推荐第1篇：劳动保障个人工作总结
工 作 总 结
**年一年的时间，在上级的正确领导和同仁的相互配合和帮助下，工作的轻松而快乐。经过努力工作和不断学习，我获益良多，但也有不足和遗憾。现总结如下：
一、思想方面
一年来，我在政治理论学习方面收获很大，这得益于各位领导的指导和帮助。在我们的西坝工作群中学习到了**篇优秀的政治理论报告。这些学习使我的工作思路更加清晰，文化修养也有所提高。今后我还要继续坚持学习，不断提高各方面的综合素质和工作能力。同时，思想上、行动上积极向党组织靠拢，高标准的严格要求自己。
二、工作方面
工作方面，我用一句话来概括“老工作圆满完成，新工作继续挑战”。用数据说话就是：一是就业培训方面全面完成相关任务目标，参加“志能激发培训”**人；创业培训**人，并为**人办理了小额担保贷款。社保扩面**人，完成全年任务的113%。二是养老医疗方面共办理**岁以上退休人员**人，发卡**人，16-59岁人员参保**人，办理参保退休人员**人，60岁以上死亡人员**人。共办理二次医疗补助**人；城乡居民医保**人；灵活就业社保补贴**人，“三证合一”办理**人，其相关款项已全部发放到位。三是宣传方面共在报刊、网站上发表相关报道**篇。四是成功化解劳动纠纷2起。
虽然工作任务圆满完成，但去年一年对于我来说却是充满了挑战，一是因为前辈**的退休；二是因为一些新工作任务的增加。虽然全年工作都按照责任书的要求圆满完成，但是城乡居民养老工作完成的非常艰难。这让我认识到基础工作的重要性，在工作中不能存在任何的侥幸心理，也明白了任何工作都需要团队精神而不能个人主义，团结才是胜利的前提。
**年，我将不断改进工作方法，坚持做到每一项工作能制定一个明确的计划和步骤，认真做好每一个细节，不断对工作经验进行总结分析，百尺竿头更进一步，达到新层次，进入新境界。
汇报人：***
2013年2月23日
推荐第2篇：劳动保障所个人工作总结
2011年个人工作总结
2011年4月，我到济水所工作以后，紧紧围绕局党组的工作要求，带领全所工作人员认真贯彻落实省第九次党代会和市十一次党代会精神，以开展“一创双优”集中教育活动及“满浮散懒庸”专项治理活动为载体，强化措施，狠抓落实，各项工作取得了显著成效，受到了领导和群众的充分肯定。省人力资源和社会保障厅副厅长李甄、市委书记赵素萍、市长何雄等领导多次莅临我所检查指导工作，并给予高度评价。中国劳动保障报、河南电视台、济源电视台、济源日报等媒体多次对我所的工作成绩进行宣传报道。我所也连续多次被局机关和辖区街道办事处授予先进单位称号，在社会评议中一直位居基层部门前列。现将2011年度各项工作开展情况总结如下：
一、扎实工作，狠抓进度，全面完成年度目标任务
2011年，我所共开展创业培训5期150人，发放小额担保贷款432笔2016万元，发放额度较去年1495.05万元增长34.8%，创我所历史新高，带动3043人实现再就业，安置公益性岗位51人，援助就业困难对象181人，消除零就业家庭17户，发布用工信息612条，树立创业典型6人，新增新型农村养老保险70人，续保3630人，领取待遇1550人，辖区新农保参保率达到99.55%，参保率达到历史最高水平，办理灵活就业养老、医疗保险298人，新增城镇居民医疗保险457人，续保1215人，征收各项社会保险费160余万元；受理劳动监察案件5件。
二、创新机制，落实责任，认真做好劳动保障工作
在就业服务方面，我们一是加大创业培训力度，以小额担保贷款作为工作亮点，扶持辖区有创业愿望的人员实现自主创业，以创业带动就业。二是积极为辖区内城乡劳动力和用人单位提供求职、招聘信息查询和职业介绍服务，对有就业愿望的辖区居民做好求职登记，积极开发辖区就业岗位和公益性就业岗位，对“4050”失业人员、零就业家庭、就业困难对象优先帮扶援助，并推荐安排就业岗位。三是与济水办事处结合确立玉仙社区为离退休人员社会化管理工作服务站，并建立信尧数码港为创业示范园区。在社会保险方面，我们一是采取不同方式加大政策宣传力度，二是强化参保服务，为居民提供最优质的服务，确保在辖区实现全民社保。在劳动监察方面，积极与办事处结合，成立了济水劳动人事争议调解中心，协助劳动监察部门做好日常监察与巡视工作，督促辖区内用人单位与劳动者签订劳动合同，协调劳动关系，维护劳动者合法权益、受理辖区内举报投诉信访案件。
三、求真务实，实事求是，深入分析客观存在问题
虽然在过去一年我们各项工作都取得了较好的成绩，但仍存在一些问题：
一是对劳动保障工作在思想上和认识上还存在一定差距，对劳动保障工作重视有欠缺，工作的目的和意义认识还不到位，缺乏对工作的超前思考和计划；二是对劳动保障工作业务知识方面学习不够，需进一步加强对政策业务的学习；三是工作态度和工作作风有待改善，工作中要牢固树立
爱岗敬业和为人民服务的思想；四是劳动保障所内部管理机制有待进一步完善。
2012年是各项工作开展最为关键的一年，也是稳步提升的重要之年，我们将认真领会“十二五”精神，根据党和国家的方针政策，牢固树立“公正、便民、廉洁、高效”的服务宗旨，扎实工作，锐意进取，开拓创新，高效运作，为人力资源和社会保障事业做出新的更大的贡献。
二〇一一年十一月二十二日
推荐第3篇：劳动保障协理员个人工作总结
劳动保障协理员个人工作总结
本年度以来，在区人劳局和镇党委政府的正确领导下，在镇劳动保障服务中心领导的关心帮助下，我紧紧围绕区人劳局各项年度目标任务，紧扣镇提出的方法和思路，勤奋努力，踏实工作，全面完成了交办的各项工作，现就年度工作总结如下：
一、完成工作情况
（一）积极当好参谋，推动整体工作大进位。关庄镇是人口大镇，劳动保障工作相对比其他乡镇量要大，加上所里协管员相对较少，所以要干好工作必须加倍的辛苦和付出。在工作中，我不计得失，不分节假和周末加班加点，任劳任怨，扎实工作，始终按时完成上级交办的任务，从未拖延要求时间，为整体工作大进位做出了自己应有的贡献。2016年全镇劳动保障工作走在全区前列。全镇完成城镇新增就业50人；完成农村劳动力新增转移就业3416人；完成职业技能培训250人；积极配合创建国家级创业型城市验收，大力宣传上级的有关创业政策，共发放小额担保贷款160万元，直接扶持30名就业困难人员实现就业。
（二）严以律己，不断提高自身素质
对自身严格要求，始终把踏实、务实作为自己的准则。坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守所里的各项规章制度。尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动虚心接受领导、同事、居民和来自各方面的意见和建议；不断的改进工作和加强自身建设。坚持做到不利于劳动保障协理员形象的事不做，不利于劳动保障协理员形象的话不说。牢固树立劳动保障协理员和劳动保障最基层服务窗口的良好形象。
二、2017年工作努力方向
一是加强自身学习，不断提高水平。发展之快，稍不学习就会落后。在今后的工作中，我首先是要强化政治理论的学习，不断提升理论水平。加强政策法律法规的学习，不断提高自身业务能力。认真的总结经验，克服不足，做到掌握政策强、理论水平高、业务精，正确履行职责。二是维护大局，当好参谋。首先是坚决维护单位和个人的形象，不因个人得失产生不良情绪，坚定自身立场，言行一致，不做有损本系统、本镇及本所利益和不良反响的事。同时，始终当好所领导的帮手，服从所领导的正确指挥，及时提出合理化的建议和解决的方法提供所领导参考。三是创新工作，提高效率。在自己的工作中，首先是认真学习领会区人劳局年度工作要点，明确目标任务。同时，积极完成领导交办的各项工作，做到不推脱、不拖延、不懈怠。其次不断创新，要不断思考，发挥自己的优点，弥补自己的缺点，多向有经验的同事、领导学习，加强工作的积极性和主动 性，不断提高工作效率和工作完成质量。四是严于律己，廉洁工作。首先是遵纪守法，自觉遵守区人劳局和本镇的各项规章制度，同时，廉洁自律，不该拿的坚决不拿，认真作为，干净做事，清白做人，用实际行动做一名合格的劳动保障协管员。
2016年12月
推荐第4篇：劳动保障协理员个人工作总结
劳动保障协理员个人工作总结及来年工作打算
本年度以来，在县人劳局和镇党委政府的正确领导下，在镇劳动保障服务中心领导的关心帮助下，我紧紧围绕县人劳局各项年度目标任务，紧扣镇提出的方法和思路，勤奋努力，踏实工作，全面完成了交办的各项工作，现就年度工作总结如下：
一、完成工作情况
（一）积极当好参谋，推动整体工作大进位。
旺草镇是人口大镇，劳动保障工作相对比其他乡镇量要大，加上所里协管员相对较少，所以要干好工作必须加倍的辛苦和付出。在工作中，我不计得失，不分节假和周末加班加点，任劳任怨，扎实工作，始终按时完成上级交办的任务，从未拖延要求时间，为整体工作大进位做出了自己应有的贡献。2012年全镇劳动保障工作走在全县前列。全镇完成城镇新增就业849人（其中失业人员再就业90人，就业困难对象就业50人）；完成农村劳动力新增转移就业969人；完成职业技能培训120人；城乡居民养老保险参保人数为19000余人、办理60周岁以上老人社保补贴有17000余人；组织免费技能培训共120人；积极配合创建国家级创业型城市验收，大力宣传上级的有关创业政策，共发放小额担保贷款624万元，直接扶持236名失业人员实现就业。
（二）严以律己，不断提高自身素质
对自身严格要求，始终把踏实、务实作为自己的准则。坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守所里的各项规章制度。尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动虚心接受领导、同事、居民和来自各方面的意见和建议；不断的改进工作和加强自身建设。坚持做到不利于劳动保障协理员形象的事不做，不利于劳动保障协理员形象的话不说。牢固树立劳动保障协理员和劳动保障最基层服务窗口的良好形象。
二、2013年工作努力方向
一是加强自身学习，不断提高水平。发展之快，稍不学习就会落后。在今后的工作中，我首先是要强化政治理论的学习，不断提升理论水平。加强政策法律法规的学习，不断提高自身业务能力。认真的总结经验，克服不足，做到掌握政策强、理论水平高、业务精，正确履行职责。二是维护大局，当好参谋。首先是坚决维护单位和个人的形象，不因个人得失产生不良情绪，坚定自身立场，言行一致，不做有损本系统、本镇及本所利益和不良反响的事。同时，始终当好所领导的帮手，服从所领导的正确指挥，及时提出合理化的建议和解决的方法提供所领导参考。三是创新工作，提高效率。在自己的工作中，首先是认真学习领会县人劳局年度工作要点，明确目标任务。同时，积极完成领导交办的各项工作，做到不推脱、不拖延、不懈怠。其次不断创新，要不断思考，发挥自己的优点，弥补自己的缺点，多向有经验的同事、领导学习，加强工作的积极性和主动 - 2 -
性，不断提高工作效率和工作完成质量。四是严于律己，廉洁工作。首先是遵纪守法，自觉遵守县人劳局和本镇的各项规章制度，同时，廉洁自律，不该拿的坚决不拿，认真作为，干净做事，清白做人，用实际行动做一名合格的劳动保障协管员。
2012年12月
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推荐第5篇：劳动保障协理员个人工作总结
个人工作总结
2010年11月我有幸被聘为乡镇劳动保障协理员，转眼间在夹河政府工作快两年了，在政府领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，使我在各个方面都得到了锻炼和一定程度的提高。工作中我始终坚持以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了政府安排的各项工作任务。
一、个人情况介绍
徐琴，女，汉族，出生于1986年11月25日，系郧西县城关镇民联社区居民，于2010年9月参加郧西县公益性岗位人力资源和社会保障协理员招聘考试，有幸被分配到夹河镇政府工作。
二、工作经历及现实表现
2007年7月毕业于郧阳师范高等专科学校教育信息技术系，2007年9月至2010年7月任教于郧县青曲镇中心小学，2010年11月至今系夹河镇政府党政办办公员，认真履行了岗位职责，较好地完成了政府安排的各项工作任务。认真准时地完成了党政办安排的各种任务，并分类整理好各种电子文档。同时，还认真学习工作技能，不断改造思想观念，努力提高自身的综合素质和工作能力。积极参加政府组织的每一次学习和会议，把学到的新知识、新技能、新本领和会议传达的精神，充分运用、发挥到工作和学习中。本人在夹河政府工作期间对自身严格要求，工作勤奋，能吃苦耐劳，对领导安排的任务加班加点的完成，从不拖拉，始终把务实作
为自己的准则。把自身建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守政府的各项规章制度；尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动虚心接受领导、同事和来自各方面的意见和建议；不断的改进工作和加强自身建设。坚持做到不利于政府形象的事不做，不利于协理员形象的话不说，积极维护政府和政府最基础层服务窗口的良好形象。
三、工作中的不足与今后的努力方向
将近两年的工作时间说长不长，说短也不算太短，虽然工作比较积极，各项任务完成的较好，但还存在很多不足，和有经验的同事相比较还有一定的差距，所以要更好的学习，努力提高自己。在今后的工作中，我一定认真的总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。做好领导的帮手，以服务大家为荣，以偷闲躲静为耻。在自己的工作中，一定要做到今日事今日毕，决不能拖拖拉拉，更要克服自己的性格缺陷，要不断反思自己的一言一行，做到多听、少说、多做，发挥自己的有点，弥补自己的缺点，多向有经验的同事、领导学习，加强工作的积极性和主动性。在今后的工作中，我会更加的努力保质保量的做好领导部署和安排的各项工作任务。在对待工作上要有高度负责的态度，脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导的期望。
推荐第6篇：劳动保障事务所个人工作总结
劳动保障事务所个人工作总结 在办事处的正确领导，区劳动保障事务所的耐心指导下，认真贯彻省市关于进一步做好街道、社区劳动保障工作要求，转变思想，增强服务观念，明确工作职责，扎实做好社区劳动保障工作，促进了辖区下岗失业人员就业和再就业工作。现将一年工作总结如下：
1、加强政治思想和业务学习，增强了服务观念，提高业 务技能。一是今年来，认真学习党的十六大和十六大三中全会关于做好社会保障工作的有关精神，通过学习使我们进一步认识到劳动保障工作的重要作用和深远意义。二是积极参加市劳动局组织的业务培训，提高业务水平，为社区居民和单位提供政策咨询服务，累计接受再就业政策咨询５００多人次。三是认真学习计算机操作知识，提高了工作效率。 2、认真搞好**市城乡适龄劳动力核查、补查工作。今年３月以来，我们对辖区内企业单位，私营企业，个体户等用人单位的市区户口工作人员进行登记，并将他们的基本情况录入计算机。目前已录入 1822 人，基本掌握了辖区内用人单位就业人员的基本情况，为劳动部门提供了准确数据和信息。 3、多渠道促进就业再就业。一是搞好下岗失业人员管理服务工作，努力开发社区就业岗位，积极组织辖区单位，经营业主创办社区就业型的经济实体，多形式，多渠道帮助下岗失业人员再就业。一年来，安置下岗失业人员 60 人。
推荐第7篇：劳动保障员个人工作总结
2011年度个人工作总结
自今年3月上班以来，我不断地学习着劳动保障的相关政策，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。开拓创新，奋力拼搏，狠抓落实，各项劳动保障工作取得了积极进展，全面完成了年初确定的工作目标。现将2011年度的工作情况总结如下：
一、新型农村社会养老保险工作有所突破
今年3月份，我镇开始了今年的养老保险征收工作，我作为一名新人，来到了新的岗位，接手了新的业务，在同事的帮助下，我不断学习，总结经验，配合同事完成了养老保险宣传动员、征收、资料完善一系列工作。截止年底，我镇已有5722名群众参加了新型农村养老保险，其中缴费5673人，收缴资金576300元，截止8月底符合条件领取养老金人员1471人，发放金额达260867.95元。金额及时上介到农保中心账户上。
二、免费职业介绍工作顺利完成
今年来按照年初县上下达的计划，我镇完成了300名免费职业介绍任务，我个人及时补齐了相关资料，认真的配合了县上、镇上的职业介绍计划。同时，也为我镇300
名就业困难人员解决了就业问题。
三、其它业务工作
除过县局给我安排的业务外，镇领导根据实际情况也给我安排了一些工作。我负责了中小企业股的相关报表以及劳动力资源局的台帐。在这些工作中，我都积极工作，努力学习。进入12月份，中小企业股的年报也要开始填了，我会努力完成，并保质保量的填好；而劳动力资源局的第四季度的台帐也要完成，台帐由于以前做过几次，所以这次完成的比较快。所有的工作我一定会出色的完成任务。
在今后的工作和学习中，还需要进一步的努力，不断提高自己的综合素质，克服畏难心理，更加出色的完成好各项工作任务。思想素质上还需要不断的提高，克服懒惰情绪，进一步加强自己的政治理论修养。
推荐第8篇：劳动保障员个人工作总结
2011年度个人工作总结
自今年7月上班以来，我不断地学习着劳动保障的相关政策，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。开拓创新，奋力拼搏，狠抓落实，各项劳动保障工作取得了积极进展，全面完成了年初确定的工作目标。现将2011年度的工作情况总结如下：
一、新型农村社会养老保险工作有所突破
今年七月份，我镇开始了今年的养老保险征收工作，我作为一名新人，来到了新的岗位，接手了新的业务，在同事的帮助下，我不断学习，总结经验，配合同事完成了养老保险宣传动员、征收、资料完善一系列工作。截止年底，我镇已有5754名群众参加了新型农村养老保险，其中缴费4665人，收缴资金945620元，占分配任务的93%，符合条件领取养老金人员1089人。金额及时上介到农保中心账户上。
二、免费职业介绍工作顺利完成
今年来按照年初县上下达的计划，我镇完成了176名免费职业介绍任务，我个人及时补齐了相关资料，认真的配合了县上、镇上的职业介绍计划。同时，也为我镇176 1
名就业困难人员解决了就业问题。
三、劳务输出技能培训工作加紧步伐
我镇按照千阳县劳务输出技能培训任务分配的100名名额，及时落实参加培训的人员，以实践操作为主，制定了切实可行的培训方案，并按时上报了培训计划，现在培训正在等待上级领导的批示，相信，如果领导签字后，我镇一定能出色的完成培训任务。
四、其它业务工作：
除过县局给我安排的业务外，镇领导根据实际情况也给我安排了一些工作。我负责了部分包村业务，也承担了合作医疗工作和市级卫生镇创建中资料整理的工作。在这些工作中，我都积极工作，努力学习。进入11月份，新型合作医疗工作又将开始，我一定会出色的完成任务
在包村工作中，我能切实服从乡党委政府的安排，密切联系群众，主要完成以下工作：
1、积极参与干沟村产业结构调整工作，完成核桃栽植220亩。
2、积极参与干沟村人大换届选举工作。
3、完成干沟村的计划生育包村工作。
4、积极推进干沟村劳务派遣和培训工作。
5、在今年的汛期，配合村干部动员危房危窑户撤离、搬迁、安置工 2
作。
在今后的工作和学习中，还需要进一步的努力，不断提高自己的综合素质，克服畏难心理，更加出色的完成好各项工作任务。思想素质上还需要不断的提高，
情绪，进一步加强自己的政治理论修养。
3 克服懒惰
推荐第9篇：劳动保障工作总结
2011年劳动保障工作总结
回顾2011年，在街道党工委和办事处的正确领导下，根据区人社局年初下达的任务指标以及上级业务部门下达的各种阶段性的工作，街道劳动保障工作紧紧围绕就业再就业、社保扩面、企业离退休人员的社会化管理，公益性岗位人员和灵活就业人员的管理、清退、转岗及居民养老保险、医疗保险的参保，居民“五七工、家属工”的办理审核等各项劳动保障工作，落实好各项政策，确保目标任务顺利完成。
一、就业再就业工作情况
（一）做好就业再就业工作，确保完成了年度的指标任务
2011年我街道新增就业1363人，在维护就业形势稳定的基础上多渠道促进就业增长。街道社区充分发挥职能作用，加大政策宣传力度，协调辖区各类经济组织聘用下岗失业人员，其中下岗失业人员再就业652人，（其中困难人员再就业302人）。3月份组织有就业能力和就业愿望的居民500人参加市区举办的招聘周活动。根据市区两级劳动部门不定期组织的劳动就业岗位，鼓励失业人员积极应聘促其就业。
（二）进一步促进创业带动就业
街道社区围绕就业困难群体，实施政策带动就业。促进
以创业带动就业，以就业促进稳定，全面宣传创业扶持政策，通过政府给予的创业补助、创业培训补贴、小额担保贷款、扶持高校毕业生和妇女自主创业，鼓励更多劳动者成为创业者，带动更多人就业。
（三）、做好下岗失业人员就业登记统计工作。
社区劳动保障站对前来办理就业失业登记证的居民和未办理证件的下岗失业人员做到“三清”，既社区居民就业人员情况清，失业人员的就业技能和就业愿望清，失业人员所需要提供援助的情况清。建档立卡做好摸底统计工作，为600名下岗失业人员办理了就业失业登记证。
二、扩大社会保险覆盖范围，做好社会保障各项工作
（一）做好养老保险和失业保险的扩面工作
今年是试行城镇居民养老保险工作的第一年，为了在有限的时间内做好这项工作，在专题会议召开以及试点工作启动后，街道领导高度重视，立即召开了街道及社区全体工作人员参加的会议，对该项工作进行了安排部署，使全体工作人员彻底领会吃透了区上文件精神，对此项工作中存在的一些问题进行了统一，采用发放宣传资料、刊登黑板报，张贴标语、悬挂横幅。组织力量为居民发放宣传资料20000多份，在各楼院门口、公共场所张贴《致全区城乡居民的一份信》9000多张、悬挂横幅25条、书写宣传标语500多份、刊出黑板报两期8块，让广大居民充分认识到参加城乡居民社会
养老保险的重要性和意义。工作人员放弃休息时间，面对面的向群众进行讲解，对于外出打工的，则通过邻居或电话联系的方式进行通知，并在门上张贴小纸条进行再通知。截止目前办理已参保居民3300多人，审核表格10000多份。
另外对符合参加养老保险政策，未参加养老保险的人员和断保人员，进行全面摸底造册，实行动态管理。审核“五七工、家属工”300多人，办理了“五七工、家属工”174人。参加养老保险46人。
（二）不断推陈出新，创新工作方法确保医保工作扩面 今年是试行城镇居民医疗保险工作的第四年，辖区内地域广，居民多，为更好地服务于民，使每一位居民上至老人、下至婴儿都能够享受到国家的惠民利民政策，普及城镇居民基本医疗保险，街道劳保所做了大量的工作。三月底，街道劳动保障所在五个社区深入细致地给社区宣传，保证医保走街串巷，宣传到户、宣传到人。街道劳保站为方便居民，推行上门服务的工作方式，家家户户发放宣传资料，这一举措得民心、安民心，受到居民广泛好评。为了全面完成城镇居民基本医疗保险参保续保任务，各社区发动公益性岗位人员、灵活就业和低保户人员，采取多种形式进行宣传发动，力争做到全民自觉参保。做好未纳入城镇职工基本医疗保险范围的已退休人员享受医疗保险待遇的衔接工作。目前完成
了城镇居民基本医疗保险30600人，完成区上下达的任务的99%。
三、健全各项制度、加强人员的管理
街道劳动保障所继续完善了《社区劳动保障站工作职责》《离退休人员管理制度》《公益性岗位人员的管理制度》《灵活就业人员的管理制度》等工作制度。劳动保障所对各社区各岗位及辖区单位公益性岗位人员上岗情况进行了清理清查，堵绝骗取、冒领补贴现象。及时、规范足额发放岗位补贴近240多万元，社保补贴近86万元。
四、认真做好企业退休人员社会化管理基础工作管理区级企业
管理区级企业退休人员2480人，其中退休326人，市级833人，其中退休176人。
五、劳动保障所严把关，确保暖气费补贴及时、规范足额发放
审核了持原《再就业优惠证》人员享受暖气费补贴审核823户。已发放金额14万多元。
六、做好维稳工作和上级业务部门安排的其它工作
根据区长办公纪要和省市区有关文件精神，对公益性岗位人员进行了政策宣传学习和解释。并对2005—2006年在岗的302名公益性岗位人员进行了摸底登记。清退了2005年2006年审批在岗公益性岗位人员共计302人。
协调解决西大街原街属企业开元公司和原服务队的多次上访问题。
街道劳动保障工作取得了一定的成绩，但还有很多工作距离上级部门的要求还不够，主要存在以下问题：
一、社区劳动保障站没有专职的工作人员，现有人员均为公益性岗位人员，综合素质需要提高。
二、居民对医保工作的认识不够，社区工作人员入户困
难，学生参保率低，影响了街道全面完成城镇居民医保工作。
三、劳动保障经费严重不足，连续四年无经费影响了劳
动保障工作的开展。
四、养老保险下达任务重，工作繁重，基数高，工作人
员少，居民认识不高，工作人员入户难，影响了街道全面完成城镇居民养老保险工作。
五、劳动保障工作人员的业务培训少，交流少。下一步工作打算;
一、继续做好就业再就业工作，积极为失业人员提供就
业信息和就业岗位，使有就业愿望的失业人员充分就业。
二、做好企业离退休人员的社会化管理工作，积极搭建
平台，整合社区资源，使他们老有所养，老有所依，老有所乐。
三、创新工作方法，使居民提高认识，推动居民医疗保
险工作做到应保尽保
西大街劳动保障所
二O一一年十二月十三日
推荐第10篇：劳动保障工作总结
大宝鼎街道劳动保障所 2011年度工作总结
2011年，大宝鼎街道劳动和社会保障所在街道党工委的正确领导下，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实区委第九次党代会精神，按照中市、区就业与再就业工作的有关要求，坚持以人为本，坚持在发展中促进就业，坚持在创新中促进就业，加大就业再就业政策落实力度,建立健全促进困难群体就业再就业工作机制,进一步创造和优化就业工作环境,提高就业服务质量和效率,促进和帮助更多的劳动者实现就业和再就业,为构建和谐社会作出了积极的贡献。
一、基本情况
一年来，街道劳动保障所共办理就业失业登记847人,其中：就业登记206人，失业登记641人。发放2010年市、区级自谋职业、灵活就业人员社会保险补贴21万元，涉及补贴人员63人；为5名参加职业培训人员发放职业培训补贴4100元。为2011年符合条件的自谋职业、灵活就业人员37人申报社会保险补贴12.8万元。
辖区内已有实现退休人员社会化管理服务的退休人员2850人，已有2030人在我辖区参加了今年的生存状况验证。一年来，社区劳动保障站工作人员协办丧事6起，慰问生病住院退休人员12人。积极开展二次超龄人员养老保险参保工作，截止12月30日，已有143人到街办进行了参保登记。
城镇居民医疗保险工作有序开展。截止12月20日，辖区新保、续保人员3285人，共缴纳医保款75.7万元。因烂泥箐社区大部分居民已搬离本辖区，所以大宝鼎街办城镇居民医疗保险参保人数总量会在去年的总人数3386人的基础上略有减少，但沿江等三个社区都超额完成了区医保局下达的目标任务。
二、主要工作
(一)、不断加强就业政策宣传工作，加大就业政策落实力度 （1）、加大创业型城市宣传工作，切实做好辖区的创业、就业指导服务。全年共悬挂“创建全国创业型城市”宣传标语8幅，办宣传板报12期，集中上街宣传二次，发放宣传资料1000余份，接待政策咨询650人次，进行入户跟踪指导30余人次。发放2010年市、区级自谋职业、灵活就业人员社会保险补贴21万元，涉及补贴人员63人，发放职业培训补贴4100元。
（2）、继续做好辖区群众的就业、失业登记工作，作好辖区内就业困难人员的认定工作。截止到12月30日，大宝鼎街办金保系统共作就业登记641人，失业登记206人。各社区劳动保障服务站结合办证时机，利用面对面机会，向失业人员宣传就业与再就业政策，鼓励失业人员通过多渠道实现就业，确保各种优惠政策落实到失业人员手中。
（3）、积极做好高校毕业生就业宣传工作。在9月的高校毕业生就业服务月活动中，各所（站）集中开展了上街作政策宣传，对个别家庭较困难的、已毕业的高校毕业生单独作上门服务宣传，登记高校毕业生3人，其中2011年大学毕业生1人。对办理了失业登记的大中
专毕业生进行职业指导，鼓励他们转变就业观念，对部分自主创业人员帮助其申请小额担保贷款和小额无息借款等。
(二)、增加就业岗位，促进失业人员再就业
（1）、充分拓展就业渠道，积极开发社区公益性岗位，促进失业人员就业。在街道劳动保障所的指导下，小宝鼎社区劳动保障站主动与辖区单位攀煤（集团）物业管理与房产开发公司联系，接管小宝鼎矿区内的环境卫生清扫保洁、绿化业务工作，目前已开发社区公益性岗位36个，安置失业人员36人 ，缓解了辖区失业人员的就业压力。
（2）、鼓励劳动者自谋职业、自主创业和灵活就业，积极引导和支持下岗失业人员通过临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业和再就业。通过加大对就业扶持政策宣传力度，着重向就业困难人员宣传社会保险补贴政策，以此鼓励劳动者多渠道、多形式实现就业。通过近几年的社会保险补贴申报情况逐年上涨趋势来看，大宝鼎街办辖区内失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业情况呈良好的上涨态势。
（3）、充分发挥劳动保障所（站）的职介功能，加强与市（区）就业局劳动力市场以及辖区内各企事业单位联系，积极获取各类职介信息，通过劳务输出等方式多方促进辖区内的下岗失业人员实现就业。
(三)、大力强化就业培训工作,提高劳动者就业技能
通过加大就业政策宣传，鼓励辖区失业人员积极参加各项职业技能培训，并为他们申报职业培训补帖作好相关指导工作。2011年10月，对审批合格的5名参培人员发放了2010年职业培训补贴4100元。
（四）、积极做好离退休人员的社会化管理服务工作
大宝鼎街办现有已实现社会化管理的退休人员2850人。按照市、区社保局的安排部署，社会化管理服务工作重点之一就是每年集中一次，对攀枝花市退休人员生存状况进行验证。截止12月30日，我办已有2030余人参加了此次认证工作。一年来，社区劳动保障站工作人员协办丧事6起，慰问生病住院退休人员12人。今年10月，按市区社保局工作要求，我市开展了二次超龄人员养老保险参保工作。为确保辖区全员实现“老有所养”，大宝鼎街办积极开展此次参保宣传工作，截止12月20日，已有143人到街办进行了参保申请登记。
（五）、稳步推进城镇居民医疗保险工作。
截止12月20日，辖区共收到城镇居民医疗险款75.7万余元，新保、续保人数达3285人，已完成目标任务的100%。街办对辖区内尚未参加城镇居民医疗保险的特困人员及残疾人员进行上门宣传，确保他们“应保必保”，以缓解他们的就医压力。今年，按照医保局的统一部署，街道劳动保障所为街办职工及辖区群众1160余人积极申办了社会保障卡。
(六)、努力推进劳动保障监察“两网化”建设。
进一步加快信息采集工作进程，依托辖区劳动保障平台，采集辖区企业和个体用人单位劳动用工信息，用人单位信息及劳动用工信息初次采集完成。其中采集私营企业12户，用工信息1700余人，有用工的个体工商户时15家，用工20余人。此举措为下一步建立网络数据库和网络化管理平台奠定了基础。此外，街办还为沿江等四个社区配置了办公电脑，四个社区全部开通了“金保”网络工程，实现了劳动保障工作网络化办公。
社会保障工作涉及的是民生工作，做好社会保障的各项工作是一项长期而艰巨的任务。我们坚信，在区委、区政府和区人力资源和社会劳动保障局的坚强领导下，共同努力，团结奋进，扎实工作，开拓创新，一定能够推进大宝鼎街办的社会保障工作的新发展。
2012年工作要点
一、切实做好就业与再就业工作，加大再就业政策落实力度。
（一）、继续做好再就业优惠政策的延伸和拓展工作。抓好就业、失业登记工作。
（二）、以困难救助群体为重点，继续加大再就业救助工作力度。深入贯彻落实省、市、区再就业救助工作，以“4045”人员、双下岗失业人员、单亲抚养未成年子女、享受低保一年以上的其他失业人员为重点，及时帮助他们实现再就业。
（三）、充分发挥劳动保障所（站）的职介功能，积极获取各类职介信息，通过劳务输出等方式促进辖区内的下岗失业人员实现就业。
（四）、加强政策宣传，鼓励劳动者通过多种形式实现就业与再就业。
二、切实加强对社区各类失业人员的培训工作，让每位失业人员都能掌握到一门实用技术，为他们今后实现再就业奠定基础。
三、积极做好离退休人员的社会化管理服务工作，努力达到退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标。
四、认真开展创建创业型城市的宣传工作，努力营造创建创业型
城市的良好氛围，切实做好辖区的创业、就业指导服务。
攀枝花市西区大宝鼎街道办事处
二O一一年十二月二十四日
第11篇：劳动保障工作总结
劳动保障工作正处在谋求大发展，开创新局面的重要历史阶段，下面给大家分享劳动保障的工作总结，欢迎借鉴！劳动保障工作总结1
今年以来，我街道办的劳保工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在市人劳局的业务指导下，围绕20xx年劳动保障目标任务、围绕社保扩面、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，较好完成了劳动保障各项工作。
一、扎实做好城乡居民养老保险、医疗保险金的征缴工作
在各位领导的亲自指导下和各村村两委干部的积极配合下，我街道办养老金征收工作已大头落地，目前，正在做好与税务部门的清算扫尾工作，预计12月初全部完成任务。
今年，全街道共有缴费居民7197人，其中今年新增296人，平时，我还坚持做好居民养老保险、医疗保险的日常管理工作，及时查缺补漏，认真做好到龄老人的养老金申领工作，以真心细心热心责任为老年人提供全方位的服务，确保做到不发生一起差错。
二、积极做好就业和再就业工作
由于我街道处于市产业集聚区内，企业数量多，就业人员多，人口流动量大，平时我坚持不懈地做好对辖区劳动力资源的调查工作，建立健全劳动力资源数据库，及时掌握辖区各企业劳动力资源状况，做好动态管理和跟踪服务。今年，新增就业人数3600人，完成年度任务的150%。我街道新增就业工作在全市名列第一名。与此同时，我街道还创造各种条件，为建档立卡贫困户提供公益性岗位，共安排贫困户18人。
三、加强制度建设，做好劳保所日常事务性工作
劳动保障工作涉及到千家万户，日常事务性工作较多，专业知识很强。因此我积极主动学习劳动保障法律法规，参加市局组织的学习培训班，刻苦钻研并掌握专业知识，不断提高为群众、为企业服务的本领。所内制订、健全了一整套规章制度和内部管理制度。今年共接待群众、职工来访咨询200多人次，对来访人员热情周到，及时准确解答所提出的问题，切实解决他们的后顾之忧。
以上是我街道劳保所今年所做的主要工作，在总结工作成绩的同时，也应该清醒认识到不足之处，主要表现在平时由于忙于事务性工作，到企业走访巡查、日常监管相对减少，工作上创新精神不够，企业用工不规范现象仍然存在，导致有些企业频频发生劳资纠纷。因此，我们将在今后工作中逐步改进，为建设更加和谐秀美红山作出新的更大贡献。
四、明年工作计划
1、集中精力做好20xx年城乡居民养老保险金、医疗金征收扫尾工作，力争在全市名列前茅。
2、年底即将来临，是劳资纠纷的高发阶段。为此，我们将根据市局工作安排，对农民工工资支付情况进行专项检查，对经营困难企业、租赁企业进行走访排查，及早作好准备，制订应急预案，确保企业职工工资足额到位。
3、继续做好新增就业及再就业工作，保持先进位次。
4、认真细致地做好到龄老年人的养老金申领工作。
5、切实做好医疗保险工作，确保全体居民应保尽保，让他们切实体会到党和国家医疗政策的温暖。
劳动保障工作总结2以新区开展的劳动保障作风整顿、行风建设、不作为及懒散拖治理为契机，结合我街道实际情况，现将籍田劳动保障工作总结如下：
一、基本情况及作风建设：
1、基本情况：籍田户籍人口3。7万人，当前从事劳动保障工作19人；大专及以上文化18人，高中文化1人；20xx年累计服务群众约7万人次。
2、作风建设：从20xx年5月开始，开展了作风整顿、行风建设、不作为及懒散拖治理工作；分别召开了动员会、作风纪律回头看等相关工作会，形成“五查、六治”清单，不作为及懒散拖整治台账；严格落实新区通知要求，街道通过民主评议、群众满意度及问卷调查、采取街道抽查、个人自查、相互监督等灵活多样的形式；查摆整改问题10个并限期整改完成，结合“互联网+”协管员考核办法，扣加分制管理，平时考核与个人年终绩效挂钩；形成长效机制，争先创优、争当服务明星；促进各项工作有序推进，做到思想过硬、作风过硬、业务过硬就是更好地为人民群众服务。
二、就业工作：
举办招聘会目标任务3场，已举办3场，（即：春风行动暨返乡农民工招聘会、20xx就业援助月系列活动、冬季创业服务月系列活动）；实现农村富余劳动力向非农新增转移就业目标任务400人，实际完成450人；实现城镇新增就业目标任务150人，实际完成220人；实现失业人员再就业目标任务196人，实际完成200人；实现城乡劳动者培训目标任务320人（其中35岁以下青年职业技能培训30人），实际完成城乡劳动者培训目标任务362人（其中35岁以下青年职业技能培训95人）；实现促进高校毕业生实现创业目标任务2人，实际完成3人（其中含3人实体创业补贴）；初、高中应届毕业生三年培养计划补贴16人；35岁以下失业青年培训目标10人，实际完成10人；劳务品牌技能培训无此项目标，自主完成15人参加，通过考试其中15人已获得证书，同时已办理个人直补申请；发布信息目标任务2条，已利用各类平台采用3条；录入政务公开平台各类信息240条；新增开发公益性岗位目标10个，实际完成10个；新增吸纳大学生就业创业目标任务200人，实际完成200人；有序推进返乡农民工、退役士兵、高校毕业生创业就业、新征地农民、农村劳动力实名制调查，下拨经费9204元；返乡人员创业培训目标15人，实际完成15人；返乡农民工培训目标2人，实际完成2人；确定“互联网+”就业创业远程视频见工服务点3个，投入资金3万元，现已建成3个点位即籍田街道、蔡堰社区、回江社区；建立就业创业指标评价机制，推进充分就业社区建设点位一个即蔡堰社区；每月按时填报失业动态监测企业两家（东山教学公司和吉顺保洁公司）；完成家政服务用户及单位调查5家；重点企业调查1家；有序推进被征地农民失业保险金申领工作176人；参加天府新区直管区组织的“20xx年生活性服务业技能大赛”荣获“优秀组织奖”（其中个人二等奖1人）。参加新区组织的“建设技能天府、培训技能英才”荣获焊工个人二等奖1人、维修电工个人三等奖1人、叉车个人三等奖1人、参与奖1人。逐步完善各类台账的建立，整理规范有序，确保工作无误。
三、社保工作：
（一）城乡居民养老保险及社会化管理工作：
1、20xx年度城乡居民养老保险缴费目标人数5650人，截止20xx年12月25日经系统查询，实际完成6150人，超额完成500人；确保了省、市、区民生工程落地落实。
2、为了便于群众缴纳城乡居民养老保险，我街道主动申请、率先试点POS机缴费功能，不仅方便了本街道群众缴费，同时有利于周边街道的群众缴费，从试点以来我街道通过刷卡缴费已达7000余人次。
3、积极开展社会保险重复领取追缴工作，今年以来共追回重复领取社保待遇3人，追回社保基金共19720.67元。
4、磁条卡办理情况：从20xx年4月至12月底共办理各类磁条卡2000余张，有效的与三代卡采集工作过渡期紧密结合，减少资源浪费，过度平稳、废旧推新。
（二）城乡居民医疗保险工作：
1、20xx年度我街道共有普通人群21495人参保缴费；特殊人群1062人（其中含少儿61）；合计总参保人数22557人。与下辖村社区签订目标责任书，明确村主任为第一责任人；按照新区要求籍田辖区内城乡居民医疗保险覆盖率已达99%以上，力争达到100%。
2、加强票据管理、完善票据制度、建立相关措施、责任落实到人，确保票据规范、有序使用、不掉一张票、不错一个人。
（三）积极开展三代社会保障卡数据采集工作：
积极开展社会保障卡宣传采集工作，投入资金1.5万余元（制作宣传标语40余幅、印制宣传资料12000余份、利用各类场合滚动播放宣传视频150余次、开展宣传活动26次），截止20xx年12月，籍田街道应采集城乡三代社会保障卡27352人，实际采集城乡居民三代社会保障卡约26700人，采集率97%（超额完成新区所下达的目标值）；社会保障卡发卡率100%；籍田社保卡采集工作长期走在新区前列，并多次受到新区通报表扬。
四、劳动监察工作：
籍田辖区各类企事业单位38家，积极配合上级开展的企业年检及用人单位专项用工检查；积极配合用人单位薪酬调查工作；利用天府籍田微博平台发布信息3条，加强劳动监察法律法规的宣传力度；发挥好微信投诉平台处理各类劳动争议纠纷，及时化解矛盾；有效预防和控制对企业的日常监管工作；积极开展农民工工资摸排工作，尤其是建筑行业作为重点，打造样板工程；做到“和谐发展、共创籍田”。
五、存在的不足
一是个别工作人员对业务、政策不够精通，偶有发生推、绕、拖的现象，大局意识、服从意识、服务群众有待加强。
二是对劳动保障工作业务知识方面的学习有待加强，对国家、省、市、区有关方针、政策的宣传贯彻还不够深入，为广大劳动者提供劳动保障服务的能力有待提高。
三是劳动力文化程度普遍偏低，老百姓参加技能培训的热情不高，导致了劳动力总体上思想更新慢、技术水平不高，就业竞争力低。发生这一问题的根本原因在于培训与就业脱节。
四是加大社会保障宣传力度不够，特别是城乡养老及城乡医疗，不仅要按照上级要求完成，更要力争覆盖率达到100%，切实让群众真正能享受到惠民工程带来的好处。
六、工作打算：
一是切实加强本街道工作人员自身建设和管理，加强政策学习，进一步提高工作人员的政策水平和业务水平，以便更好地发挥基层平台的作用，更好地为人民服务。
二是切实加强技能培训，努力为辖区内的群众组织实用技能培训；加强企业用工招聘的服务工作和劳动力转移培训工作，提高劳动力的综合素质，转变传统思想，从而提高群众就业收入。
三是多动脑筋，多想办法，抓住机遇，力争完成各项任务。
四是继续着力宣传，普及就业法律法规知识。
五是坚持以企为源、以人为本，深入走访到户，努力实现就近就业。
六是切实做好劳动保障的其他工作，努力推动劳动保障全面协调发展为我街道经济社会又好又快发展做出更大的贡献。
第12篇：劳动保障工作总结
窝依加依劳牧场2011年劳动保障工作总结
随着经济的发展,劳动保障工作的内容越来越丰富,任务也越来越繁重。而劳动保障工作事关社会大局,涉及广大农牧民的切身利益,是维护社会稳定发展的基石。2011年是中国共产党成立90周年，也是全面实施“十二五”规划的开局之年。而今,我场各项事业正处于全面发展的关键时期,需要大力加强劳动保障工作，建设和谐社会,同样需要劳动保障工作的大力支持。因此,做好劳动保障工作显得尤为重要。
窝依加依劳牧场劳动保障工作情况如下：
一、强化领导、落实责任、为劳动保障事务所提供组织保证 全年来，我场建立健全了组织机构。成立了由场党委副书记、场长杰恩斯汗任组长，副场长黄辉任副组长，场劳动保障事务所工作人员为成员的领导小组，分工负责、责任到人，促进了富余劳动力的培训、转移工作的落实。场党委、管委坚持把富余劳动力的培训、转移工作与党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把富余劳动力培训、转移工作列入场工作的重要议事日程，作为服务农牧民、构建和谐社会的重要工作来抓。
二、富余劳动力职业技能培训工作
在具体工作中，我场主要通过政策扶持、政府引导、技能培训、能人帮带及自主择业等方式，努力把我场劳动力资源转变为经济资源，提高农村富余劳动力就业率，加快推动全场经济又好又快的发展。我场今年共开办各类培训班26期，共643人参加职业技能培训，其中动物疫病防治培训350人、中式面点培训200人、大盘菜93人。通过培训有效地为农牧民普及了生产知识，提升了生产技能，拓宽了择业渠道，也为我场劳动力的转移、转产打下基础。在具体工作中，我场主要通过政策扶持、政府引导、技能培训、能人帮带及自主择宽了择业渠道，不仅在技能上有所提高，同时还在思想意识上有了极大的提升，这些为我场富余劳动力的转移、转产打下了基础。
三、富余劳动力转移就业工作
做好富裕劳动力职业技能培训和富余劳动力转移工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为本场谋发展、为家庭创收，同时还有效地减缓就业压力。今年全场共实现劳动力转移450人，其中，转移城镇就业人数50人，就近就地转移人数400人。通过劳动力的转移、转产，农村劳动力占非农业比例显著提高，优化了产业结构，促进了经济发展，成为农民发家致富的重要途径。
四、大中专毕业生毕业情况
建立起“大中专毕业生”台账；全面准确掌握我场大中专毕业生的工作的情况，力争应届报到登记的大中专毕业生一年内90%以上实现首次就业；力争登记在册有就业愿望的往届毕业生一年内80%以上实现就业。调查摸底，建立档案。凡是户籍在本场的2006年至2010年毕业的大中专毕业生进行摸底调查，按照各村不同的情况进行摸底调查，采取邻里访问、入户调查、群众座谈等方式进行。通过上述方式，对本场的大中专毕业生进行调查。在摸底调查的同时，组织工作组、劳动保障协理员广泛宣传落实“18号文件”带给大中专毕业生就业政策。
五、按时上报富余劳动力技能培训和富余劳动力转移情况报表。
为了鼓励富余劳动力接受免费技能培训，及时掌握各阶段劳务输出情况，按照相关部门的要求，在其他部门的配合下切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务工作，认真做好劳动力储备情况的调查，及时、准确地上报培训进度及农村劳务输出情况统计报表和各种业务报表，圆满完成市局下达的任务。
六、加大劳动保障执法监察力度，依法维护劳动者合法权益。认真按照《劳动保障监察条例》的规定，对用工单位违法违规问题及时按程序申请实施劳动保障监察。成立了人民调解工作领导小组，加强人民调解工作，维护我场社会稳定。
七、认真开展好创建创业型牧场工作
我场通过各种形式的宣传，向基层干部以及广大农牧民宣传全民创业的政策和全民创业的重大意义，鼓励有创业意愿的农牧民创业，诱发他们的创业冲动和激情，取得了一定的成绩。表现在基层干部和农牧民的思想意识发现了转变，对创业的热情有了明显的提高，能够主动地想点子、找路子寻求致富途径。
八、加强业务学习，提高自身素质。
积极学习新一轮就业政策、新党发“18号”文件以及各类有关的法律法规等业务知识。通过业务学习，加强了工作人员自身的业务知识水平。同时积极参加市局组织的各项业务知识培训，提高工作人员各项业务工作的能力。
九、加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围。
为进一步宣传富余劳动力培训、转移以及“18号文件”和大中专毕业生就业政策，我们充分利用广播、墙报、横幅以及发放宣传刊物等形式，深入全场各村队广泛进行宣传，营造浓郁的创业、就业氛围，鼓励大中专毕业生、有创业意愿的农牧民，通过多种途径实现转移、转产、就业、增收。全年发放各类政策法规文件宣传刊物500份，新党发“18号”文件宣传册150份，上报各类信息10篇，提高了我场农牧民群众及待业青年对劳动力转移、转产的认识。 存在的问题
主要表现在以下几个方面：
1、思想认识不足，组织工作有待改进。
从目前我场劳务输出的状况来看，仍然存在着对技能培训及劳务输出重要性和必要性认识不足的问题，部分人员嫌麻烦，不愿接受培训，村与村之间接受培训人数及输出人数和质量存在较大差距。部分村队的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。
2、现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出。
劳动者素质偏低，表现在劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面。目前，我场的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应城场企业不断发展高科技的客观要求。 今后的工作打算
一是要加强大中专毕业生就业工作。二是扎实开展职业技能培训工作。三是进一步完善机制，加大政策宣传力度，稳步推进我场各项劳动保障工作有序进行,将我场劳动保障工作提升到一个新的水平。
塔城市窝依加依劳牧场 2011年11月10日
第13篇：劳动保障工作总结
2011年劳动保障工作总结
一年来社区劳动和社会保障工作在社区领导的重视与支持下，在街道劳保站的指导下，结合考核目标和工作要求，以促进就业和再就业为工作重点，以健全社会保障体系为主要目标，以提高劳动者素质为努力方向，稳步实施，开拓创新，扎实推进了社区劳动和社会保障各项工作的开展。现将一年来劳动保障工作总结如下：
一、就业与再就业工作
1、强化职业技能培训，提高就业竞争能力。
为了使社区的下岗失业人员能够尽快重新走上工作岗位，加强转业转岗培训，努力提高再就业服务对象的素质，增强市场竞争就业能力，开展再就业、创业培训必不可少。本着服务社会，方便群众，增强下岗失业人员再就业竞争力的原则，通过培训，增强了下岗失业人员自主创业、自谋职业的能力，使失业人员掌握了一技之长，切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业能力，保障其基本生活，真正使他们感受到党和政府的温暖。
2、做好劳动保障政策与就业信息的宣传工作。
我们利用社区橱窗及宣传画册开展广泛的再就业宣传，如向登记失业人员发放《杭州市失业保险办事指南》、《杭州市企业退休人员社会化管理服务政策问答》、劳动保障宣传海报，使失业人员能够从多渠道、全方位地了解有关信息和政策；创业展示会开办前期，通知失业人员前往参观，积发他们的创业热情；张贴人力资源招聘会的通知，让失业人员再次走上工作岗位提供了信息。今年张贴的老年医保办理与近期开始实行的少儿医保的通知，让社区内的老年与少儿能及时参保，享受医疗保险待遇。
走访私营企业，通过发放《杭州劳动保障》报、《劳动保障》杂志等刊物向企业单位宣传劳动保障政策和相关办事程序，并对《劳动法》等相关法律法规做了重点宣传，特别对企业强调了帮助员工办理用工手续和签订劳动合同的必须性，及时正确地宣传党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者的维权意识，促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。
3、加大了岗位征集、介绍力度。
社区把就业岗位的征集、介绍工作作为再就业工作的关键环节，全方位开展岗位征集、介绍工作。鼓励持有就业援助证的失业人员就业与参加社会保险，做好灵活就业人员的报到工作。
由于本社区居民生活水平相对较高，很多失业人员对于社区能够提供的岗位往往不感兴趣。为此多渠道、多形式安置再就业服务对象，尽可能地提供能够适合本社区失业人员的岗位成为了一个重要问题。社
4、做好辖区企业和失业人员调查工作
对辖区企业注册号码、注册地址、经营地址、法定代表、从业人数、是否签订合同、社会保险是否开户等进行调查，以便于下一步更好开展劳动监察工作。以保护劳动者的合法权益，充分发挥出基层劳动保障平台的功能和作用。利用电话或走访的形式，对辖区内的失业人员进行全面跟踪调查，做到五个清：人员底数清、家庭情况清、就业状况清、个人技能清、择业意向清，及时更新人员网络信息。
二、企业退休人员社会化管理与服务工作
1、档案信息接收与管理
努力做好退休人员管理服务，关心企业离退休老人的生活需求，提高老年人的生活质量，解决退休老人的后顾之忧。为更好地服务老人，建立了企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表，为了把退休人员社会化管理服务工作落实到实处，我们将《退休人员基本信息登记表》按其分门别类进行整理，及时输入电脑；为异地退休人员养老金领取认证。我社区人在户不在情况比较普遍，分别为18名异地退休人员进行养老金的资格认证，便于老人们及时领取养老金。
2、开展企业退休人员体检工作
为配合做好此次体检工作，体检前期我社区将体检须知发放到每位退休人员手中，并再次交待应该注意事项；为每位退休人员填写好体检表中的一些基础信息，对要体检的人员做好统筹安排。对于行动不便的一些退休人员在无家属陪同的情况下，主动联系陪同退休人员到医院进行体检；体检当天做好组织、引导服务工作，帮助退休人员进行体验。体检时间是早上7点半开始，劳保室工作人员7点就在医院大厅内等候，为退休人员发放早餐卷和毛巾，送上体验表；体检结束做好体检统计，并负责将体验表发回退休人员手中。在这次体检工作中。
3、做好企退人员慰问服务及经费发放工作
劳保室为退休人员发生节日慰问品和慰问金。我为了慰问金及时能发到退休人员手，晚上加班加点及时发放，让退休人员体会到组织上的关心和温暖。对家庭困难的退休人员发放实物和慰问金；社区分管领导及劳动保障工作人员带上慰问品共上门看望了生病住院的退休人员8户，这带去了乡镇、社区对退休人员一片温暖之心，同时也带回的是居民对我们的一片感激之情；退休人员顾红仙去世，社区劳保室工作人员，及时帮助办理丧葬费和的申领手续及其他相关事宜，其家人致电社区深表感谢。社区有位最年最长的90岁退休人员沈贞华，劳保室工作人员为有困难或需要帮助的退休人员提供陪医看病、代购物品、等多种服务，让老人们深深体会到了乡镇、社区对他们的关怀。
4、组织企业退休人员开展文体活动
随着老年人进社区，社区劳动保障工作出现了新的情况和新问题，如何让社区老年人“老有所乐、老有所为”是我们面临的一大课题。积极做好企业退休人员的社会化管理服务工作，使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。
组织退休人员参加各种文体活动。退休人员沈贞华是我们社区最年长的一位92岁的退休人员为了使她能参加我们的活动社区冒着风险，不让她拉下每一次的活动，让每位退休人员都有参与的机会。极大丰富他们的业余生活，有力地促进了社区精神文明建设。
5、政治思想工作 奥运会期间，接到上级的通知后晚上一直在社区值班，了解退休人员的思想动态及时和退休人员沟通，做好每日一报工作，使本社区无一不良上访，稳定了社会的和谐。
三、今后工作的思路
1、统一思想，提高认识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。
2、加强学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领。
3、扎实工作，确保各项工作任务的完成，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。
4、积极组织和发挥好基层劳动保障平台作用，搭建好劳动保障工作服务网络，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。
社区劳动与社会保障室
2008年12月15日
第14篇：劳动保障工作总结
搭建平台
强化服务
——解放街道“八字”工作法提升就业再就业工作上水平
解放街道闫桂敏工作总结 2009年10月12日
2009年，在街道办事处领导和同事们的支持帮助下，圆满完成劳动保障所各项工作，现总结如下：
解放街道劳动保障所，本着“为人民服务”的宗旨，不断完善劳动保障服务平台，在研究与实践中探索与创新，逐步形成“统、宣、学、新、联、活、服、实”八字工作法，全面提升就业再就业工作上水平,使辖区就业率达到97%。
一、完善劳动保障体系，体现“统、宣、学”三个字 一是统一思想，完善工作服务体系。2009年，我严格按照劳动保障工作的总体部署，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，逐步完善区—街道—社区—企业四级工作服务体系。
二是营造氛围，完善宣传服务体系。为使就业政策深入人心，我们采用入户走访、张贴通知、分发资料等方法，广泛宣传各种就业知识和政策，营造就业舆论氛围，完善街道—社区—单元—楼长—居民宣传服务体系。今年，共张贴各类通知11次，发放宣传资料1200余份。
三是加强学习，完善任务服务体系。为落实就业、职介、培训、社保各项任务，我们结合辖区实际和人员特点，明确学习内容和目标，采取向文件学、向网络学、向上级学等方法，及时准确掌握就业政策和法规，为完成各项任务提供保障。今年，先后召开大小学习会议12次。
二、积极拓展就业渠道，体现“新、联、活”三个字 一是创新工作机制，大力筹集岗位。为拓展就业渠道，创新工作方法，我们先后推行定期走访制度、询问制度、例会制度、联席制度，做到五清：即失业原因清、家庭状况清、就业意愿清、安置去向清，用工岗位需求清。大力推行岗位开发机制、协调机制、创业助推机制，实施就业惠民的发展战略，广泛发动社会力量筹集就业岗位。今年，共筹集公益性岗位18个，其他岗位186个。
二是联系企业个人，畅通就业信息。为搭建企业用工、个人求职平台，我们采取电话、电子邮件等现代手段，与50多家企业建立定期联席制度，及时了解用工需求。我们还开展“走百家、进千户”的入户走访活动，先后为302名下岗失业人员建立信息数据库，准确登记电话、地址、技能、求职意向等信息，充分发挥街道劳动保障信息平台作用，真正促就业再就业。
三是鼓励灵活就业，转变就业观念。解放街道作为基层公共职业介绍服务机构，充分发挥接待登记、信息查询、委托推荐、职业介绍、职业指导等功能，鼓励下岗买断等失业人员灵活就业。今年，累计共有150余人实现灵活就业。为切实解决大中专毕业生的就业问题，我们积极引导他们转变就业观念，消除“等、靠、要”的陈旧思想，鼓励自谋职业、积极创业，辖区涌现了大学生李成海、丁丽等优秀创业人。
三、落实各种优惠政策，体现个“服“字
一是加强服务、免费职介。我们结合辖区实际情况，充分利用qq群、电子邮件等先进工具，积极联系大庆职介中心、红岗职介中心，鼓励失业人员参加各类招聘会10场，先后为181名失业人员进行免费职业介绍和指导。
二是改进服务、强化培训。为贯彻实施《就业促进法》，全面落实各项积极的就业政策，保持政策连续性，提高有效性，我们鼓励失业人员参加职业、创业培训，主张自主创业。今年，共举办SIYB创业培训班3期，学员81人，技能培训12人，工种集中在司机、电焊等。
三是强化服务，落实政策。一直以来，我们坚持“真情相助，温馨服务”的民本理念，以满足服务对象需求为标准，不断强化服务，真正落实政策。今年，共为130人发放灵活就业补贴20余万元、办理“五七工、家属工”养老保险11人、预计申报更换《登记证》300个、申请小额贷款3份、社会化养老认定60余人、再就业援助4次83人。
四、搭建充分就业平台，体现个“实”字
一是树立充分就业目标。我们牢固树立就业是民生之本的观念，把积极就业、充分就业，稳定就业作为街道的工作目标，并积极组织爱民社区和春晓社区申报充分就业社区。工作中，我们以严谨的态度和扎实的工作作风，认真整理八大台帐、小额贷款、灵活就业补贴等基础资料。
三是开展就业援助活动。今年以来，共开展就业援助活动4次，对零就业、亚贫困、大中专毕业生等就业困难人群情况进行全面疏理，强化就业岗位与劳动力的有效对接，确保“出现一户、援助一户、稳定一户”。今年共消除零就业家庭3户、亚贫困家庭7户，援助张春光等困难大学生6人，有效的降低失业率。
三是召开街道企业招聘会。今年3月21日，我们与今晚60分“光荣上岗”栏目联合举办了“全市首届街道企业招聘会”，招聘会共有500余名失业者和36家企业参加，签订意向书145份。
2009年的工作，有成绩也有不足，我将继续坚持民思我想、民求我应、民需我做、民困我帮的工作理念，树立大局意识、服务意识、责任意识、和谐意识、创新意识，扎实做好就业再就业工作。
第15篇：劳动保障工作总结
劳动保障2010年工作总结
劳动保障协管工作对于我来说，是一项全新的工作，通过近一年的工作实践体会到，劳动保障工作服务对象广，工作量大，在这一年来，在上级领导的关怀支持下，克服了人员少与工作量大的矛盾，较好的完成了各项工作任务。主要工作总结如：
一、老年工作
共办理《老年优待证》14份,为全区90岁以上老人发放高龄补贴1710元。开展了70岁以上老人摸底调查工作。开展2010年度“助老健康御险”工作。
二、加强学习，提高自身素质，保障所全体工作人员参加了区劳人局组织的基层劳动保障工作培训。组织村、社区协理员参加基层劳动保障工作会议，通过会议、培训提高了自身素质，明确了工作目标，为工作开展打下了坚实的基础。
三、推进就业失业登记，开展就业困难人员认定。共登记失业人员66人，办理《就业失业登记证》审核认定手续66份。
四、加强劳动保障基础数据台帐统计工作，完成了24村、3个社区各项台帐的数据更新工作。
五、扎实推进就业培训工作，为参加学历教育人员204人、短期培训人员10人办理学费报销手续，报销金额346550元。 渤海乡（船厂路）劳动保障所 李晶晶
六、办理申领失业金人员上报3人。
七、申请小额担保贷款6人
八、办理城镇医疗保险缴费人数355人，新办人员69人。 我社区在劳动保障中虽然做了一些工作，还存在一定差距。我们将按照上级劳动保障部门的安排部署，认真先进社区的好经验、好做法，继续下大力抓好社区的劳动保障及城镇居民基本医疗保险工作。为构建社会主义和谐社会，实现社会比较充分就业的目标做出新的、更大的贡献。
2011.4.12
第16篇：劳动保障工作总结
2010年度工作总结及明年打算
2010年，对于我这样一个劳动保障的新人来说，是锻炼的一年，也是收获的一年。在过去的一年时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的一年时间里，我们新闸村委的劳动保障工作紧紧围绕民生工程、就业再就业、离退休人员社会化管理和社会保险服务三条主线，认真履行职责，强化服务水平，抓住重点，协调推进，全面扎实的开展劳动保障各方面工作。现将全年来的工作完成情况汇报如下：
1、全面实施城乡居民社会养老保险制度。实施城乡居民社会养老保险制度是推动社会保险从制度全覆盖向人员全覆盖迈进的一项重大举措。要切实加大政策宣传力度，讲清讲透政策的内容实质，努力做到好政策要家喻户晓、深入人心。认真做好参保缴费和新老制度衔接工作，确保城乡居民养老保险制度平稳实施。
2、加强企业退休人员社会化管理。今年全市对缴纳社会化管理费的退休人员进行免费体检，我村共登记发放体检人员520 名。在此基础上，做好退休人员明细台帐。进一步夯实退休人员社会化管理服务的基础管理工作，充分发挥社区退管组织的功能，使广大退休人员能就近得到良好的服务，不断提高社会化管理的服务水平。
3、加大劳动保障政策宣传力度。劳动保障工作内容多、政策性强、涉及面广，劳动保障政策宣传是否到位直接关系到各项惠民政策能否落实到位。要重点围绕就业再就业新政策、城乡居民社会养老保险办法以及农村居民养老保险、新型农村合作医疗等政策制度的贯彻实施开展宣传工作。积极开展答疑解释工作，使村民深入学习了解劳动保障政策，努力提高全社会对劳动保障各项政策的认知度和知晓率，为劳动保障事业又好又快发展营造良好的舆论环境。
4、就业与再就业工作“以人为本，服务居民”始终是我村就业工作的服务宗旨，积极采取“建岗、创岗、寻岗、找岗”、推荐就业等多种有效措施，拓宽下岗失业人员的就业与再就业渠道。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是要授人以渔。今年我村共采集到工作岗位 54 个，登记求职人员信息 28 人，实现SYB创业培训 1人，通知专场招聘 4 场。
2010年，在街道劳动保障部门和村委领导的直接指导下，把村民的冷暖时刻挂在心上，全心全意为人民服务，努力完成上级布置的各项任务，营造和谐的局面。明年我打算做好一下几点：
1、做好下岗失业人员登记工作。做好下岗失业人员登记，是促进下岗失业人员再就业的基础。我将继续强化服务意识，走街入户，上门服务，以全面了解下岗失业人员的就业动态，建立下岗失业人员台帐，“4050”灵活就业台帐，推荐安置下岗失业人员就业与再就业。在工作中要切实做到“五清”：人员底数清、家庭情况清、技能状况清、择业意向清、安置去向清。运用电脑等高科技术对下岗失业人员实行动态管理，真实反映就业安置情况和实时动向，以努力为村民打造一个良好的就业平台。
2、拓宽渠道，广开门路，促进社区再就业工作。就业是民生之本，安国之策，事关社会和谐稳定，要从实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建原则，积极发动辖区单位挖掘潜力，利用自身的资源优势为下岗失业人员腾岗、送岗、为下岗失业人员创造就业机会。
3、继续认真做好失地农民保障台帐，落实优惠政策，鼓励创业，带动就业。2011年，我将继续加大工作力度，更多地为那些有自主创业愿望的下岗失业人员争取机会，尽可能解决下岗失业人员在创业中遇到的难题。失地农民保障台帐要进一步完善，便于核对资金情况。
以上是劳动保障工作在这一年时间里取得的一点点成效。有成效固然可喜，但更应该看到不足。与其他村委的协管员相比较，我在政策的宣传方法上，在业务的熟练程度上与他们还是有明显的差距。在某些工作上的主动性还显不够，例如采集岗位信息，大多数情况下是用人单位或村民打电话来询问的。这些都将是我要努力改进的地方。
我相信，只要我永远保持谦虚谨慎的态度，不断地领会上级领导部门的指导精神，不断地学习其他村委的特色长处，不断地总结历史教训的宝贵经验，就一定能把新闸村委的劳动保障工作做得更好，让村民满意，让领导放心。
2011年1月6日
第17篇：劳动保障工作总结
2014年劳动保障工作总结
2014年，XX街道办事处人力资源和社会保障所在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级人力资源和社会保障部门的关心支持下，不断完善自身服务职能，在各项工作上均取得了明显成绩。现将2014年全年工作情况总结如下：
一、就业和再就业援助服务
12年新增就业再就业2389（任务数：2350）人，其中下岗失业人员再就业1057（任务数：1050）人，“4050”人员再就业175（任务数：170）人。全年为符合条件且提出申请的人员全部办理了《失业证》的有关手续，共办理失业证412个。协助区就业办完成1次大型、20余次小型失业人员招聘会。共组织辖区内300余人参加招聘会。10月26日—31日，协助区就业办发放区属企业失业人员取暖补贴，累计发放564人次，共计17万余元。全年为辖区范围内符合条件的就业困难灵活就业人员申请并且发放社保补贴共计10800元。
二、退休人员社会化管理工作
根据XX市劳动和社会保障局《关于进一步加强领取养老金（补助）资格认证工作的通知》和张店区劳动和社会保障局《关于转发XX市劳动和社会保障局的通知》文件精神，从2014年5月份开始，纳入我办事处社区管理的3398名离休人员进行领取养老金资格进行认证，其中3201名离退休人员进行了资格认证，联系不到的165人，死亡的32人。截至2013年年纳入退休工人社会化管理共3839人。在“九九重阳节”开展退休工人体育运动项目，走访退休职工，积极协调辖区内的医院为退休职工提供免费查体，组织退休职工象棋比赛。
三、城镇居民基本养老保险工作
2014年我辖区办理新参保544人，续缴费233人，共计缴费97万余元，发放医保卡544张，银行卡496张。
四、劳动保障监察工作
严格按照劳动保障法规制度，对用人单位、职业介绍机构尊守劳动保障法律法规进行日常监管。配合区劳动监察部门完成辖区内157家企业的年检工作；配合市区劳动保障监察机构对辖区内用人单位进行各类专项检查工作。进一步建立健全辖区用人单位劳动保障信息档案和劳动保障监察网格化，进一步完善属地化监管体系。
五、劳动仲裁调解工作
接受企业及用人单位业务咨询120余人次，全年无重大争议调解案件。辖区内规模以上企业全部建立劳动争议调解委员会并有效开展工作。上报街道办事处区域内劳动争议调解组织共17家。
六、城镇居民养老保险工作
在2014年10月份，根据农保处要求，开展“核对我区城乡居民参保人员基本信息”工作，对辖区内的1902名参保人的信息进行核对。为辖区内434名群众办理新农保参保，2091名群众办理城镇居民社会养老保险参保。
在下一年的工作中，我们要利用基层服务平台，实时掌握本辖区范围内基层平台劳动力资源的就业状况和保障状况，从而进一步提升本辖区的劳动保障工作水平。做好、宣传好政策扶持相关内容，全面落实在就业政策，切实做好再就业工作。进一步强化职能，创造良好的就业环境和创业环境，促进失业人员多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。积极落实并扎实做好城镇居民医疗保险的登记、录入、缴费等工作。积极开展好企业退休人员的文化娱乐活动，提高企业退休人员人文精神，加强思想交流、沟通，为建设“幸福XX、和谐XX”而努力。努力完成上级业务部门及街道办事处交办的各项工作。
相信在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级人力资源和社会保障部门的关心支持下，明年人力资源和社会保障所的工作一定会更上一层楼。
XX街道办事处劳动保障中心 2014年12月31日
第18篇：劳动保障工作总结
2007年度劳动保障工作站工作总结
2007年，八（2）社区劳动保障工作站在上级党政主管部门及社区领导的关怀、支持下，始终坚持“以人为本”的工作理念，紧紧围绕实现再就业这一中心，以实现下岗失业人员全员就业为目标，克服种种困难，工作中精益求精，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将全年工作总结如下：
一、认真学习、努力提高政治业务素质
就业是民生之本。为做好再就业工作，党和政府与时俱进出台了一系列政策法规，为帮助社区劳动保障工作站工作人员尽快掌握新业务，拓展视野，市劳动人事局党委自6月21日至9月30日利用每周星期三下午组织社区劳动保障工作站工作人员在党校集中学习。为保证学习质量，社区劳动保障工作站工作人员克服工作量大、学习任务重等等困难，不论刮风下雨，坚持准时上课，认真做好学习笔记，疑难问题及时向任课老师求教，通过24个课时的紧张学习，社区劳动保障工作站工作人员政治业务素质明显提高，为社区再就业工作的顺利开展打下了坚实的政治理论基础。
二、做好宣传工作、引导居民树立正确的择业观
为引导居民树立正确的择业观，广辟就业门路，实现辖区下岗失业人员充分就业的工作目标，社区劳动保障工作站专门制作了再就业信息宣传栏，定期更换招工指导信息。同时利用入户、随访、个别谈心等形式深入地进行正确择业观的宣传。切实转变了部分居民传统意识中狭隘的就业观。为帮助希望自主创业或重新上岗的下岗失业人员尽快充满自信地走上新的工作岗位，社区劳动保障工作站工作人员将各处获取的招工信息利用电话、个别谈心等形式有针对性地及时反馈给辖区居民并经常与前来咨询的下岗失业人员探讨分析当前的就业形势，查找自身存在的问题，明确努力的方向。据不完全统计，截至目前为止，社区劳动保障工作站工作人员已为前来咨询的下岗失业人员解答再就业咨询1000余人次，帮助就业困难的下岗失业12人顺利走上了工作岗位。例如：社区居民李俊由于年龄偏大，文化水平不高，同时不乐意从事服务行业，参加几次招聘均失败了，社区劳动保障工作站工作人员了解这一情况后，及时对其进行正确择业观的引导，打消了她的思想顾虑。不久，她就顺利地在一家服务性行业就业了。截至9月30日八（2）社区已完成再就业人数138人，超额142%完成了年初街道社保所下达的全年57人的再就业工作任务。
三、强化服务意识、努力为居民提供全方位的服务
社区的基本职能便是为社区居民提供服务，为提高服务质量，社区劳动保障工作站工作人员本着实事求是的工作态度，自5月以来，先后11次深入八毛清算组、居民家中了解居民的实际困难，宣传政府的再就业政策，详细掌握了2005年5月19日八毛破产以来下岗职工的人数、需求，按照政府有关政策规定为下岗失业人员提供了全方位的服务。具体包括：
（一）按时上报再就业月报、季报表，为再就业工作管理、决策提供科学依据
为规范再就业工作管理，新城街道办事处社保所规定每月18日上报本月再就业工作情况，为保证再就业月报表、季报表数据准确，社区劳动保障工作站工作人员一方面认真建立再就业工作台账，另一方面利用每周一下午对辖区再就业情况进行排查，通过与楼栋长交谈、走访邻里，最后与本人见面等零距离接触的形式，详细记录每周再就业工作的情况，每月18日前进行汇总，做到了上报及时、数据准确，台账资料翔实。确保了再就业工作报表的质量。
（二）办理求职登记证、下岗优惠证
为帮助辖区下岗失业人员、外地务工人员顺利就业，今年以来，社区劳动保障工作站工作人员接待前来办理求职登记证人员125人，截至6月25日（6月25日之后求职登记证纳入就业局办理）为符合办理条件的人员办理求职登记证16本。下岗优惠证是政府自2003年至2008年实施的一项帮助下岗失业人员实现再就业的系统工程。自今年5月，八毛清产核资工作结束，下岗失业人员办理下岗优惠证的人数骤然增加，截至11月2日，八（2）社区已办理下岗优惠证445本，比前3年总和还多196本，面对如此大的工作量，社区劳动保障工作站工作人员本着高度负责的精神，全身心地投入。为节省办证人员的咨询时间，社区劳动保障工作站工作人员将所需证件以通知形式张贴于社区宣传栏内、办公桌前，对前来咨询的同志不厌其烦地讲解，做到了忙而不乱、繁而有序，确保了办证的质量。
（三）办理“4050”人员补充养老、医疗保险补贴及做好“零就业”家庭就业工作 为切实解决就业困难群体的就业问题，提高他们的生活水平，今年7月，市劳动和社会保障部下发了《城镇“4050”下岗失业人员灵活就业申请社会保险补贴的通知》。8月，下发了《关于做好“零就业” 家庭就业工作的通知》。为使文件尽快得到正确的贯彻落实，最大限度地惠及符合政策规定的辖区每位下岗失业人员，在接到文件的当天，社区劳动保障工作站工作人员便将文件复印后张贴于再就业宣传栏内，对前来咨询的下岗失业人员进行耐心地解释，对初审符合条件的居民深入其家中进行实地核实。对办理完结的人员进行及时地公示。做到了公正、公开、透明。截至11月2日，八（2）社区劳动保障工作站已成功办理4050”下岗失业人员灵活就业社会保险补贴2人。“零就业”家庭登记造册2户。经社区劳动保障工作站工作人员的多方努力，登记造册的2户“零就业”家庭现已全部走上了工作岗位。
（四）定期摸空岗、成功参加岗位推介会
为使辖区下岗失业人员尽快走上工作岗位，社区劳动保障工作站工作人员在繁忙的工作之余，每月抽出半天时间前往天业集团公司、天源劳务公司、天勤劳务派遣公司、一四三团等单位寻找空缺岗位信息，截至11月，已累计摸空岗11次，发布空缺岗位信息108个，成功推荐96人走上工作岗位。为推动再就业工作地深入开展，10月20日，在新城街道的统一组织下，八（2）社区劳动保障工作站带领辖区居民128人参加了推介会，此次推介会上，社区劳动保障工作站发布招工岗位30个，解答再就业疑难咨询58人次，达成就业意向2人，取得了较好的社会效益。
（五）办理小额担保贷款，扶持辖区居民自主创业
为提高辖区居民自主创业的积极性，社区劳动保障工作站工作人员积极为居民宣讲政府有关办理小额担保贷款的优惠扶持政策，千方百计疏通解决居民在贷款过程中遇到的疑难问题，截至11月2日，已受理小额担保贷款业务2人，为居民自主创业提供了积极的资金支持。
（六）组织人员参加“下岗优惠证”岗前培训，提高下岗失业人员政策理论水平为提高下岗失业人员再就业的政策水平，新城街道办事处举办了下岗优惠证岗前培训班，社区劳动保障工作站先后2次组织148人参加培训，为使学员遵守培训纪律、达到培训目的。社区劳动保障工作站工作人员在白天正常上班的情况下，晚上跟班培训。配合培训教师解决学员学习中遇到的实际困难，确保了培训的质量。受到街道主管培训领导及老师的一致好评。
2006年即将结束，在过去的一年里，社区劳动保障工作站工作人员发扬刻苦学习、顽强拼搏、勇于创新的工作作风，使社区再就业工作取得了可喜的成绩，在总结成绩的同时，我们也发现了一些存在的问题，例如：由于设备老化、资金困难等一些客观原因的存在不同程度地影响了社区再就业工作的质量。为使再就业工作上新台阶，在新的一年里，社区劳动保障工作站计划在各级领导的支持、帮助下创造条件在以下几个方面做出积极的努力。
一、创新工作机制，以“再就业优惠证”审验为契机，实现再就业跟踪服务 再就业工作的目的就是创造条件实现下岗失业人员充分就业。以“再就业优惠证”审验为契机，实现再就业跟踪服务，树立成功创业的典型，鼓励更多的人走上自主创业的道路，实现再就业工作的静态管理与动态管理相结合。必将有效提高再就业工作的质量。
二、宏观掌握再就业信息，切实提升社区再就业平台的服务质量
为切实提升再就业工作的质量，社区劳动保障工作站必须通过先进网络系统宏观掌握最新国内国际就业动态，以社区劳动保障工作站为中心，充分发挥社区退休党员，小区楼栋长等社会力量的作用，使社区再就业平台得以充分延伸，从而惠及辖区每一个下岗失业人员，为实现下岗失业人员充分就业做出积极的努力。
2007年是社区劳动保障工作站不平凡的一年，今年适逢辖区所属的八一毛纺织厂实施政策性破产，再就业工作如雪上加霜。社区劳动保障工作站工作人员面对下岗失业人员数量大、年龄大；再就业工作困难大、工作量大等等现实问题，克服种种困难。励精图治、锐意进取，创造性地开展各项工作，用心化解再就业工作中的“难点”“热点”问题，使社区劳动保障工作站再就业工作硕果累累。在新的一年里，八（2）社区劳动保障工作站有能力、有信心在不断总结经验、探索、创新中取得更大的成绩。
八（2）社区劳动保障工作站
二○○七年十二月十六日
第19篇：劳动保障工作总结
2014年劳动保障工作总结
作为一名普通的劳动保障协查员，首先在社区就是这个大家庭中的一员。把社区当家，视同事为姐妹。兢兢业业做好本职工作的同时，协助其它部门完成日常事务。工作一年来，在社区办的正确领导下，经过社区工作人员的共同努力，在各方面取得了良好的成绩，现将本年度工作总结如下：
一、加强学习根据上级要求，加强自身素质的提高。认真学习了有关医疗保险，就业再就业,社保工程系统等多方面知识,通过学习,丰富了业务知识,为工作的开展创造了良好的环境.同时学习报刊、书籍、时事，与时倶进，探索发展。
二、设置基础台帐通过走访入户，邻里调查，完善更新相关台帐。通过加强基础管理，努力使劳动保障工作就业服务的针对性增强。
三、广泛宣传就业政策 为保证就业人员能够较快的适应社会需求，我们多次组织人员进行创业培训。为使下岗失业职工尽快就业，我们千方百计拓展就业渠道。多方搜集用工信息,创造就业岗位，如保安、服务员、修车、加工等等。为下岗失业人员提供劳动力供求信息和职业指导、职业介绍服务及用工登记备案工作。成功参加创业培训9人，办理就业困难人员社保补贴2人，
四、提高居民参加医疗保险比例大力宣传医保政策，将动员居民参保纳入平时工作重要日程，工作人员注重宣传医疗保险待遇，灵活掌握未纳入城镇职工基本医疗保险制度范围的城镇居民参保业务流程，为905名普通居民、儿童、残疾人员办理了城镇居民基本医疗保险，今年共收缴医疗保险费86200元.
五、开展养老保险宣传工作，动员居民参加养老保险将辖区内60周岁以上没有退休工资的老年人，全部免费纳入每月领取75元政府养老补助范围内，已落实到位92人，为479名16——59周岁未参加职工养老保险的普通居民办理了城镇居民养老保险。
六、加强对离退体人员的管理服务。对离退休人员全部登记造册，分类管理，做好认证，现已累计接收离退休人员51人。在今后要将服务内容不断拓展，服务质量不断提升，制度建设不断健全，工作平台和人员素质不断提高，尽可能地想退休人员之所想，急退休人员之所急，为广大企业退休人员提供更周到、更便利的服务，才能让我辖区内的企业退休人员真正融入社区的大家庭，安享晚年。
七、劳动用工日常工作。最重要的一点是对辖区内的用人单位进行适时监管，排除安全隐患，妥善处理了一起欠薪案件，维护了用人单位的良好声誉。
经过一年来的努力，取得了一点成绩，方便了群众，但还存在着很多不足，业务素质急待提高,各项活动有待开展。在今后的工作中，我们将一如继往地发扬成绩，弥补缺点，更好为居民提供全面、优质的服务。
第20篇：劳动保障工作总结
劳动保障工作总结
在镇党委、镇政府和上级劳动保障部门领导下，以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以落实就业再就业政策、强化社会保障、稳定和谐劳动关系为重点，大力促进就业再就业工作，进一步完善社会保障体系，落实相关扶持和优惠政策，创新工作机制，提升能力水平，圆满完成全年的各项工作任务。
一、主要工作及成效
（一）积极促进就业，确保就业形势稳定
3、组织开展“春风行动”和帮助企业招工工作
春节期间利用外出务工人员回家过年有利时机，适时组织开展“春风行动”，引导广大劳动力回归县内企业就业。6至7月在县电视台开辟为期两个月促进就业宣传专栏，引导广大应届大中专毕业生到县内企业就业。与县创越广告有限公司继续签订为期一年合同，运用该媒体覆盖在仙游大桥东侧、步行街的大型电子视频和公共汽车、超市、电梯里的电子视频进行常年性、长时间的劳动保障法规政策及用工信息等宣传。积极开展帮助企业招工工作，多次召开基层劳动保障所长会议进行动员布置。6月份在仙游经济开发区、鲤南工业园区和榜头镇分别设立主会场，在平原其他乡镇分别设立分会场，组织用工招聘会，配合声势浩大的宣传，开展帮助企业招工活动。6月17日在仙游县实验小学召开了“仙游县夏季促进人力资源就业推介会”。9月上中旬，由我局牵头，乡镇（街道）主抓，相关部门配合，共同开展秋季帮助企业招工活动。各乡镇（街道）召开各村（居）动员大会，统一布置，进村入户宣传，积极营造浓厚帮助企业招工宣传氛围，各乡镇（街道）再次举办招聘会36场，发放招工简章6000多份，与会咨询人员共6000多人，签定劳动意向500多人。1月28日与县民政局联合在仙游宾馆举办促进复退军人就业招聘会。2月5日，委派干部先后赴云南、安徽等地联系外来农民工，共引进了一千多名外来农民工，并联系缺工企业与之对接。3月份利用一个月时间，分二组组织工作人员进村入户宣传、引导农村劳动力到县内企业就地就近就业。4月份再次委派干部先后赴湖北武昌、江西抚州、九江等地联系帮助企业招工。4月19日，局领导带领华腾、新宏茂、双威等企业代表赴安徽寿县招工，签订了每年输送1000名以上农民工的劳务协议。同时，积极与云南陇川联系， 5月份引进云南外来工200人，7月份又引进一批云南陇川外来工100人。
认真落实县委、县政府年初在深入企业调研中反映存在缺工问题。上半年共帮助县内企业招工10000人，其中外来员工1200人，完成市政府目标责任制提出指标任务。共登记用工岗位30000个、求职登记21000人、介绍成功10100人。截至9月底，全县规模工业企业共缺工3900人。
4、积极组织开展各类培训工作
一是认真落实促进就业培训工作。研究制定就业培训工作量化考核指标，把农业劳动力和城镇新增劳动力转移就业培训任务分解下达到各乡镇（街道），形成齐抓共管抓的良好格局。二是联合举办职业技能比武活动。2月25日，与经贸、工会等部门和县面食糕点协会、园庄镇政府联合在园庄镇举办面食糕点制作 技能比武大会，联合授予1000多名技术能手称号。6月批准园庄镇成立一家面食包点技能培训学校，并安排200人名额给该镇依托培训学校进行培训，待培训验收合格并就业后，将从上级下拨的培训专项经费中按每人300元的标准给予补贴。三是组织开展委托培训。在深入企业调研的基础上，联系县职业中专学校开展委托培训并进行对接，为企业培养急需技术人才。同时鼓励其他各类培训学校和民办培训机构有针对性开展企业急需人才培训工作。四是开展校企劳务对接活动。6月份，配合市局组织县内四所职业培训学校与部分企业面对面洽谈并签订劳务对接协议，为帮助企业引进职业技能人才牵线搭桥。
（二）落实社会保障制度，不断完善社会保障体系
坚持以参保人利益为本，努力扩大各项社会保险覆盖范围，提高管理服务水平，强化社会保险基金管理，扩面与减负统筹兼顾，扎实做好各项社会保险工作，民生的社会保障水平不断提高。
1、做好各类社会保险扩面及基金拨付工作
（1）基本养老保险。①全县共有参加基本养老保险企业1051家，参保职工30576人，积极配合地税部门做好基本养老保险费征缴工作，征缴基本养老保险费6289万元。全县企业离退休人员6410人，100%实行社会化发放，拨付基本养老金7752万元，完成年度任务7989万元的97.03%。②全县共有参加机关事业养老保险单位264家，参保干部职工5216人，全年预征缴基金3185万元，发放养老金2725万元；清欠32个单位，个人710人，共欠费380万元。至今社会化发放109个单位1215人，发放率99%。至今年底基金滚存积累4895万元，入财政专户4895万元，入存专户率达100%。至今，全县改为执行企业养老保险制度人员849人，基金征收104.6万元，退休65人，支付养老金79.6万元，为事业单位体制改革工作的顺利开展提供了基本保障。③县农保中心大力宣传新型农保政策规定，并积极做好老农保向新型农保过渡的准备工作。全年共组织农村各类人员参加养老保险755人，收取保费105.79万元；共为93人支出各类保险金8.97万元。密切配合县国土资源局、财政局等部门，按照征地项目规定的报批程序，全力以赴做好度征地项目被征地农民社会保障措施审核报批工作，至今共完成征地社会保障措施审核报批项目59件，涉及征地4544.9895亩，涉及被征地农民13978人，已预留社会保障金13634.8662万元。同时，按照县委、县政府的要求，抓紧做好我县被征地农民就业培训和社会保障暂行办法的出台准备工作。1月7日，县政府召开现在办公会议，专题研究出台《仙游县被征地农民就业培训和社会保障暂行办法》，要求相关部门根据县情进一步修改完善办法后尽快实施，更好地维护失地农民权益。
（3）、扎实推进档案管理工作。县机关事业保险中心对单位个人参保档案进一步规范管理，参保对象的名册、手册、卡片全县统一编码，按单位性质分类，编辑个人信息档案装订成册，同时全部列入微机处理，基金征缴信息档案得到进一步充实完善，极大地方便了参保对象咨询、查阅个人档案资料信息。县社会劳动保险中心对2007-2009年度档案重新进行整理，加大人员、经费的投入，力争于12月中旬完成此项工作。
在调查企业用工信息过程中，及时将所采集的各类企业劳动用工信息形成电子信息档案，并建立用工基本数据库。依托我县就业服务网络平台（2009年我局投入18.65万元将就业网络平台升级，实现与劳动保障监察网络信息共享），将用人单位用工信息的内容及时录入劳动保障监察信息系统，建立起劳动保障监察信息网络，并通过就业服务网格平台及时为各类企业更新其变化的用工信息，从而实现了动态监察，至目前为止，我县已统计企业1890家，已录入1163家企业基本信息。于11月11日通过了省厅检查组对我县劳动保障监察网格化管理工作的检查验收，有效促进“两网化”工作的开展。
二、存在困难和问题
（一）工资报酬与劳动强度不同等，就业形势依然严峻。今年，随着全球经济的复苏，各地用工的数量在不断的扩大，但我县企业的工资价位普遍都在100-300元幅度，工资价位与周边其他市县仍存在较大差距，加上我县地理位置没有优势，因此企业在吸引劳动力上有点力不从心，招工工作更加艰巨。
（二）社会保险扩面难度大，特别是工伤保险和女工生育保险扩面难度更大。日益壮大的私营企业和个体工商户从业人员、灵活就业人员又因参保认识不足，法律意识不强，参保积极性不高。农民工流动性大，就业不稳定，大多集中在建筑业、服务业、采矿业、交通运输业等行业就业，企业不愿意为农民工参加工伤保险和女工生育保险。
（三）构建和谐劳动关系难度加大。全县劳动执法环境虽然已有所好转，但不依法签订和履行劳动合同、逃避社会保险义务、不按时支付工资等问题在部分用人单位不同程度地存在，欠薪、断保、欠薪逃匿等问题不断发生，劳动关系不稳定性因素增加。随着《劳动合同法》《就业促进法》的实施，劳动保障侵权投诉量增加，劳动保障维权任务十分繁重，劳动保障执法人员少、经费紧张，维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系难度较大。
（四）局机关及一些下属事业单位工作经费紧张，加上一些基本工作条件难于保障，给工作开展带来很大困难。
三、2011年劳动保障工作思路
（一）、指导思想
全面贯彻党的十七大和县委十一届九次全会及胡锦涛总书记在闽考察期间的重要讲话精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕《仙游县贯彻国务院和省、市加快建设海峡西岸经济区战略部署的实施意见》的有利契机，以保障民生为着力点，进一步统筹城乡就业，加强技能人才培养，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，协调推进各项基础工作，全面推进劳动保障事业的健康发展。
（二）、工作思路
坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为劳动保障事业发展的出发点和落脚点，把工作重点向扩大就业、完善社会保障体系、改善困难群众生活等民生项目上倾斜。要根据城乡经济社会发展特点和不同人群的需求情况，实行分类指导，统筹兼顾，以解决难点、重点问题为突破口，全面推进各项劳动保障工作良好发展。
（三）、保障措施
1、以解决困难群体就业为重点，千方百计扩大就业
要继续认真落实上级出台积极就业政策，多渠道开发就业岗位。坚持充分就业与重点就业相统一方针，加强就业援助，推动创业带动就业，完善政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”工作机制，努力使更多有创业意愿和创业能力劳动者在成功创业同时带动社会就业。利用国家对海西建设支持，积极引入创业项目，以此带动我县创业工作有效展开。要继续实施全国劳务输出示范县和全省统筹城乡就业试点县工作，建立城乡统
一、平等竞争人力资源市场，逐步消除就业歧视，改善农村劳动力进城就业环境。加强街道（乡镇）劳动保障工作平台建设，确保机构、人员、经费、场地、制度、工作等方面的到位。强化工作人员培训，提高业务动态管理和服务水平，充分发挥其在城镇居民医疗参保、城镇退休人员社会化管理、促进下岗失业人员再就业、扶持城镇“零就业”家庭、农村贫困家庭等困难群体再就业等方面基础性工作。建立制度化、专业化、社会化公共就业服务体系，要构建大培训基地，积极组织开展各种类型、各种对象参加培训，努力把职业技能培训工作做全做大。特别要加强失业人员及就业困难群体职业技能培训，提高他们职业技能和就业竞争力，帮助他们实现失业再就业。要定期组织对农村富余劳动力特别是滞留未就业返乡农民工和城镇就业转失业人员调查摸底及登记工作，建立数据库，实行动态跟踪监测，并采取各种有效措施，大力促进就业和稳定就业。
2、积极稳妥扩大社会保险覆盖面，逐步提高保障水平。要采取多种形式、多种渠道，广泛宣传社保政策，形成部门和乡镇（街道）联动、企业单位和人民群众广泛参与格局，努力扩大参保覆盖面。要精简办事流程，尽可能把审批权力下放到乡镇（街道），提高办事效率，为群众提供更加便捷、热情、周到的服务。要加强调研，做好参谋，促进《仙游县被征地农民就业培训和社会保障暂行办法》尽快出台，确保征地项目报批工作顺利开展，切实维护被征地农民利益。要巩固社会保险基金专项治理成果，建立社会保障基金监管信息系统，加强非现场监督工作。认真执行仙财[2009]524号文件，重视加强就业专项资金管理监督，用好、管好资金，确保资金安全。
3、积极构建和谐劳动关系。继续贯彻落实《劳动合同法》，进一步巩固和推进劳动合同制度，在各类企业与职工普遍建立劳动合同日常管理制度，实行劳动合同动态管理。加强劳动关系工作体系建设；加强推动政府主导下的三方协商机制的运行；健全劳动关系利益诉求表达机制；建立促进和谐关系构建激励机制。加强劳动争议调解仲裁和劳动保障监察执法以及工伤认定等工作，依法调节劳动关系，促进劳动关系和谐和社会稳定。
4、积极提升劳动保障队伍服务大局能力。要通过深入开展“创先争优”、“加快转变发展方式，推动仙游跨越发展”学习教育等活动，实施劳动保障工作“三基一化”建设工程。通过加强学习，提高能力；通过组织培训、具体工作指导等方式，提高劳动保障工作人员专业素质，提高业务动态管理和服务水平，增强基层劳动保障工作人员处理问题能力，不断强化劳动保障部门自身建设，提升工作效率和服务质量。要继续加强对党员干部的“人本、高效、促进、保障”的局机关精神教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和以人为本的服务理念，提升党员干部的基本能力和服务大局、服务民生意识。要继续加强数据整理工作，不断提高劳动保障业务数据质量，加强劳动保障业务数据的加工、提炼和分析工作，建立科学决策支持体系，充分发挥数据的价值作用，为决策者提供支持。要深入开展党风廉政建设、民主评议政风行风活动，进一步加强党建、综治、计生、政务公开和挂钩村等工作，进一步落实信访工作责任制、畅通信访渠道，完善应急预案，加强矛盾纠纷排查，及时化解和处置突发事件。加强政策研究，把握相关政策，从源头上预防信访突出问题发生，维护社会稳定。全面推进劳动保障整体工作上新台阶。
仙游县劳动和社会保障局
XX年XX月XX日
