XXXX电器安装有限公司用工制度
为了规范用工制度,保障公司和员工的权益。本着双向选择,择优录用,互惠互利的原则,特制定以下用工管理制度。
一、登记备案
新员工来公司经考核、面试合格后,先到办公室办理登记手续,登记时需提供身份证,毕业证(司机需提供驾驶证)等有关证明原件与复印件。
二、试用期
新员工进入公司后必须认真学习公司的规章制度,并服从公司领导的安排和管理,试用期为30天,若不适应本公司的工作,在试用期五天内辞职的无任何工资报酬,公司只免费提供食宿。超过五天辞职的只发放试用工资每天30 元,在试用期内由公司辞退的每天发基本工资 40 元。
三、合同期
正式聘用为公司合同制员工并签订劳动合同的,给予办理意外工伤保险,享受公司的一切福利待遇奖金和补助。
四、工作纪律保证金
员工在工作期间,缓发一月工资,(分月扣除),作为工作纪律保证金。
五、工资发放
工资形式:基本工资元/月,浮动奖金元,每月的5号前,由财务部和总务部按照上月的考勤和业绩作出工资
表。于10号左右发放工资。女工享受每月三天的带薪假,当月请假超过六天(含带薪假)的按实际考勤天数计算。
六、辞职与辞退
1、辞职的员工应提前天上交辞职报告于总务处。公司将于 30 天内给以办理。辞职后可在2至6个月之内来公司领取工作纪律保证金,工资按公司发放日期领取,没有当月奖金和补助,只发基本工资。无辞职报告擅自离开公司的员工,工作纪律保证金和当月工资将作为违约金扣除。
2、对无组织、无纪律,不服从管理或工作能力不足的员工,本公司将予以辞退,并按公司管理制度处理后,发放工作纪律保证金,工资将按公司发放工资的日期领取。
六、本制度自员工进入公司起执行
员工签字:
《员工用工制度.doc》
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