人事（离退休管理）处2011年工作总结暨
2012年工作要点
2011年是我院落实“十二五年”规划的开局之年。一年来，全处职工在学院党政领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，齐心协力，精诚团结，任劳任怨，勇于奉献，圆满地完成了学院领导及上级有关部门交办的各项任务，取得了较好的工作成绩。现将一年来的主要工作总结于下：
一、学习、锤炼内力，进一步提高政治业务素质
作为人事干部要做到党性最强，作风最正，工作最实，业务最精，必须力聚“四气”即锤炼内力蕴“底气”，廉洁自励树“正气”，多谋善断显“灵气”，排头当先扬“朝气”。要能力聚“ 四气”。首先必须加强学习。一年来，我处全体职工一方面认真学习了党的十七大、十七届三中、四中、五中全会以及党的第十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》等文件精神，按时按质参加党支部组织的政治学习和党员组织生活。同时以学院开展的“树正气、重修身、严管理、创一流”的学习教育活动为契机，组织全体职工集中学习了《中纪委、教育部、监察部关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》原文和中纪委十七届四中会会精神。通过政治学习，进一步强化了全处职工的集体意识、大局意识、服务意识、纪律意识、廉洁意识，切实做到心为教职工想，权为教职工用，利为教职工谋，身为教职工行。另一方面，人事处全体职工认真学习了2006年7月以来国家有关事业单位上入分配制度改革和事业单位岗位设置的有关文件。特别是近段时间集中 1
学习了市人社局和财政局关其他事业单位绩效工资实施办法的有关文件精神。通过这些政策文件的学习，丰富和完善了全体职工的业务知识，提高了服务质量和效率。
二、认真履职履责，抓好本职工作。
一年来，我处按照学院党政领导及上级有关部门的要求，尽职尽责干好份内工作，较好地完成了工作任务。
（一）以人为本，调整学院岗位设置大方案，精心组织学院首次岗位设置具体实施工作。
根据市人力资源和社会保障局关于我院岗位设置大方案的批复，我处于2011年3月开始着手学院首次岗位设置的具体实施工作，在启动实施工作中，因我院岗位设置有关具体问题与上级有关部门职能科室产生歧义，特别是我院系四校合并，由于国家政策原因，职员系列的
八、九级职员非实职的教职工长达十多年没有晋升，这部分教职工意见非常大，学院领导为了全院教职工在首次岗位设置中，在不违背国家政策规定的情况下获得利益最大化，我处在学院主要领导和分管领导的带领下，去省上咨询政策，数十次到达州市人力资源和社会保障局、市编办做争取协调工作，甚至忍辱负重，终于在2011年7月与上级有关部门达成共识，同意修改调整我院岗位设置大方案和具体实施办法。尽管是暑假期间，高温时节，我处全体同志放弃休息时间，冒高温、战酷暑，加班加点再次收集全院教职工个人资料，翻阅个人档案，核对全院教职工信息资料。重新修订调整我院岗位设置大方案，并于今年8月20日再交上报我院岗位设置大方案，并于今年10月10日获得市人社局的批复，由于学院岗位设置大方案的调整，加之国家有关高级专家退休政策的变化，如果仍执行原《实施办法》，将造成我院在首次岗位设置时高级岗位指标空缺较多，为了充分调动我院在岗职工工作的主动性、积极性、创造性，体现以人为本，我处
又再次修改《学院首次岗位设置具体实施办法》，并获得职代会的全票通过。并及时上报了修订后的《实施办法》。并于11月中旬得到市教育局的正式批复。根据市教育局关于我院首次岗位设置具体实施办法的批复，我处及时精心组织了全院岗位设置具体实施工作。首先立即通知极少数职工根据调整后岗位设置方案，重新明确岗位，核对信息，并及时公示了全院全教职工在首次岗位设置中的选岗情况及个人信息资料，然后按照《实施办法》对全院在545人编人员进行了岗位确认，其中在编在岗管理岗位101人（含双肩挑52人），专技岗位421人（含双肩挑52人），工勤岗位42人；离岗待退管理岗位6人，专业技术岗位9人，工勤岗位18人。与此同时对我院2006年7月1日以来退休并且工资也是执行的专技岗位系列的46名教师按照我院首次岗位设置的具体实施办法的有关规定进行了相应的专技岗位认定。目前我院已基本完成首次岗位设置实施工作。
（二）注重条件，评聘专业技术职务
此项工作，我处仍然坚持按政策规定办理，做到一丝不苟，不徇私情。今年初，全院有1名教师申报正高职称，17名教职工申报副高职称，17名教职工申报中级职称，6名教职工申报初级职称。通过近一年的考核，按照省、市和学院有关职称评聘条件，我处进行了严格的筛选，有1名教师符合申报正高级职务任职资格条件，有15名教职工符合申报副高职务任职资格（其中副教授13名、高级实验师2名）。虽然上述教职工符合申报相应专业技术职务任职资格条件，但我处仍然十分慎重，反复检查每个人的资料、数据、证件，并报学院职称评审委员会年审后，最后填写申报表及有关证明材料，经张榜公示，群众无异议后，上报评审材料。对于教职工的转评，也同样注重条件，不够格者一律不予以转报，在办理职称申报和评聘过程中，严格按照程序办事，认真负责地进行审核，哪怕是一张表格，一个标
点，一项填空，一个证件，一份材料也不忽视，不符合者，都必须修改或者返工重来。一年来共计办理了16名教职工高级职称的申报、评审材料，26名教职工初、中、高级职称的聘用手续。我院所有职称的评审、聘材料表格做到及时、工整、完备、清楚、规范，受到了上级职政部门的好评。
（三）严格标准，办理工资、保险、津补贴计发工作。工资、津贴、养老保险均涉及到教职工切身利益，每个教职工都很关心。尽管此项工作面宽量大，办理程序多，但是在工作中，我处始终坚持按国家有关工资政策办事，按学院制度执行，从不徇私情，切实为教职工服好务，一年来办理了全院570人在编职工、29名退休职工、44名内聘职工薪级工资正常晋升调资工作；23名职工职称晋升的工资调调资审批工作；完成我院10名工人考工晋级考试的网上报名工作；办理了4名死亡职工的丧葬费、抚恤金的报批审核工作，办理了全院18名遗属的基本信息录入和增加生活困难补贴的报批工作，按时办理了我院570人的2011年养老保险手册的年审和2012年我院545人在编职工养老保险的缴纳计划审报表和291名退休人员养老保险支付计划申报表。除此外，一年来，我处办理了全院20余人因职称职务变化、调进、调出、退休等原因，岗位津补贴的增减计发工作；每月按时准确造册报批全院850余名教职工的职务、职称津贴、公务员津贴补助、假日慰问金，在岗行管人员的坐班岗位津贴和离退休人员岗位津贴补助，领导干部责任津贴，总计近1500余万元。目前正在加班加点搜集相关信息资料，汇总相关数据，积极为实行绩效工作做准备工作。
（四）考察聘任教师及辅导员，为教学工作服务
随着办学规模的扩大，学生人数的增多，老师需要量也随之增大，为切实解决学院师资紧缺和学生管理队伍力量不足的问题，今年8月
中旬至9月上旬，我处组织推荐有关专家、评委对自愿来我院任教的240余名大学本科生和研究生参加了达州市人事局公招公考笔试、面试和综合考试，经市人事局审批，正式公招录取了20名本科生，考核引进了4名研究生来我院从事教学和学生管理工作。为了满足医学教学工作的需要，我处于2011年考核内聘了2名本科生和1名研究生来我院从事医学教学工作，并与他们签订了聘用手续。
（五）做好离退休管理工作
管好退休老同志仍然是人事工作中的一件大事，也是一项政策性强而又琐碎的工作。到2011年底，全院共有离退休（含离岗待退）人员共计334人，是一支年龄结构复杂，居住分散，年老多病的队伍，在无专职人员的前提下，管好这支队伍，的确是有点力不从心。尽管如此，我们坚持做到尽职尽责地为他们服好务。一年来，由离退休支部召开支委和党小组长会议9次，老同志座谈会10次，各党小组长开展各种活动政治学习、组织生活共36次，看望生病住院或在家养病的老同志5人次，为2名因病去世的老同志办理了丧事，使他们的亲属深感学院的关心和温暖。每逢国家节假日和九九重阳节，按时慰问离退休老同志和发放慰问金能及活动经费。在暑假期间通过查阅退休人员档案，办理了5名建国初期参加革命工作的退休人员增加生活困难补助的报批工作。
（六）其他人事工作常抓不懈
1、每季度末定期报送全学院劳动用工统计报表；
2、为8名教师办理了高校教师资格证书，办理了40余名教职工职称资格证书；
3、办理了4名教师调离我院的各种手续；
4、按时报送了工资季报表和教职工年报表；
三、2012年度工作要点
1、做好岗位设置实施办法的后续、完善工作；
2、制定学院绩效工资考核办法；
3、做好全院紧缺专业教师的选拔聘任和党群行政紧缺岗位人员的考核聘用工作；
4、按照省、市的政策规定，办理全院第三轮人事制度改革的具体业务工作；
5、一如既往抓好全院工资、津贴、奖金、养老保险金的计算和审批工作；
6、继续抓好职称评聘、申报工作，以及高校教师资料证书的申报办证工作；
7、坚持不懈地管理好离退休（含离岗待退）人员，尽可能地为他们排忧解难，建立和谐的人际关系；
8、完成学院领导和上级部门交办的其他工作。
2011年12月4日
