行政人员出勤公示制度
1、学校行政人员要以身示范，坚决不能特殊化。为了行政人员（含后勤管理人员）出勤公开，每周一必将上周行政出勤进行公示，接受广大教职工监督。学校行政出差必须按下列程序完成手续：
（1）在教导处说明原因，自己填写好《请假条》。
（2）所涉及的代课教师签字。
（3）到当周的行政值周处签字。
（4）学校校长签字。（学校校长出差，除完成以上手续外，还要向教管中心领导请假。）
2、无故不请假或擅自离开工作岗位的视为旷工。请假首先请好代课教师，如没落实代课教师视为旷工。事假一天扣20元，同时扣掉当月基本工资（薪级工资+岗位工资+10%）÷22，扣年度考核分0.5分。事假每节课扣当事人请一天事假的2/5，同时扣年度考核分0.2分;病假一天扣10元，同时扣掉当月基本工资（薪级工资+岗位工资+10%）÷30，扣年度考核分0.2分，病假每节课扣当事人请一天病假的2/5，同时扣年度考核分0.05分；旷工一天扣40元，同时扣掉当月基本工资（薪级工资+岗位工资+10%）÷22，扣年度考核分1分，旷工一节课扣旷工一天的2/5，同时扣年度考核分0.2分。迟到、早退3至5分钟每次扣2元，5至10分钟每次扣5元，10至15分钟每次扣10元，超过15分钟每次扣15元。每周一朝读课升旗算一节课，升旗时全体教师要到位。每周例会算一节课（其奖惩办法同升旗制度相同）。教师公差、进修、评职、晋级、考试请假视为出勤，但要请好代课人员（代课费自负）。教师之间不得随便调课，不经教导处同意擅自调课，一经学校查证落实的每次扣10元。
3、学校只有三天事假和七天病假的审批权。超过天数由上级主管部门批准。教师家属生病其护理假（乡级2天，县级5天，县级以上7天）视为出勤，多余的天数视为事假（特殊病例除外）。但自己要请好代课人员，并负责代课经费，其家属如是教师，出勤照扣不误，当月扣完为止。
4、刮宫、引产假（刮宫7天，引产15天，含节假日）。女教师第一次请此假，自己请代课人员，学校付代课费，视为出勤，其医疗费自付。享受这种待遇，每位女教师终身只有一次，若出现第二次一切费用自理。
5、病事假、旷工等当月工资扣完为止。
6、每位教师每期有2天公假，不扣绩效和考核分。
7、婚丧假按文件执行，若丧假在临终之日到出柩之日超过文件规定可以续假，视为公假。
8、一学期以来，没有请过病事假、没有迟到、早退现象的教师学校将奖其全勤奖50元。
以上违规所得收入全部为学校所有。
