人力资源管理科2014年上半年度工作总结
半年来，在院领导和各科室积极支持下，本部门紧紧结合医院整体发展，以完成科室任务目标为前提，对现有工作做了一个梳理并总结如下！
一、完成的工作
1、为期8个月的全院中干项目培训圆满完成；
2、完成上半年新员工入职手续98人次（其中在编员工5人，聘用员工93人，卫技人员90人，大专及大专以上学历人员53人）；完成员工退休2人（其中在编1人，非编1人）；完成员工职称晋升4人（其中副高职称3人，初级职称1人）。截止6月，全院员工共539人，其中在编员工171人，聘用员工368人；全院卫技人员402人（其中高级职称16人，中级职称42人，初级职称258人）
3、新建在职员工人事档案494份；配合工会做好计划生育相关统计工作。
4、做好2014年上半年度中层干部履职考核工作；
5、完成在编公招人员试用期满转正人员和调动、考核招聘人员工资报批工作；
6、按照医院达标要求做好相应工作；
7、完成上级部门下达的各类统计工作（如：上年度在编人员168人和退休13人的工资调查统计工作；所有在编人员2014年度晋升薪级工资等）；
二、下半年计划
1、做好全院人事考勤工作；
2、配合培训公司做好全院窗口服务及行政机关后勤人员的服务培训工作并长期有效监督和考核；
3、对新入职员工进行岗前培训（初步统计188人）；
4、对全院在职员工的合同进行清理、补签；继续完善员工人事档案管理工作；
5、完成下半年度人事招聘工作；
6、积分制管理的正式启动；
7、完成科内其他主要工作（如在编公招人员定期转正，非编人员工资审批等日常工作）；梳理和完善本科相关人事制度、职责、流程。
8、完成院领导交办的其他工作。
《人力资源管理科年上半年工作总结.doc》
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