兰泉浅谈《事业单位人事管理条例》
由于正在办理事业单位集团纠纷案件，对《事业单位人事管理条例》出台笔者在关注的同时，对该条例部分条款在2014年7月1日能否实施有些担忧。应该说该条例部分内容与劳动法规相连接，将对后期事业单位人事争议有效解决提供了法律依据。下面笔者就该条例有些问题浅谈一下看法，仅供对该条例有兴趣的朋友探讨：
一、确定了聘用合同期限及解除聘用合同情形
与劳动合同不同的是事业单位订立聘用合同的期限规定了最低年限的限制， 即一般不低于3年。这一方面是人员构成不同，另一方面也说明事业单位人员的流动不可能有企业频繁，否则事业单位应承担的职能将无法履行。
试用期确定的人员与期限也与《劳动合同法》规定不同。试用期只针对初次就业的工作人员，而“初次就业”如何认定又比较含糊，是指大学毕业就进入事业单位的工作人员？还是指首次与事业单位订立聘用合同的工作人员？
《兰泉浅谈《事业单位人事管理条例》.doc》
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