推荐第1篇：考核工作动员报告
文章标题：2005年度考核工作动员报告
同志们:根据院党委的工作部署，从今天开始，我院的年度考核工作将全面展开。今天把大家集中起来，就是要对这项工作进行动员部署。今天的动员主要想讲三个方面的问题，一是总结分析今年以来，我院干部队伍建设的总体情况，二是要统一思想，端正态度，充分认识考核工作的重要性，三是本次
考核工作的总体安排和具体要求。
一、我院干部队伍建设的总体情况上半年，我们遵照党中央的指示精神，按照市委、规划建设工委和局党委的统一部署要求，广泛深入地开展了保持共产党员先进性教育活动。在活动中，我们按照局党委的要求，坚持高标准、严要求，紧密结合我院的工作实际，狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。把“三个代表”重要思想与我院的工作实际进行了有机的结合，制定了我们勘察院的新时期保持共产党员先进性的具体要求。并且通过多种形式，广泛征求意见，深入剖析和查找问题，切实找出了思想上的差距和工作上的不足，并针对找出的问题，认真制定并落实整改措施，切实取得了成效，推动了工作。通过先进性教育活动，广大党员干部的宗旨意识更加牢固，思想素质大大提高，工作的主动性明显增强，干部作风有了很大转变。为进一步巩固和扩大先进性教育成果，提高干部队伍整体素质，院党委着力狠抓干部队伍作风建设和中层干部的培训教育。八月份，院党委针对我院干部队伍现状，制定并下发了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从作风建设入手，狠抓班子作风、干部作风和机关工作作风转变。从精简文件会议，深入基层一线，提高服务水平，注重工作实效，加强勤政廉政，增强节约意识等六个方面，对全院各级干部和机关人员提出了具体要求。《意见》下发以后，各部门认真对照查找问题，积极制定并认真落实整改措施，使各级干部和机关人员的精神面貌有了较大变化，工作作风、工作质量和效率以及主动服务的意识都有了不同程度的提高。下半年，我们举办了两次中层干部学习班，深入学习讨论了院党委关于加强干部队伍作风建设的意见和中层干部考核办法，认真学习领会党的十六届五中全会和市委八届八次会议精神，对我院“十一五”时期的发展规划进行了广泛的讨论。通过学习，使广大干部对于发展变化的经济形势和肩负的责任有了更加清醒的认识，进一步找出了差距，明确了责任，增强了紧迫感和工作主动性。培训期间，我们还组织了《惩治和预防腐败体系实施纲要》和《反腐倡廉理论学习纲要》的知识答题，并请局纪检组长刘胜利书记进行了廉政教育讲座，使全院的党员干部澄清了模糊认识，增强了搞好党风廉政建设和反腐败斗争的自觉性和坚定性，筑牢了思想防线，提高了拒腐防变的能力。一年来，我们通过深入开展先进性教育活动，狠抓干部队伍作风建设，加强干部培训，无论是院班子建设还是中层干部队伍建设，都取得了一定的成绩，但是我们不能只看到成绩，而回避问题。就我们面临的形势和任务而言，我们还存在许多亟待解决的问题的问题，主要表现在以下四个方面。一是思想上缺少超前意识，存在小富即安，小进则满的思想，不善于把握时机，缺乏抢抓机遇的意识。有的中层干部在工作中，看问题的角度比较低，思考问题比较狭窄，缺少大局观念。二是在工作上缺少紧迫感。抓工作上还是按部就班，工作效率不高，等政策、靠院里、要条件的思想还不同程度存在。还有的中层干部存在懒惰思想，在当前滨海新区加快发展的大好形势下，在千方百计实现发展上存在顾虑，行动比较迟缓。三是学习上抓得不紧，整天忙于事务性工作，放松对自身学习要求，自身业务不够熟练，对政策理解不深刻，对形势分析不透彻，导致决策能力不强、水平不高，思想认识和工作方法跟不上形势发展的要求。四是工作还不够扎实。缺乏真抓实干的精神和一抓到底的韧劲，有的中层干部在工作中，布置任务多，检查落实少，推动工作缺乏力度。
二、充分认识年度考核工作的重要性2006年是实施“十一五”规划的第一年，勘察院的发展又站到了新的起点，面对新的发展形势，如何把握历史机遇，迎接新的挑战，将是把在我们面前的一项重大课题，这就对我们，特别是我们的中层干部队伍，提出了新的、更高的要求。中层干部作为高层决策的执行者，和基层工作的组织管理者，处于承上启下的重要位置，是强化执行力的关键，干部队伍的素质优劣、能力高低，干部作用发挥的好坏直接影响着全院生产形势的好坏和改革发展的成败。做好干部年度考核工作是改进机关干部作风，树立干部队伍良好形象的迫切需要。虽然通过院党委狠抓作风建设，干部队伍和机关工作的整体面貌有了明显提高，工作的主动性和围绕中心服务大局的意识普遍增强，机关办事效率明显提高。但在少数干部身上仍然存在着这样或那样的问题。因此要通过考核工作，激励和监督干部尽职尽责，奋发工作，这也是落实院党委《关于加强干部队伍作风
建设的意见》的延续，是转变班子作风、干部作风和机关工作作风，促进全院各项工作的顺利完成的重要举措。干部考核工作是我们检验工作、考察干部的主要手段。对干部的考核就是要通过对照自身的岗位职责，总结和检查一年来或任职以来的工作，正确评价每个干部的工作成绩，查找问题，制定对策，从而有力地推动全院的生产经营工作。通过考核，可以
有效地检验干部是否履行好岗位职责、工作上是否取得了良好的成效。这对于客观公正地评价和使用干部，加强干部队伍的建设，具有十分重要的意义。并且在考核中，通过评价他人，审视自己，可以全面地了解和比较其他干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，帮助我们找出自身的差距，有利于形成互相学习，取长补短，互帮互促的良好局面。认真做好干部考核工作，有利于客观公正地评价干部，有效地教育和引导干部，从而激励广大干部树立爱岗敬业，开拓创新的精神，更好地履行岗位职责，不断增强工作的责任感和紧迫感，进一步把思想和行动统一到振兴勘察院改革发展的事业上来。
三、关于本次考核的总体安排和具体要求今年的考核工作，我们把事业单位考核、专业技术人员考核以及中层干部考核做了统筹安排，并制定了综合考核方案，进行统一部署，然后分步实施。对中层干部的考核由院党委统一组织实施，事业单位考核和专业技术人员考核由各部门按照院里的统一要求分头组织，全部考核工作要在1月日以前完成。另外，结合这次考核，我们还要通过岗位竞聘的形式，完成机关科室的机构调整工作。为加强考核工作的组织领导，经党委研究决定，由全体院班子成员组成考核领导小组，_______担任组长，下设工作小组，考核工作办公室设在综合办。今年的干部考核，对外业生产单位的干部来讲，属于届中考核；对于机关科室的干部属于任期届满考核。在两院关系调整工作中，从测绘院调回来的干部也要参加考核。今年的考核工作，时间安排得很紧张，现在正值年底，生产经营任务十分繁重，因此，要求各公司、各部门要高度重视，统筹安排，在保证正常生产经营活动的同时，认真组织，切实使考核工作收到实效。本次考核针对不同人员，规定了不同的考核内容。对一般职工和专业技术人员主要考核德、能、勤、绩四个方面，要结合平时考核情况，重点突出工作业绩。职工考核由所在部门负责组织实施，主要程序包括考核动员、个人总结，群众评议，分析评价，评定结果，情况反馈和总结等几个步骤。优秀职工的比例应掌握在10以内，优秀等级的名额分配应兼顾到各职务、各系列、各层次的人数比例，其中领导干部所占比例一般不应超过优秀等级总数的20。优秀人员名单要在全院范围内公示。对中层干部考核要全面考核干部的思想素质、组织能力、工作作风和工作业绩等各个方面，要以量化考核为主，重点考核工作业绩，比如生产经济指标完成情况。干部考核分为民主测评和指标考核两个部分。考核包括准备和动员、干部述职、指标考核和民主测评，综合分析，职工座谈和个别谈话，评定考核结果、情况反馈和总结等几个步骤。其中，外业单位的干部在本部门内进行述职，由本部门职工和院领导及考核工作小组人员参加。机关干部述职由院党委统一组织召开述职会。指标考核由考核工作组根据生产、财务报表以及有关的日常检查记录和机关目标考核记录，逐项进行评分，最后由领导小组审定评分结果。民主测评由测评者根据干部述职情况和平时工作中了解的情况进行无记名测评打分，然后由工作小组进行统计汇总，并上报考核领导小组审定。根据中层干部不同的工作岗位和性质，规定了不同的测评范围。下面再来谈一谈考核工作的一些具体要求。首先，态度上要端正，做到实事求是，客观公正。要认真总结，既要讲成绩，更要讲自身存在的不足和问题，并提出整改措施。制定的整改措施要结合实际，符合本人情况，切实可行。全院干部职工要自觉维护大局，把注意力关注在评价履行职责和改进工作上，既要正确对待自己，更要正确对待他人。从实际出发，客观公正地评价干部。不能先入为主，带着框框，凭个人好恶去考核，必须出以公心，决不能借年度考核之机搞照顾、徇私情，或者借机泄私愤，搞报复。二是在组织实施上，要加强领导，周密安排。各部门要组织职工搞好动员，使全体职工提高思想认识，端正考核态度，增强大局观念。要克服走过场应付工作的随意性倾向，杜绝考核过程不严谨，不规范的情况。三是正确对待考核结果。对提出的批评和意见，深入查找自身存在的问题和不足。考核成绩较好的同志，也不能沾沾自喜，骄傲自满，而应当进一步发扬优点，取得新成绩，而考核成绩相对较差的同志也不要背上思想包袱，更不能产生消极情绪，而是应当正视自身的问题，订出整改措施，争取早日赶上。要把考核结果与实际工作结合起来，对考核成绩优秀的同志，不仅要进行表彰鼓励，并且要在聘任、晋级和奖励等方面给予优先考虑。对考核成绩较差的同志要进行谈话帮教，使其在思想上切实受到触动。本次干部考核的结果还将作为党委使用干部的主要依据，对优秀干部将给与表彰鼓励；对不合格干部给予批评戒勉，甚至降职、免职。我们要通过考核，鼓励先进，鞭策后进，在全院干部职工中形成努力工作、你追我赶的良好氛围；形成踏实肯干、积极进取的优良作风；树立奋发有为、求真务实的干部队伍形象。同志们，当前全院各项工作任务相当繁重，时间紧，任务重，要求高。这次年度考核既是对2005年工作的总结检验，也是对先进性教育活动成果的检验，是对加强干部队伍作风建设的成效的检验，还是对各部门主要负责人领导能力、领导水平、领导方法的检验，各部门一定要切实负起责任，把这次年度考核与当前各项工作紧密结合起来，统筹兼顾，合理安排，防止顾此失彼。要通过考核促进各项工作，进一步巩固和扩大先进性教育成果，确保年度考核和全院各项任务顺利的完成。
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推荐第2篇：对单位工作考核报告
对等单位2017年度工作考核报告
按照教体局安排，我们第三组一行三人对中心校进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：
一、中心校
（一）民主测评情况
民主测评整体评价优秀率为１００％。两位领导个人测评优秀率均为１００％。
（二）领导班子运行情况。
领导班子团结协作，思路清晰,工作制度健全，工作上实行目标管理，工作要求严格，经常深入基层，工作安排扎实到位，注重对所属单位的关心指导。勤奋敬业，工作细致，作风清廉。
主任：工作勤奋，细致具体扎实，强调“执行力”。中心校的工作将目标考核分解到人，每周一督导检查各块工作情况，每月一积分，每月一考评，考评结果及时公布。对每一所中小学的情况都了然于胸，熟悉没一所学校的角角落落，从小事抓起，对学校的发展规划、建设、绿化等亲力亲为，提出意见，工作安排到位，各项工作效果明显。以身作则，不在学校吃饭。
主任：工作踏实，平易近人，主抓业务，与王主任配合的很好。特别是在王主任生病住院期间，以校为家，工作做的井井有条，得到了同志们的赞许。
（三）、工作亮点。
1、学校有正气，得到了家长的认可，学生回流。
2、注重联乡、联片的教研活动和教师培训工作，整体提高
教学质量。中招工作突出，名列东部乡镇第一。
二、中学
（一）民主测评情况
民主测评整体评价优秀率为１００％。李虎堂、李林波等５位领导个人测评优秀率均为１００％。
（二）领导班子运行情况。
领导班子团结协作，分工明确，紧密配合，各位领导身先士卒，以身作则，勤奋敬业，工作细致，关心教师生活。工作制度完善，重要问题研究解决，公平、公正、民主，财务透明。
校长：很能干，站在教师的利益上考虑问题，从小事具体事情入手，带领一班人，谋发展。
（三）领导任课情况
校长担任历史课，每周６节；副校长担任地理课，每周９节；副校长担任政治课，每周９节；副校长担任历史课，每周９节。各位领导教学成绩领先。
（四）工作亮点：
1、每周五下午，在校举行“家长大讲堂”。通过“家长大讲堂”，与家长进行沟通，培养家长正确的家庭教育方法理念，取得家长对学校工作的支持，形成家、校教育合力，取得了良好的效果，学校社会形象逐步得到提升，学生流向外校的现象已经完全控制。
2、由校内有特长的教师或聘请校外人员担任辅导员，每周举行书法、舞蹈、合唱、绘画、球类等丰富多彩的社团活动，丰
富学生的课余生活，培养学生的兴趣爱好。
3、师德演讲。每周一神奇的时候教师轮流演讲，师德师风、教学管理等方面，促进教师的成长。
三、附
（一）民主测评情况
民主测评整体评价优秀率为７５．５％。副校长个人测评优秀率分别为：
（二）领导班子运行情况。
领导班子团结协作，要求严格，分工明确，安排具体周到。主抓办公室和教务工作，主抓后勤工作，主抓后勤工作。领导班子勤奋敬业，工作细致，关心教师生活。
（三）领导任课情况
副校长，担任历史课，每周4节；副校长担任历史课，每周4节；副校长，担任历史课，每周4节。
（四）工作亮点：
四环节教学法、书法进校园、国学进校园。
（五）反映的问题。教师住地紧张，８个人一个房间，晚上值班不方便。
二、中学
二〇一八年一月十一日
推荐第3篇：血站党风廉政建设工作考核报告
昭通市中心血站党风廉政建设工作考核报告2011年11月11日，按照市卫生局局党组的安排，市卫生局考核组铁锟、刘泰华、彭代斌一行3人，对昭通市中心血站党风廉政工作进行了考核。并召开了汇报会，汇报会由血站支委书记张有文主持，副站长王凤宽汇报了2011年风廉正建设工作开展情况，随后检查组按照目标责任书逐条进行检查考评。
一、主要开展工作及取得成绩今年以来，昭通市中心血站认真贯彻省、市党风廉政建设和反腐倡廉工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，把加强党风廉政建设和反腐倡廉工作贯穿于日常工作中，严格按照《昭通市卫生单位2011年党风廉政建设目标责任书》，积极采取各种措施，为促进血站各项工作顺利开展提供了有力保障。
（一）认真按照一岗双责，严格落实党风廉政责任制中心血站将党风廉政工作列入中心血站重要议事日程，并强调一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政建设工作，按照分工，明确成员在党风廉政建设中的责任，努力营造齐抓共管的工作局面。制定了《昭通市中心血站关于贯彻落实服务承诺制等四项制度实施意见》将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各科室，同各科室签定了党风廉政建设责任书，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
（二）加强教育学习，增强反腐倡廉意识高度重视干部、职工培养学习工作，把胡锦涛总书记加强领导干部作风建设，倡导八个方面良好风气的要求纳入党风廉正建设学习教育的重要内容，制订了《昭通市中心血站学习和会议制度》，将每周一和周二上午分别定为中层以上干部和全体职工学习时间，全面深入学习胡锦涛总书记加强领导干部作风建设，倡导八个方面良好风气要求、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及省、市相关党风廉政建设的工作文件、会议纪要及领导批示，通过学习全面、准确理解和把握《廉政准则》的内涵、目的和要求，教育全体职工加强纪律意识和法制观念。据统计累计组织开展相关理论学习18次。
（三）严格执行各项管理制度，加大党风廉政建设工作力度一是严格执行各项报告制度，各类各项重大事项及时上报，确保了上级单位和主管部门均能及时的了解血站工作情况，二是继续加强财务监管，严格执行“收支两条线”规定，加大对违反财务纪律现象的清理和查处力度。三是按照《医疗卫生机构集中招标采购制度》，成立了中心血站招标采购领导小组，并下设办公室专门负责对血站采供血，耗材招标采购，杜绝了采购中发生不正当交易行为。四是坚持血液收支两条线管理，并制作价格公示栏，让群众了解收费标准。2011年未发生超标、超范围收费。五是落实党建责任制，制定严密的实施方案，明确目标，合理安排。
（四）严肃组织人事纪律成立了工作考核领导小组，制订了《昭通市中心血站管理制度》，对照制度按月对各科室组织纪律、工作任务进行考核，通过考核血站政令畅通，干部职工积极主动开展工作，圆满完成各项指标任务。
（五）加大落实各项措施，确保临床用血需求和安全一是加大宣传教育力度，通过开展多形式，全方位的各种宣传教育，让各类人群自愿无偿献血认识不段提高。二是通过培训不断提高技术人员专业技能，进一步提高血液利用率，做到成分输血，减少了血液浪费现象的发生。截止11月底，全市累计有13590人参加无偿献血，采集血液3732000ml，不但保障了全市的临床用血，还实现了血液的外调。
二、存在不足
（一）痕迹资料管理及归档工作有待进一步加强；
（二）内审工作开展不规范。
三、扣得分情况内部审计工作不规范，扣分2分。累计扣2分，最终得分98分。
推荐第4篇：食品安全工作考核评价报告
****市****局2011年食品安全工作考核评价报告 根据市食安办关于做好2011年食品安全工作考核评价的通知(宁食安办[2012]4号)文件要求，****市****局就2011年流通环节食品安全工作进行自评，现将自评情况汇报如下：
一、完善食品安全监管体制机制
1、设区市级监管部门建立食品生产经营者食品安全信用档案
认真贯彻《食品安全法》，对食品经营者实施流通许可制度，严把食品流通经营主体第一道关口。2011年全市共发放《食品流通许可证》7054份。从《食品安全法》颁布以来，目前，全市累计发放15520份，基本完成了流通环节《卫生许可证》向《流通许可证》的过渡。
同时，按照“A、B、C、D”四类，对食品经营者实施信用分类监管。对于严重失信的“D”类经营户，采取案后回查、增加巡查次数、办理登记和年检（验照）时重点审查、建议相关部门依法吊销撤销许可证等严厉监管措施。
2、监管部门及时对问题食品进行处理
按照法定职责，对发现的问题食品采取下架退市、查扣、销毁等措施，保证市民食品安全消费。2011年，全市****系统在日常巡查的基础上，还针对媒体已公布的问题食品开展专项整治，如：含瘦肉精的双汇火腿肠，假鸡蛋，含塑化
剂的台湾饮料、染色水果、问题馒头等，全市共查扣各类问题食品97多吨。
3、设区市级相关部门开展诚信体系试点工作
2011年，我局组织开展了创建诚信市场活动，每个县（市、区）选取一个农贸市场（超市、商场）作为创建诚信市场试点单位，并选取古田县商业大世界市场作为省级创建“诚信市场示范点”，目前已通过省****局验收。
二、食品安全重点工作开展情况
1、设区市级监管部门开展通过互联网等方式销售食品非法添加物行为的监督检查
2011年，我局根据市食安办部署，组织开展了流通环节滥用食品添加剂专项整治工作，成立了严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作领导小组，制定了相应的工作方案。全市****系统共出动执法人员1938人次，检查食品经营户6201家次，检查食品添加剂经营户108户次，查处无照经营添加剂5户，立案查处19起食品添加剂案件（其中5起移送公安部门处理），罚没9.46万元。查扣添加非食用物质的食品927公斤和查扣非食用物质和食品添加剂数量133公斤。
三、有奖举报制度建立和落实情况
1、设区市级受理并核实举报信息，反馈举报处理意见 我局充分发挥12315消费者申诉举报中心的作用，及时
受理消费者有关食品的的举报。2011年，全市共受理消费者关于食品类举报245起，全部办结完毕。
2、设区级市级兑现食品安全有奖举报奖金
根据省政府办《关于印发福建省食品安全有奖举报实施方案的通知》（闽政办[2011]230号）文件精神，专项奖励资资金由市财政安排，食安办负责管理。2011年，市食安办未拨给我局专项奖金。
四、食品安全事故处理情况
1、设区市级相关部门组织应急演练
2011年，全市共发生两起有关食品类的突发事件，一是3月份的食盐抢购**，二是5月份的食用紫贻贝中毒突发事件。全市****系统高度重视，按照《****市****行政管理系统市场监管应急预案》的要求，采取有力措施，维护市场经营秩序稳定，确保市场消费安全。
五、打击食品安全违法犯罪情况
1、设区市级建立健全案件线索执法联动机制
加大与质监、卫生、食品药监、农业、海洋渔业等部门的联合执法力度，对在日常巡查中发现食品违法行为但不属于****职责的，及时移送相关部门。2011年全市****系统共移送食品类案件7件（市本级没有移送）。
2、设区市级监管部门提供违法犯罪线索，公安部门迅速立案侦查
对于在日常巡查中发现食品重大违法行为的，及时移送公安部门追究刑事责任。2011年全市****系统共移送公安部门案件5件（市本级没有移送）。
六、食品安全信息公布管理工作
1、设区市级及时公告食品安全监管信息、设区市级及时报告食品安全违法犯罪案件信息
日常工作中，我局都以简报的形式向市政府及市食安办报告日常食品监管信息。一旦发现重大食品安全违法犯罪案件信息的，都立即及时向市政府及食安办报告。2011年，我局共编写《食品流通监督管理工作简报》21期。
七、食品安全宣传教育工作
1、设区市级监管部门开展针对食品生产经营单位负责人、食品安全管理人员和从业人员培训
2011年，全市****系统共举办食品安全培训班4期次，参加培训人员250多人次，取得了预期宣传效果。此外，结合发放《食品流通许可证》的机会，全市****系统还对经营户进行岗前培训，宣传食品相关法律法规和食品安全经营知识，受到经营者欢迎。福安市****局还建立食品经营户QQ群，随时对全市的经营户进行宣传、培训。
2、食品安全宣传进社区、农村、学校；利用电视、广播、网络、报纸、宣传册等形式宣传食品安全知识及相关法律知识
2011年，根据食安办的部署，我局制定了全市****系统食品安全宣传方案，确定6月为食品安全宣传月，开展食品安全宣传进社区、农村、学校活动。全市****系统配合相关部门共举办《食品安全法》大型现场宣传活动4场次，展出宣传展板60块次，宣传图片120幅，发放宣传材料8300多份。
八、督促企业落实食品安全主体责任情况
1、督促食品经营者落实食品进货查验制度
《食品安全法》实施以来，我局一直致力于食品经营者进货查验制度的落实。截至2011年底，全市共有313家批发商建立电子进销台帐管理，5100多家食杂店建立了电子票据的进货台帐，基本上做到了食品销售“来有影，去有踪”，初步建立了食品安全可追溯体系。
推荐第5篇：工作考核
2012年度柳毛湾镇中心学校自查自评报告
A2“文化教育发展年”工作开展情况（5分，自评分 4分 ）
我校制定文化教育发展年实施方案，并成立了领导小组，分阶段实施，稳步推进，并取得了初步成效。
A4 “两基”工作（14分，自评分13分）
A4-B1：小学、初中巩固率、入学率、辍学率（2分，自评分2分）
我校对教育普查工作精心组织，认真安排，分工明确，责任到人，中层领导蹲片，做到镇不漏村，村不漏户，户不漏人，资料齐全，根据普查，2012—2013学年农村乡镇小学入学率是100%，初中入学率达到了98%。小学巩固率是100%，初中巩固率100%。适龄残疾儿童、少年入学率为100%。中小学辍学率均为0。 A4-B2：学校办学行为情况（4分，自评分4分）
我校坚决执行了《新疆维吾尔自治区规范中小学办学行为管理暂行办法》，能够坚持依法治教，各项规章制度齐全，并能严格执行。能依法维护学校、教师和学生的合法权益，无严重违法违纪现象。办学行为规范、无乱收费和违规补课等现象。
A4-B3：学校标准化建设推进情况（4分，自评分3分）
我校占地面积33019平方米。有教学楼一栋，标准化宿舍一栋。实验室、图书室和配套的教学仪器设备齐全。师资队伍建设齐全，基本符合标准化建设。但是，学校实验室水不通，仪器均有缺损。
A4-B4：义务教育均衡发展情况（4分，自评分4分）
我校现有15个教学班，361名学生，平均每班人数24人，无大班额教学情况。
A5：双语教育（12分，自评分12分）
我校是九年一贯制寄宿制汉语教学学校，少数名族学生统一汉语教学，未开设双语教育。
A8教育质量（17分，自评分16分）
A8-B1：素质教育开展情况（3分，自评分3分）
学校始终坚持正确的办学方向，将素质教育的理念贯穿于学校的各项工作中。学校以育人为本，教师以敬业为乐，学生以成才为志。重视德育建设，加强了校园文化建设，加强师资队伍建设，全面提升了教师专业素养，引导教师大胆改革课堂教学策略，有效实施新课改要求，全面提升学生综合素质。
A8-B2：学校管理及制度建设情况（3分，自评分3分）
建立健全了学校各项规章制度，修订了教职工出勤考核方案、制订了《柳毛湾镇中心学校班主任工作量化细则》、《柳毛湾镇中心学校
教师量化考核细则》、《柳毛湾镇中心学校教学工作目标管理方案》等各项规章制度。使学校管理既富有人性化，又有制度约束。
A8-B3：中考、学考、高考等各项考试情况（4分，自评分4分） 学校中考严格按照县教育局规定，统一参加考试。中小学期末考试按照县教育局规定时间，规定科目定期开展考试，做到了统一部署，责任到人，并认真批阅试卷，上报成绩，并整理好相关档案。教学质量合格率小学达到95%以上，中学达到85%以上，并逐年提高。
A8-B4：课程改革推进情况（4分，自评分4分）
在我校,进行课堂教学改革已有好几个年头,本学期我校加大全体教师更新教育教学观念的力度,进一步落实新课标要求,加快课改步伐, 落实了课堂教学改革组织机构及职能，制定计划，按实际情况做好总结,加强了课堂教学改革的考核，使课堂教学面貌尽快改观。
A8-B5：阳光体育活动（2+1项目活动等）、学生减负情况（3分，自评分3分）
我校对阳光体育工作常抓不懈，重视提高体育课的教学质量。保证每天学生有一小时的课外活动时间，开展了“阳光体育”活动，体育、艺术2+1项目活动。体育、艺术2+1项目活动涉及兵乓球、田径、篮球、器乐、声乐、书法等领域，做到有教案、有计划、责任到人，教务处专门进行检查，并记录在册。积极组织学生参加此项活动，学生覆盖率达百分之百。并取得了良好的成效。
严格控制学生作业量，减轻学生负担。我校
一、二年级原则上不留书面家庭作业，其他年级书面家庭作业量不超过1小时。双休日及节假日不加大作业量。教师能根据课改的要求，精选作业内容，不布置机械性、重复性、难度过大的作业，学生作业量基本上适中。
A9:教育科研（9分，自评分9分）
B1:校本培训开展情况（4分，自评分4分）
我校特岗教师较多，为了提高全体教师的综合素质，我们通过“请进来和走出去”的模式，让教师快速成长。2012年先后派出教师参加全国、自治区、地区以及县级组织的各项培训。并积极参与校级交流活动。每学年沙湾三小与我校开展了“手拉手”四次结对活动，由三小副校长亲自带领两名书法教师对我校全体教师进行了软笔书法培训。学校也定期按计划组织教师进行业务培训，对年轻教师实行“师徒结对”，并鼓励教师参与各级各类考试，通过培训学习，他们开阔了视野，受益匪浅，给学校的教育教学工作带来了生机。
B2：教研课题、教研成果开展及运用情况（5分，自评分5分） 教研工作落到实处。我校每周定期组织集中教研活动、分学科、分时间、分地点举行。学校有教研课题，实施方案，每个教研组有研
究主题、研究方案，并做到了常抓不懈，重抓落实，真正地达到了教研为教学服务的目的。我校中学英语组的课题《初中、小学英语写作能力衔接实践研究》成功申报为沙湾县英语教研课题之一，并圆满完成。每学期我校都组织举行教师教育教学技能大赛，教师积极参加，涌现出一批优秀的教学能手。在2012年沙湾县教师技能大赛中，我校中学英语、小学数学分别由杨丽娟和褚夫超参加，并分别获得二等奖和优秀奖的成绩。这些活动的开展，强化了年轻教师的奉献意识，提升了教师的个人素养。
A11：考试、保密、信息化建设（8分，得分7分）
B1：各类考试工作开展情况（3分，自评分3分）
我校未组织参加未经县教育局批准的各种考试、竞赛、考级等活动，对平时的检测也予以规范，严禁公布学生考试成绩及按成绩排列名次，更不得按考试成绩给学生安排座位等。实行学生学业成绩与成长记录相结合的综合评价方式评价学生。中考考试严格按照县教育局安排统一考试。
B2：保密工作情况（2分，自评分2分）
学校保密工作做到严处，对上级部门规定的保密工作一律按要求做到，绝不泄漏任何信息。
B3：教育信息化建设方面（3分，自评分2分）
学校配备了2套由辽宁教育机构支援的教育信息化平台，班班通项目正在筹划中。
A14安全、信息、条件装备（11分，自评分 ）
A14-B3: 教育信息、宣传情况（2分，自评分2分）
学校针对教师、家长、学生的各自不同，分别进行了防意外伤害、安全急救、家庭环境卫生、饮食卫生、交通安全、防火防震、预防疾病、防止拐骗等多方面的安全教育，开设安全教育课程，学校还开展了分年级、分阶段的安全教育日活动，安排学生观看安全教育光盘。 学校还与家长签订了学生乘车安全责任书，以确保学生上学和放学途中的安全。寒来暑往，我校无一例安全责任事故发生。
A14-B4学校教学仪器配备及使用情况（2分，自评分2分）
我校尽可能配备教学仪器，各器材管理室有兼职人员负责仪器设备的分类、有编号、存放有序，账目清楚，室内整洁，制度齐全，档案整理规范。
推荐第6篇：工作考核
工作考核
建立kpi(绩效考核关键指标)紧紧围绕kpi将目标细化，从业绩、客户满意度和团队成长速度三个方面进行考核
3.3.1业绩
业绩不仅仅指销售业绩，作为电子商务项目，网店流量(包括UV和PV)、转化率、客单价、回头率等也是非常重要的指标，并且可以根据这些指标来指定和规划商城装修、发货效率和促销活动等，最终把这些指标量化到具体数值，再根据各部门不同情况来分别认领，比如市场部和物流部承担回头率的比重是不一样的，承担销售业绩的比重也不一样。
3.3.2 客户满意度
天猫设置了三个指标，分别是“宝贝与描述相符”、“服务态度”和“发货速度”，需要根据每个部门、岗位与这三项指标的相关度做一下拆分。
3.3.3 团队成长度
这是一个很模糊的考核指标，但也是非常重要的指标，可以通过定期考试和实战比武的方式来进行评定，这个考核指标，将决定管理者是否能够从日常事务中脱身，把更多精力放在整个商城的未来发展上，从而使商城走向良性发展的道路。
3.2团队成功的关键
要考察这个团队未来是否能够成功，胜任不断增长的KPI指标，中层也就是部门主管或者经理这一层是最关键的因素。网店尤其是很多C店，在往更大规模发展的时候，往往会遇到这个瓶颈，即创始人(店主)无法脱身日常事务，不能放权给手下，从而失去时间和精力去思考明天的事，错失相当多的发展良机，而又对网店本身业务产生影响，没有聘请更优秀的人才加盟，整个店铺陷入恶性循环。
（一）日常管理注意事项
1、确定店铺的整体风格，做好各个区域的美工工作。
2、细化买家须知内容，尽量做到顾客可以自主购物减少客服工作量提高工作效率。
(二)售后问题
委任有经验的，沟通能力强的客服担任售后工作。同时细化各种售后问题，作为应对方案，比如安抚客户的不满情绪；不同情况对客户的损失如何补偿；快递丢件如何索赔，如何追件；建立客户忠诚度档案，对忠诚度较高的客户给予关怀（奖励）。
推荐第7篇：工作考核
门诊岗位绩效考核
为进一步调整工作积极性，提高规范服务自觉性，促进各项业务的稳步增长，将实行岗位绩效考核制度，具体考核办法如下：
一、坚持按劳分配，事项多劳多得为原则。
二、考核对象：合伙的在岗人员及聘用人员。
三、实行德、纪、勤、能四个部分为考核保准。德是指医 德医风;纪是指工作纪律、坚守岗位；勤即出勤率、工作表现；能是指服务质量、工作能力。
【一】医德医风、工作纪律：
1.坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，如发现与病人或家属发生矛盾一次扣1分。
2.在院诊疗或者出诊收病人红包，索要礼品发现一次扣3分。 3.医务人员相互拆台不团结合作，打击同事抬高自己，发现一次扣2分并实施诫勉贴谈话。
4.损坏单位荣誉和他人荣誉、吵架、搬弄是非扣2分。 5.提高服务质量、改善服务态度、加强业务水平，凡对病人冷淡、置之不理、相互推脱或争抢，发现一次扣1分。
6.不按时完成任务或不服从安排，工作拖拉、扯皮、不认真负责造成不良影响，发现一次扣1分。
7.个人私自收费和销售药品、器材发现一次扣2分。
8.擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。 9.工作中不严格按照常规技术操作及不按常规用药，发现一次扣1分。超服务能力接诊、不经协商又不转诊，发现一次扣5分。 10.各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到，收费人员要耐心、细心，不在上班时间出去换零钱也不能让患者代换，发现其中一项一次扣1分。
11.各科室应厉俭节约，人走电停，违者扣1分，如造成设备损坏由个人负责。
12.上班时不穿工作服、穿拖鞋、上网聊天玩游戏的，发现一次扣1分。
13.上班或值班时发现无正当理由聚集、打牌、喝酒的，每次 一人扣1分；上班时间发现吸烟的每次扣1分。
14.介绍病人到其他地方检查治疗和购买药品从中牟取利益 的，经查实扣2分。
【二】服务质量、环境卫生
1.查看门诊工作日志不登记.处方书写不规范，每次扣1分。 2.一次性医疗用品废物不能做到及时或无害化处理的每次 扣1分。
3.妇幼保健工作情况：一例孕产妇或0—6岁儿童未建台帐扣1分;孕管儿童登记不合格或登记不全扣1分；各种报告不及时不规范每扣1分；不按规定为孕龄妇女在孕前或孕早增补叶酸，每例扣 1分；每月适龄儿童基础免疫接种率.加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分；每月儿童建卡、建档及接种率达不到100%，扣2分；新免疫规划疫苗接种率达不到80%扣1分。
4.公共卫生工作情况：传染病报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对辖区内慢病管理达不到要求的扣2分；不能完成健康教育工作计划扣1分。
5.辅助科室质量考核：检验设备维护不到位扣1分；发现一例检查.报告不及时扣1分；报告单书写不完整或不正规扣1分；检验试剂不安规定保存造成损失的扣3分；发现使用过期.失效材料扣1分；当月发现一例检查单不登记或漏登的扣1分 。
6.药房工作质量考核：不及时申购基本药物和补充药物扣1分；不按时做到药品验收入库扣2分；药品报损无客观原因解释扣当事人1分；药房工作人员须在药品失效期提前三个月告知临床医生，未做到扣2分；发现药品过期、霉烂、虫蛀扣1分，金额损失自负；发药多发、少发、错发不及时更换每发现一次扣1分，造成差错事故责任自负；发现私自购进药品扣2分；药房管理脏、乱、差扣1分；药品申购太多导致库存积压量大其损失由当事人负责。 7.环境卫生质量考核：院内外不洁发现一次扣值班人员1分；各科室、病房、床单被子不整齐不清洁发现一次其中一项扣1分；在院内私自摆放个人杂物影响环境的扣1分；发现员工乱扔垃圾果皮纸屑扣1分；个人生活用品乱堆乱放不整齐的扣1分。 8.私自将公款挪用或借给他人，除追缴公款外另扣4分。 9.合作医疗录入不及时，不按规定时间报表扣1分。
【三】出勤率考核： 1.严格实行24小时值班制度，医生安排班表执行。如有事需提前请假，工作在内部调班，不调班又不上班者按旷工处理；每月上班天数不少于26天，少一天扣1分，多出勤一天加1分，满勤另加2分。
2.每天自觉按时上下班、值班、交接班，提倡早上班.迟下班，迟到或早退5-10分钟扣1分，超过一小时按旷工处理；凡未经请假一天未到岗扣4分，三天未到岗扣除当月全部工资。 3.按时参加会议、学习、培训，无故不参加者一次扣2分。 4.坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者按脱岗论处（脱岗10分钟扣1分，超过1小时者按旷工处理）。包庇脱岗者同脱岗处理。
5.各类法定节假日均需事先履行请假手续。请假者自行安排 好代班以及工作交接方可脱岗；婚假.丧假各7天；凡请假者只补给日基本工资，到期不归者按旷工计算。
6.事假：3天内自行内部调配，超过3天由负责人批准，但 不得超过一个周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理。 7.病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上 医疗证明方可办理请假手续。一月以内享受基本工资，一月以上只算股份，三个月以上另行协商。
【四】责任划分，有下列情形之一的由当事人全部承担： 1.使用过的一次性医疗用品未及时处理引起的罚款。 2.医生开错处方，药房发错药，护理错误注射造成损失或 严重后果的。
3、一切药品及生物制剂过期未做报废引起的罚款。
4、一切医疗文书.文件未书写登记或不规范引起的罚款。
5、药品质量不合格或过期霉烂造成的罚款。
6、超执业范围引起的一切责任。
7、各科室门窗未锁好造成的财产损失。
推荐第8篇：考核报告
2017年度城乡规划局领导班子考核报告
按照市委的统一部署，2018年1月24日，我们对城乡规划局领导班子及其成员进行了年度考核，现将考核情况报告如下：
一、领导班子基本情况
城乡规划局领导班子共有6名成员组成。班子成员及职务分工如下：
陈桂英：男，52岁，大学，党组书记、局长 负责全面工作
邓书海：男，51岁，大学，正科级干部
负责规划监察；负责城市规划区内各类建设工程的验线及批后管理工作；负责组织市政工程的规划编制；负责市区内市政工程规划设计选址、审查及报批工作；负责来信来访工作；负责市政府下达的各类项目工作；协调指导市规划稽查大队工作；负责联系市纪委、监察局工作。
兰永贞：男，46岁，大学，党组成员、纪检书记
负责机关的文电、会务、行政事务、安全保卫等日常运转工作；负责机关文件、信息的起草和宣传报道及媒体工作；负责城乡规划档案的管理、网络系统使用工作；负责全局的法制工作，承办法律法规宣传教育；负责局机关计划生育工作。
杨爱敬：女，41岁，大学，副科级干部
协助做好机关的文电、会务、行政事务、安全保卫等日常运
转工作；协助负责全局的法制工作，承办法律法规宣传教育；负责局机关计划生育工作。
王 勇：男，36岁，大学，副科级干部
负责招商引资、项目建设及固定资产投资、引进国内市外资金工作。
赵庆林：男，50岁，大学，副主任科员
负责城市总体规划，城镇体系规划、建设规划的组织编制、审核和报批；负责市区内各类建设工程事项的管理；负责各类新建、改建、扩建建筑工程的审查；负责规划技术服务中心工作；负责市规划委员会日常工作，整理专家评审、论证及规划委员会提出的修改意见；负责全市镇、乡、村规划的编制并组织审查和报批；负责全市镇、乡、村规划管理机构的业务指导；负责全市新民居建设工作；负责镇、乡、村建设项目“一书三证”事项审查和报批；负责规划工程设计服务。
二、年度目标完成情况
1、深入学习党的“十九大”精神、开展“两学一做”专题教育，加强党员队伍思想建设。
2、结合京津冀协同发展规划纲要、我市“十三五”规划及城乡发展实际，对《城乡总体规划》（2013-2030）进行了修编。同时，按照省、市“多规合一”要求，组织召开专题会议，对总规中与现状不符的地块用地性质、控规单元内容调整等事项进行逐个核对、补充、调整。
3、积极协调上海同济规划研究院，经多次汇报和专家审查，完成了南宫湖片区规划方案。同时，对接北京东方园林集团、天津大学规划院、上海李也文旅团队及北京棕榈设计院，对今年我市重点规划建设的尚小云大剧院、湖中路景观堤、环湖岸线绿廊绿道景观和南宫中学新校区、南宫三甲综合医院等项目进行了选址及方案设计。
4、牵头组织开展西外环路、东进街西延、普彤街西延三条道路建设。一是协调财政、国土、住建、城管、农林水等部门及有关乡镇村，完成了三条道路建设前期的选址定位、清表、放验线、评估、补偿等各项工作，三条道路总长9.8公里，涉及5个乡镇办事处15个村，共完成清表1330亩，目前三条道路全部施工建设，部分路段已上油。二是积极做好东进街育才路—五一路路段500余户拆迁户的前期回迁安置工作，协助主管领导制定方案，完善措施，及时做好铜锣湾一号、五号、六号回迁地块的现场测量放线和清表，审查总平面9.2公顷，审查建筑单体15万㎡。三是围绕推进西外环等三条道路和环湖路建设，对影响道路施工所涉及的部分农作物、军用光缆、地下排水管线及电力、通讯等市政设施，进行多部门协调沟通和施工进度的督促，完成了弱电、给水、排水等基础设施的施工勘测设计和军用光缆定位测绘，广电、联通、电信等几个市政通讯设施线路的迁移工作。
5、加强镇乡村的规划编制，协助乡镇政府编制完成了段芦头、苏村、大高村镇总体规划和控制性详细规划，对紫冢镇总体规划
进行了修改。
6、2017年，共组织筹备召开市规委会3次（55-57次），对9个公建项目、11个城建项目、5个市政工程项目进行了审议。行政中心规划局窗口共受理并办结审批事项67件。
7、按照省、邢台市关于解决房地产开发遗留问题工作部署，围绕房地产领域办证难、入住难、征收难的“三难”问题，历时七个月，对清理范围内的所有房地产项目进行梳理统计和分类研究，从规划层面拿出处理意见，制订解决方案，报市政府审定。市政府出台具体实施办法后，严格按要求抓好整改。
8、对全市已审批在建的30个项目、153栋单体进行规划跟踪管理，协助段芦头镇政府对镇区街道私搭乱建的违法构筑物进行拆除，改善镇区街容街貌。同时，整顿段芦头镇区房地产项目，对鑫隆纺织城等4个未取得《建设工程规划许可证》的住宅楼工程违法行为进行了查处。
9、开展精准扶贫工作，按照市委组织部安排部署，组成工作队，自2017年7月11日开始，深入薛吴村乡开展帮扶工作，一是对李张凡村、甘狼冢、候狼冢三个村37户建档立卡，进行结队帮扶。二是对吴村乡大侯、马屯、郝屯、大范庄四个村53户精准扶贫户进行核实，并将核实结果报送吴村乡主管人员。三是对吴村乡郝屯、红庙共计59户进行入户摸底，宣传帮扶政策，建立扶贫手册，制定帮扶措施，并通过调查核实填写退出人员的各种退出资料。
10、成功引进总投资3500万元的河北全创塑料泡沫有限公司高密度聚氨酯泡棉制品生产项目，并已与市经济开发区签订投资协议，目前，该项目已在开发区东区租赁了厂房和办公室，办理了工商、税务登记手续，并已开工投产。
11、按照省市“两个专项行动”安排部署，深入开展“一问责八清理”和“微腐败”专项整治行动，共清理出各类存在问题171件，对清理出来的问题,认真对照省市要求，进行分类处理。并通过建章立制，加强制度化建设，出台6项管理制度，推进各项工作规范化运行。
12、加强党风廉政建设，夯实廉洁从政防线。认真履行党风廉政建设主体责任，认真落实“三重一大”决策和备案制度。在干部队伍中经常性开展道德思想教育、执业执法纪律教育、廉洁从政学习和惩治腐败警示教育活动，及时教育警醒干部职工抵制“四风”，严格遵守党中央八项规定，筑牢思想防线，并加强对党员干部日常社会交往、生活作风等方面的监督管理，全年没有发生任何违纪现象。
三、创新工作及取得荣誉
1、一是加强规划管理的制度化建设，出台了《南宫市跨境基础设施选址方案初审工作规程》等6项审查管理制度，推进各项工作规范化运行，保证各类城乡规划的有效落实。二是开展了地形图图斑监测工作，对44个变化图斑进行了资料核实和现场摸排，建立工作台帐，并将核查情况报送至省住建厅。同时，结合总规，
就涉及到与总规不协调的地块进行了总结统计，为总规的调整准备基础资料。三是研究中央、省、市文件，积极探索小城镇建设新的发展模式，开展了段芦头集体经济改革发展试验区规划，并对南宫与清河的城区交界路网进行了地形对接和现场勘测。
2、2017年1月，被河北省住建厅评为“河北省园林式单位” 2017年4月被中共南宫市委评为“十佳服务单位”； 批后监管、规划管理执法人员学习培训经验被住建部在“中国建设报”刊发三期。
四、存在问题及不足
一是开展深入的规划业务理论研讨不够，规划的前瞻性引领作用不够明显；二是规划实施的严肃性、针对性还需进一步加强；三是由于资金短缺，有些大的项目谋划实施起来有一定的难度；四是对照新时期要求，党风廉政建设主体责任还需要进一步深化落实。
五、领导干部主要特点和不足
主要特点：作风扎实，凝聚力、战斗力强，开拓创新意识强。 存在不足：理论学习的计划性、系统性有待进一步加强；由于工作较多，与干部职工谈心交流、深入基层调查研究的次数还不够多。
六、测评情况
民主测评情况：2018年1月24日，市委考核组在城乡规划局召开述学述职述廉测评会议，应参加会议 人，实际参加 人，
得优秀票 张，占 %，较好票 张，占 %，一般票 张，占 %，较差票 张，占 %，弃权票 张，占 %，废票 张，占 %。
考核组： 张 雷
张华耀 任华琳 杨洪川 侯书仲
2018年1月24日
推荐第9篇：考核报告
考核工作预告
中共牙克石市委决定从12月30日起对民政局领导班子和领导干部进行考核。为了扩大民主，加强监督，现将有关事宜预告如下：
一、考核内容
1、对领导班子的考核内容：2010年度工作完成情况和班子建设情况。
2、对领导干部个人的考核内容：主要是考核德（党性修养、道德品质、坚持原则、执行民主集中制）、能（工作思路、组织协调、维护班子团结和队伍稳定）、勤（精神状态和工作态度）、绩（完成年度任务情况、解决重大复杂问题）、廉（廉洁自律及履行廉政职责）等方面的情况。
二、受理时间
2010年12月29日至1月2日（指从预告之日起至考核结束后2天之内）。
三、受理方式和范围
1、单位和个人均可通过来访、来函或来电等形式反映领导班子在工作中有哪些失误、存在哪些问题；领导干部本人在工作中或自身建设方面存在哪些问题，给事业造成了何种损失等。对所反映的问题应提供可供调查的线索和依据。考核组将对反映问题者和所反映的问题严格保密。
2、受理地点：牙克石市委组织部
受理电话：7206466
中共牙克石市委考核工作组2010年12月29日
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推荐第10篇：考核报告
今年以来在的领导下,我认真学习贯彻党的十七大精神
和\"三个代表\"重要思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨,我积极协助主任做好社区工作,热心为居民服务,在工作中认真负责,团结同事,遵守各项规章制度,我主要负责计划生育工作,以下是我一年来的工作情况。
XX社区计划生育工作是社区的一项重点工作,在XX区计生领导的关怀下,在XX区计生办公室的直接指导下,我们全面开展计划生育科技服务，为使计划生育工作更好地适应新形式的要求，实现人口控制目标、积极推进计划生育和生殖保健优质服务，确保计划生育各项工作的顺利开展，以保障和维护广大育龄群众根本利益，促进人的全面发展为出发点和落脚点，把计划生育工作推向一个新台阶。
一、以群众需求为出发点，广泛开展避孕节育优质服务 避孕节育优质服务是推行计划生育优质服务的重要标
志和核心内容，居委会计生工委以育龄群众的需求为出发点，根据育龄妇女的生理特点，帮助她们选择适合自身的避孕方法，广泛开展避孕节育优质服务。广泛推行避孕节育知情选择。在育龄群众“知情”的基础上，放手让他们选择适合自身情况的避孕节育措施，将国家指导和自主选择想结合的原则,落到实处。对用药的已婚育龄妇女每月随访一次，对上环的已婚育龄妇女组织进行了三查，同时我们又对辖区产后42天的育龄妇女进行了随访，并送去计划生育宣传品、1
药具，向她们宣传了节育避孕措施，合理选择避孕方法，以及避免刚分娩过身体因怀孕再次受到伤害和如何哺育婴儿的知识。
二、开展宣传教育活动
社区居委会计生工委充分利用婚育新风进万家、关爱女孩等活动，广泛宣传各种避孕节育方法，让育龄群众自觉了解生殖保健知识，掌握避孕方法积极落实节育措施知情选择。同时发挥人口学校的作用，不定期的开展避孕节育“知情选择”培训，对广大群众进行计划生育生殖保健教育，让群众知道如何实施“知情选择”。一些地方张贴“知情选择”挂图，开设宣传栏，定期宣传“知情选择”的政策和有关避孕节育知识，把避孕节育知识普及到群众中去，让群众知道“知情选择”的具体内容。
三、建立健全计生工作网络
社区居委会计生工委认真执行区计生文件，坚持“属地管理，单位负责，居民自治，社区服务”的方针落实工作责任，与辖区单位签订了计生工作目标责任书，明确了工作任务.使社区计生工作得到了齐抓共管。
四、建立健全流动人口计生宣传、教育、管理、服务“四位一体”的综合服务体系。
社区居委会计生工委员认真执行《流动人口计划生育工作管理办法》，流入、流出人口一起抓，在计生管理与服务上
2突出重点、猛攻难点，创造性地开展工作，积极探索流动人口管理、教育、服务相结合的新路子，取得了较明显的成效。
对流出的人员首先要让流出人员知道计划生育管理与服务的要求，同时签订流出育龄妇女计划生育管理合同。
对流入人员首先要到流入地计生办交验《婚育证明》，建立一人一档的管理服务档案，实行流入人员与本地职工、居民同培训、同管理、同服务。对流动人口计划生育工作，不仅要管理也要提供服务，只有在管理的同时，真心诚意地为广大外来育龄群众提供优质服务，才能提高他们实行计划生育的自觉性，才能使流动人口的计生管理走向良性循环.在工作中我不断加强学习，切实解决好想服务、能服务、会服务的问题，不断提高计生工作水平，为全面建设小康社会创造良好的人口环境。使居民真正的感受到社区大家庭所赋予大家的温暖和关爱，使人口与计划生育事业真正成为造福于人民的事业。
在今后的工作中，我将取长补短，把计生工作推上一个新的台阶。
第11篇：考核报告
关于对安阳市南水北调办公室
2010年度反腐倡廉建设检查考核报告
2010年度反腐倡廉建设检查第十检查考核组，带队领导市委常委、统战部长常保利，组长王明服，副组长王怀礼，成员王志勇、李云鹏、付俊喜于2010年12月29日对安阳市南水北调办公室反腐倡廉建设工作进行全面考核验收，现就考核的具体情况报告如下：
一、主要特点和成绩
（一）抓党风廉政责任制落实到位。
1、加强组织领导。一是健全组织。成立了以一把手为组长，副主任为副组长，各科负责人为成员的安阳市南水北调办公室党风廉政建设责任制领导小组。二是制定党风廉政建设责任目标。从主任到各科负责人，都能明确自己所承担的廉政建设责任目标，明确自己所负的责任，进一步增强了抓好党风廉政建设的自觉性。三是签定党风廉政建设目标责任书，形成党风廉政建设一级抓一级的领导机制。
2、抓好工作实施。把反腐倡廉建设工作纳入党建工作重要内容，制定年度计划，党支部书记具体抓落实，确定综合科具体负责工作情况的收集、信息反馈，做到任务明确，职责落实。
3、抓好监督检查。将廉政制度规定要求纳入党支部中心组学习的主要内容，坚持定期开展廉政谈话，半年和年终开展一次廉政总结分析会，找问题，查原因，添措施；坚持半年和年终开展一次民主生活会，听取干部职工对反腐倡廉建设工作的考评和建议；认真 - 1 -
落实廉洁从政的各项规定，认真贯彻执行中纪委重申和提出的廉洁自律有关规定，认真执行《廉政准则》，严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉遵守廉洁自律各项规定，重视加强对党员干部的监督，重点解决人民群众关心的热点、难点问题，对群众反映强烈的热点问题，及时采取措施，化解矛盾，防止出现上访现象，重大事项及时报告，重点难点问题及时研究解决。每个副县级以上人员撰写述职述廉报告，自觉遵守各项廉政规定，做到无违纪违法行为。加强对机关人员自律自励监督，自觉遵守各项廉政纪律，做到无违纪行为。
（二）抓党风廉政学习教育扎实有效
认真抓好党纪、党风教育，突出主题教育和正反典型教育，认真开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观活动，进一步强化党章意识和党员意识，不断增强党员干部遵纪守法和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。全年“一把手”上廉政课4次，每月组织党员干部学习廉政知识和有关文件规定1次，全年班子研究党风廉政建设和反腐败工作 4次，组织观看警示片3部，组织参观警示教育图展2次，不断增强党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律的自觉性，增强宗旨意识、忧患意识和反腐倡廉意识。
1、认真开展《廉政准则》学习教育活动。2010年4月8日，党支部根据市委、市政府的安排召开学习《廉政准则》动员大会，前后2个月，集中学习、党课和民主生活会等集体学习9次，个人学习6次。每个人都认真撰写了读书笔记。在活动中，党支部按照活
动的安排积极组织全体干部职工认真学习上级领导讲话精神及有关文件精神。通过学习，广大党员的组织观念和纪律观念进一步提高，党员素质和党支部的凝聚力、战斗力明显增强。活动期间，组织党支委班子成员观看了《信天游》和《第一书记》专题教育片，每个人认真撰写了观后感。召开专题民主生活会，开展批评与自我批评活动。通过开展《廉政准则》学习教育活动，全体党员干部廉洁从政的责任明显增强，遵章守纪的自律意识得到强化，廉洁自律意识深入人心。
2、抓好日常教育。采取多管齐下的方法，坚持对全体干部、职工的长期教育。教育中，针对个别人员中存在的无所谓心情、不在乎心理、不重视心态，有意识地加强教育，有目的地引导思想，促进干部职工思想的统一和认识提高。通过组织党员干部集中学习《党章》和“八荣八耻”社会主义荣辱观，学习胡锦涛同志系列讲话精神及省、市、有关廉政建设的有关规定，通过撰写个人体会与相互交流学习心得等方法，认真领会各级关于加强廉政建设的精神和实质，使思想认识不断得到提高。
3、抓好全面教育。坚持每月组织一次廉政教育，并结合生活中的一些具体事例，选编一些内容感人、启发性强的廉政文章、廉政小故事、廉政格言警句、典型案例等。坚持实行办公室支部对每个工作岗位上的人员定期进行谈心活动，针对苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉谈活，提醒其慎于小节，防微杜渐。定期召开党内民主生活会，广泛征求意见，接受各方监督。
4、抓好警示教育。邀请有关专家进行预防职务犯罪的讲座，提
高干部的思想认识。结合南水北调工作实际，到市检察院警示教育基地参观，组织有关人员到井冈山红色学习。通过强化人员教育，提高机关干部的廉洁从政意识。
（三）抓党风廉政制度建设效果显著
安阳市南水北调征迁工作涉及资金量大，单位、群众多在实际操作中，做到“四个强化”，抓好“四个关口”。
1、强化人员教育，抓好廉洁自律关。坚持教育、制度、惩处相结合，实行惩防并举、注重预防的方针，着重培养干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持一手抓服务南水北调工程建设，一手抓干部廉洁自律建设。
2、强化制度建设，抓好堵塞漏洞关。为确保每一分征迁资金安全，有效杜绝征迁资金“跑冒滴漏”现象的发生，不断强化征迁资金管理的制度建设。严格制度建设，理顺了南水北调资金管理体制，建立了资金清理核销通报制度。
3、强化督促检查，抓好整改提高关。市南水北调办公室每季度对各有关县区及有关乡镇、村南水北调征迁资金运行情况进行检查，每年组织一次全面内审，对审计和检查中发现的问题，及时组织有关县区主管部门查找原因，研究措施，并下达文件，限期整改，使一些问题得以在初始状态被发现和解决。工作中涉及征迁资金使用等重要事项都由集体讨论决定，严格按照有关政策和程序办理。充分发挥社会监督的作用，建立完善了多渠道举报制度，拓宽渠道和线索，设置专用举报箱和举报电话，随时接受和受理群众举报，对群众举报事项，认真进行查证落实，对违反政策和规定的问题，责
令有关单位立即纠正和整改。
我市南水北调工程开工以来，国家审计署驻哈尔滨特派办、国调办委托河南诚和联合会计师事务所、南水北调中线局委托天津中审联会计师事务所等审计部门先后对我市南水北调征迁资金使用情况进行了全面审计。通过对我市南水北调征迁资金的全面审计和延伸审计，审计组认为我市能积极贯彻上级文件精神，运作规范，保证了工程需要，形成了一套自己的管理模式，没有发现财经违纪问题，资金运行安全、高效，既很好地执行了概算，又确保了征迁工作的顺利实施。
4、强化规范操作，抓好公开透明关。在征迁工作中，严格按照国家有关规范操作，政策公开，阳光操作。在补偿标准上公开、公平、公正，不突不破，一视同仁。从市到县区、乡镇，全部做到移民资金“专户存储、专款专用”。严格按照征地和移民安置的投资概算管理征地移民资金。严格按照要求进行资金兑付，从前期调查、补偿、安置到资金兑付等环节，均接受群众监督，将政策交给群众。做到村中有公布榜，群众手中有明白卡，心中有明白账。同时，市南水北调办和各县区主管部门均设立群众举报电话，受理群众咨询和举报。我市根据工作实际首创报账流程图和报账明白卡，得到了有关专家的肯定，并在全省进行推广。通过强化教育、完善制度、加强监管、规范操作，确保了资金安全、干部安全。
（四）抓党风廉政行为规范管理
2010年，市南水北调办公室领导干部严格执行上级党风廉政建设责任制有关规定，切实加强领导干部的廉洁自律，全年未发生责
任事故和违纪案件。一是加强财务监督和管理。二是根据上级安排部署，制定了《安阳市南水北调办公室领导议事规则》，认真实行并做好了办公室的领导集体决策重大问题议事工作。三是坚持公务定点接待，严格执行公务接待标准。四是认真贯彻执行上级关于车辆管理有关规定，对车辆的配备、维修、使用进行了规范，实行了定点加油、定点维修、定点投保。
二、存在的主要问题
一是在学习方面注重理论学习，缺乏与实践结合。
二是在学习外单位、外地先进经验方面有些欠缺。
三、检查测评情况
档次初评为。班子平均优秀率为，领导干部个人平均优秀率为：
四、工作建议
1、希望继续保持和发扬市南水北调办公室2010年反腐倡廉工作所取得的成绩，再接再厉，扎实推进南水北调反腐倡廉建设工作，为南水北调工程建设提供良好的施工环境。
2、进一步完善具有本单位特色的惩防体系，认真落实《安阳市纪委建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作要点》结合实际整体推进教育、制度监督、改革、纠风、惩治各项工作，强化组织领导和督促协调，积极探索创新，全面落实惩防体系建设各项任务。
二〇一〇年十二月三十日
第12篇：考核报告
第十二考核组考核学校情况报告
第十二考核组按照县局统一安排，按照程序要求，于17日、18日两天依次对白乐中学、北水泉中学、西合营初级中学和桃花中学进行了实地考核。现将考核情况汇报如下：
一、白乐中学考核情况：
(一）学校整体及个人工作谋划情况。
白乐中学结合县局的工作要点和本校实际制订了学校的工作目标，并对学校工作安排进行了任务、责任分解。制订了本年度的教学任务及课堂教学改革目标，有校级领导干部个人年度工作目标和创新性工作谋划方案。目标明确，任务具体，有制订学校工作目标的会议记录。
（二）工作亮点。
1、在构建校园安全防范体系谋划上，大力加强校园安防队伍建设。学校除了成立安全领导小组以外，在三处一室的基础上特新增设了安全管理处，主抓学校日常安全管理工作。
2、在创新推动素质教育、校本课程开发谋划方面，依托紧挨小五台的地域优势，成立了7个兴趣小组，分别是书法、美术、音乐、体育、航模、旅游、剪纸兴趣小组。目前各项活动已经启动，外聘了剪纸、旅游、书法专业教师，每周二和周四下午分别组织开展两次活动。
3、教学课改方面，教研工作仍坚持每月一活动、四步集体
1 备课模式和“三步五环节”的课例研究模式。教改工作中，抓住农村孩子的特点和基础差实际情况，以低起点、小坡度、细讲多练（正在探索课堂上讲和练的时间比例），逐步探索符合农村学生发展的课堂教学模式。
4、积极引进天津十八中先进经验，开设心理班会课，有计划，有安排，课程每周日下午已列入课表。
（三）问题和不足
1、副校长杨智原来担任总务处主任一职，现因岗位调整，任副校长，分管后勤总务和政教工作，受惯性思维影响，角色转换缓慢，对目前分管工作整体把握不够到位，个人工作谋划有待进一步细化。
2、工会主席张胜身兼数职，事务性工作繁多，分管工作谋划不够细。
3、全县部分重点工作在学校的整体工作目标中没有体现。如迎接国家均衡验收工作。学校整体工作目标涉及到的内容在学校工作任务分解安排当中没有完全体现，还需细化。如，党建工作有总体的工作安排，但是没有任务清单和时限要求；安全管理处在总体安排中三月份安排了征求学生及家长意见，但是在具体的活动安排中没有体现。
二、西合营初级中学考核情况： (一）学校整体及个人工作谋划情况。
西合营初级中学结合县局的工作要点和本校实际制订了学
2 校的工作目标，并对学校工作安排进行了任务、责任分解。制订了本年度的教学任务及课堂教学改革目标，有校级领导干部个人年度工作目标和创新性工作谋划方案，有制订学校工作目标的会议记录。
（二）工作亮点。
学校把住宿生和食堂管理规范作为创新性工作项目进行了谋划，出台完善了相关制度，学生宿舍干净整洁。
（三）问题和不足
1、校领导班子由校长张艳、副校长曹志江和李建富、工会主席谭护合、书记胡万军、副书记闫斌组成，相比其他三所学校，班子人数较多，但年龄整体偏大，创新工作谋划不足。
2、学校整体工作目标不够具体，操作性不强，没有任务、责任清单和时限要求。全县部分重点工作在学校的整体工作目标中没有体现。如迎接国家均衡验收工作。
三、北水泉中学考核情况：
(一）学校整体及个人工作谋划情况。
北水泉中学结合县局的工作要点和本校实际制订了学校的工作目标，并对学校工作安排进行了任务、责任分解。制订了本年度的教学任务及课堂教学改革目标，有校级领导干部个人年度工作目标和创新性工作谋划方案，有制订学校工作目标的会议记录。
（二）工作亮点。
3 教学工作目标中，针对学校班级少，学生基础差，学习兴趣不浓的现状，从语文、外语两学科入手，逐步探索构建分层次教学模式，思路清晰，成立了实施“分层教学”领导小组和工作小组。
（三）问题和不足
1、干部年龄整体偏大，创新性意识不强，创新性工作谋划不足。
2、校长整体工作谋划面面俱到，但重点不突出，亮点少，没有完成时限。
3、校本课程开发欠缺。
四、桃花中学考核情况：
(一）学校整体及个人工作谋划情况。
桃花中学结合县局的工作要点和本校实际制订了学校的工作目标，并对学校工作安排进行了任务、责任分解。制订了本年度的教学任务及课堂教学改革目标，有校级领导干部个人年度工作目标和创新性工作谋划方案，有制订学校工作目标的会议记录。
（二）工作亮点。
1、工作创新方面，坚持全员一线任课，校级领导全部一线兼课（校长兼政治每周三节，副校长兼体育每周八节，教导主任兼语文每周六节）。
2、坚持主办校报《灼灼桃源》，组织师生积极参与，促进了师生阅读和写作水平提高。
3、开辟了校园网，打开浏览器，输入校园网址就能进入校园网站，计划通过此平台加大对学校的正面宣传力度。
（三）问题和不足
1、全县部分重点工作在学校的整体工作目标中没有体现。如迎接国家均衡验收工作。个人工作目标任务不够具体，没有完成时限。
2、教师的评优评先办法不够完善，出台不够及时。
3、虽然开设了法制、安全课，但课程没有入课表，计划里也没有体现安全教育工作，学校精细化管理有待进一步加强。
第13篇：考核报告
转正考核材料
XXX同志，XXXX年XX月毕业于XXXXX学院XXX专业，XXXX年至XXXX年曾做过什么工作。通过XXXXXX单位XXXX度事业单位公开招考被录用为我镇XXXX站工作人员，现试用期已满，镇党委对XXX同志任职以来的工作进行考核，采取本人述职、镇干部谈话的形式，对该同志一年来的现实表现进行了考核。现将考核情况综合如下：
一、学习和思想政治情况
该同志爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，用心学习相关的各类知识，熟练掌握业务知识，能够保质保量地完成本职工作。该同志能主动克服工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨。受到领导和同事们的一致好评。
二、工作履职情况
该同志在岗位上任劳任怨，攻坚克难，做好领导交代下来的工作。在协助领导做好办公室工作之余积极帮助同事完成各项工作，坚持做到分工不分家，共同做好企业站的工作。
三、工作生活作风情况
该同志工作生活中，严格要求自己，自觉遵守各项规定，严格遵守区、镇制定的各项规章制度，严格遵守中央八项规定。尊重领导，谦虚为人，作风严谨，待人谦和，有很强的廉洁自律意识，处事暨灵活、也沉稳。
--
该同志这几个月来的工作表现优异，成绩突出，得到了领导和同事们的认可，对其综合评价均为优秀，一致同意其按时转正。
考核组成员：
XXXXXXX 2015
单位 年2月5日
--
第14篇：考核报告
2011年方家屯镇领导班子工作总结
今年是十二五的第一年。在上级党委、政府的正确领导下，我们整个领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领各项工作，围绕构建“富裕方家、和谐方家、生态方家、秀美方家”的总体目标，力争抓好项目建设、经济建设、城镇建设、平安建设、民生事业建设和新农村建设，推动了全镇经济社会又好又快发展。
一、2011年工作实绩
①经济发展：地区生产总值
；
培植规模以上工业企业及规模以上工业产值
； 固定资产投资额
；
农业产业发展上，以示范区为推进，以新技术为引领，以合作社为依托，以土地有效流转为突破，稳步推进农业支柱产业示范区进程。今年我镇已建设50亩以上的高标准化果园6个，新植寒富苹果3000亩。目前，全镇“寒富”苹果总面积已达到10100亩，管理水平得到省、市专家的认可。于光远、周国忠等种植大户，今年亩产苹果达到7000余斤，亩纯效益达到16000余元。2009年我镇被省农委评为辽宁特产“寒富苹果”之乡。为了延长产业链条今年建恒温储藏库一处。
引进实体项目。2010年我镇引进了沈阳铁研科技有限公司，落户在方家屯镇原李影匠村小学校址，固定资产投资1000余万元，今年6月1日全部投产，年实现销售收入2000万元，实现利税50万元；积极配合做好风电清洁能源项目。富饶山风电场由辽宁龙源风力发电有限公司投资建设。。2011年在方家境内新安装单机容量1500kW的风力发电机组27台，装机容量为40.5MW。 扶持镇内民营企业发展。通过大力开展全民自主创业活动，镇党委、政府积极从政策、资金、帮助解决实际困难等渠道支持企业。带动了一批镇域企业的发展。迁入新址的天赢粮贸公司目前已成为集粮食收购、加工、销售为一体的企业。今年“
五、四”青年节全镇又评选表彰了“十佳青年致富能手”，“
七、一”表彰了十佳党员致富能手，他们成为方家自主创业的模范。预留了项目建设空间，争取更大发展。在县土地部门的大力支持下，我镇在李影匠高速公路出口规划了300亩建设用地，用于发展物流、仓储和机械加工项目；全民创业；财政一般预算收入：2011年1-11月份财政税收3000万元，到年底人均收入预计达到9276元；
乡（镇）村两级控债化债； 向上争取项目资金情况。 ②以民生为重点的社会建设：
大力开展支农惠农工程。镇政府认真落实省市县各项支农惠农政策，确保农村转移支付金、退耕还林资金、粮食直补资金、家电下乡补贴资金、汽车摩托车补贴资金、农村低保资金拨付到位，新型农村合作医参合率达99%以上，
教育工作；
医改工作和食品药品安全；
计划生育工作。进一步加大工作力度，实行一级向一级负责的原则，落实计生责任，坚持“一票否决制”，整顿村级计生人员队伍，夯实计生基础，规范村级计生工作。在全镇镇村组干部的共同努力下，坚持以稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展为主要任务，人口计生工作管理与服务水平逐步得到提高。
文化工作；
就业和再就业及农村养老保险工作； 扶贫工作； 民政工作； 信访稳定工作；
生产安全、道路交通及消防安全、安全工作。高度重视生产安全、食品安全、防火安全、交通安全工作。抓好责任制落实，强化日常监督，健全监管网络，开展安全培训，在做群众思想工作上下功夫，在防范于未然上求实效，确保了一方平安。梅雨汛期，组织干部深入到山塘水库、地质灾害点，加强巡查检查，强化值班报告险情，及时转移危房内群众。 突发公共事件应急和政府下达临时重要工作任务； 武装工作。
③生态环境建设：生态村镇建设与管理上，加强镇、村环境建设。一是镇政府门前1.5公里主街，镇政府投资15万元进行了美化、绿化，争取上级资金70余万元进行了亮化。同时着力强化功能配套。进一步完善供排水、绿化、垃圾处理等公用设施。加快完成镇政府主街硬覆盖、路边沟工程和镇内主街的美化、亮化。二是加强村屯绿化，大力开展沿街沿路植树绿化活动，不断提高绿化覆盖率。
④自身建设：
政务公开：推行政务公开，关键是深化公开内容，创新公开形式。为全面落实政务公开，按照上级的有关指示精神，我镇结合实际，坚持依法公开、真实公开。
在公开内容上，我们加大了公开力度，充实了公开内容。围绕群众、社会关注的热点问题，确定对内、对外公开的主要内容。对内公开内容主要含机构职能类、经济发展类、惠农政策、涉农收费类、资金管理类、人事奖励类和其他共八类。包括：（1）党政领导班子成员分工情况；（2）所属机构部门的职能分工和调整变化情况；（3）年度经济和社会事业发展的目标任务、分解落实及其阶段性完成情况；（4）事关全局发展的重大事项的酝酿、决策、实施情况；（5）农村筹资筹劳政策及农村筹资筹劳方案的安排和使用情况；（6）涉及农民、居民的征地、用地、拆迁的各项费用补偿情况；（7）年度财政预算方案、阶段性预算执行情况及上年度财政决算情况；（8）年度社会公益项目、为民办实事工程以及道路、桥梁、水利、中低产田和村镇建设项目的规划、建设、发包管理及其进展情况；（9）干部选拔任用、交流及表彰奖励情况；（10）群众满意基层服务中心和文明单位创建及表彰情况；（11）群众关心的重大事项。等等。对内公开的主要内容含财务收支类、廉洁自律类、考核奖惩类和其他类，包括：（1）机关内部财政收支情况；（2）领导干部述职述廉、民主生活会情况；（3）机关工作人员年度考核、奖励和处罚情况；（4）干部群众关心的其它重大事项，等等。
在公开的形式上，一是以政务公开栏为主阵地。镇政府和各村、社区都设置了政务公开栏，政府公开栏每年政务公开都在8次以上，定期或不定期对外公开政府的办事依据、办理程序和重要事项的办理结果，对内公开内部管理制度、议事制度和领导干部廉洁自律制度，各村、社区政务公开栏村务信息、筹劳方案、政策及使用情况以及一事一议等相关内容。二是以会议和文件公开。对一些只适合在一定范围内公开的内容，我们采取了会议和文件的公开形式，防止决策过程中出现“暗箱”操作等不正常情况，对于群众关心的热点、难点和重点问题，由政府组织相关职能部门分头向群众做好解释工作，及时消除群众的误会，增强政府施政的透明度。三是设立意见箱，向社会公布咨询监督电话。
政风建设：我们首先抓好中心组学习，领导干部先学一步，按照立党为公、执政为民的要求，提高对政风建设重要性和紧迫性的认识。为统一干部的思想，调动全员参与政风建设的积极性和主动性，在实践中做到三个结合：一是把政风教育与解放思想大讨论活动结合起来。增强思想大解放、观念大开放的紧迫意识是社会经济发展的需要，进一步解放思想，强化开放观念，是我乡优化开放环境、提高开放水平、加快开放进程的当务之急，镇党委、政府围绕群众反映强烈的热点、难点问题，针对查摆问题阶段查找出来的问题，有针对性地议定措施，以全面提高行政服务质量为切入点，强化措施，狠抓落实，真正寓监管于服务之中，努力提高全镇干部职工服务意识，切实在工作中做到在感情上贴近群众，在行动上深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，切实为人民群众办好事，办实事，通过深入开展解放思想大讨论活动，个人紧密结合工作实际，积极把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，全面提高了行政服务质量，真正寓监管于服务之中，切实做到了对服务对象主动热情、态度和蔼，在办理服务过程中细心、周到，不错乱、不马虎，切实提高了服务质量，转变了工作作风。二是把政风教育与思想教育紧密结合起来。每个周星期五的学习时间，乡党委、政府召集干部职工，认真学习上级文件，《中国共产党党章》等知识，深入学习与本职工作相关的法律法规，学习后每位干部职工都认真撰写了学习笔记和学习心得，干部职工还积极利用班外时间，结合自己实际情况，认真学习专业知识，增强了学习的自觉性和主动性，学习教育活动得到进一步深化，干部职工在思想上充分认识到政风行风建设重要意义，进一步统一了思想，为开展政风行风奠定了坚实基础。同时，镇机关完善了相关制度和工作机制建设，并督促镇机关干部职工认真贯彻落实，我镇行政工作朝着规范化、制度化方向迈进了一大步，工作作风有所改进，行政效率和服务质量有所提高，增强了广大干部职工的法律意识，提高了依法行政的能力。三是把政风教育与职业道德教育结合起来。在广泛开展争创文明岗位、文明单位活动中，加强全镇干部的职业道德教育，要求广大干部紧密结合我镇的中心工作开展行风建设，进一步改进工作作风，站在百姓立场上想问题、做事情，努力做到"权为民所用，情为民所系，利为民所谋"，改善服务态度，提高服务质量，确保了中心工作的顺利完成，塑造了良好的机关形象。；
法制政府建设：司法所牵头开展法制宣传和法律咨询活动,以法制图片展,法制宣传等丰富多彩的形式,打造"寓法于乐"的宣传教育氛围。充分利用村广播和远程教育站点作为普法宣传阵地,司法所提供法律法规,规章,法律咨询,拓展了法律宣传的社会覆盖面,增强了时效性,为群众提供更加便捷的交流沟通和互动教育学习的平台。进一步转变职能,创新管理方式,增强政府与广大人民群众的沟通联系与良性互动,维护人民群众的合法权益。司法所准确把握和了解人民群众对公正司法的新要求,新期待,继续实行并不断完善司法为民措施.确保最大限度地保证人民群众的合理诉求得到解决。
（2）党建和精神文明建设情况（党建工作重点考核领导班子自身建设，基层组织建设各项载体活动开展情况，基层班子建设、制度建设，工会组织、团组织、非公和新经济组织建设情况，创先争优活动开展情况及其他纳入年度内的考核内容（远程教育、后进村支部改进）等。精神文明建设以理论教育、党员教育、思想道德建设及精神文明创建活动等为重点考核内容。）
今年，我镇在全镇范围内深入开展 “创先争优”活动，党员干部听民声，解民难，化民怨，全面排查各类矛盾隐患，切实为群众办实事、办好事，为群众送政策、送科技、送温暖，深受群众欢迎。在党员干部中深入开展以“
”为内容的主题教育，切实改进了党员干部作风，提升工作效能，优化发展环境，维护社会稳定，增强了后发进取的信心，提高了攻坚克难的意识，加强了开拓创新的能力。同时，我镇以“创先争优”活动为载体，以建设服务型政府为方向，以强化执行力、抓工作落实为根本，以便民服务中心体系建设为基础，建立“基层党组织服务群众网络”党建项目，打造服务型基层党组织，制定完善镇村两级党组织和党员干部考核机制，加强村级干部队伍建设，不断拓宽了党员干部服务群众平台，着力提高党员联系群众、服务群众的本领，激发基层党组织和广大党员创先进、争优秀的热情，提高党员干部服务农村、服务群众的能力和本领。我镇将干部作风纳入考核，作风建设好的党组织和个人给予肯定表扬，对作风涣散党组织和个人给予通报批评，建立健全社会服务工作体系。全镇党员干部主动联系群众，深入基层听民声，主动为群众排忧解难，做到公正透明，接受群众监督，干部作风得到了根本好转。深化远程教育管理，提高群众的思想道德素质和科学文化素质，增长农业生产技能。搞好后进村的帮扶整顿工作，镇党委主要从提高村干部执政能力、扶持发展产业、构建村活动场所和加强制度建设上进行了大量工作，成效显著。
精神文明建设作为全镇工作的重点之一：首先、强化领导，健全机制，形成精神文明建设的强大合力。具体做到了"三到位"：一是思想认识到位。把精神文明建设与全年各项经济工作同安排、同部署、同督查、同考核、同落实，并列入到各级领导班子和领导干部的考核内容之中。二是组织领导到位。成立了由党委书记任组长，相关科级干部任副组长的精神文明建设工作领导小组。建立了党政"一把手"亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导体制，形成了有人管事的领导体系和有人干事的工作机制。三是宣传发动到位。主要采取会议、悬挂横幅、板报、印发宣传材料等各种途径，大力宣传精神文明建设的目的、意义及工作要求，并积极向各级媒体推荐创建活动中涌现出来的好人好事，营造了浓厚的舆论氛围。
其次、以人为本，以德治镇，不断提高公民思想道德素质。
我镇多层面、多形式地组织开展了各类思想道德教育及法律知识教育活动，努力提高全镇干部群众的文明素质，进一步增强干部群众参与精神文明建设工作的积极性和主动性。
第一，坚持不懈抓教育。在全镇大力开展建设学习型社会活动，创建学习型机关、学习型企业、学习型村居、学习型家庭。
一是突出政治理论教育。建立健全了镇党委中心学习组，以深化"学习型方家"建设为载体，以健全和完善中心组各项制度、努力建设"三宽"型(眼界宽、思路宽、胸襟宽)领导干部队伍为目标，以学习马克思主义理论、党的路线方针政策、国家法律法规、党史党建和现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识为主要内容，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，通过辅导讲座、座谈讨论、观看警示教育片等形式，用科学的理论武装了干部的头脑。
二是突出公民道德素质教育。围绕基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德教育，在各村张贴标语，散发学习手册和宣传材料;并举办"农民读书节"，通过开展多种多样的读书活动，营造"人人皆学、时时能学、处处可学"的学习氛围，引导农民自我教育，自我提高，更好的适应工业化、城市化对社会主义新农民的新要求，为农民致富和农村经济发展起到推动作用。
第二，破除陋习树新风。
一是抓好村民文明言行规范活动。大力倡导文明习惯，有力地促进了公民文明素质的提高。二是利用镇广电站这个载体，通过广播进行宣传，提高广大群众对科学文明的认识，破除封建陋习，在全镇大力提倡"婚事新办、丧事简办"的社会新风。
第三，狠抓综治保平安。我镇扎实开展矛盾纠纷排查调处、"和谐村居"创建等工作，充分发挥村级的监督功能，有效预防了群体性事件和不文明事件发生，对苗头性、倾向性的矛盾纠纷做到了早发现、早处理，基本实现了小矛盾不出村，大矛盾不出镇的目标。
（3）领导班子的廉政建设情况（重点考核领导班子在党风廉政建设和反腐败工作上的创新做法。）
通过召开党政班子廉洁自律专题民主生活会等形式开展批评和自我批评，促使班子成员自省、自警、自律，时刻保持清醒头脑；通过政务、党务公开的形式，使班子成员工作、生活、作风等方面接受社会和群众监督；通过建立健全《来人接待制度》等相关制度，杜绝利用公款吃喝玩乐等现象。强化教育。建立纪律教育学习制度，规定党员、干部每月参加纪律教育学习不少于一次，促使党员干部尤其是党政班子成员不断增强宗旨意识和廉政意识。强化制度建设。先后完善了多项纪律制度，并严格抓好贯彻执行，从而不断规范了党政班子行为。强化监督。开展党风评议活动，发现苗头性问题早打招呼，早敲警钟；实施“阳光工程”，大力推行党务、政务、村委、财务公开，扩大监督渠道，提高监督实效；同时，及时纠正各种不正之风，严肃查处各种违规违纪案件，有效地预防和减少腐败现象的发生。
（4）领导班子贯彻民主集中制工作情况（重点考核贯彻民主集中制和科学决策落实开展情况，领导班子团结协作情况，一把手驾驭全局情况和班子处理复杂问题能力情况。）
坚持民主集中制，努力形成团结和谐，坚强有力的领导集体。全体班子成员能自觉坚持民主集中制原则，主要领导带头开展谈心交心活动，容言、容事、容人，既集思广益、又勇于负责。其他班子成员也能够互相沟心通气，讲党性，讲大局，讲原则，在政治上相互信任，在工作上相互支持，在感情上相互尊重，在生活上相互关心。坚持求真务实，努力形成开拓进取、奋发有为的领导集体。镇党委班子能够坚持正确的权力观、政绩观、苦乐观，在工作上，能够以身作则，带头遵守各项规章制度，带头承担各项工作任务，既主动参与集体领导，又认真履行分管职责；在作风上，坚持求真务实，既当指挥员，又当战斗员，带头深入农村、深入个体户、深入各部门，摸实情，干实事。团结协作，勤政务实的领导集体产生了良好的整体效应，在全镇干部群众中形成了强大的凝聚力、感召力和战斗力。
（5）领导班子议事程序等情况
（本单位人员调转、提拔、评先及大额度资金 （5万元以上） 运转、使用等重大事项是否符合正规的议事程序，是否实行民主决策。重点看程序、看制度、看执行情况。）
（6）领导班子存在的主要问题。
一是班子领导水平和班子执政能力仍有待进一步提高和加强。二是经济整体实力不强，产业单一，实体企业不多，品牌产品不响，寒富苹果产业发展基础仍比较薄弱。三是城镇基础设施还不够完善，社会事业多方面与全镇经济发展还不相适应。
第15篇：考核报告
三面粉有限责任公司考核报告
综观公司
一、二月份生产、销售现状喜忧参半，依据各项考核指标考核结果，公司未来风险与机遇并存。
开年以来，特别是南厂开业以来，公司发展势头强劲：公司资产增长三分之一，企业规模扩大；销售收入有所提升；维修、办公、招待等费用开资有所降低；员工工资平均涨幅接近两位数；员工各项福利保险水平不断提高；职工守则、生产质量安检等各项规章制度进一步完善，各项经济指标都在不同程度实现了增长，在一定程度上实现了增产增收。同时，与粮食部门的紧密合作，公司原料进购价位低、品质高，生产成本相对较低，为公司市场竞争奠定良好基础。金融风暴以来，返乡人员同比增大，县工业园的进一步扩建，周边县域务工人员的流入，形成巨大的消费群体，这些因素的增长势必提高市场的消费容量，为公司的进一步发展营造了广阔的外部发展环境。从以上内外部环境分析来看，公司发展前景广阔。
公司的快速发展取得了相应的成绩，但在扩展中也暴露了一些突出的问题，具体问题表现在：
一、
销售滞后，生产量大于目前已知客户的需求量。二月份整体销售额与一月份相比虽然有一定的增长，但与之相关联的成品库存数量也在增长，且增长幅度大于销售涨幅，出现一定的成品积压。出现问题原因主要是：
一、销售人员数量不足，且没有强烈的市场竞争意识。
二、客户目标单一。目前销售目标主要是以前的老客户，他们对与代理区域价格具有垄断性，一定程度上降低了促销活动的影响力。缺乏对同级市场和次级市场新客户的开发。促销的效果、客户的反馈资料没有报告说明使得生产、销售没有市场针对性。
三、销售价格不一，上限与下限差额较大，实际操作过程中虽然以购买数量多少为定价标准，但具体价位、价格浮动幅度没有具体文件说明，且销售过程中夹杂大量人情因素：熟悉则价低，陌生则价高。促销活动中，活动时间、面粉价格未经分支机构主要负责人共同商讨，同时促销活动的随意性导致财务监管漏洞。
二、
生产盲目性与市场需求之间产生的矛盾。良好的产品生产模式市场需求紧密结合的。但
一、二月份公司生产成品规格、品种不能适应市场的细化需求，这一方面导致成品积压，另一方面造成市场需求空缺，影响客户购买积极性，市场购买力转变方向。这表明客户需求调查机制出现漏洞，生产具有盲目性！
三、
制度落实仍处薄弱环节。制度是企业运营的保障，没有制度的企业举步维艰。许多问题的出现其实就是企业员工没有按照企业制度要求工作。职工守则、财务制度、生产安全、质量监测等制度在公司已经初步建立成比较完善的系统，但落实情况不容乐观。公司制度现状是：没有统一的制度管理部门；企业领导对制度建设不够重视；组织学习力度不够。公司出现的返利标准不明、大量销售欠款以及资金回笼延时等状况，表明亟待加强制度落实。
四、
客户维护状况不佳。客户关系直接影响着公司的效益和发展，良好的客户关系是企业得以生存的基础。公司现无具体的客户详细资料，客户沟通主要是通过销售环节，客户反馈信息闭塞。原因很多：办公室各项制度未完全建立；公司客户主管没有客户维护意识等。 以上几个方面的问题是公司发展失调的主要表现。公司在发展过程中出现的问题，是客观原因与偶然的因素的综合结果。这些弊端都是可以通过相应的努力克服的。
综上所述解决内部基础建设与对外扩张协调发展的问题关键在于：
一、
加强制度建设。建立统一的制度管理部门，由统一的制度管理部门协调管理制度，提高管理制度的权威性和指导性。企业要重视制度化建设工作，经常组织召开工作总结会议，及时对管理制度进行修改。加大制度宣传，在一定情况下，组织员工学习。
二、完善客户服务。加强售后服务建设，完善退换制度，对客户不满进行处理；提高顾客回访率，与客户保持长期联系，增加客户满意度，了解用户的需求及对服务的意见，对现有顾客进行回访，包括新顾客回访、熟客回访和流失顾客回访，特别是流失顾客应及时了解客户流失原因，了解顾客对商品质量、价格等方面的意见、建议。
三、建立市场需求调查职能部门，加快调查市场需求。制定调查计划、收集信息资料、现场调查、资料分析、撰写调查报告，为企业生产和销售提供信息保障。
四、加大销售人员数量投入，积极巩固原有市场和开发新市场。在大客户资源相对稳定的情况下，要不断挖掘市场潜在资源，开发次级市场资源，甚至是小客户。在城市消费总量不变的情况下，努力开拓农村市场。改变现有销售模式，根据具体市场情况采取灵活的销售模式，比如建立机动流动销售点；在老人居多的广大农村开展换面方式等。彻底改变个别销售人员垄断销售市场的局面。
第16篇：考核报告
关于对2013年度公开招聘大学生
考核工作的情况汇报
根据分公司《关于做好2013年公开招聘大学生试用期考核工作的通知》的要求，xxx于2014年7月1日对xxx等4名公开招聘大学生进行了考核，现将考核情况报告如下：
一、基本情况
xxxxx2013年公开招聘大学生共有4人：
xxx，男，1989年5月出生，汉族，大学本科学历，2013年毕业于xxxxx专业，2013年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xx工作，担任xxx一职；
xxx，男,1990年2月出生，汉族，大学本科学历，2013年毕业于xxxxxxxx专业，2013年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xx工作，担任xxx一职；
xxx，男，1989年8月出生，汉族，大学本科学历，2013年毕业于xxxxx，2013年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xxx工作，担任xxx一职；
xxx，女，1991年7月出生，汉族，大学本科学历，2013年毕业于xxxxx专业，2013年参加xxx公司统一招聘考试，经录用分配至我xx工作，担任xxx一职。
二、考察形式和过程
根据xxx公司关于对2013年公开招聘大学生考核工作
的有关要求，由xxxxx对新聘大学生进行考核，通过民主测评和主管领导座谈方式，从德、能、勤、绩等方面对4名大学生进行了全面的考核了解。
此次考核共发出百分制《考核测评表》32份，收回32份，由专人对考核成绩进行了录入汇总，并根据所有测评分数总分确定每位考核对象的平均分数，具体得分情况:
xxx：99.81分；
xxx：99.41分；
xxx：98.56分；
xxx：97.44分。
三、考核评价意见
1、思想端正，政治素质较好。该4名大学生能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，始终用新时期的理论武装自己，立场坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。
参加工作后，4名大学生始终端正态度，待人友善，热情工作。另一方面，始终不忘加强自身学习，提高自身素质，坚持向领导、向有经验的同事学习，通过不断的努力，其业务水平和综合素质得到了很大的提升。
2、踏实工作，业务能力较强。此4名大学生自参加工作以来，始终坚持高度的责任感和事业心，求真务实，踏实稳重，以一名xxx人的要求严格要求自己，努力做好每一样
工作，有很强的集体荣誉感和团队合作精神。在工作中注重学习，虚心请教学习工作的方式方法，努力提升自身业务能力。
3、严于律己，生活作风良好。4名大学生一直严格要求自己,坚持发扬艰苦朴素、吃苦耐劳、勤俭节约、乐于助人的优良传统，不论是在上班时间，还是在八小时之外，均能严格要求自己，自觉遵守国家的法律、法规，遵守xxx企业的各项规章制度。同时，他们热爱生活，积极参加xxx组织的各项文娱活动，与同事相处融洽。
四、考核结果
依据测评得分结果以及主管领导评议，确定考核4名大学生考核等次均为优秀，同意转为正式员工。
xxxxxx
二〇一四年七月二日
第17篇：考核报告
大学生村官2010年度考核报告
尊敬的各位领导、同志：
大家好！我叫周平，毕业于重庆邮电大学中药学专业，从2009年7月21日在旧县镇九龙社区党支部书记助理到现在，不知不觉已有半年多了。在各位领导的关心与指导下，这段时间里我学到了很多东西，现在我就上任以来的工作、学习和思想情况向领导作如下汇报，有不当之处，敬请批评指正。
一、认真履行职责，积极协助村委工作 1.尽职做好“环保卫士”
集镇的卫生问题是一个长期性问题，通过这几年的管理，有了一定的转变，但是集镇上乱堆乱摆问题依然存在，特别是每个星期的两个街天，集镇上摆摊设点的人员很多，秩序混乱，集市过后留下很多垃圾和废弃物，严重影响了集市的环境卫生，作为一名社区的村官，创卫保卫必须从我做起，从小事做起。 2.协助完成“社区书香”工程
到岗第一天即面临着“社区书屋”工程，我主要是协助团支书完成这项任务，这为我的工作开了一个很好的头。给一千多套书编号、归类、盖暗章并记录在案是件繁琐的工作，正是领会到时间紧任务重，所以我每天早早的就来到社区开始工作，通过几天的努力终于圆满完成任务并通过上级领导的验收、检查！ 3.认真协助完成征兵工作
依法服兵役是每个公民应尽的义务，在整个征兵过程中，从为需要复检的应征青年完成政审材料开始，到智力测试、复检、外调、应征青年入伍等各个环节，我协助民兵营长顺利完成了上级下达的指标！ 4.努力做好远程教育终端站点的管理员
以“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”为宗旨，围绕建设全面小康社会和新农村的建设大局，我充分利用现代远程教育技术手段和教学资源，让广大党员干部和群众学习了先进的政治理论，提高了他们的素养，使得基层组织战斗力和凝聚力得到有效加强；通过观看视频短片等方法，使他们掌握了多种农业实用技术；不断更新完善了村招商网，为我村的招商引资贡献出了微薄之力！春节临近，我又制定了春节期间的学用计划，为大家提供了丰富的精神文化大餐，使村民能够度过一个安乐祥和的春节！ 5.全力搞好老党员和贫困党员信息的统计
广大党员干部是曾为国家的发展做出巨大贡献的群体，作为新一代共产党人我们要密切关心前辈们的生活，正好这次活动为我提供了一个好机会，从与他们的交流中我学到了好多，也懂得了好多，如做人的道理，做事的技巧，工作的方法等！在以后的生活种还要多向这些前辈们多取取经。
当然，以上工作只是我上任以来工作中的一部分，农村基层工作是琐碎的，在创卫，计划生育社会抚养费的征收，调解村民矛盾等各项工作中也有我忙碌的身影！
二、加强学习，不断提高为人民服务的本领
通过这段时间的工作，使我更加认识到，对于我而言，农村工作是一个几乎完全陌生的工作领域，自己没有任何的工作经验和阅历可以借鉴。只有坚持多学、多看、多问、多干，不断地摸索工作道路，不断地总结工作得失，更重要的是发挥自身优势，通过不断的学习进步，来将所学所懂的运用到工作中，才能够逐步成长为一名合格的大学生村官。
三、认清不足，积极进取。
在取得一定成绩的同时，我也能看到自身还存在一些问题和不足，主要有以下三点：
一是创新能力还不够，不能充分发挥自己在村中的作用，主要表现在领导布置什么就做什么，没有自己创造性的建议和工作方法，缺少工作亮点。二是身上还存在学生气，社会历练远远不够。由于走出学校没多久，对社会的认识还很片面，遇到事情考虑还不够全面。
三是在语言表达上还要加强锻炼，利用空余时间多学习相关的政策法规，使得在处理矛盾纠纷的时候有法可依，有理可说！
在此我要真诚地感谢王文华书记以及镇上的其他各位干部，还有党委政府的各位领导，谢谢你们在日常的工作和生活中给予我无微不至的教导和关怀！ 这就是我半年来的工作情况，在今后的工作中，我将以村干部为平台，努力学习、积极工作，在实践中不断提高个人综合素质和工作能力，发扬主人翁精神，以积极的精神状态投入到新农村建设的工作中，全心全意用知识、青春和热情服务一方水土，造福一方百姓！
第18篇：县文明创建工作考核报告
受市创建办(文明办)委派,我负责对xx县XX年文明城市创建工作进行年度考评,现将考核结果汇报如下:
XX年以来，xx县坚持以邓小平理论和\"xxxx\"重要思想为指导，以提高公民思想道德素质和社会文明程度为目标，以创建文明单位、文明景区、文明村镇、文明社区为平台，坚持注重实效、多办实事的工作原则，紧紧围绕全县中心工作开展了多种形式的创建活动，并取得了显著成绩。
一、XX年度文明创建工作完成情况:
1、精神文明创建活动蓬勃开展。一是强化文明单位创建与管理。按照《关于对全县各级文明单位实行动态管理的实施意见》要求，进一步加强了对文明单位的动态管理，实现了文明单位创建工作经常化、制度化和规范化；二是加强文明单位创建业务培训与指导，对各创建单位主管领导和创建办主任进行业务培训，对创建工作加强指导，提升了文明单位创建水平。三是组织召开了文明单位创建工作申报会，培养、发展、验收了3个省级文明单位（国税局、疗养院、故县管理局），市级文明单位9个，1个省级文明村（xx乡xx村）。四是深入开展文明社区、文明景区创建活动。申报文明社区2个，文明景区1个。
2、加强结对帮扶工作，推进新农村建设。组织全县10余家文明单位与10个试点村结成帮扶对子，帮助结对村制定村规民约、开展宣传教育、卫生整治、组织创评、移风易俗等活动。截至目前，共帮扶资金70余万元，帮扶成效显著。
3、弘扬正气，培养了一批典型模范。xx、xx等6人被评为xx市十佳百星人物；xx、xx等6人被评为诚信xx活动先进个人。
4、认真组织第二届xx省道德模范评选投票工作。克服重重困难，协调各文明单位、各乡镇、各学校发动一切力量踊跃参与投票，共完成“双百”、“双60”等人物选票共计23万张，圆满完成领导交办任务。
5、认真组织第二届xx省道德模范评选投票工作。克服重重困难，协调各文明单位、各乡镇、各学校发动一切力量踊跃参与投票，共完成\"双百\"、\"双60\"等人物选票共计23万张，圆满完成领导交办任务。
6、联合工会、教育局、妇联、体委等部门开展全民健身日活动。增强全民体育健身意识，养成体育锻炼习惯，在全社会形成追求健康文明生活方式的良好环境和氛围。
7、为庆祝建国60周年组织开展“升国旗、唱国歌、悬挂国旗”活动。组织各级党政机关、企事业单位和全县街道、个体门店悬挂国旗，增强全县人民爱国、爱党的高昂热情。
二、存在的问题：
（一）文明办人员少，工作任务量大，有时会因人员少、精力不足制约工作的开展。
（二）文明奖发放问题。xx市关于文明奖的发放问题有明确规定：省级文明单位的在职人员和离退休人员每人每月300元；市级文明单位的在职人员和离退休人员每人每月200元。该县没有执行，在一定程度上影响了各单位争创文明单位的积极性。
（三）工作经费紧张问题。随着精神文明创建工作进一步推进，有可能造成工作经费不足。精神文明创建工作的深入开展需要有一定的载体、形式和激励机制，这就需要有一定的经费做保障。宣传部资金有限，经费紧张，如可能请在工作经费上给予支持。
受市创建办(文明办)委派,我负责对xx县XX年文明城市创建工作进行年度考评,现将考核结果汇报如下:
（六）强化日常管理督查，推动县城管理。坚持把督查作为推动县城管理工作的重要手段常抓不懈。制定下发了《关于开展县城管理督查工作的通知》，坚持每月由县领导带队对县城管理进行一次督查，对各单位卫生管理工作进行一次检查，检查情况及时进行通报，好的及时进行表扬，差的进行通报批评。通过建立督查机制，县城管理水平，各单位的卫生意识、卫生管理水平得到明显提高。
（七）极推进精细化管理。
1、严格按照清扫标准搞好城区保洁。主要街道坚持全天保洁制。城区垃圾袋装化覆盖率达到89％，垃圾日产日清，密闭储存、运输，密闭清运率达到100％。
2、认真落实卫生责任制。与城区各单位、商户签定“四自一包”责任书，城区市容美观有序，做到了“四无一规范”，即无乱堆乱弃、无乱搭乱建、无乱拴乱挂、无占道占地经营现象，牌匾、户外广告设置规范有序、整齐划一。
3、建立无缺位工作制，将城区道路按路段划分为14个白天清扫组和1个夜间巡逻组，实行分段包干，定人定岗，做到了无缝隙覆盖、无缺位清扫、无遗留清运。探索城区数字化管理模式，实现动态跟踪管理，为民服务水平不断提高。设立了城市管理服务热线，24小时接受群众举报和社会监督，精细化管理达到了“三化”（管理经常化、工作规范化、执法综合化）、“二提高”（提高管理水平、提高县城品位）、“一满意”（让群众对县城管理满意）的目标。
（八）生态建设力度不断加大。香鹿山六期工程共载植树木36万株，造林3500亩，总面积达到2.18万亩，全省最大县级城郊公园地位进一步巩固。香鹿山大道垃圾中转站正在施工。
经综合考评，xx县已全面完成XX年文明创建工作。
二、存在的问题：
1、宣传教育工作力度不够大，县城居民素质有待进一步提高。
2、资金投入力度不够大，部分争取项目资金还没有完全到位。
3、项目计划不够科学，在实施过程中变化较大，个别项目由于调整，延缓实施。
三、建议：
xx县委县政府继续加强精神文明创建工作的组织和领导，以“三优三创”竞赛活动为载体，加大经费投入，加强市民文明素质教育，进一步建立健全市容环境卫生管理的长效机制，为构建和谐xx，为助推xx县经济发展、社会进步做出新的更大贡献。
第19篇：小学教师年度考核工作述职报告
时间总在不知不觉中，飞快而过，本学期教学工作即将结束。回顾本学期工作中的点点滴滴，有让人欢喜的地方，也有不尽如人意的地方。下面是小编收集的小学教师年度考核工作述职报告，欢迎阅读。小学教师年度考核工作述职报告1
一年以来，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，默默奉献，尽力做好各项工作，认真履行自己的岗位职责。现将本人在一年来的工作和学习情况总结如下：
一、政治思想方面
本人拥护党的基本路线，努力贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。服从学校的工作安排，自觉遵守职业道德。遵纪守法，团结协作；爱岗敬业，忠于职守；教书育人，为人师表。
二、教育教学方面
通过学习新的《课程标准》，树立了学生主体观，贯彻了民主教学的思想，构建了一种民主和谐平等的新型师生关系。重视了学生独立性，自主性的培养与发展，将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿。努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。由于本人坚持认真备好每一节课，上好每一节课，批好每一本作业，教育好每一个学生。通过一年的努力，学生成绩得到很大的提高，得到校领导和教师的一致好评。
三、班主任工作方面
在班主任工作方面：
首先注重思想政治和道德教育。
其次抓好学习方法的转变。
三是搞好班级卫生，树良好形象。
四是积极稳妥地展开班级竞选活动，将竞争纳入工作轨道。
五是积极会同各学科教师积极备好学生，探讨教育学生的方法，同时积极同家长联系，及时了解、掌握学生情况，共同管理教育学生。
四、教学研究方面
积极参加教研活动，努力提高自己的理论水平。在学校的教研中，敢于提出自己不同的见解和发表自己的意见。积极上好汇报课、公开课，撰写教学反思、教学案例、教学论文，为科研课题收集数据、资料。一句话，用科学的方法、严谨的态度、务实的作风搞好校本教研，搞好教学科研。
一年来，我踏实地做了一些工作，取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，工作中也存在着一些不足，在今后的工作中，我一定要发扬优点，改正不足，争取更大的成绩。
小学教师年度考核工作述职报告2回顾过去的一年，有许多值得总结和反思的地方。为了更好地做好今后的工作，我就本年度的工作总结如下：
一、思想工作方面
坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针，积极参加各种思想、政治业务学习活动，勇于解剖自己，分析自己，正视自己。在工作中严格遵守学校的各项规章制度，尊敬领导、团结同事，对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
二、教学工作方面
根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快。课后及时对该课作出总结，写好教学后记。为了提升自己的理论素养，我不但自己订阅了体育杂志进行教学参考，而且还借阅大量有关中学体育教学理论和教学方法的书籍，对于里面各种教学理论和教学方法尽量做到博采众家之长为己所用。
三、教学业绩方面
在教学工作中，我的努力得到了回报，所任班级初三学生中考体育成绩喜人，初一学生的体质健康标准合格率达95%以上。在课余运动队训练方面，我带领学生坚持业余训练，并做到训练有计划、阶段有测验、测验有记录、带领学生科学系统的进行训练。在训练过程中我努力做好学生和家长的工作，使家长能够让学生训练，使学生能够安心训练。
总之，在本学年的工作中，在学校领导的正确领导下，我取得了一定成绩，但也不免存在一些不足，我将发扬优点，克服不足，争取在新的一年里取得更大的成绩。
小学教师年度考核工作述职报告3一年来，本人热爱本职工作，认真学习新的教育理论，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人就这一年的工作小结如下：
一、政治思想方面
认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。通过学习，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
二、教育教学方面
首先，能认真把握教材。把课标、教参与课本有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，从而使学生们分析、解决问题的能力不断提高。
第二，能把握学生的认知水平和能力。重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系，达到帮助学生学会求知、不断发展的目的。
第三，尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相当的问题，鼓励他们大胆探索，共同提高。
三、遵守纪律方面
本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
另外，我积极参加教学教研活动，与同年级的老师进行教学的研讨，认真开展备课组的活动，积极地进行同课异构，努力提高课堂效率。多次参加区教研活动和听课学习活动，积累自己的教学经验，向最前沿的教学理念学习，向有经验的教师学习，撰写的数学导学性教案获区三等奖，撰写的教育教学论文送区级参评，就这样，我努力使自己的教育教学更加丰盈起来。
我知道，教育是一项长期的工作，更需要长久的投入，才能看到硕果，所以，今后的工作中我将继续努力，刻苦钻研教育教学工作，以更饱满的热情投入其中，让教育的光芒更灿烂。
小学教师年度考核工作述职报告4时光飞逝，转眼间，一年又过，作为一名年轻的教师，我收获着，我付出着。今年，我担任着六（3）班的语文教学兼班主任工作，认真做好自己的本质工作，在平凡的岗位上兢兢业业。
在师德上首先严格要求自己，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生。我积极参加各种学习培训，为了提高自己的思想觉悟，每周五我认真进行政治学习，并做好学习笔记。我还深知要教育好学生，教师必须先以身作则，时时做到教书育人，言传身教，以自己的人格、行为去感染学生。作为一名教师，自身的师表形象要时刻注意，在工作中我积极、主动、勤恳、责任心强，乐于接受学校布置的各项工作；任劳任怨。在不断地学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。
加强学生的思想品德教育，使学生全面发展是班主任工作的首要任务。我充分利用班会课、品德课，有针对性在开展多形式、生动活泼、丰富的中队活动，提高学生的思想品德素质。用“小学生守则”、“日常行为规范”严格要求学生，规范学生言行，提高全班学生的思想素质，促进了良好班风学风的形成。
实施素质教育首要问题是面向全体学生，使每个学生的素质都得到提高。班主任必须关注班中的每一名学生，调动他们的积极性。用同一个标准去衡量全体学生是不科学的。基于这种认识，为了使班中每一个学生获得不同程度的发展，我在班中开展“自己与自己比”的教育活动。在全面了解学生的思想状况，学生基础，智力状况，身体素质，性格爱好的基础上，确定每一个学生的奋斗目标，同时，要求每一个学生都客观地、全面地总结自己过去，充分认识自我，然后在思想、学习、纪律、文体劳动、爱好特长等方面确定今后的奋斗目标，并坚持每月小结一次。
在班级学生转化工作中，要抓得准，做得细，要有恒心，要乐于帮助。我善于抓住学生学习、劳动、班级活动中闪现的亮点，激发他们的上进心和求知欲。在课堂上，对于一些预知的疑难问题，师生共议解决后，我还特别叫他们起来复述，进行难点突破、巩固。而课堂上没解决的，课余再补，利用放学后的十几二十分钟时间，他们进行个别补习。由于长期如此，有些学生乐意配合老师的行动，他们学习也在慢慢地进步。让学生教育学生。有些事情在大人看来是错误的，但在孩子眼里却是真实和正确的。大人教育孩子时，总喜欢摆大道理，大谈自己的想法和体会，没有触动孩子的心理，让孩子教育孩子的方法很有效。我在班级中开展“今天我当班主任”的活动，让每个学生参与到班级的管理中来，更好地促进班级的发展，看到班级存在的问题和优势，为班级的发展出一份力。因此，班级的习惯有了好转，学生自我管理的能力有了提高。
在教学上，为了有效地提高教学质量，我首先从自己做起，改变观念，努力改进课堂教学，认真备好课，做好课前准备，上好每一节课。注意培养良好的学习习惯，提高学生的自学能力。没有良好的学习习惯，学习谈不上自觉学习，抓学生坚持预习的习惯，学生借助课后思考题，使用工具书，查阅资料，扫清学习上的障碍，做到勤检查。培养书写规范工整的习惯，修改文章和订正作业的习惯。优化教学方法，充分发挥学生的主体作用。课堂上，想方设法让学生通过眼、手、口、脑各种活动，获得学习的乐趣，培养健康的个性。阅读教学以读为本，训练为实。在老师的指导下，让学生自读、自悟、自得。读的过程中，读出适当的语气，重视让学生默读，让学生在读中思考，从而培养学生读书的习惯和情趣。要求学生学会学习。在学习过程中，强调学生本身积极参与、吸收，成为教学活动中的主人。我所任教班级的语文学科成绩在年级中取得较好的成绩，受到学校领导及家长的好评。
另外，我积极参加教学教研活动，与同年级的老师进行教学的研讨，认真开展备课组的活动，积极地进行同课异构，努力提高课堂效率。多次参加课外时间的听课学习活动，积累自己的教学经验，向最前沿的教学理念学习，向有经验的教师学习，撰写的德育论文获得市级二等奖，撰写的教育教学论文送区级参评，就这样，我努力使自己的教育教学更加丰盈起来。
我知道，教育是一项长期的工作，更需要长久的投入，才能看到硕果，所以，今后的工作中我将继续努力，刻苦钻研教育教学工作，以更饱满的热情投入其中，让教育的光芒更灿烂。
第20篇：教科室工作考核自评报告
教科室工作考核自评报告
“科研兴校、科研强教”是我校的发展战略。近年来，我校充分发挥教科室在特殊教育教育教学研究、课程改革、教师专业成长、学校事业发展等工作中的积极作用，根据市局《关于印发〈如皋市学校教科室工作考评方案〉的通知》（皋教发[2011]100号）文件精神，推进教科研工作的规范化、制度化和科学化进程。
对照考评细则和《如皋市学校教科室督导评估量化表》，我校在组织建制、制度建设、过程管理、工作成效等方面已经达到了市局的相关规定和要求。
一、组织建制
对照皋教委发[2010]006号文件精神，我校已经于2003年设立了教科室，配备了专职教科室主任。2009年10月，市局聘任许小燕同志担任我校教科室主任一职，聘期三年。2011年、2012年，我校先后两次修订《学校章程》，明确了教科室主任岗位职责。在校长室的指导之下，构建了由缪继光校长全面负责、徐明华副校长具体负责、教科室许小燕主任直接负责、教导处陈克网主任协助负责、各教研组为基干、各教学班为主体、南通市教科研中心和市局教科室提供理论支撑和业务指导的教科研网络。
学校优先为教科室配置了办公电脑、复印机、打印机、程控电话、文件柜、档案橱等办公设备，订阅了《上海教育科研》《江苏教育研究》《江苏教育》《现代特殊教育》等科研杂志。保障了学校教科研工作的正常有序开展。
二、制度建设
2009年教代会上，全体教职工对学校《教科研制度汇编》提出了修改意见，大幅提高了教科研成果的奖励力度。长达57页的制度汇编中，工作职责、各类课题研究制度、管理办法、培训学习制度、校本培训制度、奖励考核制度一应俱全。
每学期结束时，教科室对全校教职工的教科研成果进行统计汇总，对照《教科研制度汇编》和《绩效考核方案》，对教科研成果进行量化评分，用绩效工资的形式进行奖励。
每学期或学年度的学校工作中，校长室把教科研工作放在首位，专门单列一节，从师资队伍建设、课题研究、读书活动、课堂教学等方面进行规划，安排了丰富多彩的教科研活动，极大地丰富了老师们的教科研生活。
教科室以学校工作计划为蓝本，精心细致地制订每学期的教科室工作计划，每月安排四到五项科研活动。学期结束时，及时总结科研成果和经验，收集科研资料，及时归档。
三、过程管理
目前，我校共有各级各类课题8项，其中省教科研中心第八期重点课题子课一个，北师大生命教育研究中心子课题一个，南通市教育学会立项课题一个，南通市十二五教育科学规划课题三个，如皋市立项微型课题两个。
6月24日，我们组织了主持人及课题组核心成员参加了在外国语学校举行的“十二五教育科学规划课题主持人培训会”；7月7日，观摩了姜树华主持的《“言意共生”语文教学观的理念与实践研究》课题开题论证活动；7月12日，在海安县实验小学参加了南通市教科研中心组织的“十二五教育科学规划课题主持人培训会”；9月22日，俞爱福副校长、许小燕主任以及他们所主持的两个课题的部分核心组成员出席了市局教科室组织的“十二五”规划课题开题论证活动。平时，教科室加强对各类课题的过程管理，定期了解各课题的研究进展情况。在市局教科室的指导下，建立了十二五规划课题研究主页，并根据市局教科室的相关要求进行常态化更新。截至11月6日，生命教育课题网页已更新日志23篇，有效课堂课题已更新日志20篇。微型课题研究方面，我们在收到市局立项通知文件后，及时组织了如皋集中开题活动。平时，利用业务学习时间，督促课题主持人严格按照课题研究手册计划的研究进度开展相关研究活动。同时，鼓励课题主持人积极撰文向微型课题网投稿。
教科研工作是一项常态性工作，每周的周四业务学习时间，我们都要组织老师们开展“前沿理论学习”“集体备课”“读书交流”等教科研活动。
在教科研活动中，我们注重用先进的理念指导实践，重视理论与实践相结合，积极参加市局组织的各类培训学习活动，聆听大师教诲，与专家对话。在过去的一年里，我们安排了30多人次听取了张梅玲、潘洪建、赵小雅等专家的讲座。我们还有幸请到了北京师范大学生命教育研究中心肖川教授的助手曹专研究员来校讲学。
四、工作成效
过去的一学年里，我校共有39篇论文在各级各类报刊杂志发表，2人获南通市特殊教育青年教师基本功大赛二等奖，7人获南通市级以上课堂教学
一、二等奖，10人执教南通市级公开课。
2011年11月24至26日期间，我们承办了南通市特殊教育研讨活动和聋儿语训专题研讨活动，优质高效的活动得到了省内外特教专家们的高度赞誉。
课题研究方面我们也是硕果累累，三项南通市十一五规划课题、七项微型课题顺利结题，另有一项规划课题进入结题申报阶段。同时，我们还积极申报了包括电教专项课题在内的三项南通市十二五规划课题，二项如皋市立项微型课题，目前，课题研究工作正在如火如荼地展开。
我们十分重视师资队伍建设工作，季桂梅、俞爱福、冒永健三位老师成功申报如皋市骨干教师，目前，我校共有南通市骨干教师1人，如皋市骨干教师4人。
当然，我校的教科室工作肯定还存在着许多盲区和不足，离上级领导的要求还有一定的差距，请各位领导多多批评指正。
