2013毕节学院干部选拔、培训方案
第一条总则
为认真贯彻执行毕节学院学院党政工作路线、方针、政策，建立科学规范的学生干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断提高干部队伍素质，建设一支富有执行力、战斗力、活力的干部队伍，保证我院学生工作的顺利进行，根据我院团委会章程和规定，制定本条例。
第二条选拔任用条件
校团委学生干部是学生会的领导者和组织者,要求整体素质高于一般的学生。是实行校规章制度的带头人,是日常学习生活的排头兵。各个学院应把优秀的学生干部选送到校团委会中来竞选委员。在选拨、任用学生干部的过程中，应具备下列条件：
（一）有坚定的政治立场和较强的政治素养，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及“三个代表的重要思想”，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
（二）熟悉学生工作的规律和原则，坚持实事求是，认真调查研究，具有较强的组织领导能力。自觉坚持党的民主集中制原则，作风民主，工作责任心强，勤奋敬业，开拓创新，工作实绩突出以服从上级领导组织安排为工作要求，必须认真贯彻执行上级组织集体决议。
（三）有全局观念，善于团结同学，包括团结与自己有不同意见的同学一道学习、工作、生活。
（四）正确行使工作职权，严以律己，坚持一切从同学中来到同学中
去的群众路线，反对办事务虚之风，讲实话、办实事、求实效，切实做到全心全意为同学服务。
（五）团结同学，把自己看成一名普通的学生，遇事同本部门本班级同学商量，集思广义，博采众人之长。
（六）学生委员乐意欢迎学生监督，接受学生举报，经有关部门核准，确有违章、违纪行为，由常委会讨论给出意见后，可劝其主动申请免去所任职务。
第三条 本条例适用范围、
校团委会委员（副部级以上）干部选拔与任免，参照本条例；
第四条选拔任用纪律
选拔过程中要始终遵守公平公开公正的原则。
(一)不准在选举中有违反校纪、校规等现象。
(二)不准在学生干部考察工作中隐瞒歪曲事实真相，或者泄露酝酿、恶意讨论干部任免的情况。
(三)不准在干部选拔工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞选位站队，搞一堂言，以及打击报复。
第五条 选拔任用程序
（一）团委会学生干部的选拔聘用，均需按照自我报名或民主推荐、自荐形式报名，举行公开竞聘演说，接受校团委委员会委员的考核考察，并由学生会委员集体通讨论、投票通过。
（二）团委学生副书记、学生会主席团成员、委员的选拔任用，须经常委会讨论通过提名，并组成由至少一名常委组成的干部考察小组，
对提名人进行工作能力、民主评议、学习情况、老师及领导评议等方面的人事考察，并形成考察报告，报常委会讨论决定任免，常委会通过主席团成员、委员任免案后，报团委书记审批通过；或参照学代会有关章程执行主席团成员、委员的竞选选拔。
（三）学生会常委的选拔任用，须经原常委会讨论提名并上报团委书记，对提名人进行考核考察，形成考察报告；公布提名人履历简介，由全体学生会委员投票通过；或参照学代会有关章程执行常委竞选选拔。
（四）学生会干部（常委、主席团成员、委员、理事）的选拔、任用，需在人事考察小组考察前公布干部考察预告公示，接受全体同学的监督和建议；有关干部任免案形成决议并通过任命后，公布干部任命公示，试用期六个月，试用期满经考核合格，正式聘用（聘期一般为一届（一年））。
第六条人事任免
（一）免职及开除
1、经同学实名举报、老师点名、或学生会常务委员会讨论决定对学生会干部进行调查。
2、由至少一名常委组成调查小组对有关部门或个人进行调查，调查过程中，需要到各部门要协助调查，各部门必须全力配合。
3、干部调查工作小组根据组织调查情况，向常委会提交调查报告。
4、调查报告应包括：
1)调查笔录
2)调查内容（自我反省认识、部门评议、调查小组评议） 3)调查对象签名 4)调查处理意见
5、委员会理事的免职及开除，由本部门负责人负责，委员以上的干部免职及开除，由常委会对调查报告进行讨论，形成常委会处理意见，上报领导。
6、领导经审批无误后，形成最终任免决议。
（二）辞职
一般不允许学生会干部中途离岗，如有特殊情况要求辞职者，必须在一个月前向学生会常委会提交辞职报告，经学生会常委会讨论后提交意见给领导审批，领导形成决议后方可离任；学生干部在任期内，工作出现严重错误、不可挽回失误的、造成严重不良影响的、民主评议结果极差的，可由常委会讨论劝其辞职。不执行辞职规定的，按开除论处。
（三）调任和降职
1、对于在职部长、副部长，如经常委会讨论投票通过，认为其更适合担任其它职务，可对其进行平调任用。
2、对于在职部长，如工作上出现玩忽职守、推委卸责、不服从上级工作安排、造成较严重工作失误的，经常委会讨论提议全体成员投票表决，可对在职部长进行降职任用，安排在其它委员岗位。
3、鉴于我院学制的特殊情况，对于加入院学生会的正式理事，表现特别突出的，经由民主推荐、部长推荐、常委提名，并通过委员任命程序，可提拔表现突出的在职正式理事。
第七条：处分
委员会干部如有思想问题或生活作风上有问题者，经同学举报，一经查实，视情节重轻，给以警告、严重警告、留职察看、撤职和开除的处分，并公布处理结果。
（一） 警告（满足下列条件之一者）：
1、无故缺席各种正式会议一次或迟到三次。
2、工作消极，对安排的工作有意推卸或由于主观原因在工作中造成 失误一次。
3、在委员会工作中，造成负面影响的。
（二） 严重警告（满足下列条件之一者）：
1、无故各种正式会议缺席三次或迟到六次。
2、工作消极，对安排的工作有意推卸或在工作中造成失误两次。
3、在委员会工作中，造成不良影响的。
（三） 留职察看；
对于符合以下违例条件的委员会干部，给予留职察看处理。
1、人事考核不通过，民主评议、常委评议特别差的。
2、工作态度恶劣，不执行集体决议和工作安排；造成严重工作失误 的。
3、在委员会工作中，造成较严重不良影响的。
4、受留职察看处理的干部，要在委员会内部会议公开批评，并进行为期一个月的思想反省，表现良好或态度仍然消极的，经常委会讨论可恢复其职位或执行撤职处理。
（四）撤职和开除
对于符合以下违例条件的委员会干部，给予撤职或开除处理。
1、委员会委员、常委例会无故缺席三次。
2、工作消极，对安排的工作有意推卸或在工作中造成失误，并造成 严重后果的。
3、违反学生委员会各项制度中任一项累计三次。
4、违反校纪校规，被学校做警告或以上处分。
5、一学期内有不及格达两个学科以上。
6、严重破坏学院、学生委员会声誉。
