人事处2009年工作总结
一年来，人事处全体人员在校党委的正确领导下，认真学习贯彻科学发展观，紧紧围绕学校首次党代会的安排部署和学校2009年党政工作的要求，以师资队伍建设为中心，以高层次人才队伍引进、培养为抓手，以深入开展干部能力与作风建设活动为契机，强化人事工作队伍建设，积极做好各项工作，为学校的改革、发展和建设提供人事服务。现将本年度部门工作总结如下：
一、以制度建设为保证，各项工作高效有序地进行
（一）人事调配与人才引进工作
1、成功组织并完成了学校主任科员及以下人员岗位调整及管理人员职务晋级工作。全校各单位主任科员及以下人员共调整设置岗位457个，其中，党政机构194个、直属单位128个、二级学院及直属科研机构135个；有62人晋级为主任科员，47人晋级为副主任科员，3人晋级为科员。
2、2009年累计办理调动人员16人次，其中调入6人，申请调出10人；办理内部调配79人次。经过调配，确保了学校各单位工作的正常运转，有效地促进了校内人员的柔性流动。
3、进一步加大了人才引进力度， 共引进各类人才30人，其中博士研究生、教授13人，硕士研究生15人。
4、完成了2008年度教职工年度考核工作，年度考核优秀比例占12%，合格率达100%。
5、完成了全校31名教职工正常退休报批工作和10名教职工的内部退养工作。
6、加强了对内退病休人员、托管人员、离岗创业人员的管理。
7、完成了学校临时聘用人员的清退及其用人机制的转换工作，实行了人事派遣。
8、完成了2009年教职工各类档案材料归档立卷工作，整理归档各类档案材料150多份。
9、制定了襄樊学院2010年人才引进计划，现正在组织实施。
10、根据国家高等学校岗位设置管理政策文件要求，进一步摸清
了我校人员基本情况，为下一步学校实施岗位设置和岗位聘任改革奠定了基础。
11、完成了各项人事统计年报工作。
（二）高层次人才队伍建设工作
1、申报 “楚天学者”岗位1个（比较文学与世界文学）；认真开展政治学理论学科和应用化学学科“楚天学者”人选的征集和初选工作，申报“楚天学者”特聘教授1人、讲座教授1人。其中应用化学学科“楚天学者”特聘教授候选人选获省教育厅批准。
2、申报全国优秀教师、全国高校优秀辅导员1人，并获教育部批准。
3、完成了2009年新世纪百千万人才工程国家级人选候选人、2009年度湖北名师候选人、2009年度襄樊市优秀人才候选人的校内选拔、推荐和申报工作。
4、完成了海外高层次人才创新创业基地申报工作。
5、高层次人才建设取得新成果。本年度新聘客座教授14人，新聘高层次研究人员4人，新聘高级管理人才1人，续聘2人。
6、开展了襄樊学院第三届教学名师评选工作，评选出第三届教学名师2人。
7、在车辆工程、经济等4个学科开展了隆中学者候选人的征集和选拔工作，其中车辆工程岗位隆中学者候选人已经校党委会审议通过，本年度新聘隆中学者1人。
8、高层次人才管理与服务工作得到进一步规范，管理制度建设不断完善。严格按照《隆中学者聘任协议》的约定，对首批聘任的7位隆中学者进行了年度考核。根据考核情况，改聘1人为学科建设顾问，另外2人的改聘工作正在商洽中；针对实际工作中出现的问题，拟对《隆中学者聘任办法》、《教学名师评选办法》等文件进行修订，现正在征求意见中。
9、积极为高层次人才搭建发挥作用的平台，帮助争取省市引才项目资助。今年组织动员3位博士申报了湖北省首批“百人计划”和襄樊市“隆中人才支持计划”资助。
10、继续开展高层次人才住院慰问、节日问候、日常走访、不定
期联谊等活动。
（三）师资与职称工作
1、组织了教师系列高级职称和非教师系列中级职务评审工作。经学科评议组推荐，157人申报了相应专业技术职务，92人通过省高评委会的评审取得任职资格文件。
2、经省教育厅、人事厅认可，对08年通过学校评审，取得讲师、助教等任职资格的111人补发了任职资格文件。
3、教师培训工作有序进行。办理了100余人次的访问学者、赴境外研修、考硕攻博等教师进修和进修返校的相关手续。
4、组织44名新教师参加岗前培训，并完成了培训考核工作，现已进入院级培训阶段。
5、开展了教师资格认定工作，认定了80人教师资格，完成报批手续。
6、配合学校岗位调整，确定了7名符合教师条件的辅导员及管理人员的教师身份。
7、根据学科发展及教学需要，办理了2名退休教师的返聘手续，并明确了返聘期间的工作任务。
8、师德师风建设工作扎实推进。下发了《关于进一步加强师德师风建设的意见》和师德师风建设年活动方案；成立了师德师风建设校院两级领导小组及工作专班；开设了专题网站和专用邮箱；采取走访、座谈、调查问卷等形式对各院师德师风建设情况进行了调研，形成了调研报告，并及时将调研情况进行了反馈；开展了学习温家宝总理讲话心得网上交流活动；组织各院师德师风建设工作经验交流；组织了师德师风建设先进典型的推介工作；组织了“实力提升 教师关键”的主题报告会等。
（四）劳动工资与社会保险工作
1、完成了全校各类人员的工资异动工作，一年来共计2000余人次。主要包括：全校各类人员的2009年正常增资工作；职务变动人员职务变动后的工资异动工作；新进人员各项待遇的落实及办理转正定级手续；做好了调进人员重新确定工资工作等。
2、组织了2009年工人技术等级升级考核及技师考评工作，落实
了升级人员的相关待遇。
3、协助完成了我校2009年校内工资改革及校内工资发放工作。
4、完成了学校各类特殊津贴、去逝人员丧葬费抚恤金及遗属困难补助、住宅电话和移动电话公费补贴的发放工作。
5、完成了2009年全校职工医疗、失业保险缴纳及补充医疗保险工作。
6、完成了职工探亲费、加班补助费、临时工工资等费用的审核发放工作。
7、完成了工伤人员医疗费的审核和保健金的发放工作。
8、做好了2009年引进人员、学习回校人员、离退休人员各项待遇的兑现工作。
9、办理了调动、考学人员的工资关系转移等有关手续。
10、会同有关部门做好了全校考勤抽查工作。
11、协助有关部门完成了2009年财政供养人员工资统发的统计上报工作。
12、协助有关部门完成了2009年系（校）经费的测算工作。
13、会同有关部门完成了临时聘用人员的辞退清理工作。
二、加强队伍建设，不断提高工作人员工作能力和水平
定期召开党支部会议、处委会学习党和国家以及学校的各项决策、决定，研究贯彻落实方案，努力保证学校党政的决策、决定在人事工作中得到切实的执行。根据人事处工作特点，按照干部“四种能力，四种作风”的要求，注重加强对人事政策和人事业务的学习，不断提高工作能力和工作艺术，努力把人事工作队伍建设成一支作风优良、业务精干的队伍。
三、工作特色
特色之一：高层次人才队伍建设取得突破性成果。应用化学学科“楚天学者”特聘教授到岗；新聘隆中学者1人；隆中学者在国家级和省部级科研项目的申报和学科建设等方面发挥了重要的作用。
特色之二：职称工作又有新亮点。首先，推行了申报人员承诺制度，此作法得到省职改办的充分肯定，2010年将在全省职称工作中推行。其次，争取到了足够的指标。本年度职称工作是历年来政策变
化最大，教职工关注度最高，申报人数最多的一次，也是在全省事业单位进行岗位设置改革，严格控制高级专业技术人员结构比例的“从紧”环境下进行的。在学校领导的重视下和职改办的积极努力下，我校仍争取到了30个正高级指标和81个副高级指标，指标数是全省同等院校的首位。
特色之三：创造性地完成了学校临时聘用人员的清退工作；对32人实行了人事（劳务）派遣，用人机制成功转换，为学校下一步的建设和发展，减轻了人员负担。
特色之四：岗位调整和职务晋级工作。为认真贯彻落实学校第一次党代会精神，今年上半年，成功组织并完成了学校各单位主任科员及以下人员的岗位调整及管理人员职务晋级工作。经过岗位调整和职务晋级，学校各单位岗位配置更加明确，岗位职责更加清晰，人员结构进一步优化，有效地调动了各类人员工作积极性和创造性，为学校“二次崛起”提供了人力保障。
人事处2010年工作计划
1、筹备召开襄樊学院师资工作会议。
2、做好我校岗位设置和岗位聘用改革工作。
3、加大教授、博士等高层次人才引进力度，重视引进具有海外留学经历的高学位高学历教师，重视引进具有企业工作经历的高学位高学历教师，全年引进教授、博士35人。
4、新增“楚天学者”岗位1个。
5、定期举办博士沙龙和教授论坛。
6、根据国家、省、市有关文件精神，完成我校的绩效工资改革工作。
