劳动仲裁知识问答
1、劳动争议发生后，当事人应当怎样通过合法途径处理？
答：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或本镇（街道）劳动关系协调委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自行选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
2、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效如何规定？
答：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内（当事人应当从知道或者应当知道其权利侵害之日起六十日内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提供证明主体身份、资格和事实理由的相关证明、证据材料。
3、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的哪些劳动争议？
答：本《条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间 的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争 议。企业与职工为劳动争议案件的当事人。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。
4、当事人对仲裁裁决不服，应当如何处理？
答：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《劳动仲裁知识问答.doc》
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