因事请假条（精选多篇）

发布时间：2022-05-06 15:02:09 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：机关事业单位工作人员禁酒制度、领导干部因事因病及外出请假制度、领导干部参加会议制度

机关事业单位工作人员禁酒制度

第一条不准工作时间或工作日午间饮酒（公务接待外埠客人除外）。

第二条不准饮酒后上岗或执行公务。

第三条不准携带加密级文件或其他涉密材料饮酒。第四条不准在机关或单位办公室饮酒。

第五条不准着工作标志的服装在公共场合饮酒。第六条不准在任何时间、任何场合酗酒。

第七条机关事业单位工作人员，特别是党员领导干部要带头遵守，如违反上述规定，一经查实，由区纪委、监察局对其进行严肃处理。

第一次违反上述规定的人员，由区纪委、监察局给予当事人口头警告，并责令其写出书面检查。

第二次违反上述规定的人员，由区纪委、监察局在全区进行通报批评，并取消当事人当年评先评优资格。

第三次违反上述规定的人员，由区纪委、监察局向区委及相关部门建议免去其职务；区纪委、监察局依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关规定，给予其相应的党政纪处分。

第八条机关事业单位工作人员因饮酒造成工作失误或在社会上造成严重不良影响，由区纪委、监察局依据《中国共产党纪律处分条例》、《营口市行政机关工作人员行政过错责任追究办法》，除给予违犯者党政纪处分外，还要追究单位或部门分管领导和主要领导的责任。

第九条对违反上述规定的区级领导干部，第一次由区委组织部口头提示，第二次向区委提交书面报告，第三次由区委形成书面材料上报市委及市委组织部，建议进行诫勉谈话或组织调整。

领导干部因事因病及外出请假制度

第一条领导干部因事因病及外出要坚持事先请假、事后销假制度，请假遵照分级负责管理、按权限审批的原则。

第二条请假应以书面请假为准，特殊情况不能书面请假，要电话请假，后补请假手续。

第三条区级领导请假或外出1个工作日以内，由班子主要领导批准，报区委办、政府办备案；2个工作日及以上，书面报

2 请班子主要领导同意，经区委主要领导批准，报区委组织部、区委办、政府办备案。区四大机关主要领导请假或外出除执行此制度外,还要执行市委、市政府相关请假制度。

各部门、各单位主要负责同志请假或外出1个工作日以内，由区分管领导批准，报区委办、政府办备案；2个工作日及以上，经区分管领导同意，书面报请区主要领导批准，报区委组织部、区委办、政府办备案。

各部门、各单位分管领导请假或外出2个工作日及以内，由单位或部门主要领导批准；3个工作日及以上，书面报请单位或部门主要领导同意，由区分管领导批准，报区委组织部、区委办、政府办备案。

第四条领导干部请假期满回到工作岗位后，要及时销假，领导干部个人不得擅自延长请假期限，如需继续请假的，按上述规定，重新履行请假程序。

第五条党政主要领导应避免同时请假外出。

第六条领导干部在请假期间需保持24小时通讯畅通。

第七条因未请假贻误工作，甚至造成严重后果的，由区纪委、监察局启动问责机制，视情节轻重给予相应的党政纪处分。

第八条对于弄虚作假，开具虚假医疗疾病证明请病假的人员，由区纪委、监察局追究相关当事人责任，同时建议相关部门

3 追究相关医疗机构负责人和相关医务人员责任。

第九条对于第一次违反上述规定的区委管理干部，由区纪委、监察局给予当事人口头警告，并责令其写出书面检查；

对于第二次违反上述规定的区委管理干部，由区纪委、监察局在全区进行通报批评，并取消当事人当年评先评优资格；

对于第三次违反上述规定的区委管理干部，免去其职务。由区纪委、监察局依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关规定，给予其相应的党政纪处分。

第十条对违反上述规定的区级领导干部，第一次由区委组织部口头提示，第二次向区委提交书面报告，第三次由区委形成书面材料上报市委及市委组织部，建议进行诫勉谈话或组织调整。

领导干部参加会议制度

第一条各部门、各单位接到会议通知后，要严格按照会议通知派员准时参加会议，不得缺席或擅自安排他人代为参加会议。

第二条参加会议人员原则上不得请假。如遇特殊情况不能参加会议，应提前向召集会议的区领导请假，并详细说明请假事

4 由。

第三条参加会议人员要提前十分钟进入会场；会议通知有明确报到时间的，参加会议人员要根据要求按时报到，不得迟到。第四条会议签到不得由他人代签；未签到、未及时请假的，视为缺席。

第五条参加会议人员在会议期间应关闭手机或将手机设臵为振动状态；不得在会场内吸烟、随意走动、闲谈、打瞌睡；不得长时间滞留会场外；不得做与会议无关事宜。

第六条参加会议人员因特殊情况提前离开会场，必须经召集会议的领导同意，否则视为早退。

第七条区委、区人大、区政府、区政协召开的重要会议，区委督察室或区政府督察室要安排专人做好会场纪律的监督工作。

第八条未请假、未参加会议或请假未安排他人代为参加会议的，导致会议精神未能贯彻落实并造成后果的，由区纪委、监察局依据《中国共产党纪律处分条例》、《营口市行政机关工作人员行政过错责任追究办法》，给予当事人党纪处分或责任追究。

第九条对于第一次违反上述规定的区委管理干部，区委督察室或政府督察室在会议结束的次日，对无故缺席、迟到、代会、

5 早退或违反会议其它纪律的单位或个人提出口头警告，并要求2日内制定出整改意见；

对于第二次违反上述规定的区委管理干部，由区委督查室或区政府督查室在全区进行通报批评，并取消当事人当年评先评优资格；

推荐第2篇：创新作文教之因事悟理

创新作文教案之因事悟理

【策略提醒】

“因事悟理”就是从亲历的一件或几件事中悟出道理。所谓“亲历”是自己亲身经历的或熟悉的事。因为自己熟悉，有切身感受，又知道其中细节，就容易写得具体、细致、生动感人。所谓“悟出道理”，就是从所叙事中“悟”出人世、人生的意义，这就需要所叙的事情不论是正面的，还是反面的，但必须有意义。

“因事悟理”的基本框架是：叙事——悟理。【例文赏析】

勒着青藤成长【题目设喻，把青藤喻为成长中的必要规矩和原则。

生动、形象。】

漫步在幽静的院落里，夏日的清风徐徐从耳际拂过，碧绿的瓜叶也随之轻轻跳跃，隐约露出身下肥嫩水灵的黄瓜。突然间，我惊诧于如此肥硕的瓜果，何以悬于如此纤弱的藤蔓之上，还这样茁壮地成长？走近了，我看到了盘结在瓜身上的坚韧的青藤，还有瓜身上一道道的被青藤勒出的伤痕。在感叹瓜果如此亏待自己的同时，恻隐之心油然而生。我伸手一根根地拨开青藤，当最后一根青藤离开瓜身时，我听到的却是瓜坠入土中的一声闷响。我愣住了：原以为青藤是瓜们成长的束缚，却不知它原来是生命的支柱；原以为那是瓜们无知的自虐，却不料那才是对自己的善待。【引子：首段叙事是引子，叙亲历之事。】

常常会反感于生活中的种种规矩、原则，以为它们是追求自由的桎梏，是扼杀创造力的元凶。然而，离开它们，生活真是那么美好吗？恐怕不尽然。果真如此，我们很容易从放松滑向放纵，最初的欣喜将会被随岁月而渐次累积的茫然所取代。徘徊于人生岔路口时，我们仍然希望找回曾经的那些规矩和原则。如果不顾那些规矩和原则，扭曲自己的人生，就不是对自己的善待。【联想：由黄瓜勒着青藤才能茁壮成长联想到人的成长过程中的许多如青藤一样的规矩原则。】

瓜果尚且知道为了成长宁愿被青藤勒住，那我们这些自命有超群智慧的人类又该如何呢？我想，善待自己不是简单地抛却原则，而应适当地坚持原则，寻找一些能有助于自身成长的“青藤”。这些“青藤”能让我们在面临种种不良诱惑时，及时地悬岸勒马；能让我们在风雨飘摇中，坚定自己的理想信念；能让我们在茫然无措时，仍然拥有强大的精神支柱„„这些“青藤”，可以是你的处世原则，可以是你生活中的道德准则，可以是你不懈追求的理想„„【比喻说理，生动形象，道理深刻。】

当然，被“青藤”勒住，难免会不舒服，不自在，有时甚至会感到伤痛，会留下永不磨灭的伤痕。但为了成长，付出这些代价又何妨呢？毕竟善待自己不是追求一时的轻松，而是为了得到永远的快乐。【比较中说理，有问有答，情彰理显。】

我走向瓜藤边。从松软的泥土中拾起那依旧水灵却失去生命光泽的黄瓜，不觉间竟有些为自己的顿悟而欣喜。【照应故事，结构圆合。】

善待自己，就让自己勒着青藤成长。那道道被勒出的伤痕决不是你晦暗的痛苦记录，而是你光辉的青春舞步。【结尾点题，中心明确。比喻巧妙，意味深长。】【例文点评】

这是一篇出色的“因事悟理”的美文。作者抓住夏天黄瓜勒着青藤成长这一现象，慧眼观察，悟出道理。

1、把叙事作为引子，由物及人，由物及理，联想到人的成长过程中的许多如青藤一样的规矩原则。

2、通篇运用比喻说理，形象、生动、深刻。

3、叙事语言如行云流水，生动、流畅。【范文品读】

蝴蝶翅里的感动

一阵大雨过后，天气凉爽了许多。我打开窗户，呼吸着大雨过后的新鲜空气，感到十分惬意。刚立了一会儿朋友打电话过来，邀我一起去雨后的野外散散步。我痛痛快快地应允了。我理了理思绪，推门走了进去。

雨后的路非常泥泞。没走几步满脚是泥，鞋子掉了好几次。我们干脆脱掉鞋子，把它拎在手上，在泥泞的路上跋涉。走着走着，身边的朋友突然“哎哟”了一声，弯下腰看着什么。我凑过去一看，原来是一只蝴蝶的翅膀被朋友的脚踩在泥里。

那是一只纯黑色的蝴蝶，黑黑的触角，黑黑的头部，黑得发亮的翅膀。大雨对蝴蝶是一场灾难，朋友的一脚更是雪上加霜。虽然，一只翅膀在不停地抖动，但怎么也飞不起来。大概是累了吧，蝴蝶忽然不动了。当朋友正要用手帮助它时，蝴蝶又抖动起来，也许是因为刚才的蓄势吧，抖动的频率明显加快了。一点一点的，那只翅膀慢慢地从泥里抽出来。奇迹终于出现了，当翅膀抽出的一刹那，它飞向了高空，飞向了蓝天，飞向了属于它的那片自由的空间。

我的心在那一刹那被深深地震撼了。一个弱小的生灵，在它的生命处在危险之时，能够做出如此感人的举动，它的信念是什么呢？它的追求是什么？我想了很久，找不出任何准确的答案。忽然，眼前又出现了蝴蝶那一直抖动的翅膀，难道这不就是最好的答案吗？

这个炎热的夏季里，后来再也没有见过一只蝴蝶。但在我的心灵深处，却有一种莫名的冲动与热情，促我忘我地学习，忘我地工作，使我的生活充满了无穷的乐趣。我非常清楚，这份执着、热情，全都是来自那只受伤的蝴蝶，来自那蝴蝶翅里永远的感动。【仿写题例】

话题

1、成长的路上话题

2、颜色（或色彩）

创新作文教案

（十）

以小见大式

【策略提醒】

这里的“小”指文章的选材，要小角度，要细微。这里的“大”，指文章的主题，或宽大或深刻。

一滴水里看世界，半瓣花上说人情。细心观察生活的微小，往往能悟出大道理。王愿坚的《七根火柴》，描写的是位无名战士在生命的最后保护、转交火柴的故事。相对于长征而言，在茫茫的草地里，这件事可谓是小事。但我们通过小事却看出当时红军处境的的艰难，红军战士以生命保全火种，一心向党的伟大精神。这主题可谓是大主题。

我们初中生，视野还不够开阔，认知还浅，对于一些宽深的主题，很难适度把握。以小见大的写作方法能帮我们顺利解决这一难题。能达到准确客观，而避免空泛。

但同时要注意，选择事例的角度要准，文尾议论抒情揭示主题时，不可刻意拔高，以致材料与主题脱节。【例文赏析】

收获

先前激动的心情渐渐被失望和烦躁所代替。

我无精打采地抛下第八杆，等来的还是被鱼儿吃掉诱饵的空钩在阳光下闪烁，仿佛在嘲笑我的无知和无能。

而就在此时，在不远处垂钓的老人又有了收获。

我决定窥探老人钓鱼的诀窍。

老人把竿倚在左肩上，用指尖从面粉团上拈下一小团穿在鱼钩上，再用指头将面团捏扁，裹藏住鱼钩。然后，他站直身子，左手斜举着鱼竿，右手拖着鱼线末端，绷紧，一弹，鱼钩带着鱼饵在空中画出一道弧线，远远地落在水中。浮漂静静地躺着，聚集了老人的目光。

忽然，鱼线似乎抖动了两下，老人迅速挥起鱼竿——空钩，弯弯的，像挂着讥笑的嘴。

哎！我的失望填满了眼前的湖水。而老人却不动声色，又一丝不苟地装上诱饵，抛出鱼钩。等待——目光聚集，两道敏锐的射线锁定了浮漂；等待—— 纹丝不动，静立如罗丹创作的一尊塑像„„

然而，幸运似乎不愿再光临他的鱼钩，空钩再度令我失望不已。

而老人仍是不动声色，一如既往的抛下第三竿。

仍是空钩。

第四竿——空钩。

期望的绿草在失望的沙漠中枯萎，我已失去信心。老人却仍旧淡泊、宁静，如眼前碧绿的湖水。

无奈和失望让我心神不定。就在我东张西望时，老人双手一扬，一条活蹦乱跳的鲤鱼便出现在眼前，我禁不住欢呼起来，那老人仍旧不露声色，又抛下了第六竿。

我赞叹，那一次又一次抛竿的耐心和意志。

我欣赏，不论成功、失败都保持淡泊和宁静。

我才明白，并非每一次抛竿都会打开幸运之门，只有一丝不苟全神贯注地抛好每一竿，才能捕捉到稍纵即逝的幸运。

我重新拿起自己的鱼竿。【例文点评】

钓鱼是件平凡细小的事，却体现了关于“收获”的大道理，让我们明白收获背后必有艰辛的付出以及对待一次次失败所应有的态度。细读题目“收获”，这是一个比较宽大的话题。但小作者以微小的事件为材料，准确体现了主题。“以小见大”之法，真是妙不可言。

对比手法在文中的得体运用，老人动作与神态的细节描写，处处精妙的比喻，都让文章增色生辉，令我们拍手称赞。【范文品读】

杏干的故事

总是依稀记得小时候买杏干的事：那时侯，我经常手里捏着几角发湿的零花钱，在寒冷的冬天，不顾已经冻得紫萝卜似的脸，毅然跑到离家几十米远的小商店去买杏干。原因嘛，当然是因为那红红的、酸酸的杏干让我流口水啦！

总是清晰地记得那商店里的老爷爷：穿着破旧的大棉袄，两手插着兜，每当我甜甜地叫声“爷爷”时，他总是乐呵呵地给我称好足够的杏干，然后说声“小姑娘，拿好啊！”我便甜甜地应着，乐颠颠地跑回家。

不知何时，小商店的对面开了一家“时尚百货商店“，那流行歌曲每天吼来吼去，引得无聊的人们总爱往那里跑。一时间，小商店冷清了，但我依旧到那里买杏干，依旧喜欢看老爷爷高高抬起的称杆。

一次，我正在买杏干，进来两位衣着时尚的青年，其中一个不屑一顾地说：“就这点破东西，没什么可买的，快走！”，另一个却偏偏谗上了那红红的杏干。青年甩出五角钱，老爷爷称好杏干，青年却大怒说：“就这么少？”老爷爷急了：“孩子，我做买卖讲的是实在啊，你看，这是„„”

儿时的口水随着年龄的增长渐渐远去了，今天，我刚刚回到家，就见到了“老朋友”——杏干。原来是妈妈特意为我买来的，我狼吞虎咽地吃完了杏干。忍不住想去看看那小商店，去看看那可亲的老爷爷。

到了老地方，一家装潢精美的超市出现在我眼前，顾客们面带微笑地进进出出，我推门进去，只见品种齐全，包装精美„„咦？那不是老爷爷吗？穿得可真讲究：大皮衣，白手套，脸上仍挂着亲切的笑容正接待顾客：“咱们开店还不是图方便吗？”旁边的小伙子说道：“是呀，大爷，在这里买东西就是舒心，质量好，又实在„„”

望着那冷冷清清的“时尚百货商店”，再看着这生意兴隆的超市，我不禁笑了„„

望着这可亲的老爷爷，再看着那柜台里红红的杏干，我不禁想：这杏干一定会很甜很甜„„ 【仿写题例】话题

1、启迪

推荐第3篇：雁江区丹山镇初级中学学生因事外出请假条

雁江区丹山镇初级中学学生因事外出请假条

任何事故均由学生及家长自行负责，与学校无任何关系。

请假学生签字

班主任意见：经年月日时分，与家长核实，情况属实，同意请假。

班主任签字

雁江区丹山镇初级中学

年月日

雁江区丹山镇初级中学学生因事外出请假条

任何事故均由学生及家长自行负责，与学校无任何关系。

请假学生签字

班主任意见：经年月日时分，与家长核实，情况属实，同意请假。

班主任签字

雁江区丹山镇初级中学

年月日

雁江区丹山镇初级中学学生因事外出请假条

任何事故均由学生及家长自行负责，与学校无任何关系。

请假学生签字

班主任意见：经年月日时分，与家长核实，情况属实，同意请假。

班主任签字

雁江区丹山镇初级中学

年月日

推荐第4篇：因事而谋修内功顺势而为简繁苛

因事而谋修内功顺势而为简繁苛

——古冶区多措并举推进“双随机一公开”监管新模式

始于2015年的“双随机一公开”监管体制改革，是深化简政放权、放管结合、优化服务的重要举措。“要充分认识‘双随机一公开’的重要性，逐步革除权利寻租、重复执法、监管失灵等繁苛！”、“要把‘双随机一公开’做实，杜绝‘形式’，做‘实事’！”、“要真正让企业感受到政府改革的决心，享受改革宏利！”、“打铁必须自身硬，要先打牢基础修‘内功’！”……面对“双随机一公开”这一监管新模式，古冶区政府一系列的回应掷地有声，多措并举打造常态化、规范化、制度化的事中事后监管新模式，初见成效。

一、应时而动，主动适应“双随机一公开”监管新常态先后出台了古冶区《“双随机一公开”监管工作实施方案》、《“双随机一公开”监管工作全覆盖通知》、《“双随机一公开”跨部门联合抽查计划》、《“双随机一公开”监管工作培训计划》、《关于进一步强化“双随机一公开”监管工作开展情况月报告制度的通知》等21个专项方案，先后召开了“双随机一公开”专项工作部署会、推进暨培训会议10余次。对全区监管部门开展“双随机一公开”抽查的原则、分工、组织实施以及检查内容、程序、结果运用等进行了明确规定，规范了拟定计划、抽查公告、实地检查、现场处理、结果公示、健全档案

1 等6个工作步骤，确保了全区抽查工作有序开展。实现了“双随机、一公开”抽查事项覆盖率、抽查计划完成率与检查结果公示率三个100%。

同时建立了考核督导通报制度，与区审管办、法制办、改革办、督查室紧密结合，将“双随机”部门联合抽查工作作为各部门“一问责八清理”考核重要内容之一，加强督导检查，发现问题及时协调解决，对落实不到位的予以问责，确保此项工作扎实有序推进。

目前，“随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，抽取情况及查处结果及时向社会公开”的监管模式已成为该区日常监管新常态。

二、因势而谋，积极构建“双随机一公开”监管新模式该区在前期摸索、试水、推行的基础上，2018年从重“修内功”入手，推出了“七个一”新举措，有效促进了此项工作规范化进程。

一文件规范。批准了古冶区“双随机一公开”领导小组办公室发文权限，对一些专项行动安排、计划等报请区政府办同意后以领导小组办公室的名义制发文件，同样享有执行效力。

一简报激励。开辟了古冶区“双随机一公开”专题简报，将工作动态、各成员单位好的经验做法、亮点工作等制发成专题简报，供大家及时掌握、学习、借鉴。

2 一平台调度。建立了古冶区“双随机一公开”微信调度群，所有成员单位的分管领导和联络员均纳入其中，随时掌握工作进程，对紧急事项提前部署、调度、落实。

一网站公示。在“中国.古冶”网站开设了“双随机一公开”专题版块，规定自2018年开始，除需在“双随机双告知”系统公示内容外，全区及各成员单位需公示事项均在此版块统一公示。解决了以往信息公示各自为政的状态。

一手册解难。印制了古冶区“双随机一公开”实用手册，将相关知识及软件操作技能写入手册，发放至各成员单位供学习使用。并扩大宣传辐射面，要求各成员单位在日常监管工作和宣传活动中发放此手册，普及相关常识。

一互动释惑。培训中，重点强化了互动答疑环节，采取面对面调度问答方式，由各成员单位汇报工作进程及存在问题，区“双随机”办人员现场听取汇报并解疑释惑，各成员单位受训积极性和培训效果均得到有效提升。

一审核督导。区“双随机”办对各成员单位的“双随机一公开”纸质档案及公示情况以定期普查、不定期抽查形式进行现场审核指导，并对审核情况进行通报。

三、顺势而为，不断开创“双随机一公开”监管新局面每年年初，该区“双随机”办即对各成员单位的“一单两库”以及实施方案、抽查计划进行完善、归集和整理，力求做到个个明晰、家家参与。截至日前，该区开展各层面“双随机”

3 抽查65次，涉及2000余户市场主体，开展跨部门联合抽查4次，一定程度上避免了重复执法，减轻了企业负担。对于抽查结果，除向社会公示已列入经营异常名录的企业名单，通过建立完善联合惩戒和社会共治机制，发动社会各界共同监督和联合相关部门共同惩戒外，还将对被列入经营异常名录以及在抽查中被另案调查的企业及其负责人，实施区内不予开具信用证明、不予推荐申报荣誉称号、不予推荐人大代表或政协委员、不予推荐认定高知名度商标等信用惩戒，促进企业及时改正、守法经营，着力构建“一处违法、处处受限”的社会共管共治、企业自律自治的良好格局。

目前，全区19家具有监管职能的部门已将“双随机、一公开”新型监管理念渗透到日常监管工作中，均衡推进，实现了该区“双随机、一公开”新型监管模式从不被认识到被普遍推开。

推荐第5篇：请假规定

请假规定

为加强人事管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关规定和我公司实际情况，对员工请假制度作如下暂行规定：

第一章带薪休假

员工自转正之日起开始每年享受7天的带薪年假，未满一年的，按照（工作月数/12）×7进行计算。当年未休之年假可累积至次年，但不可累积至第三年。

第一章事假

第一条员工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各主管从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。

第二条事假最小统计单位为小时，不足1小时的按1小时计，员工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。

第三条事假期间工资待遇：事假为无薪假，扣除请假期间的全部工资（按日工资核算）。

第二章病假

第四条员工休病假两天以内的（含两天），无需医院证明，工资照发；连续休病假两天以上的，需提供医院开具的诊断书、病休或住院证明且从第三天开始，每日扣除日工资的30%；不履行请假手续、请假事由虚假、或持虚假医院证明的，视为旷工。如果因患病或因工负伤，需要长时间停止工作治疗休息的，参照劳动部有关规定执行。

第三章婚假、产假、丧假

第五条晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。

第六条男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。

第七条女职工产假为九十天，其中产前假15天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第八条女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假二十天。休婚假、产假期间，工资、岗位津贴照发。

第九条再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假七天。

第十条女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。第十一条节育、绝育在国家规定的假期内，标准工资、岗位津贴照发。

第十二条产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。

第十三条符合晚育规定且领取独子证的产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给，停发校内岗位津贴。

第十四条员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天（不含国家法定假日）；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。

第十五条在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。

第四章旷工

第十六条所有员工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。第十七条员工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。

第十八条职工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。

第十九条经鉴定属因工（公）负伤的职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。

第二十条各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过三天以上者，应及时上报人事部门。

第五章附则

第二十一条请假审批权限：职工请假三天以内，由部门审批；三天以上七天以内的，由所在单位签暑意见后，报人事处审批；七天以上的由公司总经理审批，所有请假均需报人事处备案。第二十二条本规定解释权归组织人事处。

第二十三条本规定从所发之日起执行。

推荐第6篇：请假检讨书

请假检讨书范文4篇

敬爱的老师：

今日我对自己于xx月xx号没有先获得老师的准假就回家在此做深刻检讨。

这次犯错误，在接受老师的教育及批评后，自己想了不少东西，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学院的纪律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了懊悔。

老师一开学就三申五令，一再强调安全责任，提醒我们回去一定要先请假，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学院颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。

应该把老师说的话及学院颁布的纪律紧记在心。

对不起，我错了

我知道，老师对于我的犯学院规章制度也非常的生气。我也知道，对于学生，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了错误,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。

事后，我冷静的想了很久，我这种做法给学院也造成了不好的影响,破坏了学院的管理制度.在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成个别的同学的效仿，影响年级纪律性，对学院的纪律也是一种破坏。意识到对于安全责任的忽视也是对自己对家长的一种不承担责任任

每一个老师都希望自己的学生做到品学兼优，全面成长，树立良好形象。每一个同学也都希望学院给自己一个良

好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来一同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学院的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成。在此我真诚地接受批评与教育

我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化安全责任意识。自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。希望老师，同学们能给予我一个做好学生的一个机遇，我会好好改过的，认认真真的去学习，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，遵循学院的规章制度。无论在学习还是在别的地方我都会用学院的纪律来严格规定自己。

老师是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后学校的学习生活中更加的努力，不仅把老师教我们的知识学好，更要学好如何做人。

我对此很惭愧。相信同学们看到我的态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心。我的做法不是向老师的纪律开展挑战，是自己的一时失误，希望老师可以原谅我的错误，同学们可以原谅我的过错。我也会向你们保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我已经开展深刻反省，恳请老师和同学们相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力做好。

同时也真诚地感谢身边的同学对我的监督，让我及时的意识到错误并且更正错误，希望老师和同学们能继续关心和支持我。

检讨人：xxx 职工请假不规范的检讨书请假检讨书范文（2） | 返回目录

尊敬的xxx：

xx月xx日——xx月xx日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，检讨书如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却xxxx，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把

自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心

的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。

旷课没请假检讨书请假检讨书范文（3） | 返回目录

尊敬的季老师

您好！首先我为今天下午犯下的错误深刻的悔过，由于今天临时去医院复查，没能及时请假，所以逃课，在班里面造成了严重的影响，经过老师的教导，我知道了自己错误之所在，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，早在我刚踏进这个学校的时候，学校以及学院就已经三令五申，一再强调，作为学生，上课不应该迟到，不应该旷课。然而现在，我却旷课了。

老师没有对我发火，而是耐心的劝说我，使我深刻地反省自己的错误，我觉得非常愧疚，此次的反省尤为深刻，使我觉得改正错误是件刻不容缓的事

情，经过几个小时的深思，我决定以以下的行为向老师表达自己认错的决心：

1、向老师认错，写检查书。既然自己已经犯了错，我就应该去面对，要认识到自己的错误，避免以后犯同样的错误。

2、提高纪律性。我应该认真学习学校的校规校纪，并且做到自觉遵守。不迟到，不早退，不旷课。有事应该先向老师请假。

3．提高自己的思想觉悟。对各门课程都应该引起重视，并且要养成良好的学习和生活作风。

4.‘学会正确处理问题。以后遇到事情需要冷静的处理，凡事需要三思而后行，多角度的权衡利弊，不能再像以前一样冲动行事，这一点对于自己无论是做人，还是做事都是很重要的。对于自己以前所犯的错误，我已经深刻的认识到了它的严重性，特写下这篇检讨，让老师提出批评，并希望得到老师的原谅。并且向老师保证我以后将不会再犯

以上的错误，。希望老师能够给我一次改正的机会，并且真心的接受老师的批评和教诲。同时希望老师在往后的时光里能够监督我，提醒我。我一定不会再让老师失望了。

我不想像许多人那样写虚伪的检讨，检讨只是一份死物，改正错误不是靠写检讨，而是靠实际行动！只有真真切切认识到自己的错误，才能改正错误。任何事情都有一个过程，改正错误也有一个过程，而这份检讨将是我的一个监督，一个警钟，监督我一步一步踏踏实实地改正所犯的错误！同时真心希望老师给我机会，能够理解我。不要因为这次我的错误再给我一次处分，因为我一定用自己的行动来证明自己的觉醒，绝对不辜负你们的一片苦心！

此致敬礼

检讨人：

没请假偷跑回家的检讨书请假检讨书范文（4） | 返回目录

尊敬的班主任老师：

您好，在此我怀着懊悔、愧疚心情向您递交这篇“没请假偷跑回家的检讨书”。以深刻反省我的错误。

回顾错误，我于xxxx年xx月xx日中午12点没有经过您的同意，也没有在任何老师方面取得请假许可的情况下，擅自逃离学校，发生了严重的纪律违规。

面对错误，我感到愧疚万分。这个错误充分地暴露出我“无组织无纪律”、“思想散漫”、“行为放浪”、“不自我要求”等相当严重的问题。作为一名学生，首要之前提就是遵守《小学生日常行为规范》与《小学生行为守则》。这两部经典律规是我们必须要遵守，且不可能违反的。可是我恰恰是违反了其中的第16条规定：不能擅自离校、不能旷课、逃学!

啊!我真是错大恶极，错不能赎，错错错错啊!

经过您的批评教育。为此，我经过深刻的自我反省，在此向您做出郑重保证：从今往后，我再也不逃学、再也不

旷课。有事离校一定要取得您的请假许可以后，方能离校!

此致：

非常抱歉!

公司员工没有请假旷工检讨书怎么写

冒充家长请假的检讨书

学生未请假检讨书

学生请假超时的检讨书

未按规定程序请假的检讨书

节前不请假回家的检讨书

未请假去上班的检讨

未请假检讨

未请假检讨书

没请假旷班检讨书

推荐第7篇：请假制度

请假制度

1 指导思想

1.1 明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。

2 请假程序

2.1 员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。

2.2 员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。

2.3 请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事部。

3 批准权限

---部门经理 1 天

---行政人事经理 2- 3 天

---分管领导 3 天以上

---总经理部门经理及以上人员请假

4 请假流程

1 天 2-3 天 3 天以上

主管及以下员工请假

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

行政人事经理

签字同意

行政人事经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

分管领导

签字同意

部门经理及以上人员请假

总经理签字同意

完成，交行政人事部

归档

完成，交行政

人事部归档

上海XXX商业经营管理有限公司

第 2 页，共4 页

5 请假类型

5.1 病假

5.1.1 员工当日因病不能坚持上班，若无医院证明，经部门经理同意后需事后补病假。

5.1.2 医院证明必须由地段及以上医院开出。

5.1.3 员工因急重病需住院的，需在二十四小时内通知到部门经理，并于出院后持住院证明或病假证明，填写《假期申请单》补办手续，逾期作旷工处理。

5.1.4 医疗期内工资待遇

连续工龄

连续病假6 个月以内的计算比例

（疾病休假工资支付）

不满2 年 60%

满2 年不满4 年 70%

满4 年不满6 年 80%

满6 年不满8 年 90%

满8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下，每月工资表中应得工资的 70%为计发基数；

2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%；

3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用；

4、超过6 个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。

5.1.5 试用期内病假最高限为累计15 天或连续7 天，逾期视作劳动合同自动解除。

6 事假

6.1 员工因事申请事假，须向部门经理陈述请假理由，视其理由合理与否酌情批准，经批准后方可请假。

6.2 全年事假累计超过20 天者，公司有权终止或解除劳动合同。

6.3 试用期内事假最高限为累计5 天或连续3 天，逾期视作劳动合同解除。

6.4 事假期间扣除当天日工资。

7 婚假

7.1 员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受，因工作原因，经公司批准后，可适当延期。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 3 页，共4 页

7.3 符合晚婚年龄的员工可享受连续10 个公历日的婚假，不符合晚婚年龄的员工（女性不足23 周岁，男性不足25 周岁），可享受连续3 个公历日的婚假。 8 丧假

8.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可准予连续3 个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明；

8.2 员工的旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡时，可准予1 个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明。

9 生育假

9.1 对于符合国家计划生育规定的女员工生育时，公司按当地政府有关规定给予产前假、产假、哺乳假。

生育假

产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检

查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。

产前假

妊娠七个月以上，应给予每天工作休息一小时，如工作许

可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假

顺产产假90 天，其中产前休息15 天，产后休息75 天。

难产

增加产假15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，

增加产假15 天。

流产

妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假

30 天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，

给予产假45 天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单

位批准，可请哺乳假六个半月。

授乳时间

婴儿一周岁内每天可授乳两次（包括人工喂养）。每次授乳

时间为30 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚育假期间享受产假同等待遇。

9.2 女员工入职时必须说明是否怀孕，如有隐瞒，不可享受生育假。

9.3 员工因各种原因需休息保胎的，在出具医院的证明后可以休假，该假期视为病假。

10 陪产假

10.1 男员工配偶生育，可享受连续3 天公历日的有薪陪产假。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 4 页，共4 页

10.2 请陪产假必须附出生证明。

11 年假

11.1 员工在公司连续工作满一年方可享受年假。

11.2 如需连续休年假，须提前15 天申请。

11.3 年假天数为：部门经理及以上人员10 天/年，以下人员5 天/年； 11.4 年假的使用期限为一个自然年，逾期作废。

12 加班调休

12.1 员工加班（除部门经理及以上人员、保安、维修），给予调休。

12.2 部门经理及以上人员实行弹性工作制，法定假日加班以加班工资方式结算。 12.3 保安及工程维修加班以加班工资当月结算。

12.4 员工本月加班须在次月调休，逾期作废。

13 工伤

13.1 员工因工负伤，所在部门经理须在事后24 小时内填写《工伤事故报告单》（注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明），提交行政人事部。 13.2 工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。

14 附表

14.1 假期申请单

上海XXX商业经营管理有限公司

上海XXX物业管理有限公司

假期申请单

姓名部门职位

申请理由：

□ □病假须附病假单 □无薪假（事假） □年假 □陪产假

□ 调休 □婚假 □丧假 □工伤假

□ 产假 □其他理由：_______________________________

申请假期

由____________________ 至______________ 共计_______ 日

请假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部门负责人审核行政人事部经理审核分管领导签名总经理批准（如需要）

推荐第8篇：请假2

1、国家劳动法及上海劳动保护办的各别规定

一、《中华人民共和国劳动法》第六十二条:产假时间90天

二、《上海市女职工劳动保护办法》

第十四条：产假时间具体规定

第十二条、第十六条：产前假、哺乳假规定（《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》23条有最新规定）、

第十三条：产前检查算作劳动时间

第十五条：授乳时间

三、《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：晚育假、晚育护理假

《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条：晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延

四、《上海市生育保险办法》：生育生活津贴和医疗津贴的相关规定

五、《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（2007年4月26日第二次修正）》

第23条：孕期哺乳期申请调岗、产前假、哺乳假的最新规定

原市劳动局《关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》：产前假、哺乳假期间的工资（应以上述新规定为准）

六、国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函：保胎休息的规定

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2、上海孕妇产假规定有哪些

规定：

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假

期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

产前假：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）

授乳时间哺乳假：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

保胎假：

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

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提示：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

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3、产假、哺乳假等怎么分类

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

修改：产前假和哺乳假有最新规定！对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。

根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条：

“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。

女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位，或者提供相应的工作条件，但不得降低其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。

用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，本人提出申请的，应当批准其产前假。

用人单位对经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病，本人提出申请的，应当批准其哺乳假。”

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4、产假期间的待遇如何

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。，“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

《上海市生育保险办法》具体规定：缴纳社会保险费累计满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；失业妇女或者缴纳社会保险费累计不满一年的从业妇女，按本人生产或流产当月上年度全市职工月平均工资乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合

本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八

十）。

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提醒大家：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

推荐第9篇：请假制度

一、适用范围

本制度适用于局机关全体干部职工。

二、病假、事假

（一）干部职工因病因事需请假。局长向市委、市政府分管领导请假，副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假；科室负责人向分管局长请假；其余干部职工1天以内向科室负责人请假，1天以上向分管局长请假。

（二）干部职工病假在2个月内的，发给原工资，超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。

三、探亲假

（一）职工探望配偶，符合规定条件的每年给探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，每年给假20天。如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的，可两年合并休假45天。

（三）已婚职工探望父母，每4年给假20天。

（四）如配偶属学校教职工，已在假期探亲的，组织不再安排探亲假。

（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可凭据报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。

（六）探亲假原则上可和公休假合并使用。

四、公休假

（一）公体假由各科室年初作出计划，经分管局长审定并报局长同意后，原则上按计划休假。

（二）凡连续工龄满5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不满20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

（三）凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的，当年不再享受公休假。已享受公休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一年不再享受公休假。

（四）由组织上安排疗养的干部职工，当年不再安排公休假，如疗养时间少于应享受公休假的天数，可补足公休假天数。

（五）参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工，当年不享受休假。参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假，其请假时间等于或超过本人应休假天数的，当年不再享受公休假。

五、加强考勤，严格请销假制度

（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。

（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。

（三）干部职工的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录，作为年终考核干部职工的内容之一。各科室要落实1人负责考勤，负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室，年终公布一次请假情况。

（四）病假一月以内不扣奖金，一月以上扣发当月奖金，按年平均奖金计算。

（五）事假10天以上扣发当月奖金，事假一个月以上扣发全部奖金的50%。

（六）旷工3天以上，扣发全年的奖金。

（七）公休假可以冲抵病事假，但不得冲抵旷工。

（八）病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上，取消当年评选优秀公务员的资格。

六、其它法定假按规定执行

推荐第10篇：请假条例

请假条例

1．事假：员工有事必须亲自申请事假，全年累计事假不超过6日，从第7日起按实际发生的时间扣发工资。

2．病假：员工于同年中可享有累计不超过8天（工作日）的病假，当月连续病假3天以上（含3天）需出具区（县）以上公费医院开具的病历和建议休息证明，全年累计病休假超过8天者，从第9天起，按实际发生的时间扣发工资。（特例：例如特殊病种可另作申请）

凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。

全年无申请事假且病假不超过5天的员工，年终给予一定的奖励。

3．产假：女员工符合法定生育条件的，享受国家法定三个月的产假（产检需事先告之直属主管，事后需提交医院相关产检证明至人事部备案，否则按病假天数计算。）多胞胎每多一胎增加15天产假；女员工怀孕不满4个月流产者，给予7天产假；怀孕4个月以上流产者给予15天产假。产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。产假后三个月内母亲享有每日一小时哺乳假。休产假应提前五天通过部门向人事部申报。男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假7天。

4．婚假： 7天假，不含路途（路途省内加1天，省外加2天），只能一次性使用，路费自理。

5．丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受5天丧假（不含路途，省内1天，省外2天），路费自理。

凡享受婚假、产假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发。

该条例适用于财务部、技术部、采购部、人事部、行政部、外贸部、国内业务部、各车间管理及仓库主管人员、品管主任，其余人员照旧。

即日升效。

2012-02-06

第11篇：请假管理

请假管理

职工请假，一律按制度办理请假手续，未经批准离开岗位者按旷工处理。

1、事假

一般职工请事假两天以内，由各部门负责人审批，并交综合部备案，两天以上者，在部门主管允许后，经综合部批签，并递交公司领导批示，批准后放可休假。

因特殊情况无法事先请假的，必须在当天8：00以前向部门经理请假，说明理由，征得同意后以事假处理，并由部门经理报综合部备案。在正常上班后到综合部销假及补填请假单。

各部门负责人请假不论几天，经综合部批签后，递交公司领导批示，经批准后安排妥善后续工作方可休假。

因特殊情况无法事先请假的，必须在当天8：00以前通知综合部，并与副总经理请假。在正常上班后到综合部销假及补填请假单。

2、婚丧假

（1）婚假：职工凭结婚证书、身份证等相关证明由各单位办理审批手续，经批准的，酌情给予1-3天的婚假，晚婚的再增加十四天。

（2）丧假：职工的直系亲属死亡，经各单位批准，可酌情给予1-3天的丧假。

3、病假

（1）职工因病或非因工负伤休假，需经医院出具病休证明。

经批准需要停止工作治疗的，按照本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期:

a.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

b.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（2）职工休病假期间不得从事与病假相违的活动，否则按

旷工处理。

4、因工负伤休假

职工因工负伤，依据劳动保障行政部门的工伤认定决定书，单位一般给予不超过12个月的停工留薪期，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇）。

5、探亲假

（1）工作满一年以上的已婚职工，与配偶分居两地不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予探亲假一次，假期三十天。

（2）工作满一年以上的职工，与父母分居两地不能在公休假日探望的，给予假期二十天。未婚的每年享受一次，已婚的每四年享受一次。

如果因为工作需要，单位当年不能给予未婚职工假期，或者未婚职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

6、生育产假及护理假

符合计划生育政策规定生育或流产的女职工，按国家有关规定享受产假。

（1）生育产假为90天；剖腹产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天。

（2）女职工属晚育的，增加产假60天。

（3）女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。

男职工配偶晚育的,给予护理假7天。

第12篇：公休请假

本文《公休请假范例》由小编精心整理，如本篇文章不符合您的要求，您也可以查看网站下方的与本文相关的文章。文章来源于xiexiebang.com，文章版权归本站所有，希望本文对你有所帮助！

公休假条范例

想请公休假，请假条该怎么写，要写些什么内容啊?

尊敬的领导您好：

本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)

--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。

第13篇：请假报告

请假报告

请假人：黄俊翔职务：实习生

所在项目：唐人街工程项目负责人：黄桂宁（项目总工）日期：2011年3月13日

尊敬的公司领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。

自我进入公司实习之后，公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的实习生活，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于校方要求回校准备毕业设计与毕业答辩，经过指导员多次催促之后我决定暂时放下公司的工作，回校专心做好毕业任务。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

本人于2011年3月13日至2011年6月30日期间请假，请假时间为109天，请假前这段时间里已完成工作交接,以减少因我的暂离而给公司带来的不便。

回校后本人回全力以赴做好校内毕业任务，不负公司的培养苦心，以下是回校的主要事项：

1.完成指导老师要求的毕业设计任务

2.理通毕业前的各项要求

3.努力做好毕业答辩

4.领取学位证书与毕业证书

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵，我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的请假给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,给予批准。

第14篇：请假检讨书

关于未请假的检讨书

尊敬的公司领导: 您好! 本人xxx，于201x年x月入司，在公司的工作这段时间，一直在xx部担任xxx一职。我始终以饱满的工作热情投入到工作中，按时认真完成领导安排的各项工作, 同时，本人能积极响应公司人员精简，配合部门领导提倡人少多办事，提高工作效率，一人身兼多项工作，经常加班加点完成任务。

近期本人因个人原因出现x次请假情况未按正常程序进行，休假之前，需向部门领导及公司领导请示，是否批假，待同意后方可进行休假。而本人未向公司领导请示，直接先休假再请示。此行为严重违反了公司考勤管理制度，且对公司领导极端不礼貌。在此我已无比诚恳的态度向公司领导道歉，愿意接受领导一切处罚，并保证绝对不会出现该现象。

此致

再次道歉

敬礼！ xxx xx部

201x年x月x日篇二：上班未及时请假检讨书

检讨书

尊敬的领导和各位同事：

在写下检讨书这三个字时，我的心里真的是百味陈杂，当时就想这种低级错误怎么能发生在我身上。

当天由于家中有事在上班时间未能及时到单位，也未及时向任何领导请假，这种无组织无纪律把公司规章制度抛之脑后的行为进行深刻检讨。

事后经过领导对我进行了深刻的批评和教育，让我知道身为一名管理人员要时刻以身作则，严于律己才能管理好团队，俗话说上行下效作为一名管理人员要时刻注意这点，上面怎么做下面兄弟们都在看着，如果自己因为自己一时的疏忽大意造成不好的影响，下面兄弟也会有样学样的跟着犯错，管理的时候就会发生矛盾，兄弟们会说“某某某”也是这样做的，这样我们的工作就会非常被动。

同时这也是一种这几天得自己刻意放松，工作作风涣散造成的后果和警告。现在让我深深明白这是一种极大的错误，后果是非常严重的，因此可能会发生重大安全事故，给公司和我个人造成无法弥补重大损失和伤害。通过这件事让我深深地感到了自己的不足，在这里我想各位领导和同事们作出检讨的同时，也作出以下保证：

1、遵守公司规章制度按时打卡上下班。

2、在以后的工作中认真履行自己的职责全力配合好付韬主管的工作。

3、加强自己的责任心和工作态度。认真克服自己粗心大意的毛病，并且用我优异的工作成绩来弥补我的过错。最后我再次向大家检讨，我错了，请各位领导和同事们给我一次机会，我会用我的行动和工作态度来表示我的醒悟。谢谢领导和同事们。

检讨人：谢恩泽

2014-4-4篇三：请假检讨书

请假检讨书

张经理：

感谢您在百忙之中看我的检讨，我于xx-xx年9月*日因家中有事，只是向*经理请假，没有向公司经理室请示，就放心回家了，除##费用收取外做了交接，其余各项工作都没有做出妥善安排，直到xx-xx年2月*日才回来上班，在此期间没有与公司领导联系。我为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，直接暴露出我的幼稚和不成熟。在此，我向领导做出如下深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。现在回想起来，我时时都能从自己投射到墙壁上的丑陋身影中看到自私两个大字，我不仅自私、而且丝毫不懂得尊重别人，在一个集体环境中缺乏一种起码的合作精神，连最起码的尊重领导的意识都不完全具备，认真思考，我意识到我涣散的集体意识给领导及同事们带来了多大的麻烦。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：小刘 xx-x年9月1日 2. 尊敬的领导：

今天，我怀着愧疚和懊悔给厂领导写下这份检讨书，以表示我对不假外出，工作失职的不良行为，深刻认识改正错误的决心。

本人，公司员工林xx，工作岗位是负责荣耀洗煤厂地磅司称。于xx-xx年5月10日晚19时，不假外出私自前往乐山市购个人物品，第二日早晨xx-xx时才回厂里，造成工作失职，影响较坏，严重违反了公司>规定，在此向公司领导道歉。犯下这种错误，我非常羞愧，作为公司一名员工，应该尊重领导，和领导沟通，有事请假。而我的态度和行为，让我现在感觉真是惭愧，平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司(厂)规定，再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。检讨人：林xx 敬爱的老师，您好。首先向您说声对不起。今天我因......外出，由于......没有向您请假，给您的教学的管理带来了极大不便，在这里我我致以深深的歉意，希望老师......，我以后一定......，不辜负老师和学校对我的期望和培养。

此致

敬礼 xxx xx年xx月xx日篇四：检讨书(回家未请假2000字) 敬爱的老师，您好: 首先向您说声对不起。，由于回家没有向您请假，给您的教学的管理带来了极大不便，今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对没请假这种不良行为的深刻认识以及再也不未请假回家的决心.我辜负了您的一番心血,事无巨细.见微知著,由小及大,我作为一名高中生有事不请假,给全班作了坏榜样造成了恶劣的影响. 对于我逃课的事情,所造成的严重后果我做了深刻的反思: 1.这样有事没请假,让老师担心我的安全.本应按时出现的我为能按时出现,试问怎能不会让平时十分关心每一个学生的老师担心.而这样的担心很可能让来势上课工作分心,造成更严重的后果. 2.在同学们中间造成了不良的影响,由于我一个人的逃课,有可能激发一个欲逃课的同学的坚定决心,景象班级纪律性,也是对别的同学的父母的不负责. 3.影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下为能提高.如今错已铸成,我深感懊悔,深刻检讨自己的错误 4.思想觉悟不高,对错误的认识不足,试想如果当时我就认识到此事的严重性,错误就不可能发生. 老师早就说过有事离校一定要请假,我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学院颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话及学院颁布的纪律紧记在心。对不起! 我知道，老师对于我的犯学院规章制度也非常的生气。我也知道，对于学生，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了错误,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。事后，我冷静的想了很久，我这种行为给学院也造成了不好的影响,破坏了学院的管理制度.在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成个别的同学的效仿，影响年级纪律性，对学院的纪律也是一种破坏。意识到对于安全责任的忽视也是对自己对家长的一种不负责任。

每一个老师都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象。每一个同学也都希望学院给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学院的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成。在此我真诚地接受批评与教育。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的学习生活成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上大学的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于大学也比较熟悉了，尤其是老师同学对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起对老师我的信任，愧对同学的关心 . 同时，在这件事中，我还感到，自己的责任心仍就非常欠缺。众所周知，学生一定要有规范的行为准则，考试复习时间我却未请假就回家，这充分说明，我从思想上没有把学校的规章制度，重视起来，这也说明，我对自己的学习没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是老师及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向老师做出检讨的同时，也向你们表示发

自内心的感谢。

我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化安全责任意识。自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。希望老师，同学们能给予我一个做好学生的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去学习，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，遵守学院的规章制度。无论在学习还是在别的方面我都会用学院的纪律来严格要求自己。是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后学校的学习生活中更加的努力，不仅把老师教我们的知识学好，更要学好如何做人。我对此很惭愧。相信同学们看到我的态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心。我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自己的一时失误，希望老师可以原谅我的错误，同学们可以原谅我的过错。我也会向你们保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我已经进行深刻反省，恳请老师和同学们相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力做好。同时也真诚地感谢身边的同学对我的监督，让我及时的意识到错误并且更正错误，希望老师和同学们能继续关心和支持我。为了老师辛苦地花了大量时间和大量耐性给我的教导，为了不再让老师和我丧失宝贵的时间，我依循老师写了这份检讨，检讨自己的错误，由于本人第一次写检讨且加脑袋愚钝，怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，但还是写得不好，只怿自己才蔬学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化，敬请老师谅解。