人事处2010年工作总结
2010年人事处在学校党委、行政的正确领导下，始终坚持以科学发展观统领全局，认真贯彻落实学校“巩固、创新、和谐、提升”的八字方针，着力于创新工作理念，完善规章制度，确保服务质量，提升管理能力等方面，深入开展干部能力与作风建设活动和师德师风建设活动，为促进学校事业健康持续发展奠定了坚实的基础，现对照《2010年党政工作要点》、《目标管理责任书》的要求对人事处2010年工作总结如下：
一、落实学校师资队伍建设“一号工程”
师资会以科学发展观为统领，以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和学校首次党代会精神为指导，提出了全面提升我校教师队伍建设的总体目标与具体措施，为确保教师队伍建设的“培养、引进、发挥作用”三个重要环节提供了理论依据和制度保证。人事处按照师资工作会的精神适时的对相关规章制度进行了修订和完善。
二、师德师风建设工作
师德师风建设工作在校领导的正确领导下，在宣传部、工会、教务处的共同配合下，已在各二级学院中深入开展，为确保活动的效果，人事处精心组织、开展了各项特色活动，如邀请汪金权、丁俊萍等全国教师模范来我校作专题师德教育报告；观看《孟二冬》宣传教育电影；组织100名新进教师在国旗下庄严的做出职业承诺；邀请12名教师代表将发
生在身边的感人事迹进行宣讲；组织万名学生对全校教师进行师德评价等。通过上述活动的开展，学生对任课教师的教育教学工作满意率有明显提升，教师对工作责任的认识更加深入，日常教育教学行为也日趋规范，同时各二级学院也探索出一些适应自身的师德师风建设长效机制先进经验。
三、人事调配与人才引进工作
（一）认真做好岗位设置工作，高度重视岗位设置工作，统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。
（二）进一步加大了人才引进力度， 共引进各类人才39人，其中博士研究生、教授21人，硕士研究生19人。
（三）完成了2009年度教职工年度考核工作，年度考核优秀比例占12%，合格率达100%。
（四）完成了全校12名教职工正常退休报批工作和6名教职工的内部退养工作。
（五）2010年累计办理调动人员16人次，其中调入7人，申请调出6人；办理内部调配26人次。
四、高层次人才队伍建设工作
（一）、项目申报获得突破
1、完成了2010年度享受市政府专项津贴人选的校内选拔、推荐及申报工作。这是我校首次选拔推荐人选参加市政府专项津贴人选的评选。
2、完成了2010年度享受省政府专项津贴人选的校内选
拔、推荐及申报工作。
3、申报 “楚天学者”岗位1个（车辆工程）。
4、完成了2010年度湖北名师候选人（张增常）校内选拔、推荐和申报工作。
（二）、高层次人才建设取得新成果
1、本年度新聘客座教授12人。
2、新聘学科建设顾问6人。
3、新聘高职称（教授）专业课教师2人。
4、续聘高级管理人才2人。
5、开展了襄樊学院2010年教学名师评选工作，评选出教学名师1人。
6、接收华中科技大学来校任职博士2人。
（三）、高层次人才管理与服务工作进一步完善
1、严格按照《隆中学者聘任协议》的约定，对首批聘任的隆中学者进行了聘期考核。对新聘隆中学者进行了年度考核。
2、管理制度建设不断完善。制订了《襄樊学院教授博士述职管理办法》（试行）、对《教学名师评选办法》进行了修订。
3、积极为高层次人才搭建发挥其作用的平台，帮助争取省市引才项目资助。
4、对高层次人才继续开展住院慰问、节日问候、日常
走访、不定期联谊等活动。
5、建立了襄樊籍海外华人信息库，通过邮件、信函等形式进行了初步接洽。
6、认真做好楚天学者、隆中学者、特聘教授、华科来校挂职博士等高层次人才的生活服务工作。
五、教师培训工作
教师培训工作是加快师资队伍建设步伐的重要环节，也是提高教师队伍整体素质的主要方法，为保证教师培训工作有重点、有计划的落实下去，年初人事处与各二级学院共同研究、制定了2010年教师培训工作计划，培训计划分为校本培训和校外培训两个部分，校本培训包括：青年教师培训指导、教学、科研主题教研活动、校内学术报告、外聘专家学术报告；校外培训包括：企事业单位实训、学历学位培训、访问学者培训、专业转向培训、课程进修、参加学术会议；
根据学校“211”人才培养模式和加快师资队伍建设的需求，今年除以上培训正常开展外，人事处将培训工作的重点放在企事业单位实训、博士学历培训和骨干教师培训等培训项目上，先后选派16名教师赴企事业单位参加实践锻炼、新增在读博士9人、选派40名中青年骨干教师以课程进修和访问学者形式进行专业、课程培训，为教师培训服务于学校教学、科研工作，服务于学校发展奠定了坚实基础，较好地完成了年初制定的教师培训工作任务。
六、职称评聘工作
（一）完成了2009年度职称评审工作。经学校评审，推
荐了59人参加省高评委会评审，43人通过省高评委会的评审；下发了68名中级及以下专业技术人员任职资格文件。
（二）出台了《襄樊学院新进教师起点专业技术职务确认工作实施办法》，首次认定了28名教师的起点专业技术职务。
（三）组织专家评委会对菏泽学院58名教师专业技术职务进行评审推荐，首次实践异地评审工作。
七、劳动工资与社会保险工作
（一）认真做好全校各类人员的工资异动工作，一年来共计2000余人次。
1、做好了全校各类人员的2010年正常增资工作。
2、做好了职务变动人员变动后的工资异动工作。
3、做好了新进人员各项待遇的落实及办理转正定级手续。
4、做好了调进人员重新确定工资工作。
5、组织了2010年工人技术等级升级考核及技师考评工作，落实了升级人员的相关待遇。
（二）认真落实了国家、省、市及学校的有关福利待遇政策。
1、进一步完善校内绩效工资改革工作。按照学校工资分配政策完成了2010年校内工资发放工作。
2、认真做好了学校各类特殊津贴、去逝人员丧葬费抚恤金及遗属困难补助、住宅电话和移动电话公费补贴的发放工作。
3、做好了2010年全校职工医疗、失业保险缴纳及补充医疗保险工作。
4、做好了职工探亲费、加班补助费等费用的审核发放工作。
5、做好了2010年引进人员、学习回校人员、离退休人员各项待遇的兑现工作。
6、办理了调动、考学人员的工资关系转移等有关手续。
（三）其它工作
1、协助完成学校2010年岗位设置与岗位聘用工作。
2、会同有关部门做好了全校考勤抽查工作。
3、协助有关部门完成了2010年财政供养人员工资统发的统计上报工作。
4、按照学校要求完成人事工作相关档案整理归档及移交工作。
5、做好了分工会文体活动的组织协调工作。
6、协助有关部门完成2010年各院经费的测算工作。
7、协助做好附属中学划转工作。
