1.我是学管理的，女生在这方面是不是更适合做人力资源的工作？
女生还是很适合做人力资源管理的，起码在我找工作的这些日子里，发现HR部门女性还是更多，因为女生做事比较认真踏实，心思细密，还是很需要这种能力的。起码应聘的时候不会受到性别歧视，还是很欢迎女生做人力资源管理工作的。
2.如果想学人力资源重点要学些什么？
基础课程很重要，像是心理学，组织行为学，招聘与录用，劳动合同法，薪酬管理，绩效考核，培训与开发，起码要对其中一个模块特别熟悉，特别上手才行，如果你是个很内向很认真很细腻的人，就可以侧重薪酬和绩效那两块；如果你是个很活泼，外向善于与人沟通的人，那么做培训和招聘及劳动关系是很不错的。另外要有一定的社交能力和语言表达能力，建议你在学生会或者团委做一些工作；主动做一些关于招聘或者培训方面的课题，或者利用好寒暑假进行人力资源岗位实习。
3.考证有没有必要？
本人认为考证还是很有必要的，像是今年中粮、农行、中行都是说明了人力资源等证书的重要性，毕竟也是增加自己竞争力的一个筹码，考了总比没考好，也能全面的复习一遍知识，对人力资源管理的内容加深认识。再说这个人力资源管理师证书不是像会计证那么好考，也有一定淘汰率的，社会上的通过率是30%不到的，也是自己能力的一个证明。
人力资源管理可以考的证书有：人力资源管理师三级、培训师、企业文化师等。
4.但研究生会有这个专业吧~~
商学院研究生有关系到人资的是企业管理专业中的人力资源管理方向，建议你可以考北大、人大、川大、南开等人力资源单独招生的学校。
总之，人力资源管理就业面很广，发展前景也很大，重点是在于自己适合真的热爱它，做好自己的职业生涯规划，加油~
有什么问题可以留言，我会给你解答的~O(∩_∩)O~
《人力资源.doc》
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