推荐第1篇：工会党建工作总结
连江县总工会2010年党建工作总结
一年来，连江县总工会党建工作在省、市总工会和县直机关党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，结合我县工会工作的特点，把党建工作与工会工作有机结合起来，加强机关党员的思想、组织、作风建设，积极引领全县广大职工积极投身于海西建设的伟大实践中去，紧紧围绕中心，服务大局，认真贯彻“保增长、保民生、保稳定”从更高站位，认真谋划工会工作，找准工会工作的切入点，使我县工会工作在平稳中求推进，在和谐中找发展，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。
一、加强领导，明确责任
一年来，连江县总工会党建工作在省、市总工会和县直机关党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，结合我县工会工作的特点，把党建工作与工会工作有机结合起来，加强机关党员的思想、组织、作风建设，积极引领全县广大职工积极投身于海西建设的伟大实践中去，紧紧围绕中心，服务大局， 1
认真贯彻“保增长、保民生、保稳定”从更高站位，认真谋划工会工作，找准工会工作的切入点，使我县工会工作在平稳中求推进，在和谐中找发展，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。
二、求真务实，注重实效
探索党建和工建的有机结合，通过抓党的建设推动工会工作的全面推进，只要人的思想认识统一了，工作中的一些难点，就迎刃而解，也增强了工会干部破解工作难题的信心与决心。今年虽然受金融危机影响，但我们工作依然稳中有进，一是抓工会的组建工作。县总把组建工作摆上党建工作的重要工作日程，10年任务数218家，发展会员2500多人，已完成218家，占任务数100%。二是工会经费的征收。我县工会虽然受金融危机影响但形势看好，呈上升势头，比较平稳，每年以两位数增长，08年增长幅度22%，09年超序时进度，预计今年又会全面足额完成任务。三是高温季节送“清凉”。7月中、下旬分别以县委、县政府名义，深入可门发电厂、可门储运公司、冠海造船厂、连江清禄鞋业、连江县环卫所、闽运连江公司等单位进行慰问，送去防暑降温，夏季饮品等价值达10万元，慰问一线职工达15000多人次。实地察看了一些企业的防暑降温等防护设施。四是两节慰问面和经费量刷历史新高。两节共走访慰问困难职工和困难劳模300多人次，发放慰问金11.45万，春风助学补助金达30多万，县四套处级党员领导干部结对帮扶特困职工21户，成效明显。五是协助外来工，协调解决子女入学600多名学生，通过调解委员会成功调解15起，成功率达100%。
四、求真务实，注重实效
加快海峡两岸经济区建设，为各级党组织和各级工会创造了机遇，也为我们开辟了更为广阔空间，在“保民生、保发展、保稳定”工作中紧扣职工这一主题，把广大职工引导好，发挥好，服务好，因此，我们在结合创先争优活动中，加强对党建工作的组织领导，将党建工作与工会工作有机结合，形成了党组织重视，工会组织主动，党建带工建，协力促发展的良好格局。建立健全了党建工作长效机制，拓宽“党日活动”渠道，找准党建工作的落脚点。一是加强机关党员的思想政治教育，着力提高党员干部思想政治素质。在党员思想教育中主要采取定期学习，党课教育，集中学习形式，把党员学习与党日活动、参观爱国主义教育阵地有机结合起来，使党员干部教育形式多样化。通过开展经常性的党员教育，党员的思想政治觉悟有了明显的提高，进一步增强了“立党为公，执政为民”的理想信念；二是严格党内民主生活会制度。我们能够结合本单位工作实际，突出主题，定期过好党员民主生活会和领导干部“双重”生活会，积极开展批评和自我批评，推动工会工作的开展；三是加强党风廉政教育，提高反腐倡廉意识。我们认真组织学习党员干部学习《两个条例》，进行专题讨论，有针对性地对党员干部进行廉洁自律教育，组织学习“八个不准”，增强了反腐倡廉的意识观念；四是积极开展文体活动，在重大节日，我们都组织开展适合党员干部、职工群众身心健康的文体活动，丰富了活动内容。通过开展有效的活动载体，使县总机关党建工作呈现生机与活力，丰富了联创的内容，陶冶了党员的思想情操。
我县在开展党的建设活动中，虽然取得一定成效，但是，
我们也清醒地认识到工作中还存一些问题与不足：一是党员干部理论学习与实际工作相结合还不够；二是创建党建先进单位活动的载体还不够丰富等。今后，我们将按照省市总以及县直机关党委的总体部署，结合开展学习创先争优活动，积极适应新形势要求，研究新思路，寻找新办法，谋求新发展，把我们的工会机关队伍建设好，把基层工会干部带领好，逐层逐级分解落实，确保各项工作有人抓、有人管，能落实。把党建工作推向一个新台阶，为海西建设作出更大贡献。
（二〇一〇年十二月二十日）
推荐第2篇：工会党建工作
工会党建工作
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神及市委第十一次党代会精神，全面落实科学发展观，围绕市委中心工作，加强党的执政能力建设，结合总工会工作实际，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，实现了党的建设与机关建设相互促进、共同发展的目的，为切实维护职工合法权益，促进经济发展，实现我市跨越式发展做出了积极贡献。现将2009年上半年工会机关党建工作总结如下：
一、狠抓理论学习加强思想、组织建设，着力打造一支高素质的工会党员干部队伍
市总工会党总支重视政治理论学习，切实把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。年初制定学习计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要随时调整学习内容，学习形式灵活多样，学习效果显著。
一是学习贯彻党的十七大会议精神。组织全体干部职工收看市委组织贯彻落实十七大会议精神为主题的党员“三期冬训”学习，收看后，总支组织讨论，提出了目标任务及具体要求，把学习活动落实到实处。二是学习中共中央、国务院、省、市、机关党工委重要文件和会议精神，深刻领会精神实质。其中组织学习讨论了“胡锦涛总书记在中纪委第二次全体会议上发表的重要讲话”和“温家保同志在国务院第二次廉政工作会议上的讲话”；三是按照市委要求组织开展学习和实践科学发展观活动；四是学习法律法规及工会业务知识，不断提高业务水平。五是学习《中国共产党章程》。六是坚持领导干部带头上党课制度。七是开展普通党员讲党课活动。八是开展学习实践科学发展观心得交流座谈会。为确保学习时间，保证学习效果，采取集中学习和平时自学相结合的方法，每月10日为集中学习时间，个人自学每周不少于6小时。每人写学习笔记不少于10000字，撰写心得体会2篇。通过政治理论学习，提高了干部职工的思想素质和业务水平，提高了工作质量和效率。
坚持教育和严格管理相结合。在队伍建设中，市总工会坚持正面教育的同时，市总机关开展了“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”活动，将党支部建设和机关效能建设紧密结合，制定了《吴江总工会机关开展“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”的实施意见》。把先进的思想观念和道德标准融入到各项管理中，渗透到工会机关每个党员干部的工作、学习和生活中。通过党支部开展的系列学习活动，全体党员的责任意识有了明显加强，处处起到模范带头作用。工作中，党员个个发挥特长，成为工会业务骨干；在遵守制度方面，党员处处以身作则，严守纪律；在单位工作比较忙时，党员干部带头加班加点，任劳任怨，大家从不计较个人得失。与此同时，机关党支部领导班子成员，在平日的工作和学习中，要求其他党员干部做到的，领导班子成员首先做到，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。
二、以党建带工建，围绕市委中心工作，开展工会各项工作取得突破
我们认真探索工会党建在工会业务中的结合点，开展党建带工建，工建促党建活动，形成了党工共建的合力，破解了工会工作中发展会员，职工维权，创建劳动关系和谐企业的难题，以工会业务工作的实际成果来检验党建工作的效果。
（一）、团结动员职工建功立业，主力军作用进一步发挥。
服从、服务于经济社会发展大局，既是工会组织的根本任务，也是广大职工群众的根本利益所在。上半年，在职工中以争创“四个一流”为主要内容的 “工人先锋号”为抓手，紧紧围绕吴江经济建设中心和促进科学发展，广泛开展职工技能培训和劳动生产大练兵活动。在“一镇一赛”的基础上，下半年将举办全市性的技能晋级竞赛活动，广泛调动职工群众建功立业积极性，充分发挥工人阶级主力军作用。
（二）、深化素质工程建设，职工素质明显提高。
今年以来，为全面落实全市“抓投入促增长、抓服务促发展”要求，全市各级工会积极深化“企业兴我荣，企业难我忧”主题系列活动，开展了以技术革新、降本增效为主要内容的“合理化建议”金点子活动，开展了以“我为发展作贡献”为主题的职工文艺大赛，广泛调动职工在促进企业增加效益、节减成本积极性，增强企业凝聚力，提高企业市场竞争力。上半年，共开展合理化建议18356项，其中江苏恒力集团职工提合理化60多条，10多条被集团采纳，转换为实际效益。
（三）、职工维权机制逐步健全，职工权益得到有效保障。面对新形势下利益格局深刻调整、劳动关系多变、劳动争议多发的态势，市总工会适时成立了“劳动争议义务调解团”， 积极利用调解手段，使矛盾纠纷化解在基层。上半年，调解劳动争议或提供法律咨询121起，涉及职工1415人次，处理人民来信5件；签订集体合同68份，累计922份，签订行业性集体合同1份，签订工资专项集体合同190份，累计751份；
以职代会为基本形式的民主管理厂务公开制度稳步推进，上半年，企业召开职代会74次，市总工会直接指导企业召开职代会5次
以强化安全生产为目的，突出维护职工生命健康权益。今年来，市总工会围绕一线职工、企业班组、查改事故隐患等重点，积极开展“安全在我心中” 流动教育、安全咨询、宣传举办讲座和 “安康杯” 知识竞赛等活动，激发一线职工学习和应用安全生产知识的主动性、积极性，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设，努力维护职工生命健康权益。
（四）、服务领域不断扩大，服务体系不断完善。
市总工会不断创新扶贫帮困机制，积极拓展为困难职工办好事、办实事平台，今年3月启用了“吴江市困难职工帮扶中心”，适时成立党支部，并重点完善了帮扶中心的各项职能，建立了“一站式”综合性服务窗口，为困难职工提供困难救助、大病互助、应急救助、就业指导、职业培训、信访接待、法律援助、工伤事故调处、农民工欠薪监控等便捷、及时、有效的“一条龙”服务。
上半年，市总工会为348户困难家庭发放价值1200元的“爱心救助卡”，困难职工可凭卡到“爱心超市”领取等值生活物资；举办了失业再就业和创业培训班两期，与市经济开发区联合开展失地农民定岗培训2期；职工互助互济有效扩容，今年新增在职职工住院医疗保障，上半年已有18319名职工办理了大病互助互济和住院医疗两项保障；爱心超市上半年已募集到价值15万元的物资，其中10余家家企业为主动上门要求捐赠物资。市总工会以帮扶中心为平台，积极拓展扶贫帮困新途径，初步形成了“市委、政府支持、工会牵头操作、有关部门积极配合、困难职工普遍受益”的工作格局。
（五）、稳步推进工会组织建设，努力提高工会干部素质。 扩大覆盖面、增强凝聚力是党对新时期工会工作的要求，也是工会履行各项职责的组织保证。通过制定组建工作计划、确定重点企业、向企业发放公开信、成立工会组建指导队等措施，充分发挥党建带工建的作用，工会组建工会稳步推进。上半年，全市新建工会221家，其中独立工会71家，工会小组150家。
三、以活动为载体，不断增强工会党总支的影响力和感召力
1、积极开展“科学发展观”主题教育。按照市委文件要求，制定了《吴江市总工会开展“科学发展观”活动实施方案》，提出了具体要求，先后开展专题讲座4次，同时到企业和开发区部分村开展了以“提升效能，服务发展”为主题的大走访活动，第一段专题活动结束后，每位党员领导干部撰写了党性分析材料，认真剖析自己在思想、工作、生活方面存在的问题，以民主生活影响和教育了身边的干部。
2、认真开展“党建月”活动。组织全体干部先后2次学习和重温“胡锦涛总书记在中纪委第二次全体会议上发表的重要讲话”和“温家宝同志在国务院第二次廉政工作会议上的讲话”精神，结合市委开展的科学发展观活动，召开“科学发展观”专题组织生活会，全体党员按照要求认真填写党员党性定期分析评议表，查找存在问题，制定整改方案。
3、加强党员教育管理，做好入党积极分子的培养教育工作。认真贯彻落实《市直机关工委关于做好发展党员意见》，严把党员“入口关”，十分注重入党积极分子的教育和培养，及时把那些符合党员条件的先进分子吸收到党组织中来，壮大党员队伍。在发展党员工作方面认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，合格一个申报一个。今年一名干部吸收为预备党员，有二名干部正式确定为入党积极分子。
4、做好党员教育工作 。组织全体党员学习《党章》、《加强领导干部作风建设》及十七大会议精神等文件精神。七一建党节，组织机关全体党员参观吴中区工会党建情况情况。通过学习参观，全体党员增长了见识，拓宽了眼界，同时也激发干好工作的决心和信心。
5、做好党建信息平台党员输入工作和党费收缴工作。认真做好机关党员信息管理工作，及时将党员情况和总支活动情况输入信息库，确保党员个人信息准确无误，并及时向市级机关党工委上报党建情况和党员统计报表。认真做好党员党费收缴工作，按照党费收缴标准，督促党员按时足额缴纳党费，并及时上交到机关党工委。
6、开展健康有益的文体活动。本年度，市总机关开展了“元宵节联欢”、“乒乓球”比赛活动，组织开展了“我为发展作贡献”为主题的全市职工文艺大赛等活动；丰富职工生活，调动了工作的积极性。
7、组织离退休开展有益“健康”的活动，今年总支非常支持离退休党支部的各项工作，先后组织离退干部开展“吴江市改革开放30年实地考察”活动、帮扶中实地考察建议活动和新农村建设实地考察调研活动，通过这些活动即给老同志提供一个了解吴江改革变化的机会，同时也为老同志参与工会工作调研提供一个“老有所为、老而所用”的服务平台。；
四、深化“送温暖”工程，切实为困难职工办实事办好事
1、加强帮扶机制建设。为建立健全困难职工帮扶长效机制，按照省、市总工会的要求，于6月12日成立了吴江市困难职工帮扶中心，中心下设困难职工救助站、职工法律援助工作站、职工(农民工)培训中心、困难职工维权工作站，中心成立后通过生活救助、领导干部大接访、法律服务、职业介绍等多种形式为困难职工办实事办好事。在对全市基层工会困难职工进行摸底的基础上，对12名困难职工进行帮扶慰问。对部分企业职工因企业停产、改制关系职工切身利益的问题给予法律援助和法律帮助，维护了社会稳定。
2、积极参与“一联双管”帮扶活动。按照市委安排，工会领导非常重视三村社区的帮扶工作，经常通过联络员了解三村社区情况，对三村社区的发展给予一定的支持，除在春节期间看望慰问社区困难群众外；5月份，工会拨款5000元帮助社区“提供”服务资金。
3、积极开展“送温暖”“送清凉”活动，把党的温暖送到千家万户。发挥工会优势，元旦、春节期间，对需要救济的困难党员、困难职工、工会干部、单亲女工和困难劳模及农民工给予帮助慰问，共计发放“送温暖”慰问款15万元。近期购置了价值近20万元的常用防暑物品和劳动保护用品，开展了“送清凉”活动，给各建筑工地、公安、交通等一线工人送去了党对职工群众的一片“凉”意；另外还开展向农民工“送技能、送法律、送文化、送健康”活动，为的农民工赠送了各种书籍、法律法规宣传资料，受到农民工的一致好评。
五、深入开展党风廉政建设和反腐败工作
党风廉政建设是党的建设的重要组成部分。工会党总支始终把党风廉政建设和反腐败工作列入议事日程，狠抓宣传教育工作，加大党风廉政责任制的落实力度。
1、加强党风廉政宣传教育工作。学习和教育是反腐倡廉的源头，工会党支部要求党员领导干部认真学习了“胡锦涛总书记在中纪委二次全体会议”和“温家保同志在国务院第二次廉政工作会议”上的讲话精神；学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内处分条例》、《中共中央纪委委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；组织党员领导干部学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，使大家做到自重、自省、自警、自励，时刻警钟长鸣。为了让机关党风廉政建设不流于形式，要求领导干部严格遵守行为规范，并把它作为自己的行为准则。用身边的案例和优秀党员、先进事迹激励、教育党员，激发党员的工作热情和主观能动性，进一步增强党组织与党员之间，党员与党员之间的感情，更好地发挥先锋模范作用。
2、认真开展“转作风，抓落实，鼓干劲，促发展”活动，加强机关作风建设，同时总工会还开展了工会机关“重党性、树形象、促发展”活动。上半年市市总机关、直属事业单位中层干部党员与市总党组签订了“党风廉政建设责任书”，同时印发“服务企业、服务基层、服务发展和工会机关效能建设民主评议征求意见表，对全市各镇以上工会进行了机关作风建设评议。坚持民主生活会和民主评议党员制度。6月份，根据市委相关文件精神，召开民主生活会，班子成员认真查找个人工作中的不足与存在的问题，认真开展批评与自我批评，对大家提出的意见建议制定了整改措施。
半年来的工作实践，使我们深切地认识到：
1、党建工作是机关建设不可缺少的重要组成部分，只有坚持不懈地抓好党建工作，机关工作才能快速发展。
2、党建工作要与机关中心工作紧密结合，只有围绕中心工作抓党建，党建工作才能大有作为。党建工作只有以服务机关中心工作为主旨，与机关中心工作紧密结合起来，为中心工作提供服务、营造氛围，党建工作才能真正落到实处。
3、党建工作是凝聚人心、转变作风、提高服务的关键，只有始终抓住了这一点，才能实现机关建设与党的建设同步发展。只有通过抓组织建设、党员活动、党风廉政建设，使干部职工思想认识得到提升，凝聚力得到增强，才能使机关作风明显转变，服务质量进一步提升。
下半年工作计划：
1．加强政治理论学习，提高政治思想素质
组织干部、党员和职工开展政治理论学习，继续学习党的十七大精神，继续开展学习实践科学发展观活动，通过学习和实践提高干部、党员的思想理论素养，统一思想认识，为顺利开展各项工作奠定良好的基础。 2．开展党风廉政建设，增强廉洁自律意识
根据市委和市纪委关于党风廉政建设工作的要求和部署，组织干部和党员参加相关学习和讨论，主动接受党风廉政教育，提高干部和党员、特别是党员干部廉洁自律的自觉性，遵守国家法纪法规，遵守各项财务纪律，树立清正廉洁的良好形象。 3．健全组织生活，着力增强党总支和党支部的凝聚力和战斗力 坚持“三会一课”制度，广泛开展丰富多彩的党员教育活动。
（1）建立学习型组织。组织好党员的政治理论学习，同时，组织党员开展读书交流活动，以支部为单位，以组织推荐或自动报名形式各推荐3人参与党总支组织的读书交流活动，每学期开展一次。通过学习和交流，使党员树立终身学习理念，拓宽视野，丰富学识，提升个人修养和人格魅力，掌握更多为国家、为社会、为工会和人民群众服务的本领。 （2）组织微型党课。各支部下半年各推选2人在总支范围内为全体党员上党课，通过上微型党课，提高普通党员的党性修养，使党员牢固树立全心全意为人民服务的思想，在各方面能真正率先垂范，发挥先锋模范作用，能切实做到“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，勇于奉献，摒弃那些斤斤计较、患得患失的思想或习惯。 （3）增强党员主题实践活动的活力。党员主题实践活动是团结凝聚党员队伍，增强队伍生机和活力的有力抓手。经党中央、国务院同意，国家发展和改革委员会、中共中央宣传部、财政部、国家旅游局等部门去年下发了《关于进一步促进红色旅游健康持续发展的意见》。红色旅游能使党员更清晰、更深刻地了解党领导人民的创业史、革命史、奋斗史，能更好地接受爱国主义、民族主义等革命传统教育，因此，党员主题实践活动可与红色旅游结合起来，组织党员利用双休日去近郊或边缘省市的红色旅游景点参观，集中空余工作时间去延安或百色等革命根据地参观、游览，对党员进行革命传统教育，陶冶高尚情操，增强党员队伍的凝聚力。
（4）坚持民主生活会制度。按时开好民主生活会，提高民主生活会的质量。按照党员标准抓好党员民主评议，通过自评、互评、总评，促进党员自身建设，保持党的纯洁性、先进性，充分发挥党组织的先锋模范作用。在工作中努力营造勇于改革，锐意进取，求真务实，奋发有为的工作氛围。 4．抓好培养教育，着力推进党建
党建方面，要做好发展新党员和积极分子的培养教育工作。党支部要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，对发展对象进行培养教育工作，坚持发展党员公示制度，培养符合条件的新党员，扩大积极分子队伍，抓好入党积极分子的培训工作，健全党员联系人制度，重视党员的传帮带工作，努力把思想进步、工作积极、成绩突出的教职工吸引到党组织中来，形成强大的凝聚力，增强党支部的战斗力。 5．调整、深化“双结对”工作，营造和谐工作环境
开展“双结对”工作。对“双结对”进行人员调整，根据具体实际情况开展“二帮一”或“三帮一”工作，对少数容易产生思想问题的员工由二名党员干部共同进行帮助，通过及时帮助促使其思想转化并趋于稳定。同时，要积极创造条件，组织有益的主题实践活动，通过活动增进彼此的了解和交流，使之共同健康成长。
通过平常排摸思想动态，召开座谈会等形式了解员工的学习、思想、生活、工作等状况，及时为相关人员排忧解难，积极营造同事之间的和谐相处、同事之间互相关怀、和睦融洽的氛围。
6．发挥工会优势，积极配合工会加强职工时事政治教育和人文修养
积极参与工会效能考核和创优评比等活动，通过参与各项活动提升思政各方面的能力和素质。支持小工会工作，关爱职工身心健康
关心职工生活，及时探望、慰问因病休养或家遇突发情况的职工，使职工亲身感受党组织和分工会的关怀。协助工会组织好各项活动，丰富职工生活，健全职工的身心素质，增强教职工的凝聚力。
7．2009年，党总支还将积极做好”扶贫村”、“一联双管”、“局企结对”、“局区结对”和创文明单位、创关心下一代“五好单位”工作，争取一流成绩。
长期以来，湖东车辆段湖东运用车间党总支始终坚持安全文化建设不放松，把安全理念和安全价值观根植于全车间干部职工的思想和安全管理制度中，把安全法规、制度落实在干部职工的行为方式中，把安全标准体现在安全生产的全过程，让安全文化成为实实在在的安全成果。他们的做法是：
推荐第3篇：党建、纪检监察、工会岗位职责
一、党建工作
1．制定切合公司实际的发展党员工作计划，做好党支部发展党员工作。
2．定期召开民主生活会，建立健全民主生活会制度。 3．组织党支部开展“评优评先”和民主评议活动。 4．负责党支部日常工作，做好公司入党积极分子的教育培养和党员干部培训工作。
5．负责党员组织关系的接转工作和党员统计工作以及党费管理。
6．负责上报党建工作各项报表工作。
7、负责团支部各项工作的开展。
二、工会工作
1．根据《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等法律法规及规章制度，在公司工会组织的领导下，遵守和健全工会各项工作和会议制度。
2．协助党组织发动职工积极参与公司的民主管理、民主监督。负责筹备、组织工作，做好职工代表大会换届选举工作和相关工作。
3．关心职工的物质和文化生活，开展和管理好“职工之家”；每年举办形式多样的文体活动；关爱困难职工，送温暖献爱心。 4．完成领导交办的其他工作。
三、纪委监察工作
1．负责检查公司党组织、党员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及公司的决议、决定、规章制度的落实情况。
2．受理公司党员的控告、举报、申诉和党内的来信来访，保护举报人的合法权益；依照国家法律、法规，保护监察对象依法行使的合法权利，负责组织对公司党员进行党性、党风和党纪教育。
3．检查、处理党的组织和党员违反党的章程及其他党内法规的案件，协助、配合上级纪检监察部门查处各种违法违纪案件并按照有关规定执行党组织对违纪党员的处分决定。 4．在公司党组织领导下负责组织、协调党风廉政建设、党员领导干部的廉洁自律和纠正行业不正之风，建立健全有关规章制度并检查落实情况。
5．配合有关部门做好干部的考核评议工作，加强对干部的监督。
6．对公司行政的重大决策、重大项目、专项资金的执行情况开展监督检查，对执行不力、违纪违规行为开展批评教育，提出处理意见。
7．完成上级纪委监察部门和公司党组织交给的其他工作。
推荐第4篇：工会党支部党建带工会、妇建上半年工作总结
工会支部2011年上半年
党建带工会、带妇建工作总结
半年来工会党支部在公司党委的正确领导下，全面落实科学发展观，认真贯彻“组织起来，切实维权”的要求，以突出维护职能，履行维权职责为重点，以职工政治思想、民主管理、文化体育、关心职工生活等工作为目标，促进了广大职工爱岗敬业，无私奉献的精神。半年来主要做了以下几方面工作：
（ 一 ）以开展文体活动为载体，丰富职工文化生活
半年来为丰富职工精神文化生活，我们利用舞厅、板报、图书室、游艺室和板报宣传等形式广泛宣传和举办群众喜闻乐见的娱乐活动：舞厅共接待职工4000多人次，游戏室接待职工3500多人次，图书室接待1500多人次，2月份接待了民间文艺团体来公司演出，给公司灯节增添了亮点。在“元旦”期间与办公室联合举办了一场精彩晚会。“五一”节日期间，为陶冶职工精神文化生活，举行了娱乐、趣味等形式的运动会，吸引近1000多名职工参加，并勇跃参加市工会举办的“金牛杯”象棋比赛、新登集团承办的篮球邀请赛，取得优异成绩。在五一前夕，邀请市舞蹈协会的老师专门举办了一期交谊舞培训班，培训34人次。积极筹备组织参加国投煤炭公司河南分公司举办的安全知识竞赛，并获得第三名的好成绩。半年来共出板报14期和新闻稿件15篇。积极组织干部职工参加市工会举办的各类文体活动，切实增强了单位的凝聚力和团队精神。
（二）实施送温暖活动，关心职工生活
半年来工会时刻将困难职工的冷暖挂在心上，全面开展“走千家、访万户”活动。首先，从思想上高度重视，把送温暖工作做为一项民心工程来抓，切实帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，把党的温暖送到职工的心坎上。其次，深入职工家中，摸清困难职工人数，并建立了困难职工档案，做到有的放矢。1—2月份正值春节
前夕，经过下基层了解职工的困难情况后，对189名困难职工进行了救济，发放救济款63100元，同时向445名离退休、劳保、内退、工伤、长期病号职工发放了慰问金87000元和食油等，使他们过一个幸福祥和的新春佳节。4月份为退休的22名职工召开座谈会，并鼓励他们要老有所养、老有所乐、老有所为，希望他们为公司的发展再献余热，并组织他们到北京旅游。除春节期间慰问职工外，我们每月还不断看望和探视公司病号职工，半年来共看望和探视20余人次。
（三）民主管理
半年来工会“依靠职工办企业，民主管理上水平”这一举措，每季度召开一次民主生活会议。并成立征集合理化建议领导小组，经常下基层了解职工群众的心声。2月23日组织召开了国投新登郑州煤业有限公司一届三次职工（会员）代表大会，83名代表共聚一堂共商公司发展大计。会议一致通过了三个工作报告、一个办法和一个培训计划。同时让职工代表对公司的发展献计献策和提案征集，然后公司领导给于逐项解答，切实行使了职工代表的权利。为切实保障职工生活水平的提高和身心健康，每月不定期对“两堂一舍”进行监督和检查，半年来对职工食堂不定期进行抽查和了解。召开伙委会议6次。
（四）建家和组织建设
努力推进分会基层建设工作，始终坚持和完善公司分会作为重要工作进行安排。积极发展和吸收工会会员，使会员队伍不断壮大。
（五）女工工作
工会对女职工工作特别重视，每季度召开一次政治思想学习交流会议，学习党的方针、政策，大力提倡“四自教育”，使她们的政治思想觉悟和自身素质得到不断提高。在“三八妇女节”期间，为活跃节日气氛，丰富职工的精神文化生活积极组织开展了各种各样的趣味活动，同时评出先进女职工18名，“好媳妇”2名和2户“文明家庭”。 为弘扬中华传统美德4月15日对评选出来的好媳妇在公司职工大会
上进行演讲。为关爱女职工身心健康，6月1日—17日在登封市第二人民医院为女职工进行了体检。切实维护了她们的身心利益，从而调动了女职工的劳动积极性和开拓精神。
（六）其它工作
为配合安监科搞好安全生产，坚持下基层了解和监督安全生产情况，并逐月对承包单位维修队进行安全生产座谈和协查，使人人真正认识到安全的重要性和必要性。同时为了提高电钳工的技术素质，组织了有车间主办工会承办的电钳工理论与实际操作技术比武，参加人数达三百多人次。上半年共处理了4起职工在上下途中发生的交通事故。为947名职工办理了意外伤害保险。
回顾半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，民主管理还有待进一步增强。
二0一一年六月二十日
推荐第5篇：党建、工会、人力会议发言稿
2012年度党建、纪检、人力资源及工会工作会议
交流汇报材料
（2012.4）
各位领导、各位同事，大家上午好！
很高兴参加今天的工作会议，再次与大家见面。我们湘潭公司自2011年4月正式成立以来，公司各部门的组建和日常工作的运行都得到了集团、置业领导以及公司各部门同事的大力支持和帮助，在此我代表湘潭公司对各位表示感谢。接下来就我公司一年来各方面工作向各位领导做个汇报，同时与各位同事进行交流分享。
2011年，湘潭公司严格遵循置业管控模式，根据集团和置业对员工的选拔要求，采用了网络招聘、现场招聘和置业内部选拔三结合的方式，经过多方考察，严格把关，目前公司已到位董事长、总经理、财务部经理、财务部出纳、开发部经理、综合部主管、驾驶员等10人，其他暂时空缺岗位已积累了部分人才信息，并视工作进展情况灵活增岗。同时在11月成立分工会和临时党支部，开展了一系列有利职工身心健康的文娱体育活动，并积极参加置业组织的各项活动（如编排年会节目等等），目前各项工作进展顺利。
下面我将重点汇报我公司2012年在党建、纪检、人力资源及工会工作方面的工作思路。 党建工作方面：
我公司现有党员五名，2012年将通过不定期举行座谈会、征求意见会等形式，不断增强党员的党性意识，促进党员自我修养的提高，保持党员的先进性，及时解决党内矛盾，加强党内监督，增强党内团结。同时将开设创先争优党员承诺公示栏，把项目党支部承诺和党员个人承诺张贴公开，接受职工群众监督反馈，以此来鞭策项目党员进一步提高，不断进步。 纪检工作方面：
1继续认真抓好党纪政纪条规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，继续抓好学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识；
2、把落实贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。
3、坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、对照《廉政准则》自查作为民主生活会的重要内容，增强党内生活的原则性和实效性。严格执行《廉政准则》、《廉洁从业规定》和十七届中央纪委五次全会重申的领导干部“五个严禁”要求，坚持领导干部任职前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政电子档案，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，并加强对报告内容的监督检查，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处。 人力资源工作方面：
1、继续围绕已初步建立的人力资源管控方案及管理体系，以充实管控方案、优化管理体系、完善流程标准为核心，搭建更适应金基发展的人力资源管理平台，使其更高效率、人性化；
2、继续打造和推行适应金基管理模式的企业文化，加强员工关系建设，帮助员工做好职业生涯规划，树立正确的价值观，真正形成适应员工长期发展的良好企业文化环境，让员工快乐工作；
3、进一步优化绩效考核体系，通过绩效手段，提高个人及部门绩效来促进整个企业绩效的改善，依托整个企业效益的提升，来分目标、分阶段的提高员工整体薪酬福利待遇水平，从而激励广大员工进一步为公司发展和增加公司经济效益而努力工作，形成良性循环；
4、进一步加强人力资源的培训与开发工作，为公司培训、发现、选拔人才、制定公司长远发展的人才梯队规划；
6、沟通协调相关业务部门，及时了解和掌握生产及公司各方面动态，为公司的发展建言献策，做好领导的参谋和助手。工会工作方面：
1、要加强对部门工会负责人的培训，提高工会干部素质，夯实工会工作的基础，努力把我工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖的组织；
2、认真履行职责，开展扶贫帮困活动，对困难职工，工会要尽到第一责任：当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，努力为职工办实事、办好事；
3、积极开展健康向上的青年职工联谊、旅游、踏青等文体活动，丰富职工文化生活，进一步加强企业文化建设。具体安排：
1、添置乒乓球、球台、羽毛球拍等体育器材，组织体育活动，丰富职工生活；
2、帮助外地员工购买春节回家火车票；
3、组织员工旅游踏青爬山活动；
4、为生日员工发放购物卡、生日蛋糕，女职工在生日当天赠送 鲜花一束；
5、结合员工体检，进行疾病预防的宣
5、参加九华示范区及置业举办的各项文体活动。
我的汇报到此，谢谢大家！
湘潭金基投资有限公司
推荐第6篇：工会机关党建工作要点
迁安市总工会
2011年机关党建工作要点
2011年党建工作的基本思路是：认真贯彻落实党的十七届五中全会、唐山市委八届七次全会、唐山市总工会二十一届三次全会和我市市委四届十次全会精神，围绕服务中心、建设队伍两大任务，坚持以深化创先争优活动为总揽，以推进机关党建工作走在前、做表率为目标，以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为抓手，扎实开展“强素质、严作风、建新功”主题实践活动，积极推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力营造奋发向上、大有作为的浓厚氛围，为全市“十二五”开好局、起好步，保首强、争进位做出积极贡献，以优异成绩向建党90 周年献礼。
一、深入开展“创先争优”活动，营造“保首强、争进位”的浓厚氛围
（一）进一步丰富创先争优内容和形式。以深入贯彻落实市委四届十次全会精神为指导，以科学发展为主题，以加快推进“四五”转型攻坚为主线，紧紧围绕市委、市政府工作大局，坚持科学规划、分类指导、扎实推进，在机关党支部和党员中广泛开展“党徽在岗位闪光”、“我为党旗添光彩”等主题实践活动，营造你追我赶、争先创优的浓厚氛围，推进创先争优活动的深入开
展。
（二）大力宣传表彰先进典型。在市总机关选树创先争优活动典型，以庆祝建党90 周年为契机，通过新闻媒体宣传、组织学习先进事迹、到革命老区参观等多种形式，营造声势，烘托氛围，宣传典型事迹，推广典型经验，用身边事教育身边人，使活动始终保持正确的导向和强大声势，充分发挥先进典型的影响带动作用，在机关党支部和党员中形成学先进、争先进、赶先进的生动局面，推进活动的深入开展。
（三）坚持务求实效的原则。把创先争优活动切实融入到业务工作之中，紧贴工作实际，着重在解决问题上求实效，在推进工作上谋实招，在加强基层组织上解难题，在服务职工群众上办实事。真正做到规定动作不走样，自选动作有创新。切实达到“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的目的。
二、扎实推进学习型党组织建设，不断强化理论武装工作
（四）继续深入开展学习型党组织建设活动。机关党支部要组织党员干部以学理论、学政策、学时政、学业务、学法律、学经济、学科技、学党史为重点，引导机关党员干部日学一小时，月读一本书，做好读书笔记，撰写学习体会。通过学习，提高自身素质，增强服务本领。在机关内全面开展“我爱迁安”主题实践活动，使机关党员干部进一步认识迁安、了解迁安，全面宣传迁安经济社会发展的大好形势，增强迁安的知名度和影响力，为
扎实推进项目建设年活动营造良好氛围。
（五）推进学习制度化、规范化建设。针对机关实际，要不断健全完善学习制度，改进学习方法，提高学习实效；要规范学习管理，健全学习考核和激励机制，使党员干部增强学习意识、提升学习兴趣、养成学习习惯，不断提高思想政治水平。
三、认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，切实加强基层组织建设。
坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强机关基层党组织，增强生机活力，推进工作创新，使其充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。
（六）认真学习宣传贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。机关各级党组织和广大党员干部要认真学习、深刻领会、大力宣传、切实贯彻新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，充分认识其重要意义。要按照新条例精神，联系机关实际，对近年来机关党建工作情况特别是组织设置、职责履行、党内监督、队伍建设以及创先争优等方面的情况，进行一次深入调研，总结经验，找出差距，提出具体明确的改进意见和措施，以切实增强机关党建工作的针对性、实效性，提高规范化、科学化水平。
（七）切实做好抓基层打基础工作。要按照《党章》和《条例》要求，进一步优化机关党组织设置，按照“五个好”要求，
调优配齐党组织成员，健全完善机关党组织，切实增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，认真做好发展党员工作。全面做好党员教育培训、党费收缴、组织关系结转、民主评议等常规性工作。
（八）开展党建工作创新活动。按照形势和任务要求，努力在观念、机制、内容、方式、载体等方面进行探索创新，强化创新活动的针对性和系统性，激发党建工作的生机和活力，提升党建工作的整体水平。
（九）加强机关党务干部队伍建设。按照政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的要求，加强机关党务干部队伍建设，不断提高机关党务干部政治素质和业务能力，为全面提升机关党建工作水平奠定基础。
四、加强党风廉政建设，切实转变机关作风
（十）强化宣传教育。组织党员干部以学习落实《廉政准则》为主要内容，开展党纪政纪条规宣传教育和岗位廉政教育，抓好反腐倡廉有关制度和文件的学习。要组织党员干部观看警示教育片、到廉政教育基地开展主题教育等，增强党员干部的廉政意识，时刻保持清醒头脑。要将机关廉政文化建设与社会公德、职业道德和家庭美德的教育相结合，挖掘、培养、宣传好廉政典型的事迹，充分发挥典型的示范教育作用，大力弘扬正气。
（十一）强化党内监督。加大党内监督管理力度，找准监督领域，拓宽监督渠道，探索监督形式，完善监督机制，提高监督实效。机关党支部要敢于和善于履行监督职能，充分利用党内法规、制度对机关党员干部进行监督。要通过开展党务公开，推进党内民主，营造党内民主监督的良好环境。
（十二）切实改进机关作风。
教育机关党员干部把职工群众利益放在第一位，不断强化公仆意识，增强服务观念，热心为群众服务，虚心接受群众监督。要深入体察民情、体验民生、体会民意，把职工群众需要作为工作的出发点和落脚点，自觉改进作风，提高服务质量和办事效率。
推荐第7篇：党建、工会、人力会议发言稿
2012年度党建、纪检、人力资源及工会工作会议
交流汇报材料
（2012.4）
各位领导、各位同事，大家上午好！
很高兴参加今天的工作会议，再次与大家见面。我们湘潭公司自2011年4月正式成立以来，公司各部门的组建和日常工作的运行都得到了集团、置业领导以及公司各部门同事的大力支持和帮助，在此我代表湘潭公司对各位表示感谢。接下来就我公司一年来各方面工作向各位领导做个汇报，同时与各位同事进行交流分享。
2011年，湘潭公司严格遵循置业管控模式，根据集团和置业对员工的选拔要求，采用了网络招聘、现场招聘和置业内部选拔三结合的方式，经过多方考察，严格把关，目前公司已到位董事长、总经理、财务部经理、财务部出纳、开发部经理、综合部主管、驾驶员等10人，其他暂时空缺岗位已积累了部分人才信息，并视工作进展情况灵活增岗。同时在11月成立分工会和临时党支部，开展了一系列有利职工身心健康的文娱体育活动，并积极参加置业组织的各项活动（如编排年会节目等等），目前各项工作进展顺利。
下面我将重点汇报我公司2012年在党建、纪检、人力资源及工会工作方面的工作思路。
党建工作方面：
我公司现有党员五名，2012年将通过不定期举行座谈会、征求意
见会等形式，不断增强党员的党性意识，促进党员自我修养的提高，保持党员的先进性，及时解决党内矛盾，加强党内监督，增强党内团结。同时将开设创先争优党员承诺公示栏，把项目党支部承诺和党员个人承诺张贴公开，接受职工群众监督反馈，以此来鞭策项目党员进一步提高，不断进步。
纪检工作方面：
1继续认真抓好党纪政纪条规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，继续抓好学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识；
2、把落实贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。
3、坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、对照《廉政准则》自查作为民主生活会的重要内容，增强党内生活的原则性和实效性。严格执行《廉政准则》、《廉洁从业规定》和十七届中央纪委五次全会重申的领导干部“五个严禁”要求，坚持领导干部任职前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政电子档案，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，并加强对报告内容的监督检查，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处。 人力资源工作方面：
1、继续围绕已初步建立的人力资源管控方案及管理体系，以充实管控方案、优化管理体系、完善流程标准为核心，搭建更适应金基发
展的人力资源管理平台，使其更高效率、人性化；
2、继续打造和推行适应金基管理模式的企业文化，加强员工关系建设，帮助员工做好职业生涯规划，树立正确的价值观，真正形成适应员工长期发展的良好企业文化环境，让员工快乐工作；
3、进一步优化绩效考核体系，通过绩效手段，提高个人及部门绩效来促进整个企业绩效的改善，依托整个企业效益的提升，来分目标、分阶段的提高员工整体薪酬福利待遇水平，从而激励广大员工进一步为公司发展和增加公司经济效益而努力工作，形成良性循环；
4、进一步加强人力资源的培训与开发工作，为公司培训、发现、选拔人才、制定公司长远发展的人才梯队规划；
6、沟通协调相关业务部门，及时了解和掌握生产及公司各方面动态，为公司的发展建言献策，做好领导的参谋和助手。工会工作方面：
1、要加强对部门工会负责人的培训，提高工会干部素质，夯实工会工作的基础，努力把我工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖的组织；
2、认真履行职责，开展扶贫帮困活动，对困难职工，工会要尽到第一责任：当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，努力为职工办实事、办好事；
3、积极开展健康向上的青年职工联谊、旅游、踏青等文体活动，丰富职工文化生活，进一步加强企业文化建设。
具体安排：
1、添置乒乓球、球台、羽毛球拍等体育器材，组织体育活动，丰富职工生活；
2、帮助外地员工购买春节回家火车票；
3、组织员
工旅游踏青爬山活动；
4、为生日员工发放购物卡、生日蛋糕，女职工在生日当天赠送 鲜花一束；
5、结合员工体检，进行疾病预防的宣
5、参加九华示范区及置业举办的各项文体活动。
我的汇报到此，谢谢大家！
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推荐第8篇：党建、工会年工作安排
党建、工会2012年工作安排
根据XXX党委一届七次全会和集团2012年工会工作安排，特制定北建党建工作、工会工作2012年工作安排。
一、2012年党建工作
1.加强党建创新工作，积极适应公司快速发展要求和形势变化，转变观念，创新管理。不断增强全体党员的战斗力和员工的凝聚力，创造力，为公司的长远发展提供强大的精神动力和组织保证。
2.进一步健全党组织机构，完善党支部领导下的党小组的组建工作，为发挥党组织的堡垒作用，提供强有力的组织保证。
3.继续在党员和干部队伍中，开展创先争优的活动，以形成长效机制。
4.以开展建设学习型党组织为手段，定期或不定期的组织党员和入党积极分子，学习党中共十七届六中全会和市委十届十次全会，以及集团党委布置的各项重要文件。
5.定期开展党务公开活动和行政重要业务的公开活动，最大限度地扩大党员群众对党内事务和行政事务的知情权、参与权和监督权。
6.做好入党积极分子和有申请志愿员工的党课安排和组织外调，政审谈话，培养和发展工作。
7.做好党管纪检的工作，做好日常的组织监督和预防腐败的各项工作。监督各级行政风险防控责任书的落实工作，加大源头防治腐败的工作力度。
8.协助公司行政领导做好日常及其节假日期间的员工思想动向的跟踪和维稳工作，把握动向，合理疏导，把不安定苗头化解在基层。
二、工会工作
1.大力加强工会组织企业文化的建设，结合北建近远期工作规划，倡导以企业经济形势优劣为主体的教育活动，基层可利用板报、墙报、演讨等多种形式组织各种丰富多彩的活动。
2.加强企业品牌形象定位，塑造“一流北建”良好品牌形象和良好的舆论环境。
3.定期或不定期的组织员工开展“热爱祖国山和水”的拓展活动，增强爱国和企业凝聚感。
4.发挥基层工会小组的作用，及时了解，把握员工关注的热点、难点问题，家庭生活困难问题，做好日常和节日期间病困员工的慰问走访工作。
5.切实做好基层员工每周“信访日”的接待工作，努力营造和谐企业的良好氛围。
6.在有条件的企业和基层员工中，积极组织员工技能比赛、文体娱乐比赛和各种积极向上的合理化建设活动。
推荐第9篇：工会工作总结
工会工作总结
章田寺初级中学
一年来，学校工会作为教代会的常设机构，依照工会法等法律法规，做了大量的工作，有力推进了学校的文明和谐可持续发展，完善贯彻落实了科学发展观，章田中学被县总工会授予“五〃一劳动奖状”先进单位。
一、一年来的工作回顾
1、推行校务公开，大力推进民主治校，民主管理。一年来，学校重大事务关系到教职工的切身利益的事伤，诸如有关教育教学用房的维修、教职工职称的评聘，县以上教育教学及其他各方面选进个人、先进集体的评选，工会和教代会主要负责人都参与了学校的论证和决策。学校重大事务都予以了公示，充分发扬了民主，体现了民意。体现了民主集中制的基本原则，有力推进了学校的民主治校，民主管理。
2、严格执行《工会法》，切实维持教职工基本权益。在与教职工利益习习相关的评优加薪，晋级等方面，学校工会一贯坚持原则，坚持安学校教代会通过的一系列方案实施。严格标准、严肃纪律，不循私情，遵章守纪，规范操作，以即定法律、法规和制度为准则。即体现了依法办事的时代精神，也提高了工作效益，同时取得了全校教职工的最大理解和支持。
3、全力推进学校新课程改革不断深化，新课程教学与改革是新世纪教学的重要关键。作为学校工会组织，责无旁待。为这项改革的不断发展和深入倾注了大量心血和精力。在开展课内比教学、课外访万家的活动中会同学校行政，进一步更新理念，强化工作责任制，工会目标明确。责权利分明，极大调动了全校教职工的积一。同时，组织各种教师积极参加县以上教学比武活动和论文评选活动，以科研促进教学的目的，促进全校教师全面提高自身综合素质。实现人生的新飞跃。
4、广泛开展文体活动，极大丰富全校教职工的业余文化生活。一年来，我们举办了多项文体活动，一是全校教职工的越野长跑；二是与多个兄弟单位组织教职工篮球联谊赛；三是组织教师工打乒乓球、下橡棋等活动即活跃了校园文化生活，又能增进了单位之间的友谊、益智、健体、怡情，一举多得。
5、关心职工生活，创造和谐环境，作为学校工会的一项重要和常规性的工作，凡遇学校教职工有困难或生病住院，婚丧嫁娶等，学校工会主要领导必组织相关人员亲自上门。嘘寒问暖、喜庆吉祥，送去组织的一片温暖和关怀。解决教师的后顾之忧，充分体现了学校大家庭的团结和温暖。
6、关心青少年，加强和重视老干部工作。一年来，多次请有关领导和辅导员作师生上法制教育课和安全教育课。经常探望生病的退休教师和老教师，召开退休教师座谈会了解他们生活的困难和对学校工作的意见建议，及时反馈给学校。
二、今后的工作任务
1、充分发挥工会、教代会的监督、参与功能，推进学校民主管理。对于事关不生存和发展的重大工程或事件一定要经过科学论证，广泛征求意见，民主评估，集思广益，符合民心民意，民主决定存废，充分体现民主管理。
2、为了全体教职工依法办事，依法维权。
3、充分调动全体教职工创新进取的积极性。
4、广泛开展文体活动。
5、倡导人性化服务，关心教职工生活的方方面面。工会工作重点在联系群众，今后的日子里，我们将一如既往地重视感情投资，有机融洽学校和教职工之间的关系，关心群众生活，注意工作方法，时刻把教职工的疾苦放在心上，不失时机地把单位和组织的温暖送到教职工心坎上，让学校这个大家庭变得更加温馨和美好。
放眼未来，景色将更加美好，让我们携手共进，开拓创新取得更好的成绩，创造更大的辉煌。
推荐第10篇：工会工作总结
**单位工会工作总结
**单位工会在局工会的领导下，在局党委的大力支持下，紧紧围绕上海市第十次党代会精神，以科学发展观为统领，结合实际积极开展各项有利于构建和谐单位促进健康发展的工会工作。现将工会工作总结如下：
一、组织体系健全
我单位工会组织体系健全，工会主席的产生符合法定程序，工会依法开展各项工作，职工入会率达百分之一百。
二、活动开展情况
今年我单位组织全体会员开展了一系列知识竞赛、文体活动、教育讲座等工会活动，丰富了职工生活，增强了单位职工凝聚力，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。
大力开展文体活动，丰富职工业余生活。在“3.8妇女节”时组织大家去**游玩，一方面活动了身心，另一方面增进了彼此沟通与交流，有利于工作更好的开展。在“5.4青年节”时组织青年去**开展拓展训练，更好的提高了青年的团队协作精神。
举办各类知识讲座，提高职工业务水平。我单位积极开展了《上海安全生产条例》专题培训、《中华人民共和国行政强制法》等学习。为了提高夏季行车安全，我单位邀请**为**进行安全教育讲座。为了进一步提高廉政建设，我单位邀请区检察院工作人员为全单位工作人员及**企业负责人进行廉政教育讲座。
积极开展知识竞赛，提高职工技能水平。我单位按照局工会
1 要求，积极开展了班组建设安全卫生知识试卷答题、职工节能减排有奖知识竞赛试题答题等活动，提高了职工的技能水平。
关心职工生活，保障职工权益。深入开展劳动关系和谐单位创建活动，结合创建要求，积极开展自查。为了维护和保障职工的切身利益及合法权益，更好的关心职、服务职工，每年组织职工进行一次健康检查。根据职工实际情况，为职工做实事，看望职工及其家属，给予适当帮助。
深入开展“创先争优”活动。今年初开展好了创先争优活动情况群众评议工作，向与会会员报告了开展党员创先争优活动的总体情况，内容涵盖业务工作、窗口服务、党建方面、党支部、党员承诺践诺情况、党员参与社区双重管理及联系群众情况等，并查找了薄弱点，提出在党建、行政业务及工会方面的完善措施。积极参与局创先争优“五强”、“五星”党员评选活动，并取得较好成绩。
三、机制建立情况
我单位坚持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度，依法执行休息休假、劳动安全卫生等规定。并不断加强制度建设，建立了集体协商机制、民主管理制度、党务公开制度、人事争议调解机制、职工大会制度、廉洁自律制度、激励机制等。
第11篇：工会工作总结
今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。现将个人工作总结报告如下：
一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着外树形象，内求质量的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了学习与工作相结合的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展勤业、敬业、创业为主题的三业教育活动和以全心服务、树全新形象的主题教育。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立四个意识：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开迎春畅谈会，送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展中国妇女风采大展示活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了学先进、展风采、促和谐大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为迎奥运、促全民健身活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了迎奥运、贺新春职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。三八妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的三八妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了三八红旗手的争创活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的帮扶号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育 三结合特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。八一建军节期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。
总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
第12篇：工会工作总结
选矿车间分会工作总结
二0一0年，8月份接手工会工作至今，在车间工会主席范国平主任的领导下，较好地完成矿工会布置的各项工作：现将两个半月以来的工作总结如下：
一、妥善组织安排2009年度先进职工个人和集体的疗修养工作。为了顾虑到生产的需要，同时根据“先进”性质的不同，安排选矿车间2009度先进个人、机台、标兵、党员、先进党组织和集体等，分三条线路，4批次轮流进行疗修养。既保证了生产的正常运行，同时又让车间先进职工、集体等都保障了疗修养的机会，得到了职工群众的一致好评。
二、公司特困证的申办工作。
选矿车间一线生产岗位有很多职工家庭困难，原因多是家庭人口多，子女在读高中或者大学的情况。车间工会急职工所需，对困难职工进行调查，了解走访后，根据实际情况，帮其核算人均收人，低于或等于350元/月的，帮助申请办理公司特困证。一共有6位职工经审核合格后取得了，大冶公司特困证。车间工会为此在一线职工中获得了良好的声誉和口碑。
三、职工高温季节送清凉活动。
将车间工会防暑降温工作落到实处，7-9月份累计为生产一线职工送西瓜汤6次，送绿豆汤9次。让一线职工充分感受到工会组织的关心。
四、“三创一保劳动竞赛”继续开展。
接手工会工作后，首先是和碎矿、磨浮、脱环三个生产型工段的“三创一保劳动竞赛”协议的续订。每月按时将三个工段的各个生产班组的“生产指标的数据”，上报到矿工会。然后对优胜班组经审查由矿工会将数据汇报到公司工会，放发劳动竞赛奖金。大大提高了生产一线职工的积极性。
五、组织参加技术比武和乒乓比赛等文体活动。
积极配合矿劳资部门，组织了球磨工、浮选工、电工、钳工等参加公司举办的技术大比武活动，在此次活动中磨浮工段生产二班柯伟同志获得了球磨工操作二等奖。参加由矿工会组织的乒乓球比赛活动，碎矿工段维修班班长蔡启发获得了男子单打第二名。
六、病号职工慰问。
截止9月底，车间共计慰问病中职工10多次，累计金额1000多元，特别是磨浮生产一班班长朱教和同志，在黄石和武汉住院期间，车间工会和行政分别前往慰问，对其实中困难，车间工会积极给予支持和关心。
七、会费的收取。
选矿车间已向矿工会上交了上半年的会费，下半年会费将在下个月初同一收缴上交到矿工会，同时着手组织开展一项活动。
今后，我们分会不断加强学习，提高自身素质，与时俱进，创造性地开展工作，认真履行好分会的各项职能，充分发挥分会的作用，创新分会工作，建设和谐选厂，争取把分会的工作做得更好！
选矿车间分会
2010-10-20
第13篇：工会工作总结
2012年销售部工会工作总结及2013年工作计划
进入2012年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在其他分会的大力支持与配合下，销售部工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进、全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展各类主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了2012年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
以下是本年度销售部工会工作总结：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
销售部工会以黑板报为载体，深入学习各项重要思想和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。针对基层职工群众的切实利益，宣传工会法、劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列保障职工权益的法律法规，积极回应职工关切的热点问题，做好释疑解惑工作。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
销售部工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
三、深入全面落实“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动
长岭电气公司工会五月底下达了在全公司范围内开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，这项以立足基层、服务职工为指向的活动，自启动以来，已经收到党政和企业认可、职工群众满意的成效。
在活动中，通过召开职工座谈会、开展个案访谈、入户走访、慰问困难职工、问卷调查、法律援助咨询等方式，深入走进职工中，体验职工生活，征求职工意见建议，了解职工最急切需要解决的问题，并帮助职工解决了一大批实际问题。
1.通过多种形式广泛开展了面对面谈心活动。上下级之间、党员与非党员之间主动联系谈心时间，上班时间没空谈，就安排在下班以后。主动找上级领导、找同事、找下属员工交流思想、交换意见、消除误解、融洽关系。
2.广泛征求职工意见。围绕当前形势变化对劳动关系、职工权益和工会工作的影响，召开征求意见专题座谈会，真心诚意的向广大员工征求意见，认真分析研究职工群众和企业反映的突出问题。各级党员领导干部和普通党员，本着找准问题，纠正错误，改进工作的目的，互相之间专门安排时间促膝谈心，沟通思想，交换意见，检查自己的工作，请对方帮助查找存在的问题。在广泛促膝谈心交心的基础上，销售部还结合业务关系分别向各地业务员征求了意见。通过不拘形式的心贴心征求意见，不仅查到了自身的问题，还消除了一些误解和隔阂，融洽了关系，增进了团结，提升了企业的凝聚力。
3.发挥工会职能，做好帮扶、关爱职工工作，着力推动解决困难。销售部公会坚持边查找问题边整改的原则，认真对待来自各方面的意见和建议，对职工群众提出的问题不回避，不辩解，坚持用科学的态度，用求真务实的精神认真分析，查找原因，凡是能立即改正的，当场纠正。收到的意见和建议积极做出回应，同时尽快制定整改措施。推动和协调有关部门和企业行政解决职工特别是困难职工、下岗失业人员、工资、社会保险、安全生产、住房和子女就学等方面的实际问题。对职工反映的困难和问题，销售部公会积极加强与企业的沟通协调，力争在企业层面推动有关问题的解决；企业难以解决的，积极争取党委和政府妥善解决；对于一时无力解决的问题，向职工群众耐心细致地做好解释工作；对带有倾向性和普遍性的问题，及时向同级党委、政府和上级工会报告。
销售部工会通过各种形式倾听职工的意愿，了解职工家庭及经济收入情况。成立扶贫帮困领导小组，继续做好对困难职工的档案建立，对困难职工人员数量、类型、困难原因、家庭状况做到心中有数。为了更好地实施“送温暖、献爱心”工程，工会在党政领导的支持下，对职工中诸如本人或其近亲属重病住院、家属去世等特殊情况尽快了解并及时代表单位上门慰问。今年工会代表单位开展对职工进行上述慰问活动，发放慰问品，党政工领导从关心和体贴职工做起，在中秋节等传统佳节期间，为每位职工发放购物卷，在高温季节及时购买防暑品慰问一线职工。在十一月组织全体干部职工进行体检，切实爱护和保障干部职工的身体健康，使广大员工以饱满的精神状态、健康的体魄投入到工作中，充分体现了“以人为本”的管理理念，让干部职工真真实实地感受到了单位的温暖，进一步提高了干部职工的向心力和归属感。
四、积极开展“双亮”活动并取得一定成效
在工会组织中开展“双亮”活动，进一步规范、创新工会工作，激发工会组织活力，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用，团结带领销售部所有职工为企业发展作出应有的贡献。
销售部工会已经将“双亮”活动作为2012全年工作的一项主要内容抓紧抓好抓出成效，并将“双亮、双争、双评”作为有机整体，相互促进、相得益彰。同时将“双亮”活动与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、创先争优、工会工作创新年活动以及党组织开展的“基层组织建设年”活动等有机结合起来，共求实效、互相促进。积极探索制定出“双亮”活动开展的长效机制，定期组织自查、互查、抽查，及时发现新问题、总结新经验，每周报送一篇活动信息，确保活动取得实效。明确职责分工，获得各方支持配合，形成合力，推动了活动的顺利开展。
在活动的开展中和走访中，通过职工群众反映的状况和问题以及解决问题的方式，总结了几点2013年工作思路。
一、加强认识和宣传力度。服务职工活动是2012年工会工作的主线，全年都要切实开展。工会所有人都要充分认识开展服务职工活动的重要性、必要性和紧迫性，发动广大工会干部沉到基层，深入一线，走到职工群众当中去，带着问题去走访职工群众，通过为职工面对面、心贴心、实打实的服务，思考问题、解决问题，确保活动期间有所思、有所悟、有所得。大力营造工会开展服务职工活动的舆论氛围，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。
二、建立有效的分级机制，责任细化。成立由工会主要领导担任组长的各项活动领导小组，成立相应领导机构，分级负责、分级实施，对困难职工进行走访。工作组要加强协调沟通，统筹安排走访工作，确保走访对象不重复、不交叉。
三、扎实推进，务求实效。服务职工活动要在“党工共建、创先争优”活动的基础上，结合工会工作和基层工作需要，深入联系点，走访了解情况，帮助基层解决和反映实际困难。定期专题汇报活动情况，及时反馈活动信息。
四、严守纪律，拒绝形式主义。要防止活动流于形式、停留在做表面文章上，坚决杜绝走马观花做表面功夫。工会和广大工会干部要进一步弘扬党的密切联系群众的优良作风，深入基层、深入职工群众，轻车简从，不给基层添麻烦增负担，不影响基层广大职工的日常生产生活，严守工作纪律，切实转变工作作风。通过走访职工，牢固树立群众观点，始终站稳群众立场，创新群众工作方式方法，建立健全服务职工群众、联系职工群众的工作制度，克服工会机关化、行政化倾向，从基层和职工群众中汲取智慧和经验，切实提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。
在2013年的工作，销售部公会将一如既往坚持为职工服务，深入生产一线，开展职工思想调研活动，及时掌握职工思想动态，做到及时发现、及时解决。同时在工作思路和工作方法需要进一步提高，继续发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，始终把维护职工的合法权益放在工作首位。通过工会这个组织，密切联系职工群众，及时向党政领导反映职工的意愿和愿望。关心职工生活，紧跟时代步伐，开阔工作思路和方法，使工会组织更好地发挥出优势，为生产服务、为职工服务，使工会组织成为职工可信赖的“职工之家”。
销售部
第14篇：工会工作总结
工会工作总结
我们小学工会在学区文教工会的正确指导下，在学校党支部的正确领导下，在全体教职员工的共同参与下，近几年来，工会工作围绕学校中心工作，在提高教职工整体素质，聚人心、营氛围，增强教职工的主人翁精神，发挥创造性和发展先进性上下功夫。加强工会自身建设，在理论学习上增强自觉性，在工作实践中，注重调查研究，求真务实；加强源头参与，推进学校民主管理，提高校务公开质量和民主评议领导干部的效果，在监督评议力度上有所突破；突出维护职能，继续拓宽“绿色通道”，了解教工最现实、最关心的信息，在教工最直接利益的落实上努力工作，下面就工会近几年来的重点工作、创新工作、常规工作向大家作简要汇报。
１、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及“三个代表”重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立“学习为本”的理念，终身学习的理念，“工作学习化、学习工作化”的理念，向创建“学习型组织”这个目标不断努力。
2、推动学校民主管理，每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部，近年来越来越规范了程序，取得了较好的效果和相当的运作经验，特别是民主评议工作，逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式，学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏，几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通，广采博纳的民主大会，是科学决策学校各项大事的民主管理会。
4、我们认为工会工作的立足点，就象人的两只脚，需要两个支点，一是保证在党的领导下开展工作；二是始终站在维护广大教职工根本利益这块基石上，那么工会就不会迷失方向。因此工会在积极争取学校党支部的支持下，每年坚持做好广大教职工的常规性工作。①开展建温馨小家活动，营造宽松、上进的工作环境，开展谈心活动，关注教师的心理健康。②通过多种形式的文娱活动、健身活动和读书活动来劳逸结合，愉悦身心。③组织好二年一次的教师暑期休养旅游活动。④关注退休和贫困教工生活，建立帮困机制。⑤关心女教工特殊权益，协助做好“三八”妇女节庆祝活动。
我们相信基层工会只要保证坚持在党的领导下开展工作，站在广大教工的根本利益为大家说话办事，充分发挥桥梁纽带作用，充分履行工会的各项职能，我们的各项工作一定会越做越好。
第15篇：工会工作总结
上虞市永利钢球有限公司
二〇一〇年度工会工作总结
2009年，我公司工会的正确领导下，在各级政府的亲切关怀下，在单位领导班子的大力支持下，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对企业有利、对员工利益有利的工作，并取得了一定的成绩。主要有以下几点：
一、学习方针政策，统一职工思想
按照上级工会的部署安排，我们采取召开会议、组织职工集中学习、利用业余时间自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我公司员工入会率、学习到会率都达到百分之百，使所有员工都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。
二、结合实际、积极开展各项工会工作
一年来，我公司工会结合实际，工会适时推出“比技术、降能耗”劳动竞赛活动，全体职工人人参与，掀开了看谁技术过硬，看谁是降耗能手的高潮，收到了较好的社会效益和经济效益。在地震灾害面前，全体员工先后踊跃募捐两万多元。向汶川、绵竹等地慰问。
三、注重解决问题，做好服务工作
在今年的工会工作中，公司工会经常到基层了解实际情况，帮助 解决实际问题。兴建职工宿舍、改造职工活动场所、不断改进文化娱乐场设备，不仅稳定了职工工作情绪，大大增强了企业的凝聚力。新
上虞市永利钢球有限公司
的一年就要到来，我们要以十七大精神为指针，以《工会法》为思想武器，与时俱进，求实创新，总结经验，继续坚持不懈做好工会工作，为维护单位的稳定和发展做出更大的贡献。
上虞市永利钢球有限公司 2010年12月20日
第16篇：工会工作总结
工会工作总结 远竹中学
一学期来，我校工会在校党委和上级教育工会的正确领导下，在校行政的大力支持下，在各处室和各年级的支持与配合下，按照“坚持以教学为中心加强教职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体活动为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难”的工作思路，经过全体工会干部的共同努力，基本完成了学年初制定的工作任务，主要有以下几方面。
一、认真履行维护职能，推进学校民主建设
1、完成上级工会布置的任务，发挥工会职能，为广大教职员工服务。
2、圆满地完成了学校教代会有关会务、资料等工作。
3、选举了郝海飞、马世国、乔艳娥等新一届工会委员。
二、开展了各种安全、健康、有益的活动
（1）开展了一分钟跳绳、拔河比赛等活动，丰富了学生的文化生活，同时提高了学生的身体素质。
（2）开展绿色办公室创建活动。绿色办公室要求为：室内环境卫生好，办公用品摆放有序，节约能源，同事融洽。整洁优雅的办公环境有利于教师良好心情的形成，有利于工作效率的提高，节约水电，推进低碳经济，倡导低碳生活，是时代发展的要求，也应成为每个公民的自觉行为。和谐的人际关系，有利于提高工作效率。
（3）根据学校的安排，代表全体教职员工多次探望、慰问生病住院的教职工；配合学校积极向上级反映特困教师的困难情况，为他们提供力所能及的帮助。
（4）开展教师节庆祝活动。在教师节期间，开展宣传教育活动，积极营造庆祝氛围，宣传学校创先争优活动成果和优秀教育工作者、优秀班主任的先进事迹，展示学校教育教学工作的突出成绩。开展评优表彰奖励活动，鼓励教师努力工作。在教师节前评选学校优秀教育工作者和优秀班主任，对在上学年度工作中作出成绩的教职工进行表彰奖励。肯定成绩，树立榜样，弘扬正气，激励广大教职工立足岗位作奉献，争当先进创业绩。
（5）开展读书活动，继续倡导教师利用业余时间多读好书。在读书中寻找安宁，远离浮躁；坚定信念，摆脱虚无；崇尚文明，屏弃陋习。在书本中寻找正确的人生价值取向，提高自身素质品位，提升生命的质量。
三、加强工会自身建设 强化工会干部素质
采取上下结合，专兼结合，以会带训等方法培训工会干部，提高工会教育培训的针对性和实效性，努力使工会班子成为政治坚定，作风过硬，团结合作，清正廉洁的好班子。
总之，我校工会在上级教育工会的领导下，发扬优良传统，为教职工服务、为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。
工会工作总结
远
竹
中
学
2013年1月
第17篇：工会工作总结
尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！
今天，根据大会安排，我在这里谨作如下发言。如有不当之处，敬请领导和同仁批评指导。
近几年来，在学校党支部、行政领导的支持下，在全校教职工的积极参与下，我们在学校工会工作中以《工会法》、《教育法》为指导思想，全面贯彻学校提出的：乐学、树德、感恩，办学理念，结合工会工作的具体实际，有针对性地归纳出了“相信、依靠、履职、发展”八字方针。按照这八字方针，通过近几年的积极探索和不断完善，我校工会发挥出了其应有的职能作用，取得了可喜的成绩，相继获得了“邛崃市工会先进集体”、“邛崃市校务公开示范校”、“成都市校务公开先进集体”一系列荣誉称号，学校工会按照“八字方针”围绕为教育教学服务，着重做好了一下几项工作。
一、认证履行职能，切实做好学校工作。
如果把学校工作比作是教育战线上的一支军队，那么工会工作就是这支军队的政治工作指挥部。维权维稳，推进学校民主建设，为学校工作献策出力，打造一片和谐稳定、积极进取、全面促进学校教育发展新局面就是我校工会工作的一贯宗旨。而相信群众、依靠群众、群策群力，就是我工会工作的一贯思想。由此，我们学校贯彻“以人为本”的办学理念，充分发挥学校教代会的作用，教代会是全体教职员工的代表，全面参与学校改革，工作计划、财务预算、学校规章制度、干部选拔、职称评定、绩效评估等有关事项的表决权。使民主评议监督权落到了实处，而学校要尊重大家、尊重团队中的每一个人，
使之感到自己的不可或缺，是学校的主人，共同执行、共同担当，把制度管理、科学管理、情感管理相结合。为学校工作扫清了障碍，为全体教职工谋取了利益，使制度管理深入人心，事半功倍，摒弃了一言堂、孤军奋战，而呈现出一片祥和、和谐的繁荣局面。
二、团结教职工，发挥工会的教育功能，打造高素质的教职工队伍。
学习才能进步，发展才能解决问题，要努力建设学习型组织。教师爱学习，思想观念就能与时俱进，意见和矛盾自然就会大大减少。近年来工会充分发挥桥梁和组带作用。配合学校教育管理和改革，团结教职工，积极为教职工提高教学能力和思想水平创造条件。开展了多种形式的教育学习活动，如我校每年都会派遣一些年轻有为的教师去提高培训。前年喻代江主任、宋伟老师去江苏洋思中学培训学习，去年黄晓英老师去都江堰光亚学校参加西部乡村教师培训，带回了先进的教学经验，今年李晓莉老师又前去成都川师大参加教师国家级培训。除此而外，还鼓励教师勤于专研业务，注重教育现代化、国际化教育观念的渗透和领悟。倡导“终身教育”“网上学习”还开展了教师基本功学习竞赛活动，让普通话、简笔画、三笔字充实了我们的教学课堂。另外还定期组织全体教师进行word操作，Excel制作。将现代化的教学模式运用到我们的教学工作中。每个教师都已自制好属于自己的文件夹，自制教学课件，下载相关资料，登分造册，在电子备课室中创下自己的一份天地。尤其是中老年教师更是乐此不疲，甚至还有一位年近六旬而即将退休的李老师还学会了几何画板。将此软件
充分运用到了课堂教学中。大大减轻了工作负担，提升了教学质量，受到了来我校参观指导的领导的一致好评。
三、倡导教育改革，促进教学质量的全面升级，争创市级示范校。教育要发展，课改是关键。没有质量的学校，无言谈及发展，没有发展的学校，工会就是形同虚设。为了促进学校教学质量的全面提高，我校工会组织全体教师积极投身于改革的洪流中，先是组织去全体教师在暑假时两度参加邛崃市、成都市新教材改革培训，并在开学初时对新课标进行考核评估，充分领会课改精神，把握课改方向。其次又带领部分骨干教师到龙泉中学及周边学校去取经、学法，将其宝贵的办学经验结合我校实情，开展了一项“分组合作学习”的科研课题课改活动，在我校
七、
八、九年级中全面拉开序幕，充分发挥了学生的自主学习积极性和合作互助的学习局面。培养了敢学敢问敢探究的学习精神、将“要我学”，一变而成“我要学”从而大大地提高了我校教学质量，在本年度中考中，成绩遥遥领先。获得了邛崃市中考成绩总评第二名的好成绩。在周边学校中引起了强烈的轰动效应，从名山、夹关、平乐、甘溪慕名前来求学的人，络绎不绝，为创示范校打下了坚实的基础。
四、关爱教职工，让工会真正成教职工之家。
维护教职工的合法权益，关心教职工身心健康，加强人际关系，是近几年来我校工会工作的着力点之一，它不仅密切了工作与教职工的联系，提升了工会的形象和凝聚力，而且也为学校其他工作的开展鉴定了基础，在这方面我们主要做了一下一些工作：
学校工会定期组织全校教职工体检，并建立了教职工健康档案。每年召开冬季教师趣味运动会，并在学校组建一批业余篮球队，以求强身健体，团结凝聚，增进友情传递，对结婚、生病住院、丧亲的有经济困难的教职工，工会都会及时恭贺，慰问和前往吊唁。今年还特意给全体教师订制了一套工作服，既切实关心了教职工，又体现了我校教师为人师表的敬业形象。对于女教师，他们是我们生活中的半边天，是我们的巾帼英雄。在教学中不甘人后，所以，在三八妇女节时，工会都会送些小礼品以示祝贺。并给以相应的妇女权力。而退休教师，更需要真情关怀，他们是我们的元老。尊重退休教师是我校的光荣传统。“他们的今天就是我们的明天”。所以我们一是坚持“四节”慰问，切实解决他们遇到的困难。二是诚邀退休教师参与我校重大活动，展望学校发展。宣传我校，为我校谏言献策。这些具体细微的人文关怀，在教职工心目中逐渐树立了“工会是我家”的形象。有了家的祥和欢乐。使之安心而又全心地投入到教育最前线。
总之，回顾工作的点点滴滴，我校工会在校党政的支持下。立足实际，扎实工作，服务于学校，很好地发挥了桥梁作用，为临济学校开创了新局面。今后，我工会还将义无反顾，履职创业，只为责任，为教育，为理想。
谢谢大家
2013年3月18日
第18篇：工会工作总结
公司工会委员会 2015年工作总结
勘察总公司工会在局工会和公司领导的正确带领下，以及公司各部门的大力支持与配合下，2015年紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务。一年来的工作开展情况汇报如下：
一、加强公司工会自身建设，完善工会管理制度
因公司领导工作调动，公司工会委员会于2015年11月向省地质工会递交了《云南省地质工程勘察总公司工会委员会关于替补工会委员及选举工会主席结果的报告》（云地总公司工„2015‟14号），改选了工会主席1名，工会委员会成员1名，同时根据公司人事变动，选举了工会经审委员和选举经审主任。目前，公司工会委员会由5人组成， 4个基层独立单位均设有基层工会委员会并设有工会分会主席。现有在职工会会员473人，新职工入会数52人，其中女职工90人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。
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二、强化民主管理，构建“民主之家”
1.公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议公司改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和公司党委工作报告、行政工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议工资集体协议、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。
2.逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进公司健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，工会主席代表职工与公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》两项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做得更好。
3.厂务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种形式进行公开，各项公示引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政议政创造了条件，加强了公司民主管理，密切了公司与职工的关系。
三、持续推进“一活动一工程”深入开展，团结动员广大职工为推动经济持续健康发展贡献力量
2015年，公司工会全年围绕以“云岭职工跨越发展先锋活动”
2 和实施“云岭职工人才工程”为工会重点工作内容推进。继续按照公司下发的《关于开展云岭职工跨越发展先锋活动的实施方案》和《关于实施云岭职工人才工程的意见》，始终把“一活动一工程”作为重大活动来抓，切实推进到位、取得成效。围绕工勘企业的特色进行技术创新、管理创新和服务创新，开展多种形式的劳动竞赛活动和技术技能大赛以及实施云岭职工人才工程。
1．认真组织全体职工464人，分38个班组，开展了“安康杯”竞赛活动。在全公司范围内，开展了“加强安全法制，保障安全生产”安全月活动主题，安全生产月系列活动，如安全生产咨询日活动、法律法规宣传周、职业病防治法宣传日等活动，在总公司及各项目部作业场所张贴安全宣传标语数条，在宣传专栏出板报数期，充分宣传安全生产知识。组织公司员工在二楼会议室参加了一次消防安全知识培训。以规范安全体系管理、加强班组安全建设和职工危害预防为重点的“一帮一”活动，取得了实效。
2．公司工会协同公司人力资源部，并结合实际，以公司从事野外一线专业技术人员和技术工人为重点，积极开展云岭职工人才工程。2015年共计完成各类培训：30个，外培：26个，内培：4个，专业技术类培训：14个（参培人数：306人），安全类培训：6个（参培人数：245人），其他培训：10个（参培人数：69人），参加培训总人次620人，培训费用：169120，培训取证总计：110人，其中描述员：55人，司钻员：49人，场地环境评价专业技术培训证书：5人，土工试验员：4人，建筑地基基础工程施工
3 规范培训证：2人。培训合格率：96%。
四、全面推进六有工会建设，力促工会工作再上一个新台阶 为深入贯彻落实《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》（总工发„2014‟22号）和《云南省总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》（总工发„2015‟1号）文件精神，并结合局工会下发的《云南省地质工会关于开展“六有”基层工会建设的实施方案》（云地工„2015‟40号），公司工会委员会进一步夯实工会基层基础，增强基层工会组织吸引力、凝聚力，发挥基层工会作用，完成基层工会建设“六有”目标，结合实际，并通过了“六有”基层工会建设达标验收。取得了93分的好成绩。
五、落实“关爱”二字，加强职工维权，履行社会责任、义 务
1.公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。
2.2015年，“三八”妇女节组织女职工到云南民族村开展活动。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。我们按照公司工会女工委的要求，组织好一年一次的妇科健康普查工作，2015年9月组织公司全体女职工到昆明美年体检中心进行了女职工体检，建立女职工健康档案，有效的保护了女职工的身心健康。三是为女职工借阅图书提供方便，在公司图书室订阅了大量女职工读物，如悦己、人之初、读者、中国妇女报等满足
4 女职工学习要求，提高了女工整体素质。四是为践行党的群众路线，拓宽服务职工领域，提高女职工优生质量，工会积极组织女职工自愿参加由明通社区开展的“免费孕前检查”活动。
3.女工组织积极参与平等协商，签订合同等工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。2014年上半年公司工会主席与公司领导签订了女职工权益保护专项集体合同，将女职工权益保护这项内容常态化，真正得到了重视。女工组织参与本公司民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。
四、加大帮扶力度，惠及职工群众
推进困难职工帮扶中心规范化建设。不断拓展帮扶范围、完善帮扶方式、健全帮扶机制，提高了帮扶工作的水平；加大困难帮扶力度，摸清企业困难职工底数，建立困难职工档案并实行动态管理；根据困难职工致困原因和帮扶需求，有针对性地开展困难帮扶，提高了帮扶实效。
公司注重把好工会经费和困难职工帮扶资金使用关，坚持面向基层，为职工群众服务，重点用于基层单位开展职工教育活动、提高职工综合素质和困难职工补助。在经费使用上，按照规定建立了严格的经费开支程序，专款专用、杜绝乱支和浪费现象，做到管好、用好工会经费和帮扶资金，自觉接受上级工会和本级纪检的监督检查。2015年公司全年申请发放社会救助资金5.583 万元，受助家庭达114人次。
医疗互助水平不断提高。组织公司职工参加了职工医疗互助活动，参互率达100%。为使患病家庭及时得到救助，我们采取参
5 保报销与医疗互助结合的方式，对前来报销的员工按比例补助，缓解了困难家庭看病住院难的压力。
五、大力开展丰富多彩的文体活动
公司工会通过开展各种文体活动进一步拉近工会与广大职工关系，增强职工的凝聚力。为工会今后更好的开展各项工作打下了基础，也为公司的生产经营工作顺行开展提供了有力保障。
为响应全民健身的号召，公司工会相继组建了气排球队、篮球队、羽毛球队，积极参加了2015年7月昆明地质体协举办的2015年“地调杯”地矿职工羽毛球比赛和云南省建设工会云南省勘察设计质量协会举办的云南省第三届“勘察设计杯”行业羽毛球比赛。还分别参加了2015年9月云南省地质工会组织的羽毛球、气排球比赛。并都取得了骄人的成绩。同时。公司总部机关工会还参加了云南省地质工会组织的健步走比赛，获得了第四名，及双扣比赛获得了第二名的好成绩。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，2015年，公司工会虽然做了不少工作，但仍然存在一些问题和不足。一是工会工作制度不够完善，二是工会资产明细不够详细。三是各类活动、工作资料、档案不够健全。
2016年公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
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2016年工作计划
2016年，我公司工会将继续认真贯彻云南省地质工会组织建设的指示，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进公司工会自身完善建设，不断加强职工的思想，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。通过开展一系列活动推动公司职工队伍建设，焕发公司工会新的活力与生机，为我公司持续、健康发展发挥应有的作用。
一、加强公司工会自身建设，焕发工会组织活力
2016年，公司工会将认真贯彻落实云南省地质工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使公司工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
二、加强职工维权工作，落实劳动保护工作
广泛动员职工提建议，为公司的发展出谋划策。继续调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案并及时实施。实施改善方案后，定期检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种好的建议和意见，优化公司工会的提案。
三、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造 公司工会将进一步加强对困难员工家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企
7 业建设和职工队伍稳定。积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。利用“三八”、“五一”等节日，组织开展喜闻乐见的文化活动，强身健体，陶冶情操的同时，全面提高公司职工综合素质，提升组织凝聚力。
2016年，将开启“十三五”的新征程，是公司发展至关重要的一年。新的目标已经明确，新的任务光荣而艰巨，工会工作面临的挑战更大，任务更重，机遇也更多。我们要认真贯彻学习党的十八届五中全会及中国工会十六大会议精神，深入学习实践科学发展观，在上级工会和公司党委的正确领导下，用发展的思路，创新的理念，以新风新气、新容新貌投身新的工作实践，团结带领全体干部职工，统一思想，凝心聚力，改革创新，扎实工作，实现“十三五”的良好开局。
云南省地质工程勘察总公司工会委员会
2015年12月
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第19篇：工会工作总结
工会工作总结
二0一七年十一月
文体活动
（一）2017年xxx党支部以“推动科学发展、服务职工群众、加强基层组织”的主要目标，把争先创优活动作为学习实践活动的继续和延伸，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，下发了《关于成立创先争优活动领导小组的通知》为 开展工作的劳动竞赛的开展提供了保障，广泛、深入开展以“推动科学发展、服务职工群众、加强基层组织” 为主要目标”，进一步调动广大员工在本工程建设中的积极性、创造性和主动性，充分发挥聪明才智，顺利实现工程建成“安全、优质、高效”的总体目标。
（二）为了弘扬“爱国、进步、民主、科学”的伟大五四精神，引导团员青年牢固树立理想信念，跟党走建设有中国特色社会主义道路，我xxx于xxx年x月x日下举办五四青年节活动。主要活动项目有跳绳，踢毽子、跳棋。职工们本着“比赛第
一、友谊第二”的精神，涌跃报名参加比赛，整个比赛过程充满了大家的欢歌笑语，整个比赛历时两个多小时，参加比赛的选手们都情绪饱满，斗志昂扬，赛后大家认为很有收获，受益匪淺，结果不重要，重要的是提高职工们的凝聚力、增强了集体荣誉感。比赛结束后，由常务副经理刘鹏羽和总工王磊为比赛优胜者颁发奖品。
二、深化企务公开，促进民主管理。
推行企务公开制度，是落实党的依靠方针、强化民主管理的有效途径。根据《公司管理办法》和《企务公开实施办法》等文件精神，成立了企务公开领导小组，利用“意见箱”、“企务公开栏”、以及“三重一大”会议等形式公开，不断深化公开内容，拓宽公开形式，规范公开程序，强化公开监督，形成党组织领导、行政执行、工会实施、纪检监督的企务公开机制。定期召开会议，对食堂伙食提出的合理意见与建议积极采纳，对食堂帐务每月公布，就公司和 的重大决策、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。
今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。企务公开使 职工对公司发展与改革的目标、管理的方法、进行了全面深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了 的民主建设和廉政建设。
三、情系职工，清凉一夏
今年7月初进入高温期，为了不影响职工正常工作和休息，安排为每个宿舍、办公室预备了纯净水，让食堂熬绿豆水解渴避暑。各办公室和宿舍都配置了电风扇。
xxx年0月0日开展了“情系职工、清凉一夏”主题慰问活动。对冒高温、战酷暑的一线职工进行了慰问，对烈日下的一线员工表示了亲切的慰问和衷心的感谢，嘱咐基层负责人做好一线职工的后勤保障工作，妥善安排好降温防暑工作，确保大家度过一个清凉的夏季。送上了矿泉水等防暑降温用品，通过这一系列降温措施，员工未出现中暑现象。
四、组织开展“安康杯”活动 本 于6月中旬组织开展“安康杯”活动，制订了具体的实施方案，进行了会议总动员。深入开展“人人都是安全员”活动，让每个员工都成为安全员，针对路面和高边坡不同的施工条件，查找隐患、发现问题。通过这一系列的亲身体验， 的全员安全意识得到很大提升，安全形势进一步改善，为 顺利完成全年的施工任务做出了努力。
五、五小竞赛
自今年五月份七分公司工会开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”竞赛活动以来，本 结合实际确立了“五小”竞赛的“五大”目标体系，还制定了竞赛活动《成果申报制度》、《考核评奖制度》等一整套运行机制。机制的确立，使活动得到了全方位支持。
我 采用了组织座谈重点征集、走进现场实地征集、成果示范全员征集的方式，通过启发引导挖掘创新潜力，各班组的“小能人”盯住现场作业中的“瓶颈”，秀出“绝活”、亮出“绝招”。很好的突出竞赛的群众性、科学性、协作性和成效性。并及时组织交流活动中的好做法、好经验、新成果，带动广大职工集思广益，互相启发，在很多技术环节上取得了新突破。
党政所需、职工所愿。“五小”活动开展以来，得到了方方面面的大力支持，参与人数越来越多。凝聚职工智慧、推动企业发展。
第20篇：工会工作总结
汕尾市城区农村信用合作社联合社工会
2008年上半年工作总结
2008年上半年，城区联社工会在联社党委及上级部门的领导下，深入贯彻落实科学发展观，以联社为中心开展工作，充分发挥工会组织的优势，发挥职工民主参与、民主监督和社会调节的作用，努力为职工谋福利，各项工作取得了一定的成效。
一、积极组织社会公益和文娱活动。一是在年初雪灾以及5.12汶川大地震之际，工会积极响应上级号召，大力组织员工开展捐助活动，两次捐款金额分别达到1.6万余元和1.45万余元；工会工作人员还亲自将员工捐赠的一批衣物寄往四川省汶川县红十字会。二是开展丰富多彩的员工文化活动。请音乐教师利用业余时间组织员工练唱《广东农信之歌》，让在职员工能够充分体会农信人的求实创新、开拓进取的时代风貌。另外，组织男员工参加全市农信系统迎奥运篮球比赛，并获得亚军，大大激发了全体员工的进取士气。
二、关心员工生活，为员工办实事、办好事。一是开展 “送温暖”活动。2008年上半年，已组织上门慰问了12位生病住院的在职员工，送出慰问金2000多元。节日期间，在联社领导的带领下，工会工作人员携慰问金和慰问品上门慰问了退休员工51人、员工遗属30人，充分体现出党和工会对困难员工的关怀以及农信集体的温暖。二是加大维护员工合法权益工作的力度。一方面积极争取员工安全生产和劳动保护措施，努力为职工谋取福利；另一方面充分发挥女员工委员会作用，搞好女员工工作，关心女员工的身心健康发展，定期进行女员工体检，做到发现病症及时帮助解决。
三、抓好工会自身的建设，扎实推进工会工作稳步开展。组织工会干部参加地方工会工作业务培训，进一步提高工会干部的工会知识和工作水平，加强工会组织的日常管理，推进工会工作制度化、规范化，全面完成上级工会交办的各项工作任务。
以上是城区联社2008年上半年工作的简要回顾。在接下来的工作中，我们将严格按照《工会法》办事，把维护员工合法权益作为工会的中心工作，着力发展和谐劳动关系，努力弘扬农信精神，充分发挥广大员工在促进广东农信又快又好发展的主力军作用；同时加强工会能力建设，把握员工队伍的新变化，创新思路、完善机制，强化措施、务求实效，开创工会工作的新局面。
