推荐第1篇：公司政工干事先进事迹
公司政工干事先进事迹
XX同志现任欣达公司政工干事，该同志热爱党，对党务工作充满热情，精通岗位业务，勤于工作，甘于奉献，受到党总支的好评和单位员工的认可，主要先进事迹如下：
一、加强学习，不断提高业务水平，在工作中贯彻执行党的各项规章制度。
围绕新形式、新情况开展学习，与时俱进地提升自身的政治理论水平，始终与党保持一致，这种观念是XX同志长期不断学习的动力，通过学习党的政策、党的文件、读业务书籍、看新闻时事，XX同志在岗位上成为业务骨干，对党的十七大文件精神、党开展“四强四优”创建活动、党开展“争先创优”活动有深刻体会，并以实际行动积极投入到岗位工作中，一年来，XX同志认真执行党总支布置的各项工作，配合党支部开展党的事务，督促工作的完成，参与党员党务教育、发展新党员、政工业务宣传等工作，每项工作都坚决贯彻执行党的各项规章制度，以饱满的热情，务实的态度，按质按量完成，成为党支部活动的帖心人。
二、在岗位工作中，发挥一名党务工作者求真求实的作风，扎实作好每项工作。
1、参与完成管理人员年度考核工作。管理人员年度考核是一项重要的人事管理工作，涉及对每位管理人员的考 评，领导在安排工作时要求每个细节都要慎之又慎，作到尽可能公平公正，在参加考评的人员中，要求有一定范围和代表性，XX同志负责参与考评人员的抽选和安排到会、会务材料整理、考评表报送、参与考评计分等工作，做到人员安排无一疏漏，考评材料严格保密，以高度的责任心，参与完成管理人员年度考核工作。
2、参与做好新党员发展工作。欣达党总支现有三个党支部，党员49人，占公司人数约11%，XX同志积极协助党支部开展发展新党员工作，为党支部提供发展新党员的资料、党员培训教材，安排入党积极分子参加学习班，与支部交流工作，指导支部做好发展新党员入党程序，监督工作进度，欣达党总支近2年申请加入党组织的积极分子有16人，8人进入考察期。
3、做好日常业务工作。作为政工干事，XX同志除了参与党员党务教育、发展新党员、政工业务宣传等工作外，还参与专业技术人员年度考核，专业技术人员职务晋升申报等工作；负责员工基本信息的跟踪管理；负责党务、管理、专业技术岗位人员新建档案的生成等工作。今年专业技术人员年度考核工作的文件已经下发，计划6月底完成；员工基本信息的跟踪管理，党务、管理、专业技术岗位人员新建档案的生成工作，各类文件分类、报批和下发也按要求完成。
XX同志在思想上积极上进，工作上精于业务，生活上热 心助人，值得我们学习。
二0一0年六月二十四日
推荐第2篇：街道政工科长先进事迹
XXX同志现年xx周岁，中共党员，大专文化程度，现任XX街道政工科科长。
该同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想，认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习科学文化知识，钻研本职业务，不断地提高自己的政治素质和工作水平。在日常工作中，认真学习、宣传、执行党的路线、方针、政策，坚持党的四项基本原则，思想上、政治上始终和党中央保持高度一致，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己。她在担任政工科长期间做到尽职尽责，努力做好自己分管的每一项工作，圆满地完成年初政工科制定的工作计划和领导分配的临时性工作。全年下基层检查党建工作两次，对九个直属基层党支部进行工作考核，发现问题能解决的及时就地解决，解决不了的，马上向党工委汇报，努力当好领导的参谋和助手，为领导决策提供强有力的第一手材料。在庆祝建党80周年之际，她积极组织全体党员积极参加庆祝建党80周年征文活动，开展庆祝建党80周年党的基础知识答卷。在党风廉政宣传月期间，在领导的支持下，她和同志们一起积极认真地落实工委制定的党风廉政宣传月的工作计划，圆满地完成了宣传月活动的工作任务。
在人事劳资工作中，她始终坚持原则，一视同仁，不循私情，认真执行工资政策，圆满地完成200x年度全体工作人员的职务工资调标和增加离退休人员工资工作。在老干部服务与管理工作中，她能够主动和老同志交知心朋友，认真帮助老同志排忧解难，办实事，认真组织老干部坚持每月一次的政治理论学习。为开阔老同志的视野，坚持每年两次外出参观旅游。老干部们如有困难需要帮助，她毫不推辞、热心地帮助解决：老同志生病住院，主动到家中、医院看望，老同志因病、有事不能参加学习，她主动把学习材料和学习刊物送到家中，就是老同志因病去逝，她还要亲自和家人一起为老人料理后事。由于她对老干部工作积极勤奋，几年来，老干部党支部连续被评为先进党支部。由于工作成绩突出，XXX同志被评为200x年度区老干部工作先进个人。
推荐第3篇：政工
时事政治
1、中国经济总量排名世界第二。
2、十八大三个自信：道路、理论、制度。
3、社会主义价值体系（兴国之魂），关乎党的命脉
4、四大建设变五大建设，增加（生态建设），要尊重自然、顺应自然、保护自然。
5、“三农”问题中新变化——（家庭农产）。
6、2012年科技奖获得者——（郑哲敏、王小谟）
分填空题、选择题题型考小知识点。
如：“四信”教育：（马克思主义信仰教育、共产主义信念教育、社会主义信心教育和对共产党的信任教育）
1、中国特色社会主义中的特色，包含几方面：（ABC）
A国情特色 B时代特色 C本质特色 D文化特色
简答题
一、简述思想政治教育与管理的联系。
1、教育在这里是指思想政治教育，他是一定的阶段、政党、社会团体运用一定的政治理论、思想观念和道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使它们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想政治品德的行为。
2、管理是国家、政党、社会团体运用政治、经济、行政、纪律、法规、制度等手段规范人们的行为，以维护正常的工作、生活和社会秩序的社会实践活动。
3、教育和管理有不同的特点和不同的作用方式，但是二者又有密切的联系，在实际工作中二者相互渗透、互为基础、互相促进、相辅相成。
一方面，教育离不开管理，他需要管理来规范、调控和保障。管理在某种意义上也具有教育和养成行为习惯的功能，通过管理方式培
养人们的良好习惯。
另一方面，管理也离不开教育。人们遵循法律政策和规章制度，是在一定的价值观和思想指导下实现的。通过思想政治教育，使人们对法规、制度、纪律等管理手段产生认同，自觉遵守。这样，管理才能有效地发挥作用。
4、所以只有教育与管理双管齐下，自律与他律、内在约束与外在约束有机结合，才能形成良好的育人环境和社会环境。
二、简述思想政治工作学时群众性很强的一门科学。
1、群众性是思想政治工作学的基本特征之一
2、思想政治工作的群众性主要表现在两个方面：一是思想政治工作是做人的工作，做亿万群众的工作。二是思想政治工作的队伍是由几百万政工干部和群众所组成的，政工队伍的群众性决定了思想政治工作这门科学研究和实践过程的群体性。
3、因此，思想政治工作学是群众性很强的一门科学，在思想政治工作中我们要坚持群众路线，了解群众的想法，并向群众学习。
三、简述思想政治工作评估的作用
1、有利于探索新形势下的思想政治工作的规律和方法。
2、有利于加强思想政治工作的科学管理。
3、有利于调动各方面的工作积极性。
4、有利于提高思想政治工作的科学研究水平。
四、简述政工干部劳动特点和价值P253
答：政工干部的劳动是脑体结合
出；塑造性和奉献性比较强。
就劳动价值的形态来看，政工干部创造的价值分为：精神和物质形态的价值；就劳动效能来说，政工干部的劳动成果同时具有现实价值和潜在价值。
五、简述思想政治工作科学管理的主要职责？P248
答：思想政治工作科学管理的主要职责分四个方面：信息和决策管
的综合性高层次的复杂劳动有三个突出特点：潜在性和周期性比较长；综合性和间接性比较突
理、组织和计划管理、协调和控制管理激励和制度管理。（也可以是选择题）
六、简述思想政治工作与物质利益相结合的原则
思想政治工作与物质利益相结合的原则是思想政治工作的一条最根本的原则。
1、重要依据：思想政治工作与物质利益相结合的原则是根据辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理提出来的，辩证唯物主义的基本原理告诉我们，物质决定精神，精神对物质有能动的反作用，二者是辩证统一的，如果离开了物质利益来谈革命精神就违背了唯物论；如果离开了革命精神来谈物质利益，那就违背了唯物辩证法。
2、现实意义：首先，它是新世纪新阶段实现物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设与社会文明建设一起抓的重大措施。坚持此原则既可以使广大群众从物质利益上高度关心、积极参加“四个文明建设”，又可以使广大群众正确贯彻社会主义物质利益原则，妥善的处理好个人、集体和国家之间的物质利益关系，使“四个文明建设”健康顺利的发展。
其次，它是把思想政治教育与经济管理有机结合起来的重要原则，在进行经济管理时，既要重视物质利益和各种经济手段的运用，又要重视思想政治教育工作，只有把思想政治教育与物质利益结合起来，才能从根本上克服思想政治工作和经济工作“两张皮”的问题，才能达到充分的持久的调动群众建设社会主义积极性的目的。
新的历史时期，经济建设事业已成为中心任务，所以人们的思想行动与物质利益联系的更紧密更直接，只要加强思想政治工作，引导群众正确认识物质利益，就能把他们对物质利益的关心变成强大地力量。
3、物质利益原则与“一切向钱看”有本质的区别。物质利益原则是社会主义物质利益原则，它是社会主义利益关系的反映。一是要把 物质利益与个人利益加以区分，社会主义物质利益包括国家利益、集体利益、个人利益，不能狭隘的理解成个人利益。二是要把物质利益
与“一切向钱看”加以区分，物质利益的实际内容是社会劳动成果，社会基础是生产关系，钱或货币是物质利益的体现物，某种程度上标志着物质利益的数量，但是钱和物质利益是两个不同的概念，①社会主义物质利益原则，强调兼顾国家、集体、个人三者之间的利益，兼顾眼前和长远利益。“一切向钱看”只顾个人或小集团的利益，只顾眼前利益，而不顾国家集体的利益和长远利益②社会主义物质利益原则把坚持按劳分配作为个人获得物质利益的主要分配制度，“一切向钱看”违背按劳分配原则，企图少劳多得或不劳而获③社会主义物质利益原则要求提高个人物质利益必须建立在整个社会财富的增长基础上，“一切向钱看”不顾不顾国家任务的完成和人民的需要，不管社会效益，有钱就干，甚至不惜损害国家利益。④社会主义物质利益原则所指的个人物质利益，不仅表现为直接劳动报酬，还表现为间接地集体福利和社会公共事业利益，而“一切向钱看”单纯追求个人的直接金钱收入，把发展集体福利和社会公共事业同个人利益对立起来。甚至为个人利益损害集体福利和社会公共事业。
总之，坚持物质利益原则是社会主义思想的表现，而“一切向钱看”是拜金主义思想的表现，实质是资产阶级价值观的一种表现。
4、思想政治工作与物质利益原则的辩证关系：
二者存在着内在的联系，存在着对劳动者的共同要求，一是二者都要求劳动者树立主人翁思想，二是二者都要求劳动者从全局出发，兼顾国家集体个人之间的利益，三是二者都要求劳动者建立社会主义新型的人与人之间的关系，团结互助，决不损人利己，四是二者都要求劳动者承认差别，反对平均主义。
二者有内在联系和共同的要求，但是也存在区别，因此在思想政治工作中要坚持物质利益原则，又不能过分夸大其作用，更不能用其替代思想政治工作。应该吧思想政治工作和物质利益原则紧密结合起来。
总之，物质利益原则是开展思想政治工作应遵循的一项重要原则，而加强思想政治工作则是正确贯彻物质利益原则的根本保证，体现在
两方面：一是通过学习马克思主义理论，提高干部群众的理论水平和认识能力，正确处理各种物质利益关系；二是通过社会主义思想教育，提高干部群众的思想政治觉悟和道德水平，正确处理物质利益和政治利益的关系。
论述题：
一、试论述马克思主义基本原理是思想政治工作学的理论基础。P22
二、论述教育者和被教育者之间的矛盾及具体表现。
答：
（一）思想政治工作中两个基本方面的矛盾是：教育者和被教育者。教育者总是作为构成教育活动的一个重要因素而存在，是指有目的地向受教育者施加一定的影响，促进受教育者身心健康发展的组织和个人。没有教育者，教育活动就不可能成立，没有了受教育者，就不可能存在教育活动。思想政治教育实践过程，就是不断协调、处理两者之间的矛盾，促使矛盾转化。思想政治教育中的教育者是主体、受教育者是客体，
（二）思想政治工作中需要解决很多矛盾，其中教育者与受教育者之间存在着矛盾，具体体现在以下几个方面：
1教育者传播的思想观点、行为规范与受教育者的思想、行为的矛盾。
2教育者的认识没有反映受教育者的思想、行为的现状及规律的矛盾。
3教育者进行思想政治教育的方式、方法不符合受教育者特点的矛盾。
4教育者素质不符合受教育者要求的矛盾。
因此在思想政治工作中，要重视解决教育者与受教育者之间的矛盾，从而使思想政治工作取得理想的效果。
（三）任何统一都是矛盾的统一，个人利益与国家民族利益、眼前利益与长远利益的矛盾，就是教育者与受教育者矛盾的基础。我们要重视解决教育者与被教育者的矛盾，正确处理教育者与被教育者的矛盾，势必关系到思想政治教育工作的顺利开展；关系到群众积
极性的提高，关系到整个社会稳定。
三、如何理解党对群众进行思想政治教育。P156
答：十七大报告指出：坚持不懈的用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。党对群众的思想政治教育，既有普遍性、又有高层次的内容，主要有三个方面：
A对群众进行爱国主义教育B对群众进行集体主义教育C对群众进行社会主义教育.（略）
案例分析
一、建设世界城市，提高市民素质，试从思想政治工作环境对人的影响和要求分析。（196）
二、2011年广东省陆丰、乌坎土地及选举群体事件。阐述政治思想的基本环节分析此次群体事件。P217
答：广东省委转变思路，处理纠纷有了重大转变，在农村土地改革、民主选举等方面，积极做好调查研究、获取和分析思想信息，对人民内部矛盾用说服教育的方法去解决，以此缓解冲突矛盾，用法治的思维做好后进转化。
三、2012年感动中国十大人物开展、操作、颁奖等过程，运用了政治思想工作的哪些基本途径。
答：
1、原理解读我党经过几十年不断地科学总结和理论概括。P227
2、案例中网民投票、电视直播运用新闻媒体，积极发挥新媒体，实现活动载体优先。P228
推荐第4篇：政工
事业单位人事管理条例
（征求意见稿）
第一章
总
则
第一条
为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。
第二条
事业单位的人事管理，适用本条例。
法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。 第三条
事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。
第四条
事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。
第五条
中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
第二章
岗位设置
第六条
事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设臵岗位。
岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
第八条
根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设臵结构比例和等级标准。 第九条
事业单位岗位按照下列程序设臵：
（一）事业单位制定岗位设臵方案；
（二）主管部门审核；
（三）事业单位人事综合管理部门核准或者备案；
（四）事业单位在听取工作人员意见后，由负责人员集体讨论制定岗位设臵的实施方案；
（五）组织实施。
第三章
公开招聘和竞聘上岗
第十条
事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安臵、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。
第十一条
公开招聘不得设臵歧视性条件。
第十二条
公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。
第十三条
公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能；考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。
第十四条
公开招聘按照下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）确定拟聘名单并予以公示；
（七）按照规定备案或者报批；
（八）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十五条
事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。 竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。
第四章
聘用合同
第十六条
事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。
第十七条
聘用合同应当具备下列条款：
（一）单位的名称、地址、法定代表人或者其委托的单位代表；
（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）聘用合同期限；
（四）岗位名称、类别、等级、职责任务；
（五）工作地点；
（六）工作时间和休息休假；
（七）工资福利和社会保险；
（八）法律、法规规定的其他事项。
除前款规定外，事业单位与工作人员可以在聘用合同中约定培训、保密、知识产权保护等事项。
第十八条
事业单位可以与新进人员约定试用期。 试用期一般不超过6个月。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。
试用期包括在聘用合同期限内。
第十九条
事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的合同。对以完成一定工作任务为目的订立的合同，根据工作任务确定合同期限。
聘用单位与工作人员协商一致，可以订立前款任何一种期限的合同。 在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。
第二十条
聘用合同经事业单位与工作人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效。
聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。
第二十一条
有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效：
（一）损害国家利益或者公共利益的；
（二）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；
（三）单位免除自己的法定责任，排除工作人员权利的；
（四）违反法律、行政法规强制性规定的。
对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。
聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十二条
聘用合同期满，事业单位与工作人员协商一致，可以续订聘用合同。
第二十三条
事业单位与工作人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。
变更聘用合同应当采用书面形式。
变更后的聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。 第二十四条
在聘用合同期限内，事业单位和工作人员协商一致，可以解除聘用合同。
第二十五条
工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
（一）在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；
（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；
（三）同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；
（四）严重失职，对本单位造成重大损害的；
（五）违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。第二十六条
有下列情形之一的，事业单位提前30日书面通知工作人员后，可以解除聘用合同：
（一）工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排的；
（二）工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位的；
（三）工作人员连续两年年度考核不合格的。
第二十七条
工作人员有下列情形之一的，事业单位不得依照本条例第二十六条的规定解除聘用合同：
（一）在本单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条 事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：
（一）未按时足额支付工资的；
（二）未依法为工作人员缴纳社会保险费的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条
工作人员有下列情形之一的，书面通知事业单位后，可以解除聘用合同：
（一）考入普通高等学校或者科研院所全日制学习的；
（二）被录用、调任或者聘任到国家机关工作的；
（三）依法服兵役的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条
除本条例第二十八条、第二十九条所列情形外，工作人员提出解除聘用合同，未能与事业单位协商一致的，工作人员应当继续履行聘用合同；6个月后工作人员再次提出解除聘用合同仍不能与事业单位协商一致的，工作人员可以解除聘用合同。
第三十一条
国家级重点项目技术负责人和主要技术人员，不得依照本条例第三十条解除聘用合同。
第三十二条
因违法违纪正在接受审查、调查，尚未作出结论的工作人员，不得解除聘用合同。
第三十三条
有下列情形之一的，聘用合同终止：
（一）聘用合同期满的；
（二）工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；
（三）工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）单位被撤销、解散的；
（五）受到开除处分的。
聘用合同期满，有本条例第二十七条第
三、四项规定情形之一的，聘用合同应当续延至相应情形消失时终止。
第三十四条
有下列情形之一的，事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：
（一）依照本条例第二十四条规定解除聘用合同的；
（二）依照本条例第二十六条规定解除聘用合同的；
（三）依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；
（四）除单位提出维持或者提高聘用合同规定的对工作人员有利的条件续订聘用合同，工作人员不同意续订的情形外，依照本条例第三十三条第一款第一项规定终止聘用合同的；
（五）依照本条例第三十三条第一款第四项规定终止聘用合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他解除或者终止聘用合同的情形。
第三十五条
解除或者终止聘用合同的经济补偿，根据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。
工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资。
第三十六条
事业单位应当在解除或者终止聘用合同时，出具解除或者终止聘用合同的证明，写明聘用合同期限、解除或者终止聘用合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。
事业单位应当在出具解除、终止合同证明之日起15个工作日内，协助工作人员办理档案和社会保险关系转移接续手续。
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与该工作人员的人事关系终止。
第五章
考核和培训
第三十七条
事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
第三十八条
考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。
年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。
第三十九条
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。
聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。
第四十条
年度考核结果记入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据。
聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据。 第四十一条
事业单位应当按照国家有关规定，根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划并组织实施。
工作人员应当按照单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第四十二条
培训情况和学习成绩纳入工作人员考核内容。
第四十三条
培训经费在事业费中列支。
第四十四条
事业单位提供专项培训费用对工作人员进行培训的，可以在聘用合同中约定服务期和违反服务期约定的违约责任。
第六章
奖励和处分
第四十五条
工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会效益和经济效益的；
（二）在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；
（三）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的；
（四）在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的；
（五）长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的；
（六）在社会事业发展中作出其他突出贡献的。
第四十六条 奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
对受到奖励的工作人员或者集体，颁发证书或者奖章（奖牌），并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇。
第四十七条
对工作人员或者集体的奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
第四十八条
有下列情形之一的，撤销奖励：
（一）弄虚作假，骗取奖励的；
（二）申报奖励时隐瞒严重错误的；
（三）违反规定的权限或者程序的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
被撤销奖励的，收回证书或者奖章（奖牌），追回奖金，停止享受有关待遇。
第四十九条
工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；
（二）违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；
（三）违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；
（四）违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；
（五）法律、法规规定的其他行为。
第五十条
处分的种类为：警告、记过、降聘（撤职）、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降聘（撤职），24个月。 第五十一条
对工作人员的处分，按照规定的权限和程序决定或者审批。
给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五十二条
工作人员受到警告处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，当年年度考核不能评为优秀；受到记过处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不定等次；受到降聘处分的，自处分决定生效之日起降低岗位等级聘用，受处分期间，年度考核不定等次。
第五十三条
工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；被判处其他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的，给予降聘（撤职）或者开除处分。
第五十四条
工作人员受开除以外的处分，受处分期间有悔改表现，没有再出现违法违纪情形的，处分期满后解除处分。
处分解除后，竞聘上岗和晋升工资不再受原处分影响。但是因受到降聘处分降低岗位等级聘用的，不视为恢复原聘用岗位。
第七章
工资福利和社会保险
第五十五条
事业单位执行国家统一的工资制度。 工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。
岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。 事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。
工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。
第五十六条
国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第五十七条 事业单位实行国家规定的工时制度，工作人员按照国家规定享受休假。
第五十八条
工作人员符合国家规定的退休、退职条件的，应当退休、退职。工作人员退休、退职后，享受相应的待遇。
第五十九条
国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下，享受社会保险待遇。
第八章
人事争议处理
第六十条
事业单位与工作人员发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。
第六十一条
工作人员对涉及本人的下列决定不服的，可以自知道或者应当知道该决定之日起30日内向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，向原作出决定单位的上一级单位或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉：
（一）考核不合格的；
（二）受到处分的；
（三）被撤销奖励的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第六十二条
原作出决定单位应当自收到复核申请后的30日内作出复核决定。受理申诉的机构应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。
复核、申诉期间不停止决定的执行。
第六十三条
遇到聘用、考核、奖励、处分、争议处理等需要回避事由的，有关人员应当回避。
第九章
法律责任
第六十四条
事业单位有下列情形之一的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）人事管理规章制度违反法律、法规规定的；
（二）违反规定进行岗位设臵、公开招聘、竞聘上岗的；
（三）违反规定不与工作人员订立聘用合同的；
（四）违反规定与工作人员约定试用期和服务期的；
（五）违反规定确定或者给付工作人员工资福利和社会保险待遇的；
（六）违反规定解除、终止聘用合同的；
（七）解除、终止聘用合同，未依照规定向工作人员支付经济补偿的；
（八）违反规定办理考核、奖励、处分等事宜的。第六十五条 事业单位因错误的人事处理给工作人员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
第六十六条
事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
第六十七条
事业单位人事综合管理部门、主管部门工作人员在事业单位人事管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章
附
则
第六十八条 本条例自
年
月
日起施行。
推荐第5篇：政工工作总结
2010年政工工作总结
二〇一〇年，**在市交通局和上级行业主管部门的领导下，紧紧围绕年初提出的“谋发展、保稳定、创满意、抓落实”的工作任务，做好内部管理和对外服务两篇文章，抓住重点，突出亮点，各项工作全面推进。
一、完善内部考核制度。
今年**在去年内部考核制度的基础上，吸纳了各部门的意见进行完善，秉着合理设置考核幅度、科学制定考核口径、直观体现考核效果的指导思想，在量化上进行创新，于4月份出台了《2010年所各部门重点工作目标任务考核标准》，这一制度的完善和出台，使**的行业管理工作在新的形势下有了更好的推动机制和目标激励手段。同时在8月23日-24日对有关部门进行了抽查，通过互查发现存在的问题，达到共同提高的目的。
二、加强党风廉政建设。
年初，**相继出台了《关于印发2010年党建工作思路的通知》、《关于印发2010年纪检工作要点的通知》、《关于贯彻落实创建学习型党组织活动的通知》等文件，对今年的党建、纪检等工作进行了系统的安排和布置。3月1日，**举办了党风廉政建设责任书签订仪式，由所长与分管所长、分管领导与各部门负责人分别签订了责任书，明确了各自的责任、责任考核、责
1 任追究等内容，以促使各位领导在管辖范围内的党风廉政建设工作切实负起责任。同时，进一步拓宽廉政教育渠道，创新廉政建设形式，开展节假日家属助廉、《廉文荐读》等措施进一步突出教育内容，做到惩防并举。
三、开展廉政风险防范活动。
3月份，**启动了廉政风险防范管理工作，制定了实施方案，通过抓重点领域、关键岗位、关键环节，从工作人员到部门，采取自己找、领导提、群众帮、集体定，自下而上和自上而下的方法，全面查找存在或潜在的廉政风险。目前，**已建立了岗位廉政风险防范预警、风险防范承诺、风险防范责任追究等为主要内容的防范措施，以确保廉政风险防范工作取得成效。
四、积极开展以学习实践科学发展观建设服务性党组织为主要内容的创先争优活动。
召开动员大会后，所党总支坚持上下联动、周密部署、统筹安排，整个活动主题突出、氛围浓厚。6月份，**在实地调研、摸清情况的基础上，精心制订活动方案，研究出台了《关于开展以学习实践科学发展观建设服务型党组织为主要内容的创先争优活动的通知》文件，建立了以创先达到要求、树立一批典型、建立党建示范点、创建规范化党支部四个工作目标，成立了由**任组长，**为成员的领导小组。同时，各党支部和全体党员紧密结合工作实际，制定切合实际、行之有效的承诺内容，
2 做到把承诺内容与工作职责结合起来，全所4个支部和46名在职党员做到100％双公开，并结合党员亮身份活动设置桌牌进行公开，时刻警醒党员的责任和义务，发挥先锋模范作用。
五、开展了党员志愿者服务月活动。
3月份，**结合**活动，组建了一支党员志愿者队伍，在活动现场开展政策解答、业务咨询、投诉受理等服务活动，取得了良好的社会效应。
六、积极推进群众满意基层站所创建工作。
**从基层规范化建设抓起，从考核入手，以会议交流汇报、外出考察、简报互动、邀请领导行家下站指导检查为载体，积极推进创建工作。
七、努力营造团结向上的团队文化。
今年，我们在队伍建设、增加队伍凝聚力方面狠下功夫，联动工、青、妇群团组织通过新春团拜会、廉政书法、摄影比赛、“歌唱祖国、奉献交通”歌咏比赛等方式，营造积极向上、齐心协力、团结和谐的团队文化，在市交通系统的廉政书法、摄影比赛中，8位获奖个人中**占有5位。在 “微型党课”课件评选比赛中，**《服务型的管理源自真诚和正规》、《立足本职，为党旗添彩》、《把读书当成一种习惯》获得了
一、
二、三等奖。
八、加强宣传报道工作。
3 今年，**加强了对外宣传力度，以提高行业管理的社会地位。1-11月份，**已在省级以上媒体发表文章*篇，其中1000字以上的专题报道有*篇；在地市级以上媒体发表文章*篇，对外宣传工作较之往年有了很大的进步。
二〇一〇年十二月十三日
推荐第6篇：政工总结
紧紧围绕企业中心工作 服务改革发展稳定大局
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。公司党委充分认识思想政治工作的重要性，不是把思想政治工作看作一种任意的行为，而是坚持研究、探索并按照客观规律在实践中创新，在创新中实践，不断开创思想政治工作的新局面，为推进公司有快又好发展提供思想保证。
一、始终坚持围绕中心工作，服务改革发展稳定大局
公司党委坚持谋大局、抓大事，在有影响力、带动力的重要工作和重大问题上把握方向，科学决策。企业重大问题的决策，都通过党委会、党政联席会或党委扩大会集体讨论决定。坚持一切从实际出发，有序稳妥地推进内部改革，注意把改革的力度、发展的速度和职工的承受程度统一起来。对存在的问题，敢于直面各种矛盾，入情入理地进行教育和引导，确保各项改革顺利推进、上级部署落实到位。为进一步提升公司管理水平，党委领导先后多次带队到山东、浙江等地考察学习，积极思考研究适合本公司经营管理的最佳方法；转变经营理念，规范经营工作，对公司所属多种产业进行清理规范，压缩整合，规范劳动用工管理；重视经营管理人员学习法律法规工作，建立健全管理制度，形成监督制约机制；重视在干部职工中树立“一盘棋”的理念，从“大无锡”的概念出发，统筹考虑，实现以资本为纽带，以优质服务
为手段，以有限的资源和要素带动公司经济效益的不断提升。
二、始终坚持从实际出发，提高干部职工的思想政治素质
公司党委强调贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，强调抓思想政治素质这个根本。坚持抓好中心组学习，及时传达学习贯彻党中央、网省公司的重要精神、重大部署，紧密联系实际，做到学以致用。坚持每年举办两期领导干部学习班，举办政治经济形势报告会、学习辅导讲座、党建工作研讨班，围绕当前形势任务，贴近企业工作，着眼解决实际问题，提高两级领导干部的理论修养和工作能力。坚持抓好党员教育，用“三个代表”重要思想武装党员，着眼于理顺职工的思想情绪，增强党员队伍的凝聚力。建好党校培训基地，每年的党员轮训，公司领导都要为党员作形势任务教育，通报公司发展情况，针对党员的思想认识问题与党员们面对面交流，使党员职工形成共识，增强了自觉实践“三个代表”重要思想的主动性。党员参训率年年保持在95%以上。为提高职工的思想道德素质，坚持连续多年开展“爱企爱岗”系列主题教育，学习企业发展史，组织知识竞赛、演讲比赛和先进事迹报告等活动；在职工食堂布置先进人物或先进事迹图片；汇编先进典型事迹、学习心得体会；每年开展“十佳”服务、安全标兵评选，充分发挥典型的激励作用。充分利用无锡电力新闻网，大力弘扬职工爱企爱岗、敬业奉献的主人翁精神，积极营造团结和谐、健康向上的环境，广大干部职工勇于进取意识得到明显增强。
三、始终坚持教育与管理相结合，不断创新思政工作举措公司党委注重把思想政治工作融入到企业管理的各项举措中。制定《基层领导班子建设制度》和《谈心走访制度》、《职工思想动态分析制度》等，两级领导班子开展思想政治工作得到制度保证。注意从行政干部中选拔到党务工作岗位上锻炼；从政工干部中改聘到行政岗位任职。每年公司党政主要领导与基层单位签订业绩考核责任书，思想政治工作、精神文明建设的考核结果直接与先进评比和奖励挂钩。面对改革开放、发展市场经济深化的新格局，公司党委坚持与时俱进，着眼于加强民主建设，拓展干群交流渠道，提高知情度，增强亲和力。充分利用舆论载体、会议辐射、专题培训等多种渠道与职工加强交流沟通；开设“总经理信箱”、“党委书记信箱”，由党政主要领导回答职工提出的问题和建议，互动式双向交流提高了思想政治工作的鲜活度和实效性，使网上思想政治工作充满活力。聘请“总经理联络员”，定期召开联络员会议，总经理与职工直接对话，了解职工思想，解决热点难点问题。把职工思想动态分析作为加强思想政治工作的一项基础性工作，每两个月分析汇总一次，实行“反映问题——基层梳理——部门汇总——领导审阅——交办解决——反馈意见——落实跟踪”的思想动态分析闭环管理机制，及时把握职工脉搏，理顺思想情绪，拉近了领导与职工的距离。执行谈心走访制度，公司党政主要领导率先垂范，与班子成员谈心，与分管下属沟通，与基层干部职工交流；通过情况说明会、民主恳谈会、职工代表
对话、公司领导接待日等形式与职工直面对话，努力做到“问题不积压，职工不积怨”，从源头上化解矛盾。
四、始终坚持着眼于解决实际问题，增强思政工作的实效性公司党委围绕深化改革、加强民主管理和解决职工后顾之忧等事关团结稳定的大事，坚持把好事办实、把实事办好的工作方针，稳人心、暖人心、得人心。在深化改革中坚持“积极稳妥、民主公平，总体设计、分步实施，无情机制、有情操作”方针，用强有力的思想政治工作赢得职工的理解和支持；做好下岗落聘人员的思想政治工作，公司领导耐心仔细地听取每位下岗职工的意见，对家庭经济困难、患大病重病的待岗职工重点帮助，对要求再上岗的职工主动关心、创造条件。公司历经一系列体制改革，未发生过一次劳动争议或上访事件，保持了稳定局面。公司党委始终坚持把加强民主管理、深化企务公开，作为增强思想政治工作的说服力、增强职工的凝聚力的重要举措。建立阳光管理网络，向车间和班组以及供电所延伸，建立意见反馈信息渠道，成为联接企业与职工的信息纽带，融洽干部和群众的感情桥梁。着力解决职工后顾之忧，开办职工自助餐，建立净菜配供中心、洗衣中心；每年为职工送生日蛋糕，为职工办理多种保险；建立“关爱基金”，援助重病、大病职工；坚持开展现场慰问，坚持对高龄、重病、住院、老劳模等离退休职工进行走访和慰问；每年为职工进行体检，组织职工短期休养，组织劳模先进外出疗养；认真执行货币分房政策，解决职工住房补贴；与101医院联合开办特约
诊所，方便职工就医；建立职工俱乐部，开展职工运动会、艺术节，大力提高职工群众的身体素质和文化素质。广大干部职工心情舒畅，凝心聚力，全身心投入企业的各项建设，领导班子的威信和思想政治工作的感召力得到进一步提升。
五、始终坚持加强党的建设，为思政工作提供组织保证
公司党委坚持以改革的精神推进党的建设，为加强和改进思想政治工作提供坚实的组织基础。公司党委从七个机制，结合企业中心工作，制订了保持共产党员先进性长效机制的实施意见。始终突出两级领导班子建设，从加强思想理论学习为抓手，不断提高思想政治素质。公司每年召开党委工作会议，审议讨论两委报告和年度工作意见，增强了广大党员参与党内事务的责任感和荣誉感，激发了基层党组织的整体活力。公司党委始终坚持全心全意依靠职工办企业，自觉摆正位置；实施《关于加强和改进党的作风建设的意见》，领导班子成员自觉执行规定；坚持“要职工学的，自己先要学好；要职工做的，自己先要做到”；提倡“政治上把握方向、感情上把握原则、工作上把握分寸、生活上把握小节、作风上把握准则”，增强了人格导向的吸引力，在干部职工中树立良好的形象，为开展思想政治工作增强了说服力。
推荐第7篇：政工工作总结
政工工作总结
今年以来，我公司在上级党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，积极开展工作，有力开拓了公司政工工作的新局面。现将我公司政工工作情况简要总结如下：
一、党工团建设工作又上新台阶。大力加强党的建设,重点加强了党的思想、组织、作风建设，做到了规范化、标准化。5月份召开了党员大会，选举产生了古交铁路运营公司党总支委员会。在广泛征求各方面意见的基础上，经公司党总支研究，选举产生了四个党支部委员会，充分发挥好各党支部的战斗堡垒作用。开展了重温入党誓词、安全漫画等活动，公司干部职工特别是党员干部的政治素质和理论水平有了明显提高。认真办理好党员的有关审批手续，搞好对入党积极分子的培养和建档工作，认真做好党员教育工作。自公司改制重组以来有2名预备党员转正，2名入党积极分子被发展为预备党员。6月份召开工工会会员代表大会和团员大会，选举产生了工会委员会和团总支委员会，并比照党支部，选举产生了四个分会组织和四个团支部组织机构。重新调整了党员安全责任区、群监网和青监岗组织，召开党、工、团有关人员座谈会，对下半年的工作做了具体安排。目前为止，各项工作已逐步走向正规。
二、稳定工作及精神文明建设实现新突破。及时分析研究机构改革进程中出现的新情况和敏感问题，突出抓好稳定工作责任
制的落实，加强思想动态分析，确保及时发现和化解各种不良倾向和苗头，防患于未然。认真学习贯彻党的十七大精神，使职工在思想上和行动上同中央保持了高度一致。及时对原古交多经机关和原铁路工程公司进行了转岗培训。组织开展了“安全生产月”、“战高温、送凉爽”活动，代表多经局参加了西山煤电奥运之光体育运动会健身操比赛和田径运动会，丰富和充实了职工文化生活，促进了职工的身心健康，增强了职工的身体素质和团体意识，推动了群众性体育活动的深入开展。
三、组织开展形式多样的文明创建活动。坚持职代会制度，于7月19日召开了古交铁路运营公司职工代表大会，调动职工参与民主管理的积极性，切实发挥工、青、妇等的作用，鼓励大家为文明创建活动献计献策。继续开展创建“青年文明号”等活动，
四、党风廉政建设成效显著。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真执行《党风廉政建设责任制》，层层签订责任书，并建立了干部廉政档案，把党风廉政建设和反嫌疑腐败工作纳入目标管理。对企业生产经营中的敏感环节，包括工程项目、材料采购等实行招投标，阳光采购，从源头上杜绝了嫌疑腐败根源，全公司党员无任何违法违纪现象,树立了企业服务人民、奉献社会的公众形象。
五、新闻宣传工作有声有色。新闻宣传工作事关企业的形象和声誉，对于企业的生产经营起着事半功倍、如虎添翼的作用。
我公司在《西山煤电报》西山电视台台等新闻媒体上，对我公司各项工作开展情况及公司各种信息进行了广泛的宣传，取得了良好的社会效应。
总之，在企业改制重组后，做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级领导的要求和广大职工群众的愿望相比，我们的工作还有许多需要改进和完善的地方，集中表现在以下两方面：一是在自身建设、党员干部培训方面应加大力度。二是基础工作还不够扎实，这些问题有待于我们在今后的工作中加以改进和提高。希望各级领导对我们的工作提出宝贵意见，以后的工作中，我们将以更加饱满的热情、积极的态度做好古交铁路运营公司的政工工作。
推荐第8篇：政工工作思路
2011年政工工作座谈会提纲
一、2011年主要政工工作亮点和特色（本单位）。
我们设计公司于今年3月荣获甲级资质（5月揭牌），升甲直接影响的是职工思想观念的转变，面对新形势、新任务、新要求，党支部的工作正在不断创新，在党建工作、思想政治工作和生产经营工作中寻找最佳结合点。
我们将第一党小组特色定位在如何提高供电优质设计水平上，并成立“分析团队”，定期组织开展团队活动，对企业在经营管理过程中发现的热点、难点、重点问题进行分析研究，提出措施。第二党小组将特色定位在关注企业、为企业发展出谋划策上。以实现党务、行政工作的互促共进。
我们在新领导班子刚刚成立之际，组织了一次“合理化建议”活动，鼓励大家围绕企业发展、经营管理、学习培训、福利待遇等方面积极献计献策，达到广开言路，博纳群智的预期的效果。
二、明年主要工作思路（本单位）。
1.继续认真贯彻落实上级党委的部署决策，保持高度的政治性、敏感性，始终同党中央保持高度一致，发挥好党同人民群众的桥梁纽带作用。
2.继续认真落实支部委员会、党员大会、党课、中心组学习等支部工作制度，扎实做好党务学习、宣传、教育工作和党员组织发展工作，促进创先争优活动的开展。
3.2012年，创先争优活动进入总结表彰阶段，借此契机我们要积极配合公司党委深入挖掘典型，引领价值取向。
4.深化企业文化活动。以共同的企业理念、目标、精神等凝聚职工心，激励职工奋发向上，保持昂扬的工作状态和奉献的工作热情。
5.进一步开展创建学习型组织活动，构建企业和职工美好前途，努力形成双赢趋势和局面。
三、2012年政工工作创新点和特色活动建议（对市公司）。
继续坚持“党建带团建”的工作思路，引导团支部认真开展“创建优秀团支部”活动，切实发挥青年员工的积极向上的精神面貌，
充分利用信息平台，发挥公司信息网站、宣传栏、尤其是手机短信平台的作用。
2012年政工工作相关重要事件参考
全国性重要活动：
1.召开中国共产党第十八次全国代表大会。
2.“十二五”第二年。
3.创先争优活动第三年，进入总结表彰阶段。
重要节日
4.“五四”青年节，建团90周年。
5.“七一”建党91周年。
6.“八一”建军节，建军85周年。
7.“十一”国庆节，国庆63周年。
国网公司、省公司系统重要事件
8.国网公司品牌建设推广年。
9.“五统一”企业文化传播、落地工程建设。
10.公司系统“三集五大”体系建设。
11.农电三年素质提升工程。
12.省公司三年扭亏增盈工作。
13.省公司、市公司“为民服务 创先争优”活动实施细则各项工作总结。省公司“双百”示范岗（所）创建评比。
市公司主要工作：
14.公司党委换届。
15.学习型党组织建设。
16.组织公司党员领导干部进行调查研究工作（结合创先争优联系点、民主生活会问题解决、中心组学习心得、员工思想动态分析开展）。
17.典型引领方面，连续三年举办“我身边的共产党员”演讲征文比赛。
18.连续二年党建调研课题。
19.党建信息化平台运行。
20.党务工作者、党员培训工作。
推荐第9篇：政工工作总结
政工股2009年工作总结 及2010年工作计划
一年来，政工股在局党组正确领导下和各股室的大力支持下，主要做了以下工作：
一、年初集中时间对09年形成的各类档案资料分别进行了归类整理形成了《政工股人事资料汇编》。按照人事局通知要求，对我局所有干部档案缺失材料进行了补充完整，按照规定时间送交人事局档案室。
二、做好工资晋升调整工作，按照上级文件精神对我局249名干部职工和80名离退休人员工资进行了调整晋升。为13名到龄人员办理了退休手续。
三、认真作好了专业技术职务聘任、职称晋升工作。按照通知要求，组织09年度晋升高、中级专业技术职务人员参加计算机和职称外语等级考试。制定了《汶上县水利局下设事业单位岗位设置实施方案》。明确了岗位设置的数量、类别、等级、结构比例等情况，相关材料已通过审批。2009年根据下达限额聘任了高级职称2人，中级职称11人，初级职称6人。及时办理执行了新工资标准。申报了高级职称4人，中级职称9人。初级职称2人。
四、认真作好了技术工人的等级考核报名工作，按照文件规定的报考条件，4人报考了高级工。
五、按照我局深入学习实践科学发展观活动的要求和局实施方案安排，明确工作职责，积极认真细致地作好了各阶段学习活动。并对学习活动资料进行了整理，分类、存档。
六、作好了医疗保险和养老保险汇总上缴工作，按照新工资标准，重新核算了医疗保险和养老保险的上缴基数。同时及时为新增人员及在职人员办理养老保险和医疗保险变动手续。5月份，根据机关保险事业处的安排，对单位离退休人员领取养老金、遗属补助人员领取遗属补助费、退职人员领取退职费、进行了统一的资格认证。
七、。做好市、县党建检查工作，按照考核细则具体内容和要求，对档案资料进行了分类整理。同时，做好党员发展与写实，以及党费的收缴工作
八、按照《全县事业单位参加工伤保险有关问题的通知》按时做好工伤保险参保登记工作，填制《参加工伤保险人员情况登记表》，对单位职工人数、缴费基数进行了认真统计，确保了此项工作的顺利完成。年底，集中时间完成了城镇居民医疗保险参保人员的缴费工作。
九、年底做好工资、职称、党务、干部等各项统计报表的工作。及时无误报送相关部门。
十、做好年度考核、春节离退休老干部春节慰问、送温暖、献爱心慰问工作。
2010年工作计划
2010年，我们将在工作中更加耐心细致，及时掌握各项政策、文件精神，树立为干部职工的服务的理念，开创工作新局面，取得新的成绩和收获。
一、认真抓好思想政治学习和业务学习，拓宽知识面，
努力提高本股室人员的思想政治素质和业务水平。
二、做好工资、职称、技术工人考核工作，及时向干部职工通报有关文件和会议精神，进一步增加工作透明度。
三、做好养老保险和医疗保险的汇总上缴工作。
四、做好党务和老干部工作，及时充分地发挥政工工作的作用。
五、认真做好领导交办的其他应急工作和环境卫生工作。
推荐第10篇：政工总结
××小学2015年政工总结
一、强化党员队伍建设，发挥党组织的先进性
1、落实党员学习教育制度。每月组织一次党员集体学习，学习做到有时间、有地点、有内容、有笔记、有效果，积极创建“学习型党支部”。
2、每年围绕建党日，开展 “学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，使全体党员切身感受到社会的各种变化，增强使命感和责任感。组织全体教师参与党史知识答卷，均收到很好的效果。
3、开展“五带头、三形象”活动。即党员干部要做好“五个”带头：带头学习理论、带头参加教学研究、带头争创文明教师、带头遵纪守法、带头结对帮扶。党员教师要树立“三个”形象：政治形象——信念坚定、恪守宗旨；工作形象——敬业、奉献、超越；生活形象——亲和、守法、自重。党员积极参与“双管双责”活动，按照上级要求利用休息时间走进社区、服务社区，有3人担任了社区党组织领导，党员报到率100%、出勤率达到90%以上。
4、开展好“党员承诺”活动。党员认真制定完善个人承诺书并定期对照自查，留有台账记录。党员老师带头参加社区的杏坛传香活动，积极融入社区，为社区群众服务，受到社区群众的好评。
二、加强师德建设，打造高素质的教师队伍
以《中小学教师职业道德规范》为准绳，认真实施行风建设，深入学习贯彻落实科学发展观，积极开展师德建设活动，弘扬高尚师德，提高教师的职业道德素养和责任感，努力打造一支爱岗敬业、人民满意的教师队伍。
1、坚持学习，内强素质。三年来年内有计划、有步骤地组织教师深入学习了党的十七届六中全会精神、《国家十二五中长期教育规划发展纲要》、《中小学教师职业道德规范》、各级各类教育法律法规文件等。学习做到经常化、制度化，每学期保证集中学习时间。结合学习内容要求教师撰写学习笔记和心得体会。坚持开展好教师“好书共享”活动，今年重点学习十八大有关文件，在教师中大力营造“爱读书、会读书、读好书”的浓厚学习氛围。
2、活动引领，外树形象。在全体教师中持续开展了“爱岗敬业修师德，身正示范树师风“活动和抵制有偿家教专项治理活动。每年九月份开展师德承诺活动，并利用教师节之际，组织教师开展和学生说说心里话活动。积极开展结对帮扶活动，党员干部与普通教师结对、每位党员与一名需要帮助的学生结对，将“爱生、尊师”贯穿于活动的全过程。持续开展了“和谐级部”创建活动，极大地调动了教师的积极性，使各项工作都充满了合作与竞争。通过教师政治学习、教工风采展示、芝罘教育通讯等形式不断总结先进典型、弘扬先进事例，以点带面共同进步。同时加强与学生家长的沟通力度，拓宽沟通渠道，充分利用家委会、家长会、宣传画廊、校园网络等平台积极向家长和社会宣传学校行风、师风建设成果和措施，宣传学校办学理念，听取家长的意见建议，争取理解、支持，自觉接受社会和人民群众的监督，不断提高人民群众对学校教育的信任度与满意度，塑造良好的学校形象。在每次的家长开放日活动中，家长调查问卷对学校工作非常满意。在面向社会的电话抽查中，也获得了非常好的效果。获得群众工作先进单位。
三、坚持民主管理，创建和谐温馨的“教工之家”。牢固树立全心全意依靠教师办好学校的指导思想，实现学校管理和决策的科学化与民主化，切实把学校工会建设成为能实现学校办学目标，提高教工素质，为教职工说话办事，让教职工可以充分信赖的、温馨的“教师之家”。
1、坚持源头参与，从制度上保障教师合法权益。充分利用班子会的机会，重视从源头参与学校有关政策，特别是涉及教师的利益等制度的制订，都能积极反映教工的合理意见，维护教师合法权益。
2、坚持每年两届的教工大会制度。凡涉及教职工的重要决策、评先树优、考核选拔、职称评审、工资分配等都通过教工大会进行公开。对教职工的提案认真进行研究答复，积极予以落实。
3、坚持送温暖活动经常化，制度化。以弱势群体为重点开展了“四位一体”结对帮困送暖活动。全校所有在职教师全员参与，不仅向低保户提供物质帮助，更注重对他们的精神安慰、激励、体贴，向他们宣传党和政府的政策以及所作的工作。
4、坚持做好面向全体教职工的“三关心”活动。每年为全校在职和离退休教职工查一次体。不断改善教师办公条件，尽可能为教师的工作提供便利。为青年教师和骨干教师提供各类学习培训机会，为他们的快速成长搭建平台。邀请市、区教科研中心的专家来校为教师做教学讲座。快速有效地提高教师的教育教学水平。
5、深入开展教工文体活动。我校教工文体活动坚持小型多样、健身健康、尊重教师意愿的原则，将每个双周五的下午放学时间固定为工会小组活动时间，组织教师开展各项趣味健身活动，学校坚持每年举行两次教工运动会，并积极参加上级工会组织的各类工会比赛。
四、其他工作
1、加强工资管理，做好学校工资软件的维护工作。按照政策做好教职员工日常工资变动工作，结合正常晋升薪级工资、职称评聘等工作进行日常工资调整。做好教师绩效工资考核工作。在上级主管部门指导下，经教工大会讨论，实施教师绩效工资分配制度，制定教师绩效工资考核实施办法，确保教师绩效工资实施工作圆满完成。完善教师工作量化考核评价制度，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全教师激励长效机制。
2、加强学校文书档案管理和教职工档案管理。做好档案的整理、归档、查阅、转递等日常工作，做好电子档案的整理工作。
3、认真做好系统内法人事业单位年检、教师年度考核、师德考核等工作。
4、定期维护山东省事业单位人事编制信息管理系统，做好每学期的信息调整工作。
2014.06
第11篇：政工文章
贯彻落实科学发展观要求 提高人才队伍建设质量
刑立忠 孙涛 董召伟
科学发展观是科学的世界观和方法论，是新世纪新阶段加强国防和军队建设的重要指导方针。人才建设也必须坚持以科学发展观为指导，明确发展方向、理清发展思路、创新发展机制、优化发展环境，确保全面协调可持续发展，为促进部队科学发展提供坚强的人才支撑。
一、贯彻落实科学发展观，必须积极适应形势任务要求，把握人才建设正确发展方向 发展的方向决定着发展的速度和效益。人才建设必须积极适应新世纪、新阶段军队建设面临的新形势和担负的新使命，确立正确的发展方向。要把思想政治建设作为人才建设的首要任务。思想政治素质是人才素质的核心。在市场经济条件下，尤其在信息化社会环境中，各种不良信息、错误思潮、价值观念和生活方式，对坚定官兵理想信念、保持思想道德春节带来许多挑战，如果忽视和放松思想政治建设，不仅无法培养出合格的人才，还会面临变质的危险。因此，在人才培养上，要始终坚持把政治建设摆在首位。注重从思想上、政治上培养人才，用科学的理论武装人才，用先进的政治精神灌注人才，打牢思想基础，筑牢精神支柱。当前，要深入开展好履行新使命教育和强化事业心责任感教育，进一步稳定思想，激发动力。要不断强化军魂意识，理直气壮地批驳各种歪理，打牢信党、爱党、跟党走的思想根基，确保政治上永远合格，始终高举旗帜、听从指挥。要把提高打赢能力作为人才建设的根本目标。军队说到底是要打仗的。军事人才培养必须紧紧围绕提升部队战斗力展开，以战斗力标准作为衡量建设成效的科学尺度和最高标准。从目前情况看，各级在人才培养上，想平时带兵管理的多，真正想战时谋打赢不够。这是人才培养重视不够、起点不高、效果不够好的一个重要原因。因此在人才建设上必须立足平时，着眼战时，在培养观念上，要向立足打赢转变；在培养目标上，要以打赢标准定位；在工作导向上，要向打赢人才聚焦，确保人才这个“第一准备”真正落到实处。要把实践锻炼作为人才建设的基本途径。实践是锻造人才的熔炉。现在有些单位或多或少存有无所作为的思想，认为人才建设关键在制度、在政策，主要靠上级抓、靠院校培训，作战部队难有作为，影响了人才建设的积极性和主动性。人才建设是一个有机的整体，各级有各级的责任，各级有各级的工作，对作战部队来讲，重要的是在工作时间中锻炼培养人才。要以军事斗争准备为牵引，坚持立足本职岗位成才的方向，把教育训练作为人才培养的基本途径，把提高胜任本职工作能力作为人才培养的基本目标，主动工作，积极作为。
二、贯彻落实科学发展观，必须坚持顶层设计总体规划，确保人才建设全面协调发展 人才建设是一个复杂的系统工程，必须统筹兼顾、整体筹划、目标牵引，确保各个层面、各种要素、各项工作相得益彰，全面发展。在实际工作中，要注意处理和把握好以下几个关系。一是处理好当前需要与长远发展的关系。人才建设是一项长期的战略任务。思考和谋划这项工作，既要着眼实现当前发展目标，又要注重为长远发展创造有利条件；既要立足当前需要努力解决现实问题，又要着眼发展从长计议，使眼前工作与今后发展统一起来，为长远发展奠定良好的基础。目前在部队人才建设中，还存有“优不送学”、重使用轻培养的问题。对实际工作能力强的干部，不能因为害怕眼前工作受影响而不舍得送学培养；也不能因为高学历干部第一任职弱而弃之不用。人才建设上的短视行为，最终导致部队建设长期受损失。二是处理好全面建设与突出重点的关系。全面的发展观，是两点论和重点论的有机统一，这就要求我们在人才建设上既要坚持全面发展、整体推进，又要注意把握工作重点、抓住主要矛盾。要把有限的时间、精力、经费用到关键的人员、关键的地方上去，培养当前部队特别需要、地位特别重要的人才，而不能追求规模效应，平均用力，一线平推。当前尤其要突出军事指挥人才、装备技术保障人才和任务部队紧缺人才，集中力量重点保障、重点培养。去年以来，集团军要求各单位普遍建立了装备技术保障干部工作站、对重点部队干部实行计划单列、重点倾斜，取得了较好的效果。要坚持条块治理，针对“五支队伍”中存在的突出问
题，一项一项地研究解决，以重点难点问题的突破，带动人才建设整体发展。三是处理好超常举措与循序渐进的关系。军事斗争准备日益迫切，而人才建设中需要解决的问题很多，在加快人才建设中采取一些超常举措，如扩大研究生招收数量、增加招收国防生数额、组织应急培训、特聘地方科技人才、加大选拔年轻干部力度等，应该说，这些办法是形势所迫，任务所需，在一定程度上缓解了部队人才短缺的矛盾。但人才培养是一个长期渐进的过程，是量与质的不断积累，不是一朝一夕或靠一两次突击抓所能解决的，这就要求各级必须遵循人才成长的客观规律，坚持经常，持续有力，把长远目标分解细化，按照任务和时间节点一步步地抓好落实，防止紧一阵松一阵和拔苗助长等做法，确保人才建设良性发展。
三、贯彻落实科学发展观，必须深化改革创新工作机制，促进人才建设规范持续发展 制度带有根本性、稳定性和长期性。人才建设要实现可持续发展，必须坚持走制度创新的路子，努力推进科学化、规范化、制度化建设。一是要创新人才考评机制。科学发展观强调全面协调可持续发展，要求我们突出综合考核评价，采取考试与考核相结合、定性与定量相结合的办法，全面系统、客观公正地考察看待干部；科学发展观的第一要义是发展，要求我们建设以实绩为重点，由品德、能力、业绩等要素构成的人才考核指标体系，科学准确地对干部的德才做出评价；科学发展观的核心是以人为本，要求我们必须坚持群众公认原则，采取民主测评、民主推荐、民主评议、任前公示等形式，进一步落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权。二是要创新人才培养机制。遵循各类人才的特点规律，改进培养方式，拓展培养渠道，提高培养层次。树立大教育、大培训观念，广泛开展创建学习型军营活动，把立足点放在人才的自觉学习、自主发展上。树立开放培养的观念，采取“请进来”与“送出去”相结合的形式，充分借助军地教育资源，共建共育人才，提高培养质量。集团军去年主动与有关学院联系，选送了120名副营职以下干部入校学历升级，受到基层干部的欢迎。要充分发挥网络信息量大、传播速度快等优势，搞好局域网和可视系统建设，开办“网络学校”，使网上远程教育逐步成为培养人才的一个重要手段。重视利用新装备催生人才，结合掌握新装备，学习新理论、新知识、新技能，去年以来，集团军选送161名任务部队干部到武器装备生产厂家和科研院所跟产培训，确保人才培养与装备发展同步进行、相得益彰。三是要创新人才使用机制。要量才适用，对高学历干部、高层次人才要放到最能发挥其所学专业的岗位，使其学有所用，学以致用。目前，集团军毕业研究生干部、大学生干部已占干部总数的40%，这是人才的家底，要切实把他们用活用好。要用当其时，破除论资排辈、平衡照顾的观念，采取小步快跑、越级提升的办法，选拔使用优秀年轻干部，确保人才的“保鲜期”，去年以来集团军采取小步快跑、越级提升的办法，选拔了一批营连主官，有利地改善了营连主官的年龄结构。要加强交流，既重视用人之长，更注意补其之短，采取交叉任职、换岗锻炼、代职等办法，使人才在不同专业、兵种岗位任职中丰富阅历，提高综合素质。要合理搭配，着眼优势互补，搞好优化组合，造就年龄成梯次、专业成互补、结构最优化的人才群体。四是要创新人才管理机制。管理出效益，管理出人才。要建立科学有效的计划管理指标调控体系，按照分类管理的原则，建立各类人才信息库，实施跟踪培养。我们目前对研究生干部，计算机、法律、英语等紧缺专业人才和装备技术保障骨干建立了信息库，搞好动态管理，严格控制其转业复员和非工作性调动，防止人才流失。加强宏观调控，通过科学配置、调余补缺，最大限度地发挥人才效益，减少人才资源浪费。
四、贯彻落实科学发展观，必须加强领导营造良好环境，促进人才建设健康稳定发展 发展需要环境。确保人才建设健康发展，必须着力营造和谐良好的人才环境。要营造良好的组织环境。各级党委领导要进一步确立出人才就是出政绩的观念，抓人才是第一责任的观念，加强对人才工作的领导，管好宏观、管好政策、管好协调、管好服务，整合力量，形成齐抓共管的局面。领导干部要带头成才、精心育才，既要当好“校长”，挑起人才培养的重担，又要当好“伯乐”，善于发现和推荐人才，还要当好“人梯”，积极扶持年轻优秀干部
成才。要营造良好的政治环境。树立尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好风尚，营造各类人才受到充分尊重、人才价值得到充分体现的氛围。建立健全竞争激励体制，贯彻物质利益原则，用好用活现有政策，大力宣扬奖励先进典型，使想成才的有机会，成了才的有地位，做出贡献的受褒奖，激发人才的荣誉感、自豪感和使命感。要营造良好的人文环境。科学发展观的本质和核心是以人为本。人才建设落实以人为本，就是要端正对人才的根本态度，用时代的眼光看待人才，正确对待人才的个体差异，使人才的个性得到更加合理的发展，富有个性的创造潜能得到更好的发挥，努力做到人尽其才，才尽其用；要认真维护人才的正当权益，尊重他们的意愿，实现好他们的民主权利和自由选择的权利，创造公平竞争、平等发展的环境。要营造良好的保障环境。实践证明，为人才培养投资，就是为部队建设和发展投资，也是收益最大的投资。当前，经费投入不足、物质条件保障不力，仍是制约人才建设的一个突出问题。各级要进一步加大人才培养工作的投入，设立用好人才培养专项经费，加强学习场所建设，改善学习条件，完善配套设施。目前要着力搞好装备技术保障干部工作站、指导员之家的建设。要落实人才的各项待遇，主动关心人才的学习、工作和生活中遇到的实绩困难，以组织的温暖和关怀激发人才成长的动力，推进人才建设深入发展。
牢固树立科学的人才观 确保科学发展观的成功实现
张岳永
最近，党中央反复强调要树立和落实科学发展观。我认为，要树立和落实全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会、和人的全面发展，人才队伍建设是关键。因此，树立科学的人才观，正确认识、选拔、培养和使用人才，是亟待研究和解决的一个重要问题。
一、要客观辩证地识别人才
随着经济发展和社会进步，人才已经被赋予了新的内涵，在人才队伍建设上，极有必要进一步解放思想，更新观念，与时俱进，准确把握人才观的科学内涵，明确人才的范围界限，以全新的视角，客观辩证地识别人才。
首先，要正确看待人才的多样性。常言说：“三百六十行，行行出状元”。社会化程度越高，社会分工越细，行业门类越齐全，专业技术要求难度越大，决定了对人才需求更具多样性。为此，各级领导干部必须开阔视野，统筹兼顾，不断拓展人才观的外延，进一步扩大人才队伍建设的辐射面，真正树立人人是人才，人人都可以成才的观念。
其次，要准确把握人才的层次性。全面建设小康社会的伟大实践既需要高层次、高素质的“顶尖”人才，也需要懂技术、会管理、善经营的“中级”人才，还需要一大批技术精、作风实、效率高、具有丰富实践经验的“普通”人才。这就要求我们，在人才队伍建设上，既要注重引进、培养高层次的“尖子人才”，又要立足实际，积极选拔、培养各个层次的优秀骨干。只有这样，才能使各个层次的人才脱颖而出，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的人才队伍。
再者，要切实注重人才的适用性。战国时的赵括，出身将门，对兵书耳熟能详，但由于缺乏实践锻炼，不懂战场应变之策，长平一战，导致全军覆没，为后人留下了“纸上谈兵”的笑柄；三国时的马谡也是熟读兵书之人，但只会夸夸其谈，不善于从实际出发灵活运用，结果误国害己，身首异处。这些都说明，“人才”只有在实践中加以检验，才能辨别真伪、判断优劣；只有在适合的岗位上使用，才能人尽其才。因此，作为各级领导干部在对待人才问题上，要向胡总书记指出的那样“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，要注重看其能不能把理论和实践有机结合，有没有实践能力和创新能力。说到底，看起有没有利用价值。
二、要注重发现、选拔和培养各类人才
当前，要树立和落实科学发展观，注重发现、选拔和培养各类人才，显得尤为重要。在人才队伍建设上，各级领导干部要有“背负青天朝下看”的勇气和魄力，要有“外举不避仇，内举不避亲”的境界和觉悟，千方百计地做好人才的培养工作，努力创造人才辈出、群星灿烂的生动局面。
一要常怀求才之心。大凡能够成就一番事业的人，都是礼贤下士、广纳良才的典范。在新形势下，一些领导却常常感叹：伯乐难为，人才难求。实际情况并不是有没有人才的问题，而是有没有求贤若渴之心、有没有爱才容才之量的问题。一些领导整天讲人才、想人才、盼人才，而真正有了人才却又不重视人才，甚至压制、埋没人才。这些问题不解决，发现、选拔和培养人才就只能是句空话，人才必然受到排挤，人才工作也就难有作为。
二要常修举贤之德。实践证明。政治素质高、大局观念强的领导干部身边，必定是人才济济，群贤毕至，各项建设事业定会蓬勃发展；反之，政治素质低、个人主义严重者，则视贤能之士如寇仇，武大郎开店，唯我独尊，甚至把单位变成“夫妻档”、“父子店”、“亲戚帮”，其结果必然被庸才和歪才所包围，使党和国家的事业蒙受损失。为此，各级党委要把举荐人才作为考核领导干部政绩的重要内容，对任职期间不能举荐人才的人作为失职行为来对待。各级领导干部始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真加强“官德”修养，坚持党管人才原则，以人为本、任人唯贤、唯才是举，努力使各类人才创业有机会，干事有舞台、发
展有空间。
三要常谋养才之道。江主席曾经指出：“只着眼于选人，忽视育人，是短视的、落后的。”在树立和落实科学发展观的今天，以培养和造就高层次人才带动整个人才队伍建设，促进各类人才协调发展，是一个大思路、大方向、大举措。要清楚地看到，在培养人才方面任务很重、要求很高。因此，在具体工作中，切不可按部就班、四平八稳；不能把人才培养只是写在纸上、喊在嘴上，要始终以只争朝夕的精神，对各类人才如何培养、哪些人才要优先培养、通过什么渠道培养等，要有清晰的思路和切实可行的办法。要清醒地看到，人才队伍建设是一项战略工程、系统工程，来不得半点形式主义的东西，切忌搞“一阵风”、“大呼隆”，更要注意防止搞“文凭热”、刮造“星”风。
三、要充分发挥各职各类人才的应用作用
树立和落实科学发展观，为加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分发挥各类人才的积极作用创造了良好的条件。我们要积极适应新形势、新任务、新情况、新要求，深入研究和探索用人之道，合理使用人才，努力使各类人才人尽其才、才尽其用。
一是要扬长避短，人尽其才。古人说：“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用人做主要的是要考虑其长处是什么，他能做的最好的工作是什么。在具体工作中，对人才的使用一定要量才任用，能级匹配。只有使人才学用一致，专业对口，业务对路，才能充分发挥其积极作用。清代名将杨时斋堪称合理使用人才的典范。他认为：“军营中无人不可用”。在行军打仗时，他把聋者留在左右使唤，以避免军事机密的泄露；把哑者用于传递密信，即使被敌方抓住也问不出所以然；把跛者用于守放炮座，能够坚守阵地而不致逃跑；把瞽者用于伏地远听，能够及时察觉敌人的行动，以求先机制敌。如此用人，值得学习。当前，随着人事制度改革的深入，使用人才出现了可喜的局面。组织推荐、民主推荐、毛遂自荐、双向选择、竞争上岗、公开选拔等方法广泛运用，为人才提供了展示才艺、发挥作用的广阔舞台。但也存在一些不容无视的问题。如条件好的地区和部门受编制体制的限制，一些学有专长的人才被拒之门外，而艰苦地区和行业又难以引进和留住人才，导致一方面缺乏人才，另一方面却有大量人才浪费的情况。因此，在人才使用上，要大力开发人才资源，充分发挥市场调节功能，促使人才的合理配置。要逐步建立和完善人才信息网，增强人才需求的透明度，为人才交流提供便利条件。同时，对于具体工作岗位，要落实好公开选拔、竞争上岗的用人制度，力争使人才扬长避短，最大限度地发挥作用。
二是要大胆使用，用人不疑。古人强调：“德贤须任，既任须信，既信须终，既终须赏。”春秋五霸之首的齐桓公不计管仲箭射之仇，捐弃前嫌，相管仲、霸诸侯，一匡天下；唐太宗李世民对待魏征这位“旧敌”信任有加，从谏如流，以正得失，才有“贞观之治”；解放战争中，毛泽东等老一辈无产阶级革命家对待起义和投诚的国民党官兵更是用之不疑，从而加速了推翻蒋家王朝、建立新中国的步伐。由此可见，在使用人才上，必须做到疑而不用，用而不疑；否则，虽然使用，用而见疑，使人才时感掣肘，很难安心、用心、尽心，也不可能发挥应有作用，更不会创造出一流业绩。正如聂荣臻同志所说的那样：“要人家做事，又不信任人家，这不是马克思主义的态度。”领导干部要做到用人不疑，关键是要有求真务实的作风，对人才的优劣长短，要亲知、真知、深知，不被浮云遮望眼，不以一时得失下结论，切实为人才提供充分展示才华的舞台。
三是要珍惜人才，注重教育。一般情况下，优秀人才普遍具有较强的个性。在使用人才的过程中，我们既要注重扬其长避其短，更要重视通过教育，引导他们克服自身的不足，使其更加完美，更具有进取心和创造力。一要引导和帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。二要一道和帮助他们理清履职尽责、建功立业的思路。三是要引导和帮助他们树立迎难而上、战胜困难的勇气。
第12篇：政工工作总结
政 工 工 作 总 结
现将本学期的政工工作总结如下：
一、健全制度，完备管理，使学校德育工作有章可循。
本学期制订出切合实际的整改措施和规章制度，修订了《班主任考核细则》、《合浦六中学生纪律管理常规》、《文明班级的基本要求》等，对学校德育工作进一步的规范，使其更系统化、条理化、科学化。并在开学前，结合学校的教育教学形势，提前制定好本学期切实可行的德育工作计划。
二、倡导高品位的校园文化，搭建学生施展才能的平台。
1、精心设计黑板报，宣传窗，不断调整充实宣传内容，大力宣传正确的人生观、成才观和先进的教育思想。共出宣传报3期，其中“远离毒品”、“远离网吧”、“远离烟酒”、“远离暴力”等四远离板报评比活动，图文并茂，主题突出，成为校园一道亮丽的风景，常常引来大量学生驻足观看，赢得学生的肯定和好评。
2、开展教室文化建设竞赛，规范教室、黑板报的布置，力求主题突出，思想鲜明，图文并茂，健全卫生打扫，检查评比制度，营造整洁、舒适的学习环境和浓郁高雅的文化气息。
3、堵疏结合，倡导健康向上的网络文化。
⑴加强对学生网络行为的监管力度，对学校附近的网吧、游戏机室进行轮值看管和突击性检查，刹住了个别学生利用放学时间或晚上时间上营业性网吧和游戏机室的现象。
⑵利用信息技术课，从技术层面普及网络知识，从社会道德、法律层面教育学生正确看待网络的功能和作用，树立正确的网络观。
⑶利用思想品德课，引导学生兼收并蓄优秀文化、自觉抵制网络中不文明、不健康的信息，把握好网络这把\"双刃剑\"。
这些举措有效地遏制了一些不良思想的抬头。倡导高品位的校园文化过程实质上就是引发学生道德体验的过程，激发了学生的审美情趣，完善了良好品德，使学生的综合素质得到进一步提高，保证身心健康发展。
三、加强“流动红旗”评选工作的管理，激发管理上进。
为科学有效地加强班级管理，促使学生良好习惯的养成和文明素质的提高，营造班与班之间，学生与学生之间的良性竞争学习的新局面，设法在班级管理工作中贯注了人文教育、管理的理念、实行流动红旗定位评定制度。
把班级管理工作分成“学风班风、劳动卫生、文明习惯、行为习惯”四大项，每项下设几个小项，四大项满分为100分，按“流动红旗”的条款实行班级量化评定，每周一小评，根据量化分评出流动红旗班级，学校给予表彰和奖励。
流动红旗评定工作的管理，遵循“一切为了学生，一切为了班级，一切为了发展”的人本教育理念，立足学生的成长现实，立足学生的未来发展，给每个班、每个学生提供了一个展示自我、健康成长、和谐发展的舞台。
四、安全教育工作常抓不懈。
1、安全教育工作是关系到师生的生命及财产安全的一项重要工作，因此，对安全工作非常重视。一学期以来，对学校的安全隐患进行了两次彻底的大排查、对存在问题进行认真改造；定期进行安全常规性检查，发现隐患及时进行整改。本学期对原来的旧电路及时进行了更新，解除了安全隐患。
2、认真传达上级有关安全工作的文件，及时对学生进行安全问题的教育。本学期，在泮塘派出所的支持下，两次召开系统性的安全教育大会，就当前的防洪、防溺、防雷、防电、防火、防暴力事件、防人身伤害等问题进行了具体的教育，从而有效提高了学生的安全意识和安全防范能力。
3、通过每周一的国旗下讲话，班会课、团队活动、文化课等多种多样的渠道对学生进行全方位的安全教育，努力提高学生的自我防范能力，确保身心健康发展。
五、加强纪律管理，狠抓学生思想道德建设，弘扬正气，抨击歪风邪气。１、强化对三（3）班的纪律管理，严肃课堂纪律和教育教学秩序，从根本改变以前那种学生随意进出教室，课堂上打牌、大声喧哗、不尊重老师等严重不良现象，确保了学校教育教学秩序顺利进行。
２、耐心做好问题生的思想教育工作，对一些苗头性违纪现象及时加以教育， 2 杜绝学生出现违法犯罪现象。一学期以来，对问题生的思想教育达103人次，通过耐心的教育和引导，让学生受到良好的思想教育和人生启发。
３、对于屡教不改，严重违反了《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的个别违纪学生，严格按照《合浦六中学生纪律管理规定》进行处理。一学期以来，对严重违纪生的处理中，被处以通报批评以上的有8人次，起到了弘扬正气，抨击歪风邪气的作用。
六、抓学生良好的学习、行为习惯的养成教育。
一学期以来，重视从学生进校时刻开始，抓学生良好的学习、行为习惯的养成教育，坚持每天早晨6：25到学校，一班一班地监督、检查学生的到校情况，晨读的组织情况，纪律表现情况；坚持每天早操的督导工作，仪表检查等，促使学生养成良好的学习习惯、行为习惯，通过持之以恒、有效的管制方法，使学生在校表现良好，有效杜绝不良行为的发生。
七、存在问题
1、不健康上网、不服管教，行为极端，偷盗等现象时有发生。
2、环保意识较差，抽烟、喝酒、赌博等现象也时有发现。
3、男女不正常交往，甚至有早恋现象出现。
八、下一步工作的设想：
⑴人人讲安全、讲学习、讲文明； ⑵班班要管好、管严、管出水平；
⑶时时处处讲安全，人人事事保平安，一言一行显礼貌。
总结人：陈洪忠 2011年12月28日
第13篇：政工总结
思想政治工作部
2011年工作总结和2012年工作思路
2011年，是公司“设备治理再完善，盈利能力在提高”的管理“提升年”。思想政治工作部按照公司职代会和政工会的工作部署，以“抢电保热，抓煤降耗，强基固本，创新争盈”十六字工作中心为重点，紧紧围绕公司安全生产这条主线，充分发挥党、团、工会组织及宣传阵地的优势，依靠全体员工，使公司的政工工作迈上了一个新的台阶。
一、2011年主要工作完成情况
1.以创先争优为契机，助力重点工作
为确保创先争优活动扎实有效地开展，按照公司党委的要
求，年初，根据领导班子的变动情况，对领导干部创先争优联系点重新进行了调整，保证相关部室各项活动在正确的领导下有序进行。公司结合项目一条龙管理，对“三大工程”项目进行梳理，将9个重点项目中的7个纳入一条龙管理，使相关项目按计划保质保量地推进。特别是在“支部建在项目上”的活动中，针对公司生产、经营难题，设备部、发电部和机关党支部，分别将低氮燃烧器改造、降煤耗、降厂用电、降标煤单价确定为攻坚项目，积极制定破解难题的措施，并加以实施。目前，低氮燃烧器改造、降标煤单价等项目已经取得了预期的效果。
2.创建学习型组织，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围
公司重视员工的教育培训工作，始终把创建学习型组织放在重要位置。思想政治工作部组织开展了“创建学习型组织”活动，成立了以党委书记为组长的领导小组，明确指导思想，制定活动计划。公司领导班子带头，在正常中心组学习的基础上，将丰富管理知识、专题技术讲座纳入学习范畴，扩大学习视野，了解先进管理知识和技术。领导班子的身体力行，为学习型组织的创建做出了表率。思想政治工作部积极宣传和推广燃管部的经验共享、维护部的先锋上讲堂和检修实践课，以及发电部的长效培训模式等在学习型组织建设中的创新做法，在公司上下兴起学习之风，营造出了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围。
3.加强组织建设，发挥党、团组织的带头作用、
在党员发展方面，严格组织程序，本着向生产一线倾斜，向优秀青年倾斜的原则，2011年，分两批，共接纳八名入党积极分子成为中共预备党员，为党组织补充了新鲜血液。在基层党组织建设方面，从健全制度体系、发挥组织优势、落实责任管理等方面入手，进一步规范了基层党支部的管理，印发了指导手册和活动记录簿，使各党支部的各项活动在有序、顺畅的前提下进行，避免走过场的现象发生，促进了党支部战斗堡垒作用的发挥。
2011年，是公司团组织不断完善的一年，以“岗位争先，快乐成才”活动为主线，一手抓制度建设，一手抓活动开展。坚持团结青年，服务生产，打造品牌的工作理念，在发挥青年突击队作用、宣传青年特点、展现青年风采、搭建青年成长平台等方面
做了大量探索和实践工作，推出了以继保主任李营为代表的一批青年优秀员工。在公司的各项工作中，彰显了青年生力军作用。
4.丰富活动载体，促进沟通，增进信任
在服务生产的同时，思想政治工作部注重利用各种活动载
体，以职工喜闻乐见的形式，达到寓教于乐的目的。2011年，依托各类兴趣协会，组织了篮球、台球、羽毛球、乒乓球等多种体育比赛，使员工在锻炼之余，加强了交流。工会大力开展劳动竞赛、技术比武及合理化建议活动，为员工创造成长成才、展示自我的机会，使一批技术过硬、表现出色的先进个人和集体脱颖而出，成为广大职工学习的榜样。工会组织重视桥梁纽带作用的发挥，牢记服务职工的宗旨，借助每季度的职工座谈会，倾听员工呼声，了解群众的诉求，解决员工家属关心的问题。通过与公司领导面对面的交谈，心贴心的感受，让广大员工对主人翁责任感有了更加深刻的认识，把更多的经历投入到公司的管理和未来发展上，将自己与企业紧密联系在一起，增进了领导与员工的相互信任，促进了干部与群众的真诚沟通。
5.宣传造势，烘托奋进和谐的气氛
2011年，思想政治工作部宣传工作按照上级要求，结合公司的中心工作，宣贯“两会”精神、公司“十六”工作重心和奋斗目标；宣传创先争优亮点；歌颂建党九十周年辉煌成就；配合大干四个月，坚决打赢“一保一降”攻坚战活动。充分利用公司网站、展板、橱窗、大屏幕等宣传媒介，多视角，全方位突出展示
公司荣获的各种荣誉，颂扬先进，讴歌主旋律，鼓舞士气，营造良好的舆论氛围。编辑制作的企业宣传片，在大唐国际范围展评中荣获三等奖，组织参加的各类征文、演讲、书画、摄影比赛，有多人获奖，为公司争得了荣誉。特别是由公司承办的辽宁分公司“红色礼赞”主题演讲会，以精心策划，出色组织，成功演出而受到各级领导的好评。
在日常宣传报道中，注意发挥基层宣传网络的作用，先后两次举办了公司宣传网络培训班，选派8人参加分公司宣传业务讲座，基层投稿量较去年大幅增加。在2号机组B级检修中，我们对宣传媒介作了新的尝试。将检修现场的照片转换成视频格式，并配以文字说明，利用午餐时间，在职工食堂播放。再现如火如荼的检修场面，展现一线员工积极向上的精神风貌，收到良好的效果。
二、存在的问题及改进方法
2011年，思想政治工作部在党委的正确领导下，工作上取得了一定的成绩，为公司和谐企业建设发挥了应有的作用。但我们也清醒地看到，思想政治工作部还有许多工作要做，面临的一些问题需要认真去解决。
1.创新意识不够。表现在，组织活动传统、单一，没有大的突破。
2.服务生产的主动性有待提高。表现在伏案工作太多，深入基层不够。
3.宣传工作需进一步跟进。在保证稿件的时效性、报道的深度上要下大力气。
改进方法：
首先，要充分发挥基层各级组织的积极性，激发广大员工的创造性，广泛采纳职工的意见和建议，将政工工作注入更多的活力，增加政工工作的凝聚力。
在服务生产方面，进一步增强思政人员的责任意识，镜头向下，工作下沉，主动了解员工的需求，助力生产管理。
其次，利用好现有的宣传网络，严格奖惩办法，最大限度调动宣传网络人员的积极性，及时准确地报道先进典型和公司各项工作的亮点，为打造辽宁分公司的旗舰企业做好舆论宣传。
三、2012年思政工作形势分析
从当前的电力市场形势分析，2012年电力行业的经营前景依然不容乐观，发电企业仍然要面对各种困难与挑战，员工的思想不可避免会受到某些影响。思政工作必须正确对待，要坚持把稳定职工队伍，促进企业和谐发展作为工作重点，发挥承上启下的作用。思政工作只能加强，不能削弱。
四、211年工作思路及重点工作
1.工作思路
以党的十八大胜利召开为契机，在公司党委的领导下，贯彻上级党组织的部署，坚持围绕生产，服务大局的工作理念，为打造和谐团队，创建“四型”企业为目标，树立大唐品牌不懈努力。
2.重点工作
〃宣贯集团公司、大唐国际、分公司及公司职代会精神，提振全员工作干劲。
〃贯彻党的十八路线、方针、政策，提高党员的责任意识，发挥党员的先锋模范作用。
〃加强组织建设，制定党员发展计划，完善各级组织管理。 〃加快员工心理健康疏导项目的推进、实施，努力建设心理健康、团结协作、勇攀高峰的职工团队。
〃加强宣传，建好窗口，选树典型，展示公司形象。
〃提炼公司企业文化，形成文化理念，推进品牌战略。
第14篇：填空政工
2论述题：简述处理群体性突发事件的基本原则？
1、充分掌握群体性事件所呈现的特点，特别是个性事件所独有的特点，可以制定出更具针对性的解决方案，提出更
具体的工作措施，增强工作的针对性，克服盲目性，起到事倍功半的效果。
2、由于群众性事件复杂性的特点，在处置过程中，不仅要解决群体反映的共性问题，还必须正确面对和解决个体所
反映的这样那样的的个性问题，这些问题看似较小，但却是解决共性的基础。
3、群众的意见构成了群体性事件的总诉求，在处置群体性事件时只有广泛听取群众的意见，才能准确地把握群体性
事件的性质，理清事件的脉络，才能为确定解决方案制定解决措施奠定坚实的基础。
4、在群体性事件中群体之所以有这样那样的不合情理的意见，是相当一部分群众对事件的来龙去脉以及一些历史渊
源不了解，因此群众的意见往往是不合法中有合理的成分。只有广泛让群众了解事件的真相和历史渊源，了解了相关的的法律法规和政策，群众才能对自己的观点进行修正。
5、群体性事件发生的突发性，对抗的激烈性特点，决定了处置群体性事件时决策必须果断。
6、处置群体性事件必须严格按照法律、政策办事，这是必须坚持的原则。
7、群体性事件发生时群众的情绪通常会比较激烈，在这种情况下，应及时了解事件的性质和原因，采取冷处理方式。
1论述题政工干部如何提升政治鉴别能力？
1、夯实政治理论功底
①要做学习和贯彻党章的模范
A坚守理想和信念B牢记责任使命C提高能力水平D树立良好形象
②用中国特色社会主义理论武装自己
中国特色社会主义理论体系包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想，全党同志要倍加珍惜、长期坚持和不断发展党历经艰辛开创的中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，使中国特色社会主义道路越走越宽广，让当代中国马克思主义放射出更加灿烂的真理光芒。
③从政治高度学习实践科学发展观
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。领导者要从党和国家全局出发，正确认识和妥善处理现代化建设中的重大关系，坚持统筹兼顾，兼顾各方，把现代化建设各领域各环节统筹好，协调好，把社会各阶层各群体的利益关系统筹好，协调好，在大力推进经济建设的同时促进政治建设、文化建设、社会建设共同发展。
④政工干部要在构建和谐社会中发挥重要作用。
广大党员干部特别是各级政工干部是构建和谐社会的组织者、领导者，在构建和谐社会的世纪工程中担负着重大职责。因此，政工干部要积极贯彻落实十七大精神，发挥在构建和谐社会中的重要作用。
2、提升明辨是非善恶的能力
①政工干部践行八荣八耻
做为一名政工干部，要践行好“八荣八耻”，做人要德、诚、善、责，工作要公正、亲切、守纪、创新。 ②走出非此即彼的思维方式。
唯物辩证法的对立统一规律表明，世界上并不存在绝对不包含任何相反因素的事物，他要求人们用全面的发展的联系的观点去观察事物，把握其发展态势。
3、提升科学判断形势的能力
①要掌握科学的方法
一是要有科学的世界观和方法论
二是要有科学的程序
三是要运用科学的技术和方法
②必须不断提高理论思维能力。
理论是行动的指南，理论思维是执政能力的基础。
③必须不断提高全局思维能力。
要在马克思主义指导下立足现实，着眼未来，从全局思考问题。
④要有较强的观察力。
观察的方法就是实事求是。毛泽东同志指出“实事”就是客观存在着的一切事物；“是”就是客观存在的的一切事物；“求”就是我们去研究。
简答题
1、如何改善人际关系？
答：必须从领导和群众两个方面入手
1、组织的领导者、管理者应主动引导群体内的人际关系朝积极的方向发展
① 包括创造有利的群体环境和交往氛围，促进群体成员间的相互交往
②建立合理的组织机构，制定必要的措施
③搞好民主管理，改善管理者和被管理者之间的关系
④运用行为科学的理论和方法，培养和训练全体成员正确处理人际关系的能力，通过细致的思想政治工作理顺人们之间的各种关系等
2、群体成员自觉地加强修养
①树立正确的世界观
②重视性格锻炼
③加强自我意识
④提高人际交往的技巧等
简答题
2、领导协调中调整关系和调整行为的艺术有哪些？
答：
1、调整与上级的关系
①必须正确地认识到自己的角色地位，努力做到出力而不越位。
②要适当调整期望、节制欲望，学会有限度地节制
2、调整与下级的关系：公平、民主、信任地处理与下级的关系
①具备宽人律己的胸怀
②密切上下左右的感情
③多支持、多授权
3、调整与同级的关系
①增进与同级的感情
②注意与同级的沟通
③竞争与合作共存
4、调整正副职的关系：副职要注意如下5点
①不得架空正职
②不擅自代正职行令
③不要抢正职的功劳
④不能趁正职不在家时，办正职不同意办的事项，避免造成不合制度、不合原则、不合手续的既成事实，弄得正职下不了台。
⑤不能在会上或大庭广众之中给正职出难题，做贬低正职抬高自己的事。
简答题
3、有效激励的方法有哪些？
答：
1、先激后励，激励互动
鲶鱼效应的启示
威士忌效应的启示
行为强化的艺术
2、先我后他，相互激励
发动自我，激励自我
激励自我，激励他人
相互激励，团队激励
3、先心后智，心智激励
4、先分后和，激励有方
简答题
4、如何不断提高思想政治工作者的自身素质？
答：
1、不断提高自身的政治素质
2、不断提高自身的科学文化素质
3、不断提高自身的工作能力
①要提高开拓创新的能力
②要提高组织协调能力
② 套不断提高观察、分析判断问题的能力
简答题
5、如何培养团队精神？
1、增加团队凝聚力
2、在团队中培养民主气氛
3、帮助团队成员规划并发展事业
4、鼓励团队成员全力投入团队工作
简答题
6、政工干部应具备的创新人格魅力表现在哪些方面？
1、具体的内容有：兴趣与意志、经历与体验、情绪与情感等，概括为创新意识、创新品质。
2、领导干部的创新意识主要体现为独立自主的意识，标新立异的意识，善于提问的意识，主动反思的意识
3、创新品质是创新意识在实践中体现的内在支撑力。
首先要有强烈的事业心，进取心和责任感
其次，创新的干部一定是充满激情的
再次，要具有无私无畏，坚持真理的精神
最后，要具有顽强的毅力。
填空题
1、中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化第二次历史性飞跃的理论成果。
2、邓小平理论体系首要基本问题是“什么是社会主义，如何建设社会主义” ；三个代表重要思想的核心问题是“建设什么样的党，如何建设党”；科学发展观的核心问题是“实现什么样的发展，怎样发展”这些基本理论问题。
3、科学发展观的内涵：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
4、作为一名政工干部，要践行好八荣八耻。做人要德、诚、善、责，工作要公正、亲切、守纪、创新。
5、个体行为模式与规律是什么？模式：客观——需要——冬季——行为——目标
新需要—
—动机——行为——目标
规律：个体行为规律，是需要决定动机，动机支配行为，行为指向目标。当一种目标没有完成，该种需要得不到满足时，人的动机行为在原有的基础上重复进行；当一种目标完成了，该种需要得到满足，就会产生新的需要，人的动机行为也会随之改变。个体行为模式就是这样一个不间断的循环过程。
个体行为规律包括五个环节：环境、需要、动机、行为和目标。
6、组织管理活动中的个体行为特征：行为的自发性，行为的因果性，行为的主动性，行为的持久性，行为的可变性。
7、影响个体行为的因素有哪些：个人主观内在因素，客观外在环境因素
8、群体的类型：正式群体与非正式群体
9、良好人际关系表现为信息和情感交流畅通无阻；人际关系实质是一种社会关系，他包含在社会关系体系之内。
10、人际交往的原则：平等原则、互利原则、信用原则、相容原则
11、高群体凝聚力的表现特征：关系和谐、归属感强、责任心强
12、沟通是人与人之间传达思想和交流情报、信息的过程。沟通的基本要素：信息发出者、信息通道、信息接
收者。沟通有四种功能：控制、激励、情绪表达和信息交流。
13、客服沟通障碍的方法：提高沟通信息的清晰度；增加沟通双方的信任度；及时获得和注意沟通的反馈信息；
顺利进行的保证。
14、1943年美国心理学家马斯洛在人类动机理论一文中提出了需要层次的理论人类有五种基本需要：生理的需
要，安全的需要，归属于爱的需要，尊重的需要，自我实现的需要。
15、管理学家赫兹伯格在1959年发表的《工作的激励》一书中提出了双因素激励理论，他认为存在着两种不同
的类型的激发因素，一类是能促使人们产生各种满意感的因素，称为激励因素；另一类是促使人们产生不满的因素，称为保健因素。
16、ERG理论：美国耶鲁大学的克雷顿.奥德弗认为，人们共存在三种核心需要，即生存需要（existence）、相
互关系需要（relatedne）和成长需要（growth）。
17、成就需要激励理论：美国心理学家麦克利兰提出，得到满足后还需要哪些需要。
18、美国心理学家斯达西.亚当斯1965年提出公平理论：自己的收益/自己的付出=他人的收益/他人的付出
19、美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出强化理论；创新力包含：创新环境、创新人格、创新思维、创新技法
20、有效激励方法：目标激励、逆境激励、榜样激励、工作激励、尊重激励、
21、疏导是思想政治工作的基本方针。疏导方针就是疏通和指导的方针。
22、思想政治工作的原则：实事求是的原则；思想政治工作与业务工作结合的原则；思想教育同关心群众物质
利益相结合的原则；言传与身教形结合的原则。
23、
24、
1、创新从纵向来看有哪三类？
25、
2、创新力的基本要素有哪些？
26、
3、政工干部应具备的创新的人格魅力表
27、现在哪些方面？
28、
4、创新思维的特点有哪些？
29、
第15篇：政工工作总结
一年来，在院党组的领导下，在各部门的支持理解和配合下，政工科结合工作实际，积极开拓，扎实奋进，圆满完成了上各项工作任务，现将工作情况总结如下：
一、以提升整体素能为基点，认真抓好队伍建设
年初以来，围绕院党组中心工作，我们从实际出发，全方位强化队伍建设。
（一）深入开展学习
实践科学发展观和执法服务年活动
主要做到四个到位：①学习到位。一是聘请专家讲课学，提高理论水平，解决对服务年活动和科学发展观认识不够深刻的问题。聘请##县委党校副教授吴清和做了题为《科学发展观与依法执政》的专题讲座，使大家对科学发展观的起源、内涵、理论渊源、在中国特色社会主义理论体系中的重要地位有了更深刻的认识，服务意识和服务理念明显增强。二是回顾革命历史学，提高责任意识，解决工作作风上不符合科学发展观要求的问题。在清明节前夕，组织全院干警祭扫烈士墓。活动后，聘请县电大的老师讲授了中国革命史，召开了座谈会，大家缅怀革命先烈，回顾革命历史，查找自己宗旨意识、法治理念、工作作风上的不足。三是派员外出考察学，提高创新意识，解决思想不够解放的问题。派出3个考察组，到江、浙、山东、北京、深圳等地检察院学习先进的管理方法、工作经验，形成了4个考察报告，借鉴了外地工作方法，创新地开展了侦防控一体化等业务工作。四是开展课题调研学，提高工作能力，解决掣肘充分发挥检察职能的问题。按检察管理、业务工作、思想建设、检察机制改革创新4个方面，确定了15课题，每个党组成员、检察委员会委员至少研究一个课题，促进了思想创新，提高了服务意识。
（二）组织到位
两项活动分别成立了领导小组，党组书记亲自抓，由专人负责跟踪推进。通过认真组织、精心筹划，保证了查摆、整改、建制、培训、考核等各项任务的及时顺利完成。邀请党校讲师作主题理论辅导，先后组织10余次专题学习活动，在促进干警在真学实用上大下功夫。③措施到位。一方面是活动场所到位。该院在办公室紧张的情况下，专门拿出36平方米的办公室作为活动专用办公室，内设图书角、荣誉展柜、专用电话、专用电脑、专用电视。另一方面是宣传报到到位。在检察内网和龙剑网上设立科学发展观暨执法服务年专栏，包括方案、学习材料、宣传信息、学习心得、大事记等五个分栏目，随时报到活动开展情况，将活动图板、重大事项等制成幻灯片，用大屏幕电视进行播放。④整改到位。针对班子队伍建设上存在的问题，逐个制定整改措施限期整改，并由专人跟踪推进，建立问题整改台帐，明确责任，保证整改效果。他们制定了“三个步骤”，一是哪些方面不够解放，二是如何解放，三是怎样把解放思想落实到检察实际工作中。为把解放思想工作落到实处，我们以从三个方面解决影响工作发展创新的制度问题。一是全面整理各项规章制度。全院所有科室长、内勤集中到一起共同分析、研究该院原有的106项制度，废止了5项不适用制度，修改了20余项50余条制度，重新制订了6项规章制度。二是制订和完善了检察机关岗位设置。对全院所有工作都设置了相应的岗位，明确了每个岗位的任职条件、职责、权限等细节，全院共设置了126个岗位，由全院的64人承担，明确了全体人员的工作岗位、工作内容、工作要求，便于了管理和考核，改变了以往大帮哄，职责不明的现象。三是全面细化工作思路和要求。从注重服务、注重民生、突出创新、以人为本四个方面调整了年初工作思路。
（三）参与配合组织部门牵头的法检中层干部竞争上岗工作
按照县委组织部门的统一部署，根据法检两院改革实施方案积极参与并配合领导小组开展工作，从提出方案开始，历经岗位资格公布、报名资格初审、复审、民主测评、笔试、考核、任前公示等程序，招聘全过程做到了公开、公平、公正，我院共有7位干部被提拔任用，其中1个正科级岗、6位副科级岗，同时此次改革对全院中层干部进行了轮岗，为院里工作的持续开展注入了新的生机和活力。
（四）加强机关精神文明建设工作
我们把精神文明建设作为检察工作的一项重要内容，积极组织精神文明创建活动，全院上下一致努力、同心同德，从基础建设、队伍素质、业务工作、服务理念、工作效果多方面入手，抓好精神文明建设工作，在今年获得省级精神文明单位荣誉。按县里要求，组成“州检篮球代表队”，于5月下旬参加了“县直机关工委人寿保险杯机关支部篮球赛”，获得第2名好成绩。在7月份参加市院组织的检察系统篮球赛，被评为精神文明奖。
二、以提升服务质量为宗旨，突出抓好思想政治工作
今年以来，为突出服务年主题，我们在干警中扎实有效开展各种思想教育活动，加大宣传面，以全面树立社会主义法制理念，力求从根本上提高司法监督水平，取得了实实在在的效果。一是强化法治理念
教育。党员先进性是衡量工作成败的最高标准，更是司法实践与立检为公、执法为民有机结合的具体体现。为此，我们围绕实践三个代表思想和党员先进性教育，注重把握政策法律的原则性与人民利益的根本性，兼顾好，不失衡，维护正义，保障人权。在进行阶段性教育的同时，每位干警都结合自身实际形成理论研讨文章。二是强化服务意识教育。按照绩效管理要求，我们从
绩效看服务水平，用服务质量衡量工作绩效，通过强化服务意识、细化服务举措等钓多方种手段提高队伍服务意识。我们在县二中扶助二名成绩优秀的贫困学生，同永胜乡丰产村结成共建对子，为贫困党员和村民送去农用物资，在执法实践中，注重服务大局、服务群众、服务经济建设，推动县域经济的发展。三是强化警示教育。面对司法监督的特殊性，通过组织干警学习各种警示教育教材、收看重特大案件实录等方式，并形成学习心得或观后感，做到警钟常明，筑牢拒腐防变的思想长城。今年以来，共开展相应教育4次，受教育率面100%。
三、以提升管理层次为方向，切实抓好目标考核工作
1、加大目标责任制考核力度。检察系统实施目标责任制考核已经多年，年初院里统一下达了目标管理工作方案、目标责任制考核细则、目标责任制考核办法、确定专人管理目标考核工作。一年来，业务工作、非业务工作及其他工作都较为完善，基层院规范化建设得到了有序推进。
2、加大绩效考核力度。我们按照省、市院部署认真开展绩效考评工作，并将绩效考评同干部任用有机结合起来。以绩效考核结果为标准，确定竞聘上岗资格以绩效考核结果为依据，把考核结果与平时工作业绩结合起来以绩效考核结果为参考，合理分配工作岗位。使绩效考核工作有力地指导了检察业务工作，促进了检察业务工作的健康快速发展。
四、以提升工作效率为根本，潜心抓好沟通协调
因工作需要，政工科与上级院及县委政府各部门间联系较多，为把服务工作做实做细，我们注重在沟通协调上下功夫。一方面增强与上级院的沟通，及时反馈各项工作信息，办理各项报批申请手续，适时组织参加各种活动等；一方面增强与县各相关部门的协调，加强联系，增进友谊，畅通工作信息，办理好人事、劳资等各项事宜；一方面注意增强与党组、科室的协调，凝聚意志，增强合力，搭建班子与队伍衔接的桥梁。注意倾听干警意见，不断改进服务，为完善队伍建设、打造过硬检察队伍贡献力量。
五、以提升业务素质为切入，努力抓好学习培训
司法监督实践要求检察干警必须加强学习，不断完善自己、发展自己。为此，把学习作为重中之重突出出来，年初制定学习计划，按步骤分阶段开展学习培训。一是组织参加上级院的学习培训。先后组织人员参加省院的专项业务知识培训3次、多次参加市院业务培训等。二是组织开展县院学习培训。贯彻周四学习日制度，进行政策、法律、法规等理论学习，开展业务学习培训。三是组织开展岗位练兵活动。各业务科室结合司法实践，进行学法用法研讨，互学共进。一年来，全院共发表理论研讨文章8余篇，全院素质大幅提升。
回顾一年来的工作，看到成绩的同时也发现了尚存的困难及不足之处，如工作人员少、工作主动性不强、有的工作沟通不够、有的工作介入不够等，亟需今后加以充实与改进。
明年主要工作思路
一、集中精力抓学习
2010年，我们要活化方式，注重实效，用学习提高政治素质和业务素质，用学习促进工作，主要采取以下五种学习方式。一是单位集中学，隔周周四学习一次，重点是系统地学习法律知识，政治理论，在2010年全面学习刑法和刑事诉讼法基本知识和上级要求学习的政治理论知识；二是科室组织学，在集中学习之外，隔周周四各科室自行组织学习，结合本科室业务重点，有目的地学习实用法律知识。三是兴趣小组学。院里将以业务骨干、学习骨干等为带头人，按干警兴趣组成刑事法律、民事法律、文学历史、中国革命史等数个学习小组，按个人举、工作需要，组成灵活机动的学习组织开展学习；五是比赛辩论学。在2010年我们将组织法律文书比赛、记录比赛、机关应用文比赛、案例辩论等四个比赛活动，促进干警学习。
二、集中精力抓管理
2010年我们要以国际质量管理体系为基础，按照省委政法委规范化管理要求，健全规章制度、规范工作程序、明确岗位责任，围绕目标管理，确立工作规划，抓好工作落实，推动工作开展，以绩效考核为手段，以规范管理为依托，全面推进检察工作管理上水平、上台阶。
三、集中精力抓服务
做好思想政治工作，为构建和谐团结、积极向上的检察队伍服务。坚持以人为本，努力把检察机关构建成一个和谐向上的大家庭。
做好综合管理工作，为创建纪律严谨、行为规范的检察队伍服务。要从规范队伍管理、提高队伍素质、促进检察业务的高度出发，做好劳资、党建等一系列综合管理工作，促进检察队伍规范化建设。
做好业务培训工作，为锻造勤于钻研、业务精通的检察队伍服务。业务培训要立足于实际、立足于服务、立足于促进队伍建设、立足于促进检察业务工作，为构建四化型检察队伍做好服务。
第16篇：政工工作总结
政工工作总结.txt∞-一人行,必会发情 二人行,必会激情 三人行,必有奸情 就不会被珍惜。真实的女孩不完美，完美的女孩不真实。得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。-----------
政工工作总结及工作思路
今年以来，我公司在上级党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，积极开展工作，有力开拓了公司政工工作的新局面。现将我公司政工工作情况简要总结如下：
一、今年以来主要工作情况
1、党建工作又上新台阶。大力加强党的建设,重点加强了党的思想、组织、作风建设，做到了规范化、标准化。进一步加强党支部自身建设，在广泛征求各方面意见的基础上，经党委研究，对XXX等几个党支部进行改选，充分发挥好各党支部的战斗堡垒作用。扎实开展了保持共产党员先进性教育活动，开展了重温入党誓词、知识竞赛、民主评议等活动，公司干部职工特别是党员干部的政治素质和理论水平有了明显提高。认真办理好党员的有关审批手续，搞好对入党积极分子的培养和建档工作，认真做好党员电教和年报工作。今年，有X名预备党员转正，X名入党积极分子被发展为预备党员。
2、稳定工作及精神文明建设实现新突破。及时分析研究改革进程中出现的新情况和敏感问题，突出抓好稳定工作责任制的落实，加强思想动态分析，确保及时发现和化解各种不良倾向和苗头，防患于未然。认真学习贯彻十六大及十六届三中、四中、五中全会精神，使职工在思想上和行动上同中央保持了高度一致。积极配合市委、市府创建文明城市工作，狠抓了公司容貌的美化、绿化和净化工作，保持了“省级花园式单位”称号。组织开展了春季趣味运动会，丰富和充实了职工文化生活，促进了职工的身心健康。积极参加市直机关篮球赛、运动会以及公司组织的篮球赛，增强了职工的身体素质和团体意识，推动了群众性体育活动的深入开展。
3、党风廉政建设成效显著。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真执行《党风廉政建设责任制》，层层签订责任书，并建立了干部廉政档案，把党风廉政建设和反嫌疑腐败工作纳入目标管理。对企业生产经营中的敏感环节，包括工程项目、材料采购等实行招投标，阳光采购，从源头上杜绝了嫌疑腐败根源，全公司党员无任何违法违纪现象,树立了企业服务人民、奉献社会的公众形象。
4、新闻宣传工作有声有色。新闻宣传工作事关企业的形象和声誉，对于企业的生产经营起着事半功倍、如虎添翼的作用。我公司在《XXX报》、《XXX报》、《XXX报》、XXX电视台、XXX电台等新闻媒体上，对我公司各项工作开展情况及公司各种信息进行了广泛的宣传，取得了良好的社会效应。
二、工作中的基本经验
一是上级党委的正确领导和大力支持，是我们做好工作的保证。在上级党委的正确领导和大力支持下，我公司班子成员拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。成员之间真诚相待，精诚团结，一身作则，率先垂范，这为各项工作的开展提供了保证。 二是塑造一支过硬的干部职工队伍是做好工作的根本。公司上下始终坚持“以人为本”，实施“人才工程”，充分发挥职工的聪明才智，调动各方面的积极性和创造性。公司上下干部职工，爱企如家，励精图治，形成了政令畅通、令行禁止的工作作风和以苦为乐、无私奉献的优良传统。这是做好各项工作的根本。
三是建树良好的企业形象是做好工作的必要条件。
三、工作中存在的问题
1、个别职工观念比较陈旧，知识更新慢。一些职工想问题、办事情仍没有摆脱传统观念的影响，学习热情不够高，市场观念不够强，思想落伍。一说加强思想政治工作，就马上想到要健全机构，增加人员。改进、创新的思路比较窄。个别职工特别是青年职工关心政治，但缺乏坚定的理想信念，拥护改革，但缺乏应有的承受能力，不能完全适应形势的发展。
2、个别职工知识面不宽，理论素质较低。部分职工对当前形势认识不足，安于现状，缺乏紧迫感和压力感；对新时期特别是改革开放中群众关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白。
3、工作方式方法有待进一步创新。党建工作思路和工作落实上还需要进一步改进和加强；党风廉政建设教育习惯用于会议贯彻会议，用文件贯彻文件，方式、方法有些单调；思想政治工作方式方法有待进一步创新。
四、下一步的工作思路及措施
指导思想是：以党的十六届五中全会精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，以党组织能力建设为核心，以班子建设为重点，以党组织建设和党员队伍建设为基础，全面加强党的思想、作风、组织和制度建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 重点做好以下工作：
（一）进一步抓好领导班子建设，不断提高班子战斗力
坚持党委中心组学习制度，领导班子先学一步，带动全员的学习热潮。认真执行民主集中制的原则，定期开好民主生活会，坚持经常开展批评与自我批评，及时沟通思想，认真吸纳每个成员的意见和建议。坚持重大事项和领导干部收入申报制度，接受职工监督。通过以上举措，调动班子成员的工作积极性，使班子成员达到思想上统一，步调上一致，工作上同心，共谋发展。
（二）切实做好改革中的思想政治工作，确保队伍稳定
大力开展形势任务教育，结合改革的进程和企业发展的实际，认真组织开展不同形式的形势和任务教育，引导全体干部职工增强信心，积极支持改革、参与改革，促进企业稳定发展。
全面落实精神文明建设和稳定工作责任制。严格按照精神文明建设和稳定工作责任制的承包指标和考核要求，加强对各单位精神文明建设和稳定工作的检查和考核。认真坚持思想动态分析制度和政工例会制度，坚持工作重心下移，采取不同形式，深入基层，调查研究，为正确决策提供依据和参考。
（三）扎实开展党建工作，确保党员先进性
建立保持共产党员先进性教育活动长效机制，切实使每一位党员都能受到持久的教育，切实解决好党员和各级党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，确保思想上有新的提高，作风上有新的改进，工作上有新的提升，树立起新时期共产党员的良好形象。开展党建工作一体化建设，推进党建工作的规范化、标准化。加强效能监察工作，建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度反腐的有效机制。严格执行“四大纪律”和“八项要求”，加大责任追究力度，对于违纪行为，要从严从重处理。
（四）大力加强党风廉政建设，树立企业良好形象
坚持学习教育和制度监督相结合，认真学习贯彻《党内监督条例》和《纪律处分条例》，以求真务实的精神做好党风廉政建设和反嫌疑腐败工作。以党的事业和企业的发展为重，树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持学习，自我锤炼，不断改造主观世界，树立浩然正气，抵制任何形式的思想腐蚀和拜金主义，坚决反对任何形式的不正之风。坚持防范关口前移，强化对权力的制约和监督，重点抓好“三个突出”，即突出抓好形式多样、务实求新、成效显著的两个务必教育，突出抓好重大决策、物资采购等关键环节的全过程控制和群众监督，突出抓好企业的行风建设，始终保持队伍的纯洁性和战斗力。
第17篇：政工信息
政 工 信 息 第19期
国家电网公司思想政治工作部 2008年7月2日
庆祝中国共产党成立87周年 深入推进党的建设新的伟大工程
●国资委召开中央企业党建工作会议 充分肯定公司党建工作 ●四川广元青川供电局陈学云同志获中组部授予的“抗震救灾优秀共产党员”称号
●公司直属党委召开“庆七
一、迎奥运、保稳定”座谈会
●公司直属党委评选表彰2006～2007年度总部及在京直属单位“两优一先”
●河北公司召开庆“七一”暨“感动河北电力十大人物”表彰大会 ●山东公司部署开展庆祝建党87周年系列活动 ●江苏公司举行庆祝建党87周年先进事迹报告会
●浙江公司开展“共产党员在抗震救灾中的义务和责任”专题活动庆祝建党87周年
●河南公司举行庆祝建党87周年主题活动 ●青海公司开展“党旗在重点工程飘扬”主题实践活动
●国网电科院召开建党87周年庆祝会暨抗震救灾先进事迹报告会 ●中电技召开庆祝建党87周年暨表彰大会 ●中兴公司举行“七一”纪念活动
— 1 —
国资委召开中央企业党建工作会议
充分肯定公司党建工作
‚国家电网公司深入开展‘电网先锋’党支部创建工作，在抗灾抢险中，广大共产党员不畏艰险，冲锋在前，做到了一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。‛6月26日，国务院国资委在京召开中央企业党建工作视频会议，国资委主任、党委书记李荣融在会上对国家电网公司等中央企业党建工作表示肯定。国家电网公司党组书记、总经理刘振亚代表公司党组在会上作交流发言。
会议总结了国资委党委成立以来中央企业党建工作，研究部署当前和今后一个时期中央企业党建工作，表彰先进，交流经验，强调以改革创新精神不断开创中央企业党建工作新局面。
— 2 —
李荣融说，当前，中央企业要切实把思想认识统一到党中央、国务院重大部署和决策上来，坚定不移地推进改革发展；要围绕中心、服务大局，以改革创新精神加强改进党建工作；要坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，处理好完善公司法人治理结构与发挥党组织政治核心作用等关系。
李荣融指出，当前和今后一个时期，中央企业要继续学习贯彻十七大精神；进一步完善保持共产党员先进性长效机制；进一步探索党组织发挥政治核心作用的有效途径；积极探索党管干部、党管人才在中央企业的实现形式；进一步加强党的基层组织和党员队伍建设；进一步创新企业宣传思想工作；整体推进中央企业反腐倡廉建设；进一步探索维护职工合法权益的措施和办法。
刘振亚说，中央企业在国民经济和社会发展中发挥着不可替代的重要作用。加强党的建设，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，是战胜一切艰难险阻、推动企业可持续发展的根本保证。国家电网公司党组认真贯彻中央和国资委党委的要求，坚持一手抓改革发展不动摇，一手抓党建工作不放松，着力加强企业党的基层组织建设，大力推进公司发展方式和电网发展方式转变，取得了显著成效。
当前，国家电网抗震救灾恢复重建任务十分繁重，奥运保电和迎峰度夏工作进入关键阶段。国家电网公司将深入贯彻落实会议精神，切实发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，全力做好电网迎峰度夏和奥运保电工作，以优异成绩迎接
— 3 — 奥运会的胜利召开，以改革创新精神扎实推进企业党的建设，推动公司又好又快发展，为经济社会发展作出更大贡献。
公司党组成员、中纪委驻公司纪检组组长祝新民，公司党组成员、副总经理陈进行、陈月明、曹志安，公司总经理助理王敏、卢健，总经济师杜至刚、副总工程师崔继纯，总部各部门及在京直属单位党组织主要负责人在公司总部分会场参加会议。
会上，公司系统天津市电力公司党委等三个基层党组织、程振江等六名员工受到表彰。
四川广元青川供电局陈学云同志获中组部 授予的“抗震救灾优秀共产党员”称号
6月30日，中组部在京西宾馆举行抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员表彰仪式，共表彰了54个基层党组织和65名党员（含追授6名同志）。四川广元电业局青川供电局党支部副书记、工会主席陈学云同志作为国家电网公司推荐的、同时也是中央企业唯一一名受到表彰的优秀共产党员参加了表彰会。
公司直属党委召开
“庆七
一、迎奥运、保稳定”座谈会
— 4 — 为庆祝中国共产党成立87周年，6月30日，公司直属党委组织召开‚庆七
一、迎奥运、保稳定‛座谈会。总部及在京直属单位部分党组织负责人参加了会议，并座谈发言。
与会人员回顾了中国共产党成立87年来的光辉历程和丰功伟绩，畅谈改革开放30年来取得的举世瞩目的伟大成就，特别是今年抗冰抢险、抗震救灾斗争中，在党中央国务院的坚强领导下，全党全军全国各族人民万众一心、众志成城，经过艰苦卓绝的努力，取得的重大胜利，显示了党和人民的伟大力量。与会人员一致认为，近年来，公司党组坚决贯彻党中央的决策部署，坚持围绕党和国家工作大局，服务经济社会发展，提出了一系列符合科学发展观要求、符合经济社会发展规律的重大战略部署，大力推进公司发展方式和电网发展方式转变，取得了显著成效。公司党组高度重视党的先进性建设，着力加强党的基层组织建设，加强党员思想建设和作风建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
— 5 — 当前，奥运召开在即，迎峰度夏、奥运保电、维护电网安全和队伍稳定等工作形势严峻、任务艰巨，与会人员表示将进一步统一思想，认清形势，在公司党组的坚强领导下，进一步增强责任感和紧迫感，采取更加扎实有力的措施，确保电网安全稳定运行，确保奥运安全可靠供电，确保队伍和谐稳定，确保完成全年任务。
直属党委要求，总部及在京直属单位各级党组织要认真组织开展‚七一‛学习教育活动，切实把思想和行动统一到党的十七大精神上来，统一到公司党组各项决策和部署上来；要大力弘扬伟大的抗震救灾精神，多种形式宣传公司各级党组织和广大党员在抗震救灾和电网恢复重建工作中的先进典型和感人事迹；要把组织好‛七一‚纪念活动与当前迎峰度夏、奥运保电、安全稳定等重点工作紧密结合起来，在公司党组的坚强领导下，不断加强党的先进性建设，紧紧围绕公司改革发展稳定各项中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以更饱满的政治热情和奋发向上的精神风貌，为圆满完成全年工作任务，加快建设‚一强三优‛现代公司，推进党的建设新的伟大工程做出更大的贡献！
公司直属党委评选表彰2006～2007年度
总部及在京直属单位“两优一先”
建党87周年之际，国家电网公司直属党委决定，表彰2006～— 6 — 2007年度公司总部及在京直属单位103名优秀共产党员，77名优秀党务工作者和33个先进基层党组织。
两年来，各级党组织、广大共产党员和党务工作者，在公司党组领导下，大力加强党的思想政治建设、党的先进性建设和党的基层组织建设，有力地促进了‚两个转变‛和‚一强三优‛现代公司建设。为弘扬和表彰先进，激励广大基层党组织和共产党员、党务工作者在各项工作中进一步发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，公司直属党委决定，授予伍萱等103名同志‚优秀共产党员‛称号；授予李卫东等77名同志‚优秀党务工作者‛称号；授予国网北京经济技术研究院、中国电力财务有限公司党委‚先进党委‛称号；授予国网运行有限公司宜昌超高压管理处、上海超高压管理处党委‚先进基层党委‛称号；授予公司办公厅等29个党支部‚先进党支部‛称号。
河北公司召开庆“七一”
暨“感动河北电力十大人物”表彰大会
6月27日，河北公司隆重召开庆‚七一‛暨‚感动河北电力十大人物‛表彰大会，热烈庆祝中国共产党成立87周年，总结公司近年来的党建工作，表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，表彰‚感动河北电力十大人物‛。
河北公司把培育、选树和宣传各类先进典型，确定为年度重
— 7 — 点工作，组织开展了‚感动河北电力十大人物‛评选活动。同时，结合大力弘扬抗冰抢险和抗震救灾精神，深入开展了评选先进党委、先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者的活动。这次评选出的‚感动河北电力十大人物‛，包括敬业奉献、改革创新、廉洁清正和文明和谐四个方面的先进典型，在他们身上集中体现了‚努力超越、追求卓越‛的企业精神，集中体现了锐意进取、开拓创新的时代风采，集中体现了奉献爱心、构筑和谐的博大情怀。下半年公司将通过多种形式和手段宣传‚感动河北电力十大人物‛和各类先进典型事迹，充分发挥先进典型的示范和带头作用，努力在公司系统营造崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，大力推进和谐企业建设。
（河北省电力公司思想政治工作部）
山东公司部署开展庆祝建党87周年系列活动
为庆祝中国共产党成立87周年，进一步动员公司系统各级党组织和全体党员在迎峰度夏、奥运保电、防汛和抗震救灾等重点工作中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，确保安全生产和队伍稳定，山东公司党委以确保完成全年各项任务为目标，以‚展现党员风采，争创电网先锋‛为主题，重点开展好‚先锋颂歌‛、‚先锋行动‛两大系列活动。通过开展 ‚讲党性，重品行，做表率‛主题教育、纪念改革开放30周年宣传教育、‚展现党员风采,争当— 8 — 电网先锋‛等‚先锋颂歌‛系列活动，以及开展‚节约在岗位，党员做先锋‛节能降耗主题实践、‚支援抗震救灾，党员做先锋‛、‚迎奥运，讲文明，树新风‛等‚先锋行动‛系列活动，大力宣传党的光辉历史、丰功伟绩和改革开放30年的巨大成就，展示在国家电网公司领导下集团公司落实科学发展观、加强党的先进性建设取得的丰硕成果，激励全体党员增强党性观念，加强党性锻炼,充分发扬团结互助、共克时艰的精神，团结带领全体职工切实做好迎峰度夏、奥运保电、防汛等工作，以实际行动支援抗震救灾，在加快推进‚两个转变‛，建设‚一强三优‛现代公司的实践中做出新的更大贡献。
（山东电力集团公司思想政治工作部）
江苏公司举行庆祝建党87周年
先进事迹报告会
7月1日，江苏公司隆重举行庆祝中国共产党成立87周年先进事迹报告会，来自公司系统优质服务、创新实践、抗震救灾等方面取得优异成绩的4位先进代表，结合自己的工作实践，作了一场感人肺腑的事迹报告，与会人员接受了一次生动的党课教育。
公司党委要求员工和全体共产党员，以先进典型为榜样，学习他们爱岗敬业、精益求精、敢于拼搏、敢为人先、敢于创新的
— 9 — 工作精神，学习他们甘于奉献、淡薄名利的人生态度，学习他们感恩企业、忠诚企业的从业心态，学习他们灾难面前不惧危险、不畏艰难、不怕困苦、冲锋在前的大无畏精神，以良好的精神状态、崭新的精神风貌，立足岗位，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为推动公司发展再上新台阶，努力建设‚一强三优‛现代公司作出新的贡献。
（江苏省电力公司思想政治工作部）
浙江公司开展“共产党员在抗震救灾中的义务和责任”专题活动庆祝建党87周年
6月30日，浙江公司召开纪念大会，庆祝中国共产党成立87周年，表彰先进基层党组织、先进纪检监察组织和优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀纪检监察工作者。
根据国家电网公司党组转发国资委党委《关于在中央企业开展‚共产党员和中央企业在抗震救灾中的义务和责任‛专题组织生活》文件精神，浙江公司开展了共产党员在抗震救灾中的义务和责任专题活动。现场播放了省电力公司支援抗震救灾的电视专题片，通报了省电力公司支援抗震救灾的具体工作情况。国家电网抗震救灾医疗队浙江分队的领队、队长和队员代表还作了赴四川地震灾区进行医疗救援事迹报告。
（浙江省电力公司思想政治工作部）
— 10 —
河南公司举行庆祝建党87周年主题活动
7月1日，河南公司直属单位庆祝建党87周年‚责任铸金牌 永葆先进性‛主题活动隆重举行。会上颁奖表彰了先进党组织和优秀共产党员。
活动内容丰富、形式新颖，以别开生面的音乐报告会形式突出庆祝‚七一‛和抗震救灾主题。公司本部、郑州供电公司、河南送变电建设公司3位参加援川抗震救灾的代表分别作了典型事迹报告，2名援川抗震救灾临时党支部书记和2名火线入党的新党员以自己的亲身体会抒发了肺腑感言，在场的700余名共产党员共同重温了入党誓词。期间穿插了公司直属单位表演的音乐诗《我们是光明的集团军》、群体诗朗诵《救灾抢险出奇兵 两度出征保供电》、歌伴舞《和谐中国》等文艺节目。主题活动在全体共产党员合唱《没有共产党就没有新中国》的歌声中圆满结束。
河南公司参加援湘抗冰抢险和援川抗震救灾共计3000余人，共产党员747名，96人在抗灾救灾一线向党组织递交入党申请书，其中8人火线入党。在所有参加抗灾救灾的共产党员中，4人荣获全国‚五一‛劳动奖章，62人被授予省部级荣誉称号，112人被授予地市级荣誉称号，185人被省公司表彰，共计363人。
（河南省电力公司思想政治工作部）
— 11 — 青海公司开展“党旗在重点工程飘扬”
主题实践活动
建党87周年之际，青海公司在西宁750千伏变电站建设工地，举行了“党旗在重点工程飘扬”主题实践活动。
750千伏输变电工程建设是国家电网落实科学发展观，转变电网发展方式、实施西电东输战略的重大举措。工程开工以来，青海公司举全公司之力，集结优秀建设队伍，以高度的政治责任感和大局意识，自我加压，明确目标，全力以赴。在工程进入决战阶段的关键时期，开展“党旗在重点工程飘扬”主题活动，目的就是要充分发挥党建、思想政治工作的优势，全面动员公司213个基层党组织的3329名广大党员，切实发挥先锋模范作用，全心身地投入到公司安全生产、经营管理、营销服务、思想政治工— 12 — 作的各个领域， 弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“五个特别”的青藏高原精神，为推动公司发展再上新台阶争做新贡献。
活动仪式上，公司领导为党员突击队授旗，建设者代表进行了发言和承诺宣誓。
（青海省电力公司思想政治工作部）
国网电科院召开建党87周年庆祝会暨
抗震救灾先进事迹报告会
2008年6月30日，国网电力科学研究院庆祝中国共产党成立87周年大会在南京召开，大会特邀四川省电力公司抗震救灾事迹报告团做抗震救灾先进事迹报告。会议表彰了2007－2008年度12个先进党支部、94名优秀共产党员、26名优秀党务工作者，先进党支部代表、优秀党员代表、优秀党务工作者代表作大会发言。
四川公司抗震救灾事迹报告团成员映秀湾水力发电总厂金娜、绵阳北川供电公司汪志刚、成都电业局余晓松分别作题为《顽强不屈的映电人》、《为北川坚守一盏灯》、《领航生命之舟》报告。抗震救灾先进事迹让全体与会人员深受鼓舞和感动，国网电科院党组向报告团赠送‚抗震英雄，电网先锋‛锦旗。
会议要求要求各级党组织认真学习大会精神，坚持发展是硬道理，进一步解放思想，提高自主创新能力、支撑服务能力和市
— 13 — 场竞争能力。当前，要在国家电网公司的统一领导下，做好抗震对口支援工作，为灾后电网恢复重建提供坚强技术支撑。
（国网电力科学研究院思想政治工作部）
中电技召开庆祝建党87周年暨表彰大会
6月27日，中电技公司党委隆重召开庆祝中国共产党建党87周年暨表彰大会。公司领导及全体党员和干部员工参加了大会。会议表彰了中电技2007－2008年度优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党支部。5名新党员面对鲜红的党旗庄严宣誓，表达了对党的无限热爱和忠诚。
会议要求，党员要成为推动重组整合工作的骨干力量；党支部要深入开展创建‚电网先锋党支部‛活动，成为党的组织坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作有力的战斗堡垒。广大共产党员要强化先进意识，做努力学习的模范、无私奉献的模范和艰苦奋斗的模范，要全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，与时俱进，励精图治，开拓创新，为实现公司发展再创新的辉煌而努力奋斗！
（中国电力技术进出口公司思想政治工作部）
中兴公司举行“七一”纪念活动
— 14 — 6月28日下午，在嘹亮的《没有共产党就没有新中国》歌声中，中兴公司拉开了庆祝建党87周年活动序幕。会议通报表彰了近两年涌现出的公司优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部，公司领导发表了热情洋溢的讲话，要求大家以先进为榜样，牢记党的宗旨，永葆党的先进性，在建设‚一强三优‛现代公司的实践中发挥先锋模范作用。公司合唱团演唱了《歌唱祖国》、《爱的奉献》等革命歌曲。从所属各单位选拔的21名选手，参加了紧张激烈的‚颂改革、迎奥运、促发展‛知识竞赛，围绕党的十七大、新党章、改革开放新时期、国网公司企业文化、中兴公司职代会、共青团和北京奥运等内容，进行了激烈、精彩的必答、抢答、风险竞赛，现场观众的踊跃参与，把活动推向了高潮。
（中兴电力实业发展有限公司思想政治工作部）
— 15 —
报：公司党组成员，高级顾问，助理，总师，首席顾问，顾问 发：总部各部门、公司系统各单位
— 16 —
第18篇：政工文稿
从《触龙说赵太后》看说服教育中应把握的几个细节
《触龙说赵太后》讲述的是战国时期秦国攻赵，赵国形势危急，向齐国求援，齐国一定要赵太后的小儿子长安君为人质，才能出兵。赵太后溺爱长安君，执意不肯。触龙在危急形势下说服了赵太后，让她的爱子出质齐国，解除了赵国的危机。
当前，基层连队战士的素质在不断提高，被尊重被理解的情感需求比较强，基层一线带兵人进行惩罚性教育不能起到积极作用，应该以启发式说服教育为主。受《触龙说赵太后》故事的启发，总结出在说服教育化解矛盾过程中应把握的几个细节。
一、话题切入要隐性。触龙在拜见赵太后之初，道明来意是看望赵太后，关心她的身体健康，而不是开门见山说长安君的事，而后又过问饮食起居，似乎根本不是为长安君的事而来 ，消除了太后的戒备心理。带兵人在说服教育中，要做好充足的准备，充分调查情况，找到谈话的切入点，一般选在一起劳动或者一起训练的过程中，避免谈话对象心存戒备，不愿意配合。带兵人应深入一线，放下身段，多倾听，少打断，多引导，少纠正，善于总结，勿唱高调。
二、感情引导需共鸣。触龙在说服赵太后的过程中，由赵太后的饮食起居问题谈到自己也有类似的困扰，再由自己爱护儿子的事实引导赵太后联想到她的儿女。太后问：“丈夫亦爱怜其少子乎”，表明已引起赵太后的兴趣，情感上有了共同点，这是进行下一步说服的必要条件。为了引起感情上的共鸣，带兵人首先要不断提高自身修养，以大公无私的精神和严格的自律为连队树立良好榜样，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，这是能够说服他人的基础。然后，在基层管理实践中，带兵人应时刻提醒自己“己所不欲，勿施于人”，充分关心战士的切身利益和情感需求，站在战士的角度想问题，彻底解除对方的思想防线。
三、思路逻辑要清晰。触龙拜见赵太后，是为长安君而来，但是谈话的大部分时间都不提长安君的事，看似在闲聊，却是在为最后的结论做铺垫，可谓意味深远。基层带兵人在解决问题的过程中，要善于曲折迂回，但必须时刻围绕中心问题不动摇，引导战士站在连队的角度看待问题，保证说服教育易于被接受而不偏离问题的本质。进行说服教育最好以自己或他人的亲身经历为内容，必须有理有据，避免空谈，曲高和寡。说服过程中应条理清晰，由浅入深，时刻关注对方态度反应，确保能被对方接受。
基层一线带兵人在解决实际矛盾的过程中应以正面启发式隐性教育为主，尽量在矛盾激化之前消除矛盾，对于已存在的矛盾，应动之以情，晓之以理，用理智纠正情感，化解矛盾。
第19篇：政工考核
2018年党群工作考核管理 考核责任人：党支部书记
第一款：政治学习及思想教育工作：
1、按要求组织员工参加上级安排的主题教育、有关会议、讲座、学习等任务，迟到、中途溜号、早退者每人次扣1分；无故不参加者每人次扣2分。
2、按要求组织员工参加车间的思想教育学习及会议和员工大讨论活动，未组织参加扣个人2分；
第二款：宣传报道工作：
1、积极开展“六个重大”（重大举措、重大活动、重大事件、重点工程、重大典型、重大业绩）宣传工作，员工炼油化工厂上稿多一篇奖励30元。公司上稿一篇奖励50。
第三款：民主管理及劳动竞赛：
1、支持车间工会工作，积极参加工会组织的各项劳动竞赛、文体活动及合理化建议活动，不支持工作，不参加活动或参加人数不够扣1分。
第四款：民族团结与宗教事务管理工作：
1、员工发生影响民族团结的人和事，一人次扣2分；
2、在职员工禁止参加宗教活动，严禁员工家属及子女参加非法宗教活动。包括在职员工不允许以任何形式，在任何地点、任何时间参加宗教活动(肉孜节、古尔邦节会礼期间)，各族员工及其家属、子女不允许穿着浓重宗教色彩服饰，不允许留长须。发生上述事件，按照厂里规定所扣奖金由当事人个人承担.第五款：维护稳定工作：
1、加强团结协作，积极营造和谐工作氛围，认真恪守《员工职业道德规范》和《员工行为准则》，不在岗位上说“不文明语”，违反一次扣个人1分。
2、员工工作期间发生吵架，一次扣个人2分，发生打架一次否决当事人双方的本月效益工资。
第六款：社会综合治理工作：
1、发生交通事故者，被塔西南交警大队通报批评或处理的，造成的后果由个人全部承担，执行按照石化厂安全管理规定。
2、员工发生治安案件、刑事案件造成的后果由个人全部承担，且扣除当事人当月的全部效益工资。
3、员工及家属、子女发表破坏民族团结的言论，发布、粘贴反动图案或反动传单，参与非法组织、非法游行示威活动，当事人按企业处罚条例执行，否决当事人本月的效益工资。
4、员工不得发表（或在网上发布）不符事实的、恶意诋毁企业和单位的言论，违反者扣除当事人本月的效益工资。
5、员工参与吸毒、赌博被公司通报的，员工按照员工奖惩处罚条例进行处罚。
第七款：计划生育工作：
1、结婚证、离婚证没有及时（10天以内）到车间备案的每发生一次扣当事人2分；
2、员工结婚领结婚证之后（女方户口在本地及含喀什所属地区的15天之内，女方户口在外地的30天之内）办理准孕证，否则扣当事人2分。
3、子女在出生三个月之内未领独生子女证的、独子保健费的扣当事人2分。
4、班组中发生一人次塔西南勘探开发公司计划生育办公室发放的人手一本的《计划生育须知》手册中内容越级（石化厂、公司）咨询的，扣当事人5分。
5、签订计划生育个人承诺书信息不真实、隐瞒事实的扣当事人1分。
6、没有参加车间安排的计划生育各种讲座、培训、活动的，一人次扣当事人1分。
7、车间发现育龄妇女没有采取长效避孕措施的出现怀孕的一次扣当事人2分。
第八款：奖励：
1、见义勇为、拾金不昧、或受上级表扬的好人好事，一次给个人加2分。
2员工参加车间、炼油化工厂、公司组织的演讲比赛、五小成果发布会、安全案例发布会等并获得名次的。车间级
一、
二、三等奖分别奖励个人3分、2.5分、2分。石化厂级
一、
二、三等奖分别奖励个人4分、3.5分、3分。公司级
一、
二、三等奖分别奖励个人5分、4.5分、4分。
第20篇：政工论文
“论文”
构建企业（部门）新型和谐劳动关系的探索与实践
在现今新时期下，企业要在激烈的市场竞争中不断持续地谋求生存与发展的动力，就需要从全局角度建立科学发展战略，目前从我厂（电力企业）长远发展形势状况来看，企业的构建机制是离不开党建工作的重要部署。我们厂党委提出了通过加深学习开展党群教育实践活动和党的十八大三中全会精神，全面贯彻融入科学发展观的思路，结合实际采取有力措施，来保障我厂能够在激烈的市场竞争中平稳发展。开展构建企业（部门）新型和谐劳动关系的探索与实践工作，这也是我厂深化改革的必要途径。
一、树立一个中心创氛围 当前，围绕创建和谐劳动关系稳步推进企业部门的劳动生产创造能力提高为步伐。从企业内部需求出发，毫不动摇，开拓创新地推进构建企业和谐劳动关系为中心。
（一）、要及时确立定位以建设发挥更好的电力企业优势，实现更大的经济效益和社会效益的工作全局理念，促使构建以“安全第一，依法经营,科学发展,管理有序,队伍稳定,充满活力”的企业和谐劳动关系。然而激发企业扩大发展生产力劳动关系的内源动力,厂党委指出要求各生产经营党支部及各工会分会始终站在发展先进生产力的前沿。并且企业各个生产经营部门的党支部紧紧围绕公司及厂党委的方针路线，实施执行工会制度及厂党委领导的决策政策措施。为此，企业党委部署建设性工作的决策性是企业发展思路的前提。
（二）、要及时推进宣传企业文化的精神，企业的文化精神展现了企业的灵魂，展示出企业所拥有的活力英姿，它体现了企业的意气风发形象，饱受了久经风霜磨难的艰难考验，是企业发展的不竭动力,是凝聚和激励职工的重要力量,是构建和谐企业的有效动力途径，企业文化的推进也能够体现出一个企业在决策制度方面在不断地完善，不断地向更高的目标进行挑战。
（三）、要及时地深入加强学习党委建设工作的思路和政策，在目标定位上,切实跳出“就党建管党建”思路的条条框框。要以人为本,营造和谐社会的企业内部环境,找准党委开展构建和谐劳动关系工作的切入点和着力点。加深开展党和群众教育路线实践活动的内容为基础，挺进步伐结合人民群众，加快融入到一线员工的群体开拓思路，把党委建设功能确定树立在遵循企业生产经营的客观规律,党委建设工作应当服务于企业安全生产经营等进行指导工作。
（四）、企业要为生产经营部门创建和谐劳动关系活动打造良好环境。一是加强宣传,营造良好的工作氛围,使各生产经营部门基层党支部、工会分会能自觉地围绕创建和谐劳动关系建设为中心做工作。二是强化领导,构筑有效的工作机制,努力形成党委统一领导、各职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局。三是整合资源,加大支持力度,有意识地为生产经营部门基层党支部解决其在创建和谐劳动关系活动中遇到的实际问题,从而提升生产经营部门基层党支部在员工心目中的地位。
二、抓好安全生产和质量保障夯实企业生存基础
（一）、企业生产部门在有效扎实做好安全生产工作就必须要使员工全面地灌输安全生产以“安全第一”为基础原则。认真落实执行安全工作的监督管理制度，加强做好信息库收集存档记录，通过采取多种形式对员工进行宣传教育和观看有针对性的企业安全事故案例，触动员工心中铭记头顶悬挂的警钟时时在敲响；并且企业各个生产部门必须有计划、有目的地开展专项安全检查工作。安全监督人员坚持加大力度对现场生产操作进行巡视巡检，发现有安全隐患源点的即查即纠，消除一切不利于安全生产因素，杜绝安全事故的发生，保障员工在安全有利环境氛围下安心工作，确保安全生产的顺利进行。
（二）、企业各个生产经营部门的党支部党员及工会工作者都应主动牵头发挥作用，挑起坚定的政治信念，并树立起三种观念，首先要树立充分发挥当好党员群众的领路人的观念，其次树立率先起到以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。第三是放下党员架子，树立起党员在党务工作中需要“多重角色互换”的观念。尤其是兼职的党支部书记和党务工作者,需要正确处理好所担任职务的角色转换。无论是在生产管理岗位或是在生产一线人员都要懂得质量是企业生存的根源，质量至上，为客户打造值得诚信满意度的信誉。企业如果没有过硬的产品质量保证就难以立足于激烈竞争的市场。
（三）、企业的安全生产和产品质量控制建立好完善的有效激励机制，把管理工作的实施进行绩效考核，推进企业部门的管理能力水平提升；需要管理人员的管理素质提高达到全面沟通实施执行效果，加强促进生产骨干和技术人员保持学习交流沟通平台，认真做好产品质量记录跟踪的第一手资料，促使产品质量得到长期平稳的控制提升，才能得到国家产品质量检验认证机构的认证和认可，从而保障企业品牌产品质量获享国家认证机构认证的强硬殊荣。
三、结合民风民俗思想文化，促进构建和谐社会劳动关系的激活力。在开展学习党和群众教育路线实践活动中，我厂企业部门以构建新型和谐劳动关系作为改革步伐的一个新举措。企业部门的各党支部、工会分会通过根据当地的民风民俗生活特点，以保持党员先进性促进和谐劳动关系为出发点和落脚点，有针对性地开展活动，促进增强企业和谐劳动关系的激活力。
（一）、由于企业车间生产一线的员工有部分人员是当地附近村的村民，企业通过招收当地周边附近村的村民充实了生产队伍的力量，企业也为当地解决了村民务工难的问题，当地人员融入了企业生产队伍后，企业和当地周边附近村和谐相处的氛围也大大地提高了，企业里的员工和周边村的人员交流也多了，逢年过节在厂里务工的员工都相互邀约到周边附近的村里进行节日庆祝活动，推进文化技术交流，共同进行思想交流，同时凝聚了大家团结互助，和谐共处的友好关系。
（二）、企业要赢利,无可非议;但是,对于企业来说,仅仅讲经济效益,是远远不够的,企业必须主动承担起社会责任。企业必须根据“围绕以建设稳定和谐社会的劳动关系前提发展”的要求,以服务地方经济、服务企业发展为中心来有效地开展工作。从而使企业通过政府机构和周边单位及村委共同进行联谊交流，也能够相互利用提供有利资源，共同发展社会公益效益事业，
营造了良好的和谐社会氛围。企业为员工营造了稳定的生活福利环境条件，员工获得了回报，大大地鼓舞了员工能在和谐企业工作的环境中增强员工认同感、归属感和温暖感。企业员工都更加地倾注了感情，全心全意地为企业效力，企业在创造和谐劳动关系环境的同时获得了人员的稳定，企业稳定的队伍使得企业也日益地壮大得到发展。
（三）、加强民主管理，完善职工代表大会制度，落实以人为本，企业做到厂务公开，认真落实职工代表大会各项权限。通过厂工会组织的各项劳动技能竞赛比武，筛选一线技术骨干人才，充分重视做好骨干人才的培养，将一批中坚力量人才培养成业务骨干、科技带头人等,不仅使他们在经济舞台唱主角,而且也发挥在构建和谐劳动关系建设中起到重要作用的动力。
四、完善稳固健全企业部门构建和谐劳动关系的建设机制
企业部门要构建搞好和谐劳动关系就应通过厂党委及厂工会组织的活动和企业的生产经营相结合，当前不断加强厂工会组织的日常管理建设,积极探索职工民主管理工作保障新机制,切实增强厂工会组织企业生产劳动能力的凝聚力、向心力、战斗力,凸显厂党委领导及厂工会组织的核心作用,巩固搞好构建和谐劳动关系的重要内容仍需做好几点。
（一）、依托党委方针路线，加强构建民主管理机制，完善职工代表大会制度，提供职工建言献策平台，努力拓宽民主管理渠道。
（二）建立完善有效激励机制，充分发挥职工聪明才智，坚持以人为本，依靠职工群众群策群力全心全意办好企业。
（三）、加强企业文化建设，发挥核心价值作用。坚持办好技术竞赛交流，充分保障安全生产、质量稳定发展渠道。
（四）、发挥厂工会和部门工会分会的桥梁和纽带作用，将民主管理纳入企业管理的范畴。
（五）、加大劳动协调关系力度，营造企业团结和谐的发展局面，构建和谐社会氛围。
（六）、坚持充分发挥工会组织送温暖、定向帮扶、定向解困的作用。
