【原文】
我们主张积极的思想斗争，因为它是达到党内和革命团体内的团结使之利于战斗的武器。每个共产党员和革命分子，应该拿起这个武器。
但是自由主义取消思想斗争，主张无原则的和平，结果是腐朽庸俗的作风发生，使党和革命团体的某些组织和某些个人在政治上腐化起来。
自由主义有各种表现。
因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果是有害于团体，也有害于个人。这是第一种。
不负责任的背后批评，不是积极地向组织建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任。这是第二种。
事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。这是第三种。
命令不服从，个人意见第一。只要组织照顾，不要组织纪律。这是第四种。
不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。这是第五种。
听了不正确的议论也不争辩，甚至听了反革命分子的话也不报告，泰然处之，行若无事。这是第六种。
见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之，忘记了自己是一个共产党员，把一个共产党员混同于一个普通的老百姓。这是第七种。
见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。这是第八种。
办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。这是第九种。
自以为对革命有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。这是第十种。
自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义。这是第十一种。
还可以举出一些。主要的有这十一种。
所有这些，都是自由主义的表现。
革命的集体组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。它使革命队伍失掉严密的组织和纪律，政策不能贯彻到底，党的组织和党所领导的群众发生隔离。这是一种严重的恶劣倾向。
自由主义的来源，在于小资产阶级的自私自利性，以个人利益放在第一位，革命利益放在第二位，因此产生思想上、政治上、组织上的自由主义。
自由主义者以抽象的教条看待马克思主义的原则。他们赞成马克思主义，但是不准备实行之，或不准备完全实行之，不准备拿马克思主义代替自己的自由主义。这些人，马克思主义是有的，自由主义也是有的：说的是马克思主义，行的是自由主义；对人是马克思主义，对己是自由主义。两样货色齐备，各有各的用处。这是一部分人的思想方法。
自由主义是机会主义的一种表现，是和马克思主义根本冲突的。它是消极的东西，客观上起着援助敌人的作用，因此敌人是欢迎我们内部保存自由主义的。自由主义的性质如此，革命队伍中不应该保留它的地位。
我们要用马克思主义的积极精神，克服消极的自由主义。一个共产党员，应该是襟怀坦白，忠实，积极，以革命利益为第一生命，以个人利益服从革命利益；无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争，用以巩固党的集体生活，巩固党和群众的联系；关心党和群众比关心个人为重，关心他人比关心自己为重。这样才算得一个共产党员。
一切忠诚、坦白、积极、正直的共产党员团结起来，反对一部分人的自由主义的倾向，使他们改变到正确的方面来。这是思想战线的任务之一。
怎样干好政工工作
政工干部的基本素质，就是政工干部为适应工作需要，应具备的政治、品德、知识、能力等方面的基本条件，政工干部素质的高低决定了思想政治工作的质量和效果。要想高质量、高标准做好思想政治工作，起码应具备以下四个方面的基本素质：
一、政治素质
有基础学历，但这不是主要的，当前，我们有的政工干部，由于缺乏对马列主义和中国化的马列主义等基本理论的学习，不看有关的书，不屑于写文章，导致理论功底薄，政策水平低，看问题简单、片面，出主意写文章说不到点子上，抓不住问题的实质，在纷繁复杂的社会现象面前常常感到迷茫，甚至在工作中常常出现这样那样不应有的失误和问题。理论成熟是政治成熟的前提。部分政工干部对从事政治工作缺乏光荣感、成就感，工作不够热心，有的奉献意识有所淡化，消极懒惰，追求名利，重物质利益和职级待遇，而对工作不够关心，不知道“无作为无地位”的人才准则；有的把政治工作当作一份职业，而不是一份事业，缺乏一种敬业精神，有的甚至把政治工作的精髓歪曲为“哄”和“骗”。凡此种种，都是对政治工作生命线地位的歪曲，必须予以坚决纠正。
一要努力提高政治素质。作为政工干部必须要有坚定的政治立场和坚强的党性，坚决维护企业和员工群众的利益；要认真贯彻执行党的路线、方针、政策、纲领，与公司党政班子同心同德，关于班子决议的执行问题；要自觉地在政治上同公司党委保持一致。不听话的孩子没人喜欢。二要努力提高思想理论素质。一名合格的政工干部，只有具备较强的思想理论素质，用正确的立场、观点和方法观察和处理问题，才能正确教育和引导党员群众认识和解决工作实践中出现的新情况、新问题，努力为企业经济发展和稳定服务；才能明确政治方向，坚定政治立场，提高政治鉴别力和政治敏感性，在各种大是大非问题面前，做到旗帜鲜明。就不会出现拿着不是当理说的弱智行为。政治上的残疾儿。四个服从。三要努力提高品德素质。政工干部是做人的思想工作，自身必须有高尚的道德品质，政工干部的人格操守直接影响到单位是否具有凝聚力、战斗力。部队有句常言，“喊破嗓子，不如做好样子”。如果政工干部在各方面严格要求，洁身自好，严格要求自己，不搞特殊化，少点个人主义，多点集体意识，关心他人，就能影响和带动一片。（值班、手机、活只能在单位干，活动不参加，问题上缴，凡事于己无关）
二、“干”的愿望
愿干、会干、实干是一个由思维、行为、目的构成的有机的统一体。愿干是干的思维先导，是职责意识和执政理念的具体体现；会干是干的探索创造，是工作能力和综合素质的直接显现；实干是干事的终极目标，是工作作风和工作态度的综合反映。三者不同，互为前提，互为依存，互为因果，在实际工作中，必须有机统一起来。
一是要愿干。政工干部是做思想政治工作的，是教育人的干部，大家一定要充分认识政治工作的地位和作用，认清政工干部的责任和使命，树立政治工作有所作为的思想和立足岗位建功成才的愿望，激发爱岗敬业的工作热情，安心本职，努力工作。首先要能吃苦。能吃苦是人生的一笔财富，可以丰富多味人生。痛苦原本是生活的一部分，它和快乐一起，构成生活的两方面，相伴相生，相影相随，
相比较而存在。没有痛苦，就无所谓快乐；有了痛苦之后，快乐才成其为快乐。只有痛苦和快乐结合在一起，我们的生活才能多滋多味。能吃苦历练品行，增长睿智。经历痛苦的历练之后，我们的胸襟将变得更加豁达，性格将变得更加坚毅，遇事将更加坚定自信，做事将更加从容不迫；经历痛苦的历练之后，我们自然就会明白人生变幻无常、得失瞬间流转的道理，就会吃堑长智，不断反省自己，总结经验教训，想方设法跳出痛苦的泥沼。能吃苦孕育转机，痛苦并不是一成不变的，很多时候痛苦中孕育着成功的转机。因此，当我们经历痛苦的时候，我们要看到痛苦中孕育转机，努力去跨越痛苦这道门槛，找出人生的转机。其次要有点精神。要树立正确的心态，用一颗平和而明亮的心立足岗位并扎实工作。对企业生产经营中心工作而言，企业党群工作不能直接创造价值，不能直接带来可观的经济效益，而这种工作往往还要动尽脑筋、想尽办法、跑断腿、磨尽嘴皮子，是吃力不讨好的工作，是一种虚功；有时候，政工工作还因相互沟通不到位、企业领导认识不到位，不能得到企业经营班子或主要行政领导的重视、关注和支持，这样，难免会给我们政工人员造成一定的精神落差，这就要求我们要正确面对。要求我们静下心来，扑下身去做事，真正做出实效，以有为求有位。
二是要会干。政治工作政策性强，标准要求高，这就要求政工干部必须精通本职业务，熟悉基层情况，会做思想政治工作。对此，要大力提高政工干部的业务能力素质，实现这一要求的有效方法就是立足现有条件，积极开展岗位练兵活动。首先，要加强有关理论和政策法规的学习。提高理论水平，严格按章办事，是干好政治工作的关键。如党的基础知识竞赛，因此，政工干部必须要牢记上级有关政策规定。可采取在干中学、学中干的方法，把日常工作中遇到的政策规定分门别类的记在摘抄本上，适时学习、巩固、提高。针对一些重要内容和任职时间短的干部，可采取领导授课、集中学习的方式进行，学习中要有计划、有标准、有重点、有笔记、有心得、有体会、有交流、有检查、有讲评，切实增强学习效果，防止“一锅煮”和走过场。其次，要加强领导对政工干部的传帮带。重要文件，要出思想，亲自动手修改；下基层，要教学会发现问题、搞调查研究；回来后，要组织听汇报，把个人所得变成集体财富，把感性材料上升到理性认识，形成指导单位工作的新的立场、观点和方法。再次，要坚持经常性的培训。通过赛马促进政工干部的岗位练兵，提高政工干部的组织协调能力、办文办事能力和调查研究能力，使政工干部人人精通业务，个个独当一面。
三是要善干。新形势下，公司政治工作出现了许多新情况、新特点，作为政工干部，要加强对新情况、新特点的研究，把握规律，尤其要在继承优良传统的基础上，大胆改革创新，进一步增强创新意识，创造性地开展工作。要在思想认识上适应创新的要求，不断增强创新意识。思想上的解放是最大的解放，思想意识的创新是最大的创新。要搞好工作创新，首先要增强创新意识。叫新思维、新视角。作为基层政工领导，要克服“安于现状”思想，树立“有所作为”观念；坚决克服“求稳怕乱”思想，树立“大胆创新”观念；坚决克服“循规蹈矩”思想，树立“与时俱进”观念；坚决克服“形式主义”的思想，树立“实事求是”的观念，努力增强创新的自觉性和紧迫感，把工作创新作为基层建设的一件大事抓紧抓好。要在工作方法上适应创新的要求，不断增强工作实效。方法的创新，是创造性开展工作的重要环节。作为基层政工领导，不能老是“两眼一睁，忙到熄灯”，必须摆脱一般性事务工作，按照“吃透上头的，摸清下头的，了解外头的，形成自己的，变成群众的，见到实效的”路子，搞好工作谋划，大胆尝试一
些新的工作方法，不断提高实际工作效果。比如，政治工作要广泛运用网络、多媒体、大众传媒抓教育。对敢于创新，有创新成果，能不断给公司建设提出建设性意见的个人应予以尊重，给予物质和精神奖励，在评功评奖、提拔使用、晋职晋衔上优先考虑，使他们感到自己的价值和所付出的辛勤劳动得到承认；对甘居平庸、不敢创新的个人，在职务、待遇等方面不能继续吃“大锅饭”，应使他们产生危机感。从而在公司营造一种奋发向上的风气，把大家的心思和精力引导到勤奋工作、创新进取、想事干事上来。不能只想当官不想长本事。
三、“做”的本领
政工干部要做好政治工作，自身的能力素质是关键。一个优秀的政工干部起码要做到“五个善于”：
一是善于学习提高。古今中外，圣贤们关于“读一本好书，就象和一个高尚的人谈话”、“学愈博，思愈远，心愈明”、“三日不读书，则语言无味，面目可憎”、“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如秉烛之明”等一系列著名论断，无一不说明学习之重要。“仕而优则学，学而优则仕”，这两句话阐述了“仕”和“学”的辩证关系，告诫我们必须不断加强学习，增加知识涵养。知识改变命运，学习创造未来。学习哲学、政治学、经济学、企业管理学、领导科学、心理学、法律、科技等知识，丰富做好政治工作的知识武装和储备，增强本领。剪报、工作和学习笔记。
二是善于调查研究。加强调查研究是提升政工干部以文辅政的重要手段。没有调查就没有发言权。政工干部要在调查研究中练就一双慧眼和一支妙笔。首先，对掌握的原始材料要进行调查研究，小心求证，不要充当简单的“二传手”和“中转站”，导致掌握的材料失实，误领导决策。其次，要针对问题主动调研、摸清情况、提出对策。通过调研，进一步拓展政治工作的广度和深度，实现三个转变：即从“被动等”向“主动找”转变，从“粗加工”向“精加工”转变，从“参考资料型”向“决策方案型”转变。这就要求政工干部提高调查研究能力，善于从大局中抓住典型，从苗头中发现规律，从普遍性的工作中寻找闪光点，从个性化工作中提炼可资推广的经验做法。政工干部要善于围绕某一问题，开展调查研究，通过多角度、多方位、多层次的透析，将所探讨的问题讲深、讲全、讲透，使调查研究更具专业性和权威性，要善于抓典型、抓苗头、抓关键，从典型中总结经验，从现象中把握规律，从矛盾中看到主流，从关键中找到问题的突破口，当好领导的“外脑”。
三是善于组织协调。什么是组织协调能力，通俗地说，就是如何沟通好上下左右的关系，独当一面去安排一项工作，并在其中协调使之顺利进行。增强组织协调能力是凝聚力量、化解矛盾的关键所在。要形成配合默契、步调一致的集体行动，构成强大的合力。提高组织协调能力，首先要准确定位，明确抓什么；其次要掌握方法，知道怎么抓。开展组织协调工作时，要顾全大局、顾全全局，要坚持原则性和灵活性相结合，要讲究方式方法。
处理好三种关系
第一是与上级的关系。在基层干工作，要学会及时的去适应领导的工作思路，然后再根据这个主线，干好自己的本职工作。在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报，在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上级协商，不能在公众场合与上级产生矛盾。弟子规，回必复。
第二是同级之间，政工干部作为支部一班人的“班长”,时刻要以大局为重。
讲团结、讲原则、讲大局，必须要有团结协调的能力，只有支部班子一班人心往一块想，劲往一块使，工作中就不会有过不去的火焰山。我经常跟一些同志开玩笑，回顾一下，从一名学生到一名领导干部的经历，写成一个对联，上联是：“苦事、累事、窝囊事，事事都干”。什么苦事我没干过，包括窝囊事我也干过。光彩的事、出名的事自己干，窝囊的事走让别人干，那是什么共产党员！下联是：“怨声、骂声、赞扬声，声声都听”。我们走上领导岗位，别光听好的，好的可能不是真实的，牢骚中倒可能有真理，怨声、骂声、赞扬声，声声都听了才全面一点，横批是“鞠躬尽瘁”。
第三是与基层的关系，要树立好“公开、公平、公正”的榜样。树立”大服务”的观念。
四是善于文字表达。文字表达是政工干部履行职能的一个载体。从某种程度上讲，政工干部工作质量的好坏首先体现在文字表达上。因此，文字能力是政工干部的生命线。政工干部笔下的文字要求准确、规范、简练，有时也要注意文字表达的艺术性和可读性。要善于讲别人没讲或讲不透的话，善于将容易引起反弹的话讲到各方都能接受，达到匠心独运的效果。提高文字表达能力是一个渐进的过程，需要靠不断的努力：要在积累中提高。积累的过程就是从量变到质变的过程，只有不断地加强学习和积累，才能达到“厚积薄发”的效果。要在思考中提高。思想有多远，文章才能走多远。要透过现象看本质，把深层次问题挖出来，形成有理论、有分析的独到见解。要在观察中提高。要培养敏锐的洞察能力，在细节变化中发现事务的规律。要在实践中提高。要深入工作生活当中，学习群众语言，增强文字的感染力。要在交流中提高。
五是善于开拓创新。准确把握新形势下政治工作的新特点、新要求，积极探索，大胆创新，进一步增强工作的主动性和实效性。当前，公司系统已建立了比较完善的政治工作制度，形成了一套有效的运行机制，保障了各项工作的顺利开展。对工作提出了新的更高的要求。我们必须顺应新的形势任务，创新工作形成良性的竞争机制。再者要善于“弹钢琴”。政工部门的工作头绪多、涉及面广、层次复杂，要统筹兼顾，抓住工作重点，有序推进，进而提高政工工作的有效性。同时要善于沟通交流。真诚与行政、技术管理干部联络、沟通好，以搞好企业为目标，多心变一心，相互尊重，真诚合作，相互支持，做到政治干部与生产干部同心，有事同商量，互相通气，使思想政治工作与经营管理、安全生产工作两不误，两促进。
四、“实”的作风
马克思主义的实践观认为，实践活动既受客观条件的制约和客观规律的支配，又不能永远停留在一个水平上，而是一个由低级到高级的无限发展过程。实践活动的这种特点，决定了我们只有做到真抓实干，才能达到改造客观世界的目的。 “实干兴邦，空谈误国”，真抓实干，是党的思想路线的具体反映，是对共产党人的基本要求，是战胜困难、解决矛盾和问题的法宝，它要求我们想问题，做事情，都要脚踏实地，扎扎实实，讲求实效。我们过去的辉煌离不开真抓实干，当前的建设同样离不开真抓实干。在公司系统企业建设当中，只有实干，才能克服困难；只有实干，才能不断发展；只有实干，才能奋力崛起。不实干，就没有希望，没有出路。真抓实干做工作，应坚持做到求细、求真、求深。
一是要求细。“天下大事必作于细”，常言道，“只要功夫深，铁杵磨成针”，只要有毅力，有耐心，经常抓，反复抓，坚持不懈，就能达到“转化—巩固—提高”的目的。
二是要求真。关键要做好以下几点：首先要实干，率先垂范。“打铁还须自身硬”，为人师表，是政工干部最重要的职业道德。俗话说：“喊破嗓子，不如干出样子”，干部的模范行动是无声的命令。在公司建设中，政工干部要与员工一起实干、苦干，晴天一身水，雨天一身泥，夏干三署，冬战三九，勤俭节约，艰苦创业。其次要办实事。时时处处为单位着想，帮助员工解决各种实际问题，对待员工的思想反映要实事求是。帮忙不添乱。
三是要求深。深，其意是深入、渗透。要放下“架子”，甘当小学生。要广泛收集各方面的信息。报喜的话要听，报忧的话也要听；悦耳的要听，逆耳的话也要听；先进的话要听，牢骚话也要听。要抓住党、工、团三条线，建立由党小组长、团小组长、优秀党员骨干组成的思想政治工作骨干网络。这些“线”和“网”通过不同渠道接受任务，反馈信息，分析情况，开展工作，随时发现典型或思想问题。俗话说：“十年树木，百年树人”，员工对真理的认识，需经过他们自己进行比较、提炼、思考、消化，在这个过程中，有点回潮不足为奇，企图通过讲一两堂课，谈一两次话，就把他们的思想转变过来，那是不现实的。
毛泽东主席曾经说过“正确的政治路线确定之后，干部是决定性因素”。每一个政工干部都要树立做好企业政工的光荣感和责任感，增强信心和决心，自觉加强修养，努力提高自身素质和工作能力，在创新中求突破，做一个合格的企业政工干部。
