超越自我熔炼团队
——学院组织沟通、协调及领导能力培训 2011年8月12日，学院组织新生班主任及中层管理干部30人赴汾阳贾家庄开始了为期三天的“沟通、协调及领导能力培训”，即能力拓展训练。这是近年来兴起的一种有效的体验式训练方式。它通过一些高难度和高强度的拓展项目，开展各种生存技能、团队合作意识、挑战极限及心理训练，促进人与人之间的相互信任、理解、默契和配合，从而达到“超越自我，熔炼团队，提升个人或团体生存和发展能力”的目的。
学院举办此次培训是加强学生管理、改进管理方式、提高管理水平的一项重要举措，旨在使参训人员磨练意志、树立信念、加强沟通、建立信任、强化协作、激发潜能，全面促进管理能力的提升。
当队员们进入培训基地，放下行囊，破冰训练就此展开。简单的“猜东西”游戏，“是与否”的封闭式回答却让队员们很快调整了状态，集中了注意力，进入了角色，消除了隔阂，实现了团队的融合。结束了破冰训练，在队员的分工与合作下，“飞龙”、“黑猫”两支队伍随之产生。在“飞龙飞龙，无所不能”、“黑猫黑猫，机智刚强”的响亮口号中，真正的协作与较量开始了！
“背摔”，勇气和心理的初次考验，信任与责任的双重收获。队员们从中认识到，信任的作用固然巨大，而信任的获取更为重要，要想赢得他人信任必先承担应有责任，而自身 1
拥有承担责任的能力是获得他人信任的保障。
“缅甸桥”，40米心灵屏障的调整与跨越，不轻言放弃的意志与挑战。队员们看到，其实成功往往离我们很近，但轻言放弃会让机遇与希望瞬间流失，如果有什么让我们前进的太慢，那只能是自己。
“空中抓杠”，8米高空纵身跳跃的恐慌，换得自我超越的体验与快乐。队员们体会到，自我超越并非不可实现，只是需要我们有强大的内心和足够的动力去克服并超越外在的一切障碍。
“过电网”，小小网口的顺利通过，团体协作的强大体现。队员们认识到，每个人应当根据自己的特点和专长，明确分工、正确定位，选择合适的位臵，借助团队内部力量，有效搭配资源、组织协调，方可实现团队的整体成功。
“魔块”，一墙之隔的距离，是团队沟通的障碍。队员们发现，看似简单的事情，缺乏了沟通的力量，就造成全盘皆输的局面。不要让沟通成为我们成功的阻力，从自身做起，主动沟通，消除障碍。
“集体木鞋”：静与动的举止之间，是队员心意相通、默契相合的体现。队员们明白了，默契需要心意相通，心灵相合，你中有我，我中有你方能步调一致，永往直前。
三天的体验与训练，队员们有过紧张、怀疑、胆怯甚至退缩，但最终都在鼓励、信任、执着和毅力当中战胜自我，赢得胜利。这次培训使每名参训人员都经历了一次真正的磨练，完成了一次身心的洗礼，懂得了信任与责任、协作与沟
2通的含义。通过训练，也让这支勇敢的学生管理队伍更加深刻认识到团队合作的重要，更加具备积极面对的心态和永不言弃的信念，也更加促进了这支队伍的组织、决策和管理能力的提升，为今后的学生管理工作奠定了坚实基础。正如培训宣言中所言：
拓展是石，可以敲出星星之火；
拓展是火，可以点燃希望之灯；
拓展是灯，可以照亮未来之路；
拓展是路，能够引导我们走向成功。
