行党的路线方针政策，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持民主集中制原则，团结奋斗，勤政廉政，创造力、战斗力和凝聚力强，能充分发挥战斗堡垒作用。
（2）、坚持落实党建工作责任制，切实加强党组织自身建设，工作制度机制健全，发展党员工作规范，党员主体地位突出，表达渠道通畅，党员队伍素质高，能够充分发挥先锋模范作用。
（3）、基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。 （4）、自觉加强党风廉政建设和作风建设，党员干部队伍没有违法违纪案件发生。
2、优秀党员评选条件
(1)、带头学习并执行党的路线、方针、政策，积极完成党组织交给的各项任务。
(2)、模范地遵守党纪国法，组织纪律性强，自身廉洁。 (3)、充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用，爱岗敬业，具
2 有强烈的事业心、责任感和求真务实的工作作风，勇于承担急难险重的工作任务，高质高效的完成本职工作，在本职岗位上做出优异成绩。 (4)、坚持立党为公、执政为民，具有强烈的宗旨意识和服务意识；关心群众，尊重群众，向群众学习，积极为群众解难题、办实事；对群众态度热情、文明服务，主动接受群众监督,群众满意度高。
3、优秀党务工作者
（1）、热爱党务工作，熟悉党建业务，能够在党委领导下带领所在基层党组织发挥战斗堡垒作用。
（2）、能够有针对性地做好党员和群众思想政治工作，在党员和群众中形象好、有较高威信。 （3）、清正廉洁，敬业奉献。
4、窗口服务标兵
（1）、全心全意为人民服务，服务意识强。
（2）、严格执行服务承诺制、首问负责制、一次性告知制等制度。 （3）、为民服务办事效率高，服务质量优。
（4）、在创先争优服务中和创建优质服务窗口活动中表现突出。
5、学习标兵
（1）、学习意识强，学习能力强， 综合素质高。 （2）、能够理论联系实际，学以致用，业务能力强。
6、先进工作者评选条件
（1）、政治素质高。政治立场坚定，恪守职业道德，模范遵守社会公德，全心全意为人民服务。
3 （2）、为政清廉、作风扎实，具有强烈的事业心和责任感，工作业绩突出。
（3）、具有良好的职业道德，诚心诚意为人民谋利益。
7、优秀工勤人员
（1）、思想政治表现好，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，遵纪守法。
（2）、爱岗敬业，恪守职业道德，在工作上做出突出成绩。
（3）、刻苦学习，积极掌握新知识、新技术，不断加强知识和经验积累，具有突出的本岗位专业知识和技能。
（4）、关心集体，团结同志，尊重领导，作风正派，得到群众公认。
8、优秀教师
（1）、终身从教的献身精神。 把教师工作当终身事业；终生献身教育事业；甘为平凡，无悔奉献。
（2）、认真执教的敬业精神。 教师要有敬业精神；认真执教是敬业精神的最好体现。
（3）、爱生如子的园丁精神。新时代的园丁精神的核心就是爱；师爱要面向全体学生；爱还要讲究方法和艺术。
（4）、不甘人后的拼搏精神。教师要自强不息，在岗位上拼搏；追求卓越，做学生的榜样；拒绝平庸，做有思想的教师。
（5）、不计得失的奉献精神。奉献是教师的天职；师魂在于奉献；把奉献落实在行动上；爱是教师最美的奉献；奉献首先要把本职工作做好；做个无悔的奉献者。
（6）、互相合作的团队精神。教师需要团队精神。
（7）、与时俱进的创新精神。 树立创新教育的理念；教师观念要创新；教学有法，教无定法，贵在得法；与时俱进，做个智慧型教师；教师要有不断学习的精神。
（8）、躬身垂范的表率精神。榜样的力量是无穷的，要求学生做到的，教师先做到；表率无巨细，做好小事情即真教育；做好表率，从严格的自我要求做起。
（9）、刻苦钻研的钉子精神。 时代呼唤钉子精神；刻苦钻研业务是教师专业成长的需要；善钻善挤，学无止境。
（10）、勇挑重担的实干精神。 多抢挑重担，少推卸责任；实干是事业成功的基础；好学乐教，不计个人得失；实干还要巧干。
9、先进党支部书记
（1）、理想信念坚定，对党绝对忠诚，认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（2）、带头遵守党章党规，严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律。带头弘扬正气，践行社会主义核心价值观，发扬社会主义新风尚，以实际行动弘扬正气。
（3）、热爱党支部工作和自己的本职工作，严格履行党支部书记工作职责，认真开展“三会一课”等组织生活和主题党日活动，能够积极探索新形势下党务工作的方法途径，在党支部工作上做出显著成绩。
5 （4）、扎实开展党的各项活动，克己奉公，廉洁自律。带头践行宗旨意识和服务意识，主动为师生办实事、办好事、排忧解难，自觉维护群众的正当权益。在学校党员干部师生中有较高威信。
10、优秀辅导员
(1)、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义制度。
(2)、敬业爱生。热爱党的教育事业，树立崇高职业理想，以献身教育事业、引领学生思想和服务学生成长为己任。真心关爱学生，严格要求学生，公正对待学生。不得损害学生和学校的合法权益。 (3)、育人为本。把握思想政治教育规律和大学生成长规律，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。增强学生社会责任感、创新精神和实践能力。
(4)、终身学习。坚持终身学习，勇于开拓创新，主动学习思想政治教育理论、方法及相关学科知识，积极开展理论研究和实践探索，参与社会实践和挂职锻炼，不断拓展工作视野，努力提高职业素养和职业能力。
(5)、为人师表。学为人师，行为世范。模范遵守社会公德，引领社会风尚，以高尚品行和人格魅力教育感染学生。
11、优秀信息员
（1）、完成《辽宁工程职业学院信息管理办法》的各项规定。 （2）、能够及时将部门的信息采集、整理、开发、利用等工作，并将各种有用信息合理汇总，以及时上报。
6 （3）、具备较高的思想道德素质、科学文化水平及综合办事能力，要坚持实事求是的原则，立足实际，面向基层，及时收集或发布准确可靠的信息，发挥好信息沟通的桥梁纽带作用。
（4）、履行职责时要注意严格遵守党和国家及各级政府的政策、法律法规和各项工作纪律。
12、优秀宣讲员
（1）、热心宣讲传播事业，对中华民族自己所涉及的方向有较深理解，传播社会正能量。
（2）、整体气质较好，具有较强的亲和力。
（3）、熟悉基本道德礼仪，表情自然、大方、得体。 （4）、普通话标准，语言流畅，只有较强的语言表达能力。 有以下情形之一的实行“一票否决”不能参评 （1）、有违反师德师风与意识形态的情况；
（2）、在各项检查评比中出现问题，受到通报批评的； （3）、未完成本年度工作任务、有违法违规行为的； （4）、年度出勤率90％以下；
（5）、在各项学习、培训等活动中无故缺勤10％以上。
五、评选程序
1、局级优秀个人的评比
党委会研究确定名额分配，各部门按照名额分配比例，按照评选要求进行推荐，由党委工作部进行汇总上报党委会审核，最终上报铁岭市人力资源和社会保障局审批。
2、院级先进基层党组织
按照评选要求进行推荐，先进基层党组织由15个支部负责推荐，由党委工作部进行汇总上报党委会。
3、院级优秀个人的评比
党委会研究确定名额分配，各部门按照分配名额，按照评选要求进行推荐，由党委工作部进行汇总上报党委会。
六、注意事项
1、各基层党组织、各部门要高度重视评先选优工作，切实加强对此项工作的领导，精心组织安排，确保评选工作顺利进行。
2、推荐中要坚持民主公开原则。此文件要传达到每个工作人员，做到民主推荐，程序公开、结果公开，确保把最优秀的部门和个人推荐上来。
3、各部门要严格按照比例确定各自的人数。党委工作部负责最后的汇总工作。
第18篇：【辽宁对外经贸学院专业】辽宁对外经贸学院招生网站辽宁对外经贸学院分数线
高考派—高考志愿填报专家
【辽宁对外经贸学院专业】辽宁对外经贸学院招生网站-辽宁对外经贸学院分数线
辽宁对外经贸学院2014年招生章程
一、学校自然情况说明学校全称：辽宁对外经贸学院。办学地点及校址：辽宁省大连市旅顺经济开发区顺乐街33号。 办学类型：普通高等学校（民办）。 办学层次：本科、专科。 学习年限：学制为四年的专业,学习年限为（3-6）年;学制为三年的专业,学习年限为（2-5）年。 办学形式：全日制。 主要办学条件:学院占地面积65.3万平方米，教学行政用房面积108010平方米,专任教师624人，其中副高级职称以上270人，教学仪器设备值3674.59万元，图书126.6万册。
二、计划特别说明经批准有语种限制的专业及允许招生的语种：1．本科：英语、商务英语、翻译三个专业，只招英语语种考生；日语专业只招英语或日语语种考生；俄语专业只招英语或俄语语种考生。 2．专科：商务英语专业只招英语语种考生。 3．其它本、专科专业的外语教学课程，仅开设英语。 4.所招专业均无男女比例要求。
三、专业设置说明专业代码专业名称学制科类授予学位门类020201K财政学4财政学类经济学020301K金融学4金融学类经济学020401国际经济与贸易4经济与贸易类经济学030102T知识产权4法学类法学050201英语4外国语言文学类文学050202俄语4外国语言文学类文学050207日语4外国语言文学类文学050261翻译4外国语言文学类文学050262商务英语4外国语言文学类文学120102信息管理与信息系统4管理科学与工程类管理学120201K工商管理4工商管理类管理学120202市场营销4工商管理类管理学120203K会计学4工商管理类管理学120204财务管理4工商管理类管理学120206人力资源管理4工商管理类管理学120208资产评估4工商管理类管理学120601物流管理4物流管理与工程类管理学120801电子商务4电子商务类经济学120901K旅游管理4旅游管理类管理学120902酒店管理4旅游管理类管理学120903会展经济与管理4旅游管理类管理学130502视觉传达设计4设计学类艺术学130503环境设计4设计学类艺术学520605报关与国际货运3620203会计3620303国际经济与贸易3640101旅游管理3660108商务英语
3四、毕业证书及学位证高考派—高考志愿填报专家
书说明本科学生学习期满，成绩合格颁发辽宁对外经贸学院普通高等学校本科毕业证书，达到辽宁对外经贸学院学位授予标准的颁发辽宁对外经贸学院学士学位证书。 高职专科学生学习期满，成绩合格颁发辽宁对外经贸学院高职专科毕业证书。
五、收、退费等说明1．学费收取标准:按照省物价部门批准并办理收费许可的标准向学生收费。2．学费的退费办法：学生因故退学或提前结束学业，学院根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。 3．学院对家庭经济困难学生的扶困助学的具体措施：学院为贫困生提供绿色通道，保证新生正常办理入学手续；为贫困生在校内提供勤工俭学；另外为学生提供：国家奖学金：8000元/人/年省政府奖学金：8000元/人/年国家励志奖学金：5000元/人/年国家助学金：一等4000元/人/年二等2500元/人/年学院奖学金：一等2000元/人/年
二等1000元/人/年
三等500元/人/年
六、获奖说明1．2005年被全国外经贸职业教育教学指导委员会授予“2005年全国外经贸职业教育先进集体”。2．2005年被中共辽宁省直属机关工作委员会评为“2003—2005年度省直机关先进党委”。
3．2007年被辽宁省职业技术教育学会评为“优秀科研集体”。 4．2007年荣获中华职业教育社“首届黄炎培优秀学校奖”（东北唯一一所）。 5．2008年被大连市高校毕来生就业工作领导小组评为“2006-2007年度高校毕业生就业工作先进集体”。 6．2010年被大连市环境保护委员会评为“环境友好型大学”。 7．2010年我院获得“第四届全国大学生金融投资模拟交易大赛外汇组和期货组全国团体双料冠军”。 8．2010年我院获得“第四届全国大学生金融投资模拟交易大赛全国团体总冠军”。 9．2010年我院在高教社杯全国大学生数学建模竞赛中，获得“辽宁赛区一等奖”。 10．2010年我院在“用友杯”第六届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛全国总决赛二等奖。 11．2011年我院被团省直属机关工委评为“五四红旗团委”。 12．2011年我院被辽宁省教育厅评为“十一五”高校科研管理先进集体。 13．2012年我院被中国高等教育学会后勤管理分会授予“全国高校学生公寓管理服务工作先进单位”。 14．2012年高考派—高考志愿填报专家
我院被辽宁省教育厅思想政治工作处、辽宁省高校宣传思想工作研究会评为“2011-2012年度辽宁省高校宣传思想工作先进集体”。 15．2012年我院在申报的《深入开展“一名党员、一面旗帜、五个模范”主题活动全面推进学校党建和思想政治教育工作》在首届全国民办高校党的建设和思想政治工作优秀成果评选活动中荣获优秀奖。 16．2012年我院第五届中国大学生计算机设计大赛中荣获一等奖。 17.2012年辽宁省普通高校非英语专业本科大学生英语应用能力竞赛一等奖。
七、录取办法说明1．调档比例本科120%；专科105%。 （实行平行志愿投档的省份，本科和专科调档比例均为：100%）2．身体健康状况要求按照教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。 3．院校志愿及录取在高考成绩达到同批次录取最低控制分数线的考生中，按考生志愿顺序从高分到低分择优录取。 当第一志愿上线考生数不足计划招生数时：在同批录取控制分数线以上，按考生志愿顺序从高分到低分择优录取；当第一志愿上线考生数多于计划招生数时：不再调阅其他志愿考生档案。 4．对加分、降低分数投档考生的处理在录取中执行各省级招考委关于加分、降分投档以及同等条件下优先录取等照顾录取的规定。 5．进档考生的专业安排办法实行“专业志愿优先”的录取原则：即优先满足考生的专业志愿；各专业志愿之间设分数级差为2分。 对于同分考生，参考相关科目成绩择优录取。 6．艺术类考生录取办法需获得各省级招考办颁发的艺术类专业考试合格证，并达到艺术类专业录取文化课控制分数线，根据考生志愿顺序，按照“专业课成绩×2+文化课成绩”从高分到低分录取。 7．联系电话、网址联系电话：0411-862099
33、8620888
1、86208758传真：0411-86208998网
址：
高考派—高考志愿填报专家
2014年4月 。
辽宁对外经贸学院重点专业:
辽宁对外经贸学院全景地图:
辽宁对外经贸学院历年分数线:
辽宁对外经贸学院报考指南:
辽宁对外经贸学院招生计划:
辽宁对外经贸学院人气校友:
高考派—高考志愿填报专家
第19篇：辽宁工程技术大学测绘学院测绘专业英语复习资料
A good draughtsman can plot a length to within 0.25 mm and so, if a plan of an area is required at a scale of distance is 0.25 m.Thus, for a survey at 1/1000 scale, all the measurements must be taken such that the relative positions of any point with respect to any other must be determined to 0.25 m or better.
一个好的绘图员可以在大约0.25mm的范围内画图，假如一个地区的图纸比例尺要求是1/1000，即1mm图上距离代表1m实际距离，那么最小的测距应该是0.25m。因此，对于1/1000比例尺的测量，所有测量必须保证任意一点与其他任意点的相对位置不得大于0.25m。
Random errors are really all those discrepancies remaining once the blunders and systematic errors have been removed.Even if a quantity is measured many times with the same instrument in the sane way, and if all sources of systematic error have been removed ,it is still highly unlikely that all results will be identical.The differences, caused mainly by limitations of instruments and observers, are random errors.
偶然（随机）误差事实上是除去粗差和系统误差后仍存留的偏差。即使一组数据以同样的仪器同样的方法重复测量了很多遍，而且排除了所有能引起系统误差的因素，所有的结果仍然极有可能不是一致的。这种主要由仪器和观测者的局限性引起的误差就是 偶然（随机）误差。
Horizontal and vertical angles are fundamental measurements in surveying.It is neceary to be familiar with the meanings of certain basic terms before describing angle and direction measurement.The terms discued here have reference to the actual figure of the earth.
水平角和垂直角是测量的基本要素，在描述角度和方向测量之前必须熟悉一些基本术语的含义。这里讨论的术语会参考实际的地球参数。
A horizontal angle is the angle formed in a horizontal plane by two intersecting vertical planes, or a horizontal angle between two lines is the angle between the projections of the lines onto a horizontal plane.
水平角是在一个水平面内由两个与其垂直的相交平面形成的，两条线之间的角度是他们在水平面内投影的角度。
A vertical angle is an angle measured in vertical plane which is referenced to a horizontal line by plus(up) or minus(down)angles, or to a vertical line from the zenith direction.Plus and minus vertical angles are sometimes referred to as elevation or depreion angles, respectively.
竖直角是在一个垂直面上参考一条水平线或天定方向的竖直线加上（仰）或减去（俯）得到的。正负竖直角有时分别称作仰角或俯角。
A horizontal angle in surveying has direction or sense; that is it is measured or designed to the right or to the left or it is considered clockwise or counterclockwise.In the above figure,the angle at A from B to C is clockwise and the angle from C to B is counterclockwise.
测量中的水平角是有方向或指向的；也就是说，在测量或设计中，它分为右角或左角，或者顺时针和逆时针。上图中，在A点的角度从B到C是顺时针方向，从C到B是逆时针方向。An elevation is a vertical distance above or below a reference datum.Although vertical distance can be referenced to any datum,in surveying,the reference datum that is universally employed is that of mean sea level(MSL) .
译：海拔是高于或低于一个基准面的垂直距离。尽管在测量中垂直距离可以相对于任何基准面得到，但经常采用的是平均海平面（MSL）。
The important notes should be mentioned here is that surveyors used to working with spirit levels have referenced orthometric heights(H) to the “average” surface of the earth,as depicted by
MSL.However,the elevation coordinate (h) given by GPS solutions refers to the height from the surface of the ellipsoid to the ground station.
译：这里需要提到重要的几点是，测量人员用直接水准测量得到的正高（H），其参考面是地球平均表面，即水平表面（MSL）。然而，GPS给出的高程（h）指的是从椭圆表面到测站点的高度。
In almost allsurveying operations the number of quantities actually measured is greater than the geometrically neceary minimum, the simplest example of this is the measurement of all three angles of a plane triangle although the geometrical shape is determined by measuring only two 译：几乎在所有的测量工作中，实际观测量的个数都大于几何上必要的观测个数，最简单的例子就是测量平面三角形的三个角度，尽管 这个几何形状只要测量两次就已经被决定了。
An adjustment operation is a procedure for deriving a set of quantities that are consistent among themselves and differ by acceptably small amounts from observed values.In the case mentioned above, alternations totaling + 4 would produce angles having the correct total,trigonometrical formulas sound then be applied to those angles without causing confusion
释：一个平差操作是来自观测值的源于一系列相互一致的和少量可接受的不同的数值的程序步骤。在上面的案例中，交替完全加4”会产生正确的角度总数，三角法公式完全的然后没有混淆的应用于那些角度。
The task of adjustment computation is to “adjust” these discrepancies such that the adjusted quantities are as close as poible to zhe true value.In zhe course of the adjustment computations we also want to determine the accuracy of the observed and adjusted quantities.These tasks call be accomplished in various ways, e.g., graphical adjustment or adjustment according to least squares.The last method was developed in 1794 by Gau.It has, as opposed to all other methods, the advantages that the discrepancies are not adjusted in an arbitrary manner, that it yields sensible values for the adjusted quantities, and that it makes use of statistical theorems
释：平差计算就是“调整”这些不符值，以便使平差值尽可能接近其真值。在平差计算过程中，我们还想确定观察的精度和调整的数量，以上任务用多种方法调用完成，例如，图形调整或者依据最小二乘法调整。后一个方法是高斯在1974年发明的。这种方法与其他方法不同，它有许多优点：不符值不是以任意的方式进行调整的，对平差量可以产生合理的数值，并可以利用统计原理。
All satellite positioning systems provide ground coordinates of a receiver (or the baseline vector between a pair of receives) in an earth-centered coordinate system.The orientation of the system is determined by the tabulated coordinates or ephemerides of the GPS satellites.in order to relate coordinates determined by GPS surveying to the local geodetic datum a transformation relationship needs to be established.
译文：所有卫星定位系统都提供接收机的地心坐标系的坐标（或两个接收机之间的基线矢量。系统的定向由坐标表或GPS卫星的星历确定。为了将GPS测量确定的坐标与地方大地基准联系起来，需要建立起转换关系）
When four satellites are observed simultaneously, it is poible to determine the three-dimensional position of the ground receiver, and the receiver clock offset, at a single epoch.This is simply resection by distance,in surveying terminology,with the technique the precision is a function of the geometry of the receiver in relation to the four visible satellites.The best geometry would be when the satellites are in each of the four quadrants and each at an elevation angle of 40~70 above the
horizon.However, pseudo-range measurements are not nearly as phase measurements of the carrier wave itself.译文：当同时观测四个卫星时，就可以在单个历元确定地面接收机的三维位置以及接收的钟差。用测量术语来说，这就是简单的后方交会，GPS定位的精度受接收机与四个可视卫星的几何图形的影响。最佳的图形是：四个卫星分布在四个象限，并且每个高度角位于水平线以上的40~70之间。但伪距离测量的精度远不如载波相位测量的精度 Its most important feature is the fact,that the objects are measured without being touched.其最重要的特性是不接触被测物体。
Therefore，the term remote sensing is used by some authors instead of photogrammetry .Remote Sensing is a rather young term, which was originally confined to working with aerial photographs And satellite images, Today,it includes also photogrammetry,although it is still aociated rather with image interpretation.
因此，遥感这个词被作者用来代替摄影测量，遥感是个很新的词。它最初限于对航空相片和遥感影像的作业。现在，虽然遥感仍更多的和影像解释联系在一起，但它也包含摄影测量。 Among the users of close range photogrammetry are architects and civil engineers(to supervise buildings,document their current state,deformations or damages),archaeologists,surgeons(plastic surgery) or police departments (documentation of traffic accidents and crime scenes),just to mention a few.
近景摄影测量的使用者中有考建筑师和土木工程师（用于管理建筑物，建立建筑物当前状态，变形或破坏的文档）考古学家，外科医生（整形外科）或警察局（建立交通意外和犯罪现场文档）等，这只是众多用户中的很少一部分。
We may distinguish three important stages of working with geographic data:
Data preparation and entry:the early stage in which data about the study phenomenon is collected and prepared to be entered into the system;
Data analysis: the middle stage in which collected data is carefully reviewed and,for instance ,attempts are made to discover patterns;
Data presentation: the final stage in which the results of earlier analysis are presented in an appropriate way.
译：我们可能会把地理数据的处理分成三个阶段：
数据的准备和输入：初期阶段是收集和准备研究现象的的数据，并输入到系统中。 数据的分析：中间阶段是仔细检查收集到的数据，实际上，是努力发现模式。
数据的的显示：最后阶段就是将早期的分析结果以适当的方式显示。
The U.S.Geological survey offers a frequently cited definition of GIS:"A computer system capable of capturing,storing,analyzing,and displaying geographically referenced information ;that is,data identified according to location."
美国地质测量局对GIS的定义广为引用：“GIS是指可以获取、存储、分析以及显示地理参考信息的计算机系统，也就是说，根据位置识别数据”
Typical planning projects require data sources, both spatial and non-spatial, from different institutes, like mapping agency ,geological survey,soil survey,forest survey, or the census bureau.These data sources may have different time stamps,and the spatial data may me in different scales and projections .With the help of a GIS, the maps can be stored in digital formin a database in worldcoordinates.
典型的规划项目需要空间数据源和非空间数据源，比如制图部门，地质测量，土壤测量，森林测量或人口普查等不同机构的数据。这些数据源现势性，空间数据的比例尺和投影可能
都不同。在GIS的帮助下，地图可以以世界坐标格式存储到数据库中。
Spatial data handling involves many disciplines.We can distinguish disciplines that develop spatial concepts,provide means for capturing and proceing of spatial data, provide a formal and theoretical foundation, are application-oriented, and support spatial data handling in legal and management aspects。
空间数据的处理包括很多的规则。我们可以对这些规则加以区分来加深对空间概念的理解、提供空间数据的获取及处理方法。提供基础公式和理论、应用方向并支持空间数据逻辑处理及管理。
Is subject to 受影响的
The scale of the plot 绘图比例尺
Plottable error 绘图误差
Gro error 粗差
Systematic error 系统误差
Random erroe 随机。偶然误差
Normally distributed 正态分布
Redundant observations 多于观测
Horizontal angle 水平角
Vertical angle 垂直角
Depreion angle 俯角
Zenith distance 天顶距
Elevation angle 高度角
Horizontal circle 水平刻度盘
Vertical circle 垂直度盘
True north 真北
Geodetic azimuth 大地方位角
Grid bearing 坐标方位角
Gyro azimuth 陀螺方位角
Magnetic azimuth 磁方位角
reference datum：参考基面，参考基准面；
Huanghai vertical datum of 1956：黄海高程系统；
national vertical datum of 1985：国家高程基准；
direct leveling，spirit leveling：几何水准测量；
differential leveling：微差水准高程;
trigonometric leveling：三角高程测量；
barometric leveling：气压水准测量;
gravimetric leveling：重力水准测量；
river-croing leveling：跨河水准测量；
BM（benchmark）：水准基点；
level rod：水准尺；
height of instrument（HI）：仪器高;
height of target（HT）目标高；
elevation difference：高差；
annexed leveling line：符合水准路线；
closed leveling line：闭合水准路线；
spur leveling line：支水准路线；
refraction correction：折光差改正；
elevation of sight：视线高程；
optical level：光学水准仪；
electronic level：电子水准仪；
automatic level，compensator level：自动安平水准仪 Adjustment by observation equations 间接平差 Adjustment by condition equations 条件平差 Adjustment of direct observations 直接平差 SurveyAdjustment 测量平差
The least squares methods 最小二乘法
as it happens 碰巧；偶然发生
Data acquisition 数据采集，数据获取
Geodetic datum 大地基准，测地基准点
Differential mode 差分式，差分法
Integer cycle ambiguity 整周不定值 整周模糊度 Standard positioning service 标准定位服务
Precisepositioning service 精确定位服务 Multipath effects 多路径效应
Carrier phase 载波相位
Topographic map 地形图
Thematic map 专题地图
Rectitied photograph 纠正相片
Close range photogrammetry近景摄影测量学 Terrestrial photogrammetry 地面摄影测量学 Double projection 双向投影仪
Analytical plotter 解析测图仪
Geographic Information System地理信息系统 analogue 相似物，类似物
第20篇：朱晓莲工运论文
搞好班组管理工作之我见
班组通常被人们形象地称为企业的“细胞”，是企业最基本的生产单位。班组管理是企业管理的重要环节，班组管理的好坏直接关系到企业的执行力和竞争力，关系到企业生产任务的完成和各项经济指标的实现。多年来，班组长在实施班组管理时要么使用权威强硬管理，要么采取放任的态度任其发展，管理方式简单而粗放，班组基础管理薄弱。在很多企业，班组工作中出现的问题甚至严重制约和影响了企业的正常生产、经营。这迫切需要我们对班组管理问题作进一步的理性思考，并采取扎实、有效的方法去解决，从而认真细致的开展和搞好班组管理工作。
一、搞好班组管理工作的前提——建立健全班组规章制度
古语云：“没有规矩，不成方圆”。班组管理要想细致到位，必须有“规”可循，这个“规”就是班组规章制度。制度是工作规范，是管理流程。一个班组若没有清晰的制度，就像是交通工具失去了交通规则一样，所有的员工都会率性而为，所有的工作都无法正常有序的进行。所以建立健全班组管理制度是搞好班组管理工作的前提。同时，班组长在制定规则时还应遵循从“严”、从“细”、从“仁”的原则。 从“严”，即是所制定的规章制度标准一定要高。班组长必须通过严格标准的管理制度，使员工明确自已的岗位工作职责与内容，明白什么可以做，什么不可以做。尤其是像工艺纪律、安全规章制度、岗位操作规范、成本控制等等，通常可以与员工的岗位绩效考核相结合，从而达到严格管理的目的。
从“细”，即是要求班组的各项制度必须具体化、精细化，对班组的工作要面面俱到。例如：在生产任务方面、教育培训方面、劳动纪律方面、班组建设方面……都应当有相应的规则。对于已经形成的班组制度，班组长应适时将其重新梳理，使其规范化，标准化。对于新形势，新要求下制定的新的规章制度，首先应以大局出发，逐条比对，并将一些全新的现代管理理念融入其中，确立新方法，建立新标准，使各项制度不断完善。
从“仁”，班组长首先要对班组职工的年龄状况、文化状况、技能状况以及身体状况有一个准确地了解，然后进行统筹计划，合理安排，增加制度的可操作性。古语云：“人者，仁也”，在以人为本的理念倡导下，班组根据实际情况制定规则，这样执行起来相对容易，同时也是管理人性化的表现。
总之，制度不严，则没有威慑力，难以贯彻执行；不细，则容易出现管理上的“真空”，导致疏于管理；不仁，则往往会出现“压而不服”、“口服心不服”甚至抵触现象。因而，制定规章制度，必须把“严、细、仁”统一成一个整体，并严格执行。
二、搞好班组管理工作的关键——提高班组执行力
有了规则，更重要的是规则的执行，如果不严格按照规则办事，执行不力，规则就仅仅成为摆设。什么是执行力呢？执行力就是班组员工持续地、创造性地完成工作的能力，就是坚决、不折不扣完成任务的意识和能力。
中国人民解放军内务条例第六十一条规定：“部属对命令必须坚决
执行，并将执行情况及时报告首长。如果认为命令有不符合实际情况之处，可以提出建议，但在首长未改变命令时，仍须坚决执行。执行中如果情况发生急剧变化，原命令确定无法继续执行而又来不及或者无法请示报告时，应当根据首长总的意图，以高度负责的精神，积极主动地机断行事，坚决完成任务，事后迅速向首长报告。”企业是大生产的产物，众多的员工在一起协同工作，在高度执行力的要求上，与军队是相似的。班组是企业管理最终的落脚点，因而提高班组执行力是搞好班组管理工作的关键因素。
首先，要帮助班组员工明确自身定位，提升员工的工作意识。班组长要合理引导职工，转变观念，从为企业为老板工作转变到为自己工作。使班组意识逐渐升级，进而打造强大的班组执行力。通过日常谈心、班组聚会等多种形式，反复向职工传达一个理念——我们处在执行层，更多的工作是把已经决定了的事情做好。自已工作份内的事，可以自由决断，必须执行的要无条件执行。还可引导职工看一些有益的书籍如：《谁动了我的奶酪》、《致信加西亚》等。
其次，要加强岗位练兵，提升班组员工的技能水平。企业生产过程中，产品生产工艺控制、产品质量保证、生产安全、生产中的节能降耗等都需要技术手段去实现。因而班组日常工作中，技术型的工作是最主要的部份，要想保质保量完成上级下达的工作任务，甚至超标准的完成，员工技能水平的高低将直接决定着班组执行力的强弱。要鼓励班组员工利用各种方式提升自已的技术水平。通过技能比赛，带动和强化开展岗位练兵，技术交流，导师带徒等活动，不断激发职工
学习技术，掌握技能，参与创新的热情，为职工技能成长搭建平台，拓宽渠道，培养高技能人才队伍，打造强大的班组执行力
当前，我所在的班组----化肥厂生控一室经整合后面临新形势、新要求，班组工作以提高班组执行力作为工作重点。平时采用谈心的方式和职工建立沟通平台，赢得职工群众对班组长工作的信任与支持。同时加大技能培训力度，面对岗位分散、人员少的情况，班组长带头学习新知识新技术，采用轮岗学习的方式进行岗位练兵，并结合绩效考核激发职工学技术钻技术的热情。我们期望能在较短的时间内打造班组强大的执行力，以满足生产需要。
搞好班组管理工作的切入点——坚持班务公开 民主管理
各级职代会反复强调民主管理的重要作用，要求注重从职工群众中获取最广泛最可靠的群众基础和力量源泉。班组工作中应广泛发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督的热情和积极性。班务公开即指涉及到班组各项管理、职工切身利益、班组长廉洁自律等重大问题通过一定的形式和载体，适时而不加隐瞒地向全体职工公布。实行班务公开，民主监督管理，是新形势下加强企业民主政治建设的一种经实践证明行之有效的管理形式，也必将成为搞好班组管理工作的切入点，成为解决班组问题和推动班组工作的一种重要手段。
在我所管理的班组就是利用班务公开这一民主管理方式和职工建立相互信任、相互理解、相互支持关系的。公布的内容包括了月奖及各项单项奖金分配情况；依据工作需要作出的新的管理规定及奖惩措施方案；岗位人员变动情况及其原因；考勤情况和台账记录情况等等，
公布的形式有班务会、班组交接班例会、班务公开栏、学习园地张榜公布等。同时，我们大胆的将员工每月工作表现情况进行统计、公布、评比，并以此作为奖金分配的重要依据。班组职工打破“大锅饭”实行浮动奖金制，对表现优良的职工实行高奖金系数，对不能顶岗和不服从工作安排的职工实行低奖金系数。当然，这一切都建立在公平公开公正的前提下，这样大大调动了职工工作的积极性。
公开是民主参与、民主管理、民主监督的前提、条件和基础。只有坚持一切相信职工、一切依靠职工，落实班组职工的知情权，工作过程中尽可能让职工参与进来民主监督管理才可能取信于民。通过班务公开，民主管理这一平台，一方面可保证班组工作氛围相对轻松，另一方面可减少员工因猜疑而产生的抵触情绪。总之要引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性。
班组管理是一项摸索前行的管理技术，它要求班组长在班组工作中精益求精，通过班组规则的精细化，实用化，确保班组工作的精确、协调，持续运行，以取得班组工作效果的不断改善。只要班组管理工作能够做到规范、标准、有序的开展就能使班组在企业中发挥最大化的效能，确保企业制度及目标的有效执行和落实。
化肥厂环安科朱晓莲
2010-3-25
