员工考勤管理规定员工考勤管理规定是维护公司正常的生产秩序，加强劳动纪律，合理支付员工劳动报酬的重要依据，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、公司根据《中华人民共和国劳动法》结合生产经营的需要和不同岗位、不同工种的特点，执行不定时工作制和综合工时制。
二、考勤管理：
1、员工考勤管理按公司划分的范围为基层考勤单位，考勤管理工作由公司人力资源部统一管理，各基层考勤部位由公司指定考勤员。
2、人力资源部负责对考勤工作进行监督、检查、指导和培训，发现问题，及时纠正，以保证考勤规定的贯彻落实。
3、部门经理是本部门员工考勤管理的第一责任人，应按本制度有关规定和授权，对本部门员工请假、休假、加班等进行审核或审批。
4、每月1日考勤员要将《员工考勤表》整理汇总，经各部门领导签字确认后报送人力资源部（如遇法定节假日顺延）。
5、部门考勤员必须按员工的出勤情况如实考勤，按日登记，严禁平时不考，月末估考，不得弄虚作假，伪造、涂改等。
6、请假不足半小时按半小时计，不足1小时按1小时计，以此叠加累计。
7、员工享受各类假期均需办理相关的请假手续，并及时将请假申请或休假凭据交至部门考勤员，由部门考勤员在每月1日上报《员工考勤表》时一并报至办公室人力资源部。
8、为了使考勤管理人员能够将被考勤人员的各种假别准确无误地统计在考勤表上，做如下规定：出勤（√）、事假（X）、病假（○）、旷工（△）、公休（休）、公伤（伤）、公差（差）、产假（产）、丧假（丧），其它特殊情况以文字记录。
9、《员工考勤表》、《员工请假单》、《公休日、临时性加班审批表》、《人员外出记录表》、《串休单》由公司人力资源部统一管理、发放。
10、各部门的考勤员要将人员增减变化情况要及时向人力资源部备案。
三、作息时间：
1、一般管理人员（有特别规定的人员除外）：
上班时间为8：00--17：00（其中午餐1小时）。
2、特殊岗位按实际工作需要另行安排作息时间，分管考勤人员应将特殊工作时间形成书面说明报送人力资源部门留存备档。
五、公差：员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；部门经理以上人员由总经理批准。到市内公出，上班前不能签到，下班前不能回公司签退，必须提前向部门主管报告，次日早上填写《人员外出记录表》，经主管领导签字，交所属考勤员处备案。
六、考勤违纪的认定：
1、员工上、下班时间延误30分钟以内的视为迟到或早退，应记录迟到或早退一次；延误30分钟以上2小时以内的，以事假半天处理；延误2小时以上的，作为旷工处理。灾害性天气、公交设施突发性事故，以及其他不可抗力因素造成的迟到、早退不作违纪处理。
2、具有以下情形之一的，按照旷工处理:
(1) 未经准许请假，擅自离岗的；
(2) 虚报请假理由或伪造、涂改请假证明以骗取假期的；
(3) 未经准假，无故不上班的；
(4) 假期已满，未经续假，无故不上班的。
3、对迟到、早退旷工者按《员工劳动纪律管理规定》中相关条款进行处理。
七、本制度由人力资源部制订、修改并负责解释。
