1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见 2.聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
3.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿
4.（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 5.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。 (填空 ) 6.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 7.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。 8.国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。
9.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
10.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护(公共利益 ) 11.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
12.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 13.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
14.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。
15.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。
16.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 17.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。 (填空 ) 18.（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 19.事业单位按照国家规定，可(自主)设置单位内部岗位。 (填空 ) 20.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 21.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。 (填空 ) 22.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )
23.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度） ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )
24. （溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 )
25.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益） 。 26.（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 27.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面） 形式通知本人。 (填空 )
28.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 )
29.事业单位工作人员的（交流） ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )
30. （人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 )
简述1.《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 ) 答：1．规范事业单位的人事管理
2．保障事业单位工作人员的合法权益
3．提高工作人员素质
4．促进公共服务发展
2 .关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )
事业单位人事管理,坚持党管千部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 。
一、坚持党管平部、党管人才原则
二、坚持民主、公开、竞争、择优
三、实行分级分类管理的原则
3.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )
答：1．正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2．岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资 标准。
3．调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。
4．调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。
4.事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答
（一）出具解除或者终止聘用合同的证明
（二）及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
（三）按规定给予相应的经济补偿
5.事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 )
（一）与国民经济发展相协调
事业单位工作人员的工资水平与国民经济发展是相互作用、相互影响的，在确定工资水平的时候，一方面要做到与国民经济发展水平相适应，不应该落于国民经济发展水平，也不要超越国民经济发展水平；另一方面要做到对国民经济发展的有力促进，选择恰当的时机、方式、方法来调整工资水平，将会对事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性起到良好的促进作用，将会形成有效的、积极向上的发展氛围，从而促进国民经济的发展。
（二）与社会进步相适应
经济的发展相应地会带来社会的不断进步，人们的生活观念、生活方式、消费结构等发生重大改变，与社会进步相适应，满足社会进步给事业单位工作人员带来的变化，这些也都应是调整事业单位工作人员工资水平的重要因素。
（三）实行工资调查制度
《中华人民共和国公务员法》中规定国家要实行工资调查制度，这对于事业单位也是必需的，要定期将公务员、事业单位、企业相当人员的工资水平进行调查比较，并将调查结果作为调整事业单位工作人员工资水平的依据。 6.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )
答：1．正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2．岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资 标准。
3．调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。
4．调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准
7.关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )
事业单位人事管理,坚持党管千部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 。 {释义]本条是关于事业单位人事管理原则的规定。
一、坚持党管平部、党管人才原则
二、坚持民主、公开、竞争、择优
三、实行分级分类管理的原则
8.简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 )
答：
第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体；
第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体
应承担的责任和处理方式；
第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的
方式或单位应承担的法律责任；
第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主
体，所应承担的法律责任。
单选1.（）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。(单选 A)
A社会团体法人 B机关法人 C事业单位 D社会团体
2.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。 (单选 A)
A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行
B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行
C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型
D这是由事业单位的性质所决定的
3.（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 A)
A考察 B面试 C资格审查 D体检
4.（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (单选 A) 5.关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。 (单选D )
A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 B工作人员连续两年年度考核不合格
C单位提前30日书面通知
D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
6.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选C )
A奖励 B晋级 C处分 D逮捕
7.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 (单选 D)
A根据贡献大小区别对待 B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C对做出重大贡献的，记功 D可以同时授予两种以上的奖励A奖励条件 B奖励种类 C奖励对象 D奖励原则
8.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 (单选 D) A因为违反国家有关处分规定 B属于行政处分 C事业单位可即时与其解除聘用合同 D工作人员必须具有主观上的过错
9.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选C ) A奖励 B晋级 C处分 D逮捕
10.（）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选D ) A五险均应共同缴纳 B生育保险 C工伤保险 D基本养老保险
11.事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。 (单选 C) A与本人有本人利害关系 B与本人近亲属有利害关系 C单纯的认识 D其他可能影响公正履行职责的
12.从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。 (单选A )
A公共服务职能 B劳动者权益 C国家机关职能 D宪法
13.中央事业单位人事综合管理部门负责（）事业单位人事综合管理工作。 (单选 A) A全国 B省一级 C市一级 D县一级
14.事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 (单选 A) A德 B能 C勤 D绩 15.下列说法不正确的是（）。 (单选 B)
A警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月
16.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。 (单选 A)
A党管干部原则 B对外开放原则 C党的领导 D公开选举 17.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 (单选 B)
A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序
18.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。 (单选D )
A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行
B对符合条件的人员，要在本单位进行公示
C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人
D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程
19.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。 (单选A )
A一定具有强制性 B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式
C可采取国家标准规范性文件的表现形式
D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式
20.关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。 (单选 D)
A为了规范事业单位的人事管理
B保障事业单位工作人员的合法权益
C提高工作人员的素质
D对于调动工作人员的积极性无益 21.下列说法错误的是（）。 (单选B )
A事业单位作为国有公共服务机构 B聘用权来自事业单位自身 C聘用权来自国家授权 D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督
22.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (单选A ) A民主 B公开 C竞争 D择优
23.聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。 (单选D )
A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效
24.（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 B) A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同 25.（）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 B)
A平时考核 B年度考核 C聘期考核 D绩效考核 26.关于转岗培训的说法，错误的是（）。 (单选 C)
A必须到岗后一年内完成 B必须在转岗前进行
C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识
D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 27.警告的受处分期间为（）。 (单选 A)
A6个月 B12个月 C24个月 D36个月
28.岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 (单选A )
A领导岗位 B管理岗位 C专业技术岗位 D工勤技能岗位
29.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 A)
A帮助工作人员重新找一份工作 B按规定给予相应的经济补偿
C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
D出具解除或者终止聘用合同的证明
30.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 D)
A警告 B记过 C记大过 D开除
31.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。(单选 D)
A根据贡献大小区别对待
B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C对做出重大贡献的，记功
D可以同时授予两种以上的奖励
32.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。 (单选 B)
A载明招聘办法 B不应载明招聘人员数量及待遇
C应当公开发布招聘信息 D应当公开发布招聘信息
33.（）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选A )
A内部交流 B外部交流 C对外交流 D对内交流
34.下列说法错误的是（）。 (单选 C)
A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项
B单位的名称、地址是必备条款
C工作人员姓名、住址不是必备条款
D工作人员姓名、住址
35.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 (单选D )
A因为违反国家有关处分规定 B属于行政处分
C事业单位可即时与其解除聘用合同
D工作人员必须具有主观上的过错
36.（）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 (单选A )
A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职
多选1.《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。 (多选 ABCD)
A机关 B事业单位C企业 D社会团体
2.事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 (多选 ABCD)
A按需设岗 B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理
3.事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。 (多选 ABC)
A保障B激励C调节 D约束
4.关于考核“德”的内容包括（BCD）。 (多选 )
A生活习惯 B思想政治素质 C职业道德 D个人品德
5.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。 (多选ABCD )
A证据必须真实 B证据必须与案件有内在的联系
C证据必须充分 D证据之间不能有矛盾
6.事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。 (多选 ABCD) A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作 C组织实施事业单位岗位设置 D按照规定对相关工作实施审核备案制度
7.下列说法正确的有（）。 (多选 ABCD)
A管理岗位分为10个等级 B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位
C技术工岗位分为5个等级 D特设岗位实质上不是单独的一类岗位 8.失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。 (多选ABC )
A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 B非因本人意愿中断就业的 C已经进行失业登记，并有求职要求的 D职工因工作原因遭受伤害的 9.关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD）。
A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排 C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见 10.事业单位人事管理包括（）。 (多选 ABCD)
A人事计划 B岗位设置 C招聘、聘用 D工资福利、奖惩
11.关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。 (多选 ABCD)
A突出了聘用合同和岗位的基础性作用
B增加了对“廉”的考核
C增加了“聘期考核”这一方式
D增加了“基本合格”这一等次
12.事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。 (多选 ABC)
A与国民经济发展相协调 B与社会进步相适应
C实行工资调查制度 D与国外的工资水平相适应
13.事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（）。 (多选 ABCD)
A岗位名称 B职责任务 C工作标准 D任职条件 14.聘用合同应当具备下列哪些条款（）。 (多选 ABCD)
A单位的名称、地址B工作人员的姓名、住址
C聘用合同期限 D工作时间和休息休假
15.事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。 (多选 ABCD)
A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定
B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作
C组织实施事业单位岗位设置
D按照规定对相关工作实施审核备案制度
16.关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选 ABC)
A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋
D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务
17.下列可以退休的事业单位的工人包括（）。 (多选 ABCD)
A男年满六十周岁连续工龄满十年的
B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的
C女年满五十周岁连续工龄满十年的
D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的 18.关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选ABC )
A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋 D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 19.事业单位工资分配的确定因素包括（）。 (多选ABCD )
A行业特点 B岗位职责 C工作业绩 D实际贡献
20.亲属关系包括（）。 (多选 ABCD)
A夫妻关系 B直系血亲关系 C三代以内旁系血亲 D近姻亲关系 21.关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）。 (多选ABCD )
A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责
B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求
C擅离职守、未尽职责 D搪塞敷衍、不负责任 22.事业单位人事管理原则有（）。 (多选ABC)
A坚持党管干部、党管人才原则 B坚持民主、公开、竞争、择优
C实行分级分类管理的原则 D党的领导原则
23.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。 (多选 ABCD) A可以作为确定考核结果的主要依据 B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞“大锅饭” D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价 24.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。 (多选 ABCD) A工时制度 B假期制度 C优抚制度 D福利性津贴补贴制度
25.关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。 (多选 ABCD)
A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格 C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
26.事业单位工作人员培训的特点包括（）。 (多选 ABCD) A从培训对象上看，培训具有全员性质 B从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性 C从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样 D从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多
27.事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（）等情形下给予帮助的一种制度。 (多选 ABCD) A年老 B疾病 C伤残 D失业 判断1.德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断
错误 )
2.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断
正确)
3.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断
正确)
4.对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。 (判断 正确) 5.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。 (判断
正确)
6.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断正确)
7.协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。 (判断
正确)
8.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断
正确) 9.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 (判断
正确 )
10.岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。 (判断
正确 )
11.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。 (判断
正确)
12.处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。 (判断
错误) 13.招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 (判断
正确) 14.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 (判断
正确)) 15.事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。 (判断
正确) 16.财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判断
正确)) 17.事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断
错误)
18.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。 (判断
正确 )
19.精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 (判断
错误)
20.从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断
错误) 21.事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。 (判正确) 22.因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 (判断
正确)
23.事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。 (判断
正确)
24.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断
正确)
25.复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。 (判断
正确) 26.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。 (判断
正确) 27.失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。 (判断
正确)
28.基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断
错误) 29.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。 (判断
正确)
30.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断
正确) 31.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断
正确)
32.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断
正确)
33.招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 (判断
正确 ) 34.事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 (判断
错误)
35.复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。 (判断
正确
) 36.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 (判断
错误)
