如何办理离职手续，如何办理员工离职手续？
1、员工离职手续办理程序
员工本人提出申请；
员工所在部门负责人和分管领导签署意见；
行政人事部主持员工面谈，签署意见；
领导审批：中层以上管理人员、技术骨干、业务骨干董事长审批，其他人员总经理审批；
办理离职手续，进行工作交接；
行政人事部办理工资结算、社会保险转结。
2、员工离职周期为多长时间？
员工需离职必须要提前1个月进行申请。
3、员工离职管理交接应如何办理？
离职手续的办理和交接不可以以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。 离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新一任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。
4、员工离职手续办理程序
员工本人提出申请；
员工所在部门负责人和分管领导签署意见；
行政人事部主持员工面谈，签署意见；
领导审批：中层以上管理人员、技术骨干、业务骨干董事长审批，其
他人员总经理审批；
办理离职手续，进行工作交接；
行政人事部办理工资结算、社会保险转结。
《如何办理员工离职手续？.doc》
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