座谈会纪要范文（精选多篇）

发布时间：2022-09-03 12:04:13 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：座谈会纪要

座谈会纪要

（一）座谈会纪要的概念及特点

座谈会纪要是用精练、准确的语言记录某次座谈会的主要内容，以新闻报道的形式发表在报刊上。座谈会纪要要求内容是符合座谈会宗旨的，按照座谈会的议程、文件、发言情况和成果整理成文，是会议精神的再现，具有议论文的特点。

（二）座谈会纪要的分类及作用

座谈会纪要根据座谈会内容的不同，可以分为许多类型，如《关于×××同志入党的群众座谈会纪要》、《××县脱贫致富座谈会纪要》，各类型在写法上区别不大。座谈会纪要的作用在于如实反映会议的内容情况、会议达成的共识等，以便其他人员能够了解座谈会的精神和具体内容。

（三）座谈会纪要的格式及写作要点

座谈会纪要一般由标题和正文两部分组成。

(1)标题。既然座谈会纪要是以新闻报道的形式发表在报刊之上，其标题也与新闻标题类似，简单的标题有如“××××座谈会纪要”，复杂的标题可以由引题、正题和副题三部分组成，例子同其他新闻标题。

(2)正文。正文开头一般介绍本次座谈会召开的时间、地点、出席人员、主持人等情况，简要说明本次座谈会主要讨论的问题和认识，其他有关情况也可以在此处说明。

座谈会纪要的主体部分在于论述会议研究讨论的主要问题和概括总结与会者的重要发言情况。这一部分要详细论述，要写得深刻、具体、真实。

结尾部分一般总结整个座谈会，把所有讨论情况集中在一起，可以分为若干个专题，用小标题标出，使读者一目了然。

在写作座谈会纪要时，要注意明确座谈会的议题，不能跑题或离题过远，要紧贴座谈会内容来写，更不能凭空捏造，要真实可信。在内容上，座谈会纪要要求层次分明、具体深刻，把对本次会议内容的理解上升到理性认识的层面来写。

推荐第2篇：信访工作座谈会纪要

信访工作座谈会纪要

2009年9月18日，吉林松花江中学校中层以上领导与部分职工代表参加了由陈彦平书记主持召开了信访专项座谈会，现纪要如下：

会议首先由各处室、各年级代表介绍了上学期有关信访专项工作会议的传达和落实情况。参会代表介绍，通过了学习吉林省信访条例、相关文件和我校信访专项工作会议精神，深刻认识到我校当前正处于进一步发展的关键时刻，我校的大局稳定将是影响我校发展的重要因素之一。

会议贯彻了2009年5月20日信访专项工作会议精神，总结了我校信访工作经验与教训，分析了新形势，研究了今后的任务和措施。

一、过去两年的基本总结

1、自07年新一届领导班子上任以来，我校无一例非法越级上访事件。原因在于新一届领导班子能够深入群众，把矛盾化解在萌芽状态，保障绝大多数教职员工合法权利。

2、各年级、各处室负责同志时刻关注群众的根本利益，倾听群众的利益诉求。并把有价值的建议和意见及时报送领导同志或领导机关参阅，给领导机关研究问题、制定对策、指导工作提供客观依据，使一些问题及时被发现并得到解决。

二、新时期的任务和措施

会议认为，我校下一步将进入关键发展时期，要充分认识信访工作的艰巨性和重要性，下大力气处理群众的合理化建议和意见，满足群众的合理化诉求。信访工作较过去更为重要，内容也更丰富，遇到的问题越来越复杂，所起的作用也越来越明显。它不但是保障群众行使民主权利的重要方面，而且是各级领导汲取群众智慧的重要渠道和了解校情民意的重要窗口。各部门、各处室要务实创新，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验。切实加强领导，主要领导要经常深入到群众当中，使工作不断得到改进和发展。

会议强调，各处室、各部门要认真对待出现的一切问题，分析出原因，提出具体解决办法，应认真负责、积极主动地解决合理的要求。要坚持说服教育和思想疏通，防止激化矛盾。对不合理的要求，不能含糊迁就，不能乱开口子。

会议决定，2009年10月1日将迎来祖国华诞六十周年，为维护社会稳定，保证我校各项工作的发展，由各处室、各部门负责同志牵头，组织本部门相关人员认真学习座谈会相关精神，把“稳定为了发展，发展必须稳定”思想贯彻落实到日常工作当中，为我校的进一步发展贡献力量。

主持人：

记录员：

吉林松花江中学校2009年9月18日

推荐第3篇：座谈会纪要(08.12.9)

关于《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上

海市民办中小学校会计核算办法（试行）》座谈会纪要

为了加强上海市民办中小学校的财务管理工作，规范民办中小学校的会计核算，保证会计质量;维护国家、举办者、出资人、学校和受教育者的合法权益，促进民办中小学校教育事业持续、健康的发展，由上海市会计协会发起，于2008年12月9日，在上海市青浦区朱家角中学召开了关于由上海市教育委员会颁发的《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》的座谈会。会议由华东理工大学审计处处长张爱民教授主持。市各区县教育局财务处长及各民办中小学校校长等参加了会议。

与会人员汇报了各区县民办中小学校的现状及财务管理现行办法，提出了对以上两个试行办法的看法和建议，认为实行统一的会计制度对于民办中小学校的管理至关重要，使得各学校的会计计量有章可循。现将会议事项纪要如下：

一、上海市各区县民办中小学现状

青浦区现有1所民办幼儿园和1所民办小学，无民办中学。闵行区现有66所民办幼儿园，21所民办中小学(其中1所民办小学，3所民办中学，其余为一贯制学校)，共有3万多名学生。松江区现有15所民办幼儿园，4所民办中小学校，6所民工学校转制民办学校。各区政府给予民办中小学校极大的财政支持，管理投入极大。

目前，上海市各民办中小学校采用非统一会计计量的办法，各学校会计计量处于真空状态，教育部民政部不加干涉，学校自行管理，年终上交财务报表。

二、看法和问题

各与会人员认为，目前各民办中小学校财务管理处于过分自由的状态，《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》的出台十分及时，作用重大。但与会人员也提出了一些问题：

1、对象范围界定

《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》第一章中第二条规定“本办法适用于国家机构以外的社会组织或者个人利用非国家财政性经费，面向社会举办的民办中小学校”，第三条规定“本办法所称的民办中小学校包括：民办普通中小学校、幼儿园、中等职业学校（以下简称学校）”。以上两条例规定了适用对象，包括范围极广，与会人员指出第二条的规定有一定的弹性，是否包括除第三条之外的学校，如党校这样性质的机构。另外，在上报财务报表的过程中，由于之前公办学校报表过程中不包括幼儿园，而以上条例包括了幼儿园在内，这就使得各民办中小学校报表汇总数量过多，时间过紧。

2、主管单位界定

（1）与会人员提出，在对各学校财务监管方面，民政部门应该是主体，而教育财务部门对其没有真正的管理权限。所以导致教育财务部门在对各学校的财务管理方面存在一定难度。

（2）在《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》第35条中指出：“学校应当在年度终了后4个月内将年度财务会计报告和审计报告一并上报教育主管部门和有关报表使用者。”与会人员指出此处的教育主管部门应该具体指出是哪个部门，他们认为主管单位应该落实到具体的部门。

3、会计计量时间问题

（1）在《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》总则第四条中提出“学校会计年度自公历1月1日起至12月31日止。”但是与会人员提出，学校管理实际是以学年年度为准，这就造成了实际操作与此条例中核算期间的冲突，造成计量上的不便。

（2）《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》第35条指出：“学校应当在年度终了后4个月内将年度财务会计报告和审计报告一并上报教育主管部门和有关报表使用者。”此条例中的“4个月内”存在着一定的问题。所有的民办中小学校，包括幼儿园的报表按规定要在1月25日前必须经过社会中介机构审计之后，再汇总上交国家主管部门，时间上会来不及。

4、折旧年限问题

《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》第二十一条中说明，为了反映固定资产的新旧程度，正确核算办学成本，学校应当进行固定资产折旧核算。其中对各类固定资产的折旧年限做了具体的规定。在年限规定方面存在一定的争议。在办法中，规定如电子计算机和演示、测试仪器的折旧年限为7年，而实际上，各学校的仪器仪表的使用寿命只有三四年的时间。这就造成了会计核算中，折旧不合理，与实际不符，使得每次摊销的费用偏低。

5、执行力度问题

由于之前，各区县的民办中小学校的会计计量方法都不正规，有的小规模幼儿园甚至采用“家庭式”记账法，这就使得学校在由自我会计管理转到统一的会计制度上的存在着一定衔接问题。这种过渡中会存在一定的操作问题。所以在确定主管部门的前提下，各区县教委对其加大执行力度是极其重要的。而在力度执行方面的具体措施又是一个值得商讨的问题。

6、真实性问题

就像企业会计计量一样，我们的各民办中小学校的会计计量也同样存在真实性问题。各学校通常自己制定了规则，制作三套报表，分别应对财政税务部门，教育部门，学校自身。另外有很多的民办中小学校的凭证弄虚作假，开具的发票没有统一。那么在我们试行的办法中，就应该对这个问题做出更加具体的规定，使各学校在采用合理的会计方法的情况下，上交更加合理真实的报表，这样有利于各个利益相关体。

三、建议及对策

各与会人员在对《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》提出自己意见问题的同时，也提出了以下一些建议：

1、提出对主管人员以及基层财会人员就《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》这两办法进行培训，并加强培训力度。有的人员认为由于大规模培训难度大，培训可以分两次进行。范围上第一次主要是对区县一级相关人员培训；第二次是由区县再把条列传达下去。另外有的人员认为也可以先培训主管人员，再培训基层财务操作人员。

2、为了加强办法的操作性，建议采用通用统一软件，如金蝶软件，这样更加方便各学校会计人员的操作，也方便最后生成的报表统一化。

3、认为上海市教育委员会单独出台民办中小学财务管理办法是不够的，应该使制度细则化，出台配套的办法。如教师奖惩，工资等。

4、由于报表量大，上报主管部门的时间短，建议市教委把民办学校报表上交时间延迟。

这次会议得到了上海市各区县教育财务主管部门以及民办中小学校校长的积极配合，针对上海市教育委员会出台的《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》提出了很宝贵的意见和建议，对于其具体的实施有很大的帮助。

2008年12月9日

推荐第4篇：新员工座谈会纪要

公司新员工座谈会纪要

本月3月20日和3月27号下午16：00，在办公楼二楼会议室举行了2010年新员工交流对话会活动，会议按车间甲乙两个班次分别举行，参加会议的成员有副总王金法、人事主任褚义苏、生产部部长张志均、三大车间主任和24位新员工。

公司与员工的交流对话是公司的企业文化之一，目的在于增加与员工面对面的沟通，了解员工的心声。今后这样的活动我们将长期进行下去。本次交流对话会分三部分进行：首先褚义苏主任、张志均部长分别介绍了举办此次对话会的意义及具体方程；新员工分别就来公司这段时间的工作心得及体会发表了各自的意见和建议，各部门负责人进行了“一问一答”，各位畅所欲言，把本次茶话会推向了高潮；最后再进行了一次总结。

推荐第5篇：工务段座谈会纪要

工务段座谈会会议纪要

签发：时间：2014年2月14日地点：三楼会议室

参加人员：蒋西弟郭

宏丁红军袁书暄张文平薛选平

张彩霞安新平吴亚鹏弥小鹏工务段班子成员及各工区长

内容：

2月9日至2月12日，由计划科牵头，组织计划科、安监科、工务段相关技术人员对公司全线进行了检查，重点对罕井至朱家河段、北专线进行了徒步调研。2月14日线路检查组组织召开了有公司领导蒋西弟、郭宏、丁红军及计划科、安监科和运输管理科科室负责人、工务段领导领导班子及各工区长参加的线路养护工作座谈会。这次座谈会本着剖析线路病害根源，寻求治理线路隐患最佳方案，确保行车安全为目的。

首先计划科袁书暄代表检查组对2月9日—12日对线路的检查情况作了汇报。

北线线路进行了综合检查，提出了存在问题，进行了分析。要求工务段能从自我做起，扑下身子，扎扎实实按照《修规》有关要求，严格执行作业标准和作业流程，做好我铁路运输公司安全基础工程。

1、加强技术室技术人员及班组长的责任心及技术能力；

2、合理安排当日作业计划，抓好工时利用，提高工作效率。

3、做好作业安全质量监督工作和班后的质量回检工作，确保当日作业达到质量标准。

4、工务段管理人员和各工区长每月至少对管内线路及道岔进行一次徒步检查。

5、加强段领导及技术人员跟班作业。

6、对于出现反弹的隐患及时整改，争取把小的隐患苗头消灭在萌芽状态。

7、要求工务人员彻底转变思想观念，客观面对现实，扎扎实实干好工作。

检查组成员分别从线路存在隐患和如何做好线路养护工作谈了自己的意见。

计划科张彩霞：这次检查，没有检查几何尺寸，从外观上看轨枕歪斜、空吊比较严重，都需要工务段下大力度才能整改的。要求工务段要加强技术室技术人员及班组长的责任心及技术能力；对每月安排计划维修的线路提前进行检查，严格按照《修规》综合维修及经常保养基本内容施工。

安监科安新平：11日走北专线，发现5号曲线问题比较严重，大胶垫串位，翻浆冒泥严重、夹板螺栓缺少、松动，作业不到位，轨枕歪斜，建议合理作业计划，北专线曲线半径小，应加强接头捣固，安装轨距拉杆。

安监科弥小鹏：线路爬行严重，建议设立位移观测桩，加大防爬器数量，日常作业要方枕，要保证扣压力达标。

计划科吴亚鹏：北线轨道的方向、高低不同程度存在小方向不良、低接头现象，部分地段的枕木头道碴过多，枕木盒缺碴，建议做好匀碴，做挡墙或利用废枕来挡碴，防止道碴过多下滑。

工务段区长对各自管辖线路进行了病害分析，提出了14年的对线路整治的决心。

工务段技术员雷碧涛：做好自检、回检工作。石渣厂附近道口状况差，响石盖道口过车撞击面块角铁，建议公司能给道口与公路衔接地方铺设沥青。

李东远：坚决杜绝三违现象，抓好工时利用，建议工区长每月添乘一次，从动态角度感受线路病害。

张景蒙：北线运量大，病害多，小坑、低接头多，建议公司购买3毫米三合板垫，建议与机务段沟通，使机车放闸地段不能在曲线上。

李彦军：加强北线病害整治，保证行车安全，南线干一段成一段，争取干成一段标准化线路。班前做好安全预想、预知，班中做到自检，班后做好工器具回收。提高作业方式，开展重点病害整治。

推荐第6篇：毕业生座谈会纪要

毕业生座谈会纪要

一、时间：2012年5月29日晚上19:30

二、地点：体育学院训练馆会议室。

三、参加人员：体育学院党总支副书记xx、团总支书记xx、团学会指导老师xx以及毕业班各班学生代表共23人参加了座谈会。

四、座谈会内容：

1.党总支副书记xx代表体育学院对参加本次座谈会的学生表示热烈的欢迎，感谢他们四年来对体育学院工作的支持和所做的贡献，同时向参加座谈会的代表们提出了“一问二禁三希望”要求。一，细心的询问在座毕业生是否办理好相关手续，防止事后造成就业上的问题；二，希望毕业生给学弟学妹们做好榜样，按学校规章制度毕业，顺利进岗就业，禁止出现违反校纪校规的事，禁止出现违法乱纪的事。三，希望在座的学生代表传达好老师们心里的愿望，积极配合好学校的各项工作；希望各位同学在以后工作中多与老师交流反馈就业信息与就业问题，以便于老师们充分掌握一手信息，把握信息的准确度。希望在座各位对体育学院未来的发展提出宝贵的意见和建议。

2.辅导员xx老师也发表了讲话，希望在今后的日子里多和毕业生交流工作，建立QQ群、飞信等联系方式。

3.辅导员xx老师就毕业生应注意的事项做了说明，希望同学们加强与学校联系，特别强调毕业生就业信息数据上报请各位协助。

五、学生的意见和建议：

1.大一学生的早训搞得好，希望以后的新生入校以后继续组织早训。

2.高年级学生在外租房的较多，为了保证学生的安全，希望学工办和班主任加强管理。

3.学校的信息传达要快。

4.以前体育教育专业和社会体育专业均有教师资格证，现在体育教育的可以拿教师资格证，而社会体育专业的学生要到益阳市教育局参加考试合格后才能拿到教师资格证，而且学生通过率也不高，严重影响了学生的就业，希望学院领导争取社会体育专业的学生在学校层面也能领取教师资格证，有部分低年级的学生向他们反映，如果社会体育专业的学生不能办理教师资格证，有很多同学都想退学。

5.专业要与市场接轨，加强实践教学。

6.教育实习时间太短。

7.学院要更加重视学生考研。

8.体育学院组织的学生活动太少。

9.学生专业水平越来越差，打篮球的大四的多，低年级的少，生源质量越来越差。

10.专选班老师上课要负责任一点。

11.毕业论文希望老师多加指导，不要动不动就说挂了你，学生有时真的害怕。

12.论文签字环节，有些老师不耐凡，希望有些老师对学生态度好一些，学生会记住你们的。

13.希望班主任老师多到寝室与学生交流，加强师生之间的感情交流。

14.有些老师平时教学要求不严格，考试时为难学生。

15.体育场馆要多开放，让学生多练习，有利于专业水准提高。

16.体育学院为什么没有专升本学生。

17.教育实习时间太短，带队老师要认真一些，有些老师根本不会指导教育实习，希望学院在挑选教育实习老师时要慎重。

18.社会体育专业的专业见习只是一种形式，学生学不到什么东西，建议拿出一个好的方案来。

19.有些术科教师随意调课。

记录人：体育学院学生会办公室xx

推荐第7篇：党员群众座谈会纪要

★★★公司党员群众座谈会纪要

时间：★★★★年★★月★★日15：45 地点：★★★★★★会议室

参加人员：张

三、李

四、王

五、★★★、★★★、★★★、★★★★★★、★★★、★★★、。

会议主持：★★★ 会议记录：★★★ 会议内容：

征求党员、群众对★★★同志在预备党员期间的现实表现和意见。

张三：★★★同志在这一年中明显看到了他的进步和成长，平时也主动寻找一些关于党的知识理论方面的书来学习，并将学到的东西用于生活、工作中。希望★★★同志转为正式党员成为他人生新的起点，继续努力学习，努力提高自我，带领身边人共同取得更大的进步。

李四：★★★同志在预备党员期间，在政治上能够加强自身政治理论的学习，注意自身言行，能够做好身边的事，在班组中也能够起到积极带头作用。工作中，面对新车型能够认真钻研技能技术，在身体还未完全恢复的情况下依然能够为班组保洁区的卫生工作起到带头作用。

王五：★★★同志技能技术强，工作认真积极，能够团结身边人，积极班组其他人，是位优秀的好青年。

★★★：★★★同志加入党组织后，工作积极性、技能技术都有了明显的进步，为前方服务的态度也可以，现实表现可以转为正式党员。

★★★：★★★同志成为预备党员这一年来，思想政治上有了很大进步，能认真学习党的理论知识，以党员的标准要求自己。工作上能独挡一面，积极学习新的技能技术。总的来说，★★★同志的现实表现还是不错的。希望在以后的工作、学习中能以党员标准严格要求自己，把工作做的更好。

★★★：★★★同志工作积极主动，尤其在工作需要时能够做到随喊随到，甚至带病上班，现实表现可以转为正式党员。

★★★：★★★同志在技术上肯积极钻研，不断提高自身为前方公司的服务能力，工作上积极肯干，在班组中充分发挥了青年骨干的力量。

★★★：★★★同志自从加入党组织后，政治思想上、学习上能积极向上，工作努力积极，是位优秀的青年。

★★★：★★★同志在工作上、待人处事上都还不错。从入党积极分子到预备党员，能逐步以党员的标准要求自己，相信在今后只要继续磨练，★★★同志会取得更大的进步。

★★★：★★★同志是名积极肯干，有理想、高素质的青年，入党动机端正，能够不断加强自身政治理论的学习，在思想上与党保持一致，工作作风好，能吃苦耐劳，在青年人中能够起到积极带头作用。

★★★：从优秀的青年到入党积极分子，接着加入中国共产党，在公交一步步成长起来，从整体上来说，该同志都是积极向上，能够积极支持各级组织的工作，团结大家，能够直面自身的不足，改正不足之处。可以转正加入中国共产党。

★★★公司党支部

二〇〇九年十一月十六日

推荐第8篇：五四青年节思想座谈会纪要

观点——五四青年节座谈会会议纪要

会议时间：2011年5月4日

会议地点：

参会人员：

会议记录：

会议主题：观点——五四青年节座谈会

会议内容：

杨总：今天邀请董事长面对面和大家交流，以这种形式，用他特有的经历、故事与哲理，为大家进行现场说法。大家以提问的形式，请郑总为我们解答人生中各种困惑。首先欢迎我们思想上的知己，郑总的到来！

郑总：今天是五四青年节，今天很高兴和公司的所有青年人共度这个假日。国家对青年充满了希望，今天的报纸上就说：青年人，是活力！是希望！是未来！我说，公司的所有青年人，无论在什么岗位上，也是公司的活力所在，也是公司的希望所在，也是公司未来发展的最中坚的力量！我非常乐意在今天和大家探讨对世界、对人生、对家庭、对学习的一些困惑的看法。

X X：传统的社会分工都是男主外女主内，女人要想在职场中取得一定的事业成就，要付出非常多的艰辛，我想这也是女性在职场上的劣势。女性如何在职场上规划自己的人生？郑总：前些年，我们公司组织了一场辩论会，辩论学历和能力哪个更重要，最后还是以能力论压倒性的优势占了上风。

我们公司，是惟能力论的，没有老少歧视，没有男女歧视。公司高层的杨总、闫总这些女同志都是从基层做起的。在我们公司，只要你追随公司，和公司步调一致，只要你爱岗敬业，你就能得到发展。

杨总：“生命的意义，不在于长度而在于质量”，这是我昨天晚上在家看书看到的一句话。我多年前在日记里写的一句话和这句话惊人的相似，所以我很有感触。当年的我也很年轻，有时候也确实很迷茫，迷茫地就像地壳内热，找不到火山口一样，就像爆发！所以，前一段收上来的问题中，看到你们的困惑，我很能理解你们的心情，因为我也年轻过，我也经历过这个时期。大家提出这么多问题和困惑，也都是想把自己打造得更完美一些，可能最有代表性的，郭永慧就是其中一个。

X X：在我们的人生规划中，如何打造自己成为综合型的人才？

郑总：要想成功，“时也、运也、命也”！这三者缺一不可，对于个人来说，你的性格决定你一生走到什么高度。而且我们任何时候都应该跟随时代的命运。

我暗自庆幸，这个时代对我们太重要了：（1）和平的时代，中国在世界格局中快速发展，非常有利于我们成长；（2）这个社会环境非常具有宽容性。这个时代和环境可以设计自己的人生道路。

在这个时代，我建议大家：

1、发现自己，发现自己适合做什么，把自己的才能尽快发挥出来；

2、寻找平台，归属与某个组织，并以自己的合作精神融入集体。只要你发现自己、找准位置，善于学习，你一定走上一条综合复合型人才的道路。

杨总：经历就是财富，我们每个人无论身处何地，面对世界上的一些问题，都是摸着石头过河。人和人之间的区别在于他们的智商、情商和他们的追求是不一样的，他们的社会地位等等才会产生差别。但是，每个人从内心深处追求一种美好的生活，这种想法是一致的。 X X：怎样使生活更美好？

公司现在正处于大转折阶段，我最担心的就是你们掉队。生活更美好，其实就是幸福，和成功一样，幸福也是相对的。要想幸福：

1、要有自由，国家法律规定之内的自由；

2、拥有健康，这是幸福的基本要素。公司一直努力为实现全员的“三子登科”、“五子登科”，都是为

了大家共同的幸福！

幸福，每个阶段有其基本要素：

（1）少年阶段，有父母在就是幸福；

（2）上学阶段，学习好就是幸福；

（3） 20-25岁的青年阶段，有份工作，自食其力，并且拥有一份爱情，就是幸福；

（4）

（5）

（6）

（7）

（8）

（9） 25-30岁的青年阶段，结了婚就是幸福； 30-40岁，有份好工作，有聪明的孩子就是幸福； 40-50岁，没有离婚就是幸福； 50-60岁，身体好，没有病，有精神头，能干点自己想干的事，就是幸福； 60-70岁，有食欲，能吃饭就是幸福； 70-80岁，能喘气，能自理，不拖累家人就是幸福。

这就是不同阶段的不同的人生幸福。

现在是公司转折阶段，需要大量有才华的年轻人走上领导岗位，通过公司这个平台将自己的才能尽情释放，实现自己的人生价值。

X X：怎样才能让自己自信起来？

郑总：成功缺不了自信，一个没有自信的人是做不成什么事情的，从工作中能看到一个人对工作的认真和自信。能不断解决问题人才能自信，多学习人才能更自信，我们公司就是一座大学，我们一直提倡的向书本学习，向实践学习，向身边的同事学习，都是提高自身才能智慧、增强自信的很有效的办法。

如何才能自信？就公司而言，你不管在哪个岗位，你要知道，你不是孤军奋战，公司有这么多年轻的同志，公司的领导在你身后，公司就是你强大的背景。只要经过我们的努力，我们一定会像一匹黑马一样腾空而出，到那时候，在座的诸位，你会为自己是长期置业的一员而感到自信和自豪。公司在不断提升公司的所有整体形象，从方方面面使大家增强自信。下一步大转折时期，公司制定了一个目标——千百万工程，在未来的三到五年内，在公司塑造一批千万、百万富翁。可能大家听起来都觉得做梦一样，不过不要紧，人的所有动力都是来源于梦想。

公司提出的“三个共同”是我们公司的最高目标，为了使每位员工活得像个人样，怎么像个人样？

1、受人尊重；

2、解决物质问题。希望在坐每一位员工跟上公司发展步伐，不要掉队，你们做出的一切成绩公司领导都能看得到。

从个人自身来说，要做到自信：第

一、万事从头做起，每天穿干净点，保持良好的个人形象；第

二、多学习；第

三、把握说话语言技巧；第

四、必须面对各种困难，你的内心一定是强大的。内心强大的人会缺少自信吗？

我们公司使员工学习提高的方式不光是读书，包括开会、看电影、出去考察，包括各种训练，学习的方式是多种多样的。学习最快的方法，就是向身边每一个人学习，学习他们的长处，甚至学习他们的一句话，听别人一句有技巧的话也是学习。其实我就是这样学习的。

我希望大家在自信的道路上和公司共同进步。我们培养人才，也必须是和公司共同发展、进步的人。

杨总：刚才郑总说了一句话，公司是大学，社会也是大学，无论我们采取哪一种学习的方式，“学习”这两个字，是我进公司以来听得最多的。郑总对全体员工的学习一直高要求，并不断加强。

X X：我想不断提高自己、充实自己，但不知道从哪里开始。

郑总：知识分专业知识和社会知识，专业知识需要专门的培训；社会知识多种多样，我们公司一直在组织大家学习，前一段的“杨树沟”拓展训练，就是体验式学习；今天我们的座谈会，是谈话式学习，公司在通过不同的方式引导大家学习。

学习，必须得看书，成功的人看书有三个特点：

1、看得多；

2、看的快；

3、看的杂。任何知识都是相通的，读书是一个潜移默化地学习的过程，大家一定要养成良好的学习习惯。工作中学习最好要知行合一，很多方法可以在工作中学习、借鉴、总和到一起。

我建议大家先从公司的理念学习，每月的两期《长期》一字不漏地阅读，你们就会提高。杨总：前面提问的人中都是关心个人的成长，但也有些人关心公司成长的，崔翻就是其中一个。

X X：公司的人不断增多，并来自四面八方，各自对人生和世界以及工作有不同的理解，如何统一这么多人的世界观、人生观、价值观呢？

郑总：我们都要向前看，向上看。公司通过这几年的发展，发现只有寻找志同道合的人，才能把我们的事业发扬光大。这是一个经验，交朋友要：志趣相投；找合作伙伴要：志同道合。公司在下半年，在大的转折过程中，第一步就要“纯洁队伍”，首先从纯洁思想开始，再从进人开始，把我们的思想价值观统一起来。不同思想价值观的人进不了我们的公司。接下来，对现有员工不断经过思想价值观的测量，防止大家思想跑偏，同时要求公司每位中层领导，除了干好工作，还要把自己的队伍团结好，所以中层领导你们的担子非常重，你们必须思想端正，才能带出一个过硬的队伍。

这就是下一步我们统一思想和行动的基本步伐。包括这一次我们调整“三个一致”：目标一致、思想一致、言行一致，以后不符合这些的都是错的。

X X：对于我们这些收入远远低于房价的人，房子应该怎么解决？

郑总：外面房价怎么涨，和你没关系。我给你的解决方案就是紧跟公司步伐，因为我们本身就是房产公司。以前在花都的时候，公司给每位员工基本按成本价给了每人一套房，将来在波尔多你们还有这样的机会。安心工作，紧跟公司步伐，公司会为你们着想。

张新胜：我来公司快两年了，在公司中兢兢业业、认认真真，在郑州消费也挺高的，我儿子几乎花我每月一半的钱。我的工资不涨让我很着急。

郑总：每一年春节前，总看到新闻，某某单位拖欠工资，甚至有单位发起“不拖欠工资联盟”。我看到之后感到很可笑，既然你做企业，给员工发工资是天经地义的事情。我常常在高层会议上讲，公司这几年来，唯一使我感到自豪的一件事就是，不管公司在什么情况下，都按时给我们的员工发工资。在财务部的列的财务支出计划里面，头一条就是“工资”，第二位是国家的税务。所以说，大家的收入是挂在我的心头的。

公司创立五年来，公司都处于提升状态。但提升的幅度有大有小。我们公司，工资的提升有两种方式，

1、普涨，基本每年都调整；

2、业绩特别突出，得到提升；

3、成绩特别优异，进行奖励。下一步公司提出的，造就“千百万工程”，是准备将来把“世界茶坛”打包为上市公司以后，公司每一位员工都将成为这里的股东，这个收入水平是提高非常快的。我的每个月最主要工作，就是按时给大家发钱。

换位思考，我也打过工，我也知道靠固定收入的人要精打细算。工资提升水平，我们要慢慢提升到同行前列。另外，如何减少成本，如何提高效率，这都能省下来钱，与其浪费了，不如发给我们的员工。要做到这一点需要大家的共同努力才行。

X X：什么是积极的生活态度？

郑总：我建议你们在社会上广交朋友，但不要滥交朋友，多和成功的人多呆在一起；和阳光、积极、健康的人相处；和家庭幸福的人交往。这些人对你的思想影响是不一样的，会给你积极向上、乐观的人生。

这也就是要做到“健康生活，快乐工作”。现在很多公司死气沉沉，每人每天都在重复同样的工作，今天如昨天的翻版，这样的工作和人生有什么意思呢！我们的公司不是这样的，我们公司有专门的文化俱乐部，开展各种活动，使我们的工作丰富多彩，生活充实。

什么是积极，积极就是面对问题是思想是向前的。在工作中，遇到工作问题，自己努力解决，

而不是等着领导想办法，这就是积极的态度。在生活中，憧憬未来的远景，坚信自己能成功，不停地朝着自己的目标努力，这就是积极的人生。

郑总的总结：

人生难免都会遇到各种困难、困境，甚至灾难。“用黑暗绝对不能驱走黑暗，只有用光明才能将黑暗驱走”，这就是一种健康积极的生活态度。

我在生活中，给身边的人带来的更多的是快乐，因为我选择记忆的都是快乐的事情，不高兴的，不愉快的，甚至痛苦的事情尽力把它忘去，这叫选择性记忆。选择性记忆一些高尚的、积极的事情，选择性记忆和人生道路上每一位朋友，包括同事共同达到一定巅峰的成绩和快乐。因为这些场景会更加触动你向着更积极的人生态度去发展。

这次活动，我抽出时间做了充分的准备，我要带领大家不断学习，分享人生的成功经验和教训。特别是从世界观、人生观、价值观这个大背景下和各位年轻的同志分享心得：

1、精神和物质的统一。

这其实是一个大的哲学问题，它牵涉到世界观，人生观和价值观，志同道合。

人和动物的根本区别，是有物质需求和精神需求。人要学会在现有的物质基础上，感化自己内心的世界。现在社会有很多不正常的扭曲的心态，比如说：攀比心理、浮躁。这些都是错误的。

“安踏运动装备”有个广告词特别好：人生有人是赢在起点上，有人是赢在中场上，有人是赢在终点上，因为人生就是一场马拉松。这一段广告非常有人生价值。就像登上一样，必须有小的成功，积累成大的成功。

我总是说：急，但是不能急躁，一急躁方寸就乱了。要学会积累自己的人生经验，精神层面和物质层面的统一是积累出来的，不要攀比，不要急躁，踏踏实实去做，人生这条道路还是非常长的。

2、工作与生存的统一。

工资是生存的资本，工作首先是解决自己的生存能力。先解决了自己的生存，然后提高自己的发展能力，你这个发展能力很快的话，你会很快得到社会的承认，组织的承认，那么说你就脱颖而出了。

不能以满足生存问题为满足，还要去发展，如何去发展，必须去学习。

3、实践与学习的统一。

在工作中学习，在学习中工作，这是公司一向强调的优秀的工作方法和学习方法的高度统一。要把学习运用到实践中，从实践中再反过来，提升自己的学习能力。形成这个统一以后你才会长足地发展。

4、思想与现实的统一。

公司就和人一样，我们公司有这个梦想，我们公司这个梦想是为了实现公司每一个员工的共同梦想。我们这个企业不是私营企业，也不是家族企业，我们是一个团队性的具有共同远景的一个企业，我为了改善公司每一位员工基本生活状态的企业。

5、人与事的统一。

要学会沟通，沟通减少误会，沟通增强理解，别人理解了才能支持你。在沟通过程中，大家要学会换位思考。

6、单位与家庭的统一。

如果说年轻人嫌工资低，你就想在社会大学里，你是带薪在学习。

为什么我们每月要写总结，是为了让你知道每个月都在干什么，让你自己对比一下是不是相比上个月进步了。

要把你工作中的乐趣，传递到你的家庭，而不是把烦恼释放到你的家庭里面。因为你在公司的每一步成长都将带你成为家庭的骄傲。冰冻三尺非一日之寒，任何人的成功都不是一蹴而

就的。工作生活两不误，才是正确处理了工作与家庭的关系。

7、自我发现和发现别人的统一。

也就是说我们每个人要有自知之明和知人之明。作为同事，你要清楚你能干什么，别人能干什么，认清别人的长处，还要看清自己的短处，尽量地扬长避短，把自己的长处发挥出来。只有这样，你才能和公司的发展步伐一致起来，你才能和公司保持一致。你只要学一点特长，你就会赢得别人的尊重。

在我们的团队建设中，我始终在注意发现每一个人的长处。你要想办法把自己的才能发挥出来，让大家看到，让领导看到，这样你才不至于埋没了你自己。很多人都缺乏自信，其实缺乏自信就是缺乏勇气。

8、选择与放弃的统一。

在选择与放弃上一定不能优柔寡断。我们每天遇到的大部分都是急事，而重要的事往往不是急事。凡事都要分清轻重缓急。今天我送大家一句话——大事面前举重若轻，小事面前举轻若重。什么是大事，就是重要的事，对全局有决定影响的就是重要的事。

如果在座的有谁将来相当领军人物，你们要记住一句话，叫“抬头往千里，低头查秋毫”。这两句话理解好了，你当领军人物不是大问题。这句话其实也是选择和放弃的问题。

这八个统一的最终目的是为了平衡与和谐。你有个平衡的心态，有个和谐的环境，你将达到如鱼得水，风调雨顺的境界。其实很多障碍都是自己给自己建立的，而不是别人设计的。为了自身的和谐与平衡，大家要好好想想这“八个统一”，我希望在未来你们会有所得，我也希望你们通过在公司不断的学习得到进一步的发展，快速赢得更大的人生价值！因为公司需要你们的快速成长！

推荐第9篇：青年员工座谈会纪要

2007年青年员工座谈会纪要

全县农村信用社青年员工座谈会主持词

（2007年8月2日）

各位领导，青年员工们：

为贯彻落实市联社年初工作会议的相关精神，全面了解掌握我县农村信用社青年员工的思想、工作、学习等方面的情况，进一步加强青年员工队伍建设，在全辖上下营造重视培养、使用青年员工的良好氛围，在市联社的高度关注下，今天，我们在这里召开全县农村信用社2008年青年员工座谈会。这次会议是我县农村信合历史上的第一次，目的是为青年员工搭建一个互相联系、交流和了解的平台，激发青年员工扎根信合、奉献信合、建设信合的热情。

出席今天座谈会的领导有市联社副主任、工会主席苗树茁同志、市联社稽核分局张建冬同志、《绥化信合》编辑部副主编霍长林同志和编辑唐小鹏同志。在此，让我们对出席今天座谈会的市联社各位领导表示热烈的欢迎！

据人力资源部门统计，我县农村信用社35岁以下青年员工122人，占员工总数的47%。其中大专以上学历的90人，占74%。这些青年员工在我县农村信用社改革发展和经营管理中发挥了突击队、生力军的带头作用。特别是近三年来，我社陆续接收了几批大学生，这些新参加工作的大学生成长进步很快，绝大多数已经成为业务骨干，为我社各项工作的顺利开展做出了积极的贡献，成为我们学习的榜样。例如：财务部综合员马素音，2006年参加工作，在基层社利用半年左右时间熟练掌握了基本业务，被调到联社机关后，仍认真苦练业务，现在已是财务部门的骨干成员，身兼几项工作。同时，她还积极发挥自己的写作特长，撰写了大量稿件，在《绥化信合》等杂志上发表，2005年末被《绥化信合》编辑部评为优秀通讯员。后三信用社记账员董国斌，2006年初参加工作，默默无闻工作在基层第一线，虽然入社时间短，但能够严格履行工作职责，工作一丝不苟，深受单位领导好评。今年8月份，在省联社成立三周年举办的征文比赛中，以一篇《浓浓信合情殷殷父母恩》的散文获得了比赛一等奖，为望奎联社和他本人争得了荣誉。营业部储蓄员高晶晶，作为一名普通的储蓄员，用执着的工作精神服务于储蓄岗位，工作积极进取，苦练业务基本功，积极参加联社组织的每项活动，在近两届业务技术比赛中，获得了多个单项比赛第一名的好成绩。核算中心刘艳超，在担任基层社会计期间，对待工作精益求精，不畏辛苦，会计工作在全辖位居前列。在数据上线工作中投入了大量工作，高质量地完成了各项任务。调任核算中心后也成为业务骨干，工作积极主动，得到了同事和领导们的认可。等等等等。这些年轻员工的事迹在这里就不一一列举了，一会还有与会的部分代表进行发言。

今天座谈会的日程主要是：青年员工代表发言、与会人员进行座谈、县市联社领导讲话。

下面会议进行第一项，请李宝龙主任简要传达省联社有关业务技术比赛、征文绘画比赛、篮球比赛等文件精神。

会议进行第二项，请青年员工代表发言。首先请火箭信用社迟亚洲发言，他发言的题目是，请做好准备。

下面请发言，他发言的题目是，请准备。

……………………………

刚才,有十一名青年员工根据自己的成长经历,从不同侧面进行了发言,讲的很实际,大家听后很受感动，也很受启发。他们勤于学习、敢于实践、爱岗敬业、肯于吃苦的精神值得在座的青年员工学习。

下面会议进行第三项,与会人员座谈。大家不要拘束,畅所欲言,对工作、学习、生活等方面意见和建议都可以各抒己见。

好，由于时间关系，座谈就进行到这里，下面会议进行第四项，请咱们联社理事长讲话。

会议进行第五项，让我们以最热烈的掌声欢迎市联社苗主任为我们做重要讲话。

会议小结：

我们召开这次青年员工座谈会就是为青年员工提供一个相互学习和交流的机会，了解青年员工学习、工作、生活情况，掌握青年员工思想动态，广泛听取青年员工意见和建议。座谈会上，与会青年员工围绕各自的学习、生活和工作经历，畅谈自己的感触，交流思想，提出自身成长发展的目标与需求，并对农村信用社经营管理、发展战略、服务创新、业务发展、员工队伍建设、激励机制、企业文化等提出了很好的意见和建议。会上，县联社胡理事长和市联社苗主任都做了重要讲话，向青年员工提出了要求，希望与会人员能够深刻领会领导的讲话精神，在实际工作中认真抓好贯彻落实。为此，我再给在座的青年员工提几点希望。

一、希望青年员工坚定信念，做胸怀抱负的青年。人一定要有理想来鼓舞，要有信念来支撑。青年人志存高远，每个人都对未来有美好的憧憬，希望能够大展鸿图，有所发展，这是青年人的特点。对此，我希望大家能牢固树立主人翁意识，积极自觉把握住正确方向，不辱重托和使命。在付出面前，要积累资本，充实自己；在希望面前，要面向未来，大胆探索。农村信用社的发展前景广阔，需要我们的青年员工在信用社这个大舞台上大显身手。

二、希望青年员工刻苦学习，做爱岗敬业的员工。当今社会正快速发展成为信息化、经济全球化的社会。我们的服务品种不断推陈出新，服务手段日新月异，市场竞争日趋激烈，对我们提出了新的更高的要求。有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力，知识要常学常新。我希望大家多读好书，多交好友，多做工作。农村信用社的事业是前所未有的事业，农村信用社的舞台在扩大，只要大家做好准备，在实践的岗位上做出了贡献，就一定会成为农村信用社的有用之才。

三、希望青年员工勤奋务实，做勇于创新的人才。要认真向单位的老同志学习，了解基层业务发展状况，增强自身实际工作能力。要注意调查研究，分析业务经营情况，了解同业竞争状况，提高自身研究问题的能力。要理论联系实际，在工作中勤于思考，勇于实践，多

做一些基础的、务实的工作，还要争取提出有价值的意见和建议。要注意尊敬和团结好周围的同志，谦虚谨慎，戒骄戒躁。希望大家能够把握好这个机会，使自己的品德、情操、为人处事得到很好的锻炼，从小事做起，从一点一滴做起，扎扎实实地做好本职工作，干出一番成绩来。要勇于创新，带头树立创新意识，发扬创新精神，充分发扬主人翁的责任感和自豪感，为农村信用社的改革与发展献计献策。

四、希望青年员工廉洁自律，做德才兼备的栋梁。要爱岗敬业，诚实劳动。要朝气蓬勃，乐观向上，追求健康、科学、文明的生活方式，牢固树立正确的人生观，自觉抵制腐朽的文化。要始终加强自身修养，加强廉洁自律的意识，自醒、自警、自励、自强。要从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐。要始终给自己敲警钟，时刻保持清醒的头脑，分清是与非、善与恶、美与丑，牢固地确立人生的正确追求。始终树立高远的人生目标，把自己塑造成为一名德才兼备、适应农村信用社发展的栋梁之才。

青年朋友们，身在农村信合的大家庭里，历史赋予我们艰巨而神圣的使命，时代召唤我们用自己的行动谱写新的壮丽篇章。希望你们能贡献你们的才华、青春和热情，与农村信用社共同走向辉煌。

本次座谈会到此结束，散会。

推荐第10篇：华为为座谈会纪要

华为为座谈会纪要：

人类社会正处在一个转折时期，未来二三十年内将变成智能社会，智能社会就是信息大爆炸的社会。这个时期充满了巨大的机会，没有方向、没有实力的奋斗是不能产生价值的。没有正确的假设，就没有正确的方向；没有正确的方向，就没有正确的思想；没有正确的思想，就没有正确的理论；没有正确的理论，就不会有正确的战略。现在没有人知道未来的社会结构是什么样，但是我们可以假设，假设流量会越来越大，就给了我们机会。我们不能像小公司只赌一个方向，而是要多路径、多梯队研究。我曾经在英国研究所讲到将来的工作方法，但是并没有提到工作方向。我们公司现在有实力，但是方向是否正确？未来社会是什么样子？我们一起来探讨，充分听取大家意见，也算是“一杯咖啡吸收宇宙能量”。请各位专家畅所欲言。

一、华为坚持管道战略，开放合作，团结一切可以团结的力量，对未来方向进行探索和研究，掌控不确定性。

1、与会人：第一个问题，人类智能化来自于学习，学习的基础是算法和数据。如果我们上不碰应用，下不碰数据，怎么学习？第二个问题，电信客户是我们的粮仓，我们面临的一个很大的机会和挑战是NFV和NFC。往回看，我们在讨论NFV时分为两派，保守派说只要我们和爱立信联手不做NFV，电信运营商就没办法。激进派则表示我们要激进，积极参与和挑战，我想问下公

第11篇：司法鉴定制度改革座谈会纪要

司法鉴定制度改革座谈会纪要

(09-24 20:58)

2000年8月12日，中国政法大学诉讼法学研究中心组织北京的部分专家教授召开了一次关于司法鉴定制度改革的座谈会。与会的专家教授有：中国政法大学陈光中、樊崇义教授，司法部法规教育司司长刘一杰、副司长霍宪丹，中国人民大学徐立根教授，中国人民公安大学崔敏教授，公安部物证鉴定中心主任法医师陈世贤教授，北京市安定医院司法精神病科主任医师田祖恩教授，中国社会科学院王敏远研究员，北京大学陈瑞华博士、陈卫东副教授，北京市高级人民法院法医技术室副主任法医师常林，最高人民检察院检察科学技术研究室王雪梅等。现将研讨会的主要内容归纳如下：

一、关于司法鉴定制度改革的必要性

专家教授们一致认为我国司法鉴定制度已经到了非改革不可的程度。主要理由有：①随着社会生活的复杂化和诉讼案件技术含量的提高，司法鉴定对于查明事实真相发挥着越来越重要的作用，特别是如果我国按联合国有关司法准则的要求确立了沉默权制度，司法鉴定对于惩罚犯罪和保障人权更具有关键性的意义。②我国现行司法鉴定制度无论是在立法上还是在实践中都存在很多问题，已严重妨碍了司法公正的实现和诉讼效率的提高。③我国证据立法已开始酝酿，鉴定立法作为证据立法的一个重要方面，我们也应对其进行深入的研讨。④我国的诉讼模式已进行了以当事人主义为取向的改革，鉴定制度作为司法制度的一环也应进行相应的调整。⑤实践中司法鉴定制度改革的呼声也很强烈。在今年春季全国人民代表大会期间，许多代表都提出了这一议案，仅广东、陕西、辽宁、重庆、山西五省市就有132位代表呼吁制定《司法鉴定法》，还有些代表具体设计了《司法鉴定法》的基本框架及主要内容。

二、关于司法鉴定制度改革的目标和原则

专家教授们认为，司法鉴定制度改革的长远目标是要建立独立、公正、规范、高效的鉴定制度。在实现这一长远目标的过程中应遵循以下原则：①既要立足于长远目标，又要注意现阶段的具体情况。长远目标是司法鉴定制度改革的方向，但这一目标与我司法鉴定制度的现状有较大差距，一步到位会有较大难度，因此应分阶段逐步实现最终目标。②要提高司法鉴定的公信力，促进司法公正的实现。为此，必须确保鉴定主体相对于公、检、法机关的相对独立性；必须提高鉴定活动的透明度并强化法律监督机制；必须保证与鉴定结果有利害关系的人都有权申请鉴定，必须保证鉴定程序能够得到不折不扣的遵守等。③既要借鉴国外经验，又要立足于中国实际。鉴定作为一项具有人类共同性的认识活动，有其自身产生和动作的基本规律，外国已经实践了几百年，其有益经验值得我们借鉴。但不同国家有不同国家的具体情况，我国在引进外国经验时也必须充分考虑中国国情。④要以全局为重，不应固守部门利益。司法鉴定制度改革涉及到公、检、法、司、安、卫等许多部门权力和利益的重新分配，各部门要以实现司法公正的大局为重，不要固守部门利益。为此，人大及政法委等机关必须作好协调工作。

三、关于司法鉴定的立法

当前，我国没有统一的司法鉴定法，有关司法鉴定的许多规定都散见于三大诉讼法、最高人民法院和最高人民检察院的司法解释及国务院和各部委制定的法规和规章中。这导致我国司法鉴定制度存在以下问题：①无法可依。如鉴定人的资格、鉴定人拒不出庭的法律责任等问题都缺乏明确的规定。②操作性很差。如我国刑事诉讼法规定，当事人对鉴定结论不服的，有权申请补充鉴定或重复鉴定，但由于法律对公安司法机关答复的期限及公安司法机关拒绝补充鉴定或重新鉴定时，当事人的救济手段均未作出规定，因而司法实践中当事人的这一权利经常难以落实。③互相冲突。如按我国三大诉讼法的规定，鉴定必须由具有相应技术知识的自然人进行，个人签名，个人承担责任，而按我国医疗事故鉴定办法的规定，鉴定必须由医疗事故鉴定委员会进行，集体签名，集体承担责任，这实际上回避了鉴定人的个人责任。④部门割据。由于我国有关鉴定的许多规定都是由中央各部门分别制定的，各部门制定的规定往往只能在本部门内执行，而难以得到其他部门的承认。⑤有法不依。如为了提高鉴定的公信力和独立性，我国九六年修正刑事诉讼法时在120条增加规定，对人身伤害的医学鉴定有争议需要重新鉴定或者对精神病的医学鉴定，应由省级人民政府指定的医院进行，但修正的刑事诉讼法实施三年来，这一规定基本上没有得到落实。

为了解决以上问题，专家教授们认为，应在深入调查和研讨的基础上由全国人大常委会制定统一的司法鉴定法，对司法鉴定机构、司法鉴定人、司法鉴定的管理、司法鉴定的程序、规范和标准、司法鉴定的责任等都作出科学而统一的规定。此外，有的教授还认为：应该完善与鉴定有关的证据规则，如规定谁提出鉴定结论，谁就有义务保证鉴定人出庭；应该完善与鉴定有关的诉讼机制，规定控辩双方应有平等的鉴定或申请鉴定权等。

四、关于司法鉴定的性质

对鉴定性质的不同理解将决定我们对鉴定制度的不同构建方式。专家教授们认为，在理解鉴定的性质时，以下几点是必须强调的：①鉴定是一种科学认识活动，认识的结果是否正确取决于人们对认识客体本质和规律的把握程度，而不是认识主体级别的高低和权威的大小。有些省市制定的鉴定管理条例明确规定上级鉴定结论的效力优于下级鉴定结论的效力，省级鉴定委员会的鉴定是终局鉴定，这是违反认识活动的科学规律的。②鉴定是一种个体行为，而非集体行为。鉴定活动强调“亲历性”，鉴定结论的获得最终依靠的是个体的认知能力，而非集体的决议。司法实践中有些地方、有些领域的鉴定结论是以鉴定委员会集体的名义作出的，这不仅违反了认识活动的基本规律，也使错误鉴定的责任难以落实。③鉴定是一种取证手段而非侦查手段。刑事诉讼法典将鉴定放在侦查程序里规定是不合适的，这不仅与刑事诉讼法典里规定的检察机关在审查起诉及法院在审判时也有权鉴定相冲突，而且成为立法和司法实践中有些部门剥夺或限制当事人的鉴定权的借口。

五、关于鉴定人的资格

鉴定人是鉴定活动的实际承担者，鉴定人业务素质和道德修养的高低直接决定鉴定结论的正误程度。我国现行立法对鉴定人的资格没有作出明确的规定，导致司法实践中鉴定人素质良莠不齐，许多没有相应专业知识的人也从事着鉴定工作。为了改变这种状况，提高鉴定人的素质，专家教授们认为有必要借鉴律师资格考试的作法，建立统一的鉴定人资格考试制度：①任何人，无论其是准备在高等院校、科研院所的鉴定机构执业、医院、还是在公安司法机关的鉴定机构执业，都必通经过全国统一的分专业的鉴定人资格考试，否则其鉴定结论不得作为法庭定案的根据。②鉴定人资格考试由司法行政机关统一组织。因为司法行政机关不参与案件的侦查、起诉和审判，身份相对超脱，由其统一考试有利于实现考试的独立和公平，提高可信度。③鉴定人资格考试分专业进行，既要考专业知识，又要考一些基本的法律知识，因为鉴定活动的进行离不开对法律的基本把握，如“辩认或控制自己行为的能力”而既是包含着事实评价，又包含着法律评价。④通过鉴定资格考试以后，还必须经过一定期限，如一年或两年的实习训练，合格后才能最终获得鉴定执业资格，因为鉴定是一项实践性很强的工作，没有一定的实际工作经验是难以作出准确的鉴定结论的。⑤获得鉴定执业资格以后，还必须进行年度考核，年度考核也由司法行政机关进行，对于违法违纪者，将按情节轻重，给予警告、记过、记大过以至取消执业资格等不同的处分。

六、关于鉴定体制的改革

鉴定体制改革是本次司法鉴定制度改革的关键和核心，也是本次司法鉴定制度改革的难度最大之处。我国现行鉴定体制下机构设置过于分散，不仅不便于管理，而且导致多头鉴定，重复鉴定的现象非常普遍，严重制约了诉讼效率的提高。此外，公检法三机关在行使侦查、起诉、审判职能的同时又自行鉴定，损害了司法鉴定应有的独立性和公正性，损害了司法活动的权威。因此，专家教授们普遍主张应适当集中我国的鉴定体制。但这种集中只是适度的，原则上，除公、检、法三机关的鉴定机构应予合并外，其他面向社会的鉴定机构仍应保留，以防止出现垄断局面。

法院内部的鉴定机构应予取消，在这一点上，专家教授们的认识是一致的。理由是：其一，法院的审判活动没有公安和检察机关那么紧急，需要鉴定的事项完全可以委托其他鉴定机构进行；其二，按我国新的审判方式，举证责任由控辩（原被告）双方承担，法院只有在对控辩双方的鉴定结论发生疑问需要核实证据时才可重新鉴定，从诉讼公正的角度出发，由法院以外的部门鉴定更为合适。

对于公安机关和检察机关的鉴定机构应否撤销则存在着较大争论。对此，大体有三种观点：其一，少数专家认为公安机关和检察机关承担着侦查任务，而侦查活动往往都非常紧急，侦查机关内部设置鉴定机构有利于及时搜集证据，打击犯罪。其二，另外少数专家认为，考虑到公安机关和检察机关工作的特殊性，其鉴定机构可予保留，但为了强化其独立性和加强对鉴定的统一管理，公安机关和检察机关的鉴定机构在业务上也应接受司法行政部门的统一领导，即实行双重领导体制。其三，多数专家认为，公安机关和检察机关自侦自鉴、自检自鉴不利于保证鉴定的独立性，双重领导体制也不能完全解决公安机关和检察机关内部鉴定机构的依附地位，因而原则上公安机关和检察机关内部的鉴定部门也应撤销，但考虑到我国鉴定体制的现状，第二种方案可作为我国鉴定体制改革的近期目标，即作为过渡措施，鉴定制度改革的长远目标应是完全撤销公安机关和检察机关的内部鉴定部门，建立由司法部领导的相对集中的鉴定体制。但考虑到侦查活动的特殊性，公安机关和检察机关内部可仍保留一部分技术人员，但这些技术人员已不再具有鉴定人的身份，而是协助侦查和起诉的“专家辅助人”，其审查结果也只能作为勘验检查笔录，而不能作为鉴定结论。法国、意大利、日本等国即有类似的制度。

七、关于司法鉴定的管理

（一）司法鉴定的管理机构

专家教授们认为，司法鉴定的管理应由司法行政机关统一进行，这是确保鉴定的客观公正性的需要，也是世界上许多国家的共同性作法。国务院办公厅《关于印发司法职能配置内设机构和人员编制的通知》（国办发[1998]90号）即体现了这一精神。但该《通知》只规定司法部负责管理面向社会服务的司法鉴定工作，专家教授认为，这还不够，从长远来看，所有鉴定部门，包括公、检、法三机关内部的鉴定部门也应划归司法行政机关统一管理。

司法行政机关应设立专门机构负责司法鉴定的管理。当前，在公、检、法三机关的鉴定部门尚未取消的情况下，有些省市组成由司法行政部门负主要责任，公、检、法、卫等机关主要负责人参与的跨部门的鉴定委员会来负责司法鉴定工作的宏观管理、监督和协调是可行的。但需要强调的，有些省市又在鉴定委员会中设专家小组负责具体案件的鉴定工作，这是不妥的。因为由鉴定的管理、监督、协调者来亲自实施鉴定，实际上是取消了对自己的管理和监督，这不利于司法公正的实现，这对于其他的鉴定机构也是不公平的。

（二）司法鉴定的管理内容

司法鉴定的管理包括：鉴定法规、规章的起草和制定，鉴定机构的审批，鉴定人员的资格考试、审查和授予，鉴定人员的教育和培训，鉴定人员的纪律、考核和惩戒，鉴定的收费，鉴定科技的引进和开发，鉴定设备的配置及鉴定的对外交流等等。

鉴定机构是鉴定设备的提供者、鉴定人员的管理者和鉴定活动的组织者，因此，对鉴定机构的审批必须从严把关，司法行政机关要按照申请者的设备状况及技术能力严格核定其执业范围，对超越职权范围出具鉴定结论的部门，司法行政机关必须从严处理，并通知法院不得作为认定案件事实的根据。

鉴定收费也必须予以规范。当前，我国没有统一的司法鉴定收费标准，司法实践中，各鉴定机构为了争夺经济利益而进行不正当竞争的现象非常普遍，有的鉴定机构甚至不惜出具虚假的鉴定结论以迎合当事人。因此，有必要建立严格而规范的收费标准，以遏制和减少司法鉴定中的腐败现象。

此外，还必须制定并切实执行严格的鉴定人员的纪律、考核和惩戒制度。当前，我国司法鉴定的纪律、考核和惩戒制度基本上处于缺失状况，法律对鉴定人拒不出庭作证及错误鉴定应承担何种责任均未作出明确规定。虽然刑法规定鉴定人故意对与案件有重要关系的情节故意作虚假鉴定要承担伪证罪的法律责任，但在司法实践中，这一规定很少得到落实。因此，有必要制定严格的鉴定人的纪律、考核和惩戒制度，对那些违反国家法律和执业纪律的鉴定人予以严厉的处罚，这是遏制鉴定腐败的一个重要条件。在鉴定人的责任制度中，要特别注意鉴定人拒不出庭及故意作虚假鉴定的法律责任，因为鉴定人拒不出庭将导致法官无法审查鉴定结论的真伪，故意作虚假鉴定通常会直接导致法官错判，侵犯当事人的权益及国家司法的权威和正义。

最后还需要特别强调的是鉴定人员的培训及鉴定技术的引进和开发。当前，科学技术的发展日新月异，违犯犯罪手段的技术含量也日益提高，而我国的鉴定技术则比较落后。在西方发达国家，DNA分析、测谎及催眠鉴定的使用已非常普遍，指纹鉴定也有了系统的指纹库作支撑，而在我国，DNA分析及测谎鉴定的使用才刚刚起步，指纹鉴定仍停留在原始的一对一的同一认定阶段，催眠技术在司法实践中更是一个完全陌生的概念。因此，国家有必要投入大量资金，集中力量培养一批高技术鉴定人才，建设一批高技术的鉴定机构，从而提高司法鉴定为查处违法犯罪的服务能力。

八、关于司法鉴定的程序

当前，我国关于司法鉴定程序的规定主要散见于三大诉讼法之中，但由于我国立法过于原则，因而关于鉴定程序许多重要的问题法律都未作出规定。根据我国实践的需要及国外的作法，专家教授们认为，以下几个问题必须予以解决。

首先，在刑事诉讼法中，应赋予控辩双方以平等的鉴定或委托鉴定权。按我国现行法律的规定，当事人既没有鉴定权，也没有申请鉴定权，而只有对侦查机关鉴定结论不服的申请补充鉴定或重新鉴定的权利，再加上司法实践中公安司法机关对当事人的鉴定申请往往不予批准，因而，当事人的鉴定权往往得不到落实。而按我国法律的规定，鉴定结论是法定七种证据中的一种，既然法律规定辩护律师有权调查和取证，那么辩护方理应有权鉴定或申请鉴定。

其次，要确保鉴定人出庭作证。这是保证法官能够对鉴定结论进行有效审查的前提和基础。为此，有必要由法律作出明确规定：①出庭用证是鉴定人的法定义务，否则，必须承担相应的法律后果；②提出鉴定结论的一方有义务保障鉴定人出庭，否则，其所提出的鉴定结论法庭有权排除其作为定案的根据；③明确鉴定人出庭作证的费用。民事和行政诉讼法中纳入诉讼费用由败诉方承担，刑事诉讼中原则上由控辩双方各自承担，但犯罪嫌疑人、被告人承担鉴定费用确有困难的，可申请国家支付。

再次，要完善鉴定人的回避制度。鉴定人属于法定的回避对象范围，但按照我国法律规定，只要到审判阶段，当事人才能获知对方或法院委托的鉴定人的姓名，这样必然会使有些本应在鉴定前回避的鉴定人直到审判阶段才被申请回避，这不仅会导致由于第一次鉴定被全部宣告无效而浪费诉讼资格，引起诉讼拖延，还可能使一些检材易于变质、灭失或数量太少且无法重新收集的案件因错过鉴定时机而无法查明案件真相。因此，专家教授们建议，法律应明确规定，鉴定人一经选任即应将姓名告知对象当事人，从而为对方申请回避提供条件。此外，还要明确规定鉴定报告必须说明鉴定的过程和理由。我国三大诉讼法都只规定鉴定人应写出鉴定结论，对应否说明鉴定的过程及根据和方法未作规定。司法实践中，许多鉴定报告往往只说明结论，而很少阐述鉴定的过程及得出结论的理由，这不仅给法官和对方当事人审查其鉴定结论的真伪造成了现实的困难，也为鉴定人徇私枉法开了方便之门。因此，专家教授门建议，法律应明确规定，鉴定人必须说明鉴定过程的根据和理由。否则，该鉴定结论不得作为定案的根据。

另外，应建立专家辅助人制度。如前所述，在公安机关和检察机关的内部鉴定机构取消以后，应建立专家辅助人协助其解决技术问题。此外，当事人通常是专业知识的外行，因此，也需要懂得相应专业知识的人协助其审查鉴定结论的真伪。因此，有必要仿效意大利、法国等国家的作法设立专家辅助人制度，即规定：控辩（原被告）双方在诉讼过程中有权聘请专家辅助人，专家辅助人虽然不是鉴定人，但其有权了解和监督鉴定人的鉴定活动，有权协助当事人审查鉴定结论的真伪，有权协助当事人向鉴定人发问等。

最后，应明确规定法官对证据的取舍必须说明理由。虽然世界各国的立法都规定鉴定结论的取舍证明力的大小应由法官判断，但法官对证据的取舍和判断也必须建立在合理的根据之上。而我国司法实践中法官对证据取舍的理由往往不作说明，从而为其通过鉴定结论的取舍以权谋私提供了方便。我国司法实务中出现多个鉴定结论时法官往往只采纳法院鉴定人员出具的鉴定结论与此也是不无关系的。为了改变这种状况，有必要由法律作出明确规定，法官在对鉴定结论进行取舍时必须说明理由，否则，将作为二审法院直接撤销原判的理由。

中国政法大学诉讼法学研究中心

第12篇：工作谋划座谈会纪要

2018年工作谋划座谈会纪要

2018年2月20日，曹矿长分别在综采一区、安监处和办公楼三楼会议室召开座谈会，赵长红、张德礼、赵宗光、彭真、赵文斌、黄华、侯保卫、侯松、李军、王大矿、夏永伟、赵洋洋、杨思好、李超、陈浩、李宁、郭占伟、刘涛、张生存等同志参加了会议。会上，大家就2018年工作打算进行思考，并对矿近期工作提出意见和建议。大部分人员对2018年的工作都进行了认真思考和谋划，其中张德礼、李超、侯保卫、王大矿思路清晰、措施具体，表现较好。纪要如下：

一、基层意见

（一）为提升采煤生产班作业人员机电操作水平，提高机电事故处理效率，综采二区提出成立机电精准帮扶小分队插入到生产班，实施精准培训。通过4个月的现场指导，解决生产班不能处理机电事故问题，全年三个生产队轮训一遍，整体提升单位机电管理水平。

（二）为减少安装工作面后期调试时间，综采二区提出7228工作面安装期间，安排采区专业人员对安装现场进行全流程介入，提前参与安装，对安装质量进行监管，解决可能存在的问题，减少后期准备整改工程量。

（三）关于“三违”数量如何降下来，质量如何提上去问题，一方面要加强反“三违”人员学习，精准掌握“三违”界定标准，避免张冠李戴。另一方面要倒查被纠掉“三违”相关人员

责任，提高反“三违”人员的责任心，避免为了完成指标抓“三违”。最根本的解决途径，还是规范管理和规范操作，减少违章行为，同时提升“三违”人员荣辱感，从思想上拒绝“三违”。

（四）严管理确实能够促进基层工作提升，能够有效督促有关人员主动作为。

（五）经营考核人员要多深入一线，了解材料回收过程，合理设定考核指标，做到效益最大化。

（六）机关各部门制定文件时要提前进行调研，充分征求基层意见，避免脱离生产实际。

（七）机电科要加强设备管理人员业务培训，能够为生产单位及时提供需要的设备及配件。各生产单位要主动作为，对本单位设备及常用备件做到清单管理，发生事故后能够准备提供需要的设备型号和尺寸。

（八）通风区成立综合队后要强化通风管理，避免井下通风系统不稳定现象。对受采动影响的通风设施，要及时整改，确保系统安全。

（九）运输区对易引起掉道的因素进行归类，逐步避免掉道事故发生。虽未取得实质性效果，但方法值得借鉴。

（十）矿井机运系统设备老化严重，机电科要有计划地进行设备更新，避免影响。

（十一）基层辅助单位标准化创建过程中，职能部门要根据基层整治计划进行督查，避免打乱基层工作秩序。

（十二）基层单位要根据生产过程中遇到的问题，如监测数据远距离传输问题，制定本单位研究课题，不断提升单

位综合管理水平。

（十三）安全生产标准化创建仍要以井下现场为主，切勿本末倒置。

（十四）井下浪费现象依然存在，如机厂加工的备配件，基本没回收过。考核部门要加强入井材料跟踪考核，实现领用、使用、回收、复用闭合管理。

（十五）全矿干部职工都要有主人翁意识，主动参与管理，形成全矿总动员的局面。

（十六）矿层面会议在不断规范，各系统或单位内部会议也要进行规范，合理控制会议时间，给工程技术人员留出足够的时间开展研究。

二、曹矿长强调

（一）要积极谋划。矿井2018年总体工作思路和工作任务已经明确，各系统分管领导要列出系统2018年工作思路和详细举措，并组织分管各单位和管技人员编制单位和个人2018年工作思路和具体落实措施。3月10日后矿井将不定期进行抽查，对思路不清、举措不明人员通报批评。

（二）要加强学习。通过不断学习来提升自身素质，为职工答疑解惑。要持之以恒抓管理，做到思想坚定、举措得力，有一系列的抓手，通过一套组合拳来落实目标。

（三）要努力创新。机厂要咬定目标，拓宽创效途径，积极开展对外修理业务。职能部门要切实寻找创新创效方式，实现年度既定经营目标。技术部门要充分发挥技术引领保障作用，在精准设计、“一站式”管理方面再深入，不断改进

管理，真正做到“说、写、干”一致。

（四）要敢于碰硬。督查办要盯住矿井热点不放，重点对井下、管技方面存在的问题督查到位，切实实现下井走一路、看一路、发现问题解决问题一路。

第13篇：—学年度学生座谈会纪要

2014-2015学年度（第一学期）市场营销系学生座谈会纪要

时间：2014.5.5

地点：3#401

参会人员：

会议主讲：市场营销系主任

会议主持：赵哲

会议记录：孟欣

参加人员：市场营销系11—13级各班班长、团支书

会议内容：

为了达到为学生创造良好的学习环境的目的，我系特举办此次学生座谈会。会上，同学们敞开心扉，畅所欲言，系主任认真听取了同学们的发言，并对学生提出的问题，作了耐心的解答。并表示会对同学们所反映出的问题逐一梳理，把相关问题反馈到有关领导和部门，提请有关部门研究并落实。以下是按照年级顺序总结的学生发言：

学生代表的意见和建议——

（1）将一些专业课程往前调，让毕业生有足够的时间和精力去找工作。

（2）同学对就业非常关心，应多提供招聘信息和就业指导。

（3）建议绩点课应该分算一点儿，本学期绩点课很多，学习压力很大。

（4）希望老师尽量把讲课进度放慢，并且给同学标注重点。

整个座谈会代表踊跃发言，大家很高兴又这样的一个机会说出自己的心里话，并愿意与学院一起解决学习生活中存在的问题。

最后，系主任对于本次座谈会同学们的问题做了解答和会议总结发言。系主任专门给学生干部代表提出几点要求：

（1）班委要当好辅导员及老师的助手，要经常和任课老师沟通。

（2）班委在班级里要做到模范带头的作用，多关心班集体，多了解同学的情况。

（3）最后，系主任还提议叮嘱新生，要尽快适应工商管理学院的各种规章制度，并语重心长的对即将毕业的同学说，一定要重视实习问题，就业切忌追求高工资大企业，要从实际情况出发，磨练自己的意志，锻炼自己的专业能力。

第14篇：下半年社会监督员座谈会纪要

2012年下半年度社会监督员会议纪要

时间：2012年12月5日主持人：X X X 参会人员：县人大代表、县政协代表、县党代表和医院领导班子成员和相关职能科室负责人内容：

X X X副院长代表党委、院部汇报了我院在2012 年下半年医院管理、技术发展、人才建设、医疗服务等方面所做的工作，并重点介绍了医院行风建设工作情况。

与会社会监督员认为， 2012下半年，医院重视基础管理，推进医德医风建设，能诚心诚意地听取大家的意见和建议，不做表面文章，件件事都有落实，令大家感动。社会监督员复查前一次明查暗访整改内容，结果比较满意，所提问题全部整改到位;现在，医院广大医护人员为民服务观念不断转变，医疗质量和服务质量不断提高，医院各项工作均取得较大成效。在肯定成绩的同时，他们分别从不同角度对医院的服务、管理、便民设施以及就诊环境等方面也提出了如下意见和建议:

1、医生说话和缓一些，多一些微笑，减少医疗纠纷。

2、医生教育要持之以恒，缓解医患关系。

3、医德医风建设中制度很多，但每个制度都要重视，加大对医生的人文关怀和奖励力度，让优秀医生明白感受到他应享受的政治、经济待遇。

4、给农村来检查的老人开辟一个绿色通道，让他们用半天的时间检查完所查项目。

5、医院门诊之间加强联系，同时加强与乡镇卫生院的联系。

6、加大典型人物、优秀人物的宣传力度，用身边的人、身边的典型引来导医护人员。

7、加大人医工作、医德医风工作向社会宣传的力度，可以通过报纸、电台、电视台设立一个专栏，向社会介绍医院的工作。

8、科室主任要参加医患纠纷的协调解决工作。

9、加强医务人员的法律学习，进行考试，以便更好的与病人沟通。

10、各病区设一个医疗纠纷记录本，对本病区发生的或到外院看到的医疗过程中存在的问题记录下来，组织学习讨论，分析失误，起到防范教育作用。

与会部分职能科室负责人在认真听取了与会代表的发言后，对有关情况进行了沟通并做了表态发言。最后，X X X副院长代表院党委及全院职工感谢社会监督员提出的宝贵意见和建议，同时表示，今后我院将在上级领导的领导和指导下，以二级医院创建为契机，进一步做好各项工作;对与会领导和社会监督员所提出的意见和建议，将认真进行梳理、调查及整改，不断加强医院规范化管理，努力提高医护人员医疗服务、医德医风水平，竭力为老百姓提供更加优质、贴心的服务，进一步提升医院整体形象。

第15篇：09年毕业实习座谈会纪要

旅游管理分院毕业实习座谈会

会议时间：2009年6月11日上午8：30

会议地点：和平校区240

3会议记录：于志军（酒店管理08304班）

出席人员：

旅游管理分院教师：

宋大为、杨静达、刘明广、米兵

06级毕业生代表：

仉冰（南京华美达怡华大酒店）、陈悦（北京JW万豪大酒店）、张梦辉（专升本）、刘本一（南京华美达怡华大酒店）、韩红凤（深圳木棉花大酒店）、赵丹凤（北京JW万豪大酒店）、温喜亮（苏州新城花园大酒店）、关梦玉（长春皇宫御膳酒楼）、李雪菲（苏州新城花园大酒店）、邓拓斌（深圳木棉花酒店）、吴迪（杭州红星文化大厦）、刘佳静（长春华天大酒店）、尚俊辰（北京JW万豪酒店）、郝鹏（北京JW万豪酒店）、杨双双（自主创业）、史文献（南京华美达怡华大酒店）

出席班级：

酒店管理0830

3、餐饮管理0830

7、酒店管理0830

4、餐饮管理08308

座谈会纪要：

首先宋大为老师做开场白，为大家介绍参会的我分院老师和大三毕业生代表，介绍他们所在的酒店基本情况和他们实习的岗位、旅游分院各个专业的实习、就业前景，并说明本次毕业实习座谈会的主要目的：一是通过交流，让一年级新生全方位了解大三同学的毕业实习工作情况，分享他们的实习经验体会；二是通过座谈，进一步了解酒店行业的特点，端正学生从事酒店工作的心态，明确自己的人生职业规划。

张梦辉（专升本）：主要围绕自己专升本艰苦的学习历程，谈了自己的人生理想和专升本的必要性。

宋老师和杨老师分别询问了专升本的一些细节，建议和同学们一起分享。

张梦辉建议：同学们做好在校两年时间的规划，根据自己对学习的兴趣和想法做决定是否走上专升本的路。

赵丹凤：介绍了自己在酒店的前台工作情况，前台工作精神压力大于体力劳动的特点。并介绍了了自己刚到酒店培训的过程和从事酒店工作对微笑服务的深刻感触。

郝鹏：介绍了北京JW万豪大酒店的相关情况和自己在不同部门工作的过程，着重介绍了自己所在的大堂工作的特点（以服务方式，大多讲英语）和自己的英语不断进步的过程和方法。建议同学们注重英语的实际应用，多与外国人交

流。

杨老师提问：如果重新开始大二的学习，该怎样学好自己的专业。

郝鹏回答：重视英语的学习，多涉及实用性高的知识，持之以恒的学好专业知识。

赵丹凤建议：平时主动和外国人交流，形成一个语言环境。

大家一起交流：到各地的酒店工作后，存在方言现象。

史文献：讲述了刚到酒店实习岗位的适应过程和不足之处，和大家分享了在工作中的心得。

建议大家大一时多了解一些专业知识，着重练习英语口语的交流能力。宋老师总结：平时积累与专业相关的英语交际是必要的。

赵丹凤：酒店环境交际大多关于酒店的英语交际，首先要有热情，敢于主动接待。

杨老师总结：工作的心态很重要，要敢于突破自己才会进步。

邓拓斌：首先感谢学校提供实习机会，介绍自己刚到酒店的不适应和在不同工作部门的过程。

杨老师介绍了深圳的优点，绿化好，移民城市，不歧视外来人口。

吴迪：介绍了自己目前在杭州红星文化大厦剧院部工作，建议大家出去实习摆正心态，不挑岗位，并感悟自己在实习过程中心态的转变，从好高骛远到踏实求真的转变。

建议：大家出去注重自己的一言一行。

学生提问：到酒店后怎样与老员工沟通，并处理好人际关系。

陈悦回答：焦急的过程中要有幽默感，面带微笑，做好自己分内的工作，如果发生冲突，之后要冷静思考，寻找原因，重新尝试接触。

邓拓斌建议：摆正心态，尊重对方，学会委婉的沟通。

刘佳静：介绍了自己刚去酒店，低调做人，低调做事，尊重领导，做好第一印象的必要性，并发表了专业培养的学生与社会与中专服务人员的差别，与其不同之处为我们自身有更高的素质和发展前景。

建议：大家实习多接触些酒店和行业，确定目标，做好人生规划。坚持实习，各方面做成熟后可以尝试创业，例如尝试技术含量低的加盟。

尚俊辰：介绍了在JW北京万豪宴会部工作情况和之前的工作经历，从烹饪专业到酒店管理专业转变的过程和心得。

建议：大家实习选择高级酒店，可以有更多的机会和发展空间，建议大家学会坚持，凡是多做，做好，有好的心态。

杨双双：介绍了自己的创业经历。

建议：大家理论和实践相结合。

刘本一：首先介绍了自己所在酒店华美达的情况和开始工作时的不适应与转变。

建议：有积极的工作态度，提高自身素质，向有经验的人学习经验和技术。陈悦建议：大家注重发掘和发展自己。对待不同的人要有不同的心态，以自己最快的速度适应学习，提升自己。相信自己的能力，努力提升并完善自己的综合素质。

仉冰：介绍了自己在华美达礼宾部工作的情况。

建议：大家到实习岗位不要学习老员工懒散的工作状态，在校期间结合自身的做好人生规划并加强学习，考一些有价值的资格证书，加强自己的综合素质。

宋老师总结：旅游管理分院为大家提供的就业平台，希望大家以这些机会为契机，为以后工作积累经验和能力。

关梦玉：在长春实习，主要负责满汉全席和宫廷御膳的制作，介绍了所在酒店崇尚奢华、应聘和工作的过程和心得，人性化服务的特点。

建议：处理好人际关系，对领导要有精神和物质的沟通，利用实习的机会，打好自己的基础，坚持永恒的心，

李雪菲：介绍了所在苏州祈城花园的情况，自己在工作岗位中不断适应的过程和经验和负责日本料理的过程。

建议：大家锻炼健康的体魄，学习主动与身边的人及时沟通，认真努力做好本职工作，建议在校学生认真听取老师的辅导。

宋老师总结：肯定了各位同学的精彩发言，感受颇深，希望各位同学将自己的心得感受写下来并与大三同学互相交流。肯定了大三同学们的进步，希望大一的同学吸取学哥学姐们的学习和实习经验并转化为学习的动力，在今后的学习中加强对自身素质的修养和相关专业技能的培养，为今后进入酒店行业做好思想上的准备和知识上的储备。最后，宋老师对今天参加会议的各位学哥学姐表示感谢，祝福他们在未来的工作中迅速成长，早日实现人生梦想。并相约以后有机会邀请他们回母校与专业的同学们进行更深入的交流。

11时40分讲座结束。

酒店管理教研室

2009年6月12日

第16篇：医疗器械检测中心主任座谈会纪要

附件：

医疗器械检测中心主任座谈会纪要

国家食品药品监督管理局医疗器械技术审评中心（以下简称审评中心）于2008年11月14日在北京召开了医疗器械检测中心主任座谈会。中检所、北京检测中心、北大检测中心、天津检测中心、沈阳检测中心、济南检测中心、武汉检测中心、上海检测中心、杭州检测中心、广州检测中心及江苏省医疗器械检验所主任参加了会议。

会议由审评中心副主任曹国芳同志主持。审评中心主任张志军同志出席会议并就如何加强审评中心和检测中心之间的沟通和交流、提高审评工作质量和效率、降低注册产品补检率作了讲话。

会议重点就如何实施国食药监械[2008]409号文件有关注册产品标准评价工作、如何规范产品注册检测报告及如何建立审评中心与各检测中心沟通交流机制等进行了讨论。

经过讨论，会议达成如下意见：

一、关于注册产品标准的评价

根据《关于印发进一步加强和规范医疗器械注册管理暂行规定的通知》（国食药监械[2008]409号）的要求,各检测机构在对申请注册的产品实施注册检测时应对企业提交的拟申请注册的产品标准进行评价。通过对产品标准的评价，达到提高产品标准

的水平、确保产品标准能够控制产品质量的目的，同时能降低产品在审评过程中的补检率，并逐步使产品检测和技术审评对产品标准的审查要求达成一致。为了达到以上目的,结合技术审评工作的现状,各检测中心应对产品标准的下列内容给出评价意见：

（一）现行有效标准的引用情况

各检测中心应对企业提交的拟申请注册的产品标准与国家标准或行业标准的一致性进行复核，对于没有国家标准和行业标准的拟申请注册的产品标准各检测中心可参照相关的国际标准对其进行评价。

（二）技术指标要求的评价

（三）检测方法的评价

对经评价不符合要求的产品标准，各检测中心应当向委托检测方提出修改和完善的建议，并对委托检测方修改和完善的产品标准再进行评价。如检测中心与委托检测方不能达成一致意见，各检测中心应在检测报告备注栏中说明情况并阐述理由。各检测中心应在经评价的产品标准上加盖检测机构的印章。

二、关于注册产品检测报告的编制

注册产品检测报告是产品技术审评的重要资料，为提高审评工作的质量和效率，确保审评工作顺利进行，注册产品检测报告应按照国家局发布的检测报告统一格式要求编写，报告所附产品照片应能够全面反映被检产品的真实外观和产品的标签标识等。

三、关于建立审评中心和检测中心之间沟通和交流机制

针对产品检测和技术审评工作中不断出现的新情况、新问题，审评中心和检测中心之间应加强直接沟通和交流并建立交流平台，共同探讨解决问题的方法措施。

审评中心对检测中心的标准评价和产品检测有疑议时，审评中心应将有关疑议直接反馈相关检测中心，由审评中心和检测中心直接沟通。

第17篇：绒山羊推广工作座谈会纪要

绒山羊推广工作座谈会纪要的通知

各有关市、县畜牧站：

3月31日，省畜牧技术推广总站在延安召开了陕北白绒山羊提质增效技术推广工作座谈会。榆林市畜牧兽医局、延安市畜牧兽医局、榆林市畜牧兽医研究与技术推广所、延安市畜牧技术推广站、榆林学院、靖边县畜牧站、横山县畜牧站、志丹县羊子站主要负责同志参加了会议。会议总结分析了陕北白绒山羊品种发展现状，安排部署了陕北白绒山羊标准化示范县建设技术支撑工作。

现将会议纪要印发你们，请结合实际抓好贯彻落实。

陕北白绒山羊提质增效技术

推广工作座谈会纪要

3月31日，省畜牧技术推广总站郭庆宏站长在延安主持召开了陕北白绒山羊提质增效技术推广工作座谈会，会议听取了有关市县和专家关于陕北白绒山羊品种育成后的发展变化、所做工作、存在问题和意见建议，并就陕北白绒山羊标准体系建设达成两点共识、安排五项工作、提出三点要求。

1.两点共识。共识一：会议一致认为1999年出台的《陕西绒山羊选育标准》随着饲养方式和饲养管理水平的提升，品种指标发生了很大变化，已经不能指导具体生产，同时，该品种育成验收后又经过近10年的横交固定，品种已经稳定，有必要尽快制定《国家标准（陕北白绒山羊）》。共识二：会议一致认为陕西省封山禁牧以后，羊子由传统的放牧转为舍饲，从圈舍建设到饲养管理国家和地方都没有相关的技术规范，特别是随着陕北白绒山羊标准化示范县建设的启动，标准体系滞后问题尤其突出，有必要认真总结归纳10多年来舍饲养羊的试验研究和实践经验，制定出台《陕北白绒山羊舍饲饲养圈舍建设技术规范》和《陕北白绒山羊舍饲饲养管理技术规范》，以指导生产一线。

2.五项工作安排。一是成立标准起草小组。牵头单位陕西省畜牧技术推广总站，组长郭庆宏，副组长陈勇、闫昱、蔺文琪，成员史经肇、闫治川、张选民、屈雷、薛瑞、安宁、张建锋。二是开展羊子调查研究。围绕标准的起草，2011年9月底之前全省开展2000只羊子个体鉴定，由省畜牧技术推广总站4月8日之前提出鉴定方案，榆林市畜牧兽医研究与技术推广所组织完成1700只，延安市畜牧技术推广站组织完成300只，羊绒分析统一由榆林市畜牧兽医研究与技术推广所完成。同时，起草组成员围绕标准的起草做好实地调研和历年羊子鉴定结果的收集，为标准的起草做好准备工作。三是起草完善标准。起草组10月份集中对收集的数据进行分类整理、逐项分析，起草《国家标准（陕北白绒山羊）》（初稿），邀请有关方面专家进行一次论证。省畜牧技术推广总站对已经起草的《陕北白绒山羊舍饲饲养圈舍建设技术规范》和《陕北白绒山羊舍饲饲养管理技术规范》（初稿）进一步修改完善后，4月份分头送起草组成员征求意见。四是标准检验。利用2012年一年时间对《国家标准（陕北白绒山羊）》进行实践验证。五是申请发布标准。两个技术规范2011年申请省农业厅审定印发，通过2012年一年试行检验，再申请农业部农业行业标准。同时，申报陕北白绒山羊国家标准。

3.三项要求。一是基础工作要到位。要通过调查取得广泛、真实、具有代表性的数据，确保标准起草具有科学依据。二是经费保障要到位。省总站2011年自筹10万元用于羊子鉴定补助和标准起草工作。三是标准起草要结合到位。行政、推广、教学、生产相结合；肉用性能与绒用性能相结合；标准调研与产业调研相结合。有关单位和专家要通过积极的态度和抓实的工作确保标准起草工作的顺利完成。

第18篇：煤矿青工安全座谈会纪要

**区青工安全座谈会纪要（**月份）

会议时间：**年**月**日上午会议地点：区会议室主持人：** 参加人员：** 记录人：** 会议主要内容：

一、**（区党支部书记）：

近期矿下发了文件，我们已经在班前会上对大家进行了传达，单位现在面临一队水患、机电管理和二队顶板破碎的困难，今天把部分青年生产骨干召集来，召开一个安全工作的青工座谈会。

二、**（主管技术员）：

前天单位召开了安全办公会，传达了近期矿下发的文件精神，当前区队面临很大的生产、安全压力，我们要从安全思想上、安全管理上、制度落实上和隐患排查处理上的问题和不足，制定我们的整改和防范措施，做好我们的安全工作，把我们当前正在开展的各项安全活动有效地开展下去。希望我们大家结合本队、本班的具体情况，实事求是的发言。紧紧围绕安全这一主题和目标，切实做好我们今后的安全工作。

三、**（1队青工）：

目前我们1队使用的支护材料是煤锚支护，使用综掘机进尺。迎头积水较多，影响了作业环境，希望区统一协调认真处理好积水，为职工创造一个更好的作业环境，加快掘进进尺。

四、**（2队副班长）：

目前，我们使用皮带机出货，经常要清理皮带机头，也是很容易出现轻伤的，我们要加强这方面的管理和作业人员的技术培训，杜绝事故发生。

五、**（2队副班长生产骨干）：

我们队目前后路线路较长，在工作中要认真结合矿百日安全活动第三阶段，认真做好底板、轨道等安全环境卫生的整治工作，安全高效的完成区队下达的各项任务指标。

现在我们队施工的**巷顶板很不好，施工时稍不注意就会造成掉顶甚至冒顶，安全威胁很大。我们必须要加强顶板管理，要强化放炮作业，必要时采用手、风镐掘进，严禁放大炮，凡是违章蛮干引发掉顶和冒顶的，一定要狠狠处理。

六、**（2队迎头工）：

要强化劳动纪律，班前认真进行“11种隐患人排查”，认真进行入井前安全确认，当班进行手指口述安全确认，发现隐患及时处理，坚决做到不安全不生产。

七、**（1队班长）：

2 我队首次使用综掘机，对于综掘作业流程还不是很熟练，在以后的工作中要加强学习，虚心向有工作经验的老师傅请教，学习他们的工作方法、管理经验。加强机电管理，统一协调人、机、运之间的关系。高效完成当班进尺任务，决不给区队拖后腿。

八、**（1队机电工）：

我们机电队是刚刚进入掘进区的，虽然是一个新的环境，但对于机电的日常维护工作，决不能放松。掘进区是首次使用综掘机，很多职工在工作过程中还有不到位的地方，在以后的工作中要积极向对综掘机陌生的工友传授经验，同时还要加强自身理论学习，不断提到自己处理问题的水平，为区队的安全生产作出自己的贡献。

3 青工安全座谈会

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区

第19篇：货运车间货主座谈会纪要

货运车间货主座谈会纪要

7月初，车站印发了《郑州北车站关于加强暑运路风工作的通知》，同时转发了《郑州铁路局关于加强暑运路风工作的通知》，按照要求，货运车间对文件进行了记名式传达，认真做好货运组织改革期间的路风工作。通过宣传教育，使广大职工牢固树立“人民铁路为人民”的服务宗旨，引导大家对待货主文明礼貌，热情为货主排忧解难，严格遵守按章收费，抵制乱收费、野蛮待客等现象，维护铁路的路风路誉。期间，于7月10日在一楼货主接待室、16日在九楼会议室两次组织召开货主座谈会，宣传货运组织改革新举措，解答货主关注的热点问题及业务疑问，主动为货主做好服务工作，现将座谈会纪要汇报如下：

参加人：王利国、孙保军、赵遂增、黄忠宝、田广银、王振华、

恒星焦军红、金苑张周伟、耕升张广

三、正大蔡玉川、个体户王洪森、孙建华

时间：2013年7月16日

地点：运输指挥中心9楼会议室

座谈会内容：

1、宣传货运组织改革新举措；

2、解答货主关注的热点问题及业务疑问；

3、个人发言；

4、其它事项；

主要内容：

1、首先向货主明确“实货制”的总体思路和目标，以网上受理、“实货制”运输和全程物流服务为重点。对大宗货物给予运力保障，对其它货物随到随办、敞开受理，简化手续。

随后向货主传达了铁路总公司的“五句话、七个一”思想。即：满足式受理，网络化营销，“实货制”运输，一口价销售，物流化服务。和一条龙服务、一个部门管理、一个窗口受理、一口价收费、一张货票核收、一本帐核算、一套系统控制。

2、针对大多数货主不会使用铁路客户服务中心网站、货主在营业大厅不知如何办理，营业厅客服人员业务不强等大家关注的焦点和热点进行了一一解答。

3、重点发言：

王洪森：多年来，从申报计划到请求车、承认车，为了早装车有时还要自己去联系调度，使货物办理变得复杂，而且票据多，一旦有哪一张丢失，交接货物就产生了麻烦。这次一票制简化了手续，方便了货主，使我们再次选择了铁路运输。

焦军红：在以往的发货中，存在着计划难受理、去向难保证、信息不畅通等问题，期望货组改后这些问题不再存在，使我们货主真正得到实惠。

张周伟：既然货组改革的目标是方便货主，真的希望简化受理手续，像德邦、淘宝那样只需鼠标轻轻一点、一个电话，我们就可以收货和发货了。

张广三：我们公司人员少、工作忙，希望你们北站的营销人员能直接上门服务，帮助我们完成货运手续，减少我们和其他部门联系，专心的搞好生产销售。

蔡玉川：你们的客服人员业务还有待提高，有时不能完整的解答货主的疑问，解答时还存在心急的情况，希望以后都能得到改正和提高。

针对货主的期望和要求，以及我们当前存在的问题，车间管理人员一一做了回答和改进措施，让货主满意，让货主放心，我们的服务只会越来越好，同时公布了车站、车间办公电话，主动接受货主的监督。

4、座谈会后，车间布置了下阶段重点工作。一是加强职工的路风教育，认真学习铁路局、车站有关路风文件，要牢记“路风无小事”，增强维护路风路誉的自觉性。二是要落实“随到随装、规范收费、热情服务”等承诺。三是要做好对委外装卸队的教育管理工作，严禁发生装卸人员利用各种借口吃、拿、卡、要及刁难货主的行为发生。四是针对货主提出的意见、建议以及存在的问题，认真总结，及时改正。五是认真开展安全大检查活动，确保装一辆重车保一路平安。

货运车间

2013年7月29日

第20篇：上教师代表座谈会纪要

衡阳财经工业职业技术学院

2012年上学期教师代表座谈会会议纪要

为广泛征求教师对学院建设发展的意见和建议，及时研究解决学院在教育、教学和教师队伍建设中存在的问题，促进学院教育教学改革的深入发展，推动教学质量的全面提升，教务处于5月18日（星期五）下午在办公楼二会议室牵头组织召开了2012年上学期教师代表座谈会。院领导、相关部门负责人、各系部教师代表参加了此次座谈会。

本次教师代表座谈会主要围绕如何提高我校人才培养质量，办出学院特色、提高核心竞争力；专业建设、教学团队建设、师资队伍建设等问题进行了座谈，共有26名教师参加了座谈，其中10名教师作了会议书面发言。全体参会人员积极发言，各抒己见，实事求是的反映了很多实际问题、提出了很多宝贵意见和建议。现将教师代表发言情况纪要如下：

一、教师代表发言

蒋淑玲：

1、三教学楼部分多媒体教室投影不清晰，影响了教学效果。

2、学生学习自觉性、积极性不够，希望图书馆早日建成，为学生创造好的学习环境。

王成：

1、计算机专业根据行业、市场发展趋势，优化专业结构，计划新增一些课程，如安卓系统、软件开发课程。

2、二教学楼401机房配置相对较低，电脑使用时间较长，现已不能很好的满足新的课程、软件运行，教学需要，希望能更新硬件配置，满足教学需要。

左伟志：

1、电子信息系电气自动化、计算机相关专业学生就业前景好，但是生源却不容乐观，希望教师在招生时加强对我系相关专业宣传。

2、学院部分课程考虑教学效果，希望能够按单班课进行编排。汪哲能：

1、省技能竞赛，我系学生因存盘问题，与裁判发生了争执，影响了比赛成绩，我系将吸取教训，加强对学生素质教育。

2、青年教师压力大，希望学院多关注青年教师，营造条件培养年轻人。

3、希望能组建教学团队，加强对学生技能竞赛指导。

王文成；骨干教师工作任务重，年青教师要加强培养力度，特别是加强责任心培养，选拔有潜力的年青教师加强学习，分担骨干教师负担。

李运祥：学院教学团队、科研团队等团队建设滞后，没有形成教师合力，希望能加强团队建设力度。

阳益贵：

1、五年制大专建设固定教室上课。

2、希望能坚持重修制度，引起学生对考试重视。

3、工科类学生人数少，技能竞赛选拔基础不广，希望教师在招生时加强对工科的宣传。

万少华：

1、11级综合生教学要尽早着手培养，教学要瞄准对口升学考试。

2、对口升学考核建议分层次考核。

3、综合班、中专、五年制大专联合编班上课。

刘少华：

1、中专学生学习积极性不高，学生学习基础差。

2、中职班级管理不益采用兼职部主任形式，建议采取专职班主任管理模式。

陈金友：

1、建议利用“职教新干线”平台，联合教师合作开发课

程，课件等教学资源，丰富课程资源。

2、希望教师在招生过程中加强对汽修专业的宣传。

3、希望学院能搭建平台，给予年青教师更多机会锻炼、学习，不断提高。

4、希望学院能为青年教师职称评定提供给多的支持。

二、学院院长陈春泉作会议总结和指示

陈院长全程参与了本次会议的召开，认真听取了教师代表的发言，详细做了记录，并根据教师代表们所提出的问题、意见和建议逐一进行了解答。

陈院长指出，本次会议形式好、主题好、老师们反映的问题实事求是，提出的建议中肯有效，展现了教师们强烈的主人翁意识，对学院品牌、内涵、团队、实训、基础条件等问题给予了更多的关注。根据教师们提出的问题，陈院长做了指示：

1、关于计算机专业结构、课程结构进一步优化，硬件的升级，学院表示支持，电子信息系要做好前期充分论证工作，提交一份详细的专业建设方案。

2、各系各专业建设要积极打造核心竞争力，人才培养要有方向，目标要清晰，要紧贴行业、企业发展。

3、关于合班课、单班课开设问题，要根据实际情况来确定，原则是确保教学质量不打折扣。

4、关于青年教师压力问题，陈院长鼓励青年教师要正确对待压力，要化压力为动力，同时青年教师要加强学习，不断提高素质和本领，早日成为学院骨干。

5、关于教学团队建设问题，各系部要加强对青年教师的培养，要按照以老带新，老、中、青相结合的方式建设教学团队。

6、关于五年制大专、中专生、综合生的培养要引起重视。中专生、综合生的教学要瞄准对口升学高考。五年制大专、中专生管理要加强，中专生要按比例配备专职班主任，可以安排固定教室学习。

7、关于学院各专业发展不平衡问题，陈院长指出学院要有特色，各系要用实际的工作、加倍的付出、过硬的教学质量来宣传。将专业做大做强。

8、关于学生基础差、厌学问题。教师要增强课堂吸引力，培养学生学习积极性，同时针对不同层次的学生，要求和定位要有区别，不能太高。

9、关于利用网络开展课程建设问题，学院表示肯定和支持，教务处要出台相关文件，激励教师利用数字化校园开展课程建设。

10、关于师资队伍建设问题，学院将会进一步加大投入，集中财力抓内涵建设，师资队伍建设。同时在职称评定上，学院将会努力为教师创造条件，让优秀的教师得到充分的发展空间。

陈院长在会议总结中指出，学院办学定位准确，发展前景向好，专业核心竞争力正逐步显现，基础设施建设、环境建设正按计划进行，教师利益将与也学院发展同步。各系要进一步抓好师资队伍建设，校企合作，抓好加工制造、财税金融两个职教集团。全体老师要提升理念、更新观念、重视学生的综合素质培养、加强教学改革的力度。为财工院的美好明天共同努力。

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