推荐第1篇：自荐信(人力资源)
自荐信
尊敬的领导：
您好
我是我是一名应届本科毕业生，目前正在寻找合适的工作岗位。得悉我的条件基本满足贵校对“人力资源助理”的任职要求，特此备函应征。
我毕业于四川师范大学，主修物理学专业，虽然我应聘的工作与物理学并没有直接的联系，但物理专业那种严谨、稳健的行事风格，已点点滴滴地融入到了我的生活和工作当中。我坚信，未来我将要做的每一项工作，都离不开这段知识的积累。目前我正在备考三级人力资源管理师，对人力资源各个模块的工作流程也早有了一定深度的了解。
学习之余，我也比较注意锻炼自己的综合素质。我担任班长期间，本班保持\"优秀班集体\"荣誉；我还做过两委办公室主任，衔接学生会和团委的活动配合，并且独立策划的\"物电名人堂\"树立了本校的大学生活动品牌，这些都极大地锻炼了我的组织、语言和协调能力。在社会实践中，我在“和记黄埔地产重庆分公司”参加了人力资源部的实习工作。在此期间，我所负责的每一项工作都有条不紊，并且由于我的健谈和诙谐，让我们的招聘活动充满了人性化味道，而我也因此喜欢上了人力资源工作。实习结束后，我的领导曾这样评价我“她非常适合人力资源，而且她总能潜移默化地影响身边的人”。另外，我还利用业余时间兼职做过一系列的创业项目，比如自营辅导班、销售装饰材料等等，不但为家里减轻了负担，更养成了勤工俭学的生活习惯。我觉得这一系列的历练，不但让我以职业化的视角提前审视了自己的工作能力，同时也为我未来的职业发展埋下了闪闪发光的种子。
四年的大学生活，极大地开阔了我的眼界，丰富了我的知识面，同时也让我获得了人生历练的宝贵经验。也许，我也曾遇到过各式各样的困难，但如今再回顾，这一系列的艰辛却恰恰最值得我感恩，因为正是它们让我的内心获得成长，让我变得更加沉稳、持重，我觉得这也是我在心态方面比同龄人优势的地方。
综上所述，我相信我的专业能力，我的综合素质，以及我的心态完全可以胜任公司“人力资源助理”的职务。贵公司是XXX行业的知名企业，它的品牌和服务早已深入人心。能在这样的平台工作，对我来说不仅仅是学以致用，更是一种荣耀。我已经做好了准备，期待步入贵公司的大门，我必将用我的知识和干练撑起一片天空。
个人简历和相关资料随函附上，如蒙不弃，惠予录用。
此致
敬礼
王 莉
2013年9月24日
推荐第2篇：人力资源专业自荐信
人力资源专业自荐信以下文章来源于好范文www.daodoc.com,在写求职信的同时好范文为你推荐一篇毕业生标准求职信样本为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职信，那么好范文为您提供计算机应用专业求职信为写求职信模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
尊敬的领导：
您好!我是廊坊师范学院人力资源管理系05级的一名刚刚走出大学校门的学子，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我，希望贵校能接纳我成为其中的一员。
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。我来自江苏无锡。家住江苏省无锡市锡山区港下镇西壬巷村尤木桥19号。今日获悉贵单位招聘有助于事业发展的员工，我想应聘贵单位的相关职位。
在校四年期间，我学习认真刻苦。大二参加了党校 培训 并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家 英语 四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。
同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部部长，组织举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能力。也参加了多项校外活动，参加过TCL 彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在常熟市金南纸业有限公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为红十字会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾组织、参加校街舞大赛并获得嘉奖。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。
求职之途，百舸争流，学业初成，便要直面真正的人生，内心因不经沧桑忐忑不安。但我坚信，在一个精诚团结，锐意进取的集体中，在仁爱领导的明泽和提携下，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。踏踏实实做人，是父母对我的谆谆教诲，知识和汗水是我对您善视和爱护的无限回报。对于事业与未来，我会执着追求;对于失败与挫折，我会坦然面对。我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战!我不敢断言我是最优秀的，但请相信我定将是最努力!最积极的! 若为惠纳，我将尽心竭力。
如有幸成为贵公司一员，我定全力以赴的投入到工作当中,竭力为公司创造价值!
祝贵公司事业蒸蒸日上!
自荐人：
推荐第3篇：人力资源专业自荐信
人力资源专业自荐信
自荐信对于我们学生来说还是十分重要的，下面是小编搜集整理的人力专业自荐信，欢迎阅读。更多资讯请继续关注自荐信栏目!
人力专业自荐信一
尊敬的领导：
您好!
我是北京政法学院人力管理系xx级的一名刚刚走出大学校门的学子，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐材料，向您展示一个完全真实的我，希望贵校能接纳我成为其中的一员。下面，我就自己的实际情况向您作个人自我介绍：
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。我来自江苏无锡。家住江苏省无锡市xxxx号。今日获悉贵单位招聘有助于事业发展的员工，我想应聘贵单位的相关职位。
在校四年期间，我学习认真刻苦。大二参加了党校培训并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证c1证。
同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部部长，组织举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能力。也参加了多项校外活动，参加过tcl 彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在常熟市金南纸业有限公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为红十字会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾组织、参加校街舞大赛并获得嘉奖。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。
求职之途，百舸争流，学业初成，便要直面真正的人生，内心因不经沧桑忐忑不安。但我坚信，在一个精诚团结，锐意进取的集体中，在仁爱领导的明泽和提携下，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。踏踏实实做人，是父母对我的谆谆教诲，知识和汗水是我对您善视和爱护的无限回报。对于事业与未来，我会执着追求;对于失败与挫折，我会坦然面对。我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战!我不敢断言我是最优秀的，但请相信我定将是最努力!最积极的! 若为惠纳，我将尽心竭力。
随信附个人简历表，盼面谈!如有幸成为贵公司一员，我定全力以赴的投入到工作当中,竭力为公司创造价值!
祝贵公司事业蒸蒸日上!
人力专业自荐信二
尊敬的贵公司：
您好!请恕打扰.我是一名即将从镇江市高等专科学校工商管理系毕业的大学生.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一下自我推荐.
作为一名人力管理专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力.在三年的学习生活中,我所学习的内容包括了从人力管理，新酬管理，绩效管理，统计学，工作岗位研究，人员素质测评等基础知识到运用的许多方面.通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一 种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关时践和实习中, 具有了一定的实际操作能力和技术.在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸收管理经验.
我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位.我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献.
最后愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业 白尺竿头,更进一步!
希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!
此致
敬礼!
推荐第4篇：人力资源助理自荐信
尊敬的领导：
您好!
首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信，当您亲手开启这份自荐信，将是对我过去努力的检阅，当您最终合上这份自荐信，也许又将决定我人生新的征程。
我叫唐银，是一名即将于2014年毕业于北京信息科技大学人力资源管理专业的学生。在大学期间，本人始终积极向上，奋发进取，在各方面都取得了长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。曾被评为“优秀团员”“入党积极分子”“优秀学生干部”“优秀青年志愿者 ”等称号。此外，自律自信，诚信守时，与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系和坚忍、不怕苦畏难的个性，坚持不断学习不断思考使我具有灵活创新的思维。我坚信能够很好的完成上级下达的各项工作。在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用北京信息科技大学综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。
相信四年大学的磨练已将我锤打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，有崇高理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任较为困难的工作，环境的艰苦并不能阻碍完成我要完成的工作。如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
此致
敬礼!
自荐人：xxxxx
2012年11月2日
推荐第5篇：人力资源英文自荐信
Twelve years of domestic and international experience in executive recruitment staff training and development, budget administration, and employee aistance programs.Strong record of accomplishments working with senior managers to recruit highly qualified work teams and personnel.particularly succeful directing outreach, personnel, and marketing programs for human resources.Graduate degree in psychology and training as a senior-level psychologist in the occupational field
CAREER HISTORY&ACCOMpLISHMENTS
With more than ****employees, Drake International provides executive recruitment, staffing, sales, training, management consulting, and employee aement services in nine countries.Responsible for executive recruitment and marketing in the greater Seattle area.
* Named one of top five executive recruiters for the company out of 70 total recruiters worldwide.Billed over $1****000 during a -month period.
* Administered extensive psychological testing and screening to prospective employees to ensure a good match between applicants and the employer.
* Selected by senior management to market and provide technical training on a brand new psychological aement product called \"Triage.\" Led marketing effort to introduce the product to major companies in the pacific Northwest market.
REHABILITATION CONSULTNT/ANDERS0N REHABILITATION GROUp.1989~1990
pSYCHOLOGISTMelbourne, Australia
推荐第6篇：人力资源专员自荐信
人力资源专员自荐信
自荐信是把自己介绍推荐出去的一份信件，那么，这个人力专员求职自荐信要怎么写呢下面是小编搜集整理的人力专员自荐信，欢迎阅读。更多资讯请继续关注自荐信栏目!
人力专员自荐信一
尊敬的领导：
您好!
感谢您能够垂阅我的求职资料。我是苏州大学管理学院人力专业的应届毕业生。大学的四年当中，我的思想、知识结构以及心理都产生了蜕变。在理论学习上，凭借自身扎实的基础和顽强拼搏的奋斗精神，经过几年不断的学习，在各方面都取得了长足的发展。我认真学习专业知识理论，阅读了大量计算机书籍。同时对许多非专业知识我也有浓厚的兴趣。我通过了全国计算机二级考试，在专业外语上，有一定的实践基础，有较强的翻译能力。大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识。
在校期间，我踊跃参加各项体育、文娱活动，以此培养团结协作精神，并发展自己的才华，同时在团队合作方面有了很大的提高。我长期担任班级干部，设计并组织过多项活动，有一定的组织能力，受到老师、同学们的一致好评。在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。
在思想修养上，品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，更光荣的加入共产党。
现在，希望贵行能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并以满腔的热情，全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵行的发展贡献我的力量!
此致
敬礼!
求职人：
人力专员自荐信二
尊敬的领导：
您好!
首先，感谢您在百忙之中能阅读我的求职信!我是毕业于×××院校，×××专业的本科毕业生王××，虽然是一所普通院校，但是我对目前的自己所学知识充满了信心。当您亲手开启这份自荐信，也许将是对我过去努力的检阅;当您最终合上这份自荐信，也许又将决定我人生新的征程。
在大学的四年×××专业的学习过程中，本人始终积极向上，奋发进取，在各方面都取得了长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。曾被评为“优秀团员”“入党积极分子””优秀学生干部””优秀青年志愿者 ”等称号;此外，自律自信，诚信守时，与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系 和坚忍、不怕苦畏难的个性，坚持不断学习不断思考使我具有灵活创新的思维。我坚信 能够很好的完成上级下达的各项工作。
听说贵公司正招聘一名经理助理，因此我特写此信毛遂自荐，虽然我是一名刚刚毕业的大学生没有太多的实操经验，但是十年寒窗苦读让我明白什么叫做“学无止境”，我相信通过我不断的努力学习一定能胜任这份高尚的工作，并且在工作中不断的学习进步。如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
收笔之际，无论我贵司是否选择我，请允许我再说一次，感谢您在百忙之中能读完这封求职信。
诚祝事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
推荐第7篇：人力资源助理自荐信
人力资源助理自荐信范文
尊敬的领导：
您好!
首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信，当您亲手开启这份自荐信，将是对我过去努力的检阅，当您最终合上这份自荐信，也许又将决定我人生新的征程。
我叫唐银，是一名即将于XX年毕业于北京信息科技大学人力管理专业的学生。在大学期间，本人始终积极向上，奋发进取，在各方面都取得了长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。曾被评为“优秀团员”“入党积极分子”“优秀学生干部”“优秀青年志愿者 ”等称号。此外，自律自信，诚信守时，与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系和坚忍、不怕苦畏难的个性，坚持不断学习不断思考使我具有灵活创新的思维。我坚信能够很好的完成上级下达的各项工作。在校期间，系统学习了人力管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用北京信息科技大学综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。
相信四年大学的磨练已将我锤打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，有崇高理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任较为困难的工作，环境的艰苦并不能阻碍完成我要完成的工作。如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
此致
敬礼!
自荐人：xxxxx
推荐第8篇：人力资源专业自荐信
尊敬的人力资源部领导：
您好！ 对于您能在百忙之中阅读我的个人简历，我感谢之至，因为您的阅读是对我的一种认可，这也是我的一次机遇。
我是宿州学院12级本科毕业生，怀着对梦想的向往和对贵公司的喜欢，我深切的想成为贵公司的一员，希望贵公司能接纳我，给我成长的机会和与大家一起共创贵公司辉煌的平台。 在宿州学院四年的专业学习，我不仅很好的掌握了人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识，而且积极参加校园文化活动，增强自己的综合素质。在“友善 博学 务实 奋进”的校训熏陶下和学校提供的各种平台，我学到了专业知识和强化了思想认知，经过不懈的努力逐步成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的时代青年，更重要的是学会了学习能力，更新了我的价值观和人生观，深化了思想认知，学会了如何做人。在今后的工作中，我会继续保持和发扬既有的优点，也会不断学习，融入贵公司，将贵公司的企业文化做工作的一部分，实现自我价值的同时为贵公司创造造价值。
作为一名综合管理人员（人力资源）必须具备专业知识和职业能力，在专业的学习过程中我学习了人力资源管理六大模块及企业管理方面的大量知识，掌握了人力资源管理的基本工作，并且不断加强计算机办公软件的学习，并掌握了EXCEL的基本操作。不仅如此，我学习了心理学的相关知识，从小就接触了大量的员工（农民工），知
道员工的需要，所以能很好的与员工和其他部门沟通协作。我做事细致认真负责，有耐心，有较强的书面表达能力，能吃苦耐劳，能乐观面对生活中的各种困难和挑战，具备人力资源管理的职业能力。
初出学府，经验欠缺，但我坚信，在一个精诚团结，锐意进取的集体中，在仁爱领导的明泽和提携下，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。踏踏实实做人，是父母对我的谆谆教诲，知识和汗水是我对您善视和爱护的无限回报。对于事业与未来，我会执着追求;对于失败与挫折，我会坦然面对。我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战，我不敢断言我是最优秀的，但请相信我定将是最努力，最积极的! 若为惠纳，我将尽心竭力。
如有幸成为贵公司一员，我定全力以赴的投入到工作当中,竭力为公司创造价值! 祝贵公司事业蒸蒸日上!
自荐人：汪娜
2013年4月9日
推荐第9篇：人力资源专业求职自荐信
人力资源专业求职自荐信范文
尊敬的领导：
您好!
我是北京政法学院人力管理系07级的一名刚刚走出大学校门的学子，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封 自荐 信，向您展示一个完全真实的我，希望贵校能接纳我成为其中的一员。
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。我来自江苏无锡。家住江苏省无锡市锡山区港下镇西壬巷村尤木桥19号。今日获悉贵单位招聘有助于事业发展的员工，我想应聘贵单位的相关职位。
在校四年期间，我学习认真刻苦。大二参加了党校 培训 并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家 英语 四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证c1证。
同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部部长，组织举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能力。也参加了多项校外活动，参加过tcl 彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在常熟市金南纸业有限公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为红十字会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾组织、参加校街舞大赛并获得嘉奖。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。
求职之途，百舸争流，学业初成，便要直面真正的人生，内心因不经沧桑忐忑不安。但我坚信，在一个精诚团结，锐意进取的集体中，在仁爱领导的明泽和提携下，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。踏踏实实做人，是父母对我的谆谆教诲，知识和汗水是我对您善视和爱护的无限回报。对于事业与未来，我会执着追求;对于失败与挫折，我会坦然面对。我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战!我不敢断言我是最优秀的，但请相信我定将是最努力!最积极的! 若为惠纳，我将尽心竭力。
如有幸成为贵公司一员，我定全力以赴的投入到工作当中,竭力为公司创造价值!
推荐第10篇：人力资源专业自荐信模板
人力资源专业自荐信模板汇编5篇
在现今人们越来越重视自我成长的社会，需要使用自荐信的场合越来越多，我们在写自荐信的时候可以注意一些写作要诀。你还不会写自荐信吗？下面是小编为大家整理的人力资源专业自荐信7篇，欢迎阅读与收藏。
人力资源专业自荐信 篇1
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的：
我是新疆农业大学科学技术学院人力资源管理专业的一名即将毕业的学生在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。
大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。
诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。"天行健，君子以自强不息"一直是我的人生格言！
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
随信附上个人，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐！我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩！
“给我一个舞台，送您一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。
热切期待您的回音！
敬祝：贵单位事业蒸蒸日上！
人力资源专业自荐信 篇2
尊敬的领导：
您好！
我是北京政法学院人力资源管理系0*级的一名刚刚走出大学校门的学子，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封 自荐 信，向您展示一个完全真实的我，希望贵校能接纳我成为其中的一员。
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训 、绩效考评及薪酬管理等方面的.知识。我来自江苏无锡。家住江苏省无锡市锡山区港下镇西壬巷村尤木桥19号。今日获悉贵单位招聘有助于事业发展的员工，我想应聘贵单位的相关职位。
在校四年期间，我学习认真刻苦。大二参加了党校 培训 并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家 英语 四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。
同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部部长，组织举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能力。也参加了多项校外活动，参加过TCL 彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在常熟市金南纸业有限公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为红十字会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾组织、参加校街舞大赛并获得嘉奖。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。
求职之途，百舸争流，学业初成，便要直面真正的人生，内心因不经沧桑忐忑不安。但我坚信，在一个精诚团结，锐意进取的集体中，在仁爱领导的明泽和提携下，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。踏踏实实做人，是父母对我的谆谆教诲，知识和汗水是我对您善视和爱护的无限回报。对于事业与未来，我会执着追求；对于失败与挫折，我会坦然面对。我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战！我不敢断言我是最优秀的，但请相信我定将是最努力！最积极的！ 若为惠纳，我将尽心竭力。
如有幸成为贵公司一员，我定全力以赴的投入到工作当中，竭力为公司创造价值！
祝贵公司事业蒸蒸日上！
自荐 人：XXX
200*年**月**日
人力资源专业自荐信 篇3
尊敬的领导：
您好！衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信，当您亲手开启这份自荐信，将是对我过去努力的检阅；当您最终合上这份自荐信，也许又将决定我人生新的征程。
我叫xx，是一名即将毕业于xx学院人力资源管理专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我知道仅凭寥寥数句勾勒出完整的自己也并非易事。在这里我只想用最真最纯的语言尽可能全面的介绍自己，并向贵单位表达最恳切的求职愿望。真诚的渴望能加入贵单位，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿意为贵单位贡献自己的青春和智慧。
在校期间，我系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用xx学院综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。
我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，在校期间，一直积极参加各种活动，提高自己的工作能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。并且脚踏实地的努力的办好每一件事。专业方面曾经在陕西军工集团陕开电器公司实习，把自己学到的理论知识和实践相结合。
稳重、勤奋、认真以及力求上进是我的个人特点。天行健，君子以自强不息。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个单位的荣誉需要承载她的载体——人的无私奉献。我恳请贵单位给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的真诚的才智！
期盼能得到您的回音！
此致
敬礼！
自荐人：XXX
20xx年xx月xx日
人力资源专业自荐信 篇4
尊敬的领导：
您好！
首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，当您亲手开启这份自荐信，将是对我过去努力的检阅；当您最终合上这份自荐信，也许又将决定我人生新的征程。
我叫XXX，是一名即将毕业于XX文理学院人力资源管理专业的学生。在大学期间，本人始终积极向上，奋发进取，在各方面都取得了长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。曾被评为“优秀团员”、“入党积极分子”、“优秀学生干部”、“优秀青年志愿者”等称号。此外，自律自信，诚信守时，与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系和坚忍、不怕苦的个性，坚持不断学习不断思考，使我具有灵活创新的思维。我坚信能够很好的完成上级下达的各项工作。
四年大学的磨练已将我捶打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，有崇高理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作，环境的艰苦并不能阻碍我要完成的工作。如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
此致
敬礼！
自荐人：XXX
XXXX年XX月XX日
人力资源专业自荐信 篇5
尊敬的领导：
您好！
衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
我叫XXX，是XX商学院管理学院人力资源管理专业的学生，即将毕业。自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于XX商学院浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名“德才兼备”的复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想以及人生的激情离开我的母校，走上工作岗位。
“厚德、励学、笃行、拓新”是我学校的校训，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。
大学四年，也使我形成了“思维敏捷、阳光干练、自信乐观、积极上进、富有团队精神和创新精神、为人真诚、吃苦耐劳、善于沟通协调、责任心强、具备良好的心理素质”的个性特点。老师及朋友对我的评价是“身心健康酷爱运动，坚强自信志愿成才，热情大方不拘小节，坦诚有礼不失风度，勤奋爱学悟性颇高，心直口快不伤大雅，乐观向上心态健康，兴趣广泛但非平庸，声音悦耳善于沟通，诚实可靠责任心强”。
现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
此致
敬礼！
第11篇：人力资源专业自荐信汇总
人力资源专业自荐信汇总三篇
在日复一日的学习、工作或生活中，说到书信，大家肯定都不陌生吧，书信是人们用于表情达意的一种交际工具。那么一般书信是怎么写的呢？下面是小编整理的人力资源专业自荐信7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源专业自荐信 篇1
尊敬的领导：
您好！
衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
我叫XXX，是XX商学院管理学院人力资源管理专业的学生，即将毕业。自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于XX商学院浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名“德才兼备”的复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想以及人生的激情离开我的母校，走上工作岗位。
“厚德、励学、笃行、拓新”是我学校的校训，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。
大学四年，也使我形成了“思维敏捷、阳光干练、自信乐观、积极上进、富有团队精神和创新精神、为人真诚、吃苦耐劳、善于沟通协调、责任心强、具备良好的心理素质”的个性特点。老师及朋友对我的评价是“身心健康酷爱运动，坚强自信志愿成才，热情大方不拘小节，坦诚有礼不失风度，勤奋爱学悟性颇高，心直口快不伤大雅，乐观向上心态健康，兴趣广泛但非平庸，声音悦耳善于沟通，诚实可靠责任心强”。
现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
此致
敬礼！
人力资源专业自荐信 篇2
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的：
我是新疆农业大学科学技术学院人力资源管理专业的一名即将毕业的学生在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。
大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。
诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。"天行健，君子以自强不息"一直是我的人生格言！
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
随信附上个人，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐！我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩！
“给我一个舞台，送您一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。
热切期待您的回音！
敬祝：贵单位事业蒸蒸日上！
人力资源专业自荐信 篇3
尊敬的贵公司：
您好!请恕打扰。我是一名即将从镇江市高等专科学校工商管理系毕业的大学生。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一下自我推荐。
作为一名人力资源管理专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的'热情和精力。在三年的学习生活中，我所学习的内容包括了从人力资源管理，新酬管理，绩效管理，统计学，工作岗位研究，人员素质测评等基础知识到运用的许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。
我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
最后愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步!
希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢!
此致
敬礼!
第12篇：人力资源助理的自荐信（推荐）
人力资源助理的自荐信
尊敬的领导： 您好! 首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信，当您亲手开启这份自荐信，将是对我过去努力的检阅;当您最终合上这份自荐信，也许又将决定我人生新的征程。
我叫***，是一名即将于**年毕业于宝鸡文理学院人力资源管理专业的学生。在大学期间，本人始终积极向上，奋发进取，在各方面都取得了长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。曾被评为“优秀团员”“入党积极分子””优秀学生干部””优秀青年志愿者”等称号;此外，自律自信，诚信守时，与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系和坚忍、不怕苦畏难的个性，坚持不断学习不断思考使我具有灵活创新的思维。我坚信能够很好的完成上级下达的各项工作。
在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用宝鸡文理学院综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。
相信四年大学的磨练已将我锤打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，有崇高理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作，环境的艰苦并不能阻碍完成我要完成的工作。如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。 期待您的反馈! 此致 敬礼!
第13篇：人力资源特助英文自荐信
Respect leadership:
Hello!!!!!
First of all thank you in spite of being very busy read my letter of recommendation down, when you hand open the cover letter, will be to me to review the past; When you finally closed the cover letter, and will decide my life may new journey.
My name is * * *, is a coming in * * graduated in baoji college of arts human resources management profeional students.During the university, I always positive, strenuous enterprising, in various aspects have made rapid progre, the whole face have improved their comprehensive quality.At work I can do it diligently, serious and responsible, elaborate organization, and strive to do the best.It has been evaluated as \"excellent member of\" \"party activists\" \"outstanding student cadres\" \"outstanding young volunteers\" and so on the title; In addition, self-discipline confidence, the good faith to be punctual, a pleasant life style that I have good interpersonal and perseverance, regarding far character, insist continuous learning and continuous thinking that I have flexible innovative thinking.I firmly believe that can be done well superior iued each work.
During the period of school, the system has studied human resources management profeional theory knowledge, at the same time also have a positive enterprising, based on a solid, profeional for breadth, depth.Use of baoji college of arts comprehensive colleges that advantage, normally read profeional outside of the books, improve personal accomplishment, trying to compound talent development direction.In spare time, more exercise, make oneself have a healthy body study and work.
Believe in four years of university has honed my hammer become a moral right, has a strong will, thinking responsive, and ChuLuanBuJing, a lofty ideal and soaring aspirations, has the enterprising spirit and team cooperation spirit of excellent college students.Believe what I have knowledge and competence can do any hard work, the environment of hard did not prevent finish my work to be completed.If I am fortunate to be a member of your company, I will put all my youth and enthusiasm bend force into my work and make the proper result, for the development of the company to contribute their strength.
Looking forward to your feedback!!!!!
this
Salute!
第14篇：有关人力资源助理的自荐信
有关人力资源助理的自荐信,关键词是自荐信,人力资源助理,
尊敬的领导：
您好!
首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的 自荐 信，当您亲手开启这份 自荐 信，将是对我过去努力的检阅;当您最终合上这份 自荐 信，也许又将决定我人生新的征程。
我叫***，是一名即将于**年毕业于宝鸡文理学院人力资源管理专业的学生。在大学期间，本人始终积极向上，奋发进取，在各方面都取得了长足的发展，全 面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做 到最好。曾被评为“优秀团员”“入党积极分子””优秀学生干部””优秀青年志愿者 ”等称号;此外，自律自信，诚信守时，与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系 和坚忍、不怕苦畏难的个性，坚持不断学习不断思考使我具有灵活创新的思维。我坚信 能够很好的完成上级下达的各项工作。
在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用宝鸡文理学院综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。
相信四年大学的磨练已将我锤打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，有崇高理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作，环境的艰苦并不能阻碍完成我要完成的工作。如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
期待您的反馈!
此致
敬礼!
第15篇：人力资源专业自荐信锦集
人力资源专业自荐信锦集三篇
在当今社会生活中，自荐信的使用范围越来越大，自荐信可以帮助我们更好地提出请求。那么应当如何写自荐信呢？以下是小编精心整理的人力资源专业自荐信6篇，欢迎大家分享。
人力资源专业自荐信 篇1
尊敬的领导：
您好！
我是北京政法学院人力资源管理系20xx届的一名刚刚走出大学校门的学子，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐材料，向您展示一个完全真实的我，希望贵校能接纳我成为其中的一员。下面，我就自己的实际情况向您作个人自我介绍：
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。我来自江苏无锡。家住江苏省无锡市锡山区港下镇西壬巷村尤木桥19号。今日获悉贵单位招聘有助于事业发展的员工，我想应聘贵单位的相关职位。
在校四年期间，我学习认真刻苦。大二参加了党校培训并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。
同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部部长，组织举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能力。也参加了多项校外活动，参加过TCL彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在常熟市金南纸业有限公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为红十字会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾组织、参加校街舞大赛并获得嘉奖。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。
求职之途，百舸争流，学业初成，便要直面真正的人生，内心因不经沧桑忐忑不安。但我坚信，在一个精诚团结，锐意进取的'集体中，在仁爱领导的明泽和提携下，初谙世事的学子足能兵可成将、木可成树。踏踏实实做人，是父母对我的谆谆教诲，知识和汗水是我对您善视和爱护的无限回报。对于事业与未来，我会执着追求；对于失败与挫折，我会坦然面对。我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战！我不敢断言我是最优秀的，但请相信我定将是最努力！最积极的！若为惠纳，我将尽心竭力。
随信附个人简历表，盼面谈！如有幸成为贵公司一员，我定全力以赴的投入到工作当中,竭力为公司创造价值!
祝贵公司事业蒸蒸日上！
人力资源专业自荐信 篇2
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的：
我是新疆农业大学科学技术学院人力资源管理专业的一名即将毕业的学生在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。
大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。
诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。"天行健，君子以自强不息"一直是我的人生格言！
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
随信附上个人，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐！我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩！
“给我一个舞台，送您一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。
热切期待您的回音！
敬祝：贵单位事业蒸蒸日上！
人力资源专业自荐信 篇3
尊敬的领导：
您好！
首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，当您亲手开启这份自荐信，将是对我过去努力的检阅；当您最终合上这份自荐信，也许又将决定我人生新的征程。
我叫XXX，是一名即将毕业于XX文理学院人力资源管理专业的学生。在大学期间，本人始终积极向上，奋发进取，在各方面都取得了长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。曾被评为“优秀团员”、“入党积极分子”、“优秀学生干部”、“优秀青年志愿者”等称号。此外，自律自信，诚信守时，与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系和坚忍、不怕苦的个性，坚持不断学习不断思考，使我具有灵活创新的思维。我坚信能够很好的完成上级下达的各项工作。
四年大学的磨练已将我捶打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，有崇高理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作，环境的艰苦并不能阻碍我要完成的工作。如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
此致
敬礼！
自荐人：XXX
XXXX年XX月XX日
第16篇：人力资源
人力资源科工作职责
1、贯彻执行国家有关人事、劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，协同有关部门人事和劳动工资管理的有关规定，制订公司人事和劳动工资计划，经公司领导批准后组织实施。
2、组织制定、修改、充实、汇编各项规章制度，当好领导的参谋，确保管理工作的规范化、科学化。
3、参与公司分配制度改革，制订公司津贴及其他奖金发放方案，负责调研及测算工作，经公司领导批准后实施。
4、负责公司用工的招聘、培训、调配、解聘，劳动合同的签订和管理；处理劳务纠纷。
5、负责公司职工的入职、晋升、调职、年度考核、辞退、停薪留职、内退、退休等工作，审核、办理各种手续。
6、负责公司各级专业技术职务的推荐评聘、技术工人的考工晋级等，做好组织和上报审批工作。
7、负责人事、劳动工资、社会保险方面的统计工作，为其他部门提供所需的统计数据。
8、负责公司员工工资、奖金、补贴、福利费、社会保险等的管理工作。
（1）各类人员工资、奖金、补贴的核定，起薪、停薪等的解释与管理工作。
（2）职工工资的政策性调整工作。
（3）各项节日补贴、带薪年休假、加班工资等的审核和管理工作。
（4）公司员工伤残等级的上报鉴定，工伤补助费、遗属补助费、丧葬费的审核、发放，职工病退的上报鉴定工作。
（5）办理调动人员有关的职工调动介绍信、工资转移手续。
（6）对外开具工资证明。
（7）各项社会保险的办理、转移、退保等手续，核算、缴纳、登记、信息反馈等工作。
9、做好各项人事、劳资基础工作
（1）负责公司的考勤管理、劳动纪律检查工作，审批职工休假；
（2）负责公司人事管理信息系统的建设和维护；
（3）负责劳资数据的信息化管理、维护、利用和开发。
（4）负责建立和管理公司职工人员名册；
（5）负责提供职工工资性收入数据查询。
（6）负责人事档案的汇集、整理、存档，职工调入、调出档案的接收和传递工作。
（7）负责劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。
（8）负责相关台帐的登记、造册、保管工作。
10、负责公司人事和社会保障业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作，向上级部门报送各类业务相关的材料与报表。
11、负责接待、处理与职责范围有关的来电、来访。
12、完成领导交办的其他工作任务。人力资源管理制度 第一章 总则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策精神，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二章 用工管理
公司中层以上管理人员（不含领导班子成员）由公司提名，经公司相关部门考核或考察批复后，由公司聘用；驾驶员、修理工等一线人员及后勤人员与公司签订合同并由公司管理。
公司在市地税部门、社会保险管理中心、退休管理中心、建设银行职工公积金管理专柜单列开户，办理员工的招聘和录用、各项社会统筹费用的缴交、职称评定、档案管理、职工退休等工作，并负责处理职工的劳动争议、工伤事故理赔和退工等相关事宜。
一、招聘录用
1、普通员工的招聘（驾驶员、修理工等一线人员）：公司根据生产经营需要和职数空缺情况，自主招聘、录用员工。
驾驶员招聘的基本条件：持符合准驾车型，驾龄3年以上；男45周岁以下，女40周岁以下；初中及以上文化程度；身体健康，两眼裸眼视力达到对数视力表5.0以上。
2、管理人员的招聘（包括大中专毕业生的招聘和人才引进工作）：我司将根据实际需求向集团公司相关部门上报人才需求计划，由集团公司统一发布信息、招聘和录用。
3、公司招用新员工时，除要求其提供各类所需资历证明或证件的原件及复印件外，必须提供前任单位终止或解除劳动关系的证明以及完备的退工手续证明（新参加工作的除外）；新录用的职工，须进行体检，体检不合格或体检时弄虚作假隐瞒结果的，将终止录用。
4、以下人员不得录用：
①在我司服务期间曾因违法、违纪、违规等原因被我司解除或终止劳动关系的。②合同期未到职工本人提出解除劳动合同的人员（驾驶员根据需要可以重新审核录用）。③缓刑期内或被通缉的。④有吸食毒品或有赌博行为的。⑤身体条件不适合公交车驾驶、患有精神病或严重传染病的。⑥曾因品行问题被政府机关惩处的。⑦身体器官缺失不胜任工作的。⑧隐瞒过去不良经历的。⑨伪造各种证明、工作经历或体检报告的。⑩试用期内非因公负伤原因造成不能提供正常劳动义务的。
二、调动
1、组织安排的调动：公司安排的调动，各部门必须严格执行。
2、职工要求的本公司内部的调动：凡个人申请调动的，由个人提出书面申请，经调出部门同意其调出、调入部门职数有余缺并同意其调入后，方可予以调剂。
三、退工
公司所有员工的有关退工手续均应通过综合部办理。
四、退休
职工达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁），应及时按政策办理相关退休手续（组织需要延期的除外），并做好退休人员的工作衔接和移交。
五、大中专院校学生实习
大中专院校学生到公司实习，原则上不得签订劳动合同，支付工资报酬。
六、任何部门不得私自用工，否则将对部门主管进行经济处罚，最高处罚1000元，情节严重者，将对部门主管给予警告直至免职处分。第三章 工资管理
1、应依法建立工资支付制度。工资支付制度主要包括工资支付的项目、标准、形式、周期、日期和工资扣除事项等。
2、职工工资分配制度应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，但职工工资不得低于莆田市最低工资标准，并经过职工代表大会或职工大会讨论，提出意见和建议，与工会或职工代表协商确定后，采取法律认可的方式进行公示。职工工资主要由岗位工资、绩效奖金、工龄补贴等组成。
3企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资。如节假日或不可抗力因素等情况，按国家要求的时间发放。
4、企业应以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同退工移交手续办理完毕后一次性付清职工工资。
5、非职工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，按照不低于莆田最低工资标准支付工资。
6、因职工原因给企业造成经济损失的，用人单位要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但扣除后余额工资不低于最低工资标准。
7、有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费和公积金； （2）扣除依法赔偿给企业的费用；
（3）扣除职工违规违纪受等到企业处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定其他可以扣除的工资或费用。
8、公司应根据劳动部门下达的控制数对年工资总额实行总量控制。
9、企业可根据生产经营的实际情况确定职工年终奖、过节费等的发放标准。
10、各用人单位应按照国家和莆田市规定参加职工养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险,按规定按时缴纳各项保险金。职工个人缴费部分应由用人单位在职工工资中代扣缴。
第四章 工作时间与休息休假管理
一、本公司的驾驶员、站务员、修理工、值班门卫、部分管理人员、票务中心人员等实行不定时和综合计算工时工作制。
二、病假：员工病假须在前一日16：00前凭区级以上医院休假证明及病历资料，向所在单位或部门提出书面病假申请。如遇急病不能事先请假的，必须当天本岗位上班前向单位或部门电话告假，说明情况，事后须凭区级以上医院急诊病历证明提出申请，补办请假手续。
（一）病假的审批规定
1、病假三天（含）由所在部门负责人审批；病假三天以上的经所在部门负责人签署意见后，再由公司分管领导审批。
2、病假者，有下列情形，一律按旷工处理： （1）涂改或伪造病假证明的；
（2）请病假期间，在外从事工作或各类经济活动的；
（3）病假期满后仍不能上岗，须凭县、区级以上医院证明办理续假，未办理续假手续又未回原岗位报到的。
（二）病假的待遇
病假期间享有岗位工资，绩效工资按实际出勤天数计算，月工作日按21.75计算。但月病假工资最低不得低于市当年月最低工资标准的80%；重大病（经市总工会核准领取大病医疗补助费的）期间月病假工资可按市社平工资的80%的标准发放。
六、事假
员工请事假应在前一日16：00前向所在单位或部门说明请假原因并提出书面申请。如遇突发情况不能事先请假的，必须于当天本岗位上班前向单位或部门电话说明情况并提出申请，事后须及时补办请假手续。
（一）事假的审批规定
1、事假三天（含）由所在部门负责人审批；事假三天以上的经所在部门负责人签署意见后，再由公司分管领导审批。严禁批长事假，事假期限原则上控制在30日以内。
2、事假届满后仍不能上岗，须及时办理续假，否则按旷工论处。
（二）事假的待遇： 事假期间企业不支付工资。
七、工伤假
（一）职工工伤，以市劳动行政部门确认为准。
（二）工伤的报告规定
职工发生工伤事故，应立即向所属部门报告，部门应立即向分管领导报告，同时报告综合部备案。
劳工员须在5个工作日之内将工伤事故书面报告劳动和社会保障局，按照或参照劳动保障部门相关规定办理工伤申报手续。
（三）职工工伤待遇
按照莆田市劳动和社会保障局的有关规定执行。
（四）工伤医疗期满
工伤医疗期满后，经市劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定后，应返回原岗位复工。
八、探亲假： 依据有关规定执行。
九、丧假：
员工直系亲属亡故，享有丧假。
（一）丧假的时间规定
员工直系亲属，包括父母、夫妻、子女、公婆、岳父母亡故，给假3天；员工祖父母，兄弟姐妹亡故给假2天。
（二）丧假的审批规定
由员工向所在部门提出申请后，报公司分管领导审批。
（三）丧假的待遇 丧假期间岗位工资照发
十、婚假：
（一）婚假的时间规定
职工办理请假手续时须出示结婚证（原件）和户口薄（原件），婚假有效期为一年（以结婚登记领证日期为准），过期视为自动放弃。
在法定年龄结婚的，婚假为3天；达到晚婚年龄的，婚假为15天；再婚为3天。
（二）婚假的待遇规定 婚假期间岗位工资照发。 十
一、产前假、产假、哺乳假：
（一）产前假 专职女驾驶员怀孕7个月后上班确有困难的，经本人申请，公司分管领导批准，可休产前假60天。
（二）产假
职工分娩，产假为90天，难产者增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天，职工晚婚晚育且领取《独生子女父母光荣证》的，产假最长不超过180天。
女职工计划内怀孕自然流产，三个月以内流产的给予产假30天；三个月以上七个月以内流产的给予产假42天；一般人工流产的，给予产假15天。
产假工资待遇：按照国务院《女职工劳动保护规定》，女职工参加社会保险且用人单位为其缴交生育保险费满一年的，应从生产或手术之日起六个月内，到社保中心申请领取生育津贴和生育生活补助金，企业停发三个月产假工资；第四个月起至产假终止日享受企业产假工资，产假工资按职工本人所在岗位的正常工作的工资标准发放。
（三）哺乳假
女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间，每日可推迟30分钟上班和提前30分钟下班。生育多胞胎的，每多哺乳一婴，每次哺乳时间增加30分钟，可将两次时间合并计算。一线女驾驶员，确实困难的，经本人申请，所在单位主管领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。
哺乳假工资按不低于生育津贴的60%的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。 违反有关计划生育政策的，无产假。无论男职工或女职工一经发现，即时解除劳动合同。 十
二、公假
待遇：岗位工资照发。 十
三、旷工
（一）旷工的确定
凡是未获准假期、未按规定履行请假手续、申请理由与事实不符、不服从生产需要安排、擅自不出勤等的员工，其缺勤天数一律按旷工处理。
（二）旷工的处理
1、旷工三天以内（含）的，所属部门应进行批评和教育，并给予待岗三天的处理；旷工三天以上五天以内的，对其进行警告，并给予待岗五天的处理；连续旷工时间超过五天（含）或一年内累计旷工时间超过15天（含）的，公司予以解除劳动合同。
2、旷工期间不发薪酬。
3、当月已累计旷工三天以上（含）的，所属、部门应及时以书面形式向劳工员报备。
十四、管理人员请假规定
部门副职以上管理人员（不含领导班子成员）请假须直接报分管领导审批。 十
五、书面申请
所有请假职工须按照正规程序书面申请，员工请假条、有关证明材料等由劳工员收集整理、保管备查。 十
六、考勤统计
各部门应在每月5日前如实上报当月考勤情况，为工资核算、劳动管理提供准确依据。 十
七、其他
1、原则上按规定批复假期，具体准假期限以实际批准同意期限为准；
2、以上请假人员的请假条、医院证明、病历材料、发票等，各部门须于月底将相关材料和考勤表一起报送劳工员处，劳工员须将当月人员的请假情况单列表附于当月工资表后报总经理审批。第五章 劳动合同的管理
原莆田市公交总公司员工与我司签订的劳动合同，员工原有的身份和连续工龄保留不变，新招员工按合同生效之日起确认身份及工龄等劳动关系。
一、劳动合同的订立
企业与员工确立劳动关系，应当自用工之日起25日内订立书面劳动合同（非全日制用工除外）；凡用工之日起25日内职工不订立劳动合同的，公司经书面通知，一律予以解除劳动关系。
订立劳动合同，应当遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，不得违反法律、法规的有关规定。
订立劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法人代表或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限、工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同的签订
员工签订劳动合同时，由公司负责签订，各项社会保险费用由公司按有关规定缴交。
劳动合同文本应一式三份，由用人单位和职工各保存一份，放职工档案中一份。
三、劳动合同的期限
按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。新招收的职工第一次签订劳动合同期限为二年，第二次签订劳动合同期限为五年。
（1）无固定期限：有下列情形之一，职工提出或者同意续签、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在本企业连续工作满10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作的。
（2）固定期限：新招录的中层以上管理人员劳动合同期限与聘期相一致，其他人员的劳动合同期限为1至3年；作为人才引进的职工，按所在岗位确定劳动合同期限。
四、劳动合同的续签
遵循“平等自愿、协商一致”的用工原则，严格认真地做好劳动合同续签工作。企业要根据职工个人在实际工作中的表现、企业需要、职数要求和完成当年度《目标管理考核办法》的情况，严把劳动合同续签关，切实把企业需要、个人表现好的职工留下来，以免形成新的“大锅饭”。
企业应建立劳动合同到期预警机制，按照用工原则和《劳动合同法》的相关规定与职工续签合同。
五、劳动合同的变更
用人单位与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如岗位、期限等。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本也须一式三份，处理办法与原劳动合同相同。
六、劳动合同解除 劳动合同解除，必须严格按照《劳动合同法》的相关规定执行。
七、劳动合同的终止
仅限于《劳动合同法》规定的6种情形：
（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
八、经济补偿金的支付
（1）协议解除：由职工先提出要协议解除的，用人单位不必支付；由用人单位先提出要协议解除的，须支付，具体补偿标准按相关规定执行，且须签订书面解除劳动关系协议书。
（2）劳动合同期满：由职工提出不续签，但用人单位没有降低劳动合同约定条件的，用人单位不必支付经济补偿金；由企业提出不续签，或用人单位降低劳动合同约定条件后，职工不续签的，均须支付。
（3）由企业依法解除的，除职工违规、违纪、违法外，符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金规定的应于支付经济补偿金。
（4）法律、行政法规规定的其他须用人单位支付经济补偿金的情形。
九、解除或终止劳动合同的手续办理
（1）职工应在规定的期限内完成正常的工作移交，并办理离职手续。
（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
(3)因职工个人原因超过60天未办理的，一切后果由职工本人负责。 第六章 教育、培训与开发
做好各类从业人员的教育培训工作。通过学习、培训，提高全体职工的工作能力、知识水平和潜能的发挥，最大限度地使职工的个人素质与工作需求相匹配，从而促进职工工作绩效的提高。
1、入职培训 这是一项基础性、适应性培训，培训的内容和目标要以企业的要求，岗位的任职条件为依据。今后，企业招聘的新职工，都要进行入职培训。重点培训企业概况、规章制度、工作特点、行为规范、价值观和岗前相关技能等。
2、全员培训和重点培训
各单位都要制定全员培训计划，负责组织相关部门或单位做好驾驶员、汽车维修人员、站务员、乘务员等岗位的培训和轮训工作。
在全员教育培训的同时，要重视重点教育培训工作。对企业发展起关键作用的管理人才、业务骨干和急需人才，要采取外训、保送培养等方式，外训、保送培训要与管理岗位的任职标准相衔接，这项工作由公司统一安排。
3、继续教育
依据《职业教育法》、《福建省专业技术人员继续教育条例》，保障职工接受教育和培训的权利，并履行应尽的义务，要正确认识智力投资、人才开发的长期性和连续性，用“以人为本”的经营理念做好职工的教育、培训和开发工作；建立和完善培训、考核与使用、待遇相结合的薪酬分配制度，适度拉开技术工种与非技术工种以及技术等级之间的薪酬差距。 第七章 附则
1、本制度解释权归莆田市公共交通有限公司。如本制度有关规定与国家法令、法规相抵触，以国家法令、法规为准。如本制度与劳动合同相抵触的，以劳动合同为准，公司原有相关规定或办法与本制度相抵触的，以本制度为准。 关于驾驶员岗位调整的补充规定
为了进一步完善营收及油耗、材耗的考核办法，调动一线职工的生产积极性，奖优罚懒，在企业内部树立积极向上的新风尚，促进企业和谐健康发展，公司在原有考核办法的基础上增加低营收、高油耗、高材耗驾驶员的考核机制。
一、当月营收低于本线路人平均营收的20%，或油耗、材耗高于本线路人均水平的20%，将在下月作为机动驾驶员由车队重新安排。（当月有相反班肇事致使无法上岗、无责事故、公假、婚假、丧假、产假的天数除外）
二、凡是当月请假超过30天的，将不再保管原所保管车辆，并在下月调整为机动驾驶员由车队重新安排。
三、机动驾驶员未参与营运时，应到车队指定地点待命并签到，对于不按时签到的，第一次按旷工半天处理，第二次按旷工一天处理，一天之内有两次以上（含两次）未按时签到则当天视为旷工。车队应合理安排机动驾驶员的休息时间。
四、发生较大有责交通事故应调整为机动驾驶员。
五、服务质量差，多次发生有责服务投诉的，或发生重大服务质量投诉的，应调整为机动驾驶员。培训管理规定 1．目的
为完善公司员工培训管理，提高与质量活动有关的各岗位人员的任职能力，特制定本规定。 2．范围
公司所有员工的培训管理。 3．职责
3.1综合部：负责编制岗位的任职要求；负责编制年度培训计划；负责组织培训活动；
3.2各部门：负责参与编制本部门岗位人员的培训计划，并组织或编写培训大纲参与相关培训工作，并编写培训评估方案，对培训结果进行评估。4．工作内容：
4.1各部门应编制学员的培训大纲，规定应知应会和必要的资格要求，并对现有人员状况进行分析，从而明确培训要求，并按时报送给综合部。
4.2综合部每年应汇总和制定全员年度培训计划（内容包括培训对象、时间、教材、培训考核方式等内容），后协助组织实施。
4.3培训分为内部培训和外部培训两种形式。内部培训由公司综合部协助培训部门实施。外部培训由受训人所在部门提出申请，填写“员工培训申请表”，报综合部，由公司领导研究批准后实施。 4.4根据工作岗位及其特点分层次进行培训。
1) 新员工上岗前应接受公司基础教育培训，包括公司概况、职工手册、消防安全知识、安全和服务顾客意识、本行业相关法律法规常识要求、车辆技术等。 2) 岗位技能培训：包括所在岗位相关作业文件、相关设备操作规程、现场实际作业等培训内容，由各相关职能部门组织实施。
3) 驾驶员、修理工等应经相应专业部门培训，通过资格考核后持证上岗。 4) 专业技术人员接受继续教育培训，由公司综合部协助相关部门指定培训教师进行培训，或外派接受培训，不定期进行。 4.5培训实施
1) 公司内部培训教师的资格要求需满足下列条件之一： ① 具备比受训人员更高的、与工作内容相关的技术职称； ② 受过相关的职业培训； ③ 具备三年以上相关工作经历。 2) 每次培训需签到。
3) 在外部参加过培训的职工应把相应的资格证或继续教育证明交到综合部进行登记。
第17篇：人力资源
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？
（1）制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适人适位，让员工较大限度地发挥自己的才能和作用，提高员工的工作效率。 (2)制定人力资源规划能够满足组织成员的需求，提高员工的满意度和对组织的归属感，调动员工的积极性和创造性。
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？你会如何解决该问题？
(1）人力资源规划涉及员工敏感问题。人力资源规划内涵广泛，无论是绩效考核还是薪酬管理等方面的政策与措施的变动调整，都会在一定程度上影响员工的自身利益。显然，未来自身利益的不 确定性易使部分员工对人力资源规划存在畏惧或是抵制心理， 导致他们在规划工 作中隐瞒或故意夸大信息，采取不配合的态度。
(2)规划人员缺乏专业知识与能力。目前我国不少企业人力资源管理人员没有接受过正规的人力资源管理技能培 训，一些人力资源管理者只是被动地执行上级关于人力资源规划的编制要求，而 不善于理解员工的心态，不擅长与员工进行充分的沟通，因而无法使员工充分了 解人力资源规划的重要性。
(1)树立规划小组专业的与公正的形象。在规划正式开始之前，做足准备功课。第一，给予规划人员必要的培训，促使人力资源管理人员规划知识与技能的提高；第二，在经费允许的情况下，引入外部智囊团，聘请咨询机构实施规划，可以在一定程度上保证规划的质量与公正性；第三，向职工工承诺他们不会因为人力资源规划而失去工作，或是带来工作的较大变化。规划小组将秉承公正的原则制定各项人力资源政策，以打消职工的顾虑。
(2)鼓励职工积极参与人力资源规划的制定，尽可能地将职工代表纳入到人力资源规划过程当中。通过职工代表的全程参与，使得职工切实了解整个人力资源规划的内涵、重要性、实施过程与进度，加强人力资源规划人员与职工的互相沟通与互相理解。这样，职工才会将真实而有用的信息反馈出来。
1.请谈谈“文件筐”测验试题的设计思路？
2.请谈谈如何对“文件筐”测验试题进行分数评价？
实施文件筐测验之后，评分一般由专家和具备该职位工作经验的人(一般是选拔职位的上级主管及人事组织部门的领导)进行，除了前面设计时要制订好评分标准外，更重要的是对评分者要进行培训，使评分者根据评分标准而不是个人的经验评分。评分的程序也要特别注意，可以考虑各自独立评分，然后交流评分结果，对评分差异各自申述理由后，再独立第二次评分。最后将评分结果进行统计平均（评分者比较多时，可以去掉最高分和最低分)，以平均分作为最后得分。有时，在考生答案不明确的情况下，需要质询应聘考生，根据其对处理方式的解释确定得分。 3.请评价该种方法的优缺点。 （1）文件筐测验突出的两个优点 一是考查的内容范围广。作为纸笔形式的文件筐测验，测评考生的依据是文件处理的方式及理由，是静态的思维结果。因此，除了必须通过动态过程才能体现的要素外，任何背景知识、业务知识、操作经验以及能力要素都可以寓于文件之中，通过考生对文件的处理实现对考生素质的考查。 二是它的效率高。由于文件筐测验所采用的文件，十分类似于考生应聘职位上常见的文件，有时就是完全真实的文件，因此，若考生能妥善处理测验文件，就理所当然地被认为具备职位所需的素质。 前一个优点使得文件筐测验具有广泛的适用性，而后一个优点使之易为人所理解和接受。因此文件筐测验在众多情景模拟测验手段中，属于最普遍使用的一种。 （2）文件筐测验在实施中的两个缺点
- 1所以要不断完善和改进。激励公务人员奋发有为，能者上，庸者下，失职和渎职者受到责任追究，建立监督机制。评价人才，不能仅仅根据学历、学位必须根据其能否胜任其岗位、是否有创新能力、是否有发展前途，来选拔人才。对人才不能求全责备。吸纳人才，不能只依赖从外部引进，还要注意从内部发现和培养。建立以工作表现为基础的激励机制。同时，增强公务员为公众服务的责任感和使命感。
（2）人性化的管理。调动公职人员的积极性，尊重公职人员的个人需求，改善工作条件。强调一个公职人员的服务意识，提倡奉献、合作的团队精神。还要民主管理、改善领导者与被领导者关系，把“上下关系”、“职务关系”日渐演变为“同事关系”、“盟约关系”。 以人为本，强化服务意识。坚持以人为中心，突出人在管理活动中的根本地位。做到人尽其才，才尽其用。注重个人发展，尊重员工的合法权益。
（3）公共部门工作人员的职业伦理。传统的人事培训较多地强调职业技能和知识道德方面的教育，而新型的人力资源开发则强调组织文化的构建，部门伦理道德的教育以及工作人员工作技能和工作知识的更新。如果公职人员缺乏职业伦理，将会严重影响到公共部门的形象和合法性。
（4）利用信息技术，人力资源管理网络化。信息和网络技术的广泛应用给公共部门人力资源管理带来极大的便利和效率。充分利用网络技术可以节约管理成本，提高管理效率。利用互联网人们更容易加强沟通和联系，实现公众参与管理。为公众自由表达意志提供了空间。公共部门可以实行网上招牌，也可以实行全方位的动态管理。
（5）高层次人才需求量的增加。高层次人才作用的发挥对一个组织的快速发展有深远的影响。我国现在高层次人才仍十分短缺、而且流失严重，难以满足实际需求。 （6）人力精简与小而能
（7）专家治理与政策管理职业化。大量信息需求，增加公共部门的工作复杂性，使管理日趋技术化和专门化。
1.在修改工作说明以前，魏林力和王一辉忘了做什么？那个步骤为什么重要？ 2.评析王一辉的这句话：“让人们注意工作说明的存在，可能会使一部分人认为工作说明中未规定的工作就不必做。”
1 （1）他们忘了事先做沟通，首先应有人事部主管和和上级做好沟通，要对财务部全部职位的说明书进行拟合，是需要财务部的密切配合的，需要挑一个财务部时间相对充裕的时间段，然后和其他部门主管沟通，使之意识到这项工作的重要性是双赢，而非人事部获利，然后其他部门主管与下属做好沟通。（2）重新做职位说明书的话，需要专业人士对各个岗位进行专业评估，而且需要与企业战略发展方向相结合，不是简单的修改一下就可以的。 2\"让人们注意职务说明的存在会使一些人认为未被说明的工作他们可以不必去做\"，很大程度上是错的，但也不排除会有这样的情况出现，之所以出现这些情况，首先是这些人在工作上在打擦边球，或者真的不清楚自己的工作职责所在，而职位说明书正是要让员工清楚自己的职责所在。职务说明书并不是单纯列工作任务，而是明确岗位的职责和胜任要求，对员工更好的完成本职工作起到指导的作用．对于部门主管而言，职务说明能够更清晰的划分出部门内岗位的职责权限，避免交叉地带职责不清的情况。这话也确实是实在话，而且这么紧急的时间修改职位说明，很有可能会因为导致修改不全，员工闹情绪产生抵触心理找漏洞，一些没规定在内的事情就不去做。所以在做职位修改之前，应该让部门员工了解这件事，并且说明职位说明书的重要性，共同开会探讨，只有员工参与进来了，对自己做的决定才能更好地服从，而不是一个人把条条框框写出来就让大家去执行。
- 3 -
第18篇：人力资源
网络有奖征文活动启事
[提要]2011年是中国共产党成立90周年，也是西藏和平解放60周年。2011年是中国共产党成立90周年，也是西藏和平解放60周年。按照《中共中央关于中国共产党成立90周年纪念活动的通知》（中发〔2010〕18号）文件精神的要求和大庆领导小组、大庆办的统一部署，区党委宣传部网络处联合中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声网于近期共同举办“庆祝中国共产党成立90周年和西藏和平解放60周年”网络有奖征文活动。
一、活动主题
征文内容要反映中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，回顾90年来中国共产党团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻、谱写中华民族自强不息壮丽凯歌的光辉历程；反映党团结带领全国各族人民推进社会主义革命、建设、改革伟大事业，取得社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设的重大成就；反映各个时期各条战线共产党员在革命、建设、改革中作出的突出贡献。要充分反映和平解放以来，我区各族人民在中国共产党领导下，在中央亲切关怀下，在全国人民大力支援下，西藏经济社会所发生的翻天覆地的变化，展示全区各族人民奋发有为、开拓进取建设平安西藏、和谐西藏、小康西藏、生态西藏，喜迎中国共产党成立90周年和庆祝西藏和平解放60周年的良好精神风貌。
二、征集要求
征文要紧紧围绕中国共产党成立90年和西藏和平解放60周年这两个重大主题，充分反映全国尤其是西藏发生的重要变化。作者要通过对周围事物的感知认识，从小处写起、从细微处入手，反映主旋律、大主题。
征文主题要突出，内容要真实，表述清晰生动、文笔自然清新，体裁不限，必须为原创作品，字数在4000字以内。
三、参与方式
1、活动期间，中国西藏网、中国西藏新闻网和中国西藏之声网在首页显著位置分别开设“中国共产党成立90周年和西藏和平解放60周年”大型专题，并开通互动栏目。
2、中国西藏网网民可将稿件投至tibet-new网络有奖征文活动启事
时间：2011-04-22 08:37:16来源：西藏日报作者：
------------------
打印文章发送给好友
[提要]2011年是中国共产党成立90周年，也是西藏和平解放60周年。
2011年是中国共产党成立90周年，也是西藏和平解放60周年。按照《中共中央关于中国共产党成立90周年纪念活动的通知》（中发〔2010〕18号）文件精神的要求和大庆领导小组、大庆办的统一部署，区党委宣传部网络处联合中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声网于近期共同举办“庆祝中国共产党成立90周年和西藏和平解放60周年”网络有奖征文活动。
一、活动主题
征文内容要反映中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，回顾90年来中国共产党团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻、谱写中华民族自强不息壮丽凯歌的光辉历程；反映党团结带领全国各族人民推进社会主义革命、建设、改革伟大事业，取得社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设的重大成就；反映各个时期各条战线共产党员在革命、建设、改革中作出的突出贡献。要充分反映和平解放以来，我区各族人民在中国共产党领导下，在中央亲切关怀下，在全国人民大力支援下，西藏经济社会所发生的翻天覆地的变化，展示全区各族人民奋发有为、开拓进取建设平安西藏、和谐西藏、小康西藏、生态西藏，喜迎中国共产党成立90周年和庆祝西藏和平解放60周年的良好精神风貌。
二、征集要求
征文要紧紧围绕中国共产党成立90年和西藏和平解放60周年这两个重大主题，充分反映全国尤其是西藏发生的重要变化。作者要通过对周围事物的感知认识，从小处写起、从细
微处入手，反映主旋律、大主题。
征文主题要突出，内容要真实，表述清晰生动、文笔自然清新，体裁不限，必须为原创作品，字数在4000字以内。
三、参与方式
1、活动期间，中国西藏网、中国西藏新闻网和中国西藏之声网在首页显著位置分别开设“中国共产党成立90周年和西藏和平解放60周年”大型专题，并开通互动栏目。
2、中国西藏网网民可将稿件投至tibet-news@vip.sina.com
中国西藏新闻网网民可将稿件投至postmaster@chinatibetnews.cn
中国西藏之声广播网网民可将稿件投至zhw@tibetradio.cn
广大干部职工、青年学生可将稿件投至gswm2007@163.com
3、邮件标题请注明“9060征文”,投稿人须在邮件中注明姓名、工作单位、联系电话（最好是手机）。
四、时间安排
本次活动自2011年4月25日至7月20日止。具体分三个阶段：第
一、征集阶段（4月25日-6月30日）；第
二、评定公示阶段（7月1日-7月10日）；第
三、表彰奖励阶段（7月11日-7月20日）。
五、征文评选奖励
1、征文经初步评选后，将在中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声网上发表。凡被采用发表的征文作品将参加最后奖项评定。
2、评选结束后，主办方将举行颁奖仪式，并向获奖者颁发获奖证书和奖金。奖项设置为：特等奖1名，奖金5000元；一等奖2名，奖金3000元；二等奖5名，奖金2000元；三等奖10名，奖金1000元。
六、联系咨询
有关本次活动的详细情况可登陆中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声广播网查询，咨询电话：0891-6346321（含传真）。
西藏自治区党委宣传部网络处
中国西藏网
中国西藏新闻网
中国西藏之声网
s@vip.sina.com
中国西藏新闻网网民可将稿件投至postmaster@chinatibetnews.cn
中国西藏之声广播网网民可将稿件投至zhw@tibetradio.cn
广大干部职工、青年学生可将稿件投至gswm2007@163.com
3、邮件标题请注明“9060征文”,投稿人须在邮件中注明姓名、工作单位、联系电话（最好是手机）。
四、时间安排
本次活动自2011年4月25日至7月20日止。具体分三个阶段：第
一、征集阶段（4月25日-6月30日）；第
二、评定公示阶段（7月1日-7月10日）；第
三、表彰奖励阶段（7月11日-7月20日）。
五、征文评选奖励
1、征文经初步评选后，将在中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声网上发表。凡被采用发表的征文作品将参加最后奖项评定。
2、评选结束后，主办方将举行颁奖仪式，并向获奖者颁发获奖证书和奖金。奖项设置为：特等奖1名，奖金5000元；一等奖2名，奖金3000元；二等奖5名，奖金2000元；三等奖10名，奖金1000元。
六、联系咨询
有关本次活动的详细情况可登陆中国西藏网、中国西藏新闻网、中国西藏之声广播网查询，咨询电话：0891-6346321（含传真）。
西藏自治区党委宣传部网络处
中国西藏网
中国西藏新闻网
中国西藏之声网
第19篇：人力资源
中小企业如何留住人才
【摘要】中小企业在目前的经济发展中有着重要的地位,是目前经济发展的主力军。然而,中小企业的人才流失却是一个非常普遍的问题。如何留住人才是中小企业不容忽视的问题,也是解决中小企业目前困境的重要途径。
【关键词】以人为本; 绩效考核;薪酬; 员工培训
随着经济的发展，我国中小企业发展迅速,在我国国民经济中的地位愈显重要,中小企业已成为支撑国民经济增长的重要力量。随着知识经济时代的到来,我国的中小企业面临的竞争日趋激烈,许多企业缺资金、技术,管理落后,特别是我国加入WTO后,中小企业出现了严重的人才流失现象。人才高比例流失不仅带走了商业机密,还带走了客户,造成了企业人力资源成本的极大浪费,企业竞争力严重下降,经济效益滞步不前,严重制约着企业的发展。
企业人力资源症结
如何控制中小企业的人才流失,使其获得生存和持续发展的动力,采取适当的留人策略是中小企业在竞争中面临的严峻问题。
1、运用现代人力资源管理体系的理念
所谓现代人力资源管珲体系的核心理念是将员工视为企业宝贵的人力资源，用具有人性化、科学化的方式，尊重员工的选择和人格追求，真正了解员工的需求，不断鼓励和帮助员T完善自我，实现自我价值，是人力资源作为企业在发展中的竞争优势。人力资源管理工作的宗旨是将人作为企业开发的资源，通过对其进行教育培训，提高综合素质，允分发挥员工的综合能力。
2 采取契约化的雇用方式,实现人力资源管理手段的创新
契约管理是一种较好的管理手段同时也是人力资源管理手段的一种创新。随着产业间、企业间合作经营、动态联盟趋势的发展,企业内的不同单位或动态联盟的各个成员可以通过网络型组织共享信息,从而使得知识和信息传递的速度大大快于人员流动的速度。这样,各企业共同面临了一个问题即知识员工在为本企业服务的同时,可能也在为其它企业服务。在这种情况下,“契约化雇佣方式”比传统的“行政雇佣方式”更具有优越性。它通过“契约”来界定劳资双方的权利与义务,界定双方所拥有的知识范围,从而使知识资本的归属问题合理化、合法化。
3 实行激励计划 19面
4 实行“以人为本”的企业管理
美国知名管理学者托马斯•彼得斯曾经说过“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。 因此企业的管理应当本着“以人为本”。也可以说人力资源决定了社会的发展和经济的增长。“以人为中心”,对员工实行“人本主义”管理是人力资源开发与管理的新变化,它改变了过去“以事为中心”的状态,更多地对员工实行民主的、自主的管理,强调自我与团队合作的协同,充分尊重员工的自我及发展,注重员工积极性的调动,鼓励员工参与企业的生产管理活动。员工的自我价值和潜能被充分的发挥,工作更富有挑战性。员工有更多参与管理与决策的机会,人力资源部门在企业中的地位显著提高,积极参与企业战略、目标、方针政策的制定。人力资源战略可以帮助企业根据市场环境的变化与人力资源开发与管理自身的发展,建立适合本企业特征的人力资源开发与管理的方法,如根据市场变化的趋势,确定人力资源的长远供需计划;根据员工期望,建立与时代适应的激励机制;用更为合理、先进的方法来降低人力资源与开发成本;根据科学技术的发展趋势,有针对性的进行开发与技术培训,提高员工的素质工作能力,适应技术发展的要求,提高生产管理的质量,达到促进企业的进步与发展的目的。
5 建立良好的薪酬制度
5.1 经济性薪酬与保障性薪酬相结合。
经济性薪酬是职工维持生活、提高生活质量的重要前提。在职工物质文化生活得到相对满足的同时,还要有一定保障性薪酬留住人才。
5.2 员工薪酬应与绩效考核相结合。
绩效考核即按表现付报酬,这是有效的薪酬支付体系的一条基本原则。合理的绩效考核能够客观地反映员工的工作业绩。而员工的薪酬尤其是浮动薪酬的发放只有以其考评结果为主要标准时,薪酬的激励作用才起作用。
5.3 薪酬应在考虑岗位因素的前提下坚持固定与浮动相结合。
一般来说,薪酬中的固定收入部分可以保证员工的日常生活,使之产生安全感,但如果固定收入过高,有可能使员工产生懒惰的情绪,削弱薪酬的激励功能。因此企业对员工工作表现和成绩的认可主要来自薪酬中的浮动部分。但浮动薪酬的弹性过大又会使员工缺乏安全感,不利于吸引和留住员工。所以在薪酬管理中固定薪酬与浮动薪酬中的比例应与岗位特点相结合。
5.4 薪酬体现公平性。
公平的赏罚也是取得员工信任、员工支持使其为企业做出更大贡献的基础。对于在同一工种的员工,如果他们为企业做出的贡献大小相同,且其他因素也相近,那么就应该付给他们相同或相近的薪酬。这样,员工才不会抱怨企业的薪酬制度不公平,不至于影响士气,减少人员流失。
6 改进绩效考核的办法
绩效考核作为人力资源开发的一个重要手段,被广泛运用,显示出它的优越性、先进性。但有时绩效考核并没有达到预期的目的,其原因包括:年初的绩效考核工作计划做得很好,可是在实施过程中却是“雷声大,雨点小”,大大有悖于绩效考核的初衷;在考核过程中,员工缺少参与的积极性,抵触情绪强;考核过程繁琐,耽误时间,推行过程中往往又因为得不到高层的足够支持而阻力重重;考核过程和结果的公正性难以保证,不利于日常工作的开展,要克服这些问题就要改进绩效考核办法。
(一)明确绩效考核指标和激励制度要建立健全的绩效考核制度，使其具有稳定性、根本生和长期性，创设公平公正的工作环境。明确绩效考核指标，主要包 括晋升指标规划，培训指标规划以及工资指标规划。为了增强企业的核心力量，避免企业人才流失，建立合理的激励制度有利于形成独特的企业文化。例如采取竞争性薪酬制度，根据风险与报酬相匹配的原则，合理拉开员工之间的收人差距，体现各岗位的激励差别。合理的激励制度，可以促使企业工资制度不断改革和完善。除此之外，要经常与企业员进行适当的心理沟通，采取情感激励的方式满足员工精神和感情上的需求。
(二)进行合理的岗位分析确定和完成各项任务所需的责任、技能和知识的过程，即岗位分析过程，也是对该职位的内容和规范进行描述、研究的过程。企业在了解员工的兴趣、性格、特点以及个人能力的基础上，可以组织员工先对自己的职业发展道路进行规划设计，企业人力资源管理部门再以此为根据，对员工分配与之相适应的岗位，并针对各员工的需求进行有针对性的培养。
(三)加大员工培训力度树立员工正确的培训意识，建立完整的绩效考核培训体系，制定科学的培训计划。企业人力资源管理者在工作中起到推动的作用，是中坚力量， 业员工作为绩效考核的主体，既是绩效管理的参与者也是直接受益 。各级管理部门应该认真组织企业员工进行有关绩效管理方面的考核培训，提高企业员工的综合知识水平。此外，将企业文化融人企业培训，采取非正式的活动和管理游戏等方式将企业文化的价值观念传达给企业员工，潜移默化地影响员工的价值观念，行为准则和道德观念。
7 重视员工培训,加大技能开发和能力培养
中小企业一定要借助现代人力资源管理的先进方法与技术,建立规范化人力资源管理体系,构筑高效的人力资源平台与国际接轨,这样才能获得在全球范围与对手同台竞技的机会。规范化建设要求企业一定要建立起一系列员工培训体系,尤其要把关键人才的不断开发和后备人才的培养作为重中之重。
企业员工培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等,培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。建立有效的培训体系需要对上述几个方面进行优化设计。
7.1培训机构
可有外部培训机构和企业内部培训机构。外部机构包括专业培训公司、大学以及跨公司间的合作。内部培训机构包括专门的培训实体,或由人力资源部履行其职责。
7.2 培训对象。
根据参加培训人员的不同,可分为高层管理人员培训、中层管理人员培训、普通职员培训和工人培训。应根据不同的受训对象,设计相应的培训方式和内容。
7.3 培训方式。
有职内和职外培训,职内教育指工作教导、工作轮换、工作见习和工作指派等方式,对于提升员工理念、人际交往和专业技术能力方面具有良好的效果。职外教育指专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训。
7.4 培训计划。
员工培训的管理非常重要,有效的培训体系需要良好的管理作为保障。培训计划涵盖培训依据、培训目的、培训对象、培训时间、课程内容、培训考核、师资来源、实施进度和培训经费等项目。
7.5 培训实施。
培训计划制定后,就要有组织、有计划地实施。
8 结语
企业要在市场竞争中立于不败之地,必须重视人才的作用,建立现代的企业制度。但是即便这样,企业人才流失的问题仍然是很严重的,合理的薪酬水平、公正的考核评价、优雅的工作环境、诱人的企业发展前景,这些都很重要,但绝对不是全部。企业留住人才,吸引人才需要探讨和解决的问题很多。仅以此文,希望能起到抛砖引玉的作用,以共同研究和探索人才发展大计,加快我国人才资源开发的速度,为现代化建设和企业改革发展服务。
参考文献
[1]彭晓辉.《人为本的家族企业人力资源管理分析》[J].广洲师范高等专科学校学报,2006(5),11~24
[2]赵玉娟.《企业人才流失正在加剧》[J].经济论坛,2003(20)
[3]李盛竹、王永《中小企业人才流失危机成因与对策研究》[J].经济师,2005(4)
[5]翟福军.《论人本管理对企业发展的重要性》[J]商场现代化,200
7、3:86~88
[6]郁舒.《企业绩效管理的关键问题及解决办法》[J]现代经济,200
7、7:199~120
[7]翟福军.《论人本管理对企业发展的重要性》[J].商场现代化,200
7、3:86~88
第20篇：人力资源
学生会岗位职责与职务规范
学生会是连接老师与学生的纽带，这就要求担任学生会工作的同学能够严格遵守制度，全心全意为学生服务，有奉献精神，吃苦在前，享乐在后，时刻对照章程自我反省与改善。
岗位：办公室（秘书）
工作内容：建立学生会规章制度，完善学生会体制，整理学生会成员档案，配合团总支工作。认真准备主持学生会例会并做好记录，通知主席团的决定，安排具体活动。管理学生会的档案，审查经费，起草各类通知、公示、讲稿等公文，每学期要协同老师做好有关学生会的考核，配合老师的评优工作。
职务规范：
（一）部长负责制度
学生会各部门实行部长负责制，各部部长负责对本部门工作进行统一规划安排。各部长必须在学期开始时向办公室递交本学期的工作计划，在学期末对工作进行书面总结。
（二）例会制度
1、学生会必须定期召开全体成员大会，对近期工作进行检查、小结，根据工作计划，布置下阶段工作内容。
2、学生会干事及部长会议定期召开（每周日晚7:00）,学生会主席及各部部长也必须定期召开干部会议（每周日晚20：00），各部部长必须向大会总结本部本周举办的活动，汇报下周即将要展开的活动
情况。会议成员不得无故缺席，迟到或者早退。每次例会均实行签到制度，凡是有事不能参加会议的成员必须事前向主席请假。
（三）上报制度
1、各部门在举办活动之前须向主席团递交策划书。策划书要求详细，内容应包括时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，必须写明各项预算等策划书应具有的内容。
2、策划书没有被通过的须无条件服从，策划书一旦通过必须严格按照策划书的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长不能推诿责任，努力协助开展好工作。
3、活动结束后各部部长要及时总结经验，吸取教训，不断的提高工作水平。
4、各部应遵守严格的逐级上报制度，即干事——部长——主席，不得越权上报。
（四）换届选举制度
1、院学生会的年度换届工作在院团总支的领导下，由本届学生会组织实施。要广泛发动学生积极参与，通过换届选举锻炼提高同学们的参与意识、竞争意识、民主意识和服务意识。
2、本院学生会的换届时间一般定在六月中旬进行。换届的目的是通过我院学生会全体大会选出新一届的院学生会主席一名；再由新一届学生会主席提名副主席，秘书长及各部部长人选，并在学生会全体大会上表决通过。
3、应履行以下程序
（1）本届学生会主席代表本届学生会于换届选举前一个月向院团委提出书面换届报告，同时完成《本届学生会工作总结》；
（2）换届报告获批后，由本届学生会主席负责召开学生会部长会议，并讨论拟定新一届学生会主席团人数与新一届学生会主席、副主席、各部部长的推荐人选，报院团总支批准。
（3）在院团总支的指导下，由学院各班团支部选出3-4名学生代表出席代表大会；
（4）院团总支指导本届学生会部署大会的有关事宜，并适时召开大会，选举产生出新一届学生会主席。新一届学生会主席提名副主席，秘书长及各部部长人选，并在学生会全体大会上表决通过。
（5）大会基本议程包括：
1、全体起立，唱国歌；
2、本届学生会主席代表本届学生会向大会作任期《学生会总结报告》；
3、由院团总支提名新一届学生会主席人选；
4、大会选举（如选举半数以上未通过另行提出候选人）；
5、新一届学生会主席向大会作就职演说（即学生会下一届工作重点）；
6、由新一届学生会主席提名副主席，秘书长及各部部长人选，并由学生代表大会表决通过（如选举半数以上未表决另行提出候选人）；
7、由所有当选的成员发表个人感言；
8、由上级领导讲话；
9、唱团歌《光荣啊！中国共青团》。
任职说明：
1、作为学生会干部必须端正思想，严格要求自己，遵守学校各项规章制度，为同学们树立好榜样。工作方式要恰当，注意自己的言行举止。
2、对各项活动进行评分时，要求每位成员要公平、公正、认真负责、一丝不苟，按实际情况给予分数。
3、做到大胆负责，发现问题要敢于提出，并解决问题。
4、各部之间要团结，不起内讧，服从安排，不能擅自更改工作任务。
5、不能以自己是学生会成员而忘乎所以，目中无人，要做到谦虚、礼貌。
