推荐第1篇：麻醉药品例行检查反馈
麻醉药品例行检查反馈
根据《麻醉药品管理法规定》，2014年1月22日，药剂科对手麻科麻醉、精一药品进行例行检查，现将检查中存在问题汇报如下：
1、麻醉药品使用登记本，发药人与复核人没有签字。
2、麻醉药品使用后，剩余量登记本没有。
3、没有建立麻醉药品交接登记本。
4、盐酸哌替丁与我院所配基数不符（我院所配盐酸哌替丁基数10支、手麻科盐酸哌替丁有9支）。
5、麻醉药品管理没有按照“五专”管理执行。
现对麻醉、精一药品例行检查中存在问题反馈给手麻科，望手麻科在1月25日将整改措施上报药剂科。
药剂科签字：手麻科签字：2014年1月22日
推荐第2篇：保安例行检查管理规定
保安例行检查管理规定
一、目的：
为加强保安工作管理，更好地保护事业部的财产安全，规范保安例行检查工作中的行为，特制定本规定。
二、范围：
事业部内所有保安人员。
三、内容：
1、员工下班或外出大门时例行检查，可利用金属探测器检查，使用探测器尽量避免触
及员工身体，在距被检查人身体4~8cm处来回探测，检查前先请被检查人拿出可能会引起探测器报警的物品（例如：手机、钥匙等物品）放在手上。报警器不响说明没问题，可以放行，如报警器响起，请被检查人拿出引起报警物品，保安进行查看确认，证实无异常后放行。
2、对员工携带物品（例如：背包、提包、方便袋子、箱）进行检查，要求当事人打开
携带的物品进行检查，查看是否有公司或他人物品，是否按要求办理了相关手续等。
3、车辆检查，本公司车辆外出时是否有派车单，载人是否有出阐单，载货是否有货物
放行条，核对物品规格、型号、数量是否正确。外来车辆外出时，仔细检查车位、车箱或尾箱是否携带公司物品，有无相应手续等。事业部员工的私家车（包括摩托车）也可进行必要的例行检查。
四、要求：
1、无论是对人员或车辆检查，一定要认真仔细、文明礼貌。
例如：检查包、箱时应说：“您好，请您打开包、箱我们例行检查。”检查完毕应说：“谢谢您的配合等。”总之，凡事请字开头，谢字结尾。
2、员工下班或外出时检查，每次检查必须在监控镜头下进行。检查采取抽查与全检相
结合的方法进行。对检查时发现较小（如携带工作时使用的工、器具带出等）的违规行为，可予以制止，批评教育，并做好相应的记录。较大（如携带公司产品、设备、设施零配件数量较多且无正当放行手续）的违规行为应将携带人和物暂留保安室，立即报上级处理。
3、当值保安在处理问题时，应遵循冷静、坚定、灵活、礼貌解释、无争吵的原则。
4、保安员执勤时应做到服装整齐、仪表端庄、精神饱满、态度和蔼、礼貌待人、办事
公道、廉洁奉公、坚持原则、是非分明、服务热情、执行厂规、不徇私、以理服人。
5、保安在检查过程中，如因未按要求检查或说话不文明，因此与员工发生争吵的将追
究保安的责任。第一次口头警告，扣除当月现奖20%，并作自我检讨；第二次严重警告，扣除当月表现奖的60%，并在事业部通报批评；第三次可视为藐视公司的规章制度，作开除处理。如因此而发生打架行为的，作开除处理，因打架而发生的医药费，由责任方承担，并承担相应法律责任。
2011-10-27
推荐第3篇：安全生产例行检查的注意事项
2011年度第三安全生产例行检查总结 为认真贯彻落实“一部两局”《关于进一步深化和拓展道路客运隐患排查整治专项行动的通知》文件精神，根据遵义市运管处[2011]150号文件要求，有效预防和遏制重特大道路交通安全事故，8月2日至7日，集团公司由李副总经理带队，一行7人，对司属各单位进行2011年第三次安全生产例行检查。现将检查情况总结如下：
一、出发前，明确安全检查内容，梳理安全检查重点 这次安全检查，集团公司高度重视，之前，进行了认真分析和讨论，明确了检查重点、参加人员、检查路线。归纳为8项主要内容。
1、档案基础资料及软件更新情况。
2、违法违规车辆处理件件落实情况。
3、宣传贯彻落实“遵市运管发„2011‟150号”、集顺达集团42号文件的情况。
4、集顺达集团统一试卷全员安全考试情况。
5、隐患排查治理。
6、学习情况，包含安全例会，驾驶员每月一次的学习。
7、百日安全行动工作方案和总结，及开展情况
8、交通事故是否按照“四不放过原则”处理。
9、省运管局曝光台违法违规车辆处理情况。
二、各分公司子公司贯彻落实上级文件和集团公司文件
情况，取得的主要成绩。
总体来说，各分公司子公司均按照行业主管部门的要求，积极履行企业客运安全主体责任，全面提高安全管理水平。特别在增添安全设备、增加安全岗位、招聘专业技术人员方面，进步较大。具体地讲，有6条。
1、各单位认真清理档案基础资料，并与指挥棒软件同时进行查漏补缺。
2、开展了安全隐患排查，对本单位所有营运客车进行了机械彻查，禁止病车上路。对排查出的重点车辆、重点路段、重点时间、重点人员，实施重点监控。
3、定期组织召开公司安全例会和驾驶员安全教育学习。及时传达相关文件精神。
4、完成2011年度第二次安全知识考试情况较好。
5、GPS平台运行正常，网速大幅提升。集团公司关于加强GPS管理的17号文件出台后，各单位认真贯彻落实。24小时值班、四个重点监控、查处超员车辆各单位开动脑筋，做了大量工作。卓有实效。
6、对GPS监控超速20%和交警抄告的违规违法车辆，集团公司要求件件落实。经检查，有处理资料。
7、开展百日安全行动工作，制定相关方案和总结，并组织落实。
三、存在的问题。从检查的情况来看，主体是好的，但
也发现一些问题。
1、有的单位对违法违规车辆处理件件落实，但风冈、仁怀、道真、长途旅游、四家单位做得不到位，没有及时处理，存在滞后现象。
2、有三个公司未开展第二季度全员安全知识学习考试，凤冈公司、风冈车站、绥阳公司。开展了未完善的有仁怀、道真公司。希望以上单位要立即完善此项工作。进一步提高安全生产管理水平。
3、各单位要克服因管理疲劳带来的松懈和厌烦情绪，扎实推进安全管理创新，加强科技管理手段的应用，确保道路运输客运安全生产。
推荐第4篇：营运客车安全例行检查制度
营运客车安全例行检查制度
1、安检员必须认真贯彻执行交通部“三不进站、五不出站”的制度，对所有进站营运车辆的技术状况，各种车型的要求了解清楚，熟练掌握，认真监督，做好安检工作。
2、安检员对所有进站营运车辆每天不少于一次检查，实行24小时有效制，并做好台帐记录。
3、安检员在安检中发现问题及时嘱咐驾驶员去修理，重大问题及时上报，否则一旦造成后果，将追究安检员的责任。
4、安检员必须认真检查车辆，严禁未安检的进站营运车辆出站。
5、安检员必须文明检查、文明用语、热情服务，对不支持、不配合坚持故障不及时排除、带病的车辆必须耐心劝说驾驶员、坚决杜绝未安检车辆出站。
推荐第5篇：学校检查文件
装档目录1 标准化建设
A1 –B1——C1规划落实（县政府）
县政府制定《创建自治区教育强县工作规划》的可研报告（县域经济发展预测、现有财税收入情况、目前在校生及未来适龄儿童预测、现有教育资源等）
县政府《创建自治区教育强县工作规划》 县政府《义务教育学校标准化建设规划》 分年度实施计划
A1 –B1——C2责任明确（县政府） 县市成立创强工作领导小组文件 县市领导及部门责任分解 县市出台推进创强工作相关文件 召开动员会、推进会等材料留存 签订责任书
宣传情况资料记载及档案留存 实地查看：专门的办公场所 A1 –B1——C3目标管理（县政府） 培训情况
阶段时间进度表、工作目标及责任人 定期检查制度 工作流程图 目标管理推进情况及质量检查情况记载（台账） A1 –B1——C4督导检查（县政府） 督查工作制度、计划
督导工作人员名单、机构设置及经费拨付情况
督导检查过程资料留存完整（安排、通知、检查过程记载、通报或反馈、约谈、整改结果等） A4 –B12——C37涉校检查
1、县市政府出台下发文件，建立涉校检查制度，规范涉校检查行为（县府）
2、审核机构涉校检查登记（县府）
3、学校台账登记，留存接受检查的通知、检查的结果（学校） A4 –B12——C38教学管理
1、州、县政府或教育局转发或制定的相关文件（县府、学校）
2、州县督导等检查情况安排、记载等（县府）
3、州县督导等检查情况反馈（县府、学校）
4、学校课程表（学校）
5、学生使用教辅用书情况统计表（内容：学科、书名、出版社、编著）（县局、学校）（县局） A4 –B12——C40安全管理
1、政府及教育、公安、交通、卫生、文化、工 商、质检等部门校园周边环境安全职责及分工（市府）
2、上级政府及相关安全部门下发的有关校园安全的所有文件及政府相关部门对学校安全工作检查指导的相关记载（县府）
3、教育行政部门学校安全工作考核方案（县局）
4、突发事件应急预案，突发事故预防措施（县局、学校）
5、建立警校联动机制并成立机构（县府、学校）
6、校内安全管理系列制度（学校）
7、学校开展学生安全教育的相关文件（学校）
8、学校安全管理检查排查情况记载（学校）
9、校方责任险、学生意外伤害保险覆盖率统计表（县局、学校） 0、学生定期体检安排（学校） A4 –B13——C41规范办学
1、县市开展依法治校示范单位创建活动相关文件（县府、学校）
2、县市创建自治区收费示范县的相关文件（县府）
3、县市政府贯彻落实“8项措施”的相关规定（县府）
4、专项督查的记载（县府）
5、实地查看
A4 –B13——C45德育工作
1、县市落实8号文件、加强和改进德育工作的实施意见或方案（县府）
2、县市德育工作规划（县府）
3、德育工作领导机构和队伍建设（县府）
4、年度德育工作计划（县局）
5、创建德育达标和示范校工作相关文件（县府）
6、县市三级德育达标、依法治校达标情况汇总统计表（县局） A4 –B13——C46教学质量
1、县域教学质量提升工程实施意见或方案（县府）
2、制定出台教学质量评价检测制度
3、教育教学管理评估或督查情况（县局）（如：昌吉州的教研视导评价）
4、结合上级安排及县域实际情况制定的学业水平考试方案或安排（县局）
5、学业水平考试汇总登记表（地区局、县局、学校）
6、教育教学管理、教研针对学业水平考试所作的质量分析及教育教学指导（县局） A4 –B13——C47双语教育
1、推进双语教育工作的相关文件材料。
2、县市双语教育发展规划（县府）
3、县市《双语教育普及率统计表》（县府）
4、全县双语教学班级、教学模式、所使用的双语教材的汇总统计（县局）
5、双语教育教学管理评估或督查情况（县局）
6、双语学业水平考试汇总登记表（地区局、县局、学校）
7、教育教学管理、教研针对双语学业水平考试中所作的质量分析及教育教学指导（县局） A4 –B13——C48综合素质
1、县市下发推进素质教育、实施学生综合素质评价的实施意见或方案、开展阳光体育一小时活动相关文件、县市开展体育艺术2＋1活动相关文件（县府）
2、学校落实学生综合素质评价的实施方案（学校）
3、学生体质健康达标测试、综合素质评价合格率汇总表（县局）
4、学校学生体质健康达标测试、综合素质评价合格率统计表（学校）
5、学校体育工作计划（学校）
6、国家《学生体质健康标准登记卡》及体质监测原始记载样本（学校）
7、学校课外活动安排（学校）
8、实地查看访谈
推荐第6篇：安全检查文件
一、加强各类事故的处理和预防措施，提高预见性。筑牢安全工作无小事的思想防线，将事故防范于未然，做好各类事故的处理和应急能力，缩短事故影响时间，严防人身伤害事故、人员责任事故的发生，坚决杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大恶性事故的发生。
二、加大现场安全管理的力度，严肃查处各种违章行为。加大对作业现场的各种违章现象的制止力度，发现违章现象必须立即制止，对查出的问题立即进行安排处理，坚决纠正违章行为。
三、强化安全监管，落实监管责任，深入开展煤矿隐患排查治理，紧紧围绕煤矿安全监管中心工作，分工不分心，主动补台不拆台，诚实配合不推诿，真情尊重不发难，互相鼓气，遇到难题诚心协助，共同搭台唱“大戏”，为我们完成全年安全生产目标任务起到决定性的作用。提高煤矿安全意识，推进煤矿安全管理基础，落实煤矿安全生产责任主体，认真贯彻煤矿安全生产方针，真正做到“不安全不生产”。
四、抓好班组管理，班组是企业最基层的生产组织，也是事故的发生地，因此必须强化班组管理。班长对所管辖区域的安全工作负责，是本班组安全管理的第一责任人。群众监督员发现问题和隐患及时汇报，并积极参与处理，在现场安全生产工作中起表率作用。职工个人是现场安全生产的直接责任者，对其岗位工作直接负责，做到“三不伤害”，必须做到不违章作业，杜绝违章指挥。坚持安全目标管理，严格督促检查安全工作，必须按照个人包班组，班组保队，队包矿的原则，层层把关。
五、努力学习新的业务技术，不断的充实职工，解决生产中遇到的问题，更好的完成矿交给的各项工作任务。加强政治理论学习不放松，努力提高全队职工的政治理论水平；要不断的提高自身的综合素质，更好的适应工作需要，以更出色的完成各项任务。
六、积极开展了“争树增提”和“创先争优”活动，要求各班组长都要身先士卒，率先示范，在这次活动中争先锋、树形象、增本领、提绩效。
七、加大对机电设备的维护、检修、巡查力度，进一步细化美化亮化机房设备设施,基本实现了机电设备的安全、稳定、经济、高效运行。通过这以往的工作，大家积累了大量的工作经验，各方面都得到了较大的充实和提高。
深入开展煤矿瓦斯专项治理，彻底杜绝煤矿瓦斯事故发生。以安全生产为重点，加大职工的安全教育力度，狠抓“三违”的治理工作，在质量标准化工作上下功夫。全面推行精细化管理模式，建立完善了系统的安全、质量、生产、材料等管理制度和分配制度
推荐第7篇：检查办法文件
关于印发《宿州市财政局内部监督检查实施办法》
的通知
局机关各科室（局），局属各单位：
为全面贯彻落实《财政部门内部监督检查办法》（财政部令第58号）（以下简称财政部58号令）、《安徽省财政部门内部监督检查实施办法》（财监[2010]622号），结合我局工作实际，制定的《宿州市财政局内部监督检查实施办法》已经局党组研究决定，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一Ｏ年十二月二十八日
宿州市财政局内部监督检查实施办法
第一条 为了规范我局内部监督检查行为，保障内部监督检查有效实施，促进廉政建设，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》和《财政部门内部监督检查办法》（财政部令第58号）等法律、法规及《安徽省财政部门内部监督检查实施办法》（财监[2010]622号）的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称内部监督检查，是指财政局统一领导、局财政监督机构具体组织实施，对本局内部各业务管理科室（局）、下属单位履行财政管理职责，本局及下属单位预算、财务与资产管理、内部控制等情况的监督检查。
第三条 开展内部监督检查工作应当按照依法监督、注重预防和规范管理的原则进行，从而促进本局及工作人员遵守国家法律制度、强化内部控制、防范管理风险、提高管理效能、推进廉政建设。
第四条 内部监督检查工作实行主要领导负责制。局主要负责人对本局内部监督检查工作负总责，分管财政监督工作的负责人负直接领导责任。
第五条 建立内部监督检查专题报告制度。局财政监督机构应当对内部监督检查中发现的问题和经验进行分析、归纳、总结，并提出建议，以“财政监督专报”形式向局主要负责人进行专题报告。
第六条 建立内部监督检查负责人专题会议制度。内部监督检查负责人专题会议由局主要负责人或分管负责人主持，局内部有关科室（局）或下属单位负责人参加，负责研究制定年度财政监督检查工作计划、内部监督检查工作重点、反映内部监督检查情况、通报处理意见和管理建议的整改落实等事项。
内部监督检查负责人专题会议的主要议题由局财政监督机构提出，报局主要负责人审定。
第七条 建立内部监督检查资料报送和联络员制度。局机关各业务管理科室（局）和下属单位应当及时向局财政监督机构提供日常财政管理工作中形成的部门预算（含预算调整）、专项资金分配方案、专项资金使用管理规定、内部控制制度等各项政策性文件。
局机关各业务管理科室（局）和下属单位应当确定一名内部监督检查联络员，负责协助内部监督检查的业务培训、资料收集报送、政策解释、协调预算单位等工作。
第八条 开展内部监督检查工作人员以财政监督机构人员为主。必要时，报经分管负责人批准，可以抽调局内部各业务管理科室（局）、下属单位人员参与内部监督检查工作。
在对局下属单位实施内部监督检查时，根据需要，财政监督机构可以按照相关规定聘用专门机构或者具有专门知识的人员协助检查人员开展内部监督检查工作。
内部监督检查人员开展内部监督检查工作时，必须忠于职守、依法监督、廉洁自律、保守秘密，做到公正、客观、规范、高效。
第九条 内部监督检查的内容和事项包括：
（一）预算编制、预算执行、预算调整和决算等管理情况；
（二）国库集中收付、财政和预算单位账户管理、国库现金管理、政府采购监督管理、国债和地方政府债券资金管理等情况；
（三）税收减免等税政管理情况；
（四）政府非税收入管理、财政票据管理、彩票管理情况；
（五）财政专项资金管理情况；
（六）行政事业单位国有资产和财务管理情况；
（七）会计管理情况；
（八）外国政府、国际金融组织贷款和赠款管理情况；
（九）本部门及所属单位的预算、资产和财务管理情况；
（十）内部控制制度建立与执行情况；
（十一）对审计机关、上级财政部门等监督检查和本部门内部监督检查查出问题的整改落实情况；
（十二）领导安排和其他需要监督检查的事项。第十条 内部监督重点包括：
（一）局机关各业务管理科室（局）履行财政管理工作职责的合法性、合规性和有效性；
（二）局机关及所属单位预算、财务管理与会计核算的合法性、真实性以及资产的完整性、安全性；
（三）内部控制的健全性、合理性和有效性。第十一条 开展内部控制情况监督检查时，应当从控制环境、风险评估、控制措施、信息与沟通等方面进行检查评价，及时发现内部控制缺陷，防范管理风险，促进完善内部控制制度。
检查评价的重点内容包括：内部控制制度建设、工作人员岗位胜任能力、风险识别与应对、授权批准、岗位职责分离、查验与核对、工作督导以及信息准确性与沟通有效性等。
第十二条 财政监督机构根据工作需要，要求局机关各科室（局）和下属单位提供有关文件、账表、凭证等相关资料的，有关机构和单位应当全面、及时地提供，并对所提供资料的完整性和真实性负责。
第十三条 按照“预算编制、执行和监督既相互制约，又相互协调”的管理模式，积极探索与之相适应的事前审核、事中监控、事后检查相结合的财政监督机制，实现对财政资金的全过程监督。
第十四条 积极依托金财工程“财政一体化管理信息系统”，加快财政监督信息化建设。按照信息化建设的总体要求，开发覆盖所有政府性资金和财政运行全过程的信息系统，同时探索构建与所有预算单位财务会计对接的信息系统，通过设置预警显示和跟踪分析提示，实现对财政资金的动态监控和对财政管理的实时监控。
第十五条 开展内部监督检查工作要结合财政工作重点、社会关注热点，按照量力而行、统筹兼顾的原则，制定出重点检查计划。
年度内部重点检查计划由财政监督机构提出，纳入财政监督机构年度检查计划，报经局党组或领导班子会议研究确定、局主要负责人批准后及时通知被检查的各业务管理科室（局）和下属单位。每年对有预算管理职能的局内部各业务管理科室（局）的重点检查数不少于30%；对下属单位的内部监督检查，按照三年一轮查原则，每年重点检查数不少于下属单位数的三分之一。
第十六条 财政监督机构实施内部监督检查应当组成检查组，检查组组长由财政监督机构工作人员担任。检查组实行组长负责制。检查人员与被检查单位或者检查事项有直接利害关系的，应当回避。
第十七条 财政监督机构实施内部监督检查，一般应于进点前3个工作日向被检查单位送达检查通知书。
检查通知书应当包括下列内容：
（一）被检查单位名称；
（二）检查的依据、范围、内容、方式和实施计划；
（三）对被检查单位配合检查工作的具体要求；
（四）检查组组长及其他成员名单、联系电话；
（五）财政监督机构印章及签发日期。
第十八条 实施内部监督检查时，经检查组长批准，检查人员可以向与被检查单位有经济业务往来的部门和单位核实有关情况。必要时，可以对有关问题进行延伸检查。
第十九条 检查组对被检查单位实施检查或调查、询问时，检查人员不得少于 2 人。
检查组收集的与内部监督检查有关的证明材料应当有提供者的签名或盖章。未取得提供者签名或盖章的，检查人员应当注明原因。
检查人员应当按照《财政检查工作底稿规则》的规定，将检查内容与事项予以记录和摘录，编制财政检查工作底稿，并由被检查单位相关人员签字及被检查单位盖章。
第二十条 检查组组长应当对检查人员的工作质量进行监督，并对有关事项进行必要的审查和复核，实施检查中遇到重大问题，应当及时报告财政监督机构负责人。
第二十一条 检查结束前，检查组应当就检查工作的基本情况、被检查单位存在的问题等事项征求被检查单位意见。被检查单位应当在5个工作日内予以回复。在规定期限内没有回复的，视为无异议。
第二十二条 检查组应当在被检查单位回复意见后10个工作日内向财政监督机构提交检查报告。
检查报告应当包括以下内容：
（一）被检查单位财政财务管理、会计核算、内部控制运行等基本情况及对该单位工作的基本评价；
（二）被检查单位违法行为的基本事实、认定依据和处理意见；
（三）改进财政、财务管理的意见和建议；
（四）其他应当报告的事项。
第二十三条 财政监督机构应当在检查组提交检查报告后5个工作日内，从以下几个方面对检查报告进行复核：
（一）对被检查单位的工作评价是否恰当；
（二）与检查事项有关的事实是否清楚；
（三）检查证据是否真实、充分；
（四）对有关问题的定性和处理意见是否合法、适当，表述是否准确；
（五）提出的改进建议是否可行；
（六）其他需要复核的事项。
第二十四条 财政监督机构应当将复核后形成的检查报告送被检查单位征求意见。被检查单位应当自收到检查报告之日起5个工作日内，提出书面意见或说明；无正当理由逾期没有提出书面意见或说明的，视为无异议。
对被检查单位提出的书面意见或说明，财政监督机构应当进行再次复核并形成最终审定报告，一并上报局主要负责人和分管负责人。
第二十五条 检查报告经局主要负责人同意后，财政监督机构应当及时将监督检查结论和处理意见送达被检查单位。 第二十六条 局机关各业务管理科室（局）和下属单位，应当做好内部监督检查发现问题的整改工作。有关机构和单位应当在收到监督检查结论和处理意见后30日内，将整改情况书面报告局长，并抄送财政监督机构。
第二十七条 财政监督机构应当定期回访被检查单位整改落实内部监督检查处理意见和管理建议的情况，定期检查审计机关和上级财政部门查出问题的整改情况，并向局主要负责人和分管负责人报告。
第二十八条 采取多种措施，充分发挥内部监督对财政管理水平的提升作用：
（一）局机关各业务管理科室（局）应当将财政性资金使用管理情况的检查结论，作为下一年度预算安排的重要参考依据；
（二）将内部监督检查结果作为干部考核、任用的参考依据；
（三）将内部监督检查结果作为局机关各业务管理科室（局）和下属单位年度考核的内容。
第二十九条 内部监督检查发现的被检查单位和个人的违法违纪行为，依照《财政违法行为处罚处分条例》等有关法规追究相应责任。
第三十条 有下列情形之一的被检查单位和个人，根据有关规定给予内部通报批评、调整工作岗位或行政处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：
（一）拒绝、拖延提供情况和资料或者提供虚假情况和资料的；
（二）妨碍内部监督检查人员行使职权的；
（三）拒不执行内部监督检查决定的；
（四）报复陷害内部监督检查人员的；
第三十一条 有下列情形之一的内部监督检查人员，依据《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：
（一）弄虚作假，隐瞒事实真相的；
（二）滥用职权，以权谋私的；
（三）玩忽职守，给国家和单位造成重大损失的；
（四）泄露国家秘密或者被监督检查单位秘密的。第三十二条 局监督检查机构负责督促和指导县、区、开发区财政部门开展内部监督检查工作。
第三十三条 本办法自2011年1月1日实施。2002年12月6日制定的《宿州市财政局内部监督检查暂行办法》同时废止。
信息来源：
第一条 为加强财政监督检查工作的组织领导，提高财政监督检查工作质量和效率，建立健全财政监督检查工作制度，保证财政监督检查工作的有序进行，根据《江苏省财政厅财政厅财政监督检查工作管理暂行办法》（苏财监[2001]60号）和局内各业务科室（局、办）的职责划分，制定本办法。
第二条 财政监督检查是局内各业务科室（局、办）的共同职责。各业务科室（局、办）要认真履行财政监督检查职责，将财政监督检查工作贯穿到业务工作的全过程，建立事前审核、事中监控、事后检查的监督检查机制，做到监督检查工作经常化、规范化、制度化。
第三条 局财监科（监督检查局）为专司财政监督检查的职能机构，负责全局财政监督检查工作的组织、实施和综合管理，牵头做好局对外财政监督检查的统一协调工作；局财监科（监督检查局）与各业务科室对外开展的财政监督检查工作，应遵循统一组织、合理分工、避免重复检查或交叉检查的原则。
财监科（监督检查局）会同局纪检组、监察室、人教科和预算科对局机关和局属单位开展内部监督检查。各有关科室（局、办）和有关单位应配合、支持，及时、完整地提供备查文件和有关资料，如实反映
情况。
第四条 加强财政监督检查计划工作。每年年初由各业务科室（局、办）根据财政管理工作重点拟定监督检查计划（包括内容、范围、时间安排、要求等），报送财监科（监督检查局）。由财监科（监督检查局）汇总并统一拟定全局年度财政监督检查工作计划，明确主办科室和协办科室，报局长办公会审批后，
下达有关科室（局、办）实施。
第五条 财政监督检查工作的组织实施方式：
1、上级部门或局统一部署的重大执法检查工作归口局财监科（监督检查局），由财监科（监督检查局）会同有关业务科室（局、办）提出实施意见报局领导批准后组织实施；
2、财监科（监督检查局）独立组织的检查项目，报局领导批准后，由其单独组织实施；
3、财监科（监督检查局）牵头组织的专项检查，由财监科（监督检查局）会同有关业务科室（局、办）
提出实施意见，报局领导审批后实施；
4、业务科室（局、办）牵头或单独组织的检查项目，根据局年度财政监督检查工作计划的要求，由业务科室（局、办）提出实施意见，并会签财监科（监督检查局）后，报局领导批准后实施；
5、财经领域违反财经纪律的信访工作，凡涉及本局人员的，由局纪检组、监察室负责调查处理，其他全部由局财监科（监督检查局）扎口，并会同有关业务科室（局、办）调查处理；
另外，对外商投资企业年度财务报告的专项核查，纳入全局年度财政监督检查工作计划。具体核查工作由外经金融科按照《外商投资企业年度财务报告专项核查实施办法》和《外商投资企业年度财务报告专
项核查操作规程》组织实施。
第六条 财监科（监督检查局）及各科室（局、办）必须依照国家法律、法规、制度实施财政监督检查，严格执行《财政检查工作规则》及其具体规则和《连云港市财政局财政监督检查操作办法（试行）》，不得有章不循，自行删减工作程序或违规处理检查中发现的问题。
第七条 对国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织执行《会计法》和国家统一的会计制度的行为实施监督检查以及对违反《会计法》行为实施行政处罚，应严格按照财政部《财政部门实施
会计监督办法》的要求进行。
第八条 实施财政监督检查，应遵守保密纪律。不得泄露应保密的检查事项；不得泄露国家秘密和被检查单位的商业秘密，不得将检查中取得的资料用于与检查工作无关的事项。
第九条 财政监督检查实施回避制度。与被检查单位有利害关系、可能影响公正执行检查公务的工作
人员必须回避。
第十条 财政监督检查中必须如实记录和报告检查发现的问题，不得知情不查、隐瞒不报或查多报少，也不得随意夸大问题。任何单位和个人不得指使或暗示检查人员回避或隐瞒被检查单位的问题，或者刁难
被检查单位。
第十一条 对检查发现的问题，必须依法作出处理。对重大违法违纪问题，由主办科室（局、办）领导集体研究并会同局财监科（监督检查局）提出处理意见，报局领导批准。任何个人不得擅自决定对重大
违法违纪问题的处理。
第十二条 作出财政检查处理决定，必须履行审理程序。各业务科室（局、办）对拟发出的检查意见或处理决定需进行审理，并送财监科（监督检查局）会签；局财监科（监督检查局）牵头组织的专项检查拟发出的检查意见或处理决定，也应送相关业务科室（局、办）会签。各业务科室（局、办）发出的处理决定涉及行政处罚的，须会签税政法制科；需要处罚告知的，由财监科（监督检查局）统一制作告知书，被处罚单位要求听证的，由税政法制科组织实施。
第十三条 建立检查意见和处理决定执行情况的跟踪监督制度。检查意见和处理决定由主办科室（局、办）负责执行，由财监科（监督检查局）负责定期了解和通报检查意见及处理决定的落实情况，以保证检
查意见和处理决定的落实。
第十四条 检查结束后，各科室（局、办）应将检查总结及相关的检查意见书或处理决定等有关材料抄送财监科（监督检查局），由财监科（监督检查局）汇总全局当年财政监督检查情况并进行总结，提出加强和完善财政管理的意见和建议，上报局领导。
第十五条 各科室（局、办）对已完成的检查项目，应将检查证据、检查报告、检查意见、处理决定等必须保存的检查资料，按规定立卷、归档，不得遗失、短缺或擅自销毁。
第十六条 建立文件资料信息共享制度。各科室（局、办）制定的有关制度、规定、办法等文件应抄送财监科（监督检查局）；财监科（监督检查局）组织实施检查的有关材料应抄送有关科室（局、办）。
第十七条 本办法自发布之日起实施。
第一条 为加强财政监督检查工作的组织领导,提高财政监督检查工作质量和效率,建立健全财政监督检查工作制度,保证财政监督检查工作的有序进行,根据厅内各业务处室(局)的职责划分,制定本办法。 第二条 财政监督检查是厅内各业务处室(局)的共同职责。各业务处室(局)要认真履行财政监督检查职责,将财政监督检查工作贯穿到业务工作的全过程,建立事前审核、事中监控、事后检查制度,做到监督检查经常化、规范化、制度化。
第三条 厅监督检查局为专司财政监督检查的职能机构, 负责全厅财政监督检查工作的组织、实施和综合管理,牵头做好厅对外财政监督检查的统一协调工作;厅监督检查局与各业务处室对外开展的财政监督检查工作,应遵循统一组织、合理分工、避免重复检查或交叉检查的原则。
厅监督检查局会同厅纪检组、监察室、人教处和预算处对厅机关和厅属单位开展内部监督检查。各有关处室(局)和有关单 位应配合、支持,及时、完整地提供备查文件和有关资料,如实反映情况。
第四条 加强财政监督检查计划工作。每年年初由各业务处室(局)根据财政管理工作重点拟定监督检查计划(包括内容、范围、时间安排、要求等),报送厅监督检查局,由监督检查局汇总并统一拟定全厅年度财政监督检查工作计划,明确主办处室和协办处室,报厅长办公会审批后,下达有关处室(局)实施。 第五条 财政监督检查工作的组织实施方式:
1、上级部门或厅统一部署的重大执法检查工作归口厅监督检查局,由监督检查局会同有关业务处室(局)提出实施意见报厅领导批准后组织实施;
2、监督检查局独立组织的检查项目,报厅领导批准后,由其单独组织实施;
3、监督检查局牵头组织的专项检查,由监督检查局会同有关业务处室(局)提出实施意见,报厅领导审批后实施;
4、业务处室(局)牵头或单独组织的检查项目,根据厅年度财政监督检查工作计划的要求,由业务处室(局)提出实施意见, 并会签监督检查局后,报厅领导批准后实施; 另外,对外商投资企业年度财务报告的专项核查,纳人全厅年度财政监督检查工作计划。具体核查工作由外经金融处按照《外商投资企业年度财务报告专项核查实施办法》和《外商投资企业年度财务报告专项核查操作规程》组织实施。
第六条 监督检查局及各处室(局)必须依照国家法律、法 规、制度实施财政监督检查,严格执行《财政检查工作规则》及其具体规则和《江苏省财政监督检查工作操作规范》,不得有章不循,自行删减工作程序或违规处理检查中发现的问题。
第七条 对国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织执行《会计法》和国家统一的会计制度的行为实施监督检查以及对违反《会计法》行为实施行政处罚,应严格按照财政部《财政部门实施会计监督办法》的要求进行。
第八条 实施财政监督检查,应遵守保密纪律。不得泄露应保密的检查事项;不得泄露国家秘密和被检查单位的商业秘密;不得将检查中取得的资料用于与检查工作无关的事项。
第九条 财政监督检查实施回避制度。与被检查单位有利害关系、可能影响公正执行检查公务的工作人员必须回避。
第十条 财政监督检查中必须如实记录和报告检查发现的问题,不得知情不查、隐瞒不报或查多报少,也不得随意夸大问题。任何单位和个人不得指使或暗示检查人员回避或隐瞒被检查单位的问题,或者刁难被检查单位。
第十一条 对检查发现的问题,必须依法作出处理。对重大违法违纪问题,由主办处室(局)领导集体研究,提出处理意见,报厅领导批准。任何个人不得擅自决定对重大违法违纪问题的处理。
第十二条 作出财政检查处理决定,必须履行审理程序。各业务处室(局)对拟发出的检查意见或处理决定需进行审理, 并送监督检查局会签;监督检查局拟发出的检查意见或处理决定,也应送相关业务处室(局)会签。各业务处室(局)发出的处理决定涉及行政处罚的,须会签税政法制处;需要处罚告知的, 由监督检查局统一制作告知书,被处罚单位要求听证的,由税政法制处组织实施。 第十三条 建立检查意见和处理决定执行情况的跟踪监督制度。检查意见和处理决定由主办处室(局)负责执行,由监督检查局负责定期了解和通报检查意见及处理决定的落实情况, 以保证检查意见和处理决定的落实。
第十四条 检查结束后,各处室(局)应将检查总结及相关的检查意见书或处理决定等有关材料抄送监督检查局,由监督检查局汇总全厅当年财政监督检查情况并进行总结,提出加强和完善财政管理的意见和建议,上报厅领导。
第十五条 各处室(局)对已完成的检查项目,应将检查证据、检查报告、检查意见、处理决定等必须保存的检查资料,按规定立卷、归档,不得遗失、短缺或擅自销毁。
第十六条 建立文件资料信息共享制度。各处室(局)制定的有关制度、规定、办法等文件应抄送监督检查局;监督检查局组织实施检查的有关材料应抄送有关处室(局)。
第十七条 本办法自发布之日起实施。
为了严格财经法规，促进廉政建设，建立健全财政局内部控制制度，规范内部监督检查工作行为，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》等法律、法规和财政规章的有关规定，结合我局工作特点本制度。
1、财政内部审计工作，要在局长办公会的领导下，由财政监督检查科负责，财政监督检查科应依据国家法律法规和规章的规定开展工作，对审计的情况和查出的问题予以客观、真实的反映，作出基本评价，提出对查出问题的处理意见及改进管理的建议，报局长办公会审议，对被审计单位下达内部审计结论，并向局长办公会提出书面报告。
2、内部审计工作要定期开展，原则上每年开展一次。财政监督检查科要在年初制定本年的内部审计工作计划，经 局长办公会批准后予以公布。也可以按局长办公会的意见随时开展内部审计。
3、内部审计的主要范围包括局内各科室及所属的各独立核算的事业单位。
4、内部审计的主要内容包括：
（1）、部门预、决算的审核、批复情况； （2）、国库资金的解缴、退付及拨付情况；
（3）、专项资金的分配、使用情况，需清算的是否按规定及时进行清算； （4）、国家债务资金的管理情况； （5）、预算外资金的管理情况；
（6）、财政总预备费和机动款的分配和使用情况； （7）、县级财政与下级财政资金结算情况； （8）、国有资本的财务管理情况； （9）、银行账户的管理情况； （10）、财政机关的财务收支、会计基础工作和内部控制制度情况； （11）、所属事业单位的财务收支和会计信息质量情况； （12）、对审计部门和内部检查提出问题的整改落实情况； （13）、财政法规和财务会计制度的制定和执行情况； （14）、其他需要检查的事项。
5、审计人员要坚持原则，秉公办事，不得徇私舞弊、玩忽职守，要遵守职业道德，未经公开的事项不准擅自传播，被查单位有关人员要积极配合检查工作，不得瞒情不报，不得提供虚假情况，不得以任何方式阻挠检查
第一条 为加强财政监督检查工作的组织领导，提高财政监督检查工作质量和效率，建立健全财政监督检查工作制度，保证财政监督检查工作的有序进行，根据《江苏省财政厅财政厅财政监督检查工作管理暂行办法》（苏财监[2001]60号）和局内各业务科室（局、办）的职责划分，制定本办法。
第二条 财政监督检查是局内各业务科室（局、办）的共同职责。各业务科室（局、办）要认真履行财政监督检查职责，将财政监督检查工作贯穿到业务工作的全过程，建立事前审核、事中监控、事后检查的监督检查机制，做到监督检查工作经常化、规范化、制度化。
第三条 局财监科（监督检查局）为专司财政监督检查的职能机构，负责全局财政监督检查工作的组织、实施和综合管理，牵头做好局对外财政监督检查的统一协调工作；局财监科（监督检查局）与各业务科室对外开展的财政监督检查工作，应遵循统一组织、合理分工、避免重复检查或交叉检查的原则。
财监科（监督检查局）会同局纪检组、监察室、人教科和预算科对局机关和局属单位开展内部监督检查。各有关科室（局、办）和有关单位应配合、支持，及时、完整地提供备查文件和有关资料，如实反映
情况。
第四条 加强财政监督检查计划工作。每年年初由各业务科室（局、办）根据财政管理工作重点拟定监督检查计划（包括内容、范围、时间安排、要求等），报送财监科（监督检查局）。由财监科（监督检查局）汇总并统一拟定全局年度财政监督检查工作计划，明确主办科室和协办科室，报局长办公会审批后，
下达有关科室（局、办）实施。
第五条 财政监督检查工作的组织实施方式：
1、上级部门或局统一部署的重大执法检查工作归口局财监科（监督检查局），由财监科（监督检查局）会同有关业务科室（局、办）提出实施意见报局领导批准后组织实施；
2、财监科（监督检查局）独立组织的检查项目，报局领导批准后，由其单独组织实施；
3、财监科（监督检查局）牵头组织的专项检查，由财监科（监督检查局）会同有关业务科室（局、办）
提出实施意见，报局领导审批后实施；
4、业务科室（局、办）牵头或单独组织的检查项目，根据局年度财政监督检查工作计划的要求，由业务科室（局、办）提出实施意见，并会签财监科（监督检查局）后，报局领导批准后实施；
5、财经领域违反财经纪律的信访工作，凡涉及本局人员的，由局纪检组、监察室负责调查处理，其他全部由局财监科（监督检查局）扎口，并会同有关业务科室（局、办）调查处理；
另外，对外商投资企业年度财务报告的专项核查，纳入全局年度财政监督检查工作计划。具体核查工作由外经金融科按照《外商投资企业年度财务报告专项核查实施办法》和《外商投资企业年度财务报告专
项核查操作规程》组织实施。
第六条 财监科（监督检查局）及各科室（局、办）必须依照国家法律、法规、制度实施财政监督检查，严格执行《财政检查工作规则》及其具体规则和《连云港市财政局财政监督检查操作办法（试行）》，不得有章不循，自行删减工作程序或违规处理检查中发现的问题。
第七条 对国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织执行《会计法》和国家统一的会计制度的行为实施监督检查以及对违反《会计法》行为实施行政处罚，应严格按照财政部《财政部门实施
会计监督办法》的要求进行。
第八条 实施财政监督检查，应遵守保密纪律。不得泄露应保密的检查事项；不得泄露国家秘密和被检查单位的商业秘密，不得将检查中取得的资料用于与检查工作无关的事项。
第九条 财政监督检查实施回避制度。与被检查单位有利害关系、可能影响公正执行检查公务的工作
人员必须回避。
第十条 财政监督检查中必须如实记录和报告检查发现的问题，不得知情不查、隐瞒不报或查多报少，也不得随意夸大问题。任何单位和个人不得指使或暗示检查人员回避或隐瞒被检查单位的问题，或者刁难
被检查单位。
第十一条 对检查发现的问题，必须依法作出处理。对重大违法违纪问题，由主办科室（局、办）领导集体研究并会同局财监科（监督检查局）提出处理意见，报局领导批准。任何个人不得擅自决定对重大
违法违纪问题的处理。
第十二条 作出财政检查处理决定，必须履行审理程序。各业务科室（局、办）对拟发出的检查意见或处理决定需进行审理，并送财监科（监督检查局）会签；局财监科（监督检查局）牵头组织的专项检查拟发出的检查意见或处理决定，也应送相关业务科室（局、办）会签。各业务科室（局、办）发出的处理决定涉及行政处罚的，须会签税政法制科；需要处罚告知的，由财监科（监督检查局）统一制作告知书，被处罚单位要求听证的，由税政法制科组织实施。
第十三条 建立检查意见和处理决定执行情况的跟踪监督制度。检查意见和处理决定由主办科室（局、办）负责执行，由财监科（监督检查局）负责定期了解和通报检查意见及处理决定的落实情况，以保证检
查意见和处理决定的落实。
第十四条 检查结束后，各科室（局、办）应将检查总结及相关的检查意见书或处理决定等有关材料抄送财监科（监督检查局），由财监科（监督检查局）汇总全局当年财政监督检查情况并进行总结，提出加强和完善财政管理的意见和建议，上报局领导。
第十五条 各科室（局、办）对已完成的检查项目，应将检查证据、检查报告、检查意见、处理决定等必须保存的检查资料，按规定立卷、归档，不得遗失、短缺或擅自销毁。
第十六条 建立文件资料信息共享制度。各科室（局、办）制定的有关制度、规定、办法等文件应抄送财监科（监督检查局）；财监科（监督检查局）组织实施检查的有关材料应抄送有关科室（局、办）。
第十七条 本办法自发布之日起实施。
推荐第8篇：例行演讲稿
尊敬的各位领导，战友们：
大家好！，我今天的演讲题目是“责任—荣誉—国家”。
有人说，我们是英雄的群体，因为我们出现在98年抗洪的溃堤上，因为我们出现在汶川地震的废墟旁，因为我们中涌现出了为维护世界和平而不畏牺牲的武警警官；有人说，我们是铁打的队伍，因为我们有铁一样的纪律，我们有钢铁一样的意志，我们有流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队的顽强作风；还有人说，我们是视死如归的部队，因为我们敢于直面生死，敢于用大刀对抗日本兵的大炮，敢于用落后的步枪攻击蒋介石的美械军；更有人说，我们是人民的子弟兵，因为我们从不拿群众一针一线，我们维护的是人民的利益，我们的宗旨是全心全意为人民服务！
这，就是我们的队伍，一支有着光荣历史和优秀传统的队伍，一支经历磨难而又勃勃生机的队伍，一支身怀“责任—荣誉—国家”的军队。
“责任—荣誉—国家”，这三个神圣而庄严的名词时刻提醒我们应该成为怎样的人，可能成为怎样的人，一定要成为怎样人。它将使我们精神振奋，在我们似乎丧失勇气时鼓起勇气，似乎没有理由相信时重建信念，几乎绝望时产生希望。然而，遗憾的是，我没有雄辩的词令、诗意的想象和华丽的隐喻向你们说明它的意义。
但是„„
当我们告别了大城市的高楼大厦和车水马龙，每天背着公安边防工作包，脚踩着乡村小巷，东一家西一户地进行走访，心中的落差让我们胡思乱想时，“责任”振奋了我们的精神，鼓舞了我们的士气；当我们别离了校园的安逸，每天因忙于处理群众间的纠纷、村上的琐事和因教育与管理辖区渔船民，身体日渐消瘦，苦不堪言时，村民投来的感激的目光和送来的警旗使我们尝到了“荣誉”的滋味；当我们别离了校园的稚气，每天忙于协调因辖区大型企业和综合大港建设占用农民土地与渔业资源而产生的群体性事件苗头及因服务辖区大型企业、综合大港建设，而无暇顾及妻儿、父母时，“国家”富强、地方经济的发展成为了我们心中最重要希冀。
“责任—荣誉—国家”就是以这样的方式教导我们成为了军人和君子；就是以这样的方式把我们塑造成了一支人民爱戴的军队！
然而，同志们，爱戴得之艰辛，失之容易。对于我们部队而言，人民的爱戴可能就是一面镜子，一个称号，一个奖杯，每一个爱戴虽都浸透了无数官兵的汗水，但只要你稍不留心，爱戴就可能付之东流。因此，我们每一位官兵都要对自己严格要求，时刻保持高度警惕，珍惜人民的爱戴，崇尚人民的爱戴，时刻为“责任—荣誉—国家”而工作、而奉献，而战斗！
于己而言，我想用这样几句话来解释我对“责任—荣誉—国家”的理解：
我只不过是边防土壤里的一粒尘埃，只想让我们的人民踩在上面更加坚实；我只不过是浩瀚星空里的一颗凡星，只想为夜间行走的人们指明一个方向，捎去一丝光亮；我仅仅是边防队伍里的一个不知名的小卒，但心系着辖区人民的平安。、
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着你生活的岗位„„每一次想起雷锋，就想起这一段话。有多少人在回首往事的时候， 为自己碌碌无为而悔恨，为曾经虚度年华而悲哀。有多少人能像雷锋一样，永远的那么富有爱心，永远的那么真诚善良，永远像一颗小小的螺丝钉。今日的世界由于经济的高速发展表现出更为开阔的空间，然而，我们曾经火热的心灵却开始变得冷漠，有些本不该变的东西也在变：亲情冷了，同居一楼，邻里相见不相识；友谊馊了，与人方便与己方便，成了互相利用的通行证。曾经，我们几十年来所景仰、崇拜和学习的榜样已经被越来越多的人认为是傻子。
然而，无论时空如何变化，那些决定人类向前发展的基本要素没有变，那些人类任何时候都在追求的美好事物没有变。尽管在我们的身边，雷锋精神被越来越多的人们所淡忘，然而，在世界的更多地方，雷锋被不同肤色的人们所景仰，所学习。雷锋精神以超越时空的力量成为人类最宝贵的精神财富。
一个美国商人如此说道：雷锋精神是人类应该有的，应把雷锋精神弘扬到全世界。要学习雷锋对待事
业的态度，学习雷锋刻苦学习的钉子精神，学习雷锋关心人、爱护人、支持人、理解人的品质。
一个日本企业家这样感叹：“雷锋仅20多岁就做了那么多的好事，成为伟大的英雄，对人类是有贡献的。学雷锋无国界之分，把雷锋精神引进我们公司，运用到生产实践中去，会改变员工的精神面貌，产生巨大的效果。”
西方人和我们一样，给予雷锋最高的表彰：“雷锋精神与上帝共存。”
四十多年了，雷锋的名字曾经是激励我们几代人成长的路标，四十多年了，古老而年轻的中国正在蓬勃的发展，然而，雷锋的名字却随着我们生活的美好而渐渐远离了我们。有人置疑，有人嘲笑，有人批判，然而，无论我们经历多少变化和困惑，他的名字应该永远刻在我们的心头，他的精神应该是我们工作和生活中永远的指南。因为，一个人要获得成功与幸福，不能缺少雷锋精神，一个公司要想成功，不能缺少雷锋式的好员工。
无论我们从事什么工作，都不能缺少雷锋精神。再平凡的岗位都可以做出不平凡的贡献，只要你的人生观是正确的，你的工作就会有不尽的原动力。取得成功最重要的不是我们的能力大小，而是一个人的道德品质。任何时候，雷锋身上助人为乐、爱岗敬业、积极进取、勤俭节约的品质都是我们不断学习的要素。雷锋精神是不受时空限定的，无论现代科技怎样发达，无论人们的生存方式怎样改变，雷锋对世界和他人真诚的爱心永远是人间渴求的那种温暖，像阳光一样成为人类永恒的需要。
在工作上，我们需要雷锋精神，我们应该像雷锋那样爱岗敬业、刻苦钻研、勤俭节约，把工作当成自己的职责，做一个有利于公司，有利于团队的人。只有这样，公司才能得到发展，我们自己的能力才能得以更大的发挥。
在生活中，我们需要雷锋精神，只有我们自己发扬助人为乐的精神，与人为善，我们才能得到别人的帮助和尊敬，才能在互动的真诚中感到真正的快乐。一个时刻只看到自己利益的人是很难体会到生活中的快乐的，真正的快乐只有一种，那就是为他人而付出，这样做你将获得生命最高的荣誉。
一个公司要发展，也不能缺少雷锋精神。今天，一切的成功都必须通过合作来实现，如果我们没有为他人服务的思想，没有助人为乐的精神，只看到自己的利益，是难以获得成功的。一个企业，如果所有的员工都只做自己分内的事情，不团结互助，这样的企业是没有竞争力的。所有的企业都在努力寻找雷锋式的员工，因为这样的员工不仅会把自己分内的事情做的最好，还会额外做许多。他们面对任何困难都不会寻找借口，而会自动自发、尽职尽责的完成任务。通常，企业的领导会给这样的人委以重任。如果你想在公司里获得成功，就必须成为这样的人。
同样，一个国家，一个政府，任何时候都不能缺少雷锋精神。只有发扬雷锋全心全意为人民服务的精神，政府才能真正赢得民心。几乎整个人类文明的发展都依赖于这种人的努力，他们时刻想的不是自己的利益，而是所有民众的利益。每一个国家都在寻找自己的“雷锋”，每一支军队都在寻找自己的“雷锋”。雷锋精神所能影响的远不止一个人，一个企业，一个国家。今日，雷锋精神已经成为全人类努力学习和实践的精神，每一个民族和国家都在寻找和培养更多的雷锋，因为我们整个人类文明的发展都将因为有更多这样的人而变的更加美好。
今日的中国是一个大谈变化和西方商业精神的时代，从“奶酪”到“致加西亚的信”的流行，西方的商业文化对我们经济的影响似乎已经超过了传统的儒家文化。在很多人谈到一个叫“罗文”的士兵如何敬业、服从、努力把信送给加西亚的时候，在人们费劲心计号召员工努力学习“罗文”精神的时候，大多数的人似乎忘记了我们身边一个更好的榜样，这是“雷锋”的悲哀，更是我们的悲哀。应该来说，“雷锋”要比“罗文”伟大的多，也要实在的多。因为，我们需要的不是一种奴隶式的付出，更应该是一种对世界和他人的爱，为社会服务，实现自己的人生价值。
这些年来，对很多人来说，感兴趣的不是我们自己是否在学雷锋，而是外国人在学雷锋，感兴趣的是西点军校是否有雷锋塑像，而不是我们的身边有多少雷锋。但是，不管怎样，英雄是不应该被遗忘的，雷锋精神是不应该被遗忘的。
一个没有英雄的民族，是一个悲哀的民族；然而一个有英雄却不知尊重、不知珍惜的民族，则是一个可怜的民族。雷锋是我们这片古老的土地孕育的一位平民英雄。雷锋从来不会离开我们，而我们却曾经几度
远离了雷锋。
是的，几十年来，我们的生活发生了翻天覆地的变化，我们再也不要穿带补丁的衣服了，再也不要忍受饥饿了，再也不要像雷锋那样经历那么多苦难了。但是，我们不应该忘记他。任何时候，他还应该是我们的榜样，何时候我们都需要雷锋精神。我们应该理解他、尊敬他。无论我们的生活多么丰富多彩，我们永远也不能缺乏雷锋身上那种对他人和世界的关怀与爱。
雷锋应该永远属于中国，雷锋精神应该是我们每个中国人应该有的精神，无论你从事哪个行业，哪种工作。因为只有这样我们才有能力超越自己、超越他人。我们的国家才能进步，我们的生活才能更美好 曾经，大学生是天之骄子，谁家中出了一名大学生更可谓是光宗耀祖，门楣大幸，但随着社会的发展，各大高校的扩招，大学生在社会中所占比率越来越高，虽然，大学生依旧是祖国的栋梁，民族的希望，但相应的问题也随之而来。
在大学生中普遍存在着一些片面抑或极端的思想倾向，而这些倾向桎梏了同学的思维，抹杀了同学们的创造力，阻碍了同学们的进步和成功，比如大学生中的浮躁风，机械思想，极端个人主义，忽视体育锻炼等，这些都是遏制人才，残骸栋梁的凶手。
当代大学生，受当前全球化和市场经济所带来的一些不良思想潜移默化的影响，加上当前独生子女增多，在家中可谓集万千宠爱于一身，任何事物张嘴便可要来，伸手便可拿来，因此许多不良习气也都有所沾染，如何能帮助这些学子走上正确的人生轨道，改正不良习气及习惯，是我们社会人都应该考虑及身体力行的。
一 首先，与时代一起，与国际接轨，将个人命运同时代命运紧密联系在一起。青年的前途离不开国家的前途，国家的前途离不开青年的前途。大学生只有将个人的前途名誉同国家民族的发展前途结合在一起，才能真正的实现个人理想，做对社会有用，对自己无愧的优质人才。
二 其次，我们要充分利用现有条件，成为好人才，成为好栋梁。众所周知，当今时代是知识的时代，唯有有真才实学才能在今后日益复杂的社会中博得一席之地。所以，我们每位大学生在校期间，应该充分利用各种资源，不符按的提升自己，超越自己，有专业所长、有眼光、有创造力。
三 然后，要成为培养德智体美劳全面发展的好学生，好公民，培养高尚且健全人格，以健康的身心迎接困难及挑战。同时，养成大爱，以博大的胸怀去为人处世，从而形成基本的价值观、道德观、思维观和社会工作的能力，为将来的走向社会服务他人奠定夯实的基础。
四 最后，把握有限光阴，创造无限人生。当代大学生往往刚刚步入社会，年少气盛，应学习例行，培养分析能力和判断力，先思后言、先思后行。同时注意个人言行，知礼，诚信，明德，修身，学会控制自己，调整自己，走向社会、参与实践、志愿服务、公益事业，以充分展现个人魅力及个人修养，这将会是我们今后就业中无形的财富。
望当今大学生，承前启后，实事求是，活出自我，少年强则，学子们，愿你们用努力与奋斗托起明天旭日，扛起中国脊梁。今天我演讲的题目是：红色的青春。青春，多么迷人和富有诗意，多么绚烂和令人憧憬。青春的色彩，有生机盎然的绿，明净纯粹的蓝，有温情浪漫的紫，纯洁如雪的白。还有红色，激越似火，高亢如歌，那是祖国的色彩，是党的色彩，是永恒的生命的色彩。我爱红色，因为我的青春和红色紧紧相连，因为我的青春和红色党旗一起走过。在我的眼里，红色不仅仅是一种颜色，它还是一份情，一份爱，一份无私的奉献。
11年前的那个初秋，共和国实行税制改革，国地分设。在怀揣好奇与疑惑、希望与憧憬之中，我走进了地税。那时的我，青春年少，意气风发。地税对我来说，一切是那么新奇，一切又是那么陌生。面对着租借而来简陋的办公场地，面对着众人因为不了解投来的怀疑的目光，我困惑过，也踌躇过。待到投身于这个集体，我感受到的，却是身边的同志，尤其是那一名名共产党人用心，用情，用汗水，用劳动付出的快乐。困难面前，他们没有畏惧，没有退缩，更没有斤斤计较。对祖国的热爱，对共产党的忠诚，对共产主义事业的执着，让他们浑身散发着无穷力量和信心。创业的艰辛，奋战的从容，还有胜利的喜悦，悄悄地，慢慢地感染着我，激励着我，吸引着我。他们以自己的一言一行，一点一滴，给我指出了一条通向理想的光辉大道。多想和他们一样啊！于是，带着青春的的梦想，我投进了中国共产党的怀抱，党也张开有力的双臂接纳了我。从此我的生活便和红色紧紧相连。
渐渐的，我感到党组织更像是一个家。在这个特殊的家里，有为地税事业发展殚精竭虑的领导，有尊敬的师长，有和我“并肩作战”的同事和朋友。有多少人像我一样成长在党旗之下，从无知到业务精湛，从彷徨到豁然开朗。是党给予我们热情和坚韧，给予我们真诚和豁达，给予我们沃土和舞台。
在这里，每个共产党人都有自己的故事，自己的精彩。有的人服从组织安排，从城市到乡村，任劳任怨；有的人在内勤岗位一干10年，不争名利，甘为地税事业的铺路石；有的人长期在一线奔波，受过委屈，也受过恐吓和威胁，却依然坚守不灭的信念„„
当改革的春风吹遍大江南北的时候，共产党人用自己默默的奉献谱写了一部大山一样厚实一样凝重的创业史诗；当时髦的红男绿女在舞厅、在酒吧发泄他们过剩精力的时候，共产党人将自己的青春史诗题给了落后地区的崛起！
泰戈尔说：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，但是让我干叶的事业吧！因为叶它总是默默地垂着绿荫。”当人们把赞美、把桂冠献给那些历经种种磨烂终于站在金字塔尖的人杰时，这些可能终身也不会有惊天动地伟业的共产党人，正默默的、坚忍不拔地用自己的身躯承受着山的重负，用他们并不起眼的绿，成就着花的绚丽，果的辉煌，用他们挚烈的心和执着的追求，深爱着这灿烂的红色事业！
我没有美妙的歌喉，但我愿用我最真挚的情感讴歌这些平凡而又伟大的人们，他们以爱当音符，演绎着人生华美的乐章；我不是诗人，但我愿用我最朴实的笔触赞美这些平凡又伟大的人们，他们以情为文字，谱写着共产党人无私无畏的诗篇；我不是画家，但我愿用我最稚嫩的画笔勾勒这些平凡又伟大的人们，他们以血做颜料，描绘着共产主义事业喷薄的朝阳。
一年又一年，我们经历了多少风雨，承载着多少感动，肩负着多少责任和使命！昔日英姿飒爽的青年，如今岁月流年已然轻刻脸上。我在不断的努力中逐渐成长，走向成熟。回过头看，我的青春是平凡的，平凡得象浩瀚大海里的一滴水；我的青春是朴实的，朴实得象山林里的一棵小草。但我是快乐健康的，因为我生活在中国共产党这样一个集体，快乐于她的团结勤奋顽强进取；我是心存感激的，因为党教会了我很多东西，感激于红色党旗伴我一起成长；我是充满自豪的，因为我的青春见证了高坪的发展，自豪于我的青春和红色党旗一起走过。
我还会和党旗相伴而行，怀揣崇高的责任，承继前人的智慧，描画新的理想，和永葆青春的中国共产党一起见证未来新的高度，新的辉煌。那深邃肃穆的红色、高亢激越的红色、团结庄严的红色还会洇染我走过的和即将要走的足迹，还会照亮我青春的和将不再青春的身影。所有真实的记忆和感受都不会蒙尘，迎着太阳，成为岁月河流中的闪光。如果，如果时光能够倒流，回到从前让我重新选择，我会义无反顾地再次走进中国共产党的怀抱，因为我深深地爱着带给我们富裕和希望的祖国，深深地爱着带给我们自豪和信念的党，因为我的青春将永远和红色紧紧相连！青春是一泓山间的泉水，是一条奔腾的小河。平静时，泉水叮咚，绵绵诉说着青春的故事；激荡处，汹涌澎湃，百折不回，抒发着青春的热情。
青春是璀璨的夜空，有如月色般美丽的抱负，也有数不清的幻想渴望。只是青春的星儿比夜空的星儿更繁、更亮，青春的月儿比夜空的月儿更丰满、更耀眼。
青春是一条山路，它时而展现生机盎然的图景，时而滋长浸满血泪的毒草。不断的攀登它会把你引向人生的辉煌，使你感受“会当凌绝顶，一览众山小”的人生豪迈；沿着青春的山路茫无目的乱窜，你有可能会掉入，它为你布下的陷阱使学堕落。但是，是水手何惧惊涛骇浪，是樵夫何怕荆棘深涧，只要你把准前进的方向，以青春的热情，以坚忍不拔的毅力努力的攀登，头顶的阳光一定灿烂。青春，充满了梦想，然而我们的生活中有许许多多的无奈，
当我们经历了越来越多的坎坷，我们是否会对未来产生一丝迷茫，
我相信答案是肯定的！但是这并不是我们可以失败的理由，也绝不是我们就此
沉沦的原因，青春应该充满朝气，记得奥斯特洛夫斯基的中
有这么一段话:生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品,这就是青春:充满着力量,充满着期待,充满着求知和斗争的志向,充满着希望和信心的青春!\"的确如此,青，是绿色，是生命的颜色，春，是季节，是成长的季节，青春是人生最美好的季节,青春是人生最铿锵的篇章,青春是摧枯拉朽的豪情,青春是旭日东升力量,青春的我们意气风发,青春的我们敢为人先,青春的我们斗志昂扬！
少年兴则国兴，小年强则国强！此时的我们正当年少，正如一柄刚刚出炉的刀，容不得版刻的等待遇迟疑，否则只会在似水的岁月中慢慢氧化失去光泽，随即斑驳、锈蚀、风化，最后成为一块废铁
朋友，青春是一笔不耐花销的财富，请你千万不要徘徊，不要迷茫，也不要随意的挥霍、虚度。时光匆匆如流水，岁月如流不复回。不要拿青春去赌明天，须牢记：上帝永不抛掷色（shai）子，就让我们珍惜青春，珍视自己，在青春的岁月里扬起你理想的风帆，驶向你辉煌的明天！
有一句话是说：“毕业等于失业。”是的，在学校，我们住学校的，吃父母的，生活无忧无虑，面临毕业，我们就面临要接受生存的考验。在当今这个就业形势非常严峻的今天，大学生对将来的生活很茫然，对找工作也充满了恐惧感，但是，不能因为害怕避而远之，今天，我们要讨论的就是：大学生就业的问题。记得小时候，老师让我们谈理想，我们有的想当科学家，有的要当医生，有的要当老师，我们有远大的理想，但是现实是，随着年龄的长大，我们不得不意识到，并不是科学家适合你，你也不一定适合做老师或医生，每个人都要有合适自己的职业。
此时此刻，我想给大家讲一个故事，这是发生在元朝初期的故事。一个风和日丽的下午，一个年轻人跋山涉水，他走过居庸关，跨过蒙古草原，一直来到了正在关外带兵作战的成吉思汗的帐篷外，年轻人向卫兵说明来意后，卫兵仔细搜查了他的身上是否是武器，发现没有，然后让他走进帐篷。成吉思汗见来人很有礼貌，询问之后才知道，原来这个年轻人是来投奔他的。这个年轻人叫做耶律楚才，是个契丹贵族，生长在燕京，也就是今天的北京，他的祖先耶律阿保机，是赫赫有名的辽国辽太祖。经过这次见面，成吉思汗给他安排了一个职位，一个每天写会议纪要的书记官，偶尔也为蒙古贵族算算命，占卜占卜一下星相什么的。耶律楚才没有因为拒绝，他欣然接受了这个工作，后来，他从一个小小的官做到宰相，而且一做宰相就是元朝的名宰相，为元朝的发展做出了巨大的贡献，也实现了自己的人生价值。
从这个故事当中，我意识到大学生找工作要从三个方面考虑，第一应该敢于主动去找工作，敢于主动去寻找机会就业；第二不要眼高手低，任何工作都需要持之以恒、工作是不分贵贱；第三，不要认为自己的起点高，就一定要从事高等的工作，放低自己才能找到合适的。现在的竞争很激烈，大学生有去洗脚有去做服务员的，每一份工作都是一个机会，机会也不是到处都有。我们大学生要真正走出象牙塔，就要主动出击，主动寻找就业机会。有这样一个现象，有的大学生抱怨自己没有关系，抱怨父母不给安排好工作，在现在的社会，机会不是别人给的，而是自己去找的。每当机会降临的时候，我们不能眼高手低，也不要吃着碗里的，看着锅里的，任何工作我们都要任劳任怨，勤勤恳恳的坚持下去，总有一天，我们会得到社会的认可，用我们所写的知识，实现自己的价值。
最后，我想借用李白的诗句与大家共勉：天生我材必有用，千金散尽还复来！祝愿大家在毕业之后能够人人找到好工作，人人都有辉煌的明天。
青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。如果你的心灵很年青，你就会常常保持许多梦想，在浓云密布的日子里，依然会抓住瞬间闪过的金色阳光。我们虽出生于不同的年代，工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家，在这里，我们信守同样的企业精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春。这是一次演讲，更是一次告白。当我满带着青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻，我的内心是如此的坦荡与激昂，那种难以形容的兴奋与紧张，我真诚的邀请你们一同分享。
推荐第9篇：生猪养殖公司牧场每月例行检查制度
生猪养殖公司牧场例行月查制度
为了转变工作作风，深入基层了解和掌握牧场生产经营的实际情况，及时发现和解决生产中的实际问题，为了加强牧场现场管理和精细化管理的水平，促进场与场之间相互交流与学习，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，提升整体管理能力和生产技术水平，特制定本制度。
一、检查组成员组成：公司分管领导、分公司领导、牧场场长，每次最少3人，最多6人。
二、检查对象：公司所属自繁自养的自营牧场。
三、检查范围：办公区、生活区、生产区及配套区现场。
四、检查内容：生态环境建设情况、疫病防控情况、猪群结构和生长与健康状况、现场管理情况、标准执行情况、设施设备维护保养及运行情况、员工队伍及文化建设情况、基础管理工作情况等，具体见《检查评分表》。
五、检查方法：
1、实行实地检查与现场办公相结合的方式，注重实际效果，力求发现和解决生产单位的实际问题。
2、每月每个牧场检查一次，时间为每周星期五上午。各牧场单位不得以任何理由拒绝检查。
3、检查组成员必须做好充分的准备工作，检查前三天不得进入任何牧场，前一天晚上进行彻底洗浴和更衣，进入被检牧场时必须严格执行防疫消毒制度，更衣、洗手、换鞋、消毒等，按生产流程进行检查。
4、检查时，每位成员必须耐心、细致、认真地看、听、问、试、拍，并对照检查表进行逐项评分，不得走马观花、敷衍了事、跟着感觉走。
5、现场检查结束后召开牧场员工座谈会，初步反馈检查结果，听取意见、建议和情况汇报，能解决的当场答复，暂不能解决的作好归类整理，会后研究。每次检查由检查组形成书面的检查纪要和检查评分表。
6、检查中若发现严重问题责令限期限整改，若是技术难题则组织人员攻
关。下一次检查以上一次所发现的问题为重点，持续改进、不断提高。
六、评比办法：
1、每季度根据各个牧场每月的检查结果（评分表、检查纪要）进行评议，评选出优胜牧场一个。
2、设流动红旗一面，由每季度的优胜牧场流动保存，并对优胜场给予贰仟元奖金，由优胜牧场根据评议组的建议自行奖励在此期间表现突出的员工，以资鼓励，但不允许搞平均主义，具体奖励名单报养殖公司经理审核批准。
3、在每月的条线生产例会上，通报点评当月各牧场的检查结果，季度会议上进行授旗和颁发奖金，宏扬先进，鞭策落后。
4、每月的检查评比结果由养殖公司归档保存，作为场或个人晋职晋级、绩效考核、评优评奖的重要依据。
本制度报公司批准，由养殖公司执行，并在执行中不断完善。
生猪养殖公司 二〇一一年五月
推荐第10篇：检查通知文件1
建煤字〔2018〕038号
关于开展一通三防专项检查的通知
各单位、区队：
为了贯彻落实内蒙古自治区煤炭工业局文件《关于自治区煤炭工业局2018年度煤矿安全生产监督检查计划》（内蒙局字【2018】38号）、赤峰市安全生产监督管理局文件《关于开展煤矿“一通三防”专项检查的通知》（赤安监管煤炭字[2018]14号）、赤峰市元宝山区安全生产监督管理局文件《关于开展煤矿“一通三防”专项检查的通知》（元安监管字【2018】41号）文件精神要求以及上级主管部门要求，同时为了切实保证我矿生产安全，及时有效的消除各种安全生产隐患，提高我矿对灾害事故防灾抗灾能力和干部职工的业务素质及安全意识，我矿决定对全矿各个系统进行安全生产隐患治理大排查，对存在隐患问题进行逐条分析和疏理,责任落实到人,限期进行整改。
一、成立安全隐患排查领导小组：
组 长：姜海利
副组长：张亚祥 姜 余 赵海清 李 廷 宋喜文
成 员： 李建军 刘 峰 刘树民 孙 雨 孟凡庆
高大虎 刘海军 赵廷辉 宋立新 赵廷奎 王海龙 李 海 高秀海 李 云 尚显银 张海东
二、检查范围：全矿“一通三防”系统。
三、总结
此次检查结束后，各部门要认真，针对存在的隐患和问题制订切实可行的整改措施，使此次检查真正达到查找问题、分析原因、消除隐患、确保安全的目的。
四、检查时间：2018年3月4日--2018年3月6日 此通知要传达到各单位、各区队。
赤峰市建昌营煤业有限责任公司
二0一八年三月四日
主题词：建昌营煤业
安全隐患
自查自纠
通知 抄
报： 矿委会
（7）
抄 送：各区队单位（9） 存
档（2）
矿办公室
2018年3月4日印发
第11篇：例行公开制度
党务例行公开制度
为加快党务公开步伐，推进党务公开工作的制度化、规范化，结合我局实际，特制定本制度。
一、公开的主要内容
凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，凡是党委的工作内容，党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，都进行公开。主要内容包括：
1、全局和中心工作。党委重大决策、决定、决议，年度工作计划和阶段工作重点。
2、思想建设方面。党组学习计划及落实情况，党员领导干部学习情况，党建教育活动安排情况，党员干部与群众之间谈话、帮教活动情况，党员干部外出考察、学习培训情况。
3、组织建设方面。领导班子成员分工、履行工作职责情况，民主生活会召开和整改情况，党组织选举和民主测评情况，干部的推荐、选拔、任用情况，发展党员情况，评优选先情况，党费收缴和管理情况，党员队伍建设情况。
4、作风建设方面。贯彻“两个务必”和执行“四大纪律、八项要求”情况，领导干部执行廉洁自律规定和重大事项报告的情况。
5、制度建设方面。党内制度规定的各项办事程序和工
作要求情况，完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理、责任追究制度情况。
6、其他事项。多数党员、群众认为有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他事项。（可通过党员大会和全体职工大会讨论决定）
党务依申请公开制度
第一条 为进一步保障和落实党员、公民、法人和其他组织的知情权，制定本制度。
第二条 党员、公民、法人和其他组织要求获得信息的，可以采用信函、电报、传真、电子邮件等形式向局党委提出申请。
申请应当包括下列内容：
（一）公民、法人和其他组织的姓名或者名称、身份证明、联系方式；
（二）所需信息的内容描述。
局党委有关党组织可以向申请人提供申请书的格式文本。格式文本中不得包含与申请信息公开事项没有直接关系的内容。
第三条 收到申请后，应当场登记依申请公开受理单，并根据下列情况及时给予书面答复：
（一）属于公开范围的，应当告知申请人可以获得该党务信息的方式和途径。
（二）属于不宜公开范围的，应当告知申请人不予公开。
（三）不属于受理掌握范围的，应当告知申请人；能够确定该信息掌握机关的，告知联系方式。
（四）申请公开的信息不存在的，应当告知申请人。
（五）申请公开的内容不明确的，应当告知申请人更改、补充申请。
第四条 要求提供的信息含有不宜公开的内容，但能够区分处理的，应当提供可以公开的内容。
第五条 答复申请人不宜公开、不宜提供的信息，不得再以有偿服务或者变相有偿服务的形式提供。
第六条 对党员、公民、法人和其他组织的申请，除可以当场予以答复的外，应当自登记之日起15 个工作日内作出书面答复。依照本规定向申请人提供信息，应当在申请人办妥申请手续后当场提供；不能当场提供的，应当在申请人办妥手续后10 个工作日内提供。
因正当理由不能在规定的期限内作出答复或者提供信息的，可以将答复或者提供信息的期限适当延长，并书面告知申请人，延长期限最长不超过15 个工作日。
第七条 因不可抗力或者其他法定事由不能在规定的期限内答复申请人或者向申请人提供信息的，期限中止，障碍消除后期限恢复计算。期限的中止和恢复，应当及时书面通知申请人。
第八条 依申请提供信息，有条件的可以安排适当的时间和场所，供申请人当场阅读或者自行抄录。应申请人的要求，可以提供打印、复制等服务。申请人在申请中选择以邮寄、递送、传真、电子邮件等形式获取信息复制件的，应当
以该申请要求的形式提供。因技术原因无法满足的，可以选择以符合信息特点的形式提供。
第九条 违反本规定，有下列情形之一的，由局党委责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依有关规定给予党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）对公开权利人隐瞒或者拒绝提供应当公开的信息或者提供虚假信息的；
（二）未履行告知义务，导致第三方的合法权益受损害的；
（三）违反保密法律法规规定的；
（四）违反规定乱收费的；
（五）其他违反本办法的行为。
党务公开监督检查制度
为将支部党务公开工作做实、做好，落到实处，经支部研究特制度党务公开监督检查制度如下：
1、凡属《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》和其它党内法规要求公开的党务，凡不涉及党内秘密和工作机密的，都要全面公开。
2、支部成立由袁菲、吴良玉、李文莲三名同志组成的党务公开监督小组，对支部的党务公开工作实施全面监督。
3、党务公开监督小组的主要职责：对支部党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议；及时收集、反馈党员、群众的意见建议并向党务公开工作领导小组反馈；监督党务公开工作的落实，监督党员、群众意见建议的办理情况；参与党务公开工作的有关会议和活动；向党员、群众宣传党务公开的相关政策；认真填写《党务公开监督工作记录簿》。
4、党务公开监督小组监督检查的主要内容：公开的内容是否全面真实；公开的形式是否注重实效；公开的程序是否规范有序；公开的时限是否及时到位；收集的意见、建议是否及时办理和反馈。
5、将通过设立党务公开意见箱、召开座谈会、发放意见征询表、在内部网站设立党员交流平台、公开监督小组电
话及邮箱等方式收集广大党员群众对党务公开内容的意见和建议，由监督小组整理后向领导小组报告。
6、党务公开工作领导小组在日常工作中要认真听取各方面人员对党务公开工作的意见和建议，对指出的存在问题要根据有关规定认真办理和整改，并及时反馈整改结果。
7、支部将每季度定期听取监督小组对党务公开工作的意见，每半年对党务公开工作进行一次自查，每年年终进行一次分析总结。
8、党务公开监督小组成员履职情况将作为年终考评的重要内容，如不认真履行职责或发现有不宜担任监督员的行为，将取消其资格。
党务公开考核评价制度
第一条 党务公开考核工作坚持实事求是，客观公正，注重实效的原则。
第二条 考核工作每年开展一次，可以和当年的党建工作考核、政务公开工作考核或其他综合性考核结合起来。
第三条 考核内容：
（一）加强对党务公开工作的领导，完成上级党组织和局党务公开工作领导小组关于党务公开工作的部署、要求。
（二）认真落实市委《全市党的基层组织实行党务公开的实施方案》，保证规定的内容全面、及时、真实公开。
（三）加强党务公开载体建设，不断丰富党务公开形式。
（四）完善并落实配套制度，不断推动党务公开规范化、制度化。
（五）积极创新，在党务公开的内容、形式、配套制度等方面取得开创性、突破性成效。
（六）加强党务公开宣传工作。
（七）建立党务公开长效管理机制。
（八）党员、群众对党务公开工作的评价情况。第四条 考核方法和程序
（一）被考核单位开展自查和总结。
（二）听取被考核单位开展党务公开工作的情况汇报。
（三）查看公开载体及公开的内容。
（四）查阅党务公开工作有关台帐资料。
（五）组织党员、群众对党务公开工作满意度进行测评。
（六）局党务公开领导小组进行综合评定。
（七）将考核结果向被考核单位反馈。第五条 考核结果的运用
（一）考核结果向局党委报告，针对存在的问题提出加强和改进党务公开工作的意见和建议。
（二）考核结果纳入党建目标管理考核之中，作为基层党支部“创先争优”活动考核的重要指标。
（三）对党务公开工作考核中成绩突出的单位及先进个人进行表彰和奖励；对考核中存在问题的单位及个人进行通报批评。
第六条 本考核制度由局党务公开工作领导小组办公室负责解释。
第12篇：例行会议通讯稿
篇1：会议通讯稿
党建家庭添新人，欢声笑语共联欢 ——————————————党建中心综合事务部新成员第一次团聚 2014年9月18日晚上，刚刚经过层层选拔加入孟宪承书院党建中心综合事务部的6位新成员在孟宪承书院社区20号楼一楼党员活动室参加了第一次部门会议，虽然是第一次见面，但大家都有一种一见如故的感觉，在各自自我介绍之后，部长组织了妙趣横生的游戏让成员之间又添加了一份亲切感。接着，部长对于党建中心综合事务部做了一个简单的介绍并对日后的工作做了安排，虽然大家对于部门工作还没有更加具体的了解，但都怀着饱满的热情表示会积极完成自己的工作，遵守部门的组织纪律，尽自己的最大努力为部门增光添彩。部长和副部长也也连连夸赞新成员们各个都是出类拔萃，能力超群的优秀人才，对学弟学妹寄予了殷切期望，相信通过大家今后的不懈努力，一定能克服一切困难，将工作干出成绩，达到锻炼自己，服务集体的目的，使党建中心的未来更加光明。
通过这次会议，同学们加深了对党建中心的了解，增强了对党支部的亲切感和归属感，这将在很大程度上增强同学们的团队意识和集体意识，加强团队的凝聚力，激励同学们以后更加积极努力地为党支部这个集体服务。所以这项活动的开展是很有意义的，今后我们也会多举办类似活动，使同学们加深了解，互相帮助，团结一心，为党建中心的明天而努力奋斗。 篇2：会议通讯稿
温州市场营销战役会议胜利召开本刊讯 2012 年 8 月 4 日上午，温州市场组织“夏季营销战役动员大 会”在世纪酒店多功能厅召开。这次会议主要以岛屿式会议模式，分组记 分制的计分原则，将五个部分成十个组，最后按照每组表现评出第一名并 获取公司奖励的形式进行，意在强化公司经营与营销理念，调动大家会上 积极性，增强团队凝聚力，从而能更好的把握会议内容重点。那么本次会 议都谈到哪些内容呢？公司王总首先对七月份工作进行总结并重点对八月 份工作进行展望。随后会上优秀同仁发言进行经验交流。会议最后宣布七 月份享受高职级领导干部与七月份晋级员工，并对优秀同仁进行表彰。 会上，王总首先公布了 2012 年 7 月份团队销售英雄榜，三部以~的销 售额喜获第一名；2012 年 7 月份销售英雄榜：七月份优秀员工前五名与七 月份优秀新人前三名；最后明确 2012 年夏季战役 8 月份重点工作思路：主 要内容如下： 内容涉及公司策略，略。 会上，一部呈程（交流主题： 《调整工作重心，提升夏季销量》，他在 ） 谈及怎样调整工作重心上主要分享两点个人建议，即利用好以前回电，持 续不断服务顾客。 二赵娜 （交流主题： 《只要肯用心， 就没有做不好的销售》， ） 她通过讲述自身的成长历程，意在让新员工懂得销售的过程并对新员工提 出三点建议：在个人成长的过程中，切记不可盲目跟风，自己判断，到底 想要什么；做好销售要有良好的心态，即心理素质；学会总结。三部白野 （交流主题： 《用心投入工作，创造更好业绩》，白经理通过讲解自己的销 ） 售经验，深入浅出，让各位同仁受益匪浅，随后带领自己的团队做才艺表 演并成为本次大会得分最多的组。 在大会上，李副总宣布了公司七月份享受高职级领导干部的决定和二 部王伟任命为部长的决定。随后主持人宣布七月份优秀员工前五名与优秀 新人前三名并对七月份晋级员工进行表彰。 大会最后由公司王总对本次员工大会获得胜利的以白经理为组长的亮 剑队颁发奖品，伴随着颁奖音乐的结束本次大会也宣告圆满结束。这是一 次充满激情的大会，会后相信各位同仁也学到很多东西，我们相信：我们 的未来必将充满阳光，我们的事业将更加灿烂辉煌！ 预祝全体同仁在未来生活中心想事成！万事如意！ 篇3：会议通讯稿
中小学（幼儿园）保健教师会议圆满召开
3月24日下午2时，卫保所在教培中心召开了保健教师会议，全区中小学及幼儿园的所有保健教师到会接受指导。
本次会议主要有三个议程，首先，徐志红书记带领全体保健教师对文件《学校突发公共卫生事件的预防和控制》进行了具体解读，明确了预防和控制传染病工作的重要性，再次强调了突发公共卫生事件的处理办法和流程。接下来，卫保所的杨步喜所长传达了《2015年春季中小学饮食饮水安全和传染病防控等专项检查方案》的文件内容和精神，并对具体工作进行布置和重点强调。最后，张书记对本次会议进行了总结，为本次会议画上了一个圆满的句号。 篇4：通讯稿范例
通讯稿范例：
1.联谊晚会类 2009年4月24日晚，浙江工业大学学生会朝晖校区与屏峰校区两
校区的联谊晚会在朝晖校区师生活动中心五楼多功能厅举办。
晚会于19：00开始，本次活动是学生会在第十三次学生代
表大会闭幕后招新及人事认命情况已确定下进行的，以加强部门之间
的交流与互动，提高学生会内部团结力与凝聚力为目的，到会人员主
要有学生会秘书长董首恒老师、学生会主席叶小伟同学、两校区主席、
主席团成员、各部门部长及干事。晚会以一首《心跳》暖场，随后的
话剧《嫦娥征婚》引爆了全场观众的阵阵欢笑声，魔术表演更是吸引
了在座观众的眼球，一首首动人的歌曲触动着观众们的心弦，秘书长
董老师的两首歌曲赢得了在场观众的阵阵掌声，最后晚会在合唱《相
亲相爱一家人》中结束，此时也将晚会推向了最高潮。
通过此次活动，增进了两校区各部门间的了解，成员间的关
系更为融洽，为今后更好地开展各类工作打下了基础。
浙江工业大学学生会
2009年4月28日 2。讲座类
12月5日晚上6：30，橄榄枝公益协会和09教技本一起开展了12月
份主题为“创先争优”团日活动的子活动——“创先争优”讲座。本
次讲座安排在北校区1号楼101教室举行，邀请了人文学院的辅导员
麻法全教师为大家做这次的“创先争优专题讲座”。“创先争优”活动，即是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。这次的讲座麻老师主要是从三方面做演讲，分别是：开展“创先争优”的时代背景和重大意义，开展“创先争优”的总体要求、主要任务和原则，开展“创先争优”活动的典型经验。讲座上，同学们都认真学习了有关“创先争优”的知识。开展“创先争优”活动应当注意几个问题。一要联系实际，注重实效。二要充分调动和发挥积极性和主动性。作为学生个体，个人方面要注重学习；而对于社团或班级，也要把握好各自的中心，围绕这个中心做好一切工作。
通过这次团日活动的“创先争优”专题讲座的学习，同学们认识到了不论在学习还是生活工作上都应该讲求实效，付出行动。最后讲座在热烈的掌声中圆满结束，大家受益匪浅。
讲座类
抚今追昔，共创湘雅新明天
——田勇泉副校长作客首期“top talk-相约湘雅”
2007年4月26日晚，湘雅医学院国际报告厅里气氛热烈，掌声不断。300余名湘雅学子怀着对湘雅历史的敬仰和对湘雅发展的期望齐聚一堂，耐心的等待“top talk-相约湘雅”第一期的开讲。“top talk-相约湘雅”由湘雅医学院医学教务办主办，长学制承办。首次讲座邀请的嘉宾是
我校副校长、湘雅医学院院长田勇泉教授，他将与广大同学进行零距离地交流。出席讲座的领导有湘雅医学院院长肖平，医 学 教 务办 主 ，湘 雅 医 学 院 副 院 长赵 永 正，长 学 制 办 公 室主任丁红珊以及长学制的广大师生。
田勇泉教授演讲的主题是“湘雅的昨天与今天”，演讲纵横湘雅百年历史，配合记录着湘雅发展的照片，同时结合了个人求学发展历程，整 体过 程 生 动 形 象，给 同 学们 留下了深 刻 的印 象。大 家 看 到 了湘 雅 所经历的风雨历程，了解到了我们的前辈所付出的创业艰苦，感受到了每一个湘雅人所具备的严谨态度。演讲以卡斯蒂廖尼在《医学史》的两段话作结，使同学们更加明确了作为医学生我们所要具备的素质。田勇泉教授在湘雅这块热土上三十余年的奋斗发展中成就了“求真求确、必遂必专”的湘雅精神，真正成为了今天科学前沿的引路人﹑医学领域的开拓者，更是百年湘雅的建树人才﹑德艺双馨的名师大家。在场的每一位同学都被田勇泉教授身上特有的儒雅气质和领导风范所深深感染。5 在自由提问环节，田勇泉教授就同学们关心的创新型医学人才培养﹑现今湘雅在国内外的影响﹑长学制的发展前景﹑未来医学发展趋势等问题旁征博引，以轻松而又睿智的回答博得了在场每位同学的热烈掌声。今情况的基本介绍使在场的同学们看到了湘雅的发展机遇，同时田勇泉教授还对广大同学提出了期望，希望同学们能够拥有艰苦创业的精神﹑严谨求是的学风﹑乐观向上的态度以及对人生价值的正确追求。讲座最后，应长学制广大同学的要求，田勇泉教授为top talk－
相约湘雅”作了题词，对长学制的同学们寄予希望，并祝愿“top －相约湘雅”越办越好！
3.例行会议
为了更好的开展我们协会的这个学期的日常工作，我们协会进行了协会例行会议。这也是这个学期协会仅理事与干事参加的第一次会议。会议内容主要是对上个月协会各部门的工作进行总结报告。 10月10日晚上6：30，会议在北1—201举行。会议第一项议程是会长讲话，
讲话内容主要是包括三个方面：九月份的工作总结、本学期的主要工作安排、协会评奖评优活动的介绍。
首先会长对九月份我们协会的工作做了一个总体的陈述。然后重点是对本学期协会各部门的主要工作安排做了一下介绍，比如协会开展的“丝丝绿动，情系你我”的活动，以及一些常规活动。特别是对十月份由市团委和我们协会共同开展的“公益广告设计大赛”做了详细的说明。最后对协会评奖评优活动和社联开展的每月“社团之星”评选，会长也说明了评选的流程。会议中各到会的学生都认真听取了会长的讲话。
会议的第二项议程是协会各部门的部长或负责人对自己部门的工作做详细的报告说明。
各部门都上台陈述总结了九月份的工作内容以及对接下来各自部门工作的安排计划等。尤其是青协部和实践团做了比较详细的工作说明。会议的最后，为调节会议气氛，各部门即兴表演了节目，现场气氛达到高潮。 本次会议达到了预先的效果，各部门的工作安排也贯彻落实，积极开展 4.常规类
针对长学制团学会各个部的常规活动以及校园中发生的一些活动而写的通讯稿，要求及时准确，生动形象地报道事件。
享受英语，享受生活
3月27日晚七点，由湘雅医学院长学制女生部和学习部联合举办的“新东方大型英语讲座”在四楼学术报告厅热烈举行。主讲人是来自长沙新东方学校主讲“新概念英语”课程的岳军和主讲口语的刘晓两位老师。英语对于医学生来说，是仅次于专业的一门重要学科。但是，在英语学习中，我们感受更多的，不是享受英语的了乐趣，而是应付考级的压力。在此次讲座中，岳军老师从大家熟悉的英语小词入手，以生活情景为例，展示了英语丰富细腻的表达之美，让人深刻的感受到：英语，不是脱离生活的枯燥单词，而是与生活水乳交融， 篇5：会议通讯稿格式
会议通讯稿格式
一般来说，通讯稿有四大特点：
（1）严格的真实性。
（2）报道的客观性。 （3）较强的时间性。
（4）描写的形象性。
一般秘书处需要写的是一些大型活动的通讯稿，主要就是时间、地点、人物、事件等，加上我们学院学生会作为一些活动的举办单位，通讯稿中一般比较注重精神思想方面的引导。
下面附范文一篇，以供参考：
我院隆重召开xx级新生军训动员大会
xx年9月10日上午，我院隆重召开xx级新生军训动员大会。院长李运生教授、吴伯喻副院长、高惊生副院长、党委梁华南书记、党委谭马利副书记、学生处卜佳锐处长，公安边防部队广州指挥学校邵明东团长以及各系部处的领导出席动员大会。
大会由学生处卜佳锐处长主持。08级2100多名新生穿着绿色的迷彩服在教官的带领下排着整齐的方阵参加军训动员大会。
08级新生军训领导小组组长、学院党委谭马利副书记做动员讲话。在讲话中，谭书记指出军训是每个新生入学后的第一项必修课，军训训练就有如催化剂，能加快加强新生们对大学生活的适应。
同时，谭书记也对新生的军训做出了几点要求：
第一，要深入开展学习部队同志的活动，发扬部队优良传统；
第二，遵守规章制度，服从命令；
第三，发扬刻苦精神，艰苦训练；
第四，要把军训精神贯彻到整个大学生活乃至人生生活中；
第五，安全第一,要做好自我防护工作。谭书记对新同学寄予了厚望，希望他们军训九天，受益一辈子。
随后，军训团团长邵明东同志代表承训官兵做了讲话。计算机系08级新生陈华辉同学代表参训新同学做出承诺，保证能以不怕苦不怕累的精神完成好军训任务。
最后，承训官兵做了精彩的队列表演。
军训动员大会结束以后，我院新生正式进入为期9天的军训生活。
第13篇：班规例行条例
2012级3班班规
一、常规
1.每人有100分作为基本操行分，每学年进行加减评分，最后进行总评。操行分将作为评优参考标准。
2.在行课期间或院或校举行活动时，若有事须请假离开，需持有辅导员签字的请假条到班主任或班干部处请假，否则按无故旷课处理。
二、下面为操行分评比扣分加分项：
扣分：
1.迟到：（1）平时上课迟到，一次扣操行分1分，累积迟到5次，记旷课一学时；
（2）班级必要集会，无故迟到一次扣2分。
（3）院或校的大型集会，迟到一次经查实扣3分，造成不良影响扣5分。累积3次记旷课一学时；
2.早退：（1）平时上课早退，一次扣操行分1分，累积迟到5次，记旷课一学
时
（2）班级必要集会，无故早退一次扣2分。
（3）院或校的大型集会，早退一次扣3分，累积3次记旷课一学时。
3.无故旷课：（1）专业课，旷课扣5分；选修课，旷课经查实扣3分。
（2）班级必要集会，无故缺席视情节严重扣3—5分。无故缺席两次取消年终评定资格。
（3）院校集会，无故缺席经查实，记旷课2学时，并扣5分。
4.对寝室例行检查时，若有违规情况，当事人每人扣2—4分，同寝室其余人扣1—3分，室长扣3—5分；寝室卫生C级每人扣1分，D级每人扣2分。
5.未交作业或实验报告的，一次扣2分；
6.无组织无纪律，不配合相关工作，消极参与班级活动，扣1分，累积4次取消年终评定资格。
7.早操无特殊伤病，请假扣1分，无故缺席扣2分。
8.考试中有舞弊行为，经查证属实，取消本学期评优、评先进的参评资格。加分：
1.积极回答问题，并得到老师表扬的，酌情加1—3分；
2.作业认真完成，并得到老师表扬的，加1—3分；
3.积极参加班级各项活动，视表现突出与否加1—3分；积极参加院级各项活动视表现突出与否加2—4分，若得到一定名次的，酌情附加1—3分；积极参加校级各项活动，视表现突出与否加3—5分，若得到一定名次，酌情加2—4分。
4.得到星级寝室的，此寝室所有人加3—5分；
5.得到个人奖励或荣誉称号的，加5—10分。
请假制度：
上课或院校活动，需持有班主任或辅导员签字假条请假，口头及电话请假无效否则经查实视情节扣5—10分。班级必要集会，需与相关活动负责人请假并的批准，方可缺席，否则按无故缺席处理。请假扣1分，超过四次，取消年终测评。
三、期末测评办法
考试平均成绩*0.7+（100+加分-减分）* 0.3=最终测评分，四舍五入精确到小数点后2位。若有并列，则看小数点后第三位。
第14篇：每日例行工作计划
每日例行工作明细 1夜班员工接班时应仔细检查工具是否齐全，交接班记录填写是否完整、有无遗漏、有无无法一人单独处理的故障并详细说明故障原因。 2使自己进入最佳工作状态
3.打扫中心机房卫生，检查网络设备， 4查看机房环境温度是否对设备造成影响
5分层清扫机房弱电间并检查设备运行情况，设备线路及设备电源有无松动及时处理隐患并做好详细记录 6负责日常各部门报修并及时处理
7如有临时会议和演出，要及时配合音响师做好全面工作
8总结今日故障率及故障原因、今日工作量作好记录并形成书面形式（调研表）
第15篇：例行会议通讯稿
党建家庭添新人，欢声笑语共联欢 ——————————————党建中心综合事务部新成员第一次团聚 2014年9月18日晚上，刚刚经过层层选拔加入孟宪承书院党建中心综合事务部的6位新成员在孟宪承书院社区20号楼一楼党员活动室参加了第一次部门会议，虽然是第一次见面，但大家都有一种一见如故的感觉，在各自自我介绍之后，部长组织了妙趣横生的游戏让成员之间又添加了一份亲切感。接着，部长对于党建中心综合事务部做了一个简单的介绍并对日后的工作做了安排，虽然大家对于部门工作还没有更加具体的了解，但都怀着饱满的热情表示会积极完成自己的工作，遵守部门的组织纪律，尽自己的最大努力为部门增光添彩。部长和副部长也也连连夸赞新成员们各个都是出类拔萃，能力超群的优秀人才，对学弟学妹寄予了殷切期望，相信通过大家今后的不懈努力，一定能克服一切困难，将工作干出成绩，达到锻炼自己，服务集体的目的，使党建中心的未来更加光明。
通过这次会议，同学们加深了对党建中心的了解，增强了对党支部的亲切感和归属感，这将在很大程度上增强同学们的团队意识和集体意识，加强团队的凝聚力，激励同学们以后更加积极努力地为党支部这个集体服务。所以这项活动的开展是很有意义的，今后我们也会多举办类似活动，使同学们加深了解，互相帮助，团结一心，为党建中心的明天而努力奋斗。篇2：会议通讯稿
中小学（幼儿园）保健教师会议圆满召开 3月24日下午2时，卫保所在教培中心召开了保健教师会议，全区中小学及幼儿园的所有保健教师到会接受指导。
本次会议主要有三个议程，首先，徐志红书记带领全体保健教师对文件《学校突发公共卫生事件的预防和控制》进行了具体解读，明确了预防和控制传染病工作的重要性，再次强调了突发公共卫生事件的处理办法和流程。接下来，卫保所的杨步喜所长传达了《2015年春季中小学饮食饮水安全和传染病防控等专项检查方案》的文件内容和精神，并对具体工作进行布置和重点强调。最后，张书记对本次会议进行了总结，为本次会议画上了一个圆满的句号。篇3：通讯稿范例
通讯稿范例： 1.联谊晚会类
2009年4月24日晚，浙江工业大学学生会朝晖校区与屏峰校区两 校区的联谊晚会在朝晖校区师生活动中心五楼多功能厅举办。 晚会于19：00开始，本次活动是学生会在第十三次学生代 表大会闭幕后招新及人事认命情况已确定下进行的，以加强部门之间
的交流与互动，提高学生会内部团结力与凝聚力为目的，到会人员主
要有学生会秘书长董首恒老师、学生会主席叶小伟同学、两校区主席、
主席团成员、各部门部长及干事。晚会以一首《心跳》暖场，随后的
话剧《嫦娥征婚》引爆了全场观众的阵阵欢笑声，魔术表演更是吸引
了在座观众的眼球，一首首动人的歌曲触动着观众们的心弦，秘书长
董老师的两首歌曲赢得了在场观众的阵阵掌声，最后晚会在合唱《相
亲相爱一家人》中结束，此时也将晚会推向了最高潮。
通过此次活动，增进了两校区各部门间的了解，成员间的关
系更为融洽，为今后更好地开展各类工作打下了基础。
浙江工业大学学生会 2009年4月28日 2。讲座类
12月5日晚上6：30，橄榄枝公益协会和09教技本一起开展了12月
份主题为“创先争优”团日活动的子活动——“创先争优”讲座。本 次讲座安排在北校区1号楼101教室举行，邀请了人文学院的辅导员 麻法全教师为大家做这次的“创先争优专题讲座”。“创先争优”活动，即是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。这次的讲座麻老师主要是从三方面做演讲，分别是：开展“创先争优”的时代背景和重大意义，开展“创先争优”的总体要求、主要任务和原则，开展“创先争优”活动的典型经验。讲座上，同学们都认真学习了有关“创先争优”的知识。开展“创先争优”活动应当注意几个问题。一要联系实际，注重实效。二要充分调动和发挥积极性和主动性。作为学生个体，个人方面要注重学习；而对于社团或班级，也要把握好各自的中心，围绕这个中心做好一切工作。
通过这次团日活动的“创先争优”专题讲座的学习，同学们认识到了不论在学习还是生活工作上都应该讲求实效，付出行动。最后讲座在热烈的掌声中圆满结束，大家受益匪浅。
讲座类
抚今追昔，共创湘雅新明天
——田勇泉副校长作客首期“top talk-相约湘雅” 我校副校长、湘雅医学院院长田勇泉教授，他将与广大同学进行零距离地交流。出席讲座的领导有湘雅医学院院长肖平，医 学 教 务办 主 ，湘 雅 医 学 院 副 院 长赵 永 正，长 学 制 办 公 室主任丁红珊以及长学制的广大师生。
相约湘雅”作了题词，对长学制的同学们寄予希望，并祝愿“top －相约湘雅”越办越好！ 3.例行会议
为了更好的开展我们协会的这个学期的日常工作，我们协会进行了协会例行会议。这也是这个学期协会仅理事与干事参加的第一次会议。会议内容主要是对上个月协会各部门的工作进行总结报告。
10月10日晚上6：30，会议在北1—201举行。会议第一项议程是会长讲话，
讲话内容主要是包括三个方面：九月份的工作总结、本学期的主要工作安排、协会评奖评优活动的介绍。
首先会长对九月份我们协会的工作做了一个总体的陈述。然后重点是对本学期协会各部门的主要工作安排做了一下介绍，比如协会开展的“丝丝绿动，情系你我”的活动，以及一些常规活动。特别是对十月份由市团委和我们协会共同开展的“公益广告设计大赛”做了详细的说明。最后对协会评奖评优活动和社联开展的每月“社团之星”评选，会长也说明了评选的流程。会议中各到会的学生都认真听取了会长的讲话。 会议的第二项议程是协会各部门的部长或负责人对自己部门的工作做详细的报告说明。
各部门都上台陈述总结了九月份的工作内容以及对接下来各自部门工作的安排计划等。尤其是青协部和实践团做了比较详细的工作说明。会议的最后，为调节会议气氛，各部门即兴表演了节目，现场气氛达到高潮。 本次会议达到了预先的效果，各部门的工作安排也贯彻落实，积极开展 4.常规类
针对长学制团学会各个部的常规活动以及校园中发生的一些活动而写的通讯稿，要求及时准确，生动形象地报道事件。
享受英语，享受生活 3月27日晚七点，由湘雅医学院长学制女生部和学习部联合举办的“新东方大型英语讲座”在四楼学术报告厅热烈举行。主讲人是来自长沙新东方学校主讲“新概念英语”课程的岳军和主讲口语的刘晓两位老师。英语对于医学生来说，是仅次于专业的一门重要学科。但是，在英语学习中，我们感受更多的，不是享受英语的了乐趣，而是应付考级的压力。在此次讲座中，岳军老师从大家熟悉的英语小词入手，以生活情景为例，展示了英语丰富细腻的表达之美，让人深刻的感受到：英语，不是脱离生活的枯燥单词，而是与生活水乳交融，篇4：会议类通讯稿的写作要点
会议类通讯稿
一、标题
（1） 多行标题
（2） 单行标题
要求：力求言简意明，平易亲切，准确新颖，富有魔力。采用哪种标题，酌情而定。
二、导语
交待开展这次活动的目的、意义及简要信息（包括：时间、地点、主办方、参加者等）
会议型通讯稿导语要注意：要体现会议的名称、举办的地点等要素的全称；写清出席的领导姓名、职称。
注意领导的职称问题，职位要在姓名之前。如：学工处邱晓毅处长，这写法应该改成是：学工处处长邱晓毅。
嘉宾的排序问题：如果有外来嘉宾，应该把外来嘉宾写在前面，表示对外来嘉宾的尊重。此外要注意综合级别排名，级别高的写在前面，如果同种级别的领导要考虑资历问题，如：同样是副院长，年长、任职期长的在前。
三、主体
交待活动的具体过程，简要陈述活动内容及步骤，观众反应，现场气氛，比赛结果，会议结论等。这里可以附带照片，一到三张为宜，这样不仅可以丰富通讯稿的内容，还可以增强通讯稿的说
服力。可以出现伊始，接着，然后，最后等过渡词。 会议型通讯稿主体要点：
（1） 介绍会议的程序。
分清主次。跟会议主题联系紧密的重点介绍，而一些琐碎的程序则少介绍或不介绍。比如：领导的发言、会议的讨论环节、收看重要的视频资料、表彰环节等都是比较重要的程序。
（2） 领导的发言。
在会议中，领导的讲话是最为重要的，但不能把领导的发言稿全部弄到通讯稿中，这样会显得长篇累牍，这就需要对领导发言的内容的提炼。方法：选要领导发言最为重要的几句话，然后综合它们提取里面的精髓。如：领导的致辞一般分为三大部分：首先是领导对出席会议的嘉宾，师生代表的欢迎；其次是简明介绍会议的背景；最后是对与会人员，青年大学生提出一些希望。 领导的重要讲话，一般分为四个部分，首先是肯定之前取得的成绩；其次是概括召开本次会议的意义；再次是本次会议的主要内容的介绍；最后是对会议人员提出几点关于认真关于贯彻会议精神的要求。
（3） 描写会场的气氛。
会议的气氛主要从会人员的反应中获得信息。如：杨先生的发言引起了会议人员的一阵骚动；全场掌声不断等；
四、结语
主题的升华（由个人上升到学校、社会甚至国家、民族精神等）
（包括和谐校园、和谐社会、民族交流、促进就业、传统文化继承等）。使读者对通讯稿的理解，感触加深，获得更大启示。 会议型通讯稿结语一般是概括举办会议的意义。 首先是对培养青年学生的意义，其次是对职能部门自身建设的意义或者是对某项制度建设的意义，最后是对学校整体建设的意义。当然这也要符合一定的逻辑性，切中要点，不能出现比如开的是表彰大会，结语的时候写成丰富了校园文化生活。有时候，也可以不用自己的观点意义，而是举例与会人员对会议的反映，从他们的口中更能真切的体现会议的意义。如：杨教授在接受《羊城晚报》记者采访时说：“此次大会的圆满成功标志着校园文化建设更上了一个台阶。”显得更有说服力！篇5：会议通讯稿格式 会议通讯稿格式
一般来说，通讯稿有四大特点：
（1）严格的真实性。
（2）报道的客观性。
（3）较强的时间性。
（4）描写的形象性。
一般秘书处需要写的是一些大型活动的通讯稿，主要就是时间、地点、人物、事件等，加上我们学院学生会作为一些活动的举办单位，通讯稿中一般比较注重精神思想方面的引导。 下面附范文一篇，以供参考：
我院隆重召开xx级新生军训动员大会 xx年9月10日上午，我院隆重召开xx级新生军训动员大会。院长李运生教授、吴伯喻副院长、高惊生副院长、党委梁华南书记、党委谭马利副书记、学生处卜佳锐处长，公安边防部队广州指挥学校邵明东团长以及各系部处的领导出席动员大会。
大会由学生处卜佳锐处长主持。08级2100多名新生穿着绿色的迷彩服在教官的带领下排着整齐的方阵参加军训动员大会。 08级新生军训领导小组组长、学院党委谭马利副书记做动员讲话。在讲话中，谭书记指出军训是每个新生入学后的第一项必修课，军训训练就有如催化剂，能加快加强新生们对大学生活的适应。
同时，谭书记也对新生的军训做出了几点要求：
第一，要深入开展学习部队同志的活动，发扬部队优良传统；
第二，遵守规章制度，服从命令；
第三，发扬刻苦精神，艰苦训练；
第四，要把军训精神贯彻到整个大学生活乃至人生生活中；
第五，安全第一,要做好自我防护工作。谭书记对新同学寄予了厚望，希望他们军训九天，受益一辈子。
随后，军训团团长邵明东同志代表承训官兵做了讲话。计算机系08级新生陈华辉同学代表参训新同学做出承诺，保证能以不怕苦不怕累的精神完成好军训任务。 最后，承训官兵做了精彩的队列表演。
军训动员大会结束以后，我院新生正式进入为期9天的军训生活。
第16篇：质量例行会议
3月是一年一度质量月，为响应公司跨越式发展战略，在团委号召下，3月12日上午，在机加会议室展开了以“我能为质量提升做什么”为中心主题会议。会议邀请了机加车间冉主任做指导。
会议上团支书详细介绍和总结了机加青年突击队成立以来各种以“改善现状，提升质量”为目标的一系列青年活动，如闲置设备区域整理、夹具存放区域的改善。通过实战，提升青年队伍对于质量提升的意识，同时发现问题的根本原因，总结并不断完善。冉主任表示车间将全力支持青年队伍工作，积极探索更好的方法促进质量的大提升。团支书代表广大青年团员明确表示在非常时期将非常支持和坚决服从机加车间即将开展的一系列质量提升活动。团支部将积极配合质量改善，在现场处理、夹具维修等方面积极探索。并提出和我们的近邻铸造车间结成质量对子，共同出谋划策。机加全员行动将为公司质量大提升做最坚强的后盾。
第17篇：汽车客运站营运客车安全例行检查及出站检查
汽车客运站营运客车安全例行检查及出站检查
工作规范出台的背景
道路运输业是面向社会的服务性行业，道路运输生产安全关系广大旅客生命财产安危，关系行业可持续健康发展，做好道路运输安全生产工作是道路运输业永恒的主题。当前，道路交通安全仍处于事故易发多发期。另一方面，出行的旅客和上级领导对安全的期望值在提高。抓好安全生产，是贯彻落实党的十八大精神、践行科学发展观的重要体现，是一项严肃的政治任务。近年来，道路运输安全形势虽然有所好转，但基础仍然比较薄弱，与人们的期望值有一定差距，需要下气力抓好安全生产。交通运输部党组非常重视安全工作，认真履行道路运输行业管理中安全管理的职责，采取了一系列积极措施，做了大量有效的工作。2009年，在辽宁发生的天津与内蒙古车辆大客车迎面相撞事故，超员情形无法查清，因为有的地方出站检查形同虚设。营运客车安全例行检查工作规范明确了客运站安全例检的项目和操作方法，过去有检查项目而没有检查标准，2011年7月22日发生在河南信阳境内的京珠高速公路大客车起火事故，我们实行了安全告知。特别是去年8.26特大事故之后，部出台了十项安全生产十项措施。今年春运前，密集出台了几个加强安全管理的文件、标准和规范：包括再次修订了《道路旅客运输及客运站管理规定》，印发了《关于进一步加强道路包车客运管理的通知》、推出了《道路客运安全告知》视频及培训片，制订了《汽车客运站营运客车安全例行检查及出站检查工作规范》（交运发〔2012〕762号），把安全管理措施固化下来，规范起来。原有的安全例检八项规定缺乏细的标准。在客运站暗访时，看到缺玻璃、地板有窟窿、车身锈蚀、发动机严重漏油等情形。制订规范，能有效保证客运站安全例检科学、合理、严肃开展；以制度倒逼客运企业和驾驶员做好车辆维护，切实保证车辆技术状况良好，把车辆的安全隐患全部消除在发车前。
在2013年运输春运工作座谈会上，就上述一系列文件的全面实施作了动员和部署，并把“平安春运”作为今年春运工作的主题。从整个春运情况看，达到了预期的目的，“平安春运”在行业也深入人心，在社会上得到认可。目前，安全生产形势依然严峻，2月2日前后，又发生几起事故。
为做好 762号文的贯彻落实工作，切实提高各地汽车客运站营运客车安全例检的科学化、标准化及规范化水平，上级管理部门决定将《汽车客运站营运客车安全例行检查及出站检查工作规范》列入2013年交通运输系统培训计划。
客运站出站检查工作是我们执行“三不进站六不出站”的重要关口。汽车客运站营运客车安全例检工作是防止营运客车“带病上路”的“防火墙”。制定并严格实施客运站安全例检及出站检查规范，是强化汽车客运站安全管理制度的进一步落实，是道路运输行业贯彻落实《国务院关于加强道路交通安全工作的意见》（国发〔2012〕30号）精神的重要举措，是进一步加强道路运输业安全生产管理的客观要求，是提高客运站在出站检查和客车安全例检科学化、标准化、规范化水平的有效途径。各级道路运输管理人员和经营者要从促进道路客运业科学发展、安全发展的高度，充分认识《工作规范》实施的重要意义，加大宣贯力度，精心组织实施，狠抓规范落实。
第18篇：3C认证检查什么文件
3C认证检查什么文件
1、工厂检查文件和记录
现有文件：ISO体系相关文件，主要有质量手册，程序文件，相关规程和记录；其中质量手册，程序文件和管理制度是适用的，其中对####的相关操作规程不可以用；其中还需要补充的文件和记录内容如下：
一、程序文件及记录
1、质量负责人、部门及质检员任命书
2、采购记录、供应商评审及相关记录
3、基础设施台帐、基础设施检修计划、基础设施保养检修记录、包装检验记录
4、计量器具周期校准计划、检验设备运行检查记录
5、原材料送检单、进货检验记录、关键元器件和材料确认检验记录、生产过程检验记录、关键工序过程监控记录、工序抽检记录
6、不合格品评审处置报告、返工返修通知单、废品单
7、年度内部质量审核方案、内部质量审核计划、内审检查表、不合格报告、不合格项分布表、内部质量审核报告、内审首(末)次会议签到表
8、纠正和预防措施处理单
9、认证标志的保管使用控制程序
10、产品变更控制程序
11、例行检验和确认检验控制程序
二、管理制度、检验规程、操作规程
1、技术资料管理规程
2、生产设备管理制度
3、现场环境管理规程
4、检验和试验仪器管理规程
5、检验和试验仪器周期校准管理规程
6、生产工作管理规程
7、仓库管理制度
8、进货检验规范
9、关键元器件和材料确认检验规程
10、生产过程检验规程
11、例行检验和确认检验规程
12、检验试验仪器运行检查规程
13、生产过程作业指导书
14、包装作业指导书
15、生产设备操作规程
16、检测设备操作规程
17、组织机构图
18、总装配图，电气原理图和其它相关图纸
19、生产过程工艺流程20、关键元器件和材料供应商出具的安全检验报告或证明
21、检验仪器设备计量校准证书
2、现场
1、人员
工厂现有人员不能满足CCC工厂检查要求，现有质量负责人目前对工厂质量保证能力的要求，例行和确认检验，认证产品变更和认证标志的使用等要求需要加强培训。还缺少一名关键的技术负责人，其它的质检和生产人员等都需要补充并进行相关的人员培训。
2、生产设备和检测设备
生产设备和检测设备都需要购买，生产设备至少需要可以组装####的相关设备，
需要购买的检测设备有：######################################等
第19篇：教研室双常规检查文件
宁教研发„2014‟06号
宁强县教学研究室
关于印发《开展中小学、幼儿园“双常规”
工作调研检查的实施方案》的通知
各中小学，幼儿园：
现将《宁强县教学研究室开展中小学、幼儿园“双常规“工
作调研检查的实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
2014年2月27日
抄送：市教研室；
县教育体育局，县教育督导室，教育科，学前科。- 1 -
宁强县教学研究室关于开展中小学、幼儿园
“双常规”工作调研检查的实施方案
为进一步落实县学校管理工作会议精神和强化质量意识，切实加强学校“双常规”管理，特别是对薄弱学校及薄弱学科的检查、指导力度，促进学校“双常规”管理工作规范、精细、科学，全面提升我县中小学教育教学质量和幼儿园保教水平。经研究，决定对全县部分中小学、幼儿园开展“双常规”工作督导检查。为确保此项工作有序、有效开展，特制订本方案。
一、检查目的：
1、依据《宁强县中小学“双常规”管理基本要求》、《宁强县中小学教师教学常规基本要求》和《3—6岁儿童学习与发展指南》，对2013年教学质量考核不合格的学校、薄弱学科测试质量偏低的学校及部分幼儿园常规管理工作进行检查指导，督促并帮助改进无效、低效问题，解决重点、盲点问题。促进学校常规管理水平、教育教学质量和幼儿园保教水平整体提升。
2、通过抽调南、北片区部分学校主管教学领导配合教研室对县内各层次部分中小学的常规管理工作进行检查、观摩和学习，发挥引领、师范作用，促使我县常规管理工作和教学质量均衡发展。
二、检查方式及内容：
1、检查分两轮进行，第一轮侧重于薄弱学校及部分镇中心幼儿园；第二轮侧重于各层次其他学校。
2、具体检查方式和内容：
听。一是听课，按课表随机听课，兼顾薄弱学科。二是听学校领导对教学常规管理工作的汇报及提升教学质量的主要措施。
查。一是查阅学校的教学常规管理工作资料和对教学常规管理制度的落实情况；二是查教师的备课、学生作业的质量及教师批改情况。
看。看教师的精神面貌和教师的日常教学工作情况。
④访。通过询问领导、教师和学生，必要时可进行调查问卷，查明教学质量下滑或教学质量稳步提升的原因。
⑤谈。一是召开授课教师的课后反思座谈会，面对面接受听课教师的帮扶指导。二是召开校委会、教研组长或全体教师座谈会，全面反馈检查情况及整改措施，同时对镇中学、教研室的帮扶要求与建议进行征询。第二轮检查此环节侧重于交流学习的收获及落实措施。
三、检查时间：
第一轮检查于2014年3月—4月进行；第二轮检查于5月进行。
四、检查学校及分组:
第一轮：
中学：
第 一 组：余兴宏高少强袁玉清党小红
检查学校:
毛坝河镇初级中学、胡家坝镇初级中学、青木川镇九年制学校、大安镇宽川小学、太阳岭镇九年制学校
第 二 组：韩瑛张凤春李大彬胡永波
检查学校：
燕子砭镇初级中学、禅家岩镇中心小学、巩家河镇中心小学、代家坝镇初级中学、舒家坝镇九年制学校、
小学：
第 一 组：宁春兰李清琰杨娟沈洁琼
检查学校：
毛坝河镇三道河小学、胡家坝镇中心小学、胡家坝镇老代坝小学、胡家坝镇龙王小学、汉源镇黄坝驿小学、胡家坝镇中心幼儿园、毛坝河镇中心幼儿园
第 二 组：刘光泽张菊莲王丹沈萍
检查学校：苍社镇中心小学、巴山镇中心小学、阳平关镇双河小学、阳平关镇竹坝河小学、阳平关镇唐渡小学、巴山镇中心幼儿园、阳平关镇中心幼儿园
第 三 组：付万鼎王富强张 俊高晓宁
检查学校：燕子砭镇中心小学、燕子砭镇第二小学、燕子砭镇新场小学、安乐河镇八海小学、青木川镇玉泉坝小学、燕子砭镇中心幼儿园
第二轮：
中学：
第 一 组：余兴宏肖汉平唐安志张映林胡清红陈孚高少强袁玉清
检查学校：广坪镇初级中学、荣程中学、宁三中、代家坝镇初级中学、巨亭镇曾家河学校、大安镇南屏小学
第 二 组：韩瑛吴伟杨树红许宁吴满刚张凤春
李大彬
检查学校：宁强县第一初级中学、铁锁关镇初级中学、高寨子镇初级中学、巴山镇初级中学、庙坝镇九年制学校
小学：
第 一 组：宁春兰李清琰杨娟潘清海胡昌华鲁小明
检查学校：大安镇中心小学、阳平关镇中心小学、代家坝镇中心小学、巨亭镇中心小学
第 二 组：付万鼎王富强赵国忠张映生王金华
检查学校：广坪镇中心小学、广坪镇金山寺小学、阳平关镇大水寺小学、高寨子镇罗村坝小学
第 三 组：刘光泽张菊莲王 丹张 勇陈正宝巩元军检查学校：铁锁关镇坪溪河小学、汉源镇金家坪小学、代家坝镇南沙河小学、汉源镇中心小学
五、检查要求及注意事项：
1、检查组成员要时刻遵守各项规章制度，树立良好师表形象。
2、合理分工，相互配合，认真工作，确保检查、指导效果。一是全面了解县学校管理工作会议精神的传达贯彻落实情况、学校常规管理制度的完善落实情况、学校提高教学质量的思路及措施和薄弱学科教师的帮扶计划措施等。二是帮助学校全面查找常规管理中存在的问题和帮助教师找出课堂教学效益不高的原因。三是客观公正地评价学校管理、教师教学，并为学校教学质量提升及教师课堂教学效果提高提出具体、符合学校实际、操作性强的意见和建议，督促学校尽快对照整改，并明确整改时限和整改要求。
3、本次“双常规”管理工作检查将和我室落实教研员“12345”工作制度以及“联片教研”工作紧密结合，故要求教研员要借助本次检查机会，一并做好相关工作。
4、每一轮检查结束后，各组组长要根据检查情况认真反思、总结，并形成书面材料汇报。同时，督促被检查的薄弱学校制定整改措施，并进行审查和定期回访，切实达到“发现问题、处理问题、解决问题“的目标。
第20篇：2分析检查阶段文件
深入学习实践科学发展观活动
分析检查阶段工作方案
根据区委学习实践活动领导小组关于做好分析检查阶段工作的通知精神，结合我镇深入学习实践科学发展观活动实施方案要求，特制订分析检查阶段的工作方案。
一、严格方法步骤，把握关键环节
分析检查阶段从5月17日开始，6月25日
（一）广泛征求意见（5月17日一5月26日） 采取召开征求意见座谈会、发放征求意见表、设置征求意见箱、走访群众，多层面、多渠道地征求干部群众对领导班子及班子成员意见重点征求好五个层次的意见：一是要征求上级机关意见，二是要征求下级单位及本单位干部群众意见，三是要征求相关单位意见，四是要征求服务对象意见，五是有条件的还要征求“两代表一委员”的意见。对征求的意见，要认真进行归纳整理，上报镇学习实践活动领导小组办公室。对征求到的个人意见要原汁原味向班子成员反馈。
（二）认真开好专题生活会(5月27日一6月10日）
一是要开展会前谈心。主要领导与班子成员之间、班子成员之
间、班子成员与分管部门（村、单位）负责人之间要相互谈心、互相帮助、增进了解、增强团结。
二是要认真撰写发言提纲。党员领导干部要结合群众所提意见，认真查找问题和不足，深刻分析原因，提出整改一打算，形成书面发言提纲。
三是要开好党员领导干部专题民主生活会。专题民主生活会与年度党员领导干部民主生活会合并召开。领导班子成员要紧紧围绕“学习和实践科学发展观”这一民主生活会主题，开诚布公谈问题、找原因、提建议，深入查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，影响社会和谐稳定的突出问题，党性党风党纪方面的突出问题和应对国际金融危机中反映出来的突出问题。要深刻剖析影响科学发展的思想根源，重在分析问题、总结’经验、明确方向。要适当扩大列席人员范围，注意吸收“两代表一委员”、本单位以及服务对象代表列席。党政班子成员要参加联系单位专题民主生活会，要认真做好会前的各项准备工作，切实做到“四不上会”，即谈心活动谈得不透的不上会、发言材料准备不好的不上会、整改措施不实的不上会、努力方向不明的不上会。民主生活会结束后，要及时将会议记录报镇委学习实践活动办公室。
四是要召开专题组织生活会。以支部为单位召开专题组织生活会，每名党员都要按照科学发展观的要求查找自身存在的差距和不足，提高思想认识，对班子成员提出意见建议。不搞人人过关，但要人人发言。党员领导干部要以普通党员身份参加支部专题组织生活会，在指导开好组织生活会的同时，认真听取党员意见。
（三）形成高质量的分析检查报告（6月11日一6月18日）
1、专题研究分析检查报告撰写工作。充分运用学习调研、解放思想讨论和专题民主生活会的成果，抓住检查分析突出问题、理清科学发展思路这个重点，围绕四个充分反映（充分反映广大党员
干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识；充分反映党的十六大以来本部门本单位一贯彻落实科学发展观的情况，简明扼要概述取得的成效，系统全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因；充分反映本部门本单位科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施，列出在学习实践活动中可以立即解决的突出问题和经过一段时间努力解决的突出问题，提出解决问题的新举措；充分反映本部门本单位按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施，特别是要紧密结合实际，研究提出应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展、维护一社会和谐稳定的有效举措，专题研究分析检查报告撰写工作。
2、认真组织撰写分析检查报告。各级领导班子主要负几责人要全程主持分析检查报告的撰写，其他班子成员要积极参与，既要切实负责所分管方面的工作内容，又要对整个报告提出具体的意见建议。领导班子分析检查报告要内涵丰富、客观准确，做到有问题、有分析、有思路、有举措，避免写成一般性的工作总结或工作报告。
3、讨伦修改分析检查报告。分析检查报告初稿形成后，要召开扩大会议进行充分讨论，并以适当方式听取各方面意见，进行反复修改完善。做到调查研究和征求意见不广泛的不通过，查找突出问题不准确的不通过，科学发展思路不清晰的不通过，科学发展举措不实在的不通过，群众提的合理意见建议没有采纳的不通过，讲成绩多、讲问题少，把分析检查报告写成工作总结的不通过。
（四）组织群众评议分析检查报告（6月19日一6月25日）
1、合理确定评议范围。在评议过程中要体现参评人员的广泛性和代表性，组织机关全体干部一职工、下属单位领导班子成员及离退休老同志、基层群众和服务对象代表进行“两代表一委员”、专家学者参加评议。
2、精心设计评议内容，着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透、发展思路好不好、工作措施实不实等方面进行评议。
3.采取灵活多样的评议方式。可按照实际情况，采取召开座谈会、评议大会和书面评议等多种形式进行。
4、尊重群众的评议意见。对党员群众提出的意见建议，要本着“有则改之，无则加勉”的原则，认真听取，虚心接受，将其中的正确意见体现到修改后的分析检查报告中，使领导班子分析检查报告更好地反映实际情况、体现群众意愿、凝聚集体智慧，更加广泛地形成领导班子和广大党员千部在科学发展上的共识，成为本部门本单位科学发展的指导性文件。
5、及时公布分析检查报告和群众评议结果。合理确定公开范围和方式，真诚接受群众监督，分析检查报告和群众评议结果要报镇学习实践活动办公室备案。
二、把握重点问题，坚持工作原则
（一）进一步抓好学习。继续组织广大党员干部通读、精读规定的篇目，深入学习党的十六大以来关于科学发展观的一系列重要论述，深入学习中央应对金融危机、促进经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定的一系列政策部署和政策措施。深入学习省市区开展“作风建设年”活动的有关文件，提高党员干部思想认识和分析问题能力，增强搞好分析检查的积极性和实效性。
（二）扩大群众参与面。召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议等各硕工作，都要注重扩大群众的参与面，主动邀请“两代表一委员”、民主党派、工商联负责人、无党派人士和基层群众代表参加，充分发挥他们的作用。要深入基层广泛征求群众的意见建议，广开言路，问计于民，集思广益，做到谋划发展思路向人民群众问计、查找发展中的问题听人民群众意见、改进发展措施向人民群众请教。
（三）坚持边学边查边改。要继续坚持边学边改、边查边改，多在实践特色上下功夫，多在解决问题上下功夫，多在取得实效上下功夫。当前，特别要围绕保增长、保民生、保稳定这个大局，研究制定一些硬措几施积极稳妥地推进坚持从实际出发，量力而行，尽力而为，防止形式主义、短期行为和“形象工程”。要广泛开展城乡党组织“双联双帮”活动和干部政策服务“三进”农户活动，努力为基层群众办一些看得见、摸得着的实事。要着眼于解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，把创建“好班子”活动、“作风建设年”活动作为学习实践活动的重要载体，引导党员干部特别是领导干部切实加强党性修养、弘扬新风正气。
三、加强组织领导，确保工作实效
（一）坚持领导带头，发挥示范表率作用。主要负责同志要切实履行第一责任人职责，统筹协调好分析检查阶段的各项一工作。党员领导干部要带头征求意见，带头开展谈心活动，带头开展批评和自我批评，带头查找问题，带头分析原因，带头理清思路，带头明确方向，带头解决问题，充分发挥表率作用。学习实践活动的普遍开展积累经验，提供借鉴。
（二）加强指导检查，提高分析检查质量。各指导检查组要充分履行职责，加强督促指导。对专题民主生活会和组织生活会内容空洞、脱离实际，分析检查报告针对性不强、质量不高的，要责令推倒重来。对带有普遍性、政策性和敏感性的问题，要及时．向区委学习实践活动办公室反映，提出意见建议，一提供决策参考。
（三）增强政治责任，认真搞好试点工作。要紧紧围绕“完成规定动作、创造典型经验、发挥示范效应、促进科学发展”的试点单位目标要求，为第三批学习实践活动的普遍开展积累经验，提供借鉴。
（四）狠抓舆论宣传，大力营造浓厚氛围。要在拓展宣传的广
度、深度和密度上下功夫，进一步突出重点、深挖特色、推介典型，有计划、有组织、有步骤地抓好舆论宣传工作。要改进宣传报道形式，深入宣传学习实践活动的进展情况、成功经验、生动典型和实际效果，切实增强舆论宣传的感召力和感染力，营造学习实践活动的良好氛围。
（五）搞好统筹兼顾，确保工学互促共进。各村、各单位在抓好分析检查阶段工作的同时，要提前谋划整改落实工作，做到形成分析检查报告与制定整改落实一方案一并考虑，分析检一查报告群众评议与活动基一本结束时满时，各村、各单位在要对照要求，认真自查，及时总结。镇委学习实践活动办公室将适时组织交叉检查，并将检查结果在全镇通报。要正确处理学习实践活动与其他各项工作的关系，立足于“三保”和“两个高于”目标，把搞好学习实践活动与保持经济平稳较快发展、切实改善民生、维护社会和谐稳定结合起来，与全面落实今年各项工作任务结合起来，多为孝南发展打基础、谋长远、抓落实，多为人民群欢做好事、办实事、解难事，切实做到两手抓、两不误、两促进。
2009年5月16日
主题词：科学发展观分析检查人员阶段工作方案
中共三汊镇委深入学习实践
科学发展观领导小组办公室2009年报5月16日印发共印80份
