推荐第1篇：内务组工作总结
内务组排班流程及注意事项
一、排班要求
1.根据同事们上交的课表做出大的空闲时间表(总表)，总表做好后不能随便更改，若同事的课表有大的变动时才在总表上改，若是同事的课程时间有微调(如临时一两周加课，调课)，只需在小表上改。总表上一处要写同事名字及其名字简称。注意学生科值班同事的值班时间。(具体参考样表) 2.内务组组长定好查课时间后，根据具体时间排小的空闲时间表，小表上有七天的空闲时间情况，小表一个月做两次，上旬一次，下旬一次。每节课段有空闲时间的人数要标明，以便同事网上查课。(具体参考样表) 3.将空闲时间表交给网上查课的同事，都必须交纸质档。
4.拿到排班表后，做值班表。值班表的结构跟小的空闲时间表大体一致，先将排班表上的相关信息填到表中，再根据小的空闲时间表排，每个班4个人，如人数不够，小班可排3人。在排班过程中，另外用一张纸记每个同事当班和跟班次数，留做下次做参考。尽量避免一天排一人多个班，每人值班次数和当班次数大致相同，除学生科同学不用当班外。(具体参考样表) 5.学生科值班的同事只排跟班，不排当班。 6.将排好的值班表交给打表的同事。
二、网上查课
1.由于湖工大教学管理系统中地点课表没有在某时间某教室上课班级，故应从班级课表中找教室进行网上查课。2.艺设、外院、计算机大三不查。 3.最好先从艺设、外院、计算机查。
4.经政、理院在艺设、外院、计算机之后，因为也不好找班级。5.一节课不能查一个院的两个年级，同一天最好也不。
6.上下旬所查班级，老师不能重，实在找不到其他班，老师可以重，但班级一定不能重。
7.跨院跨年级的的几个班级一起上课不能查。8.不查大四的课；不查高职高专的课；不查晚自习；不查周末；
9.每节课安排班次不超过两个，一节课同事不足四人有空闲时间的此节可不排班，不足8人不能排两个班，以此类推。
10.大二下学期英语不查，大三在下半年时没可查的课或花名册不全时也不查，换成查同院大二或大―的课。
11.查课的教室必须是1教，2教，4教，文科楼，特殊情况可以查科技楼，但是，所有的课尽量安排在1.2教，4A类的教室尽量不要安排。12.马克思、近现代史、军事、思修、制图等课不查。
13.补查的人必须要给网上查科的人通知一下，以免安排的班级、老师等重复。14.注意生工和化环的要分开。
15.在查课的过程中，尽量使安排的班级均匀，不要出现太多扎堆的。16.大三在下半年时没可查的课或花名册不全时也不查，换成查同院大二或大―的课。
17.排班时手头有查课安排表两张，空闲时间表一张，自制正字表（同空闲时间表格式）一张。
18.排班时最好安排的均匀些，便于其他同事找人代班。
19.每次排班时最好按顺序：艺设―外院―计院―管院―经政―理院―电院―土建―机械―轻工；前3位不能变，其他灵活选择。
20.排课时分清所找的课在大教室还是小教室。大教室有3-5个班，小教室有1或2班，不能漏掉班。
21.每个月排两次课，排好后交由另一网上查课同事检查。22.其他同事找你安排补查时规则同上并提醒他或她写补查通知。
三、打表
1.值班表所用的字体为宋体 2.标题二号字体，并加粗
3.星期与节次均用五号字号，并加粗 4.值班人员用五号字号，不加粗 5.“校学工助理办公室”字号为四号，并加粗 6.“评学委员会”字号为小四号，并加粗 7.日期字号为小四号，并加粗
8.人名为两个字的之间打两空格，三个不需要 9.括号在英文状态下打
10.注意：打表时一定要细心，打完之后要检查三遍
以上仅供参考，请老同事做好传、帮、带工作。大家共同做好日常工作，体现校学工助理办公室“铁的纪律，家的氛围”。
推荐第2篇：内务主任工作总结
2011年内务主任工作总结
2011年，在联社的正确领导下，在全体员工的支持帮助下，我尽职尽责，严格执行各项规章制度，紧紧围绕联社制定的经营目标，加强管理，真抓实干，较好地完成各项工作任务。现将一年来的主要工作总结如下：
一、坚持学习，不断更新知识，提高自己的理论水平和管理能力。
二、扎实履行内务主任的职责，坚持从严治社，切实加强管理，全面提升内控和风险管理水平。
1、强化员工政治思想和业务教育。通过抓好案件专项治理教育、纪律教育学习月、各项规章制度等方面学习培训，提高员工防御风险的能力和业务操作水平。
2、抓好服务和网点管理，提升我社的服务水平。
3、扎实开展案件专项治理工作，建立联防机制和岗位责任制，同时加强内务检查力度，督促员工合规操作，防范业务操作风险。
4、强化责任追究和问责，落实整改和处罚，进一步提高制度执行力。
5、抓好四项制度的落实，组织全面家访和岗位轮换，消除案件风险隐患。
6、抓好“两个监督”工作，加强对业务的风险监控，构筑风险控制两道防线，有效防范业务操作风险。
7、坚持抓好反洗钱培训，认真组织开展反洗钱宣传月活动，认真履行反洗钱义务。
8、加强三防一保工作，加强安全防范教育和防暴防火预案演练工作，做到全年安全无事故。
一年来，我认真履行职责，尽心尽力做好本职工作，但离上级的要求仍有一定的差距，今后，我将一如既往地加强学习，提高自身修养，严以律己，格尽职守，进一步解放思想，加强团队凝聚力，为经营稳健、快速发展的信合新明天做出应有的、最大的贡献！
推荐第3篇：销售内务工作总结
篇一：2014年柳州公司内务工作总结(2) 柳州2014年内务工作总结 ----柳州公司管理团队
2014年是柳州团队是颠簸的一年，却又是不断蜕变不断成长的一年。2014年，经集团领导的指导、兄弟公司的支持及柳州团队的不断奋战，2014年，柳州新厂老厂得已正常运行，新厂生产效率不断进步，物流车队合作有所突破。人员整合优化工作进度缓慢，人均效率较低，管理团队对生产问题解决能力不足导致生产效率低下，新老厂转换时间比较长，客户投诉反应大，产品质量不够稳定，管理团队缺乏激情且能力不足。 总体经营情况：
2014年度柳州漓源生产饲料183255.5吨，销售饲料200536.39吨（兄弟公司调料17119.34吨）,销售收入61679.44万元，其他业务收入49.67万元，销售成本58455.26万元，三项费用984.92万元。2014年度产量减少31.22吨，销量增加了9892.89吨。但因产能不足、组织管理等问题，从兄弟公司共调料16759.52吨（不含金乳王、浓缩料），影响利润508万元。
一、安全管理
全年共发生安全事故9起，其中造成人身伤害7起，500元以下医疗费用工伤6起，特大安全事故1起（支付损失9.06万元），总计直接经济损失9.45万元；
编织袋起火的特大安全事故反映了厂区禁烟管理不到位，易燃物品管理不当。全年柳州漓源未认真实行员工安全提议相关会议，员工对自身所涉及的安全隐患无认知，对此11月份起，制定定期班组会议，会议内容之一为员工提案，开展此项工作以来，员工提议积极度较高。 2014年10月展开全面禁烟严格管理，严格执行集团禁烟管理规定以及编织袋管理规定，易燃易爆物品规范管理等专项整治全员禁烟禁火意识得到提高。建立定点吸烟区增加到4个点，全厂禁烟标识张贴，编织袋、废旧编织袋仓库整改，严格要求岗位操作规范化，预防安全事故发生。安全事故数据如下：
二、质量管理 2.1 产品质量
整体2014年产品质量不够稳定，发霉、粉超等问题层出不穷。不合格品比2013年多出233.07吨，但由于产量与去年同比都有所增加，不合格品率有所降低。自查自纠率保持在95%以上。总体全年产品质量基本处于不稳定状态。 数据统计：
2.2 质量事故次数与2013年比较：
从图表看全年质量事故110起，相比2013年（103起）增加7起，共造成不合格品845.82吨，质量事故中a类质量事故3起，b类质量事故15起，c类质量事故25起，d类质量事故63起。人为71起，设备故障39起。其中12月3日发生重大质量事故,因原料粉碎不合格，一楼未按工作流程对粉碎机进行检查和检测原料粉碎后粒度，共造成263.68不合格品.2.3质量事故类别： 单位：次
从引发质量事故类别看，两个厂主要质量事故有：响亮电脑配料系统故障、小料投料错误、中控操作失误。
其中配料系统故障中老厂设备老化，经常突然死机及经常突然多下料；新厂的配料系统故障主要原因是试机投入使用，配料系统电器容易出现故障。
老厂中控、小料岗位人员操作不规范所致；新厂是对新设备不熟悉、而人员的重新组合，各岗位沟通不到位，导致9月至11月质量事故频发。后期经过重新梳理小料、中控、一楼流程，同时通过与设备不断磨合，人员的配合默契不断提高，也吸取了经验教训，12月分质量事故明显降低。
2.4市场投诉情况 柳州新老厂2014年共接到真实投诉101起，其中a类投诉0起，b类投诉15起，c类投诉76起，d类投诉10起。投诉的类别主要集中在饲料发霉有51起，占总投诉的50.5%，其次是含粉超标（鸭料为主）19起占总投诉的18.8%。
1）粉超主要是生产鸭料质量不稳定，制粒工的选模、调压辊技能不强，鸭料模不够。 2） 饲料发霉结块集中在老厂（上半年）体现，原因是：
a) 客户在拉料回去的途中不盖篷布被雨水淋湿、暴晒造成发霉，占50.9%。 b) 车间违规操作，一楼放料过快冷却不到位及冷却塔设备问题，占17.6%。 c) 从分公司调料，篷布没有盖好导致雨水淋湿，占13.7%。
d) 仓库漏雨，被淋湿饲料没及时发现挑出，造成流入市场，占10.4%。e) 制粒机下料口至冷却塔管道有锅巴料掉入，占7.2%。
在以后的生产过程中，需要重点关注头料、尾料的水分、料温的监控；另一方面提醒提货司机注意检查篷布是否有破损，雨天晴天均需加盖篷布，以免造成不必要的损失。
三、效率
2014年全年生产了18.32万吨，均月产量1.53万吨，10月，新厂正式投产，11月新厂步入正轨，12月均班产提升至300吨。 3.1生产效率分析
全年老厂两条线均班产未到达200吨，后仅开单线，品种更散，设备故障多，也未达到均线产100吨目标。新厂3条线仅12月份达到了300吨，但是整体趋势在逐步上升。 新厂所做出的改变非常大，三个班的努力下，岗位磨合越加默契，齐头并进的氛围越加浓烈，只有这样的改变才能促使每个人的进步，同时设备改造上，几乎所有不利于生产的因素都解决掉，大大提高的开机时间。 3.2单品种效率分析
单位：（吨/小时） 篇二：年度工作总结 年度工作总结
尊敬的公司领导：
我于xx年进入公司项目管理部工作，至今已有一年多的时间，在xx部工作以来，得到了公司领导们的指导和同事的帮助，使我在这一年中学习到很多东西，得到了进一步的提高。 以下是我在xx年中工作的主要情况： 一． 工作内容
我作为xx部的销售助理主要负责xx项目的销售管理工作，同时兼xx部的部门内务工作，主要工作内容是：
1． 与销售代理公司进行对接工作，并按销售管理制度对销售现场进行管理和日常的管理工作
2． 对每日来电来访、售卡、认购、签约数据信息和报表的发送，并对来电来访和购卡客户信息进行每周统计
3． 协助财务人员进行团购认筹卡销售的收款工作 4． 对明源销售系统中客户线索管理录入进行每日检查，对预约排号、定单管理、合同管理、合同登记服务、按揭贷款服务等各项资料进行录入
5． 销售数据excel报表的录入，每日与销售代理公司、财务人员进行核对工作 6． 签约交款单的审核工作
7． 对已签定的《商品房购销合同》进行检查、网上备案 8． 对已签合同的盖章及移交和存档
9． 负责对银行进行按揭合同的交接和按揭贷款客户办理情况和进度的统计，与银行按揭办理人员的对接和按揭情况的反馈 10．
11． 已成交客户的信息收集和录入工作 对部门档案进行整理和管理、负责部门周工作计划的收集发送，并负责每月对项目管理部办公用品需求的统计、领取和发放
12． 负责xx项目销售管理部每月用款计划的编制和项目管理部每月用款计划的汇总和发送13． 负责对项目管理部的费用报销工作
二、工作完成情况
进入公司一年多的时间里，主要涉及到的是销售管理和部门内务的工作，总结大体如下： 1． 在对销售代理公司进行管控的过程中在考勤、着装、接待客户等方面严格按照公司制定的《销售现场管理制度》进行，协助销售经理、主管对销售代理公司的置业顾问进行考核 2． 对销售代理公司提供的销售数据进行检查，确保每日发送的销售数据的正确性，并以短信和邮件形式完成每日销售信息及电子报表对公司领导的发送。
3． 协助公司财务人员在认筹卡销售期间的收款和开票据工作，配合公司财务部，在无财务人员的情况下单独完成pos机收款和收款收据的开具。
4． 参与明源销售软件系统建设和培训，对前期团购销售数据和开盘销售数据进行录入。包括每日督促和检查销售代理公司对明源销售系统内客户线索管理中来电、来访的录入情况；完成客户预约排号和退号的录入工作，其中录入1万元团购卡xx张、2千元认筹卡xx张、2万元认筹卡xx张、5万元商铺卡xx张；对认购和签约客户数据的录入，其中认购数据录入xx套、签约数据录入xx套；完善客户信息及资料，对所有签约客户合同情况和按揭情况进行录入。
5． 在签约期间对交款通知单进行审核，完成销售代理公司对交款通知单填写的准确性和规范性，配合公司财务的收款工作。每日及时完成当天的销售数据在excel和明源销售系统里的录入，完成销售日报表和销售汇总表与销售代理公司和案场财务核对无误，并以短信和邮件发送公司各领导。
6． 完成对已签定的商品房购销合同的检查共计xxxx本，其中一次性付款合同xxx本，银行按揭贷款合同xxx本，对出错误合同进行更正和处罚，并完成对xxx套签约合同的网上备案、盖章、移交行政部和部门存档工作；在部门同事的帮助下对成交客户信息表进行收集和电子文档的录入。
7． 完成与xx银行按揭合同的交接工作，与银行按揭办理人员进行对接，并定期跟进客户按揭办理情况、进度和放款情况及时反馈公司，协助部门主管完成按揭报表的统计。
8． 完成xxx部的部门内务工作：包括对部门档案的存档和移交行政部；每周部门工作计划的收集整理和发送；每月对部门办公用品需求的统计、领取和发放工作；部分部门费用报销单的报销；定期到电信公司落实售楼部通迅费用并完成对xxx项目的每月用款计划的编制，完成项目管理部各个部门、项目的每月用款计划的汇总和发送。
9． 在工作期间严格遵守公司的各项规章制度，无请假、自觉主动的加班，克服工作中的各种困难。服从公司领导安排和工作需要，在工作上配合公司各同事，按时认真的完成各项工作。
三、工作中的不足
通过进入公司以来一年多的工作，使我学习到了很多新的东西，感受到自已的水平和经验还有待在学习、工作积累中提高，相对不足之处还有很多。
1． 在与销售代理公司对接的过程中，处理事情的方法还有欠缺和不 妥当的地方；
2． 对明源销售系统的掌握程度不够熟练，在处理一些情况时，还不 能独立进行，需要明源销售软件公司的人员进行指导； 3． 在兼职部门内务工作的完成上，由于销售现场上事情较多，销售 期间基本上固定在项目上，无法更好的兼职完成部门内务的工作。
四、下一年度工作计划
随着时间的推移，新的一年就要到来，我对下一年度的工作作如下计划： 1.做好项目管理部的档案管理、费用报销和用款计划编制等部门内务工作 2.熟悉网上签约流程，为网上签约做好准备工作
3.做好与销售代理公司的对接和对销售现场的管理及销售管理工作4．能更熟练的运用明源销售系统，使销售管理工作做得更好
5.在考虑问题方面更全面、成熟，在工作中通过不断的总结和积累经验，提高工作效率，为公司今后的项目进行销售管理工作做好充分的准备，更好的为公司的发展出自己的绵薄之力。最后祝公司在新的一年里事业蒸蒸日上！ xxxx部 xxx 20xx年xx月xx日篇三：销售部门总结 二〇****年销售部工作总结
****年销售部在公司统一领导部署下，对外以占有市场为要领，对内以稳定发展为目标。面对世界经济萧条、中国经济发展格局的变化，行业标准调整，企业的变更，对我们销售影响是前所未有的。我们没有因此懈怠，而是抢抓机遇，积极奋进。在销售部全体同仁团结拼搏和共同努力下，取得了一定成绩，现将本年度工作总结如下。
一、主要销售工作情况 1.销售收入******万元。
2.本年度完成货款回收******万元，其中收回的呆坏账******万元。3.签订销售订单******万元。
4业务出差天数累计：******天，人均******天/人。
4.完成标制作****** 份，中标 ******份，中标率******%。 5.****本年度共完成合同评审******次，发车******辆。
6.宣传方面：年度计划费用******元，实际支出******分别在******杂志对我司产品进行了刊登宣传。接待来厂参加演示******次。 7.网络室工作情况：
为确保公司信息畅通，提高办公效率，市场销售部网络室加强了网络线路的日常护理。对公司所有部门的电脑、打印机、数码用品进行日常的更换、维修、维护。并将已报废的电子产品的元件废物利用，为企业节约了成本。
8、参加了****上海****博览会，赢得了赞誉，取得了良好效果。
二、积极探索，开拓市场；信息检索，提供依据
产品销售部肩负的是公司全部产品的销售，责任重大、任务艰巨。为此，销售部坚持“巩固老市场、培育新市场、拓展市场空间、挖掘潜在市场”的经营方式，充分利用我公司的技术创新带动产品销售，建成了辐射全国的销售网络格局。在山东、北京、河南、甘肃、广东等地打开了局面，奠定了销售基础。
面对****行业之间日趋严酷的市场竞争，信息在市场营销中作用重大。销售部密切关注市场动态，把握商机，向信息要效益。产品销售部通过市场调查、业务洽谈、报刊杂志、密切关注行业发展趋势；建立客户档案，努力作好基础信息的收集；根据市场情况积极派驻业务人员对国内各销售市场动态跟踪把握，及时掌握了解情况，为公司领导决策，提供了第一手资料。
三、强化制度管理，做到有章可循
建立工作日报制度，对每天销售人员的工作进度、招标信息和标书制作情况进行记录并上报相关领导；加强销售回款的监管力度，将业务员回款与个人收入挂钩；强化部门管理制度建设，做到任何管理工作有据可依。
1、销售工作报告制度逐步健全，绩效考核体系稳步完善而合理。
考核继续以效益为中心，即以产品销售和货款回收为主，兼顾出差天数考核。将业绩考核与业务人员收入直接挂钩，将形成一种相对永久性的激励。
2、严格规范市场运作，严谨销售工作报告作风。我部要求所有参与投标的业务人员，必须写出投标总结表，以便及时分析，为公司在市场中的竞争力奠定基础。
3、针对之前出现的跨区域销售现象，我部进一步加大管理力度，要求业务人员有跨区域销售的必须写出书面报告，否则不予提成、不予报告相关费用；对不规范合同、潜在风险合同，加大审批把关力度。
4、加强了业务人员的业务能力及销售技巧的培训。为避免销售队伍出现断层现象，公司近两年在陆续招收年轻业务员补充销售队伍，我部采取“以老带新、共同发展”的措施，迅速加强销售队伍建设，年轻业务员已于今年全部独立分片区展开销售工作，并取得了销售业绩。
四、树立大局观念，强化服务意识，搞好后勤保障
销售部内务工作是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，对我们完成一个销售链起着至关重要的作用。我们做到了对公司各个部门同事有求必应，有需必帮，始终本着“厂兴我荣“的观念，认真积极的服务于销售部全体员工，为开拓市场提供了有力保障。。
五、存在问题。
2013年销售公司销售指标总体是提高了，但离公司领导的要求还有差距，问题主要体现在以下方面：
1、市场占有率较低，无法满足企业发展需要。
2、业务员专业技能有待提高。
3、年轻业务人员培养亟待加强。
六、明年工作重点：
1、制定一套符合现代管理，适应市场规律，激发业务能动的管理办法；完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对销售经理工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。从而提升销售业务水平，提升销售业绩，提升公司利润，提升个人价值。
2、培养一支能打硬仗，高素质、团结奋进的销售团队： ①建立评估标准，奖罚分明，规范业务行为； ②树立积极心态，提高业务人员素质及文化修养；
③定期举办行之有效的业务培训； ④改变销售理念：为帮助客户而销售，而不是为了销售提成而销售。改变销售手段：用技术销售、理念销售、技巧销售、价值销售，取代利益销售、关系销售。
3、开拓并占有市场：
①对市场进行充分了解、调研、定位 ②了解客户需求，满足他们的需要； ③建立一套别具特色的服务体系
4、应收账款跟进及有效催收：
企业应收账款是企业流动资产的组成部分，在企业与欠款人之间形成债权债务关系。为防止坏账的发生，减少收账费用及财务损失，我们将制订一系列奖罚分明、行之有效监管措施，使应收账款风险可控。
一年来，我们销售部全体工作人员积极进取，团结协作取得了良好的销售业绩。成绩属于过去，展望未来，摆在销售部面前任务仍然艰巨。我们决心在新的一年里，发扬成绩，克服不足，爱岗敬业，认真履行好自己的岗位职责，为公司的发展贡献自己的力量。
市场销售部
二〇****年十二月二十四日
推荐第4篇：仓储部内务工作总结
春寒料峭、乍暖还寒。转眼间我在沈阳工作已八个月有余。由于公司分配的需要，使我走上仓储内务的岗位，但自到岗的那一天起，我深知自己的水平：一方面没有系统的仓储管理经验和物流专业背景，另一方面深刻理解仓储管理在一个企业中的地位与责任。因此经过反复的自我提醒与检讨，我总结出在工作中必须小心谨慎、举重若轻，不能辜负领导的信任，决心一定在这个看似平凡的岗位上做好、做实。通过这八个月以来的全身心地锻炼与考验，在公司领导的支持与同事的帮助下，使我工作的得心应手，个人能力都得到了全面的提升。总结八个月以来的工作得到以下几点。
一、加强冷库内部管理，合理利用冷库空间。
这八个月来的仓储部内务的工作，使冷库在内部管理上发生了很大的改善，但是也存在许多问题和错误。如，接收货中的数量短缺、货物损坏、串货、包装破损；出库配送中的串货错发、货物丢失；冷库空间利用不合理导致库存货物积压、呆滞；帐帐、帐物对应数据不符等等的问题。当然有问题并不可怕，关键是作为仓储部内务如何去发挥个人的主观能动性，及时的发现存在的问题，并提出行之有效的办法将之解决。
二、做好车辆调度与人员管理。
在仓储部，配货、发货离不开车辆的使用，所以合理安排车辆至关重要。如何装车？货品如何摆放？用多大货车装？还有涉及到的运费都 1
要考虑进去。所以车辆安排好了，不仅能节省额外费用的产生还能大大的提高工作效率。
仓储部在人员的配备上，要求工作人员的技术性并不高，但需要勤劳，心细，作业强度大，体力要求比较高。在工作繁忙的时期，由于在人力方面比较紧张，这就要求我们合理安排装卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有条不紊。
三、与各个部门勤沟通、多协调。
一个工作是由各个部门的分工协作完成的，仓储部在安排货品发货和入库的 时候一定要做到与销售部、财务部及时准确的沟通，这样才能保证货品不会出现发错货、串货等问题。所以一定要做到勤沟通、多协调。
以上就是我对2010年度以来的工作情况做个简单的总结，在下一年里，我决心认真提高业务工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。我想应该努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识。加强对物流配送的了解，，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，注重与相关部门及同事的工作配合，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作氛围。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
推荐第5篇：军训内务检查组工作总结
军训内务检查组工作总结
内务整理是新生军训的重要组成内容，对培养新生讲卫生、爱整洁的生活习惯和细心、有条理、讲效率的作风、提高生活自理能力、养成良好的大学生活习惯具有重要意义。
根据军训办公室安排，军训内务检查组先后于9月7日、9月10日、9月14日对军训新生宿舍进行了共3次检查。就整体情况而言，本届军训新生内务整理工作成效显著。同学们思想上高度重视，主动参与内务卫生整理的积极性比较高，连队教官与指导员能够深入到学生中，言传身教，手把手指导学生整理内务，大部分宿舍一尘不染，被子有棱有角，床单平整，桌面整洁，物品摆放整齐划一。
内务整理成绩突出的连队有：1连，3连，5连，8连，10连,15连，16连，18连，19连，20连，23连。
部分连队存在的不足之处：
1．部分新生宿舍擦拭不到位，个别宿舍存在卫生死角。 2．个别新生宿舍衣服及生活用品的摆放不够统一。 希望同学们在军训结束后能很好地保持军训成果，做新一代的大学生。
军训工作办公室内务考核组 二〇一一年九月十四日
推荐第6篇：做内务
做内务
做内务主要是指如何教会学生铺床、叠被、整理个人物品
铺床：.冬天铺床：首先铺好垫在底下的棉絮，在铺好床单，铺得平平整整，四个角都要铺得平整，床面有多余的床单要叠好，整齐，藏到垫絮里面去。再叠好盖的被褥，放到床的另一头。
夏天铺床：直接铺好夏天用的凉席，在叠好盖的薄被子。在铺床的整个过程中一定要注意安全，切不可在床上打闹，玩耍，蹦跳。
叠被：冬天叠被：首先把被褥平整的放在床上，先找出宽的三分之一，然后再折两折，再两头对折，叠合在一起。叠被时一定要注意安全，必须两脚站在地面，身体微躬，双手叠被，不能打闹。
训练学生做事有条理，不是容易的事。这种技能不是来自天天赋，而是需要学习的。有特殊需要的孩子在计划、组织或执行任务方面，能力会较弱。他们会容易分心，不能完成工作。一下方法可以协助孩子整理个人物品
1、颜色分类法
例如：红色文件盒用来放语文课本和练习本、蓝色放美术课本、绿色放数学课本
2、开列工作清单
把要做的功课、活动和家务一一以清淡列出，提醒学生要做的准备及收拾的内容。
3、项目分类
学生的玩具、文具、图书和运动用品，要用不同的箱子、抽屉、或层架存放。按学生党认知能力、用相片、图像或物品名称做标识。
4、善用检查单
用对象执拾检查单，提醒某些项目要带备的东西。入笔盒检查单、书包检查单之类。以下是书包检查单要包含的项目：
书包要有的东西：（1）笔盒（2）学生手册（3）练习本、作业本（4）教科书（5）图书
5、出息不同的活动，用不同的手提袋。作用是避免把对象拿进拿出，如上音乐课、美术课和语文课、数学课，分别带不同的袋子。
6、腾空一些地方或箱子，摆放未分类的或未处理的东西。
7、划定对象存放的地方
如用记号或标识，划定笔盒、书本或未做完的作业的存放处。
8、用文件分隔器和活动页册把东西分类。课堂笔记或家庭作业，不同的颜色代表不同的科目。
9、用颜色、文字或数字，把箱子、活页夹等分类，并整齐地放在不同的地方。要学生学习有条理地组织事务，需要有良好的系统、策略、知道及训练。老师的鼓励，是学生能充分发展这方面技能点重要因素。
推荐第7篇：内务发言稿
内务特设展示发言稿
尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：
大家早上好，我是陈老师，现担任255班的班主任，很荣信站在这里和大家谈一谈寝室内务，同时我内心也是异常的忐忑不安，因为台下还有许许多多比我、比255班更优秀的人才，不当之处敬请批评指正。
想必“孟母三迁”的故事大家都耳熟能详，为了让孟子有个好的学习环境，孟母搬迁了三次。可见环境对于我们的重要性。
宿舍，是我们生活睡眠的场所，宿舍卫生的好坏直接影响到同学们的生活和健康，同时，宿舍环境卫生也是文明程度的重要标志。请允许我此刻在大家的脑海里放几个很不文明的画面：被子卷成团、物品垃圾漫天飞、厕所臭气熏天，半夜吵闹如菜市等等，作为有品质追求的你们，你喜欢这样的环境吗？想必你们的答案是否定的。
因为，整洁的宿舍环境，让我们知书达理，更加文明；整洁的宿舍环境，让我们学习进步，道德高尚，整洁的宿舍环境，让我们学会谦让，懂得做人；整洁的宿舍环境，让我们沐浴阳光，汲取营养；整洁的宿舍环境，让我们畅想未来，满怀希望！
在我们的日常生活中，我们又该如何创造出整洁的宿舍环境呢？我个人认为坚定的信念固然少不了。
就像他们所说的那样，给你一个标杆229班，就要相信自己不但可以模仿，而且还可以超越。
当然，有了坚定的信念还必须要有不怕脏、不怕苦、不怕累的执行力。
说来这也是一个让我至今想来都无比感动的画面：记得2014年刚开班的第二周，班上有5间宿舍的厕所卫生都不合格，在我和同学们万分着急的时候，班上李金耀等10名同学高举小手，自告奋勇利用下午放学时间去寝室整改。随后我也跟着去了宿舍，当我看到同学们跪在地上，手套塑料袋，拿着钢丝球在认真刷洗厕所蹲便器的时候，我惊呆了，那种画面像是给我们上了一课，告诉我们：人不分美丑高矮胖瘦、贫穷或富有，劳动至上，劳动最光荣！
再美的璞玉也需要雕琢，再好的成绩也需要不断的检查和整改。每当没课的时候，我就会去宿舍区看看寝室内务，哪个床铺不达标，谁的物品摆放不合格，哪间厕所有异味等等，都通过手机拍照记录，然后有图有真相的向相应的同学指明错误，同学们也欣然接受严格的检查和反复的整改。因为没有风浪，就不能显示帆的本色。
在艰难前行的道路上，良好的氛围可以让我们乐在其中。情同手足的兄弟班256班也不知在何时早与本班形成了你追我赶的良好氛围，这不仅让彼此不敢有丝毫的懈怠，更让大家相互学习、取长补短：比如你的鞋子分种类摆放，那我们的鞋子就不但分种类还分颜色摆放等。其实这种精益求精，持之以恒，不就是内务的“大国工匠”吗？
不小看小小的内务整理，其实这里面的哲学可多着呢！每个人都怀揣着梦想，可是，一屋不扫何以扫天下？
谢谢大家！
推荐第8篇：内务管理条例
内务管理条例
内务是员工在食堂、宿舍、员工宿舍、员工更衣室等公共区域应该遵守的制度。
员工食堂管理条例
1、员工按照指定路线、时间凭当日饭卡就餐，到食堂管理员处交卡后自觉排队等候就餐。
2、员工对食堂相关必须爱护，不得损坏、破坏与碰撞，否则照价赔偿，并记予警告处分。（餐具不洁员工可再次清洗，不得争执吵闹）。
3、员工在取餐时，可根据自身的饭量取餐，不得强求打饭人员对给饭菜，凡倒饭菜者根据《员工手册》乙类过失处理，并书面保证下次不再犯，（将保证书贴与员工道德以警示别人），如未吃饱者可再次向食堂管理员添加饭菜。
4、员工就餐时，不得闲聊公司行政事件，商业机密、评论上级、诽谤他人，要文明礼貌用餐，不得抢座占座，要按顺序就餐。懂得礼让他人。
5、员工用餐完毕后，要将自己的餐具和食物残渣自觉清理干净，以便下一位员工就餐。
6、员工不得带非本公司人员就餐、员工就餐时要遵守就餐时间，不得违反。
7、员工对工作餐的份量、质量、味道有疑问或不满时，可向直属上级反映，由上级进行调解。员工如拒绝就餐，公司不予补贴餐费。
8、员工饭卡要妥善保管不得丢失、损坏。违者进行赔偿。
9、食堂管理人员有权对违反食堂管理条例的员工进行口头警告或罚款处理。
10、员工就餐必须保证食品的卫生及餐具的卫生，保持餐厅的环境清洁卫生。如出现食品变质还在食用，将严格追究责任，如出现事故，将追究法律责任。
11、员工就餐工作人员在打饭菜时，要一视同仁，不得徇私舞弊，要保证员工吃饱，要维护安定团结。
一、员工宿舍管理规定（暂行）
1、人事部根据部门主任签字的入住申请表，通知宿舍管理人员给予安排床位，并通知财务登记。
2、员工每月收取管理费100元/每人，不满十五天者按半月计算，超过十五天的者按整月计算。
3、宿舍管理员根据入职员工的部门及班次，给予协调安排床位，领取相关用具。
4、员工宿舍以部门为单位，划分区域并各自负责床上用品整理，私人物品摆放，按照每周值日表进行卫生清扫和值日（以不方式为标准）。
5、员工不得在宿舍内使用高压器（例：电饭煲、电水壶、热水器、电炉、电热毯、大型音响等违禁电器设备），违者按公司《员工手册》丙类过失处理，如造成火灾事故将追究法律责任。
6、员工不得在宿舍内大声喧哗、吵闹、酗酒、赌博、斗殴等，违者无薪解雇，严重者追究法律责任。
7、员工在宿舍内不得私自挪用或盗用他人财物，违者将开除处理，情节严重者送司法机关处理。
8、员工在宿舍内必须按照有关规定时间使用灯具、空调、热水、电视，不允许用开水洗衣服，违者罚款。
9、员工不得留宿非本公司人员，寝室管理人员不得徇私舞弊，违者严肃处理。
10、男女员工不得混住或窜宿舍，违者罚款或无薪解雇。
11、员工必须爱护宿舍公共用品，如有损毁坏须照价赔偿。
12、员工必须在晚23：00前返回宿舍（中、夜班除外），如违反一次警告，如警告无效或再次违反者进行处罚，情节严重者劝退。
13、宿舍每周进行一次卫生、内务评比活动。以部门为单位。
14、员工在公共通道和阳台洗挂衣服是应该按规定（指定晾衣处）挂晾衣服，不得乱挂乱放，以免影响通道畅通，违者处罚。
15、员工不得相宿外乱扔杂物。
16、员工不得乱窜楼层。
17、值勤保安要经常巡视，确保安全，防止事故发生。
18、住宿员工必须服从寝室管理员的管理。
19、宿舍管理员有权对宿舍全体人员中违反以上制度的进行教育和罚款相结合的处理。
20、员工不准进行一切违法活动。
二、员工浴室：
1、浴室地面有水相当的滑。
2、员工必须按照规定的日期、时间进行淋浴，违者处罚。
3、员工严禁用热水洗衣服，违者罚款。
4、员工不得将垃圾随地乱扔（防止下水道堵塞）违者罚款。
5、员工如发现设备、设施出现问题，应及时上报，及时维修，防止浪费水资源。
6、员工淋浴时严禁使用客人用品，违者按客人用品价格十倍进行处罚。
7、管理员对违反上述条理的员工有权进行教育和处罚。
推荐第9篇：内务管理制度
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内
务
管
理
制
度
吉首市工程交易招标投标办公室
（2011年度）
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吉首市建设工程招标投标办公室
关于2011年负责人分管工作进行分工的决定
为了发挥各负责人的积极性和创造性，提高负责人的责任心，推动我办全面工作，经研究特作如下分工。各分管负责人必须积极主动的履行分管职责，并承担分管责任。
一． 罗振奋：
负责主持招投标办的全面工作
1.制定完善各项工作计划，组合和落实年度各项考核项目.2.委派招投标项目监管人员 3.不断创新监督管理新机制 4.完成局领导交办的其他工作 二． 刘俊德
负责招投标法制建设工作
1.负责招投标过程中有关审批事项 2.配合项目监管人员工作 3.完成主任交办的临时性工作 三． 陈燕妮 负责人事工作
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1.工资审批，人员岗位考核 2.单位聘用人员管理工作 3.协调项目监督人员工作 4.完成主任交办的临时性工作 四．钟艳菊 负责出纳工作 1.做好收费工作
2.做好保证金的收退工作 3.协调项目监管人员工作 4.完成主任交办的临时性工作 五．余楠
负责法治宣传，综合治理等工作
1.做好招投标投诉的接待和登记，及时向相关领导汇报 2.不定期组织业务抽查，并做好总结评比 3.协调招标监督人员工作 4.完成主任交办的临时性工作 六．田原野
负责信息工作，搞好上传下达，配合建设局行政执法及项目的跟踪督查
1.及时反映工作动态，完成领导下达的信息任务 2.准确及时传递信息，确保文件通知的实效性 3.搞好后勤事务
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4.协调招标监管人员工作 5.完成主任交办的临时性工作
七．张莉 负责会计工作 1.做好账务处理 2.及时报送财务报表
3.协调建设局做好计划生育工作 4.协助招标监管人员工作 5.完成主任交办的临时性工作
吉首市建设工程招标投标办公室
二0一一年一月十日
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吉首市建设工程招标投标办公室
工
作
程
序
规
定
为了加强我办内部管理，规范监督程序，确保我办工作质量的稳步提高，经研究和根据部.省.州各上级部门的管理职责，制定如下规定： 一．指导思想
吉首市建设工程招标办全体工作人员为进一步将招投标监督管理的工作抓实抓到位抓出成效，决心以党的十六大精神为方针，以招标投标法为指南，以“三个代表”思想为动力，为加快经济建设，规范建设市场交易行为，促进建筑市场交易公开.公平.公正.有序，力争在监督管理工作中队建设工程的承包行为做到“一不垮房子，二不跨干部”，本办工作人员应加强政治思想，业务技术的学习，清正廉洁，克己奉公，积极为经济建设高效率服务。 二．工作纪律十不准 1．不准参加用公款支付的娱乐活动
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2.不准接受影响招投标工作的宴请
3.不准接受任何与工作有关的馈赠.土特产.礼金 4.不准利用工作之便以权谋私.所难卡要 5.不准擅自批准投标单位超越资质等级投标 6.不准利用工作之便指定施工企业承包工程 7.不准给招标单位代编招标预算书 8.不准给投标单位代编投标预算书
9.不准以办理招标手续为由无理拖延时间，故意为难对方 10.不准在招投标监督管理工作中，玩忽职守，徇私舞弊 二．招标投标管理五公开五监督
（一）五公开
（1）招标投标管理实施细则公开 （2）招标书内容公开 （3）评标定标办法公开 （4）评标小组人数公开 （5）开标.评标.定标结果公开
（二）五监督
（1）接受招标投标领导小组的监督 （2）接受建设行政主管部门的监督 （3）接受招标投标双方的监督 （4）接受群众的监督
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（5）接受纪检.监察机关的监督 三．招标投标管理程序
（1）招标单位填写招标申请表，编制招标书，报招标办审查 （2）招标单位发出招标公告或者邀请书 （3）投标单位向招标单位递交投标申请书
（4）招标单位选定符合条件的投标单位，报招标办审查 （5）招标单位举行招投标预备会议，分发招标书 （6）投标单位向招标单位递交投标书，由招标办监督 （7）招标单位编制标底和评标定标办法，报招标办组织有关单位审定
（8）招标单位组织评标小组，将评标小组人员名单报招标办审查
（9）招标单位举行开标会议
（10）评标小组评标，招标单位按照评标小组意见确定中标单位
（11）招标单位向中标单位发出经招标办鉴证的中标通知书 四．招标投标管理职责
（1）贯彻实施《招标投标法》.《湖南省建设工程招标投标管理条例》
（2）审查招标单位的资格 （3）审查投标单位的资格
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（4）审查招标申请书，招标书等招标文件 （5）组织有关单位审定标底和评标办法 （6）监督开标.评标.定标 （7）监督发包承包合同的签订 （8）查处招标中的违法行为 五．报建管理职责
（1）贯彻实施《湖南省建筑市场管理条例》 （2）受理工程项目的报建
（3）将报建的工程项目进行核实，分类.汇总 （4）向上级主管机关提供综合的工程项目报建情况 （5）查处隐瞒不报的违法行为 六．报建管理程序
（1）建设单位到招标办领取《湖南省建设工程项目报建申请表》 （2）向招标办报送《湖南省建设工程项目报建申请表》，办理报建登记批复
（3）依照有关规定将工程进行招标投标，办理（中标通知书） （4）凭（中标通知书）到安监站办理工程安全监督申报手续 （5）凭（中标通知书）及工程质量安全监督通知书道监管站办理建设工程项目施工许可证
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考 核 制 度
为完善我办管理制度，提高全体人员的政治.业务素质.自觉遵守组织纪律.增强工作的积极性,经研究决定，特制定如下制度：
1.每天上午.下午上班都必须在办公室签到。上午上班为8:30，下午上班为2:30没有请假的视为迟到或矿工。请假一律已经批准的假条为准。下班不许早退，对家里有小孩的需要去接的，可提前30分钟下班，但要完成当天工作任务。
2.每政治学习.业务学习.会议必须积极参加，不得缺席，特殊原因必须请假,要认真做好学习.会议记录。
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3.每半年进行一次业务考试.考核。考试.考核必须达到合格及以上
4.监督人员在每月把所有的中标通知书及时的录入电脑 5.年终，每人交述职报告（工作总结）一份，经群众评议，班子研究，对考核结果在前一.二名的，评为年度工作先进个人并按规定发给奖金，对考核结果为不称职的，给予处扣发
吉首市建设工程招标投标办公室
二0一一年二月
廉 政 建 设 制 度
为了增强我办监督机制，加强我办精神文明建设，树立工作人员的形象，练就一支高素质的服务队伍。更好的为我市经济建设服务，经我办研究作如下规定：
一．办公室人员要文明办公，语言文明，办公室要规范摆设，严禁杂乱无章，随地丢烟头，垃圾，不和要求的工作人员扣发伍元。
二．办公室人员在接待外来办事人员应热情大方，礼貌待人严禁态度粗暴和与人吵架。
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三．办公室人员必须按照政府规定的作息时间上.下班，不得迟到.早退.旷工。否则，由局党委班子处理。
四．办公室人员严禁故意吃拿卡要。不准主动向施工单位要吃要喝。在外工作确需要在外就餐的，不得要求高消费，只能按上级有关规定用餐，中午用餐严禁喝酒。
五．全体工作人员在正常上班时间内，严禁从事工作以外的娱乐活动，严禁赌博，在办公室严禁三五成群闲聊与工作无关的事。
六．我办虚心接受社会监督，对检举我办上诉违规人员的，并视其举报的情节轻重给予相应奖励。对社会反映强烈，监督服务意识差又不思改进的，一经举报，查证落实，立即作待岗处理。
七．对于我办人员在（廉政建设制度）工作中成绩突出，在社会中影响极好的，年底经办公室集体会议研究决定给予一定奖励
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吉首市建设工程招标投标办公室
二0一一年二月
吉首市建设工程招标投标办公室
奖 罚 制 度
为了加强我办工作效率和积极性，使得我办在各项工作上得以顺利开展，经我办研究决定制定奖惩制度：
一． 处罚制度
出现下列情况分别给以不同的处扣发：
1.违反我办“廉政建设制度”有关规定的按“廉政建设制度”有关规定处罚
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2.受上级处罚酌情扣发奖金，年终不得评先评优 3.岗位责任制考核不称职的扣发年度奖金
4.对打架，骂人，酗酒闹事，影响团结安定的，应写书面检讨，扣发当月奖金
5.凡上班迟到一次（十五分钟内）扣发贰元，十五分钟至半小时内扣发十元，半小时至1小时内扣发50元，1小时以上算半天旷工，早退一小时以上算半天旷工。特殊情况另行处理
6.有事必须请假条并经办公室主任批准，病假超过两天要有医院开具的证明，否则按旷工处理
7.全年事假累计不应超过15天，累计15天及15天以内的不扣工资和奖金，超15天事假只扣休假天奖金，病假不扣奖金，超过30天则按休假天数发50%工资，扣发休假期间奖金
8.办公室工作人员须认真负责，发现问题应及时处理，渎职，失职，不及时处理或处理不下，且不报办公室，承担相应责任
9.办公室人员对招投标当中弄虚作假的，私自更改招标文件，私自发放中标通知书的，承担相应的法规法规责任 10.办公室人员业务考试不认真，不及格1次扣发200元，以此类推。拒绝考试的立即待岗1个月以上
11.财务人员必须按照财务制度管理，对收取的各项费用必----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ------------------
须一天之内缴存银行，因出现资金损失，由当事人负责，对于财务人员私自挪用现金，贪污公款等违法行为，报建设局处理，承担相应的法规法规
12.对不按工作程序制度工作，不服从领导安排或办公室决议的，无理取闹，影响办公室工作者扣发当月奖金，报建设局协调处理
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推荐第10篇：内务管理制度
内 务 管 理 制 度
吉首市工程交易招标投标办公室
（2011年度）
吉首市建设工程招标投标办公室
关于2011年负责人分管工作进行分工的决定
为了发挥各负责人的积极性和创造性，提高负责人的责任心，推动我办全面工作，经研究特作如下分工。各分管负责人必须积极主动的履行分管职责，并承担分管责任。
一． 罗振奋：
负责主持招投标办的全面工作
1.制定完善各项工作计划，组合和落实年度各项考核项目.2.委派招投标项目监管人员 3.不断创新监督管理新机制 4.完成局领导交办的其他工作 二． 刘俊德
负责招投标法制建设工作
1.负责招投标过程中有关审批事项 2.配合项目监管人员工作 3.完成主任交办的临时性工作 三． 陈燕妮 负责人事工作
1.工资审批，人员岗位考核 2.单位聘用人员管理工作 3.协调项目监督人员工作 4.完成主任交办的临时性工作 四．钟艳菊 负责出纳工作 1.做好收费工作
2.做好保证金的收退工作 3.协调项目监管人员工作 4.完成主任交办的临时性工作 五．余楠
负责法治宣传，综合治理等工作
1.做好招投标投诉的接待和登记，及时向相关领导汇报 2.不定期组织业务抽查，并做好总结评比 3.协调招标监督人员工作 4.完成主任交办的临时性工作 六．田原野
负责信息工作，搞好上传下达，配合建设局行政执法及项目的跟踪督查
1.及时反映工作动态，完成领导下达的信息任务 2.准确及时传递信息，确保文件通知的实效性 3.搞好后勤事务
4.协调招标监管人员工作 5.完成主任交办的临时性工作
七．张莉 负责会计工作 1.做好账务处理 2.及时报送财务报表
3.协调建设局做好计划生育工作 4.协助招标监管人员工作 5.完成主任交办的临时性工作
吉首市建设工程招标投标办公室 二0一一年一月十日
吉首市建设工程招标投标办公室
工 作 程 序 规 定
为了加强我办内部管理，规范监督程序，确保我办工作质量的稳步提高，经研究和根据部.省.州各上级部门的管理职责，制定如下规定： 一．指导思想
吉首市建设工程招标办全体工作人员为进一步将招投标监督管理的工作抓实抓到位抓出成效，决心以党的十六大精神为方针，以招标投标法为指南，以“三个代表”思想为动力，为加快经济建设，规范建设市场交易行为，促进建筑市场交易公开.公平.公正.有序，力争在监督管理工作中队建设工程的承包行为做到“一不垮房子，二不跨干部”，本办工作人员应加强政治思想，业务技术的学习，清正廉洁，克己奉公，积极为经济建设高效率服务。
二．工作纪律十不准 1．不准参加用公款支付的娱乐活动 2.不准接受影响招投标工作的宴请
3.不准接受任何与工作有关的馈赠.土特产.礼金 4.不准利用工作之便以权谋私.所难卡要 5.不准擅自批准投标单位超越资质等级投标 6.不准利用工作之便指定施工企业承包工程 7.不准给招标单位代编招标预算书 8.不准给投标单位代编投标预算书
9.不准以办理招标手续为由无理拖延时间，故意为难对方 10.不准在招投标监督管理工作中，玩忽职守，徇私舞弊 二．招标投标管理五公开五监督
（一）五公开
（1）招标投标管理实施细则公开 （2）招标书内容公开 （3）评标定标办法公开 （4）评标小组人数公开 （5）开标.评标.定标结果公开
（二）五监督
（1）接受招标投标领导小组的监督 （2）接受建设行政主管部门的监督 （3）接受招标投标双方的监督 （4）接受群众的监督
（5）接受纪检.监察机关的监督 三．招标投标管理程序
（1）招标单位填写招标申请表，编制招标书，报招标办审查 （2）招标单位发出招标公告或者邀请书 （3）投标单位向招标单位递交投标申请书
（4）招标单位选定符合条件的投标单位，报招标办审查 （5）招标单位举行招投标预备会议，分发招标书 （6）投标单位向招标单位递交投标书，由招标办监督 （7）招标单位编制标底和评标定标办法，报招标办组织有关单位审定
（8）招标单位组织评标小组，将评标小组人员名单报招标办审查
（9）招标单位举行开标会议
（10）评标小组评标，招标单位按照评标小组意见确定中标单位 （11）招标单位向中标单位发出经招标办鉴证的中标通知书 四．招标投标管理职责
（1）贯彻实施《招标投标法》.《湖南省建设工程招标投标管理条例》
（2）审查招标单位的资格 （3）审查投标单位的资格
（4）审查招标申请书，招标书等招标文件 （5）组织有关单位审定标底和评标办法 （6）监督开标.评标.定标 （7）监督发包承包合同的签订 （8）查处招标中的违法行为 五．报建管理职责
（1）贯彻实施《湖南省建筑市场管理条例》 （2）受理工程项目的报建
（3）将报建的工程项目进行核实，分类.汇总 （4）向上级主管机关提供综合的工程项目报建情况 （5）查处隐瞒不报的违法行为 六．报建管理程序
（1）建设单位到招标办领取《湖南省建设工程项目报建申请表》 （2）向招标办报送《湖南省建设工程项目报建申请表》，办理报建登记批复
（3）依照有关规定将工程进行招标投标，办理（中标通知书） （4）凭（中标通知书）到安监站办理工程安全监督申报手续 （5）凭（中标通知书）及工程质量安全监督通知书道监管站办理建设工程项目施工许可证
考 核 制 度
为完善我办管理制度，提高全体人员的政治.业务素质.自觉遵守组织纪律.增强工作的积极性,经研究决定，特制定如下制度：
1.每天上午.下午上班都必须在办公室签到。上午上班为8:30，下午上班为2:30没有请假的视为迟到或矿工。请假一律已经批准的假条为准。下班不许早退，对家里有小孩的需要去接的，可提前30分钟下班，但要完成当天工作任务。
2.每政治学习.业务学习.会议必须积极参加，不得缺席，特殊原因必须请假,要认真做好学习.会议记录。3.每半年进行一次业务考试.考核。考试.考核必须达到合格及以上
4.监督人员在每月把所有的中标通知书及时的录入电脑 5.年终，每人交述职报告（工作总结）一份，经群众评议，班子研究，对考核结果在前一.二名的，评为年度工作先进个人并按规定发给奖金，对考核结果为不称职的，给予处扣发
吉首市建设工程招标投标办公室 二0一一年二月
廉 政 建 设 制 度
为了增强我办监督机制，加强我办精神文明建设，树立工作人员的形象，练就一支高素质的服务队伍。更好的为我市经济建设服务，经我办研究作如下规定：
一．办公室人员要文明办公，语言文明，办公室要规范摆设，严禁杂乱无章，随地丢烟头，垃圾，不和要求的工作人员扣发伍元。
二．办公室人员在接待外来办事人员应热情大方，礼貌待人严禁态度粗暴和与人吵架。
三．办公室人员必须按照政府规定的作息时间上.下班，不得迟到.早退.旷工。否则，由局党委班子处理。
四．办公室人员严禁故意吃拿卡要。不准主动向施工单位要吃要喝。在外工作确需要在外就餐的，不得要求高消费，只能按上级有关规定用餐，中午用餐严禁喝酒。
五．全体工作人员在正常上班时间内，严禁从事工作以外的娱乐活动，严禁赌博，在办公室严禁三五成群闲聊与工作无关的事。
六．我办虚心接受社会监督，对检举我办上诉违规人员的，并视其举报的情节轻重给予相应奖励。对社会反映强烈，监督服务意识差又不思改进的，一经举报，查证落实，立即作待岗处理。 七．对于我办人员在（廉政建设制度）工作中成绩突出，在社会中影响极好的，年底经办公室集体会议研究决定给予一定奖励
吉首市建设工程招标投标办公室
二0一一年二月
吉首市建设工程招标投标办公室
奖 罚 制 度
为了加强我办工作效率和积极性，使得我办在各项工作上得以顺利开展，经我办研究决定制定奖惩制度：
一． 处罚制度
出现下列情况分别给以不同的处扣发：
1.违反我办“廉政建设制度”有关规定的按“廉政建设制度”有关规定处罚
2.受上级处罚酌情扣发奖金，年终不得评先评优 3.岗位责任制考核不称职的扣发年度奖金
4.对打架，骂人，酗酒闹事，影响团结安定的，应写书面检讨，扣发当月奖金
5.凡上班迟到一次（十五分钟内）扣发贰元，十五分钟至半小时内扣发十元，半小时至1小时内扣发50元，1小时以上算半天旷工，早退一小时以上算半天旷工。特殊情况另行处理
6.有事必须请假条并经办公室主任批准，病假超过两天要有医院开具的证明，否则按旷工处理
7.全年事假累计不应超过15天，累计15天及15天以内的不扣工资和奖金，超15天事假只扣休假天奖金，病假不扣奖金，超过30天则按休假天数发50%工资，扣发休假期间奖金
8.办公室工作人员须认真负责，发现问题应及时处理，渎职，失职，不及时处理或处理不下，且不报办公室，承担相应责任
9.办公室人员对招投标当中弄虚作假的，私自更改招标文件，私自发放中标通知书的，承担相应的法规法规责任 10.办公室人员业务考试不认真，不及格1次扣发200元，以此类推。拒绝考试的立即待岗1个月以上
11.财务人员必须按照财务制度管理，对收取的各项费用必须一天之内缴存银行，因出现资金损失，由当事人负责，对于财务人员私自挪用现金，贪污公款等违法行为，报建设局处理，承担相应的法规法规
12.对不按工作程序制度工作，不服从领导安排或办公室决议的，无理取闹，影响办公室工作者扣发当月奖金，报建设局协调处理
第11篇：内务标准
信息科学技术学院 2018级 1 中队内务检查要求
2018.9.27
第一部分 内务一般要求
第一条 个人内务要求
1.书架上的物品必须整齐摆放。桌面上若摆放除书本外的物品，必须摆放整齐，也可另购置架子用于陈列物品，必须放在靠柜子的一侧。
2.椅背不允许挂衣服等物件，椅子上允许放置座垫。
3.桌子下方不得摆放杂物，可以放置鞋柜放不下的拖鞋。
4.枕头包（枕头、毛巾被、枕巾）和被子叠放整齐。床铺上允许出现自己的备品，但也需叠放整齐。
5.床架上最多允许挂一个挂篮/挂框，且只能挂在床头床位，除此之外不许挂任何物品。
6.个人柜门要关好。若柜门没有关紧留有缝隙，可不认定为差个，但不可认定为优个。
7.严禁私拉电线。
8.床位与阳台之间的空间若有物品必须摆放整齐。
第二条 宿舍整体内务要求
1.严禁挡帘。
2.阳台地面上可见区域只允许摆出脸盆、毛巾、牙刷、牙膏、牙缸/漱口杯、热水壶， 其余物品一律收至阳台两侧，不得摆出。脸盆、毛巾、牙缸、热水壶可使用自己的， 但仍按军训要求摆放。
3.窗台可以摆放需要晾晒的鞋子，其余东西不得摆在窗台上。
4.台阶下只可以摆放鞋子且要摆放整齐，台阶上不许摆放任何物品。
5.鞋柜门要关紧。若因柜门问题而敞开，则需将柜内的鞋子摆放整齐。
6.床位与寝室门之间的空间允许摆放物品，但必须摆放整齐。
7.宿舍中间地面上不许有任何物品。
8.无人在寝时，须关灯断电。
第二部分 内务优差的评定标准
第三条 优秀个人内务评定标准
评定要求按照军训标准来执行。具体如下：
1.个人内务完全满足第一条所述的标准。
2.桌面上不允许摆放任何物品，包括书本。3.床架上不允许挂有挂篮/挂框。
4.椅子上不允许放座垫。
满足以上所有要求的方可评定为优个。
第四条 优秀寝室内务评定标准
评定要求按照军训标准来执行。具体如下：
1.宿舍所有床位达到优个标准。 2.宿舍整体内务完全满足第二条所述的标准。
3.阳台地面上可见区域只允许摆出脸盆、毛巾、牙刷、牙膏、牙缸/漱口杯、热水壶， 且必须为学校发放的。
4.窗台上不允许摆放任何物品。
5.鞋柜门完全紧闭。
满足以上所有要求的方可评定为优寝。
第五条 差个人内务评定标准
1.不满足第一条中的两项及以上就可判定为差个。
第六条 差寝室内务评定标准
1.宿舍内有 3 人满足差个标准。
2.不满足第二条中的两项及以上就可判定为差寝。
3.挡帘直接评定为差寝。
第七条 评定结果
1.所有的优秀内务和差内务评定必须拍照留底，定期分享优秀内务图片。
2.次查寝结果须及时公示，照片不会一并公示。3.若对评定结果有异议，可自结果公布之日起 3 日内可申请复议，并查看留底照片。 若复议通过，须公示复议结果；反之，须告知申请人未通过复议的原因。
第三部分 内务检查安排
第八条 常规检查安排
1.常规检查评定优寝、差寝、差个。
2.检查时间为每个工作日的第一节课，从 8:00 开始进行；若所有检查组成员第一节均 有课，则当天的检查提前至 7:30 开始。
3.优寝、差寝、差个评定数不设上限及下限，依据评定标准来执行。
第九条 不定期检查安排
1.不定期检查只评定优个。
2.不定期检查时间为指定某一天任意时间开始。
3.优个评定数次男女寝最多各 3 名，在依据评定标准的前提下优中选优。
第十条 查寝人员安排
内务检查和评定由纪律检查组负责，小组成员由各班班长、班级生活兼纪检委员、中队生活兼纪检委员、副中队长、中队长构成。
第12篇：内务卫生标准
内务卫生标准
1正课时间内务统一
（星期一至星期
五、床单、被罩统
一、周
六、日可换洗） 2桌面干净卫生
（桌面只摆放书、笔、本及茶杯） 3物品摆放整齐有序
（洗漱用品、有序、鞋摆放整齐） 4用电安全
（不私自拉线、人走关电源）
值班班长职责
1值班班长负责起本周的内务卫生标准、优者+、差者— 2值班班长负责本周各项活动、包括点名、教育课、公差等 3值班班长负责起本周查岗、查铺、点名等职责 4值班班长负责本周的量化计分
量化计分
1本周内务全化者每班加
2积极参加单位各项劳动活动的 3积极参加校里的各项教育等活动的 4受首长、领导和组织表扬的
5团结同志、帮助他人、受战友表扬的
1内务卫生脏乱差的减〇
2开会不请假、无故不参加会议的减〇 3受首长、领导点名批评的减〇 4违反法律法规、条令条例的减〇
5消极怠工、懒散、不积极参加单位劳动的减〇 6破坏公共、乱扔垃圾的减〇
第13篇：内务管理办法
内务管理办法（讨论稿）
为提高公司工作效率、提升企业形象，使管理工作走上规范化、标准化、制度化的轨道，促进公司的全面工作的推进和发展，特制订本办法。
一、考勤制度及工作纪律：
（一） 考勤制度：
1、法定作息时间：每周星期一至星期五上午9：00上班，12：00午餐；下午1：30上班，5：30下班。
2、员工上班实行部门考勤制。办公室对各部门（事业部、项目部）负责人考勤，各部门（事业部、项目部）负责人对各工作人员考勤。
3、上班后10分钟之内未到工作岗位者为迟到，30分钟之后未到者视为旷工半天；提前30分钟视下班视为早退；迟到或早退一次超过60分钟者，当天视为旷工。
4、各部门（事业部、项目部）负责人考勤情况每月向公司领导报送，各员工考勤情况每月向办公室报送。考勤记录将作年终绩效考核的依据。
5、各位员工请假应按照公司休假管理制度，向部门负责人口头或书面申请，部门负责人应根据请假时间严格按照程序审批。
6、迟到、早退当事人每次罚款50元，旷工半天
罚扣半天基本工资，旷工一天罚扣当天基本工资。
7、各部门负责人不严格履行考勤制度，经办公室抽查发现，给予部门负责人100元/次罚款；此类现象三次或三次以上者，该部门负责人年终考核不得评为优秀。
（二） 工作纪律：
1、工作时间内不得打游戏、看电影，影响自己或他人工作效率的事。此现象发生一次给予50元罚款。
2、员工在工作中出现差错，应积极地想办法解决并向上级主管汇报，不得以任何借口推卸责任或隐瞒事实，否则，一经查实，公司将根据由此产生的不良后果给予通报批评并罚款200元。
3、保持公司环境卫生，办公桌上不得摆放与工作无关的物品，体现顺序、方便、整洁、美观，有利于提高工作效率。公司将定期组织检查，违反规定者，除按规定立即整改外，并给予50元罚款。
4、员工不得以任何借口推诿、拖延、懈怠上级主管安排的工作，并在规定时间内以高效率、高质量按时完成。此现象发生一次，给予员工30元罚款。对于上级主管安排的明显违反国家法律法规公司纪律的指示安排，员工可以向该分管副总或总经理申述，申述属实后给予主
管100元罚款，并给予员工100元奖励。
5、各部门负责人应保障公司下发文件和会议的传达和执行，如发生公司文件未传达未执行现象发生，给予责任人100元/次罚款。
6、员工之间应保持“团结、和睦、互尊、互爱”，遵守职业操守和行为规范。对于违反上述精神和原则的，给予当事人 200元级以上罚款。
二、公共财物管理：
（一）空调的管理规定：
1、办公室根据气候情况，经申请领导同意后，才能使用空调。
2、由办公室专人负责开关，下班时关闭空调。
3、特殊情况如需加班，应申请办公室安排。
（二）电话管理规定：
公司电话主要是作为方便与外界沟通，开展业务之用，员工不得用公司电话长期私人聊天。
（三）电脑及办公室电器使用管理：
员工下班时必须关闭自己使用的电脑。各部室最后离开办公室的人员必须负责关闭本办公室所有电灯、饮水机等一切电器设备。一经发现给予责任人100元罚款。
三、食堂用餐管理规定
公司提供早餐及午餐。早餐供应时间为上午8:00-9:00，午餐供应时间为12:00。如在该时间段外发生供应，给予炊事员和当事人各50元罚
款。
四、公司会议制度：（公司会议是指由办公室组织或由副总以上组织召开的正式会议）
1、凡必须参会人员不得以任何理由迟到、早退，如有特殊情况，需提前向办公室请假。违者从本月工资中扣除30元。
会议组织者未尽到通知责任，出现人员、时间疏忽遗漏给予组织者50元罚款。
2、所有参会人员在开会期间都要关掉手机或把手机调成无声状态或静音状态，会议期间发生手机铃声响现象给予每次20元罚款。会议期间因工作需要，接打手机需离开会场。
3、会议期间任何参会人员不得随意进出和交头接耳，会上被公司领导点名批评的，根据情节轻重，给予50-100元罚款。
五、其他
1、本制度由办公室负责解释和监督执行。办公室由公司全体员工监督执行，办公室人员发生违规现象均按本制度加倍处理。
2、考勤表格由办公室统一印制，每月底向各部门（事业部、项目部）发放和收集。
3、罚款额度由办公室统一统计、结算，由各分管领导签字后，通知财务部，在次月发放工资时直接扣减。
4、员工对于处罚不服者，可以向公司办公室分管领导或总经理提出申述，按照申述后结果执行。
第14篇：内务管理
公司内务管理制度
第一章 总则
一、目的：本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，
提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。
二、范围：市场部全体人员。
第二章 出勤规定
一、考勤
1、时间：8：00AM-12:00PM,2:30PM-5:30PM,以公司时钟为准。
2、外出办事前，填写《外出登记表》，当月末日交人力资源部
3、出差前填写《出差申请表》，当月最末日交人力资源部。
4、迟到、早退、旷工：按照公司《刷卡管理规定》予以处罚。
二、事、病假申请
1、病假须出示医院证明，报办公室内备案，请假时间超过医院许可天数，见事假申请及公司相关规定。
2、婚、丧假按公司规定执行，超过公司规定天数，见事假申请及公司相关规定.
3、事假至少需提前24小时向直接领导提出书面申请（见《请假单》），一天及一天以内由直接领导审批，超过一天须经市场部经理审批，办公室凭《请假单》记考勤，月末交人力资源部。
三、办公室负责对考勤管理的巡查，对违反本规定的情况，按照公司考勤制度予以处罚。
四、相关记录
1、《考勤表》
2、《请假单》
3、《外出登记表》
第三章 卫生规定
一、标准
1、地面
做到干净、无积垢，线路整齐；
2、桌子
桌上只能摆放电脑显示屏、打印机、传真机、文件架、办公用品；保持
桌面整洁无垢；
桌下物品整齐摆放；
3、椅子
各办公区内必须统一椅类；
摆放整齐有序，离开办公区必须将椅子摆放在桌子正下方；
4、柜子
统一摆放位置；有条不紊柜内所有文件；
面保持清洁柜无污；柜顶不能摆放其他杂物；
5、白板
字体书写工整，字迹清晰；
板书得体；
6、门窗
玻璃清洁明亮；
下班前按时关好门窗；
7、电脑
各办公区统一角度摆放；
经常性擦拭，确保清洁；
定期或不定期检查电脑病毒情况，及时向网络部反映护理；
8、空调
严格按公司空调管理制度的要求认真执行；
顶上不能放其他物品；
9、沙发、茶几
文件、杂志摆放有序；
保持沙发、茶几清洁；
10、隔段
经常性清扫，保持无污垢；
二、监督与执行
1、市场部办公室负责对本规定实施监督；
2、由各部门指定责任人负责本区办公环境达到以上标准；
3、每日上班前对本部门卫生进行维护，市场部办公室对未达到标准的部门责任人下达限期整改通知，如未能在期限内达标，每项每次罚款10元；
4、每周五大扫除由市场部办公室统一安排，不得无故缺席，由市场部办公室负责验收。
第15篇：内务制度
水泄彝族乡内务管理制度
第一条 为切实加强全体干部职工纪律作风建设，规范管理，确保各项工作务实高效运行，结合本乡实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于乡级机关、各事业单位。州、县级派驻水泄各单位、各村委会参照执行。
总 则
第三条 各单位全体干部职工要加强政治理论学习，做努力学习的模范。要认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治素养和理论水平，用理论武装头脑、指导实践、推动工作。
第四条 各单位全体干部职工要认真遵守党的纪律和国家法律、法规以及各项规章制度，做遵纪守法的模范。要一心一意干工作，不该得的不拿，不该去的地方不去，清正廉洁，为民服务。
第五条 各单位全体干部职工要讲团结、顾大局，做团结干事的模范。要大事讲原则，小事讲风格，自觉维护党的领导，自觉维护和促进干部职工队伍的团结和谐，将精力用在完成本职工作上，努力加强全乡经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设。
第六条 各单位全体干部职工要认真执行民主集中制原则，做科学管理的模范。要深入调查研究，统一领导，服从安排，分工协作，发挥个人主观能动性。对乡党委、政府安排的工作要及时落实，条件成熟的事要积极办理，条件尚未成熟的也要努力创造条件，逐步办理。
第七条 各单位全体干部职工要依靠群众，做努力工作的模范。积极引导、支持广大人民群众投身新农村建设，调动一切积极因素，解放思想、深化改革、扩大开放，抓实重点、突破难点，打牢基础、建强支柱、振兴科教、和谐发展，优化一产，强化二产，突破三产，努力实现全乡经济社会又好又快发展。
第八条 各单位全体干部职工要认真遵守社会公德、职业道德、家庭美德，率先垂范做表率，树立良好形象。
学习
第九条 每季度组织乡党委理论学习中心组学习一次，由乡党委书记主持，分管副书记组织学习内容。中心组成员必须自觉参加学习，并认真做好会议记录，会后要按要求撰写心得体会和理论文章。
第十条 每逢街一的上午8点至10点为集体学习时间，大院内由乡党政办牵头，各部门轮流组织大院内干部职工集体学习。每月5日上午8点至10点，由分管副书记牵头组织乡级机关全体干部职工集中学习，如分管副书记不在，由其他党委、政府领导组织学习。在统一组织学习的基础上，干部职工要结合工作实际认真进行自学。
第十一条 乡党委、政府成立学习督导组，由分管副书记任组长，乡党政办主任任副组长，乡党政办有关人员为成员，负责对各村、各单位的学习情况进行跟踪督导，并定期不定期进行抽查。
第十二条 各单位和个人要认真做好学习记录，重要学习内容要按照要求写出心得体会文章。
工 作
第十三条 坚守工作岗位。除办公室通知或领导安排出差、下村及请假外，每天必须在岗办理本职业务。
第十四条 严守保密纪律。未经组织公布的事项不得外传，不该知道的秘密不打听，不道听途说，议论是非。
第十五条 自觉维护集体利益和声誉，积极参加各种集体活动，遵守社会公德和职业道德。
第十六条 认真做好本职工作，充分发挥主观能动性，努力完成所承担的工作任务和各级临时交办的工作任务，杜绝推诿扯皮、不负责任、贻误工作等情况发生。 第十七条 积极推行服务承诺制。各单位、各岗位对涉及本单位、本部门、本行业的服务内容、办事程序、办理时限等相关具体事项，向社会公开。对涉及本单位办理的业务，要公开办理的资格要求、必备手续、办理程序、工作流程、办理时限。向社会告之政策规定、办事依据、办事条件、办事程序、办理结果，提高工作透明度。
规范服务行为，严格履行八项工作承诺：不让来办事的人员在我这里受冷落；不让工作的事项在我这里积压延误；不让工作的差错在我这里发生；不让工作的机密在我这里泄露；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违纪违法的行为在我身上发生；不让机关的形象因我而受影响；不让群众的利益因我受到侵害。 第十八条 积极推行首问责任制。群众到乡级各单位、各村委会反映、咨询、办理相关工作时，首位接待或受理的干部职工必须认真解答、负责办理或引荐到相关单位。咨询或办理事项属于首问责任人职责范围内的，能办理的应现场办理；不能现场办理的，要说明相关情况；需要提供相关材料的，要一次性告之；咨询或办理事项属于本单位其他工作人员职责范围内的，首问人要及时引荐办理；若经办人（业务受理人）不在，首问责任人应主动帮助联系；若联系不上，首问责任人应将被服务对象的有关材料收下，做好记录，随后转交业务受理人；咨询或办理事项不属于本单位职能范围内的，首问责任人要耐心说明，并尽已所能给予指导和帮助。 群众通过电话咨询、反映问题，投诉或举报的，接听电话的人员即为首问责任人；属于首问责任人职责范围内的应认真负责回答；属于本部门或其它单位职责范围内的，应将有关电话告之来电人，尽可能地为来电群众提供帮助。
第十九条 积极推行限时办结制。及时部署和落实上级各项重大决策，不需要制定具体政策的，在15个工作日内完成；需要充分调研、制定具体政策的，在15个工作日内制定出工作计划，并向上级发文机关报告。对请示事项要及时研究处理，作出明确答复，时间不得超过15个工作日。答复时限以收件之日作为计算起始时间。
各单位业务工作要实行AB角制，能够互相补位；提倡工作人员一岗多责、一岗多能，确保各项工作正常运转；因特殊情况离开工作岗位的，要以留言、启事等方式告之。
第二十条 乡级机关、各单位上班实行坐班制，每天上午8:00—10:00、下午2:00—5:00为上班时间。下班后若有群众来信来访，仍然要热情接待，不得以下班为由将群众拒之门外。逢街天全体干部职工实行全天上班。上班时间坚守岗位，各司其职，严禁聚众、窜岗聊天。
第二十一条 实行24小时值班制，办公室人员下班后要轮流值班。
第二十二条 干部职工一律不准进歌舞厅，不得在公共场所酗酒，严禁在机关单位猜拳行令。
第二十三条 无论何时何地，严禁全体干部职工以何种理由进行赌博。 第二十四条 乡级机关领导干部、乡级各站所负责人、乡政府大院干部职工出差下村和各村支书、主任、副主任出差，必须向办公室说明去向；乡级各单位负责人、各村支书、主任离开本乡，须向书记或乡长报告。
请 销 假
第二十五条 全体干部职工要处理好工作和生活的关系，本职工作未完成的，不得轮休、请事假，以免贻误工作。在完成工作的基础上，乡级机关、各单位实行节假日、双休日干部职工轮休制度。每人每月轮休时间不得超过9天，原则上月内分两次使用，逾期作废，不得累加使用。无特殊情况，街天不得请假。每人年轮休115天，年轮休假超过115天按照事假处理。另外，执行国家对干部职工休假的相关规定：干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。婚假、产假按有关规定执行。
第二十六条 乡级机关、各单位干部职工轮休、公休、请事假时，每个单位须保证有一半以上人员正常上班。 第二十七条 请假一律实行假条制，杜绝霸王假。干部职工请假一天内由单位负责人签注意见，分管领导审批，一天以上由单位负责人和分管领导分别签注意见，一般干部职工由乡长审批，股所以上领导由书记审批；村支部书记、村委会主任、副主任请假，由包村工作组长签注意见，书记审批，书记不在由乡长审批；统一安排下乡工作期间，非特殊情况不得请假，凡因特殊情况请假者，必须经工作组长同意，报书记、乡长审批。凡轮休、公休、请事假者，将假条交办公室后方可离开，假期满后必须到办公室、各单位销假，然后才能下村或开展工作，不能从家中直接下村，违者按超假处理，超假或不假而走的均按旷工处理。
第二十八条 各单位实行每天考勤登记制度。当天下午5点以前离开工作岗位的当天计假。假满后，必须于假满当天23:00前销假。乡级机关干部职工和大院内所属站所负责人考勤由党政办公室负责登记。
生活、卫生
第二十九条 乡政府食堂由乡党政办统一管理，统一核算，每餐不低于三菜一汤，各村食堂由各村管理。干部职工个人在乡、村食堂就餐的伙食费，按月结算，由个人按月据实支付。
第三十条 私人电话、房租、水电费等费用一律由个人承担，由乡财务室按季度与个人结算。
第三十一条 乡级机关、大院内各单位干部职工原则上在大院内住宿，自觉遵守作息时间，晚上外出办私事者必须在11点前回单位，晚12点以前熄灯就寝。各村要安排两位班子成员轮流值班，确保联系畅通。
第三十二条 各办公室要注意搞好卫生，保持整洁。全体干部职工要爱护环境，讲究公共卫生，爱护花草树木，不随地大小便，不随地吐痰，不乱扔烟头、果皮纸屑。不准往过道、花台、草地上乱丢乱倒垃圾，乱堆杂物。大院内卫生由住宿在大院内各单位全体干部职工于每天清晨7:30分（冬季由党政办公室另行通知）进行分片打扫，由党政办公室值班人员负责考勤登记。“职工之家”、党委会议室、政府会议室由党政办公室安排人员打扫。各办公室卫生由各办公室人员负责打扫。
第三十三条 全体干部职工要搞好个人卫生，保持衣着整洁，注意个人形象，男职工不得留长发、剃光头，全体干部职工不得穿着怪异服饰，上班时间不得穿拖鞋。
第三十四条 大院内厕所由党政办公室组织轮流打扫。
车辆管理
第三十五条 机关公用车辆由党政办公室统一管理，由办公室主任凭派车单调度安排。车辆优先保证党委、政府主要领导用车和处理急难事务用车。未经批准，任何单位和个人不得调用车辆。 第三十六条 机关车辆实行定人驾驶，特殊情况也可交叉驾驶。全体干部职工除特殊情况外一律不准开公车，不准公车私用。
第三十七条 驾驶员平时要做好车辆保养，发现故障及时排除，经常保持车况良好和车内整洁。车辆一般故障由驾驶员自行修理，需要大修或更换零部件的，要报党政办公室并经乡党委、政府主要领导同意，派专人参与大修或购买更换，更换零部件要交回办公室进行核实。
第三十八条 车用油料由驾驶员核对所跑里程据实加油，由办公室审核，乡长签字报销。
第三十九条 未经领导和办公室主任同意，驾驶员不得私自出车。
第四十条 驾驶员要遵守交通规则，保证行车安全，做到文明驾车，礼貌行车。
财 会
第四十一条 全乡财会人员要严格执行财经纪律，按照财会工作相关规定办事；对财会工作的合法性、真实性负责，对资金物资的安全负责；须保守财会纪律规定的秘密。财务工作实行日清月结，按时做帐，按科目做帐。定期清理财务状况，每月向主管领导报告财务工作。
第四十二条 乡党委政府各种费用支出，实行乡长一支笔批条报销，乡长经手的费用由书记批条报销。各类支出单据未经领导批准不得报销，一律不得发生白条抵库的行为。本单位工作人员确因工作需要须预支工作经费的，必须填写预支凭条并经领导批准后方可预支，结束后用相关单据报销。本单位干部职工确因特殊原因，须向财务室借款的，个人须提出书面申请，经领导批准方可借款，借款须有借款凭条，并明确归还日期，到期由相关财务人员负责收回。
第四十三条 严格财务支出审批权限，乡级单位200元以下支出由单位负责人审批，200元以上400元以下由分管领导审批，400元以上1000元以内由乡长审批，1000元以上的一般经费支出和10000元以上的项目经费支出，由乡党政联席会讨论决定。在来不及召开党政联席会议或其它特殊情况下，可由乡长先行决定支出有关费用，再向会议报告。
第四十四条 乡级机关干部职工出差、下乡的各种报销，由办公室主任审核、乡长签字后方可报销。各单位干部职工出差、下乡的各种报销，由单位负责人审批。各单位负责人要严把审核关，出差、下乡报销必须实事求是，杜绝虚报、超标等违纪行为。
第四十五条 乡级机关、各单位、各村委会要做好政务公开工作，每季度对财务收支情况和政务情况公开一次。 第四十六条 各村委会财务管理按照相关规定，村委会财务的支出由支书审批，并按季度到乡财政所做帐。乡级各单位、村级财务收支及财会工作由财政所监督执行。
第四十七条 乡级机关、各单位严格物品管理，实行购物登记制。财会人员要建立健全实物帐，防止公物私用或流失，200元以上的公物购买原则上须经领导审批。
公物采购、管理、使用
第四十八条 全乡各单位、各村委会要严格执行政府采购的相关规定，达到政府采购标准或属政府采购目录规定的采购行为，必须通过政府采购程序进行。不属于政府采购目录或低于采购目录规定标准以下的采购，统一由财务室或相关财会人员负责购买，购买前需提交清单、标准和概算价格，按规定由单位主管人、班子、党政班子联席会议决定。
第四十九条 乡党委、人大、政府、纪委及财务关系在乡政府财务室的各单位，日常运转中的购物，统一由财务室负责。原则上，单件物品200元以上的购物须报单位负责人、主管领导同意，400元以上的购物由分管领导同意，1000元以上的购物须经党政班子联席会议决定。乡党委政府办公用品由办公室统一购买发放。
第五十条 各种办公用品、用具等属固定资产的，各部门要认真管理，财务室统一造册登记管理，每年由财务室清理核对一次，无故遗失、损失的由责任人负责赔偿。购买的物品（除低值易耗品外），实行领用制，由财务室建立健全实物帐，防止公物私用或私占公物。
公务接待
第五十一条 全乡公务接待应本着热情大方、适度节俭的原则，严禁奢侈浪费。乡党委、人大、政府、纪委接待原则上在乡政府食堂，由党政主要领导或分管领导对口接待，生活由办公室主任统一负责安排。其它各单位接待地点由各单位自行决定。严禁巧立名目进行公务接待，杜绝客少主人多的现象。
第五十二条 接待财物由办公室统一管理，财物分开，根据需要实行由办公室主任批准、出纳结算、财物管理员取物。接待县级一般干部原则上每人每餐10元，科级干部原则上每人每餐15元，县处以上干部原则上每人每餐25元，严禁超标接待。其他友邻乡镇来访按照县处级干部标准接待。
第五十三条 各村支书、主任及其他人员到乡党委、政府办事，原则上到乡政府食堂就餐。各村接待下村工作人员要本着一切从简的原则，严禁铺张浪费。
文件资料 第五十四条 乡级机关文件资料的收发由党政办公室负责，收文发文要登记，并及时、安全、保密地报送有关领导传阅。各单位征订的有关业务资料、刊物由所征订单位分发，以党委、政府名义上报下发的文件、资料由办公室统一上报下发。 第五十五条 乡级机关文件资料实行文件传阅制度，办公室根据乡党委、政府主要领导批示分层报送传阅。各单位严格执行保密制度，文件一律不准私自存放，并要求做到一月一清理。
第五十六条 乡级机关文件、资料、公用书刊统一由办公室管理，实行借阅登记制度，阅后及时归还，严禁私人长期占用。各单位、各村委会文件资料由各单位、各村委会管理。
第五十七条 乡级机关、各单位、各村每年度要认真做好文件、资料的分类、立卷归档工作，按照档案管理的有关规定，妥善保管，防止文件资料遗失。
文 印
第五十八条 乡级机关文件材料的打印、校对、装订和分发由办公室负责，各单位的文件资料由各单位负责。行文要求规范、简洁、明了。
第五十九条 乡党委文件由相关人员起草，副书记审核，书记签发，乡政府文件由相关人员起草，分管副乡长审核，乡长签发。
第六十条 办公室对外单位或私人请求打印的文件或材料，实行有偿服务。 第六十一条 乡党委、政府公章由办公室统一管理，人大公章由人大秘书负责管理，纪委公章由纪委书记管理，各单位公章由负责人管理，各村支部、村委会公章分别由支书、主任管理。涉及重大事项需加盖公章的，党委公章由书记同意后加盖，政府公章由乡长同意后加盖，人大主席团公章由主席同意后加盖，纪委公章由纪委书记同意后加盖，各单位公章由负责人同意后加盖，各村党支部、村委会公章分别由支书、主任同意后加盖。
第六十二条 公章使用实行严格的登记制度，未经领导同意，不得私盖公章。
通 讯
第六十三条 乡级机关干部职工、乡级各单位负责人、各村支书、主任要随时保持通讯畅通。
第六十四条 办公室电话要严格管理，干部职工因私事打电话，不得超过三分钟。用公用电话要简洁明了，严禁吹牛聊天。
会 议
第六十五条 乡党委、人大、政府、纪委、武装部召开的会议，准备要充分，主题要鲜明，重点要突出，目的要明确，提倡少开会，开短会。 第六十六条 凡涉及全局工作的会议，须经党委会或党政联席会研究后方可召开。
第六十七条 乡级各单位召开会议要求村干部参加的，须经党委书记或乡长批准，召开会议的单位将会期、参会人员、会议内容、会议经费及解决办法书面报告党委、政府。
第六十八条 凡乡党委、政府确定召开的会议，参会人员须按时参会，无特殊情况不得缺席、迟到、早退。
第六十九条 会议期间，全体参会人员要集中精力开好会议，认真做好会议记录，不做与会议无关的事，手机一律开在振动档或关机。
值 班
第七十条 乡党政办实行24小时值班制度，下班后，值班人员须在值班室值班。 第七十一条 值班人员要热情接待好群众的来信来访，搞好服务。负责接好电话，做好记录，确保上情下达、下情上报及时准确。如实打好乡政府大院内干部职工的考勤，保证办公室的开水供应。
第七十二条 交接班要做好交接班手续，除交接好工作事项外，上一班值班人员必须将办公室的物品清点后，交给下一班人员，若物品遗失，照价赔偿。 第七十三条 值班人员负责开关大门、路灯，开大门时间为上午6:30，关大门时间为晚上11:00，夜间必须在值班室住宿，随时了解情况，及时处理突发事件。
违纪责任
第七十四条 乡四班子领导及乡级各单位、各村“两委”主要领导，不履行或不正确履行职责，有下列情形之一，造成不良影响和后果的，实行问责。 （1）有令不行、有禁不止； （2）独断专行、决策失误； （3）滥用职权、违法行政； （4）办事拖拉、推诿扯皮； （5）不求进取、平庸无为； （6）欺上瞒下、弄虚作假； （7）态度冷漠、作风粗暴； （8）铺张浪费、攀比享受； （9）暗箱操作、逃避监督； （10）监管不力、处置不当。
第七十五条 根据情节，对违纪者按照干部管理任免权限和规定的程序进行以下问责。违反党纪、政纪应追究纪律责任的，按《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》的有关规定处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 （1）诫勉谈话；
（2）取消当年评优评先资格； （3）责令作出书面检查； （4）责令公开道歉； （5）通报批评； （6）调整工作岗位； （7）停职检查； （8）劝其引咎辞职； （9）责令辞职； （10）建议免职；
第七十六条 及时发现并主动纠正错误，未造成重大损害和影响的，从轻、减轻问责。有下列情形之一的，从重问责： （1）1年内出现有2次以上被问责的；
（2）在问责过程中，干扰、陷害检举人、控告人、证人、及其它有关人员的； （3）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其它有关人员的； （4）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的； 第七十七条 有下列情形之一的，可免予问责：
（1）因下级机关（部门）以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的； （2）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的； （3）因不可抗拒因素难以履行职责的。
第七十八条 无故不参加集中学习的，上班时间不能坚守岗位或因私事影响工作的，每出现1次记1天旷工。下乡期间未准假私自外出或不在村开展工作的，以实际天数计旷工。各级召开会议，参会人员不到会又未请假，会议开始5分钟不到会的，记迟到一次，年内累计三次迟到记1次旷工；30分钟不到的按1次旷工处理。
第七十九条 国家公务员旷工，扣除本月本人艰苦边远地区津贴；扣除本月本人基本工资及各种津贴（扣除本月本人艰苦边远地区津贴）之和除以21个工作日乘以实际旷工天数的工资部分，取消年底一次性奖金，取消评优、评奖资格。 事业人员旷工，扣除本月知识分子补贴；扣除本月艰苦边远地区津贴；扣除本月基本工资及各种津贴（不含本月艰苦边远地区津贴、知识分子补贴）之和除以21个工作日乘以实际旷工天数的工资部分，取消年底一次性奖金，取消评优、评奖、职务晋升资格。
第八十条 国家公务员当月事假超过5个工作日的，停发本月艰苦边远地区津贴；一年中累计事假15日以上，按超过工作日扣发基本工资；事假连续1个月以上，从次月起按工作日扣发工作性津贴；超过3个月的从第4个月起扣发所有津贴。取消年底一次性奖金，取消评优、评奖资格。
事业人员一年中累计事假15日以上，按超过工作日扣发基本工资；事假连续1个月以上，从次月起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的从第4个月起扣发所有津贴、补贴。取消年底一次性奖金，取消评优、评奖、职务晋升资格。 第八十一条 国家公务员请病假6个月及其以上的，从第7个月起停发工作性津贴及岗位补贴；按照工龄10年以下发70%、11-20年发80%、20年以上发90%的比例记发基本工资。取消年底一次性奖金，取消评优、评奖资格。
事业单位人员请病假3个月以上的停发职务（岗位）津贴，6个月及其以上的，从第7个月起按照工龄10年以下发70%、11-20年发80%、20年以上发90%的比例记发基本工资。取消年底一次性奖金，取消评优、评奖、职务晋升资格。 第八十二条 干部职工赌博，将按有关规定给予党纪、政纪处分，情节严重的，移送司法机关处理。
第八十三条 因工作需要安排下乡期间，下乡人员原则上要求吃住在村、组，未经同意不得离村。如有违反，经查实后按照旷工处理。 第八十四条 实行超勤补助制度，根据出勤情况，对全年休假在规定天数内的干部职工给予适当加班补助，每少一天，给予加班补助 20元，加班补助经费由各单位自行解决。
第八十五条 任何单位和个人原则上不得在任何经营单位以任何名义挂帐，否则一律视为私人行为，单位一律不予报销。凡未经批准的经费支出、不通过规定程序经费支出、未入帐管理的经费支出行为一律视为私人行为，单位一律不得报销列支，支出一律由个人承担。
第八十六条 严禁接待人员以接待为名，吃拿捎带虚报瞒报，挥霍公款。各单位原则上不得在各经营场所签字挂帐接待，否则一律视为私人接待，单位财务不予报销。对接待工作中违反规定的单位和个人，将严格按照干管权限追究当事人和单位负责人的责任。
附 则
第八十七条 与本制度不符的乡级及其以下各级制订的制度，以本制度为准，上级有相关规定的按照规定执行。
第八十八条 本制度的贯彻执行接受广大干部职工和人民群众的监督。如有违反情况发生请拨打0872—6776008进行投诉。
第八十九条 本制度从2008年10月1日起执行，由乡党政办公室负责解释。
第16篇：内务卫生
内务卫生
第一条 员工每日上班前对办公室及宿舍卫生及时进行打扫清整。内务环境卫生要求做到“四无”：地面干净无纸屑，墙面清洁无蛛网，空气清新无异味，桌椅整齐无杂物。具体要求如下：
第二条 办公室、值班室和宿舍内应随时保持清洁卫生，空气清新无杂味，无蜘蛛网、烟头、纸屑、痰迹，办公用品和个人物品上无积尘和污垢。
第三条 门窗和玻璃保持清洁明亮。
第四条 会议室、值班室、办公室的办公桌椅摆放统一整齐，桌面上只能摆放统一制作的标识牌、烟灰缸、台历、茶杯，禁止在办公桌上摆放杂物或在椅背上挂衣服。
第五条 宿舍内，服装要成套整齐叠放于衣柜或挂于衣帽架上，多余的衣物及个人生活用品要整齐存放于衣柜的下层或床柜内，盆架放置在统一位置。
第六条 被褥、床单及时清洗，无污渍，床单应随时保持平整，被褥折叠方正齐整置于床头正中位置，枕头置于被褥上方（枕巾应放在衣柜内），不得随意在床上坐卧，帽子放置在被褥上时，应帽顶向上。
第七条 清扫室内卫生的扫把、拖把、抹布等统一放到卫生间或卫生台上。 第八条 晾晒衣服在卫生间或楼顶统一的晾衣绳上，不得将衣物晾晒在办公室、停车场内或挂于窗口护栏上。
第九条 办公桌抽屉内物品要按大小由下到上依次整齐存放，只能存放常用的笔记本、文件、纸笔和正在办理的案件材料，文件柜内各类书籍、文书、卷宗、警用器械和扣押物品要分类依次存放，禁止将私人物品和办公用品混放。
第十条 各种制度、图表和专栏统一上墙，统一张贴位置，其他物品禁止在墙上乱贴乱挂，各种标志牌、奖牌要经常擦拭，无污损，保持洁净醒目。
第十一条 食堂餐具、厨柜、食品符合卫生标准，无苍蝇、老鼠、蚂蚁、蟑螂等，地面、灶台、桌面、管道等无油污。
第十二条 每周五为周末卫生日，由勤杂人员和值班民警共同负责搞好卫生。
第十三条 卫生间要保持干净整洁，马桶无异味，洗漱用品摆放有序。
第17篇：内务管理制度
中山市完全物业管理有限公司锦绣阳光花园服务中心
安管部内务管理制度
1.0目的
通过内务管理，加强纪律性，增强安管队伍的战斗力，塑造安管员良好的生活习惯和美好形象，使安管员有一个舒适、幽雅、温馨的生活和居住环境。
2.0适用范围
适用于物业公司各项目安管部内务管理。
3.0职责
3.1安管部内务实行层级管理,逐级负责制。
3.2安管员负责本人的内务管理，并监督其他安管队员的不良行为。
3.3轮值班长负责本班内务工作实施、督查和考评。
3.4安管部队长负责本队内务工作安排、检查和考评。
3.5安管部主任负责安管队内务工作检查和考评。
3.6品质部主管负责各物业管理项目安管部内务的检查、督导、考评和管理。
4.0内务要求
4.1安管员内务按准军事化要求进行管理。
4.2要爱护公用设施和物品，节约用水、用电，严禁外接、乱拉电源线，未经许可不准将
公共财物转借他人，损坏公物要照价赔偿。
4.3铺位随时保持整齐排行，被褥按规定叠放，做到棱角分明平整没有皱纹；床下除规定整齐排列鞋子、水桶、脸盆、废纸篓外，不准有任何杂物。
4.4除公司统一配置的室内用品外，不准私自添置箱柜、桌椅等其它物品，衣物及其他生活用品必须存放于指定的地方或柜内，不准乱摆乱放。
4.5未经许可不准留宿外来人员，不准男女混居，违者从严处理。
4.6毛巾、洗漱等用品必须按规定摆放。
4.7任何时候，休息间、电视间、卫生间，包括存放其间的任何物品都必须保持清洁、无尘无污渍，烟缸、纸篓应及时清倒，防止疾病滋生。
4.8宿舍卫生要轮流打扫，不乱仍烟头、纸屑、果皮等杂物，保持房间的整洁干净。妥善保管、摆放私人物品。
4.9宿舍要是未经许可不准私配和外借钥匙，离队时必须交回。出门时必须锁好门窗，防止物品丢失或被盗。
4.10住宿人员精诚团结、和睦相处，未经他人许可不准使用他人物品。
4.11晚十一点必须熄灯休息，他人休息时要保持安静，不准大声吵闹或高声喧哗。
4.12不准在宿舍内进行非法聚会、赌博、酗酒、打架、斗殴，不准拉帮结派、滋生事端，
有违法犯罪行为者送交公按机关处理。
4.13住宿人员必须严格执行本制度，相互监督，共同遵守。有违反制度行为者，他人可 提
出批评、劝告，或予以投诉，拒不接受批评和劝告者，有主管领导处理。
5.0相关记录
5.1《安管部内务检查记录表》
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第18篇：内务检查
检查
尊敬的领导：
我是XXX，XX年X月XX日下午，在内务检查中，我班内务质量差，对中队和大队产生了非常恶劣的影响。班级及时召开了班务会，针对这个问题展开了批评和自我批评。作为六班的一员，在此，我作出深刻的检讨。
作为国防生，出门看队列，进门看内务，内务也是部队战斗力的体现。国防生是后备军官，就应该时刻以军人的标准严格要求自己，特别是对我们即将毕业国防生，马上就要走入部队，成为一名真正的军人，军人就应该有军人的样子，军人素质不是穿上军装就自然拥有的，而是用日常生活中的点滴来培养雷厉风行、严谨细致的作风，锤炼坚韧不拔的品质，练为战，就是通过日常的培养来增强战场上打得赢的素质。日常内务的整理就是对我们军人素质的培养，在内务的整理过程中培养做事细致严谨、令行禁止的作风。内务的整理不只是看内务检查的时候，关键是在平时的内务的保持上，平时内务保持的好与坏，也最能看出一个人的纪律性和自觉性。
而在这次的内务抽检中，我们班的内务质量差，对大队和中队都造成了很恶劣的影响。班上及时召开了班务会，针对这个问题展开了批评和自我批评。这也是我轻视了平时内务保持的重要性，是思想上松懈的表现，对自己要求下降，作为一名国防生，我没有没有达到一名国防生应该达到的标准，自己的素质培养还有欠缺，还需要对自己进行深刻的自我批评，对自己进行深思。作为一名党员，我没有按照
一名党员的标准严格要求自己，没有起到一名党员应该起到的作用。
为这次的错误写出这份检查，让我及时地注意到自己思想上的松懈和对自己要求的下降。对自己从更深层次上提了个醒，我的军人素质、军人作风还不够，还需要更坚强的锻炼，需要我对自己的行为进行深层次的思考。在以后的生活中，我会和我们班级同志一起，严格要求自己，丝毫不放松，互相监督，互相帮助，齐心协力把我们班打造成为一个优秀的班级体。我要发挥一名党员的作用，从自身做起，从点滴做起，在最后的一段时间里，弥补自身的不足，在走入部队之前真正把自己锻炼成为一名合格的后备军官。我愿意接受大队、中队的监督和党组织的考验。
第19篇：内务大比武
以叠军被为主要内容的大比武，是为了提高国防生内务素质、加强国防生的日常养成、迎接即将到来的教学评估、展现良好的国防生风采，由国防生中队策划并组织的一项重大活动。比赛要求参赛选手须在规定的时间内叠好军被，动作娴熟、速度快、被子质量高者获胜。为体现比武的公平、公正，比赛分两组进行。05级、06级为一组，04级、07级为一组，分别进行评比。参赛队员由中队从各班随机抽签产生，评委由选培办临时选定。此次比武共评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。历经一个多小时的激烈角逐，一等奖由05级国防生孙艳凯，二等奖由04级国防生张杰，06级国防生熊茂超，三等奖由04级国防生牛小强，06级国防生武浩，07级国防生丁家兴获得。大比武活动组织严密，规则全面，程序公正，结果客观并取得了圆满成功，且意义重大，正如胡干事赛后点评中指出：开展这次大比武活动，进一步增强同学们的国防生意识，提高了内务水平。尤其是在学校迎评前举行这次活动，鼓舞了士气，表达了同学们为西政迎评争优作贡献的信心和决心；通过这次活动，强化了国防生意识，反映了同学们良好的作风与养成；希望全体国防生在学校和选培办的教育管理下，以党的十七大精神为指引，不断提高自身军政素质，争做一名优秀国防生。
1.
第20篇：内务管理
6.2.5内务管理
6.2.5.1宿舍管理规定
第一条
为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。 第二条
员工申请住宿条件。
1．公司员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 2．凡有以下情况之一者，不得住宿： （1）患有传染病者。 （2）有不良嗜好者。 3．不得携眷住宿。 4．需遵守本规定。
第三条
本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等）时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条
宿舍统一由宿舍长管理，其工作任务如下：
1．总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户。
2．监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及遇有台风）。 3．备置员工资料（如血型、紧急联络人等资料）。 4．有下列情况之一者，应通知主管及管理部门： （1）违反宿舍管理规则，情节严重者。 （2）留宿亲友者。
（3）宿舍内有不法行为或外来灾害时。
（4）员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。 第五条
员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。 第六条
员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。
第七条
有关宿舍现有的器具设备（如电视、煤气灶、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 第八条
住宿员工（含出差员工）应遵守下列规则： 1．服从宿舍管理人员派遣与监督
2．寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。 3．寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4．个人棉被、垫被起床后须叠齐。
5．烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。 6．换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。 7．洗晒衣物需按指定位置晾晒。
8．电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人安宁。 9．就寝后不得有影响他人睡眠行为。
10．宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。 11．贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。 12．不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。 13．污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 14．各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。 15．对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定： （1）水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
（2）煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。 （3）淋浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。
（4）水电费用按照公司规定标准使用，多余费用需自理。煤气等费用自理。 17．不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良食品。
18．员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
第九条
住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。
第十条
住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（通宿）外，并呈报公司管理部门议处：
1．不服从宿舍长的监督、指挥者。 2．在宿舍赌博（打麻将）、斗殴及酗酒。 3．蓄意破坏公用物品或设施等。
4．擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 5．经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。 6．违反宿舍安全规定者。 7．无正当理由经常外宿者。 8．有偷窃行为者。 第十一条
迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。
第十二条 公司后勤管理部门负责解释和完善本规定。 6.2.5.2办公区域、更衣间管理规定
一、严格遵守公司的劳动纪律，不得迟到、早退、无故旷工。
二、注意仪容仪表。上班时间，要按公司要求统一着装工作服，男员工不可留须，头发要经常修剪；女员工发型、化妆保持清雅，仪容端庄，树立公司在公众中良好的群体形象。
三、上班期间，精神饱满，积极、主动、热情地投入工作。
四、保持办公区域的安静，不得在办公区域大声喧哗或上班时在办公室内进行娱乐活动，电话交谈应尽量降低音量。
五、遵守办公纪律。上班时不能睡觉或阅读报纸、听收录机、收看电视，不能阅览与工作无关的书籍，不得闲串办公室，谈论与业务无关的事项。
六、上班时间，不得擅离职守。
七、讲究文明礼貌，接听电话使用文明用语，语言清晰、规范，并通报部门名称，接待来客应做到热情、周到。
八、保持办公区域的清洁、整齐，不许乱放杂物；下班时，桌面文件一律归柜。公司行政管理部将定期对各部门的卫生情况进行检查评比。
九、无特殊情况，亲友不得在工作时间作私人探访。
十、未经部门经理同意，不得使用单位电话作私人对外联系，单位电话只能作为工作时间业务使用，如发现工作以外使用电话所发生的费用，由当事人支付，并按情节轻重给予处罚。
十一、爱护公物，精心使用办公设备，贵重设备要专人专管，如有正常损耗，应及时报请维修；如因个人的疏忽行为而导致公共财物受损，必须负责赔偿。
十二、不得将公共财产据为已有或作私人用途。
十三、下班前应关闭所有电器的电源，关好门窗，防止各类事故的发生。
十四、不能疏忽或刻意对任何投诉不作记录或隐瞒。
十五、休息时间如发生重大事故，或碰到问题要立刻投入解决，不得推脱或视而不见、不予理睬，并及时报告领导。
十六、所有员工须服从上级的命令，不服从命令视为严重违纪行为。
6.2.5.3记录填写管理规定
为了规范《电气设备档案》及《交接班记录》、《缺陷记录本》、《安全培训记录》、《技术培训记录》、《设备异常记录》、《电气设备维修单》、《工段工具、材料领用记录本》等的管理，规定如下：
（1）《安全培训记录》、《技术培训记录》的填写由工段指派专人记录，要求和会议同步进行；
（2）《交接班记录》要求在当班下班前由运值人员填写，按交接班制度落实进行；《缺陷记录本》由运值人员、检修人员或工段负责人填写，要求在下班前，或在对设备巡检结束后填写所发现的缺陷内容；
（3）《设备异常记录》由工段长负责填写。在发生设备异常后，由工段长及时组织工段人员、专责人员、车间领导参与的设备异常分析，根据分析结果，按照《设备异常记录》上所罗列的项目内容，在异常情况发生后的24小时内填写，并发OA协同至管理处领导；
（4）《电气设备维修单》由维修负责人在工作前填写准备数据和工作后填写工作内容和维修数据，由工段负责人审核后工段备存，每月整理一次，装订后工段备存一份，另一份交电气管理处存档，整理顺序和维修计划顺序一致，封皮目录备本月维修计划单；
（5）《材料领用记录》由工段领导直接负责，定期对电子材料账目和实物核实，领用材料和仓库领用单一致，无漏缺，备件用途及数量填写清楚明了，账物对应，每月由工段负责人对工段仓库材料核查一次，核实材料使用和备存情况，并和管理处材料员对账。工段负责人对本工段工具使用及领用情况做好记录，并及时申领和补充更换。
请各工段参照以上要求严格执行,保证数据的完整性和准确性，对出现记录不完善，漏填以及记录差错的，将对相关责任人处以10-50元罚款。
6.2.5.4重大安全报告制度
一、为了及时报告、统计、调查和处理重大事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制定本规定。
二、本规定所称重大事故，是指造成重大人身伤亡或者巨大经济损失、严重影响处形象以及性质特别严重、产生重大影响的事故。
三、本规定适用于重大事故，但国家已有规定的除外。
四、重大事故的报告必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
五、重大事故发生后，事故发生地的有关单位必须严格保护事故现场。
六、重大事故发生单位（包括归属路段）在事故发生后，必须做到：
1、立即将所发生重大事故的情况，及时逐级报告上级归口管理部门和各级行政主要负责人及分管领导，并及时报告所在地的政府有关归口管理部门。
2、在二十四小时内写出事故报告，报本条第一项所列部门。
七、重大事故报告应当包括以下：
1、事故发生的时间、地点、单位；
2、事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；
3、事故发生原因的初步判断；
4、事故发生后采取的措施及事故控制情况；
5、事故报告单位。
八、重大事故发生后，处分管领导、综治安全部门及相关部门应当立即派人赶赴事故现场，组成重大事故调查组，协助配合国家执法部门，负责事故现场的保护和收集证据工作。
九、因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动现场物件的，应及时请示上级或配合执法部门人员做出标志，绘制现场简图并写出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
十、违反本规定，有下列行为之一者，重大事故调查组可建议有关部门或者单位对有关人员给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
1、对已发生的重大事故隐瞒不报、谎报或者故意拖延报告期限的；
2、故意破坏事故现场的；
3、阻碍、干涉调查工作正常进行的；
4、无正当理由，拒绝接受重大事故调查组查询或者拒绝提供与事故有关的情况和资料的。
十一、事故发生涉及各单位，有下列行为之一者，由有关部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
1、对调查工作不负责任，致使调查工作有重大疏漏的；
2、索贿受贿、包庇事故责任者或者借机打击报复的；
3、不积极协助、配合国家执法部门调查事故的。十
二、任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
6.2.5.5安全装备、器材管理规定
1、目的
为了加强公司的安全管理，严肃劳动纪律，保障员工人身、生产安全，特制定本规定。
2、适用范围
本公司的厂区、宿舍区和在此范围内的全体员工。
3、责任人
3.1 公司总经理是安全生产的第一责任人，安全主任、各部门经理、主管是安全生产的直接责任人。
3.2 成立公司安全管理委员会，负责公司整体安全管理的监督、检查、整改等工作。
4、安全管理控制
4.1 值班员管理（防盗管理）。值班员管理由综合管理部负责，部门经理为直接责任人。 4.1.1 制定值班员管理检查计划，包括检查的目的、检查重点、检查时间、检查步骤等。
4.1.2 值班人员岗位值勤情况、工作安排和记录、值班人员的仪容仪表、夜间归队情况、各种工作的交接情况等需做详细记录。
4.1.3 对每次检查中出现的各种问题，要分类予以记录，并定期进行分析汇总，找出值班员工作中的不足并加以改进。
4.1.4 巡视中加强对重点人群、重点地段的监控发现可疑情况、可疑人员要及时加以注意，对进出厂区的人员进行监控。
4.1.5 将有可能发生安全事故的隐患找出来。依据的实际情况，制定安全事故的处理步骤，准备相应的急救药箱。
4.1.6 事故隐患包括： 4.1.6.1 有无外露电线；
4.1.6.2 厂区、车间地面是否平整； 4.1.6.3 厂区路面是否有砖块等杂物； 4.1.6.4 厂房内、外墙是否有破损，剥落；
4.1.6.5 厂区、厂房、宿舍的给、排水系统是否良好，地面是否有积水； 4.1.6.6 厂区、厂房、宿舍的公共区域内有无易燃易爆物品； 4.1.6.7 门禁系统是否完好无损。 4.1.7值班人员管理：
4.1.7.1 值班人员服装准备：上岗应穿着工作服，穿戴齐整。 4.1.7.2 值班人员用具准备：
圆珠笔、《员工外出登记表》、《车辆进出登记表》、《来访登记表》、公司相关联系资料、手电照明、对讲设备、急救药箱等。
4.1.7.3上岗值班人员在规定时间内，到指定值勤岗位，与上一班值班人员进行工作交接，交接内容包括：工作用具、重要情况等。
4.1.7.4值班人员值班时，如遇特殊情况发生（打架斗殴，安全事故、偷盗等），应保持冷静，控制局面、坚守岗位，及时将发生情况通知综合管理部经理或其他管理人员解决。
4.1.7.4值班人员培训：
4.1.7.4.1由综合管理部经理拟订培训计划，报总经理审批后进行培训，培训内容包括：员工守则、各项规章制度、日常工作流程、消防安全知识等。
4.1.7.4.2值班人员平时必须每周组织两次定期训练，并进行训练登记，有案可查。4.1.7.4.3培训考核：考核包括笔试和实操演习。
4.2 防火管理：
4.2.1为了做好公司防火工作，对火灾有迅速的应变措施，公司成立义务消防队，队员由各部门根据实际情况派出。消防队由综合管理部进行统一管理、统一培训、统一调配。
4.2.2 厂区内除写字楼指定吸烟区外，一律禁止吸烟。
4.2.3 灭火器配备：各部门、各车间、仓库根据本地区具体情况，测算灭火器材的需要量、品种、型号等并与行政部确认，由综合管理部统一购置。
4.2.4防火计划：各责任部门负责人根据本部门的实际情况，制订本部门的防火计划，包括防火组织、防火人员安全培训、防火规定的制定等。
4.2.5防火培训：各责任部门负责人根据本部门的实际情况，做出本部门的防火培训计划，包括培训的时间、地点、人员组织、费用预算、培训工作步骤安排、各部门的协调配合、培训效果的测试。4.2.5.1培训要求：
指导教员，按器材正确使用方法为被培训人员演示，并训练受训人指导现场人员沿正确的路径疏散；被培训人员，按照演示要求进行相应演练，达到应知应会，达到操作要求。
4.2.5.2公司根据实际情况，由综合管理部安排定期与不定期的开展灭火演习，全厂消防演习每年至少2次，责任部门负责人要抽查员工掌握的情况。
4.2.6灭火器材管理：
4.2.6.1 1211灭火器定期专人对灭火器进行保养，保持外表光洁，无污垢，铅封完好，压力正常铅封，是否完好，有无破损压力表，压力表是否完好，压力水平情况记录。器材外体，器材外壁情况，有无锈损情况胶管喷嘴，连接完好无破损。
4.2.6.2 室内消火栓防护玻璃窗完好，各器具保持完好，无丢失。水带、盘卷整齐，放置正确，无丢失破损。水枪，放置位置正确，无零件丢失。手动报警器状态良好。各类消防设施前阀无堵塞，无杂物。
4.2.6.3火灾报警器无破损，保持良好状态。专人检查烟感器是否正常运行工作，并作相应记录。
4.2.6.4 灭火器材除日常检查外，必须至少每月专人检查1次，进行记录，对于检查中出现的问题必须在最快的时间内上报和解决。
4.2.7发生火灾的应对：
4.2.7.1发生火情时，在场人员确认火情具体情况，包括起火部位、着火物品、人员受损情况，及时报告本责任部门负责人及安全领导小组长。
4.2.7.2责任部门负责人按防火计划分派指定的工作人员，到指定地点进行疏导救护工作,包括打电话报警、引到救护车辆、救火车辆进入现场实施救援工作，并按照事先计划引导在场人员按正确的疏散道路离开现场。
4.2.7.3责任部门负责人应安排人员在本部门内区域内进行巡逻，巡逻中，对重点部位（电机房、空调房、重点电制开关、防火设备、消防通道等）进行检查记录，对设备出现异常情况及时上报解决，杜绝火灾隐患。
4.3工伤的预防和管理。
4.3.1工伤指员工在工作时间内，因公造成身体损害；因公死亡指员工在工作时间内因公而造成死亡的。
4.3.2 公司各部门应按照劳动安全保护有关规定，加强对员工的教育和培训，加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程，减少甚至避免工伤事故的发生。
4.3.3生产设备管理：
车间、裁床、板房等的生产设备须由专人管理，未经许可，禁止任何人在任何时间触摸、启动非本人管理的设备，包括衣车、裁床等；否则，造成自身损伤或死亡的，不按工伤或因公死亡处理，所有费用公司概不负责，如造成公司设备损坏或伤及其他同事的，还须赔偿公司损失。
4.3.4生产流程管理：
生产系统的操作工，必须按照生产的工作规程进行操作，因违章操作造成自已身体损伤或死亡的，不按工伤或因公死亡处理，所有费用公司一概不负责任；因违章操作造成设备损坏或伤及其他同事的，须负全部责任，赔偿公司和同事的损失。
4.3.5生产部和车间的管理人员须定期对员工进行相关的安全培训，包括设备正确的使用方法、维护方法、清洁方法等，对于故障设备必须向机修房报修，严禁任何人私自移动、装、拆设备。4.3.6工伤事故处理、就诊、申报管理内容：
4.3.6.1出现工伤事故，责任部门负责人须在3分钟内到达事故现场，组织人员进行抢救，及时
将伤者送到医院医治，并调查事故原因，事故调查组由现任部门主管、组长、员工组成，3天内出调查报告，拿出处理意见，报公司综合管理部门和安全管理委员会审查。
4.3.6.2公司综合管理部和安全管理委员会须在1周内依据国家相关法律，作出处理决定，并将处理结果在公司范围内进行通报。
4.3.6.3员工因公发生工伤，各部门不得隐瞒，应及时报告公司或相关人员，并进行妥当处理；需要及时送往医院的，应及时安排。
4.3.6.4员工发生工伤，必须到社保部门指定的医院治疗，并向医院说明是工伤，由医院进行备注。
4.3.6.5员工发生工伤，应及时填写公司《工伤申报表》，经主管人员、部门经理签字确认后，交公司综合管理部和总经理审批确认，方可享受工伤待遇，如申请工伤假或办理工伤社保申报工作等。
4.3.6.6伤势严重的，可先到医院就诊，事后补起上述手续，并必须在三日内申报。伤者要保留好病历卡、医疗费、收据及其他就诊证明资料。
4.3.6.7需到保险局申报工伤保险赔偿的，由综合管理部填写《深圳市单位员工工伤认定申请表》，伤者要积极配合赔偿申报，提供相关的资料，如病历卡、医疗费、收据及其他就诊证明资料。
4.3.6.8公司工伤社保负责人员须在10天内根据工伤保险部门的规定，将事故情况通报市社保局的相关部门，办理工伤保险的相关手续。
4.3.6.9 未按规定办理的，将拒绝支付医疗费用，费用有个人承担。 4.3.6.10 公司为每位员工购买工伤保险。工伤社保办理人员应及时为员工办理。
4.4化学物品的管理。
4.4.1化学物品包括枪水、酒精、天那水、油漆、机油、杀虫剂、喷漆等，须由专人进行管理，在指定的地点存放。存放点的条件须符合国家规定的安全标准。
4.4.2管理部门须对化学物品的存放管理和领用进行控制，领用量一般不能超过1天的使用量。
4.4.3各部门对所使用的化学物品也应实行专人管理，不允许乱用、乱放，用剩的物品要进行妥善的管理，存放地点的条件需符合国家安全标准，不得随便丢弃。
4.4.4在各责任区内发现无人管理的化学物品的每次给予责任人警告处理，如出现因按未规定对化学物品进行管理，而造成事故的，对各级责任人根据事故的大小进行处理。4.4.5化学物品中的化学危险品处置： 4.4.5.1易燃易爆化学危险品(酒精、天那水、枪水等)由专人保管。 4.4.5.2除遵守以上管理规定外，须按规定使用化学危险品，且存放于指定化学危险品仓库。
4.4.5.3化学危险品都必须有MSDS(物料安全信息资料卡)。4.5突发事件的管理。
4.5.1突发事件包括不可预计的食物中毒、传染病、流行病、瘟疫等事件和地震、台风等不可抗力事件。
4.5.2突发事件应变。
4.5.2.1公司安委会应做出突发事件的应对计
4.5.2.2发生突发事件，公司的管理层及安委会成员应在尽快赶到事发现场，组织人员进行抢救或抢险。
4.5.2.3各部门主管以上管理人员应妥善安排本部门员工全力配合公司的应变工作，控制事态的发展。
4.5.2.4对外公布的情况应统一口径，不得擅自对外发布消息。4.5.2.5事后各部门主管以上管理人员应尽快（48小时内）统计出本部门的受损害情况，报公司行政部门和安委会。
4.5.2.6公司行政部门和安委会在1周内作出事件的总结，作出处理决定，通报全公司。
4.6安全与劳动保护原则。
4.6.1时刻记住“安全生产”的原则。在生产过程中必须遵章守纪，切实在安全保障下，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人和机器伤害”。
4.6.2严格遵守操作流程，听从生产指挥，确保工作安全。4.6.3严格按规定正确使用各种劳动保护用品。
4.6.4如遇不安全隐患或意外事故，请您立即报告主管或公司负责人。4.7用电安全常识。
4.7.1所有用电设备外壳均应按规定接地和安装漏电保护罩，绝对不可以用铜丝代替保险丝。
4.7.2用电设备的带电裸露部分，应立即采取屏护措施，避免接触带电部位，湿手严禁接触任何电器。
4.7.3禁止私拉、乱接电线、电源，移动用电设备时应切断电源，保护好电源线防止磨损。
4.7.4非维修专业人员禁止拆装、调试、维修用电设备;4.7.5使用完电器设备后应及时关闭电源。 4.8机械设备安全常识。 4.8.1严格遵守安全操作规程; 4.8.2正确使用各种劳动保护用品，如铁手套等；
4.8.3设备故障时，不能自己动手修理，请您报告组长或专业管理人员；4.8.4工作专心，不疲劳作业，防止针、刀片等轧或切到手指； 4.8.5按规定做好设备的日常清洁保养； 4.8.6其它设备专人操作,非操作者严禁使用。 4.9物料处置安全常识。 4.9.1物料的搬运。
4.9.1.1禁止超人体负荷能力和超高度（1.5M）搬运。
4.9.1.2注意搬运通道的安全。
4.9.1.3正确使用手动搬运工具。
4.9.1.4机械搬运作业人员应接受专业训练。
4.9.2物料的摆放:必须在指定区域摆平竖直,货箱高度不可以超过三层 (1.5M)高。
4.10台风和暴雨安全措施。
出现台风或暴雨警报（具体可详见深圳市电视台的有关通告）时，公司将采取以下安全措施：
4.10.1正常办公时间之前预告三号或三号以上台风信号（或者预报黑色暴雨信号）时，除非您接到公司要上班的指示，否则不用上班。如在下午1时前气象台公告三号台风信号取消或转为二号强风（暴雨信号取消或转为红色预报）时，您应立即返回公司上班。
4.10.2正常办公时间内显示三号或三号以上台风信号（或者显示黑色暴雨信号）时，公司将统一安排员工返家；如您正从事外勤工作，应立刻前往安全地方暂避，免生意外。
4.10.3当公司收到上述紧急事件预告时，请您应按以下要求作好预防措施： 4.10.3.1下班前,请您检查所属办公区域及切断区域内各种电器或办公设备的开关，将资料及档案放入档案柜锁闭。
4.10.3.2行政部门下班前将复查各部门上述措施的执行情况,并完成公司公共区域的检查防范工作。
4.10.3.3非当班时间发生上述紧急事件时,各部门主管、行政部门主管应须安排好公司现场检 查防范。
5、相关支持性文件
5.1 《公司安全管理委员会》 5.2 《公司工伤管理规定》 5.3《门禁管理办法》 5.4 《安全责任书》 5.5 MSDS(物料安全信息资料卡)标准格式
5.6《公司生产用品–干洗去污清洁剂（枪水）使用管理规定》 5.7 《急救管理办法》
5.8《公司生产用品 - 熨斗使用管理细则》 5.9 《化学危险品管理规定》
6、相关记录表格
6.1《警卫值班记录表》登记表》
6.4《外出放行单》 6.5
《人员来访登记表》《工伤申报单》等 《车辆出入 6.2 6.3
