恒兴公司人力资源管理制度
1、公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。
2、公司员工试用期为6-12个月。在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系：
（1）不服从工作安排；
（2）一个月内迟到、早退达3次；
（3）从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达5天；
（4）严重违反公司制度，被记过达一次；
（5）违反国家法律法规；
（6）不能胜任工作；
（7）被发现应聘时所提供资料和信息不实。
3、离职或解聘
①公司员工辞职（离职）必须提前30天填写离职申请表，经副经理审核并办理各种资料、经济等手续后，方可辞（离）职。未经批准、或未办完手续、或擅自离职、或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。
②离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任负责到底，若出现重大问题，公司将追究其责任，必要时诉诸法律。
③离职人员交接工作时，由部门负责人指定接管人，负责接管的员工必须认真负责，若出现资料不齐及其他问题时，视情节给予警告、记过、记大过处罚。
④公司开除的员工，永不再录用。非被开除员工离职后又回到公司，按
新进员工对待。
4、不予交纳五险的情形
①所有职工由公司人力资源统一调配，对胡搅蛮缠，挑肥拣瘦，不服从分配的或分配后工作不认真，不扎实的员工，公司将一年内不予晋升或加薪，甚至停职（停职期间五险自负），严重者解除劳动合同，永不录用。 ②婚丧嫁娶，婚丧事，假期5天，每日工资按10元计算；产假90天，每天按10元计算。超过规定天数（期间续假）单位不予负担工资。
③对请假外出15日以上的职工，公司将停交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，期间出现意外事故由本人负责。一年内连续旷工15日或累计30日的给予辞退。
④分配到项目部及公司各厂的职工，不在本项目部、本厂上班，私自外出打工或到外单位工作的人员，期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等由本人负担，出现意外事故由本人自负。项目部解散后，公司员工应回公司听从安排，否则公司给予停交五险。
5、员工考核
①公司对员工考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。德，主要指员工的政治思想、工作作风、社会道德和职业道德水平。能，指从事工作的能力。勤，指员工的积极性和工作表现，包括出勤、纪律、干劲、责任心、主动性等。绩，又称绩效，指员工的工作效率及效果。
②员工必须服从领导工作安排。领导交办的事情，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。奖惩登记表每月存入每位员工人事档案。
③为公司作出较大贡献者，或者考评优异者，可以提前晋升或越级晋升。
6、公司员工不得在外单位兼职取酬，一经发现，立即开除。
7、凡公司正式聘用的员工，均享受公司规定的福利待遇。
8、员工提案制度的建立，旨在鼓励员工的创新精神，发挥每位员工的聪明才智，并通过采纳员工合理化建议，提高员工的经营管理参与意识，改善经营管理，拓展业务，提高业务质量，降低成本，创造利润。提案形式：书面或口头。提案一经录用，根据其价值给予员工：记功、奖励、晋升等激励措施。
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