办理离职手续的流程
1． 员工离职周期为多长时间
员工需离职必须要提前1个月进行申请
2． 离职管理交接应如何办理
离职手续的办理和交接不可以以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新一任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。
《离职人员申请表》、《离职人员工作交接单》
3． 离职交接包括哪些内容
资料交接——技术资料、客户资料、帐务资料等；
工作交接——工作岗位职责要清晰、详尽的交接给下一任工作人员； 物品交接——办公用品，其它。
4． 对于离职手续办理完成的员工可为其开具的文件
《离职证明》、《终止/解除劳动合同通知书》
范文如下：
兹证明，XXX于年月日至年月日就职于我公
司，于年月日与我公司正式解除劳动关系，其离职手续均已办妥，特此证明。
XXXX公司年月日
5．员工离职后档案就保留多长时间
企业必须保留离职员工的档案至少二年，以备检索。
6．附办理离职手续流程图
《办理离职手续的流程.doc》
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