员工福利管理指引
1．范围
本办法规定了公司员工福利的分类及管理依据
本办法适用于集团及各区域公司对员工的日常管理
2．职责权限
2.1公司总经理：负责审批员工福利管理指引的设计方案
2.2人力资源部：负责公司员工福利管理指引的设计与管理
2.3其他部门：参与员工福利管理指引的设计与管理
3．管理内容与要求
3.1员工福利分类
3.1.1员工休假：婚假、产假（护理假）、丧假、年休假、法定节假日；
3.1.2员工保险：社会保险、商业保险；
3.1.3员工教育进修制度：员工专业培训、进修、提倡商学历继续教育
3.1.4其他：过节费、员工健康检查、员工旅游等。
3.2员工休假：参见《请休假管理制度》
3.3员工保险
3.3.1社会保险：公司根据当地的社保政策为员工缴纳社会保险，员工个人应缴纳部分
由公司代扣代缴。
3.3.2商业保险：公司为一些员工办理商业保险，保费由公司全额缴纳。
3.4员工教育进修制度：
3.4.1公司员工在职期间可免费(或由公司承担全部、部分费用)参加公司组织的教育培训及进修的机会，设计师每年应参加专业培训或进修班学习一次。其他管理、技术人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进行班学习。
3.4.2公司员工在职期间可根据个人需要及公司安排享受公司内部的轮岗学习机会。
3.4.3鼓励公司员工自学成才，员工在职期间利用业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金。
3.5其他：
3.5.1过节费：逢端午、中秋等中国农历节日，公司可根据实际经营情况以现金或实物形式发放过节费。
3.5.2防暑降温费：根据各子公司所处地域的气候因素，对于一线生产员工在夏季高温情况下可根据各子公司的车间条件酌情发放防暑降温费。
3.5.3员工健康检查：每年公司对于在职员工应组织安排进行体检。
3.5.4员工旅游：公司根据实际情况组织全员或部分员工参加旅游。
