2009年人事处工作总结
2009年人事处在中心的正确领导和上级人事相关部门的具体指导下，以中心的目标责任为出发点，围绕处的年度工作思路，以保持学习实践科学发展观为契机，开展制度创新，着力加强中心干部队伍素质建设，推进人才战略，认真履行工作职能，人事各项工作进展顺利，初得成效，现将2009年工作情况总结如下：
一、自身建设工作
能够认真学习业务知识，认真贯彻执行党政各项决策、决定和制度。把人事工作放在中心事业发展的大局中，始终坚持以人为本，积极开展工作，学习较好的人事工作经验，结合实际提出工作思路，开展工作创新，以求真务实的工作作风，不断推进中心人事工作，确保工作取得实效。
二、政治建设工作
一年来在机关党委的领导下，我处认真贯彻党的各项方针政策，努力保证党政的决策、决定在人事工作中得到切实的执行。人事处全部党员都能遵守党纪，坚定政治信仰，在人事考核、工资管理、人员调配、人才管理等具体工作事项上，自觉坚持用党的方针政策来指导本职工作。
三、中心人事工作
（一）加强人才引进工作，优化干部队伍结构
圆满完成了2010年度人事队伍人才引进计划。按照干部队伍建设规划，结合中心发展的实际需要，制定了2010年度毕业生接 1
收计划并组织实施。坚持把引进人才的工作作为人事干部队伍建设的重点工作。同时根据2009年人才工作的总体安排，做好2009年毕业生接收工作。在引进人才时，坚持按照岗位需求的原则，根据学科、专业建设需要，兼顾学缘结构状况科学调配。在一定程度上缓解了我中心人才缺乏的状况，推进了我中心的干部队伍的建设。
（二）完善职工管理机制，加强职工队伍建设。
1、干部晋职工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，按照中心党组的工作安排，在搞好调查摸底的基础上，经党委领导审核同意后，组织进行了推荐、考核，经党组研究公示后，上报国家林业局，办理了有关任免手续，办理了晋职后的工资审批事宜。
2、职称管理工作。完成2009年专业技术人员职称的认定和申报工作。根据相关政策，科学合理安排，确保专业技术人员管理和职称工作有序开展，下发职称认定和申报通知，公布职称评审条件、规定、要求，明确材料报送时间，规范职称评审材料整理、报送工作。并通过职称管理有效地提高中心干部的整体素质。
3、技术工人晋级考核工作。严格把关，认真审核，通过晋级考核，使我中心的工人技能水平得到了进一步的提高。
4、职工年度考核工作。顺利完成2009年年度职工考核工作，组织部署了2009年度考核优秀人员的选拔，推荐及申报工作。并将考核结果作为对人员评聘称职、工资晋升的重要依据，发挥考核的导向和激励作用。
6、为调出的1名干部及时办理了人员异动手续。
7、为到法定退休年龄职工办理退休手续，认真审核，进一步加强事业单位退休人员的审批审核管理，保持了政策的连续性。
（三）完善体制，推进人事制度改革
人事部和国家林业局出台了事业单位岗位设置管理的指导意见，按照国家林业局、上级主管部门的统一部署和中心党政的要求，结合中心的实际情况，就中心的岗位设置工作进行了部署。为了科学合理做好岗位设置工作，召开中心岗位设置工作会，向各处室领导传达了关于岗位设置的要求并接收反馈意见建议。使我处较全面地掌握了中心现状和要求，为政策制定提供了基础数据。 经过广泛征求各级领导、各岗位意见，对岗位进行了详细调查摸底， 完成了中心岗位设置等方案的起草工作，并将岗位设置方案及管理工作实时进展情况上报至国家林业局人教司。
（四）劳动工资工作
1、为2008年度考核称职、优秀人员，进行晋升工资的审批和计发工作。
2、做好2006年工资改革的后续工作。按照津补贴工作要求，对中心职工及离退休人员所需变动的津补贴项目进调整，并进行相应增资的核准和计发工作，并纳入工资统发。
3、做好工资定期报表工作。按季度报送劳动报酬统计表。
4、晋职工资审批工作。根据人事厅关于机关事业单位职务变动、晋升工资等文件要求，为晋级晋职人员办理工资审批工作。
5、毕业生工资待遇。为2009年已到我中心工作的大、中专
院校毕业生进行工资起薪。为2008年接收的毕业生进行按期工资转正。
6、按上级人事部门的部署和要求，调整遗属补助费，离退休人员护理费。
7、为到法定退休年龄职工办理退休工资审批手续，认真执行，保证退休人员工资管理工作有序进行。
（五）人事计划、统计工作
填报2008年林业单位固定资产投资、劳动情况年报工作。按要求向人教司编制报送2009年事业单位职工人数和工资总额计划测算表。做好2009年度离退休人员统计报表工作。
做好人事数据统计的及时更新，认真做好人事信息手册的整理更新工作；完成上级部署需要的其它统计报表。
（六）充分发挥人才交流中心的作用
加强社会养老保险工作的管理，做好我中心合同制工人养老保险缴费管理和人员、费用增减管理工作。开展养老金社会化发放人员待遇领取资格的认证工作、做好取消同城特约委托收款的纸基传递处理方式后的养老保险委托付款合同的签订工作。
（七）继续规范人事档案管理
干部档案工作是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作，是历史、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。为提高人事档案工作制度化、规范化、科学化水平，对照落实干部人事档案工作相关规定的具体要求，集中时间，对文书档案进行整理、归档。全面提升了档案管理工作的质量和水平。充分发
挥干部人事档案在干部管理、领导决策等方面的重要作用，为中心工作和职工服务。
（八）其他工作事项
认真完成领导交办的其它工作事项，以及配合其它部门做好相配套的人事工作。并且积极响应、认真办事。
四、全年工作体会
回顾全年工作，我们取得了一些成绩，主要有以下几点体会。
1、牢固树立人事工作为全局和中心工作服务的观念。人事工作的价值体现于服务中心的成效，人事工作是服务保障性工作，我处对工作进行准确定位，不断强化提高全处同志的服务意识和服务能力，主动服务、超前服务、跟踪服务、全程服务，真正发挥人事工作效能，体现人事工作价值。
2、大力推进制度建设，为事业发展提供体制保障。人事工作的深度决定于思想解放的高度，人事工作发生的变化首先表现在思想的解放和观念的更新上，必须在工作中加强前瞻性思考、探讨创新性思路，才能为事业发展不断注入新的动力。
3、深入推进学习型处室建设，努力提高人事干部思想业务素质。人事工作的质量取决于队伍建设的力度，深入推进学习型处室建设，进一步改进工作作风，提升服务效能，全面提高全处人员综合素质。全体同志争做适应形势发展、紧跟时代步伐的新时期人事干部。
4、人事干部团队合作的精神保证了工作的顺利开展。全体同志思想统一，紧密团结，互相支持，组织有序，对待工作不讲条
件，不计得失，表现了很强的责任感和勤勉敬业甘于奉献的精神，树立起人事干部公道正派的形象。
但与党组的要求相比，我处工作还存在许多不足。如：眼界还不够宽、思路也不够新，工作长效机制还需要进一步健全完善；人事管理的信息化建设还比较滞后等。这些问题需要我们在今后的工作中大力加以改进。
五、2010年工作的指导思想
2010年，我处将以党的十七大四中全会精神为指导，继续学习实践科学发展观，继续以解放思想为核心，以能力建设为重点，全面落实工作中的各项具体要求，强化以人为本观念，以干部和职工队伍建设为主线，大力加强对干部的培养、使用、考核，提高干部队伍素质；以事业单位岗位设置为抓手，深化事业单位改革；以人才人事服务为基础，提升人事工作的服务能力，全力做好人事服务保障工作。
人事处将按照党的十七大的作风建设要求，切实树立好人事干部公道正派、清正廉洁、创新求实、团结和谐的新形象，提高干部群众对人事工作的满意度。认真落实各项工作任务。
人事处
二OO八年十一月二十五日
