员工入、离职程序
1． 报到
接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部门报到。如因故不能按时报到，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
2.
办理入职手续： 报到后，你需要向人力资源部门提供身份证、学历证明、健康证明、免冠1寸彩色近照2张，以及公司人力资源部门要求提供的其他材料。
完成报到后，请你到人力资源部门领取入职申请表，在完整填写入职申请表后交由部门经理、人力资源部、总经理办公室、财务室四方确认签字加盖公章，同时你需要在人力资源部领取入职通知单，向相关部门进行报备。
3.
领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料。 试用 试用期：三个月。如有特殊情况经人力资源部批准后，可延长或缩短试用期。
试用期间，公司人力资源部首先会为你提供统一的入职培训，培训的时间、内容及考核均由人力资源部安排。
在随后的试用期间，你所在的部门会为你指定一位入职引导人，帮助你接收在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设
备、用餐等。如有任何的疑问，你都可以咨询入职引导人。
试用期内，如果你确实感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大的差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达10个工作日，公司将终止对你的试用。
4.
转正 试用合格后，人力资源部会适时的提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。此流程包括：转正申请书的填写和转正通知单的送交。
如果在试用期内累计缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。
5.
离职 员工辞职必须提前30天提出书面离职申请，由用人部门经理、人力资源部、总经理办公室三方签字确认。员工未能提前30天提出离职申请，却离开公司的按自动离职论处，所余薪酬不予支付。
员工提交离职申请后，及进入离职前交接阶段。在此阶段你所需要完成的工作有：1.完成相关工作的交接，适时的归还入职所领取的考勤卡、工作牌等相关物品。2.特殊岗位人员需与公司签订保密协议。
3.人力资源部门跟相关各部门传达此员工离职事宜。
未能按公司要求办理工作移交和离职手续的员工按自动离职论
处，所余薪酬不予支付。
6.注意
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性，同时公司也保证对你的个人资料进行保密。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动关系，不给予任何的经济补偿。
人力资源部2010年11月5日
