员工福利管理实施细则制度
第一章 总则
第一条：目的
为了使企业员工薪酬福利管理有章可循，建立对外有吸引力、对内公平、充分调动员工工作积极性的薪酬福利体系；本着员工收益与企业经营目标、经济效益相关联的原则，发挥薪酬福利的激励作用，特制定本办法。 第二条：适用范围
本办法规定了公司的福利体系构成、福利支付的原则与方式，适用于本公司各职能部门全体员工。（不包含临时工、抄更人员） 第三条：职责
1、总经办负责福利制度方案的讨论与审核，总经理负责员工福利制度的批准。
2、人事行政部负责有关福利制度的拟定、修改、执行、控制和解释，对员工福利的审核。
3、各部门负责对本属员工的福利核定和上报。
4、财务部负责对福利的发放。
第二章 相关内容
第一条：公司提供住宿，如果不在公司住宿的，公司可以提供住宿补贴。职员：100元/月；班组长、主管级别：200元/月；经理以上级别：300元/月。 第二条：
1、公司免费为员工提供一日三餐，如果不再公司就餐的，公司可以提供餐费补贴。职员：11.5元/天；班组长、主管级别：15.5元/天；经理以上级别：19元/天。
2、公司餐费标准为：早餐1.5元；中餐5元；晚餐5元，员工可以自己选择报餐，公司将对剩余的餐数进行补贴。
3、餐费补贴按职员实际出勤天数核算。
4、员工加班夜餐补助：员工晚上加班时间超过23点，公司给予每人夜餐补助10元，所有餐费补贴均在工资中发放。
5、报餐人员如果因公外出办事的，回公司超过12：45分，可以申请15元/餐的误餐补贴。
第三条：公司设有100元全勤奖，即员工按正常上班出勤，整月无请假、早退、违纪、迟到累计不超过20分钟的情况下。
第四条：如在周日和法定假期上班者可以享受以下补助：
1、周日休假期间，如公司因工作需要，通知加班的人员，加班费按南海保障工资标准（1310元）÷30×2=87元/天。
2、法定节日如：元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节，加班费按南海保障工资（1310元）÷30×3=131元/天。
3、所有加班补贴均在当月工资中发放。
4、如果选择了调休，将不在给予补贴。
第五条：公司有多种休假方式和带薪假期，如法定假期、工伤假、病假、事假、婚假、丧假、年假、产假等，详细参考《员工休假管理实施细则》。
第六条：在公司服务一年员工享有100元工龄奖，以此类推，不设封顶，并一次性发放。
第七条：
1、春节放假按公司规定时间放假、开工上班的，公司给予员工800元车费补贴，并在工资中发放100元/月。
2、在放假前请假的或没准时按开工时间上班的，每请假或迟到一日递减100元。
第八条：公司会根据相关的生产实际情况都会进行一年一次体检。（具体安排看公司通知）
第九条：为公司推荐优秀人才（如熟手车位、熟手车版工），被介绍人在公司工作满三个月以上的，介绍人可以享受1000元/人，或1500元/人奖金。详细参考《老员工介绍新员工介绍费方案》
第十条：
1、凡满试用期后，不在公司内住宿的且上下班超过5公里路程的，给予60元/月补助，交通补贴费在当月工资中发放。
2、路程公里数以员工提供的出发地到公司，人事行政部以百度地图标注的最短公里数为标准。
3、如遇请假，将减少2元/天。
4、上下班途中各人应注意安全，如出现任何意外事故，均与本公司无关。
第十一条：每年公司会不定期组织旅游活动。（具体安排看公司通知） 第十二条：公司为每位生产员工提供夏天两套工作服、冬天两套工作服。 第十三条：公司每年都会进行各种优秀活动的评选，得到各种优秀称号都以现金和奖杯的方式进行奖励。
第十四条：如符合国家计划生育政策的，并持有《准生证》等相关有效证件的，回来公司销假可以领取300元礼金，且双职工也只能领取一份生育礼金.第十五条：公司给予因病（因伤）住院的正式员工300元的慰问金，因公负伤的试用期员工也可享受。此慰问金一年内同一员工仅可享受一次。
第十六条：给予新婚员工每人500元的结婚礼金，且同一员工在本公司只享受一次结婚礼金。《结婚证》
第十七条：公司给予直系亲属（仅限配偶、父母、子女）去世的正式员工299元吊慰金。
第十八条：按员工职位等级和工作性质给予配备相关的电话卡和手机。（详细参考《公司电话管理实施细则》）
第十九条：公司对员工子女上学给予一定的奖励。（重点高中：300元；重点本科：500元；硕士：800元；博士：1000元。）
第二十条：公司每隔2个月举行一次员工生日晚会，为生日人员派发礼物、鲜花、蛋糕和进行丰富多彩的文艺活动和游戏活动等。
第二十一条：每年年底举行新年晚会和员工聚餐，并举行文艺表演、游戏活动和现场抽奖。
第三章 附则
第一条：如有以本制度相冲突的，将以本制度为标准。
第二条：本制度自总经理签名方有效，并执行。
