读《事业单位人事管理条例》有感 舍得乡中心学校（中学部）谢成基
我记得一句古话；“不读书，不知天高地厚”，今天我读了国务院发布的《事业单位人事管理条例》，此条例对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一法规于2014年7月1日起正式执行，因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目，在促进事业单位人事管理的科学化、规范化进程中将起到重要作用，对中心人事管理工作有着重大意义。现将把我的学习体会成文如下：
一、我对《事业单位人事管理条例》的总体认识
我深刻学习领会《事业单位人事管理条例》的具体内容，也了解《事业单位人事管理条例》，适应事业单位改革发展的新形势新要求，是确立了事业单位人事管理的基本制度。《事业单位人事管理条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进学校教育事业的发展，具有十分重要的意义。严格规范各类岗位的设置数量、结构比例和实施要求，不断优化配置人才资源，营造良好环境，促进各类人才健康成长。进一步强化岗位设置、考核和培训、教师队伍管理、绩效工资改革等工作，切实做好《事业单位人事管理条例》的贯彻落实工作。
二、我对此条例在学中总结与反思
事业单位是提供公共服务的主要载体，是保障和改善民生的重要力量。在大多数事业单位里，公开招聘已经成为新进人员的主渠道，竞聘上岗成为单位内部人员选拔、尤其是岗位晋升和重点岗位人员选拔的主要方式，岗位管理成为基本的人事管理制度，单位按合同用人、个人依合同履职、双方靠合同约束的格局初步形成。但是，少数事业单位的人事管理还存在不完善地方:有的在公开招聘环节存在搞\"近亲繁殖”、\"萝卜招聘”的现象；有的聘用合同还没有真正成为确定人事关系的依据，\"不到年龄不能下，不犯错误下不了”，存在用人机制僵化问题，“点头哈腰”、“酒肉相奉”，有的能进不能出，存在人才流动出口不畅的问题。全面深化事业单位人事制度改革，调动各类人才的积极性，关键是深入推进聘用制度，进一步实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。《事 业单位人事管理条例》着眼于转换用人机制，强调要突出合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障，逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标。这是适应社会主义市场经济需要，深化事业单位人事制度改革的重大举措，对于激发事业单位内在活力，调动各类人员积极性具有深远意义。
总之，通过学习《事业单位人事管理条例》的各项规定，我会认真履行岗位职责，爱岗敬业，积极奉献。
