2010年组织工作总结及2011年工作计划
主要工作
一、精心组织,当好参谋,学习实践活动成效显著。
市委学习实践活动正式启动后，新区党工委迅速组成新区学习实践活动领导小组办公室，制定活动实施方案，确保了新区学习实践活动扎实开展。新区各参学单位周密安排，健全学习制度，创新学习方式，确保“规定动作”不走样。办公室发放社情民意调查表，实地调研46人次，提出了具有针对性、前瞻性的整改实事项目6条，我们利用新区网站及时宣传活动的最新情况，编发简报22期，同时指导各参学单位通过公开栏、橱窗、标语、学习园地等多种形式广泛宣传，起到了营造氛围、引领方向的作用，强力推动新区招商引资、项目建设、安商服务等中心工作，全面完成年度各项目标任务。
二、突出重点，整体推进，基层组织建设水平不断提升。
（一）加强村级、社区办公场所建设。
近年来，新区浩芝、渠南、勤王、管伙、新城五村围绕创建小康村目标，不断加强办公场所建设，基本具备了办公、会议、学习培训、便民服务代理等基本功能。今年把原蚕种场小学进行资源整合,并投资15万元,修缮一新,解决了八里松村无办公场所的困难。也落实南苑社区的办公活动场所，保证社区办公、服务、管理的顺利进行。
(二) 积极做好农村党员发展和管理工作。
1、重视党员的培养。新区现有农村党员375个，其中流动党员35名。新区认真贯彻发展党员公示制和票决制，严把入口关，保证党员质量。近年来，共发展预备党员23名，转正预备党员18名，培养入党积极分子30名。从发展党员情况看，女党员超过40%，35岁以下的党员发展比例为
100%。
2、加强党员的管理。新区把村干部勤廉“述、询、评”作为加强农村基层党风廉政建设的一项工作来抓，并将该项活动与化解当前群众反映的热点、难点问题，为民办实事结合起来；与村干部的年终奖惩、评定“勤政廉政村干部”结合起来，力求通过该项活动开展，推进新农村建设各项工作的发展。
(三) 完善激励关怀和帮扶机制。
1、建立定期走访慰问和帮扶制度。今年，新区对各村、站老党员、困难党员进行调查摸底，建立了老党员和困难党员基础台帐，落实人员定期进行走访。对16名离任三大员人员，每月定额发放生活补助。七一前夕召开老党员老村干座谈会，帮助他们解决实际困难,并征集他们对新区建设发展中意见和建议，并及时给予反馈。
2、开展村、企业、部门结对共建新农村活动。落实村、企、部门结对帮扶经济薄弱村，新城村投资近5万元帮助八里松村进行自来水改造，浩芝村已投资1万多元帮助勤王村落实规模养殖项目。
3、开展了“万企进万户，共奔小康路”活动。落实12
家企业结对共建12个困难家庭，总计落实帮扶资金10万元。目前，有的企业为困难家庭捐款，有的企业为困难家庭提供就业岗位，有力促进了社会和谐。
(四)扎实推进规模以上非公企业党建工作。今年对非公规模企业党员情况进行摸底，坚持成熟一个、组建一个、巩固一个。上半年成立了日升高分子、蓝宝石、八里塑料厂、同昌电磁线4个非公企业党支部。共培养非公企业入党积极分子30余名，发展新党员5名。为加强对非公企业党建工作指导，建立党建工作指导员制度，党工委、管委会领导每人把2-3家企业作为党建工作联系点，指导开展党建工作。
三、强化教育，加强管理，干部队伍整体素质得到加强。
1、积极开展干部教育培训活动。新区积极组织了村支部书记、主任参加了“新农村建设带头人科学发展能力培训班”。举办一期《周末课堂》，对农村村组干部进行科学发展能力培训，提高村党员干部带领群众致富的本领。同时，有针对性地解决农村党员干部学历偏低的问题，出台《城南新区干部在职学历教育管理的实施意见》，鼓励具有高中文化程度或同等学历的两委成员、村级后备干部参加学习，全面提高村干部的文化素质。
2、重视选好村党组织带头人。新区党工委着力培养双带型干部，通过调整八里松班子，在人员力量没有增加的情况下，该村在小康村创建、班子建设、村级集体经济发展等方面都取得了显著成绩。
3、加强大学生村官的使用和培养。按照省市组织部门“一村一名大学生村官”的要求，除接收2名省选聘和1名初任公务员到村任职的大学生村官外，新区还自主招聘3名能力强、政治素质好的优秀大学生到村任职，实现村村都有一名大学生村干部的目标。
创新做法
一、深化人事制度改革,激发队伍最大活力。
根据市委对新区新体制、新机制的要求,在高邮率先实行机关全员竞聘上岗。通过全员竞聘，打破身份界限，进一步明晰了用人导向，提高了机关人员知危思进、不进则退，有位要有为、无为即无位的危机意识、责任意识。二是改革内部收入分配制度。建立起以岗定薪、以绩定酬、能高能低的灵活分配机制，改变过去那种粗放式地以职级为标准的“大锅饭”分配方式。三是强化聘后考核与日常管理。严格聘后管理，量化考核标准，对聘用人员进行年度和聘期考核，把考核结果作为工资奖金发放、职务聘任、评优评先等主要
依据。
二、以吸纳高层次人才为重点,开创人才工作新局面。 今年以来，新区康宝电器公司引进了博士生导师、法国国家科研（CNRS）博士后奖学金获得者、新世纪百千万人才工程国家级人选唐为华博导，开发了灵敏度高、寿命长、耗能低、稳定性高的纳米瓦斯传感器新产品，有力地推动了我国煤矿机械产业的技术进步，也为康宝电器公司创业发展打下了坚实的基础；湖宝水产公司引进了上海海洋大学食品学院王锡昌博导、院长，开发了食用方便、味道鲜美、营养丰富的绿色淡水鱼产品，把本地区资源优势转化成市场优势。唐为华、王锡昌被列为我市省高层次创新创业引进人才评审对象。同时，新区还引进了上海交通大学的2名高层次人才来新区自主创业，开发太阳能薄膜电池。今年以来，新区通过大力引进高层次创新创业人才，使新区呈现出“引进一个人才，开发一个产品，拓宽一片市场”的跨越式发展新局面。
三、在我市率先启动农村老党员生活补助发放机制。
为切实帮助新区农村老党员一些生活上的实际困难，体现新区党组织对老党员的关心和爱护，把新区的发展成果惠及老党员，新区下发了《关于对农村60岁以上老党员发放定额补助金的意见》，对全区60岁以上、农业户口、无正常退保收入的老党员发放生活补助金。根据年龄确定发放补助金标准：年龄在60岁以上70岁以下，每人每年600元；年龄在70岁以上80岁以下，每人每年720元；年龄在80岁以上，每人每年840元。老党员逢整生日，即70周岁、80周岁及以上，再给予一次性发放200元特殊慰问金。
明年工作计划
2010年，新区组织工作将深入学习十七届四中全会精神，继续解放思想，坚持改革创新，健全完善机制，积极推进干部人事制度改革，切实打造一流组织工作。主要围绕以
下五个方面谋划和开展。
一、着力强化思想作风建设，为科学发展提供政治保障。 继续深入开展“学习实践科学发展观”活动，激励广大干部牢固树立科学发展的理念，不断解放思想、更新观念，调整发展思路，创新发展模式。大兴调查研究、求真务实之风，确定重点课题，分解落实到各级领导干部。
二、继续深化人事制度改革，探索完善考评激励机制。 广泛征求意见，制定机关工作人员考核奖惩激励的相关意见，突出科学发展和实绩导向，加大对科学发展和在中心工作中有突出贡献人员的奖励力度，积极发挥机关工作人员考核的激励导向作用。
三、加强人才队伍建设，建立健全领导机制和工作网络。 围绕新区产业发展、新产品开发和技术创新等，支持企业与高校、科研机构开展“产、学、研”合作，实施重点产学研合作项目，引进和储备高层次人才，坚持人才、智力、项目“三位一体”全方位引进，把招才引智与招商引资结合起来。
四、创新工作方法，切实加强和改进基层党组织建设。 加强农村基层党组织建设。建立基层党组织定期向党员通报工作的制度，即建立村级重大事项议事规则。进一步规范党员议事会和村民代表会议程序和内容，推行“党员阳光议事制度”。推进“两新组织”党的建设。加强党建工作动态数据库建设，完成两新组织登记申报、年检年报工作，确保“两新组织”党组织的全覆盖。
五、做好组工信息调研宣传工作。
遵循“组织工作要宣传，宣传工作要组织”的要求，把信息宣传作为激发工作热情、提高新区组织工作知名度的重要载体，认真抓好组织工作的对内宣传与对外宣传。
