2013人事处工作总结
在院领导领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实各项工作目标，较为圆满地完成了人事处的各项工作任务
1、做好职工个人电子信息资料的数据完善工作。
2、依据相关文件，及时调整医院岗位晋升人员的岗位工资共计126人（其中正高17人，副高40人，中级49人，初级49人，工勤人员23人），医院劳资工作，工作责任心重、工作量大，任务繁重，经常加班加点，及时保质保量地完成工作任务，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；根据相关人事政策，及时办理新进人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移。
3、按照国家规定，及时办理达到退休年龄职工的退休手续,兑现离退休职工的工资和相关福利。
4、根据省人社厅、省卫生厅关于印发《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知(鄂人【2008】23号)、省人社厅《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法通知》(鄂人事岗【2009】1号),按照《关于开展2012年度全省事业单位岗位认定工作的通知》(鄂人社函
[2013]88号)文件要求，完成了岗位设置的首次认定的上报工作。认定岗位总量：1828个，其中管理岗位130个，专业技
术岗位1532个，工勤岗位166个。
5、依据社会保险有关政策，做好合同制职工签订劳动合同及时做好合同制职工的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保和停保工作；增加社保人数为79人，减少社保人数为40人，生育津贴人数为30人，2013年上半年与聘用制人员签订了200份劳动合同；处理合同制职工劳务纠纷和清理工作，现受理劳务纠纷官司2起，待清理工勤人员26人。
6、负责2013年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员审核，共审核公开招聘人员520人。2013年上半年因业务发展需要招聘合同制职工共46人。
下半年工作计划：
1、做好2013年公开招聘及合同制职工的审核和录用。
2、完善人事电子信息数据，加强信息化管理。
3、根据相关文件,进一步完善岗位设置工作,使岗位设置落实到人。
4、继续做好工勤人员清理工作。
5、认真做好各种统报和年报工作。
6、加强日常工资管理，做好2013年薪级工资，正式职工转正定级，职称变动，办理退休和退休人员的工资兑现。
7、做好延聘和返聘工作。
