推荐第1篇：三问
“三问”是促进工作任务落实的好抓手
“三问”工作启动以来，我们结合工作实际，坚持“边学习、边实践、边探索、边创新”的工作思路，采取“五强化、五注重”的工作措施，扎实认真地开展了“三问”工作，取得了显著成效。今年4月份以来，省纪委先后两次到我县调研“三问”工作，高霄常委和省纪委组织的教授专家调研组一行对我县“三问”工作在创新思路、工作流程、实施效果方面给予了充分肯定。
一、我县“三问”工作的几点做法
（一）强化组织机构，注重组织保障
我们在去年成立领导小组的基础上，又成立了以县委常委、县纪委书记为组长，县纪委副书记、监察局局长，县纪委常委、纠风办主任为副组长的富县“三问”示范点建设工作领导小组及其办公室，分设综合协调、制度建设、效能监察和重大项目督查4个工作组，抽调了6名基层纪检监察干部和县纪委6名业务骨干，分工协作，采取有效措施，为切实搞好“三问”工作提供了强有力的组织保障。
（二）强化宣传渗透，注重舆论效应
按照市纪委、监察局“问责、问廉、问效”示范点建设要求，我们组织召开了全县“三问”示范点建设动员大会。会后，各乡镇、部门单位都及时召开会议，传达会议精神，制定工作方案，同时以制做大型广告宣传牌、布置廉政文化一条街（长廊）、制作展板、张贴格言警句、标语漫画、报送“三问”信息、组织廉政文化演出、开设宣传网页、举办“关注三问”电视专栏等形式，对“三问”工作进行了广泛宣传。县“三问”办利用宣传橱窗将“问责、问廉、问效”的工作内容、工作流程、实施对象以及今年“三问”的重点项目等内容进行了公示、公布，极大地提高了“三问”工作的知名度和影响力。
（三）强化组织实施，注重工作效果
1、依纪依规“三问”，促使工作落实。去年以来，先后对县城建局、水利局等35个单位、12个重点项目、40个问题实施了问责问廉问效，经县“三问”办跟踪督查，相关问题全部得到落实。“三问”过程中，对履职履廉履效不到位的部分单位的16名相关责任人进行了处理，其中通报批评单位1个，书面检查单位1个、限期整改单位5个，警示提醒9人、诫勉督导2人、责令纠错3人、辞退3人、书面检查1人。对落实县委、政府2007年工作任务不到位的7个责任单位，在县“三问”办的督促检查下先后完成了各自的工作任务。
2、狠抓重点案件，注重“三问”效果。在“三问”相关案件的查处中，我们一方面坚持原则，处理问题不手软，另一方面注重了典型案例的警示教育作用。去年11月份，县“三问”办对城区大气污染治理进行了检查，在检查城区环保煤调度室工作情况时，发现3名工作人员私自脱岗，造成漏登、漏查多辆煤炭运营车辆的问题，严重影响了大气污染治理工作成效，在群众中造成不良影响。我们对相关单位进行了通报处理，电视曝光，对雇佣的3名工作人员给予了辞退处理。今年4月份，县“三问”办牵头组织县经济发展局、规划局、审计局对建筑工程市场存在部分建筑工程没有进行工程招标，有些工程存在随意扩大规模、批小建大、未批先建以及有关工作人员在城市规划建设工程中违规放线、严重影响城市街道规划问题进行了检查，对6名责任人员进行了纪律处分或警示训诫，对违章建筑进行了纠正整改和经济处罚。通过“三问”教育了干部职工，增强了大家的责任心，有力地推动了全县各项工作的开展。
3、深化主题教育，促进作风转变。我们对因工作任务落实不到位，影响了全县2007年目标责任综合考核的3个单位下发了“三问”整改通知书，对部分单位存在的公车私用、上下班迟到早退、工作时间上网玩游戏等问题进行了明查暗访，实施了作风整顿方面的问责问廉问效。通过责任追究，有效解决了责任不实、效率不高、行为不廉的问题。
（四）强化工作特色，注重机制创新
我们在“三问”工作中始终把创新放在重要位置，结合我县实际，摸索出一些富有特色和成效的做法。
1、工作形式创新。去年以来，我县在县电视台开设了“关注三问”专题栏目，重点对县委、县政府的重点工作、重大项目的责任单位实施“三问”，以电视专访的形式让责任单位主要负责人面对镜头，面对全县人民说明工作进展、存在问题、整改措施及完成时限等情况，让他们不仅接受上级组织和领导的监督，更要接受全县人民的监督，达到增强责任感、紧迫感和使命感，有效解决以往督查工作中只是走走过场，做做“表面文章”的问题。通过我们对12个重点项目实施电视专访后，引起了各单位的高度重视，他们都能迅速组织人力、物力、财力，加班加点，赶工期、赶进度圆满完成各自的工作任务，使“三问”工作得到了县委、政府和人民群众的肯定。今年我们已将“关注三问”这个节目办成县电视台的长设固定栏目，加大了对重点项目，特别是县委、县政府确定今年实施的城区八项市政工程、农村十件民生实事的检查，有力地促进了各项工作的进展。
2、制度创新。通过学习借鉴市“三问”办和兄弟县好的做法和经验，县“三问”办制定出台了富县“问责问廉问效”工作流程图、工作人员职责等12项制度，努力健全“三问”工作的长效机制，特别是问责问廉问效工作五项联席制度，把“三问”办同县纪委各科室、考评办、督查室、信访局、综治办及有关职能部门、重大项目实施单位的信息互通以制度的形式固定下来，既拓宽了“三问”工作的信息来源渠道，又防止了“三问”工作空套子、走形式的现象。这“五项”制度分别是：与县委督查室、政府督查室、县委考评办建立工作督查考评信息通报联席制度；与县综治办、信访局、纪委信访室建立综治、信访工作信息通报联席制度；与县监察局、经济发展局、规划局、交通局、国土局、财政局和采购中心建立重大项目立项、审批、招投标，国有土地使用权招标拍卖、产权交易、政府采购等重大项目信息通报联席制度；与县纠风办、廉责办和纪委监督检查室，建立纠风、廉责、效能建设为主的效能监察信息通报联席制度；与县组织部、人劳局、审计局建立干部考察选拔、录用、离任经济责任审计信息通报联席制度。建立这“五项”制度，能及时全面掌握全县各方面的工作信息，为实施“三问”打造了很好的信息平台。
3、主题创新。今年我们把“强化„五风‟建设，创建„五型‟机关”（五风：思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风；五型：学习型、服务型、创新型、诚信型、廉洁型），作为“三问”示范点建设的活动载体，促使干部转变思想、改进作风、提升机关单位工作效率。通过这项活动的开展，进一步深化作风建设主题教育。
（五）强化学习交流，注重经验总结
今年，我们在学习培训方面主要做了以下几方面的工作：一是组织召了开有关会议，采取以会代训的形式加强对纪检监察干部的教育培训；二是采取有效措施，要求各基层党委和示范点建立教育培训计划，定期安排专题学习，提倡领导干部带头讲“三问”教育课，提升“三问”工作水平；三是组织人员外出学习参观，5月6日至7日，县“三问”办组织部分乡镇和部门纪检干部15人赴市“三问”办和延川等兄弟县参观学习，通过学习交流，取长补短，健全完善了12项工作制度，细化分解了工作程序，有效提升了我县“三问”工作的总体水平。
二、关于“三问”工作的思考和建议
1、要规范和完善“三问”工作组织机制。县“三问”办在县纪委、监察局统一领导下开展工作，是纪委、监察局各室的联系纽带，业务上相互联系，工作上互相协助。为保证“三问”工作的独立性和连续性，我们认为“三问”工作应作为一个长期工作机构固定下来。这样有两大好处：一是能使“三问”办抽调的工作人员，安下心来，放手大胆的工作，增强“三问”工作的连续性和权威性；二是解决了纪委、监察局各室人员少，力量单薄，工作脱节，单打一的问题。
2、要规范和完善“三问”工作程序。在具体工作中，要把“三问”工作与警示训诫工作有机结合起来。从工作程序上，先制定“三问”工作计划，然后，根据各个问题的性质，确定下发“三问”提醒书、约谈书或纠查书，在问事的过程中，针对相关责任人问题大小，再下发警示训诫通知书或直接给予组织处理。这样有效避免了工作中的脱节和程序不规范问题。
3、要规范和完善“三问”工作信息互通联系制度。在实施“三问”工作中，与相关部门建立信息互通工作联席制度至关重要，也是最基础的环节。如果“三问”信息来源不广，不及时准确，不但影响“三问”工作计划的制定和对象的确定，而且会起到负面效应。经过一年来的工作实践，我们逐步建立完善了“五项”信息互通工作联席制度，解决了这一问题。
4、要建立和完善“三问”工作相关长效机制。一是要建立和完善行政效能建设八项制度，作为实施问责问廉问效的重要依据；二是要建立和完善领导干部廉政档案和个人重要事项申报登记、审查制度，作为预防领导干部滋生腐败，实施问廉的突破口；三是要建立和完善民主评议制度，作为“三问”工作一项重要工作手段长期坚持下去，并细化评议内容和考评标准，详细了解掌握单位及个人在履责、履廉、履效方面的现实表现，对评议差的单位或领导干部要通过实施问责问廉问效和警示训诫，促进单位和干部职工工作面貌的好转，形成一种积极向上的激励竞争机制，使单位形成“会干事、能干事、干大事”的工作局面，干部职工形成“想干事、要干事、干好事”的工作作风，推动县域经济和各项社会事业的全面发展。
5、要规范和完善“三问”工作考评奖惩机制。建议将“三问”工作的实施效果纳入党风廉政建设责任制考核和年度目标责任制综合考核。按责任单位受“三问”处理次数、处理方式及处理责任人职位不同，进行相应扣分和处理，增强各单位对“三问”工作的认识，以进一步发挥“三问”工作对中心工作的促进作用。
推荐第2篇：三问发言稿
“入党为什么、当干部做什么、为后人留什么”发言稿
每一个党员干部都应该好好想一想，我们当初入党是为了什么，现在应该做些什么，将来身后应该给党留点什么，把这些问题想清楚了，想正确了，我们就能知道一个党员应该如何做了。
一、入党为什么？
入党就是为了以更高的行为准则要求自己、约束自己、激励自己，鞭策自己，更自觉、更主动、更彻底地全心全意为人民服务。一是为了干事业，实现自身的人生价值。加入共产党后，我和其他党员一样有了共产党人的崇高理想，那就是“奉献”。二是为了做公仆，全心全意为人民服务。三是为了当表率，发挥先锋模范作用。
二、当干部做什么？
我觉得每一位共产党员，首先应当具有强烈的爱国热情、民族自尊和自豪感，同时身为一名共产党员就应当对自己、对家庭、对工作、对社会、对国家负责任，说到责任这个词，我分为三个方面来看：自我责任、社会责任和政治责任。自我责任是指“份内应做的事”，“应尽的义务”；社会责任是指作为社会成员对份内应做的事，应尽的义务的态度；政治责任感是人们从政治的高度，对自己本职工作热爱和负责的精神，是人们干好本职工作的前提和动力。一个人只要热爱本职工作，只要对本职工作尽心尽责，就会产生政治责任感。如果我们每一位党员都有了积极的世界观、人生观，有了对社会的正确的理解，有了广阔的价值视野，就会孕育出每一个党员广阔而崇高的社会责任感和政治责任感。
三、为后人留下什么？
“人总有一死，或轻于鸿毛，或重于泰山。”这是先辈们留给我们的价值观。作为一名党员干部，在工作生活中一定要坚持群众路线，坚持廉洁奉公的工作作风，发扬先辈们艰苦朴素的优良作风，代代相传，为后人留下为人民服务的精神，这样我们的党，我们的祖国才能更加的繁荣强盛。共产党员应该自觉地在社会的改革、发展、稳定中起堡垒和表率作用。应该成为民心和社会舆论的“正气之源”。通过每个党员的行为，引导社会的稳定和发展。在现实生活中的意义更多地体现为一种对个人利益的舍弃。要公而忘私。要树立崇高的职业情操，把自己的工作岗位作为实践全心全意为人民服务宗旨的重要阵地。
推荐第3篇：三问文章
改善人居环境，提高人口素质
我于2011年8月底分配到 市 镇 村工作。在全省广泛开展以“迎接党代会，迈向新征程”为题的“问政于民问需于民问计于民”活动的号召下，我谈一点自己的见解：
镇位于 市最南端，与 和 相邻。这里地处偏远，经济基础比较薄弱。随着社会经济的发展，外出务工成为 人最主要的谋生手段。虽然务工经济改善了村民的生活条件，村村通了水泥路，但是大量的青壮年外出打工，留下了许多的老年人和儿童。这就引发了一些问题，我就自己印象比较深的讲述一下。
老年人的出行问题。虽然村村通了水泥路，但是据反映，很多老年人出门都只能靠步行，而他们大多年老体弱，患有疾病，不能走远路，而摩的又不愿意载他们，我接待过的有一个走到我们办公室就发生了头晕耳鸣的现象!如果能够开通那种小型的村际观光车，提供服务电话给那些老人，顺便接待来玩的游客朋友和想休闲下的村民，这个问题应该能够得到解决，并且娱乐了大家的身心。
教育基础设施缺乏，师资力量薄弱。由于地处偏远，经济基础不好，教育设施不完善，更多优秀的教师都不愿意来这里教学。而且留守儿童平时无父母的教诲，如果不能实现寄宿制的话，会对他们疏于管理，易滋生不良心理和习惯。而学校都缺乏实行寄宿制的条件。所以，教育投入应当加强。
不良青少年增多。由于父母外出务工，大多数儿童都是跟随爷爷奶奶生活，而农村老年人大多数没有文化，不能给他们良好的教育，而且容易滋生溺爱现象，不利于青少年的健康成长。加上大多数学校为了考核，都把更多的精力放在加强学生学习成绩上面，而缺少对青少年的德治教育。所以，我个人建议家长、学习、社会要切实加强青少年的德治教育，要学习成绩和道德教育两手抓，提高青少年人的道德素质。
问政于民方能知民情，问需于民方能解民忧，问计于民方能暖民心。只要能够想人民之所想，急人民之所急，相信百姓的生活会越来越好，国家也会越来越富强，安定。
推荐第4篇：三问三答
“三问”的第一问提到的责任能力，责任与能力二者是互相促进的辩证关系，一方面，责任能够提升能力，另一方面能力愈强则愈能担负重大的责任。责任意识的培养不是一朝一夕的事情，而是潜移默化的过程。当你养成这种习惯，选择责任并非十分艰难之事，而是十分自然，因为这种意识已经象烙印深深地烙在你的骨子里、血脉里，是根植于内心的一种元素，在你需要担负起责任时，它就象手被烫自然收回一样自然体现和流露，不需要大脑下指令，全身的协调性已经各司其职，敏捷地行动起来了。其实这就是一种能力，一种合乎逻辑的潜意识，一切规则在潜意识面前都失去了作用。我崇尚把责任与能力有机地统一起来，做好任何事情都需要既有能力又有责任心的人才。一个人能否胜任自己的工作，取决于他的责任与能力，责任推动能力，而能力并不能代表责任，责任决定一个人的工作质量、执行力度，而能力再强，如果没有责任作前提支撑的话，个人能力和聪明才智都不能发挥到淋漓尽致。因此，责任在先，能力在后，责任胜于能力。 可以说，责任感强的人就是一个卓越的人，一定具有高贵的品格，其精神内涵就会十分丰富。他能够在工作中感到快乐，而在快乐的同时把工作做得更好、更圆满。
“三问”的第一问提到的称职作为，一个称职的员工，能在本职工作中发挥最大潜能，能提高工作效率，能带动身边同事，共建和谐团队，能为企业的发展献言献策。很多人认为工作主动是领导的事，只要安排我们做什么就去做什么，反正是听之任之，没必要花太多心思考虑工作的事情，不去考虑做得好不好的问题，只要安排的事情做完了，就算完事，这是很多员工心存的想法。其实作为一名员工，同样需要主动去开展工作，主动去发现问题，主动去抓好本职工作，只有主动性提高了，才能把业务水平提高，只有主动性增强了，才能让自己更快成长。要把工作做好，作为员工，其中很重要的一个环节就是思考。善于思考的员工，会将自己的工作做得更好更细，更能得到大家的认可。 “对于一只盲目航向的船来说，所有的风都是逆风”。没有目标的员工只是被动工作，每天都会生活在压抑和痛苦中。一个有目标的员工，会在工作中去发现不足，去改进工作方法，主动和领导沟通，去学习很多的知识，全面深入提升自己，通过培训、实操，理论与实践相结合，把业务水平提高。对于这些有目标的员工，公司都会提供平台，让其不断发展。一个好的员工，一位称职的员工，会懂得如何融入团队，单枪匹马的工作方式不是公司所倡导的，“众人拾柴火焰高”，众人划桨才能开大船，因此，要想在工作中取得好的成绩，离不开团队的培养和相互协作，胡锦涛总书记提出的和谐观，用在我们这个大家庭是非常适合的，用在一个团队同样适合，一个和谐的团队所创造的价值远远超过单枪匹马的个人。一个和谐的团队，是综合素质的团队，是具有凝聚力的团队，是相互配合的团队。
“三问”的第一问提到的作风表现，作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，都是党的建设的重要组成部分。党的作风关系到党的生死存亡，关系到我们事业的成败。工作作风，同思想作风、学风、领导作风、生活作风一样，是我们党的作风建设的重要内容，也是我们干好工作的基本条件。 优良的工作作风，是创造一流工作业绩的根本保障，是组工干部赢得群众信任、尊重的关键所在。坚持说实话、出实招、办实事、求实效，把工作的着力点放在促进组织工作创新开展上，放在推动科学发展、促进社会和谐上。坚持原则，雷厉风行，说了算、定了干，不干则已，干就干好；凡是定了的事，不管遇到多大困难，都要一抓到底、落到实处、见到实效。通过这次学习要深刻认识到这三个方面的重要性，以及在以后的工作中做到谦虚谨慎，勤奋好学，精通业务，作一个称职的通服员工。
推荐第5篇：三问三送
本报讯 （记者 魏莹）“三问三送”全民走访实践活动开展以来，辛店镇创新举措，完善机制，丰富内容，不断将走访活动扎实推向深入。目前，已完成走访636户，深受广大群众的好评。
该镇将提高思想认识、动员群众参与作为促进活动开展的重要手段，采取开办宣传栏、张贴标语、发放“三问三送”走访明白纸、开展走访宣传“赶大集”等多种形式，宣传全镇经济社会发展成就、重点工程、民心工程和亮点工作，引导全体机关干部提高思想认识，动员广大群众积极参与。活动开展以来，已印发明白纸8500多份，悬挂横幅、张贴标语20多条，使“三问三送”活动家喻户晓，为活动的扎实推进起到了积极的引领作用。
为确保走访效果，该镇由镇纪委牵头，成立了2个督导小组，通过入户调查与电话复核相结合、收集问题与解决问题相结合、干部汇报与群众反映相结合的“三结合”督导模式，定期、不定期对“三问三送”走访活动开展情况进行回访，核实走访内容，征求群众意见，有效地防止形式主义等现象，确保了走访质量。同时，将“三问三送”活动开展情况纳入机关干部年终考核，极大地调动了机关干部的积极性。
城管局以“创新城市管理、建设幸福禹城”为目标，精心组织，迅速行动，确保“三问三送”全民走访实践活动顺利开展。
高度重视，建立组织机构。城管局及时召开会议，认真传达上级会议精神，并根据工作需要成立了由局长任组长，分管副职任副组长，有关部门负责人、执法中队队长为成员的“三问三送”活动领导小组。同时从各部门抽调骨干人员30余名，组建了“三问三送”活动办公室。活动办公室工作人员精心组织，迅速行动，为推进活动开展提供了强力保障。
精心组织，制定实施方案。活动办公室印发走访日志40余份、便民服务卡5000余张、群众满意度调查问卷7000余份、城市管理明白纸10000余份。走访人员通过走访对收集的问题及解决情况逐一汇总，同时建立“群众问题台账”，统一分类，及时解决。
强化监督，确保责任落实。活动办公室制定具体的考核制度，对走访中收集到的问题及时汇总梳理，制定解决方案，安排相关人员进行回访，对群众问题的解决进度进行全面跟踪，确保群众反映的问题事事有回音，件件有着落。
本报讯（通讯员 姜连华）市中办创新举措，务求实效，为创建“幸福市中”营造良好环境。
领导到位。成立由党委书记任组长，纪检、党建、信访、司法、民政等部门负责人及各管区书记为成员的“大走访”活动领导小组，设立“大走访”活动办公室，具体负责整个活动的部署开展、组织协调和督导落实。
责任到位。实行一把手负总责、分管副书记靠上抓、部门管区具体抓，一级抓一级，层层抓落实，把走访中发现的问题逐条分解细化，由走访办全程跟踪督导，确保所有问题在完成时限内全部整改落实到位。
宣传到位。强化对街道党委“加快发展、谋求跨越、创建和谐、服务大局”工作主题、2011年十件为民实事和工作亮点特色的宣传，让广大群众充分了解今年以来的新发展、新变化，充分了解开展“大走访”活动的目的、要求和效果，大力营造创建“幸福市中”的良好氛围。
措施到位。科学制定实施方案，抓好发放便民服务卡、收集群众满意度调查问卷、建立群众问题台帐、填写走访日志等关键措施的落实，确保全体机关干部人人参与，让“三问三送”遍及每个角落，努力达到 “化解矛盾纠纷、转变干部作风、密切干群关系、提高群众满意度”的预期效果。
本报讯（记者 魏莹 通讯员 张立华）全市“三问三送”全民实践大走访活动正在如火如荼的进行中，市劳动和社会保障局紧紧抓住这一有利时机，将走访活动与业务宣传有机结合，实现了两手抓、两不误、两促进。目前，已走访54户，发放各类宣传材料300余份。
强化组织动员，统一思想认识。召开全员会议，传达全市“三问三送”动员大会精神，成立专门领导小组，一把手亲自抓，明确具体负责人及小组成员。细化活动方案，量化活动范围，明确走访对象、走访时间及走访方式。
加强业务培训，打好走访基础。编印《“三问三送”知识问答》、《禹城市委市政府工作主题、思路及主要成就》、《劳动保障政策》，通过发放明白纸、组织学习培训等形式，使走访人更好的了解政策，为有效做好群众工作打下坚实基础。
走访与业务两手抓，做好结合文章。目前全市城镇居民养老保险工作已全面铺开，“三问三送”走访活动为各项业务工作的开展提供了良好机遇，全体干部职工带着政策和服务深入农村、企业和社区，面对面与群众沟通交流，使不少职工群众对社会保险有了新的、正确的认识，打消了参保顾虑，起到良好宣传效果，前来咨询和办理参保手续的人明显增多。
本报讯（通讯员 冯晓霞）李屯乡在走访过程中开展“一倡议、二建言”活动，确保“三问三送”活动取得实效。
“一倡议”是指发放一封倡议书，建设“幸福李屯”，为“三问三送”开局营造良好的氛围。向全乡广大党员干部和群众发出倡议：自觉遵守社会公德，做到文明礼貌、助人为乐、保护环境、遵纪守法、尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结，营造李屯良好的社会氛围；弘扬正气，严惩邪恶，维护公平正义，打击歪风邪气，努力营造风正气顺的社会秩序，努力打造幸福的李屯，发展的李屯，和谐的李屯，靓丽的李屯。
“二建言”是在走访过程中除了发放“群众满意度调查问卷”询问走访对象的意见外，以“我与李屯共发展”为主题，向广大干部群众征集发展策略，共制作“我为李屯发展建言献策”征集表 5000份，内容包括建言献策的方式及处理办法和反馈意见。要求每个走访对象至少为党委、政府献策一条，包括民生事业建设、党的建设、社区建设、社会治安、公路养护等方方面面，为党委政府下一步的正确决策和发展规划提供依据。
本报讯（通讯员 杨志兵）人口计生局积极开展“三问三送”活动，着力解决群众反映的实际困难和问题，切实转变干部作风，提高群众满意度。
以查体为平台，服务育龄群众。 8月下旬，以开展秋季已婚育龄妇女健康查体活动为平台，聘请省、市妇科专家坐诊，免费开展“三查一治”（查环、查孕、查病、治病）为育龄群众送健康活动。通过该项服务活动，做到无病预防，有病早发现、早治疗。同时印发《禹城市群众满意度调查问卷》、《计划生育工作满意度调查问卷》各35000份，征求广大育龄群众对禹城幸福指数和计生政策及服务方面的意见。
以随访为载体，关爱育龄群众。根据育龄群众的不同需求，送计生政策、优生优育、避孕节育、生殖健康等方面的知识上门，提高群众的自我保健意识和知晓率；充分利用基层人口学校，向育龄群众讲解计生政策法规和优生优育知识，并且及时为新婚和产后的育龄妇女送避孕药具，避免非意愿妊娠，保障群众身体健康；认真组织技术人员搞好技术服务，做到查体、培训、随访三结合，不断提高群众满意率。
以帮扶为依托，救助特困家庭。突出以计生贫困家庭这一弱势群体为重点，积极开展“生育关怀行动”，为农村计生贫困家庭送温暖、献爱心活动。结合“三问三送”活动，对所走访的李屯乡三个村的6户困难群众给予帮扶救助。多年来市计生局坚持开展关爱计生困难家庭活动，共救助独生子女贫困家庭980余户、贫困学生156人，累计发放救助金35.6万元；与市农信联合扶持60户计生家庭，以贴息贷款的形式解决资金180万元发展生产和致富项目。
本报讯 （记者 魏莹 通讯员 陈康强）伦镇采取“三会四结合五员”措施，以听取民意、集中民智，提高人民群众的生活质量，提高群众满意度为契机，确保活动取得实效。
“三会”。即观摩会、培训会、交流会。镇党委组织全镇两代表一委员、农村干部群众代表、全体机关干部三个层面观摩全镇民生事业亮点和镇域内工作制高点，对伦镇的发展有了全面的感官认识;对“三问三送”活动进行全面培训，使每名参与走访的干部掌握全市、全镇发展大局、工作思路措施以及工作成效；组织全体机关干部每周一开展走访活动交流会。交流走访过程中遇到的问题、心得体会，相互促进。
“四结合”。走访过程中做到与常规工作相结合，提高工作效率；与招商引资、信息收集工作相结合，加大招商引资力度；与宣传市委、市政府、伦镇党委政府工作成效相结合，感受全市经济社会发展带来的新变化；与解决问题、化解矛盾相结合，提高群众满意度。
“五员”。全镇机关干部要当好掌握政策的指导员，讲解成效的宣讲员，联系群众的联络员，了解民情的信息员，解决问题的战斗员。
在走访过程中，镇党委机关党员对41名建国前老党员和31名离退休老党员、老干部、生活困难党员进行重点走访，并带去牛奶和茶叶等慰问品，向他们送去党委的关心同时汇报了禹城市及伦镇近几年的发展成果和长远规划，征求他们对社会经济发展的意见和建议。截止9月5日下午，全体72名机关干部已累计走访群众217户，收集意见建议26条。
自开展民主评议政风行风工作以来，市工商局将开展大走访活动作为改进工商服务效能、提高监管执法新形象的重要举措，通过落实定员、定责、定时三项措施，广泛采纳走访对象意见建议，有力推进各项工作良性开展，取得较好成效。活动开展以来，该局全系统上门走访服务对象800多户，发放征求意见表808份，综合整理意见建议15条。
一是定好执行人员，确保工作到人。按照市工商局领导基层联系点和机关股室基层挂钩制度，从8月中旬以来，该局领导班子亲自带头，率领有关股室负责人和工商所所长，上门走访了廉政监督员、各镇政府、局重点挂钩联系企业以及不同行业的工商户代表等，用心倾听走访对象的声音，了解民情，并真诚向他们征求意见建议。各工商所也按照该局基层执法人员向监管服务对象述职述廉的工作部署，通过深入企业、工商户走访，以及电话联系、网上征求意见建议等多种形式，全面开展大走访征求活动，切实将走访活动推向新高潮。
二是定好目标责任，确保工作成效。为确保走访活动能够取得实实在在的成效，在开展走访活动前，市工商局召开专项会议部署走访工作，对走访人员做好思想动员工作，要求提前对各走访对象做好列表梳理，逐一落实走访责任，并按照既定的走访内容征求意见建议。同时，细化工作目标要求，要求每走访一处，都必须真诚地向服务对象征求到一条或以上的意见或建议，并落实好记录人员，对服务对象反映的情况做好记录，及时归纳汇总整理，确保成效。
三是定好完成时限，确保工作进度。对局领导班子、各业务股室以及工商所的走访活动列成表格形式，限时完成。局行评办不定期采取资料抽查、电话回访服务对象等形式，突击抽检各单位走访进展情况；局督察队也结合日常督察工作，采取明查暗访形式，对各单位开展服务对象大走访活动以及制定的整改措施进行跟踪督导，并及时进行督察通报，有力推动了大走访活动深入开展，确保了走访成效。（袁菊英）
创先争优活动开展以来，刘家集乡党委政府非常注重创先争优的实效性，把实实在在地为群众办事，和切实解决困难群众最直接、最迫切需要的实际问题作为一项主要的工作任务。紧扣转型、跨越发展目标，抓住解决实际问题这个重点，组织千名党员下基层活动，结对帮扶促发展。截至目前，全乡1000多名党员、干部与13个村近3000户群众结成了帮扶对子，送信息、送技术、送生产资料，共联系各类致富项目50多个，办实事办好事900多件次。
刘家集乡贫困人口达4000人，为了切实帮扶好这些弱势群体，该乡严格落实有关政策，注重实效。经过认真调查核实，建立弱势群体档案。摸清底数，制定帮扶措施。乡党委要求党员干部在调研中，要摸清群众当前最迫切需要解决的困难和问题以及贫困人口现状和需要，明确帮扶对象，认真研究帮扶措施，实行结对帮扶。帮扶共创主要开展“四带”活动，即通过座谈交流、入户走访，增强与群众联系，体察民情民意，带去真挚感情；通过讲解形势、解读精神、发放文件、组织信访、听取意见建议，带去政策法规；通过实地了解、查找问题、总结规律、创新思维、归纳方法，带去思路办法；通过送科技、送信息、送项目、送资金、送医疗等一系列送温暖活动，带去帮扶措施。
在创先争优活动中，该乡开展了大走访活动，“农田水利该治理了”、“粮食直补政策落实得还不够”，“村级道路该修理了”，针对群众提出的许多具体问题，领导们利用休息日，分头逐一推进有关规划和措施。在走访活动中，全乡1000余名党员深入13个村、1万多农户家中进行调研，在民意中拓展科学发展思路。每个党员要走访5户以上低保家庭及孤儿家庭和孤寡老人，深入田间地头走访群众5人以上，找出5个以上存在的问题，为群众办1件以上好事、实事。
问计于民促发展。坚持突出实践特色，重点围绕发展现代农业、富裕农民群众、维护农村稳定等方面开展调研走访；问需于民办实事。在调研走访过程中，党员干部认真倾听群众呼声，切实掌握群众所思、所需、所盼，使调研走访过程成为解民忧、办实事的过程，增强学习实践活动效果。
切实做到有问必答，有求必应，有难必帮。体察民情、了解民意、倾听民声，有效化解了基层矛盾，维护了农村社会稳定。对群众反映较多、限期解决不到位、群众满意度不高的问题，将汇聚村党员、村民议事会议上进行讨论。
一是定好执行人员，确保工作到人。按照市从8月中旬以来，该局领导班子亲自带头，率领有关股室负责人和工商所所长，上门走访了廉政监督员、各镇政府、局重点挂钩联系企业以及不同行业的工商户代表等，用心倾听走访对象的声音，了解民情，并真诚向他们征求意见建议。各工商所也按照该局基层执法人员向监管服务对象述职述廉的工作部署，通过深入企业、工商户走访，以及电话联系、网上征求意见建议等多种形式，全面开展大走访征求活动，切实将走访活动推向新高潮。
二是定好目标责任，确保工作成效。为确保走访活动能够取得实实在在的成效，在开展走访活动前，市工商局召开专项会议部署走访工作，对走访人员做好思想动员工作，要求提前对各走访对象做好列表梳理，逐一落实走访责任，并按照既定的走访内容征求意见建议。同时，细化工作目标要求，要求每走访一处，都必须真诚地向服务对象征求到一条或以上的意见或建议，并落实好记录人员，对服务对象反映的情况做好记录，及时归纳汇总整理，确保成效。
三是定好完成时限，确保工作进度。每名机关干部每周走访5户村民，形成了“小事不出村，大事不出镇”的农村工作新局面，进一步提高了基层干部的施政能力，维护了农村稳定，提升了农村发展后劲和活力。
推荐第6篇：扪心三问
“扪心三问”的感想
一、我为党和人民做了什么。
从大学毕业已经九年时间了，其中一半时间是在市场经济的大潮中闯荡，一半时间是在基层公务员的岗位上磨练。2003年6月我放弃了留在湖南财经高等专科学校担任学生辅导员的机会，毅然投身与自主择业的洪流，6月被聘为长沙晚报集团公司发行公司的营销主管，负责党报《长沙晚报》的市场推广，期间提出“以旧换新”的营销模式被公司领导采纳，增强了市场竞争力、（征订一个月是15元，一份报纸半斤重，废报纸6角一斤，以旧换新，免费看报）后来成为星城报业竞争的主要方式，提出了在党报党刊上开辟第二版头的建议提高报纸的可读性、当月报纸征订量翻了一番。缓解了《潇湘晨报》咄咄逼人的营销气势。2005年1月南下广东，被聘为佛山市网联国际集团有限公司人事行政部副经理，负责分公司的建立、人员的配置，3个月时间完成了重庆、成都两个分公司的筹建，同年5月，提升为人事行政部经理，全面负责人力资源招聘、培训、考核和行政管理、企业文化创建工作。为企业的开疆拓土、招兵买马、后勤保障，2006年1月离职，完成总公司下辖10个分公司的筹建，企业年销售额已经突破3个亿。
二、我为邵阳发展做了什么
几年前作为在外漂泊的游子我感触很深，与外地相比，
1邵阳发展很落后，成为普通的公务员后，我非常珍惜这份迟来的爱，尽心尽力、有一份热、发一份光，在乡镇工作时宣传政策详细具体、化解矛盾不厌其烦，无论是驻村带片、还是本职自己负责的每一样工作没有拖后腿，到部里来，问心无愧，忠于职守、爱岗敬业。
2007年12月到蔡桥乡政府上班，期间先后担任办公室副主任、统计站长、司法所长、综治办主任、团委书记、计划生育片片长，安全专干，仔细想来，没有什么出色出彩的工作业绩，聊以自慰的是没有出丑出事，2009年两项制度的试点在蔡桥召开现场会，我所负责的农科村是政府所在地，是环境污染的重灾区，村民意见很大，扬言要借此机会把事情闹大，党委领导给我下了死任务，作为年轻干部我承担很大的工作压力，摸清底子，我立即召开全村党员组长大会，会上提出的三个问题，一是政府垃圾，我请示领导后当场表态，第二天，组织力量进行了铲除，让村民看到了政府的诚信，二是煤矿污水，我把政府写出的报告人手复印了一份，各党员都承诺配合政府，全村三个村干部分三片做工作，召开三片的意见会，明确矛盾的主要方面、找到了上访的核心人物，现场会召开前一天，福林、杨桥、城塘等几个村的上访人员到农科串联，其中有一个老村长参加了会议，看来又要前功尽弃，深夜12点，我向书记建议请县政府办的尹玉国副主任出面陪我一同前往，好说歹说到凌晨3点做通工作，首先
他说保证他不去，最后同意帮这个忙，正如原来所担心的一样，农科村的两个隔壁村福林、五龙出了一点小插曲，但是作为任务最重的农科村，风平浪尽，没有增添半点麻烦，自认为是尽职尽责的。2010年刘文贤县长到蔡桥检查人普工作，刘县长临时点名要统计员汇报工作，我从宣传发动、业务培训、户口整顿三个方面按照上级要求、突出蔡桥特色，受到刘县长的肯定和褒奖，后来该项工作夺得全县流动红旗，也是当年全乡唯一的一面红旗。2011年，蔡桥要从2010年煤矿死亡13人、全市综治重点整治单位的噩梦中走出来，我有幸成为安全专干，临危受命、诚惶诚恐，是责任、如坐针毡，有压力、形式严峻，我提出从安全意识的扭转入手、从安全违规的处罚下手，尽管只当了不足两个月的安全专干，三次深入地下矿井带领安监站技术人员深入矿井督查安全工作、了解作业情况。做了两件问心无愧的事情，一是近几十年来第一次在还没有动工之前，处理煤矿私自开锁，给予杨梅山煤矿罚了5000元，李家山煤矿3000元，让煤矿老板彻底明白政府出重拳、动真格、下狠心；二是在邵阳魏源宾馆召开召开有史以来规模最大、规格最高的安全生产会议，提出了保员工命根子、保企业钱袋子、保干部官帽子的“三保”理念得到与会人员的一致赞同，会后我用一个星期的时间分别在12个煤矿组织老板和管理人员召开落实会议精神、开展自我检查座谈会。2011年3月，相应部里的指示
我依依不舍离开了蔡桥，从此在县城多了一个关注蔡桥安全、期盼蔡桥安全的公务员，去年年底蔡桥煤矿实现安全生产，打了个漂亮的翻身仗。
三、党和人民给了我什么
走南闯北、四海为家，现在想来，虽然走过很多弯路，也留下很多难忘的回忆，谈不上丰富人生阅历，但也平添成长经历，这些得益于大学生自主就业的政策。2006年我离开佛山网联国际，创办自己的企业，由于经营不善、经验不足、资金不足，公司惨淡经营。2007年对我这个在市场闯荡失败的年轻人来说，党的公务员考录政策，让我这个远在外地漂泊、一事无成的大龄青年再一次找到了谋生的手段和发展的平台。2007年，没有想到在毕业4年之后我有幸成为一名公务员，无事业基础、无经济实力、无明确目标的三无人员，走出了泥潭、看到了希望。我记得走出山村亲友们放着鞭炮送行，路边的人在议论，有人说是“飞行员”、有人说是“国务院”、有人说是当官的公务员，党给了我的荣耀。自从我在外漂泊，不管给父母寄钱、报喜，作为人民教师的父亲总期望我回来，母亲总是念叨要是正式工作人员那就好了，担心何时到岸，党给了我的岗位，父母心安、自己心慰。不是2007年的那次公务员招录考试，还要在异国他乡摸索很长时间。感谢2011年到部里学习根本，有机会走进机关成为一名组工干部，开启工作的新局面。
推荐第7篇：为民三问
为民三问心得体会
王婷婷
一、对照先辈先进，查带头好不好，
走上教师这个工作岗位已经8个年头了，刚当老师时，那时太年轻，觉悟太低，总觉得有一份工作就可以了，没有人生的目标，不思进取的过日子。逐渐的我发现我的前辈们兢兢业业的工作，他们一丝不苟的工作精神感染了我，我深刻的认识到我错误的思想。作为一名教师，特别是一名党员我应该走在同事们的前面，要拿出以前刻苦学习的精神，敢于承担艰苦的工作，敢于创新自己的工作，为更多的人民群众服务。
二、问党员义务是否履行，有没有淡忘过？
作为老师我时刻谨记我们的义务：更好的服务于学生和家长，所以真正把学生家长的事当成自己的事办，把学生家长的呼声作为第一信号，把学生家长的需要作为第一选择，把学生家长的满意作为第一标准。因此，我要把赢得学生家长的信任、理解和支持作为我工作的第一位，为以后的工作打下基础。
1、对待学生要有爱心
好教师，心中要有爱，这种爱不仅是对工作的热爱，更是对学生的关爱。 用真爱去关心学生。对“好学生”关爱备至，而对“差学生”更应加倍的关爱与呵护。用爱去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活、品德上每一个闪光点。当然这一点我做的不够好，当学生表现没有达到我的要求时，我没有选择合适的教育方法引导他们应该怎么做，而是对他们发脾气，每当我看到他们害怕的眼神时，我就后悔不应该那么对他们，他们还只是一个孩子，不应该以大人的标准来要求他们。
2、对待家长要真心实意
首先我们要时刻牢记为人民服务的宗旨，关于学校教育，让家长有更多的参与权、知情权、话语权和监督权。其次经常家访，了解家长所思、所想、所盼，真心实意为家长办真事、解难事、干实事。三是要虚心听取家长的建议，时刻记着一切为了孩子的发展。
三、问工作作风是否严实，有没有松懈过？
俗话说：“活到老，学到老。”要给学生一杯水，自己必须先有一桶水。我认为要做一名好老师，甚至必须有一河的活水。这就要求我不断学习，具备扎实的专业基础知识和渊博的文化知识。作为一名班主任，我时刻记着我身上的责任。每天早晨到校都要去班内看看有没有学生缺勤，时刻关心孩子们的身体有没有不舒服，下午放学之后每天坚持打扫卫生，为学生创造一个干净的环境。一直谨记家长把孩子放心的交给我，我就得把孩子健康的还给他。
总之，作为一名党员教师，肩负着文明服务的重任，因此，要在自己平凡的岗位上，认真履行职责，苦干实干，争做先锋，争做表率，主动联系学生家长，做一个名副其实的共产党员，无愧于人民教师的光荣称号。
对照先辈先进，查带头好不好， 问宗旨观念是否牢固，有没有偏离过？ 问党员义务是否履行，有没有淡忘过？ 问工作作风是否严实，有没有松懈过？
推荐第8篇：三问发言稿
我的岗位在哪里?我的职责是什么？我的工作怎么样？
“三 问” 发 言 稿
（陈芸晓）
我是一名计划生育工作者
我的工作职责是在计生分管领导的领导和带领下开展计划生育工作，并对计划生育各个微机信息平台负责。我的工作任务主要有四个方面。第一是自觉做好信息平台的日常更新和维护，并对信息的采集、编写、落实做出及时的反馈和更新，在发现异常信息后第一时间向领导负责人报告，在领导负责人做出决策和指示后，对异常信息进行追踪和结果反馈。第二是自觉接受上级计划生育部门的业务指导培训，对上级部门提出的问题及时进行落实和回馈。第三是自觉学习计划生育法律法规，掌握基本的计划生育方针政策，督导和协助社区计生专干完成专职工作，当好计划生育工作的宣传员、服务员和信息员。第四是自觉完成领导的各项工作安排，确保以领导满意的标准完成工作任务。
以一个青年人的角度来审视，我的工作做的怎么样？我自认是满意的。我认为在工作中，追求最大化的尊重和自我实现是非常重要的，自我实现的需要推动我更努力的实现自己的潜力，使自己对工作充满热情，感到愉快。但仍存在许多不足之处，主要有以下三个方面：
1、工作不够深入，对本职工作知识把握不深，对于日常工作虽已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松现象，造成学习内容不系统、不全面、不深刻。
2、存在自我满足现象，对自我要求降低。遇到问题没有针对实际情况，主动寻出路，想办法，为领导分担问题。
3、对自身要求放松，在日常工作中，没有严格要求自己，工作纪律不够强等。在今后工作中，我将转变观念，积极开拓进取，不断加强学习锻炼，努力提供处理实际问题的能力，争当一名好的计生工作者，一名好的业务骨干。
推荐第9篇：三问演讲稿
“三问三解三服务三促进”工作总结
作为一名下基层工作人员，贯彻落实 “三问三解三服务三促进”活动要求，以做好新形势下群众工作为目标，我深入到帮扶联系村茅坝子村，深入农户、联系群众，掌握民情、宣传政策，理顺情绪、化解矛盾，破解难题、促进发展，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在帮助群众寻找发展思路、加快发展步伐中锤炼亲民爱民作风，提升惠民富民能力，密切党群干群的血肉联系。切实解决农村群众当下和长远各项发展存在的实际问题，通过此次活动让我受益匪浅，现将自已落实“三问三解”活动中的几点心得归纳如下：
一、讲政策、摸情况。
自活动开展以来，深入农村，和村两委班子成员进行多次深入细致的交流，并对帮扶村的广大农民群众就各项惠农政策进行了深层次的结合实际的宣讲，让每一户、每一个农民群众都能够了解当前国家各项针对农村发展的优惠政策，并在实际的生产生活中进行了运用，通过深入细致的了解和调查研究，茅坝子村现在主要存在以下几个方面的问题：一是村党组织需要进行加强；二是部分困难群众的生活需要进一步
的改善；三是村里缺少增加群众收入的经济发展项目；四是文化生活需要提高。
二、按实情、解问题、促发展。
按照当地的实际情况，并针对梳理出来的实际问题，我进行一对一的解决：一是组织村两委会和全村党员进行了党的制度和组织以及科学发展观的学习，联系培养了一名入党积极分子；二是关心困难农民的切身利益。深入到村民家中、田间地头，同村民拉家常、谈村务，沟通思想，掌握农民需求，了解农民疾苦，有针对的为农民提供增收服务和帮助；三是深入的调查村情、民意后，协助村里制定了长远致富发展规划，同时根据困难贫困户的地理环境和实际情况，争取在今后为每一户确定一项致富项目；四是和村委会商讨在文化生活方面根据季节和村民生产生活的现实需要建立农村书屋，组织村民学习和掌握实用技术，提升当地群众的精神文化生活需要。
三、提升素质，加强学习。
牢固树立终身学习的思想，始终把学习作为一种政治责任，一种精神追求，以谦逊的态度，顽强的毅力抓好学习，干好自已的本职工作。要把困难作为对自己意志的锻炼，对能力的检验和作风的考验，挺胸抬头，奋勇争先，深入基层。
四、求真务实，艰苦奋斗。
依据“三问三解”结合自身的特点，在工作上既注意讲求工作的形式和方法，注意紧密联系实际，积极开动脑筋，不断创新工作方法，转变工作作风，探讨新思路、寻求新方法，做扎实有效的工作，及时处理、解决这些问题，使自己始终保持与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，更好地适应新形势下的工作要求。
“三问三解”活动开展以来我们清楚的知道，党的政策和领导的支持是农村工作的力量之源，为农民办实事是我们下乡帮扶的关键。我们将借鉴经验、取长补短，认真领会和落实政策，进一步扩大包扶帮建成果，更好的服务农村、奉献农村，为社会主义新农村建设作出应有的贡献。
推荐第10篇：三问表
三问表通常称为报时腕表，继承了多种时计卓越的悠久传统，堪称是功能最为复杂的报时腕表。在复杂性方面仅次于大/小自鸣表，但三问表可在需要时鸣报精确到分钟的时间。在大多数情况下，三问表不会采用其他复杂功能，因为其本身的复杂机械结构就要占据腕表的大部分空间。任何佩戴或手握三问表的人都能见证其惊人魅力，无需查看腕表即可知道具体时间。
与生活中的大多数事物一样，任何发明的诞生都源于某种需求。报时表亦不例外。 灯光，或者说我们现在熟知的电灯，都是比较新的发明。 数百年前，要在半夜知道具体时间绝非易事。时钟若安装报时装置，就可鸣报最近的小时，在某些情况下还可以鸣报出最近的刻钟。 但在人们休息时，大钟每隔一小时或一刻钟鸣报时间，又会影响睡眠。于是，一种无需点亮蜡烛或开灯便可知道时间的报时方法应运而生。
第一款报时腕表是“哑巴”，在整点时通过简单地重击表壳进行无声报时，只有当您手握该腕表时才能感觉到它在报时。当时，通常会在时计后盖内附加一个表铃并用小锤敲击，首款自鸣时计就这样诞生了。此项革新不仅带来了可以鸣报小时的腕表，还创造出鸣报刻钟(二问表）及半刻钟(半刻问）的腕表。早在19世纪初，A.L.Breguet及其制表团队便设计出可以鸣报小时、刻钟和分钟的时计，采用一组卷盘音簧取代表铃，不仅大幅节省了空间，还可发出不同的音调。19世纪末，三问表的机械结构经完善改良后逐渐演变成现在的配置。
由于三问报时装置出于物理位置的考虑，几乎全部位于表盘下方（也有少数例外），因此除了制表师，几乎没有人能够看到其机械结构和驱动装置，除非是极少数采用蓝宝石表盘的腕表。为能够及时准确地报时，许多功能将快速连续进行，因此若想看清三问报时装置的运转情况存在一定难度。三问报时装置通常由100多个独特且必不可少的部件组成，而且每个部件必须按照极为严格的公差精心制造。为实现精确的音调和鸣响节奏，不仅需要采用最精确的制造技术，技艺精湛的制表师还必须进行许多细微的调校。
音簧取代了只有一种振动音调的表铃。然而，音簧的定调更为细微巧妙，需要灵耳和巧手才能发挥其真正特点。大多数三问表采用两根音簧，每根音簧必须经过技艺娴熟的制表师手动调节，才可实现和谐的共振。为了不过度击打音簧，还必须单独调节每个音锤的敲击力度，以免超出音簧负荷。在打造三问表的这一关键阶段，手耳的精细灵敏非常重要。
这种情况下，音锤与任何报时腕表中的敲击部件一样，必须敲击音簧。 由于三问表通常含有两根音簧，因此相应地会有两个音锤。每个音锤的重量必须与相应的音簧相匹配。更重要的是，控制每个音锤的弹簧的力度必须与音锤的重量保持精确的比例，否则就会发出音调太弱或太强的浊音。另一方面，大师级制表师对音锤弹簧的调节可以影响到一枚三问表的整体质量。
现在设置和声，步骤如下。首先敲击低音音簧鸣报小时，然后同时敲击两根音簧鸣报刻钟，最后敲击高音音簧鸣报分钟。举例来说，如果现在的时间是10:52，三问表将敲击10次低音钟簧，然后连续3次同时敲击高低音簧，表示第三刻钟，最后敲击7次高音音簧，表示离上一刻钟过去了7分钟。 整个三问报时程序就此完成。这个和声环节看似简单，但其机械结构却要求极高的制作工艺，手耳都必须非常灵敏。
三问报时装置的核心是“分钟蜗形轮”，包含四个叶片，每个叶片分为14级，用以追踪每个小时的分钟。但等一下，14 X 4等于56，可1小时有60分钟，这是为什么？好啦，其实并没什么不解之谜。1小时有4刻钟，而在每刻钟的第一分钟，不会鸣报分钟，因为这时第一分钟尚未走完。
除了分钟蜗形轮，三问报时装置还有另两个蜗形轮，其功能类似于三问报时装置的大脑。4级的“刻钟蜗形轮”负责计算刻钟数，而12级的“小时蜗形轮”则负责计算小时数。正是这三个蜗形轮及其相关齿条令三问表发出鸣音，分毫不差地准确报时。
制造质量超卓的三问表绝无捷径可循。大多数制表师认为这是制表领域最具挑战单项复杂功能；一切都必须至臻完美才能创造出精准的敲击以及完美的鸣音。因此，百达翡丽打造的每一枚三问表都必须由菲力·斯登先生或泰瑞·斯登先生亲自进行声音检查，而一旦获得批准，其声学特征将记录至百达翡丽资料库，世代保存。文章出自:汉宫晓风博客http://
第11篇：扪心三问
扪心三问
我为党和人民做了什么，党和人民给了我什么，我为邵阳发展做什么， “三问”提出的过程，是领导干部世界观、人生观、价值观受到触动的过程； “三问”回答的过程，也是领导干部一次思想、工作、作风的自我剖析、自我审视的过程。通过对“三问”的回答，可以提升思想境界，摆正工作位置，明确岗位职责，严格工作标准，对于基层抓好分管工作，促进邵阳更好更快发展，必将起到积极的推动作用。
党和人民给了我什么,古人云：俯仰不愧天地，褒贬自在人心。履行好自己的职责是党员领导干部的天职，作为党员领导干部绝不能图虚名，只有脚踏实地工作，坦坦荡荡做事，清清白白为人，组织自有公认，群众自有评说。希望在自己的岗位上，通过自己的努力，能够打造出一支凝心聚力、拼搏创新、奋发有为的交通质安队伍，树立一种甘于吃苦、乐于奉献的行业精神，开创一个本质安全、规范标准的交通质安环境，以实实在在的工作业绩、干事创业的良好形象、廉洁奉公的高尚人格，树立领导干部的良好形象，为实现邵阳交通建设安全发展、和谐发展做出自己应有的贡献。
我为党和人民做了什么，首先要明确自己的职责是什么。作为一名领导干部，主要职责就是紧紧围绕单位的中心任务，抓好自己分管的各项工作，确保各项目标任务落到实处，促进单位又好又快发展。一是进一步解放思想，牢固树立科学发展意识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断转变发展理念，把握发展规律，转变发展方式，提高交通质量监督的规范性和技术性，从质量安全方面努力推动交通建设的发展，从而服务社会，促进邵阳发展。二是牢固树立争先创优意识，增强工作的紧迫感和危机感，始终保持清醒头脑，找准和业内同行的差距，摆正位置，互相学习，勇争一流。三是牢固树立实干苦干意识，坚决破除骄傲自满、畏难怕险等思想，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，真正把心思用在技术监督创新上，把干劲使在狠抓安全生产，技术监督的落实上，进一步在全市上下形成干实事、想实招、求实效的良好风气。四是创新公路检测实验室，继续深化公路质量检测标准化，规范化，不断强化基础装备、基础设施、基础资料的建设，规范交通质安工作，提升行业形象，实现时时达标，事事达标，促进交通质安的稳步发展，使整个单位处于良好运行状态。五是提升职工思想道
德水平，开展组织培训工作，提升职工业务水平，加快交通质安的业务创新步伐。六是浓厚安全文化氛围，不断促进职工安全行为养成。以行业文化创建为主线，以班前文明礼仪为载体，以“手指口述”等安全生产文明行为建设为重点，不断提升干部职工执行力，确保各项安全管理制度落到实处，使安全理念植根于交通质安的方方面面，把使安全变得可控、受控，成为行业发展的重要支撑。
我为邵阳发展做什么，处在领导干部这一位置，就是要时时处处发挥领导干部的示范带头作用。主要是做五个方面的表率，一是做开拓创新的表率。要牢固树立科学发展的紧迫意识和危机意识，坚持着眼于大思路、大视野、大举措来推动邵阳的大发展，要立足交通质安实际，不断提升交通建设质量安全监督的行业标准，加大业务学习投入，强化职工业务能力的建设，为交通质安提供智力支持。二是做廉洁自律的表率。坚持严以律己，带头执行各项廉洁自律规定，认真履行“一岗双责”，严格约束自己。做到清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，做廉洁奉公的模范，树立领导干部良好形象，从风气上推动邵阳发展。三是做永葆先进本色的表率。要时刻谨记自己肩上的责任重大，牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，发扬无私奉献精神，坚持脚踏实地、埋头苦干，不求名、不图利、不计得失、不讲报酬，努力改变工作方法，改进工作作风，用一流的干劲、一流的作风、一流业绩报答组织和职工群众的厚爱，用自己实实在在的行动去努力践行“三个代表”的重要思想。四是做勤政为民的表率。坚持密切联系群众的优良作风，交通质安建设的健全离不开职工，深入职工群众调查研究，及时了解和掌握职工思想脉搏，积极做好职工一人一事的思想政治工作，力所能及地为职工群众排忧解难，把职工群众的积极性保护好、调动好、发挥好，激发职工群众的工作热情，形成干事创业、不断进取的强大动力，为我所改革发展稳定工作的扎实推进做出积极贡献。五是做团结和谐的表率。加强和谐生产班子建设，自觉贯彻民主集中制原则，开展批评与自我批评，积极沟通思想，交流感情，密切关系，增进团结，发挥好集体的智慧和力量，不断增强生产班子的凝聚力和战斗力。
第12篇：安全三问
安 全 为 了 谁
“泥巴裹满裤腿，汗水湿透衣背，我不知道你是谁，我却知道你为了谁，为了谁，为了秋的收获，为了春回大雁归、、、、、、”很动听的一首歌。是的，你是谁，为了谁？！作为孩子，你是父母心中的太阳，我们的安全是父母永远的牵挂；作为父母，我们是孩子乘荫纳凉的参天大树，我们的安全就是家人的幸福；作为企业的职工，我们是企业飞速发展的燃机动力，我们的安全是企业发展的基础保障。
安全为了谁？为了你，为了我，为了我们幸福的家。没有安全就没有一切！谁重视安全，谁以安全为友，谁就拥有了幸福的护身符。作为家庭中的一员，我们有义务有责任为家庭的幸福去努力，然而这需要我们平平安安为前提。作为企业中的一员，必须牢固树立“安全第一”的思想，为企业为社会创造财富，实现自己的人生价值！
作为员工，作为企业的一份子，在公司给创造的安全作业环境下我们能为公司做点什么，为我们自己做点什么？在我们公司，有醒目的安全标语，有防止坠落的安全护栏，每个部门都有相应的安全规定，每个员工都相应的配备了劳保用品，为什么还会出现安全事故？是谁的责任？我想，首先是我们自己的思想意识没到位，我们自己没有把安全当回事。每个事故教训都是用鲜血换来的，出了安全事故，企业最多要停产整顿、经济赔偿、负法律责任，而当事人付出的可能会是一根手指甚者生命的代价，这是多少钱能买来的呢？所以，我们的安全，我们负责，我们的安全我们做主。
作为化工企业的一员，我深刻地懂得安全的重要性。我认为，安全应该从以下几个方面去抓：
一、安全工作重在务实。安全有一说一有二说二，来不得半点虚假。无论是安全管理者还是执行者，必须实事求是的将安全工作落到实处。
二、安全工作重在细节。安全无小事，一个小的隐患可能会酿成大祸。
三、安全工作需要全员参与。全员树立安全第一的思想，全员重视安全，全员参与安全。
四、安全工作需要科学指导。一方面要提高安全管理人员的水平，安全知识过硬，敢于管理。另一方面提高员工的安全意识，加强培训，以科学的安全理论指导实践。
为了家人的幸福，请牢记安全！为了企业的发展，请牢记安全！
质检科 刘红芹
2013年5月3日
第13篇：延安三问
延安三问
一问：清贫的延安为何如此令人神往？
延安时期，尤其是“1940年冬，国民党政府不仅完全停发八路军的薪饷、弹药和被服等物资，而且调动几十万军队对陕甘宁边区和其他抗日根据地实行军事包围和经济封锁，扬言‘不让一粒粮、一尺布进入边区’，断绝对边区的一切外来援助。”（《中国共产党历史·第一卷·下册》第739页）再加上，“由于日军的残酷进攻，加上华北连年的自然灾害，共产党领导的抗日根据地出现严重的困难局面。”“根据地生产遭到严重破坏，财政经济情况极端困难。有些地方抗日军民几乎没有衣穿，没有油用，没有菜吃，战士没有鞋袜，工作人员在冬天没有被盖。”（同上，第740页）然而，全国各地的爱国志士、进步青年和海外青年华侨却不顾国民党当局的阻挠和迫害，冒着生命危险，冲破敌人重重封锁，跋山涉水奔赴延安。
二问：艰难岁月，为何如此斗志昂扬？
日本华北派遣军司令部在昭和18年（即1943年）的年度综合战报中写道：
“敌大半为中共军，与蒋军相反，在本年交战15000次中，和中共军的作战占七成五。在交战的200多万敌军中，半数以上也是中共军。在我方所收容的199000具敌遗体中，中共军也占半数。但与此相比较，在我方收容的74000俘虏中，中共军的比率只占一成五。这一方面暴露了重庆军的劣弱性，同时也说明了中共军交战意识的昂扬。”（朱德《论解放区战场》，转引自《心路沧桑》第172页）
三问：星罗棋布的根据地，为何无人“割地称王”？
在（抗战胜利后）面积达到近100万平方公里、人口近1亿、正规军队总人数达120余万人、民兵总数达220万人、遍布全国19个省的各大解放区，没有1人“割地称王”。
——氛围使然。环境、文化，人人平等的文化。是共同价值、信念使然。
第14篇：三问活动
三问活动
根据中央和省委的统一部署，我区开展第二批深入学习实践科学发展观活动正在紧张有序进行。作为全市中心区的城区迈出了科学发展的步伐，取得了阶段性成果。
在全区第二批深入学习实践科学发展观活动之际，新一届区委审时度势、深刻分析，对城区发展进行重新定位，确立了以科学发展观为统领，立足“中心区域”和“历史名城”两大优势，牢牢把握“转型发展、和谐发展、率先发展”这一主题，以环境优化为支撑，以功能区建设为突破，以思想观念、管理机制、发展方式、经济模式“四大转型”为引擎，积极构建核心商务区、制造工业区、文化旅游区、魅力宜居区、文明和谐区“五大强区”，率先把城区打造成最具文化魅力、产业活力、环境引力、社会合力的现代化中心魅力新城区的发展思路。符合城区实际，顺应群众意愿。同时，又开始了新一轮围绕干部作风、队伍建设和落实机制三方面内容的内部目标管理考核机制。让想干事者有作为，干成事者有地位，实现“能位匹配、优胜劣汰”。
根据区指导检查组统一安排，街道工委采取发放征求意见表，组织领导班子深入机关、社区、企业和居民群众中开展以“问政于民、问需于民、问计于民”为主的三问活动,了解基层工作难点热点问题，倾听群众呼声，立足区域实际、解决百姓问题，注重自身建设、科学指导发展，对影响制约
街道科学发展的因素进行全面的剖析，按照科学发展观的要求，对存在问题的主客观原因进行深挖细纠，对解决问题的措施、办法深入探讨，确定整改方向，提出整改措施。
一、广大干部群众对我区开展深入学习实践科学发展观活动的建议。
1、把解放思想贯穿始终。要把开展学习实践科学发展观活动的重点放在着力解决转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念上，放在着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题上，放在着力构建有利于科学发展的体制机制上。坚持用科学发展观武装头脑，完整、准确地把握科学发展观内涵、精神实质、根本要求，做到一切从本地实际出发，不唯书、不唯上、只唯实，选对路、不折腾。引导广大党员干部摒弃因循守旧的观念、不思进取的思想、本位主义的意识，树立远大志向，始终保持团结实干的精神状态和旺盛斗志，敢闯敢冒敢试，以思想的真解放、大解放推动科学发展的大跨越。
2、突出发展这个第一要务。科学发展观第一要义是发展。无论在什么时候、什么情况下，发展都是硬道理、大道理。没有发展，就谈不上科学发展、谈不上又好又快发展。作为欠发达市，更需要我们在科学发展观的指导下，牢牢扭住经济建设这个中心，抓住并用好当前的重要战略机遇期，从变化中捕捉机遇，在逆境中培育有利因素，激活内力，借
好外力，千方百计加大投资力度，扩张经济总量，加快结构调整，提升发展质量，做到经济发展与社会建设、生态文明建设、改善民生相协调，速度与结构、质量、效益相统一，实现弯道超越，跨越式发展。
3、努力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。要认真分析、准确把握形势，结合自身比较优势，建立起符合科学发展观要求、科学完善的决策目标机制。把科学发展的目标任务逐项分解，明确到人，一级抓一级，层层抓落实，健全权责分明的执行责任制。健全奖罚分明的考核监督机制，切实解决“重部署、轻落实”的问题。健全充满活力的用人机制，重奖重用引领科学发展、群众信得过的干部，调整落实不力、发展滞后、无所作为的干部。通过建立一套促进科学发展的长效机制，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。
4、把解决问题放在更加突出的位置。牢记为人民服务的宗旨，增强为民办事意识，把关注民生、保障民生、改善民生作为学习实践科学发展观活动的出发点和落脚点，切实加大对改善民生的投入力度，抓好教育、卫生、就业再就业、社会保障等工作，让人民群众得到更多实惠。把解决突出问题贯穿整个活动，这是开展学习实践活动的关键。要从具体的事抓起，什么问题突出就解决什么问题，群众反映什么问
题强烈就解决什么问题，让群众看到学习实践活动带来的新变化、新气象。如，在国际金融危机日益加深的情况下，目前应着重抓好农民工返乡、失业人员再就业问题，以保持社会稳定。
5、领导干部带头发挥表率作用。学习实践科学发展观活动，必须充分发挥各级领导班子和领导干部的带头示范作用。领导干部要带头学习理论、带头转变观念、带头查找问题、带头研究和落实整改措施，同时又联系实际运筹帷幄，指导实践，示范引领，真正把党员干部学习实践科学发展观的热情调动起来，推动学习实践活动的深入开展，最终实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求。这样，领导干部只有既站在前台抓活动，又摆正位置受教育，才能使学习实践活动健康发展。
6、必须坚持群众路线。深入学习实践科学发展观活动要取得实效，找准矛盾解决问题至关重要。要坚持开门搞活动，充分发扬民主，吸收群众全程参与，增加学习实践活动的透明度，虚心向群众学习，自觉接受群众监督，努力使学习实践活动成为倾听民声、了解民意、汇聚民智的过程。要把群众满意作为衡量学习实践活动成效的重要依据，把解决实际问题作为检验学习实践活动成果的重要标准。只有坚持群众满意标准，让群众感受到科学发展就在身边，感受到开展活动带来的新变化，学习实践活动才会赢得群众支持，形
成推动科学发展的强大动力。
7、探索建立长效机制。一次集中学习实践活动，不可能解决落实科学发展观中的所有问题，必须有一套科学、规范、有效的体制机制作保障，必须坚持从学习实践活动一开始，就把建立健全保障和促进科学发展的体制机制作为关键环节来抓。如，通过学习实践活动，不断创新完善促进经济社会科学发展、民生保障、社会公共管理以及干部实绩考核和选拔任用等机制体制，用完善健全的体制机制保证科学发展观的树立和落实，从而，把学习实践科学发展观活动转化为推动科学发展的实践成果，达到学习实践活动的预期目的
二、我街深入贯彻落实科学发展观取得的成效。
1、围绕中心，认真工作，努力完成街道拆迁任务 党工委以落实科学发展观为指导，以区委、区政府指示为指针，抢抓机遇，克服人员少、拆迁工作繁琐等困难，全力以赴确保拆迁工作顺利进行。强化属地责任，注重总结工作中蕴涵的普遍性规律。在动员拆迁过程中，领导靠前指挥、统筹社会力量、机制高效运转的工作思路。通过努力我街道拆迁任务顺利完成。
2、配合市廉租办，完成第一批对困难户的廉租住房补贴。
为了及时做好解决我街城镇困难户住房难，我街结合工作实际，迅速组成2个核查小组，一边接受廉租房申请，一
边开始对申请家庭的摸底核查工作。经过近一个月的紧张工作，圆满完成了新华街低保户住房的摸底核查工作，并根据此次的核查结果，建立了完整、详尽的城镇低收入家庭住房档案。该数据将为我市今后的廉租房建设提供直接、准确的依据。
入户核查是本次廉租房申请工作的重点，也是难点。为了确保申报资料的真实性和准确性，核查小组工作人员主动放弃休息时间，分组分片逐户上门核查。调查的主要指标为申报家庭的基本情况，包括家庭人口、户口类型、人均年收入、享受低保时间等；低保家庭住房情况包括房屋坐落位置、人均居住状况、房屋面积、房屋类别、房屋设施、有否享有福利房、房改房、是否有私房等内容。将入户核查与查阅产权产籍、公房租赁档案等相结合，既全面了解和掌握了申请家庭的实际情况，又有效地维护了本次廉租房申请工作的准确性。
本着“公开、公平、公正”的工作原则，核查小组在掌握入户摸底核查的第一手资料基础上，对调查结果进行整理分析，归纳总结并做了最终的核实，切实保障了低收入家庭的利益。
3、计生工作深入开展
根据省计生委的统一部署，我省将于五月一日进行计生联网。为彻底掌握计划生育底数,及时消除计生隐患，三月初，
我街开展计划生育摸底工作。全街以居委会为单位共分为十三个组挨家挨户上门登记每户的户口情况，大龄未婚男女青年情况。在摸底过程中，制定出详细表格，登记计划生育管理内容，并将所有走访信息与台帐、卡片、户籍档案、计生管理相关信息台帐资料认真核实。
三、我街在深入贯彻落实科学发展观上存在的问题和原因。
我街领导班子清醒认识到，虽然我街贯彻落实科学发展观取得了明显成效，但还存在一些问题和不足。从主观上讲，最根本的是我们对科学发展观认识和把握得还不够深不够透，还存在一些不相适应的地方。具体来说：
1、是对科学发展观内涵的认识不够全面。大家虽然从内心完全赞同拥护科学发展观，但对科学发展观内涵的认识还不够全面，思维方式、工作方式还没有完全转变过来，用以指导实践的观念仍然存在传统发展观的痕迹，“发展是第一要义”同“以人为本”、“全面协调可持续”和“统筹兼顾”的要求尚未很好地统一起来。在实际工作中，贯彻落实科学发展观的坚定性、自觉性和深入程度上还有差距，有的方面还存在按惯性重复过去的做法、照老经验办事的现象。
2、是干部思想作风、工作作风和精神状态还有一些需要改进之处。逆水行舟、不进则退的忧患意识有所淡薄。艰苦创业、埋头苦干的精神有所淡忘。
3、是改革创新意识和能力还需要进一步加强。干部存在畏难情绪，顾虑较多，缺乏改革的勇气和信心，敢闯敢试、敢为天下先的锐气有所减退；乐于守成，墨守成规，缺乏改革的热情；改革创新的新思路、新方法、新举措不多，实效性不强。
四、我街深入贯彻落实科学发展观下一步工作举措。
深入学习实践科学发展观就是要正确把握科学发展观的深刻内涵、深刻理解科学发展观的核心是以人为本、第一要义是发展、基本要求是全面协调可持续发展、根本方法是统筹兼顾；了解新华街在科学发展观指引下取得的新成效；认清发展面临的新机遇，吸取实践取得的好经验，把我街群众的积极性引导到贯彻落实科学发展上来。同时要认清社区在推动全区科学发展中所处的位置和肩负的责任，进一步提高认识，提升贯彻落实科学发展观的水平，加快推进地区全面建设。
1、解放思想，进一步强化发展意识。
我街要站在更高的起点、更高的层次，明确自身定位，充分发挥主观能动性，统筹协调，推动地区各项工作不断迈上新的台阶。做到既总揽全局、统筹规划，又抓住事关群众利益的突出问题,重点突破，将阶段工作与长远建设结合起来，同时建立涉及地区安全稳定、民生、社会管理等工作的长效机制，推动地区科学发展。
2、牢记责任，进一步强化全局意识。
街道要坚持集体领导和个人分工负责相结合，不断增强班子成员的全局观念，自觉做到一切重大问题坚持集体讨论决定，班子成员积极参与和自觉维护党的集体领导，模范执行筹备处工委做出的各项决议和决定，按照分工负责的原则，做好分管的工作，确保区委、区政府的各项决议、决定的全面贯彻执行。树立全区“一盘棋”的全局观念，工作中不但要站在街道自身的角度，更要站在全区的工作大局中思考谋划。同时要加强与区各委办局等部门的沟通联系，形成良好的工作局面。
3、深入基层，进一步强化为民意识。
密切党和政府与群众的关系，要带着深厚的感情做群众工作，想群众所想，帮群众所需，解群众所难，从思想感情上扎根群众，做群众的贴心人。要从实际出发，增强群众工作的针对性。从群众日益增长的文化需要和社会多层面需求出发，认真研究不同层次群众利益需要，关心群众疾苦，维护群众利益，多做实事好事，增强群众工作的有效性，增强群众的认同感和归属感。要建立和完善群众监督评议制度，提高为民办实事的效率。建立承诺服务、登门服务、跟踪服务、一站式服务等各项制度，提升服务水平，用实实在在的行动取信于民。
4、转变作风，进一步强化务实意识
要努力提高思想政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以党的事业为重，以最广大群众的根本利益为重。要加强科学发展观理论的学习，不断掌握新形势下城市和社会建设与管理的基本方法，认真研究新思路、新方法，努力成为本职工作的行家里手。要努力转变工作方式，深入调查研究、增强工作的针对性和长远性。要充分发挥领导干部的表率作用，以身作则，率先垂范。要设身处地为群众排忧解难，做到“为民、务实、清廉”。自觉接受党内监督、接受群众监督、接受舆论监督。
落实科学发展观，是一个不断实践和完善的过程，街道工委将在实际工作中坚持长期学习，长期实践，用最新科学成果指导街道全面建设。
第15篇：党性三问
党性三问心得体会
张志强
根据县卫计局党委和镇党委“两学一做”会议精神，我院支部委员会开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动。通过对党章党规和习近平总书记系列讲话精神的学习，进一步增强了自己的党性修养，坚定了理想信念，增强了政治意识，下面就我的学习心得体会向组织汇报：
一、明确学习的目标任务
开展“两学一做” 学习教育，基础在学，关键在做。要通过这次活动，能自觉用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，自觉按照党员标准规范言行，自觉把群众利益放在首位，在日常工作学习中要自觉严守党的政治纪律和政治规矩，增强组织观念，服从组织决定，知敬畏、明底线、守规矩。
二、要理论联系实际，学以致用。
“两学一做” 学习教育活动要学用结合，知行合一。学要带着问题学，做要针对问题改。通过学习进一步坚定理想信念，解决理想信念动摇的问题；进一步增强政治意识解决党的意识淡化，不守政治纪律、政治规矩的问题。进一步树立清风正气，解决假公济私，损害群众利益的问题。进一步强化宗旨意识，解决工作消极、道德行为不端等问题。
三、要查摆问题，认真整改。 在学习过程中，要结合自己的实际情况，从理想信念、政治纪律、政治规矩、贯彻新发展理念、担当作为、落实从严治党责任五个方面进行查摆，对存在的问题认真整改。以实际行动净化政治生态。
四、认真开展“党性三问”大讨论，围绕三问找差距。
通过三问大讨论活动，在党性、守纪、为民等问题中和同志们认真讨论，找到自己工作和思想方面存在的问题和不足，提高认识，明确努力方向，保持良好的精神状态，积极为党的事业担当作为。
我们要通过这次学习，从思想上进一步净化我们的心灵，坚定共产主义的理想信念对党忠诚。在守纪方面进一步严格要求自己，严守党纪党规，严谨日常言行。在工作中进一步发挥模范带头作用，全力提升医疗服务水平，让群众满意，让病人放心。
第16篇：扪心三问
扪心三问”心得体会
随着“知足感恩、爱岗敬业”心态教育向纵深发展，到“扪心三问”活动的开展，我一 直在思考，通过组织学习和教育，我受益匪浅，感触颇深，现将我的这份感受分享给大家。 一问“我为党和人民做了什么？”
我是广大教师队伍中的一员，我一直认为自己只不过是教育系统中一颗最小的螺丝钉， 普通得不能再普通、平凡得不能再平凡了，政治上没前途，工资也只有这么多，在完成自己 本职工作和进行各种社会活动时，并没有想过自己是不是在为党和人民做什么，我只是在努 力做自己应该做的事情，
在工作中完成自己应该完成的任务， 抱着不求有功但求无过的思想，
只是想对得起自己的良心，对得起这份工资就行了。通过学习、思考，回顾自己种种过往，问得我思路清晰了，方向明确了，我清楚地知道：踏踏实实地工作、坦坦荡荡地做事、清清白白的做人，每一件平凡的事只要您用心尽力去做，内心是无愧的。这也可以说是为党和人民奉献了自己的良知。
二问“党和人民给了我什么？”
我生在新社会，长在红旗下，是感到非常幸福的，可以毫不犹豫的说是党和人民给了我 一切.从哇哇学语的孩子到走进校门到最后走上工作岗位，从一个不懂事的孩子到一个手 捧奉禄的人民教师，我应该感谢党和人民，让我有一份稳定的工作，感谢党和人民的教育和培养，使我一步步成熟、成长并享受现在的幸福生活。我深深的知道，我现在所拥有的一切，都是党和人民给的，所以我更应该无条件地忠于党和人民，热爱自己这份光荣而神圣的教育事业。
三问“今后我应该做什么？”
通过不断地学习，在领导、同事和朋友的帮助下，我对未来的方向有了更清晰的认识： 一是要着力更新提高自己学习、工作等方面的能力，牢固树立终身学习的思想，始终把 学习作为一种政治责任，一种精神追求，练就一身硬本领，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好 学习，干好自己的本职工作，完成领导交付的各项任务，始终保持奋发进取的心态，在自己平凡的工作岗位上干出不平凡的成绩。
二是要自我加压，做创先争优的表率，要以坚定的信念，饱满的热情，十足的干劲，争 当单位业务能手。
三是要真诚团结，作和谐共事的表率，要真诚、真实、热忱待人，公心、公正、公平处 事，为营造心齐气顺，风正劲足的良好校风校貌尽自己微薄的力量。四要严于律己，提倡健康娱乐，抵制封建迷信活动，杜绝黄、赌、毒，自觉加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观和价值观，做一名合格的共产党员和人民教师。五要奉献爱心，投身力所能及的公益活动，做文明的热心人，在自己力所能及的情况下，尽量给予困难弱势群体以帮助。这次通过参与“扪心三问”活动，我在问的过程中发现了自己的缺点、不足，我在问的过程中明白了自己今后的行动方向。我将在以后的工作中脚踏实地、矜矜业业，不计较、不抱怨，争取为家乡的教育事业贡献自己最大的力量！
第17篇：企业文化“三问”
企业文化“三问”
一、企业文化应当怎么做
企业文化不是流于遣词造句的表面文章，而是一种变革的力量，且这种力量带来的变革一定是结构性的。所谓结构性变革，指涉及价值观念、组织战略、企业运营、管控模式、人力资源以及行为方式的变革。
2013年6月，当我应邀走进一家国有企业做企业文化咨询时，发现该企业几乎所有的高管对企业文化的认知还停留在10年前。长期以来，许多企业无论在理论上还是实践上对企业文化是什么、怎么做都存在着很深的误读。所以，虽然这些企业发行了文字华丽、印刷精美的《企业文化宣传手册》，或将文化理念以文化展板的形式挂在墙上，但我发现大多数员工对它们都不屑一顾，结果企业文化成了摆设和标签。
企业文化理论奠基者之
一、美国管理学家埃德加?沙因（EdgarH.Schein）在其著作《企业文化生存指南》中曾指出，“对一个组织来说，不能理解文化并认真对待它会产生灾难性后果。肤浅地、表面地理解文化和根本不理解文化同样危险”。
我有幸与北京华夏基石企业文化顾问公司（以下简称“华夏基石”）的同人们一起做过一些企业文化咨询项目，从中受益匪浅。企业文化咨询项目需要咨询团队、客户尤其是企业的主要领导共同努力。他们在一些关键点，如对企业核心价值理念的认知和表述上能否趋同，是项目能否成功的关键。我也由此对华夏基石的企业文化创作思想和文本模式有了较深刻的理解，这极大地影响了我对企业文化的实践和探索。
按照华夏基石的认知系统（这个认知系统曾产生过《华为基本法》 《华侨城宪章》 《东风日产行动纲领》等在中国具有影响力的企业文化成果），我列出了以下企业文化大纲，当我把该大纲提报给客户时，他们一眼就能看出其中的价值以及与众不同之处。
第一章 基本价值理念
第二章 经营战略方针
第三章 组织管理之道
第四章 人力资源策略
第五章 员工职业操守
文本以条目形式呈现，最终定稿为60条（这一文本被该公司称为“文化纲领60条”）。该文本涵盖了企业的核心价值系统、行为方式以及一系列内外部重大关系，超越了企业文化文本的遣词造句时代。正因为如此，它才有望成为企业生存的武器、发展的灯塔、引领的火炬。
“文化纲领60条”的修订历经一百多天，该公司上下经过广泛讨论，6易其稿，最终成稿为3892个字。该文本获得了业内专家的高度评价和客户的高度认同。该公司董事长在企业文化宣贯大会上激动地说：“对我们这个年轻的公司来讲，现在有了两块基石，一块是‘公司章程’，一块是‘文化纲领’。有了这两块基石，我们的事业就能够坚如磐石，基业长青。”
二、企业文化究竟是什么
毛泽东曾经说过，“没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。
在当下的语境，如果套用毛泽东的这句话，我可以这样说，没有文化的企业是短视的企业，短视的企业是做不强、走不远的。那么，企业文化是什么呢？企业文化是一个企业的多数员工在经营实践中凝结起来的趋同的价值主张和行为方式。我们永远不可能也不应当要求全体成员高度认同某种文化，但对一个组织而言，多数人趋同的价值主张和行为方式却十分重要，因为主旋律或主流价值观决定着一个组织的存在价值和未来走向。
我们不能把握公司的未来，但可以提出一些基本假设。这需要建立一系列价值系统对公司的存在和未来、用人标准、行为方式、价值等做出回答。联想的核心价值观是“成就客户、精准求实、诚信正直、创业创新”。海尔的核心价值观是“是非观―以用户为是，以自己为非，发展观―创业精神和创新精神，利益观―人单合一双赢”。阿里巴巴的核心价值观是“六脉神剑”，即“客户第一：客户是衣食父母；团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；拥抱变化：迎接变化，勇于创新；诚信：诚实正直，言行坦荡；激情：乐观向上，永不言弃；敬业：专业执着，精益求精”。在阿里巴巴，有约4900名员工持有公司股份―如果公司上市，他们都会成为百万富翁―而马云的股份只有5%，这体现了阿里巴巴“共享共担”的价值观。华为的价值分配之所以向知识分子倾斜，依据是《华为基本法》表述的核心价值观“劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”。
所谓行为方式，是指一个组织习以为常的做事方式，是大家认可的习惯。这种方式和习惯不是制度：制度是必须服从的，是劳动契约约定的，而行为方式是约定俗成的，是“心理契约”。“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）提出的。他认为，“心理契约”是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合”。在“心理契约”的约束下，虽然公司没有明文要求某些规则必须遵守，但大家都这么做，久而久之就形成了习惯。比如：夫妻双方不能同在华为公司工作；在绿地公司“周六一定不休息，周日休息不一定”；德胜公司上班不打卡，报销单不用主管签字。这些不是制度性规定，是习惯，但这些习惯的背后有着很强的道德和文化影响力。
在许多或成功或失败的中外企业的背后，你都能够看到文化的影响力。价值观决定行为，行为决定结果。在安然公司，“只能成功”“只重结果”的“压力锅”文化诱人作假，最终假象被戳穿，公司土崩瓦解；在富士康这个被人垢病的“血汗工厂”有一种“静音模式”：员工进入车间后不能谈论任何与工作无关的内容；即使谈论工作也要把声音压低到最低，不能让第三个人听到；三人以上的谈话必须在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。富士康还要求员工签订“不自杀协议”：承诺若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），同意公司按相关法律、法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出不当诉求，绝不采取过激行为使公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰；作为回报，公司则给予10万元人民币人道赔偿。这些规定伤害的不仅是员工的人权，更是人心。可以想象，在这种氛围中工作是多么的“没劲儿”。2010年，深圳富士康的“14连跳”使其形象大为损伤。
“水能载舟，亦能覆舟。”实践证明，企业文化像一把双刃剑，符合自然、管理之道的文化能够使企业明道、凝心、聚力、助行；反之，违背自然、管理之道的文化则会给企业带来巨大的杀伤力甚至毁灭。
三、企业文化如何落地
企业文化是一种愿景，而文化落地与传播是一种现实。企业文化是一种实践，只有通过全方位的落地才能使其处于受控状态。于是，企业需要解决以下两个问题：一是如何将看起来很虚的文化做实，变为管理的受控过程；二是如何将看上去很美的理念落地，变为员工的自觉行为。
从2010年开始，我在企业文化咨询活动中把企业文化建设与落地作为一个完整的体系进行策划和推行，并在实践中逐渐构建起企业文化落地的五大系统。
（一）培训宣贯系统
主要措施有：企业文化策略研讨营、企业文化大讨论、企业文化先导师（催化师）培训、骨干员工培训。
（二）组织管理系统
主要措施有：企业文化推委会、企业文化职能管理部门、母子公司的分工管理、企业文化战略规划、企业文化评估。
（三）制度匹配系统
主要措施有：企业文化与企业制度对接、制度文化匹配性审查报告、管理人员行为规范、员工行为规范。
（四）文化传播系统
主要措施有：企业报刊、企业画册、宣传片、文化展墙、优秀使命故事集、局域网、短信平台、广告宣传。
（五）活动载体系统
主要措施有：重大仪式、主题活动、班前班后会、文体活动等。
以上五大系统循序渐进、环环相扣，构成一个较为完整的落地体系。其着眼点在于把公司业已文本化的企业文化层层落实，使企业文化看得见、摸得着、有载体、有事做、有人管、有考核，由过去的“软任务”变成“硬指标”。
企业文化落地是价值观认知、认同的过程，也是企业员工价值观成为习惯的过程。在这个过程中，大体会经过三个阶段：
认知阶段：企业员工逐渐熟悉企业的新价值理念，可能还不易做到，但却能做到耳熟能详。
尝试阶段：企业员工开始接受企业的新价值理念，对部分员工来说，可能需要经历痛苦的转换过程。
习惯阶段：绝大多数成员开始自然地、无意识地按照新的价值理念做事，并逐渐形成“心理契约”。
企业文化落地是一个多管齐下、循序渐进的过程，不能操之过急、一蹴而就。我在企业文化落地的实践中得出五条体会：
一是要找准企业的问题点，以解决问题为导向；
二是要找准老板的兴奋点，以集中老板思想为中心；
三是要找准管理层的薄弱点，以模范践行为重点；
四是要找准员工的需求点，以实现其价值为动力；
五是要找准工作的切入点，以立竿见影为突破口。
只要主要领导真正重视，企业上下共同努力，加上方法得当、持续推进，企业文化就一定能够落地有声、扎实有效。
第18篇：三问三解
某村开展“三问三解”活动情况汇报
按照柳林镇镇党委3月12日下发的《柳林镇开展“三问尊敬的各位领导：
三解”活动实施方案》有关要求，某村村支部、村委会高度重视开展“三问三解”活动的重要性，及时召开村“两委”会议，学习“三问三解”重要思想，成立“三问三解“活动领导小组，并制定”三问三解“活动实施方案，安排落实此项工作，现将工作开展情况汇报如下：
一、统一认识，夯实责任。村“两委”于3月 日召开开展“三问三解”活动专题会议，研究成立了以村支部书记为组长，村主任为副组长，“两委“其他成员及各村民小组组长为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在村委会办公室，、二位同志负责具体办公。
二、突出重点，统筹结合。某村作为新农村建设一类村，柳林镇的第一大村，我们在做好酒业发展、城中改造、环境绿化、计划生育等工作的同时，积极宣传开展“三问三解”活动，办写“三问三解”活动专题板报，大力宣传“三问三解”活动的核心思想及重要意义；为方便群众表达诉求，畅通群众诉求意见渠道，我村特在村委会门口设立“三问三解”民意收纳箱，倾听群众的心声；3月22日，村“两委”班子协同镇级包村干部采取进门入户走访的方式走访了韩琉、、、等十余户老党员、发家致富经验丰富及家庭情况特别困难的农户，认真听取了农民群众对柳林镇重点示范镇建设及新农村建设的意见建议，与农户拉家常听取群众的需求和呼声。访后，村委领导认真总结了一整天走访下来的收获，将意见收集整理，将需求列入工作计划，以真正把群众的事放在心上，把涉及群众利益的事办好。
三、转变作风，狠抓落实。我们要求村干部要大兴求真务实之风，着力解决浮躁、肤浅、浮夸问题，努力营造开展“三问三解”活动的工作氛围，做到研究措施说实话，制定措施知实情，制定方案可操作，落实措施出实绩。密切联系群众，把解决民生问题放在各项工作的首位，下大气力解决群众反映强烈突出的问题，下大气力做好事关群众切身利益的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的事实，努力让人民群众共享改革发展成果。同时我们大力推行“一线工作法”，做到领导在一线指挥，干部在一线工作，决策在一线落实，业绩在一线争创，问题在一线解决，成效在一线检验，力促干部作风大转变，服务水平大提高，使开展“三问三解”活动取得实实在在的效果。
在我村，“三问三解”活动经过
一、二阶段的开展，在镇党委、镇政府的支持下，基本形成了“问政于民、问计于民、问需于民；解民忧、解民怨、解民困”的浓厚工作氛围，倾听群众、尊重群众作为一种重要的工作方式已然运用；然而，我们还必须认识到，要将国家各项惠民措施正确运用并落实到实处，还需要不断努力，将“三问三解”的重要思想贯穿于我们工作的始终，克服各种困难和障碍。唯有如此，才可以做到“权为民所用、情为民所系，利为民所谋”，常走访、常倾听、常解决，“急群众之所急，想群众之所想”，真正解决群众的问题，争创群众的利益，不断把“三问三解”活动推向新的高潮。
第19篇：“三问三解”
“三问三解”的主要内容即“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”。这是贯彻党的十七届六中全会和省委十一届八次全会精神的重要举措，是深化创先争优、增进干群感情、提高服务群众本领的有效途径。 今年，在省委十一届八次全会上，赵乐际书记指出，要把“三问三解”作为今年创先争优活动的载体，在全省机关干部中开展“三问三解”活动。随后，省委常委会进行了研究部署，下发了《关于在全省各级机关干部中开展“三问三解”活动的安排意见》。省委组织部、省委创先争优活动领导小组专题召开会议进行动员安排，要求全省各地各部门要积极行动，广大党员干部要广泛参与，一场开展“三问”摸实情、开展“三解”办实事、开展帮扶促发展的“春风行动”正在全省迅速展开，掀起了各级干部下基层直接联系服务群众的活动热潮。
为响应此次活动，我局积极落实区委区政府相关文件精神，于3月16日上午召开了“三问三解”动员部署大会，学习贯彻区委区政府关于开展“三问三解” 活动的重要内容，并结合自身工作实际，对中小企业系统开展“三问三解”活动进行动员和安排部署。
此次我局“三问三解”活动，将围绕全区中小企业、非公经济协作配套、转型升级、集群发展、创业创新等产业以及当前影响和制约中小企业、非公经济发展的环境治理、
融资担保、人才引进等方面问题和现状深入基层与企业面对面、心贴心，实打实交流。全体干部以科室为单位，每人重点联系各街办和相关重点企业，要深入到基层调研，并撰写调研文章或调查报告，同时，要制定切实可行的行动方案，细化帮扶具体措施，创造性地开展活动。 开展干部下基层“三问三解”的实践意义是践行党的根本宗旨和群众路线、深入推进创先争优活动、解决群众最关心最直接最现实利益问题作出的重大决策部署，对于干部锤炼党性、改进作风、为民服务，对于推动发展、促进和谐、凝聚人心具有十分重要的意义。在开展这项活动中，要以“三问三解”为载体，在总结以往干部下基层经验的基础上，持续深入开展干部下基层活动。
干部下基层不得吃请和收受礼品，不得给基层和群众增加负担。活动最后，应认真考评干部参与活动的态度、作风和成效，对工作成绩突出、群众反映好的结合年终目标责任考核，给予表彰，对工作敷衍、措施落实不力，群众反映不好的给予通报批评，严重的做出相应处理，确保此次活动取得实效。
第20篇：三问三解
中共焕古镇委员会
关于在全镇集中开展“三问三解”主题教育
活动的实施方案
各村（社区）党支部：
按照省委、市委、县委“为民服务、争先创优”活动要求，为了进一步推进“三为”主题实践活动深入开展，镇党委决定，今年3月6日到5月15日，在全镇集中开展“问政于民、问计于民、问需于民，解民忧、解民怨、解民困”（简称“三问三解”）主题教育，现提出如下实施方案。
一、目的意义
开展“三问三解”主题教育是深化“为民服务、争先创优”活动的具体体现，是“三为”主题实践活动的继续和深化，也是强化干部思想作风教育、优化投资发展环境和实现干部“讲党性、重品行、做表率”，“下基层、访群众、送服务”创建活动目标的有效举措。开展这项活动，对贯彻落实中央和省、市、县有关会议精神，改进党员干部作风，提高党员干部服务人民群众、推动科学发展能力，密切党群干群关系，建设富裕、文明、和谐、幸福新焕古具有十分重要的意义。
二、主要内容
1、问政于民、问计于民、问需于民。着重从老百姓热切盼望和亟待解决的问题和事情入手，深入村组农户，走访调查了解老百姓缺少什么、需要什么、盼望什么。逐一梳理归类整理，制定利于本村发展切实可行的工作规划。
2、解民忧、解民困、解民怨。着眼推进民生、优化发展环境，强化社会管理，加快经济社会发展，从农村、社区和群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，切实发挥职能优势，通过送政策、送科技、送服务、送温暖，着重研究解决政策落实不到位，基础设施不健全，农民收入偏低，党务、村务公开不规范、村级债务包袱沉重，发展环境欠佳，综合治理不理想，社会保障体系不完善，群众反映强烈的看病贵、上学难、住房难，机关办事效率不高，基层党组织和党员作用发挥不充分等10个方面的问题，真正体察民情解民忧，推进民生解民困，贴近民心解民怨，努力达到工作零失误、差错零容忍、服务零空白。
三、方法步骤
“三问三解”主题教育从2012年3月6日开始，5月15日结束，分三个阶段进行：
第一阶段：宣传动员（3月6日—3月10日）。
3月6日召开全镇“三问三解”主题教育动员大会，各村3月9日前召开动员大会，制定实施方案。
第二阶段：学习教育(3月11日—3月15日)。
采取集中学习、座谈研讨、专题辅导等方式，组织学习中央经济工作会议、省委十一届八次全会、市县党代会、人代会会议精神以及县十二五发展规划，全面准确把握当前和今后一个时期总体思路、目标任务和工作重点。按照“壮大镇域经济，改善民生质量”和打造“焕古旅游古镇”的发展定位，重点强化新知识、新技能、新举措的学习，切实增强学习的针对性和实用性。党政领导干部要加强对发展新趋势的学习把握，及时了解国内外发展动态和信息，深入研究镇域经济和行业、产业发展规律；各村要紧紧围绕社会主义新农村建设，重点加强服务“三农”方面知识的学习；事业单位要结合自身实际和本职工作，重点加强相关产业和操作技能的学习，做到业务知识学精、职能职责学明、法律法规学清。
第三阶段：基层实践(3月16日—5月10日)
1、走访调研。通过走访慰问、个别访谈、集体座谈等形式，掌握村、社区存在的突出问题，了解人民群众所思、所盼、所求，针对当前经济社会发展中的热点、难点问题，问计于民、问政于民、问需于民，积极寻求解决办法。对一
些基层和群众反映的问题，能解决的要及时解决，不能解决的要作出解释。各村都要建立民情数据库，按照统一设置的指标体系全面掌握实情、精准录入数据，为进一步解决民生问题提供信息保障。
2、解决问题。对征求到的意见以村为单位进行认真梳理，制定“三解”任务落实方案，结合走访实际，围绕群众最关心、最直接、最现实且经过努力能够解决的利益问题，化解各类矛盾纠纷，建立解决问题公开承诺机制，确保群众反映的问题能够得到及时解决。镇党委将在联系点为每名党员干部确定帮扶对象，建立帮扶对子，解决突出问题。
3、总结情况。对各帮扶村、社区走访情况进行总结整理，形成调研报告，建立民情档案，作为年度帮扶工作的重要依据。
四、工作要求
1、加强组织领导。焕古镇“三问三解”主题教育工作队队长由蔡英宏担任，副队长由苟克乾担任，工作队下设9个驻村工作组，分别由镇9名领导任组长，镇机关干部及县级部门下派干部任成员。为了确保全镇“三问三解”主题教育顺利进行，经镇党委研究，决定在镇主题教育工作队下设办公室，办公室设在镇党政综合办，覃承军同志担任
办公室主任，成员为曾彪，施存霞，张帝春，具体负责日常事务。各村也要成立相应的组织机构，切实加强领导，落实工作责任，保证活动开展扎实有序，真正取得实效。
2、抓好工作结合。各驻村工作组要将“三问三解”工作开展与“干部包组联户”、“三联共建”、“一迎双争” “讲党性、重品行、做表率”、“下基层、访群众、送服务”等主题实践活动结合起来，各村要结合工作实际，有针对性地开展工作，把活动开展与推动本村工作相结合，与加强社会管理相结合，与经济社会发展相结合，与解决农村、社区和群众的实际困难相结合。机关党员干部要充分发挥示范带头作用，把活动开展与转变工作作风、优化发展环境、提升工作效能相结合，与立足本职岗位创先争优相结合，以服务发展、服务民生、服务群众的工作业绩来检验活动成果。
3、注重工作实效。
各驻村工作组要真正深入村组农户，召开相应会议，切实走访调查，化解矛盾纠纷，解决突出问题。做到问题发现一个、解决一个，对短时间不能解决的突出问题，要建好台账，制定出解决问题的方案，逐步解决。干部要确定帮扶对象，建立帮扶对子，明确帮扶措施和时限，年内要为帮扶对象办1-2件实事好事。
4、强化督查宣传。镇“三问三解”主题实践活动领导小组办公室要及时编发《简报》，指导全镇活动的开展，对各村活动开展情况跟踪问效，对活动中涌现出的先进典型进行宣传报道，营造浓厚活动氛围。
附：
1、焕古镇
2、焕古镇驻村工作组名单
“三问三解”主体教育活动任务安排表二〇一二年三月六日
