推荐第1篇：离职手续
离 职 证 明
甲方：长沙****有限公司
乙方： （身份证号：）
乙方原为甲方 经营部 的 业务经理 ，于2013年01月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明
甲方（签章）：乙方签字：
推荐第2篇：离职手续
公司员工辞职申请表
核算：
主管领导审核：财务总监审核：
离职人签字确认：
离职保证书
本人于年月日，由于家里有急事处理 原因，从公司离职。值此之际，本人处于真实意思向公司正式保证：
1、未携带文件、工作日记、存储介质、实物或与公司商业秘密有关的其他物品；
2、离开公司后，不泄露规定的商业秘密；
3、离开公司后，不得自己或让他人使用公司的商业秘密；
4、离开公司后，不得以不正当手段转移客户；
5、离开公司后，不得以不正当手段劝说员工跳槽。如违反约定，本人愿承担引起的一切损失。
保证人：
年月日
离职材料签收单
①、无锡人才中心出具的《离职情况表》；
②、无锡劳动部门出具的《解除劳动合同通知书》；
③、《养老保险手册》；
④、加盖公司公章的《公积金转移单》；
⑤、《就业登记证》；
⑥、保管在政府劳动部门的《人事档案》；
⑦其他。
本人已经收到第项离职材料，以上材料真实有效。
签名确认：
年月日
推荐第3篇：离职手续
员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
资料：
关于离职后三金如何处理的faq
一、关于医保
问：离职后医保如何处理？答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到马尾医保填写相关支取表格对医保余额进行支取。马尾医保在马尾区罗星西路59号人力资源大厦3层，乘坐937路公交车到青洲站下即到。
·离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本
二、关于社保
1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构即“福州市社保公司开发区分公司”，再将商转函和养老保险手册交往“福州市社保公司开发区分公司”办理关系转出。
2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金问：离职后公积金如何支取？
推荐第4篇：离职手续
员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
资料：
关于离职后三金如何处理的FAQ
一、关于医保
问：离职后医保如何处理？
答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到马尾医保填写相关支取表格对医保余额进行支取。马尾医保在马尾区罗星西路59号人力资源大厦3层，乘坐937路公交车到青洲站下即到。
·离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本
二、关于社保
1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？
答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构即“福州市社保公司开发区分公司”，再将商转函和养老保险手册交往“福州市社保公司开发区分公司”办理关系转出。
2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？
答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金
问：离职后公积金如何支取？
答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《福建省直单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为1月25日－2月25日离职的到3月25日封存，2月25日－3月25日离职的到4月25日封存，以此类推），封存后可凭《福建省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续（公积金管理中心地址在福州市鼓屏路105号省直公积金管理中心。
推荐第5篇：离职手续
离职手续.txt今天心情不好。我只有四句话想说。包括这句和前面的两句。我的话说完了对付凶恶的人，就要比他更凶恶；对付卑鄙的人，就要比他更卑鄙没有情人味，哪来人情味拿什么整死你，我的爱人。收银员说：没零钱了，找你两个塑料袋吧！ 员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
资料：
关于离职后三金如何处理的FAQ
一、关于医保
问：离职后医保如何处理？
答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到马尾医保填写相关支取表格对医保余额进行支取。马尾医保在马尾区罗星西路59号人力资源大厦3层，乘坐937路公交车到青洲站下即到。
·离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本
二、关于社保
1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？
答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构即“福州市社保公司开发区分公司”，再将商转函和养老保险手册交往“福州市社保公司开发区分公司”办理关系转出。
2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？
答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金
问：离职后公积金如何支取？
答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《福建省直单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为1月25日－2月25日离职的到3月25日封存，2月25日－3月25日离职的到4月25日封存，以此类推），封存后可凭《福建省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续（公积金管理中心地址在福州市鼓屏路105号省直公积金管理中心。
推荐第6篇：离职手续
员工离职办理手续
一、离职管理
员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给人事部审核批准，办妥《离职报告表》，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
资料：关于离职后三金如何处理的经常问到的问题
一、关于医保
问：离职后医保如何处理？
答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到XXXXX（医保名字）填写相关支取表格对医保余额进行支取。XXXX在武汉XXXX（乘车方式）。
二、关于社保
1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？
答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构即“XX社保公司开发区分公司”，再将商转函和养老保险手册交往“XXX社保公司开发区分公司”办理关系转出。
2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？
答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金
问：离职后公积金如何支取？
答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《XXX单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为10月25日－11月25日离职的到12月25日封存，11月25日－12月25日离职的到1月25日封存，以此类推），封存后可凭《XXXX单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续（公积金管理中心地址在武汉市XXXXXXXX。
推荐第7篇：离职手续通知书
离职手续办理完之后便会收到离职手续的通知书，表明已经正式离职。下面是小编整理收集的离职手续通知书，欢迎阅读参考！
篇1：办理离职手续通知书
XX先生：
您好！自从您于20XX年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。
现在，再一次的正式通知您，请您务必于20XX年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。
通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部
20XX年03月13日
篇2：办理离职手续通知书
XXX部XX先生：
由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：
（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；
（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；
（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。
通知人：行政部
XXXX年XX月XX日
篇3：办理离职手续通知书
韩贵林员工：
您于20XX年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20XX年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。
特此通知！
通知人：XXXX公司
XXXX年XX月XX日
篇4：离职手续办理通知书
XX员工：
您于20XX年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20XX年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。
特此通知！
通知人：行政人事部
20XX年X月XX日
推荐第8篇：离职手续 文档
离 职 程 序
为了规范人力资源管理，保护企业的劳动权益，不管员工是以何种理由与企业终止劳动关系，其离职时往往是企业劳动权益受到侵犯最多的时候，其中有的是企业由于没有做好离职员工的交接工作，造成业务中断，影响了生产经营的正常运行，而有的则是离职员工的不良行为对企业劳动权益的直接侵害，如带走财物，资料等情况。
一． 离职申请
不管员工是那种级别何种理由与企业终止劳动关系，其离职时必须提前30天，以书面报告的形式提出申请，先将其报告递送至本部门主管及经理签字确认，本部门主管及经理签字确认后，在报送到办公室（本人报送），办公室主任负责审批，审批签字后交于总经理签字。只有在总经理签字后，员工方可办理离职手续。
二． 离职员工的工作交接
（1） 岗位工作交接
员工在离职前必须履行岗位工作交接义务，工作交接包括两个方面的内容；一是离职员工向接替其工作的员工介绍本岗位的职责，工作范围及业务运作程序，交清本岗位上的各种设备，设施情况。二是向接替人员或单位指定的人员交代尚未完成的工作任务，如与客户之间未履行完的工作，及与自己本身工作职责有关的尚未完成的一切事物。
（2） 清偿债务
员工离职时欠企业的借款，赔偿企业损失或受到罚款处理尚未缴清的款项，必须在交接工作过程中同时进行。清偿办法可以由员工一次性支付，也可以由企业一次性从离职员工的工资或其他补助中扣除，也可以由离职员工选择其他方式偿还。
（3） 交还物品
员工在企业工作期间，因工作职责或工作需要由其保管或企业配备给员工个人使用的，属于企业的办公用品和其他财物，都应当在离职前交还企业。企业应指定专人接收，并办理接收手续。如有损失或损坏，应由离职员工本人按有关规定赔偿。
（4） 清理文件资料
员工离职时，应对员工在职期间保管和使用的企业的全部文件和有关资料进行清理，该收收回的要收回，该销毁的要销毁，并经主管部门负责人核实签字认可。
（5） 交还证件
员工在职期间，因工作需要由企业发给的各种证件，如工作证等，凡不属于个人所有的，都应全部收回。
（6） 离职手续办理
员工在交接完毕后方可办理离职手续，离职手续办理参看表1和表2。
推荐第9篇：离职手续办理
人员离职，一般会给公司带来负面影响，甚至给公司带来损失，那么，唯一的办法就是不让离职人员成为公司的敌人。
1． 成为朋友，大多数辞职人员还是愿意同原雇主交朋友的。
2． 使其难以成为“敌人”。如果处理方法得当，丧失了“投靠资本”的人，还会有人要吗？
3． 成为不了朋友，也不要使其成为敌人。天下没有不散的筵席，聚散是人生的组成部分。衷心希望离职人员心想事成。
但对于被辞退的人员而言，很难成为公司的朋友的，那么，只要尽量减少因其离职而有可能给公司带来的损失就行了。
协商解除劳动合同者，一般不会成为公司的“敌人”。
办理离职手续，意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致，因此，离职手续要务求快、稳、并愉快。不应再心存芥蒂。
１．通知公司决定，进行离职面谈，确定接替人选，即确定离职期间的纪律。登记，在离职手续办完之前，该人员仍是公司的正式员工；要遵守公司的规章制度。
２．办理工作交接，办理程序重点是工作交接，要求离职人员，按照要求开列资料交接清单，经手工作进度情况等。接替人应签收，并得到部门经理的认可。
３．交出公司书籍、物品。
４．到人事部门办理合同解除手续。
５．凭离职通知单到财务办理清欠手续。
６．人事部门清除其数据库记录。
７．办理完手续后，以朋友的身份再面谈一次。成为“自由人”的离职人员往往能畅所欲言，而少了些言不由衷。但有的人会认为：既然我已离开了，还有必要谈吗？因而拒绝面谈。出现这种情况时，人事部门人员应从其侧面调查该人对公司的看法等。
员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
资料：
关于离职后三金如何处理的方法
一、关于医保
问：离职后医保如何处理？
答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到相关
医保社区填写相关支取表格对医保余额进行支取。
二、关于社保
1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？
答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构，再将商转函和养老保险手册交往相关社保公司办理关系转出。
2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？
答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金
问：离职后公积金如何支取？
答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《甘肃省直单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为1月25日－2月25日离职的到3月25日封存，2月25日－3月25日离职的到4月25日封存，以此类推），封存后可凭《甘肃省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续。
推荐第10篇：离职手续流程
员工离职手续流程
一．提出离职申请
1.员工离职需提前30天申请，到人事部门领取《离职申请单》，并按规定填写，要求必须写清离职原因和离职交接日期。
2.将填好的《离职申请单》交由部门负责人对离职员工进行谈话，谈话后根据部门的工作安排对员工的离职申请进行审批、签字。3.部门负责人审批后交由人事部负责人审批、签字。
4.人事部审批后交由店长对离职员工谈话，谈话后填写离职意见。5.《离职申请单》全部签字完成后交由人事部保管。
6.离职员工可在离职申请单中部门负责人提出的离职日期到人事部门办理离职手续。二．离职手续办理
1. 离职员工到人事部领取《员工离职交接清单》，按照清单内容填写个人信息。
2. 对于住宿的员工应提前搬离宿舍，搬离后由宿舍长检查宿舍物品是否完好无损，确认无误后在《员工离职交接清单》上签字确认。
3. 由离职员工所在部门负责人清点并接收离职员工的劳动工具，并安排其他员工交接工作。工作及工具交接完成后，由部门负责人在《员工离职交接清单》签字确认。 4. 由财务部门审核离职员工是否有借款、罚款等财务未结款项。审核完成后由财务部门负责人在《员工离职交接清单》签字确认。
3. 离职员工将洗净的工装、工牌、更衣柜钥匙等物品交到人事部，由人事部确认所交物品干净完好无损后，由人事部门负责人在《员工离职交接清单》签字确认。4. 以上部门审批完成后，交由店长确认核实。
5. 店长核实后由离职员工本人签字确认，即完成离职手续的办理，劳动合同由当日自然解除。
5. 离职后，当月10，上月工资和当月工资在10日统一发放。10日后离职员工工资由下月10日发放。
6. 如因特殊原因不能前来签字领取工资的员工，在办理离职手续时应同时填写《工资代领委托书》并由店长、人事、财务负责人签字同意。由指定被委托人办理，否则不予办理代领手续。
任何员工离职必须严格按照以上流程规定办理，规定即日起开始实施。
XXXXX火锅餐厅
2013年7月24日
第11篇：离职手续办理流程
员工离职流程
1、适用范围：
本规范适用于公司全体员工，请各工号员工离职时按此规范办理。
2、目的：
公司员工离职时须按公司规定办理离职手续，以规范公司离职流程及并保障公司日常工作的正常运转。
3、内容：
3.1公司员工离职时的政策
3.1.1公司员工离职请办理完离职手续，普通岗位员工离职需提前30天向部门主管提出辞呈；部门主管级员工需提前60天提出辞呈；试用期期间员工需提前7天。未经公司部门主管同意而擅自离职，公司有权全部或部分扣除员工未领取工资，由此给公司造成经济损失由乙方全部承担。
3.1.2员工离职需将所使用的办公用品、资料、文件及图纸（不仅限以上物品）或其他登记于本人名下财务交接综合部，若交接不清，视同未办妥离职手续。
3.1.3离职人员最后月份薪资在离职手续确认完成后，才能在财务部领取当月薪资及其他补助款项，并需配合公司薪资发放时间统一发放。
3.2员工离职的三种形式
3.2.1辞职
所有辞职员工需向部门主管领导提交辞职申请表，并详细写明辞职原因后递交其直属主管，经由部门经理面谈后，由部门经理写明“最后工作日”。
3.2.2辞退
在员工严重违反公司员工手册中明文禁止的规定或触犯国家的各项法律法规，公司有权与该员工解除劳动关系，并不对员工做任何经济补偿。
3.2.3劝退
如员工的工作能力达不到公司岗位的具体要求，公司将对其做劝退处理，部门经理需提前7天（试用期）或1个月（试用期满）后以书面形式通知员工。若甲乙双方经共同协商后达成一致，也可当日立即办理离职手续。
3.3员工离职的具体流程
3.3.1部门经理接到员工的《辞职申请表》后，如同意，应在其申请表上签字确认，并注明员工最后工作日后，于5个工作日内以传真、扫描附件发邮件等形式交至综合部。
3.3.2综合部收到员工《辞职申请表》后，2个工作日内安排时间电话或约见辞职员工进行谈话，了解其辞职原因等相关情况。
3.3.3确认员工辞职后，综合部在《辞职申请表》上签字确认，并呈送总经理签批。
3.3.4总经理审批后，综合部制作人事变动表，并将此表分送至财务部、员工本人。
3.3.5员工在最后工作日的次日，应到综合部领取《员工办公用品交接清单》，并按清单办理规还公司各种办公用品等物品。
3.3.6综合部负责确认员工工作期间领取的办公等物品已全部收回，如有缺失或损坏可要求离职员工按原价进行赔偿。
3.3.7上述工作完毕后，由综合部发《工作交接清单》给欲辞职员工，待其工作交接清楚后，由综合部发《员工离职通知单》至财务部，财务部据此为员工结算工资。
3.3.8如员工要求，可为员工填写《工作履历证明》，并加盖公司公章。
4、相关附件
员工辞职申请表
员工姓名：所属工号：
所属部门：职务：
申请辞职日期：入职日期：
辞职原因：
部门主管意见：
最后工作日： _年月
同意不同意[][]
同意不同意[][]
员工签名：日期： 部门主管签名：
日期：_____________ 综合部主管签名：______________ 日期：______________总经理签名：______________日期：______________日
工作交接清单（综合部填写）
交接人：____________接收人：____________
日期：____________日期：____________
工作交接清单（财务部填写）
交接人：____________接收人：____________
日期：____________日期：____________
综合部至财务部通知单
员工姓名：____________员工编号：__________
此员工为____________工号____________岗位，此员工已如数交还全部领用办公物品等
公司财务。
且该名员工离职交接清单具已填写清楚，无遗留问题，
请在收到此表后按__________年__________月工资清册支付应得工资。
谢谢！
综合部：____________
日期：____________
工作履历证明
员工姓名：____________身份证号码：____________
本公司工作时间：
工作期间工作岗位及职责
辞职原因
综合部：_________
日期：_________
注：此证明发出时无任何改动，该证明是员工在我公司工作唯一正式记录。
第12篇：项目经理离职移交手续
项目经理离职移交实行细则
(1)、在建项目的移交：
一、资料的移交：
1、合同类：
工程合同； 施工协议；
所有的材料设备的供销合同；
2、联系单：包括公司项目部出的联系单、甲方或设计院下发的联系单；
如果是复印件，请说明原件在哪里。
3、图纸会审纪要以及施工划分协议
如果是复印件，请说明原件在哪里。如果没有上述资料，请说明情况。
4、
5、
6、
7、项目施工日记本
工程图纸：请移交双方核对，保证图纸无误； 材料设备的送（退）货单、入库单以及出库单；
与本工程有关的其他资料：如会议纪要、综合交底记录、现场整改单、工程款申报表等等：请书面说明资料情况
8、
9、该项目报甲方的预算书 工程的台账：书面说明
工程款的回收明细： 施工款的支付明细； 各材料设备款的支付明细： 水电费、总包配合费等费用的支付明细
10、材料设备采购情况说明：
11、相关资料的电子版
二、现场移交
1、
2、
3、甲方、总包及监理单位的通讯录；现场施工进度以及施工质量的移交； 与本工程施工有关的其他方面的移交。
（2）、已验收、未决算项目的移交：
1、移交资料同上，图纸请移交决算用竣工图；
2、甲方工程部或成本部的联系人及联系方式
3、编码图及编码表的移交情况说明；
4、联系单签证情况说明；
5、计算手稿情况；
6、跟决算有关的其他内容说明；（3）、决算已送出的项目移交：
1、资料移交同上；
2、甲方工程部、成本部或审计公司的联系人、联系方式；（4）、质保金项目的移交：
1、质保金金额；
2、甲方及物业单位联系人；
3、施工款、材料款的支付情况；
4、材料设备的增补情况。
第13篇：离职手续办理通知书
离职手续办理通知书
致：员工：XX
您于2013年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于2013年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。
特此通知！
行政人事部
2013年X月XX日
第14篇：离职手续办理流程
离职手续办理流程
1 离职申请期限及审批权限：
1.1 车间普工离职并严格按表上流程逐级签批，最后到人力资源部经理审核；
2.2 技术岗（包括各工序机长）格按表上流程逐级签批到生产副总，最后人力资源部经理审核；
3.3 主管级以上及办公室管理人员离职并严格按表上流程逐级签批到总经理；
2 离职程序：
2.1所有辞职员工均须与人力资源部进行离职面谈；其中，主管级以上员工辞职须与总经理进行离职面谈。
2.2 离职员工须本人到公司人力资源部人事专员处领取《离/辞职申请表》。
2.3 根据《离/辞职申请表》上规定，办理各项审批手续；
2.4 离职人员应在一周内将签批完毕的《离/辞职申请表》交还人力资源部人事专员处。
2.5 人力资源部自员工填写《离/辞职申请表》之日起， 按岗位不同在15天或30天之内通知离职人员办理交接手续（见离职交接单）。
2.6 人力资源部在离职人员办理离职交接手续时；与离职人员签订《终止/解除劳动合同证明》，一式两份，离职人员一份，人力资源部留存一份备案；
2.7 人力资源部负责填写“员工离职通知单”下发至各相关部门；
2.8 人力资源部对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改。
2.9 被辞退人员由部门领导或上级主管领导填写《离/辞职申请表》报公司人力资源部审核；由人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈；被辞退人员按上述流程办理离职交接手续。
3 离职人员工资的领取事宜：
由于离职人员办理交接工作时间短，遗留问题较多，为减少公司的损失，所有离职人员的离职当月工资，一律暂停发放，发放要求如下：
第1页
4 相关文件：
4.1 薪酬管理制度
4.2 考勤管理规定
4.3 离职手续办理流程
4.4 离/辞职申请表
4.5 离职交接单
4.6 交接明细表
4.7 终止/解除劳动合同证明书
4.8 员工离职通知单
5 附则：
5.1 本流程最终解释权归公司人力资源部。
5.2 本流程自总经理签发之日起执行，修改亦同。
审批：审核：起草人：
第2页 起草时间：2011年7月7日
第15篇：离职手续办理流程
梦想家离职手续办理流程
离职手续办理流程
1、领取表格，到人力资源部领取《员工离职申请表》 ；
2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交负责人审批；
3、负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是咨询顾问（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈；
4、负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括但不限于：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等其它与公司或该员工岗位有关的信息或实物交接；
5、工作交接完成后，离职员工须于离职前按照《员工离职申请表》上的离职手续办理顺序进行相关部门手续的办理；
6、离职手续包括：交还办公用品等其它公物，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等；
7、离职当天，人力资源部在审核离职手续办理完毕后， 为离职员工开具《解除劳动关系通知书》
8、离职员工工资将由财务供应科在离职当天核算，并于下个发薪日打入工资卡中；
9、如与公司签订有其它合同（协议），劳动合同的解除并不当然导致其它合同（协议）的无效，涉及其他合同（协议）有关事宜，仍按照其他合同（协议）处理；
10、如离职员工在离职后5个工作日内仍没有办理完离职手续，须由离职负责人指定专人负责完成手续的办理，同时公司保留追究员工未按规定办理手续、而给公司带来损失的责任的权利；
第16篇：离职手续办理指引
离职手续办理指引
1.目的：规范离职手续办理流程。
2.范围：**有限公司准离职员工。
3.定义：
3.1离职类型包括：辞职、辞退、无补偿解雇等，详见《员工手册》之离职管理规定。
4.试用期及合同期辞职流程操作：
4.1离职方申请流程：
4.1.1提出离职申请--②部门助理处领取离职申请表――③填写离职申请单详细内容――④提供相关证明材料(如正规医院的诊断证明书，例如生病、怀孕等)――⑤逐级审批。
4.1.2离职申请表填写规范须知;
4.1.2.1禁止用红色笔，须用同一颜色笔填写。
4.1.2.2禁止涂改，内容完整，字迹清晰。
4.1.2.3因特殊原因需修改离职日期或其它相关内容时，须经部门副经理或以上职务人批准签字，方可作为离职依据。
4.1.3离职前相关准备工作：
4.1.3.1内宿或外宿员工于辞职当天下午四点前到宿舍管理员处开具放行条。
4.1.3.2饭卡交于一楼前台。
4.1.3.3厂牌、钥匙交于薪资核算人员。
4.2用人部门审核、审批程序：
4.2.1调查员工离职原因；
4.2.2审核员工申请离职日期和实际离职日期；
4.2.3核对员工购买社保及厂服扣款事项，并备注相关信息；
4.2.4核对准离职员工的考勤，于离职当天下午4点前以邮件形式通知人力资源部相关人员，确保员工考勤无误。若因部门原因未能及时发布考勤异常，薪资误差由用人部门承担。
4.2.5核对因特殊原因离职的证明材料，并将诊断证明书的原件附于离职申请单后。
4.2.6用人部门审批、面谈规范流程：
4.2.6.1试用期内辞职：
4.2.6.1.1员工申请离职的当天由领班――总领班――主管逐级面谈，以尊重事实为依据，填明离职原因。
4.2.6.1.2离职申请表必须在审批完后的一个工作日内交于人力资源部。
4.2.6.1.3已交到人力资源部的离职申请单，因特殊原因需撤回，需主管及以上职务者书面注明撤回原因，经HR的审批后方可撤回，离职申请单留人力资源部备案。
4.2.6.2合同期内辞职：
4.2.6.2.1当员工提出申请离职时，在三个工作日内由领班――总领班――主管逐级面谈，以尊重事实为依据，填明离职原因。
4.2.6.2.2员工提出离职的第四个工作日，由部门助理或相关人员将审批的离职申请单交到人力资源部。
4.2.6.2.3已交到人力资源部的离职申请单，因特殊原因需撤回，需主管及以上职务者书面注明撤回原因，经HR的审批后方可撤回，离职申请单留人力资源部备案。
4.3人力资源部
4.3.1办理手续流程：
4.3.1.1时间：①如离职日期为周一至周五，办理时间为离职当天下午四点后。
②如离职日期为周末或节假日，离职时间推前或移后必须由主管及以上职务者的签字审批。
4.3.1.2薪资发放：①正常离职员工手续办理完之后，核算薪资并签名，工资于次月25日到帐。
②辞退或无补偿解雇员工的工资发放按实际情况处理。
4.3.2离职面谈流程：
4.3.2.1试用期辞职员工面谈：用人部门向人力资源部递交员工辞职申请表的当天，人力资源部与用人部门协调时间，安排员工做离职交谈，具体时间以人力资源部通知时间为准。
4.3.2.2合同期辞职员工面谈：用人部门向人力资源部递交员工辞职申请表的第二个工作日，人力资源部与用人部门协调时间，安排员工做离职交谈，具体时间以人力资源部通知时间为准。
4.3.2.3人力资源部相关人员汇总周离职原因，部门离职率等，以周报和月报呈上级审核。
5辞退或无补偿解雇手续办理流程：
5.2试用期内辞退或解雇员工的操作流程：
5.2.1试用期内用人部门责任：
5.2.1.1用人部门以书面形式证明员工在试用期被辞退或解雇的原因及员工本人签名。
5.2.1.2用人部门提前五个工作日(如遇节假日时间推前)提供员工被辞退或解雇的书面材料交于人力资源部。
5.2.1.3用人部门在递交书面材料的同时以邮件形式告知人力资源部主管，抄送给部门经理和人力资源部经理。
5.2.1.4用人部门在试用期内要辞退或解雇员工，需向人力资源部咨询相关法律、法规制度，如未咨询，出现劳动纠纷，由用人部门承担相关责任。
5.2.2试用期内人力资源部责任：
5.2.2.1人力资源部提前三天对试用期内被辞退或无补偿解雇的员工开具解除劳动合同通知书(见附件)
5.2.2.2人力资源部向用人部门提供相应的法律，法规咨询，协助用人部门处理劳动纠纷。
5.2.2.3其它流程见辞职手续办理。
第17篇：员工入离职手续
员工入、离职程序
1． 报到
接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部门报到。如因故不能按时报到，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
2.
办理入职手续： 报到后，你需要向人力资源部门提供身份证、学历证明、健康证明、免冠1寸彩色近照2张，以及公司人力资源部门要求提供的其他材料。
完成报到后，请你到人力资源部门领取入职申请表，在完整填写入职申请表后交由部门经理、人力资源部、总经理办公室、财务室四方确认签字加盖公章，同时你需要在人力资源部领取入职通知单，向相关部门进行报备。
3.
领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料。 试用 试用期：三个月。如有特殊情况经人力资源部批准后，可延长或缩短试用期。
试用期间，公司人力资源部首先会为你提供统一的入职培训，培训的时间、内容及考核均由人力资源部安排。
在随后的试用期间，你所在的部门会为你指定一位入职引导人，帮助你接收在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设
备、用餐等。如有任何的疑问，你都可以咨询入职引导人。
试用期内，如果你确实感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大的差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达10个工作日，公司将终止对你的试用。
4.
转正 试用合格后，人力资源部会适时的提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。此流程包括：转正申请书的填写和转正通知单的送交。
如果在试用期内累计缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。
5.
离职 员工辞职必须提前30天提出书面离职申请，由用人部门经理、人力资源部、总经理办公室三方签字确认。员工未能提前30天提出离职申请，却离开公司的按自动离职论处，所余薪酬不予支付。
员工提交离职申请后，及进入离职前交接阶段。在此阶段你所需要完成的工作有：1.完成相关工作的交接，适时的归还入职所领取的考勤卡、工作牌等相关物品。2.特殊岗位人员需与公司签订保密协议。
3.人力资源部门跟相关各部门传达此员工离职事宜。
未能按公司要求办理工作移交和离职手续的员工按自动离职论
处，所余薪酬不予支付。
6.注意
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性，同时公司也保证对你的个人资料进行保密。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动关系，不给予任何的经济补偿。
人力资源部2010年11月5日
第18篇：离职手续办理流程
离职手续办理流程
一、目的
建立规范、完整的离职管理流程，保证公司工作顺利交开展和信息资料资产的安全。
二、适用范围
本程序适用于公司所有职员离职手续的办理。
三、职责
人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。董事长负责审批公司员工的离职情况。
四、离职程序
㈠ 试用期员工辞职手续办理流程
1、试用期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。
2、由人力资源部将辞职申请书逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
3、离职员工按《离职会签表》内容依次办理，人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通讯、宿舍等的收回工作和餐费结算工作；通知财务中心结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
4、人力资源部统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。
5、人力资源部将获批的辞职申请书、工资结算说明、《离职会签表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。
6、将董事长批示的呈批报送财务中心和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。
㈡ 正式员工离职手续办理流程：
1、正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部将辞职申请书和《解除劳动合同申请》逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
3、离职员工按《离职会签表》内容依次交接，人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通讯、宿舍等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务中心结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
4、工资中如涉及保险，人力资源部会同财务中心办理保险清算，多退少补，出具保险结算说明，并经财务负责人签字认可。
5、人力资源部统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。
6、减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返还其养老保险本。
7、人力资源部将获批的辞职申请书、《解除劳动合同申请》、约谈纪要、工资结算说明、保险结算说明、《离职会签表》、劳动合同、解除劳动合同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经董事长批示。
7、将董事长批示的呈批报送财务中心和人力资源部，作为制定工资和发放工资
的依据。人力资源部将所有资料存档。
㈢ 公司辞退、开除员工离职的办理
1、出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。
2、工作交接和结算参照“正式员工离职手续办理流程”款项执行。
（四）特殊人员离职流程：
1、经理.财务.维修主管.等人员离职程序：无论人员是否为正式员工，必须提前三个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。
2、驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，行政部需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。
3.业务员离职程序：无论人员是否为正式员工，必须提前两个月提出离职申请，由董事长签字同意。
4.维修师傅离职程序：必须提前两个月提出离职申请
第19篇：HR操作手册—离职手续
9.员工离职手续
正式总部员工
员工提出离职
Step 1： 员工应口头或书面告知直接上级离职的信息，在OA系统中填写“离职申请流程”，
并将流程页面打印一份，签字后交给HR主管（试用期提前3天，合同期内提前
30天；无OA帐号员工以书面亲笔书写的辞职报告代替。）
Step 2： HR主管与员工上级和所属部门MC进行面谈，了解上级对员工离职的看法。 Step 3： HR经理收到离职申请后，安排员工进行面谈（参考《离职面谈表》），了解其离职
的原因，必要时，对员工进行挽留；如不能挽留，先与其直接上级确认交接所需要
的时间再与员工协商离职时间以确保工作交接的顺利。
Step 4： 在确认员工离职时间后，HR主管在OA系统“人力资源”→“人事管理”→“人
员离职处理”中填写人员离职信息，并邮件通知公司内部相关人员（例如IT的OA
停用时间，财务停止对此员工借款），将员工的离职申请原件交给HR助理。
Step 5： HR助理在收到离职申请后，先email通知（参考《员工离职通知》email模板）员
工人事外包服务公司（前程无忧、上海外服），并为员工办理离职手续：
1） 将《离职注意事项》和《离职交接清单》交给员工，走离职交接流程；（参考
离职交接清单内容）
2） 为员工统计剩余假期、当月考勤情况、餐费和手机补贴金额，并登记；
3） 将完成后的离职交接信息、员工离职申请存入员工档案
4） 将员工档案放入“已离职人员”夹中
Step 6： HR助理根据员工《离职交接清单》上的信息，在OA中申请“离职交接流程”，
为员工办理OA系统的离职交接确认
Step 7： HR总监根据流程为员工结算工资
Step 8： HR助理协助跟踪员工剩余报销的完成和发放情况，为员工办理最终退工手续：
沪籍员工：劳动手册、退工单（确认交接完成后快递给员工）
非沪籍员工：离职证明（公司提供）
公司要求解除
Step 1： 员工上级应提前书面告知HR与员工解除劳动关系的意向
Step 2： HR主管与员工上级和所属部门MC进行面谈，了解上级对员工的看法
Step 3： HR主管安排员工进行面谈，确认相关事宜后，在OA系统中提交申请
Step 4： 在确认员工离职时间后，HR主管在OA系统“人力资源”→“人事管理”→“人
员离职处理”中填写人员离职信息，并邮件通知公司内部相关人员（例如IT的OA
停用时间，财务停止对此员工借款），将员工的离职申请原件交给HR助理。
Step 5： HR助理在收到离职申请后，先email通知（参考《员工离职通知》email模板）员
工人事外包服务公司，并为员工办理离职手续：
1） 将《离职注意事项》和《离职交接清单》交给员工，走离职交接流程；（参考离职交接清单内容） 2） 为员工统计剩余假期、当月考勤情况、餐费和手机补贴金额，并登记；
3） 将完成后的离职交接信息、《解除劳动关系协议书》或《终止劳动关系通知书》
存入员工档案
4） 将员工档案放入“已离职人员”夹中
Step 6： HR总监根据流程为员工结算工资
Step 7： HR助理协助跟踪员工剩余报销的完成和发放情况，为员工办理最终退工手续：
沪籍员工：劳动手册、退工单（确认交接完成后快递给员工）
非沪籍员工：离职证明（公司提供）
实习生
Step 1： 部门确认实习生离职的信息，告知HR助理
Step 2： HR助理在收到离职信息后，并为实习生办理离职手续：
1） 将《离职交接清单》交给员工，走离职交接流程；
2） 为员工统计当月考勤情况、补贴金额，并登记；
4） 在OA中走实习生补贴报销流程；
3） 流程走完在财务领取现金后，电话通知离职的实习生前来领取实习补贴。
员工离职后，需邮件通知IT将OA账号和邮箱全部注销。
第20篇：离职手续办理流程
内部流程
员工离职办理流程
一、员工辞退程序
1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门总监或主管经
理审批后交人力资源部。
2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，
如情况属实，做出签报上报总经理审批。 时限：两个工作日
3、总经理批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知本
人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时应提前30日通知员工本人，符合《员工手册》第一章第九条辞退管理制度规定辞退员工的，无需提前30天向其发放通知。）
时限：2个工作日
4、部门内部工作交接。
时限：交接期内
人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《员工离职交接登记表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。
时限：一个工作日
5、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职
交接表》，存档记录。
6、员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，
以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中从业选择后，方可开具离职证明。
二、员工辞职程序
1、员工辞职，一般员工需提前30日主管级以上员工需提前3个月向人力资源部
提出申请，填写《员工离职申请表》，由部门主管审批后交人力资源部。 时限：一个工作日
2、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报总经理
审批。 时限：二个工作日
3、总经理批准。时限：二个工作日
4、部门内部工作交接。时限：交接期内
5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离职
内部流程
员工办理离职手续。
时限：一个工作日
6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《辞职申请书》与《离职交接表》，
存档记录。
7、员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，
以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系
方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中
从业选择后，方可开具离职证明。
三、合同终止程序
1、合同终止前60日，人力资源部向员工主管领导发送《续签合同意向征集表》。时限：二个工作日
2、人力资源部对各部门领导反馈回来的信息进行整理并上报总经理。时限：三个工作日
3、总经理审批。时限：两个工作日
4、合同终止前30日，向不予续签合同的员工发送《续签（终止）劳动合同意向书》，由员工签字确认。人力资源部收取回执。 时限：两个工作日
5、部门内部工作交接。时限：交接期内
6、人力资源部在员工离职交接执行日，向离职员工发放《离职交接表》，依据表单
内容协助被辞退员工办理离职手续。
时限：一个工作日
7、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《离职交接表》，存档记录。
8、员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，
以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系
方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中
从业选择后，方可开具离职证明。
四、退休
员工正常退休，由公司人力资源部协助办理退休手续。
退休条件：按《劳动法》有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁（根据市劳动部门划分标准）。
本流程自 2010年月日起开始试行。
总经理签批：
日期：2010年月日
