科室总结范文政工通讯（精选多篇）

发布时间：2023-01-03 09:09:34 来源：其他工作总结收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：政工总结

紧紧围绕企业中心工作服务改革发展稳定大局

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。公司党委充分认识思想政治工作的重要性，不是把思想政治工作看作一种任意的行为，而是坚持研究、探索并按照客观规律在实践中创新，在创新中实践，不断开创思想政治工作的新局面，为推进公司有快又好发展提供思想保证。

一、始终坚持围绕中心工作，服务改革发展稳定大局

公司党委坚持谋大局、抓大事，在有影响力、带动力的重要工作和重大问题上把握方向，科学决策。企业重大问题的决策，都通过党委会、党政联席会或党委扩大会集体讨论决定。坚持一切从实际出发，有序稳妥地推进内部改革，注意把改革的力度、发展的速度和职工的承受程度统一起来。对存在的问题，敢于直面各种矛盾，入情入理地进行教育和引导，确保各项改革顺利推进、上级部署落实到位。为进一步提升公司管理水平，党委领导先后多次带队到山东、浙江等地考察学习，积极思考研究适合本公司经营管理的最佳方法；转变经营理念，规范经营工作，对公司所属多种产业进行清理规范，压缩整合，规范劳动用工管理；重视经营管理人员学习法律法规工作，建立健全管理制度，形成监督制约机制；重视在干部职工中树立“一盘棋”的理念，从“大无锡”的概念出发，统筹考虑，实现以资本为纽带，以优质服务

为手段，以有限的资源和要素带动公司经济效益的不断提升。

二、始终坚持从实际出发，提高干部职工的思想政治素质

公司党委强调贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，强调抓思想政治素质这个根本。坚持抓好中心组学习，及时传达学习贯彻党中央、网省公司的重要精神、重大部署，紧密联系实际，做到学以致用。坚持每年举办两期领导干部学习班，举办政治经济形势报告会、学习辅导讲座、党建工作研讨班，围绕当前形势任务，贴近企业工作，着眼解决实际问题，提高两级领导干部的理论修养和工作能力。坚持抓好党员教育，用“三个代表”重要思想武装党员，着眼于理顺职工的思想情绪，增强党员队伍的凝聚力。建好党校培训基地，每年的党员轮训，公司领导都要为党员作形势任务教育，通报公司发展情况，针对党员的思想认识问题与党员们面对面交流，使党员职工形成共识，增强了自觉实践“三个代表”重要思想的主动性。党员参训率年年保持在95%以上。为提高职工的思想道德素质，坚持连续多年开展“爱企爱岗”系列主题教育，学习企业发展史，组织知识竞赛、演讲比赛和先进事迹报告等活动；在职工食堂布置先进人物或先进事迹图片；汇编先进典型事迹、学习心得体会；每年开展“十佳”服务、安全标兵评选，充分发挥典型的激励作用。充分利用无锡电力新闻网，大力弘扬职工爱企爱岗、敬业奉献的主人翁精神，积极营造团结和谐、健康向上的环境，广大干部职工勇于进取意识得到明显增强。

三、始终坚持教育与管理相结合，不断创新思政工作举措公司党委注重把思想政治工作融入到企业管理的各项举措中。制定《基层领导班子建设制度》和《谈心走访制度》、《职工思想动态分析制度》等，两级领导班子开展思想政治工作得到制度保证。注意从行政干部中选拔到党务工作岗位上锻炼；从政工干部中改聘到行政岗位任职。每年公司党政主要领导与基层单位签订业绩考核责任书，思想政治工作、精神文明建设的考核结果直接与先进评比和奖励挂钩。面对改革开放、发展市场经济深化的新格局，公司党委坚持与时俱进，着眼于加强民主建设，拓展干群交流渠道，提高知情度，增强亲和力。充分利用舆论载体、会议辐射、专题培训等多种渠道与职工加强交流沟通；开设“总经理信箱”、“党委书记信箱”，由党政主要领导回答职工提出的问题和建议，互动式双向交流提高了思想政治工作的鲜活度和实效性，使网上思想政治工作充满活力。聘请“总经理联络员”，定期召开联络员会议，总经理与职工直接对话，了解职工思想，解决热点难点问题。把职工思想动态分析作为加强思想政治工作的一项基础性工作，每两个月分析汇总一次，实行“反映问题——基层梳理——部门汇总——领导审阅——交办解决——反馈意见——落实跟踪”的思想动态分析闭环管理机制，及时把握职工脉搏，理顺思想情绪，拉近了领导与职工的距离。执行谈心走访制度，公司党政主要领导率先垂范，与班子成员谈心，与分管下属沟通，与基层干部职工交流；通过情况说明会、民主恳谈会、职工代表

对话、公司领导接待日等形式与职工直面对话，努力做到“问题不积压，职工不积怨”，从源头上化解矛盾。

四、始终坚持着眼于解决实际问题，增强思政工作的实效性公司党委围绕深化改革、加强民主管理和解决职工后顾之忧等事关团结稳定的大事，坚持把好事办实、把实事办好的工作方针，稳人心、暖人心、得人心。在深化改革中坚持“积极稳妥、民主公平，总体设计、分步实施，无情机制、有情操作”方针，用强有力的思想政治工作赢得职工的理解和支持；做好下岗落聘人员的思想政治工作，公司领导耐心仔细地听取每位下岗职工的意见，对家庭经济困难、患大病重病的待岗职工重点帮助，对要求再上岗的职工主动关心、创造条件。公司历经一系列体制改革，未发生过一次劳动争议或上访事件，保持了稳定局面。公司党委始终坚持把加强民主管理、深化企务公开，作为增强思想政治工作的说服力、增强职工的凝聚力的重要举措。建立阳光管理网络，向车间和班组以及供电所延伸，建立意见反馈信息渠道，成为联接企业与职工的信息纽带，融洽干部和群众的感情桥梁。着力解决职工后顾之忧，开办职工自助餐，建立净菜配供中心、洗衣中心；每年为职工送生日蛋糕，为职工办理多种保险；建立“关爱基金”，援助重病、大病职工；坚持开展现场慰问，坚持对高龄、重病、住院、老劳模等离退休职工进行走访和慰问；每年为职工进行体检，组织职工短期休养，组织劳模先进外出疗养；认真执行货币分房政策，解决职工住房补贴；与101医院联合开办特约

诊所，方便职工就医；建立职工俱乐部，开展职工运动会、艺术节，大力提高职工群众的身体素质和文化素质。广大干部职工心情舒畅，凝心聚力，全身心投入企业的各项建设，领导班子的威信和思想政治工作的感召力得到进一步提升。

五、始终坚持加强党的建设，为思政工作提供组织保证

公司党委坚持以改革的精神推进党的建设，为加强和改进思想政治工作提供坚实的组织基础。公司党委从七个机制，结合企业中心工作，制订了保持共产党员先进性长效机制的实施意见。始终突出两级领导班子建设，从加强思想理论学习为抓手，不断提高思想政治素质。公司每年召开党委工作会议，审议讨论两委报告和年度工作意见，增强了广大党员参与党内事务的责任感和荣誉感，激发了基层党组织的整体活力。公司党委始终坚持全心全意依靠职工办企业，自觉摆正位置；实施《关于加强和改进党的作风建设的意见》，领导班子成员自觉执行规定；坚持“要职工学的，自己先要学好；要职工做的，自己先要做到”；提倡“政治上把握方向、感情上把握原则、工作上把握分寸、生活上把握小节、作风上把握准则”，增强了人格导向的吸引力，在干部职工中树立良好的形象，为开展思想政治工作增强了说服力。

推荐第2篇：政工总结

××小学2015年政工总结

一、强化党员队伍建设，发挥党组织的先进性

1、落实党员学习教育制度。每月组织一次党员集体学习，学习做到有时间、有地点、有内容、有笔记、有效果，积极创建“学习型党支部”。

2、每年围绕建党日，开展 “学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，使全体党员切身感受到社会的各种变化，增强使命感和责任感。组织全体教师参与党史知识答卷，均收到很好的效果。

3、开展“五带头、三形象”活动。即党员干部要做好“五个”带头：带头学习理论、带头参加教学研究、带头争创文明教师、带头遵纪守法、带头结对帮扶。党员教师要树立“三个”形象：政治形象——信念坚定、恪守宗旨；工作形象——敬业、奉献、超越；生活形象——亲和、守法、自重。党员积极参与“双管双责”活动，按照上级要求利用休息时间走进社区、服务社区，有3人担任了社区党组织领导，党员报到率100%、出勤率达到90%以上。

4、开展好“党员承诺”活动。党员认真制定完善个人承诺书并定期对照自查，留有台账记录。党员老师带头参加社区的杏坛传香活动，积极融入社区，为社区群众服务，受到社区群众的好评。

二、加强师德建设，打造高素质的教师队伍

以《中小学教师职业道德规范》为准绳，认真实施行风建设，深入学习贯彻落实科学发展观，积极开展师德建设活动，弘扬高尚师德，提高教师的职业道德素养和责任感，努力打造一支爱岗敬业、人民满意的教师队伍。

1、坚持学习，内强素质。三年来年内有计划、有步骤地组织教师深入学习了党的十七届六中全会精神、《国家十二五中长期教育规划发展纲要》、《中小学教师职业道德规范》、各级各类教育法律法规文件等。学习做到经常化、制度化，每学期保证集中学习时间。结合学习内容要求教师撰写学习笔记和心得体会。坚持开展好教师“好书共享”活动，今年重点学习十八大有关文件，在教师中大力营造“爱读书、会读书、读好书”的浓厚学习氛围。

2、活动引领，外树形象。在全体教师中持续开展了“爱岗敬业修师德，身正示范树师风“活动和抵制有偿家教专项治理活动。每年九月份开展师德承诺活动，并利用教师节之际，组织教师开展和学生说说心里话活动。积极开展结对帮扶活动，党员干部与普通教师结对、每位党员与一名需要帮助的学生结对，将“爱生、尊师”贯穿于活动的全过程。持续开展了“和谐级部”创建活动，极大地调动了教师的积极性，使各项工作都充满了合作与竞争。通过教师政治学习、教工风采展示、芝罘教育通讯等形式不断总结先进典型、弘扬先进事例，以点带面共同进步。同时加强与学生家长的沟通力度，拓宽沟通渠道，充分利用家委会、家长会、宣传画廊、校园网络等平台积极向家长和社会宣传学校行风、师风建设成果和措施，宣传学校办学理念，听取家长的意见建议，争取理解、支持，自觉接受社会和人民群众的监督，不断提高人民群众对学校教育的信任度与满意度，塑造良好的学校形象。在每次的家长开放日活动中，家长调查问卷对学校工作非常满意。在面向社会的电话抽查中，也获得了非常好的效果。获得群众工作先进单位。

三、坚持民主管理，创建和谐温馨的“教工之家”。牢固树立全心全意依靠教师办好学校的指导思想，实现学校管理和决策的科学化与民主化，切实把学校工会建设成为能实现学校办学目标，提高教工素质，为教职工说话办事，让教职工可以充分信赖的、温馨的“教师之家”。

1、坚持源头参与，从制度上保障教师合法权益。充分利用班子会的机会，重视从源头参与学校有关政策，特别是涉及教师的利益等制度的制订，都能积极反映教工的合理意见，维护教师合法权益。

2、坚持每年两届的教工大会制度。凡涉及教职工的重要决策、评先树优、考核选拔、职称评审、工资分配等都通过教工大会进行公开。对教职工的提案认真进行研究答复，积极予以落实。

3、坚持送温暖活动经常化，制度化。以弱势群体为重点开展了“四位一体”结对帮困送暖活动。全校所有在职教师全员参与，不仅向低保户提供物质帮助，更注重对他们的精神安慰、激励、体贴，向他们宣传党和政府的政策以及所作的工作。

4、坚持做好面向全体教职工的“三关心”活动。每年为全校在职和离退休教职工查一次体。不断改善教师办公条件，尽可能为教师的工作提供便利。为青年教师和骨干教师提供各类学习培训机会，为他们的快速成长搭建平台。邀请市、区教科研中心的专家来校为教师做教学讲座。快速有效地提高教师的教育教学水平。

5、深入开展教工文体活动。我校教工文体活动坚持小型多样、健身健康、尊重教师意愿的原则，将每个双周五的下午放学时间固定为工会小组活动时间，组织教师开展各项趣味健身活动，学校坚持每年举行两次教工运动会，并积极参加上级工会组织的各类工会比赛。

四、其他工作

1、加强工资管理，做好学校工资软件的维护工作。按照政策做好教职员工日常工资变动工作，结合正常晋升薪级工资、职称评聘等工作进行日常工资调整。做好教师绩效工资考核工作。在上级主管部门指导下，经教工大会讨论，实施教师绩效工资分配制度，制定教师绩效工资考核实施办法，确保教师绩效工资实施工作圆满完成。完善教师工作量化考核评价制度，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全教师激励长效机制。

2、加强学校文书档案管理和教职工档案管理。做好档案的整理、归档、查阅、转递等日常工作，做好电子档案的整理工作。

3、认真做好系统内法人事业单位年检、教师年度考核、师德考核等工作。

4、定期维护山东省事业单位人事编制信息管理系统，做好每学期的信息调整工作。

2014.06

推荐第3篇：政工总结

思想政治工作部

2011年工作总结和2012年工作思路

2011年，是公司“设备治理再完善，盈利能力在提高”的管理“提升年”。思想政治工作部按照公司职代会和政工会的工作部署，以“抢电保热，抓煤降耗，强基固本，创新争盈”十六字工作中心为重点，紧紧围绕公司安全生产这条主线，充分发挥党、团、工会组织及宣传阵地的优势，依靠全体员工，使公司的政工工作迈上了一个新的台阶。

一、2011年主要工作完成情况

1.以创先争优为契机，助力重点工作

为确保创先争优活动扎实有效地开展，按照公司党委的要

求，年初，根据领导班子的变动情况，对领导干部创先争优联系点重新进行了调整，保证相关部室各项活动在正确的领导下有序进行。公司结合项目一条龙管理，对“三大工程”项目进行梳理，将9个重点项目中的7个纳入一条龙管理，使相关项目按计划保质保量地推进。特别是在“支部建在项目上”的活动中，针对公司生产、经营难题，设备部、发电部和机关党支部，分别将低氮燃烧器改造、降煤耗、降厂用电、降标煤单价确定为攻坚项目，积极制定破解难题的措施，并加以实施。目前，低氮燃烧器改造、降标煤单价等项目已经取得了预期的效果。

2.创建学习型组织，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围

公司重视员工的教育培训工作，始终把创建学习型组织放在重要位置。思想政治工作部组织开展了“创建学习型组织”活动，成立了以党委书记为组长的领导小组，明确指导思想，制定活动计划。公司领导班子带头，在正常中心组学习的基础上，将丰富管理知识、专题技术讲座纳入学习范畴，扩大学习视野，了解先进管理知识和技术。领导班子的身体力行，为学习型组织的创建做出了表率。思想政治工作部积极宣传和推广燃管部的经验共享、维护部的先锋上讲堂和检修实践课，以及发电部的长效培训模式等在学习型组织建设中的创新做法，在公司上下兴起学习之风，营造出了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围。

3.加强组织建设，发挥党、团组织的带头作用、

在党员发展方面，严格组织程序，本着向生产一线倾斜，向优秀青年倾斜的原则，2011年，分两批，共接纳八名入党积极分子成为中共预备党员，为党组织补充了新鲜血液。在基层党组织建设方面，从健全制度体系、发挥组织优势、落实责任管理等方面入手，进一步规范了基层党支部的管理，印发了指导手册和活动记录簿，使各党支部的各项活动在有序、顺畅的前提下进行，避免走过场的现象发生，促进了党支部战斗堡垒作用的发挥。

2011年，是公司团组织不断完善的一年，以“岗位争先，快乐成才”活动为主线，一手抓制度建设，一手抓活动开展。坚持团结青年，服务生产，打造品牌的工作理念，在发挥青年突击队作用、宣传青年特点、展现青年风采、搭建青年成长平台等方面

做了大量探索和实践工作，推出了以继保主任李营为代表的一批青年优秀员工。在公司的各项工作中，彰显了青年生力军作用。

4.丰富活动载体，促进沟通，增进信任

在服务生产的同时，思想政治工作部注重利用各种活动载

体，以职工喜闻乐见的形式，达到寓教于乐的目的。2011年，依托各类兴趣协会，组织了篮球、台球、羽毛球、乒乓球等多种体育比赛，使员工在锻炼之余，加强了交流。工会大力开展劳动竞赛、技术比武及合理化建议活动，为员工创造成长成才、展示自我的机会，使一批技术过硬、表现出色的先进个人和集体脱颖而出，成为广大职工学习的榜样。工会组织重视桥梁纽带作用的发挥，牢记服务职工的宗旨，借助每季度的职工座谈会，倾听员工呼声，了解群众的诉求，解决员工家属关心的问题。通过与公司领导面对面的交谈，心贴心的感受，让广大员工对主人翁责任感有了更加深刻的认识，把更多的经历投入到公司的管理和未来发展上，将自己与企业紧密联系在一起，增进了领导与员工的相互信任，促进了干部与群众的真诚沟通。

5.宣传造势，烘托奋进和谐的气氛

2011年，思想政治工作部宣传工作按照上级要求，结合公司的中心工作，宣贯“两会”精神、公司“十六”工作重心和奋斗目标；宣传创先争优亮点；歌颂建党九十周年辉煌成就；配合大干四个月，坚决打赢“一保一降”攻坚战活动。充分利用公司网站、展板、橱窗、大屏幕等宣传媒介，多视角，全方位突出展示

公司荣获的各种荣誉，颂扬先进，讴歌主旋律，鼓舞士气，营造良好的舆论氛围。编辑制作的企业宣传片，在大唐国际范围展评中荣获三等奖，组织参加的各类征文、演讲、书画、摄影比赛，有多人获奖，为公司争得了荣誉。特别是由公司承办的辽宁分公司“红色礼赞”主题演讲会，以精心策划，出色组织，成功演出而受到各级领导的好评。

在日常宣传报道中，注意发挥基层宣传网络的作用，先后两次举办了公司宣传网络培训班，选派8人参加分公司宣传业务讲座，基层投稿量较去年大幅增加。在2号机组B级检修中，我们对宣传媒介作了新的尝试。将检修现场的照片转换成视频格式，并配以文字说明，利用午餐时间，在职工食堂播放。再现如火如荼的检修场面，展现一线员工积极向上的精神风貌，收到良好的效果。

二、存在的问题及改进方法

2011年，思想政治工作部在党委的正确领导下，工作上取得了一定的成绩，为公司和谐企业建设发挥了应有的作用。但我们也清醒地看到，思想政治工作部还有许多工作要做，面临的一些问题需要认真去解决。

1.创新意识不够。表现在，组织活动传统、单一，没有大的突破。

2.服务生产的主动性有待提高。表现在伏案工作太多，深入基层不够。

3.宣传工作需进一步跟进。在保证稿件的时效性、报道的深度上要下大力气。

改进方法：

首先，要充分发挥基层各级组织的积极性，激发广大员工的创造性，广泛采纳职工的意见和建议，将政工工作注入更多的活力，增加政工工作的凝聚力。

在服务生产方面，进一步增强思政人员的责任意识，镜头向下，工作下沉，主动了解员工的需求，助力生产管理。

其次，利用好现有的宣传网络，严格奖惩办法，最大限度调动宣传网络人员的积极性，及时准确地报道先进典型和公司各项工作的亮点，为打造辽宁分公司的旗舰企业做好舆论宣传。

三、2012年思政工作形势分析

从当前的电力市场形势分析，2012年电力行业的经营前景依然不容乐观，发电企业仍然要面对各种困难与挑战，员工的思想不可避免会受到某些影响。思政工作必须正确对待，要坚持把稳定职工队伍，促进企业和谐发展作为工作重点，发挥承上启下的作用。思政工作只能加强，不能削弱。

四、211年工作思路及重点工作

1.工作思路

以党的十八大胜利召开为契机，在公司党委的领导下，贯彻上级党组织的部署，坚持围绕生产，服务大局的工作理念，为打造和谐团队，创建“四型”企业为目标，树立大唐品牌不懈努力。

2.重点工作

〃宣贯集团公司、大唐国际、分公司及公司职代会精神，提振全员工作干劲。

〃贯彻党的十八路线、方针、政策，提高党员的责任意识，发挥党员的先锋模范作用。

〃加强组织建设，制定党员发展计划，完善各级组织管理。〃加快员工心理健康疏导项目的推进、实施，努力建设心理健康、团结协作、勇攀高峰的职工团队。

〃加强宣传，建好窗口，选树典型，展示公司形象。

〃提炼公司企业文化，形成文化理念，推进品牌战略。

推荐第4篇：政工总结

今年以来，政工室在院党组的正确领导下，围绕年初《基层院建设三年发展规划》中确定的目标，参照市院量化考核规定，制定了今年的工作思路，即“立足本职工作，突出三项重点，努力扩大影响，争取考评高分”，“立足本职工作”就是立足于政工综合工作，即人事管理、队伍建设、工资职级等基本工作，“突出三项重点”，即突出教育培训工作、突出信息宣传工作、突出文化建设活动。这三项工作都是基层院建设量化考评中的重要加分因素，也是工作出亮点的因素；“突出三项重点”的目的就是扩大县检察院的影响，争取年终量化考评得高分，确保进入先进检察院行列这一目标的实现。具体来讲，今年主要是以提高队伍整体素质为根本，以争创先进检察院为载体，通过深入开展创建“五个一”活动，规范管理，创新工作运行机制，力求各项政治工作实现大的跨跃。

一、精益求精，做好政工综合工作

一是认真做好了年度考核和总结表彰工作。今年年初，我们严格按照上级规定，在回顾和总结的基础上，通过民主评议、党组审核等方式，组织了2004年度的年终考核和总结评比工作，评出了5xxxx称职人员和1xxxx优秀人员，其中xxxx被授予三等功，1xxxx被授予嘉奖。3月份组织了总结表彰大会，对2004年度的1xxxx先进集体和4xxxx先进个人进行了表彰奖励。同时，认真迎接区委组织的行政效能考核。挖掘亮点，充分准备迎检材料，通过努力，我院在区行政效能考核中取得了较好的成绩。二是落实政策，及时办理工资、增资晋级手续。今年3月份，为1xxxx干警办理了职务晋资手续，为1xxxx干警办理了级别晋级手续，为1xxxx干警办理了职务补贴变动手续，为xxxx调动人员办理了工资手续，为xxxx干警办理了退休手续。今年2月份和4月份，因为区财政局工资数据丢失，两次补填工资数据，信息量很大，耗废了大量人力物力。

三是检察官等级变动工作。今年以来，我们本着对干警负责的态度，认真核实了每一名干警的法律职务、行政职级、任职时间和工作年限，经过核实，今年共有xxxx干警需要等级变动，共填制各类审批表、备案名册等材料5xxxx份，并及时上报市院。今年3月份，为xxxx干警办理了检委会委员的相关任职手续。

四是各类报表工作。包括领导班子基本表、变动表、干警素质月报表、季报表、年报表、干警基本情况报表、教育培训报表、信息宣传报表等各类表格。上级院对这些表格的要求比以往更加严格，内容繁杂，有些项目得重新统计，为确保报表更加规范、真实、及时，我们主动加班加点，保质保量及时准确地完成各项任务。前一段时间填写基本工资和公基金报表，因为报表数字本身就很单调、枯燥，工作量很大，玉坤和小薛连续几天加班加点，最后终于按时完成了报表工作。

五是规范管理，创新工作机制。今年年初，在院党组的领导下，我们对以往的制度规范进行了全面梳理，立足实际，查缺补漏，共修订完善了包括《党组会议制度》、《院务会议制度》、《领导干部廉洁从检规定》等在内的十余项规章制度，并改变了以往繁琐的千分量化考核方法，建立起以科室局工作实绩考核为主的考核体系。这种实绩考核，能真正起到激励斗志，引导创新的作用，也从不同侧面促进了工作决策、业务建设、队伍管理等机制的健全和完善。

六是做好各类综合文书工作。今年以来，共撰写各类工作计划、实施方案13篇，撰写各类总结、汇报材料22篇，撰写各类事迹材料、经验材料14篇，各类请示汇报文件9篇。在写作过程中，我们力求做到超前安排，全面反映工作。综合文秘工作的顺利开展为我们院的基层院建设的全面推进打下了基础。

七是党建工作、老干部工作以及工青妇工作都有了长足的发展。党建工作方面，制定了党建工作计划，对下一步党总支和各支部的学习和活动详细安排。今年“七一”前后，组织全院党员干警到徂徕上开展了重温入党誓词的专项教育活动。特别是老干部支部的工作，现已经纳入区老干局管理。比较繁琐的是计划生育工作。需要对每一家的婚姻状况、现住所、户籍等内容进行统计。目前已对25xxxx名落户人员进行了登记，绝大部分已婚育龄妇女完成了交接工作。我们院的党建工作、老干部工作和妇联工作，均受到了区有关部门的表彰奖励。

二、立足实际，抓好教育培训和岗位练兵工作

教育培训和岗位练兵工作是基层院建量化考核的一个重点，涵盖了领导班子和队伍思想政治建设、业务作风建设的方方面面。政治处以提高队伍整体素质为目标，参照市院考核办法的要求，突出抓了这两项工作。一是制定了《教育培训和岗位练兵计划》、《中心组理论和业务学习计划》等，立足实际，超前安排。二是重点明确，形式多样。对专项业务培训、岗位技能培训、岗位练兵活动及各类学历教育、司法资格教育都有了详细规定。目前岗位培训正按照计划进行，已有侦查监督科、公诉科两个科室安排了岗位培训。三是严格奖惩，狠抓落实。按照计划要求，各项培训和岗位练兵活动已分解到各个月份、各个科室局，下一步的工作就是把这项工作纳入年度实绩考核，并加强平时的督促落实工作。

三、抓好信息宣传，提升外部形象

春节前由尹检带队到临淄和安丘两个先进检察院去考察学习。这两个院都是全国先进检察院，考察后给我们的体会就是这两个院除了重视基础工作以外，一个显著的共同点就是高度重视信息宣传工作。他们都把宣传工作放到与业务工作等同的位置去抓，宣传工作力量强，成绩好。这两个院每年都有大量宣传文章在《人民日报》、《检察日报》、《人民检察》和《山东检察》等报刊发表。回来后我们对自己的差距进行了反思，认为，搞好各种检察基础工作是基础，这是争先创优的立身之本。但是，只有抓好对外宣传工作，才能真正提升院里的整体形象。因此，自今年3月份政治处接手宣传工作以来，我们采取了多种举措：一是制定了宣传工作计划，明确宣传工作重点，把宣传任务分解到各科室局；二是加强了与报纸、电台、电视台的沟通，及时把院里的重大情况反映出去；三是与各科室局加强了沟通交流，广泛挖掘宣传素材；四是新开辟了《政治工作》这一宣传阵地。原来我们院只有《情况反映》和《调查与研究》这两份内部刊发的材料，业务性比较强，一些队伍建设方面的材料、先进经验材料和典型人物事迹材料，以及个人心得体会等方面的材料，刊发不对路。在这种情况下，出了《政治工作》专刊，不定期印发，目的就是拓宽宣传渠道，使宣传材料的报送更加规范。目前已经出了六期。受到市院政治部的好评。《政治工作》报送单位是市院人事处、宣教处、办公室、研究室、区委办、区政法委以及电台、电视台，今年各科室局的一些先进经验材料、先进人物事迹，可以从这个渠道发出去。

四、突出人性化管理，抓好检察文化建设

人性化管理和检察文化建设是当前基层院建设的热点，同时也是能为基层院建设造势的抢眼点。围绕这一工作，我们目前着重抓好了两点：一是为干警提供生活关爱，把党组对干警的关心支持传达到位。实现的主要形式是送生日蛋糕，家庭遇到事、遇到困难时在第一时间进行慰问家访等。二是活跃机关气氛，丰富文体生活。今年4月底组织了全院登山健身活动，干警反映比较满意。5月份组织筹备了市院举办的女检察官文艺会演活动，现在已经把节目试演光盘报送市院。根据我们《检察文化建设方案》的安排，这类活动今后还要继续加强，逐步全面展开，促进相互交流，活跃干警文化生活。

五、按照上级部署，扎实开展各类活动

今年的活动比较多，上半年主要开展了集中学习教育活动、先进性教育回头看活动、文明检察机关创建活动、“廉洁奉公、执法为民”教育活动和“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动等。这些活动的特点是时间紧、程序繁琐、多头领导、调度多，政治处本着既要按照上级部署把各类活动开展到位，又尽量不给业务科室添加过多的负担的原则，扎扎实开展了一系列的活动。特别是当前开展的“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动中，我们结合我院实际，制定了切实可行的实施方案。活动开展以来，按照我院实施方案的具体安排，先后进行了动员部署、查摆问题、征求意见、梳理案件、剖析原因等阶段。在查摆问题阶段，针对我院实际，专门制定了查摆问题台帐。在征求意见阶段，共发放征求意见函130xxxx份，广泛征求党委、政府及人大代表、政协委员、人民监督员、执法监督员和人民群众对检察机关执法工作的意见和建议。

六、存在的问题下一步的打算

认真回顾上半年的工作，还存在一些问题困难：一是年初的一些方案、计划没有得到完全落实。这里面有上半年时间紧的因素，也有我们政治处协调督促不力的因素。二是人员依旧紧张，这一点主要是表现在宣传工作方面。政治处有繁琐细致的政工综合工作要做，各种活动也要搞，应急性的材料也比较多，人手少，抽不开身，这些严重影响了检察宣传工作的正常开展。

下半年的主要打算：一是加强组织协调，把各项计划方案落实到位。二是多想一些办法，在机关营造起更加浓厚的文化氛围。三是再加大力度，争取把宣传工作突上去。具体设想是配合市院搞一个优秀宣传调研文章评选活动，调动大家的写作积极性。四是把“回头看”活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动抓出特色。

两点希望：一是希望各科室局对政治处的工作，特别是教育培训和信息宣传工作，继续给予大力的支持；没有各科室局的支持，仅靠我们政治处去搞教育培训、去搞信息宣传，根本不可能搞好。二是我们目前感到压力最大的工作就是宣传工作。无论是市院对各科室局的单项考评，还是市院对咱们全院的基层院建设考评，宣传工作都是一个重要的加分因素。希望院党组下一步进人时能够考虑一下政治处，补充文秘专业的人员，进一步加强宣传工作力度。今年以来，政治处在院党组的正确领导下，围绕年初《基层院建设三年发展规划》中确定的目标，参照市院量化考核规定，制定了今年的工作思路，即“立足本职工作，突出三项重点，努力扩大影响，争取考评高分”，“立足本职工作”就是立足于政工综合工作，即人事管理、队伍建设、工资职级等基本工作，“突出三项重点”，即突出教育培训工作、突出信息宣传工作、突出文化建设活动。这三项工作都是基层院建设量化考评中的重要加分因素，也是工作出亮点的因素；“突出三项重点”的目的就是扩大区检察院的影响，争取年终量化考评得高分，确保进入先进检察院行列这一目标的实现。具体来讲，今年主要是以提高队伍整体素质为根本，以争创先进检察院为载体，通过深入开展创建“五个一”活动，规范管理，创新工作运行机制，力求各项政治工作实现大的跨跃。

一、精益求精，做好政工综合工作

二是落实政策，及时办理工资、增资晋级手续。今年3月份，为1xxxx干警办理了职务晋资手续，为1xxxx干警办理了级别晋级手续，为1xxxx干警办理了职务补贴变动手续，为xxxx调动人员办理了工资手续，为xxxx干警办理了退休手续。今年2月份和4月份，因为区财政局工资数据丢失，两次补填工资数据，信息量很大，耗废了大量人力物力。

二、立足实际，抓好教育培训和岗位练兵工作

三、抓好信息宣传，提升外部形象

四、突出人性化管理，抓好检察文化建设

五、按照上级部署，扎实开展各类活动

六、存在的问题下一步的打算

推荐第5篇：政工总结

政工总结

朱然俊

一学期来，我校政工德育工作在上级主管部门直接领导下，坚持以德育为首，教学为中心，坚持教师政治业务学习制度，提高教师的政治觉悟和理论水平，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神。与时俱进，以人为本，以思想品德教育为重点，狠抓制度的落实。努力建设安全和谐校园，重视日常行为规范的培养，注重学风的形成，分清责任，各司其职，依法行政，依法治校。使整个学期的教学秩序处于稳定有序中进行。学生自觉遵守纪律，勤奋好学蔚然成风。

一、思想教育方面

1、坚持每周升旗后的讲话教育。每周星期一早上举行升国旗仪式，要求全体师生参加。升旗后由政工领导根据当周任务和学生中出现的思想问题进行总结、布置，并作专题教育。、由团委会将升旗讲话作记录。

2、重视思想建设和师德建设

根据我校教师结构的特点，35岁以下的青年教师多，中老年教师少，通过每周五的政治业务学习、座谈会等。积极

引导青年教师的事业观、人生观，积极开展“立高尚师德，树立教育新风”的活动。鼓励青年教师在教育、教研中大胆创新，到最艰苦地方磨练自己，勇挑重但，主动承担优质课的讲课比赛。

3、落实后进生思想转化工作

学期开学就制订德育方案系列，有计划分阶段地对各级、各班的后进生进行教育。发现有问题或出现问题的后进生，及时处理教育。通过电话访问，邀请家长到校协同教育，或家访等形式与家长沟通，共同引导教育。将违纪的苗头扼杀在萌芽之中，化解矛盾，消除学生逆反心理。同时，要求从领导到科任老师要负责一名后进生的转化工作。建立帮教档案，定期召开后进生会议及检查档案记录。经过一学期的努力，后进生的范围大大缩小，违纪率也不断降低。

4、发挥团组织的先进作用

这学期来，团委会定期召开学生干部会议，提高学生的思想意识和工作能力。上好团课，加强全体团员对团织组的认积。坚持抓好“我先进，所以我入团，我入团，我更先进”的入团宣誓仪式，为团组织输入新鲜血液。积极开展各项的宣传活动。组织学生干部做好考勤纪律检查工作，并定期公布检查结果，使各班出现你追我赶，不甘落后的良好局

面，学校纪律、学风有较大的进步。在学校中，团组织真正起到先进模范带头作用，使学校管理、教学秩序井井有条。每学月出一次板报、墙报，积极开展“暖流行动”，助残活动，扶困助学等活动，得到上级有关部门和社会群众的一至好评。

二，德育管理方面

1、建立健全德育工作机制，成立德育领导小组，全校分为三个组。蹲级领导担任本级的德育组长。按学生分布地区建立德育基地，成立家长委员会。本学期除了平日到有问题学生家庭进行家访外，还组织全体老师有计划、有目的地到各个基地进行家访活动，深受群众的称赞和家长的欢迎。

2、抓好德育考核工作，积极引导学生争当德、智、体全面发展，争当“品学兼优”的学生。落实家庭报告表的评语汇报。将在校获奖和处分的情况向家长汇报。在评定操作等级时，凡受过处分的，德育一律不予合格。推动了学生向积极方面，向正义方面发展。

三、管理工作方面

1、狠抓考勤，要求上课、坐班的老师每节课都要点名，课后在级组考勤记录薄登记。凡连续旷课者，班主任电话

访问家长，凡旷课一天者。由级长通知家长来校协助教育。每学月旷课超过20节的一律给予纪律处分。每天由值日领导到各级了解检查学生的考勤情况和教师上、下班的考勤情况。如今学生的出勤率和全勤生比过去进了一大步。

2、加大力度整顿歪风邪气。每学月定期检查一次仪表，凡发现男生留长发、染发、佩戴首饰一律严肃处分，并强行处理整顿。凡发现旷课打电子游戏机的，马上到现场捉拿回校。并通知家长来校协助教育。平时行政领导、级长、有关管理人员加强巡查、堵塞漏洞。结合班会进行思想教育，分析危害，正面领导，树立正气。如今基本上杜绝长头发、染发、吸烟、讥笑花名的歪风，上课期间没有学生到机室。

3、重视宿舍管理。每天晚上都有学校行政领导、级长、班主任、生活管理员、校警联合负责管理。重点抓好考勤，发现缺席者，组织有关管理人员去追查，了解其下落，及时教育处理。生活指导员每天都要检查两次宿舍内务，卫生，门禁等工作。宿舍秩序一直都处于稳定、良好的状态。

4、规范课堂纪律。上课期间，要求学生严肃认真，积极思考，举手答问题，不准交头接耳，不准插话，不准调位，不准随便出入，不得以任何形式干扰课堂秩序。要求各级

召开级会。及时总结指出存在问题。严肃处分教育违反课堂纪律者。使课堂秩序平稳、气势活跃。

5、加强法制教育，提高法律意识，推进依法治校。我校本年度邀请了三合派出所何所长到我校上了一节生动法制安全教育课。使全体师生法制安全意识得到进一步提高，同时为师生进行法制知识辅导与指导。本学年，为提高全体师生的交通安全意识和法制意识，自觉抵制交通违法行为。根据上级指示精神，结合本校实际，开展“遵章守法，从每一步做起”校际交通安全万人签名活动。同时还利用班会课及政治课组织学生认真学习有关的法律、法规等知识，使师生能知法、懂法、守法。也使学生的违纪率大大下降，本学期师生违纪率为零。

2007年6月 30日

推荐第6篇：通讯总结

巩义五中2008年下半年通讯工作简报

2008年9月5日，市教育台对我校开学典礼进行采访报道。

2008年9月8日，巩义市电视台对我校进行了专访，并在9日晚的巩义新闻中播放了长达6分钟的专题片《韩思周：活就活出个人样，干就干个满堂彩》。

2008年9月10日到9月20日，小关电视台在小关新闻中连续播放专题片《韩思周：活就活出个人样，干就干个满堂彩》。

2008年9月10日，《巩义时讯》在4版左下发表了一篇《捧着一颗心来----市第五高级中学教育教学工作纪实》的文章作者：张继安

2008年10月30日《巩义时讯》在三版中报道了我校向汶川捐赠棉衣被的情况作者：韩江涛

2008年11月份，曲艺协会著名作家尚继业来我校采访，以我校近两年的巨大发展为蓝本，创作出了河洛大鼓《看孙孙》，并排成曲艺节目。

2008年11月，巩义市电视台以字幕形式播放了我校近两年来在体音美特色教育上取得的巨大成绩。

2008年12月6日，市教育台采访报道了市局常局长、局机关领导、高中各校校长到我校指导新课改的情况。

2008年12月22日，市电视台《百姓故事》栏目组来我校采访。

2008年12月27日，《巩义时讯》在4版右上发表了一篇《市五中新课改效果明显》的文章作者：韩江涛

推荐第7篇：通讯总结

2011年度通讯报道个人总结

2011年，XX公司通讯报道工作取得了突出成绩。全年，大家共投稿XX篇，刊登XX篇，这是我们公司通讯报道小组共同努力成果，是我们通讯报道小组全体人员共同勤奋努力的结果，同时，也是分公司上级领导关心指导的结果。2011年，我在通讯报道工作上的主要体会是：

一、加强领导、狠抓落实

加强领导、狠抓落实，是我们通讯报道小组一年来工作的突出特点，事实也证明是行之有效的。从年初一开始，分公司周书记直接抓报道小组工作。以后，分公司党支部直接抓通讯报道工作成为我们的传统。

我们在加强领导方面，从以下几个层面狠抓落实。一是党支部书记直接抓报道骨干，并任报道组长。二是抓各厂队负责人是这项工作的重点责任人。三是分公司各厂队长带头写稿，这在一定程度上起到了示范作用。四是注意及时总结和讲评。

二、认真规划、完善组织

我分公司的通讯报道工作还有一大特点，就是组织计划性强，每有大的活动或题材，集中、有计划地组织稿件。今年，我们先后有XX次，组织了比较大批量的稿子，既保证了稿件的数量，又使各种稿件梯次搭配，题材不撞车，效果

较好。在组织“庆祝建党90周年征文”活动中，公司就专门开会研究方案，确定重点题材，确保了稿件数量和质量。如唐杨同志写的征文，就专门对盛敏同志平时工作情况进行了解和采访。王茜同志的征文精雕细琢，采用了自己积累的大量素材。报道组还经常组织大家围绕一些分公司基层最新动态的稿件，既提高了大家对这些问题的兴趣，又使写出的稿件有较强的针对性。

三、经常活动、提高水平

去年我们举行了不少可供通讯报道工作的各种活动，其中有安全一号文测试活动、技术比武活动、安全月活动、安康杯活动、七一党庆90周年活动、百日安全无事故活动等等。在围绕一些活动性的写稿中，大家一边讨论一边写，互相启发、互相促进。报道组宋璐同志不仅认真写好自己的稿件，还不时经常帮助新发展的新报道员，并对他们的稿件进行认真指导，还提出修改计划和意见，并邀请本人来一起讨论修改，很受新同志欢迎。一年来，报道骨干的写作水平普遍有所提高。

四、结合工作、争创先进

公司在总结上半年的不足，在下半年就制定了以争创科泰公司下半年度先进集体为目标。在后来三期中，我们分公司通讯报道的质量和数量也取得了很大进步。同时新人也得到很好锻炼。

五、存在的主要问题

2011年我们分公司的成绩虽然有了长足的进步，但是我们存在的问题同样也是非常明显的，必须针对出现的问题认真克服，才能使我们的通讯报道工作更进一步。

首先是发动工作还没有做到位。新入职的职工，由于下半年的工作比较忙，所以发动不是很到位。

其次是稿件质量有待进一步提高。2011下半年我们在投稿的数量上有了很大的进步但是在质量出现问题，主要表现在两个方面，一是部分通讯员的写作水平不是很高，需进一步培训；二是报道写的比较空洞，半成品较多。

第三，中间层”的积极性没有完全调动起来。中间层”主要是各厂队负责人，他们存有依赖思想，依赖分公司里，依赖通讯报道骨干，主动性差，同时存在畏难情绪，不想做深入艰苦的发动工作。

六、明年的工作打算

一、进一步发掘新职工，投入到通讯报道这个队伍来。

二、进一步提高报道质量，多组织通讯员进行培训。

三、进一步鼓励和调动广大职工，投入通讯报道。

XXXXX

二○一一年十二月三十日

推荐第8篇：政工总结[优秀]

地质勘查公司政工总结

一年以来，公司上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕创“全国一流地勘队伍”的目标，加强党建和思想政治工作、职工队伍的教育培训以及企业文化建设，全面提高了职工队伍整体素质，提高职工的生产积极性。一年来，通过扎实有效的思想政治工作，推动了各项工作的顺利落实，取得了钻探进尺突破了15万米大关骄人成绩。回顾一年来的工作，我们的做法是：

一、加强阵地建设，营造风正气顺的良好工作环境。

一年来，我们在入住新厂区之后，为更好的开展各项活动，先后建立起了职工教室、文体娱乐室、塑胶篮球场、职工食堂，同时购置了投影仪、影像设备、健身器材、娱乐器材等，丰富了干部职工的物质文化生活。其次，在厂区的醒目位置安装了电子屏、设立了宣传栏，使各级的政策和工作规划计划能够及时传递给每位干部职工，使全体员工懂政策，知厂情。增强了全体员工的归属感和“主人翁”意识，形成了“合心合力，共创伟业”的优秀企业文化。三是充分利用各种媒体，通过讲身边故事、选树典型和开展各种竞赛活动等有效手段，培育起了争先创优的良好企业风气。四是持之以恒的抓好党的建设和青年组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。一年来，各基层支部，围绕公司中心工作，以建立一支“团队意识浓、业务技术精、服务质量高、创新能力强”的职工队伍作为突破口。强化创牌意识、质量意识、市场意识，使各项工作实现质的飞跃。

二、加强精神文明建设，全面调动职工的工作积极性。

一年来，我公司始终坚持狠抓精神文明建设，组织干部职工学习“八荣八耻”、干部廉政自律准则和法律法规学习。在公司全面推行“领导干部问责制十项规定”，修订完善了劳动纪律管理规定，从制度方面规范了干部职工的行为。其次，针对埠外作业机台增多，统一指挥度和约束力减弱，职工的思想比较活跃，职工队伍不够稳定等问题，建立起了思想动态信息网络。选配思想品德好、责任心强的同志或党团骨干作为信息员和思想骨干，为及时的掌握了解职工的思想动态，把握时机和对症下药环化解问题起到了积极作用。三是为增强思想工作的针对性和时效性，对一些重点人员采取“三帮一”措施，确保将问题解决在萌芽状态，实现全面稳定。总之，一年来，通过扎实有效的精神文明建设，在今年钻机数量增加到42部，人员少、工作任务重的情况下，全队干部职工思想稳定，工作热情高涨，钻探进尺突破了20万米大关，取得了物质和精神文明的双丰收。

三、加强厂务公开建设，全面提升民主管理水平。

一年来，公司建立健全了厂务公开工作领导小组，在公开内容上，涵盖了生产经营重大事项、发展方向和目标、职工关心的热点问题、事关职工利益的事项等方方面面，力求全面、公正、客观，真正使群众知情，形成了广大职工参政、议政，出谋划策的良好氛围。在公开形式上，采取了职代会、公司设公开栏、各分队设流动公开牌等，力求让职工知情及时，收集意见和建议及时。从而达到有效监督，保证了公开的效果。抓住公开的重点、难点、热点等问题，切实把职工关心的事项彻底公开，不留尾巴，真正做到让职工明白，使干部清白。

一年来，通过厂务公开的有效开展，提供了干部职工的参政议政意识，许多好的建议促进了工作，民主管理提升到了一个为企业发展人人参与的层次，为企业生产经营又好又快发展起到了积极的推动作用。

四、加强学习型企业建设，全面提高企业的市场竞争优势。一年来，我们始终把学习型企业建设作为头等大事来抓。主要做法是：一方面同高校联合，对地质、测量、钻探、化验等专业的76人进行成人教育，聘请专家教授集中授课，并力求三至四年间有相当多的员工拿到本、专学历证书，改善全员的专业学历结构，为公司的长远发展培育新的人才，增强发展后劲。二是对相对分散的专业，采取送出去的办法，通过不间断的短期业务培训，使各业务岗位人员的业务知识不断更新，素质得到不断提高。三是开展以师带徒活动，在实际工作中学，提高各技术工种的整体技能水平。四是，根据地质行业特点，每年利用冬季收队后的一个多月的时间，对全员进行安全、法规、业务等全面培训，以适应公司不断发展的需要。

总之，xxxxxxx公司通过思想阵地、精神文明、厂务公开、学习型企业等方面的建设，确保了用先进的企业文化理念引领员工干事创业，使企业的生产经营的各项指标再创新高，各项工作得到了很大提高。

推荐第9篇：政工总结oc

109社区七连2014年思想政治工作总结

2014来，在奇台农场党委、社区党总支的领导下，七连思想政治工作紧紧围绕“稳中求进，进中求快，又好又快”，牢固树立转型创新跨越发展，后发敢超拼搏争先的工作理念，以弘扬主旋律、打好主动仗为主线，充分发挥宣传舆论激励、鼓劲、稳定的功能作用，做到积极主动，攻坚克难，各项工作取得了一定的实效。

一、工作开展情况

1、指导思想

七连以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实兵团六届十二次、十三次、师市十届四次、场党委九届三次全委（扩大）会议精神，深入开展基层单位第二批群众路线教育实践活动，以提高连队干部队伍素质为根本，紧紧围绕团场工作大局，贴近实际，贴近生活，贴近职工，不断创新机制，加大投入，稳步推进思想政治工作。以强有力的思想政治工作为团场、连队改革发展稳定提供了强有力的精神动力和思想保证，为场党委2014年提出的“1919310”经济奋斗目标任务的顺利实施和完成，提供坚强有力的政治保证和宣传支持。

2、加强党的建设，提高党支部的战斗力

连队党支部按照“党的领导，民主集中，分工负责，责任追究”的工作原则，营造班子合力、成员合心、工作合作、行动合拍的良好氛围。主要表现在：一是党支部班子成员，团结奋发聚合力。班子成员各有分工，但目标一致；岗位责任不同，但协调配合一心。二是民主集中决策，集思广议明智慧。做到大小问题，必须经党支部会议集中研究决定，制定和坚持党支部班子成员定期例会。浓厚的民主作风，使党支部决策更具有广泛性、集中性和权威性。三是党风廉政建设，反腐倡廉出实招。落实“一岗双责”，与班子成员签订《党风廉政建设责任书》5份；深入开展党风廉政文化建设月和党风廉政建设教育月活动、廉政文化“六进”活动和廉政警示教育活动；落实责任追究，做到抓源头，抓惩治，力戒了党员干部违纪违法行为。党支部与干部家属签订了家庭助廉承诺书。开展了厉行节约、清廉行政专项活动，党员干部签订了厉行节约承诺书。四是继续开展好党员“设岗定责”活动、双培双带活动、党组织、党员公开承诺活动，扶贫帮困联系户活动，党员联系户，党员科技示范户，党员致富明星户主题实践活动。增强了党员干部的进取意识，进一步抓好干部、党员队伍建设。如：全连14名党员中有3名党员从事外出承包土地，带动了10多户20多人职工走上了富裕道路，其中有1名思想进步的致富能手吸收为中共预备党员，壮大了基层组织队伍，在党员干部的带动下，全连先后由党员和致富能手外出承包土地1500多亩，引领着全连职工群众从事农业生产，预计年产值达270万元，年增加创收收入达到120万元，户均年收入12000元，职均创收15000元，摆脱贫困，走向富裕，实践证明，连队党支部重视和发挥了党的先锋模范作用，支部和干部一班人注重自身建设，提高了战斗力，取得了显著成效。在“培”上下功夫，强化对党员和致富能手进行教育和培养。如：党员付忠平，前两年是一个困难户，在党支部的带领指导下，发展养殖，从当初的一头牛，发展到现在的5头牛，产值增加3万多元，年实现利润2万元，今年年初又购买了一台大型拖拉机，一个春耕下来收入3万多元，成为了党员致富明星户。积极做好老年体协和关工委工作，利用老年节组织召开了老年人座谈会并组织开展了慰问活动，利用暑假、寒假对连队的青少年进行爱国主义教育。

3、开展了迎“七一”保持党的纯洁性主题实践活动。开展了慰问连队老党员，重温入党誓词，党组织党员公开承诺，党员奉献爱心，十八大党章测试、发放短信慰问党员及外出流动党员等活动。激发了连队党支部和党员争先进位，体现先进性和纯洁性，烘托了党员群众共庆“七一”的整体氛围。实施了党的群众路线教育实践活动工作，重视老年体协、关工委工作，积极鼓励他们发挥余热，发挥传帮带的作用。

4、深入开展第二批群众路线教育实践活动。

我连召开了群众路线教育实践活动动员大会。传达了场党委关于开展“群众路线教育实践”活动精神及我连关于开展“党的群众路线教育实践”活动实施方案。建立组织机构，明确领导责任，党支部于3月中旬至6月底间，开展了党建工作“自查自纠”活动。并在此基础上，根据场下发的《深入开展群众路线教育实践活动实施意见》，结合我连工作实际，制定了连队实施阶段工作方案。并进行了分类定级，针对存在的问题制定整改措施，从转变干部作风，为群众办实事、办好事入手，解决了许多涉及群众利益的问题。一是积极协调对生产用井进行了改造，继续对职工关心的生活用水问题进行了改造，大大改善了连队的生产建设环境和生活环境。如：职工罗永领，在种植上是一个能手，在农机服务上也是一个行家。2013年开办流动活鱼销售专车，几项年收入7万多元。经过党支部两年的培养，今年接收为预备党员。党支部根据连队区域特点，积极鼓励职工发展第二产业—自营经济，依托中心团场第二工业园区坐落在七连区域优势，鼓励扶持职工开办商店、货场。截止目前已开办4家商店，4家货场，职工收入稳步增长。围绕“作物增产、农业增效、职工增收”这一中心，狠抓农业生产和农业基础设施建设。服务场党委重点工程建设。近两年在我连辖区内实施的招商引资项目主要有麦芽厂、淀粉厂、肉联厂、玉米烘干加工厂、机械加工厂、面粉加工、梅花物流、矿山机器厂等项目，这些项目的建设对于农场新型工业化建设有非常重要意义。我连充分调动全连干部职工群众积极性，全力做好服务协调工作，为场重点工程实施创造良好的环境。全面完成土地征收户协议签订任务，保障了招商引资项目建设顺利施工，并获得场党委高度认可，连续两年荣获团场招商引资先进单位。健全完善了连队干部作风建设的相关工作机制，切实解决党员干部在思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的突出问题，加强连队纪律，树立良好形象，不断提升服务基层、服务职工群众的水平和能力，以作风的转变推动各项工作有序开展。积极通过学习、培训，提升自身的综合素质，增强服务基层、服务职工群众的水平和能力，强化了广大党员、干部干事创业氛围浓厚。干部职工精神状态良好，工作秩序井然。

二、新闻宣传工作为连队各项工作呐喊助威

一年来，连队宣传工作，坚持三贴近，服务连队、服务群众、服务团场经济建设的工作方针与思路，积极向广播站投稿件，完成当准报用稿2篇，兵团新闻网用稿6篇，农场广电站广播稿5篇的好成绩，这不仅给连队对外强有力的宣传攻势，还起到了鼓劲、激励的作用，扩大了团场连队对外影响力。积极开展了“四德”教育活动和文明创建活动，认真开展职工读书活动，努力打造学习型职工，积极开展学雷锋、家庭美德和五星评选活动。

三、精神文明创建工作整体推进

围绕“四德”教育月，广泛开展了知荣辱、讲廉耻、树新风、晓礼仪宣传教育活动；围绕文明生态连队创建目标，重在打基础，提升创建层次。使热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取的兵团精神深入人心；围绕平安和谐连队建设目标，定措施、定标准，抓整体创建，取得实效。围绕“和谐小康家庭”创建目标，制定了争创工作内容和措施，在全连开展了诚信职工评选活动；围绕典型示范，典型带动，注重挖掘身边人物先进事迹，大力宣传，及时向上推优，如：党员致富明星户孟磊，对自己的本职工作认真负责、兢兢兢业业，一丝不苟，凡是上级领导安排的活都能勤勤恳恳按时完成。连队组织人员参加了社区大型“迎新春”元宵节社火表演，庆祝建党93周年活动。

四、工会组织的宣传带动作用

工会组织以 “四个有所为”为工作重点，紧紧围绕“五个一”工作目标，做到一是围绕民主管理，发挥职代会作用，进一步规范职代会程序。二是坚持连务公开，强化民主评议，使职工知情权、监督权进一步扩大。三是开展形式多样的劳动竞赛，为团场、连队经营生产助力。如：在春耕春播期间，组织开展劳动竞赛，对播种质量好的职工进行评比，并给与物质奖励。四是抓好自营经济，成为职工增收的新渠道。五是扶贫帮困工作落到实处。六是和谐小康家庭创建氛围浓厚。七是开展劳动力转移和职工多元增收工作的实施。八是开展了工会面对面、心贴心，实打实服务职工活动，制定了连队自营经济长期发展规划。

五、抓武装综治维稳，强化信访稳定工作。

年初，按照场武装部们的工作要求，连队选派了2名政治、身体素质合格的民兵参加场武装部训练备勤工作，圆满的完成任务，组织职工冬季义务巡逻，加大了对反邪教工作的宣传、防范力度，开展了防范邪教创建工作，完成了一墙一窗一个完成工作。进行了敏感节点治安防范值班工作，开展了矛盾纠纷排查调处工作，2014上半年，连队没有发生治安案件和非正常访和集体访事件。完成了民兵整组及应急分队工作，积极组织人员参加社区组织的维稳巡逻工作。

六、加强统战、民政工作，确保残疾弱势群体得到救助。开展了民族团结进步创建活动，签订了两教责任书，积极与邻居坎尔子乡进行共建活动，利用春节对困难户、残疾人家庭，军属进行了慰问，开展了向连队尿毒症患者捐款献爱心活动，积极组织连队全体住户捐款献爱心，为我连重病患者农户钱新武捐款11700元，按季度及时公示低保户人员花名册，组织开展了青年志愿者献爱心活动，认真处理接待职工群众来访。

一年来，在场党委、社区党总支的高度重视和连队干部的共同努力下，使思想政治工作起到了为经济建设发展保驾护航的作用，连队各项工作平稳发展。虽然取得了一定的成绩，但还有许多工作有待于进一步认识和提高，在今后的工作中我们将再接再厉，开拓创新，以良好的精神状态面向职工群众，服务职工，充实内容，注意方法，增强针对性和实效性来开展宣传工作。

但是在肯定成绩的同时，我们还应正视存在的问题和不足，主要表现在：

1、思想政治工作创新意识不够，老的工作套路难以适应新时期发展的需要。

2、整体思想政治工作重安排、轻落实现象存在，造成工作两张皮、虎头蛇尾。

3、干部自身业务不精、能力欠缺、摆不正位子，工作思路不清。

4、干部工作作风需要进一步加强和改进。。

5、宣传思想文化工作认识不到位，导致工作不够深入。

6、环境卫生整治工作有待进一步加强。

7、职工培训教育工作办法措施单一，效果不理想。下一阶段工作计划：

思想政治工作是一项长期性、复杂性的工作，它需要一个不断实践、不断总结、不断完善的一个循环往复的过程，在此我们有决心、有信心在以后的工作中发扬长处、克服不足，适时总结成功的经验，摒弃糟粕，不断提高完善。争取在今后的工作中成绩更突出，效果更明显，整体工作能再上新台阶。

一、深入开展群众路线教育实践活动，狠抓干部队伍素质

1、加强干部学习，思想上、行动上时刻同场党委保持一致，做到有令必行，令行禁止，确保政令畅通，切实解决党员干部“四风”问题。

二、注重反腐倡廉工作不放松

1、继续开展党风廉政教育活动，深入职工群众，知民情、解民忧。

三、切实加强开展党组织建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力

1、结合下一步工作，做好下半年各项工作的筹划。

2、加强党员干部的学习教育工作，

3、开展好保持党的纯洁性主题教育和党的群众路线教育实践活动。

四、突出加强执政能力为重点，全面推进领导班子建设

五、宣传思想工作上要有新举措

1、对场党委的各项方针政策及时宣传贯彻到位。

2、树典型，以点带面，推动整体工作向前。

3、对外宣传、投稿方面加大力度。

4、继续做好场党委会议精神宣传学习贯彻

六、精神文明建设要有新面貌

1、做好职工的正面宣传教育工作。

2、结合奇台农场创建卫生团场工作，下大力气把连队的环境卫生工作再上台阶。

七、加强对信访工作的领导

1、认真深入开展信访工作工作，做好排查摸底工作，消除隐患。

2、按照农场工作的要求，做好本单位的信访稳控工作，落实工作措施制定连队的具体方案。确保连队稳定，为农场党委排忧解难。

一0九社区七连 2014年11月

推荐第10篇：上半年总结政工

察右前旗人民检察院

政工科2011年上半年工作总结

我院政工科在院党组的领导下，认真贯彻落实上级检察院政治部和旗委的工作部署安排，在全院干警的积极配合和支持下比较顺利地完成了政工科2011年上半年的工作任务，现就上半年工作做如下总结：

一、思想政治及学习培训工作。

1、坚持政治理论学习制度，努力提高干警政治理论水平。组织干警认真开展形势教育和政治理论学习，积极完成上级院和前旗旗委布置的政治理论学习任务。一是按照把“发扬传统、坚定信念、执法为民”教育活动贯穿始终的方针，为加强组织领导，确保活动扎实有序开展，成立了由耿东风检察长任组长的领导小组，指定政工专人专管,抓好落实工作。做到了有计划、有步骤、有安排、有记录，达到人员、内容、时间三落实。每位干警有记录，撰写了学习心得，并定期总结验收。二是以迎接中国共产党成立90周年为契机，积极开展了一系列革命传统教育。（1）组织了一次革命传统报告会，邀请旗党校高级讲师段利民来我院讲革命斗争史，接受深刻的革命传统教育；（2）组织了一次瞻仰旧址活动，本着就近的原则，组织检察人员瞻仰了纪松林老前辈烈士陵园，重温入党誓词和检察官誓词，进行了实地革命传统教育。通过此次活动使全体检察干警更加明确了自身肩负的时代责任，更进一步坚定了理想信念，增强了职业使命感。（3）组织了一次党史知识竞赛活动，巩固检验了革命传统教育成果。（4）开展离退休老干部慰问活动。在党的90岁生日来临之际，我院向曾经战斗在检察战线上的老干警，曾经为社会主义革命和建设事业做出过重要贡献的老党员、老同志进行了慰问并发放了慰问金。

2、加强业务学习培训，全面提高干警业务水平。一是严格按照上级院的指示，认真贯彻落实《执法工作基本规范》轮训计划，利用每周

二、四上午集中进行《执法规范》的学习，并认真做好学习笔记。通过几个月的学习，我院干警的业务水平有了显著提高。二是积极组织干警参加自治区院和市院的各类业务培训和岗位技能培训。以此全面提高干警的业务水平和办案能力，从而建设一支业务过硬的检察队伍。

二、建立健全各项规章制度，努力实现检察管理机制建设。

1、进一步加强党风廉政建设。为进一步巩固“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动成果，组织召开了以“公正廉洁执法”为主题的专题民主生活会、专题组织生活会，深入排查和剖析突出问题，领导班子成员及环节干部分别签署了党风廉政建设责任状，进一步完善了我院党建工作的长效机制。

2、设立人民检察院派驻乡镇检察室。为了进一步增强检察机关工作的覆盖面，强化检察监督职能，深入推进“三项重点”工作，按照高检院的要求，我院拟在全旗部分乡镇设立“人民检察院驻乡镇检察室”，并针对检察室的职能定位、工作任务、机构设置、人员配备及办公设施、资金保证等方面已作出详细周密的部署。

3、设立检察医务室。为了确保我院各项检察工作的顺利进行，保证我院干警的身体健康，我院党组研究决定设立医务室。医务室设在办公室，配备相应简单的急救药品及医疗器械，聘请医师一名。医务室日常工作中，还将为我院干警建立健康档案，为干警提供普通疾病的诊治、咨询、预防工作。

4、建立宣讲教育长效机制。把光荣传统、理想信念、执法为民作为日常教育和各类培训的重要内容，建立宣讲资料库和宣讲教育基地，科学安排宣讲教育的时机、内容、形式和规模，组织开展经常性的宣讲教育活动。

5、完善监督制约机制和规范执法机制。总结近年来加强内部监督和外部监督的经验，在强化内部监督的同时，主动接受外部监督，形成内外结合的监督制约机制。细化和完善各项检察业务工作规则，建立办案质量和实效预警制度，强化执法过程、执法质量的检查考评，进一步了完善责任追究机制，确保检察权依法正确规范行使。

三、积极开展精神文明创建活动，树立良好的检察形象。

1、评选表彰典型。以迎接中国共产党成立90周年、人民检察创建80周年为契机，积极开展选树身边的先进典型活动，评选表彰了一批我院理想信念坚定、工作业绩突出、职业想象良好、人民群众公认的先进集体和优秀个人，努力达到“以身边事教育身边人”的目的，进一步凝聚检心、弘扬正气、鼓舞士气。

2、积极组织干警参加了各类竞赛活动。一是我院在参加市院举办的“党在我心中”主题演讲比赛中政工科李闵获得了比赛三等奖；二是在市院举办的庆祝建党90周年文艺汇演中，由我院政工科组织的拉丁舞表演《青春之歌》受到了领导们的一致好评，展现了我院干警的朝气蓬勃、青春活力。三是开展“趣味运动会”，丰富干警业余文体生活。在党组的支持下，本着“友谊第一，比赛第二”的宗旨，由我院政工部门举办了“趣味运动会”，全院干警积极响应参加，有效地推动检察文体活动的开展，增强了我院干警的凝聚力和战斗力。

总之，前旗检察院政工科在人员缺乏的情况下，以大局为重，以干警为重，从实际出发，从点滴做起，为其它各项检察工作的全面发展努力服务，虽然有些工作并不到位，但得到了领导和全院干警的谅解和支持，在今后的工作中，一定会取长补短，与时俱进，开拓创新，圆满完成上级部门和院领导交给的各项任务，使我科迈上一个新的台阶。

二〇一一年七月六日

第11篇：政工练兵总结

政工练兵50天心得体会

根据总队下发的关于大练兵及总队政治部下发的关于政工大练兵的通知精神，琼海消防支队高度重视，迅速行动，按照总队的要求，开展了一系列工作，取得了较好的效果，近日，政工大练兵50天已接近尾声，在支队政委王天思及政治处主任李育党同志带领支队政工干部及学员进行的政工大练兵50天活动主要呈现出两个显著特点：一是领导高度重视；二是步骤严谨，脉络比较清晰。

活动中，无论是前期的准备工作，还是进行过程，支队均多次召开专题会议进行动员或是研究。八月初，支队政治委员王天思同志召集全体政工干部召开“琼海消防支队政工大练兵50天动员会”，并在支队政工大练兵实施方案的拟定、支队政工大练兵日程表的制定、练兵领导小组工作的开展、开展政工大练兵调研等工作上都亲自过问，亲自参与，充分体现了支队领导对此项活动的高度重视。此外，支队政治处主任李育党同志还多次带领政治处干事下到大、中队，就政工大练兵活动的开展情况进行检查指导，有力地推动了琼海支队政工大练兵活动的高质高效开展。

在这次领导高度重视组织严密的政工大练兵活动中，作为一名学员，我积极投身其中，努力锻炼和学习自身在政治工作上的能力，并为自己在这段时间的学习作出了总结，主要有以下几点心得体会：

一是在这次政工练兵活动中将个人自学与集中学习相结合。我尤其将自学放在首位，积极主动学习理论知识，按照不同岗位和《琼海市公安消防支队政工干部强化练兵学习安排表》的学习进度进行自学，重点学习了总队印发的《公安消防部队思想政治教育大纲》、《公安消防部队党的基层组织工作若干规定（试行）》、《公安消防部队党委班子建设标准（试行）》等文件及部局、总队领导针对加强部队思想想政治教育建设的讲话精神。我坚持进行每周二晚上和周五下午的自学，并建立了单独的政治学习笔记本。与此同时，支队也加强集中学习教育，每周二下午和周四下午分别由支队王天思政委、政治处李育党主任、大队何海忠教导员及中队指导员进行集中授课。通过这种自学与集中学习相结合的练兵方式，作为一名政治工作的初学者我的思想认识得到了提高，开阔视野，拓宽思路，为工作开展提供了理论指导，增强了开展工作的本领，政工工作的能力得到了系统全面地提高。

二是将理论知识的掌握与实际工作能力的提高相结合。通过个人自学与集中学习及总队聘请教授专家的视频授课，使我在了解掌握理论知识的同时，也在听课中接触到许多的实践范例，从而使我的理论与实践相结合的能力得到提高。

三是强化学习与理论考试相结合。支队在《方案》中规定：支队将适时组织全体政工干部进行封闭式强化学习，并进行阶段性理论考试。理论考试总分100分，在第一次的阶段考试中我取得了相对较好的成绩，但仍存在不完善的地方和明显的缺陷，针对不足我又进行了大量的补习工作，认真强化，并以百分百的热情投入到即将到来的总队考核中。

第12篇：政工员总结

我叫XXX，女，25岁，共青团员，2007年进入公司参加工作，现于总装一部搭载课从事人事管理工作（兼计生员），担任总装一部团总支组织委员、搭载课团支部书记。在参加政工工作以来，我把“政工”工作视为一种自觉和崇高的政治选择，也作为实践目标的人生定位，积极协助公司部门党团委、团总支开展工作。几年来，在党团组织的栽培下，我茁壮成长，成为一名优秀的政工工作者同时使我的政治觉悟、思想品德、工作能力和业务水平都有了较大提高，综合素质也有了长足的进步。曾获得公司“优秀共青团员”、“优秀共青团干”称号。按照公司专业职称评聘工作的相关规定，我特申请政工员的评审，现从以下几方面总结近几年来的主要业务工作：

一、工作总结：

在工作中，能够积极进取，勤奋好学，充分发挥办公室职能作用，做好后勤服务工作。一是充分发挥办公室参谋助手、协调服务、监督把关的职能作用，使办公室工作始终面向领导，面向基层、面向群众，做好服务工作，让办公室成为党团委工作的喉舌，是与员工直接沟通的桥梁和纽带；二是搞好后勤管理工作，努力为员工创造良好的工作环境和工作条件，努力提高自身素质和业务能力；三是加强食堂的监督管理，尤其是午餐的配送工作，每天都要确保广大员工的正常用餐，同时也要监督好饭菜的质量确保安全卫生工作。

在团青工作方面能够积极配合党委和团委做好工作，一是密切联系员工，定期组织开展“座谈会”活动进一步了解员工的思想动态，倾听一线员工对于工作上生产上的真实想法和意见，实事求是，做好反馈和沟通；二是关心员工疾苦，积极为员工排忧解难，及时探望因病住院或家庭有困难的员工，鼓励员工参加互助补充保险基金会、重大疾病医疗互助保险，及时为困难员工发放福利补助，切实解决职工实际困难，温暖人心，凝聚人心；三是心系员工，改善职工生活，认真落实夏季向一线员工供应绿豆海带、菊花茶等清凉饮品，发放清凉饮料、降温费等措施，让员工感受到企业的人文关怀；四是开展多姿多彩的活动，组织员工参加公司篮球比赛、“五四”青年活动、三八”妇女节活动、青年志愿者活动、植树活动、职工运功会等等，丰富员工的业余生活，增强团队精神，加强员工之间的沟通，丰富员工的文化生活，使大家在活动中团结一心，充分地熔铸了团队精神；五是注重安全生产，积极配合公司部门开展安全月活动、生产劳动竞赛、青年突击队等等，动员生产一线员工的积极性和拼搏精神。作为搭载课支部书记，我认真履行支部书记工作职责，坚持“三会一课”，充分发挥民主，鼓励团员亮身份、当中坚，坚定员工的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，培育爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，发挥模范带头作用的团员队伍，努力成为党的后备军。

二、注重理论学习，努力提高自身素质：

（一）加强政治理论学习、党性修养，牢固树立务实工作作风。

做思想政治工作，既要有人格的力量，又要有真理的力量。只有具有丰富的理论知识，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作为一名企业政工人员，几年来，我十分注重提高自身的政治素质，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，认真学习党十八大报告会议精神，及时掌握新政策，始终同党中央坚持思想上、政治上的高度一致，不断提高政治敏锐性和政治洞察力，努力实践科学发展观，自觉运用理论指导工作，坚持高标准，严要求，从而牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观，增强了党性修养；要廉洁自律，克己奉公，乐于助人，工作中全面贯彻执行组织制度，正确处理个人与组织的关系，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，群众中去的群众路线，自己求真务实，言行一致的作风深得领导及同事的好评

（二）努力学习业务知识，全面提高工作能力。

作为一名企业的政工人员，我深深的感到，不学习，就不能掌握日新月异的知识，跟不上时代前进的步伐，就不可能从根本上提高工作水平。因此，几年来，我始终把学习业务知识放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫，不断拓宽知识层面，从而进一步提高企业管理能力，进而全面提升了自身履职能力。一是加强学习的提高于2012年报读了成人大专《工商企业管理》专业，二是积极参加公司组织的各种业务培训班，主要有人力资源信息管理系统培训、社会保险知识培训、计生管理培训、团干部学习培训等等，工作业务能力得到很大提高。三是在工作之余学习思想政治工作的相关杂志、报刊，积极学习企业劳动合同法律法规，从纵横方向不断提高、拓展知识层面，扩大知识领域，开阔视野，从而提高了自身的知识素养和工作能力，为做好政工工作打下了良好的理论基础

三、心得体会：

政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体员工，为完成各项工作而努力奋斗，具有凝聚力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、从而促进各项工作发展。认识了政工工作的性质，我才真正理解党支部书记对我说过的话：如果怕苦、怕累、怕麻烦，是做不好政工工作的，政工人员要树立全心全为人民服务思想，真正做到干一行爱一行。

四、今后努力方向：

多年来，我认真履行工作职责，刻苦钻研业务，在工作中取得了一定的成绩。但是，随着现代企业制度的建立，企业的思想政治工作也面临着新的形势和任务，因此，在今后的思想政治工作中，我坚持做到以下几点：一是持之以恒的在形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。二是坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人。只有这样，企业才能不断发展壮大，才能充分调动员工的积极性，挖掘员工潜能，激发人们的工作热情，鼓励职工在平凡的岗位上建功立业。三是继续提升自身综合素质，做一个工作思路新，方式方法活，办事效率高，文字功底深，政治硬，作风正，业务强的政工干部。

XXX

2014年5月29日

第13篇：科室总结

2010年度工作总结

邹城市人民医院内三科

2010年，神经内科在医院党委的正确领导下，认真贯彻三个代表和党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，关注民生，认真贯彻执行医疗机构十四项核心制度，全力投入到“两好一满意”活动中，医疗护理工作取得了很大成绩，医疗护理水平取得了很大进步。

一、科室管理与自身建设

1认真完善科室管理制度，人员岗位职责明确，各种工作流程落到实处。

2严格执行新技术依法准入制度，开展了神经介入诊断治疗，继续开展微创颅内血肿粉碎清除术。

3开展了神经康复治疗。已引进2名康复技师，床边治疗病人200余人次，提高了临床治疗效果。

4全体医、护人员努力高标准地完成医院交给的各项工作任务。

5对科室的学科建设进行定位，努力建设一支和谐、向上、特色突出医护队伍。

6科室强化医德医风和行风建设，医务人员严格执行廉政要求，无违法乱纪情况发生。

二、医疗质量与安全

1科主任、护士长为科室医疗质量管理第一责任人，努力完善科室医疗质量管理体系，严格执行各项规章制度，实行质量责任追究制。

2建立医疗质量日常检查、分析、评价、反馈、处理等制度，建立医疗服务质量可追溯制度，

3定期开展科室全员医疗服务质量和安全教育培训，建立培训计划，培训记录，原始资料齐全。培训率达到100%。

4贯彻医疗质量和医疗安全核心制度，医疗服务质量和安全核心制度科室人员知晓率100%。严把医疗质量关键流程（危重病人管理、输血与药物不良反应、有创诊疗操作等）。严格遵守医疗卫生相关法律法规，严格执行诊疗规范和临床操作规范，无违规操作现象。

5选派王芳去北京宣武医院学习神经介入技术，并学成归来，已经成功开展了脑血管造影2例，已具备了进行神经介入治疗的条件。选派赵青去北京协和医院进修肌电图和诱发电位，并深化肉毒素的临床治疗，近期将学成归来。全科医务人员在医院专业考核中取得好成绩，考核合格率 100％。

6建立规范的诊疗流程，完成各项质量控制指标。入院诊断与出院诊断符合率 ≥99％，院内急会诊时间≤10分钟。

7开展的新技术、新项目符合各级卫生行政部门和本单位关于新技术、新项目的审批、准入、应用、评价、医学伦理学等相关规定。

8严格执行《医疗机构病历管理规定》、《山东省医疗护理文书书写基本规范（试行）》等有关规定，医疗护理文书书写及时、准确、规范。科室专人负责病历质量管理，对病历质量实行全程监控、评价和反馈，不断提高病历质量。甲级病案率≥98%，无丙级病历。无丢失、损坏病历现象发生。

9临床用药合理、规范，抗生素应用符合指导原则，用药记录能在病程记录中体现；全年科室平均药品收入占科室业务总收入比例不超出本单位具体要求范围。

10护理人员严格执行护理规章制度和操作规程，为病人提供优质、规范、温馨、安全的护理服务；基础护理和专科护理落实到位，及时准确执行医嘱。危重、特殊、手术后病人做到“六洁四无”；及时进行口腔护理、鼻饲、吸痰、翻身拍背，并做好会阴及尿道口护理。基础护理合格率 ≥95％，危重症病人护理合格率 ≥95％。护士长每周检查护理质量不少于2次。

11科室成立感染管理监控小组，成员职责明确，能切实有效地开展工作；严格执行无菌技术操作、消毒隔离工作制度和手卫生规范及其它医院感染相关法律法规技术规范；医务人员熟练掌握医院感染知识，定期参加医院感染知识培训，培训率达100%；落实医院感染监测、诊断、报告制度，医院感染率、漏报率达到规定要求；一次性使用的医疗器械、器具无重复使用现象；医疗废物管理规范。

12门诊服务规范、态度和蔼，无投诉；门诊检查及用药合理，病历书写整洁、规范，处方合格率达到98%以上；严格执行传染病上报制度，传染病漏报率为零。

13医患沟通纳入制度化。严格执行医患沟通制度，患者知情同意书签署率及合格率达到100%；对危重患者作为重点安全监测目标；积极防范并妥善处理医疗纠纷；无医疗过失行为

14严格执行国家批准的医疗收费标准，科室医疗收费行为规范、准确，无错收、漏收、巧立名目乱收费现象。

三、服务质量与水平

1严格遵守医务人员行为规范和道德准则，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，服务流程遵循以人为本的原则，尊重关爱患者。

2严格执行首问负责制，服务过程用语文明、规范，无生、冷、硬、顶、推等不良现象。

3严格执行医患沟通制度和保护性医疗制度，充分保障患者隐私权。

4针对性地实施健康教育，使患者及家属能够了解所患疾病的相关知识和检查、治疗、手术前后的注意事项，患者及家属对健康教育知晓率达85%。

四、年度数据汇总

2010年度我科门诊量为11000余人次/年，病房共收治病人1650人次；治愈、好转率95%，平均住院日9.3天。

五、正视困难、超前谋划，理清2011年工作思路

1改进和发展卒中治疗技术，加快卒中患者就医绿色通道建设

科室参照执行我国有关脑血管病危险因素控制的循证指南证据：《中国高血压防治指南》、《中国糖尿病防治指南》、《血脂异常防治指南》、《中国成人超重和肥胖控制指南》、《中国脑血管病防治指南》等。全面对脑梗死患者的危险因素进行控制和达标。

脑梗死治疗有效的4项循证证据分别为：卒中单元、溶栓治疗、抗血小板治疗和抗凝治疗。

1．1设立卒中单元病房

卒中单元是指为卒中病人提供药物治疗、肢体康复、语言训练、心理康复和健康教育，改善住院卒中病人的医疗管理模式。卒中单元是脑血管病最有效的治疗方式。国外脑血管病治疗指南指出：所有卒中病人都应该接受卒中单元治疗。这还需要得到进一步的完善和技术提高。 1．2溶栓治疗

神经内科开展了治疗时间窗内脑梗死患者尿激酶静脉溶栓治疗，但治疗例数较少，准备继续进行溶栓治疗（静脉）,进一步提高急诊脑梗死诊疗水平，降低病死率和病残率。常规开展低分子肝素抗凝治疗用于某些脑梗死亚型。按照指南进行抗血小板治疗。 1．3颅内血肿微创清除术

颅内血肿微创清除术是一种在CT精确定位下采用专用颅内穿刺针进行清除颅内血肿的技术。我科于2003年引进该技术以来，已成功救治百余例各种颅内出血患者，明显降低了颅内出血患者的死亡率和致残率，减少了患者住院时间及住院费用，取得了明显的经济效益和社会效益。

2 拓展肉毒毒素在神经内科的应用

肉毒毒素治疗面肌痉挛不需要肌电图的引导即可完成，但要治疗痉挛性斜颈、局限性肢体肌张力障碍则需要肌电图的引导，需要购置1台肌电图诱发电位及电刺激器。肌电图诱发电位还可用于神经科多种疾病的诊断。 3 实施综合康复训练

受场地等条件的限制，康复室一直未能建成，目前已进行床边康复训练。建议采取请进来，派出去的方法，尽快提高康复治疗水平。

我们准备按照卒中单元的康复模式，在对脑血管疾病患者的康复中实施了以下康复技术。

3.1 康复评定

在对脑血管疾病患者实施康复技术前对每一位患者都要进行康复评定，其目的是了解患者功能残缺的程度，为康复计划的制定提供依据，对预后做出初步判断。康复评定的内容有：神经功能缺失评定，Brunnstrom 评定， ,Fugl－Meyer评定，语言功能评定，吞言功能评定，认知功能评定，焦虑－抑郁评定，心肺功能评定 ADL评定等。 3.2 制定康复计划

在康复评定的基础上由康复医师，心理医师，心血管医师，呼吸科医师，治疗师共同制定康复计划，确定每个阶段具体的康复技术的实施，为治疗师确定康复手段及康复器械的选用。

3.3 康复技术的实施康复开始的标准：

1) 生命体征稳定。2) 病情48小时内无进展。3）Glazgow昏迷量表＜8分，4）有神经影象学（CT或MR）证实的与神经学局灶体征相关的病灶。 3.4 心理康复

由于脑血管疾病患者会不同程度产生心理障碍，我们在实施具体的康复技由心理医师对每一位患者进行心理治疗，目的是让患者消除由于脑血管疾病带来的一些功能障碍对患者产生的心理压力，从而积极配合康复医师，治疗师对康复技术的实施。充分调动患者的主观能动性，树立起康复信心。 3.5运动功能康复技术

（一）卧床期康复技术

1）良肢体位：目的是防止关节和肢体变型，包括仰卧展肩位，仰卧位，仰卧屈肘位，半仰卧位，健侧卧位，患侧卧位，半俯卧位，俯卧位．

2）体位变换：包括向健侧移位，向偏瘫侧翻身，向健侧翻身

3）被动关节活动：主要内容有 ⑴徒手对患者偏瘫侧关节进行被动活动，⑵对有粘连或痉挛的关节进行关节松解术，⑶器械治疗，⑷肢体反搏治疗．

4）诱发患者关节，肌肉的主动运动：主要是易化技术，作用是调节神经元的兴奋性，抑制兴奋性过高的组织，采用的技术有Brunnstrmr疗法，Bobath疗法，PNF疗法。 5）抗阻力训练：

⑴ 抗徒手阻力训练． ⑵ 抗自我阻力训练．⑶ 器械训练．

6）腰背部及髋关节肌力训练：主要有乔式运动，伸髋训练．7）起床训练：由健侧起床．由患侧起床．

8）针刺治疗（醒脑开窍针刺，电针，循经取穴）

（二）坐位期康复技术床边坐位训练

1）腰部的负重训练

2）患侧上肢的负重训练．

3）躯干的平衡训练（左右平衡训练，前后平衡训练，转体平衡训练）．

（三）离床期康复技术

1）离床坐位训练 ⑴ 腰部及患側上肢的负重训练．⑵ 躯干的平衡训练（左右平衡训练，前后平衡训练，转体平衡训练）⑶ 上肢的抗阻训练．⑷ 轮椅训练（作业疗法，易化技术，器械训练）． 2）由坐位到站位训练． 3）由站位到坐位训练．

4）站立训练⑴ 扶物站立平衡训练（躯干平衡训练，下肢平衡训练，转体平衡训练）⑵ 下肢负重训练（双下肢负重训练，患肢负重训练）⑶ 伸髋训练．⑷ 膝关节控制训练．⑸踝关节背屈训练．⑹ 腘绳肌力训练．⑺ 站立重心转移训练（左右转移，前后转移）⑻ 器械训练．⑼ 扶物原地踏步训练 ⑽ 独立站立平衡训练

（四）步行期康复技术

1）扶物步行训练（步行平衡训练，伸髋训练，重心转移训练，屈髋伸小腿训练，踝关节背屈训练步幅步距控制训练，膝关节控制训练平衡杠步行训练 2）后退步行训练（屈膝训练，重心转移训练，后退平衡训练）．

3）上下梯步训练（患肢负重训练，屈髋屈膝伸小腿训练，膝关节控制训练，重心转移训练）．

4）独立步行训练． 5）矫正步行姿势．

（五）缺失训练．

（六）日常生活能力训练． 3.6感觉障碍康复技术

（一）有感觉障碍的康复技术

1）行上肢运动障碍功能训练的同时进行上肢的感觉障碍的康复（用毛刷或冰刺激皮肤，抓握用不同材料缠绕的木钉等）

2）患侧上肢的负重训练时在手掌的下部铺垫不同的材料．

（二）有深感觉障碍的康复技术

1）通过被动运动引导患者患肢做出正确的动作并体验． 2）指示患者用自己的健侧去引导患側完成正确的动作．

3）通过双手端起较大的物品动作来间接地引导出患侧上肢作出正确动作．

（三）有浅感觉障碍的康复技术

1）指导患者将手指伸展，手掌贴于桌面随意在桌面上滑动手掌．

2）在一个平坦宽阔的容器内放置细沙或米粒或玉米面等指示患者在放置的表面上随意画图案或图形．

3）加大作业难度将大或小的物体放入容器内指示患者将物体从面粉或米粒等物体中选出来．

4）将各类物品放入一布袋中指示患者用健側手提布袋，用患側手从袋中通过触摸找出指定的物品．

（四）协调障碍训练

1）通过双手双側运动（双手做同样对称的动作）维持身体协调性．

2）通过双手运动（双手既配合又不相同的动作）维持身体的协调性．如画直线练习，书写练习等．

3.7语言障碍的康复技术

（一）语言结构的训练 1）呼吸训练．

2）构音器官运动功能训练．

3）增强购音肌肉动觉反馈训练． 4）发音转化训练． 5）发音训练．

（二）词语表达训练 1）选择答案． 2）看图呼名． 3）语句填充．

4）系列呼名训练． 5）教病人使用电脑．

（三）语句表达训练 1）句法刺激． 2）语法训练．

3）中心词语联想训练

（四）其他特殊训练

1）自动语言的主动控制． 2）旋律语调疗法．

3）失语性持续性言语的治疗． 4）注意力及言语记忆训练．

（五）听理解训练

1）语词听辨认，是非判断．执行吩咐，语句听理解训练． 2）唇读法．

3）感觉性失语治疗训练顺序为：阅读－朗读－口头复述－听理解．

（六）完全性失语治疗 1）视觉动作疗法． 2）画图训练．

3）交流板，交流册训练． 4）电脑表达训练．

（七）阅读理解训练 1）字图匹配，句图匹配 2）执行书面语吩咐． 3）改错练习

4）短文理解训练．

（八）书写训练 1）描字训练 2）模仿抄写

3）看图写及听写．

4科室将进一步完善神经检查系统

如配置便携式脑电图、肌电图诱发电位、经颅多谱勒诊断仪、颅内压监测仪、自动呼吸机、生命体征监护系统。 5进一步开展神经介入的诊断与治疗。 6进一步提高微创治疗技术。

六、

回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但与上级和人民群众的要求，还存在一些差距与不足，主要表现在：对新形势下加强医患沟通的重要性、紧迫性认识不足，对尽快提高医疗质量、开辟新的医疗服务手段的重要性、紧迫性认识不足，无论是医患沟通技巧，还是医疗水平仍较低，急需提高。积极探索服务的新思路、新模式，在新的一年里，希望能开展神经介入治疗，深化康复治疗。加大人员培训力度，开展好“自学、互讲、互学”活动，努力提高医护人员业务水平，将各项工作落到实处，进一步树立大局意识、服务意识和责任意识，全局团结一致，振奋精神，艰苦实干，全面完成各项工作任务，为发展作出更大贡献。

第14篇：科室总结

2016年急诊接诊较多“三无人员”醉酒或者因病就诊者，无支付能力以、无亲属，部分人员有影响急诊正常医疗秩序之嫌。我科依然秉持不拒绝任何患者的原则，把握好急诊绿色通道制度，为上述人员提供必要、及时的医疗救助，按要求完成相关医疗文书。并且积极与织里公安磋商与之有关的措施，总结往年经验教训，以保证三无人员医疗安全、消除不安定因素为原则，探索出与实际困难相适应的应对方法。这也是今年非常重要的一项工作，也是急诊医疗安全的一项重要内容。

年终将至，寥寥数言记录的是今年工作的主线，在某些方面取得了一定的进步，依然存在不足，以过往为鉴才是总结的意义所在。在接下来的一年里我们必将倾尽全力为医院搬迁做最未充足的准备。

工作计划

迎来新的一年，深感工作中存在的困难和不足。简单的说，困难的是人力与硬件的不完善，不足的是现有的技术层次、医务人员的意识觉悟和医院的发展愿景匹配程度远远不够。接下来的一年，我科将保持优良的工作作风，完成科室既定目标外，继续承担起上级下达的指令性任务。具体工作主要从以下各方面着手：

1.加强培训、注重管理能力、服务质量、提升急救水平，以医院急诊指控检查标准为工作主线。配合职能科室控制好各项业务数据，如药占比、均次费用、抗生素占比、医保均次费用等。

2、加强业务学习，特别是常见病的深层次学习，对常见病的治疗要统一规范用药，要按原则用药，不能大包围用药。同时对一些疑难病例，组织全科人员进行大讨论，以提高科室诊治水平。在条件允许的情况下，安排一名医生到上级医院学习进修，带动科室整体急救水平，并为急诊成立ICU奠定技术基础。

3、加强思想政治学习，特别对与医疗安全有关的法律法规的学习，强化医护人员的医疗安全意识;加强医患沟通，促进和谐医患关系。要抓优质服务工作。坚持以病人为中心，深入开展创建“优质服务示范岗”活动，规范服务行为，创新服务内容，注重服务技巧，落实医患沟通、知情告知制度，及时妥善处理各类纠纷，定期进行分析、总结，强化安全措施，防范医疗事故发生。延伸服务范围，保证服务质量，全面提高医疗服务水平，提高患者满意率。团结科室同事，打造一个团结自信、能力突出的团队。

4、切实抓好各项核心制度的落实执行工作，真正做到依法行医、规范行医，彻底杜绝医疗安全隐患。要强化对急诊设备的定期维护、监测并专人管理，及时发现问题排除故障，使抢救设备的完好率达到100%。加强训练规范使用，使医护人员能够熟练掌握，正确使用，确保安全运行，以满足患者急救需求。加强心肺复苏技能的训练，使心肺复苏技能达到高级水平

5、抓好急诊病人的就诊服务，在\"安全、有效、满意\"指导思想的精神下，全科室医护人员持续改进\"微笑服务\"、\"人性化服务\"，才能更好的打造医院一流服务窗口。

6、争取新进人员定科急诊。人员问题始终困扰急诊多年，成为制约急诊科进一步发展的瓶颈。后备力量不足问题亟待解决，在医院领导重视下今年力争引进两名应届毕业生，并在规范化培训时着重培养。

7、鼓励科室人员参加院内外各类学术会议，及时掌握前沿科技信息提高业务水平以促进业务发展。制定各级各类人员培训考核计划，加大在岗培训力度，有计划的开展中医药继续教育项目。加大对各级医师培训效果的考核。采取多种形式，分层次、有重点地对全体职工进行职业素质，业务素质培训，强化全员执业责任意识。

8、加强与职能科室、兄弟科室的联系，畅通院内会诊通道，取得相关专科的支持，构建畅通的急救体系。凡事预则立不预则废，制定一年的初步计划，按部就班地完成既定的目标，同时努力创新，将普通的工作做出闪光点。我们将统一思想，今明两年是至关重要的两年，为新医院的落成搬迁做好充分的准备。

第15篇：科室总结

二〇一一年住院部护理工作总结

南宁成林骨科医院住院部

一年来,住院部在院长、护理部及科主任的正确领导下，在全院各职能科室的大力帮助下，经我科室全体医护人员的共同努力，使我科护理的各项工作取得较好的成绩，现将2011年工作总结如下：

一、认真落实各项规章制度严格按护理常规执行每项操作。全年无护理差错发生。

二、我院成功的成立了肿瘤研究院。全年收治肿瘤病人17人，其中治愈1人，有显著疗效6人，有一定疗效7人，疗效不明显3人。我院打破了癌症是不治之症的神话，给患者

三、2011年工作量：

20112010

1．住院病人 700人516人

出院病人 678人511人

静脉输液2915人次2724人次

抽血 720人次457人次

导尿 92人次90人次

肌注335人次531人次

晨间护理 6618人次4957人次

开展手术 415人（腰椎236）291人（腰椎66人）

皮试 536人次

2．其中入院病人分别：

股骨头坏死：135人

腰椎间盘突出：245人

肿瘤：17人

手足显微：4人

创伤：267人

其他：32人（其中包括部分入院后又退院的病人）

从统计数据来看比去年增长了许多，取得显著的成绩离不开全科人员的辛勤工作。全科护士敬业精神可佳，上护主班时常常加班加点，从无言怨，也从不补休，休息时也是随叫随到，表现比较突出的是：岳莎娜、周国英、邓莲。比较有耐心和善于沟通的医生是：林成华、许健爽、杨振基。/+9

3.我院本着以病人为中心的服务宗旨，急病人之所急，对外伤和需手术的病人，护士能迅速而准确的完善各项术前准备。让病人在最短的时间内进行手术，得到了病人及家属的肯定和好评。

四、注重医院文化的学习

1．成林骨科技术是新护士岗前培训的重点。人人能熟练地将成林骨科技术应用于病人身上。

2．治疗肿瘤中药的作用人人熟知。

五、注重团队的建设：

1．首先从我做起，常常陪同护士加班加点，互相帮助把工作完成后才一起下班。

2．利用休息时间组织户外活动，交流经验，促进感情，增加团队凝聚力。

六、牢记院长的营销理念：

1．晨会常常强调上班要精神饱满，用微笑服务每位患者。服务好，病人满意。好的口碑是最好的营销。

2．院长常常讲用病人做宣传是最好的营销方式，我牢记并应用于实践，收到不错的效果。如：10月份蒙舒娴、周辉、樊家志等人对我院的治疗有疑惑及想放弃治疗时，我科刚好有一位叫王桀的患者对治疗效果相当满意。 1

我亲自带领他去与上述三位患者进行交流，最后三位患者都坚持了治疗。

七、注重培养节约成本意识。如：人走关灯关空调，不用电脑、打印机时关电源。从节约一根棉签一张纸、一度电做起。

九、工作中存在的问题：

1．漏收费和核对不够认真、不够仔细。如：漏收手术费，从这件事我认真反思，并总结出一套核对出院

病人费用的流程，时时用这件事提醒护士们，杜绝再发生类似事件。

2．对收费项目不够熟悉，对电子病历的操作不够熟练。

3．对输液病人巡视不及时，对病人提出疑问时不及时作答。

4．护理文书书写不够认真仔细，交接班不仔细，如床头卡、住院一览表卡填写有误，接班者也未发现。

5．接待病人、入院介绍、收集大小标本等工作做不到位。

6．全体护士的业务水平有待提高。持别对血管不好患者，静脉穿刺技术的提高。

7．卫生局来院检查提出治疗室不能放氧气筒、轮椅等等

以上问题是我们来年将要重点整改及加强管理的内容之一，明年仍是以病人为中心，病人满意，社会满意，群众满意，医院满意，政府满意等为主题，认认真真服务好每位患者，为医院打造新形象，好口碑，树立老百姓心目中理想的医院。

吴冬梅

2012-01-02

第16篇：科室总结

2010年科室工作总结

技术信息科

各位领导、各位同志：

根据委考核领导小组要求，我受技术信息科全体同志的委托向各位领导、各位同仁汇报一下我们科室全年各项工作完成情况。

一、年度重点工作方面

一年来，我们技术科一班人在委分管负责人直接领导下，始终围绕年度重点工作目标，逐项逐月认真抓好落实，目前各项均已基本完成。下面我逐项进行汇报。

1、抓好工业投入指标完成工作。据市统计局反馈数据，1-11月份，全县全部工业投入183.48亿元，增长17.6%，位列全市第三，其中规模以上工业投入169.62亿元，增长22%，位列全市第三；预计能完成全年县下指标任务。

1-11月份完成设备投入14.11亿元，超过序时进度3.11亿无，同比增长64.64%，净增5.54亿元，已全面完成全年任务数。总量在南通六县市稳居第三位，实现了保三目标。

2、抓好项目建设工作。一年来，在县相关部门和兄弟科室的大力支持、配合下，我们牵头做好每季度一二三产项目综合查评活动。今年1-9月份，全县经查评确认的新开工千万元以上项目326个，完成全年任务数405个的80.49%。其中工业项目244个，完成全年任务数300个的81.33%，服

1 务业项目51个，完成全年任务数65个的78.46%，农业项目31个，完成全年任务数40个的77.5%。326个项目中，亿元以上项目50个，其中工业项目37个，服务业项目11个，农业项目2个，全部完成或超额完成全年项目建设序时目标任务；1-3季度全县新竣工项目217个，其中工业项目179个，服务业项目27个，农业项目11个。工业项目中，其中亿元以上项目12个。

预计2010年能全面和超额完成年初县委、县政府下达的目标任务。值得一提的是，今年县委、县政府下达1个30亿元新开工工业项目的争取指标，到目前为止已有2个30亿元工业项目开工建设，实现了30亿元项目零的突破，

3、抓好省点供土地工作。今年以来，我们会同国土局及有关镇（区）积极编排项目争取省点供用地。目前有3个项目获得省点供用地指标903亩，其中：亚太铝合金（南通）科技有限公司轻量化高性能铝合金材料及制品项目获得310亩、上海爱登堡电梯（海安）有限公司节能型电梯项目获得283亩、江苏联发集团高档色织面料技术改造及配套项目获得310亩。位列全市第一；获得独立选址1728亩。至2010年11月共争取用地计划：2631亩（其中农用地2297.3亩），位列全市前茅。

4、抓好品牌培育工作。我们积极与质监、工商部门配合，注重抓好品牌培育工作。全年共组织申报中洋集团、江

2 海机床2个中国驰名商标，中洋集团、中海机床、华强纺织、广益机电、双能太阳能5个江苏著名商标以及10个市知名商标；组织申报19个省名牌、20个市名牌。现尚未最终发文公布，从掌握的情况看，可望完成目标任务。

5、抓好跑部跑省争取资金工作。今年以来按照政策导向，筛排了一批扩大内需项目，加强与国家、省有关方面的衔接，积极争取涉及基础设施建设、民生工程、产业结构调整、技术改造方面的各级扩需资金。至11月底全县列入国家和省专项扶持资金项目达58个，其中中央项目28个、省级项目30个，共争取资金1.339亿元，在南通五县（市）位列第一。

6、抓好扩大内需管理工作。自2008年国际金融危机暴发以来，我们认真贯彻落实中央、省、市相关政策意见，相继完善出台了一系列管理办法，今年结合实际又出台了《海安县发改委申报财政资金投资补助项目管理办法》，转发了《省发展改革委员会关于加快实施扩大内需中央投资项目并抓紧做好完工项目竣工验收工作的通知》，强化源头管理的工作机制和责任分解考核，确保扩需项目规范操作、有序推进。今年以来先后迎接中央、省、市检查组6次检查，围绕资料完善、解决问题等方面做了大量工作，全部顺利通过各项检查。

7、抓好项目推进机制的完善工作。我县的项目建设推进机制经历了一个逐步完善的过程，从最初的县领导挂钩服务重点项目，到2006年成立县项目办，2008年开始实施县 3 级机关服务重点项目，各镇（区）也按各自的职责服务推进项目建设，实际工作过程中出现服务项目建设各拉各的调、各撤各的尿的现象，多头服务、重复服务，增加了企业负担，效果不太理想。今年，我们根据实际情况，将服务推进项目建设的各方力量进行有机整合，以县委办、县政府办的名义出台了《关于进一步完善全县重大项目建设高效服务推进机制的通知》，实行挂钩领导、挂钩部门、所在镇（区）、项目业主“四方联动”推进机制。辅之以月度集中开工、季度集中查评以及重大项目领导办公会，使得服务推进项目建设机制更健全、责任更明确、服务更快捷、效果更明显

8、抓好其他重点工作。一年来，我们技术科还完成了其他一些重点工作，如人大评议重点项目工作、企业技术中心认定工作（今年共有鹏飞集团、鹰球集团2家被认定为省级企业技术中心，总数超过历史最好水平）、“两化融合”工作（今年共有鹏飞集团、联发集团经过省经信委验收，预计能获得省级“两化融合”示范企业称号，全市共4家，我县位列第一）。

二、科室形象建设方面

我们科室名为技术信息科，实际承担了投资科、科技科、信息科等工作，县项目办、扩需办、信息办、船舶办、信动办的日常工作也由我科室承担，科室一班人人人压力大、个个担子重，但全体同志能团结一致，精神面貌积极向上，工作劲头十足。我们建立健全每周科务会制度、学习制度，科室人人做到勤政廉政、内练苦功、外树形象，全年在各类媒 4 体发表文章、信息100多条，大大提升了发改委的外在形象，一年来科室各项工作有序推进，完满完成了全年各项工作任务。需要说明的是，我们科室各项成绩的取得是全体委领导特别是分管领导的关心、兄弟科室的支持、科室全体同志的结果，在这里请允许我借这个机会向各位表示诚挚的谢意！

三、明年工作目标

2011年，我们的工作目标是：全县全部固定资产投入确保275亿元，增幅16%，力争283亿元，增幅18%。其中全部工业投入确保235亿元，增幅18%，力争240亿元，增幅20%，规模以上工业投入220亿元，增幅20%，力争225亿元，增幅22%。项目建设的总体目标是：全年新开工投资额千万元以上

一、

二、三产（农业设施栽培项目土地流转面积400亩以上）项目不少于400个，其中投资额1000 -5000万元项目不少于200个；投资额5000万元～1亿元项目不少于100个；投资额1～10亿元项目不少于86个；投资额10～30亿元项目不少于10个；投资额30～50亿元项目不少于2个；投资额50～100亿元项目不少于2个；力争实现100亿元以上项目零的突破。

全年新竣工投资额1000万元以上（农业设施栽培项目土地流转面积400亩以上）项目不少于325个，其中工业项目不少于240个，服务业项目不少于55个，农业项目不少于30个。

我们科室全体同志决心在委负责人的领导之下，高点定位，奋力拼搏，努力打好“十二五”开局第一仗，为全面实现“十二五”规划奠定坚定的基础。

第17篇：科室总结

2011年外贸外包科科室总结及2012年度工作计划

今年以来，在局领导的正确领导下，科室外包工作人员紧紧围绕目标任务，抢抓机遇，攻坚克难，全面推进各项目标工作。前三季度，全区共完成服务外包执行额9492万美元，同比增长215.8%，完成全年目标任务的131.8%；其中离岸执行额3669万美元，同比增长564.4%，完成全年目标任务的92.5%；完成外贸出口16046万美元，同比增长26%，完成全年目标任务的85.4%,预计全年完成外贸出口1.95亿美元，同比增长19.4%，完成全年目标任务的125%；完成外商投资企业变更审批18起。主要做法如下：

一、外资工作

一是积极做好外商投资企业联合年检工作。今年全区应检企业104家，实际参检企业101家，参检率达97%。全区101家外商投资企业投资总额为77299.19万美元，注册资本48715.93万美元，营业收入677121.26万元，纳税48641.19万元。二是不断推进变更审批工作。目前完成外商投资企业变更审批18起，其中增资3起，其中到资2家分别为南京天福茗茶有限公司和南京宁禄科技有限公司分别增资200万美元和20万美元，未到资1家，为南京厦华石业集团有限公司股权转让完成外资增资156.7万美元，预计2011年12月底前资金到位。三是不断优化为企业服务工作。今年按照投促委的要求分别做好全区日资企业

和台资企业的生产经营情况进了解工作，重点是日本地震以后日资企业的受灾情况，并及时将情况如实向上级部门汇报。帮助企业协调解决生产经营中所遇到的各种困难。

二、外贸工作

1、加强联系，提高服务管理水平。

一是建立跟踪联系制度。对我区年出口在200万美元以上的23家的重点出口企业实行月跟踪联系制度。积极帮助音飞货架、奥特佳等企业积极争取海外订单，同时与工商、税务、街道等相关部门加强沟通联系，协调解决企业在出口过程中遇到的困难和难题。二是组织开展工作交流和业务培训。组织20多家出口企业负责人参加市、区外贸形势政策研讨班，帮助企业分析形势，理清思路，树立信心。协同、配合有关单位和相关部门召开了多次专题政策宣讲，业务培训和指导会议，共组织30多家（次）企业参会，帮助企业把握政策、扩大出口。

2、积极为企业申请各类扶持资金，鼓励企业开拓国际市场。今年1-9月份，我们为芒冠光电、普田医疗器械、飞天玻璃、鸿金贸易、曙光化工、金社国贸、音飞货架等16家外贸出口企业，申报中小企业开拓资金、对外投资、公平贸易、市级国际知名品牌等25个项目，共计扶持资金130余万元，并认真筛选国内外各类展览会,鼓励企业多元化开拓国际市场，取得了良好效果。如南京音飞货架制造有限公司生产的货架类产品在欧洲、南美的巴拿马、澳大利亚等国巩固传统市场后，开始向东南亚新加坡、菲律宾和马来西亚等国市场幅射，并成功打开销路，产品由去年1-9月出口201万美元上升为1069万美元，同比增长

431.3%；南京弘瑞纺织有限公司由于产品升级附加值的提高和新客户的不断增加，由去年1-9月份出口152万美元上升为402万美元，同比增长163.5%；预计上述企业全年出口将增加1300万美元。

3、巩固存量，挖掘增量

一是积极为企业做好服务，解决他们在经营中的遇到困难，如裕群国贸因经营地点变更，所在辖区的税务部门要企业及时变更信息，否则不予年检。我们及时与有关部门协调，妥善地处理好有关事项，为企业消除了后顾之忧。二是对辖区内企业进行认真梳理，挖掘新的出口资源。经仔细排查，全年新增出口企业12家，出口额达1800多万美元，占全年目标任务的11.5%。

三、服务外包工作

1、强化载体建设，增强服务外包承载力

优质的载体是发展服务外包产业的重要基础。一是高标准规划。在1865等产业园的规划中，紧紧扣住服务外包产业自身发展需求，聘请一流的策划咨询和规划设计单位，做好产业规划，细化功能定位，完善顶层设计。二是高质量建设。优选施工队伍，加强施工过程的科学管理，强化工程监理，努力建成具有较高品质、符合服务外包企业形象的优质载体。三是高标准配套。完善各类基础设施建设，加强周边环境的整治，营造有利于服务外包产业发展的优美环境，努力打造服务外包的集聚区和示范区。今年以来，新增服务外包载体面积达2万平方米。

2、狠抓招商选资，培育新增长点

瞄准全球服务外包，加大对外推介、宣传和招商力度，定期筛选排定一批服务外包企业作为重点发展对象，加快引进一批软

件开发、电子商务、工业设计、信息通讯、金融服务等领域服务外包企业。今年以来，已成功引进了南京昌讯科技、南京颂大信息技术、飓风软件等10多家服务外包企业。

3、深挖现有潜力，做大区域存量

一是开展梳理工作。对全区范围内符合服务外包产业的企业进行全面细致地梳理，确保应统尽统、不重不漏。二是加强走访沟通。深入到服务外包企业中，了解企业的经营状况，宣传各种最新的服务扶持政策，协助企业做好服务外包申报工作。三是组织企业参加业务培训。今年，我区先后组织企业参加了商务部、省商务厅和市、区的服务外包培训，不断提高服务外包工作人员的业务水平和操作能力，确保了数据的正确率和及时率。

4、加大服务力度，创设优良环境

一是设立专项资金。我局配合区政府出台了《关于促进全区服务外包产业发展的实施意见》，设立1000万元服务外包专项扶持资金，鼓励服务外包企业投资落户。二是构筑公共服务平台。整合和配臵各类资源，提供包括公共信息交流、人力资源服务、知识产权保护、品牌建设与市场推广在内的各项公共服务。今年，我区国际服务外包服务中心获得省级服务外包专项扶持资金50万元的奖励。三是积极争取扶持。为唯晶科技、省通信服务等10多家企业申请部、省、市扶持资金2300余万元，其中已有600万元资金获批。在2011年全国服务外包成长型百强企业评比中，我区2家企业顺利入选，并各获奖励资金30万元。

在接下来的2012年，我们将继续在局领导的领导下，坚持可续发展理念，围绕科技引领，创新驱动的指导思想，针对当前

各项工作的重点、难点，积极推进各项目标工作，不断优化为企服务。为全局工作的全面推进做贡献。具体计划如下：

1、完善政策服务体系

继续优化服务外包产业发展环境，制定和完善相关政策，建立与重点企业的联系沟通机制，用政策促发展。为促进企业转型发展，扩大企业自主品牌建设，为我区符合条件的各类外包、外贸企业，积极争取全国百强成长型企业奖励、骨干型企业奖励、市级国际知名品牌奖励等国家及省市各级奖励及补助，并帮助企业将关键技术攻关列入省市重点科技项目。

2、密切企业联系沟通

加大企业走访力度，定期联系走访企业，每月至少1次深入企业，了解企业生产经营等情况，现场进行工作指导、宣讲政策，并加强与工商、税务、商检、外汇、海关等部门的沟通，协调解决企业遇到的融资、上市、人才、审批等各种难题，切实帮助企业拓展业务、做大做强。并努力为企业提供各种出口交流平台，组织企业参加各种洽谈会、展销会和博览会等各种形式的境外会展，帮助企业多渠道开拓国际市场，促进企业的转型发展。

3、加强人才队伍建设

“人才资源是第一资源”，引进人才就是赢得未来。根据南京市“321人才计划”和我区“六项行动计划”，我们将建立一支人力资源联络员队伍，大力吸引海内外具有外包、外贸工作经验的高层次人才，加强与有关高校、企业、专业培训机构合作，建立国际服务外包人才培训基地支持企业开展人才定制、人才资质、国际认证培训和校企结合的人才实习项目。积极主动为外包、外贸企业提供人才资源信息，做好人才引进后的培养和保障等服

务；努力构建我区外包、外贸专业人才高地。

4、不断拓展服务领域

鼓励外包外贸企业通过资产重组、收购兼并和海内外上市加速发展。鼓励区内各类担保公司对具备条件的相关企业提供融资担保。探索设立服务外包政府风险投资基金，联合风险投资公司，共同投资孵化服务外包企业。以市场化方式放大政府资金的推动作用，不断优化提升企业服务水平，改善我区投资经营环境。

第18篇：科室总结

2012年眼科年终工作总结

2012年注定是不平凡的一年，回首这即将过往的一年我们群情激昂！在这一年里全国卫生系统开展了多项整治活动，旨在优化医疗服务态度、提高医疗质量、纯化医疗行风，落实并保障患者的切身利益，便民、惠民、爱民之意盎然！我院眼科在院领导的督导下积极配合相关部门，结合年初科室发展建设计划，务实开展各项工作。现作如下简要汇报：

一、制定并落实规章制度、克己奉公，方可确保优质的医疗服务。无论是医疗质量还是医疗服务的提高都离不开各项相关制度的约束，只有将医疗服务的运行中的细节制度化，并恪守各项制度，才能实现高水准的医疗服务。我们眼科本着“以病人为中心”，时时处处为患者着想。从病人就诊到住院治疗以及最后的出院，都制定相关服务“规则”：

1、接诊病人——要礼貌文明用语；微笑服务，不能把生活中的不良情绪带到工作中；遇到行动不便的患者要主动上前搀扶或及时为患者提供手杖、轮椅；接诊医师要亲自接待患者及家属，并告知患者不要把贵重物品或现金留置在病房谨防被盗；查体动作或手法要轻柔，有入侵式检查要和患者及家属讲明利弊及如何配合，不可责备或谩骂不配合检查的病人；查体完成后要向患者及家属讲明病情及治疗措施。

2、诊治病人——要用语贴切、通俗易懂讲解体征、病情分析及初步诊断；诊疗途径严格按照临床路径走，不得乱开检查单，做任何辅助检查必须向患者解释检查的必要性；临床用药严格按照病情需要，使用抗生素必须遵循“抗菌药物临床应用原则”；对手术病人必须提前做好术前相关准备，及时签订各项告知书、协议书；按要求及时书写病历；

3、手术方面——做好术前手术眼别的标识，严格实行手术部位及手术器械、术中用药的“三查七对”，确保手术安全；严格执行手术操作规范进行手术，实行医疗技术的分级管理；术后严密观察及时预防或处理可能出现的并发症；

4、出院时——明确告知患者术后注意事项及后续巩固治疗药物的用法，建立出院患者信息卡，以便定期随访及患者复诊；

在整个医疗服务中我们要求每一位眼科医师必须态度热情周到，服务行为文明规范，服务流程科学合理，服务措施便民利民，服务环境舒适安全；严格依法执业，认真履行职责，落实医疗质量、医疗安全各项核心制度，规范诊疗行为，加强药品、医疗技术和大型设备临床应用管理，实施优质护理服务，做到合理检查、合理用药、合理治疗，确保医疗质量和医疗安全。实践证明我院眼科在2012年医患关系和谐，无一例医疗投诉、无一例医疗纠纷及医疗事故发生。

二、医疗技术的革新是科室生存发展的根本，我们一直在努力着。

1、开展的新技术：如2012年我院眼科再次迎来里程碑式的发展——开展玻璃体视网膜手术.在院领导的大力支持下我院眼科添置了玻璃体切割机,同时我们开始开展玻璃体视网膜手术,这项技术填补了本地区的空白,打开了本地区眼底病外科手术的市场，为我院赢来良好的社会声誉。目前该项技术由疆内眼底病专家带教下开展，我们眼科派左俊医师和黄晓峰医师专攻此项技术，相信在不久的将来我们就能独立掌握。同时在2012年浙江援疆专家带教下完成我院首例眼角膜移植手术，同时也是本地区首次开展角膜移植。

2、原有技术更上一层楼：众所周知我院眼科开展白内障超声乳化手术已经有几年，目前在阿克苏地区我院眼科依然是唯一独立掌握这项技的科室。白内障超声乳化是眼科经济效益最可观的一项技术，在为医院带来巨大经济利益的同时也为医院带来极大的社会声誉；我院眼科超声乳化技术在杨亚新主任的个人努力下目前已完成各种复杂疑难的白内障400余例。

2、科室人才培养及专科建设方面：（1）强化人才梯队的建设，要求高年资带低年资、老人带新人，相互帮扶，共同学习共同进步。（2）强制规定每年必须有一位眼科医生在外进修学习，且要求学有所归。（3）科室早已建立动物实验室，可供医师练习手术操作技能。（4）将眼科学下设分支专业铺陈开来，选派不同医师专攻。（5）在硬件设备方面我们积极学习了相关知识解，并及时与院领导保持沟通获得领导的支持，逐批购置眼科先进的设备，确保把眼科的发展水平提高到一个崭新的平台。

三、经济收入是我们眼科发展的基石，我们的基石大而坚固。

2012年眼科门诊接诊病人__人次，验光检查__人次，眼压测量__人次，眼B超检查__人次，眼电生理检查__人次，视野检查__人次，角膜曲率__人次，人工晶体度数测量__人次泪道冲洗__人次眼底视网膜激光光凝术__ 例，眼底荧光血管造影__例、眼底照相__例、显微眼前段照相 __例等等。经济收入约合人民币__万元，同比2011年稳步增长。

四、医德医风可圈可点，保持警钟长鸣。早在医疗行业开展整治活动之前，我院眼科管理层就一直教育和警示所有眼科医务人员必须爱岗敬业，遵纪守法，廉洁行医，坚决抵制商业贿赂等行业不正之风；尊重患者权利，关爱患者，因病施治，严谨求实。同时加强医德医风和纪律法制教育，大力弘扬高尚医德，完善和落实医德医风制度规范，认真开展医德考评。看看我院眼科墙壁挂满的锦旗，病人欢声笑语、高兴来去、依依道别，就可以看出我们的医务人员作风端正，服务贴心、暖心、安心！

五、存在的不足及整改措施。

第19篇：科室总结

2009年城关区医院总务科年终工作总结

在2009年度里我们总务部门在医院领导的正确领导和帮助下，在有关临床科室大力支持和协助下，我们总务部门克服了人员少，事情杂等困难，为医院及各临床科室作了大量的工作，也较好的完成了总务全年各项工作任务。在新的形势下，立足本职工作，提高认识，转变观念，牢记总务，围绕着临床转的原则，积极主动与相关人员到各科室做好服务工作。围绕各科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干较好的完成了本科室的各项工作任务，取得了一些成绩，现将思想工作情况总结如下：

一、全科人员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大的会议精神，坚持科学发展观的重要理论，深刻理解其精神实质，教育与全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立为病员及临床科室服务用“三个代表”及科学发展观的理论规范自己言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，互相交流思想，不断提高政治技术业务理论水平。

二、全科人员能够自觉遵循院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科室工作人员分工明确，各司其职，

各负其责，团结务实，较好的完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。

1、以物资供应及维修

①: 全年维修上下水管道及更换水龙头阀门等420次，及清掏院内化粪池大小8个

②：维修电器开关更换插头插座等398次

③：维修家具门窗，修换门桌柜锁240次，配玻璃及桌台

板18平方米。

④：药剂科做库房门一个，制作空调防护栏一处及屋面防

护网40平方米。

⑤:全年罐氧气418瓶，倒垃圾25车。

2、加工类：

①：全年做横幅5条，大牌子24个，小牌子45个，加工

防盗窗户6个计15平方米

②：洗手术衣、工作衣7800件次，被套、床单、枕套22050

套，沙发套、窗帘、毛毯7500件，治疗巾，洞巾、病员服2200次，拆洗棉被、门帘10个，加工各种单子、被套、窗帘、包皮，治疗巾580件。

3、配合辖区投放鼠药120包，购敌敌畏200瓶。

4、安全工作全年下科室，检查工作28次，召开安全工作会议

12次，请消防专家传教消防知识3次。

在今后的工作中，还需要克服缺点，更新观念，加强各项管

理，增强创新意识，医院总务工作是医院工作的一个十分重要环节，是一项复杂的系统工作，随着卫生改革的不断深入社会主义市场经济的建立，医院总务工作的改革势在必行，立足本职改变观念意识，变医院要我服务为我要为医院服务，抓好以人为本的管理，是医院总务保障的工作关键，只有以人为本，培养职工的主人翁意识，有效的发挥职工的主观能动性和创造性，树立以病人为中心的服务意识，才能全面提高总务服务水平，促进总务与医疗同步发展，为我院的快速健康发展作出应有的努力。

总务科

2010年1月