《事业单位人事管理条例》学习体会
王朝敏
通过学习《事业单位人事管理条例》我真正体会到：《条例》是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展我们认为事业单位的机构体制与人事制度改革相结合进行，是一种比较完整、彻底、理想的改革方式。为建设高素质的事业单位工作人员队伍，具有十分重要的意义
《事业单位人事管理条例》是适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法 律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。通过认真学习《事业单位人事管理条例》，结合我台人事管理相 关工作实际，有以下几点体会：
一、《事业单位人事管理条例》的制定，为深化我国事业单位人事制度改革提供了 一个规范的法律框架， 营造了一个良好的人才体制机制法治环境。 《条例》健全了事业单位人事管理制度中的岗位管理制度和人事聘用制度 两大基本制度，建立了能进能出、能上能下的用人机制，既促进了人 员流动， 又能够相对稳定专业技术人员队伍，体现了效益与公平。
二、《事业单位人事管理条例》强调从固定用人到聘任用人的转变、从身份管理到合同管理的转变，为继续完善与推行岗位管理、聘约管理、合同管理，建立能进能 出、能上能下的用人机制提供了法规支撑；工资制度改革突出岗位绩 效，强调建立正常工资增长机制，体现了效益与公平。
三、通过学习，基本了解了《事业单位人事管理条例》的各项规 定，有助于在今后的各项工作中，明确职责，分清责任和义务，规范 自己的行为。对照《条例》，要进一步规范台内岗位竞聘程序；要加 强聘用合同管理，完善个性聘约管理，完善不同岗位考核内容、考核 方式；要更加注重职工考勤管理；要提前研究整体进入社保的相关问 题，做好前期工作准备。全台同志要增强法规意识、政策意识、学习意识，加强对《事业单位人事管理条例》及其后续配套文件的学习， 并以此为依据来修订完善我台人事管理制度，进一步梳理优化工作中 的环节和流程，增强工作的前瞻性、主动性、科学性、严谨性 。
四、我将结合相关文件精神，继续做好《事业单位人事管理条例》的学习、宣传工作，邀请有关方面专家对《事业单位人事管理条例》进行详细解读，积极参加相关培训，不断开拓眼界和视野，学以致用的同时，对《条例》涉及的事业单位工作人员考核、培训、奖励、申诉等具体实施细则文件出台后，认真学习，融会贯通相关配套制度和政策，把握《条例》的主要内容， 从而形成支持事业单位人事制度改革和人事管理工作的“向心力”。
