考勤制度
（2014年试行版A）
一、出勤
1.上班时间：09：00-18：00
午餐（休）时间：12：30-13：30
晚餐时间：18：00-18：30。
2.员工上下班必须打卡，每个工作日上下班各打卡一次。
3.人力资源部每月对员工出勤记录进行提取，此考勤表将作为员工月度薪酬制作依据，与当月薪酬挂钩。
4.忘记打卡处理：忘记打卡者需在当月内到前台进行登记，由所属部门负责人签字证明，交人资行政部备档。每月忘记打卡超过5次者，不计算全勤。
5.迟到：每月累计迟到（超过30分钟）前三位将登上“大咖榜”，进行公布。
1) 月度累计迟不超过15分钟，当月视为全勤。
2) 月度累计迟到大于15分钟，少于60分钟（含），需要在考勤公布3天内完成“集赞”交人资行政部，可豁免扣除全勤，（集赞：集齐公司20人签名同意豁免）；并以平时加班时间抵扣（以0.5小时为单位扣减，最高每月抵扣1小时）。
3) 未集齐签名及没有平时加班抵扣者，不计算全勤。
4) 月度累计迟到超过60分钟，不计算全勤。
5) 单日迟到超过60分钟，无任何不可抗力的客观原因，且未进行报备者，按当天缺勤处理，扣除当日薪资的50%及不计算全勤。
6.早退者按当日缺勤处理。
7.外勤：需到前台填写《外出登记》。
二、请假、休假
1.事假：员工休假需提前填写《请假条》，3天（含）以内由部门负责人审批后交人资行政部备档；3天及以上由总经理审批后交人资行政部备档。未经准假而擅自不出勤者视为旷工。
2.病假：需提交相关的医院证明（病历、药单发票、休假建议书），否则按照事假处理，每月2天（含）以内的病假时间发放日工资70%，2天以上按事假处理。
3.补休：补休需要提前填写《请假条》，补休按1小时为单位计算。
4.部门主管休假需由总经理审批并报备人资行政部。
5.未能于事前填写请假单的，应于当天10点前以电话或短信形式报批部门负责人、人资行政部，
并于假后上班1天内补办书面请假手续，否则按旷工处理。
6.事假时间扣除全额工资。
7.连续旷工达3天，或全年累计旷工达10天，将视为重大违纪，作辞退处理，不获得任何经济
补偿。
人资行政部每月8号（如遇节假日顺延）发出考勤记录，请各位于3天内对各自异常出勤进行处理，逾期将按事假处理。
（人资行政部报备电话：189 0226 3606邮箱：hr@chocoteddy.net）
本规定自2014年6月1日起生效，特此通知!
广州新元素商贸有限公司
人资行政部
2014年6月
已阅《考勤制度（2014年试行版A）》，并承诺遵守执行。
