学先发地区比争先进位
——浙江绍兴市委党校的发展经验与启示
根据学校安排，我随中青年干部培训班学员来到绍兴市委党校学习。通过对绍兴市委党校实地调研与考察学习，进一步开阔了视野，学到了经验，找到了差距，启迪了思维，增强了加快县委党校发展的危机感、紧迫感和责任感。
一、学员们的收获
认真聆听了校内外教授、专家们图文并茂、鲜活生动、深入浅出、精辟入里的一个个精彩的专题讲座；并在越城区越都社区和枫桥镇进行了现场教学，了解了社区的基层党建工作和“枫桥经验”的历史、现状及枫桥镇社会管理创新工作情况，考察了兰亭、鲁迅故里。
二、绍兴党校基本情况。
学校实行中共绍兴市委党校、绍兴市行政学院、绍兴市社会主义学院、绍兴市政法干校、绍兴市企业经营管理者培训中心“五块牌子、一套班子”的管理体制。近年来，学校紧紧围绕市委、市政府工作大局，认真贯彻实施《干部教育培训工作条例》，坚持党校姓党，按照顺应趋势、实施转型、提升能力、建设一流党校的工作要求，进一步强化党校工作是服务，党校事业要发展，党校出路在改革的理念，联系实际创新路，加强培训求实效，努力打造活力党校、和谐党校、满意党校、文明党校。绍兴市委党校现已成为“自然山水、宜教利学的创业之地”；“特色培训、研发经营的和谐之地”；“经济文化、相融共
生的繁荣之地”。
三、优雅舒适的教育教学环境——绍兴市委政府对党员干部教育基础设施建设的大投入。
绍兴市委党校位于绍兴市会稽山旅游度假区内，校园占地面积200亩，建筑面积6.1万平方米，总投资1.4亿元。拥有教学楼、宾馆、餐厅、文体中心、训练基地等功能完善的配套设施，花园式的校园，标准的运动场地和文体中心，舒适的客房和可口餐饮给每一位学员都留下深刻的印象，每一位学员都无不珍惜这拥有良好学习机会。
四、成功经验与做法
绍兴市委党校之所以成绩卓著，部分学员和我都认为是人的成功，精神的成功，绍兴党校人特有的精神品质使学校不断发展壮大。
1、坚持团结务实的“草根精神”。这是一种人人创业、分工协作的低调开拓精神，是绍兴党校人精神的基石。他们情系校园，以昂扬的工作热情和旺盛的精力，探索出以市委党校为主阵地，不断拓展处室、延伸社会的办学模式。
2、坚持自信自强的“海带精神”。这是一种有根生长，无根飘洋的永不言弃精神，是绍兴党校人精神的灵魂。永不放弃，永不满足，永不平庸，他们面对新形势出现的新情况和新问题，坚持不断创新党校的教学管理和运行机制，在挫折中增活力，在矛盾中求发展。
3、坚持勇破勇立的“翠竹精神 ”。这是竞风竞节、敢想敢试的拼搏创新精神，是绍兴党校人精神的核心。立刺苍穹，超越自我,他们根据党员队伍的新变化、社会经济的新发展，坚持不断拓展教学阵
地、教学内容、教育对象、教学形式，而非刻舟求剑，墨守成规。
主要做法有：
一是完善配套设施，整合培训资源。依山傍水的新校区建于2006年，学校在时间紧、要求高、资金缺、难度大的情况下，在市委、市政府领导高度重视、相关部门大力支持下，通过施工单位和学校教职员工近8个月的努力，基本完成校园的改建工作，并顺利完成新校搬迁。
二是完善教学内容，扩大培训对象 。近年来，他们按照市委干部教育培训计划，紧紧围绕提升领导干部能力，建设高素质干部队伍这一目标，与时俱进，锐意改革，坚持针对性原则，加大市情教学、专题研修力度和新课开发力度，着力创新教学内容；坚持有效性原则，进一步深化现场教学、完善案例式教学、实施体验型教学等，着力改进培训方式；坚持整体性原则，探索双班主任制、互动式教－学－管，着力创新教学管理，努力使教育产品有市场、教学内容有针对性、教学方式受欢迎、教学结果令人满意，巩固市内培训的主渠道地位。近几年来，全国各地来党校培训的人数不断增加，据绍兴党校董处长介绍仅 2011年，共接待外省和本省举办的各类班次340多期，计6-7万余人。
三是规范后勤服务，健全管理机制。在尽力改善服务设施的基础上，学校创新管理，以服务为宗旨，满意为追求，优质为目标，进一步规范后勤保障，强化服务意识，增强服务本领，努力做优综合服务，尽力满足教学服务的新需求。规范后勤服务的同时，学校根据党校转
型要求，着眼长远发展，已逐步形成了以事定岗、以岗选人，打破身份、各尽所能，按章理事、按绩分配，市场运作、成本核算，发掘优势、多样发展，充满活力、和谐协调的内部管理机制。
三、启示与建议
近年来，县委党校在县委的直接领导下，在上级党校的业务指导及有关部门的大力支持与关心下，在干部培训、教学管理、师资队伍建设等方面取得了一定的发展。但从总体情况来看，一些软硬件还很不完善，与县级党校中专体制规格建设要求还有很大差距。针对我校当前的实际情况，学习借鉴绍兴市委党校好的成功做法及他们特有的创业精神，要进一步转变观念，因地制宜，勇于探索，寻求我校规范化建设的新路子:
1、转变思想，强化领导。观念决定思路，思路决定出路。应从党执政兴国的战略高度来充分认识党校教育和党校建设的重要性，作为培训党员干部的主阵地，党校要认真贯彻落实《中国共产党党校工作条例》，定期研究党校工作，及时处理工作中的一些重大问题，保证学校工作能围绕县委的中心工作有效运行,研究和制订教学计划，确定教育培训的对象、内容、形式和方法，研究和分析办学情况，保证教育培训落到实处。教职员工都应有建设党校人人有责的观念，团结、务实、拼搏、创新，从我做起,奋发有为。
2、多措并举，加强建设。在硬件建设上，建设教育培训职能相适应的教育区域，做好反映党校教育特色的环境布置，能满足学员学习培训、开展讨论及生活等需要。要建设有相对完善的教学综合楼、
综合办公室、多媒体教室、文档资料室等硬件设施。要贯彻积极努力、量力而行、创造条件、逐步完善的配套原则，不断完善硬件设施建设,目前我校急需投建一座教学综合楼,以适应各级各类办班需求。在软件建设上一是抓好办学理念和办学思路。要清醒地认识到党校教育是党政领导干部轮训培训的主渠道，肩负着培养合格的领导干部和理论骨干的重任；党校是执政党加强自身建设的主阵地，党校教育是更高层次的铸造灵魂的教育。二是抓好师资队伍建设。党校的教师一定要把思想政治素质放在第一位，以专职为主、兼职为辅，既要有政治理论方面的人才，又要有农村实用技术方面的专家。可以从中小学教师、专业技术人员、乡土专家、专业部门、上级党校中挑选聘请，配全配强师资队伍。三是抓好教学计划和发展规划。用科学合理的教学计划和发展规划来统领学校的建设，起到系统、全面、规范、有序作用，收到事半功倍的效果。在制定教学计划和发展规划时，应结合发展的需要，尊重实际又高于实际，近期与远期相结合，短期和中长期相结合。使学校建设在规划的宏观指导下，按计划稳步推进。
3、大胆创新，促进发展。绍兴市委党校之所以能保持跨越式发展和他们创新理念是分不开的。学习借鉴，我们必须抓好三个方面的创新。一是创新整合全县培训工作。充分发挥党校作为党员领导干部培训主阵地的作用，积极争取全县各级各类各部门培训任务，由党校安排集中办班培训。在抓好本县各级各类培训的同时，要充分利用黄山、九华山、天柱山、西递、宏村的知名度以及徽文化的影响力，积极引进外地各类培训班来我校培训。二是创新教学内容。教学的内容
不能拘泥于死板的框框条条，应围绕党的路线方针政策，结合县委、县政府的中心工作，确定出具有浓郁时代气息的专题，达到提高新鲜感、增强学习效果的目的。三是创新教学方式。在方式方法上要灵活多样、不拘一格。要跳出传统的教学模式，多用一些现代化的科技教学手段，多采取讨论、考察、异地教学等形式来提高教学质量，要分级分类培训，增强培训的针对性。
大规模培训党员干部，提升广大干部特别是领导干部的执政能力是党校的一项最重要工作。我们要紧紧围绕“党性熔炉，理论阵地”创造性地开展工作，加强基础设施建设，加强师资队伍培养，学习外地成功经验，创新办学理念，坚持实事求事，为我县经济社会发展做出应有贡献。
