休假管理制度
1.目的
为维护员工依法享受休假的福利权益，保障员工身心健康，同时为加强对员工休假的管理，确保员工出勤率满足公司运营和生产需求，保证公司各项业务持续有效开展，依据《劳动法》及国家地方相关管理条例，特制定此制度。 2.
适用范围
适用于本公司所有人员。 3． 休假类别及管理
3.1 公司休假类别分为法定节假日、休息日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、倒休假、节育假共十五种。
3.1.1 法定节假日
法定节假日是国家统一规定的假期，为带薪假。
3.1.2 休息日
休息日为带薪假，正常休息日为每周的周
六、日两天。 3.1.3 年休假
员工入司工作满一年（入司工作起始时间以人事系统入职时间为准），可享受年休假，年休假为带薪假。
1)入司工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
2)公司根据整体工作情况，安排批准员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，年休假以半天为最小的休息单元。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照相关规定支付工资报酬。
3) 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4)年休假需要提前一星期申请，由经理审批结束后，做好工作交接后方可休假，且要求年休假期间保证联系畅通。
3.1.5 病假
1）员工因病或非因工负伤，半天以上用于治疗的，可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供本人就医的有效证明，病假方可有效，否则已请的病假按照事假处理。员工若患急病急诊就医的，事后可凭医院的急诊单和费用发票等补办病假手续。
2）请病假1天以上5天以下（含）的，须提交加盖医院公章的病休证明，并经领导同意方可休假；请病假5天以上者须提交病历、药费单据及就诊医院开具的病假证实方可生效，否则按事假论处。 3）员工病假日工资按照当地社会最低日工资80％的标准发放日生活补助。
4）全年休病假超过2个月者不享受公司当年的晋级、调薪。
2 5）员工因病或非因工（公）负伤，无法正常上班，根据本人在公司的工作年限，按国家相关规定给予相应的医疗期。员工医疗期满仍无法胜任原岗位工作的，公司进行调岗；调岗后仍无法胜任的，依照国家有关规定解除劳动关系。
3.1.6 事假
1）员工因事不能上班者可请事假，公司视请假理由和工作需要情况可给予准假、不准假、缩短假期、改变请假日期。
2）请事假应提前一天填写《请假申请单》，经经理批准后方可休假；因特殊情况不能事先请假的，须在1小时内以电话或其它方式通知部门负责人，上班后立即按规定补办请假手续，不按规定时间通知部门负责人或无故不请假者作旷工处理。
3）事假期间不发工资属无薪假，月累计3天事假免当月绩效工资。无绩效工资时，比照扣除岗位工资或基础工资。
4）事假期限每次一般不超过3个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日，超过20个工作日的公司将给予免职或解雇。
3.1.7 婚假
1）在本公司入职后办理结婚登记手续的员工，转正后可享有婚假。原则上婚假必须在结婚登记日起一年内一次性休完，结婚登记日以结婚证上的登记日期为准。
2）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，依国家婚姻法履行正式登记手续的可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(包括3天法定婚假)。
3）请婚假应提前一个月向本部门提出申请，视路途远近可给予
3 适当路程假，经理批准后一并上交结婚证复印件方可休假，否则按事假计。
4）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 3.1.8 丧假
1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予3天的带薪假，若超出则按事假计；员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的带薪假，若超出则按事假计。
2）请假应提前一天填写《请假申请单》，经各部门负责人及总经理批准后方可休假。
3.1.9 产检假
1）女员工怀孕后在指定医疗机构进行产前检查的，怀孕第1—6个月，每月可享受半天假期以供月检；怀孕第6和第7个月，每个月最长可享受1天假期；怀孕第8个月，最长可享受2天假期；怀孕9个月以上，最长可享受4天假期（包括2天预产假）。
2）请假须提供孕检手册并提前一天填写《请假申请单》，经部门经理批准后方可休假。
3.1.10 产假
在本公司连续工作1年以上的员工方可请产假，不满足上述条件的均视为事假。
1）女员工生育享受不少于90天的产假（包括15天的预产假）。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，奖励晚
4 育产假45天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
2）女员工怀孕流产按地方性劳动法规执行。原则上产假只能安排一次性休假，一次未休完不安排补假；如下属公司所在地政府对产假有不同规定的，按当地规定执行。
3）请假须提供孕检手册作为请假依据。
3.1.11 陪产假
1）已婚男性员工在配偶生育时可申请享受陪产假1-3天，第二胎不再享受陪产假。
2）请假须提供配偶的身份证及孕检手册作为请假依据，配偶达到晚育年龄（24周岁）的给予陪产假3天，未达到晚育年龄的给予陪产假1天。
3.1.12 哺乳假
有不满一周岁婴儿的女员工提供孩子的出生证明，每个工作日即可享受两次哺乳时间，每次三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以在当天合并使用，当天未休完的哺乳假视为自愿放弃，不予补休。
3.1.13 工伤假
员工上班期间内因工负伤，经相关部门审批后，且出具医疗期休假证明后方可享受工伤假期，工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行。
3.1.15 节育假
1）对计划生育受术者，按规定给予节育假。
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2）节育假为带薪假，请假须提供节育假手术证明作为请假依据，请假批准后方可休假。
3.2 特别说明事项
1）员工因病、因事需要请假时，应先抵扣年休假；无年休假时，再申请病假或事假。
2）凡以上假期类型请假未经批准、事前不请假、假期满未续假的、续假未批者、无故不上班者以旷工处理，旷工扣除3倍旷工时间的工资，连续旷工3天者，公司予以解除劳动关系。
3）请假超过5天需要将手头工作列表汇总成文，完成《假期工作交接表》，交接给相应同事，经行政部批准后方可休假，且休假期间须每天24小时联络畅通，保证接听工作电话，积极配合公司临时遇到的各项应急事宜。
4）员工请假未休的，须及时报考勤人员处进行销假。 4．员工休假审批与管理权限明细
4.1 法定节假日：由行政部按照相关国家规定确定具体放假时间，员工依行政部发文进行休假，不需要履行请假手续。
4.2 休息日：员工按确定的休息日规律休假，不需要履行请假手续。 4.3 其余假期均须按照以下权限进行请假手续的审批。
5. 附则
公司现行各种专项管理规定、办法、制度如与本办法相抵触的，按本制度执行。本制度如有与国家有关法律、法规及上级部门政策规定相抵触的，按国家的法律、法规及上级部门政策规定执行。
6 6. 解释
本制度由行政部负责解释。 7. 生效日期
本制度自颁布之日起生效。 8．附录
《假期工作交接表》
二0一二年一月7
