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休假管理制度
调休、休假
1、员工请假、调休不超过三天者，须提前一日提出申请，到人事行政部填写《请假卡》，
部门经理批准后方可休假；
2、请假、调休超过三天者，须提前三天申请填写《请假卡》,经部门经理签字确认，经总
裁批准后方可休假；
3、员工请假、调休均须提前申请，确因特殊情况无法当面请假时，必须在上班前半小时以
电话请假并获得批准，事后应及时补填相关单据，并递交人事行政部，违反者将按旷工处理；
4、申请婚假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假时，休假前须持相应的证
明材料向部门经理申请休假。
5、工伤需由当事人部门提出事故申报，经劳动部门认定工伤，公司批准后员工可享受工伤
假。
事假
1、员工因个人原因不能上班或在工作时间因私事外出、私人会面等，经部门经理批准后，
可请事假。
2、若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门经理请假，经同意后方
可休假，并及时补办请假手续。
3、事假以小时为计算单位，每请假1小时，扣除1小时工资。事假3天（含）以下由部门
经理签字批准，3天（不含）以上由公司总裁批准。
病假
1、员工休病假需出示定点医院（详见OA上《定点医院名单》）医生开具的病假证明（需
加盖医院公章），面交部门经理，经允许后方可休息。医生证明及部门经理签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向部门经理请假，事后补办上述手续。异地医院开具的病假证明需到上述医院办理转证手续。 外地出差员工因紧急情况需就近住院治疗的应及时上报人事行政部并获得批准。
2、员工不可谎报、虚报病情、伪造病历及相关病假证明，如有上述行为者将给予以警告处
分，情节严重者解除劳动合同，请假期按旷工处理。员工病假超过15天者，公司人事行政部需核查员工就医的病历、及相关治疗记录材料，经审核后仍对病假有疑问，人事行政部需去医院调查。
3、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资
或疾病救济费，享受额度不低于南京最低工资标准的80%。
4、员工违反操作流程导致身体伤害，在享受病假待遇的同时，将依据《奖惩条例》予以处
罚。
丧假
员工的直系亲属(指父母、配偶、子女以及配偶父母)亡故时，给予丧假3天（含节假日），需赴南京地区以外处理丧事的员工，另给路程假。
婚假
所有正式员工在合法结婚时享有3天的法定婚假，晚婚的员工可享受15天的婚假(含法定婚假3天)。婚假须一个月前提出申请，并获得批准。婚假从结婚证领取日算起，一年内有效，逾期作为自动弃权处理。
试用期员工不享有婚假。
产前检查假
合法生育的女员工怀孕前6个月，持医院证明，享有每月1次，每次半天的产前检查假；怀孕7个月后可以享有每月2次，每次半天的产前检查假。
产假
1、具有合法婚姻关系的女员工在计划生育时可享受90天（日历天数）连续带薪产假，（其
中产前假为15天）。
2、难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。员工生
育符合计划生育晚育规定的，且在产后40天内办理独生子女证的另增加产假30天。
3、试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。
4、无合法婚姻关系而怀孕的员工、非计划生育的员工不享受国家规定的各类产假、哺乳假
等假期。如需请假，按一般事假处理。如由此给公司造成损失，公司有权责成其承担。
5、怀孕流产的女员工持医院证明，怀孕4个月以内的可给假20天，怀孕4个月以上7个月
以内的可给假42天。
计划生育假
女员工结扎休假21天，产假期结扎增加7天；上环者休假3天，因上环不适而取环者休假2天；带环受孕人流时休假20天，并给男方护理假2天，男性结扎休假7天。 哺乳假
女员工合法生育后，小孩未满1周岁期间，可取得以下哺乳假，每天1小时（可另增1小时路程假）
护理假
试用期满的男员工在其合法妻子计划生育第一个孩子时可在产后一月内可享受七天护理假。
工伤假
1、员工发生工伤事故，应及时通知部门经理，部门经理应向人事行政部上报书面报告。 2、员工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向南京市劳动保
障行政部门提出工伤认定申请。申报期间办理病假手续，劳动部门鉴定确认工伤后，可补办工伤手续。
3、员工在工伤事故医疗期的待遇参考国家相应的法律法规。治疗结束后，按本手册办理请
假手续。
4、工伤员工医疗期满后应及时到公司报到上班；无任何理由不上班者，按旷工处理。
以上所有休假均为连续假。
