珠海市晟骅鞋业有限公司
休假政策
一.目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二.适用范围
适用于公司所有员工。
三.请假程序
1.请假人员需在《请假卡》上亲自填写请假事由、时间及代理人,经单位主管核准后交人事股办理。
2.请假不可事后补单,《请假卡》需在24小时内交至人事股,特殊情况下可电话向单位主管请假,由单位助理代写《请假卡》交至人事股。
3.逾期未将请假资料交至人事股者,依旷工论处。
4.职工请假或休假留厂者,必须按公司作息时间作息。在外留宿者,应注意人身安全,如发生任何事故均与公司无关。
四.假期种类
节假日
除每周
六、日为公休假日外,依《劳动法》规定,每年另有11天节日属法定假日:
元旦(1月1日)
春节(农历正月初
一、初
二、初三)
清明节(4月4日)
劳动节(5月1日)
端午节(农历五月初五)
中秋节(农历八月十五)
1 / 5
国庆节(10月1日、2日、3日)
公司每月公休日安排天数不低于当月周日实际天数。
1.事假
职工因处理私人事务可申请事假,事假规定如下:
1) 事假须提前申请,经批准后必须进行工作交接,否则依旷工论处。
2) 事假原则上一年内不得超过20天。
3) 薪资计算:无薪,扣全勤奖。
2.病假
职工因私人因素造成身体伤害或疾病而无法正常上班,可申请病假。
1) 病假应事先申请,并获批准,特殊情况可叫助理代写请假卡。
2) 须出示镇级以上医院或指定医院有效证明(私人诊所证明无效):疾病证明书以及医疗收据。
3) 薪资计算:支付底薪的百分之八十,扣全勤奖。
3.婚假
职工达到法定年龄而结婚者可申请婚假。
1) 职工本人结婚,可享有3天婚假;晚婚者(女23岁、男25岁以后)再加10天婚假;再婚者不享受晚婚待遇。婚假须一次性休完。
2) 婚假必须提前申请,并获批准。
3) 假期结束后须至人事股检视结婚证正本,副本存入档案中。
4) 公司为了促进与职工的友好关系,对结婚的职工(必须是转正后的 正式职工)有礼金发放,金额按级别如下:办事员、助理、作业员
360元;技术员、技师560元;专员、组长660元;副课长、主任860元;课长及以上960元。(注:申请职工结婚礼金需交结婚证正本至人事检视及副本存档请款)
5) 薪资计算:全薪,不扣全勤奖。
4.丧假
1) 职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,给予5天丧假,职工的(外)祖父母、血亲兄弟姐妹、配偶的父母死亡给予丧假3天。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近另请事假。
2) 丧假须先申请,并获批准。
3) 假期结束后须提交相关证明至人事股:死亡证明以及关系证明,无 法提交证明者一律按事假处理。
4) 薪资计算:全薪,不扣全勤奖。
5.年假
1) 服务满一年,年假5天;服务满两年,年假6天。
2) 以后服务每增加一年,年假增加一天,但最长不超过15天。
3) 休年假必须自入厂日起工作满一年,方可申请休年假。
4) 一年内事假、病假累计超过30天者延迟1个月休年假,每增加30天则增加1个月,以此类推。
5) 年假须提前申请,并获批准。
6) 每次年假申请应以一天为单位,且须在下年度内休完。
7) 薪资计算:全薪,不扣全勤奖。
6.工伤假
职工因工作事故、职业灾害而至伤害或患职业病者,可在治疗休养期间申请工伤假。
1) 工伤医疗费需凭工伤定点医疗机构有效票据予以报销。
2) 发生工伤24小时内必须交医院初诊结果、疾病证明书至单位助理处,由单位助理连同工伤报告签呈交至人事股报工伤流程。
3) 治疗期间的病历本、疾病证明书、检查报告单、处方清单、住院清单、出院小结、相关医疗发票等,需於工伤医疗结束后交至人事股申请报销流程。
4) 薪资计算:底薪,扣全勤奖。
7.产假
凡公司之已婚女职工,在合法生育前提下,可获得产假。
1) 已婚女职工合法生育,可获得98天产假,可于产前15天开始休假。
2) 产假须提前一个月申请,获批准后,交接手上工作完毕后方可休假。
3) 产假期间公司填补其空缺职位,假期结束后,公司内如有同等薪资和职位存在,将优先考虑,否则公司将有权另行安排其它工作。 4) 已婚职工怀孕流产时,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
5) 申请产假、流产假时须提交证件:结婚证、准生证(复印件),若属于需公司垫付产假津贴的则需在产后提交医院诊断证明、出生证明、医疗票据及费用清单(原件)。
6) 薪资计算:参加生育保险连续满12个月的,由社保局直接支付产假津贴,公司无需再支付;参加生育保险不足12个月的,先由公
司垫付产假津贴(底薪,扣全勤奖),申请报销时则将产假津贴汇入公司账户,再实行多退少补。
五.本程序由总务部制定,自即日起实施,根据国家出具公文,每年定期更新一次。