推荐第1篇：工作方案
五、以维护××地区稳定为重点，全力做好各项公安工作。
（一）维护××地区社会稳定，是我大队全部工作的重中之重。
我队在××地区集中整治工作中始终坚持走群众路线，以“群众满意”为工作目标，全面梳理岗位目标，压担子，加任务，充分调动民警工作热情，狠抓实干，按照警力随着需要走的原则，合理分配警力，完善接警、处警快速反应机制，落实“打、防、控”措施，认真履行职责，有效防控了二道桥地区的社会治安。集中整治以来来，至×日，我大队共查处××人员、“两抢一盗”、贩卖非法光碟、妨碍公务、吸毒等各类违法犯罪嫌疑人员××名，成绩全部移交派出所和国保大队。
（二）快速妥善地处置各类紧急治安事件，圆满完成各类处突防暴、大型群体活动安全保卫、重要警卫等各项工作。
紧急出勤是我大队主要任务之一。我们确立了“以完成执勤任务为载体，全面推动队伍规范化建设步伐”的勤务指导思想。在部署警卫、安全保卫和群体性事件处置等各项任务时，狠抓“实、细、严”三个关键环节，确保各项勤务万无一失，真正达到认真履行职责，“严格执法，热情服务”的要求。XX年以来我大队共执行群体性事件处置、安全保卫、警卫等勤务××次，共计出动警力××××人次，出动车辆×××台次。其中安全保卫勤务×××次；处置群体性事件勤务××项。使用安检门、金属探测仪对近×××××万人次群众进行安检，达到了“不出大事，也不出小事”的要求，圆满完成了两会、××庆祝活动、XX年××经济贸易洽谈会、XX年××国际服装服饰节、第××届全国×市、××市党代会、××第×届党代会、胡锦涛总书记在×期间××大厦保卫勤务、中亚区域经济合作第×次部长会议等大型活动的安全保卫任务。
（三）特警工作坚持平战结合，在警情研判的基础上，合理组织多形式巡逻。
XX年以来我大队全年共巡逻××××人次，出动车辆×××台次。先后在××、××等重点场所开展治安巡逻，采取车辆巡逻、徒步巡逻、武装巡逻、便衣巡逻、夜间巡逻等多种方式，合理运用盘查、守候、搜索、车辆查控等各种警务技能，有效地打击了街头犯罪，加强了社会面防控，严厉打击各种街头犯罪。同时以极大的热情服务群众，树立了良好的警察形象。
在今年的巡逻中我大队查破各类现行违法犯罪案件×××余起，抓获抢劫、盗窃、扒窃、吸贩毒、诈骗、故意伤害等违法犯罪嫌疑人×××余人，调节民间纠纷×××余起，打击了街头犯罪，维护了社会治安。
今年×月份，我大队根据巡逻中获得的情报，一举端掉一个制造、贩卖假证的窝点，查获各类假证×××××余册。
六、抓制度建设，确保目标实现。
我队根据市局目标考核办法，将目标细分量化到民警个人，各司其职，严格执行月绩效考核制，逗硬奖惩，调动了民警工作积极性和主动性，落实了工作责任，提高了工作效率，促进了特警工作，推动了队伍建设。半年来，共发表新闻外宣稿件××余篇。同时，强化管理，苦练内功，进一步加强队伍正规化建设，修订了工作制度，完善了各项激励机制，全队民警形成了爱岗敬业和无私奉献的精神，为确保全年目标圆满完成奠定了基础。
七、明年工作的设想
虽然我大队在今年的工作中取得了一些成效，但也存在一些不足。在今后的工作中，我大队将紧紧围绕《特警支队三基工程建设实施方案》提出的建设目标，认清新形势，找准新定位，抓住新机遇。大力加强队伍建设，开创新局面。明年重点抓好以下几个方面的工作：
（一）继续抓住推进“三基”工程建设的有利时机，深化队伍正规化建设，强化队伍军事化管理，进一步提高单警作战应变能力、整体协同配合能力和指挥员现场指挥能力，在队伍的整体实战能力上很下功夫。
（二）加大巡逻和打击力度。在抓好打击街面违法犯罪的同时，加大盘查力度，要求民警带着任务去巡逻，扩大追逃信息的收集面，转变民警追逃意识，全面梳理目标，针对现状，找差距，添措施，为年度全面完成目标作出贡献，力争年未各项目标走在前列。
（三）进一步强化业务信息报送。根据内勤民警掌握业务信息不及时、延误了业务信息报送时间和信息掌握不全面的实际，将业务信息任务合理分配，提高业务信息采用量。同时发动民警深入巡区开展工作调研，力争完成全年调研文章任务。
（四）积极汇报，解决工作中的困难。大队班子将积极向支队党委、驻地政府党委汇报，争取支持和帮助，解决工作中的实际困难，重点解决特警队员工资不高和无公务经费的迫切困难。
（五）进一步完善驻地基础设施建设，加强值班备勤和进出入登记制度的执行
以搬迁新住址为契机，加强与有关部门的沟通协作，完善建设方案，加快训练场地建设，力争更加完善驻地基础设施。 特警×大队
公安特警大队工作总结
今年以来，我大队工作在市局、支队两级党委的指导下，以“三个代表”重要思想和十六届五中、六中全会精神为指针，进一步推进“三基”工程建设，以“特警支队法制业务培训”和“**地区集中整治”为契机，坚持练习演练实战化，职能作用突出化，平战结合，大力提高队伍的政治业务素质，全面推动特警队伍正规化建设，立足本职加大巡逻力度和健全处警快速反应措施，严密控制城区社会治安面，为“打造平安首府，构建和谐社会”而努力工作，创造了良好的社会治安环境。切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。现简要将一年来的主要工作总结如下：
一、抓思想教育，促进队伍健康发展。
我队坚持每周不少于5次的政治学习制度，并结合“八荣八耻”教育、社会主义法治理念教育、重点治理“庸、懒、散”行为、治理商业贿赂专项工作、特警支队公安业务培训等一系列活动，狠抓政治思想教育，不断提高民警的政治素养和警务修养，增强党性和政治敏锐性，密切了党群和警民关系，打牢了“立警为公，执法为民”的思想。*月大队长**同志被省团委授予“十大**青年”称号，*月5名民警又被市局授予“大干60天先进个人”称号。
一年来，我大队累计组织政治学习140余次，业务学习30余次，为民做好事36件，参加抢险救灾8起。同时，积极开展了“向SOS村儿童献爱心活动”、“向牺牲民警**等二位同志捐款”、“送暖和、献爱心社会捐助活动”等主题等活动，活动中大队民警共捐款捐物折合现金*0000余元，大队领导还经常性的开展交心谈心活动，把握了民警的思想状况，坚持思想教育工作不松劲，确保了特警队伍的思想稳定，工作热情高，保证了警令畅通，队伍建设得到了健康发展。半年来，全队无一人旷工、脱岗、溜岗等违纪现象发生。
二、全面加强党风廉政建设工作及纪检工作
2010年初我大队召开了全体民警大会，会议上大队长**就党风、纠风和队伍建设工作做了具体部署，大队党支部落实责任，敢抓敢管，确保党风、纠风和队伍建设工作稳步进行。根据安排部署，我大队按照上级纪检部门的要求，结合本大队实际，制定了一系列责任状，经大队党支部会议通过，并于大队党支部全体成员签定了大队党支部成员一岗双责、纠风工作、信访工作和绩效考核责任状。同时，大队领导还和各中队领导签定了廉政工作承诺书，从而形成了“一把手”负总责，党支部成员各负其责，一级抓一级、逐级负责落实的工作格局，加大了抓队伍工作的力度，规范了我大队的纪检工作，为各项业务工作的开展打下了坚实的基础。
为做到警钟长鸣，我大队始终把党风廉政谈话和诫勉谈话工作做为一项重点工作来抓。为此，我大队根据支队党委的安排，结合本大队实际工作，制定了《廉政谈话的安排》，大队党支部成员认真履行了一岗双责的职责，对大队民警都积极进行了廉政谈话，使民警远离腐败，清政为民。今年以来，全大队共进行廉政谈话**次，收到了较好的效果。
三、全力做好“两新”工作，建好新驻地，带好新同志
（一）建好新驻地。
今年7月份为贯彻落实市局及支队多次专门会议和**局长、**副局长等领导的指示精神和特警支队的统一部署，对**地区展开集中整治。我特警*大队作为集中整治的一支专门力量于*月下旬将驻地迁至*内。迁至新址以后，在支队领导的大力支持和关心下，我大队的各项软、硬件等基础设施实现了从无到有的变化。建造了全新的电气化民警食堂，方便民警就餐；布置了一大、一小两个会议室，解决了民警学习、开会的场地问题；关心民警生活，为民警宿舍安装了窗帘，修缮了卫生间，方便了民警的生活。制作了各类宣传标牌，弘扬了特警精神，鼓舞士气，美化了驻地环境，树立了积极向上的特警形象。带领大队民警在驻地开辟出沿街绿化带。修建了一大、两小三个车库。
大队在各项业务开展的同时积极与驻地单位和平路街道办事处、解放路街道办事处、天山交警大队、天山区行政执法局等单位展开联系，加强彼此交流、协作、沟通，为以后工作的开展奠定了基础。与此同时和驻地企业、医院、学校搞好关系发展了一批共建单位，如：**超市、××汽车专卖店、××医院、××大学体育部等，共建单位为我大队修建了国旗杆，安装了全息式监控设备，建造了封闭式值班室，并在楼道安装了单双杠、沙袋等练习设施，有效的解决了练习场地不足的难题。
（二）带好新同志
×月中旬，我大队迎来了××名新同志，为了做好新同志的培训工作。大队专门抽调四名政治立场坚定、业务素质精尖的老警担任新同志的教官，经过近×个月的培训，新同志逐步完成了从校园到警营、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应，成为政治素质过硬，警务技能优秀，思想道德高尚的新时期人民警察。
四、夯实基础，加强练习，不断提高实战能力。
在支队党委的领导下，我大队立足维护稳定这个中心任务，制定了针对性很强的练习计划，将日常巡逻要则、反恐战术、群体性事件处置方法、警卫安全保卫执勤方法作为练习重点，对提高我队整体战斗力具有重要作用。
练习中我们坚持“大小兼顾，灵活多样”的原则，结合工作实际，突出练习的实战性，既组织开展了夜间战术练习、突发事件处置小组协同演练、紧急集结演练等综合性练习，加强整体作战能力；也注重单警战术练习，提高每位民警应对各种情况的能力。在练习形式上，增强练习的规范化，强调练习场纪律。在练习手段上，采取由浅入深，反复加固的方式。在练习考核上，为达到以考促训的目的，实施“训考分离”制度。并且在练习中推行奖励机制，对练习成绩优异的民警进行奖励，激发练习热情。通过严格的练习，特警二大队整体执勤能力和民警个人素质都有了很大的提高，为完成各项反恐防暴处突保卫任务打下了坚实的基础。
今年我大队先后参加了×次大型练习汇报表演，为省委及市领导××、××、××等领导同志、香港非凡行政区警务处副处长、国外记者访问团、公安部检查组及全省公安局长培训班做了出色练习表演，得到了他们的高度评价。 由于练习成效显著，×月份我大队民警××，代表省公安厅××体协参加省××届运动会，取得男子组1500米第一名，男子组3000米第×名的好成绩。
2010年度支队考核中，我大队分别获得5000米越野跑和100米跑第一名的好成绩。
五、以维护××地区稳定为重点，全力做好各项公安工作。
（一）维护××地区社会稳定，是我大队全部工作的重中之重。
我队在××地区集中整治工作中始终坚持走群众路线，以“群众满足”为工作目标，全面梳理岗位目标，压担子，加任务，充分调动民警工作热情，狠抓实干，按照警力随着需要走的原则，合理分配警力，完善接警、处警快速反应机制，落实“打、防、控”措施，认真履行职责，有效防控了二道桥地区的社会治安。集中整治以来来，至×日，我大队共查处××人员、“两抢一盗”、贩卖非法光碟、妨碍公务、吸毒等各类违法犯罪嫌疑人员××名，成绩全部移交派出所和国保大队。
（二）快速妥善地处置各类紧急治安事件，圆满完成各类处突防暴、大型群体活动安全保卫、重要警卫等各项工作。
紧急出勤是我大队主要任务之一。我们确立了“以完成执勤任务为载体，全面推动队伍规范化建设步伐”的勤务指导思想。在部署警卫、安全保卫和群体性事件处置等各项任务时，狠抓“实、细、严”三个要害环节，确保各项勤务万无一失，真正达到认真履行职责，“严格执法，热情服务”的要求。2010年以来我大队共执行群体性事件处置、安全保卫、警卫等勤务××次，共计出动警力××××人次，出动车辆×××台次。其中安全保卫勤务×××次；处置群体性事件勤务××项。使用安检门、金属探测仪对近×××××万人次群众进行安检，达到了“不出大事，也不出小事”的要求，圆满完成了两会、××庆祝活动、2010年××经济贸易洽谈会、2010年××国际服装服饰节、第××届全国×市、××市党代会、××第×届党代会、胡锦涛总书记在×期间××大厦保卫勤务、中亚区域经济合作第×次部长会议等大型活动的安全保卫任务。
（三）特警工作坚持平战结合，在警情研判的基础上，合理组织多形式巡逻。
2010年以来我大队全年共巡逻××××人次，出动车辆×××台次。先后在××、××等重点场所开展治安巡逻，采取车辆巡逻、徒步巡逻、武装巡逻、便衣巡逻、夜间巡逻等多种方式，合理运用盘查、守候、搜索、车辆查控等各种警务技能，有效地打击了街头犯罪，加强了社会面防控，严厉打击各种街头犯罪。同时以极大的热情服务群众，树立了良好的警察形象。
六、抓制度建设，确保目标实现。
我队根据市局目标考核办法，将目标细分量化到民警个人，各司其职，严格执行月绩效考核制，逗硬奖惩，调动了民警工作积极性和主动性，落实了工作责任，提高了工作效率，促进了特警工作，推动了队伍建设。半年来，共发表新闻外宣稿件××余篇。同时，强化治理，苦练内功，进一步加强队伍正规化建设，修订了工作制度，完善了各项激励机制，全队民警形成了爱岗敬业和无私奉献的精神，为确保全年目标圆满完成奠定了基础。
七、明年工作的设想
虽然我大队在今年的工作中取得了一些成效，但也存在一些不足。在今后的工作中，我大队将紧紧围绕《特警支队三基工程建设实施方案》提出的建设目标，认清新形势，找准新定位，抓住新机遇。大力加强队伍建设，开创新局面。明年重点抓好以下几个方面的工作：
（一）继续抓住推进“三基”工程建设的有利时机，深化队伍正规化建设，强化队伍军事化治理，进一步提高单警作战应变能力、整体协同配合能力和指挥员现场指挥能力，在队伍的整体实战能力上很下功夫。
（二）加大巡逻和打击力度。在抓好打击街面违法犯罪的同时，加大盘查力度，要求民警带着任务去巡逻，扩大追逃信息的收集面，转变民警追逃意识，全面梳理目标，针对现状，找差距，添措施，为年度全面完成目标作出贡献，力争年未各项目标走在前列。
（三）进一步强化业务信息报送。根据内勤民警把握业务信息不及时、延误了业务信息报送时间和信息把握不全面的实际，将业务信息任务合理分配，提高业务信息采用量。同时发动民警深入巡区开展工作调研，力争完成全年调研文章任务。
（四）积极汇报，解决工作中的困难。大队班子将积极向支队党委、驻地政府党委汇报，争取支持和帮助，解决工作中的实际困难，重点解决特警队员工资不高和无公务经费的迫切困难。
（五）进一步完善驻地基础设施建设，加强值班备勤和进出入登记制度的执行 以搬迁新住址为契机，加强与有关部门的沟通协作，完善建设方案，加快练习场地建设，力争更加完善驻地基础设施。
为严格贯彻落实省公安厅“2010-2011全省巡特警系统冬季练兵活动实施方案”的有关精神。法库巡特警大队迅速行动，积极部署，依照方案具体要求，结合工作实际，以“基础科目、基本体能、基本技能”的训练为重点，掀起了冬季练兵的热潮。一是领导重视，坚持以冬季练兵为工作重心，明确任务，落实责任，确保练兵工作落到实处接到省厅方案后大队立即召开会议进行了传达、动员。并按照要求制定了开展冬季练兵活动实施方案，成立了练兵工作领导小组。二是抓住当前巡防收官工作，克服一切困难，保证练兵时间。大队在保证勤务工作有序开展的情况下，坚持巡防工作任务与练兵活动的紧密结合，全力以赴保证练兵工作扎实有效地开展。三是认真考核、严格奖惩，充分调动民警练兵的积极性。为达到大队练兵活动的目标，保证练兵质量，大队由主要领导负责，组织领导小组办公室，对各民警开展练兵活动进行严格地跟踪检查、考核、评比。通过对参训人员、队伍纪律、训练成果的考核，及时发现纠正问题，避免了训练工作流于形式。
各位领导、同志们:大家好！今天，我发言的题目是《队伍管理军事化
业务工作规范化 致力构筑正规化》。在当前开展的正规化建设的热潮中，我大队有幸先行一步成为分局正规化建设示范单位之一，分局党委对我大队的肯定与信任使我们倍受鼓舞，同时也因示范单位承担着经验总结与示范带动职责使我们深感肩头所负的重任，因此我大队要充分抢抓这一良好的发展机遇，以“队伍管理军事化、业务工作规范化、致力构筑正规化”为口号，以建立完善“依法履行职责的工作体系、民警专项训练体系、内务管理体系、执法执勤规范体系、监督制约体系等五大体系”为目标，夯实基础、提升素质、改革管理、创新机制，积极探索科队正规化建设之路，开创队伍业务“双赢”局面。我大队开展正规化建设，有以下三点想法。首先，要发挥优势。优势一：我们立足队伍管理制度化，建立健全了各项规章制度，为队伍正规化建设培育了适宜的土壤。根据正规化建设的各项要求，我大队以《人民警察法》、“内务条令”等法律法规为指导，结合本大队实际情况对队伍管理和各项警务活动分别制定严格的运作标准加以完善，汇编成了《巡特警（治安）大队正规化手册》，为实现队伍建设各层面、各环节的标准化、规范化和制度化，做到了有章可循、有制可依。使队伍管理标准化与业务工作和执法工作标准化相辅相成，相互促进，形成“两手抓、两手硬”、良性互动的正规化建设格局。 优势二：我们一贯推行队伍军事化管理，实现三项“军事化”，为队伍正规化建设打下了坚实的基础。巡特警大队自建队以来实行的是军事化管理，在分局是一面“旗帜”。两队合署办公后，这一传统得到了继承和发展。按照周部长“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，我大队从规范民警的形象、语言、行为，规范办公、生活区秩序和环境管理，规范日常训练、执法执勤工作等方面入手，全力打造巡特警（治安）大队军事化管理这张“金名片”，实现了“三项军事化”，即内务管理军事化、训练练兵军事化、出警出勤军事化。内务管理方面，大队制订了《内务管理实施标准》、《大队民警行为规范》、《每周内务通报制度》、《内务抄告制度》等规章制度并严格执行；训练练兵方面，采取了集训与普训相结合的方法，实行《每周
二、五练兵制度》，投入资金购置了统一的练兵服装，打造一支“来之能战，战之能胜，训练有素”的队伍；出警出勤方面，相继制订了《处突防暴紧急出动方案》、《执法执勤工作规范》，实行２４小时备勤制度，规范处警、值勤，做到步调统
一、张驰有力、处置果断，充分发挥着生力军、主力军的作用。优势三：我们全面推进治安管理工作规范化，在全市实现三个“率先”，为队伍正规化建设创造良好的条件。治安管理工作是我大队的主要工作职责，大队积极探索规范化管理的机制，努力在全市创品牌、争先进，一是率先推出了分局《群体性事件处置工作规范》，使群体性事件处置工作操作性更强、更加规范；二是率先在全市成立了旅馆业治安管理协会和休闲娱乐场所治安管理协会，强化了业主的自我管理和行业自律；三是率先在全市推行定期联席会议制度，整合社会资源为我所用。其次，要力除不足。在全面推进正规化建设中，我们既要保持优势，更要正视不足。在大队全力开展队伍正规化建设的同时，某些方面也存在不和谐音，如制度制订与监督执行之间的矛盾、业务工作与学习练兵之间的矛盾等等，针对大队以往队伍建设中存在的一些顽疾痼症，更要下猛药除之，采取剖析整改、学习先进、配套机制等进行自我净化，促进循环，不断向正规化建设标准迈进。最后，要立足长远。一是致力营造浓厚的警营文化，提升队伍文化内涵，来推进队伍正规化建设。二是从最基本的行为准则抓起，立足军事化管理，使大队民警举止端正、行为规范、纪律严明，树立队伍良好的职业风范，来促进正规化建设。
三是紧贴实战，强化服务，从体能、技能、科技三个方面推进训练练兵工作，全面提高整体作战能力和规范执法执勤，来加快正规化建设进程。四是努力塑造队伍“和气、整洁、精神的文明形象，技精业强的素质形象，严格公正的执法形象，热情服务的为民形象，勇于奉献的敬业形象，团结拼搏的班子形象，开拓进取、争创一流的先进形象”，全面实现正规化。各位领导、同志们，我们巡特警（治安）大队将用自己的实际行动来证明正规化建设所带来的动力效应。我坚信，大队在分局党委的关怀和领导下，通过我们42名民警的共同努力，积极开拓，不断进取，一定会在分局率先实现正规化，积极为分局科队正规化建设提供可参考模式，为分局全面开展队伍正规化建设添砖加瓦！
二OO五年七月十二日
巡特警大队表态发言——队伍管理军事化 业务工作规范化 致力构筑正规化
广东：全力推进公安特警队正规化建设
发布时间：2011-12-07
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广东省公安厅
近年来，广东省公安机关以推进落实有关公安特警队建设的重要文件、规范为契机，加强领导、加大投入，进一步增强了公安特警队伍维稳、反恐、处突能力。
高度重视 保障到位
广东省委、省政府要求各有关部门支持配合，使全省特警编制由组建前的数百人增加到目前的2730人。财政部门在2006年特警队伍组建初期就投入经费800万元，支持13个经济欠发达地市特警支队购置配备了运警车、宣传照明车和通信指挥车共32辆；各级财政累计投入经费达到15亿元人民币，一批训练基地、设施和高、精、专的特警装备先后投入使用。
广东省公安厅领导多次深入基层实地调研，推进队伍正规化建设。省公安厅重点抓好 “三个一”措施的落实，即：各地市公安局党委班子就公安特警队建设问题专题研究一次，制定一份贯彻实施意见，向当地党委、政府作一次专题汇报，积极争取党委、政府及有关部门的重视和支持，有效解决公安特警队 整合组建以来存在的问题。
构建体系 覆盖全省
2005年以来，《广东省公安特警队专业化建设规范》等一系列规范性制度和文件相继出台，就公安特警队机构建制、指挥、管理、内务、训练、勤务、保障等方面进行规范，并把特警队建设绩效纳入省对地市公安机关年度综合考评，着力以正规化推动特警队伍建设发展。截至目前，全省已有公安特警队22支，初步形成了以广州、深圳特警队为龙头，珠三角城市群特警队为中坚，粤东、西、北周边城市特警队为补充的特警队伍力量体系。
公安部《关于进一步加强公安特警队正规化建设的意见》下发后，广东省公安厅着手开展了《广东省公安特警队考核实施办法》的制订工作，建立完善特警队正规化建设的配套机制，对公安特警队建设各个方面实行综合量化评分，按分评级，以评促建。还特别提出了加强特警队正规化建设的意见，列出时间进度表，按照“有规范要求、有责任部门、有量化指标、有奖惩措施”的“四有”标准，考核各市特警队建设思想政治工作机制、力量建设机制、学习训练机制、指挥调动机制、后勤保障机制及执法执勤规范“五机制一规范”的落实情况，考评结果与年底省公安厅对地市公安机关工作综合考评挂钩。
以装备和训练提高队伍素质
各级党委、政府和公安机关对特警营房以及装备配备年年有投入。全省特警队伍办公、住宿用房面积11万平方米，训练场地94万平方米；配备了警用直升机2架，指挥通信车、轻型装甲车等特种车辆392辆，手枪、微型冲锋枪、狙击步枪、防暴枪等武器警械均在各特警队中按标准列装。
省公安厅率先在全国提出了特警教育训练科目实行专业分级制，按专业和发展需要，实行基础级、提升级、专业级递进培训，以提高教育训练的针对性。
2006年以来，省公安厅每年都下发《公安特警重点训练项目》，指导各市有计划开展年度训练工作，还先后举办了珠三角9市公安特警队跨区域调动拉练暨大型体育活动安保演练、88式狙击步枪射击、野外捕歼勤务、抗洪救灾装备使用、特警突击队骨干培训班，编印了培训教材，并从部队、学院邀请教员对各地业务骨干开展互动培训。
以实战任务锻炼队伍
截至目前，广东省公安特警累计出动警力150万人次，直接参与处置群体性事件4000多起，执行大型活动安保、警卫、安检排爆任务1.7万次；直接参与处置暴力恐怖案件301起，其中处置劫持人质案件133起，成功解救人质182名；参加抢险救灾679次，救助群众2.7万多名；执行任务中抓获违法犯罪嫌疑人5.58万名，收缴非法枪支、子弹、管制刀具、毒品及被盗抢车辆一批。
广东公安特警还在执行 “5·12”汶川特大地震抢险救援、赴疆处突维稳等一系列重、特大任务中表现出色。特别是2010年亚运会、2011年大运会，广东特警认真落实各项安保措施，切实做好火炬传递安保、应对恐怖极端事件袭击、重点部位防控、维稳处突等安保任务，为亚运会、大运会的安全、圆满举行作出了突出贡献。
来源: 人民公安报
关于印发《关于进一步加强全市公安特（巡）警队正规化建设五项措施》的通
知 各县（市、区）公安（分）局，市局有关单位：
现将《关于进一步加强全市公安特（巡）警队正规化建设五项措施》印发给你们，请各地、各单位结合实际，认真研究，严格按照措施要求，抓好贯彻落实工作，切实加强全市公安特（巡）警队正规化建设。
关于进一步加强全市公安特（巡）警队正规化建设五项措施
为贯彻落实《公安部关于进一步加强公安特警队正规化建设的意见》（公通字〔2011〕4号）和《浙江省公安厅关于贯彻落实公安部进一步加强公安特警队正规化建设意见的通知》（浙公通字〔2011〕126号）精神，切实加强我市公安特（巡）警队建设，结合我市实际，提出进一步加强公安特（巡）警队正规化建设五项措施。
一、落实特（巡）警编制民警数。严格落实《浙江省公安特警队基层基础建设三年规划》（浙公通字〔2006〕151号）和省公安厅《关于印发的通知》（浙公通字〔2009〕85号），进一步配齐、配强全市公安特（巡）警力量。其中市局特警支队本级民警编制数不少于60名，全省一类地区县级巡特警大队（南湖、桐乡、海宁、嘉善、平湖）民警编制数不少于25名，二类地区县级巡特警大队（秀洲、海盐）民警编制数不少于15名，经济技术开发区和港区公安分局巡特警大队民警编制数不少于5名。
二、完善特（巡）警民警交流更新机制。建立健全特（巡）警民警轮换和更新机制，引进特殊岗位人才，畅通人员进出渠道。当年招录的省警察学院指挥与战术专业毕业生原则上分配到特（巡）警部门工作。同时，要积极争取人事等部门支持，采取放宽户籍限制等方式，加大对急需的擒拿格斗、射击等特殊专门人才的招录力度。新录用民警符合特（巡）警工作需要的，在到派出所工作锻炼前，可先安排一定数量到特（巡）警队锻炼1年。除业务骨干外，特（巡）警队员原则上每年按不少于5%的比例进行轮换，35周岁以上或从事特（巡）警工作10年以上原则上应轮岗交流，并根据年龄、身体素质、专业水平等情况，优先安排到公安机关其他部门、警种工作。
三、加强防暴盔甲队和特警预备队建设。按照建设一支“成建制、精装备、高素质、有战斗力”的专业维稳队伍的要求，在全市特（巡）警系统内组建一支总人数为1000人的以特警队员为骨干，以特勤队员为辅助的防暴盔甲队和特警预备队，其中防暴盔甲队450名，特警预备队550名。具体力量配置为：市局100名（防暴盔甲队50名），南湖120名（防暴盔甲队50名），秀洲100名（防暴盔甲队40名），嘉善100名（防暴盔甲队50名），平湖100名（防暴盔甲队50名），海盐100名（防暴盔甲队50名），海宁120名（防暴盔甲队50名），桐乡120名（防暴盔甲队50名），经济技术开发区70名（防暴盔甲队30名），港区70名（防暴盔甲队30名）。同时，各地要结合本地实际，相应建立一定规模的应急处置后备力量。
四、加强特（巡）警实战化训练。要始终将训练工作作为特（巡）警队伍建设的基本点和切入点，以训练带管理、以训练强素质、以训练推建设、以训练促发展。要继续完善“一事一策一练”的群体性事件处置机制，根据当前维稳工作的需要，研究制定及完善相应的执行预案，并积极开展实战化、专业化的演练。明确群体性事件现场处置由属地公安机关指挥的原则，将群体性事件现场处置指挥作为一项经常性训练工作，切实增强公安机关现场指挥能力与水平。完善巡特警在群体性事件核心现场处置的职责分工，合理设置突入、抓捕、带离、宣传、防暴枪手等岗位。日常训练既要提高单兵作战能力，又要提高协同作战能力和具体战术处置能力，着力提高在各种复杂条件下的实战能力。要继续深化反劫备战工作，按照实景、实装、实地的要求，积极创造贴近实战的训练环境，开展不同场景下的反劫备战科目训练，牢牢把握反劫备战工作主动权。
五、强化特(巡)警勤务保障。各级公安机关要按照公安特警队装备配备和营建标准，抓紧配齐公安特（巡）警队装备（装备配备标准见附件），特别是处置群体性事件所必须的攻坚突击车（带宣传功能）、运兵车、装备车等特种车辆，完善营建设施，并根据需要及时进行更新和补充。要严格执行省厅《关于调整全省公安（巡）特警伙食补助的通知》（浙公办〔2011〕124号）要求，抓紧按规定足额落实好特（巡）警队员新的伙食补助标准和补发的伙食补助费。要积极争取财政部门的支持，建立动态增长的特（巡）警防暴专项经费补助机制，并纳入同级财政预算予以全额保障。按规定为特（巡）警系统排爆岗位民警购买公费相关保险，解决其后顾之忧。
附件：全市防暴盔甲队、特警预备队装备配备标准
推荐第2篇：工作方案
XXX学校班子 专题民主生活会工作方案
根据《关于印发的通知》精神，为加强学校作风建设，确保我校2014年度党的群众路线教育实践活动专题民主生活会开出质量、开出实效，特制定本方案。
一、会议主题
紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，以为民务实清廉为主题，以‚反对‘四风’、服务群众‛为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，组织召开一次高质量的专题民主生活会，认真解决我校领导班子和领导人员‚四风‛方面存在的突出问题，使领导班子和领导人员牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领，以优良作风为学校改革发展稳定的各项任务提供强有力的保证。
二、会议时间
（一）集中半天时间召开民主生活会。
（二）召开会议时间拟定于2014年9月4日（星期四）。
三、参加人员
督导组或指导员，学校领导班子成员
四、方法步骤
（一）会前准备
1、全面组织学习。坚持把学习教育贯穿活动始终，学校党支部组织全体党员教师进行一次集中学习，结合自己的工作实际，深入学习党章，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，特别是习近平总书记出席指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习李克强总理出席指导翁牛特旗委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学自治区党委、盟委和市委关于开好专题组织生活会的相关精神和要求，进一步增强宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到中央部署要求上来，为开好专题民主生活会奠定基础。
2、深入查摆问题。学校领导班子要结合履行职责职能，进一步听取意见建议，重点围绕党员意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严，深入查找软弱无力，服务群众意识和能力不强，侵犯群众利益，办事不公、与民争利、优亲厚友等问题。
3、深入开展谈心。学校领导班子成员之间，党支部书记与每位党员之间逐一进行谈心，交流思想，沟通情况，交换意见，每人至少要给对方提出3条批评意见，并提出改进作风的具体建议。谈心的主要内容是，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾；帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题。谈心时间安排要充分，在肯定成绩的前提下，重点要指出问题和不足；要敞开心扉、坦诚相见，要虚实并举，注意方式方法；要多作自我批评，有话讲在当面，力求谈开谈透，对拟在专题民主生活会上开展批评的问题，要充分沟通和交换意见，在取得共识的基础上，在会上进行交流。
4、认真对照检查。党支部书记要形式简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施，其他班子成员要拉出个人对照检查问题清单。对照检查材料经督导组审核把关后，向群众公示。
5、准备民主生活会发言提纲。为确保专题民主生活会质量，学校领导班子成员要结合前期查摆出的‚四风‛问题的有关内容逐一对照，进一步找准个人在‚四风‛方面存在的突出问题，形成民主生活会自我批评的发言提纲；要以谈心谈话情况为基础，形成对其他班子成员开展批评的发言提纲。
6、上报专题民主生活会方案。党支部书记要统筹谋划，主持研究制定本单位专题民主生活会方案，并将方案报督导组审核。专题民主生活会方案主要包括：民主生活会主题，拟召开的时间、参加人员，组织学习、听取意见、开展谈心等会前准备工作情况，领导班子及领导人员对照检查材料撰写情况等内容。
（二）召开会议，议程如下：
1、党支部介绍参加会议领导和人员。
2、党支部代表班子做对照检查。
3、党支部个人对照检查发言。
4、班子成员依次对党支部王健美书记开展批评。
5、成员对照检查发言，每位班子成员发言后，其他班子成员依次开展批评。
6、指导员对专题民主生活会整体情况进行点评，作重要讲话。
7、党支部书记作表态发言。
五、会后事宜
（一）党办负责将专题民主生活会召开情况进行通报并形成专题报告，经督导组审阅后，报县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室。
（二）扎实抓好整改落实。针对职工群众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，实行一把手负责制，及时制定整改措施落实方案，明确整改重点，落实整改责任，限时进行整改。
（三）进行材料归档。
推荐第3篇：工作方案
大学“主题团日”活动方案
一、活动背景：
随着国家素质教育的加深，我国的小学教育已经进入了一个良好发展的阶段。当今小学生的文化知识水平，综合素质水平都得到了极大的提高。但单纯的课堂教育已无法满足小学生的各方面需求，这就要求我们要积极寻找多种方法和途径来解决此问题。恰逢当今国家大力提倡“提高自身素质，加强各方交流”构建社会主义和谐社会的方针，作为大学生，更应该响应国家号召，以提高思想觉悟，努力提升自身素质，为国家做贡献。
在此背景下，西南大学文化与社会发展学院本科05级3班决
定协同北碚大明小学举办此次题为“班级主题团日”的交流活动，以促进双方共同发展。
二、活动主题：
走进和谐西大
感受人文气息
提高自身素质
扩大知识储备
三、活动宗旨：
1.让小朋友增加对大学校园的认识，感受大学气氛，以促进他们更
加努力学习。
2.增进大学生与小学生之间的交流，传递快乐，感受生活。
3.增强大学团员意识，培养爱心，增加对未成年人发展的关注。
四、活动时间：
初步定于XX年4月27日下午。
五、活动形式：
组织统一团队进行参观校园，自娱自乐活动（游戏.文娱表演等）思想品德交流（道德教育，保护环境等）等。
六、主办单位：
西南大学文化与社会发展学院
北碚区大明小学
七、承办单位：
文社院本科XX级3班
大明小学三年级
八、活动内容：
（一）活动前期：
1.明确路线：提前勘察参观路线，保证参观路线的畅通无阻。暂列两条路线：
路线一：文社院→西师幼儿园→教工食堂→田家炳→东方红→西师保卫处→大校门（毛主席像）→一操场→西师街→文社学院 路线二：（转载自第一范文网http://www.daodoc.com，请保留此标记。）文社院→西师街→一操场→大校门→西师保卫处→东方红→田家炳→教工食堂→西师幼儿园→文社学院
※负责人：朱福建
朱磊
2.具体分组：将全部小朋友分为2组，分别按路线一.二参观，最终汇合于文化与社会发展学院。
※负责人：万弟英
3.协调合作：与大明小学交流合作意见，与西大保卫处联系，确保安全。
※负责人：何佚萱
朱东辉
4.活动费用：预算活动所需游戏道具、小礼品等用品的费用及进行购买。
※负责人：余彪
（二）活动中期：
1.安全带入预定地点：由十位男生到大明小学把小朋友安全带到本学院。
※负责人：朱磊
朱福建
2.参观过程：
○
1、参观队列：每组以2列纵忧敖呷诵械馈?○
2、安全维护：每组派五名男生.五名女生组成护卫队，防止小朋友乱跑，且每组有2名班委负责。
○
3、安排导游：每组安排2名导游，要求导游对校园熟悉，并且能够以生动活泼的形式讲给小朋友。
※负责人：朱东辉.何佚萱。朱福建
3.休息地点：
○
1、文娱活动：组织一些有趣且有教育意义的游戏，发动小朋友进行表演
※负责人：杨怡
○
2、谈心交流：与小朋友交流，在谈天中进行思想教育。
※负责人：杨育
○
3、赠送小礼品
※负责人：余彪.高思涵
○
4、照相留念
※负责人：段文杰
杨育
4.安全带回：按先前带来方式安全把小朋友带会小学
※负责人：朱磊.朱福建
（三）活动后期：
1.现场清理：确保活动现场不留下任何垃圾
※负责人：全体3班
2.资料保存：及时做好通讯稿的发放及照片的上传与保存
※负责人：段文杰.巩晓鸽
3.宣传工作：制作展板或海报以扩大此次活动的宣传力度
※负责人：巩晓鸽
心理健康活动周工作方案
根据团省委《关于在全省开展2010年“青年月”系列活动的通知》要求，为宣传普及心理健康知识，使广大青少年了解更多的心理现象，学习更多的心理健康方法，进一步提高自我心理调节能力，帮助青少年培养积极进取的人生态度和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，我市特举行“12355在行动”心理健康活动周，活动方案如下：
一、活动主题：服务青少年
携手促和谐
二、活动时间：2010年5月23-29日
三、活动内容：
1、举办活动周启动幕式；
2、举办专题讲座；
3、开展主题征文比赛；
4、播放教育主题电影；
5、开展游园活动；
6、举办活动周闭幕式。
四、主办单位
共青团河源市委员会
田家炳实验中学
五、活动要求：
1、成立活动领导小组，各负责人要高度重视，组织开展好各项活动，保证活动的成效；
2、积极组织青少年参与活动，确保青少年受到良好的有意义的教育而健康成长。
3、各活动负责人要按计划按步骤开展活动，确保活动质量，并收集整理好活动资料；
4、提高效果，扩大宣传，营造良好的活动氛围。
附：“12355在行动”心理健康活动周活动具体安排
一、“心理健康活动周”启动幕式
1、时间：5（转载自第一范文网http://www.daodoc.com，请保留此标记。）月23日上午9：00
2、地点：河源市田家炳实验中学
3、内容：①团河源市委领导宣布活动启动；②心理健康志愿者代表讲话；③团河源市委领导讲话；④进行主题活动签名。
二、心理健康教育专题讲座
聘请专家开展心理健康知识专题讲座
1、《轻装上阵，快乐高考》——考前心理辅导
主讲人：心理辅导员李小敏
时间：5月23日下午3：00
地点：河源市田家炳实验中学
2、《青春期讲座》
主讲人：心理辅导员景冬梅
时间：5月25日下午3：00
地点：河源市第二中学
3、《戒除网瘾、快乐成长》
主讲人：心理辅导员廖娜
时间：5月27日下午3：00
地点：河源市第一中学
三、心理健康征文大赛
1、征文主题：心灵的故事
2、参加人员：全市中学生
3、时间安排：5月23日—5月29日
4、征文要求：思想积极上进，内容贴近广大青少年生活，具有较强校园气息，体现原创品质。形式多样、新颖活泼。由心理健康志愿者做修改指导。同时上交电子文稿。
5、征文内容：心灵讲述——个人成长经历的分享，如自己的心理变化以及相关的感悟和收获；我眼中的心理健康——从自身的成长经历来谈对心理健康的认识；我与心理咨询——曾经接受过心理帮助的学生谈自己的心路历程，谈谈自己在经历挫折或困境时，怎样在个人的努力或他人的帮助下从低谷中重新站起来。
6、活动负责人：辅导员邹丽嫦
四、“心理健康活动周”游园日
1、现场咨询
时间：5月26日下午2：40—4：30
地点：茶山公园
①人际交往：景冬梅
②学习困惑：李小敏
③个人情绪：廖娜
2、趣味心理健康问卷调查
时间： 5月26日下午2：40—4：30
地点：河源中学
活动负责人：苏新泉
3、心理健康知识展板宣传
时间：5月26日下午2：40—4：30
地点：河源市田家炳实验中学
（转载自第一范文网http://www.daodoc.com，请保留此标记。）
内容：心理健康格言、诗歌、绘画优秀作品展览、心理知识问答等
活动负责人：
五、心理电影欣赏
1、《青涩记忆》
时间：5月24日下午3：00
地点： 河源中学
2、《网络妈妈》
时间： 5月28日下午3：00
地点：河源市田家炳实验中学
六、闭幕式
时间：5月29日下午4：00
地点：河源市田家炳实验中学
内容：①河源市团委领导宣布活动闭幕；②河源市团委领导对各项活动进行总结；③河源市团委领导讲话；④观看关于心理健康主题文艺节目。
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第五届苏北投资贸易洽谈会工作方案
由省政府主办、省苏北发展协调小组和连云港市政府承办的第五届苏北投资贸易洽谈会，定于2010年11月3日至4日在连云港市举行。方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家关于调结构、促发展和省委、省政府加快苏北发展的要求，紧紧抓住沿海开发和长三角一体化机遇，全面展示苏北地区产业特色和投资环境，推动境内外产业和科技成果向苏北转移，加快苏北地区新型工业化进程，促进区域协调发展。
二、时间、地点
11月3日至4日，在连云港国际展览中心（连云港市连云区海棠北路178号）举行，会期2天。
三、活动内容
（一）沿海开发投资环境及招商项目说明会 1．时间：11月3日上午9:00－11:00 2．地点：连云港国际展览中心三楼东厅
3．内容：连云港、盐城市分别向境内外客商介绍投资环境及招商项目。
（二）长三角一体化投资环境及招商项目说明会 1．时间：11月3日上午9:00－11:00 2．地点：连云港国际展览中心
3．内容：徐州、淮安、宿迁市分别向境内外客商介绍投资环境及招商项目。
（三）苏北名优产品展销会
1．时间：11月3日上午9:00至4日下午5:00 2．地点：连云港国际展览中心
3．内容：组织一批苏北国家级、省级名优产品现场展销。
（四）开幕式
1．时间：11月3日下午2:30－3:30 2．地点：连云港国际展览中心广场 开幕式结束后，领导巡馆。
（五）项目集中签约仪式
1．时间：11月3日下午3:30－5:00 2．地点：连云港国际展览中心
3．内容：组织一批重大项目集中签约（省领导鉴签，各代表团负责人参加）。
（六）晚宴
1．时间：11月3日晚6:00－7:30 2．地点：连云港蔚蓝海岸国际大酒店（连云港市连云区海棠北路188号）。
（七）贸易洽谈采购会、投资项目对接会 1．时间：11月4日上午9:00－10:00 2．地点：连云港国际展览中心
3．内容：挑选80名以上在苏北有采购或投资意向的境内外客商，与苏北企业或招商机构洽谈。
（八）科技合作项目推介会
1．时间：11月4日上午9:00－11:00 2．地点：连云港国际展览中心
3．内容：由省科技厅、教育厅分别主持召开科技合作项目推介会。
（九）支持沿海开发新型金融工具推介会 1．时间：11月4日上午9:00－11:00 2．地点：连云港蔚蓝海岸国际大酒店
3．内容：由人行南京分行主持召开新型金融工具推介会。
（十）成果发布会
1．时间：11月4日下午3:00－3:30 2．地点：连云港蔚蓝海岸国际大酒店
3．内容：由省苏北发展协调小组办公室（以下简称省苏北办）和连云港市政府主持召开本届投洽会成果发布会，邀请各新闻媒体和各代表团有关负责人参加。
四、组织领导
（一）举办单位
主办单位：江苏省政府
承办单位：省苏北发展协调小组、连云港市政府
协办单位：省发展改革委、经济和信息化委、教育厅、科技厅、商务厅、国资委、外办、台办、侨办、金融办、人行南京分行、工商联、省政府新闻办，以及南京等12个省辖市人民政府。
（二）组委会
组委会由副省长、省苏北发展协调小组副组长徐鸣任主任，省政府副秘书长韩庆华任副主任，省发展改革委、经济和信息化委、教育厅、科技厅、商务厅、国资委、外办、台办、侨办、金融办、人行南京分行、工商联和连云港市政府分管负责同志任成员。组委会下设办公室，省发展改革委副主任、省苏北办常务副主任樊海宏任办公室主任，连云港市常务副市长张同生任办公室副主任。
五、分工安排
省政府负责组织、协调并检查督促承办、协办单位各项工作的落实，统一协调洽谈会期间的对外宣传、客商邀请及重要来宾接待等工作。
各承办、协办单位分工如下：
（一）省发展改革委（省苏北办）主要负责整个活动具体组织协调工作。负责组织开幕式、签约仪式、新闻发布会等活动，协助各市及省有关部门和单位组织招商说明会与合作项目推介会等，委托日本贸促会、江苏省浙江商会邀请客商参会。
（二）省经济和信息化委负责邀请国家石化、纺织、冶金等有关行业协会负责人参会，并组织考察投资环境、发布行业信息、提供相关咨询。
（三）省教育厅组织省内高等院校参展、参会，并组织召开高校科技项目推介会。
（四）省科技厅组织省内科研院所参展、参会，并组织召开科研院所科技项目推介会。
（五）省商务厅负责邀请外商投资企业和驻苏办事机构参会。
（六）省外办负责邀请欧、美、日、韩等国驻华使领馆官员和经贸机构代表参会。
（七）省台办、侨办邀请有意向到苏北投资的台商、侨商参会。
（八）省国资委组织省属国有企业参展、参会。
（九）省金融办、人行南京分行组织省内商业银行、保险公司参展、参会。
（十）省工商联负责邀请省外企业参会。
（十一）省政府新闻办负责会议宣传工作的总体策划协调。
（十二）连云港市政府负责洽谈会会务、安全及相关工作，协助展务工作。负责组织苏北及本地名优产品展销。组成专门工作班子，与省发展改革委、省苏北办共同完成各项筹备工作，及时向组委会请示、汇报筹备工作进展情况。做好客商参展、参会准备工作；做好来宾接待工作；组织好本市企业和单位参展、参会。
（十三）南京等12个分团组织好本市企业和单位参展、参会。
六、组团方式
本届投资贸易洽谈会共组织25个分团参展、参会。
（一）省辖市分团（13个）
全省13个省辖市以市为单位各组建一个分团，其中，苏南5市每个分团要确保50名以上企业家，苏中3市每个分团要确保30名以上企业家，苏北5市每个分团要确保100人以上。 各地区组团要面向全社会，既要发动国有及国有控股企业，又要发动其他所有制企业，尤其是民营企业和外资企业；既要发动工业企业，又要发动商贸流通、农业、房地产业、旅游和其他服务业企业。苏南各市要结合本地区产业结构调整及产品升级换代，着重组织发动有产业转移意向的生产企业、市场销售能力强的流通企业和投融资功能强的企业集团参加组团；苏北各市要从本地资源优势和成本优势出发，组织发动承接苏南地区产业转移和辐射能力强以及需要进行产权转移、资产重组的企业参展参会，组织本地具有国家级、省级品牌的名优产品参加展销活动。
（二）省属分团（4个）
省教育厅邀请20家以上高等院校组成高校分团； 省科技厅邀请20家以上科研院所组成科技分团； 省国资委邀请15家以上省属国有企业组成国企分团；
省金融办、人行南京分行邀请30家以上银行、保险、租赁、再担保等金融机构组成金融分团。
（三）特邀客商分团（8个）
省发展改革委委托日本贸促会、江苏省浙江商会各邀请20家企业客商参会；
省经济和信息化委邀请国家石化、纺织、冶金等有关行业协会负责人10人参会； 省商务厅邀请50－80家外商投资企业和驻苏办事机构的客商参会；
省外办邀请欧、美、日、韩等国驻华使领馆官员、经贸机构代表20人以上参会； 省台办、侨办邀请有意向到苏北投资的台商、侨商30人参会；
省工商联邀请30家以上有意向到苏北投资的省外大中型企业客商参会。
七、布展要求
（一）展示形式
以连云港市为主组织苏北名优产品展销。苏北各市以市为单位设立独立展区，各县（市、区）在本市展区内单独设立展位，全面展示苏北地区投资环境和特色经济。 4个省属分团分别设立展区。
（二）展示内容
1．苏北各市、县（市、区）要从自身比较优势出发，全面展示本地区投资环境、优势资源、支柱产品、特色产品、重点企业和招商项目，以及承接苏南、苏中及外地产业转移的基本意向和条件，并布置展示少量特色产品实物。
2．苏中地区要推出可向苏北地区投资的项目和可与苏南地区合作的招商项目。
3．省属分团要在展区（洽谈区）内全面介绍参展单位基本情况的前提下，突出展示向苏北实施产业转移和科技成果转化的项目、可向苏北提供的咨询和服务等。
（三）洽谈室
本届投资贸易洽谈会苏南地区设洽谈室，不搞产品展示。洽谈室的布置要做到“三有”：有向苏北实施产业转移的项目，以及在工业（包括农业深加工）、流通业和基础设施等方面的投资意向说明；有拟向苏北采购的产品、物资清单；有分团领导在整个洽谈会期间坐班负责安排现场洽谈。
八、参展参会费用
免收参展标准摊位费和参会展馆洽谈场地费。布展、洽谈室布置以及参展、参会人员食宿、交通等费用由各分团自理；省外特邀客商由大会会务组统一安排食宿。
摘自省政府办公厅《关于印发第五届苏北投资贸易洽谈会工作方案的通知》（苏政办发〔2010〕77号）
推荐第4篇：工作方案
为全面推进基层农技推广体系改革与建设示范县项目工作，正确指导示范户使用新品种，应用新技术，重点培训出一批懂技术的农民技术员，利用他们的影响力，辐射带动周边的农户，从而达到增产增收的目的。为此，特制定如本年度工作方案：
一、工作目标
1、培育科技示范户10户，辐射带动周边200户农户。
2、在马铃薯示范户中推广G2脱毒良种应用、设施化栽培、深耕细作、切块催芽、配方施肥、病虫害综合防治等。
3、入户指导率和到位率达100%，示范户单产比去年平均增幅达10%，亩节本10%
4、根据示范户实际情况，进行分类指导，提高示范户综合素质。
二、工作区域基本情况
示范作物为马铃薯，科技示范户10户，示范地点属滕州市界河镇宋坡村，土壤肥力中等，前作为大葱、秋马铃薯、玉米。
三、技术指导内容
1、主推品种鲁引一号
2、主推技术：G2脱毒良种应用、设施化栽培、深耕细作、切块催芽、配方施肥、病虫害统防统治等综合技术。
3、推广配方施肥：以化肥为主，有机肥为辅的原则进行。每亩用45%的硫酸钾复合肥120公斤，有机肥100公斤。
4、合理密植：单垄：行距65—70厘米、株距20—25厘米、4500—5000株／亩，双垄：行距72—78厘米、株距25—28厘米，5500—6000株／亩。
5、适时播种：根据气候变化，及时调整播期，正常情况下我镇拱棚马铃薯的适宜播期为2月上旬，地膜栽培的马铃薯3月上旬。
6、加强田间管理：
拱棚栽培的管理：出苗后的生长期间要检查温度变化，及时通风换气，生育前期可在中午通小口排除有害气体。３月中下旬，当气温达20℃以上时，每天上午９点开始打开棚两端通风，将温度控制在白天22~28℃，夜间12~14℃的范围内，下午３点左右封口。进入４月上旬，可视气温变化进行昼夜揭棚，全揭膜前3～4天，要白天揭晚上盖，进行炼苗。到终霜期视天气状况及时撤棚，盖棚期间，可用竹杆振动棚体，抖落水滴，增加光照。
肥水运筹：播前要一次性施足底肥和种肥，浇足底水，生育期间不单独追肥，揭棚后可喷两次微肥。重点浇水三次，第一水在出苗后，第二水在团棵期，第三水在封垄后，从现蕾开始，是需水最关键时期，应小水勤浇，具体操作应根据土壤墒情进行。
7、病虫害防治
主要病虫害：晚疫病、病毒病、蚜虫、地下虫（蛴螬、地老虎）
晚疫病：发病初期用代森锰锌或安泰生可湿性粉剂100g加水40kg，或以1：1：200倍波尔多液喷雾防治。第2次和3次用药，可以用抑快净、克露、百菌清、杀毒矾可湿性粉剂等防治。
青枯病和环腐病：发病初期用硫酸链霉素可溶性粉剂4000倍液或77%可杀得可湿性微粒粉剂400－500倍液灌根，每株灌药液300g－500g,隔7－10天1次,连续灌2－3次.
蚜虫和白飞虱： 防治应于4月底5月初，主要用高效、低毒的菊脂类和吡虫啉等杀虫剂进行防治，或用辣椒等植物浸出液防治。
茶黄螨：可用阿维菌素、浏阳霉素或其它高效低毒的杀螨剂交替喷雾防治。
地下害虫：用毒斯蜱200ml拌豆粕或麸皮2-5公斤，或将苦参根茎切碎、晒干、磨粉，每亩用2.5公斤撒施。
8、及时收获
在正常状况下，80%马铃薯茎叶由黄绿色转为黄色即可采收。拱棚栽培的采收期一般4月下旬至5月上旬，地膜覆盖栽培的6月上中旬收获。
四、工作进度安排
（一）、2011年7月-8月：
1、遴选科技示范户，与示范户签订技术服务协议，建立示范户基本信息档案；
2、引导科技示范户积极参加科技培训，带头使用新技术，作好马铃薯先进生产技术推广和科技示范工作；
3、热情帮助周边农户，积极传授科技致富经验（每户带动20户）；
4、按要求填写《科技示范户手册》，及时提供生产和技术指导服务的有关信息；
5、指导示范户选购优质马铃薯种薯和肥料、农药等农用物资。
（二）、2011年12月，引导科技示范户做好对所带动农户的技术指导，讲解春马铃薯的种植技术。
（三）、2012年1-2月份，指导示范户做好马铃薯切块催芽、种子包衣，做好播种准备。
（四）、2012年2月中下旬-3月上旬适时播种，合理密植，播后及时喷施除草剂。
（五）、2012年3-4月份及时破膜，搞好苗期管理，确保苗齐苗壮。对示范户开展多种形式的科技培训，发放技术资料。
（六）、2012年4-5月份加强田间管理，及时放风，防治病虫害。
（七）、2012年6月份做好示范户中后期田间管理和病虫害防治，利用农闲时间组织示范户进行相互观摩，参加科技培训学习，及时收获。
（八）、2012年7月份统计示范户产量，核算农产品收入；指导示范户填写有关表册，请科技示范户提出意见和建议，做好总结。
五、对科技示范户给予物化补助。严格按照全国农技推广示范县的要求对农户实行户均150元的物化 补助，计划每户补助点克5袋、烯肟菌脂8袋，共计折合资金150元。
六、认真做好项目总结材料，及时上报和收集各生产时期农业信息，报送农业科技示范发挥效益的情况，展示科技示范户的示范成果。
推荐第5篇：工作方案
安泽县工商业联合会
关于工商联换届工作的实施方案
根据临办发［2011］31号文件精神，为平稳有序做好换届工作，结合我县实际，现提出如下工作方案：
一、总体要求和基本原则
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中发[2010]16号、晋发
[2011]17号、晋办发［2011］20号和临办发［2011］31号精神，以优化结构、提高素质和健全机制为目标，以选好配强工商联主席和党组书记为重点，大力加强工商联领导班子和领导机构建设，配齐配强专职领导干部和工作人员，切实提高工商联的凝聚力、影响力、执行力，为工商联充分发挥职能作用，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，为推进我县转型跨越发展，建设生态安泽、富裕安泽、幸福安泽为作出新的贡献。
换届工作把握以下原则： 一是坚持党的领导，充分发扬民主，严格工作程序。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治表现放在首位，全面考察人选素质。三是优化领导班子结构，统筹兼顾地区、行业等各方面人选，增强代表性和广泛性。四是换届工作与实施公务员法相适应，与人大、政协换届相衔接，统筹考虑。
二、领导班子和领导机构的组成及规模
1、领导班子构成。工商联领导班子由熟悉统战和经济工作的党政领导干部、非公有制经济代表人士、有影响的经济界人士等组成。在工商联班子专职成员中，中共党员应多于党外人士。
2、执委会构成。执委会由工商联主席、民间商会副会长和党组书记、非公有制经济代表人士、相关职能部门和经济类社会团体组织的负责人以及其他工商界代表人士组成。
3、领导班子和执委会构成。工商联领导班子由主席、副主席、秘书长组成，工商联设专职副主席、秘书长为2名。执委会的规模基本保持现状，非公有制经济代表人士的比例有所增加。常委会规模不超过执委会人数的50%。
三、领导班子人选的基本条件
1、专职领导干部人选。要符合党政领导干部选拔任用条件。政治立场坚定，坚决与党中央在政治上保持一致；有较强的事业心，有比较丰富的工作经历和实践经验，组织领导能力强，善于做群众工作，实绩突出；作风民主，求真务实，清正廉洁。要着眼于领导班子结构优化、团结协作、形成合力，选配熟悉统战、经济、组织人事、宣传思想、理论研究等方面的干部。工商联领导班子成员与民主党派领导班子成员不交叉安排。
2、工商联主席人选。根据临办发（2011）31号文件要
求，结合我县实际，人选是本届工商联主席。
3、非公有制经济代表人士人选。要坚决拥护中国共产党的领导，要爱国、敬业、诚信、守法、贡献；其企业发展符合国家产业政策，在本行业有较强的代表性和影响力，支持企业党、团和工会组织发挥作用，注重对员工的人文关怀，构建企业和谐劳动关系，切实保障员工合法权益；积极履行社会责任，积极投身光彩事业、“感恩行动”和社会公益事业，具有良好的道德品行和社会形象。优先考虑获得优秀中国特色社会主义事业建设者等荣誉称号以及受到省委、省政府2010年表彰的转型跨越发展优秀民营企业主要负责人。吸收战略性新兴产业的代表人士，优化人选的组织结构。
4、坚持把履职情况作为人选继续推荐、提名的重要依据。本届领导班子和领导机构成员中经考核不称职、企业经营状况差、近几年出现过重大安全事故、失去代表性的，经常无故不参加工商联常委会议或执委会议、不履行职责和义务，或由于其他原因不宜留任的，换届时不再提名。届后出现上述情况的在届中进行调整。
四、领导班子成员的任职年龄界限和任期
工商联领导班子成员人选年龄以2011年12月31日为限计算。
工商联主席提名不超过55周岁，新提名不超过53周岁，副主席、秘书长提名年龄不超过53周岁。新提名的主席、
副主席要能任满一届。个别非公有制经济代表人士副主席人选的提名年龄可适当放宽。
工商联主席任期一般为两届，副主席一般不超过两届。
五、工商联党组
工商联党组是工商联的领导核心。换届工作中要进一步加强党组建设，特别是选配好党组书记。工商联党组书记必须是政治上强、领导经验丰富、能够驾驭复杂局面、工作作风扎实、善于同党外人士合作共事的优秀领导干部，由统战部分管经济统战工作的副部长担任，工商联党组书记同时担任工商联第一副主席。党组由统战部分管经济统战工作的负责人、工商联中的党员专职副主席和秘书长组成。
六、民间商会领导班子
工商联既是人民团体又是民间商会。民间商会会长由工商联主席兼任，副会长由工商联副主席和非公经济人士等兼任或担任。副会长任期一般不超过两届。民间商会安排的领导班子人数，根据工作需要可适当增加，原则上不超过工商联领导班子规模。届中增补的工商联专职副主席同时增补为民间商会副会长，届中离任的工商联专职副主席不再担任民间商会副会长职务。
七、人选的提名推荐和产生程序
1、工商联主席、副主席人选由党委统战部商有关方面和上级党委统战部后提名，按干部管理权限进行考察、审批，
新提名的主席人选由上一级党委统战部和工商联组考察同意并批复。执委人选由工商联党组商党委统战部提名，工商联党组审定。常委人选由党委统战部商工商联党组提名，党委统战部部务会议审定。工商联领导班子确定后报市委统战部、市工商联党组同意后由我县常委会研究决定。工商联领导班子兼职成员数量在10名以内。
2、工商联直属会员、行业商会中的执委人选由工商联党组商党委统战部提名，并听取党委统战部、工商联党组的意见。
3、民间商会副会长人选与工商联领导班子统筹考虑，由党委统战部商工商联党组提名并组织考察，党委统战部部务会议审定。民间商会领导班子人选与工商联领导班子人选同时选举产生。
4、认真做好人选的推荐、考察工作。要在一定范围内进行民主推荐的基础上，确定非公有制经济代表人士考察人选。充分听取组织、纪检、监察和工商、税务、公安等部门、非公有制经济代表人士和人选所在企业职工的意见。非公有制经济人士人选必须经过综合评价，凡未经过综合评价和综合评价结果不合格的不能推荐使用。坚决防止把政治表现和道德品行差、有违法犯罪行为的人推荐为人选。
八、换届时间要求
根据临办发［2011］31号文件要求，换届工作应于201
2年3月底前完成。
九、组织领导和工作要求
为进一步重视和加强对工商联换届工作的领导，成立工商联换届工作领导组，负责把握和落实工商联换届工作的总体要求和各项政策，研究重大问题和人事事项等。
组长由县委副书记组织部长牛庆国担任，副组长由政协副主席、统战部部长李树清、组织部副部长、工商联主席焦红胜担任，成员统战部、工商联工作人员组成，办公室主任由焦红胜担任。
要严格程序和工作纪律，工商联主席、党组书记、副主席、秘书长人选，由统战部会商有关方面和临汾市委委统战部后提名，并与组织部门共同考察，主席人选必须经市委统战部考察后，报请市委审定。要坚决防止换届过程中出现各种错误倾向和不正之风；要认真做好思想政治工作，引导工商联干部和非公有制经济代表人士从大局出发，正确对待组织安排，确保换届工作顺利进行。
2012年3月1日
推荐第6篇：工作方案
基础教学部2011级毕业生实习工作方案
毕业实习是职业学校人才培养的重要组成部分，是培养学生职业技能、综合素质以及社会适应能力的重要环节。学生通过毕业实习，能进一步巩固和提高实践动手能力，培养分析和解决问题的能力，提高对新环境、新岗位的适应能力及独立工作能力，为将来就业奠定良好的基础。为确保我系（部）2011级毕业生毕业实习任务的顺利完成，结合实际情况，特制定本工作方案。
一、毕业实习目的
根据学前教育专业和初等教育专业人才培养目标，毕业实习应达到以下目的：
1、实现理论与实践的有机结合。通过两年半的专业知识与技能学习，学生基本掌握了较系统的专业理论知识和实践操作能力，但还需在实践中得到检验和加强提高。通过毕业实习，使学生在实践中发现问题，运用其所学的专业理论知识提出解决问题的方法和设想，从而培养专业技能，提高实际操作能力以及发现问题、分析问题和解决问题的能力，实现理论与实践的有机结合。
2、就业的预演和准备工作。通过实习，使学生找出自身能力与社会实际岗位需求的差距，并在随后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的准备，缩短从校园走向社会的心理转型期。
二、2011级毕业生实习工作领导小组
组长：
组员：
三、毕业实习时间
毕业实习由学校统一组织和学生自主联系实习相结合，时间为2014年 2月—2014年6月。
四、毕业实习内容
1、学生的毕业实习岗位主要为幼儿教师和小学教师，实现理论联系实际，提高职业能力和综合素质。
2、运用所学专业知识与实践相结合的能力，解决在实习单位工作中所遇到的各种实际问题。
五、毕业实习工作安排
（一）做好毕业生实习动员和实习单位联系工作
1、组织召开2011级学生实习前的动员大会和实习安全教育。
2、学生的实习单位由系（部）统一安排或由学生自主联系。为确保及时落实学生的实习单位，应根据实际情况，充分利用现有的校外实习实训基地，做好实习单位的联系工作。
（二）做好毕业生的实习管理工作
1、各专业教研室根据毕业生实习工作计划，安排落实好各专业各班级的校外实习指导教师、学生分组和实习管理等工作事项。
2、对于毕业生的实习管理和跟踪调查，要落实到个人。要求将每个毕业班分成若干个实习小组，每个小组人数为10人左右，由实习指导教师进行管理，并加强与各实习点的联系，解决学生在实习中遇到的实际困难；对分散实习的学生，指导教师要通过电话、网络等形式对学位实习进行指导。
3、要求指导教师每月对毕业实习生进行电话跟踪调查至少2次，了解学
生的思想、工作和身体状况，并随时做好安全稳定工作，电话抽查学生在实习单位的在岗出勤情况。
4、要求指导教师每月按时负责汇总各个实习小组学生上个月的实习情况，报教学办汇总。
6、毕业生实习工作领导小组应不定期的对学生实习情况进行检查。
六、毕业考试
1.由学前教研室、初教教研室组织相关认课老师指定并上报教育教学能力考试标准；
初等教育专业：教学教学能力测试（说课）
学前教育专业：核心技能测试，民班用汉语讲述一个儿童故事，汉班儿歌弹唱。
2.毕业考试时间预计安排在六月左右。
3.工作要求：
（1） 各专业教研室发放学生发放毕业考试标准
（2） 指导教师在实习过程中应督促学生对毕业考试做好各项准备工作；
（3） 各专业班级班主任在毕业考试前应及时通知学生返校及参加考试的
具体时间。
推荐第7篇：工作方案
麻醉科医疗质量行动工作方案
为加强医疗、护理质量，提高服务水平，防范医疗纠纷，体现以人为本的服务理念，努力创建群众满意医院，特制订2013年麻醉手术科医疗质量与安全工作计划。
一、计划目标：
1、保持麻醉前访视和麻醉后随访合格率100%。
2、扩大术后疼痛治疗范围，加强医护管理，优化药物配比，降低相关并发症发生率。
3、继续进行麻醉效果统计分析。
二、组织机构
成立科室医疗质量控制小组 在科主任的领导下，具体负责科室医疗质量管理与持续改进方案，完成各项医疗指标的控制、分析工作，诊疗过程中质量问题的发现、整改工作。组长：宋铁鹰成员：沈书斌 杨艳超
二、麻醉前访视和麻醉后随访工作制度
（一）麻醉前访视制度 主治医师和住院医师应尽量争取同时访视术前病人。时机不允许时也可分别对第二天手术病人常规访视。探视病人时必须仪表端庄，衣着整洁，态度和蔼。住院医师必须在访视中携带听诊器、麻醉知情同意书和麻醉前访视记录单依次进行下列工作：
1、仔细全面阅读病历，包括心电图、超声心动图、胸片、造影、同位素及检验科各项常规生化检查，对病情、诊断和手术麻醉风险有一个总体了解。
2、了解手术方案和对麻醉的特殊要求。
3、探视病人：
1） 首先向患者行自我介绍，建立密切和谐的医患关系。 2） 与患者交谈，进一步了解病情及重要过去史。
3） 按照一定的顺序全面询问病史：必须包括主述、要求手术原因、现病 史、过去史、手术麻醉史、外伤史、个人史、家族史、家族麻醉史、用药史及过敏史。仔细逐项填写麻醉前访视记录单。 4） 体格检查：应对与麻醉有关的各部位进行全面仔细的从头到脚的有顺序的体检并在麻醉前访视记录单做记录。
5） 对患者进行亲切和蔼的安慰，消除其紧张与焦虑的情绪。 6） 交待术前禁食、禁水，术前用药，更衣，小便等。
7） 与患者说明麻醉的基本过程和入室后将要进行的各种操作，术后与麻醉相关的感觉和注意事项。特别要强调具体麻醉方法由麻醉手术科医师根据病情和手术的要求决定，而且术中可能根据病情和手术变化而改变麻醉方法。
8） 向患者解释麻醉手术科医师职责，鼓励病人提问并热情解答之。 9） 向患者家属或/和患者讲述真实的病情，麻醉方案、替代方案、可能的麻醉并发症、可能使用的麻醉方法。
10） 讲明术后镇痛的必要性、优缺点、可能的价格，并将镇痛装置未列入医保的项目进行说明。
11） 住院医师应请患者或家属签署麻醉知情同意书，讲解所列内容的含义。（详见麻醉知情同意书签写规定）
4、住院医师如对手术方案或其他外科有关问题有疑问应与外科医师讨论和询问，必要时写下病程记录。住院医师必须仔细填写麻醉前访视记录单，对每项都应填写（阴性者填写负号），不得遗漏，必须当天填好，并应将每位病人的情况于当晚9时前通过面谈或电话按下列顺序汇报给自己所属的上级医师：一般情况，包括性别、年龄、体重、诊断、手术方案、术者、病史、生命体征、体检、实验室检查、总体评估、术前用药等，并汇报和请示第二天的麻醉方案和特殊准备措施，主治医师应借此机会对住院医师进行教学。
5、主治医师必须在第二天实施麻醉前确认麻醉知情同意书已签字，认真检查麻醉前访视记录单并签字，主治医师应借此机会对住院医师进行教学。
6、新到住院医师或进修医师进入临床后，每月对麻醉前访视记录单评审一次。连续三个月连续三次均不能达标的进修医师应退回，本院住院医师不准进入下一站轮转。
（二）麻醉知情同意书签写和审核的规定
1、任何麻醉必须具备麻醉知情同意书，否则不能进行麻醉操作。
2、麻醉知情同意书签写程序：
1） 麻醉手术科临床主管医师安排好第二天的择期手术后，麻醉手术科医 师（一般为住院医师）根据安排的手术填写麻醉知情同意书，到相关病房看病人，交待有关问题，签写知情同意书（包括签名，关系和日期），并将签好的同意书放入病历。如有特殊情况或高风险，一定要在同意书上再次文字强调，并要求家属就这项情况专门签字。 2） 择期手术麻醉手术科医师术前看病人时，如果病人和家属均不在病房或病人尚未入院，可将麻醉知情同意书放入病历内，并通知值班护士或管床外科医师；如果病人在，家属不在，可将麻醉知情同意书交与病人，嘱其家属来后仔细阅读后鉴字，如有疑问可打电话咨询当日值班医师，或第二天到麻醉手术科找有关医师咨询。一定要向病人家属交代，麻醉手术科医师根据病情和手术的需要决定和改变麻醉方法和方案。
3） 如果手术病人要求术后镇痛，需在麻醉知情同意书上有关位置签字；非手术病人要求镇痛，无论住院或门诊病人，均需签麻醉知情同意书。 4） 每日值班人员接到急诊手术通知单后，应立即到有关病房看病人，签麻醉知情同意书；紧急情况下，可一边准备抢救病人，一边通知病人家属到手术室签麻醉知情同意书；如果病人没有家属签字，需立即通知院总值班备案；急诊抢救插管、放射科、门诊等基础麻醉或门诊手术麻醉，必须签好麻醉知情同意书后才能操作。
3、麻醉知情同意书的审核：
麻醉手术科主治医师进入手术间后，再次检查麻醉知情同意书中所有项目，核对无误，并确认病人或家属签字后才能进行麻醉。
（三）麻醉后访视制度
1、一般应在术后24小时内对麻醉后病人进行首次随访，特殊病人特殊情况随时加强随访，以了解麻醉后医嘱执行情况和有关麻醉并发症等。
2、将随访结果详细记录在麻醉后随访记录上，必要时在病程记录上记述，术中或术后发生任何与麻醉有关的问题或病情不稳定或有特殊情况者必须随访。术后1-3天，对神经、呼吸、循环、消化和泌尿系统进行逐项观察，如发现并发症，应继续随访记录，并判断是否与麻醉有关：
（1）、神经系统：头痛，感觉异常，意识状态 （2）、呼吸系统：气管插管后并发症，呼吸系统感染 （3）、循环系统：有无术后休克，心律失常，心绞痛等 （4）、消化系统：恶心，呕吐，腹胀等
（5）、泌尿系统：有无少尿，尿闭，血尿或尿潴留，原因多与低血压，血型不合输血和药物损害有关，均需记录，并观察其治疗效果。
3、遇与麻醉有关的并发症，应会同经治医师共同处理或提出处理意见，随访至情况好转。
4、发现麻醉后严重并发症，必须在科内进行讨论，分析原因。
四、具体措施：
1、第一季度在科室内再次组织学习相关制度。
2、继续执行麻醉前访视和麻醉后随访工作标准用语和标准文字提示标识，对于患者不在病房的情况实行床边留放温馨提示卡，以便于医患沟通。
3、每季度小组质量工作会议重点讨论分析相关问题。
4、管理措施：前一天所有正常上班人员，必须完成麻醉前访视；休息人员由住院总安排有资质人员替代完成。有特殊情况须向主麻医师及时汇报，并完成相关准备。麻醉后随访由经过培训的麻醉护士集中完成，并在晨会上进行讨论分析。
5、组织各手术科室医护人员开展术后疼痛管理知识培训。
6、麻醉手术科医师访视病人时根据患者病情及手术方式主动与患者及家属交代术后疼痛治疗相关知识。
7、科室内结合术后疼痛效果反馈及时调整相关药物配比，不断降低不良反应和并发症的发生率。
8、适时推出急性疼痛护理记录单，由病房护士负责临床护理观察，出现问题请示管床医师或麻醉科医师，并及时执行医嘱，更大程度提高术后疼痛管理质量。
9、定期组织科室医师学习麻醉效果评价标准，及时反馈评价过程中出现的问题，并升级改进麻醉信息管理系统中麻醉效果评价板块，提高麻醉效果评价的有效性和准确性。
10、定期组织科室医师学习临床输血管理规范，开展多途径容量管理及自体血回输等，严格登记麻醉信息管理系统中输血管理评价板块，输血前后进行床边血气检测，确保手术麻醉过程中输血合理有
推荐第8篇：工作方案
2012年度工作方案
为依靠科技提高我县粮食综合生产能力，全力促进“超吨粮县”建设，3.加大宣传培训：根据科技示范
户对农业技术的需求，进村入户举办2—3期集中培训，培训人数达200余农业技术人员深入“吨粮县”万亩示范方、千亩核心区、百亩攻关田，开展技术指导、技术培训，为进一步做好小麦、玉米技术指导工作，特制定本方案：
一、指导思想
深入学习贯中央一号文件精神和全国、省、市粮食生产工作会议精神，全面推进“超吨粮县”建设，以确保粮食持续增产，增加农民收入为中心，以开展粮食生产培树培训、技术指导为重点，以推广粮食生产新品种、新技术以及抗灾应变技术为保障，采取切实有效措施，调动广大农民群众积极性，开展“吨粮市”万亩示范方、千亩核心区、百亩攻关田建设，全力打造粮食高产的样板和典型。
二、工作目标
1.遴选示范户：在专家组的指导下，到挂点村委会选出10户具有一定文化程度，种植水平较高，乐于助人的农户，必须有独立的通迅工具，确保联系畅通，能应答各电话抽查，作为科技示范户。
2.我负责玉米、小麦生产技术指导工作，及时将新技术、新品种送到农户手中，提高技术入户率和到位率，每户科技示范户辐射带动农户20户，共辐射带动200户农户科学种田。人次，同时发放技术材料360余份，把农民急需的技术、政策、信息传授给示范户和农民。
4.通过主导品种和主推技术的推广应用，提高农户科技水平，使示范户和辐射户的主导品种种植100%，主推技术入户率在科技示范中达到95%以上，辐射户达到90%以上。实现增产或增效达20%以上。从而促进农业科技的应用，不断提升玉米生产的科技含量，达到高产、优质、高效的发展目标。
5.全年进村入户指导天数不少于100天，并积极撰写上报信息5篇，与科技示范户签协议书，并把各项物化补贴及时兑现到示范户手中，落实好惠民政策。
三、高产示范方推广普及的主导品种、主推技术
㈠小麦 ，
1、主导品种：选用适应性广，增产潜力大，抗逆性强的品种，包括济麦
22、烟农
19、良星66三个品种。
2、主推技术：①精耕细作技术。机械深耕、耙耢、镇压，提高整地质量。 ②规范化播种技术。实行14厘米等行距播种，播种时间10月8日-15日，播种深度3-5厘米，播种量10-12.5公斤，播后镇压。 ③测土配方施肥技术。科技示范户地块于播前进行土壤化验，根据化验结果提出科
学施肥配方，依照配方进行施肥。④化控防倒伏技术。于起身期喷施壮丰胺进行化控。⑤病虫害综合防治技术。进行种子包衣，起身期预防纹枯病、根腐病、白粉病、中后期防治赤霉病、吸浆虫、蚜虫、白粉病、锈病等。 ⑥中后期一喷综防技术。采用杀虫剂、杀菌剂、叶面肥（磷酸二氢钾）混和防治虫害、病害、干热风、倒伏。
㈡玉米 ，
1、主导品种：浚单20、登海60
5、郑单958。
2、主推技术：①贴茬机械直播技术。于麦收后抢时贴茬播种，播种量2-3公斤。 ②增密技术。亩增加留苗密度500-800株。③配方施肥技术。在施用氮磷肥的基础增施钾肥15-20公斤，锌肥1-1.5公斤。 ④化控技术。在玉米7-12片叶时化控防倒伏。 ⑤综合防治病虫害。预防和防治红蜘蛛、玉米螟、大小斑病、茎枯病等病虫害。⑥适当晚收技术。比常规晚收7-10天。
四、工作分工
技术指导员的职责。在示范方开展包村入户指导、培训和咨询服务，制定分户技术指导方案，在所包村逐项进行落实。
五、工作进度
2月-3月调查了解包（驻）村的基本情况及粮食生产状况和小麦苗情、墒情、旱情，制定工作方案，以及示范方核心区、攻关田的技术方案。
3月-4月在万亩高产示范方全面落实小麦春管措施。中耕锄划要达到100%，镇压达到80%以上，推广普及科学运筹水肥、化学除草、喷施壮丰胺防倒伏技术。
4月-5月开展小麦中期技术培训和技术指导，推广普及吸浆虫、纹枯病、防蚜虫、防赤霉病、一喷综防技术。
5月-6月 开展小麦田间测产，实打验收，做好小麦技术总结和工作总结。
6月—7月开展玉米高产技术培训和技术指导，推广玉米优种，增密技术（亩增500-800株），测土配方施肥技术，病虫草综合防治技术。 7月—8月推广玉米“一增四改”技术，防倒伏技术。
8月—9月30日推广玉米“晚收”技术，进行测产和实打验收，玉米万亩示范方、千亩核心区、百亩攻关田的技术总结和工作总结。
10月-12月 推广小麦深耕松、规范化播种、播后镇压、秋季锄草等技术，开展冬季农业技术培训工作。
12月-1月 推广小麦、玉米高产栽培技术培训，指导农户加强小麦越冬期管理。
推荐第9篇：工作方案
理想信念教育活动的实施方案
为扎实推进创先争优活动深入开展，按照区委关于在全区党员干部中开展以“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”为主题的理想信念教育活动的安排部署，经局党组研究， 结合我局实际，制订以下实施方案：
一、指导思想
开展“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念教育活动，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照立党为公、执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系广播影视工作实际和党员干部队伍建设现状，以理想信念教育、宗旨观念教育、群众观念教育、道德教育、革命传统教育、党规党法教育、执法为民教育、廉洁自律教育为主要内容，教育引导全局党员干部爱党爱国、敬业奉献、遵守法纪、健康生活，切实解决党员干部在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，为实现广播影视事业又好又快发展提供坚强的思想保证和组织保证。
二、目标任务
开展“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念教育活动，要紧紧围绕解决理想信念问题和干部作风问题两大突出问题，尤其要从正面树榜样、反面抓典型两个
方面入手，着力解决广播影视系统党员干部特别是党员领导干部理想信念、党性观念不强，不注重形象、不注重影响的问题；宗旨意识、服务意识不强，不思进取和作风漂浮、懒散的问题；组织纪律、法纪观念不强，陷入非法利益格局等问题。通过教育活动，达到全休党员干部“理想信念更加坚定、思想觉悟有新提高，工作作风更加务实、推动发展有新提速，生活方式更加健康、社会风气有新净化”的目标要求。
三、活动时间安排：
2011年3月至党的十八大召开前
四、活动安排
根据区委办《XXX市XXX区“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念教育活动实施意见》的通知要求，我局活动具体安排如下：
1、成立局党组书记、局长XXX为组长的XXX市XXX区广播电视局理想信念教育工作领导小组（名单附后），做到组织机构健全，具体工作有抓手；
2、重温入党誓词。组织全体党员深入红星公园开展重温入党誓词活动，佩带党徽，亮出党员身份，争做合格党员；
3、集中组织学习《党章》。组织全体党员召开党员大会，集中学习《党章》，交流心得，牢记党的使命；
4、重读《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三篇文章，牢记党的宗旨，并撰写不少于2000字的学习心得体会；
5、以走出去的方式，到革命根据地学习革命先烈精神，听取革命英雄事迹，牢记党的优良传统；
6、邀请理论专家开展一次形势报告会，分析国际国内形势，明确本地的区情和发展思路，增强做好本职工作的责任感；
7、开展读一本好书、听一堂党课、看一部爱国主义电影、写一篇心得体会文章的“四个一”活动；
二0一一年三月十五日
推荐第10篇：工作方案
工作方案范文
（一）
为适应城市化建设和经济社会发展要求，优化社区发展布局，根据区委区政府《关于推进行政村撤并和社区整合重组工作的实施意见》及省市区有关规定要求，结合我街道实际，决定对许舍、向阳两个社区进行整合，实施方案如下：
一、工作内容
将向阳社区居民委员会，许舍社区居民委员会进行合并。组建新的许舍社区居民委员会。其管理范围为东至长广溪，南至葛埭社区、军嶂社区北古巷，西至象背山，北至长广社区，总户数1465户，总人口4162人。办公地点设在山水东路与学府路交界处。
二、工作依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》。
三、实施步骤
本次社区整合重组工作自6月上旬开始，至6月底结束。
1、许舍、向阳两个社区分别就社区整合事宜召开两委会议，广泛征求社区老干部、老党员、居民小组长和居民代表意见。
2、街道办事处向区民政局行文提出申请→区民政局受理初审→区民政局代拟稿并报区政府→区政府批复→公告于民。
四、工作要求
这次社区整合工作事关全街道基层民主政治建设和基层政权建设，事关广大居民群众的切身利益，涉及面广、政策性强、两个社区必须加强领导，超前准备，周密布置、精心组织，确保社区整合工作顺利推进。
（一）加强领导，落实责任。社区整合工作在街道党工委、办事处的统一领导下进行。两个社区都要建立以主要领导为组长的领导小组及工作班子，由党政主要负责人具体负责这项工作，及时解决和处理存在的问题，确保相关工作有序推进。
（二）深化认识，周密实施。两个社区要进一步统一思想，提高认识，把思想和行动统一到街道办事处的决策部署上来，通过强有力的实施，实现社区整合工作的全面到位。要认真制订工作计划，精心组织，稳妥推进。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，过细做好政治思想工作，向干部群众讲清道理，讲清政策，切忌工作简单化，营造良好的工作氛围。
（三）严肃纪律，确保稳定。要严肃组织纪律，涉及的党员干部要无条件服从组织安排，对违反组织人事纪律的要予以严肃处理。要严肃财经纪律，严禁借机乱发滥发钱物和突击花钱。要高度重视整合过程中遇到的各种矛盾和问题，积极做好干部群众的思想疏导工作，减少不稳定因素，把问题解决在基层，消除在萌芽状态，全力维护社会的稳定。
工作方案范文
（二）
各科室、监察大队：
为了认真贯彻落实县委5月5日的防汛防旱工作会议精神，按照县防汛防旱指挥部印发的《县防汛防旱工作责任制》要求，立足防大汛、抗大旱，以防为主、防范结合的原则，全力确保人民群众生命财产安全，结合本局工作实际，特制定本方案。
一、健全机构，落实职责
成立防汛防旱工作专项领导小组，组长由局长唐先平同志担任，分管领导为副组长，科室、监察大队负责人为成员，领导小组负责完善防汛防旱预案，拟定工作措施，指导督促防汛防旱工作的安全检查；指出存在问题，排查安全隐患，提出整改措施；建立责任追究制度，对工作不到位、措施不落实，造成重特大安全生产事故的，严肃追究相关人员责任。
二、分片包干，严格检查
按照“责任到人，分片包干，全面负责”的原则，局划分四个小组，做好防汛防旱工作的全面监管检查工作。具体小组划分如下：
防汛防旱安全监管分组如下：
安全监管总指挥：
1、城区、濉河、汴河片
2、县淮河、怀洪新河片
3、县徐洪河片
4、小水库
三、加强纪律，全力做好挂钩单位服务
在加强防汛防旱工作中，各检查小组一定要加强纪律，增强责任心，健全防汛防旱值班制度，坚持24小时值班，做好值班记录，在汛期或旱情出现的情况下，主要领导必须靠前指挥，及时化解险情，保证人民生命财产安全。
在这次做好防汛防旱工作中，我局挂钩石集乡，为全面配合做好石集乡防汛防旱工作，我局派林祥成副局长与石集乡联系，监察大队具体配合石集乡做好防汛防旱工作事宜，要紧密联系、加强沟通，督促、带动石集乡全面做好防汛防旱工作，确保防旱防汛工作圆满完成。
工作方案范文
（三）
河东市将举办第十届全国运动会，为了抓住这一历史性机遇，以整洁优美、规范有序、和谐文明、充满生机的城市形象迎接“文化节”盛会，经市委、市政府研究决定，在全市范围内开展一次大规模的城市环境综合整治活动，特拟定如下方案：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市委十一届十一次扩大会议精神，以迎接“文化节”盛会和创建全国首批文明城市为核心任务和重要抓手，举市动员，全民参与，条块联动，开展大规模、超强度的城市环境综合整治活动，全面清理环境卫生“脏、乱、差”和整治市容市貌“破、旧、乱”现象，干成一批平时想干不好干、干不好的难事，解决一批市容环境的薄弱环节，攻克一批城市管理的难点顽症，让老百姓在短时间内感受到身边市容环境的明显变化，实现城市面貌的显著改观和管理水平的跨越式提升。
二、主要任务和目标
紧紧围绕“迎创”任务，以“文化节”为节点，高起点筹划、大力度整治、超常规整合、跨越式提升。突出城市管理难点问题和薄弱环节的整改，显著提升环境卫生质量；突出秩序整顿和强化管理，显著提升长效管理的能力和水平；突出市容市貌的整合出新，显著提升河东的城市形象。通过八个月的环境集中整治和景观突击建设，实现“四优一金”的综合整治工作目标，即环境优美、管理优化、秩序优良、服务优质，夺取市容市貌“金牌”。
三、整治内容
重点抓好十大专项整治工作：
（一）铁路沿线环境整治。全面整治103公里铁路沿线脏、乱、差，完善铁路沿线各类垃圾收集和清运环节，落实沿线环境改造出新、绿化建设措施，进一步明确铁路部门与区之间的职能和职责，加强对铁路沿线及两侧环境责任区范围的监督管理，对违反市容法规的行为严格处罚，全面达到“四无一有”标准（即：无暴露垃圾、无残墙破房、无粪坑旱厕、无废品杂物；有绿化隔离带或隔离墙，推广主体绿化），努力打造铁路沿线“环境优美、安全文明、交通顺畅、管理有序”的窗口形象。
（二）道路整治。重点建设6条城市景观道路，整修出新和亮化一批跨外河桥梁，整治城市道路积水淹水片区，实施市区照度不达标道路的路灯建设。开展主城区城市道路交叉口路面、道路窨井盖和道路路名牌专项整治，实施隧道维修工程，整修一批跨河桥梁、立交桥和人行天桥，提升城市道路总体水平。
（三）房屋出新整治。加强对全市重点地区房屋整修出新，围绕16个“文化节”主要场馆和中山东路、中央路等11条主干道以及55个宾馆、饭店，对800幢房屋进行平改坡或立面出新、屋顶整修，重点解决房屋陈旧破损，影响市容观瞻问题。通过房屋整治，拆除屋顶违法建筑，实施屋面及立面的整修出新，达到与周边环境的和谐统一。
（四）广告招牌专项整治。清除各类非法设置和低档次户外广告和标志，出新破损陈旧招牌和门头装璜，整治横（条）幅布幔和残损、废弃、停用的各类广告牌，彻底清除“广告楼”。在此基础上，抓紧对主次干道及繁华地段广告、店招的统一规划和设计，力求设置形式新颖独特、美观、艺术和多样化，全面提升我市户外广告和招牌设置的档次和水平。在开展综合整治的同时，对一些条件成熟的路段有针对性的进行环境包装，为下一步广告设施的市场化运作打下基础。要强化管理，重视道路两侧文化围墙建设，各区都要选择一些路段，因地制宜，高标准地建设出新一批围墙、护栏，确保道路景观明显提升。
（五）工地环境和渣土运输专项整治。规范建筑工地、市政工地、房屋拆迁工地和堆场的管理，施工现场做到定时洒水降尘，无粉尘蔓延，进出口地表要实施硬化，按规定设置冲洗台和冲洗设施，确保净车出场。加强建筑渣土运输全过程的管理，实行密闭运输，防止抛撒滴漏，对违法运输车辆一律从严处罚。环卫作业要加大湿式作业的推进力度，实行定时清扫。主城区现有工厂企业等单位烟囱无黑烟，对城市汽车尾气排放实施必要的监控，同时要加强对“文化节”场馆及运动员住地周围和活动场所附近的24小时噪音控制。
（六）进出城道路环境综合整治。城市进出口道路做到路面平整，无挖掘占用，无违章搭建，秩序良好。公路两侧路牙整齐无缺损，排水管道畅通，路牌、广告、店招规范整洁无污损。沿线无垃圾及堆放点，无残破建筑，无占道经营，无“三乱”现象。建筑物（围档）要粉刷一新，路坡整洁，路沟疏浚平整，道路清扫及时，绿化带整齐，消除黄土裸露现象。
（七）环境卫生整治。要以“清洁河东”为主题，进一步广泛发动群众，人人动手整治环境，全面改善城市环境质量，不断提高全民卫生意识。各区县政府要组织对辖区内建筑工地、城郊结合部、区际交界处、新老居民区、沿河两岸等进行一次拉式检查，加强对各类重点场所、重点单位、部队营区、机关院校、企事业单位和居民家庭内外环境的卫生大清理，清除卫生死角和散存垃圾，做好预防性消杀；加大对拆迁（违）工地的环境整治，及时清运建筑垃圾，杜绝生活垃圾随意混堆现象；清理各类建筑物屋顶堆积杂物和散在垃圾，做好临街楼宇等建筑物立面清洗；及时处理居住区下水道堵塞、污水及化粪池漫溢、低洼积水等问题，做好清掏和消毒工作；大力开展除四害工作，落实虫害防制措施；继续抓好主城区及文化节场馆、运动员驻地等重点地段的拆违工作，确保城区新搭违建零目标。
（八）城市“三乱”专项整治。继续加强对全市主次干道、背街小巷、各类建（构）筑物及设施设备上的乱贴乱画、乱喷乱涂、乱刻乱写等影响市容环境的“牛皮癣”的清理，进一步明确各责任单位之间的职责，扩大和深化市场化运作步伐，充分发动群众，建立有奖举报制度，运用法律手段，严厉打击制假贩假行为。
（九）占道经营专项整治。集中力量开展占道经营、夜市排档、自发马路市场、瓜果摊、违规书报摊、修旧摊点等整治活动。取缔各类违章占道经营行为和出摊出场经营活动，对占道影响交通、市容和老百姓出行的要严肃查处。重点打击沿街占道的无证游商浮贩以及污染环境的占道烧烤、大排档等。建立健全各项督查、巡查制度，不间断地取缔和打击倚门开店、占道经营行为，实现长效管理。
（十）车容车貌专项整治。全面清理城区范围内各类交通客货运营、公交、出租、建筑及市政工程、环境卫生、旅游等行业，以及机关、企事业等单位车辆的车容车貌，在开展集中整治，加大查处力度的同时，建立和完善以行业管理为主的长效管理机制。各有关部门要切实加强对本系统、本部门、本行业及本线路、站点车辆车容车貌的管理，强化落实责任和监督机制，确保不清洁车辆不出场、不上路、不进城区。同时，严格市区各车辆清洗站点的规范管理。
四、组织领导
在市委、市政府的领导下，市、区县分别成立城市环境综合整治指挥部。蒋宏任总指挥，徐正、戴宁、吕庆任副总指挥。成员有省级机关事务管理局，市政府办公厅、市委宣传部、市纪委（监察），市法制办、信访、计委、建委、规划、市容（行政执法）、环保、房产、国土、市政公用、园林、交通、水利、公安、司法、工商、劳动和社会保障、民政、财政、市级机关事务管理局、市地铁指挥部、河东警备区、河东铁路分局等部门主要负责人和各区区长。
市指挥部下设办公室，办公室主任由市政府副秘书长魏竹兼任，办公室副主任由市市容管理局、市建委、市规划局、市市政公用局、市环保局、市房产局负责人兼任，办公室由若干工作小组组成。
市指挥部主要职能：制定全市环境综合整治实施方案、政策，综合协调各区县整治过程中的主要矛盾，审定重大项目实施方案，分解下达整治项目，检查督促重大项目实施的进度。
五、方法步骤
根据工作性质、任务的需要，按照先易后难，先重点后一般，先硬件建设、后易于突击工作的顺序，分四个阶段由点到面逐步推开。各部门、各单位要按照市委、市政府的统一部署，把整治工作摆上重要议事日程，严格按照时序节点，高标准完成各阶段的重点工作。同时，要认真研究解决群众反映强烈的热点问题，并注意树立好的典型，以点带面，促进城市环境综合整治活动的迅速推进。
第一阶段：2月1日至2月中旬，为调查摸底阶段。由各责任部门和单位组织普查摸底，制定整治方案，确立整治重点，制定各项政策和各种预案，建立健全指挥和管理络，筹措整治经费，做好整治启动前各项筹备工作。
第二阶段：2月中旬至2月底，为宣传发动阶段。
第11篇：工作方案
工作方案
尽量快解放了开始的房间了加快了福建了开始减肥了开始的房间两款手机是离开的减肥似的离开房间了快速点击付款了似的姐夫辅导辅导费看来是付款方老师放假了深刻的房间开始了地方就是离开房间的事了开房间两款手机两款手机了空间离开就离开就是离开建设了看见了深刻加拉塞克就离开就了空间看来是就流口水就流口水就看了世界疯了快圣诞节发了凯撒就分开了撒放假了快速点击付款了似的解放了开始的解放了看的是姐夫说了的客服经理开始的肌肤的两款手机辐射了打开附件辅导费尽快落实的房间数量的空间辅导费了附近的历史课附件是快乐的飞机似的离开房间的实力开发及数量的开发技术的离开附近的实力开发技术的离开家饭店了开始就烦死了 了开始就付款的理解 看到了实际发生的看了附件是打开了房间的事了开房间；阿里金佛忘记哦发的附件里看的解放了开始的减肥了快捷方式了快捷方式来的快解放路口几分快乐的实际付款了似的解放了开始的解放了开始的解放了开始放假时了空间空间是否合适的尽快发货会计师航空技术分开多久恢复健康的发挥空间上的花费灰色空间发货的刷卡缴费和辅导辅导费肥嘟嘟十分大方独立开发方卡斯就答复哈空间来说恢复卡就是放空间上飞机的恢复技术可恢复健康的回复就开始付款就是东方航空技术的符合双方恢复恢复后恢复恢复汇款时间发货时快捷回复的就是发货快升级后付款时间的回复可见是的话发法士大夫的十分关键看空间环境国际化规范化个复活的广泛个设计风格上的家分公司的价格附件是风格就是发个好地方技术的风格就换个方式的话价格的工时费的过恢复的机会的三个房间和官方数据的规划好几个福建官方介绍个房间很大功夫回家的工时费的恢复国际灯光设计风格设计回复格式的回复格式及方式结合
第12篇：工作方案
红交管发[2011]号
关于印发《红寺堡公安分局交管大队继续深入
开展集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题
的工作方案》的通知
各中队、科、所室：
现将《红寺堡公安分局交管大队关于继续深入开展集中整治执
法过程中涉案人员非正常死亡问题的工作方案》印发，请结合方案，认真抓好落实。
二○一一年四月六日
主题词：涉案人员非正常死亡整治方案通知抄报：吴忠市交管局吴忠市公安局红寺堡区分局吴忠市公安局红寺堡区分局交通管理大队2011年1月10日印发
红寺堡公安分局交管大队
关于继续深入开展集中整治执法过程中涉案人
员非正常死亡问题的工作方案
根据公安部、公安厅、市局、分局下发了《关于继续深入开展集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题的通知》和公安厅转发公安部纪委《关于今年以来部分地方公安机关接连发生涉案人员非正常死亡案事件情况的通报》精神，按照分局《关于印发〈红寺堡区公安分局关于继续深入开展集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题的通知〉的通知》要求，结合我队实际工作，定于今年4月份至11月份，继续深入开展执法过程中涉案人员非正常死亡问题专项集中整治活动，现制定如下工作方案：
一、目标任务
通过集中整治，坚决遏制涉案人员非正常死亡案（事）件问题发生；及时消除执法工作中突出的安全隐患和苗头性、倾向性问题，切实解决执法场所相关硬件设施达标问题，确保执法场所安全；教育民警充分认识到涉案人员非正常死亡问题的极端危害性、顽固性、复杂性，坚决消除麻痹大意思想；使广大民警政治意识、人权意识和执法安全意识切实增加，执法素质和预防执法安全事故的能力明显提高。
二、组织领导
为加强对此次活动的组织领导，确保活动有效开展，大队成立了由大队长汤洪任组长，教导员杨国宝任副组长、全体民警为成员的领导小组，领导小组下设集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡活动办公室（下称“整治办”），办公室设在大队办公室，具体负责集中整治活动的组织与实施。
三、方法步骤
（一）警示教育阶段（第二季度）
根据上级业务部门及分局有关安排，大队要及时组织民警开展警示教育、学习讨论活动，促使广大民警进一步提高执法能力，规范执法操作程序；使民警真正能触及灵魂，牢记教训，切实树立起忧患意识，增强工作责任心，筑牢执法安全的思想根基。学习要有学习、讨论记录，民警要有学习笔记、讨论心得。
学习的内容分为三部分。
1、法律法规部分：《人民警察法》、《刑事诉讼法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《宁夏回族自治区道路交通安全条例》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关执法细则》、《公安机关适用继续盘问规定》、《公安机关执法办案场所设置规范》、《全国公安机关集中整治执法过程涉案人员非正常死亡问题简明学习手册》等相关法律、法规及文件精神。
2、纪律责任追究有关规定：《公安机关追究领导责任暂行规定》、《公安机关人民警察执法过错责任追究》、《公安机关人民警察纪律条令》、《行政机关公务员处分条例》。
3、案例部分：对已发生的全国和全区执法过程中涉案人员非正常死亡典型案例，组织全体民警及工作人员认真学习，分析原因，汲取教训，举一反三，防止类似问题发生。
学习过程中要注重联系实际，用实践指导学习，用理论去规范实践，边学边纠，边查边改，巩固学习成果。
（二）摸底排查阶段（第三季度）
以各执法岗位为重点，全面深入排查执法场所、执法过程和执法环节的各种安全隐患和漏洞。
1、是否按照公安部《公安机关执法办案场所设置规范》要求，进一步规范基层办案场所的 “三室”建设。是否统一规范所属候问室、询问室、讯问室安全设施。
2、执法中录音录像等监控视频设备使用是否正常使用，发挥作用，且设置
使用方面是否合理、到位。３、执法主体是否合法、具备执法资格。
4、强制措施使用是否恰当、符合程序，传唤、讯问、询问、继续盘问、抓捕、押解是否符合有关规定要求，有无刑讯逼供、违反械具及枪支管理使用规定等问题。
5、执法安全方面，进行讯（询）问是否在法定的时限内，在法定的办案场所进行；是否有民警值班、看管和巡查。办理案件中队和民警是否切实履行安全责任等。
各中队在摸底排查时，一定要认真对待，要有排查记录，发现存在执法隐患要及时上报大队整改办，并提出相应的整改措施。
(三)整改阶段（第三季度）
坚持边查边纠、边整边改，根据“谁办案、谁纠正，谁违规、谁整改”的原则，对清理排查出的问题逐个清理纠正、整改解决。能及时解决的，迅速采取措施解决；一些难以解决的问题，按照规定上报，逐项落实责任单位、责任领导、责任人，明确时限，抓紧解决，确保防疏堵漏的即时性和有效性。
（四）建章立制阶段（第四季度 ）
针对存在的问题或隐患，要深入查找原因，建立健全防疏堵漏的长效机制。
一是继续建立健全执法办案安全防范教育培训机制。进一步深入开展执法安全教育培训，教育民警增强工作责任心，防止因思想麻痹大意，玩忽职守发生意外。
二是建立健全办案安全防范责任人制度，制定、落实办案安全防范工作预案。进一步细化措施，明确责任。主要领导必须认真履行第一责任人的工作职责，分管领导和值班领导为具体责任人，承办民警为具体责任人，必须逐案逐人落实执法安全责任。
三是要进一步建立健全执法办案预警防范和动态监督机制。统一规范候问室、询问室、讯问室管理使用执法台帐，建立办案场所使用管理规定，健全继续盘问审批表、被盘问人身体状况检查表、
暂存物品清单、看押民警交接登记本等执法台帐，确保办案民警依法严格执法。健全涉案人员伤病情察问了解、告知和紧急救助机制，依法告知涉案人员权利义务。对涉案人员采取继续盘问、传唤、拘传等措施的，及时报整治办备案。
四是建立健全非正常死亡案（事）件快速处理机制。严格执行重大案（事）件报告制度，发生非正常死亡问题时必须在1小时内逐级上报至分局政工监督室，有关主要领导亲自指挥处理，迅速查清事实，稳妥做好善后处理工作。
四、工作要求
大队全体民警、工协勤人员要进一步统一思想，提高认识。认真贯彻孟建柱部长、刘金国副部长等领导对集中整治工作“在新的一年要紧抓不放、继续深化”的重要批示，严格按照方案要求，认真开展集中整治工作，大力排查整改执法安全隐患，不断加强执法安全制度机制建设。将集中整治涉案人员非正常死亡专项治理作为推进执法规范化建设的重要抓手，结合实际，真抓实干，务求实效。
一是要坚持警钟长鸣。要将警示教育贯穿2011年全年始终，引导广大民警充分认识到开展专项整治工作是有时限的，保证执法安全、不断提高执法能力、防范涉案人员非正常死亡问题是无时限的，务必常抓不懈。要以案为鉴，居安思危，不断增强执法安全意识、责任意识，坚决克服麻痹思想和消极厌倦情绪。
二是要突出重点，攻克难点。要把防止涉案人员非正常死亡案作为2011年执法安全工作的重中之重，严防死守，重点攻坚，时刻保持高度警惕，增强工作责任心，严防因一时疏忽而造成不可挽回的损失。
三是要加快推进执法办案场所建设。要按照公安部《公安机关执法办案场所设置规范》要求，积极协调，努力抓好“三室”建设，
大力推行执法办案功能区划分，配齐配全安全防护，最大限度巩固集中整治业已取得的成效。
第13篇：工作方案
附件1：
团支部“达标升级”工作方案
一、指导思想
通过“达标升级”工作，进一步优化团的基层组织内部机制，规范基层团支部工作体制，通过综合考评，以评促建，使基层团组织建设经常化、制度化，全面活跃基层团支部工作，为团的各项工作的开展奠定良好的组织基础。
二、活动内容
1、“达标”，即根据《团章》要求和我校实际情况，制定“先进团支部”标准。按照标准，定期对全校学生团支部进行综合考核，衡量每一个团支部达到标准的程度，并评定其级别。
“升级”，即将全校学生团支部根据达标不同程度按30%、50%、20%的比例分为“一级团支部（含校级先进团支部10%）”、“二级团支部”、“三级团支部”，通过定期考核评定及表彰工作，激励后进团支部不断由三级到二级，由二级到一级，依次升级，争创“先进团支部”。
2、团支部“达标升级”工作主要包括以下六个方面的内容：
（1）团支部领导班子建设；
（2）团支部的组织制度和工作制度建设；
（3）团员队伍建设；
（4）“创先争优”活动开展情况；
（5）团支部“推优入党”工作；
（6）团的活动与组织生活；
（7）团的日常工作。
3、各院部团委（团总支）为每一个团支部建立“团支部达标升级工作档案”，为团支部“达标升级”工作的定期考核评级提供依据。档案主要包括以下内容：
（1）团支部工作计划和工作总结；
（2）团支部干部岗位责任制及落实情况；
（3）各项组织制度、工作制度及落实情况；
（4）“创先争优”活动各项工作的落实情况
（5）团支部“推优”工作情况；
（6）团员受团内外表彰与处分情况；
（7）团员参加服务济南社区行动、社会实践与志愿服务、科技创新、校园文化等活动情况；
（8）团支部组织开展活动情况；
（9）团籍注册、组织关系转接、团员纳新、超龄离团及团费收缴情况；
（10）团员队伍综合素质分析及团员业务学习情况；
（11）支部领导班子评价鉴定。
档案内容的1—8项是平时团支部工作材料的积累，9—10项由各团支部支委会自我鉴定后，报院（部）团委（团总支）审核。档案由院（部）团委（团总支）负责建立与保存。
三、活动步骤
1、各支部在调查研究的基础上，对本支部的现状进行自我评估。向院团委申报本支部“达标升级”的目标和计划。
2、各团支部按照本支部申报的“达标升级”目标，制定切实可
行的具体措施并认真落实，从建立和健全各项组织制度和工作制度入手，狠抓团支部领导班子建设、团员队伍建设，带领全体团员青年开展丰富多彩又富有教育意义的活动，并认真做好团的各项日常工作。在工作开展过程中，协助院团委认真做好“团支部档案”工作。
3、“达标升级”工作每学期进行一次初评。初评工作由各院团委负责，院团委根据各团支部学期初申报的“达标升级”目标和实际工作情况，参考“团支部达标升级工作档案”，进行严格审核和必要调整，确定本单位各级团支部名单，并将名单报校团委备案。
4、“达标升级”工作每学年一次进行总评，时间在3月份。各院团委根据本单位两个学期的两次初评结果，总评出本学年本单位各级团支部（含“先进团支部”），向本单位党组织汇报后，将各级团支部名单报校团委审批，各团支部要填写《团支部达标升级评定登记表》一式三份，一份报校团委，一份报院团委，一份存本支部工作档案。
5、校团委对各单位上报的“先进团支部”抽查验收，验收工作包括：检查“团支部达标升级工作档案”，召开团员座谈会，召开“先进团支部达标升级答辩会”等，在抽查验收的基础上，综合全校基层团支部工作，总体平衡调整，最后确定各级团支部名单。
6、校团委每年五四期间对全校“先进团支部”和“一级团支部”进行表彰。每学期被评为“三级团支部”的支部要调整领导班子，重新改选。
四、“先进团支部”标准
1、有一个健全团结、战斗力强的领导班子。团支部成员健全（一般3—5人），并有明确的职责范围和工作分工；支委干部团结，工作协调，有较高的素质，政治坚定、品德高尚、作风扎实，能经常同团
员青年谈心，做青年知心朋友，积极反映团员的意见和要求；支委干部工作勤奋，有较强的事业心和责任感，热情高、主动性强，能圆满完成上级团组织下达的各项任务并能创造性地开展团的工作，能主动配合班委搞好工作；团支委干部学习刻苦，成绩优良，能带领支部全体团员青年搞好业务学习，提高综合素质，做新世纪的优秀人才。
2、组织制度和工作制度健全，制定和健全团支部的定期改选制度；三会一课制度；团员参加团的组织与生活制度；团员证管理制度；向上级团组织和支部大会定期请示、报告工作制度；团干部接受团员监督的制度；广泛开展谈心活动的制度等。制定的制度明确具体，并在日常工作中严格遵照执行。
3、有一个素质较高的团员队伍。全体团员能努力学习，自觉宣传、执行党的路线、方针、政策；全体团员能积极参加团的活动并能团结协作，出色地完成上级交给的各项任务，有一支素质较高的骨干队伍，学习十八大精神小组、学习邓小平理论小组、学习党章小组和青年志愿者小组活动经常化、制度化；团员组织观念强，能认真执行团的纪律，模范地遵守校纪校规，本学期无人因违纪而受处分，全体团员学习目的明确，勤奋刻苦，无考试作弊现象，本学期有考试不及格现象的人数不超过团员总数的5%。
4、团的活动和组织生活正常。团支部能经常组织开展思想教育活动、青年志愿服务活动、社会实践活动、科技创新和校园文化活动，能经常组织团员学习党团基本知识，讨论团员在思想上、工作上、学习上、生活上的问题，表扬好人好事，开展批评与自我批评，严格执行三会一课制度，一般每月召开一次支部大会，每两周召开一次团小组会，每周召开一次团支委会，每学期召开至少两次团课。
5、团的日常工作正常。能做好团的宣传工作；及时制订工作计划和进行总结工作；认真做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象的工作，能按时进行团籍注册，团员关系接转，团员纳新和超龄团员离团工作，团员能自觉按时向团支部交纳一次团费，团支部定期公布团费收缴情况，并每月一次向院团委足额交纳。
五、注意事项
1、团支部“达标升级”工作要同一年一度的团员教育评议、五四评比表彰工作紧密结合起来，“先进团支部”和“
一、
二、三”级团支部评选的“优秀团员”比例（占支部团员数的百分比）分别是15%，10%，8%，5%。
2、各单位团支部“达标升级”工作开展情况将作为团的工作考核的主要参考依据。
第14篇：工作方案
玉城街道第一次归侨侨眷代表大会大会工作方案
一、时间：2011年3月15日下午2:00报到，2:30开始。
二、地点：天鸿饭店会议室
三、与会县、部门领导：陈志鹏、陈云初、盛素荷、陈伟鹰、徐丹峰
与会街道办事处领导：朱永芳、金加树、倪辉珍
四、主席台名单：陈志鹏、陈云初、盛素荷、陈伟鹰、徐丹峰、朱永芳、
金加树、倪辉珍
五、议程：
1、宣读批复；
2、县侨联领导致贺词；
3、宣读筹备工作报告；
4、宣读并通过选举办法（草案）；
5、通过大会监票人、计票人建议名单；
6、介绍并通过玉城街道第一届归侨侨眷联合会会长、副会长、秘书长、理事候选人建议名单；
7、选举；
8、县侨联向玉城街道归侨侨眷联合会授牌；
9、当选会长讲话；
10、宣读玉城街道第一届归侨侨眷联合会工作细则（草案）；
11、聘请名誉会长；
12、玉城街道党工委主要领导讲话；
13、县委统战部部长陈志鹏作重要讲话。
六、参加人员：归侨、侨眷代表48人，特邀代表15人。
七、会议室会标：玉城街道第一次归侨侨眷代表大会。
八、设宴：天鸿饭店7桌（暂定）
第15篇：工作方案
忻州师范学院教育系 2014届本科毕业论文工作方案
大学生人格特征与情绪调节自我效能感的关系
学生姓名：曹瑞班级：1003专业：心理学 指导教师：王静职称：讲师
论文提纲
一、问题提出
（一）有关大学生的研究
（二）有关大学生情绪调节自我效能感的研究
（三）研究目的与意义
二、研究方法
（一）研究对象
（二）研究工具
（三）数据统计与处理
三、调查结果
（一）大学生人格特征与情绪调节自我效能感的总体特征
（二）大学生人格特征与情绪调节自我效能感的人口学变量检验结果
（三）大学生人格特征与情绪调节自我效能感的相关分析
（四）大学生情绪调节自我效能感及其各维度对人格特征的回归分析
四、分析与讨论
（一）大学生人格特征与情绪调节自我效能感的总体特征分析
（二）大学生人格特征在人口学变量上的差异分析
（三）大学生情绪调节自我效能感在人口学变量上的差异分析
（四）大学生人格特征与情绪调节自我效能感的关系分析
五、研究结论与建议
（一）结论
（二）建议
研究阶段和进度安排
一、准备阶段（2013年10月-2013年11月），初步收集资料，确定论文题目，选定指导老师，制定论文工作方案和研究计划，并撰写开题报告。
二、实施阶段（2013年12月-2014年5月），按照《毕业论文任务书》及课题研究目标和内容，收集查阅相关资料，并进行论文的撰写与修改。
（一）第一轮，2013年12月-2014年4月下旬，收集各种信息，相关文献资料，并分析与整理，完成论文初稿。
（二）第二轮，2014年5月上旬-2014年5月中旬，进行论文的反复修改。
（三）第三轮，2014年5月下旬，进一步精心修改，在指导老师指导下完成论文定稿。
三、答辩总结阶段（2014年6月），根据学院及系里安排提交论文并进行答辩，并对整个论文工作进行总结。
文献综述
根据班杜拉的观点，情绪调节自我效能感是个体在执行某一行为操作之前对自己能够在什么水平上进行该行为活动所具有的信念、判断或主观自我感受，是个体对能否有效调节自身情绪状态的一种自信程度。它会直接或间接影响各种社会心理功能，属于一般效能感的范畴。目前，国内外已存在较多关于这方面的研究。
有研究发现，情绪调节自我效能感具有显著的性别与年龄差异。对女性来说。处理消极情绪的效能感从成年早期开始随着年龄的增长而显现出一种提高的趋势。而男性在进入成年期后对消极情绪的管理显现出更高的效能感。而进入老年期后男性却比女性显示出更低的效能感。不同的年龄组中，不论男性还是女性，在表达积极情绪的效能感方面都显示出一种下降的趋势，并且女性高于男性（李晓云、史运芳，2011）。不同群体情绪调节自我效能感各有特色，研究生情绪调节自我效能感在学历层次和专业方面的差异不显著；大学生表达积极情绪效能感存在显著的年级差异，呈现随年级上升而下降趋势；高中生亦存在年级差异，在管理痛苦情绪效能感上高二优于高一和高三；但是在管理易怒情绪效能感上高一优于高二和高三学生；班干部的情绪调节自我效能感显著高于普通学生（文书峰等，2009；张平等，2010；张庆华，2011）。此外，一般自我效能感与创造性人格中的冒险性、挑战性和好奇性因子有非常显著的正相关。当面临困难时，自我效能感高的人，很确信自己的能力，相信通过自己的努力，问题肯定会得到解决，因此也表现出较高的创造力（戴斌、徐小林，2010）。以往很多研究表明人格特征与一
般效能感之间有着重要的关联。吴思思，姜峰（2012）的研究表明，一般自我效能感与稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、自律性这六种人格特质呈显著的正相关；与敏感性、怀疑性、忧虑性、紧张性4种人格特质呈显著负相关，且优秀的人格特征对自我效能感的提高有预测作用。朱志明，蓝邱勇（2008）对特殊群体中贫困大学生的人格特征与自我效能感的关系作出分析，表明自我效能感越高，贫困大学生性格越外向，情绪越不稳定，在处理生活中的事务室，表现出更高的积极性、主动性，他们对周围资源的利用也更有效，从而性格开朗、活泼，能更好地完成工作。
综上所述，关于情绪调节自我效能感的研究颇多，而且一般效能感与人格特征也有着密切的关系，然而关于一般效能感具体形式中的情绪调节自我效能感与人格特征的关系尚不明确。因此，本研究着重分析和讨论大学生人格特征与情绪调节自我效能感间的关系。
研究方法及措施
问卷调查法：对500名忻州师范学院大学生进行《埃森克人格问卷简式量表(中国版)》和《情绪调节自我效能感问卷》问卷调查。
文献法：查阅有关该课题研究的文献和核心期刊，整理相关资料，收集相关信息，为课题提供理论支持。
第16篇：工作方案
进一步认清田、韩案件的严重性和危害性，从中吸取深刻教训。对照田、韩案件每位党政干部都要认真检查反思自己有没有以权谋私、买官卖官、送钱收钱、插手工程项目、偏亲向友等不正之风和******问题，使全场党员干部特别是科级领导干部，真正受到教育，对贪欲之害、不廉之果、失足之恨有刻骨铭心的切肤之痛，切实取得入脑入心，触及灵魂的良好效果。可采取中心组学习，民主生活会、座谈会、党支部会，党小组会的形式，剖析检查，互相帮助，共同提高。
2、凡和田凤山、韩桂芝案件在经济上有来往的同志，组织上虽然没有找其核实问题，只要主动说清问题，组织上为其保密、既往不咎，不影响使用；如果不主动说清问题、组织上要视本人的问题和平时听到的反映，对其进行警示谈话，拒不谈清问题的，在使用、提拔上要从严掌握。所有同志都要以田、韩案件为鉴，接受教育，从中吸取深刻的教训。
（三）专题讨论阶段。从2005年1月16日至1月31日 针对前两个阶段中查找出来的问题和总结出来的经验教训，抓住深化改革，源头治腐这个重点，从体制机制制度方面查找深层次原因，围绕如何深化干部人事制度改革，如果做到拒腐倡廉等关键问题，开展专题讨论。全面贯彻落实中央提出的《建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防******体系实施纲要》的专题讨论，统一认识，理顺干部群众的情绪，正确认识和处理讲人情和守纪律，健康的社会礼尚文化和变相送礼行贿的关系，在全场形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。
四、措施和要求
1、切实加强组织领导，警示教育是区委部署的一项中心工作，时间紧、任务重，林场成立专门组织机构，具体负责此项工作。各支部也要将此项活动纳入重点议事日程，按林场党委要求统一部署、统一思想实施。
2、充分发挥带头作用，全场领导干部要严于律己、以身作则、率先垂范。林场纪委要充分发挥组织协调作用，做好指导和服务工作，组织部门要把开展警示教育的情况，作为考察干部的重要内容，宣传部门要加大这次警示教育的宣传报道力度，在全场形成强大的舆论氛围。
3、要保证活动不走过场，收到实效。各支部要按林场下发的学习提纲，认真组织党员和领导干部学习，并撰写三千字的学习笔记。同时各支部要召开1-2次讨论会，认真剖析田、韩、马案件带来的警示教育，每名党员和领导干部撰写一篇心得体会文章，科级干部还要撰写一篇剖析材料，警示教育活动结束后，各支部要向党委写出专题报告。
第17篇：工作方案
****局“不作为、慢作为、乱作为”专项
整治工作方案
按照局党组的统一安排部署，就开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项清理工作，制定本方案。
一、总体要求
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，全面落实党的十八大以来党中央国务院有关要求，坚持党要管党、从严治党，依法履职、履职尽责，惩教结合、注重实效的原则，坚持问题导向，精准深挖细查“不作为、乱作为、慢作为”方面存在的突出问题，精准施策整改、精准健全长效机制，促进党员干部增强“四个意识”，提高办事效率，突破重点难点工作，让人民群众和市场主体受益，大力营造风清气正、担当实干的浓厚氛围，扎实推进省委、市委和县委、县政府重大决策部署落实，为加快建设盘县提供坚强的政治保证。
二、主要任务及责任分工 (一)主要清理的问题
1.不依法履行信息公开职责，致使人民群众对一些好政策不了解、不清楚或一知半解，落实不到位、效果不理想。
2.对纪律涣散，不守规章，漠视人民群众切身利益，遇到问题推诿扯皮、吃拿卡要、态度简单粗暴、优亲厚友。 (二)责任分工
成立以局长为工作组长的局“不作为、乱作为、慢作为”整治工作领导小组办公室(以下简称领导小组办公室)，负责全局“不作为、乱作为、慢作为”问题工作的督查、监督整改。
三、范围对象
全局干部职工。
四、措施
(一)加强组织领导。局党组要把开展“不作为、乱作为、慢作为”问题整治工作作为落实管党治党政治责任的具体行动，切实摆上重要日程，主要负责同志作为第一责任人，要把清理工作亲自抓在手上，扎实推进清理工作有序开展，确保县委、县政府要求不折不扣落实。
(二)坚持分类处置。对清理出能够马上整改的问题，要立行立改;对需要一定时间整改的问题，要明确目标，限时整改;坚持教育与惩戒相结合，正确区分清理问题的性质和实际情况，注意保护干部干事创业的积极性。
(三)健全工作机制。一是建立举报登记制度。在领导小组办公室设立“不作为、乱作为、慢作为”问题举报受理窗口，广泛收集“不作为、乱作为、慢作为”问题线索；二是建立暗访巡查制度。组织人员成立暗访工作组;三是建立公开曝光制度。对 “不作为、乱作为、慢作为”问题典型案例公开曝光。
(四)严格责任追究。对暗访中发现或人民群众反映“不作为、乱作为、慢作为”线索，经核实属实的按有关规定追究问责。
****局 2017.3.13
第18篇：工作方案
成都市青白江区司法局 聘用人员管理考核办法
（试行）
第一章
总则
第一条
为进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全完善临时用工制度，不断提高聘用人员的整体素质，形成富有生机和活力的用人机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和青白江区相关临聘人员管理规定，结合我局实际，特制定本办法。
第二条 聘用人员是指不占用我局正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订劳动合同，在我局各岗位上工作的人员。
第三条
聘用人员具体工作由我局负责安排，因工作需要，我局有权调整聘用人员的工作地点和工作岗位。
第四条
对聘用人员管理考核坚持客观公正、真实准确、民主公开、注重实绩的原则。
第二章
合同的签订、变更、终止与解除
第五条
聘用人员一律实行合同管理。劳动合同的订立、变更、终止、解除和续签等，必须符合有关法律、法规和规章的规定，并按照我局相关程序办理。我局与聘用人员签订《劳动合同书》，《劳动合同书》一式两份，我局与聘用人员各执一份。
1 第六条
对首次聘用的人员实行试用期制度，试用期原则上为1至3个月。试用期开始前，聘用人员应提交县级以上人民医院出具的当月体检报告。试用期届满前，经本人提出申请，所在部门提出意见，由政治处完成政审程序后，报请局党组研究决定，办理正式聘用手续。试用期包括在合同期限内。
第七条
劳动合同签订后，双方不得擅自变更劳动合同。确需变更的，应协商一致，并按原签订程序变更劳动合同。未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。若聘用人员拒绝履行原劳动合同并擅离岗位，我局将按旷工处理，并按相关规定单方面解除与该聘用人员建立的劳动合同关系。
第八条
劳动合同期满或者约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第九条 双方协商一致，可以解除劳动合同关系。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除劳动合同关系。
第十条
聘用人员在合同期限内单方面要求解除劳动合同关系的，应由本人提前30个工作日（试用期内提前3个工作日）提出书面申请，并将辞职申请书递交至局政治处，同时向所在部门负责人报告并备案，经我局研究同意后方能解除劳动合同关系。
第十一条
有下列情形之一的，我局可以随时单方面解除劳动合同关系：
（一）连续旷工超过3个工作日（含3个工作日）或者12 年内累计旷工超过5个工作日（含5个工作日）的。同时，聘用人员每旷工一个工作日按其日均工资两倍扣发；
（二）发生违纪违规行为，情节严重的；
（三）未经我局同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；
（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，循私舞弊，造成严重后果的；
（五）聘用人员在合同期限内年度考核不合格，又拒绝我局调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
（六）严重扰乱工作秩序，致使我局、其他单位工作不能正常进行的；
（七）聘用人员同时与其他用人单位建立劳动合同关系的；
（八）发生吸毒、盗窃等违法、犯罪行为，或被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚，或者被劳动教养的。
第十二条
对在试用期内被证明不符合本岗位要求的，我局有权延长聘用人员试用期。试用期最长不超过6个月。经延长试用期仍不符合本岗位要求的，我局有权随时单方面解除与其建立的劳动合同关系。
第十三条
聘用人员需再次与我局签订劳动合同的，应于合同期满前（提前45个工作日）由本人向我局提出书面申请，经双方对劳动合同期限和工作内容等协商一致后，可以按照规定的程序再签劳动合同，《劳动合同书》应当在劳动合同期满前30个工作日内签订。
3 第十四条
聘用人员离职前须与我局办理好各项交接事宜，若聘用人员不按要求办理交接事宜，由此造成的损失由聘用人员承担。
第三章
管理与考核
第十五条
局政治处为聘用人员的综合管理部门，负责聘用人员的招聘、合同签订、教育培训、管理考核等。
第十六条
聘用人员的日常管理工作(包括考勤、考核、培训等)由其所在部门具体负责。各部门应切实加强对聘用人员的管理，明确其岗位的工作范围和标准，提出具体工作要求。
第十七条
聘用人员应自觉接受局政治处及所在部门管理和指导，积极参加我局组织的政治学习、教育活动等。
第十八条
聘用人员必须严格遵守国家法律法规以及我局各项规章制度与工作纪律（如考勤、保密、驻勤、值班、请休假、职位代理、着装上班、佩戴工作证等规章制度），做到举止文明、热情大方、诚实守信、尽职尽责、廉洁自律，自觉维护正常工作秩序和我局正面形象，禁止做出有损国家及单位荣誉和尊严的行为。聘用人员非因工作原因在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人负责，与我局无关。
第十九条
是中共党员或共青团员的聘用人员应将党、团组织关系转入我局，参加我局党、团组织活动。
第二十条
需持证上岗的人员必须经过必要的培训并且取得相应资质后方可以上岗工作。
4 第二十一条
我局将对当年11月份在册的聘用人员进行年度绩效考核；考核的起止时间为上年度的12月至当年度的11月。
第二十二条
聘用人员绩效考核分部门考核和综合测评，由考核领导小组按德、能、绩、勤、廉五个方面进行。绩效考核实施细则另行制定。
第二十三条
聘用人员考核小组负责对聘用人员进行考核并确定考核等次。年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核等次作为全年绩效奖励和今后工资调整及续聘等的重要依据，考核结果存入聘用人员个人档案。
第二十四条
连续工作满三年且考核均为合格等次的聘用人员或连续两个年度考核为优秀等次的聘用人员，政治处将提交局党组研究调涨其次年工资。
第二十五条
连续两个年度考核为不合格等次的聘用人员，我局可按本办法第十一条的相关规定处理或作出不再续聘决定。
第四章
表彰奖励与过错追究
第二十六条
对符合下列条件之一的聘用人员，局党组将按照精神鼓励与物质奖励相结合的原则，经研究，可根据实际给予表彰和奖励。
（一）年度考核为优秀等次者；
（二）长期从事司法行政工作，任劳任怨、尽职尽责，在具 5 体工作岗位表现突出者；
（二）刻苦钻研司法行政业务，认真总结工作经验，勇于开拓创新，并在具体工作岗位做出相应成绩者。
第二十七条
表现优秀且自愿长期从事司法行政工作的聘用人员，经局党组研究决定后，可聘任为各部门负责人助理（不占领导职数），担任主任助理、科长助理、所长助理职务，享受中层干部相关副职待遇（涉及公务员和事业编制人员专有待遇除外）。
第二十八条
聘用人员违反纪律，视其情节由所在部门给予批评教育或局政治处、纪检监察科进行批评教育或提交局党组研究给予相应处理或处分直至解除与其建立的劳动合同关系；构成犯罪的，移送相关司法机关依法追究刑事责任。
第五章
技能培训
第二十九条
局政治处及相关业务处、室、科、所、中心根据工作需要和要求，有计划地对聘用人员进行培训。
第三十条
聘用人员的培训，应贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。
第三十一条
聘用人员培训期间的学习成绩和鉴定作为其年度考核的依据之一。
第三十二条
聘用人员经我局出资培训后，在合同约定的服务期年限内单方面提出解除劳动合同关系的，或因出现本办法第十一条、第十二条、第二十五条、第二十八条等规定情形，被我6 局单方面解除劳动合同关系的，应将培训费用全额补偿给我局，否则我局有权向该聘用人员追偿。
第六章
福利待遇
第三十三条
聘用人员待遇按《劳动合同书》执行，其他福利按照我局相关规定执行。
第三十四条
我局采取银行代发的方式于每月 15 日前支付聘用人员工资。同时，我局应书面记录支付工资的时间、数额等情况。若聘用人员工作不满一月离职的，应视为聘用人员自动放弃当月工资和基本养老、基本医疗等保险及相关福利待遇。
第三十五条
我局按相关规定为聘用人员缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等费用。若聘用人员未按照本办法第十条关于中途要求解除劳动合同关系的有关规定，当月提出申请当月坚持离职的，应全额补偿我局当月为其缴纳的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险及公积金费用，否则我局有权向该聘用人员追偿。
第三十六条
我局额外为聘用人员购买一份人身意外险，若聘用人员在我局工作自合同签订之日起算，未满一周年又单方面提出解除本合同并离职的，应将我局为其购买的人身意外险费用全额补偿给我局，否则我局有权向该聘用人员追偿。
第三十七条
聘用人员在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
（一）带薪年休假。聘用人员在我局工作满1周年后，按规 7 定享受带薪年休假，但应按照我局有关请休假的规定经批准后方可休假。
（二）事假。按规定享受带薪年休假的，应当在年休假休完之后，确有必要可以请事假。连续事假不得超过2个工作日，一年内累计事假不得超过5个工作日；聘用人员须提出书面申请并载明具体事项和理由，经我局审查核实，批准后方可休假；每事假一个工作日按其日均工资一倍扣发。
（三）病假。聘用人员须提出书面申请，载明具体事项和理由，并出具县级以上医院的有效证明，经我局审查核实，批准后方可休假。享受带薪年休假的聘用人员，病假一天，冲低年休假一天。
第七章
附则
第三十八条
本管理考核办法由局政治处负责解释。
第三十九条
本管理考核办法自二〇一一年一月一日起实施。
成都市青白江区司法局 二〇一一年一月五日
8
第19篇：工作方案
草沟镇张集小学
义保经费保障机制改革实施方案
为认真贯彻执行《教育部关于做好落实农村义务教育经费保障新机制若干工作的通知》和张集小学农村义务教育经费保障机制改革工作会议精神，结合学校实际，制订张集小学相关工作方案。
一、组织保障 学校成立相关的领导小组： 组长：张辉 副组长：梁冠华 成员：张志亚 张立民 柏吉恒
领导小组负责张集小学农村义务教育经费保障机制改革工作的布置、宣传、督促等工作，确保张集小学农村义务教育经费保障机制改革工作落到实处。实现构建和谐农村教育的目标。
二、开展的主要工作 (一)宣传工作
1、向学生及家长发放一份由教育部、财政部印制的宣传图片，做到人手一份。
2、学校利用板报、广播进行宣传。
3、组织开好“三个会”即：班子会、职工会和家长会。
4、作好个别解释工作。
通过宣传，让全体师生和家长明确：本次张集小学农村义务教育经费保障机制改革的精神、内容、和操作方法。 (二)工作的内容
继续向农村义务教育阶段学生免费提供国家课程教科书。中央财政免费教科书补助基本标准为：小学生均每年90元、所需资金全部由中央财政承担。
全面取消城乡义务教育阶段地方教材，地方教材中的有关内容纳入学校图书资料建设范畴。
提高农村义务教育阶段中小学生均公用经费补助基本标准。提高后的基本标准暂定为：小学425元/生•年、
继续实施农村义务教育阶段中小学校舍维修改造长效机制。建造校舍补助基本标准为每平方米1000元
全面实施农村义务教育教科书免费提供和做好部分教科书循环使用工作的意见；推进免费教科书的循环使用工作。
加强张集小学财务管理。加强学校支出管理，严格按照预算批复的支出项目和规定的标准执行；加强学校货币资金管理，严禁私设“小金库”、公款私存。加强学校固定资产管理，建立固定资产台账，做到账实、账账相符。规范收费行为，加强服务性收费和代收费的管理；推进财务公开，实行民主理财，接受师生和群众监督。
三、处理好工作中的突出问题
1、保证学校正常运转：(1)会计在上级指导下认真作好预算编制工作；(2)作好上级补助公用经费的开支预算，做到有计划地使用资金，同时做到专款专用。(3)适当紧缩学校开支项目，同时严格执行审批、审核制度，凡未经批准，擅自支出的一律由自己负责，同时学校追究有关人员的责任。
3、处理好服务性工作：(1)学生的教辅资料老师不得推荐，资料、学具等辅助学习用品，由学生自愿购买。
草沟镇张集小学 二0一一年八月二十八日
第20篇：工作方案
农技指导员年度工作方案
范例一：
为了加快推进基层农技体系改革与建设，加强农技推广工作，提升农民科学种植水平，全面推进农业科技进村入户，我作为一名技术指导员，负责10户示范户的技术指导和服务，10户示范户分布在两个村，示范面积78亩，示范产业为水稻，为了做好这10户示范户的技术指导和服务工作，制定如下技术指导方案：
一、推广优质水稻品种（组合）。
二、推广水稻种植技术：水稻病虫害综合防治技术、测土配方施肥技术、超级稻高产栽培技术、再生稻高产栽培技术。
三、定时定点对示范户进行技术培训：每月10日为示范户定时培训时间，统一在镇政府多媒体会议室培训，内容主要有农产品质量安全知识、超级稻高产栽培技术、优质无公害栽培技术、水稻机械化生产技术、测土配方施肥技术、抛秧（或旱育秧）栽培技术、水稻病虫害综合防治技术、杂交水稻栽培技术。
四、入户进行技术指导和服务：在生产的关键时刻入户进行技术指导工作，指导内容有：水稻品种（组合）的选择、秧田的播种与管理、测土配方施肥技术、水稻田间管理技术、水稻病虫害综合防治技术。
示范的目的就是通过技术指导和服务，让示范户掌握“五新”农业技术，进而成为村里的种植能手和致富带头人，从而辐射带动周边的农户共同提高、共同发展、共同富裕。
范例二：工作方案：
1、适时了解示范户生产规划与措施；
2、及时走访生产中存在的问题；
3、会同有关专家给出解决方法、提出合理化建议；
4、为农民提供农产品合理的销售渠道、销售时间、价格，让农民获得最大的利益；
5、宣传示范户合理投入、合理把控化肥、农药、农膜投放，减少农业资源污染，创造可持续利用的资源环境。
（如选用此范例需选用一项栽培或养殖技术做为具体实施方案）
范例三：
一、工作目标
1、技术培训：农闲季节开展技术培训确保示范户参训率90%以上。
2、加强入户指导：入户每月不少于2次，生产关键季节，每周1次，一年下乡150天以上，种植前主导品种培训指导，种植时品种选择，播种期、播量、科学施肥培训指导，田间管理培训指导。
3、认真填写手册做好生产记录：记录帮助示范户填好《科技示范户手册》做好田间生产记录，每户发放标牌1块，及时互通相关信息。并积极撰写上报信息5篇，与科技示范户签协议书，并把各项物化补贴及
4、提高玉米新品种新技术推广普及率。及时将新技术、新品种送到农户手中，提高技术入户率和到位率，每户科技示范户辐射带动农户20户，共辐射带动200户农户科学种田。通过主导品种和主推技术的推广应用，提高农户科技水平，使示范户和辐射户的主导品种种植100%，主推技术入户率在科技示范中达到95%以上，辐射户达到90%以上。实现增产或增效达20%以上。从而促进农业科技的应用，不断提升玉米生产的科技含量，达到高产、优质、高效的发展目标。
二、指导内容（以玉米为主兼小麦、花生等作物）
（一）、主导品种：郑单9
58、浚单20；
（二）、主推技术：玉米“一增四改”技术、直播晚收增产技术。
（三）、技术措施：
1、选择优良品种，选择紧凑密植型品种郑单9
58、浚单20，用包衣种子或药剂拌种防治地下害虫和苗期病害。
2、播期、播量：夏玉米在6月10日前播种，每亩播量2.5－3公斤，采用60*60等行距或80*40宽窄行播种，播种深度3－5厘米。
3、科学施肥：每亩施3个15复合肥40公斤，加尿素20公斤，加硫酸锌1公斤。磷、钾肥和微肥做底肥一次性施入。氮肥则分别在拔节（播后25天）、大喇叭口期（播后45天）追施第一次施量占总氮量的30%，第二次施量占70%.。
4、田间管理：苗期查苗补种达到苗齐、苗匀、苗壮，缺苗断垄及时补种。及时间定苗，3叶间苗、5叶定苗。5叶前用乙草胺化学除草；大口期追施氮肥；用辛硫磷颗粒剂防治玉米螟；如有大小斑病发生，用多菌灵或三唑酮防治；后期注意防治玉米蚜虫，用抗蚜威或吡虫啉；抽雄开花时如遇干旱一定要浇水，这是实现玉米高产的关键。
5、适期收获：籽粒乳线基本消失、基部黑层出现时收获。
三、工作进度
2月-3月调查了解包（驻）村的基本情况及粮食生产状况，制定工作方案，以及示范方核心区、攻关田的技术方案。
4月-5月
开展小麦中期技术培训和技术指导，推广普及吸浆虫、纹枯病、防蚜虫、防赤霉病、一喷综防技术。
6月—7月
开展玉米高产技术培训和技术指导，推广玉米优种，增密技术（亩增500-800株），测土配方施肥技术，病虫草综合防治技术。
8月—9月推广玉米“一增四改”技术，防倒伏技术，推广玉米“晚收”技术，进行测产和实打验收，玉米万亩示范方、千亩核心区、百亩攻关田的技术总结和工作总结。
10月-12月 推广小麦高产优质播种技术，开展冬季农业技术培训工作。
范例四：
为圆满完成2013年基层农技推广补助项目及小麦高产试验示范项目的实施。把小麦优质高产抗逆栽培新品种、新技术推广到户、应用到田，促进小麦产业更高层次推进，确保农产品供给，达到农民增收，农业增效的目标。特制定2013年技术指导员工作方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以小麦高产创建为依托，以服务主导产业为导向，以农业超新科技为支撑，以主推技术为目标。夯实自身基础，规范服务行为，提升服务水平，解决农技推广服务体系“最后一公里”问题，全面推进农技服务进村入户到田，使农民真正受益。
二、工作目标
1.不断更新知识。积极参加培训，倾听专家授课；登陆中国农业推广网和农业科技网络书屋，整合网络资源，编写技术明白纸，个人书屋积分达到2000分。
2.规范服务行为。.遴选示范户，亲自定门牌，签订协议书，入户搞调查，寻求新对策，定期作指导；集中搞培训，发放明白纸；手机发短信，电脑传邮件，QQ即时通；撰写上报信息，同事相互交流；制定指导方案，填好两个手册，做好指导记录；阶段小结，年终总结；政策到户，信息到户，技术到户。
3．注重辐射带动。指导示范户带动周边户，推动全村小麦产业再上新台阶。
三、主导品种
济麦22号；临汾8050
四、主推技术
1.春季看苗分类管理技术。根据旺、壮、弱不同苗情，采取不同的促控措施。
2.氮肥后移技术。在小麦拔节中后期，结合浇水，追施尿素10-15㎏∕亩，有利于延缓早衰，提高小麦产量和品质。
3.拔节期增加灌水量技术。拔节期采用小水渗灌，亩灌水量达到60方以上，满足小麦生长需要，同时可有效抵御3月下旬-4月上旬发生的冻害。
4.优化灌水模式技术。据试验，随灌水次数增加，小麦产量先增加再降低，浇3水产量最高，比浇2水产量不显著。浇水次数增加，使小麦成穗数、穗粒数和千粒重随灌水次数增加，以浇3水产量最高，再增加浇水次数小麦产量开始降低；品质性状也随浇水次数先升高后降低，以浇水2-3次品质性状最好，再增加浇水次数则品质变差。因此，确保底墒充足的条件下，生育期浇2-3次水可实现高产与品质协调提高。最佳灌水模式：越冬水+拔节水+灌浆水。
五、具体工作计划安排
1、2013年2月底以前到所联系的10户示范户家中，对户主进行详细登记，收集第一手农户资料，掌握具体情况，找出存在的问题，与示范户签订科技入户协议，制定出相应的分户技术指导方案。
2、2013年3月1日对示范户进行小麦春管集中技术培训，印发小麦生产技术明白纸，并深入田间具体指导操作。
3、2013年3月份各示范户进行小麦春管入户指导各3次，
4、2013年4月1日对示范户进行小麦中后期管理技术培训，印发小麦生产技术明白纸。
5、2013年4-6月份做好小麦中后期管理技术入户指导各3次。兑现有关物资补助，造册并由户主签字。建立技术指导档案，做好《技术指导员手册》记录，指导示范户填写《科技示范户手册》和技术应用档案。
六、对示范户的要求
1、积极参加科技培训·接受技术指导·带头应用新技术·协助技术指导员做好技术推广工作。
2、认真学习小麦生产技术规程和分户技术指导方案，严格按照规程、方案要求实施。
3、搞好传帮带，每次接受培训指导后及时把相关内容传播给辐射户，起好辐射带动作用，要联系带动本村及周边20户以上农民增收致富。
4、按要求认真填写《示范户手册》相关内容，并及时做好农事活动记录。
5、认真对待上级部门的电话抽查和检查，如实回答所咨询的问题。
6、有问题及时拨打指导员的电话。
▲范例五：
2012年度工作方案
为依靠科技提高我县粮食综合生产能力，全力促进“超吨粮县”建设，农业技术人员深入“吨粮县”万亩示范方、千亩核心区、百亩攻关田，开展技术指导、技术培训，为进一步做好小麦、玉米技术指导工作，特制定本方案：
一、指导思想
深入学习贯中央一号文件精神和全国、省、市粮食生产工作会议精神，全面推进“超吨粮县”建设，以确保粮食持续增产，增加农民收入为中心，以开展粮食生产培树培训、技术指导为重点，以推广粮食生产新品种、新技术以及抗灾应变技术为保障，采取切实有效措施，调动广大农民群众积极性，开展“吨粮市”万亩示范方、千亩核心区、百亩攻关田建设，全力打造粮食高产的样板和典型。
二、工作目标
1.遴选示范户：在专家组的指导下，到挂点村委会选出10户具有一定文化程度，种植水平较高，乐于助人的农户，必须有独立的通迅工具，确保联系畅通，能应答各电话抽查，作为科技示范户。
2.我负责玉米、小麦生产技术指导工作，及时将新技术、新品种送到农户手中，提高技术入户率和到位率，每户科技示范户辐射带动农户20户，共辐射带动200户农户科学种田。
3.加大宣传培训：根据科技示范户对农业技术的需求，进村入户举办2—3期集中培训，培训人数达200余人次，同时发放技术材料360余份，把农民急需的技术、政策、信息传授给示范户和农民。
4.通过主导品种和主推技术的推广应用，提高农户科技水平，使示范户和辐射户的主导品种种植100%，主推技术入户率在科技示范中达到95%以上，辐射户达到90%以上。实现增产或增效达20%以上。从而促进农业科技的应用，不断提升玉米生产的科技含量，达到高产、优质、高效的发展目标。
5.全年进村入户指导天数不少于100天，并积极撰写上报信息5篇，与科技示范户签协议书，并把各项物化补贴及时兑现到示范户手中，落实好惠民政策。
三、高产示范方推广普及的主导品种、主推技术
㈠小麦
1、主导品种：选用适应性广，增产潜力大，抗逆性强的品种，包括济麦
22、烟农
19、良星66三个品种。
2、主推技术：
①精耕细作技术。机械深耕、耙耢、镇压，提高整地质量。
②规范化播种技术。实行14厘米等行距播种，播种时间10月8日-15日，播种深度3-5厘米，播种量10-12.5公斤，播后镇压。
③测土配方施肥技术。科技示范户地块于播前进行土壤化验，根据化验结果提出科学施肥配方，依照配方进行施肥。
④化控防倒伏技术。于起身期喷施壮丰胺进行化控。
⑤病虫害综合防治技术。进行种子包衣，起身期预防纹枯病、根腐病、白粉病、中后期防治赤霉病、吸浆虫、蚜虫、白粉病、锈病等。
⑥中后期一喷综防技术。采用杀虫剂、杀菌剂、叶面肥（磷酸二氢钾）混和防治虫害、病害、干热风、倒伏。
㈡玉米
1、主导品种：浚单20、登海60
5、郑单958。
2、主推技术：①贴茬机械直播技术。于麦收后抢时贴茬播种，播种量2-3公斤。
②增密技术。亩增加留苗密度500-800株。
③配方施肥技术。在施用氮磷肥的基础增施钾肥15-20公斤，锌肥1-1.5公斤。
④化控技术。在玉米7-12片叶时化控防倒伏。
⑤综合防治病虫害。预防和防治红蜘蛛、玉米螟、大小斑病、茎枯病等病虫害。
⑥适当晚收技术。比常规晚收7-10天。
四、工作分工
技术指导员的职责。在示范方开展包村入户指导、培训和咨询服务，制定分户技术指导方案，在所包村逐项进行落实。
五、工作进度
2月-3月调查了解包（驻）村的基本情况及粮食生产状况和小麦苗情、墒情、旱情，制定工作方案，以及示范方核心区、攻关田的技术方案。
3月-4月在万亩高产示范方全面落实小麦春管措施。中耕锄划要达到100%，镇压达到80%以上，推广普及科学运筹水肥、化学除草、喷施壮丰胺防倒伏技术。
4月-5月
开展小麦中期技术培训和技术指导，推广普及吸浆虫、纹枯病、防蚜虫、防赤霉病、一喷综防技术。
5月-6月 开展小麦田间测产，实打验收，做好小麦技术总结和工作总结。
6月—7月
开展玉米高产技术培训和技术指导，推广玉米优种，增密技术（亩增500-800株），测土配方施肥技术，病虫草综合防治技术。
7月—8月
推广玉米“一增四改”技术，防倒伏技术。
8月—9月30日
推广玉米“晚收”技术，进行测产和实打验收，玉米万亩示范方、千亩核心区、百亩攻关田的技术总结和工作总结。
10月-12月 推广小麦深耕松、规范化播种、播后镇压、秋季锄草等技术，开展冬季农业技术培训工作。
12月-1月 推广小麦、玉米高产栽培技术培训，指导农户加强小麦越冬期管理。
分户方案与指导记录
1、该户生产现状与存在问题
土地零散，不重生产投入，没有大型农机，施肥一炮轰，品种多乱杂，施药见病虫，玉米稀植，小麦播量大；
2、拟重点指导内容和指导计划
（1）小麦规范化播种技术
（2）冬小麦宽幅精播高产栽培技术
（3）小麦深松少免耕镇压栽培技术
（4）主要病虫草害统防统治技术
（5）玉米“一增四改”技术
（6）夏玉米直播晚收高产栽培技术
（7）玉米密植早熟增产技术
（8）玉米病虫综合防治技术
(9)测土配方施肥技术
(10)土壤有机质提升技术
(11)新型包膜控释肥施用技术
（12）农药安全使用技术
（13）农作物病虫害专业化统防统治技术
(14)机械化深松技术
(15)小麦化肥深施机械化技术
(16)玉米精量播种机械化技术
（17）玉米联合收获机械化技术 （18）农作物秸秆综合利用机械化技术
（或）
1、选用良种。
2、深耕、旋耕、整地。
3、配方施肥。
4、科学播种、
3、追施拔节肥。
6、化学除草、化学调控、防治病虫害。
7、秸杆还田。
入户计划：整地、施基肥、播种这一时期到户指导不少于5天，冬季田管浇越冬水、查看苗情、化学除草到户指导不少于7天，春季化学调控、防治病虫、追拔节肥入户指导不少于10天，秸杆还田指导2天。
4、现场指导记录 小麦：
（1）10月9-16日进行整地，亩施基肥：有机肥1000公斤，C、P、K含量为|：23—15—12复合肥50公斤，深耕20cm，旋两遍，耙两遍。
(2) 9-16选用优良品种烟农19，种子用拌种剂处理， (3)10月9-16日播种，亩播量10公斤，精量机播
（4）10月20日遇干旱时及时浇灌越冬水，注意防冻害。 （5）11月下旬化学除草；
来年2月下旬化控，每亩喷50公斤矮壮素200倍液；如遇春旱及时浇地； 3月下旬至4月上旬施拔节肥，亩施尿素8-10公斤。
4下旬“一喷三防”防治小麦病虫害；后期小麦喷叶面肥防早衰； 6月收获后推广秸杆还田技术。小麦生长过程中主要指导技术有：（4）玉米： （1）6月5日-12日收获小麦后及时旋地，墒情不好人工造墒，旋地时亩施基肥50公斤玉米专用肥；
（2）6月15—24日选用郑单958等良种拌种后机播。
（3）7月10日出苗后及时间苗，苗期中耕2-3次松土除草或化学除草，有病虫时及时防治；
（4）7月底大喇叭口期重施氮肥，亩施25-30公斤尿素。及时抗旱、排涝、防治病虫害
（5）10月10日收获要适时晚收，推广秸杆还田技术。玉米生长期短，但关健时间施用关健技术对作物产量影响很大，计划入户指导时间累计不少于15天。
5、指导效果
该户能熟练掌握3项技术：（1） （2） （3）
小麦产量达520——615公斤， 玉米亩产达530-660公斤；比上年增产12——16%；
5、农户意见反馈：
（1）原先，我们种植户总是控制不了小麦玉米的病虫草害和施肥，产量不理想，可自从参加农业科技入户和农民技术培训工程以来，刘技术员定期传经送宝，我们的种植技术一天比一天高，小麦（玉米）长的一天比一天好，我家的小麦（玉米）亩产比去年可以增加100多斤呢。”（2）我作为科技示范户，接受的技术比他们多，而现在农业生产成本高，农民种田不容易，我应该尽我的能力帮助他们，能使他们少投入、多产出、多收益，体现一个科技示范户应有的作用。
2012年工作计划表（可参考现场指导记录内容） 技术指导阶段小结
2012年，我有幸被成为全国基层农技推广补助项目的一名技术指导员，负责城关镇刘桥村和河东村10名科技示范户的农业生产技术指导工作，深感责任重大。几个月来，在上级主管部门的指导下，按照项目实施方案的相关要求，进行有针对性的指导与服务，提高科技示范户的种植水平，再通过科技示范户带动辐射户共同致富。 主要做法有以下几点：
一、遴选接受能力强、生产规模大、示范带动性强、乐于助人、具有初中以上文化程度的新型农民作为科技示范户。
二、积极参加指导员技术培训，不断提高自身科技素质和技术服务水平。
我参加了在蒙城党格会议室进行的为期7天的技术充电培训。系统学习了现代农业发展概况、现代农业新技术的特点和模式、现代农技推广服务的基本技巧与途径等技术。平时积极参加小麦、大豆、玉米高产攻关小组组织的技术培训，注重搜集小麦、玉米等高产技术的相关资料，不断提升入户指导水平。
三、联系实际、加强指导。
项目启动后，我就开始进村入户，与科技示范户面对面、零距离接触。一是对示范户宣传介绍项目实施的目的意义、技术指导员工作职责及任务、科技示范户的责任义务，让科技示范户充分了解，基层农技推广补助项目就是构建“专家—技术指导员—科技示范户—辐射带动户”的科技成果转化应用快捷通道，带动农业产业的全面升级。二是因今年的干旱，玉米的播种工作较往年播期普遍晚了半月，玉米长势差于往年，我针对这种情况，指导示范户在小喇叭口期和大喇叭口期及时追施尿素。为满足玉米大喇叭口期和开花期对水分的要求，及时灌溉浇水。并推广玉米适时迟收技术、实行秸秆还田等。并不定期对每个示范户开展面对面的技术指导和咨询服务工作。此外，结合生产实际，我积极撰写农业信息，通过电话与示范户保持经常性的联系，及时提供技术咨询服务。
四、精心组织，确保实效。
为让科技示范户们均能按时参加培训，我邀请县农技推广专家不定期给示范户及辐射户讲课。让农户充分了解了项目实施的意义、主推技术等，使科技示范户及辐射户的科学素质和科学种田水平有了进一步提高，对农业生产的增产增收、全面升级有了新发展。
五、今后的打算。
1、不断加强学习，提高自身业务水平，更好地帮助指导科技示范户。
2、加大对科技示范户的培训工作。在充分了解科技示范户需要的前提下，及时沟通联系县里的专家对科技示范户进行培训，提高他们科学种植的技术。
3、充分发挥科技示范户的辐射带动作用。
2012年度工作总结
2012年我继续担任科技入户工程农业技术指导员，先是负责城关镇刘桥和河东村的10户示范户的小麦玉米生产的技术指导工作，遵照创新农业技术推广机制，提高农业科技成果转化率的指导思想，确保做到“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”的工作机制。我早计划、早安排、早落实，采取有强力的工作措施，在科技入户技术指导工作中，取得了一定的成绩。
一、
技术培训
为了保证让示范户真正做到节本、增效，并充分发挥示范带动作用，我多次深入示范户家中，细致了解情况，有针对性地制定技术指导方案，积极组织示范户和辐射农户参加大型技术培训班4次，小型培训班8次，累计培训农户280余人次，发放技术资料2200余份。通过开展宣传、培训、科技咨询，增加了进入农业生产第一线的实践机会，更能深入的了解当前农业生产状况和农民需求，便于更好的开展工作。同时还拉近了农技人员与农户之间的距离，同志式的农技推广方式使农户更易接受，乐于接受。使农户掌握先进小麦和玉米栽培技术，为粮食的丰产丰收打下基础。
二、
入户指导
小麦和玉米生产的每个关键时期都入户指导和结合农户需要随时入户指导的原则，每个农户至少入户指导15次以上，累计入户200余次，经常与农户保持联系，对农户遇到的各种技术问题耐心细致的给予解答，必要时向专家请教，力争把最先进的栽培技术、产销信息传递给农户，真正实现农户增产、增收。另外在科技入户工作的同时，我也把农业新技术的试验示范工作直接带到农户当中，实验与应用相结合，让农户也直接参与到农业新技术试验中，听取农户建议，使农业新技术更具实用性。
三、
取得成效
由于指导到位，措施得当，水稻生产取得了丰收。经过测产，每个农户的小麦产量比2011年平均增产12.1%，最多增产15.6%，户均增收1600元以上；玉米虽然遭受前其干旱影响，但由于措施得当，也获得大丰收，亩产超1100斤。
通过又一年技术指导工作，我的工作经验得到积累，业务水平也得到很大提高，在今后的工作中我会更加认真细致的为农户服务。
范例六：
为响应农业部、财政部开展的2012年基层农技推广体补助项目与和农业部玉米高产创建示范片项目，以及建设玉米示范产业项目的实施。通过农技指导员的指导和科技示范户的引导，把优质玉米新品种、新技术应用到田间地头，提高玉米品质，增加单产，促进玉米产业更高层次推进，确保农产品供给，最终达到农民增收，农业增效的目标，特制定2012年确山县玉米技术指导员工作方案。
一、工作目标
1、技术培训：农闲季节开展技术培训确保示范户参训率90%以上。
2、加强入户指导：入户每月不少于2次，生产关键季节，每周1次，一年下乡150天以上，种植前主导品种培训指导，种植时品种选择，播种期、播量、科学施肥培训指导，田间管理培训指导。
3、认真填写手册做好生产记录：记录帮助示范户填好《科技示范户手册》做好田间生产记录，每户发放标牌1块，及时互通相关信息。并积极撰写上报信息5篇，与科技示范户签协议书，并把各项物化补贴及
4、提高玉米新品种新技术推广普及率。及时将新技术、新品种送到农户手中，提高技术入户率和到位率，每户科技示范户辐射带动农户20户，共辐射带动200户农户科学种田。通过主导品种和主推技术的推广应用，提高农户科技水平，使示范户和辐射户的主导品种种植100%，主推技术入户率在科技示范中达到95%以上，辐射户达到90%以上。实现增产或增效达20%以上。从而促进农业科技的应用，不断提升玉米生产的科技含量，达到高产、优质、高效的发展目标。
二、指导内容（以玉米为主兼小麦、花生等作物）
（一）、主导品种：郑单9
58、浚单20；
（二）、主推技术：玉米“一增四改”技术、直播晚收增产技术。
（三）、技术措施：
1、选择优良品种，选择紧凑密植型品种郑单9
58、浚单20，用包衣种子或药剂拌种防治地下害虫和苗期病害。
2、播期、播量：夏玉米在6月10日前播种，每亩播量2.5－3公斤，采用60*60等行距或80*40宽窄行播种，播种深度3－5厘米。
3、科学施肥：每亩施3个15复合肥40公斤，加尿素20公斤，加硫酸锌1公斤。磷、钾肥和微肥做底肥一次性施入。氮肥则分别在拔节（播后25天）、大喇叭口期（播后45天）追施第一次施量占总氮量的30%，第二次施量占70%.。
4、田间管理：苗期查苗补种达到苗齐、苗匀、苗壮，缺苗断垄及时补种。及时间定苗，3叶间苗、5叶定苗。5叶前用乙草胺化学除草；大口期追施氮肥；用辛硫磷颗粒剂防治玉米螟；如有大小斑病发生，用多菌灵或三唑酮防治；后期注意防治玉米蚜虫，用抗蚜威或吡虫啉；抽雄开花时如遇干旱一定要浇水，这是实现玉米高产的关键。
5、适期收获：籽粒乳线基本消失、基部黑层出现时收获。
三、工作进度
2月-3月调查了解包（驻）村的基本情况及粮食生产状况，制定工作方案，以及示范方核心区、攻关田的技术方案。
4月-5月
开展小麦中期技术培训和技术指导，推广普及吸浆虫、纹枯病、防蚜虫、防赤霉病、一喷综防技术。
6月—7月
开展玉米高产技术培训和技术指导，推广玉米优种，增密技术（亩增500-800株），测土配方施肥技术，病虫草综合防治技术。
8月—9月推广玉米“一增四改”技术，防倒伏技术，推广玉米“晚收”技术，进行测产和实打验收，玉米万亩示范方、千亩核心区、百亩攻关田的技术总结和工作总结。
10月-12月 推广小麦高产优质播种技术，开展冬季农业技术培训工作。
