推荐第1篇：消防单位自我评估报告
消 防 安 全
评
估
报
告
评估单位名称：防城港宏宇投资管理有限公司（印章） 单位负责人：刘文丽佳 评估人员：龙雪伟
评估日期：2015年11月20日
广西壮族自治区公安消防总队监制
（一式两份，一份交公安机关消防机构，一份由评估单位存）
司瑞娜建材广场消防安全评估报告
一、单位概况及消防安全基本情况（可根据单位实情进行增减）
司瑞娜建材广场位于防城港市中心区迎宾路，属于①类型（①高层公共建筑、人员密集场所②地下公共建筑③易燃易爆场所④全国重点文物保护单位）。该单位（商业建筑或场所4层）于2012年8月消防设计审核合格，2012年10月通过消防验收。总建筑面积65973平方米，地上3层，地下1层，建筑高度97.5米；地下1层为商场，1层至3层为商场，建筑面积15000平方米。主要消防设施有火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、机械排烟系统、火灾应急照明系统、消火栓系统等。
二、评估要求
运用科学的评估方法，对本单位消防行政许可、消防安全制度等文件进行书面审查，对场所消防安全状况进行现场检查，对单位消防安全管理及运行机制进行全面分析。通过评估，发现消防安全存在的问题并提出解决的对策、措施和建议。
三、评估组人员组成 组 长：龙雪伟
防城港宏宇投资管理有限公司、副总经理 成 员：江经国
防城港宏宇投资管理有限公司、物业经理 陈海燕
防城港宏宇投资管理有限公司、运营经理 禤华勇
防城港宏宇投资管理有限公司、物业主管 郑家荣
防城港宏宇投资管理有限公司、工程部主管 曾雪珍
防城港宏宇投资管理有限公司、保洁部主管 陈长财
广西灵鹰消防设施维护有限公司防城港分公司
总经理
四、评估的具体项目、部位
评估组对司瑞娜建材广场消防自动报警系统、自动喷水灭火系统、消防灭火器、机械排烟系统、应急照明、疏散指示标志等进行了检查。
五、存在问题
（一）消防安全合法性情况。主要问题为： 无问题
（二）消防安全责任制落实方面，主要问题为： 无问题
（三）建（构）筑物防火设施方面，主要问题为：
1、消防车道经常被外来车辆堵塞
2、商场内的自动联动系统为整栋结构联动，高层建筑有部分损坏。
（四）建（构）筑物消防设施设备方面，主要问题为：
1、消防自动报警系统无法进行链动。
2、部分消防卷帘门无法运作
3、部分强排烟开关损坏
（五）落实消防管理方面，主要问题为：
1、人员流动性较大
2、岗位人员偷懒现象有发生
（六）扑救初起火灾能力方面，主要问题为：
1、消防设施设备更换不频繁
（七）消防教育培训方面，主要问题为：
1、人员流动性较大，具有消防培训证件的人员经常流动
2、内部消防培训周期过长
（八）消防工作报告备案方面，主要问题为：
1、消防工作报告备案不及时性
（九）消防安全不良行为方面，主要问题为：
1、内部培训不专业化
2、消防设备维保验收不专业化
六、评估结论
经综合评定，我单位总分为100分，评估结论为A。
七、消防安全对策、措施
（一）消防安全合法性方面。
1、司瑞娜建材广场具有：《建设工程消防验收意见书》
2、司瑞娜建材广场具有：《消防安全建材合格证》
（二）消防安全责任制落实方面。
1、《司瑞娜建材广场消防安全管理制度》
2、《司瑞娜建材广场消防安全奖惩制度》
3、《司瑞娜建材广场消防中心值班制度》
（三）建（构）筑物防火设施方面。
1、《司瑞娜建材广场消防巡查职责》
2、《司瑞娜建材广场消防安全检查、巡查制度》
（四）建（构）筑物消防设施设备方面。
1、《司瑞娜建材广场消防器材管理制度》
2、《司瑞娜建材广场消防设施、器材维护管理制度》
3、《消防维护保养合同》
（五）落实消防管理方面。
1、消防巡查月表、消防巡查日表
2、消防安全知识月度培训
3、消防安全组织人员责任书
4、消防安全疏散平面图
（六）扑救初起火灾能力方面。
1、加强消防安全管理职责的奖惩制度
2、加强对消防设施、设备的检查及更换
3、加强对消防安全职责岗位人员培训
（七）消防教育培训方面。
1、积极参与防城港市消防支队组织的消防培训课程
2、加强内部消防培训工作
3、定期组织演练消防预案
（八）消防工作报告备案方面。
1、定期完善消防重点单位户籍信息系统并及时上传备案
2、定期展开商场内的消防安全自评工作
（九）消防安全不良行为方面。
1、定期展开对商场内商户的消防安全演练及培训工作
2、加强商户内部装修的材料及流程规范、消防安全施工标准化管理
单位负责人（签名）：
附件：1．司瑞娜建材广场消防安全评估检查记录 2．消防行政许可文书
①建设工程消防设计审核意见书 ②建设工程消防验收意见书
③公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证 3．建筑自动消防设施安装质量检验报告 4．建筑电气防火设施安装质量检验报告 5.工程建设领域选用消防产品委托检验报告 ①手提式干粉灭火器 ②有衬里消防水带 ③室内消火栓 ④消防水枪
6、建筑内部装修材料见证取样检验报告
7、建筑外墙保温材料检验报告 8．建筑消防设施年度功能检验报告
9．建筑电气防火设施年度功能检验报告（仅人员密集场 所）
10．建筑消防设施维护保养合同 （注：以上材料如有，请提供复印件）
2015年
日
月
推荐第2篇：自我评估
自我评估
光阴似箭，转眼间又在×××酒店度过了新的一年。从××年入店至今已近十四年，在这漫长的岁月里，我坚持不懈地积极投入到工作当中，从而使得我不论是在思想方面、工作方面还是生活方面，都有了非常大的转变与提高。
在思想方面，我积极进取，热爱酒店这个集体，团结同事，拥护酒店的各项方针政策，遵守酒店的各项规章制度，并积极及时地向本部门同事传达酒店的最新政策方针与工作要求，争取共同进步。 在工作方面，我一如既往地秉承认真负责的工作态度，同时严格要求与监督部门同事的工作，努力做好部门日常的植物养护工作。此外，对于部门新同事我也坚持做到现场讲解与实践操作相结合，积极帮助其适应新环境的同时掌握工作技能。
近半年来，在酒店领导的指导与相关政策方针的指引下，通过我部门所有同事的齐心努力，我所在的园林部成功地完成了今年园林植物的移植工作。在今后的工作中，我将再接再励，为更好地完成部门工作而奋斗。
×××
×年×月×日
推荐第3篇：自我评估
骨干教师个人专业发展规划的实施与自我评估
兴隆中心学校
李显峰
时光飞逝，不知不觉我已在教育战线上奋斗了十年了，在骨干岗位上也工作了三个年头了，从踏上工作岗位，我在各位老师的帮助和支持下, 在园领导的信任和鼓励下，让我成长、进步、收获了不少。五年里我与教师们团结协作，共同努力，送走又迎来了一批批可爱的孩子。总结过去，展望未来，以下是我的自我评价。
一、师德修养方面 ：
德高为师，身正示范。师德是一个教师的灵魂，作为一名语文教师要以德治身，培养良好的师德。爱岗敬业，以满腔热情投入初中教育，要从“德”中体会到献身教育事业的无比快乐和自豪。回顾自己的经历，对师德认识有一个由浅到深，由片面到全面的过程。经过各种学习，可以说在师德认识上有了提高，更重要的是，在理论上使我对爱岗敬业有了具体内容和明确目标，我对自己所担负的幼儿教育工作，又有了新的认识。勇于解剖自己，分析自己，正视自己，认真查找自己的缺点和不足，从而不断提高自身的素质和修养。工作中从不迟到和早退，坚持100%出勤，准时参加领导组织的各项会议，认真领会会议精神，虚心向有经验的教师请教和学习。培养跨时代所需要的高素质人才，其基础就是从良好的幼儿教育开始，幼儿教师的一言一行及教育质量，将直接影响到今后小学、中学及大学的学习质量和综合素质能力的提高。人们形容育人职业是“园丁”那是很贴切的，尤其幼儿教育，从事启蒙教育更加显得重要，可以这样说，育人之本，关键在于师德
二、教育教学方面 ：
我2000毕业于克山师专，又学习了函授汉语言文学的大专文凭，进入工作岗位后，我工作了十年，自己的努力取得了一些成绩，自从成为一名的幼教老师，我不断提醒自己理论和实践的有机结合，不断在教学中积累总结教育教学经验，与同事们交流、探索研究新方法，新方案；生活中，我和孩子们打成一片，成为孩子们的好朋友。在教学中，对自己的工作表现也有满意与不足，但无论怎样，都需要自己踏踏实实的工作，实实在在的做人。从教多年，但对幼儿教学经验尚浅的我，经常向其他老师请教，并观摩她们的教学活动来学以致用，取长补短。为做好教学工作，我认真制定教案，做好每次教师汇报课的工作，并根据孩子们的特点设计教学活动。在教法上，不断反思与总结，努力实践。 我每一次的汇报课，各位老师的点评和鼓励，成为我对以后上课的渴望与成功。只有在不断的批评与好评中使我不断进步。
在工作中，我非常热爱幼教事业，热爱本职工作，热爱每一位孩子用爱心、耐心让学生喜欢我，愿意和我交朋友，使我自身的素质和政治觉悟都提高了。在教学上，我结合《纲要》，不断探索、研究、领会其中的精神，树立了新的教育观念，尊重每一个孩子，能根据幼儿发展的需要，努力为学校提供一个可发展、可探索的环境，并不断将新的理念与教育形式融入到我的实际行为中。
三、自我完善与发展方面 ：
我积极学习各种教育理论阅读有关书籍，以充实自己，以便在工中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。撰写的多篇论文在园、市及省里获了奖。
四、反思和总结： 教育是一门博大精深的学问，而且学无定法，面对如雪花分飞般的教材以及网络带给我们丰富的信息经验，我们必须把握一点：让孩子们真正做到快乐中学习，在快乐中得到发展。
推荐第4篇：自我评估
大学生涯规划表
一、自我评估
自我分析性格:善良，随和，理性。
兴趣爱好：看书，听音乐，看电影。
情绪情感状况：长久持续保持较正常，起伏不大。
意志力状况：一般。
已具备经验：在2011年暑假在广州至晟会计师事务所实习1个月。
现学专业及重要课程：现在专业是创业管理。重要课程：创业技能，网络营销，市场调查与预测。
现有外语计算机水平：外语B级仍然没有通过，计算机拿到了1级证。
社会中的自我评估：能力稍显不足，进步大。
二、环境与职业分析
人际关系分析：人际关系短，只与周围较熟悉朋友联系。
人才供应状况与就业形式分析：近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：
（1） 大学生就业率呈下降的趋势。
（2） 大学生就业渠道不畅。
（3） 大学生就业观亟待改变。
描述参加体验工作：会计师事务所业务助理。
对人才素质的要求：1要有会计伦理意思 。要有敏锐的职业判断能力。3要具有运用现代化信息技术手段的能力。4要具有创新能力。5要拥有充实与完善的知识结构。6要具有良好的心里素质。7要具有较强的法律意识。8要具有交流与协调能力。
对人格特质要求：要细心，仔细，诚实，严谨，拥有一定的自律能力，面对诱惑时候能够自我克制。
对能力的要求：1要有会计伦理意思 。要有敏锐的职业判断能力。3要具有运用现代化信息技术手段的能力。4要具有创新能力。5要拥有充实与完善的知识结构。6要具有良好的心里素质。7要具有较强的法律意识。8要具有交流与协调能力。
对技能训练的要求：掌握从事会计核算和会计事务管理工作所必须的珠算，点钞，电子计算工具的应用等基本知识和基本技能。
对资格证的要求：从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。目前我国实行考试制度，凡高中以上学历、申请《会计从业资格证》的人员均可报名考试，通过考试合格者可获得《会计从业资格证》。
该岗位收入状况：在1500到2000左右。
三、建立初步目标
描述初步的职业理想、职业类型、职业名称、具体岗位、职业地域、工作环境、工作时间、工作性质、工作待遇、工作伙伴:职业理想做一个成功的企业家，职业类型管理者，职业名称总经理，具体岗位老板，职业地域（看企业类型定位。）有一个比较宽松的工作环境，同事之间和睦相处，工作中能秉公处事，但也不要缺少人情味。公司的人文气氛和企业文化要和谐，健康。整个公司上下，不论从领导还是到工人，都能拧成一股绳，共同进退。工作时间工作日早上9点到晚上5点，节假日休息，有时会有而外加班。工作性质管理好公司的大致发展方向。工作待遇看营业额。工作伙伴要有上进心，工作卖力，相处融洽。
职业发展期望：公司的期望就是节省成本，创造更大的利益。一般公司应该都希望自己的员工和管理人员团结在一起，首先是人心问题。员工期望的是公司领导对自己的重视、关心，其次才是工资待遇问题，如前面都没有的话，就在好的待遇员工也不能好好的工作。基层管理人员期望的是自己所管辖内的员工能够认可自己的能力，这样才能体现出自己在基层的工作能力。
目标swot分析
实现目标的优势: 1新进入市场有较高的激情和员工之间的同心协力。2为了更好的创造品牌更加认真的审核产品。
实现目标的弱势：1市场认知度低。2缺乏竞争力。
实现目标的机会：随着经济、社会、科技等诸多方面的迅速发展，特别是世界经济全球化，一体化的过程的加快，全球信息网络的建立和消费需求的多样化，企业所处的环境更加开放，这是一个机会。
实现目标的障碍：技术、管理的落后。没有充足的资金。
四、职业生涯策略
步骤、目标分析、提高途径和措施、完成标准
大学期间自我规划
大学总体目标
第1学期：一年级，我的大学计划是到大学毕业时拿到 证以及人力资源管理师资格证，并通过计算机
一、二级 ，英语
二、四级，普通话考试。当然，能力方面也要得到很大的提升。报考专升本。
寒假：在放年假前后在家帮忙学习一点经验。
第2学期：努力在课外工作，使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。
1、认真规划自己的学习计划，主动训练，虚心向老师同学请教。
2、认真做好自己的本职工作，真正的关心每一名同学，和同学们友好相处。
3、进一步加强对* 思想、* 理论和“三个代表”理论的学习，主动的向当组织汇报自己的情况，始终向先进人物学习，提高自己的政治素质。
4、在社团中认真实践广交朋友，积累丰富的课外知识。
暑假：在外面找一个兼职，学习别人的经验丰富自己。
第3学期：1．做一份详细的计划，每达到一个目标就满足自己一个愿望，当然也要制定惩罚措施。有压力才会有动力。
2．学习、工作要统筹兼顾，不能捡了芝麻掉了西瓜。
寒假：在放年假前后在家帮忙学习一点经验。
第4学期：1．自己的目标要更明确，朝着目标奋斗，达到事半功倍。同时也要发展一下自己的兴趣作为课余生活调解。
2．虚心向老师学姐学长请教自己不懂的地方，争取把事做得更好。
暑假：在外面找一个兼职，学习别人的经验丰富自己。
第5学期：1．采集各种资料，通过各种途径使自己的毕业论文更好。
2．同样要制定具体详尽的计划，不断地鞭笞自己，不能放松自己。
寒假：在放年假前后在家帮忙学习一点经验。
第6学期：3．争取在大学有一个完满的结局，充满信心地朝自己的理想前进。
4..出色地完成学年论文，并初步确定自己毕业论文的方向。
5.争取在毕业后就有一份稳定的工作
毕业后第1年：参加工作做一个普通员工。
毕业后第2年：认真工作争取升职加薪。
毕业后3年到5年：在积累到自己的原始基金加上父母的资助，自己创立公司。 毕业后6年到10年：在不亏本的情况下做好自己的品牌。扩大公司影响力。 毕业后11年到15年：公司规模扩大，市场扩大。
毕业后16年到20年：自己有一定的声望，企业扩大经营范围。
毕业后21年后：继续扩大公司。然后在60岁退休，带着妻子环游世界去。 结束语
是的,脚比路长,远方无论多远,只怕没有追寻的双足去抵达.人生亦是如此,我们不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著......只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现----很多所谓的远方,其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆,用我们青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫,把握了方向;当我们勤字开头，不懈地摇桨时，命运的闸门会向我们敞开，诱惑的人时刻也终将到来！
推荐第5篇：自我评估
自我评估
我在公司主要负责办公区、办公室、会议室地面、公共设施及男女卫生间、公司宿舍等保洁工作。每天清扫公司办公区过道、茶水间等公共场所卫生的，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角；负责会议室会前、会后的清扫、整理工作； 负责打扫各独立办公室的地面卫生，清倒办公室和公用走道之垃圾；保持窗台表面无灰尘，光洁明亮，保持环境美观； 负责管理清扫工具、清洁用品，按时清倒垃圾桶内的垃圾； 每星期
一、
三、四打扫公司宿舍卫生。这些工作常常弄的我满头大汗，累的腰酸腿痛，面对这些我没有畏惧，心里只有一个念头，努力为大家营造良好的环境，才是保洁工的责任。在这种思想的指导下，我兢兢业业一丝不苟的工作着。望着大家带着满意的笑容，我从心里感到欣慰，真诚的劳动换来回报，这些比什么都让人兴奋。就这样，我用一颗爱心从事保洁工作，一种任劳任怨的精神鞭策着我为公司的利益尽职尽责。让我深深感到，做一名合格的保洁工，第一要吃苦；第二要有一个饱满的工作热情；第三要有敬业精神。当步入新的一年的时候，努力、热情周到的服务思想将指导我更好的干好保洁，为公司出力，为保洁员书写壮丽的篇章。
推荐第6篇：自我评估
一、兴趣
我是一个非常喜欢交朋友的人，具有双重个性。我很关心自己和别人的情绪状态和感受，我喜欢从事与教育训练相关的服务性工作，好以团体的方式来教授，我看重团队精神，认为团队的力量不是个人所能比拟的。我喜欢协助别人解决和处理技术性方面的问题。我的学习能力较强。在生活中注重实用，实事求是，对未来很少去想象，认为从现在开始比对有理想更为重要。喜欢认真与人切磋，琢磨，有一定的抱负，有影响欲，归属感强；注重实际行动，对工作持之以恒，坚持不懈；特别善于教导他人，人际关系很好，不矫揉造作，谦虚待人。喜欢做需要动手的工作；性格诚实耿直，对人坦率，比较务实。
二、能力
善于进行人与人之间的互相交往，互相联系，互相帮助，能够协同工作并建立良好的人际关系。擅长组织和安排各种活动，以及协调参加活动的人与人之间的关系。但是运动协调能力较差，对物体和图形的有关细节不具有正确的知觉能力，也就是察觉细节的能力较弱。
三、个人特质 P37社会型
四、职业价值观
你最看重的职业价值为：成就感、人际关系、利他主义
成就感 — 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。
人际关系 — 希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
利他主义 — 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
智力刺激 — 工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
你比较不看重的职业价值为：经济报酬、社会地位、智力刺激
经济报酬 — 工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
管理 — 工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 社会交际 — 工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
推荐第7篇：消防评估报告
B9
连云港港旗台港区新世纪液体化工泊位工程
工程质量报告 （消防安装）
建 设 单 位： 连云港新世纪石油化工有限公司
设 计 单 位： 浙江天正设计工程有限公司
承 包 单 位： 宁波建工股份有限公司 浙江省工业设备安装集团有限公司
监理单位 (章)：连云港昊达工程建设监理有限公司
总监理工程师：
公司技术负责人:
日 期：
连云港昊达工程建设监理有限公司
新世纪液体化工泊位工程项目部
一、工程概况
1、工程名称：连云港港旗台港区新世纪液体化工泊位项目（陆域工程）
2、工程项目组成及消防工程概况：
陆域罐区和码头工艺规划5个罐区组及泵棚、公用工程站、办公楼、动力中心、汽车栈台、大门及门卫。陆域库区罐容为21.6万立方米一层、办公楼六层、公用工程站框架一层、动力中心框架三层、汽车栈台、钢筋混凝土管架、泵棚及门卫一层。
厂区消防按一级保护对象设计布置。门卫设全厂消控中心，设置一台集中型火灾报警控制器。罐组四周的道路边设置本安型手动报警按钮，间距不大于100m，泵棚、汽车栈台设置手动报警按钮、声光报警装置。办公楼、动力中心、公用工程站设置消防接线端子箱，建筑物内设置烟感、手动报警按钮、声光报警器和消防电话机等。
3、工程项目建设、设计单位及施工承包单位名称：
建设单位：连云港新世纪石油化工有限公司
监理单位：连云港昊达工程建设监理有限公司
设计单位：浙江天正建筑设计有限公司
施工单位：宁波建工股份有限公司
浙江工业设备安装集团有限公司
4、工程质量要求：合格
二、相关依据：
1、《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2001）；
2、《给排水及采暖施工质量验收规范》（GB50242-2002）；
3、《建筑电气工程施工质量验收规范》（GB50303-2002）；
4、《智能建筑工程质量验收规范》（GB50339-2003）；
5、《建筑节能工程施工质量验收规范》（GB50411-2007）
6、《工程建设标准强制性条文》（房屋建筑部分）；
7、《石油化工给水排水管道工程施工及验收规范》（GB50268-2008）
8、《建设工程监理规范》（GB50319-2013）
9、国家现行及地方现行的建筑工程施工质量验收规范、规程及工程建设标准强制性条文；
10、地方现行的有关建设管理办法和规定；
11、业主提交的施工图纸、说明及设计变更文件；
三、消防的主要设施、设备
1、办公楼：排烟风机2台，280℃排烟防火阀2台，排烟口2个，安全出口标志灯19盏，疏散指示灯71盏，双头应急照明灯62盏，智能型烟感探测器60个。
2、动力中心：排烟风机2台，280℃排烟防火阀2台，排烟口2个，安全出口标志灯13盏，疏散指示灯12盏，双头应急照明灯18盏，智能型烟感探测器60个，手动火灾报警按钮9个，声光报警器
9个，消防报警电话含电话模块5个。
3、公用工程站：安全出口标志灯5盏，双头应急照明灯5盏，智能型烟感探测器11个，手动火灾报警按钮2个，声光报警器2个。
4、厂区泵棚及汽车栈台：
四、管理情况
1、在工程项目开工前进行图纸会审，审查施工组织设计、质量管理体系、技术管理体系、质量保证体系、施工承包方资格，考核施工承包方的（或委托）试验室，测量放线控制成果及保护措施检查，并进行开工审批。
2、本工程所用材料、构配件、设备均有生产厂家提供出厂合格证、质保单及认证书，经监理核查认可，规范要求复试的原材料均由我监理人员按规定数量进行抽样签认，送袍江试验室试验,经试验验合格后才用于工程。
3、施工人员持证上岗，屋面防水由专业队伍施工，电焊工、架子工等特殊专业工种都经考核持证上岗。
4、施工中运用旁站、巡视、平行检验及音像资料进行监控，对关键部位或关键工序进行旁站监理，隐蔽工程都经监理验收后，方准进入下道工序施工，并办理隐蔽验收手续。
5、工程施工过程中都能贯彻施工规范、质量验收规范、规程和工程建设标准强制性条文，对施工中出现的问题，都能按监理指令及时整改，把质量问题解决在施工过程中。
五、工程质量情况
所有管道走向和消火栓位置符合设计及规范要求。管道连接牢固，水压试验、试射试验符合设计及规范要求，灭火器配备齐全。
应急照明、疏散指示灯安装位置符合设计及消防要求，经试运行试验符合要求。
消防泵按图要求设置，手动报擎按钮设置齐全，消防泵、手动报警联动试运行正常。
六、结论
该消防安装工程所用材料的品种、规格和质量等符合设计要求。防雷装置测试记录真实、资料完整；隐蔽工程验收记录和施工记录基本齐全，施工监理对材料，质保资料进行了检查，资料基本齐全。 我公司依据相关标准及设计文件，自评本工程质量：合格。报于业主监理验收。
推荐第8篇：消防评估知识
消防评估
第一部分 消防评估基本知识
一、消防评估依据
（1）《中华人民共和国消防法》（国家主席令[2008]第6号）
（2）《中华人民共和国城乡规划法》（2007年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）
（3）《中华人民共和国建筑法》（根据2011年4月22日第十一届全国人大常委会第20次会议《关于修改〈中华人民共和国建筑法〉的决定》修正。《中华人民共和国建筑法》分总则、建筑许可、建筑工程发包与承包、建筑工程监理、建筑安全生产管理、建筑工程质量管理、法律责任、附则8章85条，自1998年3月1日起施行。）
（4）《中华人民共和国产品质量法》（1993年2月22日第七届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自1993年9月1日起施行。）
（5）《中华人民共和国安全生产法》（2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。）
（6）《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发[2011]46号） （7）关于印发《火灾高危单位消防安全评估导则（试行）》的通知（公消〔2013〕60号）
（8）《社会消防技术服务管理规定》（公安部令第129号）
（9）各省、自治区、直辖市人民政府办公厅下发的《火灾高危单位消防安全管理办法》
（10）其他法律、法规及国家标准
二、消防评估的分类
（一）区域消防安全评估
（二）社会单位消防安全评估（包涵火灾高危单位）
（三）大型活动消防安全评估
（四）特殊消防设计方案安全评估
三、哪些单位需要做消防评估
《火灾高危单位消防安全评估导则（试行）》第三条火灾高危单位应每年按要求对本单位消防安全情况进行一次评估，并在每年度12月10日前将评估报告报当地公安机关消防机构备案。
容易造成群死群伤火灾的下列单位是火灾高危单位：
（一）在本地区具有较大规模的人员密集场所；
（二）在本地区具有一定规模的生产、储存、经营易燃易爆危险品场所单位；
（三）火灾荷载较大、人员较密集的高层、地下公共建筑以及地下交通工程；
（四）采用木结构或砖木结构的全国重点文物保护单位；
（五）其他容易发生火灾且一旦发生火灾可能造成重大人身伤亡或者财产损失的单位。
火灾高危单位的具体界定标准由省级公安机关消防机构结合本地实际确定，并报省级人民政府公布。
四、消防安全评估方法与技术
（一）区域消防安全评估
掌握区域消防安全评估需要考虑的因素和基本流程，运用区域消防安全评估方法与技术，开展区域消防安全评估工作，评价区域火灾风险等级，提出降低或消除火灾风险，提高安全等级的处置意见。包括以下主要内容：
1、评估目的
2、评估原则
（1）系统性原则、（2）实用性原则、（3）可操作性原则
3、评估内容
（1）分析区域范围内可能存在的火灾危险源，合理划分评估单元，建立全面的评估指标体系。
（2）对评估单元进行定性及定量分级，并结合专家意见建立权重体系。 （3）对区域火灾危险做出客观、公正的评估结论。 （4）提出合理可行的消防安全对策及规划建议。
4、评估范围
包括整个区域范围内的社会因素、建筑群和交通路网等。
5、评估流程
区域火灾风险评估按照以下六个步骤来进行： （1）信息采集 （2）风险识别 （3）评估指标体系建立 （4）风险分析与计算 （5）确定评估结论 （6）风险控制
（二）建筑火灾风险评估
掌握单体建筑消防安全评估需要考虑的因素和基本流程，运用建筑消防安全评估方法与技术，开展建筑消防安全评估工作，评价建筑物火灾风险等级，提出降低或消除火灾风险，提高安全系数的处置意见。包括以下主要内容：
1、评估目的
2、评估原则
（1）科学性、（2）系统性、（3）综合性、（4）适用性
3、评估内容
（1）分析建筑内可能存在的火灾危险源，合理划分评估单元，建立全面的评估指标体系。
（2）对评估单元进行定性及定量分级，并结合专家意见建立权重系统。 （3）对建筑的火灾风险做出客观、公正的评估结论。 （4）提出合理可行的消防安全对策及规划建议。
4、评估流程 （1）信息采集 （2）风险识别 （3）评估指标体系建立 （4）风险分析与计算 （5）风险等级判断 （6）风险控制措施
1）风险消除、2）风险减少、3）风险转移
（三）建筑性能化防火设计
熟悉性能化防火设计的适用范围、基本程序步骤、常用计算分析软件。
运用性能化防火设计技术，确定建设工程消防安全目标，合理选择计算分析软件，确定火灾荷载，设定火灾场景，对计算结果进行分析评估。
第二部分 一般员工应掌握的消防知识
一、什么是四个能力? 四个能力指社会单位消防安全“四个能力”，是指检查和整改火灾隐患能力、扑救初期火灾能力、组织引导人员疏散逃生能力、消防安全知识宣传教育培训能力。社会单位开展消防安全“四个能力”建设是落实单位消防安全主体责任、提升消防安全管理能力、最大限度预防和减少火灾事故的治本之策。
二、一般单位“一懂三会”的具体内容是什么？
“一懂”指懂本场所火灾危险性，“三会”指会报警，会灭火，会逃生。
三、场所的火灾危险性
1、购物场所的火灾危险性：可燃商品多，电气照明设备多，商场的商品周转快，存在“前柜后库”或“以店代库”现象，一旦发生火灾容易造成重大经济损失。
2、餐饮场所的火灾危险性：人员多，流动性大；在大量的可燃、易燃装饰材料以及生活用品，火灾荷载大；用火用电多，明火难以控制；厨房、锅炉房等固定的用火部位，液体、气体燃料泄漏或用火不慎，都会引起火灾。
3、易燃易爆危险品销售、储存场所的火灾危险性：遭遇明火时极易引燃危险品，甚至会产生大规模的爆炸事故，对周边区域造成重大伤害。起火后火势发展迅猛，不易被扑灭。
四、发生火灾后，指导如何报警
1、拨打火警电话 119 会
2、拨打 110，公安局也可以给消防部队转警。
3、去附近的辖区消防中队或其他消防部门人工报警。
4、向附近的巡警或交警等执勤民警说明情况，他们也可以转警。
五、懂火灾的扑救方法
1、喷射水流，应把水流喷射到火焰根部，即把水流喷射到燃烧物体上，不要喷射到火焰上， 在看不见火焰的情况下，不要盲目射水，要根据火场燃烧的情况及时变换射流。
2、喷射泡沫，使用泡沫扑灭液体火灾，不宜直接喷射到火焰上面，而要从近处开始，左右两 侧同时喷射，遂步向火场深处推进。
3、喷射干粉应对准火焰的根部平行喷射，如果燃烧区火焰的面积较大，可将干粉停在距火源 5 米的距离的上风或侧上风的位置，操纵干粉向左右两侧稍微平行摆动，使灭火剂完全覆 盖燃烧区；向有遮蔽物质的燃烧物体喷射干粉，应居高临下，否则不易扑灭。
4、扑救火灾，首先要切断火场电源，但有时为了争取时间，在火灾初起阶段时可带电使用灭 火器灭火，但在向火场射水时一定要先切断火场电源。
六、发生火灾后，知道如何安全逃生
第一诀：熟悉环境，暗记出口。当你处在陌生的环境时，为了自身安全，务必留心疏散通道、安全出口及楼梯方位等，以便 关键时候能尽快逃离现场。
第二诀：通道出口，畅通无阻。楼梯、通道、安全出口等是火灾发生时最重要的逃生之路，应保证畅通无阻，切不可堆放杂 物或设闸上锁，以便紧急时能安全迅速地通过。
第三诀：扑灭小火，惠及他人。当发生火灾时，如果发现火势并不大，且尚未对人造成很大威胁时，当周围有足够的消防器 材，如灭火器、消防栓等，应奋力将小火控制、扑灭；千万不要惊慌失措地乱叫乱窜，置小 火于不顾而酿成大灾。
第四诀：保持镇静，明辨方向，迅速撤离。突遇火灾，面对浓烟和烈火，首先要强令自己保持镇静，迅速判断危险地点和安全地点，决 定逃生的办法，尽快撤离险地。
第五诀：不入险地，不贪财物。身处险境，应尽快撤离，不要因害羞或顾及贵重物品，而把逃生时间浪费在寻找、搬离贵重 物品上。
第六诀：简易防护，蒙鼻匍匐。逃生时经过充满烟雾的路线，要防止烟雾中毒、预防窒息。为了防止火场浓烟呛入，可采用 毛巾、口罩蒙鼻，匍匐撤离的办法。烟气较空气轻而飘于上部，贴近地面撤离是避免烟气吸 入、滤去毒气的最佳方法。穿过烟火封锁区，可向头部、身上浇冷水或用湿毛巾、湿棉被、湿毯子等将头、身裹好，再冲出去。
第七诀：善用通道，莫入电梯。发生火灾时，要根据情况选择进入相对较为安全的楼梯通道。除可以利用楼梯外，还可以利 用建筑物的阳台、窗台、天面屋顶等攀到周围的安全地点沿着落水管、避雷线等建筑结构中 凸出物滑下楼也可脱险。
第八诀：避难场所，固守待援。逃生通道被切断且短时间内无人救援。这时候，可采取创造避难场所、固守待援的办法。首 先应关紧迎火的门窗，打开背火的门窗，用湿毛巾一湿布塞堵门缝或用水浸湿棉被蒙上问窗 然后不停用水淋透房间 ，防止烟火渗入，固守在房内，直到救援人员到达。
第九诀：火已及身，切勿惊跑。当身上衣服着火时，应赶紧设法脱掉衣
服或就地打滚，压灭火苗；能及时跳进水中或让人向 身上浇水、喷灭火剂就更有效了。
第十诀：跳楼有术，虽损求生。非跳楼即烧死的情况下，采取跳楼的方法，跳楼也要讲技巧，跳楼时应尽量往救生气垫中部 跳或选择有水池、软雨篷、草地等方向跳；如有可能，要尽量抱些棉被、沙发垫等松软物品 或打开大雨伞跳下，以减缓冲击力。如果徒手跳楼一定要扒窗台或阳台使身体自然下垂跳下， 以尽量降低垂直距离，落地前要双手抱紧头部身体弯曲卷成一团，以减少伤害。
推荐第9篇：试用期自我评估
自我评估表要从三个方面着手:
（一）、工作业绩：包括
1.工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可
2.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高
3.工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果
（二）、工作态度：包括
1.积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情
2.纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作
3.工作意识
4.责任感：自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自己的工作行 为表示负责的态度
（三）、工作能力：包括
1.基本知识、技能：是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用
2.执行能力：能否理解工作要求，动手、实际操作能力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务
3.学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
4.表达沟通：能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间
写完以上的内容,一份评估表就差不多了
推荐第10篇：工作压力自我评估
工作压力自我评估
在日常工作中，我们时常经历到与工作有直接或间接关系的压力。请将符合您情况的选项以数字填入下列空格中。
记分法：1——从不；2——很少；3——有时；4——经常；5——总是。
1) 我对我的工作任务不清楚。
2) 同事似乎对我的工作内容不清楚。
3) 我与上司意见不同。
4) 我不满意（或有冲突）别人对我在时间上的要求。
5) 我在管理方面缺乏自信。
6) 上司期待我放下手边的工作，先去做其他较为重要的事情。
7) 与公司内部的业务相关部门产生冲突。
8) 当我的工作表现令上司不满意时，上司才会与我沟通。
9) 当工作或计划有所改变且对我有影响时，并未被通知或征询意见。
10) 公司希望我接受决策，但并不向我解释决策的原因与过程。
11) 我的工作必须经由开会才能决定应该如何处理。
12) 在会议中，我十分小心注意自己的言论或意见。
13) 我忙不过来。
14) 我空闲的时候很多（上班时间内没有足够的工作让我做）。
15) 我觉得自己的处境时大材小用。
16) 我觉得我不能胜任我的工作。
17) 同事们的个性与我属不同的类型。
18) 我必须到其他部门洽谈或联络，才能完成我的工作。
19) 我与同事存在着无法解决的冲突。
20) 我的同事不支持我。
21) 我的时间多用在处理工作配合等方面，而不是计划上。
22) 我与其他同事互动的程度不适（太多或太少）。
23) 我未收到适度的指导（太多或太少）。
24) 我在工作上可说是英雄无用武之地。
25) 我没有被安置有意义的工作任务。
得分：
70-120分：你的工作环境非常有压力，你的身体可能已经受到影响，应该好好调节一下了。 40-70分：紧张但还可以生存。
第11篇：自我评估述职
自我评估
我叫朱卫华，1996年12月入伍，2000年8月加入中国共产党。自加入党组织以来，我始终坚持学习理论知识，加强党的作风修养，不断提高政治觉悟 ；努力训练，不断提高自身军事素质 。在思想上自觉抵制不良风气的影响，树立处处为兵服务、不记个人得失的信念，懂得了立足本职岗位，勤奋工作的道理。自去年考入指挥学院以来，把学院当作万里征途的一个加油站和里程碑，结合自身实际，及时充电。时刻以“先做人，后做官”的校训来鞭策自己。促使我勤奋学习，刻苦训练，严格遵守学院及学员队的各项规章制度，得到领导和同志们的好评。下面我针对近期的工作情况给领导和同志们作一汇报，不到之处，请给予批评指正。
一、勤奋学习，加强党性锻炼，作风素养得到明显提高。
加入党组织并不表明我自身就完全符合党员的客观标准，我离优秀党员还有一定的距离。因此我在思想、行动上深刻认识这一点，时刻谦虚谨慎、戒骄戒躁，不断向党员干部看齐，找到找准与他们之间的明显差距，并有针
对性的进行学习。一是向书本学，学习科学文化理论，入学以来我不仅学习江主席的“三个代表”和“七一”讲话的重要内容，而且把邓小平理论中有关军队建设方面的内容认真研读，着重抓好马克思主义哲学、毛泽东思想概论及邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的学习。二是向上级学，向队长、教导员学习他们的管理方法，管理经验，和做思想工作方法，学习他们能正确领会上级指示精神实质的能力。三是向同级学，学习他们吃苦耐劳，敢于拚搏，见困难就上，见荣誉就让的精神。通过这些方面的学习，使我在思想作风素质上有了明显的提高，进一步增强了对党对社会主义的必胜信念，扫清了思想上的障碍，自身作风修养也得到了进一步的深化。
二、努力工作，强化奉献意识，自身能力得到很大进步。
在日常工作中，我牢记自己是一名党员把自己始终放在工作的前线。领导叫做什么就做什么，上级吩咐该怎么干就怎么干，时刻起模范作用，敢扛重担。根据学院教书育人的目的，我把部分精力转移到学习科学文化知识上去了。但并没有因此而对课下的本职工作稍有放松，而是边工作边学习，在平时公差勤务中，我热情高涨，不怕脏，
不怕苦，默默无闻，任劳任怨；执勤站岗中，我认真负责，严守纪律，做到坚守原则不呆板，文明礼貌不粗鲁，树立了良好形象；打扫卫生中，我积极主动，认真仔细，对任何事情并不是敷衍了事、轻率处之，而是事事深思熟虑，做到“工作标准高、问题全想到、安全意识浓、事故少发生”，使我自身的工作能力提高很快。通过各种细小工作，我克服了打个人小九九的思想。把集体主义放在首位，时刻做到个人的利益服从于大局利益。决不损人利己，总是为他人乐于奉献。
三、刻苦训练，克服怕苦怕累的思想，军政素质得到很大提高。
我明白，要以一名党员的标准为他人服务，为部队建设出力，自身军政素质不高是无法适应形势需要的。因此我今年以来很是注重自身综合素质的提高，特别是我们指挥专业的军事院校，军政素质不强就会被淘汰，所以我逐渐树立了吃苦受累、强化军政素质的思想。我按照新大纲里所规定的内容从头练起，从一招一式做起。在周二周四的体育课和擒敌课上，我不厌其烦的重复一个个动作，认真的体会动作要领，自身军事素质进展很快，提高了自身综合能力。
四、改善作风，增强纪律意识，遵规守纪思想得到明显进展。
在入校以前我作为一名基层班长，长期处于指挥位置，作风纪律不严是我的最大不足，在入校后我总结经验教训，从转变工作作风上下工夫，处处严格要求自己，处处遵规守纪，在年初的新条例的学习上，严格认真，时刻以条令条例规范自己的言行，平时的吃饭集合，站队点名，看电影出公差，我都时时告戒自己“严”字当头。特别是六月份进行的全军安全大检查工作中，我严格落实上级指示精神，在思想上高度重视，针对学院的安全检查要求，认真深刻的查摆自身存在的问题，敢于揭短亮丑，学会在没人管理的情况下，自我约束、自我管理，不断加强了作风修养。
虽然近期时间我有很大地进步，但我自认为还有很多不足之处：
（一）、心情浮躁，思想不老练
（二）、思想波动大，情绪变化快
（三）、工作热情不高，激情不大
针对自己存在的问题和自身的不足，下步我将更进一步努力学习，勤奋工作，争取早日成为一名优秀党员。
自我定格：基本合格
评估人 ：朱卫华2002年9月
第12篇：自我评估报告
自我评估报告
本人自从*******************，对公司上下工作的基本流程有了充分认识，严格遵守公司规章制度。在我这么长时间的实习生活中，自己对本行业的各个层面有了初步的认识。在此期间自己的专业知识沟通管理能力得到了很大提高，自己对建设工程有了初步了解。
我想一个人的梦想有多大，他前进的动力就会有多大。一个人连想都不会他能会做么？我这个刚刚入行的新人的单纯想法，就是在经过自己无数的努力其纵使有天大的本事也终将一事无成。与挫折之后我会成长为一个合格的公司一员。
俗话说“态度决定一切，学做事先学做人”,一个人如果没有一个良好正确的态度,其纵使有天大的本事也终将一事无成。
自己从@@@实习了一段时间后来到了现在公司下属的东方一品项目部，来了之后学到了很多在大学期间学不到的一些东西，从实践中学会了许多经验，知道了如何从各个层面考虑来管理好、处理好一个项目。
在项目部这段期间，自己能较好的完成领导分配给的任务，对工作认真负责，当然百密必有一疏，自己在工作中也出现过失误，自己能主动承认错误，错了就要马上改正，谁都难说自己一生都没有做过错事。有了这段经历下次就不会再出现类似失误了。
我除了对自己所从事的行业有兴趣之外，还对文艺方面有浓厚兴趣，自从上学期间自己就主动参加学校里组织的各种文艺节目，元旦晚会、歌唱比赛等等。
自己性格内外相间被，内敛中稍微带种活泼，活泼中稍微带点成熟。与项目上年龄稍涨或者年轻的人都能融入一体，既喜欢热闹的场面也喜欢宁静般的感觉。
本人对工作认真负责，我觉的自己的事情就应该自己负责，别人最多只能给你一些建议，遇到事情了能冷静的思考，不急躁，不轻易承诺，承诺了就要努力去兑现。就跟公司的理念一样：用责任建筑信任。这句话真的很好，深深的抨击了我。
生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。
第13篇：个人自我评估
个人自我评估
不知不觉我已经来到分公司一年有余了，回望过去的一年我学到了很多知识与做人的道理，那么就这一年我对自己展开一个自我评估与剖析，希望领导给与批评指正。
首先，就对规范的理解来说，还比较浅显，没有深入的理解并且不能很好地运用到实践当中去，只停留在文字层面上。其次是实际应用，这里面包括防雷工程的设计、预算、图纸、竣工资料等，以我现在的掌握的知识来说，我觉得自己在师兄们的指点下可以做一些简单的防雷设计和预算，能够看懂一些简单的图纸等，但自己的能力还需要更进一步的提升。
存在的问题：
1、知识面太窄。
2、不能严于律己，在办公室比较散漫。
2、没有主观能动性，当做完手头上的工作后就不知道干什么了。
3、不善于思考，不善于学习。
对于存在的问题，我对自己提出了以下要求，一是多看，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问。无论级别大小、年长年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，开阔视野。二是多学，每天抽出一定的时间学习规范，不管多少能懂多少知识在于积累。提高自身学习的积极主动性。三是多思，脑勤、手勤、眼勤，勤思很重要，经常思考，脑子才能灵活反应迅速。四是严于律己，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己。
通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的知识水平。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。同时也希望在大家的监督下共同成长共同进步。
XXX
2012年12月27 日
第14篇：自我评估报告
自我评估报告
关键词：自我分析 价值观 性格 自我定位 自我认识
摘要：1.通过测试，对自我进行认识了解
2.综合自我探索的信息，分析自己的价值观、兴趣、性格和技能
3.对自己的基本情况做一个简要的分析和定位
4.自我发展可能出现的问题
正文：
我们来到这个世界，都是独一无二的，每个人有每个人的特点。有一句话说得很好，世界上没有两片相同的树叶。
下面就对我自己的价值观、性格、兴趣和能力进行较为客观的评估及对自己未来做个简单的定位。
i.自我评估
1.价值观方面
价值观是一个抽象的东西，但它体现在我们各自的生活之中。我们每个人无论干什么事情，总在追求快乐和满足，但究竟什么东西令自己快乐？生活中凡是对我们有用的东西，我们就说它有价值。但是对我有价值的东西很多，我们往往都是鱼和熊掌不可兼得，我们不得不对他们的重要性进行排序，然后依次满足。这就是对职业价值观的通俗解释。而价值观是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。价值观使人们对社会存在的反映。是社会成员来评价行为、事物以及各种可能的目标中选择自己合意的目标的准则。1
我们作为当代大学生应深刻认识以人为本的科学内涵，把以人为本作为自己人生价值观的重要内容。我自己的价值取向是积极、健康、向上的，高度认同中国特色社会主义共同理想，坚持党的领导。自己思想的独立性、选择性、差异性不断增强。注重理想与现实的结合，个人与社会的统一，知识与能力的并重，物质与精神的兼顾。总的来说，就是要让自己全面均衡的发展。
2.性格方面
我的性格类型为乐观开朗型——天下没不可能的事。为人比较外向更关注外部环境变化对自己的影响，但是我也会将心理能量和注意力聚焦于内部世界，注重内心体验。喜欢独立思考，看书，避免成为注意的焦点，聆听比表达多。
对周围的事物观察的比较透彻，能够洞彻现在和未来，随时都能事物的深层含义和价值，并能看到他人看不到的事物内在的联系。崇尚和谐善意、情感多样、热情友好、体贴、情绪强烈。渴望他人的肯定、敢于称赞和帮助他人。总是避免矛盾、很注意维护和谐的人际关系、愿意花费很多心思、结交各种各样的人。
另外我觉得我富有活力待人宽厚，喜欢热闹多人的氛围，经常和自己喜欢的人呆在一起。有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，就会使自己适应他人的需要和期望。而且倾向用自己的情感作出判断，决策是会考虑他人的感受。富有想象力，善于创新和寻找新方法。为人比较自信，警觉，善于理解他人，而不是直接作出判断。
我很注重自己独特气质的培养。在我的思想认知里，每一个人都有他独特的气质，而这种气质都会藏在一举一动中，那就是你一个人的风度。这种气质是可以无形之中影响其他人对你的看法和态度，甚至可以征服一个人。
有人雄心勃勃，有人做事适可而止，这就考虑到成功愿望的问题。我的成功愿望一般主要是体现在：做事很疯狂，很有想法，一般不按常理出牌，但是我也
有特定的目标和方向，愿意承担一些责任；面对新的尝试，往往会参照以前的经验和方法来进行；对任何事的要求不会太高，这样也许会让人感到自在些，而不至于压力过大。我的影响愿望较高，希望提高自己的影响力，也非常在意自己在别人心中的地位和看法。当知道在别人的心中那里不好时，我不会去怪别人，我只会自己默默的努力，去让自己更优秀。
3.兴趣方面
人常说：兴趣是最好的老师。它可以充分调动人的潜能，提高工作效率，发挥自己的才干，是保证职业的稳定性和工作满意度的重要因素。职业兴趣是人们对某种职业或工作所报态度的积极性，是有关职业偏好的认识倾向。
平时的我更关注自己内心的变化，在闲暇时会更多的去进行阅读，或者散步。我认为这样的话符合人们所说的劳逸结合。还有自己也对计算机有比较浓厚的兴趣，所以我时不时会去上上网。我觉得现在随着电脑的普及不懂计算机的就是新的时代文盲，在平时学些常用的办公软件的应用，相信对未来的工作会又不小的帮助。这是我的生活兴趣。而我工作的兴趣是领导、管理等方面，希望知道工作的具体要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位。喜欢能充分发挥新颖独特想法的工作，需要自由的环境和别人的支持。
4.能力方面
一个人的能力强不强，直接影响着他的生活，也改变着他的生活。能力是指影响活动的效率、使活动顺利完成的个性心理特征。通常把能力区分为一般能力和特殊能力。
一般能力指的是常人所拥有的能力，即思维能力、观察能力、语言能力、想象能力、记忆能力、操作能力和创造能力。现在正处于学习阶段，一些特殊能力可能还不能很好的用于实践中，如专业的科研能力、社会知觉能力、人际关系的
协调能力。而一些简单的如打字、驾驶等还是能应付的。另外我觉得自己对新经验的开放程度还是挺大的，也比较有干劲，吸收新事物的能力也比较强。
作为对于我自身的能力，我现在大一就在努力积累和培养。把自己已经拥有的能力提升到更高的水平，自己现在没有而在现今的社会上又很需要的一些能力，现在就用心去学习和培养。
ii.自我定位
虽然说一个人的能力可以适合许多岗位，而且现在的社会里也有许多的全才。但是不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位才能让自己如鱼得水，才能更好地施展自己的才能。
就我对我自己的认识，我觉得自己适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作。喜欢一份充满乐趣，富于挑战的工作，会更好的发挥自己的灵感和创造力，我不希望我的工作总是重复，总是按照一定的常规和程序做事，琐碎的事情太多，这会让我很厌烦。
对于自己想发挥独立的想法，我认为自己可以从事销售、小企业经理、管理等工作。倘若我从事这方面的工作的话，将来可能出现的挫折和困难有：经验不足、没有多大的人脉关系等，这些问题没什么，我现在才是大一，我可以在今后的生活中多积累和培养，为将来的事业做好充分的准备。
相信有我对自己的清晰的了解和认识，加上自己有序的计划和永恒的毅力，我可以为我自己的将来准备好充分的筹码，为我以后的成功铺平道路。 参考文献：《大学生职业生涯规划与发展教程》2009
《做最好的自己》李开复2005
《职业人士修养》陈国荣2006
《大学究竟读什么》20009
第15篇：自我评估报告】
自我评估报告
姓名：王剑学号:200901007033班级：09制药工程1班
关键词：自我分析 价值观 性格 自我定位
摘要：1.综合自我探索的信息，分析自己的价值观、兴趣、性格和技能
2.对自己的基本情况做一个简要的分析和定位
3.自我发展可能出现的问题
正文：
世上没有两片相同的树叶，每一个人都很独特。而且我们每一个人都渴望成功。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势清楚分析的基础上的。
下面就对我自己的价值观、性格、兴趣和能力进行较为客观的评估及对自己未来做个简单的定位。
i.自我评估
1.价值观
我们每个人无论干什么事情，总在追求快乐和满足，但究竟什么东西令自己快乐？生活中凡是对我们有用的东西，我们就说它有价值。但是对我有价值的东西很多，我们往往都是鱼和熊掌不可兼得，我们不得不对他们的重要性进行排序，然后依次满足。这就是对职业价值观的通俗解释。而价值观是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。价值观使人们对社会存在的反映。是社会成员来评价行为、事物以及各种可能的目标中选择自己合意的目标的准则。
作为当代大学生应深刻认识以人为本的科学内涵，把以人为本作为自己人生价值观的重要内容。我自己的价值取向是积极、健康、向上的，高度认同中国特色社会主义共同理想，坚持党的领导。自己思想的独立性、选择性、差异性不断增强。注重理想与现实的结合，个人与社会的统一，知识与能力的并重，物质与精神的兼顾。
2.性格
我的性格类型为公关型——天下没不可能的事。为人比较内向更关注外部环境变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚焦于内部世界，注重内心体验。喜欢独立思考，看书，避免成为注意的焦点，聆听比表达多。
对周围的事物观察的比较透彻，能够洞彻现在和未来，随时都能事物的深层含义和价值，并能看到他人看不到的事物内在的联系。崇尚和谐善意、情感多样、热情友好、体贴、情绪强烈。渴望他人的肯定、敢于称赞和帮助他人。总是避免矛盾、很注意维护和谐的人际关系、愿意花费很多心思、结交各种各样的人。
另外我觉得我富有活力待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，就会使自己适应他人的需要和期望。而且倾向用自己的情感作出判断，决策是会考虑他人的感受。富有想象力，善于创新和寻找新方法。为人比较自信，警觉，善于理解他人，而不是直接作出判断。
有人雄心勃勃，有人做事适可而止，这就考虑到成功愿望的问题。我的成功愿望一般主要是体现在：做事有特定的目标和方向，愿意承担一些责任；面对新的尝试，往往会参照以前的经验和方法来进行；对任何事的要求不高不低，这样也许会让人感到自在些，而不至于压力过大。我的影响愿望较高，希望提高自己的影响力，也非常在意自己在别人心中的地位。
3.兴趣
兴趣是最好的老师，它可以充分调动人的潜能，提高工作效率，发挥自己的才干，是保证职业的稳定性和工作满意度的重要因素。职业兴趣是人们对某种职业或工作所报态度的积极性，是有关职业偏好的认识倾向。
平时的我更关注自己内心的变化，在闲暇时会更多的去进行阅读，或者打篮球。我认为这样的话符合人们所说的劳逸结合。还有自己也对计算机有比较浓厚的兴趣，我觉得现在随着电脑的普及不懂计算机的就是新的时代文盲，在平时学些常用的办公软件（word、excel、ppt等）的应用，相信对未来的工作会又不小的帮助。这是我的生活兴趣。而我工作的兴趣是组织和处理数据，固定的、有序的工作或活动，希望知道工作的具体要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位。喜欢能充分发挥新颖独特想法的工作，需要自由的环境和别人的支持。
4.能力
能力是指影响活动的效率、使活动顺利完成的个性心理特征。通常把能力区分为一般能力和特殊能力。
一般能力指的是常人所拥有的能力，即思维能力、观察能力、语言能力、想象能力、记忆能力、操作能力和创造能力。现在正处于学习阶段，一些特殊能力可能还不能用于实践中，如专业的科研能力、社会知觉能力、人际关系的协调能力。而一些简单的如打字、驾驶等还是能应付的。另外我觉得自己对新经验的开放程度还是挺大的，也比较有干劲，吸收新事物的能力也比较强。
ii.自我定位
不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让自己如鱼得水，更好地施展自己的才能。
我觉得自己适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作。喜欢一份充满乐趣，富于挑战的工作，会更好的发挥自己的灵感和创造力，希望
重复性、程序性、常规性、琐碎的事物在工作中别太多。
对于自己想发挥独立的想法，我认为自己可以从事销售、小企业经理、顾问等工作。倘若我从事这方面的工作的话，将来可能出现的挫折和困难有：经验不足、没有多大的人脉关系等，这些问题或许可以在今后的生活中多积累一些，为将来的事业做准备。
总之从大学开始，从现在开始，努力提高各方面的技能，补好自己的短板，为今后更大的成功而努力！
参考文献：《大学生职业生涯规划与发展教程》2009
《做最好的自己》李开复2005
《职业人士修养》陈国荣2006
《大学究竟读什么》20009
第16篇：自我评估（材料）
自我评估
本人毕业于佳木斯大学护理学院，执业护士，在临床上从事多年的护理工作，曾在多家医院实习工作过，具有比较丰富的护理经验。 在学习方面上，本人积极进取迎难而上，虚心学习专业知识，尊师守纪，通过自己不断的努力学习掌握了更多的专业知识，在校期间多次被评委优秀个人。
在工作方面上，本人具有扎实的专业功底，做事有井有条，吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，具有很强的团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，并不断完善自我。本人为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
在生活方面：本人热爱生活，关心家人，性格开朗，谦虚稳重有活力，待人真诚热情有较强的组织能力、实际动手能力、团队协作精神和上下沟通能力具有较高的技术水平和现场管理经验能吃苦耐劳，适应各种环境并融入其中。
我一直认为：“机遇总是降临于有准备的人”。一份职业生涯规划对于学习和人生的发展有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安要好的多。它是人生理想高峰上的灯塔，它鞭策我向自己的理想加快脚步。我坚信“成功之秘乃为目标之有恒”。我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
第17篇：自我评估总结
自我评估
姓名：工号：部门：
入司时间:学历：毕业学校：工作年限：
一、个人主导的工作内容、完成状况及不足：
编制及修订AAC全员持续改善相关流程与管理制度并监控其实施，组织督导下属全面推进执行并按规定计划完成，指导、协调并亲自参与到相关推进工作。让全员持续改善文化在AAC持续深入基层一线，提升产品质量，提高工作效率，提高客户满意度；具体工作内容如下：
1、组织现场5S稽查、月度”最佳改善现场”评比活动；——工作按期开展，进展顺利；
——不足：持续改善参与及完成率现场提议不纳入现场评比中，采取自愿的方式参与公司持续改善。
2、组织月度优秀创意提案评比活动；——工作按期开展，进展顺利；
——不足：评委们（资深层和总监层）的积极性不高，不给力。采取措施：调整评委或激励评委。
3、组织季度优秀现场工作组长评比活动；——工作按期开展，进展顺利；
——不足：持续改善参与及完成率现场提议不纳入现场评比中，采取自愿的方式参与公司持续改善。
4、组织季度优秀持续改善小组评比活动；——工作按期开展，进展顺利；
——不足：评比报名参与的积极性不高，后续还要采取一些激励促进的方式。
5、协助深圳和沭阳地区推进全员持续改善、Six Sigma GB各项工作的顺利开展； ——工作按期开展，进展顺利；
6、参与解决现场5S、质量疑难共性问题；——工作按期开展，进展顺利；
——不足：现场总是碰到执行不到位或不能持续的问题，后续更多的从预防和防呆的角度去考虑改善；
7、协助促进“技能比武、才艺比拼”评比活动的按期开展；——工作按期开展，进展顺利；
8、编辑AAC全员持续改善快报的集团内发布；——工作按期开展，进展顺利；
9、编辑AAC全员持续改善海报的公司内发布；——工作按期开展，进展顺利；
10、员工改善积分兑换物资的每月实施；——工作按期开展，进展顺利；
11、推进AAC全员持续改善参与及完成数据的每周发布；——工作按期开展，进展顺利；
二、个人完成上级临时交代的工作能力完成状况评估： 完成上级临时交代的工作能力完成状况：100%按时执行；
三、有效管理团队的能力、团队工作质量状况及不足：
有效管理团队的能力及团队工作质量状况：每周拟定各项工作计划，安排下属按期去落实，在实施前先与他们沟通评估每项工作在实施过程中是否有困难或需要支持等等，听听他们的建议。每周六看各项工作落实的结果，如果不能按期落实，需要提前反馈原因，以便帮助跟进落实。团队的执行力OK,团队工作质量OK。 ——不足：下属的主观能动性有待提高；
四、团队完成领导/上级临时交代的工作的能力评估：
团队完成领导/上级临时交代的工作的能力评估：大家都是协尽全力地按期去落实；
五、团队成员的能力评估，如果能力不足，请罗列改善措施： 团队成员整体工作能力评估：优秀； ***——工作能力：优秀； 现状：工作粗心、责任心不强；
改善措施：现场5S、质量小改善项目，在规定时间内让其Leader独立去落实完成，锻炼能力；
***——工作能力：优秀； 现状：欠缺主动、工作被动；
改善措施：现场5S、质量小改善项目，在规定时间内让其Leader独立去落实完成，锻炼能力；
第18篇：自我评估总结
自我评估总结
姓名：部门：入司时间:
学历：专业:工作年限:
主要工作：
1.推进“创意提案”的参与及落实，推进员工自发“改善小组”在预期时间内达成目标，推进SIX SIGMA绿带项目在预期内达成目标。
2.推进员工“创意提案”月度评选活动、优秀持续改善小组季度赛评选活动，协助组委会做各项活动的前期准备工作。
3.推进SIX SIGMA绿带项目的顺利开展，协助黑带推进GB项目在预期内达成改善目标，追踪GB项目结案资料的提交。
4.推进持续改善优秀成果的现场推广实施，追踪各车间每周推广实施的进度。
5.追踪各楼层现场工作组推动持续改善的状况，积极与生产、工艺、质量等现场相关领导多保持沟通和给予必要的支持。
6.负责持续改善各项目日常数据的追踪、收集与统计，协助上级领导完成各项的工作。
7.负责提供“创意提案”和“改善小组”EIP系统流程的具体设置说明、系统流程图、系统初期测验及问题反馈。
工作评估:
99年11月中专毕业踏入AAC至03年12月，分配从事于IQC原材料质量检验工作， IQC质检工作踏踏实实做了四年，深刻认知原材料/零部件的好坏对产品质量的关键性，从而磨练了我做任何事情都必须严谨，都需要全力投入认真仔细对待每件事，这也为我今后的工作岗位奠定了良好基础。
04年1月至07年8月，公司成立材料认定及标准化部门，负责修订AAC零部件、辅料的检验标准和通用规范的控制计划并监控其实施，组织和接受各项与材料认定有关的客户审核，制定与监控样品组工作的运作，确保公司零部件质量的提高，负责材料认定及标准化部门的日常工作。材料认定及标准化的工作兢兢业业做了三年半，在这过程中让我
学到了很多，可以说受益非浅，学会了如何应对跨部门间的工作沟通，做到及时反馈及时解决，处理工作中遇到的异常问题及同事间的争执，努力培养锻炼检验员的工作能力，协助上级领导完成各项工作。在这期间也从未放弃学习，利用业余时间学习充电，参加国家考试获取了大学专科学历。
07年8月后至08年11月材料认定部门与IQC重新合并，我被任留于新品质量部，负责零部件和成品的标准化，研究、验证及制订原材料漆包线、胶水的新测试方法及标准拟定，协助上级领导对产线不良品的分析及验证，帮助新品产线寻找并解决问题。
08年12月至今负责全员持续改善各项目的推进工作，全面负责推进“创意提案”、“改善小组”、优秀成果的现场推广、SIX SIGMA绿带项目及组织部各组项目的参与，追踪确保各项目的有效落实。在这期间也从未放弃学习，利用业余时间学习参加了国家质量工程师的考试。
完成重要项目情况：
一、07-08年久米高温线音圈烘后开口问题，车间一直得不到很好的解决，在部门领导的大力支持下组织车间人员成立了AAC音圈项目改善小组，通过两个半月的车间亲自跟踪、分析、验证将此问题得到有效解决。
二、08年原材料（漆包线、胶水）车间一直反馈来料供货不良问题， 通过IQC以往标准进行项目检测根本无法满足产线的当前需求。在部门领导的指引下经过数月奔波于实验室与车间的来回验证，终于将漆包线的粘结力机械测试和UV胶的抗拉强度测试、厌氧胶的剪切力测试作业指导书拟定并下发IQC，以更好地前期监控并追踪重要原材料供货的不良。
三、09年AAC全员持续改善项目推进的参与及完成情况：
1.围绕持续改善基本方针，2009推进AAC全员持续改善人均参与率66%，推进全员持续改善人均完成率40%。
1.1、“创意提案”项目的推进
推进员工参与“创意提案”总数3542份，有效提案2336份，追踪提案的落实2126份。推进提案项目关闭率91%。
1.2、持续改善小组项目的推进
推进员工自发“改善小组”共172组，有效课题133组，完成改善课题的小组共97组。推进小组结案率73%。
1.3、SIX SIGMA绿带项目的推进
推进6 SIGMA一期、二期绿带项目共68组，一期GB项目35组，完成项目28组，推进
项目关闭率80%，二期GB项目33组追踪正在改善中。
个人总结及感言：
在AAC工作已有十个春秋，这十年也是人生中最黄金最宝贵的时间我选择了AAC，看着A AC从原来的小型加工厂到今天的百强企业一步步强盛壮大地巨变，心里为自己在AAC工作而感到无比的自豪和荣耀。
推动AAC全员参与持续改善尽管压力相当艰巨，推动的过程中也频繁遇到了各种各样的各种障碍，但我坚信心酸与成果总是并肩共存的，坚信自己用一颗热心+恒心+毅力一定能够将它做好，鼓励自己克服眼前一切困难、全力以赴尽自己最大限度地把工作做到最佳。
在今后的工作历程中，我会加倍努力，弥补工作中存在的不足及改进之处，运用创新的思维和方法去面对今后的工作，加强各方面的知识培训不断充实完善自己，同时增强各方面的表达能力，与上下层保持密切的工作沟通。
怀有一颗感恩的心是做人的基本原则，感谢以往工作中许多领导、同事及朋友给予的鼓励和帮助！感谢在推进持续改善各项目的进程中许多领导、同仁及组委会给予的帮助及支持，心底由衷地感谢他（她）们！
第19篇：压力自我评估
自我评估
要想战胜压力，第一步要敢于承认压力的存在，承认压力是你正面临的问题，这对减轻压力的关键。现在进行自我评估测试，对下列陈述做出反应，选择一个最贴切的答案。尽可能地客观公正：若回答“从不”则选1，若回答“总是”则选4，然后算出总分，
选项：1 从不，2 有时，3 经常，4 总是
1． 一旦工作发生差错，就责备自己。1234
2． 一直积压问题，然后总想发作。
3． 全力工作以忘记私人问题。
4． 向最接近的人发泄怒气和沮丧。
5． 遭受压力时，注意到自身行为有不良变化。
6． 只看到生活中的消极方面而忽视积极方面。
7． 环境变化时感到不适。
8． 感觉不到在团队中的自我价值。
9． 上班或出席重要会议时迟到。
10． 对针对我个人的批评反应消极。
11． 一小时左右不工作就内疚。
12． 即使没有压力，也感到匆忙。
13． 没有足够的时间阅读报纸。
14． 希望即可得到他人的注意或他人的服务。
15． 工作和在家时都不爱暴露真实情感。
16． 同时承揽过多的工作。
17． 拒绝接受同事和上司的劝告。
18． 忽视自身状况或生理方面的局限性。
19． 工作占据全部时间，无暇享受兴趣和爱好。
20． 未加周全的思考，就处理问题。
21． 工作太忙，整整一周不能和朋友、同事共进午餐。
22． 问题棘手时，逃避、拖延。
23． 感觉行动不果断就会受人利用。
24． 感到工作过多时，羞于告诉他人。12121212121212121212121212121212121212121212234 34 34 34 34 34 34 343434343434343434343434343434 341
25．
26．
27．
28．
29．
30． 避免托付工作给他人。1234 尚未分清主次就处理工作。1234 对他人的请求和需要，总是难以拒绝。1234 认为每天必须完成所有的工作。1234 认为不能应付自己的工作量。1234 因害怕失败而不采取行动。1234
31． 往往把工作看的比亲人和家庭生活更重要。
32． 事情没有即刻生效，便失去耐心。
1231234 4
第20篇：自我评估报告
自我评估报告
在公司入职两个月以来，通过对公司和对自己岗位的了解，我在公司的主要工作就是对公司商城的先期建设和后期的运营维护。两个月来我通过了解公司对商城的建设的目标，我的理解是****公司电子商务业务的主营项目是以提供第三方支付接口为基础，立足于本地化和放眼全网服务于持有****预付卡用户的全新体验的导购资讯网。网站主旨是解决持卡用户在购前和购后遇到的种种问题，能够为用户提供购买决策，更快找到物美价廉的商品。以下是我近两个月来的工作评估。
工作职责：
1、负责公司电子商务网站的规划、功能设计及实现、供应链策略、宣传推广、活动策划及日常运营；
2、优化和规范商城全套业务流程及标准；设计各项运营指标，包含网站监控、推广统计及销售指标等；
3、分析把握目标客户的需求，合理设计网站功能、栏目设定及内容规划，针对性开展网站前后台的性能优化；
4、负责网站的市场营销，策划站内营销方案及外部推广计划，推动网站商务拓展及合作。
5、负责协调团队整体工作运营，管理制度建设，团队的建设、培训和管理。
工作成果：
以下是我参加工作以来几个比较主要的工作成果：
1） 商城运营模式的分析初稿的制定；
2） 第一版首页样式的策划；
3） 商城运营中的流程及政策初稿的建立；
4） 建立了八个工作流程及商品上传和餐饮休闲类详细流程和规则；（其它详细流程在不断完善中）；
5） 跟商城建设相关的工作时间推进表的制定；
6） 拍摄**地区比较大的商户30余家，拍摄照片数量1000余张；
7） 商城首页和各个页面的设计策划，策划各个页面数量达20余个；
8） 网络商城店铺服务价格的制定；
9） 商城上传商品达400余件，商城需要的版块基本填充完毕；
10）支付接口合作页面介绍的编写，并策划完成支付接口页面的设计，现已上线.
问题总结：
在这两个月内，在商城的建设和运营思路方面走了不少弯路，从入职以来的第一个月的思路来说，商城的建设目标是建设成为线下加盟商户的展示和以自营商品的出售，在这一个月内没有理解领导的初衷及商城自运营需要后续庞大的体系来支撑这，这是我们的弱点也是我们不可能短时间内完成的。
所以这个方式随着深一步对领导思想的理解，到现在确定了以我们提供第三方支付接口为基础联系其它商城使用我们的支付接口，我们的商城只做一个平台展示，可以使我们的持卡用户在使用我们第三方支付接口商城中进行消费，这样可以利用我们的具有第三支付接口的优势来拓展在线商城的规模。
在这两个月内最主要的问题就是商城的运营思路走了不少弯路，从中我们也学到了如何去理解领导的中心思想及思路，在以后的工作中可以去避免走这样的弯路。
未来规划：
****商城将聚合使用支付接口的B2C&C2C购物网站，使其能够为持卡用户提供购买决策，更快找到物美价廉的商品，并能够解决在消费过程中遇到的种种问题，使消费者可以实现轻松愉快的购物。并在两至三年内将根据****发展的规划将我们的商城建设成为除阿里一淘网（）外的第二个以支付接口为主的聚合类的商城。
