内部流程
员工离职办理流程
一、员工辞退程序
1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门总监或主管经
理审批后交人力资源部。
2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，
如情况属实，做出签报上报总经理审批。 时限：两个工作日
3、总经理批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知本
人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时应提前30日通知员工本人，符合《员工手册》第一章第九条辞退管理制度规定辞退员工的，无需提前30天向其发放通知。）
时限：2个工作日
4、部门内部工作交接。
时限：交接期内
人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《员工离职交接登记表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。
时限：一个工作日
5、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职
交接表》，存档记录。
6、员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，
以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中从业选择后，方可开具离职证明。
二、员工辞职程序
1、员工辞职，一般员工需提前30日主管级以上员工需提前3个月向人力资源部
提出申请，填写《员工离职申请表》，由部门主管审批后交人力资源部。 时限：一个工作日
2、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报总经理
审批。 时限：二个工作日
3、总经理批准。 时限：二个工作日
4、部门内部工作交接。 时限：交接期内
5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离职
内部流程
员工办理离职手续。
时限：一个工作日
6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《辞职申请书》与《离职交接表》，
存档记录。
7、员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，
以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系
方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中
从业选择后，方可开具离职证明。
三、合同终止程序
1、合同终止前60日，人力资源部向员工主管领导发送《续签合同意向征集表》。 时限：二个工作日
2、人力资源部对各部门领导反馈回来的信息进行整理并上报总经理。 时限：三个工作日
3、总经理审批。 时限：两个工作日
4、合同终止前30日，向不予续签合同的员工发送《续签（终止）劳动合同意向书》，由员工签字确认。人力资源部收取回执。 时限：两个工作日
5、部门内部工作交接。 时限：交接期内
6、人力资源部在员工离职交接执行日，向离职员工发放《离职交接表》，依据表单
内容协助被辞退员工办理离职手续。
时限：一个工作日
7、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《离职交接表》，存档记录。
8、员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，
以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系
方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中
从业选择后，方可开具离职证明。
四、退休
员工正常退休，由公司人力资源部协助办理退休手续。
退休条件：按《劳动法》有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁（根据市劳动部门划分标准）。
本流程自 2010年月日起开始试行。
总经理签批：
日期：2010年月日
