《企业文化学》课程论文要求
一、课程简介和总的要求
企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知，集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为，是企业成员共同的价值观念和行为规范。企业文化是企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
这门课是必修，教学计划中安排了34课时，考核方式是完成课程论文。基本要求是在通读教材后，结合老师的讲授，写一篇读书报告或企业文化案例分析。以这篇论文（案例分析）考查对这门课程某个问题的深入理解和独特见解。
二、课程论文的具体要求
1、论文的字数2000-3000字，必须手写（A4白纸，不收打印件）。
2、论文的题目或者内容以企业文化所涉及的内容为主（或由老师指定选题）。任何超出本课程所涵盖的内容的文章不能视为是这门课的课程论文。
3、至少参考5篇论文。需要指出的是，参考是必要的，但是不能原封不动的全抄。文中连续出现300字与他人已发表成果相同者，视为抄袭。
4、论文的格式：题目下书写姓名和学号，然后是正文，最后附上参考文献。
5、自己独立思考，独立完成期末论文写作，不要抄袭他人作业；凡发现抄袭情况，将要求重写。
6、按时提交。要求在课程讲授结束后的两周内交到学习委员处，由学习委员统一交至授课老师。
三、其他要求
希望大家仔细研读教材，认真搜集资料，独立思考问题，按照以上要求完成课程论文的写作。论文的格式一定要正确。关于论文格式、内容等方面有什么疑问可以打电话或其他任何方式提出来，老师会及时给予解答。
希望能以写出优秀论文作为自己学习这门课程的收获，这样，不仅可以深入理解这门课程的主要内容，而且能提高自己的写作能力和独立思考能力。
2012年6月18日
《企业文化学》课程论文评分标准
按百分制评分，主要从论文选题、论文结构、语言组织、创新、使用价值等五个方面进行评分。具体评分标准如下：
一、论文选题：20
A．选题完全符合课程内容：15-20分；
B．选题比较符合课程内容：10-14分；
C．选题基本符合课程内容：9分以下。
二、论文结构：30分
A．论文层次分明，内容组织有序：25-30分；
B．论文层次一般，内容组织一般：20-24分；
C．论文层次不合理，内容组织不合理：19分以下。
三、语言组织：20分
A．语言简练，通顺。15-20分；
B．语言一般，基本通顺。10-14分；
C．语言不通顺，有错字。9分以下。
四、创新：10分
A．论文具有前瞻性，有较多的创新见解：8-10分；
B．论文具有前瞻性，有少数的创新见解：4-7分；
C．论文没有前瞻性，无创新：0-3分。
五、使用价值：20分
A．论文有较高的使用价值，能够解决实际问题；16-20分；
B．论文使用价值一般，有一定的参考价值；8-15分；
C．论文没有使用价值：0-7分。
《企业文化学》
课程论文参考选题
结合所学的企业文化学课程，您可根据需要设定个性、新颖和有价值的论文题目，参考选题可作为副标题。
1.如何建设优秀的企业文化？
2.如何塑造现代企业形象？
3.试析企业文化的构成。
4.如何实施顾客满意度调查？
5.试析CIS系统的设计。
6.如何进行企业文化理念定格设计？
7.结合参观,分析中国移动企业文化建设。
8.如何践行新疆精神？
9.试析新疆农业大学校园文化。
10.试析校风与校园文化建设。
