推荐第1篇：电焊工岗位规范
Q/HHOGF51-2002
电焊工岗位规范
1范围
本岗位规范规定了电焊工的岗位职责和岗位要求。
本岗位规范适用于化工、机械等电焊岗位的员工。
2规范性引用文件
Q/HHO GF 1-2002 员工思想政治意识与职业道德规范
3岗位职责
3.1负责产品、零件的焊接工作。
3.2按时完成生产任务，保证产品质量。
3.3负责对所用设备、辅具及工、夹、量具的正确使用和维护保养，做到安全文明生产。
3.4严格执行工艺文件、技术要求和工艺规程。
3.5按规定填写好各项原始记录。
3.6合理利用原、辅材料，节约能源，降低消耗。
4岗位要求
4.1政治素质
应符合公司Q/HHO GF 1-2002《员工思想政治意识与职业道德规范》的要求。
4.2专业（技术）理论知识
4.2.1初级工专业（技术）理论知识
4.2.1.1掌握自用焊接设备（如手工电弧焊机、埋弧自动焊机及半自动焊机、气体保护手工焊和自动及半自动焊机、氢弧焊机等）的种类、型号、规格、结构、性能、使用规则和维护保养方法。
4.2.1.2掌握焊机辅助设备（如滚轮架、升降机等）的使用及维护保养方法。
4.2.1.3了解气体钢瓶（如氧气、二氧化碳、氢气等）的构造、使用及保管方法。
4.2.1.4掌握常用仪表（如电流表、电压表等测量仪器）的性能、使用及保管方法。
4.2.1.5了解常用工具（如电焊钳、气体保护焊焊枪、气刨枪、焊条烘干箱、焊条保温筒等）、夹具、量具、胎具及保护用具的名称、规格、适用范围和维护保养方法。184
Q/HHOGF51-2002
4.2.1.6了解常用金属材料（如钢、有色金属、铸铁等）的种类、牌号、机械性能和焊接性能。
4.2.1.7掌握常用焊条、焊丝、焊剂、钨板的种类、牌号、规格、适用范围、使用及保管方法。
4.2.1.8了解常用焊接保护气体的性能及纯度对焊接质量的影响。
4.2.1.9懂得机械制图的基本知识和焊接符号的表示方法、意义。
4.2.1.10了解常用焊接方法的种类、特点、适用范围及操作方法。
4.2.1.11掌握电流、电压、焊条直径、焊接速度的相互关系及其对焊接质量的影响。
4.2.1.12了解正接法、反接法的适用范围和接法。
4.2.1.13了解常用碳钢、低合金钢、铸铁、有色金属材料的焊接方法。
4.2.1.14懂得常用焊接接头的型式、坡口型式、坡口角度、间隙、钝边等的大小对焊接变形和焊接质量的影响。
4.2.1.15了解碳弧气刨的基本原理；了解所用工具、设备、工艺参数、操作方法和适用范围。
4.2.1.16了解常见焊接碳弧气刨缺陷的种类、产生原因、危害及防止方法。
4.2.1.17了解一般焊件的焊接工艺过程及焊缝缺陷的返修方法。
4.2.1.18了解高空、狭窄室内或容器内作业的基本知识。
4.2.1.19了解电工、钳工、气焊工、冷作业工的基本知识。
4.2.1.20懂得安全技术规程和公司制定的厂区内动火制度。
4.2.2中级工专业（技术）理论知识
4.2.2.1掌握常用焊接设备等离子切割设备的种类、型号、规格、结构、性能、工作原理、使用规则、维护保养方法及水路、气路、电器、机械、通风等系统的一般知识。
4.2.2.2掌握修理常用工具、夹具、胎具、保护用具的方法。
4.2.2.3掌握焊前预热、层间保温、焊后缓冷、后热、焊后热处理的基本概念及目的。
4.2.2.4了解焊接接头的组成、特点、热影响区的组织、机械性能的变化及影响因素。
4.2.2.5掌握坡口型式选择的原则、加工方法及质量要求。
4.2.2.6了解焊接变形与应力的基本概念，各种变形与应力所产生的原因、危害性、
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5Q/HHOGF51-2002
控制方法。
4.2.2.7掌握等离子切割的基本原理、用途、操作方法；掌握工艺参数对质量的影响。
4.2.2.8熟悉常用焊接检验的方法、缺陷的识别及评定的一般知识。
4.2.2.9了解焊接工时、焊接材料定额的估算方法。
4.2.2.10了解复杂、关键零部件焊接缺陷的防止和返修方法。
4.2.2.11了解生产技术管理知识。
4.2.3高级工专业（技术）理论知识
4.2.3.1掌握多种焊接设备的检修、调整、试车和验收方法。
4.2.3.2了解多台焊机的并联使用方法。
4.2.3.3了解新材料的可焊性试验方法。
4.2.3.4具有焊缝强度计算的理论知识。
4.2.3.5掌握控制复杂构件焊接变形和焊接应力的方法；掌握应力与变形的关系。
4.2.3.6具备焊接治金的基本理论知识。
4.2.3.7掌握复杂产品焊接工艺规程及工艺细则的编制方法。
4.2.3.8掌握复杂、关键产品的质量分析及废、次品的处理方法。
4.3操作技能
4.3.1初级工操作技能
4.3.1.1能正确使用和维护保养自用焊接设备和辅助设备。
4.3.1.2能正确使用和维护保养自用工、夹、胎、量具及保护用具，并能修理和更换电焊钳、气体保护焊枪、气刨枪等。
4.3.1.3能正确使用和保管常用仪表、气瓶。
4.3.1.4能正确使用和保管焊接材料、钨极；能正确操作焊条、焊剂的烘干和焊丝的除锈、去油、装盘。
4.3.1.5能看懂焊接零件图及简单部件图。
4.3.1.6能正确选用焊接、气刨规范，并做好焊前的准备工作。
4.3.1.7能焊接低碳钢、低合金钢焊件；会使用碳弧气刨清理焊根。
4.3.1.8能对简单的铸铁、铸钢件缺陷进行清除和焊补。
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Q/HHOGF51-2002
4.3.1.9会检查焊缝外观质量，识别焊接缺陷，测量坡口及焊缝外形尺寸。
4.3.1.10能进行高空作业中的平、立焊。
4.3.1.11能正确执行安全技术操作规程。
4.3.2中级工操作技能
4.3.2.1能对常用焊接设备、等离子切割设备进行检查、调整及故障处理。
4.3.2.2能正确使用和维护保养常用焊接设备、等离子切割设备及辅助设备。
4.3.2.3能修理、改进自用的工、夹具。
4.3.2.4能看懂焊接部件图，并能绘制一般零件图。
4.3.2.5能进行焊接工艺、性能试验。
4.3.2.6能对圆筒件内、外环缝及纵缝进行焊接。
4.3.2.7会有色金属、合金钢的焊接。
4.3.2.8会不锈钢的等离子切割。
4.3.2.9会复杂零件和模具缺陷的焊补。
4.3.2.10会判断焊缝夹渣、气孔、未焊透裂纹等缺陷的位置及大小。
4.3.2.11会分析焊缝缺陷产生的原因并能修补合格。
4.3.2.12能按锅炉压力容器焊工考试规则合格通过操作技能考试。
4.3.3高级工操作技能
4.3.3.1能对焊接设备进行调整、试车和验收。
4.3.3.2能掌握多台焊机的并联使用。
4.3.3.3会新材料的可焊性试验及焊接工艺评定。
4.3.3.4会编制焊接工艺规程。
4.3.3.5会任何位置上任何角度的焊接。
4.3.3.6会复杂新产品的试制与质量鉴定。
4.3.3.7会应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料。
4.3.3.8能解决焊接生产中的关键技术问题。
4.3.3.9能评定焊接材料的工艺性。
4.4文化程度及工作经历
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Q/HHOGF51-2002
4.4.1初级工
初中以上文化程度；学徒期满，考核合格。
4.4.2中级工
高中以上文化程度；从事本岗位初级工三年以上，鉴定合格。
4.4.3高级工
高中以上文化程度；从事本岗位中级工五年以上，鉴定合格。
4.5身体条件
身体健康，矫正视力不低于1.0。
5培训与考核
5.1培训与考核部门
人力资源部。
5.2培训与考核周期
按国家规定执行(两年)。
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推荐第2篇：技术员岗位规范
技术员岗位规范
Q/GDGS **/GF-*.***-2007 1 范围
本规范规定技术员岗位应负担的职责和职权；以及任职应具备的职业道德、上岗条件、知识要求和工作能力要求。
本规范适用于兰成渝输油分公司各输油站技术员岗位。 2 岗位关系
2.1隶属上级：站长、副站长
2.2隶属下级：本站各操作运行岗、综合维修岗 3 职责与职权
3.1岗位职责
a.贯彻执行公司的QHSE方针和内控体系建设要求，遵守国家的相关法规、企业管理制度和劳动纪律，在站长的统一领导下主管站内的生产技术工作，尽心尽力地履行好本岗位应尽的各项职责。
b.系统掌握本站工艺、设备、仪表等的操作、维护和保养技术，定期对本站队职工进行设备工艺知识、安全生产技术、设备操作技能培训，并组织相应的岗位练兵和考核。
c.熟悉运销、计量、化验的相关法规、知识和操作管理规程，指导员工做好运销计量的相关工作，检查并审核每日运销日报和销油计量凭证。 d制订本站节能降耗方针和措施，做好月、季度、全年的能源报表和能耗分析。
e掌握本站的工艺流程，熟悉本站电路和管线的位置走向、各种设施的布局及相关资料，配合施工和维修单位做好生产维修和技术改造等工作。
f自觉钻研、拓宽业务和专业技术知识，并不断学习本岗位以外的其它知识，能胜任综合运行岗和综合维修岗的工作；逐步掌握安全员的业务能力，在安全员不在场的情况下能够并自觉履行安全员的职责。
g配合站领导做好日常管理和其它工作。 3.2 岗位权限
a有权指导站内的生产技术工作，对生产技术工作提出改进意见和合理化建议。
b有权制止和纠正一切的违章行为，有权拒绝违章指挥，制止不符合生产技术规范的施工或作业。
c有权对生产工作中表现突出的人员提出奖/惩建议。 4 职业道德
遵照股份公司（中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范石油政工字„3005‟61号）的要求。
认同中国石油\"爱国、创业、求实、奉献\'的企业精神，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，实践“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，热爱本职工作，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率，保护公司的合法利益。 5 上岗条件 5.1文化程度
中专或以上学历（工作经验或能力特强者，可适当放宽学要求）。 5.2 身体素质
身体健康，能短时间承担繁重劳动或超负荷的工作量。 5.3 专业资格
具有技术员或以上任职资格，熟悉管道输油（气）管理及综合业务。
5.4 工作经历
具有丰富的现场工作经验或2年以上的油（气）管道工作经历。 6 知识要求 6.1 基础知识
掌握油气储运相关知识技能和基本的现场操作技能。 6.2 专业知识
系统掌握本站工艺、设备、仪表等的操作、维护和保养技术。 熟悉运销、计量、化验的相关法规、知识和操作管理规程。 掌握本站的工艺流程，熟悉本站电路管路的位置走向、各种设施的布局及相关资料。 6.3 相关知识 a掌握一定的计算机知识，能熟练运用OFFICE办公软件完成日常工作，能判断并排除电脑的简单故障。
b熟悉安全生产相关知识，掌握站内消防设施的使用和保养。 6.4 管理知识
具备一定的组织协调能力，能按照上级要求组织员工完成日常工作。
6.5 法律法规知识
熟悉公司的QHSE方针和内控体系建设要求，熟悉国家的相关法规、企业管理制度和劳动纪律等。 6.6 外语知识
具备一定的英语水品，熟悉本行业相关英语词汇，能看懂站内设备的英文状态显示和报警显示。 7 工作能力
7.1 分析判断能力
能初步判断站内相关设备的故障原因。 7.2 组织协调能力
能及时准确的落实上级交予的工作，能组织职工按照计划和思路完成生产中的相关工作。 7.3 业务实施
具备对站内生产技术管理工作的策划、组织、实施和对结果的评价能力。 7.4 预测决策 能对工艺设备运行的状况进行判断和预测，对可能发生的事故或者意外等不确定因素有预见性并能及时处理。 7.5 信息处理能力
对采集到的信息真伪的判断辨别能力，能挑选和总结所掌握的信息和资料，以及向上反馈信息的能力。 7.6 开拓创新能力
善于通过学习和实践总结工作中的经验和教训，勇于采用创新的思路和方法开展工作，并能对生产工艺设备提出改革和改进的建议。
7.7 语言表达能力
能准确、简练的向上级汇报现场生产的状况，向职工传达上级工作要求。
推荐第3篇：班主任岗位规范
班主任岗位规范
岗位说明：配合教员教学工作，帮助学员解决学习和生活中遇到的困难，树立中心良好形象，提高学员
满意度及升学率
工作目标：1.第一学年合格率≥80％，第二学年合格率≥70％
2.第一学期升学率≥80％，第二学期升学率≥60％
3.学员对班主任工作的满意度≥90％，
4.学员出勤率≥85％，学员作业上交率≥95％
5.每学期对每位教员的听课率≥总学时的10％(第一学期≥16学时，第二学期≥18学时，第二学年≥36学时)
工作原则：严格按照总部及中心的管理规定维护广大学员的利益
0班主任岗位职责
0.1班级管理
0.2工学员管理
0.3配合、监督任课教员工作
1班主任工作任务
1.1班级管理
1.1.1开学准备工作
1.1.2班级建设
1.1.3开展班级活动
1.1.4班级日常管理
1.1.5期末工作
1.2学员管理
1.2.1建立学员档案
1.2.2开展学员思想工作
1.3配合、监督任课教员工作
1.3.1配合任课教员工作
1.3.2监督任课教员工作
2班主任工作流程及实施规范
2.1开学准备工作
2.1.1发放教材并与学员沟通
a)从行政专员处领取教材
b)从咨询师处获取《咨询学员登记表》
c)发放教材和听课证
时间规范：学员交费报名当天
d)与学员第一次面谈
*面谈目的：了解学员基本情况，向学员介绍ACCP课程特色、培养目标、学习方法
*时间规范：
》发放教材后
》时间不超过15分钟
*仪表规范：
》着整洁职业装
》言语富亲和力
》注视对方眼睛，面带微笑
*面谈内容
》代表中心向学员表示欢迎
》深入了解学员信息(如：入学动机、学习期望、学习兴趣、家庭背景、联系方式、
亲友联系方式等)
》向学员全面介绍ACCP课程特点及学习方法、规律
》鼓励学员努力学习
e)填写《学员访谈表》
填表规范：参见《填表规范》附件1)
2.1.2将学员分类
a)根据《学员访谈表》、《咨询学员登记表》信息对学员进行分类
b)填写《学员信息分类统计表》，提交教学质量管理部经理
*填表时间：开班前3天
*提交时间：填表当天
*填表规范：参见《填表规范》(附件1)
2.1.3接受教学质量管理部经理制定的班级工作计划
2.1.4建立《学员名册》，制作《学员通讯录》
时间规范：开课前3天
2.2建立班委会
2.2.1建立时间：第一节课的前10分钟
2.2.2班委会组成
a)成员
*班长-班主任的助手，管理班级学员的学习及纪律
*各活动小组组长-管理本小组成员日常学习
b)建立标准：
*一个班长
*五人一组，每组一个组长
2.3开展班级活动
2.3.1开学典礼
a)会议准备
*提前十天制定开学典礼计划并通知参加人员
*提前一周给每位学员及学员亲友发放《感谢信及开学典礼邀请函》
操作规范：参见《教学质量管理部经理岗位规范》2.7.1
*提前两天与学员及亲友电话确认
*提前两天与会议发言人确认
b)会议时间：开学第一节课
c)会议主持：班主任
主持人规范：
》衣着整洁：男班主任着西服戴领带，女班主任着职业女装
》语态：从容、大方，精神饱满
d)会议内容
*介绍ACCP课程、进度安排、教学方法、学习方法、学习要求、就业情况
*介绍学员的权利与义务
参见《学员手册》(附件2)
*教员向学员承诺
参见《学员手册》(附件2)
*宣布中心管理制度
参见《学员手册》(附件2)
e)标准议程：
*中心校长致欢迎辞(如果不能出席请学术部经理代替)(5分钟)
*学术部经理介绍ACCP课程内容、进度安排、教学方法、学习方法、学习要求，介绍
教员(20分钟)
*就业部经理介绍就业情况(5分钟)
*教员演示优秀学员的毕业设计，宣读教员责任书(5分钟)
*教学质量管理部经理宣读中心有关管理规定、奖励办法等(10分钟)
*班主任发言(10分钟)
2.3.2其他活动：学员集体生日庆祝会、学术辩论会、学术交流会、参观n企业及讨论
a)活动目的：增强学员对ACCP的认同，加强班级凝聚力
b)活动要求：
*班主任全程参加
*每学期至少1次
*不能占用上课时间
*提前一周制定活动方案
》活动目标
》活动时间、地点
》活动内容
》需要获得的帮助和指导
*提前一天准备好需发放的资料
*提前一天安排好服务人员
*提前半天完成会务准备
*活动结束后填写《班级活动记录表》
c)会场布置
*活动前1小时完成会场环境布置
*中心环境布置：参见总部VI手册
*教室环境布置：参见总部VI手册
d)主持人规范：同2.3.1 c)
2.3.3升学活动
a)活动目的：增强学员继续升造的紧迫性和必要性，促使学员升学
b)组织规范：
*每学期1次：结课前三周召开
*班主任提前十天制定升学活动计划，报教学质量管理部经理审批
》计划内容：主题、时间、地点、演讲人、议程安排、参加人员
》演讲内容
肯定学员在前一段学到的知识和掌握的技能
说明要达到软件工程师的要求，仍需继续学习
介绍通过下一阶段的学习可以掌握的技能
》主讲人：由学术部经理、中心教员或请北大青鸟APTECH学术支持主讲
主持人规范：同2.3.1 c)
*提前两天与参加人员确认时间、地点
c)活动结束后填写《班级活动记录表》，并报教学质量管理部经理
*填表时间：活动结束后的1个工作日内
*上报时间：填表当天
2.3.4组织学员参加结业典礼
a)提前一周给每位结业学员的亲友发邀请函
b)提前两天和学员、家长确认
操作规范：参见《教学质量管理部经理岗位规范》2.7.3 c)
2.4班级日常管理
2.4.1学员考勤管理
a)每天查看教员的《学员考勤周统计表》
b)主动与缺勤学员联系，了解原因
时间规范：查看当天
c)学员累计缺勤三次，应主动与学员亲友联系，了解学员缺勤的原因，请学员亲友配合做
好学员的工作
d)每周五统计本周学员出勤情况，报教学质量管理部经理
2.4.2完成每月综合报告并报教学质量管理部经理
a)完成时间：每月最后1个工作日
b)报告内容
*班级学员出勤情况
*作业完成及上交情况
*学员满意度
*存在问题及改进意见
2.5期末工作
2.5.1布置学员撰写学习心得
a)回收学员学习心得
*布置时间：结课前两周
*回收时间：布置后7天
b)筛选优秀心得提交教学质量管理部经理将优秀学员心得张贴至中心橱窗c)操作规范：征得学员本人同意
2.5.2班级评优
从教学质量管理部经理处获得优秀学员评选条件及评选名额
a)初评优秀学员
*操作规范：按照优秀学员评选条件及要求评选
b)填写《学员奖励申请表》并报教学质量管理部经理
*填写规范：参见《填表规范》(附件1)
2.5.3学员评价
a)填写《学员结业评价表》
填写规范：参见《填表规范》(附件1)
b)将《学员结业评价表》提交教学质量管理部经理并交教务存档
2.5.4学期总结
a)统计班级学员出勤率、学员合格率、学员满意度
b)总结工作得失，填写《班主任工作总结表》
令时间规范：结课后5个工作日内
令填写规范：参见《填表规范》(附件1)
2.6建立学员档案
a)建立学员档案
*收集学员相关信息：《咨询学员登记表》、《学员访谈表》、《学员信息分类统计表》 *以班级为单位建立学员档案
*将学员档案转交教务专员保存
b)充实档案信息
*收集学员相关信息：《班级教员问题反馈及跟踪表》、《学员内部测试成绩表》(见《学员考试工作细则》)、《结业考试成绩表》(见《学员考试工作细则》)、《总成绩表》(见《学员考试工作细则》)、《学员结业评价表》及《班主任工作总结表》
*每月最后1个工作日将信息汇总转交教务专员
*班级结课后5个工作日内，将班级所有资料交教务专员
2.7开展学员思想工作
a)了解学员思想
*每周召开一次班委会
*每天与任课教师沟通，了解学员课堂的情况、学习情况
*每周访谈6位学员，了解学员的学习及思想情况
b)填写《学员思想调查表》
c)分析问题，考虑对策
d)帮助学员解决问题
2.8配合任课教员工作
a)了解教员在课堂教学过程中遇到的问题
b)核实情况
c)填写《班级教员问题反馈及跟踪表》
d)直接解决或报教学质量管理部经理协助解决
2.9监督任课教员工作
2.9.1受理学员投诉
a)受理学员对教员的投诉，填写《投诉登记表》
b)核实情况
c)填写《班级教员问题反馈及跟踪表》并提交教学质量管理部经理
2.9.2听课并填写《听课记录表》
听课规范：见《教学质量管理部经理岗位规范》2.3.1-2.3.2
3班主任工作常用表格及参考资料
3.1《学员访谈表》
3.2《咨询学员登记表》
3.3《学员信息分类统计表》
3.4《学员名册》
3.5《学员通讯录》
3.6《班级活动记录表》
3.7《学员考勤周统计表》
3.8《学员奖励申请表》
3.9《班上任工作总结表》
3.10 《学员思想调查表》
3.11 《班级教员问题反馈及跟踪表》
3.12 《学员内部测试成绩表》(见《学员考试工作细则》)
3.13 《结业考试成绩表》(见《学员考试工作细则》)
3.14 《总成绩表》(见《学员考试工作细则》)
3.15 《学员结业评价表》
3.16 《教学质量管理部经理岗位规范》
3.17 《VI手册》
3.18 《填表规范》
3.19 《学员手册》
推荐第4篇：班主任岗位规范
班主任岗位规范
岗位说明：配合教员教学工作，帮助学员解决学习和生活中遇到的困难，树立中心良好形象，提高学员
满意度及升学率
工作目标：1.第一学年合格率≥80％，第二学年合格率≥70％
2.第一学期升学率≥80％，第二学期升学率≥60％
3.学员对班主任工作的满意度≥90％，
4.学员出勤率≥85％，学员作业上交率≥95％
5.每学期对每位教员的听课率≥总学时的10％(第一学期≥16学时，第二学期≥18学时，第二学年≥36学时)
工作原则：严格按照总部及中心的管理规定维护广大学员的利益
0班主任岗位职责
0.1班级管理
0.2工学员管理
0.3配合、监督任课教员工作
1班主任工作任务
1.1班级管理
1.1.1开学准备工作
1.1.2班级建设
1.1.3开展班级活动
1.1.4班级日常管理
1.1.5期末工作
1.2学员管理
1.2.1建立学员档案
1.2.2开展学员思想工作
1.3配合、监督任课教员工作
1.3.1配合任课教员工作
1.3.2监督任课教员工作
2班主任工作流程及实施规范
2.1开学准备工作
2.1.1发放教材并与学员沟通
a)从行政专员处领取教材
b)从咨询师处获取《咨询学员登记表》
c)发放教材和听课证
时间规范：学员交费报名当天
d)与学员第一次面谈
*面谈目的：了解学员基本情况，向学员介绍ACCP课程特色、培养目标、学习方法
*时间规范：
》发放教材后
》时间不超过15分钟
推荐第5篇：党支部书记岗位规范
党支部书记岗位规范
单位 综采队 岗位名称 党支部书记 编号 NLRK -06-02
任务描述 负责本队党支部党务工作，协助队长组织完成本队的安全生产任务及各项承包指标，抓好本队班组建设工作
所需工具和设备：瓦斯便携仪矿灯
所需个人防护用品：工作服、矿工靴、自救器、安全帽、手套、防尘口罩
安全要点 1.严禁违章指挥。
2.经常深入井下，监督作业人员是否按规程和措施施工，及时制止“三违”现象。
3.严格执行“四不生产”原则（不安全不生产、安全措施不落实不生产、隐患不排除不生产、质量不达标不生产）。
4.发现危及人身安全的重大隐患时要立即停止作业，撤出人员，并向调度汇报。
5.遵章守纪，时刻做好安全教育宣传工作，起到模范带头作用。
责任范围 1.负责本队日常的支部工作。
2.负责本队班组建设及计划生育工作。
3.全面负责本队员工的思想政治工作和全队的精神文明建设。
4.抓好员工安全教育工作，同时负责本队安康杯活动的开展。
5.积极发挥群监员的能动性，要求群监员及时反馈现场存在的问题。
6.负责本队安全活动的开展，协助队长抓好安全生产工作。
7.充分发挥党团员模范带头作用，做到身边无事故。
8.经常深入井下解决现场存在的问题。
岗位标准 岗位技能
1.熟悉党的基本知识、路线、方针和政策。
2.具有组织管理能力，有较强的综合协调能力、服务能力和社交能力。
3.能够为矿领导决策提供合理化建议。
工作内容与要求
1.对党的路线方针政策和矿党委的各项决议贯彻执行到位，全面主持好本支部的党务工作，定时召开支部会议，党员民主生活会等。
2.参与并决定本队生产经营管理等方面的重大问题，协助队长抓好安全质量标准化工作。
3.抓好本队的思想政治、精神文明建设、综合治理、计划生育等各项工作，协调本队的共青团工作，积极组织员工参加矿内举办的各项活动。
4.组织好本支部党员和全体员工的日常政治学习，积极参加矿党委举办的业余党校学习，搞好党员培训，努力提高党员的政治思想素质。
5.搞好党支部自身的思想、政治、组织、作风、廉政建设，组织民主评议党员工作，并及时上报有关材料报表。
6.组织领导好本队创优争先活动和评优表彰工作，积极开展群众性精神文明建设活动。
7.负责做好本支部入党积极分子的培养、考核和组织发展工作。
8.认真实施党支部和党员目标化管理制度。
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文章标题：保安员岗位规范
职务保安员（内保及外保）
部门保安部
代码
上级主管保安主管职责概述认真执勤，确保酒店安全。职责与方法工作时精神饱满，认真履行岗位职责，发生问题及时上报。行政职责
1、遵守并执行酒
店制定的各项规章制度，从而达到统一及服务的最高标准。
2、完成当班领班交给的工作和其它任务。技术职责
1、善于观察，防止无关人员进入酒店客房区域。
2、注意发现和防止精神病患者、醉酒者在酒店滋事。
3、密切注意所有岗位管辖范围的一切治安消防隐患，做到及时发现，迅速处理和汇报。
4、配合人力资源部对员工更衣箱作定期检查。
5、配合财务部确保银行押款安全。
6、对酒店重点防火和治安区域做到心中有数，有针对性检查并掌握应急处理程序。
7、制止酒店内部员工使用客用设施。
8、掌握火警、灾警事故发生时自己的职责。
9、做好贵宾的安全保卫工作。
10、严格酒店出入口的物资进出、加强核对检查和咨询。
11、注意高峰期时段的车道安全，加强对车库、车道的管理，做到井然有序，和认真检查每一辆停放车辆的车况。
12、认真查包工作。
13、对治安负责场所严密做到初期控制。
14、合理安排车位。商业职责
1、与酒店其他部门员工保持正常关系，做到按章办事、不徇私舞弊。
2、与部门员工搞好关系。
3、认真参加酒店和部门组织的各项培训。
4、注意作好涉及酒店或部门的保密工作。人事职责
1、同事之间要互助理解、支持、帮助。
2、真实反映情况。工作关系和法律职责
1、直接向保安领班负责、汇报。
2、按时参加培训和会议。
3、定期反映工作中的问题或合理建议。
4、在工作中应严格遵循国家法律法规。
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欧泰卫浴河南营销中心
仓库管理员岗位规范
为了做好仓库管理工作，规范仓库管理秩序，确保收发货物有条不紊和仓库物品的安全。特制定本规范：
◆ 按规定做好物资设备的进出验收、记账和发放工作，做到账实相符。 ◆ 定期对库房进行清理，保持库房整洁美观，使货物分类排放，存放整齐，数量准确。
◆ 熟练掌握货物品种、规格、型号及性能。
◆ 掌握库存状态，确保货物及时供应，充分发挥周转效率。 ◆ 搞好库房安全管理工作，定期检查库房是否存在安全隐患。 ◆ 进货确认，出库有凭据，缺货及时申报。定期盘点。 ◆ 所有易碎器材，必须轻拿轻放，入库上架时排列在明显位置，以防压、撞、打。
◆ 严格执行入库手续，仓库管理员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。
◆ 入库后及时入账，准确登记。
◆ 及时上报不合格库存货物。
◆ 按时上下班，遵守公司各项规章制度、
◆ 仓库人员不履行职责，对公司财产造成损失，公司有权追究其经济责任，情况严重的，追究其法律责任。
◆ 完成上级交待的其他工作。
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300MW火力发电厂岗位规范/检修维护部/汽机专责岗位规范
作者：佚名 文章来源：不详 点击数： 1195 更新时间：2006-5-18 1 范围 本规范规定了汽机专责岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。 本规范适用于生产技术部汽机专责工作岗位。 2岗位职责 2．1 职能范围与工作内容 2．1．1 在部主任领导下，负责全公司汽机专业技术管理工作和对有关专业人员进行业务指导。 2．1．2 贯彻执行上级有关电业生产技术和技术管理的政策、规定，负责审核、修改汽机专业运行操作规程、检修规程和运行、检修管理制度，并督促执行。 2．1．3 负责审核本专业设备大、小修、维修计划、备品配件计划、考核标准、运行方式和操作方法，审核设备系统控制参数、保护及自动装置定值整定，审核运行图纸、定期切换、试验工作制度，并督促检查、组织实施。 2．1．4 负责组织编制运行、检修、反事故措施、试验方案、特殊运行方式、运行安全、经济技术措施方案以及生产技术合理化建议。 2．1．5 经常分析和检查设备、仪表、运行日志、报表记录。深入现场和班组调查运行各设备检修中所出现的异常现象，熟悉设备和系统运行操作规律、检修工艺，不断改善运行操作技术和检修管理方法。 2．1．6 组织推广新技术、新工艺，不断提高设备运行和检修技术水平。 2．1．7 负责审核和定期修改本专业为提高运行安全、经济运行、检修工艺和科学管理水平而制订的发展规划，并使之按期实施。 2．1．8 确定本专业的报表、记录用本等格式设计，建立健全专业台账、统计分析和上报专业材料，并承办有关对外协调联系和接待工作。 2．1．9 参与涉及本专业技术的事故调查，协同相关部门开展反事故演习，提出相应的对策措施。 2．1．10 完成领导交办的其他工作。 2．2 工作关系 2．2．1 在部主任的领导下开展工作，并对其负责。 2．2．2 技术上接受总工程师的指导，在分管业务范围内，指挥其他岗位开展工作。 2．2．3 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。 2．3 文明办公要求 2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。 2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。 2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。 2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。 2．3．5 衣冠整洁，按规定着装和佩带工作标志。 3 上岗标准 3．1 思想政治和职业道德 3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。 3．1．2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3．2 必备知识 3．2．1 本专业各项技术标准及技术发展的新动态。 3．2．2 本专业先进技术管理经验。 3．2．3 提高工作效率、提高经济效益的新理论。 3．2．4 汽机专业生产技术理论。 3．2．5 国内外同行业汽机专业生产管理的新经验及技术发展趋势。 3．2．6 劳动定额与定员、物资管理的基本知识。 3．2．7 计算机在生产管理过程中的应用理论、实践和发展趋势。 3．2．8 工程热力学、流体力学、理论力学、动力设备、电工基础，汽轮机原理等知识。 3．3 政策法规知识 3．3．1 熟悉并执行《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》、《电网调度管理条例》、各专业运行规程、各专业检修工艺规程和质量标准、网及省《调度规程》等。 3．3．2 了解相关法律知识及相关专业国标、部标、企业标准。 3．4 技能要求 3．4．1 审核本专业技术工作计划并组织实施。 3．4．2 审核本专业管理、技术标准。 3．4．3 组织生产系统的汽机专业生产技术问题的专题调研和诊断，并提出诊断报告。 3．4．4 具体安排汽机专业技术管理各项工作任务。 3．4．5 审核本专业年度、月工作计划及检修质量、运行技术等有关计划。 3．4．6 对汽机专业重大运行方式的变更和设备的更新改造进行论证和审核。 3．4．7 熟悉所辖生产设备及系统的性能、原理、构造及启动、停止和运行维护方法。 3．5 任职资格 3．5．1 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。 3．5．2 工作经历。具有7年及以上本专业实际工作经历。 3．5．3 专业技术资格。具有工程系列中级以上专业技术职称。 3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
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引用 营业员岗位规范
默认分类2009-08-16 15:52
引用
博野 的 营业员岗位规范
前言
为了把****公司建成为环境一流，服务一流，管理一流，效益一流的现代化专业眼镜公司，我们努力培养一支素质较高的员工队伍，建立一套切实可行的规章制度，形成自己的管理模式，逐步纳入现代企业
制度管理的轨道。
《营业员岗位规范》明确了员工上岗条件、工作标准、服务规范、监督管理及奖惩办法等规章制度，
是每位员工上岗前的必修课，营业中的行为准则，员工要自觉遵守。
为树立****公司良好的商业形象，实现“服务社会，利益公众，发展自我，共创辉煌”的企业宗旨，我
们要不遗余力，为大同市市民的视力健康做出积极贡献。
****公司
1996年6月
目录
一、上岗条件
二、职责范围
三、工作标准
四、服务规范
1·仪容仪表
2·柜台敬语
3·柜台禁语
4·柜台纪律
5·商品陈列
6·柜台服务
7·监督管理
8·奖惩办法
五、营业员一日工作程序
一、上岗条件：
1 热爱本职工作，具有全心全意为顾客服务思想。
2 熟悉本柜组经营的商品品名、产地、规格、单价、使用和保管方法，熟练掌握售货技能和服务技巧，通晓服务与接待顾客的程序，具有一定的商品养护知识。
3 熟悉本柜组经营商品的有关政策、法规。
4 具有高中以上文化程度，身体健康、五官端正、会说普通话。
5 经过岗前培训，并取得上岗资格证书。
二、职责范围
1遵守商业职业道德,做好售货服务工作,全心全意为顾客服务。
2搞好商品卫生，环境卫生，个人卫生。
3负责本柜台商品票证及有关工具的保管。
4负责商品日清(早、中、晚)、日结和月终盘点。
5负责柜台销售信息收集和反馈。
6完成公司经济指标。
7负责柜台内的财物、货款及设备的安全。
8负责填制有关表格。
9完成领导交办的各项任务。
10 老员工有义务带领新员工学习业务知识。
三、工作标准：
1执行《产品质量法》《消费者权益保护法》等有关法规。
2商品陈列整洁、丰满、美观、艺术。责任区卫生达标。
3 遵守纪律，服务主动、热情、耐心、周到，顾客满意率达到96％。
4 工作认真负责，实物负责制落实，账货相符。
四、服务规范
（一）仪表仪容
1发型健康大方，梳洗整齐。女员工淡妆上岗，。不得在柜台内梳装打扮，不配戴手饰，不穿奇装异服。
2 上岗期间身着工作装，着装整洁，配戴胸卡。禁止穿休闲服饰
3双手要保持清洁，指甲要常剪，不染指甲，不准带污渍。
（二）柜台敬语
1日常礼貌用语：您好；谢谢；请原谅；早上好；请您走好；再见。
（三）柜台禁语
1顾客打听商品知识时，禁止说：“不知道”；“我不懂”；
2 客犹豫时，禁止说：“到底要不要？”
3 缺货时，禁止说：“没有”；“卖完了”；
4 客退货时，禁止说：“你才买的，怎么又要换”；
5 客问价时，禁止说：“上面写着呢，自己看。”
6 客选购商品时，禁止说：“不用挑，你戴不合适”；
7 下班时，禁止说：“下班了，快点买”；“快交钱”；今天不卖了，明天再来”。
（四）柜台纪律：
1 准在工作岗位吃东西，干私活，咳嗽、打喷嚏时须转向背后，不得面向顾客。
2不准与顾客争吵，做到顾客至上，顾客询问事件应尽量正面回答，如不能回答则尽快找专业人员为顾客解答问题，不能以各种理由拒办应办得业务。
3 不准因结帐、交接班、点货、会客、聊天不理睬顾客，接待顾客不能嫌贫爱富。
4 不准私自动用商品；内部私分商品；
5 不准聚众聊天。
6 工作时间会客时间不得超过15分钟，不可以穿工作服在门外会客。有事情出大厅须向主管人打招呼，不得擅自到门口或工作以外的地方会客。
7 工作岗位不可以携带手机，工作时间接打电话（款台）不得超过3 0 分钟（公事除外）。
8 不到接班时间不允许到更衣室或洗手间梳妆打扮。
9 不得背后议论顾客和同事。
10 旷工违纪时纪律委员对其提醒一次，如在提醒后仍不见效者，纪律委员可以在不告之员工下记录其违纪行为。
11员工进行违纪纠正时无论当事人认为对与错都必须执行，如有异议事后可向主管人反应情况。 12 员工在日常工作中实行岗位轮换制，当各岗位空缺时按违纪处理。
13 员工之间禁止在营业场所发生争吵，且要追究主次责任方责任并进行处罚。
14 下班后禁止着工装在大厅和同事聚众聊天、开玩笑等。
15注意保持更衣室及营业场所卫生，人人有责。
16工作期间不经允许员工不得播放故事光盘。
（五）商品陈列
1商品陈列要有艺术性，保持丰满，美观新颖、整齐、清洁。商标要面向顾客，陈列商品要经常更换。
2商品价目牌要醒目，字体要端正、清楚、无涂改，做到货号、品名、产地、价格齐全。
3营业前、营业中、营业终止，要勤整理商品，按照卫生区域勤打扫，做到柜台、货架、商品无灰尘。
（六）柜台服务
1定岗定位。开门后，营业员要各就各位，保持一人站中间，两人站两边，三人以上一条线并有以点带面照顾全局的意识；站姿端正，双手交叉于小腹前。
2接待顾客。顾客临柜，主动热情打招呼，语言亲切文明，做到主随客动，业务忙时，做到接一待二招呼三，依次接待。坚持做到来有迎声，问有答声，走有送声。做到五个一样七个不准。
3介绍商品。要主动、耐心，如实地回答顾客问题，说明商品的产地、规格、特点、用途、价格、使用及保管方法，退换原则，维修规定等。根据顾客心理推荐和介绍连带性商品或替代商品，当好顾客参谋。
4展示商品。根据商品的特点，确定展示的方法和方式，能看看、试戴的商品要尽量满足顾客的要求，不能满足要求的要有礼貌地做好解释。
3递交商品。要双手礼貌递交，轻拿轻放，不扔不摔，递到顾客手中。
（七） 监督管理
职责：
1、监督服务质量：柜台纪律执行情况，使用柜台敬语和不使用柜台禁语情况。
2环境卫生：是否有不着工作服，不戴胸卡的，各卫生区是否干净整洁，营业员仪容、仪表、个人卫生是否符合公司规定。
（八）奖惩办法
1 奖励：
1 .保持规范的站姿站位，并坚持经常者。
2 .事迹突出得到顾客书面表扬或被新闻单位表扬宣传者。
3 .对个别顾客骂不还口，打不还手，维护企业声誉者。
4 .努力钻研业务技术，在考核比赛中成绩优秀，并在工作中运用自如，有突出贡献者。
5 .积极提合理化建议，对企业经营管理有重大改进或收到明.显经济效益者。
6 .对危害企业的不良行为能及时制止者。
7 .保护公共财务、防止事故及抢救有功者。
8 .为公司联系劳保、批发等业务者。
以上情况由员工或经理提议经审核，月底发一次性奖金。
2 处分：
1 .经济处罚分为扣部分奖金、取消奖金、赔款、罚款。
2 .经常迟到、早退者。
3 .站立姿势不规范、身体外斜、违反站姿者、以及不能随时调整站位，溜边、扎堆、闲聊者。 4 .接待服务中，不能主动与顾客打招呼者，以及顾客招呼后，不即刻答应、示意者。
5 .接待服务中，使用柜台禁语者。（如顾客投诉加倍处罚）
6 .递拿商品扔摔在柜台上者。
7 .柜台商品售完，不及时上货的责任者。
8 .擅自离岗不向组长、经理请、销假者。
9 .营业结束后，电源不关闭、门窗不关牢、贵重商品未锁好的责任者。
10 .在柜台内梳妆打扮、大声喧哗、嘻笑打闹者。
11 .请假至少提前一天，换班经店长、经理批准后在当日上午9：00前调班。不得未经批准私自调班。 12 .销售商品如有误按差价扣50%。
以上监督由值班组长、经理负责，处罚办法以工作日志记载的原始记录为依据视情况轻重、次数多少及触犯项目数量决定。在月末下达处罚、处分通知单。
职工对处罚不服，有权向经理申诉，并开员工会议。
五、营业员工作程序
1 每天早8：00上班。提前5分钟到岗，交接班时整点好货物下班，衣着整齐后上岗。
2 提倡见面打招呼，讲礼貌用语。
38：15卫生打扫完毕，备好售货工具。
4营业中严格执行《营业员岗位规范》，划分责任区，营业员间接待顾客时，处理好合理补位关系。在没有顾客时搞好责任区卫生、经理组织或自己学习，并保证一人以上处于接待顾客状态。
5纪律、卫生、商品摆放等随时抽查，由店长进行监督检查并记录结果，月终评出优、良、中、差进行奖罚。
6每个营业员必须做到“五个一样，七个不准”。
7有特殊情况的员工，业务不忙时身体不适需要休息可在验光室、办公室休息，一次最长不能超过20分钟。
8中午交接班当职的员工要站好一小时岗，不可松懈。
9下班提前半小时整理柜台、做好打扫卫生准备。
10晚7：00准时下班，打扫卫生，切断电源、关好门窗。 如仍有顾客购物，必须耐心接待。任何人不得催促顾客或拒绝售货。正在接待顾客得服务员、店长、验光、配镜等人员留下继续工作并负责最后得打扫卫生，其余人员可下班，特殊情况除外。
（此安排为夏季作息时间，冬季另作调整。）
11 周六开例会，汇总一周工作情况。
推荐第10篇：营业员岗位规范
欧泰卫浴河南营销中心
营业员岗位规范
规范营业员服务行为，树立营业员全心全意为顾客服务的理念，以良好的精神面貌为顾客提供优质服务。特制定本规范：
◆ 严格遵守上下班时间。
◆ 检查装束和做营业前的准备：打扫卫生、抹拭陈列产品、摆放宣传品等。 ◆ 营业前要对价格牌逐个检查，要求货价相符。
◆ 坚守工作岗位，未经店长允许，不能擅自离开工作现场。 ◆ 严禁在营业时间内做与工作无关的事情。
◆ 如实反映情况，出现问题不得隐瞒不报或擅自处理。
◆ 下班时应摆好陈列产品。
◆ 时刻保持工作现场干净整洁，与工作无关的物品不得放置在工作现场或顾客看得见的地方。
◆ 礼貌待客，尊重顾客意见，遇有不同见解，友好沟通，耐心解释说服，争取顾客理解，注意绝对不要与顾客顶撞。
◆ 保持好个人卫生，工作服要整洁、无压痕、无异味；鞋要干净、无破损；不允许留长指甲，双手要保持清洁。
◆ 严格遵守公司的保密制度。
◆ 热情待客有“三声”：来有迎声 问有答声 走有送声。
◆ 认真工作有“四心”：接待顾客要热心 开票付货要细心 解答问题要耐心 听取意见要虚心。
◆ 文明服务“五个一样”:生人熟人一样 男女老幼一样购物多少一样 工作忙闲一样 有无监督一样。
第11篇：副总经理岗位规范
副总经理岗位规范
一、按《XXXXXXX有限责任公司岗位职责》要求，规范自己的行为。
二、具有大专及大专以上文化水平。
三、能力要求
有较好的组织、领导、协调能力。
四、工作要求
1、具有两年以上管理工作经验。
2、能充分理解最高管理者经营意图，有较强的配合意识。
3、熟悉相关法律法规，有组织的协调公司各部门。
五、具有良好身体素质，保证工作顺利完成。
第12篇：雷锋精神岗位规范
白山镇中学雷锋活动岗位规范和行为守则
一、岗位规范
（一）政治坚定。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小党中央保持高度一致。
行作斗争。体现雷锋精神的岗位规范和行为守则 岗位规范和行为守则
让领导和群众满意。
1
杜绝不作为行为。以强烈的事业心、高度的责任感和严谨细致、求真
造性地开展工作。
浪费
二、行为守则
（一）职业道德规范是干部职工在任职期间应当遵循的职业道德和工作行为准则。
2
（二）部职工应当坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观坚持党的基本
（三）干部职工职业道德规范要以是认真践行“三个代表”重要会公德依法行政、服务群众、奉献社会为主要内容树立良好的公仆形
三、岗位学雷锋活动制度
(一)组织开展“学雷锋活动周”主题实践活动。集中组织开展“学雷锋活动周”主题实践活动，并认真组织举办弘扬雷锋精神座谈会、读书报告会，围绕“岗位学雷锋、争做好员工”开展经验交流和理论研讨，深入挖掘雷锋精神的时代价值和深刻内涵，不断探索新时期雷锋精神的新内涵，实现雷锋精神与时代精神相结合。
(二)开展向身边雷锋学习活动。要广泛开展“学习身边的先进典立学雷锋先进典型，大力开展向身边雷锋学习活动。以不同岗位、不同领域、平凡人、身边人学雷锋的先进事迹，促进岗位学雷锋活动。
(三)要把学雷锋与实际工作结合起来。把学雷锋活动融入单位“争先创优”活动和学习型党组织建设的全过程。要切实把学习雷锋精神的成效转化为激励广大干部群众投身推动科学发展、促进社会和谐火
第13篇：调度员岗位规范
调度员岗位规范
调度员岗位规范
单位 调度室 岗位名称 调度员
任务描述 负责全矿安全生产调度综合平衡
责任范围 1.负责全矿安全生产调度综合平衡，及时调度各作业单位的作业完成情况。
2.负责生产情况、上级指示及有关事宜记录工作。岗位标准 岗位技能
1.熟悉安全生产调度管理及井下采、掘、机、运、通各生产系统等知识。
2.具有组织管理的能力，有较强的综合协调能力和服务能力。
3.具有发现问题、处理问题的能力，能为矿领导决策提供合理化建议。
4.熟练掌握办公自动化操作，有较强的语言表达及沟通能力。工作内容与要求
1.各班调度员必须按时交接班，上一班必须向下一班交待清楚所掌握的井下生产情况、上级领导指示落实情况、各种记录的填写情况以及其他未尽事宜。
2.当班调度员要及时调度各作业单位的作业完成情况，并按公司调度的要求及时汇报生产情况。
3.及时填写各种记录、台帐，保证字迹清晰工整。另外白班调度员负责向公司调度室汇报全天产量、生产及仓存情况，夜班调度员早调度
会前必须填写好当日各调度日报表。
4.做到汇报、转达指示及时不拖拉，记录要准确、有条理，字迹要工整、清晰，收、转、传不走样，各种记录要按时间顺序分类归档。
5.井下所汇报的影响安全和生产的情况，应积极联系解决，同时做好记录，应记清楚时间、队别、地点、原因、性质等情况，遇到重大问题应及时向有关领导汇报，同时要调动一切力量做好抢救指挥工作，并记录在案。
6.认真做好上情下达、下情上报工作，随时转达上级的指示，检查有关事宜的落实情况，同时记录在案。
7.接听电话时要热情、耐心，有问必答，要求使用标准文明用语。
8.要熟悉调度室内所有监测、监控的设施、设备，发现问题，及时处理或汇报主管部门处理。9.经常深入现场，了解掌握采、掘、运、通等各环节的动态，及时、准确地协调生产。
10.调度员必须有高度的责任感和端正的工作态度，对本班的工作认真负责，充分发挥调度职能作用
第14篇：0201岗位规范
镇巴县职业中学 学雷锋活动岗位规范
（一）政治坚定。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想、坚持科学发展观，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持党的领导，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。
（二）忠于国家。热爱祖国，忠于宪法，维护国家安全、荣誉和利益，维护祖国的统一和民族团结，维护政府形象和权威，保证政令畅通。遵守国家法律和法规，保守国家秘密，同一切危害国家利益的言行作斗争。
（三）服务为本。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念和公仆意识，改进工作作风。察民意，报真情，严谨细致；讲全局，重协调，优质高效；慎言行，办实事，满腔热情。力戒形式主义、官僚主义，让领导和群众满意。
（四）依法行政。增强法制观念，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事、严格执法，公正执法，文明执法，不滥用职权，不以权代法，自觉维护法律、法规的尊严。
（五）恪尽职守。爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，精益求精。公道正派，行为规范，勇于承担责任，不计较个人名利得失，甘于奉献，杜绝不作为行为。以强烈的事业心、高度的责任感和严谨细致、求真务实的作风，认真履行工作职责。
（六）务实创新。解放思想，实事求是，理论联系实际；勤奋学习，勤于思考；作风扎实，深入基层，注重调查研究和总结工作经验，积极建言献策；不断更新观念和知识，工作中勇于创新，与时俱进，创造性地开展工作。
（七）清正廉洁。严格执行党纪、政纪和工作纪律，在工作和生活中保持艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，爱惜国家资财，反对铺张浪费和奢侈腐化；淡泊名利，秉公办事，廉洁自律，克己奉公，自觉抵制歪风邪气；不以权谋私，不贪赃枉法，不搞权钱交易，不行贿受贿。
（八）团结协作。坚持民主集中制，不搞自由主义；树立全局观念，识大体，顾大局，确保政令畅通，服从领导，维护团结；增强集体意识，善于沟通协作，互相支持配合；严于律己，宽以待人，勇于批评和自我批评，齐心协力做好工作。
（九）品行端正。树立正确的荣辱观，牢记“八荣八耻”，模范遵守社会公德。坚持真理，修正错误，崇尚科学，破除迷信。谦虚谨慎，诚实守信，作风正派，待人热情。遵纪守法，讲究公德，文明礼貌，注重仪表。
镇巴县职业中学
2013年“学雷锋 创文明 树新风”教职工文明有礼考核办法
第一章 总 则
第一条 为了实行规范化管理，全面提高我校文明程度，提升我校教职员工的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。
第二条 本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升省级文明单位，推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。
第三条 文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。 第二章 组织机构
第四条 为认真实施文明科室和文明员工评选活动，我校将成立文明科室和文明员工评选工作领导小组（以下简称双文明评选工作领导小组）。校长刘本一同志任组长，副校长陈伦奎、汪义钦、张力筠三位同志任副组长，李高锡、黄兴国、赵希高、郝明华、刘明斌、姚友儒、郝艺、李谋新同志为成员。校办公室负责文明科室和文明员工评选日常工作。 第五条 各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工作。 第三章 文明科室评选细则
第六条 文明科室评选范围包括办公室、教务处、政教处、总务处、招就办、团委。 第七条 基本条件：
（一）科室建设。注重思想、政治和校园文化建设，积极投入党校规划建设，能够紧紧围绕我校中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步；科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。
（二）政治学习。科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。
（三）工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意识强，注重开拓业务，创新载体，工作实绩显著；科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。
（四）和谐有序。科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物；科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明；科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。
（五）遵纪守法。注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育；科室人员严格遵守法律法规，认真遵守学校的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律；科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。 第八条 否决条件：
（一）科室人员有违法违纪的。
（二）科室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。
（三）科室人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。
（四）科室人员违反廉政建设六条规定的。
（五）经校文明评选工作领导小组认定的其他事宜。第四章 文明员工评选细则
第九条 文明员工评选范围包括所有在职在编职工、合同工和临时用工。 第十条 基本条件：
（一）思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心党校事业发展，积极献计献策，自觉维护集体利益；积极参加党群组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。
（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。
（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范；安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。
（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。
（五）遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵守党校的各项规章制度；自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。 第十一条 否决条件：
（一）教职员工有违法违纪的。
（二）教职员工有违反廉政建设六条规定的。
（三）教职员工在工作中有失职、渎职的。
（四）教职员工不服从组织安排而造成一定影响的。
（五）教职员工服务意识差，被有关部门投诉而查实的。
（六）经校文明评选工作领导小组认定的其他事宜。第五章 评选方式和程序
第十二条 文明科室（文明员工）每年组织一次评选，在科室（员工）申报的基础上，严格按条件进行评选。双校文明评选工作领导小组组织实施，文明办负责考核、验收。考核验收工作结合机关年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进工作者必须在文明教职工中产生。
第十三条 文明科室（文明员工）的自评。各科室（员工）认真对照文明科室评分细则进行自查评分。
第十四条 文明科室（文明员工）的民主测评（互评）。校文明评选工作领导小组召开全校教职工扩大会议，听取科室负责人自评情况汇报，并进行民主测评。
第十五条 校文明评选工作领导小组的考评。校文明评选工作领导小组每季对各科室及员工进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。文明办每月进行一次检查，将存在问题及时通报各科室及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季测评扣分的依据之一。
第十六条 文明科室（文明教职工）的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和双文明评选工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，校文明评选工作领导小组评分（每季测评情况的综合结果）按40%计算，三项之和为科室（教职工）的最后得分。总得分在80分以上的，方有资格参加评选，并填写文明科室（文明员工）申报表。
第十七条 文明科室（文明教职工）的审定和命名。按照得分结果，由校文明评选工作领导小组审定，批准命名文明科室（文明员工）。
第十八条 文明科室每年评1至2个，文明员工名额不限。 第六章 管 理
第十九条 获得荣誉称号的文明科室和文明员工将在全校教职工扩大会议上通报表彰，文明科室将授予文明科室奖牌，文明员工则按照党校奖励制度给予单项奖励。
第二十条 各科室在年底及时上报创建活动开展情况，在创建活动中涌现出来的先进事迹或存在的问题要及时报告校文明办，报告不及时或瞒报的，将追究科室负责人的相关责任。 第二十一条 文明称号的撤销。已评为文明科室（文明 员工）的，在当年度如有瞒报否决条件之一者，经校文明评选工作领导小组审查核实后，撤销其文明科室（文明员工）称号，收回奖牌及扣除单项奖励。
第二十二条 被撤销文明科室（文明员工）称号的科室（员工），必须过一年以上，方可参加评选。 第七章 附 则
第二十三条 本办法由校文明评选工作领导小组办公室（文明办）负责解释。
第二十四条 本办法自印发之日起实施。
镇巴县职业中学
2013年3月15日
第15篇：施工员岗位规范
施工员岗位规范
1.总则：
1.1 职业名称：施工员。
1.2 职业定义：运用科学有效的管理方法、技术方法和制度，对施工生产中各种复杂的技术因素进行合理安排，以保证有组织、有计划地进行施工。 1.3 适用范围：适用于从事化工、石油、机电、市政工程、房屋建筑等施工员的技能等级考核。
1.4 技能等级设置：设初、中、高三级。 2．申报条件：
2.1 申请参加初级施工员岗位考核的人员必须具备下列条件之一： 2.1.1具有大、中专毕业文凭和高等专业证书、中等专业证书，专业对口，实习期满或得“员”级专业职称资格者；
2.1.2不具备专业学历文凭，但已从事专业岗位多年，已取得“员”专业职称资格者：
2.1.3中级技工学校毕业生按安装和土建两大类专业对口，工作五年以上。并在现场任专业岗位工作两年以上者。
2.2申请参加中级施工员岗位考核的人员必须具备下列条件之一： 2.2.1已取得本岗位所在系列中级专业技术职称和资格者；
2.2.2本科及大专毕业，取得对口专业“助师”专业职称资格、业务能力强、成绩突出者；
2.2.3虽不具备专业学历，但取得初级岗位合格证书，并经中级岗位培训结业，经使用一年考核合格者；中专、中技毕业、连续工作五年以上，经本专
1 业岗位主修课（大专以上教材）培训合格。经一年试用考核合格者。 2.3申请参加高级施工员岗位考核的人员必须具备下列条件之一： 2.3.1已取得高级专业技术职称资格的工程技术人员；
2.3.2大学本科毕业在本专业连续工作二十年以上，专科毕业在本专业连续工作二十二年以上，中专毕业在本岗位连续工作二十四年以上者。中途转岗，无论何种理由均不得申报。 3.知识考核：
3.1 初级施工员知识考核内容：
3.1.1 基本知识按国家的建筑安装法律、法规，本专业的施工验收规程、规范、公司质量体系文件、企业管理标准、制度作为初级施工员职业考试教材。以下称教材，对教材内容的基本要求进行考核； 3.1.2 熟悉国家与建筑、安装有关的法律、法规；
3.1.3 熟悉国家或行业有关本专业的施工验收规范、质量检验评定标准； 3.1.4熟悉公司质量体系文件、企业管理标准，熟悉本岗位质量管理体系实施主要阶段的工作内容；
3.1.5 能编制施工作业指导书（施工方案、工艺卡或工程质量单等），方案编制应合理、经济适用；
3.1.6 具有现代管理技术的基本知识（优选法、网络技术图表法、全面质量方法等）；
3.1.7 具有技术管理的基本知识与能力（图纸会审、编制施工方案、技术交底、技术复核等）。
3.2 中级施工员知识考核内容：
2 3.2.1基本知识按国家的建筑安装法律、法规、本专业的施工验收规程、规范，公司质量体系文件、企业管理标准、制度，全国建筑施工企业项目经理培训教材作为中级施工员职业考试教材。以下称教材，对内容的要点进行考核；
3.2.2 熟悉国家与建筑安装有关的法律、法规；
3.2.3 较全面地熟悉国家或行业有关本专业的施工验收规范、质量检验评定标准；
3.2.4 熟悉公司质量体系文件、企业管理标准，较全面地熟悉本岗位主要阶段的工作内容；
3.2.5 能编制较重要的施工方案、试车方案、特殊作业法、施工网络计划、技术措施计划等，编制应具有先进性，经济合理；
3.2.6 具有较全面的现代管理技术知识，具有全面质量管理或锅炉压力容器质量体系运行方面等较丰富的知识； 3.2.7 具有较全面的技术管理的知识与能力。 3.3 高级施工员知识考核内容：
3.3.1 基本知识按国家与建筑安装有关的法律、法规，本专业的规程、规范，公司质量体系文件、企业管理标准制度，全国建筑施工企业项目经理培训教材作为高级施工职业考试教材。以下简称教材，对内容的重点进行考核。 3.3.2 熟悉国家与建筑安装有关的法律、法规；
3.3.3 全面熟悉国家或行业有关专业的施工验收规范，质量检验评定标准。熟悉本专业的新工艺、新材料、新设备、新技术的有关信息；
3.3.4 熟悉公司质量体系文件、企业管理标准，全面地掌握本岗位质量管理
3 体系实施的主要阶段的重点；
3.3.5 具有编制审核重要施工方案、试车方案、特殊作业法、施工网络计划、技术措施计划的知识与能力；
3.3.6 具有全面的现代管理知识、掌握全面质量管理或锅炉压力容器质量体系运行知识及许可证产品管理知识；
3.3.7 具有一定的施工项目管理知识，全面的技术管理知识，一定的工法知识。
4．职业道德考核： 4.1 职业道德考核内容：
4.1.1 拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，学习社会主义有关理论知识。 4.1.2 敬岗爱业，遵守企业规章制度及本岗位职业道德规范，不违章作业。 4.1.3 对工作认真负责，坚持原则，办事公道，对工程质量认真把关。 4.1.4勤于钻研本专业和相关专业技术，乐于助人，任劳任怨。 4.2 职业道德考核要求：
4.2.1 本考核内容适用于考核初级、中级、高级施工员。
4.2.2职业道德考核由用人单位实施，采取群众评议、领导核准的办法进行。考核成绩分合格、不合格，以上四条全部做到为合格，有一条做不到为不合格，不合格者不得办理施工员岗位证书。
第16篇：项目经理岗位规范
项目经理岗位规范
直属上级：工程部
直属下级：各工种工人 能力要求：
1.组织施工能力。
2、解决施工质量问题能力。
岗位职责；
1.组织现场施工，对施工的工程质量负全责。2.组织施工现场技术交底。 3.协调施工现场各工种施工。 4.维持施工现场秩序。
5.协调客户关系。催缴工程款。 6.立足本岗位工作，
工作流程：
1.接受工作任务，领取施工文件（施工图纸，预算等）。2.根据预定工期做出施工进度计划，上报工程部。 3.组织现场技术交底。
4.遵照公司有关施工现场文明施工规定，布置施工现场，组织施工。5.材料进场验收：填写相应表格，签字。 6.隐蔽工程验收：填写相应表格，签字。 7.工程中期验收：填写相应表格，签字。 8.工程竣工验收：填写相应表格，签字。
项目经理工作流程
一、职责：
1、项目经理由公司工程部指定，是施工工地的直接责任人，负责施工现场的施工组织、施工管理，全面执行、落实公司有关施工的各项规定，保障施工质量符合合同要求。对施工质量负全责。
2、参与组织开工的现场技术交底。
3、落实开工前的技术准备：核对施工文件的图纸、施工项目及预算部分。如施工文件不齐或发现问题，可直接将问题汇报工程部。
4、组织施工中的各阶段验收。包括：材料进场验收、隐蔽工程验收、防水验收，中期验收、竣工验收。发现质量问题必须当场做出处理意见，责成相关责任人限期整改。对于重大质量事故，限期一天内做出书面处理意见及说明，上报工程部经理。
5、协助催缴工程中期款、尾款；根据结算情况，控制工程进度。每天与客户电话联系至少一次，沟通协调工程事宜。
6、检查工地安全措施，消除隐患；对施工安全负有责任。对施工期间客户的财物安全负有责任。
7、高度重视维修工作，接受公司委派的维修任务，做到保质按期完成。要求自接到维修单时起，不论工程大小，一日内必须到达维修现场，对所维修的工程进行评估并做出维修方案，经客户确认后书面上报工程部经理。维修任务完成后，次日将维修单交往工程部。
8、组织工程竣工验收后的现场清理。要求施工材料、工具全部清离工地后将现场卫生清理干净。
二、图纸会审
任务：理解图纸，核准预算，核算用料， 参加：项目经理，材料员、相关技术员。 时限：1工作日内完成。
三、技术交底
开工前的技术交底是确保施工正常进行的重要环节。
1、项目经理与设计师确认确切交底时间。如因客户原因变更交底时间。设计师应及时联系，明确变更后的时间。设计师和项目经理不得主动提出变更交底时间的要求。
2、参与技术交底的人员有：设计师。项目经理，施工班长、相关技术员。
3、技术交底由设计师组织和主持。设计师须现场向项目经理明确如下事项：
1，讲明设计意图和重点部位的设计要求。 2，讲明色彩、风格和装饰效果要求。
3，讲明对材料的具体使用要求，包括对甲供材料的要求。
4、项目经理应在交底时应明确如下事项：
1）如有对设计意图不理解或不明确的地方，须向设计师询问明确。如对工程图纸和预算有疑问之处，应在交底完成后另择时间与设计师交流。
2）勘查施工现场的结构及施工面层等情况。发现轻度质量问题（包括原有防水层）须及时向设计师和客户提出，并提出相应技术处理意见。对原建筑质量问题严重或可能影响装修施 工的，项目经理应建议业主要求物业管理部门对建筑原有的质量问题采取处理措施。 3）与客户进行沟通、交流（包括互换通讯方法）。向客户说明并介绍公司在施工管理、质检、交款、服务等方面的规定。征询客户意见，了解客户需求；协助客户与物业管理部门办理好开工前的必备手续；与客户约订好材料进场验收时间或 下次见面的时间地点等。
4）与客户确认水电改造项目及增减项目。
5）根据图纸、预算，结合施工现场情况，评估设计人员的交底是否详实、准确，相关技术处理是否恰当，对有误之处予以说明，由设计师处理设计变更。
5、设计师、项目经理及客户填写“现场技术交底表”。
6、技术交底结束后，施工项目经理负责将现场交底记录表交往公司工程部。现场交底记录作为工程档案的一部分由工程部统一归档。
四、处理客户纠纷
（一）处理原则
1.遵循维护客户、公司。双方利益的原则。 2文明礼貌。真诚待人的原则。
3.遵循说服、解释，平等协商，灵活处理的原则。4避免扩大化、处理快速化的原则。
5.无法达成该解或和解时，坚持不要对客户许诺也不要轻易单方立下字据的原则。
（二）处理办法
1一般性的现场管理及质量问题。由项目经理出面解决。 2.较为严重质量问题，由工程部出面解决。 3.设计方案及报价问题，由设计师出面解决。 4有关设计师服务问题，由设计部经理出面解决。 5.有关项目经理服务问题，由工程部出面解决。
6.严重经济案赔问题，由工程部出面解决。
五、工程维修
1.所有的客户（包括设计分部反馈的）投诉，由公司统一登记，自接电话起30分饼内完成填单，且内容完备，然后转至工程部。
2、工程部进行分类：
1）由原项目经理维修的项目。 2）派新项目经理维修的项目。
3、原项目经理维修的项目，项目经理于24小时内与客户取得联系，确定维修时间，并通知公司，将维修单备份一份特至工程部。
4、原项目经理到工程部领取维修单，并与客户联系，按规定时同去进行维修，维修完毕，通知客户共同验收签字，并将维修单交回工程部备案。
5.派新项目经理维修的项目。由项目经理于24小时内与客户联系、约定时间，到现场进行鉴定、报价（包括维修项目、工程量。材料费、工费及其它费用），明确维修时间，限定维修工期，工程鉴定的当天完成填单工作，并安排施工人员。
6、项目经理接单后。先与客户取得联系。按维修单上所标注的时间、维修方案进行维修。
7、维修期间由施工项目经理负责质量及项目监督。
8.工程完工后，项目经理通知客户验收签字，将维修单返回工程部备案。
9.维修工程的付款及结算，维修单经工程部经理审核签字。在验收后施工项目经理签字确认后，交公司经理签字。
10、以上工作所涉及的人员必须严格执行相关的时间规定，部门负责人对其工作进行监督。按规定时间完成。
第17篇：总经理岗位规范
CH/QHSE-JW307.5.e.6-2006
犍为液化天然气厂岗位职责
总经理岗位规范
1 岗位职责
1.1认真贯彻执行上级主管部门有关方针、政策、法令、法规和本单位的各项管理制度。
1.2建立健全本单位生产经营指挥系统，协调各项生产经营管理工作，确保全面完成董事会下达的各项任务和双文明建设工作。
1.3根据公司的各项规章制度和管理办法，结合生产特点，制定完善本单位的规章制度、实施细则，提高管理水平，搞好管理的基础工作。
1.4推行ISO9001质量管理体系，提高产品质量和工作质量，全面完成董事会下达的各项技术经济指标，接受股东和董事会各业务管理部门的指导、检查和考核。
1.5负责经常检查重点岗位和关键设备，了解生产情况及设备的运行情况；解决生产、设备运行中存在的问题和检查岗位工作标准执行情况。
1.6加强安全生产管理和环境保护工作，全面完成董事会下达的安全和环境保护考核指标。
1.7建立健全财务管理制度，努力增收节支，降低成本，狠抓各单位成本和班组成本核算工作；不断提高单位的经济效益，完成董事会下达的财务指标。
1.8在董事长授权范围内，代表公司与地方政府部门进行工作联系。1.9充分发挥本单位在西部地区的窗口作用，采取有效方式，积极进行对外宣传和服务工作。
1.10负责本单位员工的技术培训、教育和考试考核工作，不断提高职工的技术和思想素质。CH/QHSE-JW307.5.e.6-2006
犍为液化天然气厂岗位职责
。
1.12完成董事会交办的其他工作任务。2 任职资格
2.1具有强烈的事业心和责任感，作风民主，联系群众，遵纪守法，廉洁奉公，以身作则。
2.2具有较强的综合分析能力、组织协调能力和语言文字表达能力。2.3具有大专以上文化程度或初级以上专业技术职务的任职资格；具有5年以上管理或基层生产工作的实践；身体健康，能承担较繁重的工作任务。
犍为液化天然气厂副厂长岗位规范
1 岗位职责
1.1负责做好LNG装置的安全、生产管理和技术工作。CH/QHSE-JW307.5.e.6-2006
犍为液化天然气厂岗位职责
1.2在厂长不在期间，全面负责本单位的各项工作。
说明∶副厂长是厂长的助手，执行厂长“岗位职责”中分管工作的职责。
2 任职资格
2.1具有强烈的事业心和责任感，作风民主，联系群众，遵纪守法，廉洁奉公，以身作则。
2.2具有较强的综合分析能力、组织协调能力和语言文字表达能力。2.3具有大专以上文化程度或初级以上专业技术职务的任职资格，有３年以上管理或基层生产、技术管理工作的实践；身体健康，能承担较繁重的工作任务。
工艺技术工程师岗位规范
1 岗位职责
1.1认真贯彻执行国家和上级有关方针、政策、法令和法规。1.2做好日常调度工作,经常深入到车间、现场,掌握第一手资料,做CH/QHSE-JW307.5.e.6-2006
犍为液化天然气厂岗位职责
到调度指令的下达与现场指挥相结合。
1.3建立健全调度台帐。
1.4快速协调处理日常生产过程中出现的问题,遇有重大问题,及时汇报。提出处理措施,根据要求及时做好组织处理工作。
1.5完成领导交办的其他工作任务。
2 任职资格
2.1具有较强的事业心和责任感,联系群众,遵纪守法。2.2具有较强的组织协调能力和一定的综合分析能力。
2.3具有工程技术类大专以上文化程度或助理工程师以上专业技术职务任职资格,从事生产、技术工作3年以上；身体健康,能承担较繁重的工作任务。
钳工/电气、仪表岗位规范
1 岗位职责
1.1认真执行国家和上级有关方针、政策、法令和法规。
1.2认真做好单位设备的维修及大修工作,确保装置安、稳、长、满、CH/QHSE-JW307.5.e.6-2006
犍为液化天然气厂岗位职责
优运行。
1.3根据装置的特点，掌握一些安全应急救援知识，了解厂区HSE注意事项。
1.4认真做好修旧利废工作,节省维修费用。1.5完成领导交办的其他工作任务。
2 任职资格
2.1具有较强的事业心和责任感,遵纪守法。
2.2比较熟悉场站的设备,具有丰富的维修、安装经验。
2.3从事同种工作3年以上；身体健康,能承担较繁重的工作任务。
主操岗位人员岗位规范
1 岗位职责：
1.1严格执行本单位的各项规章制度。
1.2必须正确精心操作LNG装置DCS监控的原料气系统、净化系统、CH/QHSE-JW307.5.e.6-2006
犍为液化天然气厂岗位职责
低温系统和储存系统所有设备、仪器、仪表，熟悉掌握各个控制点的控制参数（重点是分子筛切换、膨胀机的起动和停运、以及冷箱内的温度控制）。
1.3认真记录，作到资料齐全准确，交待清楚；作好本岗位设备、地面的清洁卫生。
1.4坚持“三老、四严”的工作作风，严格执行操作规程。1.5协调本岗位与相关岗位的工作，作到相互联系，相互协助，互相监督，互不埋怨。
1.6交接班过程要严肃认真，上班向下班详细介绍本班生产情况。1.7每小时巡回检查，重点检查有无泄漏、膨胀机运转的声音是否正常、现场仪表显示是否正常（见巡回检查记录卡片上的要求）。
1.8严格执行安全生产的各项规章制度,杜绝重大安全事故的发生。1.9严格遵守环境保护、工业卫生的有关法规、制度，积极参与安全学习和安全预案的演练。
1.10完成本单位交办的其他工作任务。
2 任职资格：
2.1具有较强的责任感，遵纪守法,服从工作安排。
2.2能熟练操作中控室、循环水、仪表风、压缩机和灌装等岗位。2.3能处理本级别范围内工艺设备故障、电气和仪表故障。 2.4身体健康，能承担较繁重的工作任务。
辅助岗位人员岗位规范
1 岗位职责：
1.1严格执行本单位的各项规章制度。
1.2必须正确精心操作LNG装置仪表风压缩机、燃烧炉、液氮储罐等CH/QHSE-JW307.5.e.6-2006
犍为液化天然气厂岗位职责
所有设备、仪器、仪表，熟悉掌握仪表风压缩机的起动和停运操作、燃烧炉点火操作。
1.3认真记录，作到资料齐全准确，交待清楚；作好本岗位设备、地面的清洁卫生。
1.4坚持“三老、四严”的工作作风，严格执行操作规程。1.5协调本岗位与相关岗位的工作，作到相互联系，相互协助，互相监督，互不埋怨。
1.6交接班过程要严肃认真，上班向下班详细介绍本班生产情况。1.7每小时巡回检查，重点检查有无泄漏、仪表风压缩机声是否正常、现场仪表显示是否正常（见巡回检查记录本上的要求）。
1.8严格执行安全生产的各项规章制度,杜绝重大安全事故的发生。1.9严格遵守环境保护、工业卫生的有关法规、制度，积极参与安全学习和安全预案的演练。
1.10完成本单位交办的其他工作任务。
2 任职资格：
2.1具有较强的责任感，遵纪守法,服从工作安排。2.2能熟练操作中控室、循环水、仪表风、压缩机等岗位。 2.3能处理本级别范围内工艺设备故障、电气和仪表故障。 2.4身体健康，能承担较繁重的工作任务。
工艺技术岗位规范
1 岗位职责：
1.1认真贯彻执行上级颁发的各项安全、工艺、设备管理制度和技术规程。
1.2深入生产装置，检查工艺操作情况。
1.3负责本单位的技术管理工作，不断提高产品质量和产量。CH/QHSE-JW307.5.e.6-2006
犍为液化天然气厂岗位职责
1.4负责设备的防腐、润滑技术改造，采用新技术、新材料和压力容器的管理工作。
1.5负责本装置的技术改造工作，和LNG装置操作规程的修订工作，作好生产前的准备工作。
1.6负责建立工艺技术档案、设备台帐、安全隐患等台帐。1.7每月上报生产技术月报等技术资料。
1.8负责组织对操作人员的技术培训和考核，不断提高工人的操作技术水平。
1.9完成领导交办的其他工作任务。
2 任职资格：
2.1具有较强的事业心和责任感，联系群众，遵纪守法。
2.2具有一定的深冷生产技术实际工作经验，能解决生产（设备）中存在的问题。
2.3具有工程技术类大专以上文化程度或助理工程师以上专业技术职务任职资格；身体健康，能承担较繁重的工作任务。
成本统计兼材料岗位规范
1 岗位职责：
1.1负责本单位的全部成本统计工作，正确计算产品劳动成本，按规定计算车间内盈亏，编制内部核算规定的各种成本统计报表；
1.2按公司要求负责编制本单位员工月度基本工资表与考勤汇总表并报送公司审核；CH/QHSE-JW307.5.e.6-2006
犍为液化天然气厂岗位职责
1.3组织和完善本单位经济核算的各项基础工作，完善各种计量和原始记录，建立健全本单位经济技术指标的台帐，保证数据正确，资料齐全；
1.4管理好本单位一切原始记录，定期收集整理并保管各项原始记录；
1.5定期进行专业统计分析，并做出统计分析报告；
1.6组织班组开展经济核算，将本单位的承包指标具体分解落实到班组或个人，并经常对班组进行检查和督促；
1.7负责本单位材料领取和劳保用品以及员工相关费用的发放；1.8完成领导交办的其他工作任务；
2 任职资格 2.1遵纪守法；
2.2具有会计、统计基础知识，了解本单位生产及工艺。
2.3具有大专以上文化程度或初级以上专业技术职务任职资格；身体健康，能承担较繁重的工作任务。
生产站长岗位规范
1 岗位职责：
1.1认真贯彻执行公司各项管理制度。
1.2建立健全部门生产经营指挥系统，协调各项生产经营管理工作，确保全面完成公司下达的各项和双文明建设工作。
1.3根据公司的各项规章制度和管理办法，结合生产特点，制定完善的安全生产规章制度、实施细则，提高管理水平，搞好管理的基础工作。、
1.4推行IS09001质量管理体系，提高产品质量和工作质量。1.5负责经常检查重点岗位和关键设备，了解生产情况及设备的运行情况；解决生产、设备运行中存在的问题和检查岗位工作标准执行的情况。
1.6加强安全生产管理和环境保护工作，完成安全和环境保护考核指标。CH/QHSE-JW307.5.e.6-2006
犍为液化天然气厂岗位职责
1.7做好统计工作，降耗增效。
1.8负责员工的技术培训、教育和考试考核工作，不断提高职工的技术和思想素质。
1.9加强信息管理和档案管理工作，健全技术档案，原始记录，管理台帐，审查上报的统计报表和资料。
1.10负责做好LNG装置的安全、生产管理和技术工作。1.11完成公司交办的其他工作任务。
说明：在没有增设副总经理和总经理助理的前提下，生产站长是公司总经理的助手，执行总经理“岗位职责”中分管工作的职责。
2 任职资格
2.1具有强烈的事业心和责任感，作风民主，联系群众，遵纪守法，廉洁奉公，以身作则。
2.2具有较强的综合分析能力、组织协调能力和语言文字表达能力。2.3具有大专以上文化程度或初级以上专业技术职务的责任资格，有3年以上管理或基层生产、技术管理工作的实践；身体健康，能承担较繁重的工作任务。
第18篇：装配检查岗位规范
中信重型机械公司岗位规范
装配检查员岗位
1主题内容与适用范围
本规范规定了装配检查员岗位工作目标、主要职责、工作权限、工作环境、工作条件、主要工作内容、关键控制点、工作时间特征、考核标准、上岗资格、以及体能要求等基本规范。
本规范适用于公司各直属厂装配检查员工作岗位。
2工作目标、职责与权限
2.1工作目标：按图纸、按工艺、按标准，在确保人身安全前提下，保质、保量、按进度要求完成检验任务，完成各项考核指标。
2.2主要职责
2.2.1负责及时领取装配（试车）检测记录卡。
2.2.2负责热装零部件各部配合尺寸的复检及记录。
2.2.3负责对产品待装配零部件合格证的确认，防止不合格零件进入装配。
2.2.4负责产品最终检验和试验的记录，禁止不合格部件进入产品组装和试车。
2.2.5负责产品外观质量（包括清洁度、油漆）、装箱质量。
2.2.6负责依据装配工艺、试车大纲、检验记录卡，作好检验与记录；
2.2.7负责不合格零件开出《不合格品通知处理单》及返修、返工零件的复检及标识变更；
2.2.8负责检验合格的部件及时办理《装配车间包装完工票》；
2.2.9负责转序资料的及时传递。
2.3工作权限
2.3.1按图纸和各项工艺要求对上道工序提供的毛坯、半成品等进行复核。
2.3.2指导装配钳工装配。
2.3.3对错误或有疑问的图纸、工艺有责任提出异议或要求解释，但无权自行更改。
3工作环境和工作条件
3.1使用量具：卷尺、钢板尺、外径千分尺、内径千分尺、深度尺、角度尺、卡尺等量具。
3.2危险性：有物体打击、机械伤害、起重伤害、其他伤害等可能造成人身伤害的不安全因素。
4工作内容
4.1产品零部件装配技术检验
4.1.1工作综述：使用量具在规定参数范围内对工件进行检验，不合格的零件开具不合格品（通知）处理单，检查合格的零部件，及时确认产品包装标识和办理《装配车间包装完工票》，并负责“装配（试验）检测记录卡”的填写及相关资料传递到位。
4.1.2工作流程及关键控制点
4.1.2.1审阅图纸，分析图纸及工艺，掌握检验要点。
关键控制点：分析本工序与上道工序、下道工序的关系，本工序对上道工序的依据，本工序应对下道工序提供的条件；清楚本工序所有装配精度（形状和位置公差）、表面粗糙度、工艺流程；分析本工序检验过程中的重点、难点，向装配钳工详细交底。
4.1.2.2按装配和工艺要求准备好量具
关键控制点：选择适宜的量具，正确、合理使用量具；确认检验量具、工装是否在有效使用期内；专用量具、工装是否符合工艺、图纸要求。
4.1.2.4按图纸、工艺文件、技术标准以及其他的有关技术文件对工件进行本工序的检验
关键控制点：装配前应认真检查零部件清洁度，确认待装配产品零部件的合格证，复检热装零部件的配合部位尺寸、精度。在装配过程中随时巡检，装配工件完工后检测装配精度、表面粗糙度是否符合图纸、工艺、标准和技术要求；清点装箱的零部件，监督其摆放合理，做好零件标识，并在装箱清单上签字。厂内无装配试车的配套件须直发的由供应部门出具直发单。检查过程中发现加工错误或毛坯有质量缺陷时，开具不合格品（通知）处理单，交相关单位评审。
4.1.2.5按图纸、《装配钳工工艺守则》要求检查倒角、倒楞，毛刺，铁屑、飞边的清除
关键控制点：按图纸、《装配钳工工艺守则》要求检查直角是否倒钝。
4.1.2.6填写检验记录。
关键控制点：按“装配（试验）检测记录卡”的项目，尽可能的量化填写，逐项盖章签字，且字迹工整、清晰。记录原则上不允许涂改，如确需更改时，可
在原始记录上采用“划改”的方式，并在更改处签名，但应保留原有记录的可识别性。
4.1.2.7开具不合格品处理单
关键控制点：确认不符合图纸、工艺及技术条件要求的零部件及时开具《不合格品（通知）处理单》（一式四份），不合格品状态描述应注明缺陷部位、等级，报废原因、材质、损失工时等准确、清晰，交加工车间。并负责返修、返工零件的复检及检验标识的变更。
4.1.2.8检查产品包装标识
关键控制点：成台产品检验和试验合格后，监督其将产品标牌按要求安装在产品上。
4.1.2.9办理转序手续。
关键控制点：检验合格的零部件及时办理《装配车间包装完工票》，并及时将相关资料传递到位。
4.1.2.10 检验员对已检零件的全部内容负全责（包括毛刺、磕碰伤、锈蚀铁屑杂物等）。
关键控制点：专检合格的工件必须干净、清洁，无锈蚀、无污垢、无夹杂铁屑、无毛刺、飞边等。
4.1.3工作联系：上下道工序或班次，车间、技术科、生产科、起重人员等。
4.1.4工作过程权限：对图纸、工艺有疑问，应向操作者、技术员直至技术厂长提出并要求解释，无权自作主张改变图纸、工艺；发现提供的合格证或工序转移证不对时，检查员有权拒绝最终产品验收。
4.2安全操作
4.2.1工作综述：树立安全第一观念，防范安全事故发生。
4.2.2工作要点
4.2.2.1做好个人安全防护，按规定穿戴好劳动保护用品。
4.3现场清扫、清洁、整齐
4.3.1工作综述：对现场摆放和停滞的物品要进行分类；对需要留下的物品要进行科学合理的布置和摆放，以便在最快的速度下，准确取得所要物品；要把工作场所打扫干净；检验过程中不得污染环境。员工本人要做到个人清洁卫生。
4.3.2工作要点
4.3.2.1对现场不需要个人生活用品（包括下班穿戴的衣帽）、垃圾等要坚决、
及时清理出现场。
4.3.2.2物品摆放地点要科学合理，物品摆放要目视化，做到物品过目知数。
4.3.2.3要及时清扫灰尘、垃圾等。
4.3.2.4员工个人要做到工作服清洁、仪表整洁；待人礼貌，尊重别人。 5工作时间特征：该岗位实行白班工作制，并根据生产需要安排加班。 6工作完成标准及考核办法
6.1工作完成质量标准：按图纸、工艺要求考核错漏检率。
6.2工作完成数量标准：按所在直属厂基本工时定额规定计算。
6.3考核办法：按公司、所在直属厂考核办法执行，并与薪酬挂钩。7上岗资格
7.1教育背景：技工学校及其以上毕业。
7.2专业技能、证书与其他能力
7.2.1专业技能要求：能看懂产品装配图、零件图；
7.2.2专业证书要求：具有高级工及其以上职业技能资格证书。
7.2.3特殊能力要求：具有一定的管理、指导能力。
7.3工作经历
7.3.1专业经历要求：应有5年以上操作实践经验。
7.3.2相关知识经验要求：了解检验基本知识。
7.4专业培训：接受过机械识图、金属材料及热处理、公差与配合、装配工艺、刀具与夹具的专业培训。
8 体能要求： 具有健康的身体素质和心理素质。
9其他： 本规范为岗位的职责规范，不具备操作指南和工艺守则等效能。
附加说明：
本规范由中信重型机械公司人事教育部提出。
本规范由中信重型机械公司重型机器厂起草。
第19篇：财务科长岗位规范
财务科长岗位规范
在财务处长（或集团公司所属企业的下属单位总会计师）领导下，根据本科分管业务特点，组织全体人员做好各岗位工作，做好全科人员的政治思想工作。在业务上受上级财务主管部门指导，工作上对财务处长（或总会计师）负责并报告工作。
1岗位职责
1.1认真贯彻执行国家有关财经法律、法规、规章和国家统一会计制度；执行上级财务主管部门的规定、办法等。并结合本科会计工作进行广泛宣传。
1.2主持制定本科年度工作计划，安排本科内各岗位年度工作要点，督促、检查各岗位工作的进行,并负责协调本科计算机及会计软件系统的运行工作。
1.3规范和加强会计基础工作，建立岗位责任制，使各岗位工作按照财政部发布的《会计基础工作规范》要求达到规范化、标准化。
1.4参与并组织本科人员制定与本科有关的内部财务管理、会计核算办法、规定等的实施细则和具体措施。
1.5参与组织企业年、季、月财务预算的检查、分析工作，结合本科主管工作把财务预算的实施过程落到实处。
1.6参与组织企业内部承包经营财务指标的测算、下达、考核工作。
1.7参与关联交易价格、项目工程概（预）算定额以及成本费用定额的编制和审查工作。
1.8加强日常会计监督工作、提高会计信息质量。对本科内发生的每笔会计事项要严格进行监督；防范违纪、违规现象的发生。
1.9在调查研究基础上，运用日常核算资料，做好预测、控制、分析工作，提出增收节支、加速资金周转、降低成本、增加经济效益的建议，为提高经营管理
13
水平提供有价值的会计信息。
1.10必须按照集团公司规定的时间和要求编报会计报表及其他会计资料，不能拖延不报或迟报。所报出的财务报告必须真实、完整。
1.11负责本科人员的思想教育工作，业务学习和工作业绩考核。
1.12完成上级财务主管部门和领导交办的其他工作。
2任职资格
2.1政治素质和职业道德
（１）坚持社会主义方向，积极为社会主义建设和改革开放服务；
（２）坚持原则，廉洁奉公，遵纪守法，忠于职守；
（３）勇于批评和自我批评，能够联系群众，倾听群众意见，作风正派，办事公道；
（４）坚持为生产服务，为基层服务，为群众服务；
（５）能够客观公正、实事求是地办理本科职责范围内的各项财务会计事项；保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整；
2.2文化程度、专业及相关知识要求
（１）具有财会及相关专业大专以上文化程度；
（２）熟悉与本职相关的财经法律、法规、规章和国家统一会计制度； （３）了解本企业主要生产过程和生产经营管理和相关知识；
（４）了解与本科职责范围有关的财政、金融、税收、审计等方面的基础知识；
（５）了解计算机一般基础知识，能熟练操作计算机。
2.3能力要求
（１）有一定的综合分析能力，能通过对日常会计核算资料分析出生产经
营存在的问题，提出解决问题的方法；
（２）有一定的组织领导能力，充分调动本科人员的工作积极性和责任心； （３）有较好的语言文字表达能力，能起草专题报告和有关工作文件； （４）能协调好各方面的关系，按时按质完成领导交办的各项工作任务。
2.4工作经历要求
（１）已经取得会计从业资格，持有会计从业资格证书。
（２）具有会计师职称；
（３）从事会计工作三年以上，至少在两个主要方面的财务会计岗位工作过。
2.5体能要求
身体健康，能够承担繁重的工作任务。
3培训与录用要求
3.1按照财政部规定积极参加会计人员继续教育，后续教育时间每年累计不少于68小时，其中接受培训时间每年累计不少于20小时，自学时间每年不少于48小时。
3.2录用（含调入）或晋升到本岗位工作，必须根据本岗位《规范》任职资格的各项要求，进行全面考核，经岗位培训合格后方可上岗。
3.3对本岗位在职者，应根据本岗位《规范》任职资格的各项要求和本人的实际条件，进行必要的岗位培训，限期达到《规范》要求，到期仍不能达到要求时，应考虑调换工作。
4 晋升或职业变动的可能性
4.1政治素质好，有一定的工作经验和管理才能，业绩显著，群众关系好，达到高一层任职条件的，经必要的岗位轮换，可以晋升到与其专业相当的领导职位。
4.2对玩忽职守、丧失原则、不宜担任会计工作的会计人员，应及时调离本岗位，以严肃对待渎职的会计人员。
4.3本岗位应保持相对稳定，如需变动，应事先征求总会计师的意见。
第20篇：岗位学雷锋活动规范
岗位学雷锋活动制度
一、组织开展“学雷锋活动”。
集中组织开展“学雷锋”的主题实践活动，并认真组织举办弘扬雷锋精神座谈会、读书报告会。
二、围绕“岗位学雷锋、争做好员工”开展经验交流和理论研讨。
深入挖掘雷锋精神的时代价值和深刻内涵，不断探索新时期雷锋精神的新内涵，实现雷锋精神与时代精神相结合。
三、开展向身边雷锋学习活动。
要广泛开展“学习身边的先进典型”活动，组织以“弘扬雷锋精神”为主题的“道德讲堂”活动，树立学雷锋先进典型，大力开展向身边雷锋学习活动。以不同岗位、不同领域、平凡人、身边人学雷锋的先进事迹，促进岗位学雷锋活动。
四、要把学雷锋与实际工作结合起来。
把学雷锋活动融入单位“争先创优”活动和学习型党组织建设的全过程。要切实把学习雷锋精神的成效转化为激励广大干部群众投身推动科学发展、促进社会和谐火热实践的强大动力。
五、通过各种形式广泛宣传。
通过宣传营造一个“我为人人、人人为我”的良好氛围，不断壮大志愿者队伍，增强干部职工凝聚力。
六、严格遵守国家的法律法规。
志愿者参加志愿服务活动时，必须严格遵守国家的法律、法规以及单位相关性的公共行为准则。廉洁自律，不准以任何理由和方式向被服务对象收取钱物。
七、文明服务，切实维护好志愿者的社会形象。开展志愿服务活动时，要发扬团队精神和协作精神。应与被帮扶对象搞好关系并建立长久的服务联系。
八、每季度组织召开一次例会，研究讨论工作中存在的问题。
